关于海投个人简历的技巧

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求职简历的黄金法则八个关键要素帮助你成功

求职简历的黄金法则八个关键要素帮助你成功在竞争激烈的求职市场中，一个出色的简历是成功的关键。

简历不仅仅是一份介绍自己的文件，更是一个能够吸引雇主注意和展示自己优势的工具。

本文将为你介绍求职简历的八个关键要素，帮助你确保简历的质量和成功度。

1. 简明扼要的个人信息在简历的顶部，放置你的个人信息是必不可少的。

这包括你的全名、通信地址、电话号码和电子邮件地址。

确保这些信息简洁明了，方便雇主联系你。

避免使用夸张的字体和装饰，保持整洁的风格。

2. 职业目标和求职意向在简历的开头，表明你的职业目标和求职意向。

明确表达你对此职位的热情和拥有的相关能力。

这一部分应该简短明了，以激发雇主的兴趣。

3. 教育背景和资质证书在这一部分展示你的教育背景和所获得的资质证书。

按照时间倒序列出你的学历和培训经历，包括学位、学校名称和就读时间。

如果你有相关的证书或奖项，也应该在这里列出。

确保这一部分按照重要性和相关性排序。

4. 工作经历和项目经验在这一部分详细记录你的工作经历和相关项目经验。

列出你曾就职的公司、职位名称、工作时间和工作职责。

强调你在每个职位中所取得的成就，并突出与申请的职位相关的经验和技能。

这些信息应该简洁明了地展示你的价值。

5. 技能和能力概述用一个简短的段落总结你的技能和能力。

这可以是你的专业技能、语言能力、计算机技能或其他专长。

确保这些技能和能力能够与你申请的职位相关，并突出它们的重要性。

6. 个人特长和兴趣爱好在一个独立的部分，强调你的个人特长和兴趣爱好。

这些不仅仅是提供额外信息的方式，还可以展示你的个人品质和与团队合作的能力。

但注意避免太过个人化或与工作无关的兴趣。

7. 自我评价和目标在简历的最后，写下一个自我评价和你未来的目标。

用几句话表达你对自己的认识和对职业发展的远景。

这可以给雇主更深入地了解你的动机和个性特质。

8. 附加参考资料如果有必要，你可以提供一些附加参考资料，如推荐信或作品集。

确保这些附加资料具有相关性，可以加强你的简历。

邮件发送求职简历的4大潜规则——小小技巧赢过海投大军

1.千万不要把简历只作为附件发出去首先提醒求职者，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。

一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。

当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。

要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

2.对照用人单位的要求写简历如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。

很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。

用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。

要在第一眼就和HR 对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。

如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。

所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。

所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。

求职简历话术

求职简历话术
1. “我这简历可不能平平无奇呀，得像一把钥匙，精准打开心仪工作的大门！”
例子：比如在描述自己技能时，不要简单罗列，要用具体事例展现你的厉害之处，就像钥匙一下就插进锁孔那样干脆。

