公司员工纪律处分管理条例
员工管理处罚规章制度
员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。
第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。
第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。
第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。
第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。
第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。
第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。
第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。
第十二条本规章自发布之日起生效。
以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。
望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。
员工行为规范及违规处罚暂行条例
员工行为规范及违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司内部管理、规范员工行为，根据劳动法相关法律法规、《员工违规违纪行为处罚暂行办法》、《公司员工行为及劳动纪律管理规范》等相关制度，制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章员工行为规范第三条基本要求爱国爱司、认同文化。
认真贯彻执行党和国家的方针政策，热爱祖国、热爱集体；认同公司的企业文化。
爱岗敬业、奉公守纪。
热爱投资工作，恪守职业道德，坚持原则、秉公办事、遵纪守法。
第四条着装规范员工着装要与职业身份、岗位相称；仪容要以整洁大方为标准；在工作期间，应保持外貌整洁美观、衣着得体大方、举止言行恰到好处。
不穿奇装异服、牛仔裤、短裤、超短裙、拖鞋上班。
女士可化淡妆、不宜用味道浓烈的香水；男士应保证面部及发型清洁、注意修剪指甲、保持口腔气味清洁。
第五条工作纪律按照规定时间办公，不迟到、早退。
员工请假、办公时间内外出需要遵照《请假及考勤管理规定》执行。
办公时间内如需暂时离开，应向同事打招呼，说明去向；如有急事外出，则必须履行请假手续。
办公时间内不得处理与工作无关的事项。
不用办公电话打私人电话、上班期间不接待亲友、不办理个人私事；不在网上传输、发布有关公司禁止或不宜出现的内容；不在办公区域高声喧哗，办公区域内禁止争执或争吵；使用电话时注意语言简明、音量适中，以免影响其他同事；经过走廊时应放轻脚步，遇到同事或客人时应礼让；在食堂用餐时，不得大声喧哗，尽量避免浪费。
第六条职业素养集中统一。
上级要发扬民主，虚心听取下属意见；原则上，上级指示必须无条件执行；员工应自觉服从领导的安排，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
团结协作。
员工应互相尊重，互相帮助，团结共事，不得在工作中互相推诿、扯皮；不得建设小团体。
注意保密。
严格执行公司有关保密管理规定，根据《商业秘密管理工作细则》开展工作。
离职移交。
获准离职、退休或工作调动者，须将经办事项、保管文件等向接任者移交清楚，方能离任。
员工违纪违规处分实施细则
员工违纪违规处分实施细则目录第一章总则 (3)第二章处分种类与适用规则 (4)第三章对违纪违规行为处分权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工处分 (13)第五章违纪违规行为及适用处分 (14)第一节违反政治纪律行为及适用处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度行为及适用处分 (22)第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定行为及适用处分 (24)第五节违反职业道德和廉洁从业规定行为及适用处分 (28)第六章附则 (32)第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。
第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理人员等可参照本条例执行适用条款。
如劳务派遣人员违纪违规行为情节达到开除程度，应退回劳务派遣机构。
第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任违纪违规行为，依照本条例给予处分。
第四条处理违纪违规行为原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。
第五条对违纪违规行为调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分种类与适用规则第六条处分种类从轻到重依次分为五档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（五）开除。
第七条受处分期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月。
