最新非上市公司股权激励协议范本
2024年版非上市公司专属股权激励及归属协议
2024年版非上市公司专属股权激励及归属协议本合同目录一览第一条：定义与解释1.1 合同主体1.2 股权激励1.3 归属期1.4 归属条件1.5 激励对象1.6 激励股票1.7 激励计划1.8 归属比例1.9 归属价格1.10 解锁期第二条：股权激励的授予2.1 授予条件2.2 授予数量2.3 授予方式2.4 授予时间2.5 授予结果第三条：股权激励的归属3.1 归属条件3.2 归属数量3.3 归属方式3.4 归属时间3.5 归属结果第四条：股权激励的解锁4.1 解锁条件4.2 解锁数量4.3 解锁方式4.4 解锁时间4.5 解锁结果第五条：股权激励的撤销5.1 撤销条件5.2 撤销数量5.3 撤销方式5.4 撤销时间5.5 撤销结果第六条：股权激励的变更6.1 变更条件6.2 变更数量6.3 变更方式6.4 变更时间6.5 变更结果第七条：激励对象的权益7.1 激励对象的权益内容7.2 激励对象的权益行使7.3 激励对象的权益保障第八条：公司的义务与责任8.1 公司的义务8.2 公司的责任8.3 公司的保障第九条：激励对象的义务与责任9.1 激励对象的义务9.2 激励对象的责任9.3 激励对象的保障第十条：合同的解除与终止10.1 解除条件10.2 终止条件10.3 解除与终止的后果第十一条：争议解决方式11.1 争议解决途径11.2 争议解决机构11.3 争议解决程序第十二条：合同的生效、修改与解除12.1 合同的生效条件12.2 合同的修改条件12.3 合同的解除条件第十三条：合同的附件13.1 附件内容13.2 附件效力第十四条：其他约定14.1 其他条款14.2 其他约定效力第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1 合同主体甲方：_______（公司名称）乙方：_______（激励对象姓名）1.2 股权激励甲方同意向乙方授予一定数量的股权，作为对乙方在甲方公司服务期间的奖励，具体数量与比例详见本合同附件。
2024年版非上市公司员工股权奖励计划协议
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版非上市公司员工股权奖励计划协议本合同目录一览第一条股权奖励计划的目的和原则1.1 目的1.2 原则第二条股权奖励计划的适用对象2.1 适用人员2.2 不适用人员第三条股权奖励的分配条件3.1 绩效考核3.2 服务期限3.3 个人所得税第四条股权奖励的形式和数量4.1 形式4.2 数量第五条股权奖励的授予和归属5.1 授予时间5.2 归属条件第六条股权奖励的解锁和转让6.1 解锁条件6.2 转让限制第七条股权奖励的计划期限7.1 起始时间7.2 终止时间第八条公司对股权奖励的权利和义务8.1 权利8.2 义务第九条员工对股权奖励的权利和义务9.1 权利9.2 义务第十条股权奖励计划的调整和终止10.1 调整条件10.2 终止条件第十一条争议解决方式11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 法律途径第十二条合同的生效、变更和解除12.1 生效条件12.2 变更条件12.3 解除条件第十三条合同的附则13.1 解释权13.2 适用法律13.3 合同的附件第十四条合同的签署14.1 签署日期14.2 签署人第一部分：合同如下：第一条股权奖励计划的目的和原则1.1 本股权奖励计划旨在激励员工积极投身于公司的经营和发展，共同分享公司成长带来的经济利益，从而提高员工的归属感和忠诚度。
1.2 奖励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励机制的合理性和有效性。
第二条股权奖励计划的适用对象2.1 适用人员包括公司正式员工、子公司正式员工以及按照公司规定可以享受股权奖励的其他相关人员。
2.2 不适用人员包括公司董事、监事、高级管理人员以及公司规定的不适用人员。
第三条股权奖励的分配条件3.1 绩效考核：员工上一年度绩效考核结果达到优秀等级。
3.2 服务期限：员工自加入公司起，连续服务满一定年限。
3.3 个人所得税：员工应按照中国税法规定，自行承担股权奖励相关的个人所得税责任。
2024年非上市公司股权激励协议书(二篇)
2024年非上市公司股权激励协议书标题：____年非上市公司股权激励协议书协议书编号：【协议编号】【公司名称】（以下简称“公司”）【员工姓名】（以下简称“员工”）一、背景与目的为了进一步激励员工的积极性、增强员工对公司的归属感，提升公司的竞争力，公司决定通过股权激励计划的形式，给予员工一定数量的公司股权作为激励。
二、股权授予根据员工的表现、贡献和职位级别，公司决定授予员工股权作为激励，具体情况如下：1. 股权激励对象：本次股权激励计划的对象为公司全体员工，包括董事、高级管理人员和普通员工。
2. 股权激励计划比例：公司将根据员工的职位级别和贡献程度来确定股权激励比例，具体比例按照公司内部制度执行。
3. 股权授予方式：公司将通过以下途径进行股权授予：（1）股票期权：员工获得一定数量的公司股票期权，可以在规定的时间段内以特定价格购买公司股票；（2）股票赠与：公司可向员工赠与一定数量的公司股票，员工获得股票后即成为公司的股东。
三、授予条件为了保证员工的激励效果和公司的利益，员工需要满足以下条件后才能享受股权激励：1. 工作期限：员工需满足公司规定的最低工作期限要求；2. 绩效考核：员工需通过公司规定的绩效考核；3. 行为规范：员工需遵守公司的行为规范和道德准则。
四、股权行使1. 股票期权行使：（1）行权期限：员工获得的股票期权有一定有效期限，员工需在规定期限内行使；（2）行权价格：员工行使股票期权时，需按照行权时的股票价格购买公司股票；（3）行权方式：员工可根据自身需求将股票期权以合法方式行使。
2. 股票赠与：（1）股票持有期限：员工获得的股票有一定的持有期限要求，员工需在规定期限内持有；（2）股票转让：员工在规定期限后可以选择将股票转让给他人，但需按照公司规定的程序和条件进行。
五、保密义务员工承诺对公司的商业机密、经营计划、市场策略、技术或其他机密信息进行保密，未经公司书面授权，不得将该等机密信息泄露或提供给任何第三方。
非上市公司股权激励方案模板
