--县中医院微信群管理暂行办法
医院业务微信群管理制度
微信群管理规定
为进一步加强管理,促进医患沟通，改善工作服务质量，加大医院宣传力度，医院建立了科室业务工作微信群。
为使微信群工作正常有序运行,特制定本规定.
1、医疗微信群主要用于医院讲课授课通知、文化宣传、医患交流沟通，其他信息不得地医疗群进行发布。
2、科室业务工作群由群主管理，坚决杜绝各种广告推销信息，利用医院平台,误导群众，特别是各种宣传治疗作用的保健品，一经发现，一次警告，两次踢出.
3、群内成员可以积极添加入院病人、家属、社会群众等微信,各位工作人员应利用业余时间积极回答患者问题，群主应搞好协调和对接。
4、各位成员可发布有关医疗管理或医学人文、哲学等方面传递正能量的文章、名言、警句等,使本科室微信群活跃起来。
诊所交流群群规章制度
诊所交流群群规章制度第一条群规目的为了维护诊所交流群的良好秩序，提高群成员间的交流质量，有效管理群内事务，特制定本群规章制度。
第二条群规遵从所有加入诊所交流群的成员，均需遵守本群规章制度，任何违规行为都将受到相应的处理。
第三条群头像1. 群头像必须符合法律法规，不得含有违法、黄赌毒等内容；2. 群头像必须清晰明了，不得使用模糊、失真或不雅的图片；3. 群头像不得包含个人信息，如手机号码、地址等。
第四条群昵称1. 群昵称不得包含辱骂、攻击、诋毁及其他不文明用语；2. 群昵称不得涉及政治敏感、宗教信仰等敏感话题；3. 群昵称不得涉及广告、虚假信息等不实内容。
第五条群公告1. 群公告由群管理员发布，涉及重要通知、活动安排等内容；2. 群成员可根据公告内容进行相应的参与或反馈；3. 群公告不得包含违法、淫秽、暴力等内容。
第六条群言行1. 群成员在群内的发言应当尊重他人，遵守基本礼仪；2. 禁止使用辱骂、攻击、侮辱他人的词语，不得散播不实信息；3. 群成员在群内交流时，不得涉及政治敏感、宗教信仰等敏感话题。
第七条群交流1. 群成员可以就诊所相关话题展开交流，分享经验、建议等内容；2. 禁止在群内发布广告、引流、非法链接等内容；3. 群成员应当相互尊重，营造良好的交流氛围。
第八条群活动1. 群管理员可不定期组织相关活动，鼓励群成员积极参与；2. 群成员参与活动应当遵守活动规则，不得作弊、恶意操作等；3. 群活动奖励将按照活动规定进行发放。
第九条群管理1. 群管理员有权对违规行为进行处理，包括但不限于警告、禁言、踢出群等；2. 群成员对管理员的管理决定应当尊重，不得对管理员进行攻击或辱骂；3. 群成员如有异议，可通过私聊或举报方式进行反馈。
第十条其他规定1. 群成员不得恶意刷屏、重复发言、捣乱等影响群秩序的行为；2. 群成员如发现群内有违规行为，可向管理员举报；3. 群成员有任何疑问或建议，可通过私聊向管理员反馈。
医院微信群管理制度
医院微信群管理制度为了加强医院微信群的管理，维护医院群成员的权益，提高医院微信群的运营效率，特制定本管理制度。
一、微信群管理目标1. 保持医院微信群的健康和和谐氛围；2. 提高医院微信群的信息传递和沟通效率；3. 确保医院微信群内的信息安全和保密；二、医院微信群成员1. 医院微信群成员应为医院全体员工，每个成员对自己的言行负责；2. 所有医院微信群成员应当尊重他人，不得发布不当信息并遵守国家相关法律法规；3. 医院微信群内不得发布和传播不实信息，一旦发现应立即删除并向管理员报告；4. 医院微信群内不得进行不当的商业活动，不得发布广告信息；5. 医院微信群内不得发表影响医院形象的言论；6. 医院微信群内不得发布黄赌毒等违法违规信息；7. 医院微信群内禁止发布泄露医院内部信息的言论；8. 医院微信群内严禁人身攻击和恶意辱骂他人；9. 医院微信群内不得发布宣扬封建迷信、淫秽色情、暴力恐怖等有害信息；10. 若医院微信群成员发现其他成员违规行为，应及时向管理员举报。
三、管理员职责1. 管理员是医院微信群的管理者，负责群内秩序维护和信息管理；2. 管理员负责审核加入医院微信群的申请，并有权拒绝无关人士的加入；3. 管理员有权监督医院微信群成员的行为，及时制止不当行为；4. 管理员负责对医院微信群内的不当信息进行删除和处理；5. 管理员应及时回复医院微信群成员的问题和建议，并协调群内矛盾；6. 管理员对医院微信群的日常管理和维护负有责任；7. 管理员应定期清理医院微信群内的垃圾信息，并通知成员注意相关规定；8. 管理员应定期组织医院微信群内的活动和交流，活跃氛围。
四、医院微信群管理规定1. 医院微信群内严禁发布不实信息，如谣言、假消息等；2. 医院微信群内不得发布言语攻击他人、辱骂、侮辱等不文明行为；3. 医院微信群内不得发布违法违规信息，如赌博、毒品、黄赌等；4. 医院微信群内不得发布个人隐私信息，尊重个人隐私；5. 医院微信群内不得进行营销推广活动，不得发布广告；6. 医院微信群内禁止发布淫秽色情、低俗信息；7. 医院微信群内不得发布影响医院形象的不当言论；8. 医院微信群内不得发布封建迷信信息，不得宣扬暴力和恐怖信息。
