关于违纪违规处理规定实施方案一览
学校违纪违规学生实施方案
学校违纪违规学生实施方案一、背景介绍。
学校是培养学生的地方，是学习知识、成长的场所。
然而，在学校中，难免会出现一些学生违纪违规的现象，这不仅影响了学校的正常秩序，也影响了学生的健康成长。
因此，我们有必要制定一套学校违纪违规学生实施方案，来规范学生的行为，维护学校的正常秩序。
二、学校违纪违规学生实施方案。
1. 规范学生行为守则。
学校应当制定明确的学生行为守则，包括但不限于课堂纪律、校园秩序、着装要求、言行举止等方面的规定。
学生必须遵守这些规定，否则将受到相应的处理。
2. 加强教育引导。
学校应当加强对学生的教育引导，让学生明白什么是正确的行为，什么是错误的行为。
通过开展各类主题班会、教育讲座等活动，引导学生端正态度，培养正确的价值观念和行为习惯。
3. 建立违纪违规处理机制。
学校应当建立健全的违纪违规处理机制，对学生的违纪违规行为进行严肃处理。
包括但不限于批评教育、警告处分、记过处分、留校察看、停课直至开除学籍等措施，根据不同情况进行相应处理。
4. 加强家校合作。
学校应当加强与家长的沟通和合作，让家长了解学校的规章制度和学生的表现，共同关心、教育学生，共同维护学校的正常秩序。
5. 强化监督检查。
学校应当建立健全的监督检查机制，加强对学生行为的监督和检查，及时发现和处理学生的违纪违规行为，确保学校的正常秩序。
三、结语。
学校违纪违规学生实施方案的制定，是为了规范学生的行为，维护学校的正常秩序，促进学生的健康成长。
希望全体师生共同遵守学校的规章制度，共同营造一个和谐、积极向上的学习环境。
让我们携起手来，共同努力，让学校成为一个更加美好的地方。
违纪违法处置方案
违纪违法处置方案
一、背景
为了维护公司的良好形象，保护公司员工的合法权益，建立健全公司内部管理秩序，公司制定了违纪违法处置方案。
二、违纪行为和处理措施
1. 违反公司规章制度
违反公司规章制度，包括但不限于以下行为：
•迟到早退或旷工；
•私自带客人进入公司；
•不履行工作职责；
•吸烟、打牌等行为影响工作效率；
•其他违反公司规章制度行为。
处理措施：
对于上述行为，公司将采取口头警告，书面警告，暂停工作，取消绩效考核等处理措施，并给予相应的纪律处分。
2. 违反劳动法规
违反劳动法规，包括但不限于以下行为：
•未经合法手续，擅自加班；
•无正当理由解除合同或辞退员工；
•未按规定支付劳动报酬；
•不提供合法保险；
•其他违反劳动法规的行为。
处理措施：
对于上述行为，公司将依照劳动法相关规定进行处理。
具体措施将根据行为轻重情况而定，包括但不限于支付赔偿金，重新签订劳动合同，给予解除劳动合同等处罚。
三、举报方式及保护机制
员工或相关人员举报违纪和违法行为时，公司将保证保密并提供必要的帮助和保护措施，防止举报人受到不良后果和打击报复。
举报方式分为内部举报和外部举报。
公司将为内部举报人提供受理渠道，并在举报后进行相关的调查，对涉及的人员进行相应的处置。
对外部举报人，公司将通过公告、传媒等渠道公示举报电话和邮箱，为外部人员提供举报渠道，公司将对举报进行保密处理，并对涉及的人员进行相应处置。
四、结论
建立完善的违纪违法处置方案不仅有利于公司的内部管理和企业形象建设，更是对员工合法权益的保障和对社会公正、公开和透明的体现。
集中整治各类违法违规行为的实施方案
集中整治各类违法违规行为的实施方案实施方案：集中整治各类违法违规行为一、背景介绍在社会发展的过程中，各类违法违规行为不时出现，给社会稳定和人民生活带来了很大的压力和困扰。
为了维护社会秩序，保障人民的合法权益，有必要采取措施集中整治各类违法违规行为。
本方案旨在通过多元化的手段和全面的措施来加强对违法违规行为的打击和整治。
二、目标和原则1. 目标：全面整治各类违法违规行为，维护社会稳定，保障人民生活的安宁和幸福。
2. 原则：- 法治原则：依法治理违法违规行为，确保行为实施的合法性和合规性。
- 集中统一原则：通过集中统一行动，实施有效的整治措施。
- 综合施策原则：采取多元化措施，综合施策，有针对性地解决不同的违法违规问题。
- 公开透明原则：整治行动需要公开透明，接受社会监督，确保公正和公平。
三、主要措施1. 加强立法和执法力度：- 完善相关法律法规，明确各类违法违规行为的界定和处罚力度。
- 加强执法力量的建设，提高执法人员的素质和专业水平。
- 加强执法手段和技术装备的更新和升级，提高执法的效率和准确性。
2. 健全举报奖励制度：- 建立举报违法违规行为的奖励机制，鼓励公民积极参与到整治行动中。
- 对提供有效线索的举报人给予一定的奖励和保护。
3. 增加宣传教育力度：- 利用各种媒体宣传和教育，增强公民的法律意识和道德观念。
- 开展面向公众的法律知识普及活动，提高大众对违法违规行为的辨识能力。
4. 强化监督和执法检查：- 增加监督部门的执法力度，加大对各类违法违规行为的监督和检查。
- 建立监督机制，加强对执法行动的监督，确保执法的公正和透明。
5. 加强国际合作：- 加强国际合作，共同打击跨国违法行为和犯罪行为。
- 加强与相关国际组织和机构的合作，共同制定和执行反违法违规的方案和措施。
6. 推进改革创新：- 制定并完善相应的改革措施，打破行政和体制机制上的障碍，提高整治各类违法违规行为的效果。
- 鼓励创新，通过技术手段等新的方式来增加对违法违规行为的监控和打击力度。
2023年违纪违法问题专项整治方案
2023年违纪违法问题专项整治方案一、背景分析目前，我国社会主义建设已进入新阶段，取得了举世瞩目的成就和进展。
然而，一些地方和部门仍存在一些违纪违法问题，严重影响了党风廉政建设和社会和谐稳定。
为了进一步加大整治力度，全面落实中央决策部署，我国将在2023年开展违纪违法问题专项整治工作。
