95后人群就业求职情况调研报告(最新)
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
95后生活形态调研报告
95后生活形态调研报告随着时代的发展，95 后逐渐成为社会的新生力量，他们的生活形态呈现出独特的特点和趋势。
为了深入了解这一群体，我们进行了广泛的调研，并对收集到的数据进行了分析。
一、95 后的消费观念95 后成长在物质丰富的时代，他们的消费观念与前辈们有很大的不同。
首先，他们更注重品质和个性化。
对于商品，他们不仅仅关注价格，更看重品牌背后的价值观、产品的设计和质量。
他们愿意为了独特、符合自己个性的商品支付更高的价格。
其次，体验式消费在 95 后的生活中占据重要地位。
他们热衷于旅游、看演出、参加各种主题活动等，追求精神上的满足和丰富的人生经历。
例如，很多95 后会选择在节假日出行，探索不同的城市和文化。
再者，线上消费成为 95 后的主要消费方式之一。
他们熟练运用各种电商平台，通过网络购买各类商品。
同时，社交媒体和网红的推荐对他们的消费决策也产生了较大影响。
二、95 后的职业选择95 后在职业选择上更加注重个人兴趣和自我实现。
他们不再满足于传统的“铁饭碗”工作，而是更倾向于从事具有创新性、挑战性和能够发挥个人特长的职业。
许多 95 后选择创业，凭借自己的创意和想法开拓新的领域。
他们勇于尝试新的商业模式，不怕失败，追求在工作中实现自我价值。
同时，95 后对工作环境和企业文化也有较高的要求。
他们希望在一个开放、平等、包容的环境中工作，能够与团队成员良好地沟通和协作。
三、95 后的社交方式社交媒体是 95 后社交的重要平台。
他们通过微信、微博、抖音等平台与朋友保持联系，分享生活中的点滴。
线上社交的同时，95 后也重视线下的真实社交。
他们会参加各种兴趣小组、社交活动，结交志同道合的朋友。
在社交中，95 后更加注重自我表达和个性展示。
他们善于通过照片、视频等方式展示自己的生活和想法，吸引他人的关注和认同。
四、95 后的娱乐方式电子游戏是 95 后常见的娱乐方式之一。
无论是手机游戏还是电脑游戏，都能让他们在闲暇时光得到放松和乐趣。
2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告（优秀3篇）2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。
就业状况调研报告标准版模板(7篇)
就业状况调研报告标准版模板（7篇）就业状况调研报告标准版模板（7篇）如何把就业调研报告做到重点突出呢在人们越来越注重自身素养的今天，需要使用报告的情况越来越多，不同种类的报告具有不同的用途。
下面是小编给大家整理的就业状况调研报告标准版模板，仅供参考希望能帮助到大家。
就业状况调研报告标准版模板篇1一、大学生就业现状分析__年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的__年《经济蓝皮书》指出：预计到__年底，将有100万名大学生不能就业，__年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、__年与__高校毕业生就业形势分析__年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比__年年增加50万人。
然而，__年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，__年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
(一)、__、__年的就业率对比分析：__年就业蓝皮书指出，__年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，__届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;__届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而__年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，__届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国__届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，__届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