2. “咱的工作经历得像星星一样闪亮才行！”
例子：把每段有亮点的工作经历都详细写出来，让它们像星星般在简历中闪耀。

3. “自我评价别整那些虚的，得实实在在像块基石一样！”
例子：写自我评价时要实事求是，突出自己可靠的特质，如同基石稳稳支撑。

4. “奖项荣誉那可得像勋章一样显眼呐！”
例子：把重要的奖项荣誉放在显眼位置，就像佩戴在胸前的勋章。

5. “兴趣爱好也不能随便写写，要像调料一样给简历增添味道！”
例子：比如你喜欢绘画，就可以写如何通过绘画培养了耐心和创造力。

6. “教育背景得像灯塔，指引着未来的方向！”
例子：写出你在学校的优异表现和所学专业的优势，如同灯塔为职业
指引。

7. “技能专长得像一把宝剑，关键时刻能露一手！”
例子：提及自己熟练掌握的软件或技能时，要有具体成果展示，像宝剑出鞘般犀利。

8. “培训经历得像给车子加油，让自己动力满满！”
例子：详细描述参加过的有价值的培训，就像给车子加了优质油能跑得更快。

9. “项目经验要像一部精彩的电影，让人看了就忘不了！”
例子：把项目中遇到的困难和解决过程写得生动，如同精彩的电影情节。

10. “简历整体要像一幅美丽的画卷，让人赏心悦目！”
例子：注意排版和格式，让简历呈现出美观整洁的样子，就像赏心悦目的画卷。

结论：求职简历就是我们的敲门砖，一定要精心打磨，让它充满魅力和吸引力，这样才能在众多简历中脱颖而出，赢得机会！。

海投求职简历要知道的技巧

海投求职简历要知道的技巧海投求职简历要知道的技巧海投简历也并非简单地在招聘网站上搜索、筛选然后发信，海投也要用心，也讲究技巧。

下面店铺就给大家介绍海投求职简历要知道的技巧，一起下啦。

海投求职简历要知道的技巧海投的简历要做的好既然是海投，肯定是一份简历打天下，那么这份简历就要做的精致、通用。

简历要突出重点，格式要条理分明，用词要正式干练。

身高、体重、个人好等等无用的信息只会弱化简历重点，尽量不要出现;工作技能和经验是关键内容，要清晰、条理;主观的词汇尽量不用，除非你对自己很自信，不要用非常规的写作方式。

网络上有很多如何写简历的指导，总而言之，海投的简历也要是用心制作的，要让HR从简历中看到求职者的良苦用心。

求职信一定要写相对于“精投”来说，海投简历缺乏的是针对性，写求职信的意义就是弥补这个不足。

求职信作为求职的开场白，不需要长篇大论，也不可煽情露骨，写明自己在哪里看到对方的招聘信息，注明自己应聘的职位，简单分析下自己如何能够胜任该职位，总共一百字左右即可。

同一类职位可以用相同的求职信，但称呼要有分别，不要千篇一律的“贵公司您好”，公司的名称、职位的名称要分别注明，这是基本的礼节问题。

对招聘单位要有大致了解海投不是盲投，简历投给谁了自己要清楚。

笔者公司的HR通知时，竟然被很多求职者反问“你们是公司?你们公司是做什么的?你们公司在哪里?”--毫无准备的求职者是无法获得HR的怜悯的。

海投简历自己要清楚投递了哪些公司、哪些职位，对方的性质、规模、业务、需求职位等信息要有大致的概念，可以做个EXCEL表格记录下来，至少，不要让HR在通知你面试的时候，还要被问到你们是什么公司!发送求职信要注意细节很多朋友都选择在一些招聘网站制作简历，然后在招聘网站进行投递，由于诸多原因，笔者个人不太赞成这种做法。

用自己邮箱发送的简历更显得真诚用心，在发送简历时要特别注意细节的处理：信件主题注明姓名、应聘职位、应聘公司等信息;不使用群发邮件和转发邮件功能;简历贴在正文，不要添加附件;邮箱没有有广告，不要设置不妥当的邮件签名;最好不要用过于幼稚的邮箱用户名;发送邮件要存档以便于以后检索等。

关于求职择业的方法和技巧

关于求职择业的方法和技巧求职方法一、网申海投简历最常用的方式。

求职投递简历的技巧有两种方式:1、发送简历到指定邮箱。

2、填写对方公司的网申表格。

招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。

网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。

二、宣讲会展现个人魅力宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。

同时也是我们认识HR的好机会。

当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。

有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。

所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。

三、参加招聘会招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。

校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐应届生多去参与。

四、上门自荐或有贵人助力如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。

也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。

除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢?求职成功率相对网申要高很多的。

求职失败的原因求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。

大学生在面试时是有“规”和“距”的。

首先保持学生的本色是最重要的,清晰简洁地介绍自我,准确地回答问题,然后,坦诚自身的缺点而不是回避。

职业理想成为借口大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。

当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候,就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

