人力资源研究资料：员工手册
2024年人力资源经理工作计划样本（七篇）
2024年人力资源经理工作计划样本为确保公司能够有效地实现其____月度销售目标，并增强人力资源管理的预见性，人力资源部参照季度的全局战略规划，结合公司当前的运营状况，特制定本季度人力资源工作计划，现提交总经理进行审议。
本部门计划从以下几个关键领域展开工作：1. 组织架构优化是企业发展的基石。
因此，首要任务是完善公司的组织架构设计。
我们将遵循稳定、合理、高效的原则，通过预测和评估公司的未来发展趋势，确立各职能部门的职责权限，确保每个部门和岗位的职责明确，避免职责空缺或重叠，以构建一个适应公司长期发展的科学组织架构，保证公司的运营在规范、高效的框架内进行。
(一) 具体执行步骤：1. 在____年____月____日前完成对公司组织架构和职位设置合理性的全面审查；2. 在____月____日前完成组织架构设计初稿，并征求各部门的反馈，提交总经理进行审阅和修订；3. 在____月____日前确定最终的公司组织架构图及各部门架构图，同时制定公司人员编制方案。
各部门需配合完成本部门的职位说明书和工作流程的确认。
人力资源部将负责整理归档。
(二) 注意事项：1. 公司的组织架构应基于长期战略发展，直接影响公司的运营效率。
架构设计需秉持简洁、科学、务实的原则。
过于简化可能导致职责混淆，增加日常管理压力，阻碍公司进步；而过于复杂的架构则可能导致管理成本上升，工作流程繁琐，内部沟通不畅，员工效率下降，整体影响公司的进步速度。
以上内容敬请审慎考虑，如有任何建议或疑问，欢迎随时与人力资源部沟通。
2024年人力资源经理工作计划样本（二）为确保公司能够有效地实现其____月度销售目标，并增强人力资源管理的预见性，人力资源部参照季度的全局战略规划，结合公司当前的运营状况，特制定本季度人力资源工作计划，现提交总经理进行审议。
本部门计划从以下几个关键领域展开工作：1. 组织架构优化是企业发展的基石。
因此，首要任务是完善公司的组织架构设计。
员工规章制度手册大全
员工规章制度手册大全每一个公司都会有自己的员工手册来规范员工，让员工在工作上有一个准则，下面是小编给大家带来的员工规章制度手册，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工规章制度手册大全(一)一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(5月——9月)上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
2、办公区域内严禁吸烟。
3、要爱护办公区域的花木。
4、员工须自觉持续公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。
金地集团员工手册
金地集团员工手册第一章总则 (4)第二章入职指引 (4)报到 (4)工作时间 (5)办公及生活安排 (5)试用与转正 (6)第三章员工纪律和行为规范 (7)员工守则 (7)考勤制度 (8)工作风纪 (10)礼仪仪表 (10)保密 (11)第四章薪金 (11)薪金系列 (11)薪金调整 (12)福利津贴 (13)社会保险 (14)住房 (17)第六章培训、考核与发展 (17)培训 (17)考核 (19)晋升与发展 (21)第七章人事与劳动关系 (22)人事行政关系 (22)劳动关系 (22)辞职 (22)辞退 (23)第八章奖惩 (24)惩罚 (25)第九章沟通与交流 (28)沟通渠道 (28)投诉和合理化建议 (29)信息管理与沟通平台 (29)公司内部网站 (29)邮件 (30)金地月刊 (30)员工活动 (30)第十章安全及其它 (30)防暴雨、防台风的安全措施 (31)其它 (31)第一章总则本手册根据金地公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在金地可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为金地公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属于集团公司人力资源部。
金地的每一位在岗员工都应遵循本手册。
第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
通知公司将更新员工手册
通知公司将更新员工手册
尊敬的公司全体员工：
为了更好地规范公司内部管理，提升员工工作效率和福利待遇，
经公司领导班子研究决定，现对公司员工手册进行更新，特向全体员
工发布以下通知：
一、更新背景
随着公司业务的不断发展壮大，原有员工手册已逐渐无法满足公
司管理和员工需求。
为了更好地适应新形势下的工作要求，提高公司
整体管理水平，我们决定对员工手册进行全面更新。
二、更新内容
1. 公司概况
新版员工手册将详细介绍公司的发展历程、组织架构、经营范围
等信息，让员工更加全面地了解公司情况。
2. 员工权利与义务
明确员工的权利和义务，规范员工行为准则，保障员工合法权益。
3. 岗位职责
详细说明各岗位的职责范围、工作要求和绩效考核标准，帮助员
工清晰了解自己的工作任务。
4. 薪酬福利
介绍公司薪酬制度、奖惩机制、福利待遇等内容，让员工明确自己的收入构成和福利待遇。
5. 培训与发展
规划公司内部培训机制、晋升通道和职业发展规划，帮助员工提升自身能力和职业素养。
6. 离职流程
明确离职流程和注意事项，保障离职员工合法权益，维护公司正常运转。
三、执行时间
新版员工手册将于（具体时间）正式执行，请各部门负责人务必通知全体员工查阅并严格执行相关规定。
四、结束语
希望全体员工能够认真阅读新版员工手册，严格遵守相关规定，做到知行合一，共同营造良好的工作氛围和企业文化。
感谢大家的支持与配合！
特此通知。
公司领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。
医药研发员工手册
