基本工资加绩效怎么算

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辽宁省公务员绩效工资怎么算

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>辽宁省公务员绩效工资怎么算绩效工资考核是公务员的考核制度之一，旨在提高公务员素质，加强队伍建设。

公务员绩效考核与企业不同，考核指标没有被量化，而是侧重社会公众、上级的参与和评价，因此公务员考核实践难度较大。

赢了网小编对有关辽宁省公务员绩效工资的相关知识，整理汇编后与您一起分享。

一、公务员工资的构成(一)基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

(二)绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

(三)津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

(四)其它工资二、绩效工资的发放标准(一)差额、自收自支事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分)，纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。

(二)对事业单位原发放的岗位(职务)补贴、物价福利性补贴、规范公务员津贴补贴以来统筹提高事业单位收入水平的增资部分以及其他属于合规、合法的津贴补贴、奖金等进行归并，归并后一律纳入绩效工资管理，不再另行发放。

事业单位自行发放的津贴补贴、奖金等一律予以取消。

有绩效工资怎么算的

有绩效⼯资怎么算的
虽然常说发⼯资，但是如今⼀般的⼯资是分为基本⼯资和绩效⼯资两个⽅⾯的。

绩效⼯资就是经考核之后取得的⼯资。

那么，绩效⼯资怎么计算?下⾯，店铺⼩编就整理了与有绩效⼯资计算有关的内容，跟着⼩编⼀起来看看吧，希望对你有帮助。

⼀、计算公式
绩效⼯资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个⼈绩效*个⼈系数
7个⼈的绩效总系数是6.5，每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2所以系数是1.0的应该拿到不到770元，系数0.5的则是前者的⼀半。

⼆、绩效⼯资的含义
传统的绩效⼯资制通常是个⼈绩效，对员⼯绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提⾼基本薪资。

绩效⼯资是以对员⼯绩效的有效考核为基础,实现将⼯资与考核结果相挂钩的⼯资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。

企业利⽤绩效⼯资对员⼯进⾏调控,以刺激员⼯的⾏为,通过对绩优者和绩劣者收⼈的调节,⿎励员⼯追求符合企业要求的⾏为,激发每个员⼯的积极性,努⼒实现企业⽬标。

店铺提⽰：绩效⼯资怎么计算?绩效⼯资就是有计算⽅式，为公司绩效乘以公司系数乘以团队绩效乘以团队系数乘以个⼈绩效和个⼈系数即可。

对于公司有7个⼈来说，绩效基数计算出来是6.5，单个的绩效系数是769.2。

有任何问题欢迎咨询店铺专家。

劳动中的薪资福利基本工资绩效奖金与其他津贴的规定与计算方法

劳动中的薪资福利基本工资绩效奖金与其他津贴的规定与计算方法劳动中的薪资福利：基本工资、绩效奖金与其他津贴的规定与计算方法在劳动领域中，薪资福利是雇主与雇员之间关系重要的组成部分。

其中，基本工资、绩效奖金以及其他津贴是为员工提供经济回报和激励的主要方式。

本文将介绍这些薪资福利的规定与计算方法。

一、基本工资的规定与计算方法基本工资是雇主支付给员工的固定薪酬，通常按照劳动合同约定的工作时间和工资水平进行计算。

基本工资的规定根据国家的劳动法规以及企业的规章制度来确定。

在计算基本工资时，通常采用以下公式：基本工资 = 单位时间内的工作量 ×单位工作量的工资水平例如，某员工每月工作160小时，单位规定该小时的工资水平为100元，则该员工的基本工资为：基本工资 = 160小时 × 100元 = 16000元二、绩效奖金的规定与计算方法绩效奖金是根据员工在工作中的表现和成绩来发放的额外薪酬，以激励员工提高工作绩效和业绩。