非上市公司股权激励方案模板甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规规定，在平等自愿基础上就非上市公司股权激励事宜达成如下协议：11 股权激励目的111 激励核心员工提升企业竞争力112 建立长期激励机制实现企业持续发展113 吸引优秀人才促进公司快速发展111 股权激励对象及条件1111 具备良好职业操守及突出贡献者1112 在公司连续工作满规定年限1113 经公司董事会或股东大会批准112 股权激励方式1121 股票期权授予1122 限制性股票奖励1123 虚拟股票分配113 股权数量确定1131 根据个人贡献度设定1132 参考市场惯例与公司规模1133 结合企业发展阶段与目标114 行权价格与期限1141 行权价格原则上不低于公司每股净资产1142 行权期限通常为三年至五年1143 特殊情况下可调整行权条件115 权益归属与转让限制1151 激励对象获得股份后需持有一定期限1152 在未达到规定条件前不得随意转让1153 退出时按照约定方式进行回购或处置116 财务处理与税务安排1161 记录相关会计科目确保准确无误1162 遵循国家税法规定及时申报缴纳所得税1163 制定具体实施细则便于操作执行117 管理机构与监督机制1171 成立专门委员会负责日常管理1172 定期向股东汇报进展情况1173 接受外部审计监督确保公正透明118 法律责任与违约条款1181 违反协议将承担相应法律责任1182 对于恶意损害公司利益行为进行追责1183 明确各方权利义务防止纠纷发生119 协议变更与解除条件1191 经双方协商一致可对协议内容作出修改1192 发生重大变化影响实施效果时可终止协议1193 解除协议需提前通知并完成交接手续1110 争议解决方式11101 通过友好协商解决分歧11102 必要时提交仲裁机构裁决11103 遵守法院判决结果维护双方权益1111 协议生效及其他事项11111 自双方签字盖章之日起生效11112 本协议一式两份具有同等法律效力11113 未尽事宜由双方另行商定补充条款以上各项条款经双方充分讨论并达成共识现予以确认执行。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本以下是为您起草的一份非上市公司股权激励协议范本：合同主体：1、甲方（授予方）：＿___________________法定代表人：＿___________________地址：＿___________________联系方式：＿___________________2、乙方（被授予方）：＿___________________姓名：＿___________________身份证号码：＿___________________地址：＿___________________联系方式：＿___________________合同标的：1、甲方基于对乙方工作能力和业绩的认可，决定对乙方进行股权激励。
2、本次股权激励所涉及的股权为甲方公司的普通股，具体数量为X股。
权利义务：1、甲方的权利和义务11 有权按照本协议的约定对乙方的工作表现和业绩进行考核。
111 有权在乙方违反本协议约定时，按照约定收回股权激励份额。
112 有义务按照本协议的约定向乙方授予股权激励份额，并办理相关的股权登记手续。
113 有义务向乙方提供公司的经营信息和财务报告，以便乙方了解公司的运营状况。
2、乙方的权利和义务21 有权按照本协议的约定获得甲方授予的股权激励份额，并享受相应的股东权益。
211 有权了解公司的经营状况和财务状况。
212 有义务遵守甲方公司的规章制度，努力工作，为公司创造价值。
213 有义务保守公司的商业秘密和机密信息。
违约责任：1、若甲方违反本协议的约定，未按时向乙方授予股权激励份额或办理股权登记手续，应按照乙方应得股权激励份额的市场价值向乙方支付赔偿金。
2、若乙方违反本协议的约定，如泄露公司商业秘密、违反竞业限制义务等，甲方有权收回乙方的股权激励份额，并要求乙方按照股权激励份额的市场价值向甲方支付违约金。
3、若乙方未能达到甲方设定的工作业绩目标或考核要求，甲方有权按照约定调整或收回股权激励份额。
非上市公司内部股权激励范本
非上市公司内部股权激励范本在当今的商业世界中，为了吸引和留住优秀人才，激励员工为公司的长期发展努力工作，许多非上市公司纷纷采用股权激励这一有效的激励手段。
股权激励不仅能够让员工分享公司的成长收益，还能增强员工的归属感和忠诚度，提升公司的整体竞争力。
下面为您提供一份非上市公司内部股权激励的范本，以供参考。
一、股权激励计划的目的本股权激励计划的目的在于：1、建立长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，促进公司持续、健康、稳定的发展。
2、让员工分享公司的发展成果，将员工个人利益与公司的长远利益紧密结合，激励员工为公司创造更大的价值。
二、激励对象的确定1、激励对象的范围包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干以及对公司发展有重要贡献的员工。
2、激励对象的确定应综合考虑员工的职位、工作年限、工作业绩、发展潜力等因素。
三、股权激励的模式1、采用虚拟股权的方式进行激励，即授予激励对象一定数量的虚拟股权，享有相应的分红权和增值权，但不具有所有权和表决权。
2、虚拟股权的数量根据激励对象的职位、业绩等因素确定。
四、股权的来源公司从预留的股权池中拿出一定比例的股权作为本次股权激励的来源。
五、激励股权的数量及分配1、本次股权激励计划共授予激励对象_____股虚拟股权。
2、具体的分配方案如下：高级管理人员：＿____股核心技术人员：＿____股业务骨干：＿____股其他重要贡献员工：＿____股六、激励股权的授予条件1、激励对象在公司连续工作满_____年。
2、激励对象在过去一年的绩效考核中达到_____以上的标准。
3、激励对象未发生违反公司规章制度、损害公司利益等行为。
七、激励股权的行权条件1、公司业绩达到预定目标，如净利润增长率达到_____%以上。
2、个人绩效考核达到_____以上的标准。
八、激励股权的有效期本次股权激励计划的有效期为_____年，自授予之日起计算。
九、激励股权的行权安排1、行权时间：在满足行权条件后的_____年内，激励对象可以分批次行权。
非上市公司股权激励协议范本通用版
非上市公司股权激励协议范本通用版甲方（公司）：公司名称：＿____法定代表人：＿____注册地址：＿____乙方（激励对象）：姓名：＿____身份证号码：＿____通讯地址：＿____联系电话：＿____鉴于甲方为一家非上市公司，为了建立健全公司的激励机制，增强公司管理团队和核心员工的责任感和使命感，吸引和留住优秀人才，促进公司持续、稳定、快速发展，甲方决定对乙方实施股权激励。
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，订立本协议。