本方案将通过以下几个方面来进行整治。
二、整治目标1. 大幅减少违纪违法行为发生频率，确保党风廉政建设和反腐败工作取得可持续发展的成果。
2. 加强党内法规制度的建设和落实，提高党员干部的政治素质和法律意识。
3. 提高群众的法律意识和法治观念，形成全社会对违纪违法行为的共同的道德底线和公共道义。
三、整治内容和措施1. 加强党风廉政建设（1）制定并落实党风廉政建设责任制，强化领导干部的监督和约束。
（2）加大党内纪律教育的力度，加强对党员干部的警示教育。
（3）加强党员干部的思想道德建设，深入开展党风廉政文化建设活动。
2. 加强反腐败工作（1）完善反腐败法规制度，建立健全反腐败工作机制。
（2）加大反腐败宣传教育力度，提高广大干部群众的反腐败意识。
（3）加强反腐败监督检查，严厉打击贪污腐败行为。
3. 加强法律意识教育（1）加大对学校和社区的法制教育力度，培养公民的法律意识。
（2）加强对党员干部的法律知识培训，提高他们的法律素质。
（3）加强对公职人员的法律教育，提高他们的司法公正意识。
4. 加强执法监督（1）建立健全执法监督机制，加强对执法行为的监督和管理。
（2）加强对执法人员的教育培训，提高他们的法律意识和执法水平。
（3）建立公正、透明的司法体系，保障公民的合法权益。
5. 建立健全违纪违法行为的快速惩处机制（1）加强对违纪违法行为的快速发现和处置，形成高压态势。
（2）加大对违纪违法行为的打击力度，严肃处理相关责任人。
（3）加强违纪违法行为的查处和曝光工作，形成强大的舆论压力。
四、实施策略1. 建立健全工作机制，确保整治工作的顺利进行。
2024年违纪违法问题专项整治方案
2024年违纪违法问题专项整治方案____年违纪违法问题专项整治方案一、背景分析近年来，随着社会经济的快速发展和全球化的进一步推进，我国面临着日益复杂多变的违纪违法问题。
这些问题不仅严重破坏了社会秩序和公共安全，也严重损害了人民群众的利益。
为了加强对违纪违法问题的整治工作，提高社会治理效能，制定____年违纪违法问题专项整治方案具有重要意义。
二、整治目标在____年，通过全面整治违纪违法问题，实现以下目标：1.严惩违纪违法行为：加大对严重违纪违法行为的打击力度，构建高压态势，使违法行为无处遁形。
2.提高治理能力：通过专项整治，提升政府部门和执法机关的综合治理能力，推动依法治国进程。
3.加强宣传教育：加大对违纪违法问题的宣传教育力度，提高公民法治意识和道德水平，形成良好社会风尚。
三、任务分解1.加强制度建设（1）完善法律法规体系：加强对违纪违法问题的立法工作，填补法律法规的空白，强化法律法规的执行力度。
（2）加强执法规范化建设：加强对执法机关的培训和监督，推动执法工作标准化、规范化。
（3）建立违纪违法问题处置机制：健全违纪违法问题的报告、处置和处分机制，确保问题及时、有效地得到处理。
2.加强监督执纪问责（1）建立健全违纪违法问题监督机制：加强对党员、公职人员和国家工作人员的违纪违法行为监督，形成有效监管机制。
（2）严厉打击腐败行为：加大对腐败行为的打击力度，依法追究相关责任人的责任。
（3）加强问责力度：对于违纪违法问题的责任人，依法依纪给予严厉的纪律处分和法律制裁，确保惩治与教育相结合。
3.开展专项整治行动（1）加强重点领域整治：针对金融领域、食品药品安全领域、环境保护领域等容易发生违纪违法问题的重点行业进行深入整治。
（2）加强基层治理能力：加大对基层组织和社区治理能力的培养和提升，加强基层党组织和社区居民自治的能力。
（3）加强国际合作：加强与国际组织和其他国家的合作，共同应对跨国违纪违法问题，共同维护地区和世界的和平稳定。
违纪违法问题专项整治方案
违纪违法问题专项整治方案一、背景分析违纪违法问题是当前社会治理中的一个重要问题，违纪违法行为严重损害了社会的公共利益和公共秩序，破坏了社会的正常运转。
为了解决这一问题，我们制定了违纪违法问题专项整治方案。
二、整治目标1.建立健全违纪违法问题专项整治工作机制。
2.提高全民对违纪违法问题的认识，并加强对违法行为的惩处力度。
3.积极开展宣传教育活动，提升公民道德素质。
4.加强违法行为监测和预警体系建设，提高违法行为发现和处理的效率。
三、整治措施1.加强组织领导。
成立违纪违法问题专项整治工作领导小组，负责整治工作的组织协调和统筹安排。
并明确各部门职责，明确分工协作。
2.加强宣传教育。
通过多种途径，包括媒体、社区、学校等，开展违纪违法问题宣传教育活动。
宣传的重点包括对违法行为的危害性和惩罚力度的介绍，以及公民责任和义务的强调。
3.加强监控和预警。
建立违法行为监测和预警体系，利用现代化技术手段，如摄像头、大数据等，提高违法行为发现和处理的效率。
同时，加强对违法行为的信息公开和公众监督，形成共治局面。
4.加强执法力度。
加大对违法行为的打击力度，对违法行为人进行严厉的惩处。
建立健全执法工作机制，提高执法人员的素质，并加强执法部门之间的协作配合。
5.加强相关法律法规制定。
对现行法律法规进行总结和评估，针对违纪违法问题制定新的法律法规。
同时，加强违法行为的司法解释和裁判规则的制定，提高司法实效。
6.加强违法行为的社会维稳工作。
对于违法行为造成的社会不稳定因素，采取积极的应对措施。
例如加大对犯罪分子的惩罚力度，加强社会管理力度，提高居民的安全感和幸福感。
四、整治效果评估根据制定的整治方案，建立监测和评估体系，对整治结果进行定期评估和总结。
根据评估结果，及时调整和完善整治措施，进一步提高整治效果。
五、风险应对措施在整治过程中，可能会遇到各种风险和挑战，需要采取相应的应对措施。
例如，加强对执法人员的培训和教育，提高执法水平和素质；加强对社会监督的引导和管理，防止社会舆论的失控等。