择业强求“门当户对”很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。

海投简历的几点意见

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Word文档仅供参考海投简历的几点意见
一提到简历，不少企业的HR都会适应性地摇摇头说，如今的学生真喜欢海投。

其实，真正让HR无奈微笑的并别是海投，而是盲投。

所谓盲投，算是用同一份简历去投一百个职位。

如此的求职方式既缺乏目标，又白费时刻，而且事倍功半，成功率低。

久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆尽。

盲投更会给企业带来职业方向别明、缺乏仔细预备等负面印象。

在这个地方，我们要提倡的是海投，绝非盲投。

海投绝非通常理解的盲投，而是由针对性的争取尽可能多的机会。

假如你确实要投出一百个职位，那就要改出一百份别同的简历。

海投也要有所挑选、有所区别，有明确的目标。

之因此要提倡如此的海投事实上是有现实的原因的。

在目前的就业形势下，同学们面对的就业压力很大。

假如只抓住某一具职业方向，只投有限的几家企业，寻别到好工作的风险事实上很大。

在我们过去的经验中，不少热门企业职位的录用比例是5000：1，即便毕业生拥有再强的背景与能力，都别可能保证一定成功。

所以，要寻好工作，就一定要抓住尽可能多的机会，但千万别要盲投。

假如要海投一百个职位，那么前提是，对每一家企业、每一具职位进行了调研，做脚了预备，投出的一百份简历都有各自的针对性。

个人简历注意事项

个人简历注意事项1.全面的个人基本信息。

虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。

有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。

做完自己先认真看看，别有差错。

2.注明求职岗位。

一定要在显要位置表明你的求职意向，如果招聘单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填写一个即可。

3.教育背景要简洁而详细。

教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。

4.主次分明，重点突出。

不要把所有东西都满满当当的陈述把简历弄成一碗粥，如果自己看着费劲别人看着就更费劲了。

对于光辉事迹要有所取舍，归类划分，有重点有层次。

5.使用描述性语言。

切忌使用修饰性、形容性的华丽辞藻。

6.科研成果与实践活动。

如果不是应聘科研单位，不要对科研成果的过多描述;实践活动要主次明显，进行展开性的描述，所有的描述只有一个目的，就是展现你的素质与能力。

7.工作经历、实习经历。

如果有工作经历或者实习经历，请有序的描述，要采用事件(项)、过程、数据等表达，这个是比较被看重的。

至于奖励荣誉类的，简单陈列一些重要的就好，别把简历搞成荣誉展览馆。

8.不要过于信赖网站上的简历模板。

网站提供的模板多数是版块内容非常丰满、全面的，但很多的版块不一定适合你，记住了，简历不在于模板是否漂亮，关键是里面内容的质量。

个人认为，简洁易看的就是好模板。

9.实事求是，有所升华，不要谦虚。

简历要突出自己的实际，千万别把自己美化成个万能，那样显的不实诚，能凸显自身特点的就好。

当然在一定事实的基础上要加以提炼升华，还是那句话，要自信，不需要谦虚的时候千万别谦虚。

10、备好两种简历。

一份简历(不超过2张)，一份复杂些、有厚度的简历(全面的)。

海投简历时就用那种最简单的一张纸;当有目的的投递时要做特别准备，根据应聘岗位的不同内容也应略作修改，要与所应聘的工作岗位相匹配。

简历写作的10个技巧

简历写作的10个技巧1、语言要言简意赅有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。

冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。

另外招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间在你冗长的简历上，反而会增加招聘人的反感。

言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。

多用短句、每段只表达一个意思。

2、强调成功经验仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要你的证据证明你的实力。

记住要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，包括你为公司节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

强调以前的事件，然后一定要写上结果。

记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自己对以前单位的贡献;短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。

3、简历内容要真实写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。

有许多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的简历造假。

目前简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。

并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。

有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。

但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。

但无论如何，笔者还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。

可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。

4、内容应重点突出由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅您的简历，因此你的简历一定要重点突出。