医药研发员工手册随着科技的不断进步和人们对健康的关注度不断提高，医药研发行业成为了当今世界最具前景的领域之一。
作为一名医药研发员工，你将承担着重要的责任，为人类的健康作出贡献。
本手册将为你提供一些重要的指导和信息，帮助你更好地适应和发展在医药研发领域。
1. 了解医药研发行业医药研发行业是一个复杂而庞大的领域，涉及药物研发、临床试验、药物注册等多个环节。
作为一名研发员工，你需要了解整个行业的背景和相关法规，以便更好地开展工作。
同时，你还需要关注最新的科研进展和技术创新，保持学习的态度，不断提升自己的专业知识。
2. 严格遵守伦理规范医药研发工作涉及到人类的生命和健康，因此伦理规范是不可或缺的。
作为一名研发员工，你需要严格遵守伦理准则，确保你的研究工作符合伦理要求并不会对受试者造成伤害。
此外，保护知识产权和保密性也是你的责任，你需要妥善处理和保护研究数据和机密信息。
3. 建立良好的团队合作医药研发是一个团队合作的过程，你将与其他研究人员、临床医生、药企代表等合作。
良好的团队合作能够提高工作效率和质量，促进创新和协作。
在团队中，你需要积极参与讨论和交流，尊重他人的意见和贡献，共同解决问题和取得成果。
4. 掌握科学研究方法科学研究方法是医药研发的基础，你需要掌握各种研究方法和技术，包括实验设计、数据分析、统计学等。
良好的科学研究方法能够确保你的研究结果准确可靠，为药物研发提供有力的支持。
同时，你还需要具备批判性思维和问题解决能力，能够独立思考和分析研究问题。
5. 关注临床需求和患者利益医药研发的最终目标是为患者提供更好的治疗方案和药物。
因此，你需要关注临床需求和患者利益，将他们放在首位。
在研发过程中，你需要密切与临床医生和患者进行沟通和合作，了解他们的需求和反馈，以便更好地指导你的研究方向和目标。
6. 持续学习和创新医药研发是一个不断进步和创新的领域，你需要保持学习的态度，不断更新自己的知识和技能。
参加学术会议、培训班和研讨会是一个很好的方式，可以帮助你了解最新的科研进展和技术突破。
科学研究员员工手册
科学研究员员工手册尊敬的科学研究员员工：欢迎加入我们的科研团队！您将参与到创新、发现和贡献的伟大事业中。
为了确保您能顺利融入我们的团队，并发挥最大的潜力，我们准备了这份科学研究员员工手册，旨在帮助您了解我们的组织文化、职业准则和工作标准。
一、公司简介我们是一家致力于科学研究和创新的机构/公司，专注于探索各个领域的前沿知识与技术。
我们鼓励团队成员积极探索未知，挑战传统，并通过实践来推动社会进步与发展。
二、组织文化我们的组织文化基于以下价值观，希望您能全面理解并身体力行：1. 创新精神：鼓励在工作中寻求新的方法和解决方案，勇于冒险、克服困难和接受失败。
2. 协作合作：重视团队合作与知识分享，倡导与同事、合作伙伴之间的积极互动。
3. 专业素养：要求对工作持有高度责任感和奉献精神，保持学习和不断提升的态度。
4. 尊重和多元性：鼓励尊重个体差异，认同不同文化、背景和观点带来的丰富性。
三、职业准则和工作标准作为科学研究员，您需要遵守以下职业准则和工作标准，以保持高水准的工作质量和职业操守：1. 诚信与道德：在科学研究中要求绝对诚实与正直，不进行学术不端行为，如抄袭、捏造数据等。
2. 保护知识产权：尊重他人的知识产权，严格遵守保密协议或合同。
3. 安全与环保：遵循安全操作规程，确保自身安全，妥善处理实验废物并保护环境。
4. 高效沟通：积极参与团队讨论与交流，及时沟通工作进展与问题，确保信息畅通。
5. 精益求精：追求卓越，注重细节，不断提高实验技能和研究质量。
6. 时间管理：能够合理安排工作时间，保质保量完成自身任务。
四、培训与发展我们致力于为科学研究员提供良好的培训与发展机会，以帮助您充分发挥潜力，并实现个人和职业目标。
具体培训计划将根据您的岗位需求和个人发展计划进行安排，请密切与上级沟通并参与各类培训活动。
五、奖励和认可我们重视员工的贡献和成就，将根据您的工作表现和成果给予适当的奖励和认可。
这可能包括晋升机会、奖金、荣誉称号等，但具体的奖励政策将根据公司规定进行。
公司员工的员工手册
公司员工的员工手册(一)全体教职工：为了共同的目标，我们走进了长宁区新实验幼儿园，成为这个大家庭中的一员。
我们愿为幼儿园的发展努力工作;愿为幼儿的发展尽心尽责，愿为自身的发展不断学习。
我们以此手册为准则，更好的树立新实验人的形象，展现新实验人的风采，让我们携手共勉吧!关于幼儿园我们必须了解的一、幼儿园的办园理念：办园理念：乐慧(即孩子通过上幼儿园获得快乐和智慧;教师有智慧地教育孩子，享受与孩子共同成长的快乐。
)办园目标：孩子成长的乐园、教师成长的学园、家长成长的艺园。
培养目标：善运动、会合作、好探究、乐表达。
二、园长的管理理念：承认教师之间的差异性，认同教师性格的独特性，鼓励教师表达的多样性，相信所有的教师都能行。
三、幼儿园的课程课程的理念：关注日常生活，构建可能生活，提升生命质量。
课程的内容：运动、生活、游戏、学习。
其中学习活动以主题的方式来进行。
选用的教材：上海市二期课程教材幼儿园教师参考用书作为教师我们必须做到的一、xx市教育系统师德三不准的规定对于违反《xx市教育系统师德三不准的规定》之一者，要予以劝诫、警示或处分。
1.不准利用课余时间强制或变相强制学生参加有偿补课等活动，自觉抵制有偿家教。
2.不准对学生实施挖苦、讽刺、辱骂等语言伤害和其他侮辱学生人格尊严的行为。
3.不准以任何方式，利用职务之便接受学生、家长给予的现金、礼品等实物和旅游、娱乐等服务。
二、xx区幼儿园教师师德守则1.全面观测国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责和权利。
2.热爱幼儿教育事业，坚守高尚情操，以身作则、无私奉献。
3.尊重儿童的个性发展，培养良好品行，注重幼儿实践及创新能力的培养，促进幼儿全面发展。
4.崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。
5.尊重学生家长，认真听取家长的意见和建议，积极宣传科学的育儿方法，提高家长家庭教育能力。
