“改进干部作风激励担当作为”作风建设活动问题清单
作风建设问题清单及整改措施
作风建设问题清单及整改措施作风建设问题清单及整改措施转变作风、提高效能、狠抓落实活动整改措施根据党工委关于深入开展转变作风、提高效能、狠抓落实主题教育活动的安排，经过学习和自查自纠，认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。
关于这次转变作风、求实求效有了越发深刻的认识，进一步提高了政治素质和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。
接合本次活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，针关于自身存在的问题和不足，制定以下整改措施；一、存在的问题和不足1、学习不够，理论水平有待提高。
学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。
一是缺乏挤劲和韧劲。
二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。
2、创新意识不强，工作方法简单。
工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、作风不够扎实。
工作不深入、不扎实。
有些工作浮于表面和有应关于的思想。
工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽略了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二、产生问题的原因分析1、平时疏于学习。
总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。
只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。
有时，关于于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。
加之学习的主动性不强，关于于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。
2、思维局限，进取意识不够强。
认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。
按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。
没给自己确立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
干部作风八点问题清单及改进措施
干部作风八点问题清单及改进措施问题清单：1. 个别干部存在权力寻租、利益输送问题，违背廉洁从政原则。
2. 存在干部享受特殊待遇、追求个人私利的现象。
3. 存在一些干部在工作中不作为、不担当、不负责任。
4. 存在干部不遵守纪律规定、擅自行事的情况。
5. 个别干部缺乏与群众的良好沟通和联系方式。
6. 存在干部不虚心听取意见建议、不善于与下级沟通的问题。
7. 存在部分干部能力不足、素质欠缺的情况。
8. 有干部在工作中不注重形象塑造，影响到工作效果。
改进措施：1. 加强廉洁从政教育，强调权力清廉、职责担当。
开展领导干部廉政教育培训，加强对干部权力的监督和制约。
2. 推行干部待遇公开制度，杜绝特殊待遇、任人唯亲的情况。
建立机制，保障干部待遇公平公正。
3. 建立考核评估机制，对干部工作表现进行全面、客观的评估，激励干部担当责任，发挥作用。
4. 加强纪律教育和监督，建立健全纪检机构，严肃追责不遵守纪律的干部。
5. 鼓励干部走出办公室，深入基层、群众，加强与群众的联系，了解实际情况，解决问题。
6. 建立定期座谈制度，广泛听取意见建议，宣传干部汇报工作的意义和价值，增强诚信与沟通意识。
7. 加强干部培训和学习，提升干部的专业能力和管理素质。
注重精英干部培养和选拔。
8. 强调干部的形象建设，在工作中要注意仪表仪容、言行举止等方面的修养，树立良好的形象。
以上是干部作风八点问题清单及改进措施的建议，希望对您有所帮助。
在改进过程中，注重加强教育培训、强调监督执纪、倡导群众路线，相信干部作风将会得到进一步的提升。
谢谢！。
干部作风能力问题清单及整改措施范文
干部作风能力问题清单及整改措施范文干部作风是指干部在工作中表现出来的态度、风范和作风。
具有良好的干部作风，是党员干部必须具备的基本素质，也是保持党员干部形象、提高工作效率、推动工作顺利进行的重要保障。
然而，在实践中，我们也不可避免地会发现一些干部存在着作风问题，这些问题严重影响了工作的开展和党员干部形象的塑造。