第八条负有管理职能各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管工作不履行或者未正确履行自己职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为，应追究领导责任。
企业员工处分的管理制度条例
企业员工处分的管理制度条例企业员工处分的管理制度条例一、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
二、对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
三、对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
四、对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。
留用察看期间停发工资，发给生活费．生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。
（注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》执行。
）留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
五、对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。
六、对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
七、对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的'职工，应责令其赔偿经济损失。
职工违纪处罚管理制度
职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。
第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。
第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。
第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。
第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。
公司内部管理处罚条例(试行)
公司内部管理处罚条例（试行）为加强员工管理,规范公司纪律处罚政策及管理程序，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平的工作环境，确保生产、经营活动的正常进行，特制定本条例.一、考勤管理第1条上、下班必须考勤，未考勤按旷工半天论处,一个月内累计3次未考勤的,加罚20元/次。
代考勤，罚双方当事人各50元/次。
第2条考勤卡未带,但必须到保安部签到,处罚5元/次。
第3条迟到或早退1~30分钟罚款10元，30分钟以上每10分钟加罚10元。
第4条因事请假未经批准而擅自不上班者，按旷工处理。
如遇特殊情况,必须提前打电话请假同意后，允许事后补办请假手续。
第5条确因堵车或特殊原因迟到,由部门负责人出具证明，可以免去处罚，但如经查与事实不符,将处以十倍的罚款。
第6条旷工半天，罚款100元；旷工一天，罚款200元。
第7条年累计旷工达6天或连续3天（班)旷工者，以及一个月内迟到早退5次以上者或经常离岗者，予以辞退处理或作请其自动离职。
第8条厂部值班人员值班期间内未经批准离岗、不在岗值班的，按旷工论处。
第9条接公司《岗位调动通知单》后,不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到(上岗）,按旷工论处。
第10条进出门自觉配合保安员的检查，违反者，罚20元/次。
第11条生产一线人员上班时间应穿工作服，特殊岗位及未发工作服的除外,违反者罚款20元/次。
二、行为规范第12条不佩戴胸牌或佩戴不规范，每次罚款20元。
第13条自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放，每次罚款50元。
第14条提前就餐、提前上交通车，每次罚款20元。
第15条在工作场所吵闹喧哗,妨碍他人工作，每次罚款50元。
第16条不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，罚款10~50元。
第17条踩踏草坪、攀摘花草树木,每次罚款20元；第18条不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，处罚责任人及部门负责人各20元/人。
第19条工作不负责,浪费原材料的罚款20～50元。
第20条在浴室内洗衣物，不关水龙头，浪费水电资源罚款10～100元.第21条随意损坏名贵树种或花草、盆景、办公用品等公物者，除照价赔偿外，另罚款50元；对蓄意破坏者，情节严重的,由保安部移交司法部门处理。
职工纪律条例
职工纪律条例员工触犯公司的各项规章制度，公司将按过失的严重性及其造成的后果，给予相应的纪律处分，处分包括警告，记过，记大过，立即辞退四种。
在发出记大过的同时，尤其是涉及诚信问题时，公司无须事先协商，有权按其犯过的性质给予调岗、降职、降薪等行政处分，上述处分可以并处。
