班主任专业化发展
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学校的一切要以教师的人格为主。 健康的价值观,高尚的道德情操,站在时 代前头的学术水平,其总和为人格魅力
班主任人格魅力可以归纳为:
1、坚定的政治方向:爱国情操、理想信 念、人生价值、责任感等。 2、高尚的个人品德:热爱学生、诚实待
人、乐意助人、公正无私、积极忍耐、谦虚
谨慎、与人为善等。
3、稳定的心理品质:热情、自强不息、豁达
2、对学生是处于发展中的人缺乏充分的 认识。 3、对学生具有客观的身心发展规律缺乏足 够的认知。 4、对当代中小学学生身上的一些时代新质 缺乏充分的认识。
制度建设和职业认同上问题
还存在着许多影响班主任专业化发
展的制度性缺陷。少数教师对班主任意
义和价值还缺乏正确的认识等等。
加大制度建设
职责制度——班主任专业化的前提
●理想形象:班主任精神关怀的外化标志
人师:道德感召力量
良师
经师:知识摄取力量 技师:综合素质力量 诤友:道义相规 挚友:值得信赖 益友:受益终生
益友
●师生关系:班主任精神关怀的重要条件
工匠型:功利之师
红烛型:道德之师
园丁型:艺术之师
鱼水之乐型:达化之师
主题词:平等 真诚 相容 悦纳
●师爱:班主任精神关怀的永恒主题
培训制度——班主任专业化的根本
资格制度——班主任专业化的特征 职级制度——班主任专业化的重点 薪酬制度——班主任专业化的保证
结
论
这些问题尽管是局部的支流,但
必须认真对待,我们认为解决这
些问题最有效的办法就是走班主
任专业化发展之路。
二、班主任专业化的内涵和主要内容
班主任专业化内涵可以概括为
班主任经过培养和训练,逐步掌握德育和班 主任工作的理论知识,形成班级德育和班集体建 设与管理的能力和技巧,全面有效地履行班主任
职责的过程。(詹万生)班主任的专业化发展应
是学科性与教育性、学术性与师范性、专业性与
道德性的统一。
班主任专业化内容可以归纳为
专业道德、专业职责和专业能力三
个要素。即:爱岗敬业的专业道德、建班
育人的专业职责、读懂学生的专业知识和
班集体建设的专业能力。
班主任专业化的核心和重点
核心:以弘扬崇高师爱为重点的 精神关怀
人本价值 A、空间形式:社会、学校、家庭 B、时间形式: 晓之以理、动之以情
持之以恒、导之以行
4、德育的“五观”
德育核心观念
学生发展为本观念
德育整体性观念
德育有效性观念
管理是服务观念
育德素质的第二维度——专业精神
1、热 情:敬业 兴趣 同情 公平 毅力 理解 尊重
2、亲童性:真诚 关心 3、责任感 4、合作精神
形成班级教育目标举要
在制定班集体目标的时候主要考虑两个方
面:学校的要求和学生的实际情况。学校要求
对学生具有规范性与强制性。对于学生的实际 情况,就是要理解学生个人目标。学生个人目 标是每个学生出于对未来生活及个人前途的设 想而形成的期望。个人的发展目标与班集体目
标经过整合后取得一致才利于班集体目标的实
重点:以营造班集体为基础的温馨
教室建设
精神关怀--:
班主任专业化的核心内容
包括: 提升人格魅力: 精神关怀的力量源泉 弘扬崇高师爱:精神关怀的永恒主题 塑造理想形象:精神关怀的外化标志
营造师生关系: 精神关怀的重要条件
提高育德素质:精神关怀的关键所在
人格魅力:班主任精神关怀的力量源泉
关键在于具有人格魅力。
2007年4月,《上海市教育委员会关于进一步 加强上海市中小学班主任队伍建设的若干意见》
确立了“提升班主任工作专业化水平,促进班主任队 伍专业化发展”的建设思路.
