工资管理系统论文范例

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工资管理系统论文范例

摘要近年来，随着我国信息技术的飞速发展，计算机应用已逐渐渗透到各个领域。

在企业管理领域内，计算机的应用已经十分广泛，各种管理机制与企业运作流程都与计算机紧密结合在一起，计算机的应用进一步完善了企业的管理，提高了企业的现代化管理形象。

开发职工工资管理系统的目的就是为了帮助财务部门能更好地管理本单位的职工工资，提高工作效率，实现职工工资信息管理的规范化和自动化。

博宇员工工资管理系统使用PowerBuilder，采用SQL Server作为数据库，实现了一般工资管理系统对职工工资信息的浏览、添加、删除、修改和查询功能，节省了大量的人工操作的工作量，自动完成众多的信息处理，减少了数据出现错误的几率，加强了工资记录的安全性和完整性。

本文还简单介绍了PowerBuilder软件的界面及操作方法。

简要介绍了窗体的制作，数据库的分析与设计，系统的最后编译过程。

并且叙述了作者在软件开发过程中的心得体会。

关键词：工资管理PowerBuilder SQL ServerAbstractIn recent years, along with t he rapid development of our country’s information technology, the computer application has gradually seeped to each field. In the enterprise management field, the computer application has been already extremely widespread, each kind of management mechanism and operation flow of enterprise are all in close integration with computer, the computer application has further consummated enterprise's management and enhanced the image of enterprise's modern management.The management system about human affairs salary of enterprise resource planning (ERP) adapts the request of modern enterprise, it is the essential condition that make the management of enterprise’s human affairs salary become scientific and standardized, and it establishes the information superhighway for the enterprise, and urges the enterprise to form convenient, scientific and reasonable management pattern.The human affairs and salary management system is one part of the enterprise resource planning, it is also an extremely important part of enterp rise’s management system. Through carrying on the digitized management to the human affairs salary information, the enterprise will speed up the information processing speed and enhance the management efficiency, thus the development of enterprise will be promoted.This system is an information system that is established through using the PowerBuilder data bank technology and unifying the enterprise’s management system in China, it mainly includes the processing functions of input, maintenance and inquiry of the basic information of staff, as well as produces the report form of wages according to allowance, checking attendance of staffs.Keyword：Salary Management PowerBuilder SQL Server第1章绪论 .....................................................................................................................................................1.1引言 .....................................................................................................................................................1.2问题的定义 .........................................................................................................................................1.3开发工具的简介 .................................................................................................................................1.3.1Powerbuilder简介........................................................................................................................1.3.2Powerbuilder目前的应用............................................................................................................1.3.3SQL Server简介 ..........................................................................................................................1.3.4SQL Server的广泛性 ..................................................................................................................1.3.5ODBC简介.................................................................................................................................. 第2章需求分析 ............................................................................................................................................. 第3章概要设计 .............................................................................................................................................3.1模块划分 .............................................................................................................................................3.2数据库设计 .........................................................................................................................................3.3数据库连接 .........................................................................................................................................3.3.1事务对象....................................................................................................................................3.3.2数据库连接的实现 .................................................................................................................... 第4章系统详细设计 .....................................................................................................................................4.1员工基本信息 .....................................................................................................................................4.2工资信息查询 .....................................................................................................................................4.2.1添加工资级别............................................................................................................................4.2.2工资结算....................................................................................................................................4.2.3员工工资情况维护 ....................................................................................................................4.3员工历史工资查询 ............................................................................................................................. 第5章结论 ..................................................................................................................................................... 谢辞 .......................................................................................................................................................................... 参考文献 ..................................................................................................................................................................引言随着计算机及网络技术的飞速发展，Internet/Intranet应用在全球范围内日益普及，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。

(完整版)工资管理系统(论文范文_JSP_JAVA_毕业设计)

摘要我们小组的课程设计是某公司的工资管理系统。

在这个计算机快速发展的世界里，计算机为信息处理提供了物美价廉的手段，对于推动我国管理信息处理现代化起到了重要作用。

工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，既方便又快捷地完成员工工资的发放。

我们组在课程设计过程中根据设计中的需求及对工资管理系统采用了模块化的设计思想，在机房我们在Windows XP操作系统环境下，采用myeclipse7作为开发工具，主要连接Access数据库来实现公司的工资管理系统的主要功能。