纪律处分都会记入员工人事档案，并作为以后人事变动的参考。
员工主动承认错误并有悔改表现者，可视情形从轻处罚。
书面警告二次当记过一次；记过二次当记大过一次：记大过二次作立即辞退处理。
一、处罚原则立即辞退，解除劳动合同∶一经违反，无须事先通知，不需经济补偿。
情节严重追究赔偿损失。
记大过：记大过一次乐捐500 元；记大过一次未依规定将功抵消者，年度不予提薪、升职。
两次记大过即解除劳动合同。
记过：记过一次乐捐300 元；记过两次作为记大过一次记录，记过一次秀度内不予提薪，升职。
书面警告∶一次书面警告乐捐100元；书面警告两次作为记过一次记录。
二、功过抵消原则年内记大功一次，可抵消记大过一次；记功一次可抵消记过一次；嘉奖一次可抵消警告一次，累计同样生效。
三、奖励基金乐捐的金额，公司将作为奖励基金会的基金。
本章所列触犯纪律条例的种种过失，仅作为指导性参考，所列条文并非壳备，如有员工过失行为未列其中，总经理或其授权人有权根据过失的具体情况决定过失性质并做出相应处理。
四、执行程序事件发生后，部门主管责成当事人就事件作出书面陈述或当事人口述，其主管笔录，并由当事人签名确认。
员工违反公司各项规章制度应当予以处罚的，公司在获悉事件后进行调查处理，警告，记过，记大过的纪律处分经审批后立即发出。
警告，记过由当事部门决定，经部门主管、经理批准即可执行。
记大过书由总经理或其授权代理人签发，将列明员工犯错的细节及处理意见交人力资源部执行。
公司发出的警告书应由被处罚的员工签收。
立即辞退的处分由部门经理提出，总经理或其授权代理人签发，列明原因交人力资源部，人力资源部会同部门经理和当事人谈话，通知解约事宜，并要求当事人当即签名。
员工处罚管理条例
处罚条例第一章总则第一条为规范员工行为，维护公司正常的生产工作秩序，保证公司各项工作顺利完成，依据国家有关政策法规，制定本条例.第二条本条例适用于公司所有员工.第三条公司违反本条例的员工实行经济处罚和行政处罚。
经济处罚采用罚款方法，行政处罚分为停止工作(责令检查）、通报批评、警告、记过、记大过、降职(降级)、开除厂籍留厂察看、开除厂籍和解除劳动合同等方式。
第四条开除厂籍留厂察看时间为一年,留厂察看期间停发工资，改发生活费，生活费的标准公司所在地国家规定的最低工资标准。
第二章经济处罚第五条对有下列行为之一的员工,视情节处罚20－50元;１.上班迟到,工作时间提前吃饭、买饭、打瞌睡、串岗、听收(录）音机、看电视、打游戏、看与工作无关的书刊或干与工作无关的事情；2．工作记录不及时、不准确，不按规定进行巡检（主要指:生产技术科、材料供应科、安全科);３。
进入工地或安装现场不戴安全帽、未按规定穿戴劳动护具、不系安全带(项目安装、家装)；4.车间生产期间，女工未将长发放入工作帽内或穿戴不整齐的；5。
进出厂门拒绝出示证件、骑自行车不下车推行，出厂不按规定办理出门证,携带物品出厂拒绝接受检查,在厂区自行车乱停乱放、二人共乘，带与工作无关人员入厂,摩托车和电动自行车擅自入厂;6.未经管理部门批准,带非本公司人员在宿舍住宿；7．早退、迟到、睡岗者（第一次发现)；８.损坏花草树木(首次)；９.工作时间打闹、大声喧哗,经提醒后仍不注意改正者;１０.拾遗不报的；第六条对有下列行为之一的员工,视情节罚款10０-２0０元;１.工作时间擅自从事文体娱乐活动(首次);2.因保管不善造成原始记录、台账以及各种原始凭证丢失或损坏(首次）；3。
登高或进入缺氧危险场所作业,未办理安全作业票(证）、无人监护、未落实安全措施先作业；４.擅自使用电炉子、电饭煲、电热器等（首次）；5.机动车强行闯入厂门。
在厂区无证驾驶机动车,机动车乱停乱放，违章行驶，擅自进入进行区域;6.驾驶员驾驶机动车首次违反交通法律相关管理规定的,（如闯红灯、道路逆行、不按规定停车、等等)；7。
员工违纪与纪律处分条例
员工违纪与纪律处分条例1. 这是一份员工违纪与纪律处分的条例，以确保企业内部的纪律和秩序得以维持，保持正常的工作环境，提高工作效率，有效管理员工行为。
2. 违纪行为定义与分类2.1 以下行为被定义为违纪行为：迟到、早退、擅离职守、经常缺勤、工作不认真负责、拒绝执行合理指示、诋毁或散播公司谣言等。
2.2 违纪行为根据严重程度分为：一般违纪、重大违纪和严重违纪。
3. 处分程序3.1 违纪行为的发现与报告：上级领导或相关部门发现员工违纪行为后，应立即向人力资源部门进行报告。
3.2 违纪行为的调查：人力资源部门将对违纪行为进行调查，并收集相关证据。
3.3 处分决定：根据调查结果和证据，人力资源部门将作出适当的处分决定，并将其书面通知该员工。
4. 处分措施4.1 一般违纪：一般违纪行为将采取警告、口头斥责、书面警告等措施进行处分。
4.2 重大违纪：重大违纪行为将采取停职、罚款、降职或其它必要的措施进行处分。
4.3 严重违纪：严重违纪行为将采取解雇或提前解除劳动合同等措施进行处分。
注：具体处分措施将根据违纪行为的性质和严重程度来决定，应公平、公正处理。
5. 处分决定的申诉5.1 被处分员工如对处分决定存在异议，可以在收到处分通知之日起三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
5.2 人力资源部门将成立独立的申诉处理小组，对申诉进行调查，并作出最终决定。
5.3 最终决定将以书面形式通知申诉人。
6. 处分记录和影响6.1 对于经过处分的员工，人力资源部门将在员工档案中记录违纪行为和处分措施，并在相应时期内进行留档。
6.2 处分记录将纳入员工考核和晋升的参考范围，可能会对员工的职业发展产生影响。
