2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-15(100分)
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0006试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共60 分)1.集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（）A.准法规效力B.法规效力C.组织效力D.债权效力答案:A2.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）A.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.经济责任答案:A3.协商解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位( ) 达成协议。
A.经第三方调解B.双方平等自愿协商一致C.经法院调解D.由一方欺诈，胁迫答案:B4.劳动合同的解除，是指在( )，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。
A.劳动合同订立后B.劳动合同订立后终止前C.劳动合同终止前D.劳动合同实施时答案:B5.关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）A.中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D.各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任答案:C6.用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（）A.经济责任B.民事责任C.赔偿责任D.行政责任答案:C7.职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。
A.有偿B.无偿C.中介D.资助答案:C8.根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（）。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-3(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-3（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是（）。
A、如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金B、如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金C、如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金D、如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资正确答案:第2题,用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（）。
A、劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为B、劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害C、如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于劳动法若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即‘重大损害’由企业内部规章来规定D、如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定正确答案:第3题,在集体合同审查管辖方面，实行（）管辖。
A、属地B、属人C、属地兼属人D、属地或属人正确答案:第4题,劳务派遣协议的主体是（）。
A、劳务派遣单位和劳动者B、用工单位和劳动者C、劳务派遣单位和用工单位D、劳动派遣单位用工单位劳动者三方正确答案:第5题,最低工资标准一般采取（）的形式A、上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准B、上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准C、上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准D、月最低工资标准和小时最低工资标准正确答案:第6题,对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（）。
A、刑事处罚B、民事处罚C、行政处罚D、经济处罚正确答案:第7题,用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是（）。
A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意正确答案:第8题,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-12(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-12（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。
A、双方可自由约定B、由单位拟定C、由劳动者拟定D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定正确答案:第2题,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()A、行政责任B、不承担责任C、赔偿责任D、刑事责任正确答案:第3题,与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。
A、一对一B、一对二C、三方D、一对多正确答案:第4题,关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。
A、劳动者不可以兼职B、劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准C、劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职D、只要单位不禁止，劳动者即可兼职正确答案:第5题,下列节日中，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假的有（）。
A、中秋节B、植树节C、教师节D、元宵节正确答案:第6题,用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。
A、全体职工B、工会C、工会主席D、职工代表正确答案:第7题,关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）A、监察人员有权就调查检查事项询问有关人员B、监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C、劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人D、监察人员有权对劳动场所进行实地检查正确答案:第8题,用工单位不负责劳动者的（）。
A、人事管理B、使用管理C、岗位管理D、其他正确答案:第9题,关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
A、主体合法B、客体合法C、内容合法D、形式合法正确答案:第10题,下列不属于社会保险范畴的是（）。
A、养老险B、执业险C、生育险D、失业险正确答案:第11题,劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的，发生争议的以（）A、劳动合同约定的期限为准B、双方协商的期限为准C、法定最长期限为准D、实际履行的期限为准正确答案:第12题,某高校学生李某易008年7月毕业后与一县城医院签署就业协议，协议中约定李某必须服务六年，否则需承担易0,000元的违约金。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-8(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-8（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。
A、双方可自由约定B、由单位拟定C、由劳动者拟定D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定正确答案:第2题,我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作（）进行处理。
A、劳动关系B、劳务关系C、劳资关系D、派遣关系正确答案:第3题,对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误（）。
A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金正确答案:第4题,当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
A、优先适用劳动合同法B、优先适用劳动法C、由全国人大常委会决定适用D、由全国人民代表大会决定适用正确答案:第5题,我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的A、监督检查的行为性质B、监督检查的工作部分C、监督检查的主体兼行为性质D、监督检查的主体正确答案:第6题,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。
A、国家标准B、行业标准C、当地最低工资标准D、集体合同规定的标准正确答案:第7题,单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（）。