年轻人就业状况调查报告
年轻人就业状况调查报告一、引言近年来，随着社会经济的快速发展和教育水平的提高，年轻人就业问题一直备受关注。
本报告旨在通过一项对年轻人就业状况的调查，分析并总结当前年轻人就业情况，以期提供有关部门制定相关政策和采取措施的参考。
二、调查背景为了更好地了解年轻人就业状况，我们以年龄在18至35岁之间的年轻人群体为调查对象，通过发放问卷和进行个别访谈的方式，收集了大量的数据。
三、调查结果1. 就业率根据调查数据显示，年轻人的整体就业率为75%。
虽然这个数字看似不错，但也存在一些问题值得关注。
2. 就业行业分布年轻人就业行业主要集中在服务业、制造业和IT业。
其中，服务业占比最大，达到35%，其次是制造业和IT业，分别占比30%和25%。
3. 就业薪资水平调查发现，年轻人的起薪普遍偏低，尤其是在初入职场阶段。
平均薪资水平为每月3000元至5000元之间。
在高薪职业领域，年轻人的薪资水平相对较高，但是占比较小。
4. 就业满意度年轻人对就业满意度整体不高。
调查结果显示，仅有40%的年轻人对自己目前的工作感到满意，其中35%的人表示希望能有更好的职业发展机会，25%的人认为自己的工资待遇不尽如人意，还有10%的人对自己的工作环境不满意。
5. 求职压力年轻人面临的求职压力较大。
根据数据显示，超过60%的年轻人感到在找工作时压力巨大，占比较高的原因包括就业竞争激烈、职业不确定性和缺乏实践经验等。
四、问题分析综合以上调查结果，我们可以看出年轻人就业状况存在以下几个主要问题：1. 就业岗位集中度高年轻人的就业相对集中在一些传统行业，而缺乏在新兴产业的机会。
这导致了竞争激烈、发展空间受限等问题。
2. 薪资水平偏低大部分年轻人的薪资水平较低，生活压力较大。
这可能与行业就业压力大、经验不足等因素有关。
3. 职业发展机会不足许多年轻人对于自己目前的职业发展机会感到不满意，希望有更好的晋升和发展空间。
4. 求职环境问题有一部分年轻人对自己的工作环境不满意，包括工作强度过大、工作压力大、缺乏工作保障等。
大学生就业情况调查报告
大学生就业情况调查报告大学生就业情况调查报告(精选15篇)在经济飞速发展的今天，报告不再是罕见的东西，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的大学生就业情况调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
大学生就业情况调查报告1(一)大学生就业现状 1.20xx年大学生就业形势与现状【形势】20xx年普通高校毕业生达630余万20xx年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长，需要就业的毕业生数量很大，但是形势依旧不是很好，虽然今年第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过就业形势仍不容乐观【现状】典型现状1：蚁族生活在劳碌奔波中寻求改变。
蚁族，大学毕业生聚居群体。
据统计，仅北京一地就有至少10万蚁族。
上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量蚁族，在全国有上百万的规模，他们高智、弱小、群居，但是他们却找不到稳定的工作。
典型现状2：与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，由于大城市持续增长的各种压力，一部分大学生开始理性地反思这种唯大城市是从的就业观念，并且反其道而行之回流中小城市。
近来大学生就业出现了一股回流潮，中小城市受到了大学生的青睐。
2.大学毕业生就业形势严峻从05年的高校毕业生338万，到09年的611万，预计10年更是高达700万，高校的盲目扩招，直接让大学教育由精英化向大众化转变，如此庞大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡;而且严进宽出的教育模式更是让就业形势变得不可捉摸起来;再者大学的许多专业并不能很好的与市场需求相接轨，所学的难以满足市场需求，甚至背离市场。