医院微信管理制度规章
医院微信管理制度规章第一章总则第一条为了加强医院微信管理，规范微信使用行为，保护医院的声誉和安全，制定本规章。
第二条本规章适用于医院所有工作人员，包括医生、护士、行政人员等。
第三条医院微信管理应符合国家法律法规、医院规章制度以及相关制度要求。
第四条医院微信管理应遵循公开、公平、公正、文明的原则。
第五条医院微信管理应加强宣传教育，提高员工对微信安全管理的认识和重视。
第六条医院微信管理应实行分级负责制，明确责任，加强监督，确保规章落实。
第七条医院微信管理应依托信息化平台，提高管理效率和水平。
第八条医院微信管理应及时对发现的问题和突发事件进行处置和纠正。
第九条医院微信管理应建立规范的记录和档案，做好管理的数据统计和分析。
第二章微信使用规范第十条医院工作人员在使用微信时，应遵守国家法律法规，不得发布违法信息。
第十一条医院工作人员在使用微信时，应遵守社会主义道德风尚，不得发布不雅、低俗、危害社会公共秩序的信息。
第十二条医院工作人员在使用微信时，应遵守职业道德，不得利用微信发布与医疗服务不符的信息。
第十三条医院工作人员在使用微信时，应遵守保护患者隐私的原则，不得泄露患者隐私信息。
第十四条医院工作人员在使用微信时，应遵守保护医院和同事利益的原则，不得散布医院内部信息和同事私人信息。
第十五条医院工作人员在使用微信时，应遵守保护自身权益的原则，不得在微信群、朋友圈等平台上发表有损自己形象和利益的言论和图片。
第十六条医院工作人员在使用微信时，应加强安全意识，不得接收和传播病毒、木马等网络安全威胁。
第三章微信管理措施第十七条医院应建立微信使用审批和备案制度，明确查看和使用权限。
第十八条医院应建立微信使用监控机制，追踪和记录工作人员微信使用情况。
第十九条医院应建立微信使用违规处理机制，对违反规定的工作人员进行严肃处理。
第二十条医院应建立微信使用风险提示机制，及时发布相关安全警示和风险提示。
第二十一条医院应建立微信管理知识培训体系，提高工作人员对微信管理的认识和了解。
全面解读医院微信工作群的管理条例
全面解读医院微信工作群的管理条例
一、引言
医院微信工作群是医院内部沟通和协作的重要平台。
为了规范和管理这些工作群，制定了相应的管理条例。
本文将对医院微信工作群的管理条例进行全面解读。
二、工作群的设置
1. 工作群的设置应符合工作需要，避免过多的群组导致信息混乱。
2. 工作群的管理员应由医院领导或相关部门指定，负责群的管理和维护。
三、群的成员管理
1. 工作群的成员应为医院内部员工，不得加入外部人员。
2. 离职员工应及时从工作群中移除。
3. 群成员应遵守工作群的规定，不得发布违法、违规或不当的信息。
四、信息发布与沟通
1. 工作群的信息发布应以工作为主，避免发布与工作无关的内容。
2. 信息发布应准确、清晰，避免散布未经证实的消息。
3. 群成员应注意言辞，尊重他人，不得进行恶意攻击或侮辱行为。
五、工作群的监管
1. 医院领导或相关部门应对工作群进行定期监管，确保工作群的正常运行。
2. 如发现群成员违反规定，应及时采取相应的处理措施，包括警告、禁言或移除群成员。
六、违规处理
1. 对于发布违法、违规或不当信息的群成员，应追究其法律责任，并进行相应的纪律处分。
2. 对于故意破坏工作群秩序或进行恶意攻击行为的群成员，应严肃处理，甚至追究刑事责任。
七、结语
通过全面解读医院微信工作群的管理条例，我们可以更好地规范和管理医院内部的沟通和协作，提升工作效率，维护良好的工作环境。
全方位了解医院微信工作群的管理规定
全方位了解医院微信工作群的管理规定1. 引言医院微信工作群是为了提高内部沟通效率和协作能力而设立的。
为了确保工作群的有效管理和良好运营，制定一系列管理规定是必要的。
本文将全方位介绍医院微信工作群的管理规定，以便大家能够更好地理解和遵守。
2. 工作群创建与管理- 工作群的创建必须经过医院相关部门的批准，并遵循医院内部文件的规定。
- 工作群的管理员应由医院指定，负责群内的管理和运营。
- 群内所有成员必须遵守医院的行为准则和保密规定，不得泄露敏感信息。
3. 群内沟通与协作- 工作群的目的是为了提高沟通效率和协作能力，成员应积极参与群内讨论和交流。
- 成员之间应礼貌友好地交流，不得发表不当言论或进行攻击性行为。
- 群内讨论应以工作为主，不得涉及个人隐私或敏感话题。
4. 信息发布与共享- 工作群内发布的信息应准确、及时，且符合医院相关规定。
- 成员不得发布未经证实的信息，避免引起恐慌或误导。
