山西省建筑工程从业人员实名制管理系统
建筑工程劳务实名制系统
建筑工程劳务实名制系统随着我国城市化的快速发展和建筑行业的蓬勃发展，建筑工程劳务问题日益突出。
为了解决建筑工程中存在的黑工、黑中介、黑企业等问题，引入建筑工程劳务实名制系统成为必然选择。
本文将探讨建筑工程劳务实名制系统的意义、实施方式和效果。
首先，建筑工程劳务实名制系统对于解决劳务市场的乱象具有重要意义。
在过去的建筑工程中，经常出现黑工、黑中介等问题，造成劳动者权益无法保障，工程质量难以保证。
引入劳务实名制系统可以实现对劳务人员的有效管理和监督，确保他们合法权益的保护，减少不安全劳动和超负荷劳动的发生，提升劳动者的福利待遇，提高整体工程质量和效率。
其次，关于建筑工程劳务实名制系统的实施方式，可以采用多种方式来确保系统的运行。
首先，政府可以建立统一的建筑工程劳务实名制数据库，将企业和劳务人员的信息进行登记，并严格按照实名制的要求进行核查和认证。
其次，可以通过建立劳务用工信用评价体系，对企业和劳务人员进行综合评价，推动建筑工程劳务市场的规范化、健康发展。
在建筑工程劳务实名制系统投入使用后，其效果是显著的。
首先，劳务人员的真实身份和从业情况能够得到充分验证，减少了黑工、黑中介的存在。
这样可以保障劳务人员的合法权益，并为其提供合理的工资、福利待遇和保障。
其次，实名制系统可以加强对企业的管理和监督，在实现施工过程中，确保各项安全措施得到落实，提高工程质量，减少事故风险。
此外，系统还可以对劳务人员的技能和从业经验进行评价，为企业和项目提供参考。
然而，建筑工程劳务实名制系统在实施过程中可能面临一些困难和挑战。
首先，系统的建立和管理需要投入大量的人力、物力和财力，需要政府的大力支持和建立统一的监管机构。
其次，由于我国的建筑工程行业分散且规模庞大，劳务人员众多，建立和完善实名制系统需要时间和阶段性的推进。
同时，实名制系统的推行需要全行业的共同参与，需要与相关的政策法规相结合，才能形成完整的工程劳务管理体系。
综上所述，建筑工程劳务实名制系统在解决建筑工程中存在的劳务问题方面具有重要意义。
建筑工程实名制管理
建筑工程实名制管理随着社会的不断进步和发展，建筑工程日益成为人们生活中不可或缺的一部分。
然而，由于建筑工程的复杂性和人力资源管理的困难，一些问题如建筑工程质量不过关、资金浪费和安全事故频发等也随之而来。
为了解决这些问题，建筑工程实名制管理被引入，并逐渐在建筑行业中推广使用。
一、建筑工程实名制管理的概念建筑工程实名制管理是指在建筑工程项目中，所有参与该项目的从业人员都需要进行实名登记，包括建筑师、设计师、施工人员等，并对其进行严格的管理和监督。
通过实名制的管理，可以确保建筑工程人员的身份真实可靠，提高工程质量，降低工程风险，实现建筑工程的精细化管理和高效运作。
二、建筑工程实名制管理的意义1. 提升工程质量：实名制管理可以筛选出具有专业技能和丰富经验的建筑从业人员，提高工程施工的技术水平和质量要求，减少施工过程中出现的问题和纠纷。
2. 加强安全管理：建筑工程实名制管理可以对从业人员的资格进行审核，确保施工现场人员的安全意识和责任心，减少安全事故的发生，保障工人的人身安全。
3. 防止违规操作和腐败问题：实名制管理可以对从业人员的行为进行监督和约束，减少违规操作和腐败问题的发生，防止建筑工程中的贪污和腐败行为，提高建筑工程的透明度和公正性。
三、建筑工程实名制管理的具体做法1. 实名登记：建筑工程主管部门应建立从业人员的实名登记制度，对参与建筑工程的人员进行统一的实名登记，包括姓名、身份证号码、从业资格等信息。
2. 资格审核：建筑工程主管部门应对从业人员的资格进行审核，确保其具备相应的专业技能和资质认证，排除不符合条件的人员参与建筑工程。
3. 监督管理：建筑工程主管部门应加强对从业人员的监督管理，对施工现场进行巡查和检查，确保施工过程符合相关规定，并及时发现和处理问题。
4. 信息公示：建筑工程主管部门应定期公示建筑工程项目中参与人员的实名信息，提高透明度，方便社会监督和参与。
四、建筑工程实名制管理的问题与挑战1. 数据保护与隐私：建筑工程实名制管理涉及大量个人信息的收集和管理，需要做好数据保护工作，保障个人隐私权的同时，确保信息的安全和合法使用。
从业人员实名制管理信息系统操作手册
从业人员实名制管理信息系统操作手册2015年05月目录1 系统环境 (1)1.1硬件 (1)1.2软件 (1)1.3互联网 (1)1.4IE7浏览器的设置 (1)1.5IE8-IE10浏览器的设置 (7)1.5.1 设置兼容模式 (7)1.5.2 浏览器设置 (7)2 录入信息操作 (14)3 阅读卡操作 (15)4 从业人员个人信息服务系统操作 (16)4.1修改密码 (17)4.2修改手机号码 (18)4.3上传近照 (19)5 企业聘用人员操作 (20)6 删除录入信息操作 (22)1系统环境1.1 硬件1.2 软件1.3 互联网注意：如果用户计算机上装有上网助手等拦截广告的软件，请先关闭该功能，否则系统将无法正常使用。