A、解除双方劳动合同，并进行处罚B、责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同C、责令限期退还劳动者本人，无须处罚D、责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚正确答案:第8题,集体合同订立的目的在于为建立劳动关系（），并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三【满分答案】
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0029---------------------------单选题1.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A.劳务合同的主体没有限制B.双方解除劳务合同时可自由协商C.双方可自由约定争议解决方法D.劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:D2.用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（）。
A.劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为B.劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害C.如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于<劳动法>若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即‘重大损害’由企业内部规章来规定D.如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定正确答案:D3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.对用人单位罚款正确答案:B4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A.半小时B.一小时C.一个半小时D.两小时正确答案:B5.按照我国法律规定，（）负有缴纳社会保险的义务。
A.仅用人单位B.仅劳动者C.用人单位和劳动者D.仅国家正确答案:C6.下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。
A.以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.因重大误解而签订的劳动合同C.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的D.违反法律行政法规强制性规定的正确答案:B7.公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。
A.注销公司资格B.由交付该出资的股东补足其差额C.由全体股东补足其差额D.向法院申请破产正确答案:B8.在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（）。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-11(100分)
2021 秋东财?劳动合同法理论与实务?在线作业三-11 〔 100 分〕【奥鹏】 -[ 东北财经大学 ] 东财?劳动合同法理论与实务?在线作业三试卷总分 :100得分:100第 1 题, 以下说法错误的选项是〔〕A、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同B、劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同C、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬D、劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况正确答案 :第2 题, 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护〔〕的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系。
A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者正确答案 :第 3 题, 非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由〔〕予以确定。
A、当地政府公布的规定B、用人单位C、法律明确规定D、劳动者与用人单位进展协商正确答案 :第 4 题, 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 , 对原用人单位造成经济损失的 , 该用人单位承当〔〕A、按份赔偿责任B、连带赔偿责任C、全部赔偿责任D、独立赔偿责任正确答案 :第5 题, 以下哪一项不属于?劳动合同法?在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务〔〕。
A、及时足额向被派遣劳动者发放工资B、保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务C、不得向被派遣劳动者收取费用D、确保被派遣劳动者同工同酬的义务正确答案 :C、法律明确规定D、劳动者与用人单位进展协商正确答案 :第 4 题, 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 , 对原用人单位造成经济损失的 , 该用人单位承当〔〕A、按份赔偿责任B、连带赔偿责任C、全部赔偿责任D、独立赔偿责任正确答案 :第5 题, 以下哪一项不属于?劳动合同法?在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务〔〕。
A、及时足额向被派遣劳动者发放工资B、保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务C、不得向被派遣劳动者收取费用D、确保被派遣劳动者同工同酬的义务正确答案 :C、法律明确规定D、劳动者与用人单位进展协商正确答案 :第 4 题, 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 , 对原用人单位造成经济损失的 , 该用人单位承当〔〕A、按份赔偿责任B、连带赔偿责任C、全部赔偿责任D、独立赔偿责任正确答案 :第5 题, 以下哪一项不属于?劳动合同法?在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务〔〕。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三1：产业集体合同对（）发生法律效力。
A、该地方特定的区域内B、特定行业的用人单位及其劳动者C、从事特定职业的用人单位及其劳动者D、全国范围内答案：B2：集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用（）A、协商解决B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、劳动争议调解委员会的调解D、向人民法院提起诉讼答案：C3：王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是（）。
A、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金B、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金C、单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D、单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金答案：D4：如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（）A、从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记B、从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记C、从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记D、从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记答案：B5：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（）。
A、次日当日B、次日次日C、次日前一日D、当日前一日答案：C6：最低工资标准一般采取（）的形式A、上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准B、上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准C、上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准D、月最低工资标准和小时最低工资标准答案：D7：以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（）。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。
A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系2.用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是()。
A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意3.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()或者终止劳动合同，适用本法。
A.订立B.履行C.变更D.解除4.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()A.利益争议B.关系争议C.厉害争议D.权利争议5.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的6.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关7.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()。
