XX市社区社会工作人才队伍建设规划
2021年某市社会工作专业人才队伍建设工作总结及下一步工作思路社工队伍建设经验
2021年某市社会工作专业人才队伍建设工作总结及下一步工作思路社工队伍建设经验20________年某市社会工作专业人才队伍建设工作总结及下一步工作思路市委组织部人才办：今年以来，在市委市政府、市委组织部领导和省民政厅、市人才办有力指导下，按照市委组织部、省民政厅的部署和要求，我们认真贯彻落实中央组织部等18部委《印发关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见的通知》（中组发〔2021〕25号）、《________省“十二五”社会工作专业人才队伍建设规划》（民办字〔20________〕160号）和《印发关于________市社会工作人才中长期发展规划（2021—2021年）的通知》（铜民人〔2021〕13号）精神，社会工作专业人才的社会认知度逐步提高，社会工作专业人才队伍不断壮大，社会工作政策制度框架逐步形成，教育培训和激励体系不断健全，使我市社会工作专业人才队伍建设在化解群众矛盾，解决社会问题，维护社会安定，促进社会和谐等方面发挥了重要的基础性作用，越来越受到人民群众和社会各界的肯定与赞誉。
一、主要工作做法一年来，我们立足________实际，不断开拓创新，扎实推进，在组织领导、教育培训、考试评价、岗位设置、激励保障、机构培育、服务开展等方面进行了一系列实践和探索，成效初显。
今年8月我市________区被省民政厅确定为第一批社会工作人才队伍建设试点地区。
（一）以加强组织领导为抓手，确保社会工作专业人才队伍建设工作落实到位一是领导重视支持。
市领导高度重视市社会工作人才队伍建设，经常利用工作调研，听取我局有关社会工作人才队伍建设情况汇报，并提出具体要求。
市委组织部人才办对社会工作人才队伍建设高度重视，主动对接，抓好指导，积极参加各类调学、培训活动。
二是筹建工作机构。
全省社会工作专业人才队伍建设推进会之后，市民政局积极筹建以组织部门牵头抓总、民政部门具体负责，机构编制、发展改革、财政、人社、教育、政法、公安、司法、卫生、人口计生、信访、文化、工会、共青团、妇联、残联等18部门参加的社会工作专业人才队伍建设工作领导小组，负责统筹、部署和协调全市社会工作的重大事项。
社会工作专业人才队伍建设行动计划(2023年—2025年)
社会工作专业人才队伍建设行动计划（2023年—2025年）社会工作专业人才队伍建设行动计划（2023年—2025年）一、背景分析社会工作作为一门重要的社会科学和专业领域，对社会稳定、和谐发展起着重要作用。
随着我国经济社会的快速发展，社会工作领域对高素质、专业能力强的人才需求不断增长。
为了适应和满足社会需要，我们制定了以下的社会工作专业人才队伍建设行动计划。
二、整体目标到2025年，打造一支高素质、专业能力强、道德伦理水平高的社会工作专业人才队伍，为社会服务工作提供可靠保障。
三、具体措施1. 加强社会工作专业教育培养（1）提高社会工作专业教育质量，加大实践教学环节的培养力度，提升学生实际操作能力；（2）加强社会工作课程的重点内容，注重培养学生的社会责任感和职业道德意识；（3）鼓励社会工作专业教师参与实践活动，提高他们的实践操作经验水平。
2. 提升社会工作员工业务能力（1）加强社会工作人员的培训力度，提高他们的社会管理、社会服务、心理咨询等专业能力；（2）广泛开展专业知识学习活动，为社会工作人员提供继续教育和进修的机会；（3）加强社会工作研究，提高社会工作理论研究和实践经验的积累。
3. 加强社会工作人员队伍管理（1）建立健全社会工作人员的职业发展体系，提供晋升、薪酬和福利待遇等合理激励机制；（2）建立社会工作人员队伍的评价机制，定期对社会工作人员的业绩进行评估和回顾；（3）加强社会工作人员的交流与合作，促进不同领域、不同层级社会工作者之间的互相学习和合作。
4. 建立社会工作专业人才队伍培养基地（1）建立一批具有一流硬件设施和师资力量的高水平社会工作专业人才培养基地；（2）与社会工作组织和社区机构合作，提供社会工作实习和就业机会，为社会工作专业人才提供广阔的实践平台；（3）利用互联网和数字化技术，开展社会工作专业人才培养的远程教学和在线培训。
四、保障措施1. 加大政府对社会工作专业人才队伍建设的支持力度，提供专项经费用于社会工作专业教育和人才培养；2. 建立健全社会工作专业人才队伍建设的监督和评估机制，确保行动计划的实施效果；3. 加强社会工作专业人才队伍建设的宣传力度，提高社会对社会工作专业人才的认知和重视程度。
社工团队建设方案
社工团队建设方案早晨的阳光透过窗户，洒在刚刚醒来的笔记本上，我的思绪随着键盘的敲击，开始了一场意识流的旅程。
社工团队建设，这是一个既熟悉又充满挑战的课题。
下面，就让我以十年的经验，结合时下热门的方案写作风格，来打造一份专属的社工团队建设方案吧。
一、团队定位与目标1.定位我们的团队是一支充满活力、富有社会责任感的社工队伍，致力于为社区居民提供专业、贴心的服务。
2.目标（1）提升团队凝聚力，增强团队协作能力。
（2）提高社工专业素养，提升服务质量。
（3）打造一支具有创新精神和执行力的团队。
二、团队建设策略1.活动策划（1）定期开展团队建设活动，如户外拓展、团队游戏、主题分享等。
（2）结合社工专业特点，设计富有创意的团队活动，如角色扮演、案例分析等。
2.培训交流（1）定期组织内部培训，邀请专业讲师为团队成员授课。
（2）鼓励团队成员参加外部培训、研讨会，拓宽视野，提升专业素养。
3.激励机制（1）设立团队奖励制度，对表现突出的团队成员给予表彰和奖励。
（2）开展优秀社工评选活动，激发团队成员的积极性和进取心。
4.团队沟通（1）建立高效的沟通机制，确保团队成员之间的信息畅通。