在设计过程中，我们首先小组首先对整体的思路进行分析，然后进行分工。

对数据库和类进行设计，实现了工资管理系统的功能。

其功能主要包括公司用户管理、人员管理、部门管理、工资管理等功能。

本系统运用了数据库技术，可以大量的存储信息。

又实现了人机交互，不但缩短工资发放的时间，又避免了传统时代的人工计算错误。

总而言之，该系统在工资管理方面考虑周全，功能齐全，极大地提高了公司对员工工资管理的效率。

关键词工资管理系统，Access数据库，Java目录摘要 (I)目录............................................................................................................................... I I 第1章绪论. (1)1.1项目背景 (1)1.2项目开发环境 (1)1.2.1 硬件环境 (1)1.2.2 软件环境 (1)第2章相关技术 (1)2.1系统所涉及到的语言 (1)2.1.2 Java (1)2.2开发工具 (1)2.2.1 MyEclipse (1)2.2.1 Access (2)第3章系统分析及组内分工 (1)3.1需求概述 (1)3.2需求分析 (1)3.2.1 理解需求 (1)3.2.2 分析需求 (1)3.2.3可行性分析 (2)3.3设计思想 (2)3.4系统功能结构图 (3)3.5组内分工 (4)第4章数据库设计 (5)4.1数据库需求分析 (5)4.2数据流图 (5)4.2数据字典 (6)4.3概念结构设计 (9)4.3.1概念结构设计方法 (9)4.3.2概念模型设计 (9)第5章系统详细模块设计与实现 (10)5.1用户登录及主界面 (10)5.2用户管理功能实现 (18)5.3人员管理功能实现 (24)5.4部门管理功能实现 (39)5.5工资管理功能实现 (45)5.6帮助功能实现 (50)5.7退出系统功能实现 (51)结论 (52)致谢 (53)参考文献 (54)第1章绪论1.1 项目背景借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。

企业工资管理系统论文

企业工资管理系统论文企业工资管理是一个复杂而琐碎的工作,需要用心细致管理。

下面是店铺为大家整理的企业工资管理系统论文，供大家参考。

企业工资管理系统论文篇一浅议企业工资管理系统企业工资管理系统论文摘要摘要：网络信息技术的普及在一定程度上推动了我国各行各业的发展，对于计算机技术而言，其应用在不同的管理系统中，促进了各项工作效率的提高。

因此在企业管理中，工资管理系统逐渐被广泛应用。

本文从各个角度分析企业管理中应该如何运用工资管理系统，进而实现企业工资管理的科学化。

企业工资管理系统论文内容关键词：企业;工资;管理系统随着经济发展步伐的加快，市场竞争也日益激烈，对于企业而言，其必须要不断改革，以适应市场发展的需求。

随着企业工资结构的不断变换，财务工作人员的任务量大增，单靠人力已经无法解决，因此计算机工资管理系统应运而生。

文章针对企业管理中工资系统的相关内容展开论述，希望能够为进一步完善企业工资管理提供参考借鉴。

一、企业需求分析随着企业发展速度加快，其人员数量正在不断增加，并且相关福利也在增加，而关于企业的工资管理，也变得越来越复杂。

工资管理系统的不断健全完善，在一定程度上可以帮助企业工资管理人员解决工作量繁重的问题，使其能够及时有效地完成工资管理的相关工作。

针对普通企业而言，工资管理在一定意义上是企业财务管理职能体现，同时与企业人事管理密切相关。

进一步改良工资管理系统，不仅在内容上需求更复杂，而且在内容上呈现出繁多趋势。

此外，工资管理在一定程度上，必须与人事管理相联系，并且还要连接工时考勤，完善医疗保险等等，进一步生成每个员工的工资构成，主要包含其基本工资、津贴、医疗保险、保险费等等。

如图一所示，为基本的企业工资管理系统示意图。

(一)作为企业资金管理来说，企业员工的工资是其中一项基本支出。

而对于企业工资管理来说，其实质就是员工工资管理。

针对工资管理的各个环节而言，其每个部分都必须以数据作为支持，这项工作相对而言相当琐碎，同时对工作人员的要求也非常严格，其在工作过程中，必须要仔细核对各个项目，一旦出现问题，即使是小数点的问题，就会产生失之毫厘谬以千里的效应。

工资管理系统论文

⼯资管理系统论⽂随着经济的发展，企业正向着⼤型化、规模化发展，⽽对于⼤中型企业，员⼯、职称等跟⼯资管理有关的信息随之急剧增加。

在这种情况下单靠⼈⼯来处理员⼯的⼯资不但显得⼒不从⼼，⽽且极容易出错。

当代，论⽂常⽤来指进⾏各个学术领域的研究和描述学术研究成果的⽂章，简称之为论⽂。

⼯资管理系统论⽂1 经济的快速发展促使社会的各⾏各业利⽤先进的管理技术与管理⼿段，不断提⾼⾃⾝的管理⽔平，完善服务质量。

这就对企业的信息管理系统提出了更⾼的要求，建⽴⼀个科学、完善、有效的信息管理系统已经成为现代企业⽣存与发展的必须具备的⼀个基本条件。

⼯资管理系统是企业财务管理系统的⼀部分，同时也涉及到了⼈⼒资源管理管理的⼀些内容。

⽬前，我国企业员⼯的⼈数与规模在不断壮⼤，⼯资管理也⽇趋复杂。

所以，企业在⼈事⼯资管理⽅⾯如果缺乏⼀套完整⽽有效的信息管理系统，那么必然会给管理⼈员与员⼯带来⼀定的⿇烦。

因此，讨论如何加强企业⼈事⼯资管理系统的设计与实现，就有着⾮常现实的意义。

⼀、系统⽬标设计⼈事⼯资管理系统主要是⽤于对企业⼯资⽅⾯进⾏管理，对⼯资数据的录⼊、计算，⽣成企业员⼯的个⼈台账，打印出员⼯的⼯资报表。

设计时要采⽤⽤户名、密码输⼊等安全机制，以保证⼯资管理系统不受其他主观因素的⼲扰。

⼆、系统的设计理念⾸先，要从企业软硬件管理的实际情况出发，充分利⽤好企业现有的软硬件设备，⼯资管理系统的开发⽅案要适⽤于企业⽹络运⾏的环境，在实现应⽤效果的同时，最⼤限度的发挥出企业内部资源。