A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任8.将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为()。
A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员9.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的10.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。
2019秋东财《劳动法》在线作业三-3(100分)
2019秋东财《劳动法》在线作业三-3（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动法》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均工资支付C、按照劳动合同约定的标准支付D、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定正确答案:第2题,我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为A、立即订立劳动合同B、向劳动者每月支付二倍的工资C、视为不存在劳动关系D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同正确答案:第3题,依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A、基本养老保险B、工伤保险C、失业保险D、医疗保险正确答案:第4题,依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、非全日制用工劳动合同正确答案:第5题,社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是A、社会性B、互济性C、强制性D、营利性正确答案:第6题,在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件C、对仲裁活动进行监督D、依当事人申请执行仲裁裁决正确答案:第7题,根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B、过失性辞退C、无过失性辞退D、经济性裁员正确答案:第8题,根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、经用人单位与劳动者协商变更正确答案:第9题,根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定正确答案:第10题,三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指A、劳动争议调解机构B、工会组织C、政府D、企业代表正确答案:,C,D第11题,根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是A、用人单位B、劳动者C、有过错的一方合同主体D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任正确答案:,D第12题,无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A、用人单位上级主管部门B、劳动争议仲裁委员会C、企业劳动争议委员会D、人民法院正确答案:,D第13题,工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分A、工资取得权B、工资支配权C、工资保障权D、工资分配参与权正确答案:,B,C,D第14题,我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-2(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-2（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。
A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B、法定休假日安排劳动者工作的C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的正确答案:第2题,关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法（）向劳动者支付劳动报酬。
A、按天B、按周C、按月D、按季度正确答案:第3题,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()A、行政责任B、不承担责任C、赔偿责任D、刑事责任正确答案:第4题,关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）A、监察人员有权就调查检查事项询问有关人员B、监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C、劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人D、监察人员有权对劳动场所进行实地检查正确答案:第5题,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）A、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金C、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金D、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金正确答案:第6题,下列选项中对支付令阐述错误的是（）A、支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的B、如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议C、劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令D、如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议正确答案:第7题,用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（）。
东财《劳动法》在线作业三及满分答案
一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）V1. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内满分：4 分2. 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A. 加班加点工资B. 特殊工作环境、条件下的保健性津贴C. 奖金D. 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇满分：4 分3. 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务满分：4 分4. 国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
A. 工资水平B. 工资总量C. 工资分配方式D. 工资分配标准满分：4 分二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）V1. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面A. 保险性质不同B. 保险对象不同C. 权利义务关系不同D. 给付标准不同满分：4 分2. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A. 妇女B. 老年人C. 退出现役的军人D. 藏族劳动者满分：4 分3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A. 劳动合同主体具有特定性B. 劳动合同的标的是劳动行为C. 劳动合同是有偿合同D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分4. 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A. 推进公平就业B. 建立健全失业保险制度C. 开展就业和失业调查统计工作D. 加强就业服务和管理满分：4 分5. 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是A. 劳动合同期限B. 培训C. 社会保险D. 福利待遇满分：4 分6. 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括A. 合同期限届满B. 用人单位被依法宣告破产或撤销C. 劳动者达到退休年龄D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡满分：4 分7. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A. 劳动管理方面的关系B. 社会保险方面的关系C. 处理劳动争议所发生的某些关系D. 工会组织与用人单位行政之间的关系满分：4 分8. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D. 有比较健全的质量标准体系满分：4 分9. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分10. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系满分：4 分11. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议满分：4 分12. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A. 书面形式通知劳动行政主管部门B. 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C. 书面形式通知用人单位D. 向用人单位支付违约金满分：4 分13. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A. 依法处理原则C. 支持诉讼原则D. 及时处理原则满分：4 分14. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B. 在劳动仲裁前必须先行调解C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁满分：4 分15. 我国劳动法的立法宗旨是A. 调整劳动关系B. 促进经济发展和社会进步C. 保护劳动者和用人单位的合法权益D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度满分：4 分16. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定满分：4 分17. 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B. 在试用期间被证明不符合录用条件的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的满分：4 分18. 根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有A. 失业保险金B. 领取失业保险金期间的医疗补助金C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D. 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴满分：4 分19. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A. 代扣代缴个人所得税B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费满分：4 分20. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人B. 地方工会C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分21. 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A. 提出意见权B. 要求重新处理权C. 支持起诉权D. 处分权满分：4 分。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.15B.10C.7D.122.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
()A.正确B.错误3.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容()。
A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果4.对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。
A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金5.下列关于违约金的说法错误的有()。
A.用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金B.用人单位与劳动者只能就服务期、保密、竞业限制方面约定违约金C.违约金支付的主体仅为劳动者D.违约金支付的主体为劳动者或者用人单位6.劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项()。
A.试用期B.培训C.保守秘密D.福利待遇7.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：()A.用人单位被兼并解散B.用人单位破产C.约定的变更或解除条件出现的D.因不可抗力8.关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。
A.法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B.劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C.如果劳动规章制度违法，劳动者可以要求用人单位承担民事责任D.劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定9.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于()人，并应当佩戴()、出示()。
A.3; 检查人员工作证; 检查工作证B.2; 检查人员工作证; 检查工作证C.3; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件D.2; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件10.劳动合同中的民事责任主要是()。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-3(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-3（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。
A、半年B、一年C、两年D、三年正确答案:第2题,下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（）。
A、及时足额向被派遣劳动者发放工资B、保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务C、不得向被派遣劳动者收取费用D、确保被派遣劳动者同工同酬的义务正确答案:第3题,甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是( )。
A、连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同正确答案:第4题,在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（）。
A、用人单位的法定代表人B、用人单位C、用工单位D、用人单位团体正确答案:第5题,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（）A、用工单位所在地的标准执行B、派遣单位所在地的标准执行C、被派遣劳动者居住地的标准执行D、被派遣劳动者户口所在地的标准执行正确答案:第6题,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于劳动者的最低工资标准一般按照（）的标准执行。
A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C、劳动者户籍所在地D、工资发放地正确答案:第7题,下列说法错误的是（）。
A、经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现B、在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位C、违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益D、违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为正确答案:第8题,劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是（）与用人单位或用人单位方面的团体。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0001参考答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。
A.双方可自由约定
B.由单位拟定
C.由劳动者拟定
D.由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
答案:D
2.劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()
A.行政责任
B.不承担责任
C.赔偿责任
D.刑事责任
答案:C
3.与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。
A.一对一
B.一对二
C.三方
D.一对多
答案:C
4.下列说法中不正确的是（）。
A.录用通知和劳动合同是两码事，录用通知不能取代劳动合同
B.一般说来，在劳动合同生效后，如果录用通知的部分内容与劳动合同的内容相冲突，则认定该部分内容失效
C.一般来说，用人单位在与劳动者签订合同时，只能由法人代表签字，劳动者则由本人签字。
用人单位要盖法人名章和公章，劳动者须本人签名或盖名章
D.签订劳动合同后，应及时到劳动部门进行鉴证，依法审查证明劳动合同的真实性和合法性，以便劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解或仲裁
答案:C
5.关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。
A.劳动者不可以兼职
B.劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准
C.劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职
D.只要单位不禁止，劳动者即可兼职
答案:C
6.下列节日中，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假的有（）。
A.中秋节。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案4