宣布处分决定实施方案
宣布处分决定实施方案根据公司管理条例和相关规定，针对近期部分员工在工作中存在违纪行为，公司决定对相关员工进行处分。
为了维护公司的正常秩序和良好形象，特制定以下处分决定实施方案：一、处分对象。
经过调查核实，确定以下员工存在违纪行为，需进行处分：1. 张三，因在工作中擅自私用公司物品，违反公司管理规定；2. 李四，因在工作中迟到早退，严重影响了工作效率；3. 王五，因言语不当，影响了团队正常的工作氛围。
二、处分措施。
针对以上违纪行为，公司决定采取以下处分措施：1. 张三，给予口头警告，并要求其对私用公司物品进行赔偿；2. 李四，扣除相应工资作为迟到早退的处罚，并要求其进行书面检讨；3. 王五，暂停其晋升资格，并进行个人能力提升培训。
三、处分决定实施程序。
1. 以上处分决定经公司领导班子会议讨论通过，并报人力资源部备案；2. 人力资源部将根据处分决定通知相关员工，并监督处分措施的落实；3. 相关部门负责对处分对象进行指导和管理，确保处分措施的有效实施。
四、处分决定的效果和意义。
通过对违纪员工的处分，不仅能够维护公司的正常秩序和良好形象，也能够提醒其他员工遵守公司管理规定，增强员工的纪律意识和团队意识。
同时，对于处分对象本身，也是一次及时的教育和警示，帮助他们认识到自己的错误，并及时改正，为公司的发展贡献更多的力量。
五、其他事项。
1. 对于其他员工的违纪行为，公司将继续依法依规进行处理，绝不姑息；2. 公司将加强员工管理和监督力度，建立更加完善的管理制度，为员工提供更好的工作环境和发展平台。
以上为公司宣布的处分决定实施方案，希望所有员工严格遵守公司管理规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境，为公司的发展贡献自己的力量。
违纪案件处理实施方案
违纪案件处理实施方案一、背景分析。
违纪案件处理是组织纪律的重要内容，也是维护党的纪律和规矩的重要举措。
严格的违纪案件处理实施方案，能够有效遏制违纪行为，维护党的形象和纪律权威，保障党的事业的顺利进行。
二、违纪案件处理原则。
1. 遵守法律法规，依法办事。
在违纪案件处理中，必须严格依照国家法律法规和党内规章制度进行处理，不得违法乱纪。
2. 严格按照党的纪律处理。
违纪案件处理必须严格按照党的纪律处理，不得有丝毫偏离，确保处理公正、公平。
3. 突出警示教育作用。
对于违纪案件的处理，要突出警示教育作用，以此来震慑其他党员干部，提高党员干部的纪律意识。
4. 坚持惩前毖后、治病救人。
对于违纪案件的处理要坚持惩前毖后、治病救人的原则，对于可以挽救的违纪人员要给予教育和改正的机会。
5. 公开、透明原则。
对于违纪案件的处理要坚持公开、透明的原则，让党员干部和群众都能够了解到处理结果，增强党的纪律的权威性。
三、违纪案件处理流程。
1. 接到违纪举报或发现违纪问题后，应当立即展开调查，搜集证据。
2. 对于初步调查证实的违纪行为，应当依法依规进行处理，可以采取诫勉谈话、批评教育等方式进行处理。
3. 对于情节严重、性质恶劣的违纪行为，应当依法依规进行严肃处理，可以给予党纪处分，甚至追究刑事责任。
4. 处理完毕后，应当向党组织和有关部门报告处理结果，同时公开透明地向党员干部和群众通报处理结果。
四、违纪案件处理实施方案的意义。
严格的违纪案件处理实施方案，能够有效维护党的纪律权威，提高党员干部的纪律意识，净化党内政治生态，为党的事业的顺利进行提供有力保障。
五、结语。
违纪案件处理实施方案的制定和执行，对于加强党的纪律建设，维护党的形象和纪律权威，具有十分重要的意义。
希望各级党组织和党员干部能够严格按照违纪案件处理实施方案进行处理，做到公正、公平，做到以案为鉴，警钟长鸣，共同维护党的形象和纪律权威。
2024年违纪违法问题专项整治方案
2024年违纪违法问题专项整治方案一、前言近年来，我国社会治安形势逐渐趋于复杂和严峻，违纪违法问题时有发生，严重影响了社会秩序和人民群众的生活安宁。
为了建设一个和谐、稳定、法治的社会环境，我们需要制定一系列专项整治方案，严厉打击违纪违法行为。
二、整治目标1. 打击和整治各类违纪违法行为，维护社会秩序和人民群众的合法权益。
2. 制止违纪违法行为的增长趋势，防范和减少各类违纪违法活动。
3. 通过整顿、规范、强化执法力度，提高整治效果，使人民安全感和满意度明显提升。
三、整治措施1. 加强宣传教育（1）开展大规模的法律宣传教育活动，提高人民群众的法律意识和对违纪违法行为的警惕性。
（2）加强中小学法治教育，培养学生的法律意识和法治素养，加强对未成年人的违纪违法行为的预防和教育。
（3）利用各类媒体和社交平台，加强对违纪违法行为的曝光和舆论引导，形成全社会共同抵制违纪违法的氛围。
2. 加强执法力度（1）加大违纪违法行为的打击力度，加强对重点地区和重点行业的监管，特别是对贪污腐败、涉黑涉恶、电信诈骗等严重违纪违法行为进行零容忍。
（2）加强执法团队的培训和专业能力提升，提高侦查破案能力，快速查处并惩治违纪违法分子。
（3）建立健全执法协作机制，加强公安、检察、法院等部门之间的联动配合，形成打击违纪违法行为的合力。
3. 加强社会监督（1）鼓励人民群众积极参与整治工作，提供违纪违法线索，履行举报义务，形成全民参与的整治合力。
（2）建立完善的举报机制和保护机制，保护举报人的合法权益，鼓励人民群众勇于揭发违纪违法行为。
（3）加大对违纪违法行为的曝光力度，公开通报典型案例，警示全社会违反法律的后果。
四、整治保障1. 加强组织领导，明确责任分工，健全工作机制和考核评估制度，确保整治工作有序进行。
2. 加大投入力度，优化资源配置，提供足够的警力和经费支持，确保整治工作的顺利推进。
