员工管理办法范本

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员工日常管理制度与办法

员工日常管理制度与办法员工日常管理制度与办法企业都有自己的员工管理制度，目的是为了保障公司的正常运营，提高员工的工作积极性以及工作效率。

以下是小编收集整理的有关员工日常管理制度，欢迎大家前来阅读。

员工日常管理制度篇1一、建立有效的薪酬绩效机制薪酬是与员工生存需要密切相关的，是激励员工最有效的一种方式。

在企业里，报酬的高低甚至可以代表一个员工价值的多少。

所以，企业建立合理的薪酬绩效体系，对于激发员工工作主动性的作用非常大，合理的薪酬让员工觉得公平，他才会愿意主动工作为自己争取最大的利益。

二、增加上下级之间的沟通管理者通过主动和下级沟通，全面了解下属的工作内容。

通过了解员工的工作内容，减少员工重复机械化的劳动，给员工多分配一些具有挑战性的工作，让他发挥自身优势。

这样有助于增强员工的工作信心和取得成功后的成就感，从而转变工作态度。

三、榜样激励员工利用榜样的力量去激发员工的行为动力，让他在外部刺激的影响下改正自己的行为，激发自己的潜能，作为管理者，对待自己的本职工作保持长久的热情，慢慢的也会影响员工的态度，愿意向管理者学习，改变自己的状态，自发的去主动执行工作任务。

四、设置明确的工作目标设置工作目标是一种强有力的激励，是完成工作最直接的动机，管理者设定工作目标，更能满足员工的成就感和责任感。

员工工作有了明确的工作目标，知道自己该做什么，做了有什么好处，不做有什么坏处，会让员工时刻有工作的节奏感和时间的紧迫感。

五、物质激励与精神激励相结合激励员工，不能忽视精神激励的作用，坚持物质激励与精神激励相结合，强化正向激励导向，通过这种激励机制，才可以进一步激励员工主动工作的积极性和主动性。

这五点做到，员工自然就会好好干活了。

员工日常管理制度篇2员工管理制度(试行)为规范员工管理，使员工了解工作规范和工作制度，制定本办法。

第一章工作规范第一条行为准则1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律；2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质；3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密；4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉；5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私；6、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。

公司员工管理制度范本(通用6篇)

第一条为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人材，激发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法。

第二条晋升较高职位依据以下因素：1、具备较高职位的技能；2、相关工作经验和资历；3、在职工作表现与操行；4、完成职位所需要的有关训练课程；5、具备较好的适应性和潜力。

第三条职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔；在没有合适人选时，考虑外部招聘。

第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。

1、定期：每年的 12 月 25—28 日根据考核评分办法和公司运营状况，统一实施晋升计划；2、不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即时提升；3、试用期员工成绩卓越者，由试用部门推荐提前转正晋升。

第五条晋升操作程序1、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期者，另行规定；2、凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发布，晋升员工则以书面形式个别通知。

第六条晋升核定权限1、副总经理、部门经理、特殊助理与由总经理核定；2、各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定；3、各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以上人员核定；第七条各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职，并人力资源部通知财务部门。

第八条凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。

第九条员工年度内受处罚未抵消者，本年度不能晋升职位。

一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不迟延、不积压。

二、服从上级指挥，如有不允许见，应婉转相告或者以书面陈述，一经上级主管决定，应即将遵照执行。

三、尽忠职守，保守业务上的秘密。

四、爱护本公司财物，不浪费，不损公利己。

五、遵守公司一切规章及工作守则。

六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

七、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

八、本公司员工因过失或者故意使公司遭受伤害时，应负赔偿责任。

员工管理办法范本3篇

员工管理办法范本员工管理办法范本精选3篇（一）员工管理办法是企业内部管理的重要文件，它规定了员工的行为准则、工作标准、奖惩机制等，旨在营造一个高效、有序、和谐的工作环境。

