地方税务系统公开招聘后勤服务人员计划表
主要人员配备计划表
主要人员配备计划表目标本文档旨在制定主要人员的配备计划，确保公司的各个部门拥有合适的人力资源来支持业务的顺利运作。
主要人员以下是公司各个部门的主要人员及其职责：1. 行政部门- 部门经理：负责行政部门的日常管理和决策。
- 行政助理：协助行政部门经理处理各种行政事务。
2. 人力资源部门- 人力资源经理：负责制定和执行人力资源管理策略。
- 招聘专员：负责招聘和筛选合适的候选人。
- 培训师：负责培训新员工和提供持续的职业发展支持。
3. 销售部门- 销售经理：负责制定销售战略和目标，并监督销售团队的表现。
- 销售代表：负责与客户沟通、推销产品和达到销售目标。
4. 财务部门- 财务经理：负责制定财务战略和预算，并监督财务团队的运作。
- 会计师：负责处理公司的财务记录和报表。
5. 技术部门- 技术总监：负责制定技术发展战略和规划，并监督技术团队的工作。
- 开发工程师：负责开发和维护公司的技术产品。
配备计划根据公司的业务需求和部门职责，以下是主要人员的配备计划：- 行政部门：1名部门经理，1名行政助理。
- 人力资源部门：1名人力资源经理，2名招聘专员，1名培训师。
- 销售部门：1名销售经理，3名销售代表。
- 财务部门：1名财务经理，2名会计师。
- 技术部门：1名技术总监，4名开发工程师。
责任分工与工作安排为确保各个部门的高效运作，需要明确主要人员的责任分工和工作安排：- 每个部门的经理负责该部门的管理、决策和目标达成。
- 各个部门的成员需要与经理密切合作，按照部门的职责完成工作。
- 部门之间需要保持良好的沟通和协调，以便实现公司整体的目标。
总结本文档明确了主要人员的配备计划和责任分工，旨在确保公司各个部门有合适的人力资源来支持业务的顺利运作。
这将为公司的发展和成功打下坚实的基础。
2024年各部门招聘计划表
有云计算、大数据相关经验优先
销售部
销售经理
4人
开拓市场，维护客户关系，完成销售目标
大专及以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售经验，具有良好的沟通和谈判技巧
第四季度
具备行业资源者优先
市场部
市场策划专员
2人
负责品牌推广活动策划与执行，收集并分析市场数据
本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业，1-2年市场策划经验，具备创新思维
2024年各部门招聘计划表
部门名称
招聘职位
拟招聘人数
职位描述
岗位要求
预计招聘时间
备注
行政部
行政助理
2人
协助部门经理进行日常行政事务处理，包括文件管理、会议组织等
大专以上学历，1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件
第一季度
-
人力资源部
人事专员
1人
负责员工招聘、培训、绩效考核等工作
本科及以上学历，人力资源或相关专业，熟悉劳动法律法规，有良好的沟通能力
第二季度
熟悉新媒体运营策略
第二季度
需要具备一定的项目管理经验财务部会计3人
负责公司财务核算、成本控制及税务申报等工作
会计学相关专业本科毕业，持有初级会计师资格证，2年以上财务工作经验
全年滚动招聘
熟练操作财务软件者优先
技术部
软件工程师
5人
参与产品开发，解决技术问题，编写高质量代码
计算机科学相关专业本科及以上学历，至少掌握一种主流编程语言，1-3年工作经验
国考计划岗位表
国考计划岗位表1. 岗位类别，国考计划岗位表通常按照岗位的性质和职能划分为不同的类别，如行政管理类、法律类、经济管理类、教育类、卫生类等。
每个类别下又包含了不同的职位。
2. 职位级别，国考计划岗位表中的职位级别通常分为中央级、省级、市级和县级等不同层级。
不同级别的职位对应着不同的管理范围和职责。
3. 职位名称，国考计划岗位表中列举了各级各类岗位的具体名称，如行政主管、办事员、科员、专员等。
每个职位名称都代表着一定的职责和工作内容。
4. 招录单位，国考计划岗位表中还会标注每个岗位所属的招录单位，包括中央部门、省级机关、地市级机关等。
招录单位决定了工作地点和工作环境。
5. 职位要求，国考计划岗位表中对每个职位的要求会进行详细说明，包括学历要求、专业要求、工作经验要求等。
不同职位的要求会有所差异，考生需要根据自身的条件进行选择。
6. 编制情况，国考计划岗位表中还会注明每个职位的编制情况，即该职位的人员配备情况。