绩效奖金的具体规定和计算方法可以根据企业的管理制度和绩效评估体系进行制定。

一般来说，绩效奖金的计算包括以下几个步骤：1. 设定绩效评估指标：根据员工的职责和工作内容，制定相应的绩效评估指标，如工作质量、工作效率、团队合作等。

2. 绩效评估：周期性地对员工进行绩效评估，根据绩效评估结果给予相应的绩效等级，如优秀、良好、一般等级。

3. 绩效等级对应奖金：根据绩效等级设定相应的奖金比例或金额，例如，优秀绩效奖金为基本工资的30%，良好绩效奖金为基本工资的20%。

4. 计算绩效奖金：根据员工的基本工资和绩效等级对应奖金比例或金额进行计算。

三、其他津贴的规定与计算方法除了基本工资和绩效奖金外，员工还可以享受其他津贴，如加班津贴、岗位津贴、交通补贴等。

这些津贴的规定和计算方法也因企业而异，需要根据企业的政策和实际情况进行。

例如，加班津贴的规定通常是按照劳动法规定的加班工资计算，根据加班工时和工资水平进行计算。

(完整版)员工工资结构表

薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。

三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。

2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。

六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。

工资计算案例

工资计算案例
假设小明是一家公司的员工，他的月基本工资为6000元，另外公司还根据他的绩效情况给予一定的奖金。

在某个月，小明的绩效表现非常突出，因此他获得了800元的绩效奖金。

那么，他这个月的总工资是多少呢？
首先，我们要计算小明这个月的总工资。

根据题目所给的信息，小明的基本工资是6000元，绩效奖金是800元，所以他这个月的总工资应该是6000元加上800元，即为6800元。

接下来，我们来看一下小明这个月的个人所得税应该怎么计算。

根据中国个人所得税的税率规定，小明的月应纳税所得额为总工资减去起征点5000元，即6800元减去5000元，等于1800元。

根据个人所得税税率表，1800元的应纳税额为45元。

所以，小明这个月的个人所得税应该是45元。

最后，我们来计算小明这个月实际到手的工资是多少。

根据总工资减去个人所得税的原则，小明这个月实际到手的工资应该是总工资6800元减去个人所得税45元，即为6755元。

综上所述，小明这个月的总工资是6800元，个人所得税是45元，实际到手工资是6755元。

通过这个工资计算案例，我们可以清晰地了解到工资的计算方法和个人所得税的计算规则。

希望对大家有所帮助。

绩效工资是怎么算出来的_员工绩效计算方法

绩效工资是怎么算出来的_员工绩效计算方法绩效工资是怎么算出来的最简单粗暴地回答，就是按照绩效考核方案算。

所以，我们知道，其实并不存在一个放之四海而皆准的所谓绩效工资的统一的、正确的算法。

而是在任何单位和组织，要核算绩效工资，首先的前提，是得有对应的绩效考核方案，按照实际的业绩，结合绩效考核方案里面制定的核算规则，最终算出绩效工资。

在企业绩效方案的实践中，又大致可以分为几大类别：一类是相对简单的，会将绩效考核结果分为几个不同的等级或档次，每一个等级和档次对应固定金额的绩效工资金额;一类是约定了绩效工资的总额，根据对应的考核细则来确定最终能不能拿到全额的绩效工资;还有一类会根据具体的业绩金额情况，采取累进、分级的绩效工资核算比例来计算绩效工资。

我们分别来看。

01采用分级分档对应固定金额绩效工资的核算方法在各类绩效工资的核算方案里，分级分档对应固定金额绩效工资的办法，是最简单容易操作的一种：比如，对于一些职能部门的员工，绩效考核的结果可以分为A、B、C、D4个等级，在绩效考核方案里明确：绩效考核结果为A，对应绩效工资为1000元；绩效考核结果为B，对应绩效工资800元；绩效考核结果为C，对应绩效工资为500元；绩效考核结果为D，对应绩效工资为200元。

