红歌能唤起人们的红色记忆

红歌能唤起人们的红色记忆。

红色歌曲大都是当时历史实践的产物，它是当时革命实践的真实写照。

列宁说过：忘记过去，就意味着背叛！唱响红色歌曲是唤起人们的红色记忆，加强革命传统教育的好办法。

红歌能促进我们的改革开放工作。

因为红歌不但产生在革命战争年代而且也产生在改革开放的年代。

如，《春天的故事》《走进新时代》等都是在改革开放的年代产生的。

《春天的故事》无论从歌词还是旋律都非常优美动听、和气可亲，听到这首歌曲仿佛我们又回到了邓小平同志作为一位老人视察南方的那种情景和氛围，使人们认识到改革开放的伟大和正确，并使人们积极地投身到改革开放的伟大事业中。

红歌不但净化了人们的灵魂，鼓舞了人们参与改革开放的热情，还能教育人们热爱中国共产党和我们的祖国，启发人们健康向上、乐观大度，勤奋工作、热爱生活。

红歌能使人们得到艺术的享受。

红歌不是抽象的政治口号，也不是千篇一律的音乐旋律，它是有着具体内容的综合艺术。

许多红歌都与影视艺术结合在一起，成为它的一个不可分割的整体，使一部影视作品锦上添花，流传至今。

如，电影《冰山上的来客》和舞剧《红色娘子军》就是红歌与影视作品的完美结合。

给中国文化事业尤其是中国歌坛带来新风，中国人不但需要流行歌曲，还需要红色歌曲；中国的少年儿童不但要看《哈里波特》，更要看《闪闪的红星》。

不过各地唱红歌不能搞形式主义，不能盲目跟风，更不能受经济利益的驱使，甚至有的地方把红歌改的面目全非，唱的惨不忍睹，那就失去了教育意义，唱红歌的目的还在于传承红色精神，缅怀各面先烈，教育祖国下一代，不能本末倒置第一，铜钱的形象“外圆内方”给予了我们为人处事的启示，做人应该坚守原则，但在坚守原则的同时也应该注意方式，太过直接的话容易伤人伤己。

第二，海明威说过：“每个人都不是一座孤岛”，人在社会上生活必须面对人际关系，处事方式如果太直接，很容易伤人，破坏友谊和感情，这最终将影响到和同事，朋友的和谐，不利于团结。

而我们都知道团结合作是有效完成工作的保证。

所以为人处事应该讲究方式。

第三，在讲方式的同时也不应该忘记原则，一个人如果没有原则就很容易腐化堕落，走上犯罪的道路。

尤其是公务员手中握有权力，如果为人处事不讲原则，没有标尺，那就和容易出现权钱交易，以权谋私的情况。

第四，铜钱“外圆内方”还告诉我们，在金钱面前，要有节气风骨，不能贪污腐败。

追求财富应讲究方式，“君子爱财，取之有道”。

第五，不管我能否成为一名公务员，我都应该像铜钱的这种“外圆内方”学习。

这种为人处事方式可以适应在生活工作中的方方面面，只有坚持大事讲原则，小事讲风格，才能在不会犯错误的情况下，尽可能的保证人际关系的和谐，这和我们构建社会主义和谐社会的宗旨是相适应的。

