2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-15(100分)

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-15（100分）

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三

试卷总分:100 得分:100

第1题,依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。

A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同

B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同

正确答案:

第2题,关于工会的职责下列说法正确的是( )。

A、在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同

B、在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼

C、在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼

D、在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务

正确答案:

第3题,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）

A、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

B、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金

C、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金

D、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金

正确答案:

第4题,集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（）

A、准法规效力

B、法规效力

C、组织效力

D、债权效力

正确答案:

第5题,单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（）。

A、赔偿金

B、滞纳金

C、罚款

D、双倍赔偿金

正确答案:

第6题,个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A、发包的个人

B、发包的组织

C、发包的个人或组织

D、发包自然人

正确答案:

第7题,下列说法正确的是（）。

A、经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质

B、在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定

C、违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金

D、违约金的惩罚性更为突出

正确答案:

第8题,集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为（）。

A、准法规效力

B、法规效力

C、组织效力

D、债权效力

正确答案:

第9题,在下列哪种情况下，试用期可能存在（）。

A、非全日制用工双方的口头协议中

B、劳动合同期限不满易个月

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同中

D、无固定期限劳动合同中

正确答案:

第10题,被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A、最低工资标准

B、最低生活保障标准

C、行业工资指导线

D、失业保险金领取标准

正确答案:

第11题,劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。

A、人身关系

B、财产关系

C、经济关系

D、人身关系和财产关系相结合的社会关系

正确答案:

第12题,由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担（）

A、经济责任

B、赔偿责任

C、行政责任

D、民事责任

正确答案:

第13题,下列各项中，对工资支付表述错误的是（）。

A、工资是劳动报酬的最主要的支付形式

B、工资至少每月支付一次

C、如遇节假日或休息日，工资则应提前在最近的工作日支付

D、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期前支付

正确答案:

第14题,关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）

A、中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理

B、县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作

C、县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。

D、各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任

正确答案:

第15题,用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（）。

A、劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为

B、劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害

C、如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于劳动法若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即‘重大损害’由企业内部规章来规定

D、如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定

正确答案:

第16题,劳务派遣的种类有（）。