那么，在计算绩效工资时，只需要看某名员工的具体绩效考核结果，就能知道应该拿多少绩效工资。

02约定了绩效工资总额，根据绩效成果核算绩效工资的方法很多人在找工作时，可能都遇到过类似的情况：公司对这个岗位的薪资结构设置是基本工资+绩效工资+各类补贴，其中，绩效工资会根据每个岗位和每个求职者的具体情况，设定一个总金额。

比如基本工资5000+绩效工资2000，但最终能否真正拿到2000元的绩效工资，则要根据员工每个月的具体绩效考核结果来看。

比如，如果绩效是采取百分制的打分形式，85分以上，绩效工资可以拿到全额；75分到85分，绩效工资可以拿80%；60分到75分，绩效工资可以拿70%；60分以下，绩效工资可以拿50%。

绩效工资评分细则（通用20篇）

绩效工资评分细则（通用20篇）绩效工资评分细则篇1一、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，结合各部门制定的薪酬方案和绩效考核方案，特制定本规定。

二、薪酬发放薪酬构成为：工资=基本工资+绩效工资+提成+工龄工资1.基本工资发放基本工资每月发放，不与员工绩效考核情况挂钩。

2.绩效工资发放及评分办法绩效工资分为月度发放部分和年度发放部分，非创收部门各占年绩效工资总额的40%和60%,创收部门占年绩效工资总额的30%和70%,。

⑴月度绩效工资发放与月度考核情况挂钩，将被考评人的月度绩效工资额除以100，乘以被考评人的月度考评得分，根据结果发放每月绩效工资。

月度核发绩效工资=年度绩效工资总额×40%(30%)÷12÷100×绩效考评得分月度绩效考核满分为100分，根据考核项目实行扣分制。

考核项每项均确定标准分值和扣分标准，标准分值扣完后可实行倒扣分，即该项考核分值为负分。

扣分总分值超过100分的，当月绩效考核为负分，负分计入年度考核总分，当月绩效工资全额扣完为止。

创收部门年度发放部分绩效工资同本部门年度利润指标完成情况和个人年度绩效考核总分(12个月份绩效考核分总和)挂钩，利润指标完成则年度绩效工资根据考核总分核发，未完成则不发放。

创收部门员工年度发放部分绩效工资=年度绩效工资总额×60%(70%)÷1200×年度绩效考核总分非创收部门年度绩效工资发放与公司三个创收部门年度利润指标完成情况和个人年度绩效考核总分挂钩，三个创收部门各占三分之一。

非创收部门员工年度发放部分绩效工资=年度绩效工资总额×60%(70%)×X/3÷1200×年度绩效考核总分(x为完成利润指标的创收部门个数)⑵评分办法：a、副总经理评分办法按两种分值计算，总经理考评占70%、副总经理自评占30%;b、部门经理评分办法按两种分值计算，分管副总经理考评占70%、部门经理自评占30%;c、职员评分办法按两种分值计算，部门经理考评占70%、员工自评占30%。

每月的绩效工资的计算公式_绩效工资计算方法

每月的绩效工资的计算公式_绩效工资计算方法绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

那么目前每月的绩效工资要怎么算呢？下面店铺就为大家解开每月的绩效工资的计算公式，希望能帮到你。

每月的绩效工资的计算公式1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额; 计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2 、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发绩效工资的激励作用达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。

