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岗位说明书精选范文推荐29篇

岗位说明书精选范文推荐29篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)

岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。

那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。

岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。

二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。

三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。

四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。

五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。

六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。

负责部门员工辞职申请报告的审核作。

七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。

八、负责部门员工的绩效考核工作。

九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。

十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。

十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。

十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。

十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。

十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。

十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。

十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。

十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。

十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。

岗位职责说明书(最新7篇)

岗位职责说明书（最新7篇）岗位职责说明书篇一岗位职责说明书的意义1.明确了职责与权力，可避免工作推诿，有效减少部门间、岗位间及上司与下属间的矛盾《岗位说明书》对谁该做什么，如何做，在哪里做，为谁做，达到什么目标，需要与谁就何事进行沟通，都做了明确的规定。

要想了解某项工作是不是该由某个部门或某个岗位做，只需查看《岗位说明书》;2. 为招聘与录用员工提供便利与依据《岗位说明书》里已经确定了这个岗位的任职资格与岗位职责，为撰写招聘广告提供便利，也为招聘与录用人员提供岗位任职依据。

3.明确了岗位工作职责与工作目标，实行目标管理，可提高管理效率某人新任某个管理岗位，初期最头疼的就是不了解本职工作，更不了解下属的工作情况。

有了《岗位说明书》，他就可以很快熟悉起来。

上司分配下属工作，为其制定工作目标，也更方便，更有针对性。

4.是绩效考核的基本依据只有了解某个岗位的工作目标、岗位职责、工作权限等情况，才能确定和评价此岗位工作绩效的标准，制定关键绩效指标，进行绩效管理。

5.为确定各岗位薪酬标准提供参考岗位评价是企业制定薪酬政策的基本依据，而岗位评价的基础是《岗位说明书》。

因此，《岗位说明书》为企业制定薪酬标准提供了参考依据。

6.是人力资源部门进行员工培训的依据A.新员工入职时，公司应将熟悉《岗位说明书》作为入职培训的一项内容。

B. 对照《岗位说明书》能够发现在职员工在知识、经验、能力等方面的不足，公司可以有针对性地制定培训计划及进行员工培训。

7.方便公司培养员工，以及对员工进行职业生涯规划员工大都愿意在一家企业长期工作，公司也希望优秀的员工能够长期为公司服务，所以，公司与员工本人都需要对其进行职业生涯规划。

员工要晋升到更高的职位，需要再增加哪些知识、经验、能力？员工对照《岗位说明书》中的要求，可以找出自己的差距，有针对性的进行学习、锻炼与提高。

公司也可以有针对性地对员工进行培训与培养。

8. 为公司分析岗位设置的合理性，进行岗位调整与组织机构改革提供便利。

岗位说明书范本完整版

岗位说明书范本完整版一、岗位基本信息1、岗位名称：具体岗位名称2、所属部门：所属的具体部门3、岗位编号：岗位的特定编号4、岗位定员：规定的岗位人数5、直接上级：直属上级的岗位名称6、直接下级：直属下级的岗位名称，如果没有则填写“无”二、岗位概述简要描述该岗位的主要职责和工作目标，使人们对该岗位有一个大致的了解。

例如：本岗位主要负责具体工作领域的相关工作，确保工作目标或期望的成果得以实现，为公司的整体业务目标或部门目标提供有力支持。

三、岗位职责1、主要职责 1详细描述该职责的具体工作内容和工作要求。

说明该职责的工作频率（如每日、每周、每月等）。

阐述履行该职责所需的权限和资源。

例如：负责日常的客户接待工作，包括接听客户电话、解答客户咨询、引导客户办理业务等。

每日需要处理至少X个客户咨询，有权调用客户信息库中的相关资料，以提供准确的解答。

2、主要职责 23、主要职责 3（按照上述格式依次罗列各项主要职责）四、工作关系1、内部关系描述与公司内部其他岗位的协作关系，包括与上级、同级和下级岗位之间的工作交流和协作事项。