6.尊重保育员的工作成果，同时之间坦诚相待、互帮互助、携手共进，构建和谐的工作环境。
员工手册修订工作流程
《员工手册》制订、修订工作流程:一、草案的内部讨论重点有: 考勤规定,请假规定,违纪处罚规定等二、草案宣导会—拍照(有日期水印的，下同)/摄像1.挂横幅”《员工手册》宣导会”2.召集全体员工参加并签到(如果有职代会,召集职代会即可,如果有工会的,修订草案须书面征求工会意见)3.总经理或人事部负责人致辞:各位员工,为了规范公司各项管理制度, 让全体员工了解公司的基本情况、工作要求、考勤请假、劳动纪律以及奖惩办法等相关规定，以便大家在工作中认真执行，从而维护公司正常的生产经营秩序，保障员工的合法权益，公司决定依照法律规定修订《员工手册》，今天召集大家就是宣导说明一下，这本《员工手册》的草案会放在公司的公告栏，所有员工都应该去了解一下，如果有任何建议的要在月日前（给予3~5天时间）以书面的形式反馈到公司人事部。
公司会认真研究大家的意见后再公布最终的《员工手册》。
4.发公文公告,<员工手册>草案打印出来挂在公告栏处---拍照公告各位员工,为规范公司各项管理制度, 现公告公司的《员工手册》草案，所有员工都应该去了解一下，重点是有关行为规范、考勤请假、劳动报酬、劳动纪律以及涉及奖惩管理的等相关规定，如果有任何建议的要在本周五3月25日前以书面的形式反馈到公司人事部。
公司会认真研究大家的意见后再公布最终的《员工手册》。
特此公告。
****有限公司年月日三. 参考员工及工会意见,进一步修订<员工手册>，讨论定稿。
（3~5天）四、早会宣布正式实施---拍照/摄像1.挂横幅”员工手册宣导会”2.全体员工参加3.总经理或人事部负责人致辞:各位员工,上次宣导的《员工手册》草案经公告后，公司根据大家反馈的意见做了部分修订,今天正式公告实施,望全体员工遵守执行。
4.发公文公告,<员工手册>打印出来（盖公章及工会章）挂在公告栏处---拍照公告各位员工, 公司的《员工手册》已完成法定的制订程序,现正式公告实施,望全体员工遵守执行。
2020年员工手册华为员工职业发展手册完整版
（员工手册）华为员工职业发展手册海量免费资料尽于此通威集团XX公司员工职业发展手册新华信管理咨询制作2002年8月22日目录前言3第壹章职级系统介绍41.1 岗位分类41.2 发展序列分类4第二章熟悉中成长—入职篇82.1新员工入职培训82.2 试用期管理8第三章成长线路设计—发展篇103.1 纵向发展103.2 横向发展113.3 发展和培训计划的制订133.4 个人职业发展流程14第四章做最优秀的实践者—成就篇154.1 绩效激励制度154.2 经理人培训计划174.3 技术专家培训计划18第五章以责任谋求共进20第六章附录216.1 批准权和修订权216.2 附件21前言欢迎加盟通威集团XX公司！您将于这里开始壹段全新的职业经历。
经过十年的拼搏，通威集团XX公司已经取得了巨大的成功，而且正于向多元化、国际化的方向迈进。
公司的发展和员工的努力是分不开的，通威希望能够为员工提供壹个良好的平台，和员工共同发展。
无论对员工，仍是对公司而言，职业发展管理均至关重要。
个人的职业发展很大部分和员工个人的努力息息关联，员工个人应该承担50%之上的自我职业发展责任，只有员工个人的不断进取、努力工作和学习，才能于公司的职业发展道路上不断前进；同时，公司承担约25%的责任，主要是明确职业发展矩阵，提供发展空间且给予培训支持；员工的直接管理上级承担约25%的责任，主要是辅助员工制订发展计划和培训计划。
广大通威员工的积极进取、不懈拼搏造就了通威集团XX公司当下的辉煌，公司认为员工是最宝贵的财富，是创新的源泉。
本《员工职业发展手册》正是为了明确于员工职业发展的道路上公司承担的责任，致力于表达公司对员工的支持和尊重。
因此公司除了为员工提供合理的薪酬，更向员工提供了大量的培训和发展的机会。
于这里您将能按照多种路径来规划您的职业生涯，且得到关联培训的支持。
于这里您将接受、融入且推广积极、健康的生活理念，于发展事业的同时发展您的人生！于此刻，让我们共同牢记通威集团XX公司的宗旨和运营理念：宗旨追求卓越奉献社会运营理念诚，“诚”字当头，以诚相待信，信用，信义为本正，正当合法运营一，事事争创壹流第一章职级系统介绍首先，您需要了解通威公司的职级系统。
公司员工手册范本
X X X公司员工手册目录前言誓词董事长简介集团及公司概况员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理前言女士/先生：您好！欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。
您也许不会相信，这里，曾是一块贫瘠而苍凉的土地；曾是一个远近闻名的穷山村；生活的贫困，失败的痛苦，曾使我们蒙受屈辱，但我们从未失望和退缩，从未停止过对幸福生活的追求。
今天，宽阔的马路，漂亮的厂房，先进的设备和张张灿烂的笑脸，这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！成功和荣誉，鲜花和掌声，从未迷乱过我们清醒的头脑。
请牢记：务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。
团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。
今天，我们心怀坚定信念，依靠科技进步，以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧！展开双翅翱翔吧！让我们携起手来，共同奔向更加辉煌的明天！黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师——董事长XX先生简介员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。
我们的董事长就是这位垦荒者。
他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。