1.4 I E7浏览器的设置第一步：进入Internet选项。
首先打开空白的IE浏览器页面，点击【工具】->【Internet选项】。
第二步：删除Cookies ：在上图中，点击“删除Cookies ”按钮，进入“删除Cookies ”对话框，点击“确定”进行删除。
第三步：删除文件：在【Internet选项】，点击“删除文件”按钮，进入“删除文件”对话框，选中“删除所有脱机内容”可选框，然后点击“确定”按钮。
第四步：设置：在【Internet选项】，点击“设置”按钮，进入“设置”对话框，选中“每次访问此页时检查”可选框，然后点击“确定”按钮。
第五步：受信任的站点：在【Internet选项】对话框中，选择【安全】选项卡，依次点击“受信任的站点”、“站点”，进入“站点”管理对话框。
第六步：添加可信站点：将http://110.249.221.6添加为可信站点，点击“添加”，最后关闭即可。
第七步：在所有上述步骤设置完成后，在【Internet选项】对话框中，点击确定完成设置。
第八步：在【Internet选项】->【安全】设置界面中点击“自定义级别”，在弹出的对话框中，按下图所示的进行设置：第九步：启用SmartScreen筛选器：在【internet选项】，点击“高级”标签页，将“启用SmartScreen筛选器”项设置为不选中状态，否则文件可能下载不成功，如下图：1.5 I E8-IE10浏览器的设置1.5.1设置兼容模式如果您的浏览器使用IE8.0-IE10，请设置为兼容模式。
建筑工程施工实名制管理
建筑工程施工实名制管理随着社会经济的发展和建筑工程的快速增长，对于建筑工程施工管理的要求越来越高。
为了确保施工质量和安全，实名制管理成为了一种有效的手段。
本文将从实名制管理的背景和意义、实施的步骤和方法以及面临的挑战和解决方案等方面进行探讨。
一、实名制管理的背景和意义建筑工程的实名制管理起源于对施工队伍和员工身份的管理需求。
在过去的施工管理过程中，存在一定数量的无资质人员从事施工工作，这对施工质量和工程进度都带来了一定的风险。
因此，建立实名制管理体系具有以下几点意义：1.提高施工管理的规范性：实名制管理要求所有从事建筑工程施工的人员必须进行注册和备案，确保施工人员的身份可查、信息真实可靠，从而提高施工管理的规范性和可控性。
2.增强施工质量和安全管理：实名制管理能够有效减少无资质人员从事建筑工程施工的现象，提高从业人员的专业素质和技能水平，从而提高施工质量和安全管理水平。
3.便于矛盾纠纷的处理：实名制管理将建筑工程施工人员的身份信息进行记录和备案，一旦发生施工纠纷或事故，有助于追溯责任和解决矛盾纠纷。
二、实施实名制管理的步骤和方法实施实名制管理需要经过以下几个步骤，并采取相应的方法：1.立法和政策制定：制定相关法律法规和政策文件，规范建筑工程施工实名制管理的具体要求和流程。
2.注册备案：要求所有从事建筑工程施工的人员必须进行注册和备案，包括施工队伍负责人、施工工程师、技术员等。
3.信息管理系统建设：建立建筑工程施工实名制管理的信息管理系统，确保施工人员的身份信息和资质证书等信息的记录和管理。
4.监管和监督：建立有效的监管和监督机制，对注册备案人员进行定期或不定期的抽查和核实，加大对施工人员资质造假和不合规行为的处罚力度。
5.宣传和培训：加强对建筑工程实名制管理政策的宣传和培训，提高从业人员对实名制管理的认识和理解。
三、面临的挑战和解决方案实名制管理在建筑工程施工过程中也面临一些挑战，包括技术、成本和隐私等方面的问题。
从业人员实名制管理信息系统操作手册
从业人员实名制管理信息系统操作手册从业人员实名制管理信息系统操作手册
1、系统概述
1.1 系统介绍
1.2 功能概述
1.3 单点登录说明
2、用户管理
2.1 注册新用户
2.2 用户登录
2.3 用户权限管理
2.4 用户信息修改
2.5 用户密码重置
3、从业人员管理
3.1 添加从业人员信息
3.2 编辑从业人员信息
3.3 查询从业人员信息
3.4 删除从业人员信息 3.5 导入从业人员信息
3.6 导出从业人员信息
4、证件管理
4.1 添加证件信息
4.2 编辑证件信息
4.3 查询证件信息
4.4 删除证件信息
4.5 证件有效期提醒
5、权限管理
5.1 添加角色
5.2 编辑角色
5.3 删除角色
5.4 角色分配
5.5 角色权限管理
6、日志管理
6.1 操作日志查询
6.2 登录日志查询
7、系统配置管理
7.1 数据库配置
7.2 系统参数配置
7.3 系统日志配置
附件：
法律名词及注释：
1、实名制管理：指依法要求企业或组织对从业人员进行真实身份信息登记和管理的制度。
2、从业人员：指在特定行业或职业中，依法通过相关资格考试或培训并获得从业证书的人员。
3、证件管理：指对从业人员的相关证件信息进行登记、存储和管理的过程。