有些职位可能是新增编制，有些可能是替代编制，这对考生了解职位的稳定性和发展前景很重要。
7. 职位特点，国考计划岗位表中还会对每个职位的特点进行简要描述，包括工作性质、工作内容、职业发展空间等。
这些信息有助于考生了解职位的具体情况，从而更好地选择适合自己的职位。
8. 考试科目，国考计划岗位表中还会列举每个职位所需参加的考试科目，包括行政能力测试、申论、面试等。
考生需要根据自己的专业和兴趣进行选择，并做好相应的备考准备。
总之，国考计划岗位表是考生报考国家公务员考试时的重要参考资料，通过详细了解每个职位的类别、级别、名称、要求、特点等信息，考生可以更好地选择适合自己的职位，并做好相应的备考准备。
2022年国家公务员考试职位表（国家税务总局贵州省税务局）
【导语】⽆忧考从国家公务员考录专题获悉，《》现已公布！从公告中获悉，报名时间：2021年10⽉15⽇-24⽇，考试时间：2021年11⽉28⽇，从国家公务员考试职位表中了解到，外交部职位要求的具体对象、范围、条件详见《职位表》。
报考者只能报考⼀个职位。
在招录机关对报考申请进⾏资格审查之前，报考者可以更改报考职位。
通过招录机关资格审查的报考者，不可再改报其他职位。
对《招考简章》中的专业、学历、学位、资格条件、基层⼯作经历以及备注内容等信息需要咨询时，请报考者直接与招录机关联系，招录机关的咨询电话可以通过考录专题站查询。
有关报考政策、报名络技术和考场考务安排等事宜，请参阅《中央机关及其直属机构2022年度考试录⽤公务员报考指南》。
后勤招聘模板
后勤招聘模板一、招聘职位具体后勤岗位名称二、招聘人数具体人数三、工作地点详细工作地址四、岗位职责1、物资管理负责各类物资的采购、验收、入库、保管、发放等工作，确保物资的充足供应和合理库存。
建立健全物资管理制度，规范物资的出入库流程，定期进行物资盘点，确保账实相符。
2、设备维护对各类设备进行日常巡检、维护和保养，及时发现并解决设备故障，确保设备的正常运行。
协助相关部门制定设备维修计划和预算，参与设备的更新和改造工作。
3、环境卫生负责工作区域的清洁卫生工作，包括地面清扫、垃圾清理、卫生间清洁等，保持环境整洁。
监督和指导保洁人员的工作，制定并执行环境卫生标准和清洁流程。
4、安全管理协助制定和执行安全管理制度，落实安全防范措施，确保工作场所的安全。
参与安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
5、其他工作完成领导交办的其他临时性任务，积极配合其他部门的工作，为组织的整体发展提供支持。
五、任职要求1、教育背景最低学历要求及以上学历，相关专业优先。
2、工作经验X年以上后勤工作经验，有相关行业经验者优先。
3、技能要求具备一定的物资管理、设备维护和环境卫生知识。
熟练使用办公软件和办公设备。
4、能力素质具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致、积极主动。
具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新的工作环境和任务。
六、福利待遇1、薪资待遇提供具有竞争力的薪资，具体薪资根据个人能力和工作经验面议。
2、福利保障按照国家规定缴纳五险一金。
提供带薪年假、病假、法定节假日等福利。
定期组织员工体检和团队活动，关心员工身心健康。
3、培训发展为员工提供丰富的培训和晋升机会，帮助员工提升个人能力和职业发展。
七、招聘流程1、简历投递有意者请将个人简历发送至邮箱地址，邮件主题请注明“应聘后勤岗位姓名”。
2、简历筛选人力资源部门将对收到的简历进行筛选，符合条件的应聘者将进入面试环节。
招聘需求计划表
招聘岗位
空调维修
岗位需求人数
2
需求到岗时间
2014.02.28
岗位职责
任职资格要求
1.负责大厦空调、通风系统的日常巡视、维护、保养及计划性检修工作。2.严格遵守各项操作规程及公司各项规章制度,严禁违反操作规程。贯彻执行交接班及防火安全制度,保证所管辖内设备运行安全、正常,无安全责任事故发生。3.调整空调运行参数,采用最佳运行状况降低能量消耗,及时做好相关记录。4.清理设备及机房卫生,排查各风道、给排水管路,发现跑、冒、滴、漏及时处理。5.设备运行过程中,发生特殊情况或运行故障应立即采取必要措施,并及时上报工程主管,协助设备厂家维修人员进行检修工作。6.完成上级领导安排的其它工作任务。