7. 合规性与宣传7.1 本条例的制定与执行将遵循相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
7.2 企业将在员工入职时向其提供本条例，并进行解释和宣传，确保员工对本条例有充分了解。
7.3 企业将定期对本条例进行审查与更新，以适应企业发展和法律法规的要求。
员工纪律处分制度
员工纪律处分制度第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的正常秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条员工在公司内应当遵守国家法律、法规，遵守公司规章制度，保护公司的商业机密和客户信息。
第四条公司对员工的处分应当遵循公平、公正、公开的原则。
第五条公司对员工的处分分为纪律警告、罚款、停职、降职、解除劳动合同等。
第六条对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法向公安机关报案，并进行相应的内部处理。
第七条员工有权对公司对其进行的处分进行申诉，申诉期限为五个工作日。
第八条公司将根据员工的表现和改正情况，可以对员工的处分进行解除或减轻处理。
第九条其他未尽事宜由公司领导决定。
第二章违纪行为及处分第十条轻度运输安全违法行为：（一）不按规定操作机动车，违反交通信号灯管理的。
处分方式：纪律警告。
（二）违反交通管理规定，因此招致警察交通管理部门处罚的。
处分方式：罚款。
第十一条严重运输安全违法行为：（一）逆向行驶、占用对向车道行驶等违法行为。
处分方式：纪律警告，罚款。
（二）酒后驾驶、毒品驾驶等违法行为。
处分方式：停职，罚款。
第十二条违反劳动纪律行为：（一）经济纠纷行为，扰乱公司的正常经营秩序，影响公司形象的。
处分方式：纪律警告。
（二）假冒伪劣产品，违反公司的诚信原则的。
处分方式：罚款，降职。
第十三条内部管理违规行为：（一）违反公司的保密制度，泄露商业机密的。
处分方式：纪律警告，罚款。
（二）违反公司的工作纪律，拖欠工作任务的。
处分方式：罚款，降职。
第十四条其他违纪行为：（一）不遵守公司规章制度，违反公司的劳动纪律的。
处分方式：纪律警告。
（二）严重损害公司利益，影响公司正常经营的。
处分方式：停职，罚款，降职，解除劳动合同。
附则第一条本制度自颁布之日起执行。
第二条公司将通过企业内部通知和相关人员签字等方式对员工进行知晓本制度的确认。
第三条违反国家法律或犯罪的员工，公司将依法进行内部处理，并向公安机关报案。
第四条公司领导人员及相关人员应当依法执行本制度，并不得滥用职权进行人身侮辱、歧视或打压员工。
公司违纪与处罚管理制度
公司违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范和管理公司员工的行为，维护企业的正常运作秩序，确保生产和管理的顺利进行。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》《企业管理条例》等相关法律法规以及公司的实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
第二章违纪行为和惩罚原则第三条违纪行为的定义1.全部违反公司行为规范、制度和政策的行为均属于违纪行为，包含但不限于以下情况：–违反劳动纪律，如迟到早退、擅离工作岗位、玩忽职守等；–违反生产纪律，如有意损坏设备、挥霍资源等；–违反安全纪律，如操作欠妥、不使用个人防护装备等；–违反保密纪律，如私自泄露公司机密等；–违反纪律要求，如组织、参加不正当竞争等；–违反职业道德，如偷窃行为、散布谣言等。
第四条惩罚原则1.惩罚应当坚持以下原则：–公正公平原则：对同类违纪行为予以全都的惩罚，不鄙视和不偏袒任何人；–教育与惩戒相结合原则：对于细小违纪行为，应以教育为主，对于严重违纪行为，应予以相应的纪律处分；–倾听和听证原则：员工有权供应申辩料子和叙述本身的事实情况，公司应尽可能听取员工的看法和解释；–依法依规原则：惩罚行为必需符合国家相关法律法规和公司制度的规定。
第三章违纪行为和惩罚措施第五条违纪行为分类及相应惩罚1.对于细小违纪行为，可采取以下惩罚措施：–口头警告：针对首次或偶然的违规行为，向相关员工口头进行警告，提示其严格遵守规定；–书面警告：对于多次重复同一细小违规行为的员工，予以书面警告，并记录在员工档案中。
2.对于严重违纪行为，可采取以下惩罚措施之一或多种：–记过处分：对于严重违纪行为，予以记过处分，并记录在员工档案中，该处分将对员工的晋升、嘉奖等产生影响；–降职处分：对于重点违纪行为，予以降职处分，并记录在员工档案中，降低该员工的岗位等级和待遇；–开除处分：对于极其严重的违纪行为，或者重复多次且性质恶劣的违纪行为，予以开除处分，停止该员工的劳动合同。
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。
2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。
记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。
记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。
辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。