4、角色管理：指对系统用户的权限进行划分和管理，以实现不同用户在系统中的不同操作权限。
5、日志管理：指对系统中用户操作日志和登录日志的记录、查询和管理的过程。
建筑业实名制工作人员管理条例
建筑业实名制工作人员管理条例引言建筑业实名制工作人员管理条例是为了规范建筑行业中工作人员的管理，确保建筑施工过程中的安全和质量。
本条例适用于所有从事建筑施工工作的工作人员，包括建筑工人、工程师、监理人员等。
职责和义务1. 工作人员应具备相应的资质和技能，必须在相关建筑部门注册并取得合法的从业资格证书。
2. 工作人员应遵守国家和地方建筑法规，遵守建筑施工安全操作规程，确保施工过程中的安全和质量。
3. 工作人员应严格遵守工作纪律，如迟到、早退、私自离岗等行为将受到相应的处罚。
4. 工作人员应保护施工现场的环境和设备，确保施工过程中的秩序和卫生。
5. 工作人员应积极参加相关的培训和研究，提升自身的专业知识和技能。
实名制管理1. 所有工作人员必须在就职前进行实名登记，提供真实有效的身份证明和相关资料。
2. 建筑企业应建立健全工作人员档案管理制度，包括个人信息、从业资格证书、培训记录等内容，并定期更新和审核。
3. 建筑企业应定期对工作人员进行身份核查，确保其身份信息的真实性和合法性。
4. 工作人员在离职或转岗时，建筑企业应及时办理相应手续，更新工作人员档案。
处罚措施1. 对违反实名制管理的工作人员，将视情节轻重进行相应的处罚，包括警告、罚款、停工整顿等。
2. 对严重违反实名制管理的工作人员，将取消其从业资格，并列入黑名单，禁止其在建筑行业从事相关工作。
监督与检查1. 地方建筑主管部门应加强对建筑企业的监督和检查，确保实名制管理的有效实施。
2. 建筑企业应配合地方建筑主管部门的监督和检查，提供相关的工作人员档案和资料。
结论建筑业实名制工作人员管理条例的实施，将有助于规范建筑行业中工作人员的管理，提升施工过程中的安全和质量。
建筑企业和工作人员应共同遵守并落实相关规定，共同维护建筑行业的良好秩序和形象。
《建筑从业人员实名制管理办法》
《建筑从业人员实名制管理办法》建筑从业人员实名制管理办法一、背景随着建筑行业的快速发展和建筑工程的增多，建筑从业人员管理成为重要的问题。
为了加强对建筑从业人员的管理，维护建筑行业的安全和稳定，制定本《建筑从业人员实名制管理办法》。
二、目的本办法的目的在于规范建筑从业人员的实名制管理，确保建筑行业的相关人员的身份准确可查，进一步提高建筑工程的安全性和质量。
三、适用范围本办法适用于从事建筑行业的所有从业人员。
四、实名制管理要求1. 所有建筑从业人员必须进行实名登记，提供真实有效的身份信息和资格证明，包括身份证、职业证书等。
2. 实名登记信息将由建设行政管理部门建立统一的登记数据库，各建筑工程项目必须及时报送建筑从业人员的实名登记信息。
3. 建筑工程项目的招投标及合同签订环节，必须要求承包方提供实名登记的建筑从业人员信息，以确保施工环节的安全和质量。
4. 建筑工程项目的监督检查机构要对施工现场进行实名核查，确保施工人员的身份和资格的真实性。
五、违规处理措施1. 任何故意提供虚假信息或冒用他人身份的行为都将受到法律追究。
2. 若发现建筑从业人员存在实名制信息不符或资质造假的情况，建设行政管理部门将对违规人员进行处理，包括罚款、暂停从业资格等。
3. 对于建筑工程存在严重安全问题而涉及到实名制管理不力的情况，责任方将承担相应的法律责任，并承担相应的赔偿责任。
六、监督与评估建设行政管理部门将加强对建筑从业人员实名制管理的监督与评估，定期进行抽查和核查，对存在问题的单位和个人进行整改督促。
七、法律责任违反本办法的行为将受到相应法律法规的处罚和追究。
八、附则本办法自发布之日起生效。
如有其他法律法规冲突的，以其他法律法规为准。
以上是《建筑从业人员实名制管理办法》的内容，希望能规范建筑行业的从业人员管理，为保障建筑工程的安全和质量作出贡献。
建筑工程实名制管理制度
劳务人员实名制管理制度审核：编制：山西省工业设备安装集团有限公司西北工程公司工程公司及项目部必须各设1名专职劳务专管员，负责本工程项目各分包单位工人的现场管理工作。
分包单位应在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。
现场劳动工资管理员，管理其劳务队伍农民工的劳动工资工作。
1、项目部管理机构的工作职责（1）负责对分包方进行资格预审和业绩能力考察和综合评价，建立合格分包方资源库，保存分包方档案。
（2）负责对分包方合同的签订及现场施工。
（3）负责在项目辖区（县）建设行政主管部门指定银行开立农民工工资专户，专门用于支付从事该建设项目劳务作业的农民工工资。
（4）负责监督劳务分包企业的农民工工资发放工作。
（5）负责对劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资方面纠纷的协调解决工作。
