职场师徒关系必须避免5大误区

职场师徒关系必须避免5大误区

楼主时间：2014-05-14 13:28:23 无知井底蛙专业度： 6893

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导师不仅能给你指导，还能给你资源，帮助你获得职业的发展。如果你想寻找自己的“宫城大师”，培养完美的师徒关系，应该避免以下五种常见的错误。

苏格拉底与柏拉图。拉尔夫•瓦尔多•爱默生与亨利•大卫•梭罗。马娅•安杰卢与奥普拉•温弗瑞。雷•查尔斯与昆西•琼斯。鲍勃•诺伊斯与史蒂夫•乔布斯。

如果有一位明智的导师，谁都会从中获益。合适的导师会给你的职业带来巨大的不同。

比如，据《导师的指导：培养有效的学习关系》（The Mentor's Guide: Facilitating Effective Learning Relationships）一书的作者洛伊斯•查克瑞统计，约96%的高管认为，导师关系是一种重要的发展工具。

查克瑞说：“导师制度有许多好处。导师可以帮你进入其他圈子，让你去接触之前没有机会接触的不同想法和不同的人。”

如果你想寻找自己的“宫城大师”，希望发展完美的导师关系，应该避免以下五种常见的错误。

1. 找一位跟你气味相投的导师

找一位与自己有类似背景的导师或许感觉很舒服。但这并不是正确的成长之路。相反，应该找一位有不同经历和观点的导师，因为他们可以帮你找出自己的盲区。

培训公司Next Step Partners高管培训师迈克尔•梅尔彻说：“许多女性的导师是男性。而许多有色人种的导师是白人，因为你必须找有能力和经验的人。而且许多人会选择年长的白人男性。不要以为只有与你类似的人才能做你的导师。这种想法太过狭隘，而且，这类人通常都供不应求。”

科技公司高管莎伦•米尔斯曾担任高盛公司（Goldman Sachs）副总裁，并著有《两性相处

之道》（Getting to 50/50）一书。当时，女性们发现所有男性副总裁都去和高层领导打篮球。于是，她们要求公司合伙人制定一个计划，为女性匹配男性导师。参与这项计划的许多女性后来都当上了公司的常务董事。

米尔斯回忆道：“真是太令人惊讶了。参与计划的男性都是真正关心女性进步的合伙人。而参与计划的女性也都有巨大的潜力。这样一来，你根本就不用考虑绩效问题。”

同样，导师不应该全部都是之前的上司。要选择曾接触过不同业务领域，甚至来自不同公司或不同行业的人，担任自己的导师。

2. 笼统地求助。

在寻找导师方面一个常见的错误是，邀请高管一起吃午餐，结果只是漫无目的地闲聊，根本不知道自己需要什么样的帮助。目标越具体、越有针对性，效果才会更好。

一开始，你可能并不知道自己需要发展或者开发哪些方面，但这些问题可以在过程之中得以解决。一旦确定了自己的弱点所在，选择可以在具体领域提供帮助的导师，比如管理、沟通或展示等。

得到具体的建议之后，应该继续跟进，与导师分享自己的成果。人们乐意知道自己的建议有所帮助。如果你最终没有听从导师的建议，也要坦诚地告诉对方。

米尔斯说：“导师不见得总能给出好的建议。如果你认为他们的建议不合适，应该告诉他们原因。答案不能是：…我从没试过。‟”

3. 浪费时间

如果你请求别人提供建议，便应该尊重并且充分利用对方的宝贵时间。这意味着，每次与导师一起吃午饭或喝咖啡时，在脑子里要有一个清晰的议程，交流要有效率，而且要有后续跟进。“徒弟”在导师关系中要扮演积极主动的角色。

IT解决方案公司ASAP负责人罗兹•奥尔福德说：“时间是最大的问题，也是很大的投入。双方都必须负起责任。”

你应该为会面制定议程，期间要持续跟进，要明确双方的关系。“在一系列对话中，你要有自己的目标，而且目标要具体、有针对性，”扎卡里说。“真正要讨论的问题是自己怎样才能得到发展和成长。”

导师不可能给出所有问题的答案，但却可以指导你自己找出答案。换言之，不是每个季度跟某个人吃一次午饭，就可以说她是你的导师。

4. 将导师关系视为单向的关系

导师关系中最常见的错误想法是把它看成一种交易或单向的关系。实际上，导师也可以从自己指导的人身上学到很多。

宝洁公司（Procter & Gamble Co.）市场营销与品牌运营副总裁乔迪•艾伦说：“我感觉，我的收获几乎与付出同样多。”艾伦喜欢和自己指导的人讨论移动科技与社交媒体的发展。“他们给了我许多能量。他们很年轻，心怀抱负，比同龄时的我掌握了更多技能。”

5. 强行建立导师关系

许多人容易直接要求职业偶像成为自己的导师。这是错误的做法。导师关系应该自然而然地形成。

首先，有些人并不喜欢被人直接地要求作为导师。如果确实有必要直白地提出要求，在提出问题之前要先对对方有所了解。

市场营销公司Hit Big的CEO妮可•洛夫托斯说：“导师关系的建立应该是自然而然发展而成的。我并不喜欢直接提出要求。”她表示自己就是通过午餐会、交流会逐渐与导师建立起关系的。

寻找导师时，可以询问自己的熟人和同事，是否有人具备你正在寻找的行业知识、个性特点或人脉。查克瑞说：“必须主动走出去，相比直接问其他人：…我在寻找一位导师。你有认识的吗？‟对人们说：…我想学习x、y和z。我优先考虑的条件是哪些。‟更容易得到满意的答案。”

梅尔彻同意她的观点。他说：“要广撒网。不要问：…您愿意做我的导师吗？‟你可以这样说：…跟您见面我很高兴。与您的交流让我受益匪浅。希望在未来几个月能再次见到您。‟”

一个人在职业发展的不同时期会有不同的导师，甚至会同时有多位导师，如果你能够意识到这一点，也许可以帮助消除压力。或许一个人可以指导你如何处理工作生活平衡问题，另一个人则可能给你介绍重要的潜在客户。

查克瑞说：“人一生不可能只有一位导师。”（财富中文网）