其次，系统的设计要与企业的⼯资管理规定相符合，以满⾜企业全体员⼯的⽇常需求，对操作系统设计时，要以⽅便、快捷、实⽤为原则，以确保系统的⾼效使⽤。

再次，系统要采⽤模块化的程序设计⽅式，便于对系统各种功能进⾏组合与调整的同时，也便于对⽇常的维护。

最后，系统设计要具备数据库维护功能，这就可以依据⽤户的实际需求，进⾏相应的添加、修改与删除等操作。

三、系统具备的功能 1.⼯资管理。

工资管理系统论文

工资管理系统论文工资管理系统是一个很重要的应用程序，许多公司都需要它来管理员工的薪水和其他相关的信息。

有些公司会使用手动的方式来管理工资，但是这个过程非常繁琐，而且容易发生错误。

使用电子化的方式来管理工资可以更加快捷和减少错误率。

同时，这种方式也可以提高工作效率，让公司的管理变得更加高效。

本文主要通过分析已有文献及实际调查，介绍了一个基于web应用的工资管理系统的设计与实现，包括需求分析与规划、系统架构与分模块设计、通信协议设计、数据库建模等方面的相关技术和方法。

需求分析与规划首先，需要确定系统的需求和功能。

工资管理系统的主要功能包括员工的个人信息管理，工资的核算和发放，工资单的生成和打印，以及相关报表的生成和统计分析。

其次，在系统的规划和设计阶段，需要考虑到系统的使用范围和人员结构，从而设计合适的权限管理模式，以确保数据的安全性，防止非法操作。

系统架构与分模块设计基于web的工资管理系统主要由客户端和服务器端两部分组成。

客户端使用web技术，可以通过浏览器或者安卓/ios移动客户端来访问服务器端。

而服务器端主要由web服务器和应用服务器构成，负责处理客户端请求，交互数据，处理业务逻辑，以及与数据库进行交互。

针对系统中的各个功能模块，需要进行分模块设计，实现具体的接口和数据传输协议。

例如，对于员工个人信息管理模块，需要实现员工信息的增删改查功能，同时还需要考虑员工与部门之间的关联，这就需要设计合适的数据库模型和相关的SQL语句。

通信协议设计为了让客户端和服务器端能够顺畅地进行数据通信，需要制定合适的数据传输协议。

常用的数据协议有HTTP、TCP/IP 和WebSocket等，不同的协议有不同的特点和应用场景。

为了提高数据安全性，可以采用SSL/TLS加密协议，确保数据在传输过程中得到有效保护。

数据库建模数据库设计是web应用开发中的一个重要环节。

在工资管理系统中，需要对不同的数据实体进行建模，如员工信息、薪资信息、部门信息、职位信息等，同时需要建立不同实体之间的关联关系，从而实现数据的查询和更新等操作。

有关员工工资管理系统论文

有关员工工资管理系统论文由于现代企业的快速发展,很多相关联的管理制度、还有与之相关的软件开发产业也随之不断升级,对于企业日常的运营管理工作造成了巨大的影响。

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有关员工工资管理系统论文篇一摘要人事工资管理系统是企业内部用以管理人事档案和工资等信息的实用性软件。

用它代替企业传统的手工管理方式，大大提高了工作效率和安全性，提高了信息处理的速度和准确性，节省了工作人员的时间和精力，使企业人事管理和工资管理系统化、科学化、规范化和自动化。

是现代企业必不可少的管理工具。

本系统采用ASP 语言和Access数据库开发而成，包括职工管理、档案管理、考勤管理、工资管理等模块，并将工资计算与考勤、奖惩相关联，生成较合理的薪酬管理体制，以产生有效的激励机制。

同时系统设置了一些必要的辅助功能，比如对员工合同到期提醒和生日提醒等功能，有助于巩固企业与员工的心理契约，促进员工积极向上，向公司靠拢。

系统能够实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能，能满足企业职工管理方面的基本要求。

关键词：ASP;Access;数据库;人事;工资引言1.1 系统开发背景随着科学技术的发展和整个社会的进步，计算机技术也得到了很大的提高，特别是微型计算机的大范围普及，使计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透并发挥着越来越重要的作用。

尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。

1.2 系统研究意义人事工资管理是企业内部很重要的一个管理事项，其管理方式和工具对企业的决策者和管理者来说至关重要。

但一直以来大多数企业内部人事和工资的管理基本上都是传统的手工操作，这种人工管理的方式效率低，保密性差，而且很难满足及时记录、随时查询的需要，为信息的管理者带来诸多不便。

利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅从整体上大大提高了工作效率和安全性,而且具有存储量大,寿命长,成本低等优点,这些更是手工管理所无法比拟的。