一般来说，对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。

盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。

求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

简历投递八大技巧

简历投递八大技巧引言在现如今竞争激烈的求职市场上，拥有一份出色的简历对于成功找到理想的工作机会至关重要。

然而，简历投递不仅仅只是将你的工作经历和技能列出来，它还需要一些技巧来使你的简历脱颖而出。

本文将介绍八大简历投递技巧，帮助你提高简历的质量，增加被雇主注意到的机会。

技巧一：优化简历排版简历的排版对于给人留下一个良好的第一印象至关重要。

合理的排版能提高简历的可读性，使阅读者更容易获取到所关注的信息。

下面是一些建议:•使用清晰简洁的字体和字号，保持一致性；•使用有序列表或者段落来组织信息；•使用粗体和斜体来突出关键信息；•使用适当的间距和边距使得简历易于阅读；•使用标题和小标题来划分不同的模块。

技巧二：专注于核心信息雇主通常不会花太多时间来阅读简历，因此重要信息需要尽可能地突出。

在简历中，核心信息包括你的工作经验、教育背景和技能等。

你需要确保这些信息在简历中一目了然，方便雇主快速地进行筛选。

技巧三：量身定制简历每个工作机会都是独特的，因此适应性非常重要。

根据不同的工作要求，量身定制你的简历，以突出与该职位相关的技能和经验。

重点关注与职位要求相匹配的部分，并将其放在简历的前面。

技巧四：强调成就和结果除了列出工作经历和技能外，你还需要强调你的成就和结果。

给出有力的数据和具体的例子来说明你在以往的工作中取得的成绩。

这些成就和结果能够更直观地展示你的能力和价值。

技巧五：使用关键词很多公司在筛选简历时会使用自动化的工具来搜索关键词或者术语。

在你的简历中使用与目标职位相关的关键词可以提高你的简历被筛选出来的概率。

阅读招聘广告并注意其中的关键词，然后在你的简历中合理地使用它们。

技巧六：始终检查并更新你的信息在投递简历之前，确保检查你的信息是否准确无误。

检查拼写、语法错误以及格式问题。

另外，及时更新你的简历，尤其是在你有新的工作经验或者技能时。

技巧七：附加一个个人简介或者自我介绍附加一个个人简介或者自我介绍可以让你的简历更加个性化。

打造一份吸引人的求职简历的秘诀

打造一份吸引人的求职简历的秘诀在竞争激烈的就业市场中，一份吸引人的求职简历可以帮助你脱颖而出。

简历不仅是你与招聘者的第一次接触，更是展示个人才能与潜力的重要工具。

为了增加自己的竞争力，以下是打造一份吸引人的求职简历的秘诀。

1. 个人信息：简历开头应包含基本的个人信息，例如姓名、联系方式、居住地等。

同时，添加一个专业头像可以提升形象。

确保个人信息的准确性和清晰度，这样招聘者可以随时联系到你。

2. 简练明了的职业目标：在简历的开头部分，用2-3句话简洁明了地表达你的职业目标和期望的岗位。

这能让招聘者迅速了解你的目标，并判断你是否适合他们的招聘需求。

3. 强调关键技能：在简历的技能部分，突出你最擅长的领域和关键技能。

列举相关的技能和专业知识，例如计算机技能、语言能力、团队合作能力等。

同时，使用具体的实例来展示你的技能和成就，更能给招聘者留下深刻印象。

4. 教育背景和工作经历：清晰列出你的教育背景和工作经历，包括专业、学校、学位和就职公司的名称和时间。

对于经验有限的求职者，可以强调项目经验和实习经历。

如果你有丰富的工作经验，重点突出与目标职位相关的经历和成就。

5. 突出成就和奖项：在简历中，突出你在工作、实习或学习中的成就和获得的奖项。

这些可以是帮助公司实现的目标、赢得的竞赛、获得的荣誉等。

展示你的成果和奖项，能够证明你的能力和职业素质。

6. 适当的排版和格式：在编写简历时，确保排版整洁美观，使用合适的字体、字号和标题格式。

使用粗体、斜体和下划线等格式来强调重要信息。

同时，控制简历长度，使其不超过两页。

使用简洁的句子，用词准确，避免拼写和语法错误。

7. 自我推销和动词使用：简历中的动词应该描述你的动作、责任和成果，例如组织、领导、推动、实现等。

积极使用积极的词汇和动词，以突出你的主动性和成就。

8. 添加相关证书和培训：如果你持有与目标职位相关的证书或参加过相关培训，一定要在简历中加以突出。

这不仅能显示你的专业能力，还能增加你的竞争力。

【海归简历】简历里哪些字该加粗？30秒内引起HR注意的小技巧

【海归简历】简历里哪些字该加粗？30秒内引起HR注意的小技巧1.针对职位要求抓住简历重点一份简历海投当然是省力的做法，但却容易失去针对性，缺少竞争力。

所以海投才少有成功。

有的职位要求强大的写作能力（比如新媒体编辑），有的职位要求分析能力(比如证券分析师)，有的职位要求沟通和创意能力（比如市场营销）--我会在打造简历时尽量突出这些技能，让人一眼扫过去就能清晰感受到“这人就是我们要找的”。

单纯的罗列你过去的所有经历，而不体现相关性，很容易让读简历的人迅速迷失，然后跳过你的去看下一份。

我会很认真地研究招聘启示，看看他们对职位的描述是如何的，用了哪些动词，描写了哪些加分的个人特质和技能。

