基金券商行业研究员薪水
金融证券行业薪酬一览表
金融证券行业薪酬一览表金融证券行业是一个有着高薪水和挑战性的行业。
这个行业的薪资水平和职位高低有着密切关系。
以下是金融证券行业的薪酬一览表：一、初级职位薪酬初级职位包括助理和实习生，他们主要从事数据分析、市场监控和交易支持等方面的工作，薪酬相对较低。
以下是初级职位的薪酬水平：1. 证券经纪人助理：平均薪资为3万-6万/年。
2. 证券分析师助理：平均薪资为3万-8万/年。
3. 交易员实习生：平均薪资为2万-4万/年。
二、中级职位薪酬中级职位就是从事的岗位需要经验和技能的累积，他们主要从事股票和证券买卖以及法律指导等方面的工作，薪酬相对较高。
以下是中级职位的薪资水平：1. 证券经纪人：平均薪资为10万-15万/年。
2. 股票操盘手：平均薪资为10万-20万/年。
3. 证券交易员：平均薪资为10万-25万/年。
4. 证券分析师：平均薪资为15万-30万/年。
5. 金融法律顾问：平均薪资为15万-40万/年。
三、高级职位薪酬高级职位包括管理层和高管，他们主要负责公司的管理、运营和决策等方面的工作，薪酬相对较高。
以下是高级职位的薪资水平：1. 证券公司总经理：平均薪资为50万-150万/年。
2. 股票交易主管：平均薪资为30万-80万/年。
3. 资产管理总监：平均薪资为50万-120万/年。
4. 金融研究主管：平均薪资为50万-150万/年。
5. 投资银行总监：平均薪资为100万-500万/年。
综上所述，金融证券行业的薪酬水平与从事的职位和经验密切相关。
若要在这个行业取得成功，需要具备扎实的专业知识、丰富的工作经验和过硬的人际沟通技能。
【海归平均月薪】金融业薪酬大起底!哪个是“高富帅”哪个是“矮穷矬”？
【海归平均月薪】金融业薪酬大起底！哪个是“高富帅”哪个是“矮穷矬”？很多人眼里的金融从业者是这样的：五花马，千金裘，呼儿将出唤美女，与其共游重霄九。
其实真正的金融圈内人士，他们眼中的自己很可能是这样的：月儿弯弯照九州，几家欢乐几家愁，几家高楼饮美酒，几家流落在呀嘛在街头。
如果你想进入一个行业，慎重的选择是先了解这个行业的盈利模式和未来走向，这个是必须要做的功课。
一、投资银行薪酬以国际金融巨头为例：高盛(GoldmanSachs)、摩根大通、摩根士丹利(MorganStanley)、美林(BankofAmericaMerrillLynch)、巴克莱银行、花旗银行、德意志银行、瑞士信贷(CreditSuisse)、和瑞银(UBS)。
在银行工作第一第二年的员工：基本工资加上奖金总额，全年在20万美元到35万美元之间。
如果你已经在同一家巨头投行工作三年，你的收入将超过大多数同龄人。
全年总薪酬在27万美元到45万美元之间。
同时，金融机构为了挽留副总裁级别的金融专才，都尽力想达到他们期望的年薪：包括奖金在内，他们的平均收入在37.5万美元到92.5万美元之间！Jobtitle/rangesalaryrange（inthousandsofUS$）Bonusrange（inthousandsofUS$）totalcompensationrange（inthousandsofUS$）Associate(1-2years'experience)100-125 100-225 200-350 Associate(3rdyear) 125-140 150-310 275-450 VP 150-200 225-725 375-925 高盛★★★★★薪酬：高盛香港本硕66wHKD/y，bonus不同高盛高华本科30w/y（固定收益部trader）点评：看到上面的数字我已经不能再说什么了，壕作朋！巴莱克★★★★★薪酬：香港40w/y点评：香港！40w！妈蛋，都是硕士，差距尼玛怎么这么大。
国内金融行业研究员薪酬待遇大揭密
有这样一群人，他们经常加班，总在出差或在出差的路上。
还有一群人，他们轻松度日，拿着高薪随遇而安。
他们都是券商研究员，生存状态却完全不同。
不过总体上，这是一个高薪、忙碌、适合年轻人拼搏的行业。
然而繁重的任务量使很多研究员只为完成任务，没有动力出差，薪酬不与预测准确度挂钩，使他们没有动力追求结果的正确性。
在高工作强度、高流动性下，许多优秀的研究员转作投资，人才流失严重。
然而，研究与投资高度相关。
哪怕是具有专业知识的投资人士，如果看多了研究员的报告，也会受其影响。
错判的研报篇幅众多，偏差极大，让投资者不满。
虽然不能就此磨灭研究报告的价值，但基金公司作为买方，一定意义上就是由基民来买单，基民由此质疑和抱怨实属正常。
券商研究员是一个令人羡慕嫉妒恨的职业，妒其高薪，恨其错判。
因此，在评判分析师上，人们都带有一致的感情因素，而忘记了关心问题的根源，是从业人员素质良莠不齐、水平差异大，还是工作环境差、压力大，或是考核机制造成分析师们的无奈。
记者走访了北京、上海两地的多位券商分析师，从他们的生存状态中或许能窥斑见豹。
CONDITION 1年薪10万-300万不等被记者采访的研究员们年薪10万到300万不等，差距悬殊。
一般新财富排行前5名的研究员，年薪高达二三百万。
一线的大券商中，资深的研究员年薪百万左右，一般的也有三五十万。
中等规模的券商，资深研究员年薪50万左右，一般的二三十万左右，小规模的券商，只有研究所的所长能达到年薪50万，其他资深研究员年薪二三十万，刚去的研究员年薪不到十万，月薪税前5000元左右。