这份范本结合了人性化管理与严格的规章制度，既强调对员工的关怀与尊重，也明确了员工应遵守的行为规范。

通过这份办法，企业可以有效地激励员工，提升团队协作，促进企业的长远发展。

员工管理办法范本第一章总则第一条目的和适用范围为规范员工行为，提高工作效率，保障员工权益，特制定本管理办法。

本办法适用于公司全体员工。

第二条管理原则员工管理应遵循公平、公正、透明的原则，尊重员工个性，鼓励员工发展。

第二章员工行为准则第三条职业道德员工应遵守职业道德，诚实守信，忠诚于公司。

第四条工作纪律员工应严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退。

第三章工作职责第五条岗位职责每位员工都应明确自己的岗位职责，按照公司规定完成工作任务。

第六条工作标准员工应按照公司规定的工作标准执行工作，保证工作质量。

第四章考勤管理第七条考勤规定员工应遵守公司的考勤制度，因私事请假应提前申请。

第八条加班管理公司提倡高效工作，减少加班。

确需加班的，应按规定申请。

第五章薪酬福利第九条薪酬制度公司实行公平合理的薪酬制度，薪酬与员工的工作表现和贡献挂钩。

第十条福利待遇公司为员工提供包括社会保险、带薪休假等在内的福利待遇。

第六章培训与发展第十一条培训机会公司鼓励员工参加各类培训，提升个人技能和职业素养。

第十二条职业发展公司为员工提供职业发展路径，鼓励员工实现自我价值。

第七章奖励与惩罚第十三条奖励制度公司对表现优秀、贡献突出的员工给予物质奖励和精神鼓励。

第十四条惩罚制度对违反公司规章制度、造成损失的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。

第八章劳动合同管理第十五条合同签订公司与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第十六条合同变更合同一经签订，双方应严格遵守。

如需变更，应经双方协商一致。

第九章附则第十七条办法的解释权本管理办法的最终解释权归公司所有。

公司规章制度与员工管理条例范文(6篇)

公司规章制度与员工管理条例范文(6篇) 管理条例一般指针对某一项目、团体制定的规则，使其有条不紊的进行的一种方法。

与条例的定义类同，管理条例是由国家权力机关或行政机关（一般为国务院）制定而发布的用于管理和规范政治、经济、文化以及行业领域的法规文件。

以下是作者整理的公司规章制度与员工管理条例内容(精选6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇一】公司规章制度与员工管理条例第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。

本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。

不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

公司员工管理办法(优秀模板3套)

公司员工管理办法（优秀模板3套）公司员工管理办法1一些小型企业对于各岗位的职工，如何做好绩效考核管理，奖罚制度等各方面的管理制度呢?以下整理了某小型企业职工管理规章制度范本，仅供参考。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

职工规章制度范本。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

职工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假职工事毕向批准人销假。

职工规章制度范本。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每个月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每个月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每个月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每个月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每个月累计旷工6天以上者(含6天)，给予辞退。

国企员工管理制度细则范本

第一章总则第一条为加强企业内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障企业正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本细则。

第二条本细则适用于本企业全体员工。

第三条本细则旨在明确员工的工作职责、行为规范、考核奖惩等内容，以促进员工与企业共同发展。

第二章工作时间与考勤第四条员工应遵守国家法定工作时间，实行标准工作时间制度。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊情况需请假，应按规定程序办理请假手续。

第六条员工请事假、病假、婚假、丧假等，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

第七条员工加班应按国家规定支付加班费，具体加班费计算办法由企业另行规定。

第三章工作纪律与行为规范第八条员工应遵守国家法律法规，维护企业利益，不得参与任何违法活动。

第九条员工应爱护企业财产，不得损坏、盗窃企业物品。

第十条员工应遵守企业保密制度，不得泄露企业机密。

第十一条员工在工作中应保持良好的职业操守，尊重上级、同事，团结协作。

第十二条员工应保持工作场所整洁，不得随意乱扔垃圾、破坏公共设施。

第四章工作职责与绩效第十三条员工应明确自己的工作职责，认真履行岗位职责。

第十四条员工应按照工作计划和要求，保质保量地完成工作任务。

第十五条员工应积极参加企业组织的各项培训，提高自身业务能力。

第十六条企业将定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第五章奖惩制度第十七条对表现优秀的员工，企业将给予表彰和奖励。

第十八条对违反本细则规定的行为，企业将给予相应的处罚。

第十九条员工如有以下行为之一，企业将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）严重违反国家法律法规和企业规章制度；（二）严重损害企业利益；（三）泄露企业机密；（四）违反职业道德，损害企业形象。