它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。

绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。

通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。

绩效工资的考核原则1、客观公正。

定量考核与定性考核相结合，定量考核为主，定性考核为辅;2、考核与绩效工资及工资调整等挂钩原则;3、辅导改进原则。

考核的最终目的是持续激励员工提升工作绩效，完成经营管理目标。

每次考核期间和考核后，主管应及时向被考核者指出工作中的不足，帮助其改进绩效。

标准工资的计算公式

标准工资的计算公式
标准工资的计算公式通常是以基本工资为基础，再加上各种津贴和补贴的组合计算得出。

其中，基本工资是按照岗位的不同、个人的工作经验以及企业的薪酬标准等因素来确定的。

除了基本工资外，还有以下几种常见的津贴和补贴：
1. 绩效奖金：根据员工的绩效表现，公司会发放相应的奖金。

这个奖金的计算方式通常是按照个人所在岗位的绩效考核标准来确定的。

2. 餐补、交通补贴：这些补贴是为了补偿员工在工作期间的生活和交通费用。

3. 加班费：当员工需要加班时，公司会按照一定比例提供额外的加班费用。

4. 住房补贴：如果员工需要在公司工作期间租房，公司可能会提供一定的住房补贴。

根据以上因素，标准工资的计算公式可以如下所示：
标准工资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 餐补 + 交通补贴 + 加班费 + 住房补贴
需要注意的是，每个公司的薪酬标准都会有所不同，因此具体的计算公式会根据实际情况而有所差异。

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员工工资怎么计算公式

员工工资怎么计算公式员工工资的计算公式可以基于一个简单的公式：工资=基本工资+绩效奖金-扣除项+加班费下面将详细解释公式中的各个部分：1.基本工资：基本工资是每位员工在没有绩效和加班的情况下所获得的固定报酬。

基本工资通常由员工入职时商定，并在合同或协议中规定。

它根据员工的职位、经验和级别等因素而定。

基本工资可以根据公司的政策和制度在一定时期内进行调整。

2.绩效奖金：绩效奖金是根据员工的个人绩效和公司业绩而确定的奖金，通常与员工的工作质量、产出和贡献度相关。

绩效奖金的计算方式和比例可能因公司而异，通常由员工的直接主管或上级对其工作进行评估。

绩效奖金的计算可以根据不同的考核指标和权重确定，并且可能会在固定的时间点进行发放。

3.扣除项：扣除项是工资中需要从总数中减去的费用或税款。

这些扣除项可能包括个人所得税、社会保险费、住房公积金、餐费、住宿费等。

扣除项的具体金额和比例可以根据员工的工资水平、税法规定和公司政策而定。

4.加班费：加班费是指员工在工作时间外，根据公司规定和劳动法相关规定进行加班工作时额外获得的报酬。

加班费的计算方式通常基于员工的基本工资和加班时间，以及公司规定的加班费率。

一般来说，加班费为基本工资的一定比例，具体比例可能因不同的时间段、工作类型或地区而有所不同。

除了上述基本要素外，还有其他一些因素可能会对员工工资进行调整，如津贴、提成、奖励、福利、年终奖等。

这些因素的计算方式可以根据公司政策、合同约定和员工协议来确定。

需要注意的是，员工工资的具体计算方式因公司而异，很多公司会有自己的工资计算规则和制度，这些规则和制度可能因公司规模、行业、地区和员工级别而有所不同。

因此，在具体的情况下，如果需要计算具体员工的工资，需要参考公司的工资政策，并按照规定进行计算。

绩效考核常用计算公式_绩效考核怎么计算

绩效考核常用计算公式_绩效考核怎么计算绩效考核常用计算公式_绩效考核怎么计算绩效考核的目的是为了能客观、公平地反应员工的工作差异，在日常中会经常用到哪些计算公式呢?下面是店铺整理的绩效考核常用计算公式，欢迎阅读!绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。

二、如何列出考核项目的计算公式1、倒扣型计算方式及其应用2、统计型计算方式及其应用3、比例型计算方式及其应用4、经验型计算公式三、个人绩效分值的计算为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。

个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重四、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数五、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。

(一)部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额(二)员工绩效工资分配(二次分配)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。

绩效工资是什么,绩效工资怎么计算

绩效⼯资是什么,绩效⼯资怎么计算⽣活中我们都听说过绩效⼯资，那绩效⼯资是什么,绩效⼯资怎么计算？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于绩效⼯资是什么,绩效⼯资怎么计算⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!绩效⼯资是什么,绩效⼯资怎么计算绩效⼯资⼜称绩效加薪、奖励⼯资(Meritpay)或与评估挂钩的⼯资(Appraisalrelatedpay)，是以职⼯被聘上岗的⼯作岗位为主，根据岗位技术含量、责任⼤⼩、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动⼒价位确定⼯资总量，以职⼯的劳动成果为依据⽀付劳动报酬，是劳动制度、⼈事制度与⼯资制度密切结合的⼯资制度。