（6）项目部各专业专项负责人负责本专业现场施工人员统计记录工作。
2、项目部的劳务专管员工作职责（1）负责对农民工进场办理手续，录入考勤系统信息。
（2）负责监督、核查劳务分包单位填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作，负责农民工数码像片的采集，准确掌握进场工人人数，劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件上报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。
（3）审查进场工人身份证件情况，未能提供身份证及有效证件的，一律清退出场。
（4）依据《劳务分包人员花名册》核查工人考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。
（5）负责监管劳务分包单位的农民工工资发放工作，协助解决劳务分包单位及其施工队伍与农民工之间发生的工资纠纷，发现拖欠工资问题及时向主管领导汇报。
二、现场实名制管理措施1、进场手续办理（1）分包单位在进场时，项目部首先安排施工分包单位进场见面会。
向项目部提供相应的文件和签订管理协议1、管理人员名单、各岗位人员上岗证复印件、特种工操作证。
2、管理协议：现场管理协议、安全管理协议、施工现场及宿舍安全用电协议、环境保护和职业安全健康管理协议书、治安消防安全协议书。
建筑业实名制和分账制管理平台建设方案-精品
建筑业实名制和分账制管理平台建设方案一、项目建设依据 (3)二、系统总体要求 (3)三、项目主要建设内容 (4)3.1.实名用工管理子系统 (4)3.2.人员考勤管理子系统 (6)3.3.分账制管理子系统 (7)3.4.建安码管理子系统（含移动端应用-微信小程序） (8)3.5.建设领域清欠管理子系统 (10)36公共卫生事件防控子系统 (11)3.7.用工评价管理子系统 (12)3.8.统计分析与决策辅助子系统 (13)3.9.数据共享交换子系统 (14)3.10.实名制和分账制管理手机端 (15)四、系统性能需求 (16)五、技术路线要求 (16)六、系统安全要求 (16)一、项目建设依据依据《保障农民工工资支付条例》、《关于印发〈江苏省建筑工人实名制管理和工资支付保障实施办法（试行）》的通知》（苏建规字［2019）4号）、《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》（人社部发〔2021）53号）、《江苏省住房和城乡建设厅关于进一步强化建筑工人实名制管理工作的通知》（苏建函建管［2021）118 号）等文件精神，建设无锡市建筑业实名制和分账制管理平台。
二、系统总体要求1、通过平台促进建筑业用工的规范化管理，提升建筑市场监管和治理能力，为无锡市建设工程智慧监管提供数据支撑和管理手段。
具体包括：（1）通过开展建筑业实名制和分账制管理，实时采集人员的基本信息和动态数据，以数字化标识的全覆盖，推进农民工工资治理。
（2）通过对接无锡市建筑市场信用管理、智慧工地等平台数据，建立建筑行业从业人员大数据，形成企业、项目、人员之间的数据网络。
（3）基于从业人员用工信息向管理部门、建设单位、施工单位、建筑工人提供多维度数据分析和风险预警。
（4）针对信息系统客观性、数据可分析等特性，以工程管理的规范化、精细化、标准化为基准，探索工程管理”业务全覆盖、过程全记录、结果可追溯、风险能预警”的风险防控新模式。
2、通过平台为建筑工人提供职业化服务和保障，并建立建筑工人的信用数据体系，推动建筑工人向产业工人转变。
建筑工人实名制管理办法
建筑工人实名制管理办法一、总则1. 为规范建筑市场用工秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业持续健康发展，制定本办法。
2. 本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。
二、实名制信息内容1. 建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。
基本信息包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。
从业信息包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。
诚信信息包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。
三、管理职责1. 建设单位应在招标文件和工程合同中明确实施建筑工人实名制管理的要求，督促施工企业落实实名制管理措施，负责协调处理施工企业与建筑工人之间的劳动纠纷。