- 重要信息应通过工作群发布，避免使用个人账号发布敏感信息。
5. 群内纪律与违规处理- 成员应遵守医院相关纪律和规定，不得在工作群内进行违规行为。
- 违反规定的成员将被警告或请相关部门进行处理，严重情况下可能会受到纪律处分。
6. 审核与监督- 工作群的管理部门有权对工作群进行审核和监督，确保其正常运行。
- 成员应配合管理部门的审核工作，提供必要的信息和协助。
以上是医院微信工作群的管理规定的全方位介绍。
希望大家能够认真遵守规定，以确保工作群的良好运营和内部沟通的顺畅。
如有任何疑问或违规行为，请及时向管理部门报告。
感谢大家的合作！---。
医院微信群管理规定
医院微信群管理规定公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
医院微信群管理制度
一、总则
更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定如下管理办法。
二、微信群设置
(1)微信群名：
(2)公司全体管理人员及员工必须加入本群。
(3)所有群员在进入本微信群后，一律以科室—姓名为群昵称。
具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择“详细设置”对“我的群昵称”进行修改即可。
(4)所有群员需使用本人头像。
三、微信群内容
(1)一线科室下班时间查看此群信息。
不得上班时间玩手机聊微信。
(2) 发布正面、积极的内容。
树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确。
需要改进的方向。
(3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。
(4)严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁
转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。
(5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。
四、微信群管理要求
(1)群里下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。
(2)群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。
五、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。
医院办公室。
医院微信群管理制度
医院微信群管理制度
随着网络信息的发展以及医院的工作需要，我院相继建立了几个微信群，为加强沟通联络，提高办公效率，规范言论行为，特制定本制度。
1.目前医院建立的公众微信群有“之家”、“保安保洁工作组”，均系工作群，成员要求为本院医务人员和院部指定的特定人群，非本院人员与特定人群请勿加入。
凡今后建医院工作群均需经院办批准。
2.新入职员工办理入职手续结束后，可以由部门主任邀请进群。
禁止私拉非本公司员工进群。
员工办理完离职手续的当天，应退出公司微信群。
3.群成员交流一律使用实名制，请勿使用其他昵称。
4.凡重要信息可由院领导直接发布或经院部批准由院办或指定相关科室部门发布。
5.关于医院官方对外分享的重大活动或通知，每位群成员都有义务分享到朋友圈，增加活动效果和医院影响力。
6.如有员工拟提出工作改善方面的建议，不鼓励在本群直接提出，建议通过工作管理渠道先与直接主管沟通。
7.群内可发布一些正能量和与群工作相关的文章及图片，禁止在群内发布一些不良倾向、低俗、反动、政治性敏
感话题、病毒链接、无关商业广告和虚假信息及其他有害信息；禁止诋毁政治人物、公众人物、单位、科室和同事形象；禁止发放及接收红包。
（交纳党费和群众捐款除外）
8.晚上10点以后为本群休息时间，如非重要或紧急事宜外请不要闲聊，以免影响他人休息。
9.本规定自发布之日起生效。
医院微信工作群管理规定的详尽解读
医院微信工作群管理规定的详尽解读本文旨在对医院微信工作群管理规定进行详尽解读，以便员工和管理层能够清楚地了解和遵守相关规定。
1. 工作群的设立和管理- 医院微信工作群是为了方便沟通和协作而设立的，必须经过管理层的批准和设定。
- 管理层应对工作群进行有效管理，包括成员的添加和移除，群设置的调整等。
- 工作群的名称和描述必须与实际工作内容相关，并且不得包含不当内容。
2. 成员行为和礼仪- 在工作群中，成员应保持尊重和礼貌的言行，不得发表侮辱、歧视或攻击他人的言论。
- 成员应遵守法律法规和医院的规章制度，在工作群中不得传播违法信息或不当内容。