任职要求：1.年龄25-45岁，工作责任心强，身体健康；2.高中或同等以上学历；3.三年以上空调/水暖系统设备运行维护经验；4.持有相关技能证书：制冷设备维修证书/管道工；5.负责住宅小区及办公楼设施、设备的巡视、维修.6.熟悉本职工作范围内设备设施的安装、维修、保养.7.具有良好的服务意识和较强的责任心；8.从事过商业行业工作者优先考虑；9.完成上级安排的其他工作。
招聘岗位水电维修岗 Nhomakorabea需求人数
2
需求到岗时间
2014.02.28
岗位职责
任职资格要求
1、熟悉水电设备的性能、主要要懂得上下水、低压用电设备的保养、维护、维修工作、懂得用电、用水设备工作原理。
2、有一年以上工作相关经验。
3、服从上级安排完成本职工作。
能吃苦耐劳,遵守公司纪律
电工、水暖专业操作证。
人事行政部: 用人部门: 工程部 制表人:
人员招聘计划表
部门
工程部
招聘工作计划表
5、熟悉资本市场，具有全面的财务专业知识，能独立开展评估、财务分析、审计等工作，
6、能熟练撰写投资项目的财务分析报告和资产评估报告，有企业重组并购经验者优先；
发布
时间
2011年4月28日
发布
渠道
发布方式
□报纸□网站□专业/行业杂志 □人才中介机构□人才市场
副ห้องสมุดไป่ตู้长
财务总监
专业测评
成员
总经理
最终面试及决策
填表人：总经理：
填表说明：
此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位
□猎头 □其他
发布安排
网络招聘发布：2011年4月28日
专业、行业杂志发布：2011年4月28日
人才市场发布：2011年4月29日
招聘工
作预算
项目
51JOB会费
专业行业杂志
人才市场
易拉宝
共计
金额
3.8K（年度已交）
1.2K
1K
120元
2320元
招聘小
组成员
分工
姓名
工作职责
组长
人事经理
资料筛选，面试安排，性格测试，背景调查
招聘工作计划表
单位名称：第1组填表日期：2014年08月27日
岗位名称
人员数量
人员要求
招
聘
目
标
财务经理
1人
1、大学以上学历，财务、金融、会计相关专业, 中级会计师以上职称；
2、5年以上进出口贸易公司财务管理岗位经验；
3、具有较强的组织沟通能力、处理、协调公司外部相关财务关系，包括税务、外管、工商、银行等；
后勤集团管理干部-岗位设置表格以及岗位职责说明书
3、积极探索公费医疗、医疗保险制度改革的途径，建立健全各项规章制度，实行科学管理。
4、全面负责医院的日常工作。
5、在完成对本校的医疗，预防，保健等任务的基础上，开拓市场为社区群众服务，获得合理收入。
2、负责对炊管人员进行职业道德、劳动纪律、服务水平的教育，组织好对全体人员的考核管理。
3、负责贯彻执行“食品卫生法”和各项卫生制度，作好预防食物中毒工作。
4、负责各食堂防火安全工作。
5、负责临时工宿舍的管理工作。
6、完成经理交办的其他工作。
大专以上学历或中专以上学历且具有初级职称；
熟知国家“消防法”、 “食品卫生法”；
4、全面负责本服务部的物资设备管理，切实掌握与监控本服务部的资金收支和成本核算。
5、全面保证“五项指标”的达标到位以及各项指标的考核。
6、深入调查研究，主持制定本服务部的发展规划和近期目标，不断扩展多渠道的服务。
7、负责本服务部人员的业务培训和技术考核工作。
8、负责本服务部的计划、总结，主持本服务部的部务会议，向全体职工报告工作。
后 勤 集 团 管 理 干 部 岗 位 设 置 表2005年7月13日
序号
部门
岗位
数量
岗位职责
竞聘条件
1
饮食服务部
经 理
1
1、在后勤集团的领导下全面负责本服务部的行政、业务领导与管理。
2、全面负责本服务部人员的思想政治和人事管理工作，并做好学生参与伙食管理工作，搞好班组建设，
3、主持制定与实施伙食的承包方案和各项规章制度，服务规和工作标准。
4、负责设备维修和安全运行工作，防止各种事故发生。
岗位人员储备计划表(3篇)
第1篇一、编制目的为保障公司业务的持续发展，提高公司整体竞争力，确保关键岗位人才储备充足，特制定本岗位人员储备计划表。
通过计划表，明确储备岗位、储备人数、储备时间、储备条件等，为公司提供人才保障。
二、编制依据1. 公司发展战略规划；2. 各部门岗位需求分析；3. 国家相关劳动法律法规；4. 市场人才需求状况。
三、储备岗位及人数根据公司发展战略和各部门岗位需求，本次储备计划共涉及10个岗位，共计50人。