第六章附则第二十条本细则自发布之日起施行，解释权归企业所有。

第二十一条本细则如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

员工管理手册范本模板7篇

员工管理手册范本模板7篇员工管理手册范本模板篇1一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。

除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

(七) 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

(九) 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室;1、住址和电话。

公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)

公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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《鼓励员工自我提升》管理办法范本

《鼓励员工自我提升》管理办法范本鼓励员工自我提升管理办法范本在现代企业中，员工的素质及能力对企业的发展至关重要。

为了提高员工的整体素质，促进个人的自我提升，本公司制定了以下《鼓励员工自我提升管理办法》。

一、宣传教育1. 公司将定期组织员工培训和学习活动，提供丰富多样的学习资源，为员工自我提升创造条件。

2. 在公司内部建立员工自我提升的宣传栏，定期发布鼓励员工学习、进修的信息，并向员工提供学习指导和建议。

3. 鼓励员工参加外部学习和培训机构的课程，公司将提供一定的资金和时间支持。

二、激励政策1. 公司将根据员工的学习成果和能力提供晋升、加薪等激励政策。

员工的自我提升将成为岗位晋升、薪资提升的重要依据。

2. 设立奖励机制，对在学习和培训中取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。

3. 公司会定期评估员工的学习和成长，将其作为员工绩效考核的重要指标之一。

三、资源赋能1. 公司将提供必要的资源支持，包括学习资料、书籍、网络资源等，为员工的自我提升提供便利。

2. 制定个人发展计划，与员工共同探讨个人职业规划和发展方向，并为其提供相关资源和指导。

3. 定期组织内部分享会和交流活动，员工可以分享学习心得、经验和成果，互相借鉴、学习，共同提升。

四、创新鼓励1. 鼓励员工提出创新想法和改进建议，公司将设立创新奖励机制，对有突出贡献的员工进行表彰和奖励。

2. 支持员工参与创新项目和团队，提供必要的资源和支持，鼓励员工在创新中实践和提升自我能力。

3. 定期组织创新研讨会和内部竞赛，为员工提供展示才华和创新能力的机会。

五、文化营造1. 公司将营造积极向上的学习氛围，鼓励员工相互学习和共同成长。

2. 设立学习交流平台，员工可以在平台上分享学习资源、经验和心得，互相学习和借鉴。

3. 领导示范，公司管理层将积极投身于学习和提升，为员工树立榜样。

六、绩效考核1. 将员工自我提升作为绩效考核的重要指标之一，将其纳入考核体系，并与员工进行相关目标的制定和评估。

员工管理手册标准范本五篇

员工管理手册标准范本五篇员工管理手册标准范本（精选篇1）为了对公司驻各工厂员工的规范管理，根据公司规章制度相关条款，特制订以下制度：1、上班时仪容仪表不整洁每次罚款20元。

2、厨房员工迟到早退旷工等按《考勤管理制度》相关规定执行。

3、上班时间无佩戴工号牌者，接触熟食不戴口罩、手套、围裙等，每次罚款20元。

4、上班时大声嬉笑、喧哗或追逐打闹每次罚款10元。

5、上班时擅离工作岗位每次罚款50元。

6、工作未完成或故意拖延、未交接清楚离岗者罚款200元。

7、工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每次罚款50元。

8、工作时间内喝酒或非工作时间喝酒影响到后续工作者处以200元罚款。

9、不服从上司安排，顶撞上司者罚款50元，情节恶劣者解雇或开除。

10、对宾客不礼貌导致客人投诉，给公司造成不良影响者每次罚款100元，情节严重者劝退或解雇。

11、在餐厅设备、服务设施等公共区域乱涂、刻者每次罚款100元，并照价赔偿。

12、事假需提前一天申请，病假医院证明，否则以旷工论处。

13、不参加例会、大扫除及培训课程者每次罚款50元。

14、随地吐痰、乱扔杂物者每次罚款30元。

15、工作失误造成公司经济损失，按价赔偿;如：损坏厨房设备、厨具者。

16、工作态度不端正罚款100元，情节恶劣者开除。

17、搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人利益者罚款300元，情节恶劣者开除。

18、偷窃公司物品者开除，严重者送司法部门处理。

19、拾到他人遗失物不报者罚款200元，并追回物品。

20、利用工作之便损工肥私，私自扣留公司物品或故意浪费公司资源的，罚款500元并开除，情节严重者送司法机关处理。

21、没有经过相关主管批准随意倒掉剩余已加工食品和非加工食品者，每次处以200元罚款。

22、驻厂期间公司所有驻厂人员没经过厂方许可进入工厂不允许进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者，每次处以200元罚款。

