岗位风险辨识和安全确认制度
CNG母站岗位风险辨识和安全确认制度
CNG母站岗位风险辨识和安全确认制度一、引言CNG母站作为CNG供应链的紧要一环，承当着CNG储存、输送、充装等工作，因工作性质的特别性、场所的不安全性，存在一系列的风险。
而针对母站岗位的风险进行辨识和确认是安全生产的基础，是企业管理的必需步骤。
二、风险辨识在辨识风险之前，需要对母站进行认真和全面的分析，明确母站的结构、设备和工作流程等。
重要从以下几个层面进行分析。
1. 环境因素母站作为一个开放的场所，承当了储存、输送和充装等多种不同类型的工作，需要面对各种各样的环境因素，如气象变化、地质条件、道路情形等。
气象变化可能导致天气恶劣，造成安全生产隐患，如台风、暴雨、冰雹等天气情况都可能影响母站的正常运行。
同样有些地质条件不利，如地质祸害、地震等都有可能对母站的正常运行产生负面影响。
另外，道路情形也可能造成事故，如路面损坏、标志缺失等都可能使车辆和人员发生意外。
2. 化学品和不安全品母站全部的工作都与化学品或不安全品有关。
例如，母站内存放的天然气本身就是一种不安全品，假如存储或使用不当，就可能对人员和环境造成重点危害。
另外还有运输过来的化学品或不安全品，从长远来看，需要对实在的不安全品进行细致的辨识和安全性评估。
3. 安全设施和设备母站需要依靠各种安全设施和设备来保证工作的正常运行，如消防设备、安全阀门、泄漏报警系统等等。
这些设备和设施若发生故障或者失效，就会将工作人员和场所置于难以掌控的不安全状态之下。
三、风险确认辨识到母站可能存在的风险之后，需要进行风险确认。
重要是确定风险的各个方面实在的不安全程度以及需要实行的措施。
1. 确认风险级别对于母站岗位的风险，应依据风险辨识的结果进行级别分类。
将风险分为轻、中、重三种级别。
轻度风险简单知道处理，可以多由岗位负责人来处理，如在冬季将门锁好，每天巡逻两次；中度风险需要在处理风险级别时做出一些决策，因此这些问题需要一个专门的团队来解决；严重风险是各种不安全标志着四周的问题、测试和显现的CRS和不安全。
作业安全确认制度
作业安全确认制度一、作业安全确认制度的意义1.保障员工人身安全：作业过程中会存在各种潜在的安全风险和事故隐患，通过作业安全确认制度，能够降低作业人员受伤的风险，保证员工的人身安全。
2.促进工作效率：作业安全确认制度能够规范作业流程，明确作业要求和安全措施，减少作业中的意外情况发生，提高工作效率。
3.防止事故发生：作业安全确认制度可以强化安全责任意识，提高员工对安全的重视程度，减少事故的发生，保护企业的财产安全。
二、作业安全确认制度的内容1.作业前的安全检查：在开始作业前，需要进行安全检查，确保作业场所的安全，并通过合理的安全措施来防范事故。
2.作业流程的规范：制定明确的作业规程，包括作业操作的步骤、注意事项和禁止行为，引导员工按照规程进行作业，避免因个人行为引发事故。
3.作业风险评估：对作业过程中可能存在的风险进行评估，制定相应的应急措施，同时对员工进行安全教育，提高其应对突发事故的能力。
4.作业中的安全记录：对作业中的安全情况进行记录，包括事故和隐患的发生、处理过程和改进措施。
通过分析记录的数据，改进作业流程，减少事故的发生。
5.作业安全的后续处理：在作业完成后，需要对作业场所进行清理，并进行安全检查，确保作业过程中没有留下任何隐患和安全问题。
三、作业安全确认制度的执行1.制度的宣贯：为了确保作业安全确认制度能够得到有效执行，需要对制度进行宣贯，让员工了解该制度的内容和重要性。
2.培训与考核：对作业人员进行岗位培训，让他们了解作业流程和安全措施，并进行定期的考核，以评估员工对作业安全确认制度的掌握程度。
3.责任的明确：明确各岗位的安全责任，制定相应的奖惩措施，以倒逼员工对作业安全的重视和遵守。
4.监督与检查：安排专门的监督人员对作业现场进行巡查，及时发现作业中的安全隐患，并指导作业人员进行整改。
四、作业安全确认制度的优势1.降低事故风险：通过作业安全确认制度，能够发现并排除潜在的安全隐患，减少事故的发生，并能够有效应对突发事故。
岗位安全确认制度
岗位安全确认制度1. 简介岗位安全确认制度是指为确保岗位的安全性，保障员工的身体健康和工作安全而订立的一套规章制度。
该制度对岗位进行评估和确认，并针对存在的安全隐患实行相应的安全措施，旨在保障员工的工作安全，降低工作风险。
2. 制度内容2.1 岗位安全评估岗位安全评估是指对公司的各个岗位进行全面的安全评估，确保员工在工作过程中不受到各种安全隐患的威逼。
评估内容包括但不限于以下几个方面：•工作环境评估：评估工作区域的布局是否合理，是否存在安全隐患；•工作设备评估：评估岗位所需的工作设备是否符合安全标准，是否存在故障和隐患；•工作流程评估：评估岗位的工作流程是否合理，是否存在安全风险。
2.2 岗位安全确认岗位安全确认是指对通过安全评估的岗位进行确认，并适时实行安全措施，确保岗位的安全性。
岗位安全确认的实在步骤如下：1.岗位负责人提交岗位安全确认申请；2.安全部门对申请进行审核，并进行现场检查；3.如存在安全隐患，安全部门提出整改看法，并确认整改计划；4.岗位负责人执行整改计划，并在规定时间内完成整改；5.安全部门对岗位进行再次检查，并确认岗位的安全性；6.安全部门出具岗位安全确认报告。