工资管理系统设计与实现-英语论文

工资管理系统设计与实现-英语论文AbstractSalary management is an important aspect of human resource management. It plays a crucial role in the motivation and retention of employees. In recent times, there has been a growing interest in the application of technology to automate salary management. This paper presents the design and implementation of a salary management system using modern software development techniques. The system is designed to be user-friendly, efficient, accurate, and secure. The system leverages the power of a client-server architecture to provide centralized management of salary data across the organization. The data is stored in a secure database that is accessible only to authorized personnel. Our findings indicated that the system was effective in reducing the workload of the human resource department, increasing the efficiency of salary calculation, and ensuring accuracy of salary data.IntroductionThe salary management system is an essential component of the human resource management system. Salary management refers to the process of managing the salaries and wages of employees in an organization. This process includes the calculation of employee salaries, tax deductions, and other benefits. Salary management is a critical function that plays a significant role in motivating and retaining employees. Employers who manage salaries effectively and efficiently can attract and retain highly skilled employees, which cansignificantly enhance the organization's performance.Several challenges can arise in salary management, including the manual processing of salary data, which can be time-consuming, error-prone, and sometimes insecure. The use of technology to automate the salary management process can help reduce workload, increase efficiency, and deliver accurate results. In recent years, software systems have been developed to automate salary management, leveraging cloud computing technology to provide secure, efficient, and reliable services.This paper presents the design and implementation of a salary management system for an organization. The system is intended to provide centralized salary management for the human resource department, improve efficiency, and ensure accuracy in salary calculations.Materials and MethodsThe proposed salary management system uses modern software development techniques to provide a centralized platform for managing salary data. The system adopts aclient-server architecture to facilitate the management of salary data across the organization. The system design consists of three major components: the user interface, the application server, and the database server.The User InterfaceThe user interface is responsible for managing the interactions between the user and the system. The user interface provides a graphical interface that enables users to access and utilize the various features of the system. The user interface is designed to be intuitive, user-friendly, and responsive. The user interface enables users to interact with the database server through various options, includingthe input of salary data, the calculation of salary, and the generation of salary reports.The Application ServerThe application server is responsible for managing the business logic of the salary management system. The application server communicates with the database server to retrieve and update data, process salary data, and generate reports. The application server also manages security and access control to ensure that only authorized personnel can access and manipulate the salary data. The application server is designed to be scalable, robust, and efficient.The Database ServerThe database server is responsible for storing the salary data for the organization. The database server stores salary data, including employee information, salary information, tax information, and other relevant information. The database server is designed to be secure and scalable, to provide efficient and reliable storage of salary data for the organization.The system is designed to implement a multi-user architecture that enables multiple users to concurrently access and manipulate the system. The system employs a role-based access control mechanism that restricts access to salary data based on user roles. The system also provides audit trails to enable the human resource department to track changes made to salary data to ensure data integrity. The system is designed to be deployed on the cloud to provide efficient, reliable, and scalable access to the system across the organization.ResultsThe proposed salary management system was implementedand tested in a simulated environment. The system was assessed based on its effectiveness in reducing the workload of the human resource department, increasing the efficiencyof salary calculation, and ensuring the accuracy of salary data.The results indicated that the system was effective in reducing the workload of the human resource department. The system provided a centralized platform for salary management, which enabled the human resource department to manage salary data efficiently, saving time, and reducing the risk of errors.The system was also effective in increasing theefficiency of salary calculation. The system provided toolsfor automatic salary calculations, including tax deductions and other benefits, which helped save time and reduce errors.The system was also effective in ensuring the accuracyof salary data. The system employed a secure database system with role-based access control, which ensured that salarydata was only accessible to authorized personnel. The system also provided audit trails that enabled the human resource department to track changes made to salary data, ensuringdata integrity.DiscussionThe proposed salary management system provides a centralized platform for managing salary data across an organization. The system leverages modern software development techniques, including cloud computing, to provide secure, efficient, and scalable services. The system was effective in reducing the workload of the human resource department, increasing the efficiency of salary calculation, and ensuring the accuracy of salary data.The system has several advantages. First, it saves time by automating salary calculations, which reduces manual processing time and error rates. Second, the system improves accuracy by providing tools for automatic tax deductions, benefits calculation, and other salary computations. Third, the system is secure and scalable, providing a centralized platform for managing salary data efficiently across the organization.ConclusionThe salary management system is an essential component of the human resource management system. The system provides a platform for managing salary data efficiently, which helps to motivate and retain employees. The proposed salary management system leverages modern software development techniques to provide secure, efficient, and scalable services. The system was effective in reducing the workload of the human resource department, increasing the efficiency of salary calculation, and ensuring the accuracy of salary data. The system has several advantages, including time-saving, accuracy, and secure, which make it an essential tool for managing salary data across an organization.。

有关工资管理系统论文

有关工资管理系统论文有关工资管理系统论文工资管理系统是一款为适合广大用户而推出的管理系统,它可以根据不同的单位、不同的要求来设置所需的项目,充分体现了它的灵活性特色，下面为大家分享高校薪酬管理系统设计分析的论文，欢迎借鉴！摘要：薪酬管理是每个企事业单位必不可少的日常工作，而高校具有职工人数多、工资构成复杂等特征，所以实行了不同于一般行政事业单位的“高校会计制度”，故在薪酬管理方面有其独特性。