然后在写简历的时候，就会用类似的动词和描述方式，来讲我过去的经历。

如何判断你有没有抓住重点？身在其中更容易迷茫看不到全局。

不如把你的简历给你一个朋友，让TA花半分钟到一分钟扫过去，然后给一个第一印象的评价（“如果只看这份简历，你觉得我是一个怎样的人？”）要是TA给出的评价和职位要求相符，那就到位了。

2.在“重点技能”的基础上，增加“亮点技能”上面一条中所说的最关键的技能，应该占到你的简历比重的70%左右。

但是大部分工作都具有多面性，除了最重要的“重点技能”，其他的基础能力也不可或缺。

与上述“缺少针对性”相对的极端就是“只说一种技能”。

有的人的简历一打开，就全都是“分析”“数据”“Excel”，完全看不到其他内容。

更理想的做法：是在简历中穿插一些complementaryskills(补充技能)，让你显得既专业又全面，可以pk掉其他专业能力很强的简历。

比如，如果你有很多做研究的经历，简历上自然突出了量化技能。

但是做了研究的成果也总有被分享的时候吧？你肯定也要向导师汇报吧？那我会建议你在简历上加入这些内容，体现你的沟通表达能力也是不错的，这就是你的“亮点技能”。

同理，你做过销售的，人际交往的能力肯定不成问题。

但是你会不会做一些销售数据的分析呢？会不会根据销量的好坏来调整你的策略呢？这些内容也可以放到简历上呀。

个人简历投递制作技巧方法

个人简历投递制作技巧方法个人简历投递制作技巧1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

2.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

3.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”4.要着重突出成就、资信和资质。

5.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?6.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。

含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

7.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。

乏味的简历只能带来乏味的8.以新颖别致令人激动的方式包装简历。

9.确保简历内容组织得当。

10.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。

12.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。

当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。

个人简历制作技巧针对职位制作对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。

不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。

如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。

简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。

招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。

突出要点基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。

不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。

删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。

所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。

提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。

注意细节较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。

海投工作心得体会

随着社会的不断发展，就业市场竞争日益激烈，为了提高就业成功率，许多人选择了一种被称为“海投”的求职方式。

所谓海投，即广泛地向多家企业发送简历，以期获得面试机会。

作为一名求职者，我也曾经历过海投的过程，下面是我的一些心得体会。

一、明确求职目标在进行海投之前，首先要明确自己的求职目标。

这包括了解自己的专业、技能、兴趣爱好以及职业规划。

明确目标有助于我们在海投过程中有针对性地选择企业，提高求职成功率。

二、精心准备简历简历是求职者的敲门砖，一份优秀的简历能够在众多求职者中脱颖而出。

在准备简历时，要注意以下几点：1. 简历结构要清晰，排版要美观，便于阅读；2. 突出自己的优势，如专业技能、项目经验、获奖情况等；3. 针对不同企业，适当调整简历内容，突出与该企业相关的技能和经验；4. 注意简历内容的真实性，切勿夸大其词。