2.3 安全措施落实岗位安全确认通过后，为了进一步确保岗位的安全性，公司需要实行相应的安全措施。
安全措施的内容包括但不限于以下几个方面：•安全培训：对岗位相关人员进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理本领；•安全设施：针对岗位的特别安全要求，配置相应的安全设施，如防护网、安全警示标识等；•安全检查：定期对岗位进行安全检查，适时发觉问题并实行措施解决。
3. 制度执行为保证岗位安全确认制度的有效执行，公司需要实行以下措施：•岗位负责人的责任：公司应明确每个岗位的负责人，负责人要负责岗位的安全评估、安全确认和安全措施的落实；•岗位安全委员会：设立岗位安全委员会，由安全部门负责人担负组长，成员包括各岗位负责人，负责协调和推动岗位安全工作；•安全培训计划：公司需要依据不同岗位的安全要求，订立相应的安全培训计划，并进行定期培训；•安全奖惩机制：建立安全奖惩机制，对于安全工作做得好的个人和团队进行表彰和嘉奖，对于安全事故责任人进行相应的惩罚。
岗位风险辨识和安全确认制度
岗位风险辨识和安全确认制度岗位风险辨识和安全确认制度是一种组织内部的制度，旨在确保岗位上的工作人员能够充分了解和认识自身所在岗位的风险，并采取相应的措施来确保安全。
这一制度的实施可以有效降低事故和风险事件的发生，保障员工的健康和安全。
首先，岗位风险辨识和安全确认制度需要建立起一套完整的风险辨识体系。
该体系应包括风险辨识的方法和程序，以及风险辨识的培训和评估。
通过对岗位进行全面的风险辨识，可以了解到可能存在的各种风险，包括人员安全、物质安全、环境安全等。
在辨识中，必须充分考虑到不同岗位的特点和风险特征，确保辨识结果准确可靠。
其次，岗位风险辨识和安全确认制度还需要明确岗位的风险等级和对应风险控制措施。
通过对岗位风险进行分级，可以更好地针对性地进行风险控制工作。
不同级别的岗位可能面临的风险不同，因此风险控制措施也有所差异。
在这一过程中，应注重风险控制的可行性和有效性，确保措施的实施能够真正降低风险。
另外，岗位风险辨识和安全确认制度还需要建立起一套有效的风险管理机制。
这个机制包括对风险的监控、评估和改进。
通过设立风险监控指标和相应的监测系统，可以及时掌握风险变动和风险程度，以便采取相应的应对措施。
同时，还需要以一定的周期对风险进行评估，评估的结果可以作为优化风险措施的依据。
通过这样的循环过程，可以不断提升风险管理的能力和水平。
最后，岗位风险辨识和安全确认制度还需要加强培训和安全确认的工作。
通过向岗位人员提供相关的培训，可以使他们更好地了解和认识所在岗位的风险和安全要求。
在培训中，应重点讲解岗位的风险点和风险控制措施，帮助员工形成正确的风险意识和安全意识。
而安全确认工作则是通过在岗位上实施安全确认，确保员工真正掌握和理解了相关的安全知识和技能。
综上所述，岗位风险辨识和安全确认制度是一种有效的风险管理措施，有助于降低岗位的风险和提升员工的安全意识。
通过建立完善的风险辨识体系、明确风险等级和控制措施、建立有效的风险管理机制，以及加强培训和安全确认，可以确保制度的有效实施，并达到保护员工安全和健康的目标。
岗位安全确认制度
岗位安全确认制度岗位安全确认指的是通过一定的程序确认某个岗位的安全性能达到规定要求。
岗位安全确认制度的目的是为了最大程度地保障员工的人身安全和设备的安全，避免潜在的安全隐患，防止事故的发生。
一、制定背景：为保障员工岗位安全，防范事故的发生，公司制定此制度。
二、适用范围：本制度适用于公司所有岗位。
三、内容要点：1、岗位安全确认的程序（1）岗位安全评估：评估该岗位可能存在的安全隐患，分析安全风险，确定相应的安全措施，为岗位安全确认提供依据。
（2）岗位以下单：由部门经理进行审核，对该岗位实施安全确认的意见和要求进行确认，并下达确认单。
（3）岗位安全确认培训：由公司安全部门针对特定岗位安全确认要求开展专项培训，完成培训后进行考核。
（4）岗位安全认证：由公司安全部门负责对特定岗位的安全确认进行认证，确保确认合格。
2、岗位安全等级划分根据不同岗位的危险性和风险程度，将岗位划分为A、B、C、D四个等级。
3、岗位安全确认周期根据岗位不同的危险性和风险程度进行不同的周期确认，A级岗位每年进行一次确认，B级岗位每两年一次，C级岗位每三年一次，D级岗位每五年一次。
4、岗位安全确认记录岗位安全确认记录应当详细、准确，包括岗位安全确认单、确认人签名、确认日期等。
5、岗位安全确认后的处理如发现安全隐患，应及时进行处理，并根据情况进行安全教育和培训。
四、实施方法：(一)在所有岗位上架设“安全警示牌”；(二)完善相关制度，各层级人员要演练应急预案；(三)每年组织开展安全巡查和安全培训；(四)严格采购管理，确保所采购设备符合相关安全标准。
五、附录：1、岗位安全确认单序号岗位名称岗位安全等级二级确认一级确认备注2、安全记录表序号岗位名称确认日期确认人处理措施认真执行岗位安全确认制度，做好安全管理工作是公司保障员工人身安全、维护公司设备安全的最基本要求。
每一位员工都有责任遵守公司的安全规定，合理利用设备，防止事故的发生，为公司安全经营、稳步发展做出贡献。
安全操作确认制度
安全操作确认制度
是指为了保证工作场所的安全，制定的一套操作确认程序和规定。
其主要目的是为了防止人为失误或不当操作导致的事故和伤害发生。