3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。
决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。
通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。
4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。
以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
员工违纪与处罚管理制度
员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。
第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。
第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。
2.惩罚方式：口头批判、书面警告。
第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。
2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。
第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。
2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。
第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。
第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。
第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。
员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。
第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。
2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。
第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。
2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。
第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。
2022年员工处罚条例
For personal use only in study and research; not for commercial use 员工违规违纪处罚条例（试行稿）第一章总则第一条为明确公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的有序进行，规范惩处行为，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第三条各级管理人员应在充分善用表扬和批评的基础上，适当运用处罚手段，以促进各项工作的落实和实施、第二章处罚类别第四条惩处类别分为经济处分和行政处分，两者可合并执行。
行政处分档级标准分为：第一档：口头批评；第二档：通报批评；第三档：警告；第四档：降职（调岗）；第五档：撤职（待岗）；第六档：解除劳动关系（劝退、辞退、开除）。
经济处罚档级标准分为：第一档：当月工资下浮；第二档：降薪；第三档：支付赔偿金。
第三章处罚处置权限第五条员工凡有违纪事实者,由所在部门将其情况填写《员工违纪处罚单》按相应报批流程审批实施，解除劳动合同的必须附带详细书面报告。
（一）公司本部、各项目部1、公司本部员工的处罚，统一由行政人事部报公司负责人审批实施。
2、各项目部员工的处罚，各项目部员工处罚由各项目部负责人审批执行；各项目负责人由公司人事行政部报公司总经理审批执行。
第四章处罚内容及标准第六条惩处（一）员工有下列情形之一的，公司将给予口头批评，情况严重者将通报批评并给予20-50元经济处分：1、工作场合喧哗、吵闹、制造事端纠纷，影响办公秩序的；3、在工作时间经常拨打私人电话或闲话长说的；4、工作怠慢、服务欠佳，但未带来不良影响的；5、接听电话不礼貌、不规范的；6、未经允许上班时间因私会客的；7、未经同意，穿着制服外出的；8、粗鲁的言行和玩笑，谈论他人的私事或隐私的；9、员工不注意自身形象，给公司造成不良影响的；10、其它诸多工作不适宜的事项。
（二）员工有下列情形之一的，公司将给予通报批评，同时可给予下浮工资部分20-50元的经济处分，因不良行为造成公司损失须酌情进行赔偿：1、违反考勤管理规定，迟到、早退，或未经批准不参加公司统一安排活动、会议的；2、不穿制服、仪容不整、不佩戴工牌的；3、使用公司电话拨打私人国内长途，但次数不多、金额较小的；4、脱岗、睡岗、或在上班时间做与工作无关的私事，如读非业务书籍、报纸、杂志、打瞌睡，上网、玩游戏等；5、违反工作场所制度，且不听劝阻，但未造成严重后果的；6、不服从管理，影响工作开展，但情况并不严重的；7、拾遗不报但数额较小的；8、一个月累计达两次受到口头批评的；9、未能按时完成上级布置的重点工作计划且未批准延期的；（三）员工有下列情形之一的，公司将给予以警告，同时可给予下浮工资部分50-100元（参考）的经济处分，情节严重的下调基本工资。