3. 加强信息化建设，推动大数据、人工智能等技术在整治行动中的应用，提高整治效率和精准度。
违纪违法问题专项整治方案2专项整治方案
违纪违法问题专项整治方案2专项整治方案嘿，各位看官，今天咱们来聊聊“违纪违法问题专项整治方案2”，这可是个大工程，涉及到的都是硬骨头，咱们一步一个脚印慢慢来。
一、总体目标咱得明确个目标，那就是“零容忍”。
对于违纪违法行为，咱们要发现一起，查处一起，绝不姑息。
通过这次专项整治，咱们要营造一个风清气正的环境，让那些违纪违法者无处遁形。
二、整治重点1.违纪违法行为这可是重中之重，包括但不限于滥用职权、索贿受贿、侵吞公共财产等。
对这些行为，咱们要深挖细查，一查到底。
2.不作为、慢作为有些人啊，占着位置不干活，这种不作为、慢作为的行为也要纳入整治范围。
我们要督促这些人履行职责，干出样子来。
3.形式主义、官僚主义这两座大山压得咱们喘不过气来，这次专项整治，咱们要坚决整治形式主义、官僚主义，让工作回归到实际效果上。
三、具体措施1.建立举报渠道咱们要设立专门的举报渠道，鼓励广大人民群众积极参与，提供违纪违法线索。
同时，对举报人进行保护，确保他们的人身安全。
2.加强监督检查各级纪检监察机关要加强对专项整治工作的监督检查，确保各项工作落到实处。
对发现问题不及时整改的，要严肃问责。
3.强化责任追究对违纪违法行为，要严肃追究相关责任人的责任。
同时，对专项整治工作中发现的问题，要追究相关领导的责任。
4.营造舆论氛围通过各种渠道，加大对专项整治工作的宣传力度，营造浓厚的舆论氛围。
让大家都知道，咱们对违纪违法行为是零容忍的。
四、组织实施1.成立专项整治领导小组咱们要成立一个专项整治领导小组，负责这次专项整治工作的组织协调和推进。
2.明确责任分工各级各部门要明确责任分工，确保专项整治工作有序推进。
3.加强协调配合各级各部门要加强协调配合，形成合力，共同推进专项整治工作。
2.评估效果对专项整治工作的效果进行评估，看看到底有没有达到预期目标，为下一步工作提供参考。
注意事项：1.保密工作要做好注意事项这事儿，咱们得先说保密。
举报渠道一开，各种消息满天飞，可得把保密工作做到家。
违规违纪实施方案
违规违纪实施方案一、明确违规违纪行为的定义和范围。
违规违纪行为是指在工作、学习和生活中违反国家法律法规、单位规章制度和职业道德的行为。
包括但不限于贪污腐败、违法乱纪、违反组织纪律、违反工作纪律、违反考勤纪律、违反财经纪律等行为。
二、建立违规违纪行为的监督和检查机制。
为了及时发现和纠正违规违纪行为，必须建立健全的监督和检查机制。
各级领导要加强对违规违纪行为的监督和检查，发现问题要及时处理，绝不姑息。
三、加强宣传教育，提高员工的法制观念和职业道德水平。
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高员工的法制观念和职业道德水平，增强员工的自律意识和规范意识，使员工自觉遵守国家法律法规和单位规章制度。
四、建立健全的奖惩机制。
对于遵守法律法规、遵守单位规章制度、廉洁奉公、勤勉履职的员工，要及时给予表彰和奖励；对于违反法律法规、违反单位规章制度、贪污腐败、懒政怠政的员工，要依法依规给予严肃处理，绝不手软。
五、加强组织纪律建设。
各级领导要带头遵守组织纪律，自觉维护组织的形象和声誉。
对于违反组织纪律的行为，要依法依规给予处理，决不姑息。
六、加强督促检查。
各级领导要加强对违规违纪行为的督促检查，确保违规违纪行为得到及时发现和处理，绝不让违规违纪行为有丝毫可乘之机。
七、加强法律法规学习。
员工要加强法律法规学习，增强法律意识，自觉遵守国家法律法规，杜绝违法乱纪行为的发生。
八、建立违规违纪行为的档案。
对于发生过违规违纪行为的员工，要建立其违规违纪行为的档案，作为今后评定其表现的重要依据。
九、加强对违规违纪行为的惩戒。
对于发生过违规违纪行为的员工，要加强对其的惩戒，使其深刻认识到违规违纪行为的严重性和后果。
十、定期开展违规违纪行为的专项整治。
各级领导要定期开展违规违纪行为的专项整治活动，加强对违规违纪行为的治理，切实维护组织的正常秩序。
违规违纪行为严重影响着组织的形象和声誉，也严重损害着员工的职业道德和社会信誉。
因此，各级领导和员工要共同努力，严厉打击违规违纪行为，为组织的健康发展和员工的良好形象共同努力。
关于违纪违法适用组织处理的实施办法
关于违纪违法适用组织处理的实施办法对被调查人采取停职措施的期限，不得超过办案期限。
3、有证据证明被调查人违纪问题明显，但短时期难以完全查清的，可根据情况进行调整、引咎辞职、责令辞职、免职或降职处理。
受到调整、引咎辞职、责令辞职、免职或降职的党员干部，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或高于原任职务的党外职务，不得评优评先、给予奖励。
二、实施组织处理的基本程序实施组织处理要严格按照下列程序进行：（一）批评教育程序纪委立案调查的党员干部违纪案件中，需要对被调查人采取批评教育措施的，由人事组织部门会同纪委对被调查人进行必要的批评教育，情节较重的给予通报批评。
（二）停职的程序1、纪委立案调查的党员干部违纪案件中，需要对被调查人采取停职措施的，依据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第二十六条规定，停止党内职务，属党委批准立案的，停职检查由党委研究决定；属纪委直接立案的，停职检查由纪委征求同级党委意见后决定。
停止党外职务的，由纪委向有关党外组织提出建议。
2、党委或纪委在做出停职检查决定后应，应制作《停职检查决定书》。
纪委作出的停职检查决定，应将《停职检查决定书》报同级党委备案，并通报同级党委组织部门。