然而，清苦和落后没有使他随波逐流。
如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。
1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。
可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。
他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。
一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。
新版员工手册发布及下发通知
新版员工手册发布及下发通知尊敬的各位员工：大家好！首先感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和无私奉献。
为进一步加强公司内部管理、提升员工工作素质和激发员工活力，根据公司发展的实际需要，经公司领导班子研究决定，自即日起，新版员工手册将正式发布并下发给全体员工使用。
1. 背景介绍作为公司内部管理的重要手段之一，员工手册承载了公司的文化、制度、规范和管理要求等重要内容。
本次发布的新版员工手册经过前期细致梳理与修订，旨在更好地满足公司人力资源和行政管理的需求，同时也为员工提供了更规范、更明确的工作指导。
2. 内容亮点新版员工手册在保留原有规定和政策基础上，结合公司最新发展情况，做出了以下调整和补充：2.1 公司文化与价值观强调公司坚守“诚信、合作、创新、共赢”的核心价值观念；解读公司文化内涵，让员工更好地理解并融入。
2.2 员工权益与义务详细阐述员工权益、福利以及职业生涯发展支持；强调员工对公司的责任与义务，推动员工意识形态建设。
2.3 工作规范与流程定义各类员工行为规范，明确职责范围和业绩要求；介绍公司各类常用流程和操作指南，帮助员工提高工作效率。
2.4 社交媒体和信息安全引导员工合理使用社交媒体并遵守相关规定；提醒员工注意信息安全风险和防范措施。
2.5 员工关怀与支持介绍公司员工关怀机制和支持政策；鼓励积极参与企业文化活动，并提供相关资源。
3. 使用指南新版员工手册将以电子版形式进行下发，请各位员工根据以下步骤使用：3.1 下载与阅读请在个人办公电脑或移动设备上下载并保存新版员工手册电子文件（文件名：Employee_Handbook_V2.0），建议保存在便于查阅的位置。
3.2 学习与理解请每位员工至少花费一小时仔细阅读新版员工手册，并结合自身岗位进行学习与理解，以确保能够准确运用于日常工作中。
3.3 资源共享如在使用过程中遇到问题或需要进一步解读，请随时联系您所在部门的行政部门，我们将竭诚为您服务。
世界五百强企业员工手册
第一章公司的宗旨
一、核心价值观
（追求）
第一条华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。
为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。
（员工）
第二条认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。
（成长领域）
第十二条我们进入新的成长领域，应当有利于提升公司的核心技术水平，有利于发挥公司资源的综合优势，有利于带动公司的整体扩张。顺应技术发展的大趋势，顺应市场变化的大趋势，顺应社会发展的大趋势，就能使我们避免大的风险。
只有当我们看准了时机和有了新的构想，确信能够在该领域中对顾客作出与众不同的贡献时，才进入市场广阔的相关新领域。
我们实行员工持股制度。一方面，普惠认同华为的模范员工，结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面，将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层。
（价值分配形式）
第十八条华为可分配的价值，主要为组织权力和经济利益；其分配形式是：机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，以及其他人事待遇。我们实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式。
（利益）
第五条华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
（文化）
第六条资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……。精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。
我国企业人力资源管理伦理的时性特征的实证研究
我国企业人力资源管理伦理的时性特征的实证研究一、引言近年来，我国企业出现的苏丹红事件、瘦肉精事件、阜阳奶粉事件以及当前举国关注的三鹿奶粉事件，折射出我国企业伦理道德发展的滞后和倒退。
当代西方管理理论的研究者已经开始重视企业伦理的研究，并把企业伦理的一些原则、思想渗透到企业人力资源管理的日常活动中。
而我国一些企业所秉承的人力资源管理理念往往有所偏颇，在人力资源管理的实际工作中存在着种种反伦理行为，导致了企业与员工不诚信不伦理行为的产生，从而引发一系列质量问题和恶性事件。
本文将对我国不同体制的企业人力资源管理伦理特征进行系统比较研究，总结优势与劣势，为不同企业的人力资源管理伦理建设竖立导向标。
二、人力资源管理伦理研究综述近年来，在HRM教科书中对伦理问题的阐述越来越多，并且描述了HRM从业人员经常遇到的困境的种类，这在一定程度上说明伦理准则已经广泛地被社会人力资源管理所接受。
国外很多学者都研究了人力资源管理伦理的表现形式，包括招聘、薪酬和奖励体系、制定裁员决策、培训和发展（Buckley等，2001）。