上海一小券商研究员告诉记者：“现在多数券商的考核机制是年度评定，根据报告数量、从业年限、领导评判的报告质量等因素综合评定、调职及加薪。
有的还要研究员互相打分。
而对于所推荐股票的涨跌幅，很少计入打分，听说有的小券商把股票涨跌幅也加权平均在内。
预测的正确与否不与薪酬挂钩，所以在追求正确性上研究员没有动力，只能靠个人水平和自觉。
薪资待遇
1. 投资银行业代表企业：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志银行，美林，瑞银，瑞信，苏格兰皇家银行，巴克莱，野村，麦格理，中金，高华，中银国际，各大券商和基金等。
新入职本科应届生薪酬：年薪60万--80万人民币，月薪5万--6.5万人民币。
外资投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。
合资或中资投资银行工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
中金IBD：本科-11.1万base，sign on bonus 9250×6，研究生-19万base,sign on bonus 19250×10 巴克莱：香港sales-40万港币KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同高盛高华：固定收益部trader，本科生30万中信IBD：11000+/月2. 管理咨询业代表企业：麦肯锡，波士顿，贝恩，摩立特，科尔尼，博斯，艾意凯，罗兰贝格，致盛。
新入职本科应届生薪酬：年薪17万--25万人民币，月薪1.4万--2.1万人民币。
咨询公司参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年。
第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB罗兰贝格：15万base+3万bonus麦肯锡：BA—16万+3000美元(2万)bonus，JIA—7000/月贝恩：19万波士顿：18万摩立特：19万(summer intern招进去的20w)IBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同IT A.T.Kearney：6000/月奥纬：20w/y3. 外资商业银行业代表企业：花旗，汇丰，渣打，法兴，星展，大华，恒生。
证券公司各部门薪资待遇情况
证券公司各部门薪资待遇情况 证券公司业务部门分为： 1、投资部门-公司⾃有资⾦投资的叫做⾃营部门，⼀般叫做证券投资部，接受客户资⾦投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究⼈员，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖⾦看业绩提成，各个公司不⼀样，⽜市分个三五⼗万很正常，熊市⾥⾯⼀分没有也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在⼤的证券公司都会设置研究所，研究所的收⼊⽐较稳定，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖⾦⼀般在固定⼯资的50%左右，现在研究员之间的收⼊差距很⼤，象中信、申万这样的⼤公司⾥⾯的⾼级研究员⼀般收⼊都在30w以上，如果是《新财富》上榜的⼀般⾝价在50w往上，⼩公司则差很多。
3、投资银⾏部：主要是做证券发⾏、承销⼯作。
主要岗位有总经理、保荐⼈、项⽬经理等，保荐⼈收⼊最⾼，⾏业平均30w以上，年底收⼊看项⽬提成，06年年底提成⼏⼗万的⽐较正常;其他⼈要看⽼板脸⾊，不过没做到保荐⼈的⼀年整个⼗⼏万也很正常;做投⾏就是太⾟苦，⽼在外⾯跑，赚得⾟苦钱。
上⾯三个部门⼀般在公司总部。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，⼤的证券公司往往有⼏⼗个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。
很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下⾯的营业部，收⼊和总部有很⼤差距。
营业部主要是靠客户交易佣⾦吃饭，交易量越⼤佣⾦越多，营业部客户经理收⼊⼀般和地区收⼊⽔平挂钩，⼀般3000 ⽉薪就算⾼了。
个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下⾯营业部之间吧。
其实证券公司收⼊还没有基⾦公司⾼，国内证券业收⼊等级是合资基⾦-内资基⾦-证券公司，合资基⾦研究员⼀般30w+年终奖，基⾦经理⼀般50w+年终奖，去年⽜市⾥拿到百万年终奖的基⾦经理也不少，所以进这个⾏业⽬标就是保荐⼈或者基⾦经理。
证券公司各部门薪资待遇
证券公司各部门薪资待遇证券公司业务部门分为：1、投资部门-公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般在固定工资的50%左右，现在研究员之间的收入差别很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。