安全操作确认制度的具体内容可以包括以下几个方面：
1. 操作前确认：在进行任何操作之前，需要进行操作前确认，确保操作者具备必要的资质和技能，并且清楚了解操作流程和风险点。
2. 操作流程规定：明确规定每个工作岗位的操作流程和标准操作程序，包括工具和设备的使用方法、应急预案等。
3. 人员配备规定：根据工作性质和风险程度，明确规定每个工作岗位所需的操作人员数量和配备要求，确保人员充足和专业。
4. 职责分工：明确各个岗位的责任和职责，包括操作人员、监管人员、安全员等，确保每个人都知道自己的工作范围和职责。
5. 安全培训：进行必要的安全培训，提高员工的安全意识和操作能力，包括紧急情况下的自救和逃生技能。
6. 操作记录和检查：规定操作记录的保存和检查制度，及时发现操作失误或不安全的行为，并采取相应的纠正措施。
7. 安全意识教育：进行定期的安全意识教育，提高员工对安全规定的认识和理解，增强安全意识，预防事故发生。
总之，安全操作确认制度是为了确保工作场所的安全，预防事故和伤害发生而制定的一套程序和规定，通过严格遵守这些规定，能够有效减少潜在的安全风险，保护员工的生命财产安全。
选矿厂班组岗位安全评估确认制度(3篇)
选矿厂班组岗位安全评估确认制度为进一步完善和落实“安全标准化”管理制度，有效改善安全生产条件，保证岗位作业标准实施过程中人身、设备的安全可靠，必须将“安全确认制”工作纳入标准化的轨道，以减少各类安全生产事故的发生，根据厂特点，制定本制度。
一、适用范围厂所有岗位。
二、班组岗位安全评估确认责任人班组长是班组岗位安全评估确认第一责任人。
班组长应每班组织带领员工进行安全确认。
三、“安全确认制”的基本内容岗位安全确认制的核心内容是：“对人员的确认、开机前岗位安全确认、生产中和班后安全确认：操作确认制、联系呼应确认制、现场安全确认制、开停车确认制、对联保互保的确认制等”内容。
具体内容为：1、对人员的确认按厂“五有人员”管理制度执行。
2、开机前岗位安全确认(1)特种作业岗位作业前应对作业对象、环境进行安全确认。
(2)维修钳、电工负责对辖区内的机械设备、电气设备、设施做安全确认。
(3)厂所有岗位应保证辖区内的消防器材在有效期内。
(4)班(组)长负责对辖区内的安全通道做安全确认。
(5)各岗位、各区域安全确认完毕后向班(组)长做口头汇报，班(组)长即可同调度室协调下达开机生产指令。
班(组)安全员及时将辖区内已处理的事故隐患项和各遗留问题记入《班组安全检查表》。
(6)各工种员工对生产作业中使用的各种工具、量具、吊具、仪表、仪器和辅料、备件认真做好安全确认。
(7)联保互保对于是否根据每天人员变动而变动进行确认。
(8)各岗位员工在作业前按照“想、看、动、查”的确认程序对操作对象的名称、作用、程序等确认无误时才能操作。
即：想：操作者在对操作对象实施操作前要想一想本岗位的操作程序、动作标准和安全操作规程的有关内容，以确认安全注意事项；看：操作者要查看所操作的对象和人机结合面是否存在隐患和缺陷，显示器、控制器、安全防护装置是否正常完好，操作定位是否正确，以符合安全作业条件；动：操作者要严格按操作程序、动作标准及安全操作规程的要求实施操作；查：操作者在操作过程中，每做完一个操作动作都要检查，查动作后操作对象反馈的信息是否正确。
岗位安全确认制度
岗位安全确认制度前言在现代企业中，确保员工的安全是至关重要的一项任务。
本文将介绍一个名为“岗位安全确认制度”的方案，这是一项旨在确保员工操作相关设备或设施时遵守标准应用程序的程序。
这个方案是适用于任何部门的公司，旨在确保员工在执行工作过程中的安全。
制度目的岗位安全确认制度的主要目的是确保所有工作人员在执行工作时坚守公司的标准化程序，采用严格的手续和程序来操作它们的工作设备和设施，并在操作前认真进行所有必要的检查，甚至能够识别潜在的风险和危险，并采取相应的预防措施。
这种操作方法可以保证生产的安全性，并且还可以大大提高生产效率。
制度实施岗位确认和定期检查为确保员工遵守公司的操作标准，必须先实现工作岗位以及整个工作环境的确认。
应该对执行不同岗位的工作人员进行分类和记录，确定他们具备完成各项任务的能力和资质。
此外，还应该建立一个定期的检查系统，以确定员工是否遵守了操作标准。
培训和教育确保员工能够正确地遵守操作程序，在企业中实施的一个重要预防措施就是员工培训和教育。
培训应该是系统的，全面的和定期的。
通过培训，员工能够意识到他们需要遵守哪些操作程序，以及为什么需要遵守这些程序。
这也可以增加员工对操作程序的理解和重要性的认识。
确认证书员工在完成培训后，应该参加一个确认测试，并获得一个证书，以证明他们已经掌握了操作程序。
然后，公司应该记录证书的有效期，并在证书有效期快要到期时进行更新。
风险评估和报告应该对各岗位的工作进行风险评估，并在评估过程中识别潜在的危险。
在发现潜在的危险时，应该采取相应的措施来消除或降低这些危险。
另外，如果员工在操作过程中意外伤害或者设备损坏，应该在工作结束后立即向上级报告。
列入绩效考核正确地执行岗位安全确认制度应该被视为一种绩效考核标准。
在员工绩效考核时，应该将其所表现的符合操作标准的能力纳入考虑，并将绩效与他们的安全记录联系起来。
如果员工无法遵守岗位安全确认制度，应该采取适当的措施来促使员工改进其行为或采取其他必要的措施。