1. 市场部：市场营销专员10人2. 销售部：销售代表20人3. 人力资源部：招聘专员5人4. 财务部：会计2人5. 技术研发部：研发工程师5人6. 生产部：生产助理5人7. 采购部：采购专员5人8. 客服部：客户服务专员5人9. 行政部：行政助理5人10. 仓储部：仓储管理员5人四、储备时间本次岗位人员储备计划分三个阶段进行：1. 第一阶段：2022年1月-2022年3月，完成招聘需求调研、岗位分析、招聘计划制定；2. 第二阶段：2022年4月-2022年6月，开展招聘活动，完成招聘任务；3. 第三阶段：2022年7月-2022年9月，对新员工进行培训、考核，确保储备人员具备岗位所需能力。
五、储备条件1. 应聘者需具备国家承认的学历，相关专业背景优先；2. 具备良好的职业道德和团队合作精神；3. 具备较强的学习能力和适应能力；4. 具备岗位所需的专业技能和综合素质；5. 符合公司招聘条件。
六、储备方法1. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀人才；2. 校园招聘：参加各大高校招聘会，吸引优秀毕业生；3. 网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；4. 人才市场：参加各类人才交流活动，寻找合适人才；5. 合作机构：与各类人才机构、猎头公司等合作，获取优质人才资源。
七、储备流程1. 招聘需求调研：各部门根据岗位需求，制定招聘计划，提交人力资源部；2. 招聘计划审批：人力资源部对各部门提交的招聘计划进行审批；3. 招聘信息发布：人力资源部负责发布招聘信息，包括岗位需求、任职要求等；4. 简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，确定面试名单；5. 面试及测评：人力资源部组织面试及测评，评估应聘者综合素质；6. 体检及背景调查：对拟录用人员安排体检及背景调查；7. 录用及培训：签订劳动合同，安排新员工入职培训。
税务系统临时人员管理制度
一、总则为了加强税务系统临时人员的管理，规范临时人员的使用，提高工作效率，保障税收工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于税务系统内部因工作需要临时聘用的各类人员，包括但不限于技术支持、后勤保障、财务审计、数据分析等岗位。
三、招聘条件1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德。
2. 具备与应聘岗位相适应的专业技能和业务能力。
3. 具有较强的团队协作精神和敬业精神。
4. 身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
四、招聘程序1. 需求申报：各部门根据工作需要，向人事部门提出临时人员招聘申请，包括岗位需求、人数、岗位职责等。
2. 审核批准：人事部门对各部门的招聘申请进行审核，确定招聘方案，报主管领导审批。
3. 招聘实施：人事部门根据审批通过的招聘方案，组织开展招聘工作，包括发布招聘信息、组织面试、体检等。
4. 聘用手续：经体检合格者，与税务系统签订临时聘用合同，明确双方权利义务。
五、合同管理1. 临时聘用合同期限一般为1-3年，可根据工作需要和实际情况进行调整。
2. 临时聘用合同应当明确工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同解除条件等。
3. 临时聘用人员享有国家规定的节假日、年假、产假等休假待遇。
六、考核与奖惩1. 临时聘用人员应当参加税务系统内部考核，考核内容包括工作表现、业务能力、职业道德等。
2. 对表现优秀、工作突出的临时聘用人员，给予表彰和奖励。
3. 对违反工作纪律、影响工作秩序的临时聘用人员，按照相关规定进行处理。
七、离职与续聘1. 临时聘用合同期满后，如需继续聘用，应当提前一个月向人事部门提出申请，经审核批准后，可续签合同。
2. 临时聘用人员因个人原因离职，应当提前一个月向人事部门提出书面申请。
3. 因工作需要，人事部门有权解除临时聘用合同。
八、附则1. 本制度由税务系统人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
某市税务局加强“五心后勤”服务保障经验总结材料