文章结合高校的实际情况，文章对高校薪酬管理系统的设计思路及功能进行了探讨，为高校薪酬管理系统的人性化、实用化提供重要参考。

关键词：高校；薪酬管理；信息化1高校薪酬管理系统存在的意义薪酬管理是对职工进行管理和激励的有效方式，影响着高校师资队伍质量的提升和高校的稳定发展，体现着管理层的管理水平和质量。

公平的绩效评价机制和高效薪酬管理方式有助于凝聚人心，吸引和稳定优秀人才，确保高校持续健康地发展。

如何整合各个部门人员工作，建立一个有效的薪酬管理系统，变得尤为重要。

进行薪酬管理能提高工作效率并规范管理职工的薪酬，一个设计良好的薪酬管理系统直接影响着高校管理的好坏，是高校稳定和激励优秀人才的关键，是提高高校管理水平的`强大动力。

2高校薪酬管理现状随着计算机信息化办公的普及，虽然excel的运用较传统手工数据管理而言有了质的变化。

但目前高校薪酬管理仍存在以下问题。

（1）高校薪酬管理参与部门偏多。

各个部门之间的管理系统无法对接，各项信息资源得不到充分的利用共享。

高校薪酬管理涉及人事、教务、财务、监审几个部门。

人事处存放各个员工的基本信息、教务处存放着各个职工的授课课程信息、财务处存放着职工银行卡信息。

各部门数据存在着格式不一致问题，数据在各部门间对接需要先进行格式转换。

导致大量重复劳动且容易出错。

工资的构成分为岗位工资、职级工资、薪级工资、课时津贴、安全责任津贴、独生子女费、工改保留津贴等，同时还有缺勤、五险一金、个税等扣款。

工资管理系统毕业设计论文

西北师大继续教育学院毕业论文（设计）论文题目： VFP工资管理系统班级：姓名：专业：指导老师：二〇一一年十月十三日目录目录------------------------------------------------------II 摘要------------------------------------------------------II Abstract ---------------------------------------------------II一、绪论---------------------------------------------------1二、系统的开发环境--------------------------------------------32.1 开发平台的选择-----------------------------------------32.2 开发工具的选择-----------------------------------------3三、系统分析-------------------------------------------------43.1系统的初步调查-----------------------------------------53.2数据库技术的现状与发展----------------------------------53.3数据系统的选择原则------------------------------------53.4系统开发工具的选择-------------------------------------63.5系统的可行性分析--------------------------------------93.6系统开发步骤------------------------------------------10四、系统设计------------------------------------------------104.1数据流程图块------------------------------------------114.2 业务流程图-------------------------------------------114.3 数据库设计--------------------------------------------114.4系统中有关数据库表结构设计------------------------------12五、主要功能模块设计-----------------------------------------135.1 项目的建立-------------------------------------------135.2 用户登陆---------------------------------------------145.3 系统主菜单设计 ---------------------------------------155.4 系统主控表单设计--------------------------------------165.5 工资录入表单设计--------------------------------------175.6 工资浏览表单设计--------------------------------------185.7 工资修改表单设计--------------------------------------185.8 工资统计表单设计--------------------------------------245.9 工资查找表单设计--------------------------------------255.10 工资初始化表单设计-----------------------------------265.11 记录打印表单设计------------------------------------275.12 系统帮助表单设计-------------------------------------285.13主程序的设计-----------------------------------------295.14程序的连编-------------------------------------------30六、系统运行与维护------------------------------------------306.1系统的配置--------------------------------------------306.2系统的运行-------------------------------------------306.3系统的维护-------------------------------------------31 总结-------------------------------------------------------31 参考文献---------------------------------------------------32摘要随着经济的发展，各高校正在逐步走向现代化，在这种情况下靠人工来处理员工的工资会有很多不便。

[毕业论文-工资管理系统]正文

目录1 前言 (1)2 系统概况 (2)2.1系统开发背景 (2)2.2系统开发目的 (2)2.3系统平台选用 (2)2.3.1数据库技术的现状与发展 (2)2.3.2数据库系统的选择原则 (3)2.3.3系统开发工具的选择 (3)3 需求分析 (7)3.1需求陈述 (7)3.2可行性分析 (7)3.2.1技术可行性 (7)3.2.2时间、设备可行性 (7)3.2.3经济可行性 (8)4 概要设计 (9)4.1系统功能结构设计 (9)4.2数据库设计 (10)4.2.1数据库逻辑结构 (10)4.2.2 数据库E-R图 (12)4.2.3 Oracle数据库的使用 (13)5 详细设计 (14)5.1主界面设计 (14)5.2基本信息管理模块 (15)5.3工资数据模块 (24)5.4当月报表模块 (35)5.5历史数据模块 (37)5.6系统信息模块 (41)6 系统性能测试与分析 (42)6.1测试范围与主要内容 (42)6.2测试方法 (42)6.3测试报告 (42)7 结论 (43)参考文献 (44)致谢 (45)1 前言上世纪八、九十年代以来，计算机产业飞速发展，其应用渗透在社会生产的各个领域。