首先，铜钱是圆的，里面是方的要求我们做人要内圆外方，在人际关系处理方面我们要灵活、做到周全，在工作中我则要坚持原则，脚踏实地，按规矩办事。

其次，在工作中我们要善于处理与同事和领导、群众的关系，多沟通，多交流。

向领导学习工作作风，向同事学习工作经验，向群众学习实践经验。

同时，要多参加集体活动，努力是团队和谐。

好的人际关系可以使我们的工作事半功倍，可以使我们团队效率得到很大提升。

第三，在具体的工作中，我们要坚持原则，按法律和规矩办事，做到清正廉洁，多为群众办实事，办好事。

总之，我们要像铜钱一样外圆内方，既要坚持原则，努力做好工作，同时也要处理好和同事、群众的关系，使我们的工作顺利开展。

我认为两者是辩证统一的关系，对我们生活都有重要的启示意义。

第一，前者说明了一种责任扩散的现象。

在工作中出现了相互推诿扯皮的现象。

例如在工作中，如果领导对某项工作交给一个科室来做，同事们就会你退给我我推给你，导致了工作效率下降，耽误了工作进程。

因此作为领导，在安排工作的时候，要将责任落实到人，任务分配到人，避免这种现象的发生。

第二，后者说明了团队的重要意义。

一个人的能力是有限的，1+1可以大于2，我们在工作和学习的过程当中，要多与同事沟通交流，多向领导学习。

这样一个和谐的团队，才能更加提高整体的工作效率。

因此我认为这两个俗语对实际生活都具有重要意义。

个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，是因为，大家都有一个共同的目标，并且都为这这个目标不断的努力着，最终终能成功这也就是1+1大于2的道理，正所谓“单丝不成线，独木不成林”在一个单位中，大家都是一个个体，只有所有人的目标都统一，并且大家都为这个目标而努力着，不管各自做了多少事，只要是为了这个目标，大家就都对这个集体有贡献，而且我坚信，大家最后一定会达到这个目标所以，在我以后的工作和学习中，我也会依然按照自己以往那种勤恳做事的太对来面对工作和学习，我一定会注意多与同事进行沟通交流，并且会积极做整个集体的润滑剂争取为集体创造出一个和谐良好的人际关系氛围，发挥出集体的最大潜力早前看新闻，说外国人这样评价中国人：一个中国人是条龙，很多中国人就成了一条虫。

中国有很多成功人士，但是很少有成功团队的典范，中国人崇尚英雄人物，而更多的却是孤胆英雄。

2010年。

“感动中国”特别奖授予了三个群体，我们看到我国团队精神的觉醒。

吸烟有害自己和他人的健康，全世界都在积极推动禁烟运动，我国目前为世界上吸烟人口、香烟生产量和消费量都是第一的国家，禁烟工作任重而道远，作为领导干部要带头执行“公共场所全面禁烟”，作为社会公民尤其是公务员要主动不吸烟、积极宣传吸烟的危害。

第一，我会走上前去，在每个吸烟的领导旁边轻声提醒：“为了保持会场空气清新，请你把烟灭掉。

”在这种情况下，领导一般会配合，不再吸烟；第二，通过会议主持人请全场参会人员在会议期间不要在会场吸烟；第三，会后我会联系禁烟工作的有关部门，索要禁烟宣传资料，通过适当的方式向领导做禁烟宣传，在禁烟宣传活动中请吸烟的领导出席并发言；第四，由于一般人要戒掉烟瘾短时间内难以做到，搜集戒烟的各种资料，及时为领导提供戒烟的方法技巧。

１．嫦娥卫星发射圆满成功。

但记者向工程师祝贺成功时候，工程师说：“别人感冒我吃药。

”对此谈谈你的看法。

【测评要素】综合分析能力【答题要点】（１）工程师的这句话有两个意思。

①别人的卫星一出事，我们马上就“吃药”——检查别人的问题在这儿有没有存在，如果有问题就马上改。

②别人出事故了，我们也得做预防。

也正是这种防患于未然的严谨作风，３年多来系统查了无数次，使８４项应急预案一个也没用上，最终造就了举世瞩目的科研经典。

（２）“别人感冒我吃药”，我由此想到管理界的两个著名法则，一是“海恩法则”，“每一起严重事故的背后，必然有２９次轻微事故和３００起未遂先兆及１０００起事故隐患”；二是“蝴蝶效应”揭示，“一只小小的蝴蝶在巴西上空偶尔扇动几下翅膀，可能在一个月后的美国得克萨斯州会引起一场风暴”。

无数事实证明，一个小的疏漏和隐患，往往可能诱发大的灾难，这对我们做好事故预防具有重要启示。

其实，任何事故都有诱因和征兆，都有一个由量变到质变的过程；即使突发性的事故，也有平时安全警觉不够等因素。

一些单位之所以发生各种事故，问题就出在对事故隐患和苗头的忽视上。

有的不出事故不想事，缺乏忧患意识；有的事故过了就忘事，一再重蹈覆辙。

这些现象是频繁“出事”的罪魁祸首。

（３）“邻里失火，自查炉灶”，事故也是一笔宝贵的财富。

在生活和工作中，我们不妨把别的单位发生的问题，乃至别人身上存在的问题，时常进行一下对号入座，认真防治类似的隐患和苗头，变事后处理为预先分析，变被动整治为主动管理，见微知著、防微杜渐，才能把可能发生的各种事故问题消灭在萌芽状态。