某市税务局加强“五心后勤”服务保障经验总结材料某市税务局加强“五心后勤”服务保障经验总结一、引言近年来，随着我国经济的不断发展，税收工作的重要性愈发凸显，税务部门的工作也越来越繁重。
为了进一步提高税务工作的效率和质量，某市税务局在加强“五心后勤”服务保障方面进行了不断探索和创新。
本文将通过总结某市税务局加强“五心后勤”服务保障的经验，为其他地方税务局提供借鉴和参考。
二、加强组织建设，做好人员配备组织建设是保障税务工作正常运行的基础，只有做好组织建设，才能有效提高工作效率。
某市税务局在加强“五心后勤”服务保障方面，积极推进组织建设工作，做到以下几点：1.人员配备合理。
某市税务局根据部门工作需要，对各个岗位的人员进行合理配置，确保各项工作有人可做。
对于人员相对紧缺的岗位，进行适当的招聘和培训，提高工作人员的综合素质和专业水平。
2.拓宽人才引进渠道。
某市税务局为了更好地引进人才，积极开展外聘人才工作。
通过与高校、科研机构等合作，引进一些专业技术人才，为税务工作提供更加有力的支持。
3.加强培训和学习。
某市税务局注重对干部员工进行培训和学习，提高其业务水平和创新能力。
通过开展各类培训班、研讨会等形式，不断提升工作人员的综合素质。
三、优化工作流程，提高效率1.建立标准化的工作流程。
某市税务局对各项工作流程进行了标准化管理，明确每个环节的责任和要求。
在每个环节中设立“岗位责任人”，明确其职责和权限，并严格按照规定执行。
2.应用信息技术手段。
某市税务局积极应用信息技术手段，提高工作效率和准确度。
通过建立税务信息系统，实现了信息的共享和实时查询，大大提高了工作效率。
3.优化工作程序。
某市税务局对一些工作程序进行了优化调整，减少了不必要的环节和手续，提高了工作效率。
对于一些重复性工作，通过建立模板和规范化操作，进一步提高了工作效率和准确性。
四、积极开展服务宣传，提高服务意识1.宣传服务理念。
某市税务局通过各种形式的宣传活动，向纳税人普及税收政策和相关法规，提高纳税人的合法意识和知识水平。
2024年招聘人员计划表
工艺美术品设计专业
专任教师
1
设计学/艺术设计
16
公共艺术课
专任教师
1
音乐（管乐方向）
17
思政课
专任教师
2
马克思主义理论/马克思主义基本原理/马克思主义中国化研究/思想政治教育/中共党史专业/哲学
18
体育课（篮球）
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（篮球专项）
19
体育课（羽毛球）
专任教师
11
统计专业
专任教师
1
金融与风险统计/经济大数据分析/商业大数据分析/数量经济学/统计学/经济统计学
12
学前教育专业
专任教师
2
学前教育学
13
广播影视节目制作专业专任教师
2
广播电视学
14
视觉传达设计专业
专任教师
2
设计学/艺术设计（视觉传达设计、多媒体设计、视觉设计、视觉媒介与传达设计、数字媒体艺术设计专业方向）
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（羽毛球专项）
20
体育课（乒乓球）
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（乒乓球专项）
21
韩语专任教师
2
朝鲜语（韩国语）
22
专职心理教师
2
心理学/应用心理学
23
专职辅导员
4
马克思主义理论/心理学/体育学/教育学/音乐与舞蹈学/计算机科学与技术/法学/中国语言文学/公共管理/管理科学与工程
2024年招聘人员计划表
序号
岗位名称
人数
招聘专业名称
1
技能大赛指导
2017年下半年全省地税系统公开招聘
女
大余县地方税务局后勤中心
24
王雪婧
女
大余县地方税务局后勤中心
25
卢祥乐
男
南康区地方税务局后勤中心
26
胡倩
女
南康区地方税务局后勤中心
27
林炜雄
男
龙南县地方税务局后勤中心
28
宋宇隆
男
龙南县地方税务局发票管理所
29
邓韬炜
男
崇义县地方税务局后勤中心
30
吴舒蓉
女
安远县地方税务局后勤中心
31
孙益哲
男
安远县地方税务局信息中心
7
文兵
男
萍乡市芦溪县地方税务局
8
姚琪
男
萍乡市莲花县地方税务局
9
陈兰兰
女
新余市分宜县地方税务局后勤服务中心
10
黄晋煜
男
新余市分宜县地方税务局后勤服务中心
11
徐清
男
新余市渝水区地方税务局后勤服务中心
12
张笑
女
新余市分宜县地方税务局后勤服务中心
13
李有香
女
鹰潭市贵溪市地税局发票所
14
方怡