一、股权激励的目的1、激励乙方为公司的长期发展和业绩增长做出更大的贡献。
2、吸引和留住优秀人才，提高公司的核心竞争力。
二、股权激励的方式甲方拟以具体方式，如股权转让、期权授予等的方式向乙方授予公司股权。
三、股权激励的数量和比例甲方拟授予乙方公司股权的数量为具体数量股，占公司总股本的比例为具体比例。
四、股权的来源本次授予乙方的股权来源为具体来源，如股东转让、公司增发等。
五、股权的行权/解锁条件1、乙方在甲方连续工作满具体年限年。
2、乙方在工作期间的绩效考核达到具体标准。
3、公司在乙方行权/解锁年度的业绩达到具体业绩指标。
六、股权的行权/解锁时间1、乙方满足行权/解锁条件后，有权在具体时间范围内选择行权/解锁。
2、若乙方未能在规定时间内行权/解锁，则视为自动放弃本次股权激励。
七、股权的价格本次授予乙方的股权价格为具体价格元/股。
八、股权的限制1、乙方在获得股权后，未经甲方书面同意，不得擅自转让、质押或以其他方式处置股权。
2、乙方在离职时，应根据甲方的规定处理所持有的股权。
九、股权的回购1、若乙方出现以下情形之一，甲方有权回购乙方所持有的股权：（1）违反法律法规、公司规章制度，给公司造成重大损失的；（2）因个人原因被解除劳动合同的；（3）未能达到绩效考核标准的；（4）其他甲方认为应当回购的情形。
2、甲方回购股权的价格按照以下方式确定：（1）按照乙方购买股权的价格回购；（2）按照公司最近一期经审计的净资产值回购；（3）按照双方协商确定的价格回购。
非上市公司限制性股权激励协议
非上市公司限制性股权激励协议一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了吸引和留住优秀人才，激励员工的积极性和创造力，常常采用股权激励的方式。
其中，限制性股权激励作为一种常见的激励手段，对于非上市公司来说具有重要的意义。
本协议旨在明确非上市公司限制性股权激励的相关条款和条件，保障公司和激励对象的合法权益。
二、协议主体1、公司：＿____（以下简称“公司”），是一家依照中国法律成立并有效存续的非上市公司，注册地址为_____。
2、激励对象：＿____（以下简称“激励对象”），是公司的_____（职位），身份证号码为_____。
三、激励股权的来源和数量1、激励股权的来源：公司股东_____（股东姓名）自愿将其持有的公司_____%的股权（以下简称“激励股权”）作为本次股权激励的来源。
2、激励股权的数量：本次授予激励对象的激励股权数量为_____股。
四、激励股权的授予1、授予条件：激励对象需满足以下条件，方可获得激励股权的授予：在公司连续工作满_____年；上一年度个人绩效考核结果达到_____以上；未发生违反公司规章制度、法律法规或损害公司利益的行为。
2、授予时间：公司将于_____年_____月_____日向激励对象授予激励股权。
3、授予方式：公司将通过股权转让的方式，将激励股权登记至激励对象名下。
五、激励股权的限制1、限售期：激励股权自授予之日起，限售期为_____年。
在限售期内，激励对象不得转让、质押或以其他方式处置激励股权。
2、业绩考核：在限售期内，激励对象需完成公司设定的业绩考核目标。
若未完成业绩考核目标，公司有权按照本协议的约定回购部分或全部激励股权。
3、竞业限制：在任职期间及离职后_____年内，激励对象不得在与公司存在竞争关系的单位工作或从事与公司业务相竞争的活动。
否则，公司有权按照本协议的约定回购激励股权。
六、激励股权的回购1、回购情形：出现以下情形之一的，公司有权回购激励对象持有的激励股权：激励对象在限售期内离职的；激励对象违反竞业限制约定的；激励对象未完成业绩考核目标的；激励对象因违法违规行为被公司解除劳动合同的；公司根据经营发展需要回购激励股权的。
非上市公司股权激励合同范本
非上市公司股权激励合同范本以下是为您起草的一份非上市公司股权激励合同范本：合同主体1、甲方（公司）：公司名称：＿___________________________法定代表人：＿___________________________注册地址：＿___________________________2、乙方（激励对象）：姓名：＿___________________________身份证号码：＿___________________________联系地址：＿___________________________联系电话：＿___________________________合同标的1、甲方为了激励乙方更好地为公司服务，决定向乙方授予一定数量的公司股权。
2、本次股权激励所涉及的股权数量为具体数量股，占公司总股本的比例。
权利义务11 甲方的权利义务111 甲方有权按照本合同的约定对乙方进行考核，以确定乙方是否符合股权解锁或行权的条件。
112 甲方有权根据公司的发展战略和实际经营情况，对股权激励计划进行调整或变更，但应提前通知乙方，并按照法定程序进行。
113 甲方应按照本合同的约定，及时向乙方授予股权，并办理相关的股权登记手续。
114 甲方应向乙方提供公司的财务报表、经营状况等相关信息，以便乙方了解公司的运营情况。
12 乙方的权利义务121 乙方有权按照本合同的约定获得甲方授予的股权，并享受相应的股东权益。
122 乙方应遵守甲方的公司章程和各项规章制度，认真履行工作职责，为公司的发展做出贡献。
123 乙方应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
124 乙方在获得股权后，未经甲方书面同意，不得擅自转让、质押或以其他方式处置其持有的股权。
违约责任11 若甲方违反本合同的约定，未按时向乙方授予股权或办理股权登记手续，应按照股权价值的比例向乙方支付违约金，并继续履行合同义务。
12 若乙方违反本合同的约定，如泄露公司商业秘密、未达到考核标准等，甲方有权收回已授予乙方的股权，并要求乙方按照股权价值的比例支付违约金。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本第一篇模板：正式风格本文档涉及附件：附件1：协议签署方联系明文件复印件附件2：协议执行过程中产生的相关文件和法律文件复印件本文所涉及的法律名词及注释：1. 股权激励计划：指非上市公司为激励员工提供股权激励，通过股权激励计划实施的一系列政策、规则和管理措施的统称。
2. 首次授予股份：指根据股权激励计划，在特定条件下，公司向激励对象授予股权。
3. 锁定期：指激励对象在首次获得股权后，需在一定时期内承诺不得转让相关股份或进行其他处置行为。
4. 解锁期：指锁定期届满后，激励对象可以行使股权或将其转让的时期。