图1 高校毕业生折线图单位(万)由图可以看出：我国高校大学生的人数逐年增加，19xx年85万人，到20xx年，应届毕业生630万，加上往年的毕业生，总人数已突破700万人，这是一个庞大的数字，然而全国大学生就业率只有68%左右。
就业形势的调查报告5篇
就业形势的调查报告5篇调查报告的基本结构包括引言、方法、结果和结论等部分，调查报告在法律程序、科学研究、市场调查等领域都有广泛的应用，下面是作者为您分享的就业形势的调查报告5篇，感谢您的参阅。
就业形势的调查报告篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
以下是作者整理的有关大学生就业形势的调查报告，欢迎阅读！对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地，针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。
就业状况调查报告3篇
就业状况调查报告3篇本文是关于就业状况调查报告3篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
按照学习实践科学发展观活动要求，我局在扎实进行理论学习的基础上，立足本部门业务，深入基层开展了认真调研。
自3月18日开始，我局组织5个调查组，分别由四名副局长和就业办主任带队，深入到四镇五街道及开发区、xx水库库区，由镇（街道）、开发区（库区）配合，对全县返乡农民工就业状况进行了详细调查。
一、基本情况据调查统计，全县农村总人口数为469006人，农村劳动力（男16-50，女16-45周岁）总数为254831人，其中男141628人，女113203人。
外出务工劳动力数65683人，占农村劳动力总数的25.8%。
其中县外务工人员17101人，占外出务工人数的26%；县内务工人员48582人，占务工人员数的74%。
县内务工人员中，在本镇（街道）务工人员28936人，占在县内务工人员数的59.6%，占外出务工总人数的44.1%。
务工人员中，有工作岗位，春节后继续上岗的43206人，占务工人员数的65.8%。
属季节性务工，农忙时在家，农闲时临时打工的17873人，占27.2%。
有岗位和季节性临时打工人员合计占打工人员总数93%。
春节前，因失岗或自愿离岗而返乡的农民工总计4604人，占总数的7%，至调查时，此类人员中已经就业上岗人员3116人，占67.7%。
二、农民工返乡的主要原因全球金融危机使得我县部分企业从去年10月份开始出现生产减停和裁员问题。
但根据我局对返乡农民工的动态监控、定期直报、企业裁员报批等情况，我县没有出现因金融危机造成的成规模的农民工返乡现象。
本次调查显示，我县农民工返乡主要有三方面的原因：一是春节期间集中返乡，回家过节。
春节作为中国的传统节日，绝大多数企业放假。
农民工不管是长期务工或季节性打工，都选择回乡过春节，这是农民工返乡的主要原因。
所有外出务工的65683人中，因为春节原因返乡的61079人，占93%。
2023年度关于95后就业调查报告范文五篇
2023年度关于95后就业调查报告范文五篇95后就业调查报告范文(一)就业是民生之本，党的十七大将扩大就业作为一个重要指标纳入国民经济建设中，实现充分就业对于发展国民经济维护社会稳定和构建和谐社会具有十分重要的意义。
为认真总结实施积极就业政策以来我省促进就业工作的成效和经验，分析存在问题，研究改进措施，根据省政府领导意见，由省政府研究室牵头，组织相关部门，对我省就业再就业工作进行了认真调研，现将有关调研情况告如下。
一近年来我省就业再就业工作主要成效(一)积极的就业政策促进了全省就业工作的平稳发展根据中央部署，自XX年以来，省委省政府在全省认真推行积极的就业政策，提出了就业优先战略，确定了“增加就业岗位落实再就业政策加大再就业资金投入强化再就业服务和帮助困难群体就业”等五大工作目标，提出了“就业和再就业工作要与增加投资相结合与加快基础设施建设相结合与国有企业改革相结合与城市化相结合与农业产业化相结合”的五个结合要求，并以省政府名义将就业再就业目标下达各地州，要求各地把增加就业岗位实现就业人数控制失业率等目标纳入当地经济和社会发展计划，并先后制定出台了一系列促进就业再就业的配套政策和操作办法，形成了“劳动者自主择业市场调节就业政府促进就业”的就业机制，全省就业工作平稳发展，各项就业指标基本实现。