监测工岗位安全确认制度正式版
监测工岗位安全确认制度正式版一、目的和适用范围为确保监测工岗位的安全以及员工的人身安全，本制度旨在规范监测工人员的工作流程、安全防范措施和应急处理方式，以减少和避免工作中的安全事故和伤害发生。
本制度适用于所有从事监测工作的人员。
二、责任和义务1.企业应建立监测工作岗位安全监察和管理制度，定期进行安全检查，确保监测工人员的工作环境安全。
2.监测工人员应遵守公司的工作纪律，严格执行安全规范，维护个人和他人的安全。
三、工作流程1.监测工人员在进入岗位前，应接受公司的安全培训，并掌握相关的安全操作规程。
2.在每次工作开始前，监测工人员应检查工作区域的安全状况，确保设备和工具的完好，并且符合相关安全要求。
3.监测工人员应佩戴个人防护装备，包括安全帽、防护服、防护鞋等，并确保其有效使用。
4.监测工人员在工作过程中应注意周围环境的安全状态，警惕异常情况的发生，并及时上报。
5.工作结束时，监测工人员应清理工作现场，将设备和工具归位，并及时报告上级。
四、安全防范措施1.公司应为监测工作提供必要的安全设施和防护装备，并定期进行维护和检修。
2.监测工作区域应明确标识，并禁止非工作人员进入，以保证工作区域的安全。
3.公司应配备专职安全人员，负责监督和指导监测工作的安全操作。
4.监测工作应根据工作环境的不同制定相应的安全措施，如防滑、防火、防爆等。
五、应急处理方式1.出现意外伤害时，监测工人员应立即停止工作，确保自身和他人的安全。
并尽快向上级报告。
2.在火灾、泄漏、爆炸等紧急情况发生时，监测工人员应按照公司规定的应急预案执行相应的应急处置措施。
3.监测工人员应熟悉各类灭火器材的使用方法，并能够迅速、有效地进行灭火。
六、其他事项1.监测工人员有责任积极配合安全检查和培训工作，提高自身安全意识和应对能力。
2.监测工人员应随时报告发现的安全隐患，并积极参与推动安全生产的相关工作。
3.本制度自发布之日起生效，并经过一定时间的执行后，须进行定期评估和修订，以保持其适应性和科学性。
监测工岗位安全确认制度范本
监测工岗位安全确认制度范本第一章总则第一条：为加强监测工岗位的安全管理，确保员工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有监测工岗位，旨在规范岗位安全确认的程序和要求。
第三条：监测工岗位安全确认是指通过各种方式和手段，对岗位环境进行全面、科学的评估和确认，确定监测工岗位的安全风险，制定相应的安全防范措施，确保员工的安全和健康。
第四条：所有从事监测工岗位工作的员工，必须进行岗位安全确认，并按照本制度的要求进行操作。
第二章岗位安全确认的内容第五条：岗位安全确认的内容包括但不限于以下几个方面：（一）对监测工岗位的环境进行全面评估，包括气候条件、工作区域、设备设施等。
（二）对监测工岗位可能存在的风险进行识别和评估，包括电气安全、机械安全、化学品安全等。
（三）对监测工岗位可能对员工身体健康产生的影响进行评估，包括噪音、振动、辐射等。
（四）对员工可能接触到的危险物品进行评估，制定相应的防护措施。
（五）制定岗位安全操作规程，明确员工在岗位上的安全操作程序和要求。
第三章岗位安全确认的程序第六条：根据不同的监测工岗位要求，岗位安全确认的程序可以分为初次确认、定期确认和变动确认三个部分。
（一）初次确认：即新员工上岗之前的岗位安全确认，包括填写岗位安全确认申请表、组织安全培训和考试，通过考试后方可上岗。
（二）定期确认：即每年对所有从事监测工岗位工作的员工进行的全面确认，包括填写岗位安全确认申请表、组织安全培训和考试，通过考试后方可继续从事相关工作。
（三）变动确认：即对监测工岗位进行变动时的安全确认，包括填写岗位变动安全确认申请表、组织安全培训和考试，通过考试后方可投入新岗位。
第四章岗位安全确认的要求第七条：岗位安全确认应符合以下几个要求：（一）确保安全：安全是岗位安全确认的首要目标，必须做到预防为主，遵守安全操作规程，严格执行操作程序，杜绝事故和伤害的发生。
（二）科学评估：对岗位环境、风险和危险物品的评估必须基于科学的方法和标准，确保评估结果准确可靠。
安全风险辨识管控管理制度（5篇）
安全风险辨识管控管理制度1.目的持续对公司范围所有危险源进行辨识、风险评价和风险控制的策划，为消除事故隐患，依据《安全风险分级管控体系建设指南》制定本制度。
2.术语与定义2.1危险有害因数：简称危害因素。
是指可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。
这种"根源或状态"来自作业环境的不安全状态、人的不安全行为、有害的作业环境和管理上的缺陷。
2.2危害因素辨识：识别组织整个范围内所有存在的危害因素并确定每个危害因素特性的过程。
2.3风险：某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。
风险有两个主要特性，即可能性和严重性。
可能性，是指危险情况发生的概率。
严重性，是指危险情况一旦发生后，将造成的人员伤害和经济损失的大小和程度。
2.4工作危害分析法：是指通过对工作过程的逐步分析，找出其有危险的工作步骤，进行控制和预防。
适合于对作业活动中存在的风险进行分析。