2008年8月12日,国家教育部颁发《中小学班 主任工作规定》
班主任是中小学的重要岗位,从事班主任工作是中小 学教师的重要职责。教师担任班主任期间应将班主任工 作作为主业。班主任要努力成为中小学生的人生导师。
活动性教育举要
一、让每个学生都成为活动的主人
1、充分体现活动中的学生自主性
2、让每个学生充当合适的活动角色
二、安排的活动内容要符合学生社会化要求
1、学会学习,适应未来社会生存和发展的需要
2、学会关心,适应未来社会互助和互爱的需要
♣ 班级集体:是充满人文关怀和人文精神、凸显儿童集
体主体地位、具有自己鲜明特色和个性的综合体,是一 个能持续发展并不断走向成功的群体,是学生个体社会 化的通道。
第一、班集体是一个社会群体,它以学生亚文化为 特点,传导和积淀着班级制度的社会文化基因,比如教 育目标、规范和组织模式等。 第二、班集体又是一个共同活动体系,它以课堂教
结论
提出班主任专业化发展理论 (6)团体的伦理规范。 符合专家关于专业化的标准
要把班主任由教书的“副业”变为育人的“主
业”
教育部部长周济
班主任工作现状 成绩是主要的,主流是健康的
班主任工作现状不尽适应的6大问题
观念认识问题
队伍结构问题
教育方式问题 心理状态问题 学生观上问题 制度建设问题
观念认识问题
结
论
“班主任专业化”不是拍脑袋想
出来的,它是随着教育形势发展
应运而生的,是教育改革发展为
我们提出的新要求。
◆班主任的劳动属性
班主任工作主要是精
神劳动,是与学生心 灵沟通,促进其精神 班主任有其特殊的教 育操作系统,即发展 性班级教育系统
发展的精神活动
(专业核心)
(专业标志)
教 师 角 色: 任 务: 任课教师 学科育人 班主任 建班育人 班级建设
一、提出班主任专业化发展的理由
◆沿 ◆பைடு நூலகம் ◆专 ◆工
革发展 动属性 家理论
作状况
◆班主任的沿革发展
正提调、帮提调(1862) 教习(1902) 级任教员(民国小学) 学级主任(民国中学)
2004 年 , 中共中央国务院颁发了《中共中
央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想
道德建设的若干意见》 “ 要完善学校的班主任制度,高度重视班主 任工作,选派思想素质好、业务水平高、奉献精 神强的优秀教师担任班主任。”
主义价值为导向。集体心理的统一性和社会成熟度综合
反映了班集体主体性的水平。 第五、班集体更是一个能引发儿童潜能、充分施展 其个性特长的的校园组织,它以情感为纽带。教师的亲 童性和儿童的向师性之间的和谐相容程度决定了班集体 的人气指数和凝聚力的强弱。
班集体建设的相关问题
集体的社会心理特征和氛围; 集体的情绪认同和内聚性; 集体的教育生态环境和社会心理环境; 集体的社会化功能和个性化功能; 集体的动力系统和发展模型; 集体形成的多种变量和发展评价等。
班主任队伍建设新论
班主任专业化发展
案例一:
上物理课时,有位绰号叫“粗人” 的学生因基础极差,自觉性很不够, 上课一会儿就坐不住了。被老师随 口说了声:“粗人,不要讲话”。 这不说还好,一说不得了,他竟暴 跳如雷怒吼道:“ 你算什么老师, 我把你告到校长室、教育局,看你 怎么办?”
案例二:
• 休业式的前几天,某位同学对老师 说:“老师,我来帮你誊分数,好 吗?”老师欣然答应。哪知他竟感 激起来。当天下午当他把成绩册写 完送给老师的时候,只见他手里攥 着一本成长手册轻声说:“老师, 我有一个要求,你能答应我吗?能 否将我的数学58分改为85分?”