一：背景1. 非上市公司名称：__________2. 协议签署方：公司及激励对象（以下简称双方）3. 公司注册地址：__________4. 公司法定代表人：__________5. 激励对象姓名：__________6. 激励对象联系号码：__________7. 激励对象联系方式：__________二：协议目的本协议旨在规定激励对象获得公司股权的条件、股权激励计划的执行方式、激励对象与公司之间的权益分配等相关事宜，以达到激励对象积极投入工作、提高公司业绩的目的。
三：股权激励计划1. 公司决定实施的股权激励计划的具体内容、激励对象范围及相应股权比例等详细事项，请见附件1.四：股权授予条件1. 首次授予股份的条件包括但不限于：__________2. 控制股权比例达到或超过__________时，解锁期将开始。
五：股权激励权益1. 激励对象获得的股权可以获得相应的股权权益，包括但不限于：__________2. 具体股权权益的行使条件、行使方式以及激励对象与公司之间的约定，请见附件2.第二篇模板：简洁风格本文档涉及附件：附件1：协议签署方联系明文件复印件附件2：协议执行过程中产生的相关文件和法律文件复印件本文所涉及的法律名词及注释：1. 股权激励计划：指非上市公司为激励员工提供股权激励方案的一系列政策和措施的统称。
非上市公司股权激励协议范本-
非上市公司股权激励协议范本-甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方希望建立长期合作关系，为促进公司发展及激励乙方工作积极性，根据相关法律法规，双方达成如下协议：11 股权激励计划概述111 目的：通过股权激励机制，将乙方利益与公司长期发展目标紧密结合，激发乙方工作热情，提升公司整体竞争力。
112 原则：遵循公平、公正、公开原则，确保股权激励计划透明度，保障各方权益。
12 股权定义121 本次协议中所指“股权”系指甲方授予乙方一定数量之公司股份或相应权益。
122 股权形式包括但不限于：普通股、优先股、期权、限制性股票等。
13 授予条件131 乙方需完成特定绩效目标，具体目标由双方协商确定并以书面形式确认。
132 在满足上述条件基础上，甲方有权决定是否授予以及授予何种形式和数量之股权。
14 权益归属141 自授予日起至约定时间届满前，乙方享有该部分股权对应之分红权、表决权等相关权益。
142 若乙方提前离职，则其未归属部分股权自动失效；已归属部分按双方事先约定处理。
15 行权安排151 行权价格：行权时按照公司最新评估价值或双方另行协商确定。
152 行权期限：自授予日起至特定日期止，具体期限由双方协商确定。
16 权益调整161 如遇公司合并、分立、增资扩股等情形时，甲方应根据实际情况对乙方持有的股权进行相应调整。
162 因不可抗力导致股权变动，双方应及时沟通协商解决方案。
17 知识产权保护171 双方同意，在合作期间及之后，任何一方不得泄露对方商业秘密及技术资料。
172 对于因履行本协议产生的知识产权归属问题，由双方另行签订补充协议明确。
18 保密义务181 双方应对本协议内容及相关商业信息严格保密，未经对方书面许可不得向第三方披露。
182 保密义务不因本协议终止而解除，持续有效直至相关信息成为公知常识为止。
2024年非上市公司股权激励协议书（2篇）
2024年非上市公司股权激励协议书尊敬的［公司名称］非上市公司董事会：鉴于公司［年度］股权激励计划规划中，计划提供给［被激励人姓名］（以下简称“被激励人”）一定数量的公司股权作为激励，现就《2024年非上市公司股权激励协议书》达成如下协议：第一条被激励方式和数量1. 根据公司［年度］股权激励计划，被激励人将获得［股权激励数量］［股权单位］的公司股权。
具体的股权数量将由公司在未来公布。
2. 被激励人在获得股权之前，应当是公司的全职员工，并在达成协议时达到公司规定的特定条件。
第二条股权授予时间公司将在［日期］之前授予被激励人相应的股权份额。
被激励人将在股权授予之日起成为该股权的合法所有人，并享有相应的权益。
第三条股权条件限制及退出规定1. 被激励人获得的股权将受到特定限制条件的约束，包括但不限于以下情况：a. 被激励人必须在公司工作满［限制条件年限］年，方可完全享受已授予的股权。
b. 若被激励人在限制条件尚未完成的情况下离职，公司有权根据具体情况决定是否解除股权的限制。
2. 股权限制解除后，被激励人可自由转让、出售或以其他方式处置其所持有的股权。
第四条股权奖励税务处理在股权奖励授予时，公司将根据当地的税务法规履行相应报税和缴纳税款的义务。
被激励人因股权奖励而产生的税负将由被激励人自行负责。
第五条保密义务被激励人同意将与公司相关的商业信息、技术资料、经营机密、内部政策以及潜在目标等作为保密信息进行保护，不得向外界披露。
第六条争议解决本协议的履行、解释及争议解决均适用中国法律。
对于因履行本协议而产生的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，双方同意将争议提交至［争议解决机构］解决。
第七条协议变更和终止本协议的任何变更和终止应由公司进行书面通知，并经过被激励人书面确认。
第八条其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期至［有效期截止日期］。
2. 本协议涉及的未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
非上市公司股权激励协议(范本)
非上市公司股权激励协议(范本)非上市公司股权激励协议(范本)1. 引言该协议（以下简称“本协议”）由以下各方参与签订，旨在为非上市公司的董事、高级管理人员或其他关键人员提供股权激励方案。
本协议规定了与股权激励相关的权益分配、条件和相关条款。
2. 参与人员本协议适用于下列参与人员：公司董事高级管理人员其他关键人员3. 股权激励计划3.1 目的股权激励计划旨在激励参与人员的积极性和贡献，并使其与公司的发展目标保持一致。
3.2 参与条件参与人员必须符合以下条件才能参与股权激励计划：在公司连续工作满一定年限达到一定的绩效标准获得董事会或股东大会的批准3.3 股权激励方式股权激励可以通过以下方式之一进行：股票期权：参与人员可以在规定的时间内以优惠价格购买公司股票，或在未来的某个日期行权出售。
限制性股票：参与人员获得一定数量的公司股票，但在一定的解锁期限后才能自由转让或出售。
3.4 股权分配公司将根据参与人员的职位、贡献和公司业绩等因素确定股权分配比例。
3.5 条款和条件股权激励计划的相关条款和条件包括但不限于以下内容：参与者权益：参与人员获得的股权比例、行权条件以及权益范围等。