2. 施工总承包企业对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责。
建立健全建筑工人实名制管理制度，在施工现场配备实名制管理所需的软硬件设施设备。
负责采集、核实、录入和更新建筑工人实名制信息，并及时上传至相关部门。
按照有关规定通过建筑工人工资专用账户按时足额将工资支付给建筑工人本人。
3. 分包企业应服从施工总承包企业的管理，按照要求开展实名制管理相关工作，对所招用建筑工人的实名制信息进行采集和报送。
四、实名制管理流程1. 实名登记建筑工人在进入施工现场前，施工总承包企业应通过信息化管理系统登记其基本信息和从业信息。
建筑工人应提供真实有效的身份证件和相关从业资格证书。
2. 日常管理施工企业应通过考勤设备对建筑工人进行考勤管理，考勤记录作为工资发放和劳动纠纷处理的重要依据。
定期对建筑工人进行安全教育培训，并记录培训情况。
及时更新建筑工人的从业信息和诚信信息。
3. 退场管理建筑工人退场时，施工企业应及时在实名制管理系统中办理退场登记。
五、监督管理1. 各级住房城乡建设主管部门应加强对建筑工人实名制管理工作的监督检查，对未落实实名制管理要求的企业和项目，责令限期整改；逾期未整改的，依法予以处罚。
山西省建设工程监理从业人员管理办法
（1）具有工程类或相近专业工程经济类本科以上学历，从事工程监理3年以上；
（2）具有其它专业本科以上学历，从事工程监理3年或工程建设5年以上，并取得工程技术或工程经济类专业中级技术职称；
（3）具有工程类及相近专业工程经济类大专及以上的学历，从事工程监理5年以上；
（4）具有其它专业大专及以上学历，从事工程监理5年或工程建设8年以上，并取得工程技术或工程经济类专业中级技术职称；
第二章 类别及条件
第六条 从业人员类别：
一、国家注册监理工程师，是指经考试合格取得《中华人民共和国监理工程师执业资格证书》，按照住房和城乡建设部相关规定注册，并取得中华人民共和国注册监理工程师注册执业证书和执业印章的专业技术人员。
二、山西省监理工程师，是指经全省统一考试合格、考核认定后取得山西省监理工程师注册证书的专业技术人员。
（5）具有工程类或工程经济类中专以上的学历，从事工程监理8年以上；
（6）具有其它专业中专以上学历，从事工程监理10年以上，并取得工程技术或工程经济类专业中级技术职称。
2、考核认定应符合以下条件之一：
（1）具有工程类或工程经济类大专及以上的学历，从事工程建设10年（含10年）以上，从事工程监理工作满3年，中级以上技术职称，年满45岁以上的监理在职人员；
第九条 工程监理专业人员从业能力的考试，采取全省统一组织、统一命题、统一阅卷、统一公布合格人员名单的方式进行。
山西省总监理工程师由企业申报，经培训，每两年考核认定一次；
山西省监理工程师由企业申报，每年考试、考核一次；
山西省工程监理员由企业申报，每年考试一次。
执业证书由山西省住建厅统一颁发。
4、在申报过程中有弄虚作假行为的；
建筑从业人员实名制管理办法
横琴总部大厦二期项目建筑从业人员实名制管理方法第一章总则第一条为进一步规范中国二十冶企业有限企业（以下简称企业企业）农民工支付行为，健全薪资支付监控和保障系统，优化完美突发事件应急办理体制，有效根绝农民工集体事件的发生，依照国家、地方和上司部门有关农民工薪资支付管理的要求，联合企业企业实质，制定本方法。
第二条本方法属于企业企业规章制度系统中的第二层级，其上一级为《中国二十冶企业有限企业工程项目管理制度》。
本方法合用于企业企业承建的全部国内工程项目第二章实名制（一）项目经理部严格成立农民工花名册并实名登记。
农民工入场前认真核实农民工身份信息、劳动合同、联系电话、薪资支付银行卡号、必需的岗位证书等。
（二）实名登记后，由项目经理部劳务员组织新入场的农民工到项目安保部门进行入场前的安全教育，合格后，收集有关信息输入现场门禁考勤管理系统。
（三）分包单位如施工过程中增减农民工人数，应该随时将新的农民工名册、劳动合同、身份证和职业资格证书复印件等报项目经理部存案。
（四）建筑从业人员实名制，是指工程建设现场管理人员及建筑工人经过安全生产教育培训并查核合格，收集个人身份特点信息经过实名制管理信息系统进行辨别管理。
第三章考勤制管理（一）关于具备条件的施工现场一定采纳全关闭管理，现场进出口处一定设置门禁系统，采纳脸部辨别考勤，安装及时监控系统全天候记录门禁使用状况。
农民工不得从其余通道或其余方式进出施工现场。
（二）关于不具备关闭管理的施工现场，一定在现场相对集中的地点设置脸部辨别考勤系统，农民工上下班时一定进行人脸考勤，以保障其合法权益。
（三）分包单位一定认同项目经理部安装的门禁考勤系统，以及由该系统记录生成的农民工考勤记录，并在签署分包合同时以书面文件形式承诺认同。
（四）项目经理部和分包单位一定分别成立考勤档案，农民工考勤记录一定每日照实记录，每个月由门禁考勤系统导出的考勤记录由项目经理部劳务员和分包单位劳务管理员两方共同署名确认。