（2）定期召开团队会议，讨论工作进展、分享经验心得。
三、具体实施步骤1.策划阶段（1）确定团队建设目标和主题。
（2）策划具体的团队活动方案。
2.实施阶段（1）按照活动方案，组织团队成员参与活动。
（2）在活动过程中，关注团队成员的反应，及时调整活动内容和形式。
（2）收集团队成员的意见和建议，为下一次团队建设活动提供参考。
四、团队建设成果1.提升团队凝聚力通过团队建设活动，团队成员之间的关系更加紧密，团队凝聚力得到提升。
2.增强团队协作能力团队成员在活动中学会了相互支持、协同合作，团队协作能力得到增强。
3.提升服务质量团队成员的专业素养得到提升，服务质量得到提高，赢得了社区居民的认可。
4.培养创新精神团队建设活动中，团队成员不断尝试新方法，培养创新精神，为社工服务注入新的活力。
关于加强社区工作人员队伍建设的实施细则
关于加强社区工作人员队伍建设的实施细则前言社区工作人员作为基层服务的重要力量，对社区居民的服务质量和社区的发展至关重要。
建设一支高素质、专业化的社区工作人员队伍，已成为各级政府关注的焦点。
本文旨在进一步加强社区工作人员队伍建设，提高其服务质量和管理水平。
组织机构为统一领导管理和协调社区工作人员建设工作，应设立社区工作人员建设办公室，该办公室应隶属于社区文化站或社区综合服务中心等机构。
岗位设置社区工作人员的岗位设置应根据不同的工作职责，制定相应的设置方案。
具体设置包括但不限于以下岗位：•社区主任•社区民警•社区卫生专员•社会工作者•社区志愿者人员招聘和选拔为保证社区工作人员队伍的素质和能力，应在招聘和选拔时采取一系列严格的程序和标准。
具体招聘选拔应包括以下内容：招聘条件•具备大专以上学历或同等学历•具有相关工作经验和专业知识•品德良好，无不良行为记录招聘程序1.公开招聘2.初审考核3.笔试4.面试5.终审考核招聘标准应根据招聘的岗位要求、工作需求和特殊情况，确定相应的招聘标准。
培训与教育为提高社区工作人员的专业水平和管理能力，应定期开展专题培训和教育活动，建立健全教学体系和教学组织架构，确保培训的内容、形式、安排和质量得到科学化、规范化的检验和建设。
具体措施包括以下方面：1.建立健全培训教育机制，为社区工作人员制定培训计划和方案；2.通过各种形式举办专业讲座、知识培训、心理辅导等；3.组织社区工作人员走访、学习、交流、考察等以拓宽视野，丰富工作经验；4.在工作实践过程中及时对社区工作人员进行指导、监督和反馈。
职业发展和评价为激励社区工作人员积极性和创新性，提高其自我发展和职业发展意识，应设立相应的职业评价和发展体系，具体措施包括：1.制定相应的职业发展计划和方案；2.评价标准应包括岗位素质、工作表现、专业技能、职业操守等方面；3.综合考虑业务能力、业务贡献、业务统计等几个方面的因素，进行科学化的评价，建立健全的评价和考核制度。
社会工作专业人才队伍建设中长期规划
社会工作专业人才队伍建设中长期规划三、人才队伍建设主要任务（一）大规模开发社会工作服务人才。
发展目标：适应公共服务和社会管理转型需要，满足人民群众日益增长的个性化、专业化社会服务需求，以培养开发社区建设、社会救助、老年人服务、残疾人服务、青少年服务、妇女儿童服务、职工服务、流动人口服务、婚姻家庭服务、教育辅导、卫生服务、矫治帮扶、群众文化等领域的基层社会工作服务人才为重点，以整合、提升、转化现有社会工作从业人员为基础，统筹推进各类社会工作服务人才队伍建设，培养造就一支数量足、结构优、能力强、素质高的社会工作服务人才队伍。
主要举措：制定高层次社会工作服务人才培养计划，将国（境）内外优质社会工作培训资源优先用于培养开发各领域高层次社会工作服务人才。
研究制定各主要领域加强社会工作服务人才队伍建设的实施意见。
将社会工作专业技术人才纳入国家专业技术人才知识更新工程和高校毕业生基层培养计划，组织实施社会工作服务人才职业能力建设工程，重点对城乡基层党组织、群团组织、居（村）民自治组织、社区服务组织、从事公益服务的事业单位、公益慈善类社会组织、基层公共服务和社会管理部门中直接从事社会服务的人员进行大规模、系统化的社会工作专业知识培训。
实施社会工作信息系统建设工程，研究开发社会工作远程教育培训网络。
实施社会工作专业人才培训基地和教材建设工程，建立一批分工明确、布局合理、功能完善的社会工作培训基地，开发适应各领域、各类型社会工作服务人才发展需要的培训教材体系。
加强实训基地建设，依托基础较好的社会工作服务机构建立一批覆盖各领域的社会工作实训基地。
实施社会工作服务标准化建设示范工程，通过加强标准化建设，建立和完善社会工作服务体系。
实施民办社会工作服务机构孵化基地建设工程，着力培育发展民办社会工作服务机构，广泛吸纳社会工作服务人才。
研究制定农村社会工作专业人才发展政策。
实施社会工作专业人才服务边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区计划以及服务新农村建设计划，支持培养边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和广大农村社会工作服务人才。
社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)
社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）为加快推进我国社会工作专业人才队伍建设，切实增强构建社会主义和谐社会的人才支撑能力，根据《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，制定本规划。
一、序言社会工作专业人才是具有一定社会工作专业知识和技能，在社会福利、社会救助、扶贫济困、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮扶、人口计生、应急处置、群众文化等领域直接提供社会服务的专门人员。