期限和行权时间：股权激励计划的起始时间、终止时间以及行权时间。
解锁条件：限制性股票的解锁条件，例如连续工作满一定年限、实现一定业绩目标等。
权益转让：对股权的转让和转售约束。
终止条件：参与人员关系终止后的股权处理条款。
4. 相关责任和义务所有参与人员都有以下责任和义务：忠诚于公司：参与人员应忠诚于公司利益，积极为公司的发展做出贡献。
保密义务：参与人员应保密与公司有关的机密信息，包括股权激励计划的相关信息。
合规要求：参与人员必须遵守公司内部规章制度和法律法规的要求。
5. 股权激励计划的取消和修订公司保留自行取消或修订股权激励计划的权利，但必须提前通知参与人员，并履行相应的法律程序和协议约定。
6. 争议解决对于因本协议引起的任何争议，各方应友好协商解决。
非上市公司内部股权激励范本
非上市公司内部股权激励范本一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，非上市公司为了吸引和留住优秀人才，促进公司的长期发展，越来越多地采用股权激励这一手段。
股权激励是一种通过给予员工公司股权或股权相关权益，使员工与公司的利益紧密结合，从而激发员工的积极性和创造力的激励方式。
二、股权激励的目的和意义（一）吸引和留住优秀人才在人才竞争激烈的市场中，股权激励可以作为一种有吸引力的薪酬福利，吸引高素质的人才加入公司，并激励他们长期为公司服务。
（二）激发员工的积极性和创造力当员工成为公司的股东后，他们的工作积极性和创造力会得到极大的激发，因为他们的努力将直接影响到自己的股权收益。
（三）促进公司的长期发展股权激励可以使员工的利益与公司的长期发展目标相一致，从而促使员工为公司的长远发展做出贡献，推动公司不断创新和进步。
三、股权激励的类型（一）股票期权股票期权是指公司授予员工在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。
员工可以在规定的时间内行使期权，购买股票，从而获得股票增值带来的收益。
（二）限制性股票限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予员工一定数量的公司股票，但员工在一定期限内不得转让或出售这些股票。
只有在满足特定条件（如业绩目标）后，员工才能解锁并自由处置这些股票。
（三）股票增值权股票增值权是指公司授予员工一种权利，当公司股票价格上涨时，员工可以获得股票价格上涨带来的收益，但员工并不实际拥有公司股票。
四、股权激励的实施步骤（一）确定激励对象激励对象通常包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等对公司发展具有重要影响的员工。
（二）确定激励额度激励额度的确定需要综合考虑公司的财务状况、业绩目标、员工的贡献和市场行情等因素。
一般来说，激励额度不宜过高或过低，以既能起到激励作用又不会对公司股权结构造成过大影响为宜。
（三）确定激励价格激励价格是指员工购买公司股票或获得股权相关权益的价格。
激励价格的确定需要考虑公司的估值、股票市场行情和激励目的等因素。
非上市公司内部股权激励范本
非上市公司内部股权激励范本一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，非上市公司为了吸引和留住优秀人才，激励员工的积极性和创造力，往往会采用内部股权激励的方式。
内部股权激励不仅能够让员工分享公司的成长收益，还能够增强员工的归属感和忠诚度，促进公司的长期发展。
本文将为您提供一份非上市公司内部股权激励的范本，以供参考。
二、股权激励的目的和意义（一）吸引和留住人才非上市公司在人才竞争中往往处于劣势，通过股权激励，可以为员工提供一种长期的激励机制，使其个人利益与公司利益紧密结合，从而吸引和留住优秀人才。
（二）激励员工的积极性和创造力股权激励能够让员工感受到自己是公司的所有者之一，从而更加积极地投入工作，发挥自己的创造力，为公司创造更多的价值。
（三）促进公司的长期发展员工持有公司的股权后，会更加关注公司的长期发展，做出有利于公司长期利益的决策，从而促进公司的可持续发展。
三、股权激励的对象（一）公司的高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监等，他们对公司的经营管理和发展战略起着关键作用。
（二）核心技术人员掌握公司核心技术的研发人员，他们的技术创新能力对公司的竞争力至关重要。
（三）业务骨干在市场开拓、销售、生产等关键业务领域表现出色的员工，他们对公司的业绩增长有着重要贡献。
（四）有潜力的员工具有较大发展潜力和培养价值的员工，通过股权激励可以激发他们的成长动力。
四、股权激励的模式（一）股票期权公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。
激励对象在行权时需要支付购买股票的价款。
（二）限制性股票公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的公司股票，但激励对象只有在工作年限或业绩目标符合规定条件时，才可出售限制性股票并从中获益。
（三）股票增值权公司授予激励对象在一定时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。
激励对象不实际拥有股票，也不拥有股东表决权、配股权、分红权等。
（四）虚拟股票公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以根据公司的业绩和股票价格的变化获得相应的收益，但不拥有实际的股票所有权。
2024年版非上市公司员工股权奖励计划协议版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版非上市公司员工股权奖励计划协议版本合同目录一览1. 股权奖励计划的基本条款1.1 股权奖励计划的宗旨1.2 股权奖励计划的目标1.3 股权奖励计划的有效期2. 股权奖励的授予2.1 授予条件的确定2.2 授予数量的确定2.3 授予时间的确定3. 股权奖励的归属与解锁3.1 归属条件的确定3.2 解锁条件的确定3.3 归属与解锁的具体操作流程4. 股权奖励的变更与取消4.1 变更条件的确定4.2 取消条件的确定4.3 变更与取消的具体操作流程5. 股权奖励的处置与转让5.1 处置与转让的条件5.2 处置与转让的具体操作流程6. 股权奖励计划的管理机构6.1 管理机构的角色与职责6.2 管理机构的决策程序7. 股权奖励计划的调整与修订7.1 调整与修订的条件7.2 调整与修订的程序8. 股权奖励计划的风险控制8.1 风险识别与评估8.2 风险防范与控制措施9. 股权奖励计划的终止与清算9.1 终止条件9.2 清算程序10. 股权奖励计划涉及的税费处理10.1 税费的计算与支付10.2 税费的处理与申报11. 股权奖励计划涉及的法律法规遵守11.1 法律法规的适用11.2 法律法规的遵守与执行12. 股权奖励计划涉及的知识产权保护12.1 知识产权的保护范围12.2 知识产权的保护措施13. 股权奖励计划涉及的争议解决13.1 争议的解决方式13.2 争议解决的程序14. 股权奖励计划涉及的保密条款14.1 保密信息的范围与界定14.2 保密信息的保护措施与责任追究第一部分：合同如下：第一条股权奖励计划的基本条款1.1 股权奖励计划的宗旨本股权奖励计划旨在激励员工积极参与公司的经营和发展，提高公司的整体竞争力，实现公司长期价值的最大化。