XX-XX年年，全省城镇新增就业人数95.01万人，年均增加约19万人;城镇登记失业人数累计54万人，年均登记失业人数11万人;农村劳动力转移到非家产业就业人数521.6万人次，其中，省外流动就业人数为201.14万人次;累计投入使用就业再就业资金15.17亿元;领取《再就业优惠证》的下岗失业人员50.4万人，实现再就业42.9万人，再就业率为85.1%;参加失业保险人数为190.55万人，失业保险基金收入30.49亿元，支出18.76亿元，有35.4万人享受失业保险待遇;建立公共就业服务机构127个，职业介绍机构共1715个，其中:公益性职业介绍机构1518个，街道乡镇劳动保障事务所1359个，社区劳动保障工作站855个。
2021年90、95后职场调研报告48页
超级个体养成记
见多识广
社 会 因 素 ：互 联 网 一 代
多 元 的 触 媒 方 式，信 息 便 捷，视 野 开阔 习 惯 于 线 上 互 娱，思 维 方 式 互 联 网化
物质丰沛
经 济 因 素 ：独 生 子 女 一 代
世 界 互 联，共 享 全 球 发 展 成 果 独 生 子 女 出 身，独 享 家 庭 物 质 资 源
自我觉醒
个 人 因 素 ：我 权 主 义 一 代
人 格 独 立，自 我 风 格 强 烈 开 放 平 等，维 护 人 格 主 权
能力自信
教 育 因 素 ：素 质 教 育 一 代
素 质 教 育 普 及，知 识 丰 富，能 力 全 面 发 展 和 平 发 展 的 成 长 环 境，相 对 宽 容 的 教 养 方 式
崇拜大神、追求卓越、兴趣导向是新生代追求自我精进的重要牵引力。
161次
能力强
75次
专业
62次
引领发展
B面：固执
能 力 强 的 员 工 也 易 固 守 己 见，难 以 接 纳 不 同 声 音 。此 外，职 场 中 岗 位 任 务 与 个 体兴趣完全重合的概率并不如想象中高，90、95后员工若只对兴趣领域发力，对个 体的自我鉴别能力和如何权衡兴趣和责任是非常大的挑战。
公平公正，责任界限清晰
5
90后职场图鉴
1.1成长区 超级个体养成记
⸺9 0、9 5 是中国经济腾飞和综合国力强盛的见证者。时代的成果滋养着这代人 的 身 心 发 展，塑 造 着 他 们 的 个 性 特 征，也 沉 淀 为 他 们 与 外 界 相 处 的 价 值 底 色 。经 历 了互联网诞生，科技灼灼发展下的90、95后拥有多元的触媒方式，一方面他们知识 丰 富，思 维 活 跃，开 放 包 容，拥 有 强 大 的 新 事 物 接 纳 力 和 适 应 力 。另 一 方 面，作 为 计 划生育政策的第一代，他们拥有着相较70、80一代优渥的教育和社会资源，在相对 宽容的教养方式下成长，拥有在众多领域探索的机会，人格“我”得到充分尊重和舒 展。这些成长印迹伴随他们融入职场，在其思维方式和行为表现中可见一斑。
中国年轻人就业压力调查报告
中国年轻人就业压力调查报告中国年轻人的就业问题一直备受关注。
随着社会的发展和竞争的加剧，年轻人在求职过程中常常面临巨大的就业压力。
本文将对中国年轻人就业压力进行调查，并分析产生这种现象的原因。
通过这份调查报告，我们希望能够深入了解年轻人的就业困境以及如何改善他们的就业状况。
一、背景介绍近年来，中国的经济发展迅猛，这为年轻人就业创造了更多的机会。
然而，与此同时，中国的劳动力市场也面临激烈的竞争。
大学毕业生数量的迅速增加以及职位的匮乏导致了就业市场供需不平衡的状况。
因此，中国年轻人在求职过程中承受巨大的压力。
二、调查结果1. 就业压力来源调查显示，年轻人最大的就业压力来自于竞争激烈的就业市场和高昂的生活成本。
在一个庞大的求职群体中脱颖而出变得困难，许多年轻人感到自己的就业前景堪忧。
同时，由于房价和物价的不断上涨，年轻人感到生活成本压力倍增，这也使得找到满意的工作变得更加困难。
2. 婚姻和家庭压力调查还发现，家庭和社会对年轻人的就业状况也施加了较大的压力。
许多家长认为他们的子女应该找到稳定和高薪的工作，这也对年轻人的就业选择造成了更大的压力。
另外，为了面对婚姻和家庭的压力，年轻人往往更加迫切地需要找到一个稳定的职业。
3. 职业发展困境调查还显示了年轻人在职业发展方面的困境。
虽然大多数年轻人都希望通过工作实现自我发展，但他们往往面临着缺乏经验和技能不足的困扰。
同时，由于创业和创新的需求不断增长，要求年轻人具备更多的实践经验和创新能力，这也给他们带来了一定的挑战。
三、原因分析1. 高校教育问题中国高校的扩招政策导致了大量的大学生涌入就业市场。
然而，这些大学生所学专业与市场需求不匹配，导致了一些就业瓶颈。