社会工作专业人才是构建社会主义和谐社会、加强和创新社会管理不可或缺的重要力量。
大力加强社会工作专业人才队伍建设，对增强社区服务功能、提高社区居民自治能力、促进和谐社区建设；对促进就业、扩大内需、优化人才资本配置；对落实社会政策、创新公共服务方式、满足人民群众日益增长的社会服务需求；对有效预防和解决工业化、城镇化、市场化、信息化、国际化加速发展所产生的社会问题、降低社会管理成本、促进社会和谐稳定、推动文明进步；对彰显人文关怀、密切党和人民群众血肉联系、夯实党的执政基础、加强党的执政能力建设，都具有十分重要的意义。
党的十六届六中全会做出建设宏大社会工作人才队伍的决策部署以来，尤其是党的十七大之后，我国社会工作专业人才制度建设稳步推进，实践探索不断深入，发展了一支近20万人的社会工作专业人才队伍。
他们在提供专业服务、解决群众困难、化解社会矛盾、推进公平正义、促进社会和谐方面作用逐步显现。
同时，必须清醒认识到，当前我国社会工作专业人才工作还存在基础比较薄弱，岗位不明确，投入不足，体制机制和政策制度不太完善，人才数量缺口很大、能力素质不高、结构不太合理等问题。
我国社会工作专业人才队伍发展总体水平与现有经济实力不相匹配，与人民群众不断增长的社会服务需求不相适应，与构建社会主义和谐社会的要求还有较大差距。
上海市民政局、中共上海市委组织部关于印发《上海市社会工作人才队伍建设“十四五”规划》的通知
上海市民政局、中共上海市委组织部关于印发《上海市社会工作人才队伍建设“十四五”规划》的通知文章属性•【制定机关】上海市民政局,中共上海市委组织部•【公布日期】2022.02.28•【字号】沪民社工发〔2022〕1号•【施行日期】2022.02.28•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文上海市民政局、中共上海市委组织部关于印发《上海市社会工作人才队伍建设“十四五”规划》的通知各区民政局、区委组织部，各有关单位：现将《上海市社会工作人才队伍建设“十四五”规划》印发给你们，请结合实际认真执行。
上海市民政局中共上海市委组织部2022年2月28日上海市社会工作人才队伍建设“十四五”规划“十四五”时期是上海在新的起点上全面深化“五个中心”建设、加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市的关键时期。
提高社会治理能力和水平既是上海现代化建设的重要内容，也是实现现代化进程的重要保障。
社会工作人才是加强和创新社会治理的重要主体，在夯实党的执政基础、增进社会和谐稳定、维护社会公平正义、提供精细化社会服务等方面发挥着重要作用。
为推动社会工作人才高质量发展，进一步激发社会工作人才在保障和改善民生、创新社会治理中的活力，依据《上海“十四五”规划和二〇三五年远景目标纲要》《上海市人才发展“十四五”规划》和《上海市民政事业发展“十四五”规划》，制订本规划。
一、发展现状及面临形势（一）发展现状“十三五”时期，上海的社会工作事业一直走在全国前列，取得了长足的发展。
社会工作者职业水平评价体系进一步完善，社会工作人才培养不断加强，人才队伍进一步壮大。
市人力资源和社会保障局、市民政局出台了《上海市高级社会工作师评审试行办法》，涵盖初、中、高三个层级的完整职业资格序列全面构建。
本市高校每年输送社会工作专业本科以上毕业生1000余人。
各部门对在岗社会工作人员开展岗位轮训，依托市、区两级社会工作（者）协会开展社会工作者继续教育。
社会工作专业人才队伍发展建设中长期规划方案
社会工作专业人才队伍建设中长久计划（一）为加紧推进屮国社会工作专业人才队伍建设，切实增强构建社会主义友好社会人才支撑能力，依据《屮共中央相关构建社会主义友好社会若干重大问题决定》和《国家屮长久人才发展计划纲要（一）》，制订本计划。
一、序言社会工作专业人才是含有一定社会工作专业知识和技能，在社会福利、社会救助、扶贫济困、慈善事业、小区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育教导、就业援助、职员帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮扶、人口计生、应急处理、群众文化等领域直接提供社会服务专门人员。
社会工作专业人才是构建社会主义友好社会、加强和创新社会管理不可或缺关键力量。
大力加强社会工作专业人才队伍建设，对增强小区服务功效、提升小区居民自治能力、促进友好小区建设；对促进就业、扩大内需、优化人才资本配置；对落实社会政策、创新公共服务方法、满足人民群众日益增加社会服务需求；对有效预防利处理工业化、城镇化、市场化、信息化、国际化加速发展所产生社会问题、降低社会管理成本、促进社会友好稳定、推进文明进步；对彰显人文关心、亲密党和人民群众血肉联络、扎实党执政基础、加强党执政能力建设，全部含有十分关键意义。
党十六届八中全会做出建设宏大社会工作人才队伍决议布署以来，尤其是党十七大以后，中国社会工作专业人才制度建设稳步推进，实践探索不停深入，发展了一支近20万人社会工作专业人才队伍。
她们在提供专业服务、处理群众困难、化解社会矛盾、推进公平正义、促进社会友好方面作用逐步显现。
同时，必需清醒认识到，目前中国社会工作专业人才工作还存在基础比较微弱，岗位不明确，投入不足，体制机制和政策制度不太完善，人才数量缺口很大、能力素质不高、结构不太合理等问题。
中国社会工作专业人才队伍发展总体水平利现有经济实力不相匹配，和人民群众不停增加社会服务需求不相适应，和构建社会主义友好社会要求还有较大差距。