属于停止被调查人党外职务的，纪委应制作《停职检查建议书》，送达有关党外组织。
但由党委批准立案的，停职检查建议应在报经党委同意后提出。
对纪委的建议，有关党外组织如无正当理由，应予采纳，并应将结果及时报告或告知纪委。
停职检查的期限，不得超过办案期限。
（三）调整、引咎辞职、责令辞职、免职、降职的程序1、纪委立案调查的党员干部违纪案件中，需要对被调查人调整、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理的，由纪委向人事组织部门书面通报情况，提出建议，共同研究提出组织处理方案，并按干部管理权限报批。
纪委向人事组织部门通报情况、提出对被调查人的调整、引咎辞职、责令辞职、免职或降职建议时，应将书面建议、《立案决定书》或司法机关采取强制措施决定书（复印件）一并提交。
违纪 整治 实施方案
违纪整治实施方案
违纪整治实施方案。
违纪问题是当前社会治理中的一大难题，严重影响了社会秩序和正常运转。
为了有效整治违纪行为，保障社会安定和公平正义，我们制定了以下违纪整治实施方案。
一、加强宣传教育，提高违纪意识。
要加强对违纪行为的宣传教育，通过各种媒介和渠道向社会大众普及违纪行为的危害性，引导人们自觉遵守社会规范和法律法规，提高违纪意识，树立正确的价值观念。
二、建立健全违纪监督制度。
要建立健全违纪监督制度，完善违纪举报渠道，鼓励社会各界积极参与违纪行为的监督和举报工作，加大对违纪行为的查处力度，形成对违纪行为的高压态势，震慑违纪分子。
三、加强执法力度，严惩违纪行为。
要加强执法力度，建立严格的违纪行为处罚机制，对违纪行为严惩不贷，绝不姑息违纪分子。
对于严重的违纪行为，要依法追究刑事责任，维护社会公平正义，保障人民群众的合法权益。
四、加强组织建设，提高整治违纪的能力。
要加强组织建设，建立专门的违纪整治工作组织，明确工作职责，强化整治违纪的工作力量，提高整治违纪的能力和水平，确保整治工作取得实效。
五、加强宣传引导，营造良好社会风气。
要加强宣传引导，通过各种形式的宣传活动，营造良好的社会风气，倡导诚实守信、公平正义的社会氛围，使违纪行为在社会上不得人心，形成全社会共同整治违纪的合力。
六、加强协作配合，形成合力。
要加强协作配合，形成政府部门、社会组织、企事业单位和广大群众共同参与整治违纪的合力，形成合力，共同维护社会秩序，保障社会安定和公平正义。
通过以上违纪整治实施方案的制定和实施，相信可以有效整治违纪行为，维护社会稳定和公平正义，为建设和谐社会作出积极贡献。
违规违纪实施方案
违规违纪实施方案一、背景分析。
随着社会的不断发展，各种违规违纪行为层出不穷，给社会治安和秩序带来了严重的影响。
为了有效打击违规违纪行为，维护社会的正常秩序，制定一套科学合理的违规违纪实施方案显得尤为重要。
二、违规违纪实施方案的内容。
1. 加强宣传教育。
通过各种媒介，加大对违规违纪行为的宣传力度，提高社会公众对违规违纪行为的警惕性和认识水平，增强全社会的法治观念。
2. 建立健全监督机制。
建立健全监督机制，加强对各类违规违纪行为的监督和检查，及时发现问题并加以处理，确保社会的正常秩序。
3. 加大执法力度。
加大对违规违纪行为的执法力度，严格依法打击各类违规违纪行为，维护社会的公平公正。
4. 完善惩罚机制。
完善违规违纪行为的惩罚机制，对于违法者依法予以严惩，形成对违规违纪行为的强有力震慑。
5. 健全激励机制。
建立健全违规违纪行为的激励机制，对于举报者和揭发者给予适当奖励，鼓励全社会共同参与维护社会的正常秩序。
6. 提高社会监督能力。
加强社会监督，提高社会公众对违规违纪行为的监督能力，形成全社会共同参与维护社会秩序的良好氛围。
三、违规违纪实施方案的效果。
通过上述一系列的措施，可以有效打击各类违规违纪行为，维护社会的正常秩序，提高社会的公平公正，增强全社会的法治观念，形成全社会共同参与维护社会秩序的良好氛围。
四、结语。
违规违纪实施方案的制定和实施，需要全社会共同努力，只有通过全社会的共同参与，才能有效打击各类违规违纪行为，维护社会的正常秩序，实现社会的和谐稳定。
希望全社会能够高度重视违规违纪实施方案，共同努力，共同维护社会的正常秩序。
清理违法违规实施方案
清理违法违规实施方案违法违规行为的存在严重影响了社会秩序和正常的经济发展，因此需要制定一套清理违法违规的实施方案，以便有效地整顿社会秩序，保障公民的合法权益。
本文将就清理违法违规的实施方案进行详细阐述。
首先，我们需要建立一个完善的监督机制，加强对违法违规行为的监督和管理。
这需要政府部门、社会组织和公民个体共同参与，形成合力。
政府部门应当加强执法力度，确保法律的严格执行，社会组织应当积极参与监督工作，发现问题及时上报，公民个体应当自觉遵守法律法规，不做违法违规的行为。
其次，我们需要建立健全的法律法规体系，完善相关法律法规，对违法违规行为进行严惩。
同时，还需要加强宣传教育工作，增强公民的法治意识，提高法律意识，使每个人都能自觉遵守法律法规，自觉抵制违法违规行为。
另外，我们还需要加强对违法违规行为的处罚力度，对于违法违规行为，要依法予以严惩，绝不姑息违法违规行为。
同时，要加大对违法违规行为的打击力度，形成威慑效应，让违法违规者付出应有的代价。
此外，我们还需要建立健全的举报机制，鼓励社会各界积极参与到清理违法违规的工作中来。
对于举报者，要给予适当的奖励，保护举报者的合法权益，鼓励更多的人参与到清理违法违规的工作中来。
最后，我们需要加强对违法违规行为的整治工作，对于已经存在的违法违规行为，要依法进行整治，不能姑息违法违规行为。
同时，也要加强对违法违规行为的预防工作，做好风险防范，避免违法违规行为的发生。