通过授予员工公司股权，使员工能够分享公司的经营成果，从而增强员工的归属感和忠诚度。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民法典》等有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：11 股权激励目的111 为提升公司核心竞争力和可持续发展能力112 激励乙方为公司长期稳定发展作出贡献113 提高乙方的工作积极性和创造性12 股权激励对象及条件121 乙方作为公司的关键岗位员工或高级管理人员122 工作表现优异，对公司发展做出突出贡献123 符合公司规定的其他条件13 股权激励方式及数量131 甲方决定授予乙方一定比例的公司股权132 授予乙方的股权比例由甲方董事会或股东会确定133 具体数量以甲方书面通知为准14 股权激励价格141 本次股权激励的价格按照公司最近一次融资估值确定142 若无融资历史，则以专业评估机构出具的评估报告为依据143 具体价格以甲方书面通知为准15 股权激励计划的执行151 本股权激励计划自甲方书面通知乙方之日起生效152 乙方需在规定时间内签署相关文件并支付相应款项153 逾期未签署或支付款项则视为放弃本次股权激励16 权利义务161 乙方享有公司股东的权利包括但不限于分红权、表决权等162 乙方应当遵守公司各项规章制度，维护公司利益163 在持有期内不得转让、抵押或设定其他权利负担17 限制性条款171 在乙方离职前未经甲方同意不得出售所持有的股份172 若乙方违反竞业禁止协议或泄露商业秘密则甲方有权回购其股份173 乙方因个人原因离职则甲方有权按照约定价格回购其股份18 违约责任181 任何一方违反本协议约定应承担相应的违约责任182 若乙方违反保密义务给公司造成损失应赔偿全部损失183 甲方未按期履行义务应向乙方支付违约金19 协议期限与终止191 本协议自双方签字盖章之日起生效至乙方不再持有公司股权时终止192 双方可协商一致提前终止本协议193 发生不可抗力事件导致无法继续履行本协议可终止20 法律适用与争议解决201 本协议适用中华人民共和国法律202 因本协议产生的争议双方应友好协商解决203 协商不成时任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼21 其他211 本协议未尽事宜双方可另行协商签订补充协议212 补充协议与本协议具有同等法律效力213 本协议一式两份甲乙双方各执一份均具有同等法律效力甲方代表签字：＿_________乙方签字：＿_________日期：＿___年____月____日。
非上市公司股权激励协议范本精选8篇
非上市公司股权激励协议范本甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：_____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：一、股权转让出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的_____%的股权。
二、激励对象的资格1、同时满足以下人员：(1)为_____公司的正式员工。
(2)截至_____年___月___日，在_____公司连续司龄满_____年。
(3)为公司_____等岗位高级管理人员和其他核心员工。
2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_____公司原股东出让股权。
2、数量：_____公司向激励对象授予公司实际资产总额_____%的股权。
3、分配(1)本股权激励计划的具体分配情况如下：姓名职务获授股权(占公司实际资产比例)占本计划授予股权总量的比例合计(2)_____公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权激励计划的有效期为_____年，自第一次授权日起计算。
有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为_____年。
行权有效期为_____年。
2、授权日(1)本计划有效期内的_____年___月___日。
非上市公司股权激励协议
非上市公司股权激励协议甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________11 甲方为一家依法设立并合法存续的企业，具备签署本协议的主体资格111 甲方同意按照本协议约定向乙方授予股权激励份额112 甲方承诺其提供的与本次股权激励相关的所有信息均真实、准确、完整113 甲方应按照本协议约定办理股权变更登记手续，并向乙方提供必要的协助114 甲方有权对乙方的工作表现进行考核，决定是否行使回购权115 甲方有义务按照本协议约定向乙方支付分红116 甲方保证其持有的股份没有设置任何形式的担保或第三方权益117 若甲方发生合并、分立等重大事项时，甲方应确保乙方的权益不受损害12 乙方系甲方员工，具备签署本协议的主体资格121 乙方同意接受甲方授予的股权激励份额122 乙方承诺遵守甲方的各项规章制度及法律法规123 乙方享有按照本协议约定获得分红的权利124 乙方同意在行权前不得转让、抵押或以其他方式处置股权激励份额125 乙方在行权后享有相应的股东权利，并承担相应义务126 乙方应积极配合甲方完成股权变更登记手续127 乙方在行权后需遵守相关法律法规及公司章程规定，不得从事损害公司利益的行为128 若乙方因个人原因离职，甲方有权根据本协议约定回购其所持股份21 股权激励份额211 甲方授予乙方的股权激励份额为甲方注册资本总额的一定比例，具体比例由双方协商确定212 股权激励份额的具体数量应在本协议中明确记载213 