- 成员应保护医院的商业机密和患者隐私，不得在工作群中泄露敏感信息。
3. 工作群内容管理- 工作群中的内容应与工作相关，并且必须准确、真实、可靠。
- 成员不得在工作群中发布广告、宣传或其他与工作无关的内容。
4. 信息安全和保密- 成员应加强对个人账号和设备的信息安全意识，确保账号和设备不被他人非法使用。
- 成员不得将工作群的聊天记录、文件或其他信息转发给未经授权的人员。
- 成员应妥善保管工作群中的信息，不得将信息用于个人或其他非工作目的。
5. 违规处理和责任追究- 对于违反工作群管理规定的行为，管理层有权采取相应的纪律处分措施。
- 对于故意或恶意违反规定的行为，管理层有权追究相应的法律责任。
- 成员应自觉遵守规定，并积极监督和举报违规行为。
以上是对医院微信工作群管理规定的详尽解读，希望员工和管理层能够共同遵守，确保工作群的正常运行和信息安全。
如有任何疑问，请及时向管理层咨询。
医院微信工作群：规定与管理的完整指南
医院微信工作群：规定与管理的完整指南1. 引言本文档旨在为医院微信工作群的规定与管理提供一个完整指南。
微信工作群是医院内部沟通和协作的重要工具，有效的规定与管理能够提高工作效率和团队合作。
本指南将包括以下内容：目的和范围、创建与管理、规定与准则、常见问题及解决方案。
2. 目的和范围2.1 目的医院微信工作群的目的是促进医院内部沟通、协作和信息共享，提高工作效率和团队合作。
2.2 范围本指南适用于医院内部所有微信工作群的创建与管理。
3. 创建与管理3.1 创建微信工作群- 选择一个合适的群名称，以便成员能够清楚地识别群的用途。
- 邀请相关人员加入群，并确保他们具备使用微信的基本技能。
- 设定合适的群头像和群公告，以便成员能够快速了解群的重要信息。
3.2 管理微信工作群- 定期清理不活跃成员，并邀请新的成员加入，以保持群的活跃度。
- 鼓励成员遵守群规定和准则，维护良好的沟通氛围。
- 监督群内内容，及时处理不当言论或违反规定的行为。
- 定期组织群内活动，促进成员之间的交流和合作。
4. 规定与准则4.1 使用规定- 严禁在工作群中发布与工作无关的内容，包括广告、政治等敏感话题。
- 鼓励成员分享工作经验、知识和信息，促进共享和学习。
- 禁止传播虚假信息和不实谣言，确保群内信息的准确性和可信度。
4.2 互动准则- 尊重他人意见，避免争吵和冲突，保持良好的沟通和合作氛围。
- 遵守保密规定，不得泄露医院内部敏感信息和患者隐私。
- 尊重工作时间和个人隐私，避免在非工作时间打扰他人。
5. 常见问题及解决方案5.1 群成员频繁发布与工作无关的内容怎么办？- 提醒成员遵守使用规定，不得发布与工作无关的内容。
- 定期发布群规定和准则，加强成员的认知和遵守度。
5.2 群内出现不当言论怎么处理？- 及时删除不当言论，并提醒相关成员遵守互动准则。
- 针对严重违规行为，可以考虑对相关成员进行警告或移出工作群。
5.3 如何提高工作群的活跃度和凝聚力？- 定期组织群内活动，如分享会、讨论会等，促进成员之间的交流和合作。
医院微信工作群管理规定：一份全面的解读
医院微信工作群管理规定：一份全面的解读1. 引言本文档是关于医院微信工作群管理的规定的全面解读。
医院微信工作群是医院内部沟通和协作的重要工具，为了保证工作群的有效运作和维护群内秩序，制定了以下管理规定。
2. 工作群的设置2.1. 工作群的创建需经过工作群管理员的审批。
2.2. 工作群的名称应简洁明了，与工作内容相关，并避免使用涉及个人隐私的词汇。
3. 群成员管理3.1. 工作群成员应为医院职工，不得邀请外部人员加入。
3.2. 新成员加入工作群需经过工作群管理员的审核。
3.3. 群成员应遵守工作群的行为规范和保密要求，不得发布违法、违规或不当言论。
3.4. 群成员发现他人发布违规言论时，应及时向工作群管理员举报。
3.5. 工作群成员应尊重群内其他成员，不得恶意攻击或人身攻击他人。
4. 群内沟通和协作4.1. 工作群应主要用于工作相关事宜的沟通和协作。
4.2. 群成员在群内发言应注意用词得体，不得散布谣言或不实信息。
4.3. 工作群成员应及时回复群内他人的问题或请求，并尽量提供帮助和支持。
4.4. 工作群管理员应定期组织群内交流活动，促进群内成员的沟通和合作。
5. 群内文件和资源管理5.1. 工作群成员应合理使用群内的文件和资源，不得滥用或转发给未经授权的人员。
5.2. 工作群管理员应定期清理群内过期或无效的文件和资源。
6. 违规处理6.1. 工作群管理员有权对违反管理规定的群成员进行警告、禁言或踢出群组等处理。
6.2. 严重违反管理规定的群成员可能会面临相应的法律责任和纪律处分。