综上所述，清理违法违规的实施方案需要建立健全的监督机制，完善法律法规体系，加强对违法违规行为的处罚力度，建立健全的举报机制，加强对违法违规行为的整治和预防工作。
只有这样，才能有效地清理违法违规行为，维护社会秩序，保障公民的合法权益。
处理违纪问题实施方案
处理违纪问题实施方案违纪问题在任何组织或机构中都是一个严肃的问题，处理违纪问题需要一套科学合理的实施方案，以确保公平公正。
本文将就处理违纪问题的实施方案进行详细阐述，以期为相关工作提供参考。
首先，对于违纪问题的处理，我们应该建立一个严格的违纪处理流程。
在发现违纪问题后，应当立即进行调查核实，确保事实清楚。
接下来，应当根据违纪情节的轻重，确定相应的处理程序，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、开除等。
在进行处理时，应当充分听取被处理人的申辩意见，并依法保障其合法权益。
其次，违纪问题的处理应当坚持严肃性和灵活性相结合的原则。
对于严重违纪行为，应当坚决依法依规进行处理，绝不姑息。
而对于一些轻微的违纪行为，可以适当采取教育、帮助等方式进行处理，引导被处理人认识错误，改正错误，重新投入工作。
另外，违纪问题的处理还需要注重程序的公开和透明。
在处理违纪问题的过程中，应当做到公开、公正、公平，避免出现一切形式的私下处理、包庇和纵容。
对于违纪处理结果，应当向相关人员进行通报，让大家都能够了解到处理的结果和原因，增强组织纪律的执行力和公信力。
最后，违纪问题的处理还需要加强相关人员的培训和教育。
对于组织内的管理人员，应当加强相关法律法规和处理程序的培训，提高其处理违纪问题的能力和水平。
对于全体员工，应当加强道德教育和纪律教育，增强大家的纪律意识和规矩意识，减少违纪问题的发生。
综上所述，处理违纪问题需要建立严格的处理流程，坚持严肃性和灵活性相结合的原则，注重程序的公开和透明，加强相关人员的培训和教育。
希望相关工作人员能够严格按照相关规定进行处理，确保违纪问题得到妥善处理，维护组织的正常秩序和良好形象。
关于违纪违规处理规定实施方案一览
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企业(公司)员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同1/ 12其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
违规违纪查处实施方案
违规违纪查处实施方案一、背景分析。
违规违纪行为在任何组织和机构中都是不可容忍的，它不仅损害了组织的形象，也损害了员工的积极性和团队的凝聚力。
因此，建立一套科学、严谨的违规违纪查处实施方案对于组织的健康发展至关重要。
二、违规违纪查处的原则。
1. 法律原则，严格遵守国家法律法规，依法查处违规违纪行为；2. 公正原则，对所有违规违纪行为一视同仁，不偏袒任何个人或部门；3. 证据原则，查处违规违纪行为必须有充分的证据支持，不能凭空指责；4. 教育原则，对于轻微的违规违纪行为，可以采取教育和引导的方式进行处理，帮助员工认识错误，改正错误；5. 惩戒原则，对于严重的违规违纪行为，必须采取严厉的惩戒措施，以警示他人，维护组织的正常秩序。
三、违规违纪查处的程序。
1. 接到举报或发现违规违纪行为后，应立即展开调查，收集相关证据；2. 对涉事人员进行询问，听取其陈述和解释；3. 根据调查结果，进行初步判断，如果属实，应当立即采取相应的处理措施；4. 对于轻微的违规违纪行为，可以采取口头警告、书面检查等方式进行处理；5. 对于严重的违规违纪行为，应当依据公司规章制度进行相应的处罚，包括但不限于扣发奖金、降职、停职、开除等。
四、违规违纪查处的效果评估。
1. 对于已经处理的违规违纪行为，应当进行效果评估，看是否达到了预期的效果；2. 对于教育引导类的处理措施，要关注员工的改正态度和工作表现；3. 对于惩戒类的处理措施，要关注其对其他员工的警示作用，以及对组织秩序的维护效果。
五、违规违纪查处的改进措施。
1. 定期对违规违纪查处实施方案进行评估，发现问题及时进行调整和改进；2. 加强对员工的教育和宣传，提高员工的法律意识和纪律意识；3. 建立健全的内部监督机制，加强对各部门和岗位的监督和管理。
六、结语。
违规违纪查处实施方案是组织管理的重要组成部分，它的科学与否直接关系到组织的形象和员工的积极性。
因此，我们必须高度重视，不断完善和改进违规违纪查处实施方案，确保组织的健康发展和员工的良好状态。
违纪违法实施方案
违纪违法实施方案违纪违法行为是社会治安的顽疾，严重影响社会秩序和人民群众的利益。
为了有效打击违纪违法行为，维护社会安定，保障人民群众的合法权益，特制定违纪违法实施方案如下：一、加强宣传教育通过各种媒体渠道，加大对违纪违法行为的宣传力度，提高人民群众对违法行为的警惕性和防范意识。
利用网络平台、电视、广播等媒体，深入开展宣传教育活动，普及法律法规知识，引导人民群众自觉遵守法律，增强法治观念。
二、建立举报制度建立健全违纪违法行为举报制度，鼓励人民群众积极参与举报，对举报人员予以保护，确保举报信息的真实性和有效性。
同时，加大对举报线索的核实和处理力度，及时查处违纪违法行为，维护社会正义。
三、加强监管力度加强对违纪违法行为的监管力度，建立健全监督机制，加大对违法行为的查处力度，严惩不贷。
对于违法行为的相关责任人，要依法依规进行严肃处理，坚决维护法律尊严和社会公平正义。
四、加强法律法规宣传加强对法律法规的宣传和普及，提高人民群众的法律意识和法治观念。
通过举办法律知识讲座、宣传栏目等形式，深入人民群众中，普及法律知识，引导人民群众自觉遵守法律，增强社会法治意识。