不能因为自家没事，而对邻里失火不以为然，或者只把别人的事故教训当作茶余饭后的谈资，麻痹大意，我行我素，这样往往容易重蹈别人的覆辙。

（４）应该说，一旦事故发生了，主动检讨事故发生的原因很容易。

但在事故尚未发生，尤其是形势一片大好的时候，能够经常冷静地查找存在的问题，并认真加以防治却比较难，而这正是“别人感冒我吃药”的可贵之处。

时下，安全生产形势还不容乐观，各行各业都应认真吸取安全教训，居安思危，警钟长鸣，有备无患，不能抱有任何侥幸心理，不能产生丝毫麻痹思想。

２．性格决定成败。

对此谈谈你的看法。

【测评要素】综合分析能力【答题要点】（１）一个人有他具体的成长环境不同，这就导致了每个人的人生观、价值观都不相同。

正确的人生观和价值观能有效地指导人们日常工作，并引向成功，而错误的人生观和价值观能会起反作用。

从这个角度看，性格的确决定命运。

（２）但我们还应认识到事物的发展是内因和外因共同作用的结果。

决定成败的因素很多，性格只是其中一个因素。

每个人的性格在具体的环境中也是会有所改变。

同时在生活中还存在很多机遇和挑战，并不是说只要你树立正确的人生观和价值观，就一定能走向成功。

成功与否还要受到客观因素的制约。

（３）所以在以后的生活工作中，我们要养成良好的性格，树立正确的人生观、价值观，发挥主观能动性，认识规律，利用规律，创造条件，内外因相结合，这样我们一定会走向成功。

３．最严格的标准是自己制定的标准。

对此谈谈你的看法。

【测评要素】综合分析能力【答题要点】这句话可以理解为：（１）最严格的标准是自己制定的，而不是别人要求的。

说明内因是事物发展的根本动力，外因通过内因起作用。

在工作中，自己对自己的期望超过领导或上司对自己的期望，才会创新，才会进步，才能取得更大的业绩。

（２）要严于律己，只有严格要求自己，管好自己，管好自己的下属，管好身边的工作人员，管好自己的家属子女，才会在工作中真正的做到人尽其职。

否则工作标准就会变为一纸空文，没人加以理睬或只是随便敷衍了事。

（３）要以身作则，起带头作用，这样才能树立真正严格的工作标准，在工作中才能要求其他同事也向这一标准看齐，一起为实现政府职能的有效执行而努力。

４．数学上１＋１＝２。

但在生活中很多时候１＋１不等于２。

对此你怎么看？【测评要素】综合分析能力【答题要点】（１）在日常的生活和工作中１＋１不等于２，一般是指组织内的各个个体之间的协作方式方法不同而产生的不同效果。

曾经有人说过，一项工作，如果每个部分都完成９０％，那么最后只能完成这项工作的３０％。

说明组织内的各个个体有机的结合起来，各尽其责，优化配置，每一部分都完成１００％，为组织目标的实现做好各项本职工作，那么１＋１就能大于２。

如果个部分之间缺乏有序、效率的协作，每个人都只为了自己，那么他们之间的功效可能会相互抵消，从而影响到组织目标的实现，这时１＋１就可能只等于２，甚至小于２。

（２）在公务员的工作中，我们作为整体的一部分，不但要努力地做好自己的本职工作，而且应该把自己的工作做的精益求精，使整个科室成为一个有效率的整体，从而更好地为人民提供优质的服务。

５．一个生活小区供电供水断断续续，小区业主向物管反映。

假如你是该小区物管，你怎么处理？【测评要素】应变能力【答题要点】（１）我会首先向业主们道歉，承认这是自己工作上的不足，没有及时发现小区供电供水断断续续的情况。