7. 结语本文档总结了医院微信工作群管理的规定，并对各项规定进行了解读。
希望医院工作群的成员能够遵守规定，保持良好的工作环境和职业道德，提高工作效率和质量。
---以上为医院微信工作群管理规定的全面解读。
微信群管理l办法
XX医院微信群管理办法
医院微信群是本院内部员工工作学习、沟通交流的重要平台，为进一步规范微信群的管理工作，特制定《微信群管理办法》，具体办法如下：
一、微信群管理要求
（一）进群要求
1、医院微信群只加本院在岗员工，非本院员工或离职员工一概移出群内。
2、群成员一律实名制。
具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
格式为：姓名，务必于10月17日前完成群内实名登记，未实名制员工一概移出群内。
（二）信息发布要求
1、务实、效率、正面，重在价值分享。
2、发布医疗行业相关信息。
5、广告只能发本院相关广告信息。
6、严禁发布反党反政府负面消息。
7、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。
8、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，不利于团结话语。
（三）微信群管理规则
1.医院微信群由办公室管理，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。
2.每日检查群成员，非本院员工予以剔除。
3.对群成员发布非本群应发内容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。
4、发布负面广告信息者直接清退出群。
5、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。
6、未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群，随意拉非本院员工入群者，直接清退出群。
医院微信群管理制度
医院微信群管理制度
1. 引言
本文档为医院微信群管理制度，旨在规范医院内部微信群的管
理和使用，确保信息的安全、有效传递和组织沟通的顺畅。
2. 群的设定和管理
- 医院微信群的建立需经过相关领导的批准，并由相关部门负
责人担任群主。
- 群主需定期清理群成员，确保只有必要的人员参与群内讨论。
- 群主有权对违反群规的成员进行警告或剔除操作。
3. 群规和使用准则
- 群成员应自觉遵守法律法规，不得在微信群内传播违法、低
俗或不良信息。
- 群成员应保护个人隐私，不得在微信群内泄露他人隐私信息。
- 群成员应尊重他人的，不得恶意攻击、辱骂他人。
- 群成员应合理利用微信群传递工作信息，不得私下讨论敏感或未经授权的事务。
4. 信息安全和保密
- 群成员应保护医疗机构的信息安全，不得在微信群内传播机密、敏感的医院和病患数据。
- 群成员不得将微信群内的讨论内容转发给外部人员，除非经过相关部门的许可。
5. 违规处理
- 对于违反本制度的群成员，医院将按照相关规定进行违规处理，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停使用微信群、解除工作关系等。
6. 维护和更新
- 本制度由医院团队负责制定和更新，如有必要，可根据实际情况进行修订。
7. 结束语
医院微信群管理制度是为了维护医院内部信息安全和组织沟通的顺畅，希望全体医务人员遵守本制度，共同营造良好的微信群工作环境。
如有疑问或建议，欢迎与相关部门联系。
中医交流群规章制度范本
中医交流群规章制度范本一、总则为了维护中医交流群的正常秩序，保障群成员的合法权益，提高群内交流质量，特制定本规章制度。
本规章制度适用于中医交流群内所有成员。
二、群宗旨和目标1. 宗旨：中医交流群以传承、弘扬中华传统医学为宗旨，旨在为群成员提供一个学习、交流、分享中医知识的平台。
2. 目标：通过群内交流，提高群成员的中医理论水平和临床实践能力，促进中医事业的发展。
三、群管理原则1. 平等原则：群内成员平等交流，尊重他人意见，不搞一言堂，充分发扬民主。
2. 自愿原则：群内活动自愿参加，不强求任何人参与任何活动。
3. 诚信原则：群内成员要诚实守信，不得发布虚假信息，不得恶意攻击他人。
4. 法治原则：群内活动遵守国家法律法规，不得涉及违法违规内容。
四、群内行为规范1. 发言规范：发言要围绕中医主题，不得发布与中医无关的信息。
言论要客观、公正，不得恶意攻击他人。
2. 尊重他人：尊重群内其他成员，不得侮辱、诽谤、恶意骚扰他人。
3. 保护隐私：不得泄露群内成员的个人信息，不得擅自将群内交流内容公开。
4. 知识产权：尊重知识产权，不得抄袭、剽窃他人的学术成果。
