湖北统计年鉴2017社会经济发展指标：职工平均工资及指数
2017年武汉市社平工资标准
2017年武汉市社平工资标准2017年，武汉市作为湖北省的省会城市，是中国中部地区的重要经济中心之一。
在这一年，武汉市实施了社平工资标准，旨在维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定。
本文将从以下几个方面对2017年武汉市社平工资标准进行探讨。
一、背景介绍武汉市作为湖北省的省会城市，拥有庞大的劳动力人口。
为了保障劳动者的权益，提高居民的生活水平，武汉市政府决定实施社平工资标准。
社平工资标准是指不同行业和不同地区劳动者所获得的工资水平基本相同。
这一标准的实施，旨在缩小贫富差距，促进社会公平和谐的发展。
二、社平工资标准的内容根据武汉市的相关规定，社平工资标准主要包括以下几个方面。
1. 最低工资标准武汉市的最低工资标准是指劳动者在正常工作时间内获得的最低报酬。
根据不同行业和不同职位的特点，武汉市将最低工资标准分为多个档次。
这些档次的设定，旨在保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的获得感和幸福感。
2. 工资调整机制社平工资标准的实施并不是一成不变的，武汉市政府还制定了相应的工资调整机制。
这一机制的意义在于根据市场情况和经济发展水平的变化，合理地调整社平工资标准，以适应不同时期的需求。
3. 工资水平监督为了确保社平工资标准的贯彻执行，武汉市政府建立了完善的工资水平监督体系。
通过这一体系，武汉市可以监督各个行业、各个企业的工资发放情况，防止低工资现象的发生，维护劳动者的权益。
三、社平工资标准的意义实施社平工资标准在武汉市具有重要意义。
首先，社平工资标准的实施有利于解决低工资问题。
过去，一些企业存在工资水平低、劳动者权益得不到保障等问题。
通过社平工资标准的实施，武汉市可以提高最低工资标准，改善劳动者的工资待遇，消除低工资现象。
其次，社平工资标准的实施促进了经济的可持续发展。
保障劳动者的合法权益，提高劳动者的获得感和幸福感，有利于增强劳动者的积极性和创造力。
这将促进生产力的提高，推动经济的发展。
最后，社平工资标准的实施有助于维护社会稳定。
2017年武汉市社平工资标准
2017年武汉市社平工资标准一、背景介绍2017年，武汉市是我国的一线城市之一，也是湖北省的省会城市，是中部地区的经济、文化和交通中心。
社平工资标准对于武汉市的经济发展和社会稳定具有重要意义。
二、社平工资标准的定义社平工资标准是指在城镇单位就业人员中按劳分配所得的平均收入水平，是一个评价城市居民经济生活水平和社会发展水平的重要指标。
三、2017年武汉市社平工资标准的具体情况据武汉市统计局公布的数据显示，2017年武汉市社平工资标准为每月4566元，比2016年增长了8.6%。
四、社平工资标准调整的原因1. 经济发展：武汉市作为我国中部重要的经济中心，经济发展快速，城市居民收入水平不断提高，因此需要适时调整社平工资标准。
2. 通货膨胀：随着国民经济持续增长和通货膨胀的加剧，居民的生活成本也在不断上升，为了保障居民的基本生活水平，需要适度提高社平工资标准。
3. 政策导向：国家对于城市居民收入水平的要求也在不断提高，武汉市作为重要的区域中心城市，需要根据国家政策调整社平工资标准，保证城市居民的合理收入水平。
五、2017年武汉市社平工资标准对城市居民生活的影响1. 提高了居民的消费能力：社平工资标准的提高意味着居民的收入增加，消费能力也相应提高，对于拉动城市经济发展和调整产业结构具有积极作用。
2. 减轻了居民的生活压力：社平工资标准的提高意味着居民的生活水平得到了提高，生活品质也会相应改善，减轻了居民的生活压力，有利于社会的稳定与和谐。
六、未来社平工资标准的发展趋势1. 受国家政策的影响：未来武汉市社平工资标准的调整将受国家政策的直接影响，随着国家经济发展战略的调整和制定，社平工资标准也会相应做出调整。
2. 受城市发展的影响：随着城市的经济发展和产业结构调整，居民收入水平也会跟着发生变化，社平工资标准也将会受到影响而作出相对调整。
七、结语武汉市作为我国的重要城市之一，发展经济、改善民生一直是政府重点工作之一，社平工资标准作为城市居民收入水平的重要指标，也需要得到政府的重视和调整。
湖北统计年鉴2017社会经济发展指标：长江经济带国民经济主要指标
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Investment in Fixed Assets 亿元 Total Investment in Fixed Assets (100 million yuan)
Finance 亿元 General Public Budget Revenue (100 million yuan)
Agriculture Output of Major Farm Products 万吨 Grain (10 000 tons) 万吨 Oil-bearing Crops (10 000 tons) 万吨 Cotton (10 000 tons) Industry 亿元 Total Profit ofIndustrial Enterprises Above Designated Size (100 million yuan) Construction 亿元 Cross Output of Construction Enterprises (100 million yuan) Domestic Trade 亿元 Total Retail Sales of Consumer Goods (100 million yuan) foreign trade 亿美 Total Value of Imports and Exports (100 million USD) 亿美 Total Exports (100 million USD) 亿美 Total Imports (100 million USD)