因此，对于干部作风问题的整改工作显得尤为重要。
一、干部作风能力问题清单在日常工作中，我们可能会遇到以下干部作风问题：1. 热衷于权力，傲慢不逊：部分干部对自己的权力和地位产生过分自信和炫耀，表现出傲慢不逊的态度，不愿意接受他人的建议和批评，自以为是。
2. 不尊重下属和同事：部分干部对下属和同事缺乏尊重和礼貌，经常指责和批评他人，不愿意听取他人意见，导致团队合作氛围不佳。
3. 工作敷衍了事，不尽职尽责：部分干部在工作中敷衍塞责，只做表面功夫，不肯认真负责，不愿意承担责任，工作效率低下。
4. 走过场，不注重绩效：部分干部在工作中只图表面，不注重工作绩效，只满足于完成任务，不思考工作的长期意义和影响，导致工作成果难以体现。
5. 懒惰消极，缺乏进取心：部分干部工作消极懒散，缺乏上进心和进取精神，对工作没有激情和热情，无法主动思考和解决问题。
6. 服务意识不强，对群众不负责任：部分干部工作中对群众服务意识不强，不愿意主动为群众服务、解决问题，对群众工作毫不负责，导致服务质量低下。
7. 腐败现象频发，违反党纪国法：部分干部在工作中存在腐败现象，违反党纪国法，为个人私利谋取不正当利益，严重破坏党风廉政建设和政治生态。
以上列举的干部作风问题并不完全，但是却是我们在实际工作中常见的一些问题。
解决这些问题，需要全面深入地进行整改工作，切实加强干部作风建设，提高干部作风能力。
二、整改措施为了解决干部作风问题，需要制定相应的整改措施，以下是一些可能的整改措施：1. 建立健全干部作风评价体系：建立起科学合理的干部作风评价体系，明确对于干部作风表现的标准和要求，加强对干部作风的评估和考核。
2023年度作风整顿党员干部检视问题清单(2023年)
2023年度作风整顿党员干部检视问题清单（2023年）作风整顿党员干部检视问题清单一、观念认识层面“习惯性落后”问题作风表现：思想认识上总是还生活在过去时代，学习不及时、不深入、不系统，对新情况新问题茫然不知，想问题、办事情，总是沿用传统思维，沿用老路子、老办法，创新意识、创新思维、创新办法都不多的问题。
存在问题：1.理论、业务学习满足于单位集中学、组织学，把读了当学了，课后自学较少，学习不深不透不及时，浮于表面。
2.工作中凭经验、依惯例，习惯“看文件写没写、过去有没有、别人干没干”，欠缺从更高标准、更好成效去思考问题，“求突破”的创新意识还需强化。
整改措施：1.加强学习的自觉性、计划性，注重提高学习的数量和质量，确保学习内容入脑入心，达到真学实用的目标要求。
2.落实工作提前筹划，坚持请示汇报制度，集思广益、创新思维，强化求新创优意识。
完成时限：*月见效，长期坚持整改。
二、谋事干事层面“习惯性平庸”问题作风表现：干事谋事上不能用新的理念和新的办法去指导和推动工作实践，工作能力不足，缺乏统揽全局的能力、做群众工作的能力、应对复杂局面的能力，尤其是在推进重点难点工作中有效办法不多，“本领恐慌”和“能力危机”的问题。
存在问题：1.面对急难工作和业务交叉工作，有时出现主次混淆、思路混乱的问题，剖析分解、衔接统筹的能力有待加强。
2.干工作局限于办公室、办公桌和文件资料，走出去向其他科室同事交流业务少、向县区同事请教问题少、向外来办事人员了解困难少，欠缺密切联系群众，推进工作业务提升的能力。
整改措施：1.切实将学习成果灵活运用到工作实践中，做到知行合一，强化自身能力素质，有效提高谋事干事成事的能力。
2.破除“守摊思想”，加强与同事、群众的沟通交流，找准问题症结，定实措施办法，提升高质高效完成工作的能力。
完成时限：*月见效，长期坚持整改。
三、精神状态层面“习惯性观望”问题作风表现：精神状态跟不上新形势的要求，老气横秋、不思进取、慵懒散拖，工作上凑合、节奏上缓慢，缺乏干事创业的激情锐气，对承担的工作，不催不动，不拨不转，甚至催也不动，拨也不转的问题。
干部不担当不作为问题清单及整改措施
干部不担当不作为问题清单及整改措施一、问题清单1. 缺乏责任感缺乏责任感是干部不担当不作为的主要表现之一。
在工作中，一些干部常常推诿责任，不愿承担起自己的责任，导致工作任务难以顺利完成，影响工作效率。
2. 拖延推诿一些干部在工作中面对问题往往拖延不愿处理，甚至推诿责任，导致问题得不到及时解决，影响了工作进程和工作效率。
3. 缺乏执行力一些干部缺乏执行力，工作中做事情总是三心二意，没有明确的目标和计划，不敢决策，不敢担当，导致工作难以推进，局面难以好转。
4. 缺乏创新意识一些干部的工作思维僵化，缺乏创新意识，面对新问题总是采取老办法，难以寻找新思路，导致工作陷入瓶颈，无法有新突破。
5. 怠政一些干部怠政，工作中想方设法推诿责任，不愿意主动解决问题，导致工作效率低下，甚至出现失职现象。