记大过员工管理制度条例
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工工作积极性，确保公司各项规章制度的有效执行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度旨在通过对员工的奖惩措施，激励员工积极工作，提高工作效率，维护公司形象。
第二章记大过条件第四条员工有以下行为之一者，给予记大过处分：1. 严重违反国家法律法规，被司法机关追究刑事责任的；2. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失或严重损害公司声誉的；3. 滥用职权，严重损害公司利益，给公司造成严重损失的；4. 严重违反职业道德，损害公司利益，造成恶劣影响的；5. 拒不执行公司决定，严重影响公司正常运营的；6. 一年内累计两次警告处分的；7. 其他经公司认定为严重违反公司纪律和职业道德的行为。
第三章记大过程序第五条记大过处分由公司人力资源部门提出，经公司领导批准后执行。
第六条人力资源部门在提出记大过处分前，应当进行调查核实，并听取员工的陈述和申辩。
第七条记大过处分决定应当以书面形式通知被处分员工，并告知其享有的申诉权利。
第八条被处分员工对记大过处分决定不服的，可以在接到处分决定之日起十个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。
第四章处分期限与影响第九条记大过处分期限为六个月。
第十条在记大过处分期间，员工不得晋升职务、评定职称、参加评优评先活动。
第十一条记大过处分期满后，员工如无新的违纪行为，经公司领导批准，可以解除处分。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第六章特别规定第十四条对于涉及国家秘密、商业秘密或公司内部敏感信息的违纪行为，公司有权采取更为严格的措施，包括但不限于立即解除劳动合同。
第十五条本制度中的“重大经济损失”和“严重损害公司声誉”的界定，由公司根据实际情况进行具体认定。
第十六条本制度不适用于因不可抗力、突发疾病等原因导致的行为。
企业员工处分的管理制度条例范文
企业员工处分的管理制度条例范文第一章总则第一条目的与依据本条例的目的是规范企业员工的行为，维护企业的正常秩序和稳定运营，保护企业的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动法》《企业内部管理规定》等相关法律法规，订立本条例。
第二条适用范围本条例适用于企业内全部员工和管理人员，包含全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条定义1.违纪行为：指员工在工作中违反公司规章制度和相关法律法规的行为，包含但不限于违反劳动纪律、违反工作纪律、违反安全纪律、违反行业道德等。
2.处分：指对违纪员工进行的行政或人事上的惩戒措施，包含口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。
第二章违纪行为与处分第四条违纪行为的分类违纪行为分为轻度违纪行为、一般违纪行为和严重违纪行为三类。
1. 轻度违纪行为轻度违纪行为是指员工在工作中犯的一些一时疏忽或不重点的错误，属于一般性错误，对企业的影响较为细小。
轻度违纪行为包含但不限于：—迟到、早退、旷工—未经批准擅离职守—盗用企业资源—通讯工具滥用2. 一般违纪行为一般违纪行为是指员工在工作中违反公司规章制度或职业道德的行为，对企业的正常秩序和工作效率有肯定影响。
一般违纪行为包含但不限于：—违反工作纪律，如私挪公款、擅自离职、擅自泄露公司机密等。
—违反安全纪律，如违规操作、重点安全事故等。
—违反劳动纪律，如恶意拖欠工资、工作拖延等。
3. 严重违纪行为严重违纪行为是指员工在工作中涉及法律法规的严重违反行为，严重破坏了企业的正常秩序，对企业的经济利益和声誉造成重点影响。
严重违纪行为包含但不限于：—偷窃、贪污行为—扰乱工作秩序—偷逃税款等违法行为第五条处分的类型和程序1.轻度违纪行为处分可采取口头警告、书面警告等纪律处分。
2.一般违纪行为处分可采取口头警告、书面警告、停职、降职等纪律处分。
3.严重违纪行为处分可采取口头警告、书面警告、停职、降职和辞退等纪律处分。
处分程序： 1. 违纪行为发生后，由直接上级或人事部门调审核实。
公司员工纪律处分管理条例
公司员工纪律处分管理条例TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】纪律处分条例1.0目的明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。
2.0纪律处分规定2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。
2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。
2.3第三次违纪，责令员工停职5天。
人事部调查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。
对确有真凭实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天工资的金额。
2.4书面警告一式两份,一份发给员工，一份放入员工个人档案。