五、群内活动管理1. 活动内容：活动要符合中医主题，有利于提高群成员的中医素养。
2. 活动组织：活动由群管理员负责组织，成员可自愿参加。
3. 活动纪律：参加活动的人员要遵守活动规定，不得迟到、早退、擅自离场。
六、违规行为处理1. 轻微违规：对轻微违规行为，由管理员给予警告或提醒。
2. 中度违规：对中度违规行为，由管理员给予踢出群聊的处理。
3. 严重违规：对严重违规行为，由管理员报告给相关部门处理，并踢出群聊。
七、群管理员职责1. 维护群内秩序：确保群内交流正常进行，处理违规行为。
2. 组织群内活动：定期组织有益的学术交流、讲座等活动。
3. 解答疑问：协助群成员解决中医学习过程中的疑问。
4. 反馈意见：收集群成员的意见和建议，不断优化群内环境。
八、附则本规章制度最终解释权归中医交流群管理员所有。
关于加强医院各部门微信工作群管理的通知
【关于加强医院各部门微信工作群管理的通知】
撰写人：________________
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说明：欢迎您阅读该资料，希望该资料能给您的学习和生活带来帮助，如果您还了解更多的相关知
识，也欢迎您分享出来，让我们大家能共同进步、共同成长。
为了更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，进一步规范医院各部门微信工作群的建立及管理工作，特制定此管理规定：
一、微信工作群建立
由需求部门提出，经分管领导同意后建立，并将微信工作群信息报宣传科备案。
二、微信工作群管理
（一）进群退群
1、微信工作群只加医院在职员工，非医院在职员工非请勿入。
2、群成员一律实名制。
（二）信息发布
1、微信群成员必须遵守网络信息发布传播的相关管理规定，倡导信息共享和正能量传递，群内消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动决策、行业最新消息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主。
2、不得在群内随意聊天、不传播谣言、不得发布与国家政策法规相抵触的言论、不得发布邪教组织反动分裂的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息。
3、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。
4、严禁发布任何商业广告。
（三）管理规则
1、各科室长负责对本部门微信工作群负有监管责任，各科室要明确专人负责群聊天监管、违规处理等。
2、每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。
3、对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。
4、发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。
医院微信工作群管理规定的全面阐述
医院微信工作群管理规定的全面阐述目的本文档旨在全面阐述医院微信工作群的管理规定，确保微信工作群的有效运营和成员间的良好沟通，提高工作效率。
1. 工作群的设立- 工作群的设立应符合相关法律法规和医院的规定；- 工作群应明确目标和任务，并由相关部门负责管理和监督。
2. 工作群的成员管理- 工作群成员应为医院员工，根据岗位职责进行划分；- 新成员入群需经过群主或管理员审批，并在入群后及时介绍自己；- 工作群成员应提供真实身份信息，并保持信息的准确性。
3. 工作群的行为规范- 工作群成员应遵守法律法规和医院的相关规定，不得传播违法、淫秽、暴力等信息；- 工作群成员应尊重他人，不得恶意攻击、侮辱、诽谤他人；- 工作群成员应保护医院的商业机密和患者隐私，不得泄露相关信息；- 工作群成员应保持工作秩序，不得在工作群中发表与工作无关的内容。
4. 工作群的管理措施- 工作群应设立群主和管理员，并明确其职责和权限；- 群主和管理员应及时处理群内纠纷和违规行为，并进行必要的警示和处罚；- 群主和管理员应定期清理群成员，保持工作群的活跃性和高效性；- 工作群应定期进行整改和评估，提升管理水平和工作效果。
5. 违规处理- 对于违反工作群行为规范的成员，可采取警告、禁言、踢出群等措施进行处理；- 对于涉及严重违法行为或泄露重要信息的成员，应及时报告给医院领导并依法处理。
6. 安全与保密- 工作群成员应保障账号和密码的安全性，禁止将账号密码泄露给他人；- 工作群成员应妥善保管和使用工作群内部的文件和资料，不得私自复制、传播或外泄。