2006年6月,教育部颁发了《关于进一步 加强中小学班主任工作的意见》
中小学班主任是中小学教师队伍的重要组成 部分,是班级工作的组织者、班集体建设的指导 者、中小学生健康成长的引领者,是中小学思想 道德教育的骨干,是沟通家长和社区的桥梁,是 实施素质教育的重要力量。 班主任岗位是具有较高素质和人格要求的重 要专业性岗位,应由取得教师资格、思想道德素 质好、业务水平高、身心健康、乐于奉献的教师 担任。应把班主任工作作为主业,敬业爱岗,不 断提高工作水平,力求工作实效。
偏爱后进生
厚爱特殊生
博爱中间生
严爱高才生
主题词:
让师爱的阳光照进每个学生的心扉
●育德素质:班主任精神关怀的关键所在
育德素质:即育人素质,是班主任 必备的教育素质,是教学生如何做人的 素质,是教师履职行为的重要内容。
育德素质的第一维度——专业理念
1、德育的本质: 2、德育的价值: 3、德育的过程: 育人为本 社会价值
心理状态问题
调查发现,班主任中有人际关系敏感、 强迫、抑郁、焦虑等心理问题的人数占相 当数量。亚健康占 45.55% 、前临床状态占 23.63% 、疾病状态占 20.42% 。这些影响到 班主任工作的热情和效果,甚至出现一些 负面效应。
学生观上问题
1、对学生作为具有独立人格和个性的人, 缺乏了解和尊重。
乐观、时不我待紧迫意识、专注精神、不懈探索、
积极竞争、持之以恒、创新进取、扬长避短、顽
强坚韧、自尊自爱自主自强等。
4、良好的行为习惯:礼貌待人、勤奋刻苦,
从小事、从现在、从我做起,独立思考、勤俭朴
素、尊纪守法等。
5 、向上的社交能力:交际意识、合 作精神、真诚友爱、朋友情谊等。 6、高雅的审美情趣:感知、欣赏、追 求、创造美的品行和能力等。
把班主任看作是教书的“副业”,
既不看重这项工作,也不注重业务水平 的提高,“兼一兼”、“代一代”、 “熬一熬”、“帮一帮”的情况还相当 普遍。
队伍结构上问题
年龄、学历、性别、专业职
称等方面还存在着一定程度的不
合理。尤其是性别比例严重失调。
教育方式问题
居高临下 ——权威型教育 简单粗暴 ——体罚型教育 随心所欲 ——主观型教育 形式主义 ——任务型教育 千篇一律 ——切菜式教育 放任自流 ——牧羊式教育
温馨教室建设--班主任专业化的重点内容
主要为建班育人的操作技能,包括形
成适宜的班级教育目标的能力、以班集体
建设促进个性发展的能力、组织班级教育
活动的能力、优化班级文化的能力、人性
化的班级管理能力、形成班级教育合力的
能力和发展性评价的能力等。
班级与班级集体
♣ 班级:按行政要求编制的学生集合体,是学校行政系 统的最小单位。又称“行政班”、“教学班”等。是班 级集体形成的基础。
现,从而推动班集体建设走上健康轨道。
以班集体建设促进个性发展的能力
从班集体建设看,个性自由发展是指教
育者要千方百计着力于调动和培养儿童的独立
自主性,解放儿童的精神状态,解除鲁迅所说
的那种“死相”,依靠儿童自身的心理动力机
制促进个性的内部自我发展。所谓个性自由发 展是有社会方向性的发展,并不是放任学生自 行其是,为所欲为。简言之,凝聚共性,张扬 个性,和谐发展。
促进儿童个性发展举要
(1)给学生在可行范围内的自由选择权。 (2)给学生自由支配权,即独立自主的支 配权。 (3)给学生规定自由时间。
组织班级教育活动的能力
活动性教育就是多层面、多方位、多渠道
地开展班级活动,使学生能在自己感兴趣的