3、投资银行部：主要是做证券发行、承销工作。
主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常;其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年整个十几万也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦钱。
上面三个部门一般在公司总部。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。
很多朋友所说的证券公司其实仅仅经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差别。
营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般3000 月薪就算高了。
个别能够拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。
其实证券公司收入还没有基金公司高，国内证券业收入等级是合资基金-内资基金-证券公司，合资基金研究员一般30w+年终奖，基金经理一般50w+年终奖，去年牛市里拿到百万年终奖的基金经理也很多，所以进这个行业目标就是保荐人或者基金经理。
申港证券研究员待遇
申港证券研究员待遇申港证券研究员是一项充满挑战和机遇的职业，他们在证券市场中扮演着重要的角色。
作为从事金融与投资研究的专业人员，研究员需要具备扎实的金融知识、敏锐的市场洞察力和优秀的表达能力。
随着中国资本市场的迅速发展和国际化，申港证券研究员的需求和待遇也逐渐受到关注。
本文将就申港证券研究员的待遇进行详细的探讨和分析。
一、薪酬待遇申港证券研究员的薪酬待遇一直是人们关注的焦点之一。
据了解，申港证券研究员的薪酬水平主要取决于其工作经验、专业能力、研究成果以及所在机构的规模和实力。
一般来说，初入行的研究员薪酬相对较低，随着工作经验的积累和研究能力的提升，薪酬水平也会逐步提升。
根据不完全统计数据显示，申港证券研究员的年薪在100万元至300万元人民币之间。
一些顶尖的研究员在某些知名券商、研究机构甚至可以获得更高的薪酬。
二、职业发展申港证券研究员的职业发展路径相对清晰。
一般情况下，申港证券研究员可以通过不断积累研究成果、提升专业水平以及加强行业洞察力来实现职业发展。
在职业发展过程中，一些优秀的研究员有机会晋升为研究部门的主管，甚至在一些大型券商或资产管理机构担任高管职位。
一些申港证券研究员还可以选择转型从事投资管理、风险控制等职能。
三、工作压力与挑战申港证券研究员的工作压力较大，主要体现在需要不断分析股票、宏观经济、行业和公司基本面等诸多因素，为投资者提供准确的投资建议。
在行业内部，不少研究员需要面对急于获取信息的投资者，承受着工作量和时间的双重挑战。
而研究员的专业能力、判断和预测准确性直接影响着其在行业中的声誉和地位。
四、福利保障在福利方面，一般来说，大多数申港证券研究员都能享受到较为完善的福利待遇。
这些福利包括但不限于社会保险、健康体检、带薪年假、带薪病假、节日福利、员工培训和晋升机会等。
一些知名的券商或研究机构还会为员工提供额外的奖金、福利和培训机会，以提高员工的积极性和工作幸福感。
总结：申港证券研究员作为金融行业中备受尊重的职业之一，其待遇自然也备受关注。
【薪酬管理)各行业工资汇总资料
（薪酬管理）各行业工资汇总资料快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者能够证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。
研究生：19万base,signonbonus19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生壹样，奖金要见项目。
荷兰国际ING：有壹个base于香港的培训项目，是localpay＋globalrelocationpackage 的形式，总额比壹般投行均高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
当下有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想于国内读MBA的，以后能够瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，壹年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，可是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
广发基金研究员待遇
广发基金研究员待遇广发基金作为一家知名的基金公司，其研究员的待遇备受关注。
本文将从薪酬、福利、发展前景等方面分析广发基金研究员的待遇。
薪酬是研究员待遇的重要组成部分。
广发基金作为一家领先的基金公司，在薪酬方面给予研究员相对较高的待遇。