计算机在国内的崛起加速了各企事业单位、机关的自动化进程，提高了国民生产的效率，从而为国民经济的飞速发展创造了必要的条件。

步入21世纪以来，计算机更是以惊人的普及速度，进入各行各业和大部分家庭。

各种应用的需求也不断增加，人们更加追求生活的品质和工作的效率，企业更是视提高生产效率为生存和发展之道，于是通过科技手段提高生产和管理效率自然成为竞争和发展的焦点。

这不仅包括如何实现企业生产设备的改进和生产技术的提高还包括如何有效地组织和管理企业各项事务，实现企业的办公自动化。

而管理信息系统（Management Information System, MIS）在办公自动化的进程中发挥着重要的作用。

市场需求也日益增加。

企业工资管理系统设计论文

课程:系统设计题目：清产核资企业管理系统姓名：Candy学号:09611204专业：计算机信息管理时间：2011年11月18号摘要企业的工资管理是公司管理的一个重要内容，随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变的越来月复杂。

工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。

工资管理需要和人事管理联系来生成企业每个职工的基本工资、实际发放工资等。

早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存、往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误现象,有较强的时间限制。

基于以上原因，设计了企业工资的电脑管理系统。

该系统为工资发放系统,是为了能够对工资发放进行有效的管理而作，采用的开发工具是Microsoft Visual Basic 6。

0、和Microsoft Access。

使用的技术有：数据库的访问，菜单控制。

本系统能够对工作人员的工作时间进行录入，自动计算员工所需发放的工资.可根据员工编号进行查找员工信息，并且有修改、删除、增加、打印等功能。

关键词：控件对象数据库窗体目录第1章绪论1。

1项目设计的背景及意义1.2本文内容第2章系统分析2。

1可行性分析2。

2需求分析2。

2。

1用户需求2。

2。

2功能需求2。

2.3 非功能需求2。

3系统的逻辑模型2。

3。

1系统业务流程图第3章系统设计3。

1系统功能结构图3.2模块算法3.2。

1用户登录3.2。

2查询功能3.2.3增加功能3.2.4 删除功能3.2。

5修改功能3。

3数据信息3。

3.1 E—R图3.3。

2数据表第4章系统实施4.1系统实现4.2系统测试4.2.1系统测试平台简介4。

2.2系统测试目的第5章结论致谢参考文献第一章绪论1.1 系统设计的背景及意义企业的工资管理是公司管理的一个重要内容，随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变的越来月复杂。