女
鹰潭市贵溪市地税局信息中心
56
肖旅
男
吉安市永丰县地税局信息中心
57
刘璐
男
吉安市泰和县地税局信息中心
58
彭臻兰
女
吉安市永新县地税局信息中心
59
余迎
男
抚州市崇仁县地税局信息中心
60
许天羽
男
抚州市南城县地税局发票管理所
61
王贤良
男
抚州市南丰县地税局信息中心
税务局推行精细管理模式提高后勤服务功能
税务局推行精细管理模式提高后勤服务功能后勤保障管理工作是国税部门的一项基础性工作，更是税收管理工作重中之重。
对提高税收工作质量和效率具有重要作用，为税收事业的发展提供有力的保障。
为此，随着市场经济的发展和国税系统改革的不断深入，后勤管理部门的任务越来越多，工作标准和要求越来越高，保障的作用也显得越来越突出。
笔者结合**县国税局在推行后勤精细化管理中的实践，就进一步创新后勤精细管理，提升后勤保障水平作些探讨和思考。
一、实施后勤精细化管理的实践加强后勤精细化管理工作为税收事业的发展提供有力的保障。
近年来，我们将后勤精细化管理纳入全局重要日程，并积极探索了后勤精细化管理的有效途经，初步健全了“机制规范，精细管理，创新服务”精细化管理格局，其主要做法是：1、建立健全管理制度。
按照统一规范、勤俭节约、保障有力的原则，逐步将机关后勤保障工作纳入到规范化、制度化管理，先后制定并完善了《**县国家税务局物业管理制度》，《**县国家税务局后勤接待管理制度》，《**县国家税务局车辆使用管理制度》、《**县国家税务局综合治理管理制度》等10多个机关后勤工作规章制度，这不仅是国税系统开展”管理提高年”的需要，也是**县国税事业今后发展的需要。
在加强全县国税系统基础工作的同时，在环境卫生、绿化管理等方面制度，进一步完善了《**县国家税务局家属住宅楼管理办法》，《**县国家税务局办公楼、家属小区环境卫生管理办法》，各项制度的制定出台基本上涵盖了后勤工作各个方面，真正达到了有章可循、有矩可依、违规必究，有力地支持和保证了税收工作的开展和国税系统文明和谐。
2、设立后勤服务机构。
在推行后勤规范化管理中，着力从细化分工入手，创新后勤管理服务工作。
按照规范管理的要求，在20XX年初，机关内设机构调整中，从原办公室中将后勤服务岗分离出来，单独设立“服务中心”，主要职责包括制度制订、后勤接待、资产管理、**产管理、水电管理、车辆管理、综合治理、计划生育、环境卫生等项工作，全面履行后勤保障管理工作。
年度招聘计划及费用预算表
年度招聘计划及费用预算表
年度招聘计划及费用预算表
一、招聘目的
本招聘计划的目的是通过招聘的开发与管理，为各部门提供招聘工作的流程和依据，建立良好的人才选用机制，满足公司发展对岗位人才的需要。
二、招聘方法/渠道
为了满足公司的招聘需求，我们将采用以下招聘方法和渠道：
内部招聘：岗位晋升、岗位轮换、内部推荐。
外部招聘：网络媒体、校园招聘、猎头、现场招聘会。
三、年度招聘费用预算
我们预计年度招聘费用总计为：元。
一季度预算为：元。
二季度预算为：元。
三季度和四季度预算分别为：元和元。
四、年度公司人员编制定额
我们制定了年度公司人员编制定额，以确保公司有足够的人力资源来支持业务的发展。
五、年度各部门岗位设置、人员配置规划
为了更好地管理公司人力资源，我们在年度计划中制定了各部门岗位设置和人员配置规划。
具体如下：
部门名称定编人数人目前人员配置额人
六、招聘实施时间计划
我们制定了招聘实施时间计划，以确保招聘工作的顺利进行。
具体计划如下：
现有人数申报人数核定人数核定招聘岗位的职位概要一季度二季度三季度四季度
招聘责任人编制：人力资源总监审核：总经理审批：总经理。
2022年国考职位表：国家税务总局天津市税务局
【导语】从国家公务员考录专题获悉，《中央机关及其直属机构2022年度考试录⽤公务员招考简章》现已公布，各招录机关的招考⼈数、具体职位、考试类别、资格条件、咨询电话等详见《招考简章》，报考者登录考录专题站进⾏报名并提交报考申请，每次只能选报1个职位。
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职位填报过程包括“我要报考”和“职位提交”两步：
（1）点击“个⼈中⼼”的“职位查询”按钮，按筛选条件进⾏职位选择后，点击职位列表最后的“职位说明”按钮，进⼊职位详细信息页⾯，认真查看后点击“我要报考”按钮。
（2）在“个⼈中⼼”的“报考职位”页⾯,点击“职位提交”按钮,完成职位填报。