例如：与销售部门密切合作，及时了解产品销售情况，为客户提供准确的产品信息；定期向直接上级汇报工作进展和遇到的问题。

2、外部关系说明与公司外部相关单位或个人的联系，如与供应商、客户、政府部门等的沟通和合作。

例如：与供应商保持良好的沟通，协调采购事宜；与客户建立长期稳定的合作关系，处理客户投诉和建议。

五、工作权限明确该岗位在工作中所拥有的权力和决策范围，包括但不限于以下方面：1、人事权限对下属员工的招聘、调配、考核、奖惩等方面的建议权或决策权。

2、财务权限对一定金额范围内的费用报销、预算编制等的审批权。

3、业务权限对业务流程的优化建议权；对特定业务的决策权等。

六、工作条件1、工作场所说明工作的主要地点，如办公室、车间、户外等。

2、工作时间描述正常的工作时间安排，是否存在加班、轮班等情况。

3、工作设备列举工作中需要使用的工具、设备和软件等。

制度科专员岗位说明书

岗位说明书
一、基本信息
所在中心
行政管理中心
所在部门
制度科
岗位名称
制度科专员
岗位级别
专员级
直接上级（岗位名称）
制度科副主任
岗位编制
2
直接下级（岗位名称）
无
所辖人数
0
二、岗位目的：
为加强集团各中心制度的规范化管理，确保各中心顺利开展工作，对各中心、各部门的制度、表格等内容进行规整、梳理、修改，利于公司统一化管理。
标准普通话
计算机水平:
熟练
工作经验:
2年以上工作经验
知识与技能:
1、熟悉房地产开发流程、制度等企业管理知识和技能；
2、熟知各类恭维书写规范；
3、熟练操作使用流程绘图软件；
4、文字组织能力、语言表达能力突出。
1、及时梳理公司制度、表格、流程文件等资料
2、对公司制定制度文件的学习培训
3、根据集团发展，及时调整相关制度、流程及表格
四、工作权限
1、对公司制度、表格流程文件的审核修改权
2、随集团发展，对制度、表格流程文件的调整权
五、任职资格
教育水平:
本科及以上学历
职称水平:
不限
所需专业:
管理类相关专业
语言水平:
4、将总裁、董事长报批的集团各部门及项目公司报送的规章制度、业务流程图、工作报表等统一整理编号归档。
5、认真用OA系统对各中心上报表格走会签流程，找相关领导签字，落实会签工作。
7、负责保管制度科的档案资料。
8、负责统计、申领制度科办公用品。
三、关键绩效指标
具体职责
1、接受企管部制度科经理的领导，完成制度科各项工作。
2、收集、整理、审核集团各部门及项目公司报送的规章制度、业务流程图。

公司各种岗位职责说明书（4篇）

公司各种岗位职责说明书由于不知道你所指的具体公司，我无法为你提供特定公司各种岗位职责的说明书。

但是，我可以为你提供一些通用的职位说明，你可以根据自己的需要进行适应和调整。

1. 行政助理/行政专员：- 协助安排和管理日常办公室事务和工作流程- 组织并记录会议、会议纪要以及文件- 协助安排差旅和会议的行程安排- 处理来访客人的接待和协调安排2. 销售代表/销售顾问：- 负责销售公司产品或服务- 建立并维护与客户的良好关系- 开发新客户和销售机会，达到销售目标- 提供有关产品或服务的解答和建议3. 人力资源专员/人力资源助理：- 协助招聘、面试和录用新员工- 维护员工档案和HR系统- 处理员工的福利、薪酬和绩效管理- 协助组织培训和发展计划4. 财务会计/财务分析师：- 管理日常财务活动，如开具发票和处理付款- 编制和解释财务报表和预算- 进行成本控制和财务分析- 协助年度审计和税务事务的处理5. IT支持工程师/技术支持专员：- 提供日常的IT支持和故障排除- 安装、配置和维护硬件和软件系统- 协助用户培训和支持- 管理网络和服务器的运行和维护需要注意的是，不同公司可能对同一职位有不同的职责描述，这些只是一些通用的岗位职责说明。

你可以根据实际情况和需求进行调整和补充。

公司各种岗位职责说明书（二）抱歉，由于时间和资源的限制，我无法为您提供____字的各种岗位职责说明书范本。

不过，我可以为您提供一些常见岗位职责的简要说明，希望对您有所帮助。

1. 行政助理：- 协助安排会议、行程和预订交通工具。

- 处理来访客人的接待工作，并提供必要的支持和信息。

- 管理办公室文件和文件夹，确保文件的组织和保密性。

- 协助处理日常办公室事务，如采购办公用品、与供应商联系等。

2. 销售代表：- 开发并维护客户关系以达到销售目标。

- 提供产品或服务的详细信息和解答客户的疑问。

- 制定销售计划和策略，与团队合作实现销售目标。

- 提供销售报告和数据分析，为企业制定市场拓展策略。

职位说明书范本(精选)