2.5员工第一次违纪警告的考察期为6个月。
6个月后直接主管对员工的工作表现作书面评估。
如果员工表现良好，经直接主管及部门经理同意，不影响本公司对他的其它评估。
2.6员工在警告期间，如果符合岗位要求，仍可参加内部招聘。
2.7如果员工在纪律处分后离职，从其最后一个月的工资中扣除相当于其上个月三天或五天工资的金额。
2.8员工违纪行为较轻者，可由处理人对违纪行为作出公益劳动的处分决定，由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪行为公益劳动记录表》。
行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事宜。
3.0违纪行为3.1以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分的不良行为。
任何其他未列举的不良行为将由管理层根据上述指导方针视具体情况作出裁决：A. 在非吸烟区域吸烟B. 不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职C. 拒不改正不良表现D. 年度累计迟到、早退3次E. 由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏F.故意拖延或妨碍生产G.在工作区域进行同工作无关的电脑和网络操作3.2当员工有下列违纪行为时，公司有权立即解雇或处以2500元以下罚款：A. 工作时间睡觉B. 由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽造成2500元以上的损失C. 由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事故D. 饮酒，使用非法药物，在工作时间赌博E. 侮辱公司员工，对员工采取威胁性或骚扰性的语言和行为F. 偷窃、故意破坏公司财产或其他员工的个人财产G. 篡改、伪造公司文件，包括应聘申请H. 替其他员工代为打卡或允许他人为自己打卡I. 把专有信息或保密信息泄漏给任何未经授权的单位或个人J.连续旷工3天或请假期满未按计划及时返回工作岗位超过3天（另经请假并获批准的例外）K.在厂区内非法集会、聚众闹事、制造事端、散发传单L．对公司任何形式的欺骗M. 员工手册上提及的其他严重违纪行为4.0程序4.1当员工被发现有不良行为时，由直接主管与员工面谈，并会同部门经理、人事部经理决定是否采取纪律处分。
企业员工处分的管理制度条例
企业员工处分的管理制度条例第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，保障企业的正常运作，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于本企业所有在职员工和兼职人员。
本企业包括直属单位和下级单位。
第三条企业员工必须严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，以及遵守职业道德、职业操守和职业纪律。
对违反以上规定的员工，将根据本条例进行处分。
第二章处分的种类和原则第四条企业对员工的处分可以采取如下措施：（一）警告处分：对于违背法律法规和企业规章制度的轻微违纪行为，给予口头或书面警告处分。
（二）记过处分：对于违反公司规章制度造成一定损失或者违反一次重要纪律的行为，给予记过处分。
（三）记大过处分：对于严重违反公司规章制度或者重大违纪行为，给予记大过处分。
（四）降低岗位职务处分：对于失职、渎职、不称职或造成一定经济损失的行为，给予降低岗位职务处分。
（五）辞退处分：对于严重违法犯罪、破坏公司利益或者其他严重违反公司规章制度的行为，给予辞退处分。
第五条对于共同参与违法犯罪的员工，按照国家法律法规处理，并保留追究法律责任的权利。
第六条处理员工违纪行为应本着公正、公平、公开、及时的原则，确保工作秩序的正常进行。
第三章处分的程序第七条对员工实施处分应按照以下程序进行：（一）调查核实：企业发现员工违纪行为后，应立即进行调查核实，搜集相关证据。
（二）听取申辩：经调查核实属实的，应向涉事员工告知处分事由，听取其相关申辩。
（三）作出处分决定：企业应根据调查结果，依据本条例作出合适的处分决定，并将决定书面通知相应员工。
（四）执行处分：企业应立即执行处分决定，并在员工档案中做相应记录。
第八条员工对被处分有异议的，可以提出书面申诉，企业应及时予以解决。
第四章附则第九条员工在受到处分后，如果能够表现良好，经一段时间检查考核合格，可恢复其原有职位。
第十条本条例自颁布之日起施行，有效期为三年。
第十一条本条例由企业人力资源部负责解释。
员工纪律处分制度
精品文档精心整理员工纪律处分规定第一条政策。
为达到及保持有效的工作水准。
所有员工必须有良好的工作表现。
本纪律条例的制定，目的在于保障公司和员工双方的最高利益。
在执行纪律处分时，应按照下列原则：1．纪律处分要有充分的理由和清楚的证据；2．处分的轻重与所犯过失的轻重相符；3．员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定；4．员工对纪律处分有上诉的权利。
第二条纪律规定。