我们要紧紧抓住未来十几年屮国人才卅业发展关键战略机遇期，根据实现全方面建设小康社会奋斗目标、构建社会主义友好社会总体要求，切实增强推进社会工作专业人才队伍建设使命感和责任感，像高度重视选拔培养经济建设人才那样，高度重视选拔培养社会工作专业人才，采取有力方法，加紧推进社会工作专业人才队伍建设，促进经济社会协调发展。
社区人才建设工作计划范文
社区人才建设工作计划范文一、背景介绍社区人才建设是社会发展的重要组成部分，也是促进社区经济和社会发展的重要保障。
随着经济社会的快速发展，社区经济的不断壮大，对人才的需求也越来越迫切。
因此，制定并实施一项全面的、可持续的社区人才建设工作计划，对于提高社区的创新力和竞争力至关重要。
二、目标设定1. 提高社区人才储备。
通过各种有效途径，吸引优秀人才加入社区发展，提升社区人才的整体素质。
2. 建立健全的人才培养体系。
为了适应社区经济发展的需求，建立完善的人才培养体系，培养出更多的适应社区需求的专业人才。
3. 加强人才交流与合作。
通过与其他地区的人才交流合作，促进社区人才的融汇创新，推动社区经济的跨越式发展。
4. 提高人才综合素质。
通过各类培训和教育，提高社区人才的综合素质，为社区经济的发展提供强有力的支持。
三、工作计划1. 加强人才引进工作。
通过组织各类专业人才招聘会，引进各类高端人才，为社区的经济建设提供坚实的人才支持。
2. 建立完善的培养体系。
建立完善的人才培养培训体系，为社区各行业提供高水平的专业技术培训，培养出符合社区需求的各类专业人才。
3. 加强人才交流合作。
通过组织各类专业论坛、交流会议，促进社区内外人才的交流与合作，吸引更多优秀人才为社区的经济发展助力。
4. 开展丰富多彩的人才培训活动。
通过组织各类专业技能培训班、讲座演讲等形式，提升社区人才的综合素质和创新能力。
5. 改善人才生活环境。
改善社区的人才生活环境，提供更好的人才涌入的条件，吸引更多的优秀人才加入到社区的建设中。
6. 建立健全的人才激励机制。
通过建立健全的人才激励机制，激励社区优秀人才的创新创业，为社区的经济发展提供更大的动力和支持。
四、工作措施1. 完善招才引智政策。
制定各项引才政策，提高社区的吸引力，吸引更多的专业人才加入社区发展。
2. 加大对人才需求的宣传力度。
通过各种渠道，宣传社区各行业的人才需求，为社区人才的推动提供更多的支持。
社会工作人才队伍建设工作报告
社会工作人才队伍建设工作报告社会工作是一项关系社会和人民群众福祉的重要工作。
加强社会工作人才队伍建设是保障社会工作质量和效果的关键举措。
通过健全培养机制、完善评价体系、提高待遇水平等方式，全面提升社会工作人员的专业素质和综合能力，为社会工作的发展做出积极贡献。
以下是我对社会工作人才队伍建设工作的报告。
一、加强社会工作人才培养体系建设。
培养高素质的社会工作人才是实现社会工作发展目标的基础。
我们要不断优化培养方案，完善课程设置，强化实践教育，提高学生的实践能力和创新意识。
同时，加强与社会工作实践机构的合作，推动教育和实践相结合，培养适应社会工作需求的人才。
二、建立健全社会工作人才评价体系。
评价是激励和提升社会工作人员的重要手段。
我们要建立科学的评价指标体系，将个人的职业道德、专业能力、工作业绩等方面纳入评价体系，形成全面客观的评价结果。
同时，要建立多元化的评价方式，包括综合评价、业务能力测试、实践案例分析等，使评价更加准确、公正。
三、提高社会工作人员待遇水平。
社会工作是一项艰苦的工作，需要具备一定的专业素养和高度的责任心。
为了吸引更多有志于社会工作的人才参与其中，我们要提高社会工作人员的工资待遇，提供优厚的福利待遇和发展机会。
此外，我们还要加强对社会工作人员的培训，提高其职业技能和综合素质，为其长期发展提供支持。
四、开展社会工作人才培训和学习交流活动。
社会工作是一项不断发展的事业，需要社会工作人员不断学习和提升能力。
我们要组织开展各类培训和学习交流活动，为社会工作人员提供学习和成长的机会。
此外，我们还要加强对社会工作理论和实践的研究，推动社会工作理论的创新和实践经验的总结，提高社会工作的科学性和可操作性。
五、加强社会工作人员队伍管理。
有效的管理是提高社会工作人员工作效率的关键。
我们要建立健全的管理制度，明确人员的职责和权利，规范工作流程，提高工作效率和质量。
同时，要加强对社会工作人员的培训和指导，提升其服务能力和团队合作精神，进一步提高社会工作人员的整体素质和综合能力。
社工人才培养服务计划
社工人才培养服务计划
一、计划背景
随着社会的发展和需求的增加，社会工作者在社会服务和社会管理中的作用越来越重要。
为了提高社工的专业素养和服务能力，特制定本服务计划。
二、计划目标
1. 提高社工的专业素养和服务能力。
2. 增强社工的实践经验和问题解决能力。
3. 促进社工的职业发展和个人成长。
三、服务内容
1. 培训课程：提供系统的社会工作理论和实践培训，包括社会工作伦理、方法和技巧等方面的内容。
2. 实践机会：为社工提供实践机会，让他们在实际工作中锻炼自己的能力。
3. 导师制度：为每位社工配备一位导师，指导他们的学习和实践。
4. 职业发展支持：为社工提供职业发展规划和指导，帮助他们制定个人职业发展计划。
四、服务实施
1. 制定详细的服务计划和时间表，确保服务的有序进行。
2. 选择合适的培训机构和实践机构，确保服务的质量和效果。
3. 建立服务评估机制，定期评估服务的效果和社工的满意度，及时调整服务内容和方式。
五、服务预期效果
通过本服务计划的实施，社工的专业素养和服务能力将得到提高，他们将更好地为社会服务和社会管理做出贡献。
社会工作者团队建设方案
社会工作者团队建设方案
引言
社会工作者团队的建设对于提高工作效率、提供更优质的社会服务至关重要。
本方案旨在提供一套简单而有效的社会工作者团队建设方案，以协助组织达到团队合作、协调和专业发展的目标。