二、整改措施1. 强化责任担当对干部进行责任担当教育和培训，增强干部的责任意识，使其在工作中勇挑重担，勇于担当起自己的责任。
2. 建立奖惩机制建立健全的奖惩机制，对拖延推诿、怠政等行为进行严肃处理，树立正确的工作导向，激励干部积极工作。
3. 提升执行力加强对干部的执行力培训，提高干部的执行能力，使其在工作中果断决策，迅速行动，做到有始有终。
4. 鼓励创新鼓励干部在工作中大胆创新，树立敢为人先的精神，鼓励干部探索新方法，解决新问题，增强工作的创新力。
5. 加强监督加强对干部的监督管理，建立严格的考核机制，对干部的工作进行全面监督，及时发现问题，确保工作的顺利进行。
三、个人观点和理解对于干部不担当不作为的问题，我认为整改措施至关重要。
只有通过强化责任担当、建立奖惩机制、提升执行力、鼓励创新以及加强监督，才能从根本上解决这一问题。
干部个人也需要不断提升自身素质，增强责任感和执行力，积极适应工作中的挑战，不断提高自身的领导能力和管理水平。
干部不担当不作为的问题影响着工作效率和发展速度，必须引起高度重视并采取有效措施加以解决。
希望通过全面评估和整改措施的实施，能够使干部在工作中勇于担当，敢于作为，更好地为经济社会发展做出积极贡献。
作风建设方面问题清单及整改措施
作风建设方面问题清单及整改措施序号问题清单事实描述整改措施1 低效率问题一些单位或个人工作效率低下，拖延时间较长，影响了工作进度和效果。
加强培训，提高工作效率。
对于工作效率低下的单位或个人，进行适当的考核和激励，提高其工作积极性。
2 琐事繁琐问题一些单位或个人在工作中过多关注琐事，耗费大量精力，影响了工作的主次。
对于琐事繁琐的工作，进行合理分配和流程优化，减少工作中的浪费时间和资源。
3 习气顽固问题一些单位或个人存在固有的工作习气，不愿意改变或接受新的工作理念和方法。
进行思想教育和工作指导，加强对习气顽固的单位或个人的引导和帮助，促使其适应新的工作环境和要求。
4 过度官僚问题一些单位或个人在工作中过于官僚化，程序繁琐，决策效率低，影响了工作的实际效果。
简化流程，优化决策机制，提高工作效率。
对于过度官僚的单位或个人，进行适当的改革和规范，减少官僚主义现象的发生。
5 脱离实际问题一些单位或个人在工作中脱离实际，缺乏对社会、市场和群众需求的准确把握，导致工作效果不佳。
加强调研，深入了解需要解决的问题，对于脱离实际的单位或个人进行及时的纠正和指导，确保工作符合实际情况。
6 解决问题逃避问题一些单位或个人在工作中遇到问题时不敢面对或推脱责任，影响了问题的及时解决。
强化责任意识，建立问题解决机制。
对于遇到问题逃避的单位或个人，进行严肃的问责和教育，加强责任担当意识。
7 形式主义官僚主义问题出现形式主义官僚主义问题，阻碍了工作的开展和落实。
深化工作方式，落实工作内容。
对形式主义官僚主义问题进行整治，倡导务实作风，注重工作实效。
作风建设方面存在的问题需要我们采取相应的整改措施，才能更好地提高工作效率和质量，推动工作的落实和改进。
通过加强对作风建设问题的整治，促进单位和个人工作作风的好转，推动工作的顺利进行，为实现工作目标和任务提供有力保障。
作风建设是一个组织的文化和氛围，在组织发展中起着至关重要的作用。
作风建设不仅关乎组织内部关系的融洽，更关乎组织对外形象的塑造。
干部队伍作风建设问题的整改清单
干部队伍作风建设问题的整改清单干部队伍作风建设问题的整改清单一、问题回顾在干部队伍作风建设方面存在的问题主要集中在以下几个方面：1. 官僚作风问题官僚作风较为突出，工作中存在敷衍了事、应付了事的现象，严重影响了工作效率和群众对党和政府的信任度。
2. 纪律意识淡化部分干部纪律意识淡化，对党的纪律和规定不够敬畏，甚至存在违纪违法行为，损害了党的形象和干部队伍的形象。
3. 服务意识不强部分干部服务意识不够强，群众工作的满意度不高，存在服务不到位、对群众不够关心等问题。
4. 脱离群众部分干部脱离群众，工作中缺乏为民服务的宗旨意识，缺乏深入基层、深入群众了解情况的行动。
5. 腐败问题一些干部存在腐败问题，损害了党和国家利益，破坏了党和政府的形象。
二、整改措施针对以上问题，我认为需要从以下几个方面进行全面整改：1. 完善激励机制建立健全激励机制，对廉洁奉公、忠诚干净、服务群众的干部进行及时表彰和奖励，树立典型，激励广大干部以其为榜样。
2. 加强组织监督加强组织监督，健全干部考核评价制度，对于工作不力、服务不到位、违纪违法的干部要严肃问责，以示权威，维护党的纪律。
3. 加强教育培训加强对干部的思想政治教育和业务素质培训，提高干部的政治觉悟和专业水平，增强服务意识和群众感情。
4. 推进作风建设营造风清气正的政治生态，倡导廉洁奉公，严格执行干部政治和工作纪律，倡导实事求是、务实进取的工作作风。