结论医院微信工作群的管理是确保工作群有效运营的关键。
通过遵守工作群的设立、成员管理、行为规范、管理措施和违规处理等规定，并加强安全与保密意识，我们可以提高工作效率，促进团队合作，为医院的发展做出贡献。
详解医院微信工作群维护和管理的规则
详解医院微信工作群维护和管理的规则目标本文档的目标是为医院微信工作群的维护和管理制定详细规则，以确保工作群的顺利运营和成员的合理使用。
规则1. 工作群成员管理：工作群成员管理：- 工作群成员必须是医院员工，具备相关职责和权限。
- 新成员必须经过管理员审核才能加入工作群。
- 离职员工应及时从工作群中移除。
- 工作群成员应遵守职业道德，不得发布不当言论或分享未经授权的信息。
2. 工作群内容管理：工作群内容管理：- 工作群内容应与医院工作相关，禁止发布与工作无关的个人信息、广告或垃圾信息。
- 禁止发布不准确、误导性或具有争议的信息。
- 工作群成员可以分享医疗知识、学术资讯、工作经验等有价值的内容。
- 发布涉及患者信息的内容必须经过相关授权和保密审查。
3. 工作群互动规范：工作群互动规范：- 工作群成员应尊重他人意见，不得进行人身攻击、侮辱或歧视。
- 禁止在工作群中散播谣言、不实信息或进行恶意诋毁。
- 工作群成员应保持专业和友善的态度，提供有益的互助和支持。
4. 工作群安全保障：工作群安全保障：- 工作群管理员应定期备份工作群数据，以防数据丢失或损坏。
- 工作群成员不得将工作群账号和密码泄露给他人。
- 工作群成员应保护个人信息的安全，避免在工作群中透露敏感信息。
结论以上是医院微信工作群维护和管理的详细规则。
通过遵守这些规则，工作群可以更好地发挥作用，促进医院工作的顺利开展和成员之间的良好互动。
请所有工作群成员遵守并遵循这些规则，共同营造一个积极、健康的工作群环境。
(完整)医院微信平台信息发布管理暂行办法
医院微信公众平台信息发布管理暂行办法
微信公众平台为局馆面向社会、面向公众的单位信息服务新媒介，为充分发挥微信平台在信息宣传服务等方面的积极作用,结合工作实际制定本办法。
第一条平台实行统一管理、部门负责的原则。
信息科负责微信公众号平台日常维护管理，统一发布信息；各部门向信息科提供所发布的信息内容,经部门领导审批后发布；党办负责涉及医院重大事项信息的审核，并经医院主管领导审批后发布。
第二条各部门科室安排专人负责本部门科室拟发布信息的收集、整理，经部门负责人审批后将信息电子版及纸质审批表(样式附后）一同报送信息科。
要确保所报信息的准确性、时效性和适用性，要明确信息来源,对于来源不明、内容不准确的信息不予发布;内容应简洁、文字表达要清晰，并附带相关图片，达到图文并茂。
第三条对用户通过微信平台提出的问题、意见等，信息科负责转达相关部门科室,相关部门科室应及时做出回复并由信息科及时反馈。
第四条发布、转载信息必须遵守国家有关规定，并严格履行审核程序,未经审核的信息不得发布,注意审查控制使用的信息，严禁发布不宜公开和涉密信息。
第五条发布信息范围包括：
（1）医院形象宣传、医院文化宣传、医院服务、公益活动等;
(2)业务宣传、重要事项公布、行业动态发布等；
（3）经主要领导批准发布的信息;
（4）结合工作需要，认定需要发布或者转发的其他信息;第六条本办法由*＊*负责解释，自发布之日起施行。
中医交流群规章制度模板
中医交流群规章制度模板第一章总则第一条目的和原则1. 中医交流群是为了方便中医同道交流学术经验、促进学术进步和增进中医交流而设立。
2. 本规章制度的宗旨是规范中医交流群内成员的行为，维护中医交流群的正常秩序，确保中医交流的良好环境和氛围。
第二条适用范围1. 本规章制度适用于中医交流群内所有成员。
2. 对于中医交流群内其他规章制度未明确规定的事项，应参照本规章制度执行。
第三条规章制度的修改与解释1. 中医交流群的管理者有权对本规章制度进行修改。
修改后的规定将在中医交流群内通知生效。
2. 对于本规章制度的解释权归中医交流群的管理者所有。
第二章中医交流群成员的权利与义务第四条中医交流群成员的权利1. 中医交流群成员有在中医交流群内自由交流学术观点和经验的权利。
2. 中医交流群成员有获得中医学术信息和资源的权利。
3. 中医交流群成员应当享有与他人平等对待的权利。
第五条中医交流群成员的义务1. 中医交流群成员应当爱护和遵守中医交流群规章制度，维护中医交流群的正常秩序。
2. 中医交流群成员应当尊重他人的观点和言论，维护中医交流环境的和谐。
3. 中医交流群成员应当保护中医学术交流的秘密，不得泄露中医交流群内的学术信息。
第三章中医交流群的管理第六条管理者的职责1. 中医交流群的管理者应当维护中医交流群的正常秩序，及时处理中医交流群内的纠纷和问题。