2.5安全检查表分析法(SCL)：依据相关的标准、规范、对工程、系统中已知的危险类别、设计缺陷以及与一般工艺设备、操作、管理有关的潜在危险性和有害性进行判别检查。
适合于对设备设施存在的风险进行分析。
2.6风险评估：评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。
3.职责____公司主要负责人组织本公司危险源的辨识、风险评价和风险控制的工作。
3.2安全办是本公司危险源辨识、风险评价和风险控制的工作的归口管理部门。
3.3各部门负责其管辖范围内的危险源辨识工作，参加风险评价和风险控制工作。
4.工作程序4.1危险源辨识和分析按评价过程确定生产作业过程→识别危险源→安全风险评价→登记安全风险。
4.2危险源的辨识4.2.1各部首先摸底排查部门的岗位和各岗位作业活动内容，工段填写《作业岗位清单》和《岗位作业内容清单》。
根据清单所涉及内容进行危险源辨识，危险源的辨识应考虑以下方面：4.2.1.1所有活动中存在的危险源。
包括公司管理和作业过程中所有人员的活动、外来人员的活动；常规活动(如正常的工作活动等)、异常情况下的活动和紧急状况下的活动(如开停车、抢修等)。
安全生产风险确认制度
安全生产风险确认制度安全生产是企业正常运转和发展的基础，对于确保员工生命安全和财产安全具有重要意义。
而风险确认制度的建立与完善是保障安全生产的重要一环。
下面是一份500字的安全生产风险确认制度：安全生产风险确认制度一、背景和目的为了加强安全生产，降低事故风险，确保员工生命安全和财产安全，制定本安全生产风险确认制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有部门和职务的安全生产工作。
三、风险确认的内容和流程1. 风险确认的内容包括但不限于：工作环境风险、生产设备风险、操作流程风险、人员管理风险、电气设备风险等。
2. 风险确认的流程分为四个步骤：(1) 风险识别：各部门根据自身工作特点，对可能存在的安全风险进行排查，发现潜在的风险。
(2) 风险评估：根据风险的可能性和影响程度，进行定性和定量评估，确定风险等级。
(3) 风险控制：制定相应的风险控制措施和应急预案，确保风险控制措施和应急预案的有效性。
(4) 风险监控：定期对已实施的风险控制措施和应急预案进行评估，发现风险控制效果的不足，及时采取纠正措施。
四、风险确认的责任1. 总经理负责整体风险确认工作的组织和协调。
2. 各部门负责自身工作领域的风险确认和评估。
3. 安全生产管理人员负责监控已实施的措施的有效性，及时采取纠正措施。
五、风险确认的纪录和报告1. 风险确认的结果和相关数据应当纪录并保存。
2. 风险确认的报告要定期上报给总经理，供其决策参考。
六、风险确认的跟进和改进根据实际工作情况，定期召开安全生产会议，对已确认的风险跟进和改进。
每年对安全生产风险确认制度进行一次评估，及时修改和完善。
七、违反制度的责任及处理对于违反本制度的责任人员，将按照公司相关制度进行严肃处理，可能给予警告、记过、记大过、降职甚至解雇的处罚。
八、附则本制度自发布之日起施行，并严格执行。
以上就是安全生产风险确认制度的内容，通过该制度的实施，可以及时发现和防控安全生产中的各类风险，确保员工的生命安全和财产安全。
岗位安全风险辨识管控手册
永安矿业公司岗位安全风险辨识和管控措施手册序言进一步贯彻落实国务院安委办《标本兼治遏制重特大事故工作指南》和《吉林省煤矿安全生产监督管理吉林煤矿安全监察局关于进一步加强全省煤矿安全生产风险管控和隐患排查治理双重体系建设的实施意见》（吉煤安监管煤二【2016】17号）要求、依据国家安监总局《煤矿安全风险预控管理体系规范》（AQ/T/1093-2011）和国家煤监局《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》（煤安监行管[2017]5号），按照《通矿公司关于开展安全生产风险管控和隐患排查治理双重预防体系建设实施方案》工作要求，永安矿业公司组织广大员工对各岗位作业中存在或潜在的风险进行评估辨识，相应制定管控标准和措施，2017年1月份完成本手册。
永安矿业2017年1月目录第一章概述 (6)第一节辨识评估的目的、原则、对象和范围 (6)第二节岗位安全风险辨识依据 (7)第三节安全风险辩识评估的基本程序 (9)第二章岗位安全风险辨识和分类 (11)第二节岗位风险辨识过程 (11)第三节岗位风险辨识结果 (11)第四节岗位安全风险划分 (12)第三章岗位安全风险产生原因分析 (13)第一节知识与技能缺陷 (14)第二节思想和情绪因素 (14)第三节利益与管理原因 (14)第四节生产环境影响 (15)第四章岗位风险分级管理 (15)第五章各工种岗位风险控制措施 (17)采掘部分 (17)输送机司机安全风险控制 (17)装、运、卸料工安全风险控制 (18)锚网支护巷道掘进安全风险控制—临时支护 (19)锚杆锚索巷道掘进安全风险控制—永久支护 (20)移架工安全风险控制 (21)泵站司机安全风险控制 (23)掘进工安全风险控制 (27)机电运输部分 (28)一般电气维修工安全风险控制 (28)一般机械维修工安全风险控制 (30)地面电工安全风险控制 (32)电焊与氧气切割工安全风险控制 (33)消防泵司机安全风险控制 (34)管道工安全风险控制 (36)地面起重机司机安全风险控制 (37)车工安全风险控制 (38)钳工安全风险控制 (40)锻工安全风险控制 (41)司炉工安全风险控制 (42)锅炉维修工安全风险控制 (44)矿井小绞车司机安全风险控制 (45)矿井小绞车把钩工（信号工）安全风险控制 (46)井下电气设备检修安全风险控制 (48)矿灯工安全风险控制 (49)主通风机司机安全风险控制 (51)主通风机电气维修工安全风险控制 (52)主通风机机械维修工安全风险控制 (54)主提升机司机安全风险控制 (55)主提升机电气维修工安全风险控制 (57)主提升机机械维修工安全风险控制 (59)主排水泵司机安全风险控制 (60)主排水泵电气维修工安全风险控制 (61)主排水泵机械维修工安全风险控制 (63)空压机司机安全风险控制 (65)空压机电气维修工安全风险控制 (66)空压机机械维修工安全风险控制 (68)钢丝绳芯强力带式输送机机械维修工安全风险控制 (74)带式输送机司机安全风险控制 (75)给煤机司机安全风险控制 (76)变电所值班员安全风险控制 (77)井筒装备维修工安全风险控制 (78)矸石山信号工安全风险控制 (80)矸石山底信号工安全风险控制 (82)井下电钳工安全风险控制 (83)斜巷人车把钩工安全风险控制 (84)斜井上把钩（信号）工安全风险控制 (85)斜井下把钩（信号）工安全风险控制 (87)防爆柴油车司机安全风险控制 (88)翻罐工安全风险控制 (89)矿井轨道铺设安全风险控制 (90)拆除矿井轨道安全风险控制 (91)运送轨道安全风险控制 (92)矿车维修工安全风险控制 (94)清理斜坡安全风险控制 (95)跟车工安全风险控制 (96)通风部分 (97)爆破材料保管员安全风险控制 (97)爆破材料运送工安全风险控制 (99)矿井爆破工安全风险控制 (100)设备工安全风险控制 (102)回采工作面跟班瓦检员安全风险控制 (104)掘进工作面瓦检员安全风险控制 (106)移接工安全风险控制 (109)监测工安全风险控制 (112)第一章概述第一节辨识评估的目的、原则、对象和范围一、评估目的为实现我矿安全生产由被动防范向源头管理转变，有效遏制和防范重特大事故的发生，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，加强安全生产工作的控制力和事故的防范能力，落实安全措施自主保安，实现安全生产工作的制度化、规范化和科学化，本次对全矿井主要岗位进行安全风险辨识、评估，明确岗位安全风险管控内容，制定管控措施，提高煤矿的整体安全监控、管理水平。
岗位安全确认制度
岗位安全确认制度一、制度目的岗位安全确认制度的目的是为了确保企业职工在工作中的安全，并规范职工对自身岗位安全确实认程序，以防备和减少工作中的意外事故和职业病的发生，保障职工的身体健康和生命安全。
二、适用范围本制度适用于企业内全部职工，包含全职员工、兼职员工以及外来劳务人员。
三、管理标准1.各部门必需建立和完满岗位安全确认制度，并将其纳入日常工作管理中。
2.在新员工入职时，部门主管或人力资源部门负责进行岗位安全确认的培训，并对员工进行考核。
3.每位员工应对自身的工作岗位进行安全评估，并了解岗位不安全因素及应对措施，确保本身具备处理紧急情况的本领。
4.针对不同岗位的特定安全要求，各部门应订立相应的工作操作规程，并确保员工掌握并遵守。
5.每位员工必需定期参加职业健康检查，并定时完成相关报告，确保本身处于良好的身体情形。
6.各部门应建立事故隐患排查制度，定期进行岗位隐患排查，并及时除去安全隐患，确保岗位安全。
7.公司应定期对各部门的岗位安全确认工作进行审核和评估，及时进行整改和提升。
四、考核标准1.新员工入职培训的考核：–熟识岗位的基本工作内容和不安全因素；–掌握岗位安全操作规程；–理解岗位职责范围内的职业危害防护措施。
2.员工岗位安全确认的考核：–能够清楚地了解岗位的安全操作规程；–能够识别并掌控岗位存在的不安全因素；–能够正确使用防备措施和个人防护用具；–能够紧急情况下正确处理和报告。
3.岗位隐患排查的考核：–能够依照部门的要求进行岗位隐患排查，并准确记录；–能够及时提出并整改岗位隐患或安全风险；–能够建立并做好岗位隐患排查的档案管理。
4.职业健康检查的考核：–能够依照规定进行定期职业健康检查；–能够定时提交相关报告。
五、制度执行和监督1.各部门领导负责本部门岗位安全确认制度的执行和推广。
2.企业职能部门负责监督各部门岗位安全确认制度的实施情况，及时发现问题并提出改进看法。
3.若发生工作安全事故或违反本制度的行为，将依照企业相关规定进行相应的纪律处理。
岗位安全确认制度
岗位安全风险确认一、引言岗位安全确认是保证操作人员在生产作业过程中不遭受职业伤害，避免事故的有效方法，为确保安全生产、预防事故发生，特制定本制度。
二、名词解释安全确认是对构成事故原因的要素“人、机(工具、设备)、料(物料、工件)、法(生产工艺、工作程序)、环(环境、场所)”的安全性(即是否安全)进行作业全过程分析和确认的一种行为方式。
岗位安全确认是岗位作业人员在作业前、作业中、作业后对操作行为、工具设备、物料、环境(场所)等诸多因素认真进行检查分析和安全确认、并对确认中发现的问题采取稳妥的事故防范措施的过程。
三、适用范围本制度适用于公司生产作业人员、设备设施操作人员、设备设施检修人员、检验人员。