五、加大惩处力度对于违纪违法行为，要依法依规进行严肃处理，绝不姑息迁就。
对于严重违法行为的相关责任人，要依法追究刑事责任，绝不手软。
同时，要加大对违法行为的惩处力度，形成对违法行为的强大震慑力，有效遏制违法行为的蔓延势头。
六、强化社会监督加强社会各界对违纪违法行为的监督，鼓励社会各界积极参与监督，共同维护社会正义和法治秩序。
通过建立举报平台、举报热线等渠道，鼓励社会各界积极参与违法行为的监督和举报，形成全社会共同参与的违法行为打击合力。
七、加强法治建设加强对法治建设的引导和推动，完善相关法律法规，建立健全法治社会。
通过加强法治建设，提高法治水平，有效遏制违法行为的发生，维护社会稳定和人民群众的合法权益。
总之，要坚决打击违纪违法行为，维护社会正义和法治秩序，保障人民群众的合法权益。
违章违纪处置方案
违章违纪处置方案一、前言作为一个组织，违反组织的规章制度和纪律行为是不可接受的。
为了维护组织的正常运行和员工利益，我们必须制定一套科学有效的处置违章违纪的方案。
本文主要讨论该方案的内容、流程和实施方法。
二、方案内容1. 定义违章违纪违反组织的规章制度和纪律行为包括但不限于以下情况： - 违反国家法律法规和组织章程的规定； - 犯罪或违法行为； - 私自泄露公司机密； - 滥用职权进行个人谋利等违规行为。
2. 违章违纪的分类根据不同的违章违纪行为，我们将其分为轻微、一般和严重三种情况。
•轻微违章违纪：如上班迟到、工作中不遵守劳动纪律、违反公司规定等问题；•一般违章违纪：如工作质量不达标、违反公司采购制度、管理制度等问题；•严重违章违纪：如盗窃公司财产、泄露公司机密、伪造公司文件等问题。
3. 处置流程根据不同类型的违章违纪行为，我们采取不同的处理方案。
处理流程如下：•轻微违章违纪：1.考核记录：对违纪行为进行记录，计入考核系统，影响日后的升职、加薪等事项；2.通报批评：通报相关部门和个人，对其进行批评教育，引以为戒。
•一般违章违纪：1.书面警告：发出书面警告，向与此类违纪行为有直接关系的部门通报；2.记过处分：对违规人员进行记过处分，清除不良的司龄记录；•严重违章违纪：1.组织调查：组织调查相关人员，认真核实相关事实，查清问题情况；2.严重警告：发出严重警告，并作为基本派考核的重要评价标准；3.计重处分：对违规人员进行计重处分，情节严重者可以给予行政开除。
4. 实施方法•公开透明：让员工明确违纪违规行为的性质和后果，增强其依法依规遵守公司规定的自觉性；•严格执行：对于不同类型违纪违规行为实施科学合理的处理流程，杜绝随意处理的现象；•重视考核：将员工表现与考核挂钩，将违纪行为自动计入考核数据，形成有效的激励和约束机制。
三、总结本文针对违章违纪问题，提出了较为详细的处理方案，规定了具体的处理流程和实施方法。
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企业(公司)员工违规违纪处理办法
第一章总则
第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限
第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序
第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
第十三条处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。
受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。
第十四条处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。
处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法(试行)》的有关规定执行。
第十五条受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员
会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。
第十六条对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。
经审查认为处分决定正确的，应予维持;认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。
维持、变更或撤销处分决定均应书面通知受处分人。
第四章违纪行为及处分
第十七条公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或记大过处分;情节严重且索要金额在3000-5000元的，给予留用察看处
分;5000元以上的，给予开除处分;对用户吃、拿、卡、要，敲诈勒索不成，但给公司造成极其恶劣影响的，给予留用察看以上处分。
第十八条公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予记过处分;情节较重的，给予记大过处分;情节严重且给公司造成损失10000-20000元或谋取非法所得在3000-5000元的，给予留用察看处分;给公司造成损失20000元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第十九条公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或记大过处分;情节严重且谋取非法所得在3000-5000元的，给予留用察看处分;谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十条公司职工参与或指使、介绍他人擅自改变自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水提供业务信息、技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或记大过处分;情节严重且给公司造成损失