Deckop（2006）在其主编的人力资源管理伦理一书中，由众多学者分别从社会责任、人力资源战略、绩效管理、人员培训、员工激励、上下级关系、性骚扰、报酬公平等14个方面阐述了人力资源管理的伦理问题。
在人力资源管理伦理的判断原则方面，Maxwell和Beattie（2004）指出英国的人事和发展协会（CIPD）以公平、机密性和公正作为人力资源管理伦理原则，美国的人力资源开发科学院（AHRD）则强调公平、平等对待和机密性，以及以身作则。
Winstanley和Woodall（2000）提出分析人力资源管理行为的伦理因素包括基本的公民权和就业权利、社会和组织公平原则、普遍性原则、目标一致共同体原则。
Wiley（2000）指出5个伦理判断原则，即正直诚实、合法性、能力、忠诚和机密性。
Schumann（2001）也提出人力资源管理伦理判断的五个道德原则，分别是功利道德原则、权力道德原则、分配的公正道德原则、照顾道德原则和德行道德原则。
公司员工手册欢迎词
公司员工手册欢迎词各位新同事：大家好！欢迎来到XXX。
我们相信你们的知识和活力将为公司注入新鲜的血液和活力。
我们真诚地欢迎你们的到来，并向你们表示崇高的敬意和祝贺！我们一直坚持以待遇留人、感情留人、事业留人的理念，为你们创造良好的工作、生活和研究条件。
雅图是成就事业的磁场，我们在这里相融相生，共同分享喜悦与痛楚、挫败与成功。
从学生到新员工，从新员工到优秀员工，需要经过一个历练的过程。
我们恳请大家尽快适应新的工作环境和公司氛围，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业的发展注入新知识与力量。
公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩。
为此，我们为大家提供这份《员工手册》，请务必仔细阅读，遵照执行公司的各项制度与管理。
如果你在工作中仍有不明白的地方，请别忘记向你的主管或者服务部相关人员询问。
我们相信，只有融入，才能理解。
让我们珍惜共事的时光，增强团队意识和合作精神，掌握工作技能，提高工作绩效，共同追求事业成功和荣誉。
让我们携手，放飞梦想，共同收获友谊、事业与荣誉。
雅图就像一艘航行在惊涛骇浪中的战舰，而每个员工都是船上的水手。
让我们团结一致、荣辱与共，全力以赴向着成功的彼岸前进吧！最后，希望大家在今后的工作中快乐研究，快乐工作，快乐生活！公司服务部/总经理XXX。
亲爱的员工们，首先恭喜您成为创展科技大家庭的一员。
我相信这是您在人生道路上迈出的重要一步，也是您事业发展和理想实现的关键决定。
任何优秀企业的形成和发展都离不开“以人为本”的企业文化和彼此之间的关怀，但也需要完善的制度和规范的管理。
因此，公司编写了这本员工手册，旨在指导员工的行为，依法管理。
每当您打开这本手册，您都有责任和义务去了解企业的一切，研究和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。
只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力，创造企业文化、铸造企业精神，共同发展，走向辉煌。
让我们积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。
关于召开职工大会研究员工手册的公告
关于召开职工大会研究员工手册的公告根据公司的要求和规定，为了进一步加强公司内部管理，提高员工的工作效率和满意度，我们决定召开一次职工大会来讨论并研究员工手册的相关事项。
会议目的- 了解员工对现行员工手册的意见和建议；- 讨论并确定员工手册的修改和更新内容；- 提高员工对公司制度的认同感和遵守度；- 加强员工之间的沟通和团队合作。
会议时间和地点- 时间：待定- 地点：公司会议室会议议程1. 开场致辞：介绍会议目的和重要性；2. 回顾员工手册：简要介绍现行员工手册的主要内容；3. 意见征集：邀请员工提出对现行员工手册的意见和建议；4. 讨论修改内容：根据员工意见和建议，讨论可能的修改和更新内容；5. 决策和确认：确定最终的修改和更新内容；6. 宣布执行计划：宣布修改后的员工手册将于何时开始实施；7. 交流和合作：鼓励员工之间的交流和合作，解答疑问。
会议准备- 通知：及时向全体员工发出会议通知，并说明会议的目的、时间和地点；- 材料准备：准备现行员工手册的复印件供与会员工参考；- 记录：指定一位会议记录员，记录会议的讨论内容和决策结果；- 设备和场地：确保会议室的设备正常运行，并提供足够的座位。
会议后续- 修改员工手册：根据会议决策的修改内容，更新并印刷新版员工手册；- 分发：将修改后的员工手册分发给全体员工，并提醒员工阅读和遵守；- 培训：组织必要的培训，确保员工对修改后的员工手册有充分的理解；- 监督执行：建立有效的监督机制，确保员工按照员工手册的规定执行。
请注意，以上内容仅为初步草案，具体会议安排和议程可能会根据实际情况进行调整。
感谢各位员工的支持和配合，让我们共同努力，为公司的发展和员工的福利做出积极贡献。
公司管理部门日期: [日期]。
深圳华大基因研究院员工手册
深圳华大基因研究院员工手册目录导言-----------------------------------------------------------------------------------------------------------3深圳华大基因研究院简介-----------------------------------------------------------------------------------4员工守则--------------------------------------------------------------------------------------------------------5第一章入职程序----------------------------------------------------------------------------------------6第二章工作纪律----------------