职位提交后，资格审查状态为“待审核”的，需先点击“报考职位”页⾯的“撤回修改”，再点击“修改个⼈信息”，修改后重新提交；资格审查状态为“退回补充资料”的，直接点击“补充资料”按钮即可修改个⼈信息，修改后重新提交；资格审查状态为“审核不通过”的，需先退订该职位才可修改个⼈信息，但不可再次报考审核不通过的职位；资格审查状态为“审核通过”的，不可修改个⼈信息。
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16
玉林市地方税务局
1
工勤人员
1
文秘、计算机 、财政、税务 、会计、工商 管理、法律、 英语、中文、 工程建筑核算 类
大专以上
18周岁以上、35 周岁以下
具有2年以上工作经 历
常住户口在广西的人
序号
招聘单位[ 招聘单位[市、县 地税局] （市）地税局]
招聘单 招聘岗 位拟招 招聘岗位 位拟招 聘人数 聘人数
报考资格条件 专业
不限
学历
年龄
工作经历
其他
持B1以上驾驶证，驾龄3 年以上 持A类驾驶证，驾龄3年 以上
招考范围
33
隆林县地方税务局
中专（含高中、 18周岁以上，30 职高）以上 周岁以下 中专（含高中、 18周岁以上，30 职高）以上 周岁以下 中专（含高中、 职高）以上 中专（含高中、 职高）以上 18周岁以上，45 周岁以下 具有在地税部门工作 5年以上经历 具有在地税部门工作 5年以上经历或退伍 军人
具有在地税部门工作 5年以上经历 具有在地税部门工作 3年以上经历 具有在地税部门工作 5年以上经历
常住户口在北海市 （含所辖县）的人员
11
灵山县地方税务局
1
工勤人员
1
不限
文员 12 防城港市地方税务局 2 工勤人员
1 1
不限 不限
常住户口在防城港市 （含所辖各县）的人 员 常住户口在防城港市 （含所辖各县）的人 员
2
临桂县地方税务局
1
驾驶员
1
不限
中专(含高中、 18周岁以上、40 职高)以上 周岁以下 中专(含高中、 18周岁以上、40 职高)以上 周岁以下 中专(含高中、 18周岁以上、40 职高)以上 周岁以下 大专以上 大专以上 18周岁以上、35 周岁以下 18周岁以上、35 周岁以下
3 4 5
灵川县地方税务局 兴安县地方税务局 梧州市地税局
1 1 1
文员 文员 司机 司机
1 1 1 1
不限 不限 不限 不限
6
苍梧县地税局
2 工勤人员 1 不限 大专以上
18周岁以上、35 周岁以下
具有在税务部门工作 2年以上经历
7
藤县地税局
1
工勤人员
1
不限
大专以上
18周岁以上、35 周岁以下
8
岑溪市地税局
2
工勤人员
2
不限
大专以上
18周岁以上、35 周岁以下
1 文员 1
报考资格条件 专业
经济类
学历
大专以上
年龄
18周岁以上、40 周岁以下 18周岁以上、40 周岁以下 18周岁以上、35 周岁以下
工作经历
5年以上工作经历
其他
招考范围
常住户口在广西的人 员
17
北流市地方税务局
18 19
容县地方税务局 陆川县地方税务局
1 1
文员 工勤人员
1 1
不限 会计类
大专以上 大专以上
18周岁以上、40 周岁以下
具有在地税部门工作 3年以上经历
市局机关驾 驶员 直属税务分 局驾驶员 29 百色市地方税务局 5 稽查局驾驶 员 右江区地税 局文员 右江区地税 局计算机管 理员 驾驶员 30 德保县地方税务局 2 文员 31 那坡县地方税务局 1 驾驶员
1
不限
中专（含高中、 18周岁以上，35 职高）以上 周岁以下 中专（含高中、 18周岁以上，35 职高）以上 周岁以下 中专（含高中、 18周岁以上，35 职高）以上 周岁以下 本科以上 本科以上 18周岁以上、30 周岁以下 18周岁以上、30 周岁以下 18周岁以上，40 周岁以下 18周岁以上，35 周岁以下 2年以上工作经历 2年以上工作经历
其他
招考范围
中专(含高中、 18周岁以上、40 职高)以上 周岁以下 中专(含高中、 18周岁以上、40 职高)以上 周岁以下
1
桂林市地方税务局
2 驾驶员 1 不限
持B1以上驾驶证，驾龄3 具有在地税部门工作 年以上，没有发生过自 2年以上经历 己需承担责任的交通事 故 常住户口在桂林市 持B1以上驾驶证，驾龄3 （含所辖各县）的人 具有在地税部门工作 年以上，没有发生过自 员 2年以上经历 己需承担责任的交通事 故 具有在地税部门工作 2年以上经历 具有在地税部门工作 2年以上经历 持A2以上驾驶证，驾龄3 年以上 持A2以上驾驶证，驾龄3 年以上