股权激励份额自授予日起生效，在满足本协议约定条件后可由乙方行权22 行权条件221 乙方需在甲方连续服务满一定期限方可行权，具体期限由双方协商确定222 行权价格由双方协商确定，并在本协议中明确记载223 行权条件包括但不限于业绩考核指标、任职期限等，具体条件由双方协商确定224 若乙方未满足行权条件，则甲方有权取消乙方的行权资格23 分红231 甲方应按照本协议约定向乙方支付分红，分红比例由双方协商确定232 分红的具体数额应在本协议中明确记载233 分红的支付时间由双方协商确定，并在本协议中明确记载24 回购241 若乙方因个人原因离职，甲方有权根据本协议约定回购其所持股份242 回购价格由双方协商确定，并在本协议中明确记载243 回购的具体程序应在本协议中明确记载25 违约责任251 若甲方未按照本协议约定向乙方授予股权激励份额，则乙方有权要求甲方继续履行本协议252 若甲方未按照本协议约定向乙方支付分红，则乙方有权要求甲方支付逾期利息253 若乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方赔偿损失254 若乙方未按照本协议约定行权，则甲方有权取消乙方的行权资格26 协议终止261 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一定期限，具体期限由双方协商确定262 本协议期满后，若双方未续签，则本协议自动终止263 若乙方因个人原因离职，本协议自动终止264 若甲方发生解散、破产等情形，本协议自动终止27 争议解决271 双方因本协议发生争议时，应首先通过友好协商解决272 若协商不成，则任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决273 本协议适用中华人民共和国法律28 其他281 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力282 本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力283 本协议自双方签字盖章之日起生效284 本协议正文中如有未尽事宜，双方应本着诚实信用原则，友好协商解决285 本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议正文具有同等法律效力286 本协议经甲乙双方协商一致，可以书面形式进行修改或补充287 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一定期限，具体期限由双方协商确定288 本协议期满后，若双方未续签，则本协议自动终止289 若乙方因个人原因离职，本协议自动终止2810 若甲方发生解散、破产等情形，本协议自动终止。
2024年股权激励协议模板（五篇）
股权激励协议模板甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（公司员工、激励对象）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：1、公司（以下简称”公司”）于____年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____万元。
2、乙方系公司员工，从____年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励。
3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司____％的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：一、激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
二、激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购____％股的激励股权，认购价款为_____元/股，共_____元。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。
三、激励股权的行使条件1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
2、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
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非上市公司股权激励协议
甲方：
住址：
联系方式：
乙方：
住址：
联系方式：
_____ 公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：
一、股权转让出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的__________________________ ％的股权。
二、激励对象的资格
1、同时满足以下人员：
(1) 为 _____ 司的正式员工。
(2) 截至 ___ 年―月—日在______________ 司连续司龄满____________ 。
(3) _____________ 为公司岗位高级管理人员和其他核心员工。
2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配
1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_____________________ 司原股东出让股权。
2、数量： ______ 司向激励对象授予公司实际资产总额__________________ 的股权。
3、分配
司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转
增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期
1、有效期
本股权激励计划的有效期为____________ ,自第一次授权日起计算。
有效期内授予的股权期权
均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为_________
行权有效期为_________
2、授权日
(1) 本计划有效期内的 __________ 年月日。
(2) ____ 公司将在________ 年度、______ 年度和_______ 年度分别按公司实际资产总额的