------------------------------------------------------------------------6第三章考勤制度----------------------------------------------------------------------------------------7第四章请假制度----------------------------------------------------------------------------------------8第五章薪酬--------------------------------------------------------------------------------------12第六章福利--------------------------------------------------------------------------------------13第七章职位异动--------------------------------------------------------------------------------------14第八章离职--------------------------------------------------------------------------------------15第九章培训--------------------------------------------------------------------------------------16第十章考核--------------------------------------------------------------------------------------18 第十一章奖惩----------------------------------------------------------------------------------18 第十二章保密--------------------------------------------------------------------------------- 24 第十三章安全--------------------------------------------------------------------------------- 25 第十四章沟通管理------------------------------------------------------------------------------ 25 第十五章附则--------------------------------------------------------------------------------- 26 结束语--------------------------------------------------------------------------------------------------------- 28导言欢迎您加入深圳华大基因研究院，并将其作为您事业新的起点！本《员工手册》将向您介绍深圳华大基因研究院及其使命、愿景、核心价值观和大体规章制度，了解您在深圳华大基因研究院所拥有的大体权利、应履行的责任和义务，帮忙您更快地融入团队，顺利地开展工作，请您认真阅读。
我国企业人力资源管理伦理特征的实证研究——基于企业员工手册的内容分析
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大型CRC公司员工手册
大型CRC公司员工手册CRC工作管理要求1、资质与备案（1）CRC资质。
医学、药学、护理相关专业大专以上学历，接受过GCP等法规及临床试验专业技术培训，有一定的工作经验，并获得国家级GCP培训证书。
（2）CRC个人资料备案。
CRC应向机构办提交相关材料进行审核备案，包括：CRC工作函、个人简历、GCP培训证书等，并填写入职离职登记表。
（3）机构办审核通过后发放我院临时胸牌，CRC填写胸牌领取登记表。
2、CRC工作管理（1）CRC应接受机构的培训，包括但不限于机构/科室人员组织架构、基本设施使用、制度/SOP等；（2）CRC应根据GCP和研究方案要求，协助研究者完成各项已获得研究者授权的工作，不得开展未经授权的工作事项；（3）CRC要定期向机构汇报工作和项目进展（面谈、电话、邮件等多种方式均可），特别是要在第一例受试者入组后、最后一例受试者即将出组前通知机构。
至少每月一次填写《临床试验项目进展汇报表》并提交机构；（4）CRC应配合做好各项检查工作，包括机构质控、申办方/CRO 监查、第三方稽查、药监部门核查等。
（5）CRC在各专业工作时，需佩戴我院临时胸牌。
CRC应在结束临床试验项目后，将临时胸牌交还至机构办注销。
3、CRC人员变更（1）若CRC不能胜任工作，机构有权要求变更CRC，并至少提前1个月通知SMO公司。
SM0公司负责提供继任的CRC，并在研究者同意的前提下保证CRC在变更发生之日起至少1周内到岗。
（2）申办方和SMO无权自行变更CRC，因故需变更CRC时，应至少提前15天通知机构和主要研究者并获得同意，新任CRC须在变更发生之日起至少1周内到岗。
发生人员变更时应做好工作交接，新任CRC同样须经机构备案审查个人资料，获得机构同意。
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、八刖各位同事：衷心欢迎您加入湖北人信房地产开发有限公司！我们编订此《员工手册》，是为了向每一位员工介绍公司的概况、管理政策、规章制度、员工福利和员工的雇佣条件等，并让大家认识自身之职责，充分发挥工作效率。
我们深信，先进的理念、现代化的管理及健全的组织是人信公司的制胜法宝，人才是人信公司的核心竞争力。