《建筑工程实名制管理办法》
《建筑工程实名制管理办法》建筑工程实名制管理办法一、背景介绍建筑工程是国民经济的重要组成部分，为了加强对建筑工程的管理和监督，确保建筑工程质量和安全，需要制定《建筑工程实名制管理办法》。
二、目的和意义《建筑工程实名制管理办法》的主要目的是规范建筑工程的管理和监督，确保建筑工程的质量和安全。
具体意义如下：1. 提高建筑工程实名制的透明度和公正性，防止偷工减料和质量问题的发生。
2. 保护建筑工程从业人员的权益，提高施工工人的待遇和安全保障。
3. 加强对建筑工程施工过程的监督，及时发现和解决问题，确保建筑工程按照规定进行。
4. 提高建筑工程的质量和安全水平，满足人民对良好居住环境的需求。
三、实名制管理的主要内容《建筑工程实名制管理办法》的主要内容包括以下几个方面：1. 建筑工程实名登记：所有参与建筑工程的主要人员和企事业单位，需要在建筑工程实名登记系统中进行实名登记，包括建筑业主、设计师、施工队伍等。
2. 建筑工程实名评价：对参与建筑工程的主要人员和企事业单位，进行实名评价，评价内容包括工作质量、工作态度、安全意识等。
3. 建筑工程实名奖惩：对实名评价中表现优秀的人员和单位给予奖励，对表现差的人员和单位进行处罚，以激励优秀，惩戒不良。
4. 建筑工程实名监督：建立健全建筑工程实名制监督机制，加强对建筑工程的日常监督和抽查，确保建筑工程的质量和安全。
四、实施措施为了有效实施《建筑工程实名制管理办法》，需要采取以下措施：1. 建立健全建筑工程实名制管理机构，负责实名登记、评价、奖惩和监督工作。
2. 开展相关培训，提高参与建筑工程的人员和单位的实名制管理水平和意识。
3. 制定实名制管理的操作规程和标准，确保实名制管理工作的规范和统一。
4. 加强对实名制管理的宣传和推广，提高公众对实名制管理的认知和支持度。
五、总结《建筑工程实名制管理办法》的出台将有利于规范建筑工程的管理和监督，提高建筑工程的质量和安全水平。
通过实名制管理，可以加强对建筑工程从业人员的监督和约束，提高建筑工程的施工质量和工程验收水平，符合社会的需要和期望。
建筑工地实名制管理系统教程文件
发卡器
IC卡
◆发卡器用于录入员工的IC卡信息。 ◆可印刷公司Logo,形象大楼，注意事项等。
◆可用于门禁，消费等一卡通系统。
（一）签订劳务合同 （二）民工实名制上岗培训
（三）员工影像留存
（四）建立员工档案
（五）员工IC卡注册
பைடு நூலகம்
（六）将人员档案信息写入到考勤机中
（七）员工刷卡考勤
（八）查询考勤记录及拍照照片
每日实出工时表
• 进入菜单【考勤排班/报表】-【每日汇总表】 • 每日出勤工时表
查询员工上下班时间
• 进入菜单【考勤排班/报表】-【每日汇总表】 • 每天上下班时间
月汇总表
• 进入菜单【考勤排班/报表】-【月汇总表】 • 查看员工每月实出、旷工、迟到、早退等统计信息
工程项目统计 农民工人数统计
文化程度统计 籍贯统计
建筑工地实名制管理系统
目前建筑施工企业内部繁杂的事务性管理，如民工进出管理，民工保险，民 工准入行业制，安全管理，质理管理、以及因落实不到位而造成的农民工工资拖 欠问题，无不考验着建筑管理者。如何对建筑行业有效管理，掌握有效的科学数 据，进行科学的分析，对提高管理效能，提高管理水平，具有重大的现实意义。
一、员工打卡 二、查询考勤记录拍照 三、查询考勤日报表 四、员工每天实出工时查询 五、员工每天上下班时间查询 六、考勤月汇总表
登录系统
系统界面
建立部门、班组
建立员工档案
• 进入菜单【考勤排班/报表】-【考勤记录查询】。 • 考勤刷卡记录、照片对比
考勤记录及拍照照片
考勤日报表
• 进入菜单【考勤排班/报表】-【考勤日报表】 • 统计员工每天的出勤、迟到、早退等信息
一签订劳务合同二民工实名制上岗培训三员工影像留存四建立员工档案六将人员档案信息写入到考勤机中五员工ic卡注册七员工刷卡考勤八查询考勤记录及拍照照片一员工打卡二查询考勤记录拍照三查询考勤日报表四员工每天实出工时查询五员工每天上下班时间查询六考勤月汇总表登录系统系统界面建立部门班组建立员工档案考勤记录及拍照照片考勤刷卡记录照片对比考勤日报表每日实出工时表每日出勤工时表查询员工上下班时间月汇总表查看员工每月实出旷工迟到早退等统计信息工程项目统计农民工人数统计籍贯统计文化程度统计民族统计工种统计年龄层次统计此课件下载可自行编辑修改仅供参考
山西省发布关于建筑工人实名制费用计取方法的通知
工程技术建 筑 技 术 开 发·96·Engineering and TechnologyBuilding Technology Development第47卷第13期2020年7月2.3 电气接地施工技术在建筑行业快速发展过程中，建筑项目为了确保基础结构的稳定性，在工程项目建设期间须全面分析实用性和安全性问题，优化设计建筑施工的电气接地工程，尤其是高层房屋建筑。