5. 加强监督执纪加强对干部的监督执纪，建立健全问责机制，对腐败分子绝不手软，坚决依法追究其责任。
三、总结回顾经过全面的整改措施和措施的实施，我们相信干部队伍的作风问题会得到有效的改善。
重建干部队伍的良好形象，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，为党和国家的事业发展提供坚实的保障。
也能够增强人民群众对党和政府的信任，构建良好的社会环境，实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标。
四、个人观点我认为干部队伍作风建设问题的整改是一项长期而艰巨的任务，需要全党全国人民的共同努力。
干部作风整顿个人问题清单整改措施【10篇】
干部作风整顿个人问题清单整改措施【10篇】篇一：个人问题清单整改措施个人问题清单整改措施是一项重要的工作，可以帮助干部及时发现自身存在的问题并采取相应的整改措施，提升工作作风和能力水平。
下面是一个干部的个人问题清单整改措施的案例。
问题一：工作态度不端正整改措施：加强学习，提高工作素质，严格遵守工作纪律和规章制度，提高对岗位的责任心和敬业精神。
问题二：处理问题不果断整改措施：提高决策能力和分析问题的能力，制定并执行科学的工作方案，勇于面对困难和挑战，及时采取行动解决问题。
问题三：领导能力不足整改措施：加强领导能力的培养和提升，学习与团队协作，激发团队成员的工作潜力，提高组织协调能力和沟通能力。
问题四：工作效率低下整改措施：学习时间管理技巧，制定合理的工作计划和安排，提高工作的执行力和效率，合理安排工作和休息时间。
问题五：贪图享乐，不注重实绩整改措施：树立正确的价值观念，强化奋斗意识，将实绩放在首位，通过切实工作来实现个人的价值和成就感。
问题六：违纪违法整改措施：加强法律法规学习，严格遵守法律法规和组织纪律，树立正确的法纪意识和廉政意识，杜绝违纪违法行为。
问题七：能力不足整改措施：加强学习，不断提高自身的专业知识和技能，积极参加培训和学习活动，提高综合素质和能力水平。
问题八：不重视团队建设整改措施：加强团队建设意识，加强与团队成员的沟通和交流，建立和谐的工作关系，共同完成团队的工作目标。
问题九：缺乏创新精神整改措施：加强对新知识和新技术的学习，积极参与创新活动，提高创新能力和创新意识，推动工作的创新发展。
问题十：工作统筹能力不足整改措施：加强工作统筹能力的培养和提升，学习并掌握不同的工作方法和技巧，合理安排和管理工作，提高工作的整体效果。
通过以上十个方面的整改措施，可以帮助干部发现问题并及时采取相应的措施予以解决，提高工作作风和管理能力，实现工作目标的顺利完成。
篇二：个人问题清单整改措施问题一：工作态度不端正干部要加强自身的学习，提高工作素质，掌握岗位的专业知识和技能，做到对工作负责、认真投入。
2023年作风建设专项整治活动问题清单及整改台账(个人)
2023年作风建设专项整治活动问题清单及整改台账（个人）2023年作风建设专项整治活动问题清单及整改台账（个人）随着我国社会的不断进步和发展，建设现代化的中国已经成为我们每一个人的共同愿望。
作风建设作为全国各级机关和领导的重点工作，需要在日常管理中加强监督和督促，特别是在2023年作风建设专项整治活动中需要精确地把握日常工作中存在的问题，及时开展整改，促进作风建设。
本文将从个人角度出发，就作风建设专项整治活动问题清单及整改台账进行分析与研究。
一、问题清单1.低效笨拙：目前在我们的工作中，有些部门存在着工作效率低下的现象，例如：工作安排无序，缺少科学合理的计划；沟通传达不及时、不充分，造成信息共享不畅；任务分配不合理，工作过程中缺乏重点和难点，导致整个工作进展极其缓慢。
2.头重脚轻：一些管理人员在工作时只注重顶层设计，缺乏对基层工作的了解和关注，因此基层工作容易出现一些管理脱节、任务难以完成的问题。
此外，一些管理人员在对下级员工态度上存在不当的言行，简单粗暴、情绪化，缺乏耐心和理解，实现管理目标难度大。
3.执政不清：一些管理人员对于自己的职责范围了解不清，导致职责域名交叉、工作流程混乱的问题。
这样的工作方式不仅浪费资源，而且会导致松散管理、责任不明晰等问题。
4.湾区习气：随着经济的发展和城市的膨胀，一些部门管理人员存在一些“湾区习气”，即不顾全多方利益，只为自己利益而行，缺乏思考问题的全局性和长远性。
5.关爱不周：在管理人员的做事风格上，有时候存在关爱不周的问题，即对下属缺乏关爱和照顾，有时候连基本的人际关系也无法建立，导致员工士气低落、管理效率低下。
二、整改台账为解决上述问题，我们可以从以下几方面出发：1.提高效率：我们可以制定合理的工作计划，对任务分配进行优化和精细化，注重重点难点和瓶颈环节，营造全员高效的工作氛围。