23、驻厂期间违反工厂相关规定，给公司造成的经济损失由个人员工个人承担，另处以300元罚款。

XX公司员工管理暂行办法

公司员工管理暂行办法
公司员工管理暂行办法
一、总则
为了规范公司内部员工管理工作，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本暂行办法。

二、员工招聘
公司将严格按照招聘政策，公平招聘员工，不得搞违规用人行为。

招聘程序，应当公开、公正、公平。

三、员工入职
员工入职前需提供真实有效的证明材料，入职手续需按照公司规定办理。

新员工需参加培训，了解公司制度和规定。

四、员工考核
员工绩效考核以绩效评价为依据，考核结果作为员工晋升、加薪、降级等决策的重要依据。

考核应当公平公正，员工有权申诉。

五、员工奖惩
员工表现突出者，公司将给予奖励，鼓励员工持续进步。

员工违纪或表现不佳者，公司将予以相应的处罚，包括警告、
绩效降级等。

六、员工福利
公司将根据员工绩效和公司发展情况，设立各种福利待遇，包
括但不限于年终奖、生日福利等。

公司提倡团队合作，鼓励员工分享积极向上的工作心得和方法。

七、员工培训
公司将提供定期的培训机会，帮助员工提升技能和能力。

员工有权利利用业余时间参加公司提供的各项培训。

八、员工离职
员工离职需提前向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定的
程序办理离职手续。

离职员工需如实填写离职问卷，反馈工作意见。

九、员工隐私
员工个人信息，公司将予以严格保密，不得泄露给任何第三方。

公司有权利对员工的工作情况进行监督，但需在合法范围内进行。

以上为公司员工管理暂行办法，如有需要进一步修改，将按制
定程序进行审定。

`制定日期：年月日`
`执行日期：年月日`。

员工管理办法（2篇）

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济；发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、办公室管理制度
1、公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。
员工管理办法
为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强____公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后____公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我约束力，根据____公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。
一、总则
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员核对清楚按时完成。
四、办公用品购置、领取规定
1、公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。

员工管理办法（2篇）

员工管理办法员工管理是一个组织中至关重要的事项，它关系到组织的运营和发展。

一个高效的员工管理办法可以帮助组织吸引、留住和激励员工，提高员工的工作效率和工作质量。

本文将从员工招聘、员工培养、绩效评估、激励机制和员工离职等方面介绍一套完整的员工管理办法。

一、员工招聘1.招聘需求评估：组织应该定期评估公司在各个部门的招聘需求，确保招聘的岗位与公司战略一致，避免过度招聘或招聘不足。

2.招聘渠道：组织应该广泛开展招聘渠道，包括在互联网招聘网站、校园招聘、人才中介机构等方面宣传招聘信息。

3.招聘流程：招聘流程中应包括筛选简历、面试、背景调查、体检等环节，确保招聘程序公平、公正、合法。

4.招聘标准：对于不同岗位，应制定相应的招聘标准，包括专业技能、工作经验、学历要求等。

5.招聘团队：建立专业的招聘团队，负责实施招聘活动，包括岗位需求分析、招聘渠道管理、候选人面试等。

6.员工引进计划：对新入职员工，应制定详细的引进计划，包括培训计划、工作分配、员工手册等，帮助员工尽快适应工作环境。

二、员工培养1.培训需求评估：定期对员工进行培训需求评估，确定培训的重点和方向。

2.培训计划制定：根据培训需求评估结果，制定相应的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。

3.内部培训：组织内部可以开展各种形式的培训活动，包括员工知识分享、技能培训、领导力发展等。

4.外部培训：组织可以与专业培训机构合作，为员工提供外部培训机会，帮助员工提高专业能力和职业素养。

5.绩效管理：培训计划应与绩效管理相结合，通过培训来提高员工的绩效，同时通过绩效考核来确定员工的培训需求。

6.职业发展规划：帮助员工制定个人职业发展规划，通过培训和岗位晋升等机会，激励员工积极进取。

三、绩效评估1.评估目标设定：设定明确的评估目标，与员工的工作岗位和职责相匹配。

2.评估指标制定：制定科学的评估指标，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

3.评估周期：规定评估的周期，对于不同岗位可以有不同的评估周期，如月度、季度、年度等。

员工管理制度办法

员工管理制度办法第一章总则第一条为规范员工管理，优化人力资源配置，提高企业管理水平，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员等。