根据市场调研数据，广发基金研究员的年薪水平普遍在30万到50万之间，高级研究员的年薪甚至可以达到80万以上。
此外，广发基金还设有绩效奖金制度，研究员的绩效表现将直接影响其奖金的多少，为研究员提供了更大的激励空间。
福利待遇也是广发基金研究员的重要考量因素之一。
广发基金为研究员提供了完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、加班补贴等。
此外，广发基金还为研究员提供了良好的工作环境和发展机会，公司内部设有健身房、员工食堂等，为研究员的生活提供了便利。
广发基金研究员的发展前景也是研究员考虑的重要因素。
作为一家拥有多年行业经验和庞大客户群体的基金公司，广发基金为研究员提供了广阔的发展空间。
研究员可以通过参与基金产品的研发和管理，不断提升自己的专业能力和知名度。
同时，广发基金还鼓励研究员参与学术研究和行业交流，提供了广泛的展示和交流平台，有助于研究员的学术成长和职业发展。
除了薪酬、福利和发展前景，广发基金研究员待遇的其他方面也值得关注。
例如，广发基金注重员工的培训和学习，为研究员提供了丰富多样的培训项目和学习资源，帮助他们不断提升专业能力。
此外，广发基金还定期组织员工活动和团队建设，增强员工之间的凝聚力和合作精神。
广发基金研究员待遇丰厚，包括薪酬、福利、发展前景等方面。
广发基金作为一家知名的基金公司，一直以来都重视研究员的价值和贡献，通过提供良好的薪酬福利和发展平台，吸引和留住了许多优秀的研究人才。
对于有志于从事基金行业的人来说，广发基金无疑是一个具有吸引力的雇主。
北京市各行业工资标准
北京市各行业工资标准北京市作为中国的首都和经济中心，吸引了大量的人才。
在北京市的各行业中，工资水平也是非常关注的话题。
下面我将为大家介绍北京市各行业的工资标准。
首先，北京市的金融行业是相对较高收入的行业之一。
在银行、证券、保险等金融机构工作的人员，在北京市享受着较高的薪酬福利。
一般来说，金融行业的工资标准会随着工作年限和职位的不同而有所差异。
普通员工的起薪在6000元到8000元之间，而高级职位的工资则可达到数万元。
其次，北京市的IT行业也是薪酬较高的行业之一。
随着信息技术的不断发展，IT人才的需求也越来越大。
在互联网、软件开发、数据分析等领域工作的人员工资普遍较高。
据统计，IT行业的平均工资在8000元以上，一些高级职位的工资更是超过万元。
再次，北京市的传媒行业也是较高收入的行业之一。
随着媒体行业的繁荣，广告、公关、新闻等职位的就业机会也越来越多。
一般来说，传媒行业的工资标准较为灵活，根据不同的公司、职位和经验水平，工资差距也较大。
普通员工的起薪在5000元到8000元之间，一些高级职位的工资则可达到1万元以上。
此外，北京市的教育行业也是一个较为稳定的行业。
在北京市的学校和教育机构工作的教师和教育工作者，工资水平相对较高。
普通教师的起薪在4000元到6000元之间，而高级教师和教育管理人员的工资则在8000元以上。
最后，北京市的服务行业也有一部分行业工资较高。
例如酒店、旅游、餐饮等行业，在北京市的人口流动和旅游业的发展带动下，需求量大，工资水平也相对较高。
一般来说，服务行业的工资标准会根据工作类型、时薪制还是月薪制等因素有所不同，侍应生、服务员的起薪在4000元到6000元之间。
总之，北京市各行业的工资标准根据职位、经验和行业需求不同，存在一定的差异。
金融、IT、传媒、教育和服务行业是北京市薪酬较高的行业，而其他行业的工资标准相对较低。
但需要注意的是，随着市场经济的发展和人才竞争的加剧，工资标准也在不断调整和变化，以上信息仅供参考。
投行与券商工资水平一览
2011投行与券商工资水平一览现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。
本科同学可以试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也不少。
今年券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。
券商工资水平：中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。
这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。
年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。
国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。
颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000＋，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
券商研发人员薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范券商研发人员薪酬管理，提高公司研发团队的整体竞争力，激励研发人员积极投身于证券研究工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事证券研究工作的研发人员，包括但不限于行业研究员、策略研究员、量化研究员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以业绩为导向，激发研发人员的工作热情，促进公司研发实力的提升。