2.关注基层：我们可以及时向上级反馈基层工作情况和问题，确保上级管理方案的科学性和合理性，同时我们也应该重视对下属的管理，关注下属需求和问题，为下属提供必要的帮助和支持。
作风建设年问题清单及整改台账
作风建设年问题清单及整改台账一、问题清单1. 管理体制不够灵活、权责不明。
2. 作风不实、办事不求实。
3. 客观能力不强、服务意识不强。
4. 执纪问责不严、责任不落实。
二、整改台账1. 完善管理体制，明确权责，建立灵活高效的管理机制。
2. 加强作风建设，严格要求办事，真抓实干，不走过场。
3. 提高客观能力，增强服务意识，做到真正为人民群众服务。
4. 加强执纪问责，严格落实责任，对任何不良行为进行严肃处理。
文章内容示例：作风建设年问题清单及整改台账作风建设一直是党的建设的重要内容，也是社会治理的重要保障。
在当前形势下，作风建设问题日益凸显，需要全面评估，并制定整改措施。
一、问题清单1. 管理体制不够灵活、权责不明。
管理体制不够灵活，导致部门之间合作不畅，影响工作效率。
权责不明，容易出现推诿扯皮现象，增加了处理问题的难度。
2. 作风不实、办事不求实。
一些工作人员作风不实，敷衍塞责，不将工作落实到实处。
办事不求实，只图一时之便，缺乏思考和长远规划。
3. 客观能力不强、服务意识不强。
一些工作人员的客观能力较差，缺乏解决问题的能力，不能很好地为人民群众提供服务。
服务意识不强，只顾自身利益，忽视了公共利益。
4. 执纪问责不严、责任不落实。
部分干部对自身的要求不严，导致执纪问责工作不力，不能做到严明纪律，影响了组织的凝聚力。
责任不落实，导致工作推诿责任不落实，影响了工作效率。
二、整改台账1. 完善管理体制，明确权责，建立灵活高效的管理机制。
通过完善管理体制，明确权责，建立灵活高效的管理机制，加强各部门之间的协作，提高工作效率。
2. 加强作风建设，严格要求办事，真抓实干，不走过场。
加强作风建设，严格要求办事，真抓实干，不走过场，要求每一项工作都要有实实在在的成效。
3. 提高客观能力，增强服务意识，做到真正为人民群众服务。
提高工作人员的客观能力，增强服务意识，要求每一位工作人员都能够真正为人民群众服务，为人民群众提供更好的服务。
作风整顿问题清单和整改措施【3篇】
作风整顿问题清单和整改措施【3篇】【范文大全】以下是为大家整理的作风整顿问题清单和整改措施【3篇】,欢迎品鉴!作风整顿问题清单和整改措施1在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》，《xx大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对照切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。
本人认真梳理，深刻剖析，下方将自查自纠状况汇报如下：一、存在的问题(一)在工作作风方面工作扎实，作风过硬，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。
但有时对自我要求不够严格，待人接物不够细，大大咧咧，不注重细节、小节。
对年轻教师的帮忙不够多。
(二)在业务学习方面系统地学习政治理论方面比较欠缺，对政治学习抓得不紧，满足于一般化。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。
对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。
有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，个性是结合幼儿教育实际开展理论学习不够。
学一行、精一行的恒心和毅力不够;在学习方面就存在搞实用主义，不相关的就可是问，对上级的有些重点工作了解不深不透。
(三)在具体工作方面本人具有良好的服务意识，能从服务经济的大局出发，淡泊名利，全心全意作好本质工作。
但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，敢试敢闯、求新求变的意识不够强;工作方法不够活，自我认准的事理，就抓住不放，，在处理问题上不够灵活，方法不够多。
二、问题产生的原因1、对理论学习重要性和必要性的熟悉不足。
没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。
工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，要害就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。
也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自我在更好地为人民服务方面做的不够到位。