人员招聘与选拔
1. 制定明确的岗位需求和职责，确保新成员的能力和素质与团队的要求相匹配。
2. 开展全面的人才招聘活动，包括广告发布、招聘网站投放、社交媒体宣传等多种渠道。
3. 设计选拔流程，包括简历筛选、面试、问卷调查等方式，以便更好地评估申请人的能力、经验和适应性。
团队培训与发展
1. 针对新成员开展入职培训，包括介绍组织文化、工作流程、政策法规等基础知识。
2. 提供定期的专业培训，以提升团队成员的专业技能和知识水平。
3. 鼓励团队成员参加相关研讨会、培训课程和学术会议，以增加其专业网络和知识广度。
团队沟通与合作
1. 定期召开团队会议，促进信息共享、问题讨论和决策制定。
2. 建立有效的沟通渠道，包括电子邮件、即时通讯工具和在线协作平台，以方便团队成员之间的交流和合作。
3. 鼓励团队成员互相支持和合作，激励团队成员共同追求团队目标。
团队评估与反馈
1. 设定明确的绩效评估指标，并定期进行评估，以评估团队成员的工作表现。
2. 提供及时准确的反馈，帮助团队成员了解自己的优势和改进点，并提供个人发展建议。
3. 建立正向激励机制，鼓励团队成员在工作中积极发挥自己的能力和创造力。
结论
通过落实以上的社会工作者团队建设方案，可以提升团队的凝聚力、协作能力和专业水平。
这将有助于组织更好地履行社会工作使命，提供更优质的社会服务。
社会工作专业人才队伍建设中长期规划(20112020年)
社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）为加快推进我国社会工作专业人才队伍建设，切实增强构建社会主义和谐社会的人才支撑能力，根据《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，制定本规划。
一、序言社会工作专业人才是具有一定社会工作专业知识和技能，在社会福利、社会救助、扶贫济困、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮扶、人口计生、应急处置、群众文化等领域直接提供社会服务的专门人员。
社会工作专业人才是构建社会主义和谐社会、加强和创新社会管理不可或缺的重要力量。
大力加强社会工作专业人才队伍建设，对增强社区服务功能、提高社区居民自治能力、促进和谐社区建设；对促进就业、扩大内需、优化人才资本配置；对落实社会政策、创新公共服务方式、满足人民群众日益增长的社会服务需求；对有效预防和解决工业化、城镇化、市场化、信息化、国际化加速发展所产生的社会问题、降低社会管理成本、促进社会和谐稳定、推动文明进步；对彰显人文关怀、密切党和人民群众血肉联系、夯实党的执政基础、加强党的执政能力建设，都具有十分重要的意义。
党的十六届六中全会做出建设宏大社会工作人才队伍的决策部署以来，尤其是党的十七大之后，我国社会工作专业人才制度建设稳步推进，实践探索不断深入，发展了一支近20万人的社会工作专业人才队伍。
他们在提供专业服务、解决群众困难、化解社会矛盾、推进公平正义、促进社会和谐方面作用逐步显现。
同时，必须清醒认识到，当前我国社会工作专业人才工作还存在基础比较薄弱，岗位不明确，投入不足，体制机制和政策制度不太完善，人才数量缺口很大、能力素质不高、结构不太合理等问题。
我国社会工作专业人才队伍发展总体水平与现有经济实力不相匹配，与人民群众不断增长的社会服务需求不相适应，与构建社会主义和谐社会的要求还有较大差距。
2021年社区专职工作者队伍建设实施方案
2021年社区专职工作者队伍建设实施方案温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
【仅供学习参考, 切勿通篇使用！】20__年社区专职工作者队伍建设实施方案为适应新时代基层治理需要, 落实__关于加强基层能力建设的总要求, 建设一支高素质的专业化社区工作者队伍, 根据《中共中央、国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见》《中共中央办公厅印发〈关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见〉的通知》等文件精神, 现就进一步加强全省城市社区专职工作者队伍建设提出如下意见。
一、总体要求深入贯彻__关于建设一支素质优良的专业化社区工作者队伍的重要指示精神, 按照党的十_届期一致, 实行一届一签。
社工岗人员服务协议从2021年社区两委换届后开始签订。
同时, 建立健全社工岗人员人事档案管理制度。
（六）拓宽发展空间。
加大从社工岗人员中招录公务员和招聘事业编制人员力度。
各地街道（乡镇）机关每年根据公务员队伍结构和职位需要, 可面向本县（市、区）所属街道（乡镇）优秀的社区（村）党组织书记、副书记和居（村）民委员会主任、副主任定向招录公务员, 定向招录比例根据年度招录计划科学确定。
注重从优秀社区党组织书记中选拔街道领导干部。
县（市、区）行政和事业单位招聘从事社区相关工作的岗位, 可根据岗位需求, 适当放宽年龄、学历、专业等条件, 设置户籍、社区工作经历等相关条件。
街道（乡镇）事业单位招聘从事社区相关工作的岗位, 允许从本地区优秀社工岗人员专项招聘, 对优秀社区党组织书记、居民委员会主任, 以及具有中级及以上社工师职称的人员, 允许通过直接考察等方式招聘。
积极推荐符合条件的优秀社工岗人员担任各级党代表、人大代表、政协委员。
（七）加强教育培训。
各地应将社工岗人员培训纳入本地人才发展规划, 根据社区治理需要, 按照岗位职责和不同层次, 科学制定培训计划, 开展分层分类培训, 社区党组织书记、居民委员会主任每年培训一遍, 其他社工岗人员每2年轮训一遍；支持鼓励社工岗人员参加社会学专业学历教育、考取社工师, 力争通过3年左右的努力, 使每个社区有3名以上社工师。