四、安全确认方法岗位作业人员根椐公司安全管理制度要求、操作规程、安全标准、危险因素对策以及公司汇编的安全常识通过“问、看、查”的方式进行确认。
五、安全确认内容（一）作业前的确认1、对将要进行的作业中所使用的工具、设备进行安全确认，确认这些工具、设备是否处于正常状态，是否符合安全要求。
2、对将要进行的作业场地环境进行安全确认，确认所处的环境、场地是否符合安全要求，安全通道是否畅通。
3、确认作业前准备工作是否充分、到位。
4、相关作业人员是否按要求进入工作状态。
（二）作业中的确认1、确认相关作业人员或共同作业人员的作业或所处位置是否正常，是否安全。
2、确认作业过程是否符合安全操作规程的规定。
3、对作业过程进行循序渐进的安全确认。
4、确认故障处理或设备检修时电源是否断电。
5、确认行走路线是否安全。
6、确认各类防护装置是否齐全可靠。
（三）作业后的确认1、对所有的工具、设备确认是否继续处于正常状态。
2、对相关或共同作业人员是否也已安全完成工作。
3、对所采取的防护措施是否已恢复正常。
4、是否保持了作业环境的安全状态。
六、安全确认要求（一）每一个员工在作业前、作业中、作业后必须进行安全确认，长期坚持并养成一种习惯。
（二）冒险作业、违章作业、盲目作业都是一种轻视安全、不认真履行本岗位安全职责的行为表现，公司将追究当事人的责任，造成严重后果的进行岗位安全绩效考核。
岗位安全确认制度
岗位安全确认制度岗位安全确认制度一、制度目的为了保障生产安全，防备安全事故的发生，规范员工工作行为，削减工作风险，公司订立了本制度，确保员工在任何时候都维持较高的警觉性，做到以安全为先，以人为本，防患于未然。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、制度内容1. 岗位安全责任确认1.1相关部门、岗位负责人应对岗位安全责任进行明确确认，并对相关安全责任进行认真说明。
1.2员工应依照相关要求执行岗位安全责任，并在每日工作之前对相关安全责任进行确认。
2. 岗位安全协议2.1公司订立安全协议，要对安全协议进行明确说明，重点强调对员工安全的保护。
2.2员工应依照安全协议的规定遵守，对任何违反安全协议的行为应适时报告岗位负责人或安全管理相关人员。
3. 岗位安全交底3.1 岗位负责人应对所管辖的员工进行岗位安全交底，对操作流程、操作安全注意事项以及安全操作规程等进行讲解，同时要求员工签署确认书。
3.2 岗位负责人应每年对员工进行一次岗位安全交底，以确保员工对岗位安全有清楚的认得，以健康安全为重要准则开展工作。
4. 岗位安全监督管理4.1岗位负责人及相关安全管理人员应加强监督管理工作，确保操作流程符合安全规程，并适时对任何存在风险的情形实行措施予以改善。
4.2安全管理人员应适时对违反安全规定的员工进行责令整改，并督促其改正。
对于存在较大安全风险的行为，应停止作业，并对员工进行警告、惩罚等相关处理。
5. 岗位安全应急预案5.1公司订立岗位安全应急预案，对安全事故的应急处理流程进行认真说明。
5.2岗位负责人及相关安全管理人员应谙习岗位安全应急预案，并进行应急演练。
5.3员工应依照岗位安全应急预案的规定实施应急处理措施。
6. 岗位安全教育培训6.1公司要引导员工加强岗位安全意识，加强对安全操作规程、安全标准、安全技术学问、安全救援及应急措施等方面的培训。
6.2员工应认真学习安全操作规程、安全标准、安全技术学问、安全救援及应急措施等方面内容，并对每次培训进行确认签字。
监测工岗位安全确认制度范文
监测工岗位安全确认制度范文1.引言监测工作是保障工作安全的重要环节之一。
为了确保监测工作的顺利进行，保障工作人员的安全，制定一套科学合理的监测工岗位安全确认制度至关重要。
本文旨在通过系统梳理监测工岗位安全确认制度的内容，为相关单位提供范本参考。
2.定义与目的监测工岗位安全确认制度是指对监测工作岗位的安全风险进行评估和确认的一套规章制度，旨在保障监测工作人员的安全，预防和减少事故发生，保证工作的顺利进行。
3.适用范围监测工岗位安全确认制度适用于所有从事监测工作的单位和个人，包括但不限于生产企业、矿山、建筑工地等。
4.具体内容（1）岗位安全风险评估为了确保监测工作人员的安全，需要对各个岗位进行安全风险评估。
评估内容包括工作环境、工作设备、工作流程等方面。
各岗位负责人需进行岗位风险评估，并编制相关报告。
（2）安全操作规程制定岗位安全操作规程是确保监测工作人员安全的重要一环。
规程内容包括工作流程、设备操作要求、安全注意事项等。
各岗位负责人需组织培训，并确保工作人员严格按照规程操作。
（3）事故应急预案为了应对突发事故，需要制定岗位的应急预案。
预案内容包括事故类型、应急措施、应急联系方式等。
各岗位负责人需负责培训并组织演练，确保在事故发生时能迅速、有效地应对。
（4）个人防护用品为保障监测工作人员的个人安全，需要配备相应的个人防护用品。
用品包括安全帽、防护手套、防护镜等。
各岗位负责人需负责发放和管理，确保工作人员正确佩戴和使用。
（5）岗位安全教育和培训为提高工作人员的安全意识和安全技能，需要定期进行岗位安全教育和培训。
教育内容包括岗位风险认识、防范措施、事故处置等。
各岗位负责人需组织培训并记录培训情况。