党员干部作风整顿问题清单及整改台账
党员干部作风整顿问题清单及整改台账党员干部作风整顿问题清单及整改台账一、问题清单（一）工作作风问题1. 党员干部在工作中存在骄傲自满、敷衍塞责的倾向。
2. 党员干部在工作中缺乏主动性和创造性，只做表面功夫。
3. 党员干部在工作中存在不担当的现象，推诿扯皮、推卸责任。
4. 党员干部在工作中存在阳奉阴违、做表面文章的问题。
（二）学习作风问题1. 党员干部在学习上缺乏积极性和主动性，学习态度不端正。
2. 党员干部在学习中缺乏深入思考和独立思考的能力。
3. 党员干部学习内容单一，缺乏广博的知识储备和综合素养。
4. 党员干部在学习中不注重理论联系实际，理论知识应用不到位。
（三）纪律作风问题1. 党员干部在组织纪律上存在犯错误不认账、推诿扯皮的现象。
2. 党员干部在遵守纪律上存在违规违纪行为，如违反廉洁纪律、不报告个人有关事项等。
3. 党员干部在工作纪律上存在不恪尽职守、违反规定等问题。
4. 党员干部在生活纪律上存在不廉洁、不朴实的现象。
（四）作风问题1. 党员干部在言行举止上存在不文明、不规范的问题。
2. 党员干部在待人接物上存在不公正、不和善的现象。
3. 党员干部在与群众沟通交往中存在脱离群众、不贴近实际的问题。
4. 党员干部在日常生活中存在奢侈浪费、不朴实节俭的现象。
（五）群众工作问题1. 党员干部在群众工作中存在不及时回应群众诉求的现象。
2. 党员干部在处理群众问题中存在不公正、不公平的行为。
3. 党员干部在与群众沟通交流中存在不真实、不诚信的问题。
4. 党员干部在开展群众工作中存在兵来将挡、水来土淹的现象。
二、整改台账（一）工作作风问题整改台账1. 制定并落实工作责任制，明确工作目标和任务，保证工作的主动性与创造性。
2. 提高工作质量，确保每项工作落到实处，不做表面文章，不敷衍塞责。
3. 充分发挥干部的主观能动性，增强责任感和担当意识，不推诿扯皮，不推卸责任。
4. 建立完善的工作机制，加强工作协调和信息沟通，做好工作的具体落实工作。
“改进干部作风激励担当作为”作风建设活动问题清单【精品范文】
“改进干部作风激励担当作为”作风建设活动问题清单“改进干部作风激励担当作为”作风建设活动问题清单五个方面问题主要表现具体表现大局意识不够强的问题政治站位不高1.对新时代新思想学习不够深入，“入耳不入眼、入眼不入脑”等。
2.政治站位不高，对上级部署的重要工作，只作为一般业务来处理，重视不够、推动不力等。
大局意识不强3.大局意识不强，对中心小学和党支部确定的中心工作，不是积极想办法推动落实，而是寻找客观理由推诿等。
4.面对质量提升、校长“三带”、项目推进、职称评聘、岗位交流、绩效评定等工作，不能身先士卒抓好落实，有时甚至散布谣言，干扰工作正常开展等。
敏感性不强5.见事迟、反应慢，落实中心工作和重点工作不到位，等到上级来督察才仓促应对，结果被上级点名批评等。
6.在矛盾问题面前无动于衷，既不解决问题，也不向上级反映等。
不担当的问题推诿扯皮7.工作上存在畏难、畏重、畏责心理，对责任较大或者难度较高的工作，能躲就躲，能推就推等。
怕担当8.到了一定年纪就自称“老同志”，不服从单位职务安排，不愿承担重要工作任务等。
9.觉得职务职级或职称晋升已经到达“天花板”后，开始庸庸碌碌混日子、等退休，平时叫不动，甚至找不到等。
10. 缺乏主人翁责任感，没把学校的事当成自己的事，没以完成教学和管理任务为己责，爱岗敬业的职业道德缺失等。
工作等指示11.遇到矛盾绕道走，一点小问题都不主动解决，反复请示领导推卸责任，撂挑子、发牢骚等。
不作为的问题状态不振12.甘于平庸，“小富即安”，保守求稳，缺乏“爱拼才会赢”、争先创优的进取精神和破解难题的拼劲等。
效率低下13. 甘于平庸，工作安于现状、得过且过，缺乏争先创优的进取精神和破解难题的拼劲，办事拖拉，工作不推不动，做什么事都慢半拍，缺乏风风火火的激情，工作拖沓敷衍等。
14.存在“中梗阻”现象，没有“吃拿卡要”，却也“不贪不占也不干”等。
脱离群众15.服务基层、服务群众意识淡薄，对学生、家长反映的问题和提出的合理诉求疏于理睬等。
干部作风集中整顿查摆问题清单和整改情况三篇
干部作风集中整顿查摆问题清单和整改情况三篇【篇1】干部作风集中整顿查摆问题清单和整改情况一、存在的主要问题1、政治理论学习不够深入。
政治理论方面内容钻研不够深入，有时忙于工作，缺少定期主动挤时间深入学习我党的政治理论知识，不忙时学一阵，忙时学的少，对一些新问题新知识钻研的还不够深入。
2、工作开拓进取不够强。
主要在思想上对自身要求不够严格，只对工作以内的事上心，对与工作相关的其他最新技术和新知识缺乏主动学习进取心。