第二章薪酬构成第四条研发人员薪酬由基本工资、绩效工资、项目奖金、股权激励等构成。
第五条基本工资：根据公司薪酬体系及研发人员岗位职责、学历、工作经验等因素确定。
第六条绩效工资：根据研发人员年度考核结果，按照公司绩效考核制度确定。
第七条项目奖金：根据研发人员参与项目的成果、市场表现等因素，按照公司项目奖金制度进行分配。
第八条股权激励：根据公司发展战略和业绩目标，对表现优异的研发人员进行股权激励。
第三章考核与评估第九条公司设立研发人员考核委员会，负责研发人员的考核与评估工作。
第十条考核内容主要包括：（一）业绩考核：根据研发人员的研究成果、市场表现、团队贡献等因素进行考核。
（二）能力考核：对研发人员的专业能力、沟通能力、团队合作能力等进行考核。
（三）品行考核：对研发人员的职业道德、责任心、团队精神等进行考核。
第十一条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者将影响绩效工资和项目奖金的发放。
第四章薪酬调整第十二条公司根据市场薪酬水平、公司经营状况和员工个人表现，定期对研发人员薪酬进行调整。
第十三条薪酬调整包括以下几种情况：（一）市场薪酬水平发生变化，导致公司薪酬竞争力下降时，进行薪酬调整。
（二）公司经营状况发生变化，影响员工薪酬水平时，进行薪酬调整。
（三）员工个人表现突出，获得公司认可时，进行薪酬调整。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
证券行业工作的薪酬和福利待遇
证券行业工作的薪酬和福利待遇在当今竞争激烈的职场环境中，薪酬和福利待遇是人们选择职业的重要考虑因素之一。
证券行业作为经济的重要组成部分，其工作岗位的薪酬和福利待遇也备受关注。
本文将探讨证券行业工作的薪酬和福利待遇问题。
一、薪酬待遇1.基本薪资：在证券行业工作的雇员通常会享受到相对较高的基本薪资。
证券行业作为高风险和高回报的行业，雇员需要具备一定的专业知识和能力，因此他们所获得的基本薪资通常会比其他行业更为可观。
2.绩效奖金：除了基本薪资外，证券行业的工作人员还可以通过绩效奖金获得额外报酬。
绩效奖金的数额通常与个人的表现和公司业绩直接相关，员工在达到一定绩效指标后将获得额外的报酬，这也激励了他们的工作积极性。
3.股票期权：在证券行业工作的员工有时还可以通过股票期权获得丰厚的回报。
公司会给予员工购买公司股票的权利，员工在股票期权行使后，如果公司股票价格上涨，他们可以以较低的价格购买股票，从而获得高额的利润。
4.津贴和补贴：除了基本薪资和绩效奖金，证券行业员工还可以享受到各种津贴和补贴。
比如住房津贴、交通补贴、餐饮补贴等，这些额外福利可以大大提高员工的生活水平和工作满意度。
二、福利待遇1.保险和福利计划：在证券行业工作的人们通常可以享受到全面的保险和福利计划。
公司为员工提供医疗保险、意外保险、养老金计划等，以保障员工的身体健康和未来的退休生活。
2.培训和发展机会：证券行业是一个充满变动和竞争的行业，雇主通常会提供各种培训和发展机会，以帮助员工提升专业技能和知识水平。
员工可以参加内部和外部的培训课程，提高自己在行业中的竞争力。
3.灵活工作安排：证券行业的工作强度较大，但也存在一定的灵活性。
一些公司提供弹性工作时间、远程办公等选择，让员工可以更好地平衡工作与生活。
4.职业发展机会：证券行业作为一个高速发展的行业，为员工提供了广阔的职业发展机会。
员工可以通过不断学习和进修，晋升到更高的职位，并获得更丰厚的薪酬和福利待遇。
私募基金公司工资水平是怎样的？
Winners do what losers don't want to do.悉心整理助您一臂（页眉可删）私募基金公司工资水平是怎样的？私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。
一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。
一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。
在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。
在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。
不包括年终奖。
一、私募基金公司工资待遇怎样？私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。
一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。
私募基金，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。
在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。