“空间”中,不断提高思想素质和道德水平, 有助于学生在实践中去体验,去发现,使学生 通过亲身的实践获得大量的感性认识并通过自 己的思维加工,得到理性认识,再运用到新的 实践中去,从而培养学生创造求新的精神和能 力。
育德素质的第三维度—— 专业能力
1、德育实践能力:计划 交流 激发
组织
评估
2、德育临床技能:信任 注意和倾听 信息化 开发和鼓励 挑战和支持 3、德育研究能力:反思能力 创新能力
育德素质的第四维度——专业智慧
能力:各种技能的综合及其运用
机智:善于发现和把握各种教机
魄力:能够及时作出有效的决断
魅力:极强的亲附力和凝聚作用
班级集体建设能力的七个重点
形成适宜的班级教育目标的能力 以班集体建设促进个性发展的能力
组织班级教育活动的能力
优化班级文化的能力 人性化的班级管理能力 形成班级教育合力的能力 具有发展性评价的能力
形成适宜的班级教育目标的能力
班集体的目标,是指班集体成员共同具 有的期望和追求,是班级在各项活动中所要 达到的预期目的。目标是班集体活动的航向, 是班集体前进的动力,是班集体团结的基础。
学为中介,整合学校、家庭、社会的教育影响。社会化
的共同学习活动是班集体形成和发展的主要整合因素。 第三、班集体还是一个人际关系系统,它以直接交 往为特征。正是这种交往和人际关系,动态地反映了集 体与个体、个体与个体、集体与环境之间的相互作用,
标志着班集体形成的过程。
第四、班集体也是一个社会心理共同体,它以集体
操作系统: 学科教学
结
论
班主任是教师中的特殊群 体,通过特殊的操作系统实施 育人的任务,是一项具备专门
化要求的工作,因此,班主任
必须走专业发展的道路。
◆
专家霍勒关于专业化的标准
(1)履行重要的社会服务; (2)系统的知识训练;
(3)需要持之以恒的理论与实践的训练;
(4)高度的自主性; (5)经常性的在职进修;
班主任人格魅力可以归纳为:
1、坚定的政治方向:爱国情操、理想信 念、人生价值、责任感等。 2、高尚的个人品德:热爱学生、诚实待
人、乐意助人、公正无私、积极忍耐、谦虚
谨慎、与人为善等。
3、稳定的心理品质:热情、自强不息、豁达
2、对学生是处于发展中的人缺乏充分的 认识。 3、对学生具有客观的身心发展规律缺乏足 够的认知。 4、对当代中小学学生身上的一些时代新质 缺乏充分的认识。
制度建设和职业认同上问题
还存在着许多影响班主任专业化发
展的制度性缺陷。少数教师对班主任意
义和价值还缺乏正确的认识等等。
加大制度建设
职责制度——班主任专业化的前提
●理想形象:班主任精神关怀的外化标志
人师:道德感召力量
良师
经师:知识摄取力量 技师:综合素质力量 诤友:道义相规 挚友:值得信赖 益友:受益终生
益友
●师生关系:班主任精神关怀的重要条件
工匠型:功利之师
红烛型:道德之师
园丁型:艺术之师
鱼水之乐型:达化之师
主题词:平等 真诚 相容 悦纳
●师爱:班主任精神关怀的永恒主题
培训制度——班主任专业化的根本
资格制度——班主任专业化的特征 职级制度——班主任专业化的重点 薪酬制度——班主任专业化的保证
结
论
这些问题尽管是局部的支流,但
必须认真对待,我们认为解决这
些问题最有效的办法就是走班主
任专业化发展之路。
二、班主任专业化的内涵和主要内容
班主任专业化内涵可以概括为
班主任经过培养和训练,逐步掌握德育和班 主任工作的理论知识,形成班级德育和班集体建 设与管理的能力和技巧,全面有效地履行班主任
职责的过程。(詹万生)班主任的专业化发展应
是学科性与教育性、学术性与师范性、专业性与