人信公司提供给大家的是一个广阔的舞台，可使每位员工充分的施展自己，继而直接创造本公司的效益，同时间接促进武汉房地产经济的发展，员工的生活福利得以不断改善，并可从工作实践中获得宝贵的经验，奠定良好的事业基础。
我们希望每位员工均能愉快地工作，更希望大家能互敬互爱，共同建立和谐的工作关系，携手创建武汉地产业的辉煌。
湖北人信房地产开发有限公司.言第一章企业文化一. 我们的使命我们从事的是一项有益于人类、有益于百姓的激动人心的光彩事业。
我们深感自豪！二. 我们的目标用三年时间成为武汉市一流的房地产供应商，“人信”品牌成为武汉市场中有号召力的品牌。
三•我们的理念人人诚信一一对社会诚信，对客户诚信，对股东诚信，对员工诚信。
四. 我们倡导“人性化”，对客户实行人性化关怀，对员工实行人性化管理。
五. 我们推崇执着、坚韧、专注、投入。
六. 我们强调团队精神，沟通合作。
七•我们鼓励不断学习，不断创新。
八. 我们追求宀¥完美。
九. 我们提供一流的待遇，一流的有竞争力的平台，让个人的实现与组织的发展良性互动。
第二章入职指引.人事资料1•加入人信时，员工须向行政人力资源部提供身份证、学历证明（大学专科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。
2.当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给行政人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名;（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
3 •公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。
如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
二•报到程序1.接到录用通知后，应在指定日期到行政人力资源部门报到。
如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：（1）身体检查：员工报到后，由行政人力资源部统一组织体检。
体检合格者方可受聘；（2）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（3）与用人部门负责人见面，接受工作安排，并与用人部门负责人指定的入职引导人见面。
三•试用与转正1•试用期一般不超过三个月。
此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。
2•如通过入职前培训并试用合格，员工可填写《员工转正申请表》，由用人部门负责人签署意见，分管副总经理审核，经行政人力资源部核实后，上报总经理审批。
3•如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
4•从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计。
四•入职引导人试用期间，由用人部门指定入职引导人帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。
入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。
任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、住宿等，新员工都可咨询入职引导人。
第三章员工纪律一. 行为规范1.员工守则(1)遵守国家政策法令、法规，遵守市民行为道德规范，遵守公司一切规章制度。
(2)服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，保质保量完成各项工作任务。
(3)讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体和公司声誉。
(4)爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。
(5)勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。
(6)衣容整洁，精神饱满，待人热情，文明用语。
(7)主动提出合理化建议，发扬团结友爱精神，争作贡献。
2.工作态度(1)不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。
(2)坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗，需暂时离开工作岗位应与同事交代。
(3)对上级领导、同事和客人要以诚相待。
(4)各部门之间、员工之间要互相沟通、配合，同心协力地解决困难。
3•服务态度(1)员工在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头，“谢”字不离口。
(2)“微笑”是体现友善最恰当的表达方式，应以微笑和乐观的态度接待客户及与同事相处。
(3)对客户的要求应认真、耐心地聆听，并尽量在不违背公司规定的前提下办理。
(4)一视同仁地对待所有客户。
4.仪容仪表(1)员工必须保持衣冠整洁，每周一至周五须按规定着工作服并将工作牌端正地佩带在左胸前，周六可着与工作场所相适应的轻便服装。
(2)员工在任何时候，在工作场所不得穿短裤、无袖装、超短裙、拖鞋。
(3)皮鞋要保持干净、光亮，不准钉响底。
(4)男员工应每日修剪胡须，发不盖耳遮领，不得剃光头；女员工头发应梳理整洁，不做怪异发型。
(5)面部、手部必须保持干爽清洁，女员工不得浓装艳抹，并避免使用味浓的化妆品，不留长指甲和涂有色的指甲油。
(6)保持口腔清洁、无异味。
5.行为举止(1)举止应大方得体，与人交谈双眼应平视对方，不要左顾右盼。
(2)遇上级领导或有客来访，应立即起身相迎并问好，先请来访人员入座后，自己方可坐下；来客告辞，应起身移步相送。