绩效⼯资由四部份组成：基本⼯资，年龄⼯资，岗位⼯资，奖励⼯资。

与传统⼯资制相⽐，绩效⼯资制的主要特点;⼀是有利于雇员⼯资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业⽬标和个⼈业绩的联系之中;⼆是有利于⼯资向业绩优秀者倾斜，提⾼企业效率和节省⼯资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增⼤激励⼒度和雇员的凝聚⼒。

绩效⼯资体系的不完善之处和负⾯影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有⽅，对绩劣者约束⽋缺的现象，⽽且在对绩效优者奖励幅度过⼤的情况下，容易造成⼀些雇员瞒报业绩的⾏为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效⼯资实施的关键。

绩效⼯资设计的基本原则是通过激励个⼈提⾼绩效促进组织的绩效。

即是通过绩效⼯资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员⼯来达到它的⽬的;使企业更关注结果或独具特⾊的⽂化与价值观;能促进⾼绩效员⼯获得⾼期望薪酬;保证薪酬因员⼯绩效⽽不同。

案例解析：我们公司⽬前还属于起步阶段，公司⼈事就我⼀个⼈，在建⽴⼀些基本的⼈事制度后，⽼总让我建⽴⼀套绩效考核制度，然后根据绩效考核的结果来结算绩效⼯资，⼤概介绍⼀下我们公司的情况，我们公司是⼀家⽹络科技有限公司，主要做的是⼀个⽹络平台，类似于⾖丁⽹或者店铺的⽹站，⽬前公司主要有it部门，负责⽹站制作和维护的。

劳动合同工资怎么算

劳动合同工资怎么算一、基本工资基本工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供的劳动所应得的报酬。

基本工资的计算方式一般有以下几种：1. 按照劳动合同的约定：用人单位与劳动者在劳动合同中约定了基本工资，用人单位应当按照约定的数额支付劳动者基本工资。

2. 按照当地的最低工资标准：如果劳动合同没有约定基本工资，那么用人单位应当按照当地的最低工资标准支付劳动者基本工资。

3. 按照实际工作时间：有的地区规定，如果劳动合同没有约定基本工资，那么用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算基本工资，计算方式为：实际工作时间×单位时间工资。

二、加班工资加班工资是指劳动者在法定工作时间之外提供的工作所应得的报酬。

根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班工资：1. 平时加班：用人单位安排劳动者在法定节假日和休息日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、绩效工资绩效工资是指根据劳动者的工作绩效支付的报酬。

绩效工资的计算方式一般有以下几种：1. 按照绩效考核结果：用人单位会制定绩效考核标准，根据劳动者的工作绩效进行考核，根据考核结果支付绩效工资。

2. 按照销售额或利润提成：对于销售人员或高级管理人员，用人单位会根据销售额或利润的一定比例支付绩效工资。

3. 其他的绩效奖励：用人单位还可能会制定其他的绩效奖励制度，根据劳动者的工作绩效支付绩效工资。

四、奖金奖金是指用人单位根据劳动者的特殊劳动成果或特殊贡献支付的报酬。

奖金的计算方式一般有以下几种：1. 按照劳动者的特殊劳动成果计算：如完成重大项目、发明创造等，用人单位会根据劳动者的特殊劳动成果支付奖金。

教师基础性绩效工资怎么算的

教师基础性绩效工资怎么算的绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。

下面是为大家准备的教师基础性绩效工资的计算，希望大家喜欢!教师基础性绩效工资计算教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教师2300元,高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。

(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资.：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。