通常情况下，建筑工程包括混凝土施工环节、钢筋施工环节及金属施工环节。
在确保电气设备运行稳定性的同时，需要做好接地和防雷处理。
当电气设备出现雷击伤害时，能发挥出显著的防雷效果，以此保证建筑物的安全。
2.4 防水施工技术在建筑设计期间须注重防水设计，技术人员和设计人员须采用合理有效的施工技术，以此确保建筑的防水性能。
立足于工程施工的实际情况，合理应用防水卷材和施工技术，以此降低渗水率。
在选择防水卷材时，需做好取样分析，以此保证卷材的性能和质量，进一步维护建筑工程质量。
在工程建设中，还应注重外墙防水与屋面防水处理。
2.4.1 外墙防水在施工过程中，固定钢丝网，按照额定比例混合水泥和胶水，最后进行涂刷。
同时在施工过程中应严格控制砖的含水量。
2.4.2 屋面防水屋面防水应使用聚合物水泥基复合涂膜，以此防止屋面漏水，如图1所示。
涂料厚度比较薄，便于使用，不会对屋面的整体使用效果造成影响。
密封材料密封材料附加卷材聚合物水泥砂浆找平C20细石混凝土填实卷材防水层250不锈钢扁铁箍保护层找平层图1 屋面防水施工示意3 建筑工程施工技术的质量安全措施3.1 施工准备阶段3.1.1 建立和完善技术管理体制建筑工程施工过程中具备完善的技术管理体制将会明显提升工程建设效率和质量。
因此，施工企业须全面按照工程建设的技术标准和质量，定期组织技术人员参加培训教育活动，不断强化工程人员的执行能力。
坚决杜绝违反强制性标准的行为，及时发现问题并予以解决，违反规定的责任人须严格按相关规定进行处理。
建筑工程实名制度公告
建筑工程实名制度公告一、自公告发布之日起，本市所有建筑工程项目必须实行实名制管理。
各建筑企业、工程监理单位、施工单位以及相关从业人员，应当依照实名制管理的要求，进行实名登记和信息报送。
二、建筑企业应当为其从业人员办理实名登记手续，包括但不限于姓名、身份证号码、工种、技能等级、劳动合同等基本信息。
确保每位从业人员的信息真实、准确、完整。
三、施工单位在进行现场施工时，必须确保施工现场所有人员均已实名登记，并接受监督管理部门的监督检查。
未实名登记的人员不得进入施工现场从事相关工作。
四、工程监理单位应加强对施工现场的监督，确保实名制度的执行。
对于违反实名制度的行为，应及时向建设行政主管部门报告，并配合处理。
五、建设行政主管部门将建立建筑工程实名信息管理系统，实现信息共享和动态管理。
通过系统可以查询到从业人员的相关信息，以便于监管部门及时掌握从业人员的工作状况。
六、对于严格执行建筑工程实名制度的企业和单位，我部将给予表彰和支持；对于违反实名制度规定，造成严重后果的，将依法追究相关责任单位和个人的责任。
七、各相关单位应加强对实名制度的宣传和培训，提高从业人员对实名制度的认识和遵守意识。
同时，应当建立健全内部管理制度，确保实名制度的有效实施。
八、本公告自发布之日起施行。
对于公告施行前已经开工的建筑工程，应当自公告施行之日起一个月内完成实名登记工作。
逾期未完成的，将按照相关规定进行处理。
九、请各相关单位认真贯彻执行本公告要求，如有疑问或需要帮助，请及时与我部联系。
十、本公告由市建设行政主管部门负责解释。
如有与以往文件不一致之处，以本公告为准。
市建设行政主管部门将对建筑工程实名制度的实施情况进行不定期检查，确保制度得到有效执行。
我们期待通过实施实名制度，能够进一步规范建筑市场，保障工程质安全，促进建筑行业的健康发展。
在此，我们也希望广大建筑企业和从业人员能够积极配合，共同推动建筑工程实名制度的顺利实施，为创建更加公平、公正的建筑市场环境而努力。
建筑工人实名制管理制度(两篇)2024
引言概述建筑工人实名制管理制度是指在建筑工程领域中对建筑工人进行实名注册和管理的制度。
通过建立实名制管理制度，可以有效管理建筑工人的从业资质、工作状态和工作记录，提升建筑工程质量和安全性。
本文将探讨建筑工人实名制管理制度的必要性、实施过程、效果评估以及存在的问题和对策等方面内容。
正文内容1. 必要性1.1 规范建筑工人从业行为实行实名制管理可以强制建筑工人明确自己的身份和职责，规范从业行为，减少无证、假证从业人员的存在和违法行为的发生。
同时，也方便雇主对建筑工人的工作状态和素质进行评估。
1.2 提升建筑工程质量建筑工人实名制管理制度有助于确保建筑工人具备相应的从业资格和技能，提高工程施工质量。
合格的建筑工人能够严格按照工程标准和要求进行施工，减少工程质量问题和安全事故的发生。
1.3 保障建筑工人权益实行实名制管理可以更好地保护建筑工人的合法权益，确保工人按照劳动法规获得应有的工资待遇和福利保障。
同时，实名制管理还可以有效减少拖欠工资等不良现象的发生，提高建筑工人的工作积极性和满意度。
2. 实施过程2.1 建立建筑工人数据库建筑工人实名制管理的第一步是建立建筑工人的数据库。
这包括收集工人的个人信息、从业资格证书、身份证等相关材料，并将其录入数据库中。
数据库应具备可查询、可更新和保密性等特点，以便后续的管理和监控工作。