在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。
不包括年终奖。
二、私募基金公司有哪些岗位？基金产品设计、基金募集、基金投资、风险控制、行政、业务部等。
证券类私募基金公司的技术部，基金经理是所发基金的管理者，也是负责人，很多也兼职交易总监，主要是负责制定交易策略，及整个资金的运作。
风控总监，顾名思义，负责该基金的风险把握，是个铁面无私的职位，每家基金的风控原则不同，他来具体实施。
基金经理助理，是帮助基金经理做一些事物，分析师和分析员要分技术和基本面两部分，主要负责对行业、个股、大盘的分析，拿出结论。
调研员当然是做调研的，行业的、上市公司的调研，写出调研报告。
三、私募基金经理的职责是什么？1、负责设计发行相关的私募基金产品，具有领导及团队管理的才能，带领团队开拓风险投资或私募股权投资或并购等方面的业务；2、在基金运作的各个阶段（募、投、管、退）起着领导者的作用，具体工作包括项目挖掘、谈判、交易结构设计、财务分析、尽职调查、估值及回报分析、资金募集、投后管理等；3、投资银行业务（私募融资、收购兼并和财务顾问等）的客户开发和客户关系维持。
中科大研究生就业薪资表
中科大研究生就业薪资表
近年来，中科大的研究生就业市场越来越火热，学生们收获了越来越高的薪资和职业前景。
以下是中科大研究生在各个行业的平均薪资情况。
- 金融行业：平均月薪15,000-25,000元，国内外银行、证券、基金公司等都是热门选择。
投资银行等高端职位薪资更高，但竞争也更加激烈。
- 计算机行业：平均月薪15,000-20,000元，国内外知名IT公司、互联网公司等都是热门选择。
技术岗位薪资更高，但对技术要求也更高。
- 媒体传媒行业：平均月薪8,000-15,000元，报社、电视台、
广告公司等都是热门选择。
新闻编辑、记者等职位薪资相对较高，但工作压力也较大。
- 教育行业：平均月薪8,000-12,000元，大学、中学、培训机
构等都是热门选择。
高校教师等职位薪资相对较高，但需要较高的学历和教学能力。
总体来说，中科大研究生就业市场的薪资和职业前景都非常不错，但不同行业、不同职位的薪资差异也比较大，需要根据自身情况和兴趣选择适合的职业道路。
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国内券商及投行的薪资待遇
国内券商及投行的薪资待遇现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。
本科同学能够试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也很多。
今年券商投行的工资普遍调高了很多，有向外资投行靠拢的趋势。
券商工资水平：中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就能够突破百万，各位加油啊。
中信：基本月薪12500，奖金能够拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工能够拿到超过30个月的工资，人和人之间差别比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。
这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。
年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。
国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。
颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入能够拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底能够发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
申港证券研究员待遇
申港证券研究员待遇一、引言作为金融行业的一员，研究员是证券公司中不可或缺的重要岗位，他们通过对市场、行业、公司的深入研究，提供投资策略和建议，为客户提供及时准确的投资决策支持。
研究员的待遇成为吸引和留住人才的关键因素之一。
本报告旨在分析申港证券研究员的待遇现状，并就其薪酬、福利、职业发展等方面进行深入探讨。
二、申港证券研究员待遇分析1. 薪酬水平申港证券对研究员的薪酬水平一直保持在较高水平，这与其重视研究团队的稳定性和专业性密不可分。
一般来说，申港证券的研究员薪酬由基本工资、绩效奖金和股权激励等部分构成。
基本工资一般与研究员的资历、经验、学历等挂钩，绩效奖金则会根据研究员的研究成果、客户评价等因素进行考核，而股权激励则是对于业绩突出的研究员给予的一种长期激励手段。
2. 福利待遇除了薪酬外，申港证券还提供丰富的福利待遇。
研究员可以享受到全面的社保福利，包括养老金、医疗保险、工伤保险等，公司还会提供不定期的健康体检和健身活动，保障研究员的身体健康。
申港证券也会为研究员提供一定的带薪年假、节假日福利以及员工活动等，提高员工的生活质量和满意度。