同时，传统的教育模式往往注重理论而忽视实践能力的培养，这也导致了求职者在实际工作中的不足。
2. 经济结构转型问题中国的经济正经历着从传统制造业向服务业和高科技产业的转型。
这就要求年轻人具备更多的技能和知识。
毕业生就业情况调查报告
一、调查背景随着我国高等教育的快速发展，每年都有大量毕业生涌入就业市场。
然而，近年来，高校毕业生就业形势日益严峻，就业压力不断加大。
为了全面了解毕业生就业现状，为高校人才培养和就业工作提供参考，我们开展了此次毕业生就业情况调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查、访谈和实地考察等方法，对某高校的毕业生进行抽样调查。
调查对象包括本科生、研究生和博士生，涵盖了不同学科、不同学历层次的毕业生。
三、调查结果1. 就业率调查结果显示，该校毕业生总体就业率较高，达到了90%以上。
其中，本科生就业率为92%，研究生就业率为95%，博士生就业率为100%。
就业岗位主要集中在国有企业、民营企业、事业单位和外资企业。
2. 就业方向毕业生就业方向较为分散，主要集中在以下领域：教育、科研、信息技术、金融、制造业、服务业等。
其中，信息技术和教育领域就业人数最多，占比分别为35%和30%。
3. 就业满意度调查显示，毕业生对就业岗位的满意度较高。
大部分毕业生认为，自己的专业知识和技能在岗位上得到了充分运用，工作环境、薪资待遇和发展前景等方面也较为满意。
4. 就业压力尽管就业率较高，但毕业生在就业过程中仍面临一定压力。
主要表现在以下几个方面：（1）就业市场竞争激烈，部分专业毕业生供过于求；（2）就业信息不对称，毕业生难以找到适合自己的岗位；（3）就业观念有待转变，部分毕业生对就业岗位的要求较高，导致就业困难。
四、建议1. 高校应加强就业指导，提高毕业生的就业竞争力。
通过开设就业指导课程、举办就业招聘会等方式，帮助毕业生了解就业形势，提高求职技巧。
2. 政府应加大对就业市场的调控力度，优化就业环境。
通过政策引导，鼓励企业吸纳毕业生，提高就业岗位数量和质量。
3. 毕业生应树立正确的就业观念，注重自身综合素质的提升。
在求职过程中，要注重实际能力的培养，提高就业竞争力。
4. 企业应关注人才培养，加强与高校的合作。
通过校企合作，为企业培养更多符合实际需求的优秀人才。
青年就业情况调研报告
青年就业情况调研报告引言随着经济的发展和社会的进步，青年就业问题日益成为社会关注的焦点。
为了深入了解当前青年就业的现状、问题及其成因，我们组织开展了一次针对青年就业情况的调研。
本报告旨在通过调研数据分析，提出相应的对策和建议，以促进青年就业，推动社会和谐发展。
一、调研背景与目的1. 背景当前，随着高等教育的普及，青年群体的学历水平普遍提高，但与此同时，就业市场竞争加剧，青年就业压力增大。
2. 目的本次调研旨在掌握青年就业的基本情况，分析存在的问题及其成因，为政府和相关部门制定就业政策提供参考。
二、调研方法与对象1. 调研方法本次调研采用问卷调查、深度访谈和数据分析等多种方法。
2. 调研对象调研对象为不同地区、不同学历、不同专业的青年群体，共计发放问卷1000份，回收有效问卷900份。
三、调研结果分析1. 就业率分析调研结果显示，青年群体的整体就业率为85%，其中本科毕业生就业率为90%，研究生毕业生就业率为80%。
2. 行业分布青年就业主要集中在服务业、信息技术业和制造业，分别占就业总数的40%、25%和20%。
3. 就业满意度在就业满意度方面，超过60%的青年表示对当前工作较为满意，但也有约20%的青年表示不满意。
4. 就业难题青年就业面临的主要难题包括专业不对口、薪资待遇低、职业发展空间有限等。
四、存在问题及成因分析1. 专业与市场需求不匹配部分青年所学专业与市场需求不匹配，导致求职困难。
2. 就业信息不对称就业信息不对称，导致青年难以及时获取有效的就业信息。
3. 职业规划意识薄弱部分青年缺乏明确的职业规划，求职目标不明确。
4. 职业技能培训不足职业技能培训不足，导致青年难以满足岗位技能要求。
五、对策与建议1. 加强职业教育和培训政府和高校应加强职业教育和培训，提高青年的职业技能。
2. 优化专业设置高校应根据市场需求优化专业设置，减少专业与市场不匹配的情况。
3. 完善就业信息服务建立和完善就业信息服务系统，为青年提供及时、准确的就业信息。
重点院校大学生求职报告
985 & 211院校大学生求职报告Z一代在国际上是指1995年后出生的人，泛指95后和00后。