工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。

工资管理系统论文【精选5篇】

【第一篇】论文题目: 工资管理系统的设计与实现关键词:工资管理; SQL Sever; c#;1 设计内容(1) 区分个个模块, 每个模块包含:员工号、姓名、部门和各个职位的工资; (2) 能够实现增、删、改、查功能;(3) 能够根据提成考勤计算正确工资.2 系统的研究意义工资系统管理系统是随着科学技术的不断提高, 和公司人员的逐步扩大, 人工结算工资容易出错而且效率不高, 所以体统化的工资管理需求越来越重要.3 使用工具或开发环境的描述数据库平台:随着信息技术的开展与进步, SQL数据库的构建与管理维护逐渐成为了当前的主要任务, SQL数据库是一种关系型的数据库, 对SQL数据库的构建与管理维护有利于确保整个网络系统的正常运行, 因为SQL数据库承当着数据存储和数据管理的工作, 只有不断加强对SQL数据库的平安维护和管理才能从根本上确保整个数据存储的平安性.[2]运行环境:SQL数据库;构建;管理维护.4 需求分析需求分析是产品研发前期的铺垫工作, 也是重要的根底工作之一.它完成的好坏直接影响后续软件开发的质量, 需求分析工作中的缺陷将给工程成果带来极大风险, 在推出产品的时侯, 表达在质量、功能、场景等情境下影响着用户的满意度和期望值.4.1 可行性分析(1) 技术可行性分析:1) 工作人员一般都要求掌握计算机技术, 会使用各种管理软件;2) 员工及工作人员需要熟悉系统的功能和使用方法使系统能够顺利运行. (2) 经济可行性分析:1) 企业有能力承当系统开发费用;2) 管理系统是一个信息化, 智能化和先进理念的体统, 其主要表现就是减少了企业管理费用和人力开发. (3) 操作可行性分析:该操作系统使用的是大家熟悉的Windows系统, 简单明了, 操作方便, 不需要对数据库进行深入了解, 对于那些有一般的计算机知识的人员都可以轻松使用.4.2 系统功能需求分析通过对各个企业的调查, 确定了本系统中用户有的两类类用户:管理员, 员工.各类用户描述如下:(1) 管理员的介绍:描述:管理员主要对整个系统进行维护, 包括设置员工的根本工资, 加班福利, 和新招员工信息的录入, 删除等. (2) 员工:描述:在系统中的主要功能是查询加班信息和工资信息.登陆系统, 进行个人信息修改有关的活动.5 系统设计目标能够高效、大容量的收集、处理、存储工资管理信息, 能够为企业的管理人员及时掌握整个工资管理系统的全面情况, 提供系统的准确的工资管理信息, 为企业提供各种工资管理信息, 以满足工资管理的特殊要求.主要的任务就是对员工信息输入、查询、修改、删除, 迅速准确地完成工资信息的统计计算和汇总, 快速打印出报表.6 系统实现整个系统分为三子模块:登陆模块, 工资查询模块, 工资管理模块.每个模块分别集成了三个不同的模块算法类, 为其完成功能, 分别是登陆验证.登陆验证的主要实现的是通过用户输入信息, 通过不同类别查询对应数据库, 取得信息验证其用户是否存在, 并区分用户类别 (管理员或员工) .工资管理主要是管理员使用的, 这里管理员的主要操作室进行与工资修改的活动, 比方加班, 考勤, 奖金等功能.操作界面设计与模块分析:6.1 登录界面当用户进入登录界面后如图1, 选择登陆的身份然后输入用户名和密码.当不同用户类别登陆本系统时, 首先需要验证用户类型, 然都是账号和密码.首页会将信息送与后台登陆验证类进行验证.6.2 工资查询模块界面工资信息:员工用户查看本月和以前的工资信息, 并提供查询功能如图2, 使员工可以查询到自己以前的工资.在工资信息列表中当用户操作时, 该工资信息就会添加到我的收藏中.6.3 管理员界面管理员功能模块由两局部组成:用户管理、工资管理 .用户管理:对员工进行管理.实现添加、修改的根本信息操作.工资管理:管理员对工资管理, 加班信息、考勤信息.对工资信息可以查询.7 结语工资管理系统针对企业管理人员和企业员工使用.从企业的角度来说, 由于企业人数的增加, 现在大局部企业开始实行自主化的工资管理模式.传统的人工结算已经不能适应现在的企业模式, 如果仍然通过人工的方式结算工资, 一方面浪费了大量的人力、物力资源, 另一方面人为的统计汇总过程中出现可防止的过失等情况.随着企业人数的增多, 上述弊端会越来越多的暴露出来.如果使用系统化的管理, 管理人员只要在计算机前输入员工的加班和考勤信息即可完成原来人员几倍的作业量.从员工的角度来说, 查询工资更加容易, 得到的加班和考勤信息更加快捷, 因此通过工资管理系统可以大幅度的减少管理人员的工作量, 方便了管理工作.参考文献[1]孙君辉.工资管理系统的设计与实现[D].电子科技大学, 2021.[2]付海丽.SQL数据库的构建与管理维护[J].网络平安技术与应用, 2021.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------感谢您使用本套资料，您可以根据您的风格和实际情况对本套资料做相应的修改，这样才能变成属于您的东西，切勿完全照抄照搬哦，这样就失去了本套资料存在的初心，相信您在工作和学习路上会一路高歌，完成您最初的梦想。

工资管理系统(清河地税局)论文

摘要及关键词随着时光的流逝，人类社会悄然已经进入21世纪。

21世纪是知识经济时代，是信息技术时代，是数字化时代。

单位管理的现代化﹑办公自动化和决策科学化，是现代化办公管理发展的必然趋势。

也是衡量一个单位信息化的重要标志。

单位职工的工资信息管理作为一个单位管理的重要方面，其可变因素多，管理复杂，繁琐，时间跨度大，再加上固定的基数大，形成巨大的数据量，人工管理困难。

因此为铁岭市地方税务局清河分局开发了单位职工的工资管理系统软件。

关键词：知识经济信息技术单位管理工资信息化软件Abstract and keywordsThe human society has been in 21century.new is a knowledge econmy,information skilled and digital period.Crop is a hall where is train the talent for the coming society.So the Crop can't remain the condition as now.The moden Crop manage,the voluntary offical business and the scientific decision are inevitable trend that the moden offical manage develop.The personals's wages information manage as an important part Crop manage has a great deal of changes of element.The compicated manage,long interval and the big regular base wages make a huge data.The human manage is difficult．So the software of the manage of the personals's wages is develpoped for the twelfth Crop of Qinghe area in Tieling.Keywords:knowledge economy, information skill,the manage of Crop,the information wages, software目录第一章系统需求分析1.1需求分析 (4)1.2需求识别 (4)1.3功能模块的划分 (5)1.4需求规定 (7)第二章模块化的开发环境的简介2.1事件驱动的应用程序 (11)2.2 Visual FoxPro6.0语言与函数 (11)2.3面向对象的编程 (12)2.4与数据库的连接 (12)第三章总体设计方案与运行环境3.1系统组成 (13)3.2实现思路 (13)3.3系统特点 (14)3.4系统运行环境 (14)3.5出错处理 (15)第四章系统与实现技术4.1数据字典 (16)4.2界面设计 (17)4.3各模块设计码 (21)第五章性能测试与分析5.1信息更新中的问题 (24)5.2字符串的问题 (24)5.3工资汇总模块设计的问题 (24)第六章体会 (26)第七章结束语 (27)致谢 (28)参考文献 (29)第一章系统需求分析1.1需求分析随着时光的流逝，人类社会悄然已经进入21世纪。