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取()的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。
A.秘密调查B.口头询问C.现场检查D.书面询问2.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有()。
A.用人单位预告解除合同B.用人单位即时解除劳动合同C.劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的D.用人单位经济性裁员3.构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。
()A.正确B.错误4.如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动()。
A、无效B、有效C、由主管机关确定是否有效D、部分有效5.劳务派遣的种类有()。
A、登记型派遣B、登录型派遣C、录用型派遣D、雇佣型派遣6.经济性裁员的法律后果主要体现在()。
A.劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除B.用人单位依照《企业破产法》规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助7.根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为()。
A、区域性集体合同B、行业性集体合同C、全国性集体合同D、职业性集体合同8.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的()。
A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成时，适用集体合同的规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定9.集体合同的效力范围包括()。
A、对人效力B、对事效力C、时间效力D、空间效力10.以下哪些主体适用劳动合同法()。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案5
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在()内向用人单位发出支付令。
A.五日B.七日C.十日D.十五日2.与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同()。
A.劳动者提出订立固定期限劳动合同B.严重违反用人单位规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失D.被依法追究刑事责任3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
()A.正确B.错误4.下列选项中，属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形的有()。
A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的5.用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择()。
A、劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同B、如果劳动合同事实上已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金C、劳动者也可以不要求用人单位继续履行劳动合同，而直接依照《劳动合同法》第八十七条的规定要求用人单位向自己支付赔偿金。
D、其他6.下列条件中不属于台、港、澳人员在内地就业的条件的是()。
A.年龄18至60周岁B.持有有效旅行证件C.应经地方劳动管理部门批准D.身体健康7.用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项()。
A、试用期B、培训C、劳动合同终止的法定情形以外的条件D、福利待遇8.关于劳动合同与劳务合同的区别，下列说法不正确的是()。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三15秋100分答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）
1. 集体合同是指( )代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
A. 工会主席
B. 个别劳动者
C. 工会或依法选举产生的职工代表
D. 全体职工
正确答案：C
2. 劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()
A. 行政责任
B. 不承担责任
C. 赔偿责任
D. 刑事责任
正确答案：C
3. 关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
正确答案：C
4. 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。
A. 试用期满的月工资已履行的试用期间
B. 试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间
C. 试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间
D. 试用期的满月工资已履行的试用期间
正确答案：C
5. （）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
A. 违约金
B. 经济补偿金
C. 定金
D. 赔偿金
正确答案：B
6. 关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三1
B.培训
C.劳动合同终止的法定情形以外的条件
D.福利待遇
正确答案:C
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择的做法有（ ）。
A.用人单位只能预告通知解除劳动合同
B.用人单位可以预告通知解除劳动合同
C.因王某辞职造成的直接经济损失1万元
D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元
正确答案:D
14.下列哪种派遣方式有利于对劳动者合法权益的保护（ ）。
A.登记型派遣
B.登录型派遣
C.录用型派遣
D.雇佣型派遣
正确答案:D
15.用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（ ）。
A.该乡镇企业应承担有关行政责任
B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的责任
C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
正确答案:AB
9.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：( )
A.用人单位被兼并解散
C.用人单位可以以代通知金解除劳动合同
D.用人单位可以即时解除劳动合同
正确答案:BC
2.在集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，在具体执行过程中，应当符合劳动法律法规的规定，做到（ ）。
A.公开
B.效率
C.公平
D.公正
正确答案:ACD
3.劳动合同解除与劳动合同终止的区别包括以下哪些（ ）。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三(100分)
2019秋东财?劳动合同法理论与实务?在线作业三〔100分〕【奥鹏】-[东北财经大学]东财?劳动合同法理论与实务?在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,根据?劳动合同法?规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，〔〕。
A、比正常工作期间工资收入高B、比正常工作期间工资收入低C、与正常工作期间工资收入相同D、没有规定正确答案:第2题,用人单位自〔〕起即与劳动者建立劳动关系。
A、签订合同之日B、上级批准设立之日C、用工之日D、劳动者领取工资之日正确答案:第3题,我国劳动合同法对〔〕的合法权益有倾斜保护A、劳动者B、用人单位C、被派遣单位D、劳动行政部门正确答案:第4题,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。
A、试用期满的月工资已履行的试用期间B、试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间C、试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间D、试用期的满月工资已履行的试用期间正确答案:第5题,在劳务派遣协议中以下哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容〔〕。
A、派遣岗位和人员数量B、派遣期限劳动报酬C、提供相应的劳动条件D、社会保险费的数额正确答案:第6题,在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，那么劳动者与人事代理机构之间〔〕。
A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系正确答案:第7题,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付〔〕的工资。
A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍正确答案:第8题,如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系〔〕。