10000-20000元或谋取非法所得在3000-5000元的，给予留用察看处分;给公司造成损失20000元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十一条公司职工未办理用水手续，私自为单位或个人安装接水或为盗水提供业务(技术)帮助和便利条件的，视情节轻重，给予留用察看或开除处分。
第二十二条公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，对违章行为不报告或不照章处理的，给予警告处分;徇私隐匿、干扰或阻挠违章行为查处的，给予记过或记大过处分。
第二十三条公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，以水谋私，与违章单位或个人内外勾结，侵害公司利益，谋取非法所得，给予记过或记大过处分;情节严重且给公司造成损失10000-20000元或谋取非法所得在3000-5000元的，给予留用察看处分;给公司造成损失20000元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十四条公司职工在收费、催款或财会业务活动中，私自截留、挪用水费或公款3000-5000元、三个月未进帐或缴交的，给予记过处分;私自截留、挪用水费或公款5000-10000元、三个月未进帐或缴交的，给予记大过处分;私自截留、挪用水费或公款10000-20000元、三个月未进帐或缴交的，给予留用察看处分;私自截留、挪用水费或公款20000元以上、三个月未进帐或缴交，并将截留挪用的水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的，给予开除处分。
第二十五条公司职工私自处置、变卖、私分公司资产，侵害公司利益，谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或记大过处分;情节严重且给公司造成损失10000-20000元或谋取非法所得在3000-5000元的，给予留用察看处分;给公司造成损失20000元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十六条公司职工在工程建设和物资采购业务活动中违反规定，利用职权或职务之便，收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种属个人开支的消费票据金额在3000元以下的，给予警告、记过或记大过处分;金额在
3000-5000元的，给予留用察看处分;金额在5000元以上的，给予开除处分。
第二十七条在本单位、本部门违规私设“小金库”、“帐外帐”，视情节对单位或部门主要负责人和相关人员给予相应的政纪处分。
第二十八条公司中层干部参与或擅自批准同意所在单位、部门和职工触犯本规定，侵害公司利益或利用职权谋取私利，视情节依据本规定给予相应的政纪处分。
对受到行政记大过(含行政记大过)以上处分的，在给予其行政处分的同时，一并免职。
属公司领导，按干部管理权限报上级部门处理。
第二十九条谋取非法所得5000元以上、触犯刑律的移送司法部门处理。
第三十条对侵害公司利益，谋取非法所得的违纪职工，在给予行政处分的同时，其非法所得予以全部收缴，并处其非法所得50的罚款。
第三十一条本规定中没有具体条款规定，但确属侵害国家、公司和用户利益的行为，需追究行政责任的，应比照本规定中最相类似的条款进行处理。
第三十二条违反政纪行为中有下列情形之一者，可从轻、减轻或免予处分：
(一)主动交待问题，并有悔改表现的;
(二)主动退回违纪违法所得的;
(三)检举他人违反政纪行为，情况属实的。
第三十三条违反政纪行为中有下列情况之一者，可从重、加重处分：
(一)屡教不改的;
(二)拒不交待或不退回违纪违法所得的;
(三)伪造、毁灭证据或阻挠他人交待的;
(四)对检举人、控告人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的;
(五)兼有其他违纪行为的;
(六)在共同违纪中负主要责任的。
第三十四条触犯本规定，属屡犯者一律予以加重处分。
第三十五条违反政纪，受到行政处分的公司职工，两个年度内不得参与公司任何评先，不得提拔使用。
第三十六条有外聘人员和使用临时工的单位和部门，为防范和打击以水谋私行为，应加强对外聘人员和临时工的管理和使用，制订相应的管理制度和处罚规定，并严格落实和执行，公司劳动人事和监察部门要加强检查和监督。
第五章附则
第三十七条本规定中留用察看处分的期限为一年。
察看期满后，根据本人表现和申请，由所在单位或部门提出意见，并经公司纪检监察和组织人事部门考察后，报公司总经理办公会讨论决定是否恢复待遇或延长、变更处分;原属中层干部的，还需报党委备案。
第三十八条非法所得包括礼品、有价证券、实物折价。
第三十九条本规定中违章行为包括以谋取非法所得为目的、为用户代办用水手续，私自安装或换改管道、闸阀、水表等供水设施和附件，私自升迁表位，偷盗用水，私自改变用水性质等行为。
第四十条本规定由公司监察部门负责解释。
第四十一条本规定自颁布之日起施行。
公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的，一律按本规定执行。