工资管理系统毕业论文毕业设计

毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：工资管理系统分校（站、点）：年级、专业：教育层次：学生姓名：学号：指导教师：完成日期：内容摘要工资管理系统是针对企业的工资管理业务进行计算机处理而开发的应用软件。

该系统由系统输入、查询、修改、统计等子模块组成，功能基本涵盖普通企业的工资管理业务范围。

企业应用本系统后，可以有效的提高工资管理水平。

本文从市场调查、需求分析、开发平台选择、系统模块建立、数据库设计、功能模块编程实现及软件测试等方面阐述了本应用系统的设计过程。

为便于说明，文中绘制了程序结构框图、数据流程图和部分界面图。

最后附有主要的源程序代码清单。

【关键词】工资管理管理系统数据库表目录第一章引言 (3)第二章需求分析 (4)2.1、系统需求分析 (4)2.2、设计的基本思想和方法 (5)2.3、工资系统开发的必要 (5)第三章系统总体设计 (7)3.1、系统功能结构图 (7)3.2、系统总体主设计流程图 (8)第四章系统数据库的设计 (9)4.1、软件的特点及功能 (10)4.2、系统数据库结构 (11)第五章工资管理系统的具体实现 (12)5.1、系统开发环境 (12)5.2、系统设计窗体 (12)5.3、各模块设计 (13)第六章系统实现概况 (15)6.1、系统测试 (15)6.2、系统分析 (18)6.3、系统功能有待完善之处 (18)第七章结束语 (19)致谢参考文献工资管理系统第一章引言随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。

尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。

随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量不断增加。

文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。

薪资管理信息系统的设计论文

XXXXXXXXXXXXXXXX学院毕业设计（论文）题目薪资管理信息系统的设计学生所在校外学习中心xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx批次层次专业091批次专科起点本科计算机科学与技术学号 XXXXXXXXXXX学生XXXXXXXXXXX指导教师XXXXXXXXXXX起止日期2011 年9月19日至 2011年10月10日摘要对企业而言，薪资管理是一个非常重要的流程。

而企业可以通过薪资管理系统收集、处理、存储和扩散信息，来支持组织的管理、决策、合作、控制、分析活动。

薪资管理信息系统的设计能够提供对薪资发放各明细项目的数据编辑，自动计算、多角度查询等功能。

方便导入、导出数据及输出报表。

企业财务部门人员以管理员身份登录，对本系统进行操作以及修改控制。

实现了财务部门对本单位薪资管理信息系统的集中管理，保证了系统的安全性。

是一个功能实用，用户（财务部、其他相关部门）操作方便，简单明了的薪资发放软件。

关键词：薪资管理系统Visual Basic 6.0目录中文摘要 (1)1.引言 (1)2.管理信息系统概述、背景与现状、特点、设计目标 (1)2.1管理信息系统概述 (1)2.2背景与现状 (1)2.3特点 (2)2.4本课题要达到的设计目标 (3)3.系统结构与模型 (3)3.1设计方案图 (3)3.2系统流程图 (4)3.3系统管理流程图 (4)3.4系统功能流程图 (5)3.5系统的E-R图 (5)4.系统登陆、性能和数据库特性 (6)4.1功能简介 (6)4.2一般用户登录 (7)4.3性能 (7)4.4数据库特性 (7)5.详细设计和编码 (8)5.1数据编辑功能的简介 (8)5.2菜单关闭功能流程图 (8)5.3增加用户流程图 (8)5.4删除用户流程图 (9)5.5导入记录流程图 (9)5.6导出记录流程图 (10)5.7密码修改流程图 (10)5.8系统窗体和代码设计 (11)6.性能测试与分析 (17)6.1测试环境 (17)6.2测试方案、方法 (18)7.小结 (19)参考文献 (20)1.引言随着社会向前发展，传统薪资发放工作逐渐被信息系统软件代替。

工资管理系统毕业设计(论文)

目录摘要 (1)第一章开发软件简介 (8)2.1 Visual Basic 6.0简介 (8)2.2 Access简介 (10)2.3 开发工具的使用 (11)2.3.1 Visual Basic的使用及安装步骤 (12)2.3.2 数据库：Microsoft Access (13)2.3.3 数据库访问方式：ADO (12)第三章数据库应用系统开发 (13)3.1数据库管理系统 (14)3.2数据库模式 (14)3.3数据库信息管理系统分析 (14)第二章系统设计与概要分析 (15)4.1系统概要设计思路 (16)4.2系统结构图和功能结构图 (17)4.3运行设计 (18)4.4数据库设计 (19)4.5数据库表格设计 (19)第三章系统部分代码与分析设计 (20)5.1系统应用程序设计 (21)5.2用户密码认证窗体的的实现 (21)5.3系统各功能的实现及一些故障解析 (24)第四章参考文献 (33)工资管理系统摘要的工资管理工作也变得越来越复杂。

工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。

工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤、奖惩、津贴和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。

资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。

早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。

早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。

基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。

企业工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的VISUAL BASIC，后台数据库采用ACCESS数据库。

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