每个老师积极努力年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。

主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资30%。

正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

2009年教师绩效工资标准如何计算绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。

绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。

底薪+绩效+提成怎么算

底薪+绩效+提成怎么算一、背景介绍在职场中，薪酬是员工最为关注的话题之一。

底薪、绩效和提成是常见的薪酬构成方式，对于员工来说，了解如何计算这些薪酬将有助于他们更好地规划自己的收入。

二、底薪计算方法底薪是员工工作期间固定的基本工资，一般按月支付。

计算底薪的常用方法有两种：1.固定底薪：根据岗位级别、工作经验、学历等因素确定一个固定的薪资基准，与员工的个人能力和工作成果无关。

2.浮动底薪：根据员工的绩效表现进行浮动调整。

一般来说，绩效优秀的员工可以享受较高的底薪，而表现不佳的员工则可能会受到降薪或不涨薪的影响。

三、绩效考核与计算绩效考核是用来评估员工工作表现的一种管理方法。

不同公司、不同岗位可能采用不同的绩效考核方法，但通常包括以下步骤：1.设定目标：公司和员工共同确定一些可以量化的目标，如销售额、工作完成时间等。

2.评估绩效：根据设定的目标以及员工的工作表现，进行绩效评估。

评估结果一般分为几个等级，如优秀、良好、及格、不及格等。

3.绩效计算：不同等级的绩效对应不同的绩效奖金或涨薪幅度。

通常，绩效优秀的员工可以获得较高的绩效奖金或涨薪，而绩效不佳的员工则可能无法享受绩效奖金或涨薪。

四、提成计算方式提成是一种根据员工的工作业绩，按照一定比率计算的额外收入。

提成的金额与员工的销售业绩直接相关。

常见的提成计算方式有以下几种：1.销售额提成：基于员工的实际销售额，按照一定的提成比例计算，提成金额 = 销售额 × 提成比例。

2.利润提成：根据员工带来的利润增长，按照一定的提成比例计算，提成金额 = 增加的利润 × 提成比例。

3.团队提成：根据整个团队的业绩表现，按照一定的分配比例计算，提成金额 = 团队业绩 × 提成比例。

五、综合计算案例以某公司销售岗位为例，假设销售人员底薪为5000元，绩效奖金根据销售额进行计算，提成按照销售额的5%计算。

假设该销售人员的月销售额为10万元，可以进行如下计算：•底薪：5000元•绩效奖金：10万元 × 绩效奖金比例（根据绩效评级确定，假设为20%）= 2万元•提成：10万元 × 提成比例（假设为5%）= 5000元因此，该销售人员该月的总收入为：5000元 + 2万元 + 5000元 = 27,000元结论底薪、绩效和提成是薪酬构成中的常见方式，通过合理的计算和评定，可以激励员工积极工作，同时也为公司提供更准确的薪酬分配。

工资怎么计算公式函数

工资怎么计算公式函数在现代社会中，工资是人们劳动所得的报酬，是人们生活的重要来源之一。

工资的计算涉及到多种因素，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

而这些因素的计算往往需要借助公式函数来进行。

本文将介绍工资计算的公式函数，并对其进行详细解析。

1. 基本工资的计算公式函数。

基本工资是员工在不考虑其他因素的情况下所获得的工资。

其计算公式函数通常为：基本工资 = 时薪工作小时数。

其中，时薪为员工每小时所获得的工资，工作小时数为员工在计算周期内实际工作的小时数。

这个公式函数比较简单，直接将时薪乘以工作小时数即可得到基本工资。

2. 绩效奖金的计算公式函数。

绩效奖金是根据员工在工作中的表现而进行的奖励，通常是根据工作业绩、工作态度等因素进行评定。

其计算公式函数通常为：绩效奖金 = 基本工资绩效系数。

其中，基本工资为员工的基本工资，绩效系数为根据员工绩效评定所确定的系数。

这个公式函数将基本工资乘以绩效系数，从而得到绩效奖金。

3. 加班费的计算公式函数。

加班费是员工在超过正常工作时间后所获得的工资补偿，其计算公式函数通常为：加班费 = 加班时数加班时薪。

其中，加班时数为员工在计算周期内的加班工作时间，加班时薪为员工在加班时所获得的工资。

这个公式函数将加班时数乘以加班时薪，从而得到加班费。

4. 总工资的计算公式函数。

总工资是员工在考虑基本工资、绩效奖金、加班费等因素后所获得的总收入，其计算公式函数通常为：总工资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 加班费 + 其他补贴。