道德性的统一。
班主任专业化内容可以归纳为
专业道德、专业职责和专业能力三
个要素。即:爱岗敬业的专业道德、建班
育人的专业职责、读懂学生的专业知识和
班集体建设的专业能力。
班主任专业化的核心和重点
核心:以弘扬崇高师爱为重点的 精神关怀
人本价值 A、空间形式:社会、学校、家庭 B、时间形式: 晓之以理、动之以情
持之以恒、导之以行
4、德育的“五观”
德育核心观念
学生发展为本观念
德育整体性观念
德育有效性观念
管理是服务观念
育德素质的第二维度——专业精神
1、热 情:敬业 兴趣 同情 公平 毅力 理解 尊重
2、亲童性:真诚 关心 3、责任感 4、合作精神
形成班级教育目标举要
在制定班集体目标的时候主要考虑两个方
面:学校的要求和学生的实际情况。学校要求
对学生具有规范性与强制性。对于学生的实际 情况,就是要理解学生个人目标。学生个人目 标是每个学生出于对未来生活及个人前途的设 想而形成的期望。个人的发展目标与班集体目
标经过整合后取得一致才利于班集体目标的实
重点:以营造班集体为基础的温馨
教室建设
精神关怀--:
班主任专业化的核心内容
包括: 提升人格魅力: 精神关怀的力量源泉 弘扬崇高师爱:精神关怀的永恒主题 塑造理想形象:精神关怀的外化标志
营造师生关系: 精神关怀的重要条件
提高育德素质:精神关怀的关键所在
人格魅力:班主任精神关怀的力量源泉
关键在于具有人格魅力。
2007年4月,《上海市教育委员会关于进一步 加强上海市中小学班主任队伍建设的若干意见》
确立了“提升班主任工作专业化水平,促进班主任队 伍专业化发展”的建设思路.
2008年8月12日,国家教育部颁发《中小学班 主任工作规定》
班主任是中小学的重要岗位,从事班主任工作是中小 学教师的重要职责。教师担任班主任期间应将班主任工 作作为主业。班主任要努力成为中小学生的人生导师。
活动性教育举要
一、让每个学生都成为活动的主人
1、充分体现活动中的学生自主性
2、让每个学生充当合适的活动角色
二、安排的活动内容要符合学生社会化要求
1、学会学习,适应未来社会生存和发展的需要
2、学会关心,适应未来社会互助和互爱的需要
♣ 班级集体:是充满人文关怀和人文精神、凸显儿童集
体主体地位、具有自己鲜明特色和个性的综合体,是一 个能持续发展并不断走向成功的群体,是学生个体社会 化的通道。
第一、班集体是一个社会群体,它以学生亚文化为 特点,传导和积淀着班级制度的社会文化基因,比如教 育目标、规范和组织模式等。 第二、班集体又是一个共同活动体系,它以课堂教
结论
提出班主任专业化发展理论 (6)团体的伦理规范。 符合专家关于专业化的标准
要把班主任由教书的“副业”变为育人的“主
业”
教育部部长周济
班主任工作现状 成绩是主要的,主流是健康的
班主任工作现状不尽适应的6大问题
观念认识问题
队伍结构问题
教育方式问题 心理状态问题 学生观上问题 制度建设问题
观念认识问题
结
论
“班主任专业化”不是拍脑袋想
出来的,它是随着教育形势发展
应运而生的,是教育改革发展为
我们提出的新要求。
◆班主任的劳动属性
班主任工作主要是精
神劳动,是与学生心 灵沟通,促进其精神 班主任有其特殊的教 育操作系统,即发展 性班级教育系统
发展的精神活动
(专业核心)
(专业标志)
教 师 角 色: 任 务: 任课教师 学科育人 班主任 建班育人 班级建设
一、提出班主任专业化发展的理由
◆沿 ◆பைடு நூலகம் ◆专 ◆工
革发展 动属性 家理论
作状况