第三条本办法的宗旨是以公平、公正、公开为原则，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造性，促进企业的良性发展。

第四条本办法所称员工管理，是指企业为了实现组织目标，对员工进行选拔、培训、激励、考核、奖惩等方面的管理活动。

第五条委托专业的人力资源管理机构负责员工管理与培训的相关工作，领导对此进行指导和监督。

第六条企业应当公开员工管理的相关政策和规定，建立健全员工管理的工作制度和程序。

第七条企业应当为员工提供良好的工作环境和工作条件，不得出现压榨、歧视等违法行为。

第八条员工管理应当遵循公平、公正、激励的原则，制定科学严谨的管理制度，完善绩效考核、奖惩机制等。

第九条企业应当建立健全员工管理的信息化系统，提高管理效率和工作质量，促进企业整体管理水平的提升。

第二章招聘与选拔第十条企业应当根据实际用工需求，合理确定招聘计划，采取多种途径广泛招聘，并对应聘人员进行综合考核。

第十一条企业应当依法遵循平等机会原则，不得以性别、种族、宗教信仰、婚姻状况等非工作相关因素招聘与选拔员工。

第十二条企业应当根据用工需求和岗位要求，按规定程序进行材料审核、专业测试和面试等环节，择优录用符合条件的人员。

第十三条企业应当建立健全新员工的培训和考核机制，对新员工进行全面系统的培训，确保其迅速融入岗位工作。

第十四条企业应当在录用合同中明确员工的工作岗位、岗位职责、薪酬待遇、工作时间、劳动保护等相关事项，确保员工权益得到保障。

第十五条企业应当对进入职场的青年员工进行岗位培训，根据工作实际情况，逐步提高其工作能力和专业水平。

第十六条企业应当建立健全员工岗位轮岗制度，通过轮岗，拓宽员工视野，提高员工多岗位适应能力，提升整体素质。

公司职工管理制度办法5篇

公司职工管理制度办法5篇公司职工管理制度办法篇1第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。

第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。

对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

第十九条维护公司声誉，保护公司利益。

公司员工管理手册范本5篇

公司员工管理手册范本5篇公司员工管理手册范本【篇1】第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想zheng治工作与必要的行zheng手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习zheng治，学习科学文化知识，不断提高zheng 治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3至6个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

新员工管理办法范本

新员工管理办法范本（____字）第一章总则第一条为了规范新员工入职管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于新员工的入职管理，包括新员工的招聘、试用期管理、培训等各个环节。

第三条公司对新员工应严格按照国家法律法规和公司相关规定执行，并为新员工提供良好的工作环境和发展机会。

第二章招聘管理第四条公司根据实际需要，制定人员招聘计划，明确岗位要求和职责，并制定招聘流程。

第五条公司通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于网站招聘、校园招聘、中介招聘等。

第六条公司对应聘者进行面试，通过面试考核后，根据需求确定入职人选。

第七条公司在录用前，应明确和员工签订劳动合同，并进行入职前体检，确保新员工的身体状况符合工作要求。

第三章试用期管理第八条新员工入职后，按照公司规定的试用期进行管理。

第九条试用期限不得超过3个月，试用期期间，新员工享有与正式员工相同的待遇。

第十条试用期期间，公司对新员工的工作表现进行考核，包括但不限于工作态度、工作能力等方面。

第十一条试用期满后，根据新员工的工作表现和岗位需求，公司决定是否正式聘用。

第十二条若试用期期间考核结果不符合公司要求，公司有权解除劳动合同。

第十三条公司在试用期结束前应及时与新员工进行评估和沟通，明确是否转正并制定后续的发展计划。

第四章培训管理第十四条公司为新员工制定个性化的培训计划，包括入职培训、岗位培训等。

第十五条公司应为新员工提供必要的培训材料和资源，并委派专人负责培训辅导工作。

第十六条公司组织不定期的员工培训，提升员工专业能力和综合素质。

第十七条公司要求新员工参加培训并及时完成培训任务，培训成绩将作为新员工绩效考核的依据。

第五章遵纪守法管理第十八条新员工应遵守公司的各项规章制度和工作纪律，不得违反国家法律法规。

第十九条新员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第二十条新员工应对公司的财产做到爱护、合理使用，不得私自挪用和浪费。