二、整改措施1、加强学习，增强素质，不断提高政治理论水平，既要向书本学，也要向实践学习，还要注意向上级领导和同志们学习，不断把学到的新知识，新技术，新理论与实践相结合，做一名学习型，知识型、实干型相统一的干部，不断提高工作能力。
2、与时俱进，开拓创新，网安工作作为一项业务性极强的工作，需要不断创新工作思想路和方式方法，始终保持良好的状态做好工作。
3、坚持理论联系实际，加强业务知识的学习，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每项工作。
以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不挠、知难而进的勇气完成单位的各项任务。
针对以上制定的整改措施，我将在今后工作和生活中不断完善自己，牢固树立创新意识，责任意识，爱岗敬业，尽责尽责，立足本职岗位。
全心全意为人民服务。
【篇2】干部作风集中整顿查摆问题清单和整改情况通过干部作风问题排查整改活动，认真学习了省、市、区关于开展干部作风整顿的重要精神，使我深刻地认识到，加强领导干部作风建设是新时期党对领导干部的必然要求，也是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的客观需要，经过认真讨论、深刻反思，增强了自身的紧迫感、责任感，进一步振奋了精神，激发了工作热情，更进一步地查找出了自己存在的问题及其原因，现对照检查如下：一、仔细查摆问题，深刻剖析原因一是遵守政治纪律方面政治站位不高，原则性不够强，不能及时主动抵制一些错误的言论。
由于平时忙于工作、一般性事务比较多，对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。
干部作风整顿个人问题清单整改措施
干部作风整顿个人问题清单整改措施干部作风整顿个人问题清单整改措施一、问题清单1. 不主动学习进取：有的干部在职业发展中缺乏积极性和主动性，不愿意参加培训学习，缺乏更新知识的意识和能力。
2. 自我保护心态：有的干部在工作中容易表现出对错误的包庇和纵容，对失职失责的同事视而不见，以保护自己的利益为目的。
3. 摆官架子，铺摆繁琐：一些干部在工作中过分注重仪式和形式，喜欢摆官架子，过分繁琐的步骤和流程使工作效率低下。
4. 奢侈浪费：一些干部存在奢侈浪费问题，不注重节约，挥霍公款，以满足个人的享受和虚荣心。
5. 落实不到位：很多干部在工作中存在落实不到位的问题，常常能够做就做，不能真正把任务完成好。
6. 对待群众不耐烦：一些干部在处理群众问题时态度恶劣，不关心群众的困难和利益，对待群众不耐烦。
7. 对待下属冷漠：有的干部对下属缺乏关心和支持，经常以冷漠的态度对待下属，导致下属工作积极性低下。
8. 敷衍塞责：部分干部在推行上级决策时敷衍塞责，不把工作当回事，对上级安排不严格执行。
二、整改措施1. 加强学习培训：在整顿干部作风问题中，要加强对干部的培训和学习，提高干部的政治素质和业务水平，增强干部的创新意识和进取精神。
2. 建立健全监督机制：对于干部的工作进行监督和评估，建立健全考核制度，对于出现问题的干部进行及时纠正和整改。
3. 强化廉政教育：加强对干部的廉政教育，增强干部的廉洁意识，加强对干部的监督和管理，杜绝干部的贪污腐败问题。
4. 简化工作程序：对于繁琐的工作程序进行简化，提高工作效率，减少工作流程，为干部创造更好的工作条件。
5. 加强省思反思：对于已经发生的问题，要进行深入的省思和反思，查找问题的根源，并进行整改，确保不再发生类似问题。
6. 加强群众工作：对于干部在与群众接触中存在的问题，要加强对干部的群众工作培训，增强干部对群众的了解和关心，改善干部与群众的关系。
7. 关心下属：对于干部对下属缺乏关心和支持的问题，要加强干部的人文关怀，提高干部的人际交往能力，建立良好的团队合作氛围。
工会干部作风整顿问题清单
工会干部作风整顿问题清单
干部作风整顿问题清单
根据中央、省委教育实践活动办关于做好省属国有企业领导干部整改措施的有关文件精神，按照要求为扎实推进整改落实、建章立制工作，现结合自身存在的突出问题，制定以下整改措施。
一、存在问题清单
(一)在遵守党的政治纪律方面存在的问题
深入企业调研不够。
很少深入企业了解情况、研究问题、解决困难，很少同职工交心谈心。
整改措施：
针对重点工作，开展基层调研，研究提出中肯意见
(二) 工作上创新意识标准不高，活力不高。
整改措施：
坚持原则、勇于担当，大胆开展工作。
对分管的工作敢于负责，敢抓敢管。
（三）工作上动力不足、对工作标准要求不高。
整改措施：
1、严格要求自己，克服到点思想、松劲心理和懒散情绪，努力保持旺盛的工作精力和昂扬向上的精神状态。
2、做好规划，明确检验工作目标，做好落实。
（四）业务知识掌握不够全面，工作主动性不强