其中，其他补贴可以包括餐补、交通补贴等其他形式的补贴。

这个公式函数将基本工资、绩效奖金、加班费和其他补贴相加，从而得到总工资。

除了以上介绍的公式函数外，工资的计算还可能涉及税前工资、税后工资等因素。

税前工资是指员工在扣除个人所得税前所获得的工资，而税后工资是指员工在扣除个人所得税后所获得的工资。

这两者的计算公式函数较为复杂，需要考虑税率等多种因素。

总的来说，工资的计算涉及到多种因素，需要借助公式函数来进行精确计算。

工资绩效怎么算,如何计算绩效工资

工资绩效怎么算,如何计算绩效工资专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

热门推荐：克扣工资退休工资产假工资拖欠农民工工资拖欠工资试用期工资加班工资劳动者的工资收入中不仅仅有基本工资，有的时候还会涉及到岗位工资、绩效工资等等，不同类型的工资，当然在计算的时候也就不同。

而对于其中的绩效工资来讲，要想进行计算的话，则首先要知道什么是绩效工资，而绩效工资又该怎么确定标准。

下面就让小编为您做详细解答吧。

▲一、什么是绩效工资绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

▲二、绩效工资怎么算，如何确定绩效工资标准目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。

专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

第二，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。

第三，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。

▲三、实施绩效工资的条件绩效工资的实施需要具备一些条件，包括：(1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离;(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;(3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的;(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

劳动合同未约定绩效怎么算

劳动合同未约定绩效怎么算劳动合同中未约定绩效，应如何计算工资和福利待遇？在实践中许多劳动合同并未明确约定绩效这一项，那么在这种情况下，如何计算工资和福利待遇呢？一、基本工资+岗位工资根据《劳动合同法》的规定用人单位与劳动者约定的工资不得低于当地最低工资标准。

同时用人单位应根据劳动合同约定以及岗位职责、工作表现等因素，确定并支付劳动者相应的工资。

二、绩效工资对于一些需要实现业绩考核的岗位，如销售、项目经理等，用人单位可以设定绩效工资。

绩效工资的发放通常与个人和团队的业绩挂钩，具体计算方法可以由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。

三、奖金、津贴、补贴等除了基本工资和绩效工资外，用人单位还可以根据实际情况向劳动者发放奖金、津贴、补贴等福利待遇。

这些福利待遇的具体数额和发放条件等，也应根据用人单位的规章制度和实际情况确定。

四、依法调整工资如果用人单位与劳动者约定的工资低于当地最低工资标准或者劳动合同约定不明确，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定进行调整。

调整后的工资不得低于当地最低工资标准或者劳动合同约定的工资水平。

五、总结虽然劳动合同中未约定绩效，但用人单位仍然应按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者工资和福利待遇。

对于一些需要实现业绩考核的岗位，用人单位可以设定绩效工资，并根据实际业绩进行发放。

同时用人单位也可以根据实际情况向劳动者发放其他形式的福利待遇。

如有疑问请咨询专业律师或当地劳动争议仲裁机构。

劳动合同未约定绩效怎么算（1）劳动合同未约定绩效说明1. 工作内容和地点：（员工同意担任的职位和工作地点）。

2. 工作时间：员工同意按照公司规定的工作时间和休息休假制度执行。

3. 劳动报酬：a) 乙方的基本工资为人民币（基本工资金额）元月。

b) 乙方的绩效奖金根据公司年度业绩、部门绩效以及个人绩效表现等因素综合确定，具体金额将根据实际情况调整。

c) 如乙方的工作表现未达到公司设定的标准，甲方有权调整乙方的绩效奖金发放金额。