公司员工管理制度与办法【五篇】

公司员工管理制度与办法【五篇】公司员工管理制度与办法篇11、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理）。

2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。

上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。

3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。

上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。

注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。

4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。

5、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。

服务员和网吧要互相配合把工作做好。

6、上班时及时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，如果上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理。

7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。

8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。

桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。

9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。

洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。

地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。

10、晚班要多注意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫时注意把椅子移出来，打扫完再放回去。

公司员工管理制度与办法篇2一、本店形象1、员工必须清楚地了解本店的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍本店情况。

2、在接待本店内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用本店电话时间太长。

《强化员工工作纪律》管理办法范本

《强化员工工作纪律》管理办法范本强化员工工作纪律》管理办法范本第一章：总则为了加强公司员工的工作纪律管理，提升工作效率，保障公司的正常运营，特制定本《强化员工工作纪律》管理办法。

本办法适用于全体公司员工，并具有法律效力。

在执行该办法过程中，应坚持公平、公正、公开的原则，依法对待员工，做到严格管理与人文关怀的有机结合。

第二章：工作纪律的要求1. 准时上下班所有员工必须遵守公司规定的上下班时间，准时到岗、离岗。

如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导请假，并经批准后方可离岗。

2. 遵守公司规章制度员工应仔细阅读并遵守公司规章制度，包括但不限于员工行为准则、安全操作规程、保密协议等。

违反规定的，将依法处理。

3. 保护公司财产员工应妥善保管和使用公司的财产，任何人不得私自使用、转赠、转让或损坏公司财产。

如因私自使用、挪用公司财产造成经济损失的，将追究员工的法律责任。

4. 保守商业秘密员工必须严守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、客户信息、技术资料等。

违反保密规定的，将受到相应处罚。

5. 工作纪律整洁规范员工在工作期间应保持整洁规范，不得在办公区域吃零食、饮料，严禁乱扔废纸、烟蒂等垃圾。

保持工作环境的整洁有序是每个员工的责任。

第三章：工作纪律的管理1. 严格签到制度员工每天上班前需要在公司指定的签到处进行签到，离岗时进行签退。

签到制度有助于管理人员掌握员工的工作动态，并对出勤情况进行考核。

2. 建立奖惩机制建立健全奖惩机制，对工作表现突出的员工给予相应奖励，如加薪、晋升等；对违反工作纪律的员工进行惩罚，如警告、扣工资等。

奖惩机制的实施要公正、公平，既激励员工积极向上，又约束员工遵纪守法。

3. 岗位培训和考核公司应定期组织岗位培训，加强员工的业务知识和技能培养。

同时，对员工的工作绩效进行定期考核，及时发现问题并给予指导，以确保员工的工作纪律得到有效监督和落实。

第四章：附则1. 本办法由人力资源部负责解释和审查，并根据实际情况进行修订。

员工行为管理制度办法

一、总则
为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工综合素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本办法。

二、适用范围
本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时员工等。

三、员工行为规范
1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。

2. 诚实守信，廉洁自律，不利用职务之便谋取私利。

3. 遵守职业道德，尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

4. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高工作效率和质量。

5. 服从领导，执行命令，积极参与公司各项活动。

6. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

7. 爱护公司财产，节约使用办公设备，维护公司形象。

8. 遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

9. 保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾，维护良好的办公环境。

10. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。

四、奖惩措施
1. 对遵守本办法，表现优秀的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反本办法，情节轻微的员工，进行批评教育，并责令改正。

3. 对违反本办法，情节严重或屡教不改的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

五、监督检查
1. 公司设立监察部门，负责本办法的监督执行。

2. 各部门负责人对本部门员工的行为进行监督管理。

3. 员工对违反本办法的行为有权进行检举、揭发。

六、附则
1. 本办法由公司人力资源部负责解释。

2. 本办法自发布之日起实施。

3. 本办法如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。