1
不限
中专（含高中、 18周岁以上，45 职高）及以上 周岁以下
26
贺州市地方税务局
2
驾驶员
2
不限
中专（含高中、 18周岁以上，35 职高）及以上 周岁以下
具有在地税部门工作 持B类以上驾驶证，驾龄 常住户口在贺州市 的经历 4年以上 （含所辖县）
序号
招聘单位[ 招聘单位[市、县 地税局] （市）地税局]
序号
招聘单位[ 招聘单位[市、县 地税局] （市）地税局]
招聘单 招聘岗 位拟招 招聘岗位 位拟招 聘人数 聘人数
1 工勤人员 1
报考资格条件 专业
不限
学历
大专以上
年龄
18周岁以上、35 周岁以下
工作经历
其他
招考范围
9
蒙山县地税局
10
北海市地方税务局
1
工勤人员
1
不限
中专(含高中、 18周岁以上、45 职高)以上 周岁以下 中专(含高中、 18周岁以上、45 职高)以上 周岁以下 大专以上 大专以上 18周岁以上、40 周岁以下 18周岁以上、40 周岁以下 18周岁以上、40 周岁以下
5年以上工作经历 2年以上工作经历 持有A1或A2驾驶证并且 有5年以上大客车驾驶工 家庭住址在南宁市 作经历 具有在地税部门工作 5年以上经历 常住户口在崇左市 （含所辖各县、市） 的人员 持A2驾驶证并且有10年 常住户口在来宾市区 以上驾驶工作经历的退 的人员 伍军人 具有在地税部门工作 持汽车驾驶证，驾龄3年 常住户口在象州县的 5年以上经历 以上 人员
常住户口在河池市 具有在地税部门工作 持C1D以上驾驶证,驾龄5 （含所辖各县、市） 4年以上经历 年以上 的人员 具有在地税部门工作 持B1D以上驾驶证 4年以上经历 3年以上工作经历 常住户口在河池市 （含所辖各县、市） 的人员
37
南丹县地方税务局
1
驾驶员
1
不限
38 39
凤山县地方税务局 都安县地方税务局 全区合计
34
西林县地方税务局
1
驾驶员 工勤人员岗 位1
1
不限
1
不限
常住户口在宜州市的 人员 常住户口在河池市 （含所辖各县、市） 的人员
35
宜州市地方税务局
2 工勤人员岗 位2 1 不限
36
环江县地方税务局
1
驾驶员
1
不限
中专（含高中、 18周岁上，40 周岁以下
1 1
不限 不限 会计、财政 、税务类
大专以上
中专（含高中、 18周岁以上，45 职高）以上 周岁以下 大专以上 18周岁以上，45 周岁以下
32
田林县地方税务局
1
文员
1
序号
招聘单位[ 招聘单位[市、县 地税局] （市）地税局]
招聘单 招聘岗 位拟招 招聘岗位 位拟招 聘人数 聘人数
1 驾驶员 1
1 1
工勤人员 工勤人员
1 1
烹饪专业 法律类
中专（含高中、 18周岁以上，35 职高）以上 周岁以下 本科以上 18周岁以上，35 周岁以下
50
50
20
崇左市地方税务局
1
驾驶员
1
不限
中专（含高中、 18周岁以上，45 职高 ）以上 周岁以下
21
扶绥县地方税务局
1
工勤人员
1
不限
大专以上
18周岁以上，45 周岁以下
22
来宾市地方税务局
1
驾驶员
1
不限
大专以上
18周岁以上，45 周岁以下
23
象州县地方税务局
1
驾驶员
1
不限
中专（含高中、 18周岁以上，45 职高）及以上 周岁以下
招聘单 招聘岗 位拟招 招聘岗位 位拟招 聘人数 聘人数
1 工勤人员 1
报考资格条件 专业
不限
学历
年龄
工作经历
具有在地税部门工作 3年以上经历
其他
招考范围
27
昭平县地方税务局
中专（含高中、 18周岁以上、40 职高）及以上 周岁以下
28
钟山县地方税务局
1
工勤人员
1
计算机类、 财会类、税 务类
大专以上
广西地方税务系统2011年公开招聘机关后勤服务人员计划表 广西地方税务系统2011年公开招聘机关后勤服务人员计划表 2011
序号 招聘单位[ 招聘单位[市、县 地税局] （市）地税局]
招聘单 招聘岗 位拟招 招聘岗位 位拟招 聘人数 聘人数
文员 1
报考资格条件 专业
不限
学历
年龄
工作经历
具有在地税部门工作 2年以上经历
24
武宣县地方税务局
1
驾驶员
1
不限
中专（含高中、 18周岁以上，45 职高）及以上 周岁以下
持A1驾驶证并且有10年 常住户口在武宣县的 以上驾驶工作经历 人员 家庭住址或生源地、 具有在地税部门工作 持C1以上驾驶证，驾龄 常住户口在金秀县的 5年以上经历 10年以上 人员
25
金秀县地方税务局
1
驾驶员
13
东兴市地方税务局
1
文员