社会工作人才库建设方案
社会工作人才库建设方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在了书桌上那厚厚的方案草稿上。
我泡了一杯清茶，打开电脑，准备将十年的经验凝聚在这份“社会工作人才库建设方案”中。
一、背景分析社会工作在我国的发展日益受到重视，然而，专业人才短缺、培养机制不完善等问题日益凸显。
为了更好地服务社会，提升社会工作人才的整体素质，建设一个完善的社会工作人才库显得尤为重要。
二、目标定位1.建立一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。
2.形成一套科学、规范、可持续的社会工作人才培养、选拔、使用、评价机制。
3.提升社会工作人才的整体素质，推动社会工作专业化、规范化发展。
三、建设内容1.人才入库（1）入库标准：具备社会工作专业背景，具有相关资格证书，从事社会工作年限达到一定要求。
（2）入库流程：个人申请，单位推荐，专家评审，入库公示。
（3）入库管理：定期对入库人才进行评估，对不符合条件的进行清退。
2.人才培养（1）培训体系：建立多层次、多渠道的社会工作人才培养体系，包括岗前培训、在岗培训、高级研修等。
（2）培训内容：涵盖社会工作理论知识、实务技能、职业道德等。
（3）培训师资：邀请高校教师、实践经验丰富的社会工作者担任培训讲师。
3.人才选拔（1）选拔机制：建立公开、公平、公正的选拔机制，确保优秀人才脱颖而出。
（2）选拔标准：综合考虑个人能力、业绩、综合素质等因素。
（3）选拔流程：单位推荐，专家评审，选拔结果公示。
4.人才使用（1）岗位设置：根据社会工作领域的实际需求，合理设置岗位。
（2）岗位分配：充分考虑个人特长和岗位需求，实现人才与岗位的合理匹配。
（3）岗位激励：建立完善的薪酬、晋升、福利等激励机制，激发人才的工作积极性。
5.人才评价（1）评价体系：建立科学、全面的评价体系，包括工作业绩、综合素质、社会评价等。
（2）评价方法：采用定量与定性相结合的评价方法，确保评价结果的客观性。
（3）评价周期：定期对人才进行评价，及时调整人才库。
关于社会工作人才队伍建设的调研报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除关于社会工作人才队伍建设的调研报告篇一：关于社会工作和人才队伍建设思考的调查报告做好社会工作，建设一支宏大的社会工作人才队伍对于加强社会建设和管理，构建社会主义和谐社会具有十分重大的意义。
但目前，一方面对社会工作和社会人才队伍建设的研究滞后于形势发展，另一方面党委政府、人民群众对社会服务和社会人才的需求又显得十分迫切。
笔者认为，研究社会工作和社会人才队伍建设可以从以下基本问题和思路入手，寻求破题。
一、准确把握社会工作、社会工作人才队伍的定位按照官方和学术界比较认同的定义，社会工作是以助人自助为宗旨，综合运用专业知识、技能、理论和方法，帮助有需要的个人、家庭、群体、组织和社区，整合社会资源，协调社会关系，预防和解决社会问题，恢复和发展社会功能，促进社会和谐的专门职业。
社会工作人才队伍主要分布在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚保障、社区建设、司法矫正、教育卫生（心理疏导）等领域，专门从事困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治等社会管理和社会服务工作。
按社会工作者国家职业标准的界定，社会工作者是遵循助人自助的价值理念，运用个案、小组、社区、行政等专业方法，以帮助机构和他人发挥自身潜能，协调社会关系，解决和预防社会问题，促进社会公正为职业的专业工作者。
很明显，这里的社会工作者就是我们所说的社会工作人才。
十六届六中全会提出，要建设宏大的社会工作人才队伍。
这里的社会工作人才，应当属于党政人才、经营管理人才、专业技术人才三支队伍之一的专业技术人才的范畴，指的是专业化的社会工作者，这跟我们通常工作实践中所说的社会工作者有着明显的区别，工作实践中所称的社会工作者不能混同于社会工作人才。
社会工作者必须走专业化、职业化的道路，才能转化为社会工作人才。
二、严格界定社会工作人才队伍的外延结合工作实践，笔者认为社会工作人才队伍的外延应当涵盖：长期从事社会工作实践，并做出贡献的社会工作者（包括公共服务部门、人民团体、事业单位的工作人员，社区工作者，公益性协管岗位、各类志愿者）；通过社会工作者职业资格评定的专业技术人员（助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师）；专门从事社会工作管理、教学和研究，具有初级专业技术以上职称或执业资格的人。
关于加强社区工作人员队伍建设的实施细则
关于加强社区工作人员队伍建设的实施细则为了加强社区工作人员队伍建设，提高社区工作效率和服务质量，制定了以下实施细则：一、队伍建设目标1. 建立一支高素质的社区工作人员队伍，具备较强的专业能力和服务意识。
2. 培养社区工作人员具备解决复杂社区问题的能力，提高应对突发事件的应急能力。
3. 提高社区工作人员的工作积极性和责任感，增强工作团队合作精神。
二、选拔标准1. 根据岗位需求，制定明确的招聘条件和岗位要求。
2. 提倡公开、公平、公正的选拔机制，建立健全的面试和评估程序。
3. 具备扎实的专业知识和技能，具备良好的沟通和协调能力。
三、培训与提升1. 制定培训计划，包括新员工培训、岗位技能培训和综合素质提升培训。
2. 鼓励社区工作人员参加外部培训和学习班，提高其综合素质和驾驭新技术的能力。
3. 定期组织员工交流会议、经验分享和案例分析，提高工作人员的专业水平和工作效率。