◆班主任的沿革发展
正提调、帮提调(1862) 教习(1902) 级任教员(民国小学) 学级主任(民国中学)
2004 年 , 中共中央国务院颁发了《中共中
央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想
道德建设的若干意见》 “ 要完善学校的班主任制度,高度重视班主 任工作,选派思想素质好、业务水平高、奉献精 神强的优秀教师担任班主任。”
主义价值为导向。集体心理的统一性和社会成熟度综合
反映了班集体主体性的水平。 第五、班集体更是一个能引发儿童潜能、充分施展 其个性特长的的校园组织,它以情感为纽带。教师的亲 童性和儿童的向师性之间的和谐相容程度决定了班集体 的人气指数和凝聚力的强弱。
班集体建设的相关问题
集体的社会心理特征和氛围; 集体的情绪认同和内聚性; 集体的教育生态环境和社会心理环境; 集体的社会化功能和个性化功能; 集体的动力系统和发展模型; 集体形成的多种变量和发展评价等。
班主任队伍建设新论
班主任专业化发展
案例一:
上物理课时,有位绰号叫“粗人” 的学生因基础极差,自觉性很不够, 上课一会儿就坐不住了。被老师随 口说了声:“粗人,不要讲话”。 这不说还好,一说不得了,他竟暴 跳如雷怒吼道:“ 你算什么老师, 我把你告到校长室、教育局,看你 怎么办?”
案例二:
• 休业式的前几天,某位同学对老师 说:“老师,我来帮你誊分数,好 吗?”老师欣然答应。哪知他竟感 激起来。当天下午当他把成绩册写 完送给老师的时候,只见他手里攥 着一本成长手册轻声说:“老师, 我有一个要求,你能答应我吗?能 否将我的数学58分改为85分?”
2006年6月,教育部颁发了《关于进一步 加强中小学班主任工作的意见》
中小学班主任是中小学教师队伍的重要组成 部分,是班级工作的组织者、班集体建设的指导 者、中小学生健康成长的引领者,是中小学思想 道德教育的骨干,是沟通家长和社区的桥梁,是 实施素质教育的重要力量。 班主任岗位是具有较高素质和人格要求的重 要专业性岗位,应由取得教师资格、思想道德素 质好、业务水平高、身心健康、乐于奉献的教师 担任。应把班主任工作作为主业,敬业爱岗,不 断提高工作水平,力求工作实效。
偏爱后进生
厚爱特殊生
博爱中间生
严爱高才生
主题词:
让师爱的阳光照进每个学生的心扉
●育德素质:班主任精神关怀的关键所在
育德素质:即育人素质,是班主任 必备的教育素质,是教学生如何做人的 素质,是教师履职行为的重要内容。
育德素质的第一维度——专业理念
1、德育的本质: 2、德育的价值: 3、德育的过程: 育人为本 社会价值
心理状态问题
调查发现,班主任中有人际关系敏感、 强迫、抑郁、焦虑等心理问题的人数占相 当数量。亚健康占 45.55% 、前临床状态占 23.63% 、疾病状态占 20.42% 。这些影响到 班主任工作的热情和效果,甚至出现一些 负面效应。
学生观上问题
1、对学生作为具有独立人格和个性的人, 缺乏了解和尊重。
乐观、时不我待紧迫意识、专注精神、不懈探索、
积极竞争、持之以恒、创新进取、扬长避短、顽
强坚韧、自尊自爱自主自强等。
4、良好的行为习惯:礼貌待人、勤奋刻苦,
从小事、从现在、从我做起,独立思考、勤俭朴
素、尊纪守法等。
5 、向上的社交能力:交际意识、合 作精神、真诚友爱、朋友情谊等。 6、高雅的审美情趣:感知、欣赏、追 求、创造美的品行和能力等。
把班主任看作是教书的“副业”,