2.2 实名注册和核验在建立数据库后，建筑工人需要进行实名注册和核验。
这包括提交个人相关证件的复印件以及进行身份核对等程序。
注册和核验过程应由有关部门进行，以确保信息的真实性和准确性。
2.3 发放实名制个人证件注册和核验通过后，建筑工人将获得实名制个人证件，用于证明自己的身份和从业资格。
个人证件应包括照片、姓名、注册编号等必要信息，便于工地管理人员进行核对和查询。
2.4 建立实名制管理系统为了有效管理建筑工人的实名制信息和工作记录，需要建立相应的实名制管理系统。
该系统应具备信息录入、查询、审核和更新等功能，便于工地管理人员进行管理和监控。
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1.每名工人一天有入场和出场两次记录（早上为8点入场，晚上为18点出场）； 2.可以按月填报表，也可以按人填报； 3.考勤日期从劳动合同开始之日计算，至其离场结束。
工人银行卡合同表 1.有专户开设银行卡的一张表，没有卡的一张表； 2.合同期限分固定期限、以完成一定任务工作为期限两种。全部按劳 动合同内容填写； 3.合同失效日期如有明确规定，按规定填写；如没有明确规定，按该 工种预计完成日期填写。 4.合同附件必须有劳动合同最后一页（加盖公章）。
山西省建筑工程从业人员 实名制管理系统
左权县劳动保障监察综合行政执法队 2020年3月
一
系统
保障农民工工资支付 条例山西省建筑工程 从业人员实名制管理
系统
准 备 资 料
01
工程施工许可证或开工许可证
•0
监理人员信息（联系方式、证书编号）
2
03
工资专户账号
04
建设单位负责人联系方式
05
项目经理信息（联系方式、证书编号）
建筑门窗幕墙安装工 幕墙制作工 防水工 木工 石工 电焊工 爆破工 除尘工 测量放线工 线路架设工 古建筑传统石工 古建筑传统瓦工 古建筑传统彩画工 古建筑传统木工 古建筑传统油工 金属工 管理人员 杂工 其它
工人实名登记表
1.工人实名登记表中，工人类型在（建筑工人、项目管理人员、班组管理人员、项 目八大员）四种选填； 2.住址按身份证上地址填写； 3.进场时间按劳动合同填写； 4.政治面貌：中共党员、共青团员、群众。
注：该表有图片，上传时分多次进行上传！！！
工资发放表
1.有专户开设银行卡的一张表，没有卡的一张表； 2.金额按银行流水上的数字进行填报； 3.出勤天数必须和考勤明细表中一致； 4.该表中上传时不得有计算公式，以防上传不成； 5.是否补发全部填写“否”。
感谢聆听
/YGGLXT/Member/CheckCompanyUserCode
1.企业通过上面网址进行账户查询，查看是否存在所属项目 名称，如存在，通过“系统管理”为项目分配独立账号，拿 到所属项目的账号后，登录项目账号添加工人信息；如项目 不存在，先创建项目再对项目分配账号。 2.当不存在企业账号时，项目先用总包信息注册账号，登录 并添加项目信息，并按照（1）中流程进行操作。
8.Excel中日期按2019-01-01 格式（年份4位，用“-”进 行间隔）
9.如果表格中，需要必须导入图片的（比如班组/工人导入）， 则图片必须在图片列的表格内。 10.文化程度类型表小学、初中、高中、中专、大专、本科、 其他。
班组信息表
1、班组工种类型表
工种 砌筑工 钢筋工 架子工 混凝土工 模板工 机械设备安装工 通风工 安装起重工 安装钳工 电气设备安装调试工 管道工 变电安装工 建筑电工 司泵工 挖掘铲运和桩工机械司机 桩机操作工 起重信号工 建筑起重机械安装拆卸工 装饰装修工 室内成套设施安装工
工资发放表
班组登记
工人实名登记
工人银行卡合 同表
工人考勤明细 表
二
各类表格填报注意事项
1.每个Excel功能导入都有一个模板，企业在使用批量导入时 需要对照对应功能的模板格式，不能随意改变列顺序、数据的 格式，以及特殊的列数据需要以特殊的格式来导入，否则可能 导入失败。 2.每个Excel导入功能的模板的行的数据格式不能随便改变， 需要根据模板的数据格式来保存数据。
/
初始密码：
参
申
建
请
项
项
目
目
已分 配项目 账号
项目登录 账号
查看项目 信息是否
完善
完善 不完善
导入 班组 信息
导入 工人 基础 信息
导入
工人 导入 银行 工人
卡合 考勤 同信 信息
息
导入 工资 发放 记录
完成
补充、修改 项目信息
山西省建筑工程从业人员实名制管理系统必备表格（可从系统 中自行下载）
3.Excel模板中，红色标题的表示为必填项；不为红色的，表 示可以为空白的。
4.在导入工资工人明细表、工人银行卡合同表时，一般数据 量不宜太大，不得超出30M。 5.Excel班组必须按要求填，例王立武钢筋工班组。 6.所有表格中项目名称必须按项目施工合同填报。 7.5个Excel中相同内容必须一致，如班组名称、信用代码、 工人名字、身份证号码、所属企业等。