(3)在楼道内行走脚步要轻，不得奔跑。
(4)进入上级领导或其他部门办公室前，应先立在门外轻叩门三下，征得同意后方可入内;若进去时门是关的，出来时则应随手将门轻轻带上。
(5)保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率。
不要在办公区进食或在非吸烟区吸烟，不准随地吐痰、乱扔垃圾。
(6)不准将亲友或其他与工作无关人员带入办公区内。
(7)不要在办公区聊天、高声喧哗。
(8)员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。
(9)公司开会时，员工必须将通讯工具关闭或开至振动状态。
6.接听电话(1)使用电话应注意礼仪，语言简明。
(2)所有来电，务必在三响之内接答。
(3)拿起听筒先说“您好，人信房产！请问您找谁？”语气平和。
(4)通话时作好记录，将要点向对方复述一遍。
(5)通话完毕应说“再见”，不得用力掷听筒。
7.办公语言公司办公语言为普通话，员工在上班时间不得使用任何方言，更不得讲脏话。
二•考勤制度1•出勤(1)公司每周工作六天，每周一至周五上班时间为：上午8: 30--12 : 00 下午14: 00—17: 30周六上班时间为：上午9: 00—12: 00 下午14: 00-17 : 00（2）员工上午上班前和下午下班后均须打卡。
若因私事未打卡，应于事先按规定办理请假手续并获批准，送人力资源部备案。
（3）员工因办公事未打卡，应于事后及时向所属部门经理办理签卡手续；管理人员应向上一级分管领导办理签卡手续。
（4）员工如代/请他人打卡，每次扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作以上处罚外，扣除当月奖金并给予行政处分。
（5）无故不上班或未打卡，按旷工处理。
旷工一天，扣除薪金200元并给予行政处分。
（6）迟到或早退15分钟以下（含）者，每次扣除薪金20元；15分钟以上两小时以下（含）者，每次扣除薪金50元；迟到或早退超过两小时按旷工处理。
2 •休假需休假的员工应按程序及审批权限办理请假手续，在做好本职工作移交后方可休假。
请假单应及时交人力资源部备案。
（1）事假公司实行事假无薪制，且不享受假期间福利补贴。
请事假须填写请假单，按以下权限审批：①请事假一天以内的，由本部门经理批准；②请事假三天以内的，由分管副总经理批准；③请事假超过三天的，由总经理批准；④管理人员请事假按以上权限由上一级领导批准；⑤员工应及时销假。
凡不按规定请销假的，公司将按旷工处理。
（2）病假公司实行病假有薪制，但不享受病假期间福利补贴。
请病假须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部，且应于病假上班第一天内向公司提供市级以上医务机构出具的建议休息的有效证明并补办请假单，按以下权限审批：①请病假一天以内的，由本部门经理批准；②请病假三天以内的，由分管副总经理批准；③请病假超过三天的，由总经理批准；④管理人员请病假按以上权限由上一级领导批准。
员工病假一次性超过15天或全年累计超过30天，超过部分无薪，且不享受福利补贴。
(3)工伤假公司实行工伤假有薪制。
员工因工受伤应填写请假单，由分管副总经理批准，重大工伤事故须报总经理批准，并按劳动法政策执行。
三•工作相关责任1•公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。
2•员工要经常留意告示板，但切勿擅自张贴或更改板上的通告。
3.员工会接受到安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。
在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。
第四章员工职务行为准则一•基本原则1•公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2•员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为原则。
任何私人理由都不应成为其违反职务行为的动机。
3•因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。
4•在员工招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。
二. 经营活动1.员工行使职权时不得越权，不得以权谋私。
2•员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约；(2)以公司名义提供担保、证明；(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；(4)代表公司出席公众活动。
三. 兼职1.员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
2.禁止下列情形的兼职：（1）利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；（2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；（3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；（5）主管级及以上员工兼职。
四. 个人投资员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：1•参与经营管理的；2•投资于公司的客户或商业竞争对手的；3•以职务之便向投资对象提供利益的；4•以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
五. 利益1.员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。