Z一代的成长与互联网的发展和成熟时间相一致，是在社交媒体环境下成长的一代，被称为“互联网原住民”。
目前，Z一代最年长的一代已经到了工作年龄，年龄次之的还处在大学时代。
这一代人的成长在全世界范围内受到关注，也是当今雇主和人力资源关心的话题。
猎聘针对在985、211院校学习的学生进行问卷调研和分析研究，在此基础上推出《985 & 211院校大学生求职报告》（以下，简称《报告》）。
2018年，00后已经到了大学入学年龄。
由于中国Z一代成长的物质环境较为丰富，他们消费市场也极为可观。
研究他们的消费和他们的生活，对于了解他们的求职心理和求职行为极其重要，也对雇主进行品牌宣传和招聘策略的制定意义深远。
《2018中国大学生网络生态和消费行为报告》显示，2018年，中国高校校园市场总规模共计约为9449.98亿元；而大学生月均基本消费誉为1325.50元，大学生消费整体较为理性，有一个值得注意的特点是其消费品牌国产化、消费渠道多元化、移动支付主流化。
根据《2018中国大学生网络生态和消费行为报告》，超过80%的大学生采用非现金支付、叫过外卖、开支靠家庭供给、用过化妆品，这说明他们的消费能力比较强，这一点显然与他们成长的时代环境密切相关。
一、Z一代的招聘风向标Z一代如何获取招聘信息？猎聘针对985与211 院校大学生调研显示，校园招聘、宣讲称为他们最重要的信息获取渠道，得票率为81.01%；第二大渠道是招聘网站，得票率为74.81%；第三大渠道是老师、同学、学长学姐，得票率为51.94%。
第一、第二大渠道给企业的启示是，即便在新媒体日益发达的今天，也不能忽略校招在大学生中占领心智的作用，问题是采取何种方式有效地触达他们、影响他们；作为招聘平台，要重视对招聘网站内容和用户体验的提升，而作为企业方，也要重视如何在招聘平台上展示自己的品牌、优势和诚意。
95后就业调研报告5篇
95后就业调研报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、演讲致辞、条据文书、策划方案、合同协议、应急预案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as summary reports, speeches, policy documents, planning plans, contract agreements, emergency plans, rules and regulations, teaching materials, essay summaries, other sample essays, and so on. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!95后就业调研报告5篇调查报告可以涉及各种领域，如市场调研报告、科学研究报告等，通过调研报告可以系统地整理和分析大量数据，从而更好地理解研究领域的现状和趋势，下面是本店铺为您分享的95后就业调研报告5篇，感谢您的参阅。
关于大学生就业状况调查报告(优秀模板4篇)
关于大学生就业状况调查报告（优秀模板4篇）关于大学生就业状况调查报告第1篇大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环，年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。
社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。
[某]年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。
这一问题成了国家亟待解决的问题之一。
在上世纪八九十年代，。
国家刚刚实施改革开放现代化建设。
高校毕业生资源相对较少。
大学生一时成了大众的香饽饽，有时会出现多个就业岗位争抢一个大学生的现象。
近些年由于教育体制改革，高校扩招，大学增多等诸多原因，使得大学生人数激增。
常言道：物以稀为贵。
过多的大学生成了剩余资源，所以就业问题便愈发明显了。
[某]年毕业生人数达到406万人，[某]年增加了20%，高校毕业毕业人数达413万人。
[某]年毕业生人数突破500万人。
[某]年高校毕业生人数达到559人。
[某]年高校毕业生人数预计突破600万人将达到610万人。
通过这样的一组数据，我们可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度也明显提高。