2. 中医交流群的管理者有权对中医交流群内的违规行为进行处理，包括警告、禁言、踢出中医交流群等。
3. 中医交流群的管理者应当及时更新中医交流群内的学术信息和资源，促进中医交流群的发展。
第七条管理者的义务1. 中医交流群的管理者应当遵守中医交流群的规章制度，带头树立良好的行为榜样。
2. 中医交流群的管理者应当尊重中医交流群成员的观点和意见，听取成员意见，促进中医交流群的民主管理。
3. 中医交流群的管理者应当全面宣传和推广中医学术知识，提升中医交流群成员的学术水平。
第八条管理机制1. 中医交流群的管理者应当建立健全的管理机制，明确各项管理细则和流程。
微信管理制度
***医院微信管理制度
第一章总则
第一条为适应医院发展需要，充分发挥微信在对外宣传和信息交流的积极作用，规范管理，树立良好的医院形象，结合实际制定本办法。
第二条医院微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分级负责的原则。
第三条医院微信是重点面向社会宣传，树立练良好企业形象，有利信息沟通、促进学习交流的信息平台。
第二章管理机构及职责
第四条医院微信总管理归口责任部门为微机与网络管理中心，负责日常管理。
负责收集各单位、科室及时递交信息，微信的后台操作和信息发布。
第五条微信信息供稿实行分工负责制。
即由各单位、临床科室负责提供的信息初稿；经职能科室审核后；再经政工科进行文字修饰、审核，传给撰写微信的所在单位或科室，由单位或科室报分管院领导定稿，最终由微机与网络管理中心发表。
第六条各单位、科室负责人应指定专人(兼职报道员最佳)负责拟发布信息资料的收集、整理工作，并对发布信息的真实性、可靠性和合规性负责。
第三章内容要求及信息发布程序
第七条微信信息发布应严格履行审核程序，未经审核的信息不得发布。
第八条发布、转载有关信息必须遵守国家有关规定。
涉密信息不得发布。
第九条微信发布信息范围
1、各种业务宣传及促销活动，重要活动、行业动态等；
2、行业应用等信息化方面的宣传和有社会影响力的项目案例；
3、重点学科的宣传；
4、医院形象宣传、文化建设、公益活动、文体活动、各种赛事等；
5、由各部门提出，经院领导批准发布的信息；。
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**县中医院
微信群管理暂行办法
-tanshang-
为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办事效率，传播医院正面信息，弘扬医院正能量，我院建立了多个微信群，为进一步规范微信群的管理工作，特制定《微信群管理办法》，具体办法如下：
一、微信群建立
1.医院院方建立“夔门中医”微信群。
2.各科室建立相应专业的专业群及科室医患沟通群。
3.将微信群信息报办公室备案。
二、微信群管理要求
（一）群管理责任人
1.责任人为群管理员：
（1）“夔门中医”由院办主任负责管理。
（2）各科室专业群由科主任负责管理。
（3）各科室医患沟通群由科主任指定科室热心、善于交流沟通的同志负责管理。
2.群管理员职责：
（1）群管理员负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。
（2）对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其到相应微信群发布，有权终止不合时宜的话题和言语。
（二）群成员
1.成员：
（1）医院群“夔门中医”：全院使用微信的工作人员加入。
（2）科室专业群：本科室医务人员、上级医院相关专业专家、乡镇卫生院相关专业医务人员、个体医生。
（3）科室患者群：本科室医务人员、科室患者。
2.要求：
群成员一律实名制。
具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
（二）信息发布要求
1.内容：
（1）“夔门中医”：医院动态、原创文章、学术动态、三基知识、科普宣传。
（2）科室专业群：学术动态、三基知识、病案讨论、科普宣传。
（3）科室患者交流群：科室简介、新技术新项目、科普宣传、健康咨询。
2.要求：
（1）医院动态和原创文章经院办审核后发表。
（2）所有发表内容要健康、积极。
要正面宣传、发挥正能
量。
三、奖惩办法
1.在“夔门中医”微信群上经审核的发表的医院动态、原创文章按“夔门中医报”的办法进行奖励，图文编辑按原创照片发表进行奖励。
2.在群内发表负面信息或不实信息对医院造成负面影响的，按医院网络管理办法进行处理。
四、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。
2015年11月11日。