3. 职业发展空间对于研究员而言，职业发展空间同样是其关注的焦点。
申港证券提供了完善的职业发展通道，研究员可以通过不断学习进修、参与公司内外部的培训和学术交流等途径，提高自身专业能力并拓展业务领域。
公司还注重内部晋升机制，有能力、合格的研究员可以通过积极的工作表现和业绩突出，获得更高级别的职位和相应的待遇，从而实现自身的职业发展目标。
三、结论与建议申港证券对研究员的待遇在薪酬、福利和职业发展方面均有相应的考虑和安排，这为吸引和留住优秀的研究员提供了有力保障。
也有一些可以进一步加以改进的地方，例如可以加大对于研究员继续教育、学术研究等方面的支持力度，提高其专业水平和学术影响力。
公司还可以加强对研究员的关怀，提供更个性化的福利和发展计划，更好地满足研究员的需求。
建议公司在制定研究员待遇方面进一步强化公平和透明度，确保研究员的薪酬福利与其工作业绩、贡献成正比，也可以通过定期的薪酬调研和市场比较，保持公司的薪酬待遇在同行业中的优势地位，从而进一步提升公司的竞争力和凝聚力。
2023年各行业工资标准
2023年各行业工资标准2023年各行业工资标准是根据经济发展、劳动力市场需求、行业竞争和员工能力等多个因素综合考虑而得出的。
以下是一些行业在2023年的工资标准的相关参考内容。
1. 金融行业：金融行业一直是高薪行业之一，随着经济的发展，金融行业的工资标准预计会有所增长。
例如，金融分析师的工资可能达到每年120,000美元至180,000美元，财务经理的工资可能达到每年150,000美元至250,000美元。
2. 信息技术行业：信息技术行业一直是一个热门行业，随着科技的快速发展，对技术人才的需求将继续增长。
软件工程师的工资标准预计会达到每年80,000美元至120,000美元，数据科学家的工资可能达到每年100,000美元至150,000美元。
3. 医疗保健行业：随着人口老龄化的加剧，医疗保健行业的需求会持续增长。
医生、护士和其他医疗专业人员的工资标准也会随之增加。
例如，注册护士的工资可能在每年60,000美元至90,000美元之间，医生的工资可能达到每年150,000美元至300,000美元以上。
4. 制造业：制造业是一个庞大的行业，从製造到物流都需要人力资源。
随着自动化技术的发展，部分工人的需求可能会减少，但技术工人和工程师的需求可能会增加。
例如，机械工程师的工资可能在每年70,000美元至100,000美元之间，电工的工资可能在每年40,000美元至60,000美元之间。
5. 零售行业：随着电子商务的快速发展，零售行业的需求可能会有所下降。
不过，仍然需要大量零售销售员和店员来提供优质的顾客服务。
零售销售员的工资标准预计会在每小时10美元至15美元之间。
需要注意的是，以上只是一些行业的工资参考内容，并不能代表具体的行业工资标准。
实际的工资标准受到地区经济情况、行业竞争程度和个人能力等因素的影响。
此外，工资标准也会根据时间和经济环境的变化而有所调整。
行业研究员待遇
行业研究员待遇
行业研究员是指通过对某个特定行业进行深入分析研究，并提供相应的数据和报告，帮助企业和投资者做出决策。
行业研究员通常在研究机构、投资银行、证券公司等机构工作。
他们的待遇通常取决于其工作地区、工作经验、学历和研究能力等因素。
以下是行业研究员的待遇分析：
1. 薪资水平：行业研究员的薪资水平与其经验和资质相关。
初级研究员的年薪通常在10万-15万人民币左右，中级研究员的年薪可达20万-30万人民币，资深研究员的年薪可能在30万-50万人民币以上。
当然，具体的薪资水平还受到地区和公司等因素的影响。
2. 绩效奖金：行业研究员的绩效奖金通常是对其研究成果的一种奖励措施。
绩效奖金的多少取决于其研究报告的质量、对预测的准确性以及对客户和公司的贡献等因素。
3. 员工福利：行业研究员在所工作的机构通常具备一系列员工福利，如五险一金、带薪年假、商业保险、补充医疗保险等。
此外，一些公司还会提供员工培训、职业发展机会等福利。
4. 提升空间：行业研究员的职业发展空间可分为两个方向，一是深入行业研究并成为专家，二是转向金融分析师或投资顾问等相关领域。
通过不断积累研究经验和提高研究能力，可以获得更高的职位和待遇。
总结来说，行业研究员的待遇与其工作能力和经验密切相关。
他们通常具备较高的薪资水平、绩效奖金以及一系列员工福利。
此外，行业研究员还具备一定的职业晋升空间，可以根据自己的发展方向和兴趣做出相应的选择。
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基金券商行业研究员薪水
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2010届毕业生搜集，主要是券商和基金的行研职位，不包括奖金、补贴等
交银施罗德 18w/y，号称上海地区的基金公司里面给的薪水是最高的
华安基金 12w/y，老牌上海基金公司，全国排名第7
鹏华基金 12w/y，很喜欢找新人的基金公司，在深圳的（可惜中大这种学校不入他家的法眼）
易方达 16w/y，现在全国排名第2，给新人待遇很不错（在广州哟）南方基金 16w/y，业绩不怎么样，但是规模前10，因此待遇也不会差汇添富基金 8.4w/y，近几年势头很猛，不过，新人进去也就是市场均价（也在广州）