四、激励机制1. 制定科学合理的薪酬制度，鼓励社区工作人员提高工作质量和效率。
2. 建立荣誉制度，及时嘉奖先进个人和工作团队。
3. 创造良好的工作环境，提供发展空间和晋升机会，激励社区工作人员持续学习和进取。
五、监督与评估1. 建立健全的考核机制，定期对社区工作人员进行绩效评估。
2. 推行360度反馈评估，包括上级、同事和居民的评价，提供全面的改进意见。
3. 对于工作不达标的人员，采取适当的纠正措施，及时调整岗位或进行培训。
六、沟通与协作1. 加强社区工作人员与社区居民的互动，建立良好的沟通渠道和反馈机制。
2. 鼓励工作人员与其他社区部门进行合作，共同解决社区问题。
3. 定期召开工作会议，加强团队协作和工作计划的跟进。
通过以上实施细则的落实，能够有效加强社区工作人员队伍的建设，提高工作效率和服务质量。
同时，这也为社区的改进和发展提供了强有力的支持。
七、加强组织管理1. 建立健全的人事档案管理制度，及时记录和更新社区工作人员的个人信息和工作经历。
社会工作人才队伍建设工作报告3篇
社会工作人才队伍建设工作报告3篇第一篇（一）全面落实《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》我市将以《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》为指导，制定详细的人才队伍建设方案，在政策支持、资金保障、人才培训方面构建完整系统的人才队伍建设体系。
指导各县（市）区制定并落实社会工作专业人才队伍建设的相关文件，加强政策的科学性、可操作性。
（二）加强社会工作全国示范区的创建工作。
指导区和区创建全国社会工作服务示范区、示范街道社区、示范社工机构等创建工作，指导区创建全国企业社会工作示范区的创建工作。
（三）积极探索政府购买社会工作服务以市委、市政府《政府购买社会服务暂行办法》为依据，研究制定政府购买社会工作专业服务的实施方案，积极探索政府购买社会工作服务项目和服务岗位的方式和途径。
指导条件成熟的县（市）区积极开展开展试点工作，累计试点经验。
（四）重点培育社会工作专业服务机构建立健全社会工作专业服务机构孵化基地和孵化园管理和准入机制，加大政策、资金、土地、税费上的支持力度，研究制定科学的服务项目，鼓励专业服务机构做大做强，开展有影响力、社会反响良好的服务项目，提升我市社会工作专业服务机构的整体水平。
建立市、区、街道、社区四级社会工作服务网络，加大岗位开发力度。
（五）全面推进社会工作专业人才队伍建设一是制定社会工作专业人才教育培训规划，完成相关部门专业人才的轮训工作，并在专业人才培养上给予资金补助，对引进的高级社工人才在落户等方面给予倾斜。
二是在城乡基层党群组织等5类基层组织和单位中，至少配备2名社会工作专业人才，到20**年城区街道（乡镇）配备1个社会工作专业技术管理岗位、1个社会工作服务督导岗位、1个社会工作服务岗位，县（市）街道（乡镇）和城区社区配备1个社会工作专业技术管理岗位、1个社会工作服务岗位。
三是建立市、区两级民办社工机构孵化基地，在工作用房、办公设备、筹建资金和购买服务等方面给予扶持，并给予财政奖补。
民政部关于贯彻落实《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011―2020年)》的通知
民政部关于贯彻落实《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011―2020年)》的通知文章属性•【制定机关】民政部•【公布日期】2012.04.28•【文号】民发[2012]73号•【施行日期】2012.04.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文民政部关于贯彻落实《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》的通知（民发〔2012〕73号）各省（自治区、直辖市）民政厅（局），各计划单列市民政局，新疆生产建设兵团民政局：为加快推进社会工作专业人才队伍建设，切实增强构建社会主义和谐社会的人才支撑能力，2012年3月7日，中央组织部、中央政法委、民政部等19个部委和群团组织联合印发了《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》（以下简称《规划》）。
《规划》是我国颁布的第一个关于社会工作专业人才队伍建设的中长期规划，是贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《纲要》）的重要举措，是继《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）发布后推进我国专业社会工作发展的又一纲领性文件。
民政部门是具体负责社会工作专业人才队伍建设的职能部门。
为确保《规划》落到实处，现就有关工作通知如下：一、抓好学习宣传，为实施《规划》奠定良好基础未来十年是我国人才事业发展的重要战略机遇期，是全面、深入推进社会工作专业人才队伍建设的关键阶段。
《规划》在科学判断社会工作专业人才队伍建设发展形势的基础上，立足于我国社会经济发展的客观需要，适应加强和创新社会管理以及转变经济发展方式的现实需求，按照实施人才强国战略的总体部署，确立了“以人才培养为基础、以人才使用为根本、以人才评价激励为重点、以政策制度建设为保障、以重点工程实施为载体”的发展思路；提出了“面向群众、服务基层，突出重点、统筹推进，完善结构、强化能力，党政主导、社会运作”的基本原则；确定了“人才队伍规模、人才队伍结构、人才能力素质、人才发展环境”四方面的战略目标；提出了“大规模开发社会工作服务人才、大力培养社会工作管理人才、加快培养社会工作教育与研究人才”的主要任务；明确了“建立健全社会工作专业人才管理体制机制、培养政策、评价政策、使用政策和激励保障政策”的基本要求；推出了加强社会工作专业人才队伍建设的十大重点工程。