员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一项规定，一经查出，将受到纪律处分：1．伪造或涂改公司的任何报告或记录；2．接受任何种类的贿赂，例如任何礼物或诱惑，其目的在于使员工贪污或影响其本职工作；3．未经公司领导允许，擅取公司任何财物、记录或其他物品；4．擅取或干扰公司的财物；5．在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言； 6．企图强迫同事加人任何组织、社团或工会；7．违犯任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为；8．未获准许而缺勤或迟到、早退；9．无故旷工；10．在任何时间内，出借工作证；11．故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配的工作；12．拒绝保安人员的合理、合法的命令或检查；13．未经总经理允许而为其他机构、公司或私人工作；14．在工作时间内干私活；15．从事与公司利益冲突的任何行为；16．总经理认为可采取纪律处分的其他任何情况。
第三条采取纪律处分的程序。
1．公司可对员工采取下列纪律处分：（1）口头警告。
员工初犯或犯小过失，可让其直接主管给予口头非正式警告；（2）书面警告。
犯较大过失或屡犯小过而曾遭口头警告者，可让其直接主管执行书面正式警告，此警告可取用“警告”或“严重警告”方式。
（3）停职。
犯严重过失或屡次犯过失的，可受无薪停职处分。
可采取这种处分的条件如下：·员工在六个月内曾被警告三次；·员工与过去二十个月内曾犯同样过失而遭严重警告；·等待部门主管决策将犯过失的员工将终止雇用或撤职。
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纪律处分条例1.0目的
明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。
2.0纪律处分规定
2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。
2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警
告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。
2.3第三次违纪，责令员工停职5天。
人事部调查引起该处分的事实，
召集有关人员谈话，允许员工申辩。
对确有真凭实据者，员工将
被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天工
资的金额。
2.4书面警告一式两份,一份发给员工，一份放入员工个人档案。
2.5员工第一次违纪警告的考察期为6个月。
6个月后直接主管对员
工的工作表现作书面评估。
如果员工表现良好，经直接主管及部
门经理同意，不影响本公司对他的其它评估。
2.6员工在警告期间，如果符合岗位要求，仍可参加内部招聘。
2.7如果员工在纪律处分后离职，从其最后一个月的工资中扣除相当
于其上个月三天或五天工资的金额。
2.8员工违纪行为较轻者，可由处理人对违纪行为作出公益劳动的处
分决定，由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪行为公益劳动
记录表》。
行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事
宜。
3.0违纪行为
3.1以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分的不良行为。
任何其
他未列举的不良行为将由管理层根据上述指导方针视具体情况
作出裁决：
A. 在非吸烟区域吸烟
B. 不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职
C. 拒不改正不良表现
D. 年度累计迟到、早退3次
E. 由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏
F.故意拖延或妨碍生产
G.在工作区域进行同工作无关的电脑和网络操作
3.2当员工有下列违纪行为时，公司有权立即解雇或处以2500元以
下罚款：
A. 工作时间睡觉
B. 由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽造成2500元以上
的损失
C. 由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事故
D. 饮酒，使用非法药物，在工作时间赌博
E. 侮辱公司员工，对员工采取威胁性或骚扰性的语言和行为
F. 偷窃、故意破坏公司财产或其他员工的个人财产
G. 篡改、伪造公司文件，包括应聘申请
H. 替其他员工代为打卡或允许他人为自己打卡
I. 把专有信息或保密信息泄漏给任何未经授权的单位或个人
J.连续旷工3天或请假期满未按计划及时返回工作岗位超过3天（另经请假并获批准的
例外）
K.在厂区内非法集会、聚众闹事、制造事端、散发传单
L．对公司任何形式的欺骗
M. 员工手册上提及的其他严重违纪行为
4.0程序
4.1当员工被发现有不良行为时，由直接主管与员工面谈，并会同部
门经理、人事部经理决定是否采取纪律处分。
4.2如果采取纪律处分，直接主管应填写纪律处分报告（见附表1），
并得到人事部经理、部门经理和总经理的批准。
4.3直接主管和人事部将把纪律处分报告发给员工本人。
4.4如果员工被解雇，他/她应在解雇信函上签字。
如果员工拒绝签
字，部门经理应记录员工拒绝签字的情况，并作为信函签署人在
解雇信上签字。