职位说明书范本(精选)
职位名称：xxxx
职位类别：xxxx
汇报对象：xxxx
工作地点：xxxx
职位简介：
职位说明书是对某一职位的详细描述和要求，用于指导候选人了解该职位的岗位职责、任职资格和工作条件。

本说明书旨在为招聘流程提供准确的信息，以确保选拔和录用合适的候选人。

一、岗位职责：
1. 职责一：xxxx
2. 职责二：xxxx
3. 职责三：xxxx
4. 职责四：xxxx
二、任职资格：
1. 学历要求：xxxx
2. 工作经验：xxxx
3. 技能要求：xxxx
4. 其他要求：xxxx
三、福利待遇：
1. 薪资待遇：xxxx
2. 假期福利：xxxx
3. 健康福利：xxxx
4. 职业发展：xxxx
四、工作环境：
1. 工作地点：xxxx
2. 工作时间：xxxx
3. 工作氛围：xxxx
4. 团队合作：xxxx
五、个人素质：
1. 沟通能力：xxxx
2. 团队合作：xxxx
3. 解决问题能力：xxxx
4. 主动性：xxxx
六、如何申请：
如您对以上职位描述感兴趣，并符合我们的要求，请将您的简历和申请信发送至xxxx邮箱。

我们将根据您的资料进行筛选，并尽快与您联系。

七、附加说明：
1. 本说明书仅供内部使用，禁止向外界传播。

2. 此说明书的内容可能根据实际职位需求进行调整。

3. 若有任何疑问，请随时联系人力资源部门。

办公室职务说明书

办公室职务说明书
一、岗位职责
1.协助上级完成日常工作，执行领导的指令。

2.负责接听电话，收发文件、资料，办理公司及个人事务。

3.协助进行文件的整理、归档和保管，确保文件的安全和完整。

4.对来访人员进行接待和引导。

5.协助组织办公室相关会议和活动，确保会议和活动的顺利进行。

6.对公司或部门内部相关事务进行协调和沟通。

7.负责公司的一般性财务记录和账务处理。

8.协助完成其他上级交办的工作。

二、岗位要求
1.具备较强的组织协调能力，良好的沟通表达能力。

2.良好的服务意识及团队合作精神。

3.具有基本的计算机操作能力，熟练掌握办公软件的使用。

4.认真踏实，责任心强，能够承受一定的工作压力。

5.文笔清晰，书写规范，具备一定的文件处理能力。

6.熟练运用办公设备，如传真机、复印机等。

7.具备合格的秘书/助理基本素质，形象气质佳。

8.对新鲜事物有一定的学习能力，能够快速适应工作环境。

三、工作时间及待遇
1.正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2.按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