A、看哪一种劳动报酬对各方都有利B、看哪一种劳动报酬对用工单位更有利C、看哪一种劳动报酬对用人单位更有利D、看哪一种劳动报酬对劳动者更有利正确答案:第9题,如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，那么该监察人员〔〕A、应当回避B、可以回避C、继续参与D、暂停工作正确答案:第10题,依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处分不服的，可以提起：〔〕A、行政复议B、行政诉讼C、行政复议或行政诉讼D、必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼正确答案:第11题,协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和〔〕签字盖章后生效。
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2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-15（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。
A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
正确答案:
第2题,关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A、在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B、在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C、在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D、在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
正确答案:
第3题,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）
A、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
C、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
D、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金
正确答案:
第4题,集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（）
A、准法规效力
B、法规效力
C、组织效力
D、债权效力
正确答案:
第5题,单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（）。
A、赔偿金
B、滞纳金
C、罚款
D、双倍赔偿金
正确答案:
第6题,个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A、发包的个人
B、发包的组织
C、发包的个人或组织
D、发包自然人
正确答案:
第7题,下列说法正确的是（）。
A、经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B、在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C、违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D、违约金的惩罚性更为突出
正确答案:
第8题,集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为（）。
A、准法规效力
B、法规效力
C、组织效力
D、债权效力
正确答案:
第9题,在下列哪种情况下，试用期可能存在（）。
A、非全日制用工双方的口头协议中
B、劳动合同期限不满易个月
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同中
D、无固定期限劳动合同中
正确答案:
第10题,被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A、最低工资标准
B、最低生活保障标准
C、行业工资指导线
D、失业保险金领取标准
正确答案:
第11题,劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
A、人身关系
B、财产关系
C、经济关系
D、人身关系和财产关系相结合的社会关系
正确答案:
第12题,由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担（）
A、经济责任
B、赔偿责任
C、行政责任
D、民事责任
正确答案:
第13题,下列各项中，对工资支付表述错误的是（）。
A、工资是劳动报酬的最主要的支付形式
B、工资至少每月支付一次
C、如遇节假日或休息日，工资则应提前在最近的工作日支付
D、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期前支付
正确答案:
第14题,关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）
A、中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B、县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C、县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D、各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任
正确答案:
第15题,用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（）。
A、劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为
B、劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害
C、如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于劳动法若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即‘重大损害’由企业内部规章来规定
D、如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定
正确答案:
第16题,劳务派遣的种类有（）。
A、登记型派遣
B、登录型派遣
C、录用型派遣
D、雇佣型派遣
正确答案:
第17题,根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有（）。
A、用人单位预告解除合同
B、用人单位即时解除劳动合同
C、劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。
D、用人单位经济性裁员
正确答案:
第18题,劳动合同保障监察机构履行的职责主要包括（）
A、宣传有关劳动合同制度的法律法规和规章
B、督促用人单位贯彻执行
C、监督检查用人单位
D、受理对用人单位违反劳动合同制度行为的举报投诉
正确答案:
第19题,在劳动报酬支付方面，下列哪些说法是正确的（）
A、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
B、用人单位可以安排适当的加班，但不可以强迫或变相强迫劳动者加班
C、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动可以依法解除劳动合同
D、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
正确答案:
第20题,在集体合同中，协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行（）。
A、受理协调处理申请调查了解争议的情况
B、研究制定协调处理争议的方案
C、对争议进行协调处理
D、制作协调处理协议书
正确答案:
第21题,以下哪些说法是正确的（）。
A、经济补偿金的产生是因劳动合同的解除或终止存在着合法的因素
B、赔偿金的产生是因为用人单位方面的违法行为，或者说用人单位方面存在着过错，给劳动者造成了损失，从而负有责任需要赔偿劳动者的损失
C、用人单位合法的单方解除用人单位同劳动者的协商解除或用人单位依法不得已终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位在支付经济补偿金的同时向其支付赔偿金
D、用人单位违法解除或终止劳动合同的，给劳动者造成了损失的，劳动者不得要求用人单位在支付经济补偿金的同时，向其支付赔偿金
正确答案:
第22题,《动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的( )。
A、劳务合同
B、固定期限劳动合同
C、无固定期限劳动合同
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
正确答案:
第23题,集体合同中的劳动报酬主要包括（）。
A、用人单位工资水平工资分配制度工资标准和工资分配形式和工资支付办法
B、加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法工资调整办法
C、试用期及病事假等期间的工资待遇
D、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法
正确答案:
第24题,对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的( )。
A、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B、无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止
C、劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D、若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止
正确答案:
第25题,劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有（）
A、性质不同
B、目的不同
C、处理结果不同
D、救济途径不同
正确答案:。