既不看重这项工作,也不注重业务水平 的提高,“兼一兼”、“代一代”、 “熬一熬”、“帮一帮”的情况还相当 普遍。
队伍结构上问题
年龄、学历、性别、专业职
称等方面还存在着一定程度的不
合理。尤其是性别比例严重失调。
教育方式问题
居高临下 ——权威型教育 简单粗暴 ——体罚型教育 随心所欲 ——主观型教育 形式主义 ——任务型教育 千篇一律 ——切菜式教育 放任自流 ——牧羊式教育
温馨教室建设--班主任专业化的重点内容
主要为建班育人的操作技能,包括形
成适宜的班级教育目标的能力、以班集体
建设促进个性发展的能力、组织班级教育
活动的能力、优化班级文化的能力、人性
化的班级管理能力、形成班级教育合力的
能力和发展性评价的能力等。
班级与班级集体
♣ 班级:按行政要求编制的学生集合体,是学校行政系 统的最小单位。又称“行政班”、“教学班”等。是班 级集体形成的基础。
现,从而推动班集体建设走上健康轨道。
以班集体建设促进个性发展的能力
从班集体建设看,个性自由发展是指教
育者要千方百计着力于调动和培养儿童的独立
自主性,解放儿童的精神状态,解除鲁迅所说
的那种“死相”,依靠儿童自身的心理动力机
制促进个性的内部自我发展。所谓个性自由发 展是有社会方向性的发展,并不是放任学生自 行其是,为所欲为。简言之,凝聚共性,张扬 个性,和谐发展。
促进儿童个性发展举要
(1)给学生在可行范围内的自由选择权。 (2)给学生自由支配权,即独立自主的支 配权。 (3)给学生规定自由时间。
组织班级教育活动的能力
活动性教育就是多层面、多方位、多渠道
地开展班级活动,使学生能在自己感兴趣的
“空间”中,不断提高思想素质和道德水平, 有助于学生在实践中去体验,去发现,使学生 通过亲身的实践获得大量的感性认识并通过自 己的思维加工,得到理性认识,再运用到新的 实践中去,从而培养学生创造求新的精神和能 力。
育德素质的第三维度—— 专业能力
1、德育实践能力:计划 交流 激发
组织
评估
2、德育临床技能:信任 注意和倾听 信息化 开发和鼓励 挑战和支持 3、德育研究能力:反思能力 创新能力
育德素质的第四维度——专业智慧
能力:各种技能的综合及其运用
机智:善于发现和把握各种教机
魄力:能够及时作出有效的决断
魅力:极强的亲附力和凝聚作用
班级集体建设能力的七个重点
形成适宜的班级教育目标的能力 以班集体建设促进个性发展的能力
组织班级教育活动的能力
优化班级文化的能力 人性化的班级管理能力 形成班级教育合力的能力 具有发展性评价的能力
形成适宜的班级教育目标的能力
班集体的目标,是指班集体成员共同具 有的期望和追求,是班级在各项活动中所要 达到的预期目的。目标是班集体活动的航向, 是班集体前进的动力,是班集体团结的基础。
学为中介,整合学校、家庭、社会的教育影响。社会化
的共同学习活动是班集体形成和发展的主要整合因素。 第三、班集体还是一个人际关系系统,它以直接交 往为特征。正是这种交往和人际关系,动态地反映了集 体与个体、个体与个体、集体与环境之间的相互作用,
标志着班集体形成的过程。
第四、班集体也是一个社会心理共同体,它以集体
操作系统: 学科教学
结
论
班主任是教师中的特殊群 体,通过特殊的操作系统实施 育人的任务,是一项具备专门
化要求的工作,因此,班主任
必须走专业发展的道路。
◆
专家霍勒关于专业化的标准
(1)履行重要的社会服务; (2)系统的知识训练;
(3)需要持之以恒的理论与实践的训练;
(4)高度的自主性; (5)经常性的在职进修;