3.享有法定假期及公司规定的年假、病假等假期。

I'm sorry, but I cannot fulfill that request.。

制度管理员职位说明书

制度管理员职位说明书
岗位概述
制度管理员是负责组织和管理公司内部各项制度的人员。

他们需要确保公司内
部的各项制度符合相关法律法规，能够有效地推动公司的各项工作。

制度管理员需要具备一定的法律知识、组织管理能力和沟通协调能力。

岗位职责
1.负责制定公司内部各项制度，并定期进行评估和更新。

2.监督公司内部各部门执行制度的情况，及时发现问题并进行整改。

3.协调各部门之间的制度执行工作，确保各项制度之间的协调一致。

4.参与公司内部重要决策的制度方面建议，确保决策符合公司整体战略
目标。

5.组织公司内部制度相关的培训和宣贯工作，提高公司全员对制度的认
识和执行力。

任职要求
1.本科及以上学历，法学、管理学等相关专业优先。

2.具备出色的组织管理能力和沟通协调能力，能够有效协调各部门工作。

3.熟悉相关法律法规，有制度管理经验者优先。

4.态度认真负责，具有良好的团队合作精神和抗压能力。

5.具备良好的文字表达能力和逻辑思维能力，能够撰写各种制度文件。

6.工作细致，能够有效保护公司内部各项制度的实施情况。

发展前景
制度管理员在公司内部扮演着重要的角色，对公司的管理和运营起着关键作用。

随着公司规模的扩大和制度建设的不断完善，制度管理员的职责和地位也会逐步提升。

未来，制度管理员可以向公司管理层发展，担任更高级别的管理职务。

结语
制度管理员是公司内部管理中不可或缺的一环，他们的工作对公司的长远发展
意义重大。

希望符合条件的应聘者能够充分了解制度管理员职位的要求和责任，为公司发展贡献自己的一份力量。

制度管理专员职位说明书

制度管理专员职位
岗位名称
制度管理专员
直接上级
企管部经理
所在部门
企业管理部
直接下级
无
岗位人数
1
本职概述：负责公司制度的建设和维护，监督制度的执行情况，负责部门内部文件归档工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责集团公司管理制度建设及模式改进
工作
任务
组织、指导、协调、督促各成员公司和总部各部门制定、修改各项管理制度
组织、指导、协调、督促各成员公司和总部各部门制定、修改工作流程
组织对集团公司各项管理制度和工作流程的执行情况进行监督检查，提出改进建议
根据上级要求组织调研，拟订组织结构调整方案
根据上级要求组织调研，拟订对成员公司管控模式的调整方案
职
责
二
职责表述：负责编制和每年更新制度手册
工作
任务
收集各成员公司、各部门的规章、制度
工作特点：
使用工具/设备
计算机、电话、IMTERNET网络、计算器、传真、文件柜等
工作时间特征
正常工作时间
工作环境
办公室
备注：
对现有制度进行分析
组织各成员公司、各部门完善规章、制度
汇总和审核公司制度
编制和每年更新制度手册
职
责
三
职责表述：监督制度的执行情况
工作
任务
定期和不定期的监督制度的执行Fra bibliotek况分析制度的执行情况
撰写分析报告和建议
职
责
四
职责表述：负责部门内部文件归档工作
工作
任务
收集、保管部门内部工作产生的文件、资料
根据档案管理要求整理、立卷
将档案及时转交给办公室档案管理员

岗位说明书模板范文

岗位说明书模板范文
《岗位说明书》
一、岗位名称：XXX职位
二、岗位职责：
1. 负责XXX工作的日常操作和管理，确保工作流程的顺利进行；
2. 负责组织和协调团队成员的工作，保证团队目标的达成；
3. 负责与其他部门的沟通和协调，促进工作之间的合作；
4. 完成领导交办的其他任务。

三、任职要求：
1. 熟悉相关行业操作流程，具有相关工作经验者优先；
2. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力；
3. 具备较强的沟通能力和表达能力；
4. 具有较强的责任心和团队合作精神。

四、薪酬待遇：面议
五、联系方式：XXX公司，联系电话：XXX，邮箱：XXX
六、其他说明：本岗位为全职工作，工作时间为每周五天，具体工作地点和福利待遇面议。

以上为《岗位说明书》内容，欢迎符合要求的人才前来应聘，希望您能在XXX公司收获您的事业成功！。

制度管理岗岗位说明书

直接督导对象(Subordinate)
无
日常协调部门(Internal)
总行各职能部室，各分行（含总行营业部、直属支行）相关部门
外部协调单位(External)
国家有关部、委、局、办政策法规部门和业务监管部门的处室
主要工作职责
(Duty&Responsibility)
工作目的(Purpose)：依据国家法律法规和本行章程，具体管理制度建设，防范制度风险，确保本行内控制度依法合规、完善健全。
(Performance Appraisal)
1.制度计划全面及时
2.制度审查合规有效
3.制度管理完备严谨
职业发展(Career
Development)
可晋升岗位(Promote to)
制度管理室经理
可轮岗岗位(Rotate to)
授权管理岗
入职培训(Orientation)
本行规章制度
在职培训(On-job training)
制度管理岗岗位说明书
识别信息
(Identification)
岗位名称
（Position）
制度管理岗
岗位编号
(Code)
01.01.02
所属部门及处室
(Department)
法律事务部制度管理室
工作地点
(Location)
北京
工作关系(Connection)
直接汇报对象(Supervisor)
制度管理室经理
法律法规、监管规范、银行业务知识
是否有强制休假要求
（Imperative Vacation）
有
是否有定期或不定期强制轮岗要求（Imperative Rotation）
有