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XX市社区社会工作人才队伍建设规划
根据《XX市人才暨知识份子工作领导小组关于进一步加强全市人才工作的意见》精神，为加快社区社工人才队伍建设，开辟人才工作新的发展领域，造就一支结构合理、素质优良的社区社工人才队伍，推动和谐社区建设进程。
现结合我市实际，制定XX市社区社工人才2010—2020年工作建设规划。
一、基本态势
（一）现状分析
我市现有城市社区（居委会）X个，场镇社区居委会X个。
从事社会（居委会）工作人员X名，社区工作主要由社区专职工作者和从事社区服务人员，包括主要以社区书记、主任和社区委员等专职人员，负责公益事业服务，再次是社区志愿者，从事社区小区、单元、楼层及社区服务者为社区服务。
（二）未来发展趋势
1、建立社区社会工作者职业培训机制。
2、提供社区社会服务职业岗位。
3、建立健全社区社会保障机制。
4、健全和完善对社区社会工作人才的培养管理机构。
二、发展目标和总体思路
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才的原则，坚持科学发展观与人才观，树立起“人人都能成才”、“人才存在于人民群众之中”的理念，创新工作思路、探索工作方法，积极引领各类人才投身社会工作，激发广大社工人才服务社会的内动力，实现人才资源的社会化配置。
（二）总体目标
结合本市实际，力争到2020年，使我市的社区社工人才队伍建设发展一定规模，培养、教育、储备、使用规范，各项措施建立并完善，逐步建设一支人员相对稳定，结构相对合理，有较高素质的社区社工人才队伍。
以促进社区各项事业健康发展。
（三）工作步骤
围绕“一个中心”即：以人为本、为民解困、助人自助为中心，抓住“两个结合”即：将专业人才队伍建设与群众性志愿服务相结合；将培养专业队伍和义工、社区志愿者相结合，突出“三个重点”即：以人为本、培养专业化人才；真情服务、聚集社会化人才；全民参与、共建和谐社区为重点。
具体工作步骤为：
第一，2010年9月以前，在认真调查研究，摸清各类社工人才基本情况的基础上，制定切实可行的工作措施。
要先行在社区人才作好试点建设工作，探索社区社工人才建设的方式、方法和基本途径，逐步规范各项措施，力争将该社区建成我市第一个社区社工人才培养、教育、管理、使用示范基地。
第二，从2010年初到2015年底，在总结试点工作经验的基础上，在全市的所有社区认真开展社区社工人才建设工作，保证每个社区都建有自己的社区社工人才工作服务站，有一支稳定的社区干部队伍，每个社区常年应保持2—3支具有特色社区志愿者服务队伍，使社区社工人才的培养、教育、储备逐步走向正轨，建立起相关的规章制度，进一步促进社区社工人才队伍建设。
第三，到2016年-2020年，力争把全市的所有社区全面建成社区社工人才标准化社区，使此项工作经常化、制度化、规范化，逐步形成引进、培养、教育、储备、使用的长效机制和工作体系，确保我市社区社工人才工作健康发展。
三、工作措施和建议
（一）加强宣传教育。
人才资源是第一资源，是事业发展、社会和谐的基础性支撑力量。
加强社工人才队伍建设，既是落实科学发展观和人才观的内在要求，也是人才工作发展的新突破。
要通过电教、广播、会议、板报等多种形式做好社区工作知识的宣传和普及，让受助对象了解社会工作、理解社会工作和相信社会工作者，扩大社会对社会工作重要意义、主要内容和具体措施的了解，提高社会工作者的社会知名度和认同度，为开展社会工作营造良好的社会氛围。
（二）搞好调查研究。
各乡（镇）要专门组织人员，对本乡（镇）社区的社会工作人才队伍的现状、结构和发展趋势进行调查研究，详细了解本社区社工人才工作的重点和难点问题，结合本乡（镇）的实际情况，制定社区社工人才队伍建设规划，为社区社工人才队伍建设大好基础。
（三）完善社工人才培养体系。
社工人才分布在社区各个领域，要进一步整合资源。
通过文明市民学校等，与市相关职能部门协调，举办专业技术讲座、劳动技能培训与互助互学等加强对社区社工人才的能力培训，在提高其政策水平和社会工作理论素养、向他们传授社会工作经验的基础上，重点培训专业技术知识、操作技能、社会工作的专业性方法和技巧，并培养其从事社会活动、调动和整合社会资源的能力，强化助人自助、无私奉献的价值理念，努力实践“八荣八耻”的社会主义荣辱观，树立高尚的道德情操。
（四）建立多元化的社工人才引进机制。
按照“社会责任社会负担”和“共建、共荣、共享”的原则，各社区要积极引导驻社区单位和各类人才服务社区、参与社会工作，通过多种渠道吸纳人才从事专业的社会工作，推进社工人才职业化。
与“万名干部下基层”相结合，引导吸收高校毕业生面向社区就业，充实社区社工人才队伍，改善社工人才结构。
（五）建立灵活的社工人才使用机制。
各社区党支部和居委会要结合社区就业工作，带领社区社工、义工充分发挥才能，积极主动为居民们开展各类服务活动，加快发展社会服务业，通过社区创业、灵活就业等多种方式聚集社工人才。
积极组建形式多样、来源广泛的社会工作志愿者队伍，以志愿服务的方式，聚集社会工作力量，形成共驻共建共享，互帮互助互爱的社会环境，加快和谐社区建设步伐。
四、组织保障
各乡（镇）党委政府高度重视、精心组织，成立社区社工人才建设工作领导小组。
各社区成立的社工人才工作服务站，要落实专人负责，使我市的社区社工人才队伍建设工作形成由党委政府统一领导，民政、司法、劳动保障、团委、妇联、教育工会等部门综合协调，各社区密切配合的工作格局。