上投摩根基金 12w/y，很少招新人，据说待遇平均朝上而已
国泰基金 9.6w/y，坊间传闻的活少米多适合养老的基金公司
华夏基金 10w/y，不用说了，但是其实他家给新人的并不多，淘汰率很高，一旦留下来，那就是暴涨了嘉实基金 16w/y，对新人也比较慷慨
国泰君安 10w/y，据说offer上写10w，其实刚进去每月到手4k，过2年之后会翻几番
申银万国 4.8w/y，每月4k，爱来不来，他家研究实力很强，不愁找不到人，刚开始几年很苦，生存下来后就爽了
长江证券 8.4w/y，据说被挖了很多人，待遇大幅度提高，号称赶上中金了
中信证券 12w/y，研究这一块，国内no.1，干几年之后，待遇绝对不比中金差
招商证券 12w/y，上市之后挖人不少，对于新人的政策比较多变
————————————————————————————————————————————————————————由于哥哥想进基金公司做行业研究员，每次和他在一起他都滔滔不绝地讲基金公司和证券公司的故事。
听得多了，我也不由得开始关注了。
其实以上的资料并不全，全国那么多基金公司，不是只有这几家待遇好。
比如说广发，老爸一个朋友的女儿，中大岭院毕业，在广发做个办公室文员。
年薪不详，可09年奖金就有60w。
可见，在基金证券公司做研究员，新人的年薪虽然看起来就十几万，可是重点在于bonus。
因此，普通的行业研究员一年总收入七八十万也就不足为奇了。
但是，一些比较“有志气”的研究员，是以成为基金经理为目标的。
基金经理又是什么地位？年薪过百万，如果手头的基金管理得好，年薪几百万的也有。
了解了这一行的待遇之后，我才明白，为啥老哥放着宝洁之类的大公司不管。
上次宝洁面试，他很不给面子地迟到了半个多小时。
事后说，没事，反正我也不想去。
的确，生产制造业可以做出财富500强，但那只是一个整体的名誉。
对于员工个人而言，得到的又是什么？而且，要实现企业的快速增长，一步一个脚印地做大市场，是勤恳农民的行为。
更有效的方式，是直接投资于某行业的某公司，持股之后便能快速进入该领域。
这时候，就得靠企业投资战略了。
一个企业可以像宝洁一样专注于快消品行业，建立维护自己的“品牌”——宝洁人心中的精神支柱；也可以像海航一样进行自身的多元发展，集团内部建立多个子公司；还可以像贝塔斯曼集团一样进行多元投资，直接省掉大量时间精力，为股东迅速获得更多利润（看它家09财年的表现还真不赖，简直是暴增啊
）。
某天和dota兄聊天，他说，进金融行业必须得有CFA，最好还有个CPA。
看来双A在手，应该可以A掉很多竞争对手了。
只是，这样的牛人，少之又少。
看着老哥在努力地考双A，又在广发努力地实习做研究员助理，相信一年半以内，他就会成为那样的人了。
而，我呢？
做行业研究员，必须对某个行业非常了解，比如医药，比如通信，因此这需要工科背景。
同时需要扎实的财务基础，因为需要分析该行业内上市公司的财务报表，发掘有潜力的公司，从而向基金经理推荐。
另外，也需要扎实的金融知识，因为基金证券涉及到这一块。
还有，需要对政策等宏观因素有准确的把握。
天！我觉得一个资深行业研究员，跳
槽出来进入某个集团做投资总裁，真是绰绰有余了，因为他了解整个行业，知道怎么投资能使集团利益最大化。
我对股市不感兴趣，却对投资咨询感兴趣。
该走一条怎样的路，也许可以借鉴哥哥的经验吧。
齐鲁证券研究员和投行的待遇如何
2009-05-20 11:01leilei7hao|分类：商业/理财|浏览5307次
本人明年研究生毕业向毕业后进齐鲁证券发展，不知道齐鲁待遇怎么样？特别是研究所的研究员和投行部门的待遇
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2009-05-20 11:11提问者采纳
为什么一定要进齐鲁证券呢？证券公司很多啊？去证券公司的研究所当研究员是挺好的，比较有前途。
很多证券公司的研究员有的会跳槽去基金公司，做得好，当上基金经理，是很有可能的。
基金公司的基金经理基本都是研究员发展来的。
加油！
个人认为关键还是要结合自己的兴趣取向和实际能力。
无论是研究员还是分析师，基本的诸如语言逻辑数理逻辑及能力都是不可或缺的。
财经节目里出现的那些一部分所谓的研究院和分析师朋友们，如果大家留心他们不同时期的让人啼笑皆非。
这样的人即使头顶所谓的分析师研究院之衔，也是名不副实甚至让人鄙视。
朋友们也不要太高看本身不能代表什么。
关键是你自己和你正在倾听的人所述是否经得起思辨，所为是否经得起推敲。
其实业内的话对技术分析是不care得，看技术分析就像名门正派看旁门左道，但是又有很
多事情拿基本面分析来解释是解释不通的，就拿1664以来的反弹来说，到3500点，现在
的基本面真的支撑这么高的股价吗？经济难道真的复苏了吗？我觉得不是这样的。
具体到分析师和研究员，还是研究员以后的发展前景好点，做的好的，基金里面的研究员会
给一笔资金让你自己来投资，看你的业绩怎样，如果你对这个市场的感觉挺好，以后还有可
能做到基金经理助理，基金经理……
这两者有区别，研究员主要研究行业，做基本面分析；而分析师则侧重技术分析，然后
向客户推荐股票么，哪个要求更高呢？
似乎分析师多是在营业部做，研究员则是在研究所做。
两者发展待遇有啥区别么，谢谢。