整改措施：加强业务培训力度，提高自身业务能力，适应新形势，充分发挥主观能动性，以身作则，严守纪律。
2023干部作风整顿问题清单
2023干部作风整顿问题清单
2023干部作风整顿问题清单
序号
存在问题
具体表现、事例
整改措施
整改时限
工作上不积极主动、自身要求标准不高
对待上级布置的任务缺少积极主动，按照上级文件落实的多，自主创新工作开展的少，要求标准不高。
进一步加强主动学习，积极发挥党员模范带头作用，多动脑子，提高工作标准。
立即整改
有时在撰写文章和填写文书方面，粗心大意，出现错字、错词。
对各项工作养成多想、多看、多检查的习惯，避免出错。
立即整改
思想不稳定，担当意识不强
工作因头绪多，繁杂，导致思想上烦躁，不想干，多干一点活就牢骚满腹，缺乏主动担当的意识，总觉得自己多一事不如少一事，自己没必要管的过多。
积极参加政治理性信念学习教育，开展批评与自我批评，牢固树立”四个意识”，提高自身工作责任感和事业心。
立即整改
效率低下、拖拖拉拉
对上级安排的工作有时不能及时去做，有一种能拖一会是一会的思想。
严格要求自己，对安排的工作立即就办，保质保量完成任务。
立即整改。
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“改进干部作风激励担当作为”作风建设活
动问题清单
五个方面问题
主要表现
具体表现
大局意识不够强的问题
政治站位不高
对新时代新思想学习不够深入，“入耳不入眼、入眼不入脑”等。
政治站位不高，对上级部署的重要工作，只作为一般业务来处理，重视不够、推动不力等。
大局意识不强
大局意识不强，对中心小学和党支部确定的中心工作，不是积极想办法推动落实，而是寻找客观理由推诿等。
面对质量提升、校长“三带”、项目推进、职称评聘、岗位交流、绩效评定等工作，不能身先士卒抓好落实，有时甚至散布谣言，干扰工作正常开展等。
敏感性不强
见事迟、反应慢，落实中心工作和重点工作不到位，等到上级来督察才仓促应对，结果被上级点名批评等。
在矛盾问题面前无动于衷，既不解决问题，也不向上级反映等。
不担当的问题
推诿扯皮
工作上存在畏难、畏重、畏责心理，对责任较大或者难度较高的工作，能躲就躲，能推就推等。
怕担当
到了一定年纪就自称“老同志”，不服从单位职务安排，不愿承担重要工作任务等。
觉得职务职级或职称晋升已经到达“天花板”后，开始庸庸碌碌混日子、等退休，平时叫不动，甚至找不到等。
0.缺乏主人翁责任感，没把学校的事当成自己的事，没以完成教学和管理任务为己责，爱岗敬业的职业道德缺失等。
工作等指示
1.遇到矛盾绕道走，一点小问题都不主动解决，反复请示领导推卸责任，撂挑子、发牢骚等。
不作为的问题
状态不振
甘于平庸，“小富即安”，保守求稳，缺乏“爱拼才会赢”、争先创优的进取精神和破解难题的拼劲等。
效率低下
3.甘于平庸，工作安于现状、得过且过，缺乏争先创优的进取精神和破解难题的拼劲，办事拖拉，工作不推不动，做什么事都慢半拍，缺乏风风火火的激情，工作拖沓敷衍等。
存在“中梗阻”现象，没有“吃拿卡要”，却也“不贪不占也不干”等。
脱离群众
服务基层、服务群众意识淡薄，对学生、家长反映的问题和提出的合理诉求疏于理睬等。
不推不动
业务上不爱动脑筋，不钻研，导致业务不精通、技能不熟练，能力素质低下等。
教育教学凭经验、照感觉、吃老本，执着追求的思想境界和工作激情缺失等。
不实干的问题
甩手掌柜
习惯于“签发”文件，当“甩手掌柜”“二传手”，“履责”变“卸责”等。
假大空
工作表面化，做一说十、未做先说，虚报成绩等。
0.追求“高大上”，喜欢搞新概念、“大工程”，表态多调门高、行动落实少，存在形式主义等。
1.工作轻浮，心思没用在学校管理和教学工作上，而是
用在拉关系、积“人脉”上等。
急功近利
2.工作不踏实，急功近利，只挑费力小、见效快、能出名的工作，对长期性、基础性工作不愿意下苦功夫等。
3.工作上过分讲求报酬，在小事小利上斤斤计较，师德修养低下等。
经验主义
缺乏“本领恐慌”意识，知识老化，观念落后，对新理念、新事物、新知识后知后觉甚至不知不觉等。
按部就班，思维固化，遇到新问题习惯用老经验、老办法、老套路来解决问题等。
不守规矩的问题
考勤不严
考勤制度制定和执行不严，存在迟到早退、随意脱岗现象等。
长时间“在编不在岗”、装病请长假甚至未请假等。
上班纪律松弛
“上班不上心”，上班时间不务正业，泡茶聊天、聊微信、炒股票、玩游戏等。
组织观念淡薄
组织纪律性差，不服从工作安排，不接受临时任务等。
0.想提拔不靠努力工作，而是走“歪门邪道”，千方百计请托找关系，跑官要官等。
不守纪律
不如实报告个人重大事项，利用职权或职务上的影响，违规补课、在校外培训机构兼职等。
捕风捉影、无中生有、造谣生事，损坏南安领导、干部的形象等。