由此我们自然会联想到，毕业生人数得以增加，毕业生的质量是否也能得以保障。
我们先从企业的角度出发，企业及单位选择的空间大大提高了，机会也增多了，所以大部分的企业就提高了择人标准。
当两个人都符合一家企业的标准且这家企业只需一人，那好，谁通过英语六级就用谁，谁通过普通话二级甲等就用谁，谁通过英语口译中级就用谁。
那些都通过的人的能力不见得比没通过的人强多少。
但是，事实是残酷的。
企业单位凭证择才早已不是什么罕见现象了。
这是企业择才的方式之一。
也许，大学生的质量依旧，不过企业的标准已非昔日了。
从大学的角度来讲，现代高等教育有时出现一种现象，平常不认真刻苦的学生到最后临时抱佛脚，突击学习课程，最后考取了不错的成绩，可最后还是忘记了这些知识。
好多大学的这种现象已经屡见不鲜了。
所以大学生得质量也值得推敲。
这便是当前大学生的就业现状。
在就业过程中同样存在着一些问题。
2023年就业调研报告
2023年就业调研报告2023年就业调研报告近年来，随着科技的飞速发展和人工智能的应用，世界经济格局发生了巨大的变化，对各行业的就业形势产生了重大的影响。
为了更加深入地了解2023年全球就业形势和趋势，本次调研委托专业机构，对全球主要经济体进行了重点调查和分析。
以下是本次调研的一些发现：一、就业形势总体乐观。
调研显示，全球经济正在逐渐复苏，越来越多的企业开始招聘新人，各行业的就业形势整体上显得乐观。
尤其是在数字化、人工智能和新能源等领域，需求迅速增长，扩大了就业的机会。
二、新兴行业就业增长强劲。
就业调研显示，新兴行业的就业增长速度很快，尤其是在科技和信息技术领域，在全球范围内呈现出高速发展的趋势。
因此，未来几年科技行业将是就业市场的重要推动力。
三、教育程度对就业影响越来越重要。
随着全球经济的大力调整和性质的变化，各行业对人才的要求也发生了相应的变化。
现在雇主们更注重员工的研发能力、团队合作能力、创新能力等，因此拥有更高的学历背景和更多实际经验的员工更容易获得拥有更好的职位和更优渥的薪酬。
四、网络招聘越来越普遍。
调研显示，近年来网络招聘已趋于普及，将会成为未来就业市场主流的招聘方式。
这种快速、经济、高效和方便的招聘方式将带来众多好处，更能为求职者提供更广阔的就业机会，方便雇主以更快的方式找到合适的人选。
五、多元化草根就业成为新趋势。
研究表明，未来几年，草根就业形式会逐渐多元化，尤其是在数字化领域中，各种平台、社群和团体提供的大量网络工作，将成为人们更加广泛的就业选择，从而进一步推动草根经济的发展。
综上所述，虽然未来几年就业市场仍有诸多变化，但总体来说，数字化、人工智能和新能源的迅速发展将会带来新的就业机会。
同时，草根就业和网络招聘也将成为未来就业市场的新趋势。
对于求职者来说，加强个人的技能和教育程度，了解就业市场的发展趋势，将有助于获得更高的竞争力和更好的职业前景。
就业市场的变化对人们的生活影响和影响是普遍的。
就业形势调查报告6篇
就业形势调查报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业方向问卷调查报告范文
大学生就业方向问卷调查报告范文一、调查目的和背景近年来，随着我国高等教育的快速发展和大学生数量的快速增长，大学生就业问题备受关注。
然而，随着社会经济环境的日益复杂和就业形势的日趋严峻，大学生就业面临着诸多困扰和挑战。
为了更好地了解大学生对就业方向的认知和态度，本次调查旨在探究大学生的就业倾向，为大学生就业指导和政策制定提供参考依据。
二、调查方法和样本本次调查采用问卷调查的方式，通过互联网平台（如网络调查问卷和社交媒体）和传统方式（如纸质问卷）进行调查。
样本对象为全国范围内的大学生，以各高校在校学生群体为主要调查对象。
问卷内容包括个人基本信息、毕业意向与倾向、就业方向选择原因、就业策略意识等方面的问题。
三、调查结果分析1.调查样本基本情况本次调查共收集有效问卷2000份，样本覆盖全国300所高校，其中男性占37.5%，女性占62.5%。
样本中大一学生占20%、大二学生占30%、大三学生占25%、大四学生占15%、研究生占10%。
调查结果具有一定的代表性。
2.毕业意向与倾向（1）约65%的受访者抱有积极的就业倾向，希望能够在毕业后尽早就业，实现自我价值。
（2）10%的受访者计划进一步深造，继续攻读硕士或博士学位。
（3）约25%的受访者还未确定自己的毕业意向，他们在就业和深造之间犹豫不决。