三、广泛撒网，精准投递海投过程中，要广泛撒网，但同时也要注意精准投递。

以下是一些建议：1. 利用各大招聘网站、社交媒体等渠道，寻找适合自己的职位；2. 关注目标行业和企业的招聘信息，及时投递简历；3. 对于一些有明确招聘要求的企业，要仔细阅读，确保自己的简历符合要求；4. 对于一些知名度较高、待遇较好的企业，可以适当增加投递频率。

四、耐心等待，积极应对海投过程中，可能会遇到许多挫折，如简历石沉大海、面试机会寥寥无几等。

这时，我们要保持耐心，积极应对：1. 对于未回复的企业，不要气馁，可适当发送询问邮件；2. 面试过程中，要保持自信，充分展示自己的能力和潜力；3. 对于不合适的工作机会，要学会拒绝，避免浪费时间和精力。

五、总结经验，不断成长海投过程中，我们要不断总结经验，吸取教训，为下一次求职做好准备。

以下是一些建议：1. 记录每次投递的企业、职位、面试经历等，以便总结经验；2. 分析自己的不足，有针对性地提升自己的能力和素质；3. 积极参加各类培训、讲座等活动，拓宽自己的视野和知识面。

总之，海投是一种有效的求职方式，但并非万能。

【海归简历】如果你的简历石沉大海,看看这8个秘籍

【海归简历】如果你的简历石沉大海，看看这8个秘籍准备简历是求职过程中非常重要的一个环节。

一封优秀的简历应当是重点突出、逻辑清晰、排版简洁和语句通顺的。

此外，简历的篇幅不宜过长，保持在1到2页以内即可。

从你的简历中，HR不仅可以看出你的文字功底、总结归纳能力、对细节的关注程度，甚至还能猜测出你的性格。

每逢招聘季，HR总会忙于处理一大堆简历，如果你能有意识地优化一些细节，相信一定可以在众多竞争者中脱颖而出。

请记住这一点，HR在考虑你是否符合岗位要求时，永远都不是从下载简历的那一刻开始的。

你的邮件标题、邮件正文、附件标题、简历正文、排版格式等各种细节，都构成了HR对你的综合印象，直接决定了你能否进入面试名单。

邮件主题与附件名在求职者投递简历时，很多人不注意对邮件主题和附件名的优化，常常直接用“简历”或者“个人简历”这样的附件名作为默认邮件主题。

试想一下，如果你是HR，每天收到一大堆此类同名邮件会是什么心情。

如此取名不仅无法使HR对你的简历产生印象，还影响了对方处理邮件的效率。

可想而知，最后的结果往往是，你精心准备的简历被默默丢弃在某个黑暗的小角落。

秘籍1优化邮件主题与附件名优化你的邮件标题和附件名其实是非常简单的。

如果对方公司对应聘邮件的主题格式有要求，就按照要求拟定邮件标题。

如果没有特殊的要求，以“姓名+应聘岗位+学校+专业+(一周能来的天数)+手机号码”这样的格式命名标题和附件名，也是比较规范的。

邮件正文根据招聘求职类网站TheLadders最新的研究发现，HR在看简历时只会花6秒钟的时间。

尽管如此，你可以用来展示自己的时间却不止6秒。

邮件标题、邮件正文、附件标题……这些都是你可以充分利用的空间。

所以，如果不写邮件正文，既不够礼貌也浪费了展示自己的机会。

邮件正文的主要内容其实就是简短的求职信。

HR最想从求职者的信中了解的是求职者对公司产品的了解程度，以及能为公司/部门带来什么。

如能礼貌开场，简短陈述对公司产品的认识和自己的能力，并在邮件的最后加上几句礼节性的祝福语。