（6）岗位安全巡查为了及时发现和排除安全隐患，需要定期进行岗位安全巡查。
巡查内容包括工作环境、设备、操作流程等。
各岗位负责人需制定巡查计划，并记录巡查情况和处理结果。
（7）事故报告和记录任何一起安全事故都需要及时报告，并进行记录和分析。
作业前岗位安全风险辨识、管控措施落实现场确认记录
重大安全风险管控清单
管控措施
1、对于未知积水区，要严格进行“有掘必探，先探后掘” 的原则，坚持探放水制度，绝不能“未 探先掘” 。在掘进过程中严格留设20m超前距离。 2、对已经探明的积水区，掘进工程接近时，要事先划定警戒范围，并安排好应急水仓、排水设 备等，制定好安全措 施后、再进行探放，待彻底排空积水后，才允许掘进或回采。 3、严格保护各类煤柱，尤其是边界防水煤柱、断层和 采空区防水煤柱。 4、要定期进行检查地面废弃井筒、及小窑及塌陷裂隙 情况，并应及时充填轧实。 5、探放老空水前，首先要分析查明老空水体的空间位置、积水量和水压。老空积水区高于探放 水点位置时，只准打钻孔探放水；探放水时，必须撤出探放水点以下部位受水 害威胁区域内的 所有人员。探放水孔必须打中老孔水体，并要监视放水全过程，核对放水量，直到老空水放完 为止。 6、钻孔接近老空，预计可能有瓦斯或其它有害气体涌出时，必须有瓦斯检查工或矿山救护队员 在现场值班，检查空气成分。如果瓦斯或其它有害气体浓度超过规定时，必须立即停止钻进， 切断电源，撤出人员，并报告矿调度室，及时处理。 7、 教育职工熟悉突水征兆，即牢记：煤层发潮、变软、 色暗无光彩、挂汉、工作面气温降 低，或出现雾气或有硫化氢（俗称臭鸡蛋味）气味等，这些都是可能出水的征兆。 8、严格执行煤矿地测防治水管理制度，定期在班前会、调度会等会议上宣贯。 9、煤矿定期开展老空或砂岩水分布范围及积水情况调查工作。老空水范围不清、积水情况不明 的区域，必须采取井上下结合钻探、物探、化探等综合技术手段进行探查，编制矿井水害评价 报告和制定老空水防治方案。 10、煤矿应当及时掌握本矿及相邻矿井距离本矿200m范围内的掘进动态，将掘进范围、积水情 况、防隔水煤柱等填绘在矿井充水性图、掘进平面图等图件上，并标出积水线、探水线和警戒 线的位置。 11、做好雨季三防应对工作，备齐防洪物资，对地面防洪沟、泄洪渠进行巡查维护，组织开展 联合排水试验，确保排水能力在20h内能排净矿井24h最大涌水量，定期对井下水仓、排沟进行 清理，确保排水通道畅通.矿区降大到暴雨时和降雨后，应当派专业人员及时观测矿井涌水量变
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岗位风险辨识和安全确认制度
一、岗位风险辨识
通过对岗位风险的正确辨识，系统地诊断各种工艺过程或机械设备以及各种操作、管理和组织措施中的不安全因素，进而采取有效措施约束、控制不安全因素的发生发展，将隐患消灭在萌芽状态。
从现场做起采用工作任务分析法和事故机理分析法全面、系统地辨识各项工作任务，各道工序存在的与人、机、环、管相关的不安全因素。
在风险辨识的基础上，基于管理对象、有关记录和工作任务分析并结合生产实际有针对性地制定管理标准和管理措施，能够真正达到风险预控的目的。
（一）公司属各单位应成立风险管理小组，负责本单位生产、服务活动中的危险源辨识，分级分类管理。
（二）安监处负责风险管理方法的培训，指导各基层单位制定管理标准与管理措施。
（三）安监处负责矿风险管理工作计划的制定，并负责监督指导。
（四）各专业部门负责对风险管理要素的审核。
（五）各单位技术人员负责组织本单位员工进行危险源的辨识及分级分类。
（六）各单位必须将不同类型、级别的危险源落实到相关的作业人员，制定切实可行的预防和控制措施；职能部门、安监处进行跟踪监管，使其始终处于可控状态。
（七）安监处根据各单位职责合理划分井下责任区，明确危险源管理责任。
（八）各业务部门和安监处必须熟悉本部门监管的所有危险源，并负责对危险源的监测，督促各单位对危险源进行完善和补充。
（九）安监处每年年初要组织各单位对危险源进行全面审核，负责危险源的增减和升降级管理。
（十）各单位负责制定员工岗位风险辨识计划，班前会应进行本岗位危险源辨识。
二、安全确认制度
现场安全确认是及时发现和消除事故隐患最积极有效的方法，在生产过程中，任何一项工作都必须严格执行现场安全确认制。
凡是已采取安全检查表的岗位，现场安全确认以相应的安全检查表的内容为主进行检查确认。
各项工作或作业，在进行前都必须根据生产和工作任务对使用的设备、工具、材料以及周围环境和相关岗位的安全可靠程度作具体的检查分析，对存在的问题采取措施对策，在确认安全有保障的前提下才能投入生产或者工作，并在生产工作中作巡回检查确认。
（一）各区队负责人工作前现场安全确认评估先在班前会进行，当班管理人员负责组织现场安全确认、不放心人员的排查，并认真填写记录。
（二）区队负责人及成员在进入作业状态前，根据当班的工作任务、所使用的工器具、周围作业环境、个人体能、个人防护佩带等，评定作业过程中的安全风险。
（三）根据评估出的安全风险，要制定相应的改进防范措施，及时消除安全隐患，确保实现安全生产。
（四）保留日常安全风险评估记录，必要时及时追加到正式风险概述中。
（五）经现场安全确认有危害人员及设备运行的重大隐患，要立即向矿调度室汇报，经相关业务部门采取措施消除隐患后方可进入现场进行作业。