3.就业方向选择原因（1）福利待遇：约40%的受访者将福利待遇作为选择就业方向的重要考虑因素。
他们认为经济稳定、福利完善的企事业单位更为吸引人。
（2）个人兴趣和专业相关性：约35%的受访者强调选择就业方向要和个人兴趣、专业背景相匹配，以实现自我发展和职业发展。
（3）社会影响力和公益性：约15%的受访者表示重视就业方向的社会影响力和公益性，希望能够通过自己的工作为社会做出贡献。
（4）其他因素：约10%的受访者将地理位置、工作环境、个人成长空间等其他因素也列为就业方向选择的考虑因素。
4.就业策略意识（1）提升专业技能：超过70%的受访者认为提升专业技能是就业成功的重要保障。
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85后职业偏爱TOP10
TOP10 区分度合计15.05
贸易 租赁业
汽车 文娱/ 体育 广告/ 营销 生活服务 商业服务 农/ 林/ 牧/ 渔 健康护理
金融业
95后职业偏爱TOP10
TOP10 区分度合计28.23
传媒 文娱/ 体育 交通/ 物流 生活服务
餐饮 农/ 林/ 牧/ 渔
航天/ 航空 教育/ 培训 广告/ 营销
制造业
95后职业选择在性别上也存在差异， 男性更偏爱IT电子，女性关注政府和健康护理
男性更偏爱
95后男性和女性职业差异指数
男女均偏爱
女性更偏爱
/
/ / / / / / /// / /95后毕业去向关注增速变化
1.01%
0.13%
-1.58%
国内继续学习
慢就业
就业
出国留学
0.00%
-2.40% 创业
择业培训关注大，细分搜索词各不相同
择业+
择业培训 择业指导 择业意向 择业原则 择业观 择业代理 择业期择 业选择
搜一下
培训
指导
95后择业培训 周边 搜索词归纳占比
/ IT/
电金汽房能电餐交生文农租航传广贸批商酒教医制健政
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发 业 店 育 药 造 康府
零 售
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旅 游
培 训
生 物
业 理
护非
盈 工水
渔 利
利
程
机
构
北上广深整体呈下滑趋势， 新一线和二线城市成为关注重点
7.29 6.14
70后
80后
2.71 90后
1.00
95后
95后月平均工作时间系数
1.00
0.91
0.68 0.61
70后
80后
90后
95后
95后相对前辈更喜欢能够表达自我的职业， 而且越来越明确自己对职业的显著度偏好
75后职业偏爱TOP10
TOP10 区分度合计9.93
房产/ 建 筑 IT/ 互联网 健康护理
95后应届毕业生就业城市关注占比
13.9% 18.5%
33.7%
11.4% 21.2%
37.5%
6.6% 25.9%
40.1%
其他城市 二线城市 新一线城市
33.9% 2015年
29.9% 2017年
27.4% 2018年
一线城市
95后应届毕业生就业城市TOP10
排名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
95后人群就业情况调研
➢ 专业与工作对口率，95后最低 ➢ 面对就业压力，95后应届生选择曲线救国 ➢ 95后平均在职时间最少，但工作量并不低
经济环境严峻，就业难度大，信源获取多方面信息
95后用户对 就业形势搜索词归纳占比
就业轻其松他 一般 5.2%3.4% 7.3%
形势严峻 33.6%
就业难 50.5%
城市
北京市 上海市 深圳市 成都市 广州市 郑州市 天津市 杭州市 西安市 南京市
HR讲解 前辈传授6.7%
8.8%
心态调整 11.3%
职业生涯 规划
21.2%
职场礼仪 15.3%
面试指导 16.1%
简历制作 20.6%
简历投递首选招聘网站，线上投递是主流
95后简历投递周边搜索词归纳占比
招聘网站
招聘会
企业官网
宣讲会
内部推荐
其他
95后平均在职时间最少，但工作量并不低
95后平均在职时间系数
95后用户对 就业形势认知来源搜索词归纳占比
自我感觉 11.2%
学校老师 12.8%
同学经历 31.0%
搜索查询 19.7%
新闻资讯 25.3%
专业对口率越来越低，95后不足三成
41.60%
75后-95后 工作与专业对口率分布
39.80%
36.20%
28.80%
75后
80后
90后
95后
毕业去向多选择， 部分应届毕业生选择继续学习换取延迟就业