制度管理员职位说明书

制度管理员职位说明书职位概述制度管理员是企业或组织内部的管理人员，负责制定、实施和监督一系列制度与规范。

他们需要确保组织内部的各种制度和规范得以规范有效地运作，与组织的愿景和目标相一致。

制度管理员在组织中是一个非常重要的职位，因为有效的制度管理对于组织的稳定和发展至关重要。

职位职责1.制定和实施各种组织规章制度，确保所有的行为都符合组织的政策和监管要求，包括但不限于行业准则、规程和安全、健康、环境和管理要求等；2.监督实施各项制度和规范，确保与政策的一致性和符合性，及时发现和解决问题，确保组织内部各项运营的合法性和有效性；3.定期检查制度运作，评估其可行性和有效性，发现问题并提出建设性意见，持续推进组织制度和规范的改进和完善；4.与组织部门、员工以及监管机构等关键利益相关人保持密切沟通和联系，解答相关的制度和规定问题，规避潜在的风险；5.追踪和分析最新的法律法规、行业政策和管理趋势，给予组织内部提供合理化建议和意见，确保持续跟进和完善组织的制度和规范等。

职位技能要求1.具有全面的法律、政策、管理、行业知识，能够解读和掌握最新政策法规和趋势；2.具备良好的沟通能力和团队合作能力，在组织部门和员工之间建立和谐的人际关系，客观评估问题；3.具备敏锐的问题识别能力、分析能力和解决问题能力，善于处理复杂的情况和实施变革；4.具备出色的演讲和写作技能，能够撰写具有可操作性的制度文本，灵活运用各种表格和工具等；5.持续学习和发展的意识，能够适应未来的变化和挑战。

职位要求1.学士或以上学历，法律、管理、社会学或相关专业优先考虑；2.5年或以上的行业工作和管理经历，有助于更好地理解相关制度和条例；3.具有组织管理、政策分析、研究、审核和评估等相关经验；4.拥有成熟的管理技能和分析能力，能够履行工作职责和任务；5.较高的主动性、责任感和自我管理能力，能够主动解决问题。

总结制度管理员是一项非常重要的职位，可以帮助组织建立和完善一系列的规章制度，在组织内有效地实施起到重要的作用。

公司各级工作人员岗位职责说明

公司各级工作人员岗位职责说明
董事会
•制定公司整体战略规划，审定重要决策和投资方案
•监督公司运营情况，确保公司长期发展目标的实现
•保障公司的法律合规和公平公正
高级管理层
•负责制定公司的具体运营计划和实施方案
•协调各部门工作，确保公司整体运营效率和协调性
•监督和评估公司各项业务和运营指标，定期向董事会做汇报
部门经理
•负责部门日常管理和运营工作的组织和安排
•确保部门的运营目标和绩效指标的实现
•领导团队，协调各部门之间的合作与沟通
员工
•根据岗位职责，完成各自工作任务
•遵守公司规章制度，维护公司形象和利益
•主动学习和提升自身专业技能，为公司发展贡献力量
实习生
•学习公司业务和规章制度，逐步融入团队
•积极参与工作中的实践活动和项目
•听从领导指导，主动学习，提升自我能力
以上是公司各级工作人员在不同岗位的职责说明，每个人员在各自的职责范围内，共同努力，促进公司的稳步发展。

制度管理员岗位说明书

工作环境
工作区域：办公室
危害源种类：无
危害频次：无
六、工作协作关系
企业内部协作关系
公司各部门和分（子）公司等
企业外部协作关系
无
七、任职资格要求
教育水平
本科及以上
专业
管理等相关专业
专业技术职务
或技能等级
中级及以上职称
工作经验
5年以上工作经验3年以上生产单位经验1年及以上关岗位工作经验。
知识与技能
1、精通本岗位相关的基础理论知识和专业技术知识，以及相关技术标准、规范和规程；
负责公司各项制度的宣贯工作，并协助各分子公司对接单位做好制度宣贯工作。
其它
工作任务
完成上级领导交办的其它工作。
四、工作权限
权限类型
权限内容及范围
业务权限
对公司管理体系、制度及流程的修改建议权
对公司管理体系、制度及流程执行的监督权
财务权限
无
人事权限
无
五、主要工作特征
时间要求
白班
工作设备
电脑、打印机、电话等
4、具备敬业精神、责任感；
5、具备团队合作、分享精神；
6、具备服务意识、工作主动性等。
其他要求
无
拟定者签名：上级主管签名：批准人签名：批准日期：
制度管理员岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
制度管理员
岗位编码
-GS-QYGL-07
所在部门
企业管理部
岗位等级
岗位类别
职能类
岗位编制
1人
晋升方向
企业管理部主任
可轮换岗位
合同管理员等
直接上级
企业管理部主任
直接下级
无

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