_____ ％、 ____ ％、____ ％比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。
3、可行权日
(1) 各次授予的期权自其授权日 ______________ 年后，满足行权条件的激励对象方可行权。
(2) 本次授予的股权期权的行权规定：
在符合规定的行权条件下，激励对象自授权日起持有期权满_______________________ 年(行权限制期)后，可在______ 年(行权有效期)内行权。
在该次授予期权的___________________ 年行权有效期内激励对象应采
取匀速分批行权的原则来行权。
行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。
4、禁售期
(1) 激励对象在获得所授股权之日起 ______________ 年内，不得转让该股权。
(2) 禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由公司回购。
五、股权的授予程序和行权条件程序
1、授予条件
激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：
2)绩效考核条件：根据《公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法》，激
(1) 业绩考核条件：____________ 年度净利润达到或超过___________ 万元。
励对象上一年度绩效考核合格。
2、授予价格
(1)公司授予激励对象标的股权的价格；公司实际资产X获受股权占公司实际资产的
比例。
(2)资金来源：公司授予激励对象标的股权所需资金的1 / 3由激励对象自行筹集，
其余由公司发展基金划拨。
3、股权期权转让协议书
公司在标的股权授予前与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务，激励对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》。
但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。
4、授予股权期权的程序
(1) 公司与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务。
(2) 公司于授权日向激励对象送达《股权期权授予通知书》一式贰份。
(3) 激励对象在三个工作日内签署《股权期权授予通知书》，并将一份送回公司。
(4) 公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。
5、行权条件
激励对象对已获授权的股权期权将分_______________ 行权，行权时必须满足以下条件：
(1) 激励对象《________ 司股权激励计划实施考核办法》考核合格。
(2) 在股权期权激励计划期限内，行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可实施:
六、本股权激励计划的变更和终止
1、激励对象发生职务变更
(1) 激励对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。
(2) 激励对象职务发生变更，仍在公司任职，变更后职务在本计划激励对象范围内，按变更后职务规定
获授股权期权。
(3) 激励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本计划激励对象范围内，变更后不在享有获授股
权期权的权利。
2、激励对象离职
指因各种原因导致激励对象不在公司任职的情况
(1) 激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的，其已行权的股权继续有
效，已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。
(2) 有下列情形之一的，其已行权的股权继续有效，但需将该股权以 ___ 价格转让给
公司的其他股东或公司根据新的激励计划新增的激励对象，或由公司以_________ 价格回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。
a、激励对象与公司的聘用合同到期，本人不愿与公司续约的
b、激励对象与公司的聘用合同未到期，激励对象因个人绩效等原因被辞退的。
c 、激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的。
(3) 激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的，其已行权的股权继续有效，并可保留，但未经公司股东会一致同意，该股权不得转让给公司股东以外的他方，已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。
(4) 激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的，其已行权的股权无效，该激励对象需无条件将已获得的股权以1 / 3 购买价格回售给公司其他股东，或由公
司按该价格回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。
3、激励对象丧失劳动能力
(1) 激励对象因公(工)丧失劳动能力的：其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效；尚未授予的股权不再授予，予以作废。
(2) 激励对象非因公( 工)丧失劳动能力的：其已行权的股权继续有效，已授予但尚未行权的股权由公司董事会酌情处置；尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。
4、激励对象退休激励对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的标的股权继续有效，尚未授予
的标的股权不再授予，予以作废。
5、激励对象死亡激励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效，尚未授予的标
的股权不再授予，予以作废。
6、特别条款在任何情况下，激励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等。