湖北宏观经济数据：0306-职工平均工资及指数
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Year 1978
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2017年统计年鉴 4-11 城镇单位就业人员平均工资和指数_
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工资指数(上年=100) 城镇集体 单位 103.7 107.5 113.1 112.9 113.9 114.3 112.2 107.6 107.4 106.2
湖北省人力资源和社会保障厅关于发布湖北省2017年企业工资指导线的通知
湖北省人力资源和社会保障厅关于发布湖北省2017年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.08.06•【字号】鄂人社发〔2017〕67号•【施行日期】2017.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业管理正文湖北省人力资源和社会保障厅关于发布湖北省2017年企业工资指导线的通知鄂人社发〔2017〕67号各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，省政府各部门、各直属机构，中央驻鄂企业、省属企业：为更好地发挥政府对收入分配的宏观调控作用，按照《湖北省企业工资指导线制度试行办法》的有关规定，经省人民政府授权，现发布2017年全省企业工资指导线，请认真组织实施。
一、2017年全省企业工资指导线根据我省2016年度经济社会发展状况和2017年度经济社会发展预期目标，经过对影响全省企业职工工资水平相关指标的定性和定量分析，2017年度企业工资指导线确定为：（一）2017年企业职工货币工资增长基准线为8%；（二）2017年企业职工货币工资增长上线为10%；（三）2017年企业职工货币工资增长下线为3.5%。
二、有关要求各类企业应依据工资指导线，按照职工工资总额增长低于企业经济效益、职工平均工资增长低于劳动生产率增长的原则，通过开展工资集体协商，合理确定职工工资水平。
（一）生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕工资指导线的基准线确定其职工工资增长幅度。
经济效益一般的企业，其职工工资增长幅度，可在基准线和下线之间安排。
生产经营比较困难、上年亏损且今年可能继续亏损的企业，可按下线安排，亦可暂不增加工资。
但企业支付给提供了正常劳动的职工的工资不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。
（二）对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，根据国家和我省有关政策，从严控制其工资增长。
（三）各类企业应当在企业工资指导线发布后30天内，结合本单位实际，依据工资指导线编制或调整年度工资总额使用计划，经职工代表大会讨论通过。
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3-6 职工平均工资及指数
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货币工资
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指数(上年=100) dices(preceding year=100)
AVERAGE WAGES AND INDICES OF STAFF AND WORKERS
指数(上年=100) Indices(preceding year=100)
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其他经济单位
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Notes:Data after 1998 refers to average wages and indices of employed staff and workers.Statistics of 2007 involves all the private run units in urban areas.
Urban private units
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2259
2370
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2575
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平均货币工资(元) Average Money Wages (yuan)
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城镇私营单位
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State Owned Units
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城镇私营单位 Urban private
units
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2016 注：1998年以后 为在岗职工平均
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