XX局文明创建工作奖惩考核制度.doc
XX街道文明创建考核奖惩办法
XX街道文明创建考核奖惩办法XX街道文明创建考核奖惩办法为进一步推进文明创建工作常态长效开展，结合街道文明创建工作实际，制定本考核奖惩办法。
一、考核内容1.市级及以上文明创建通报排名情况；2.上级及街道本级文明创建督查问题清单完成情况；3.上级及街道本级下达的各项创建任务完成情况。
二、奖惩办法（一）奖励1.在市级以上（含市级）单次测评成绩位于前三名予以奖励。
第一名的按1000元/人奖励该社区书记、主任和所查区域的网格长及其工作人员。
第二名的按800元/人奖励；第三名的按600元/人奖励。
2.受到奖励的所在社区的书记、主任，网格区域的网格长及其工作人员，享受“三个优先”，即在街道各类评先评优中予以优先考虑；在社居两委换届中符合提名资格的，予以优先考虑；在提拔任用中予以优先考虑。
3.社区在市级及以上考评中，年度荣获连续2次及以上前三名名次的，在推荐优先党组织或先进社区等荣誉称号时，予以直接提名。
（二）处罚1.若社区在单次测评成绩位于全市倒数第一、二名，由街道主要负责人约谈该社区主要负责人和网格长，并一次扣发该社区书记及主任的300元/人绩效，被查区域的网格长200元/人的绩效。
2.年度连续2次或累计3次测评成绩位于全市倒数第一名的社区，取消该社区书记、主任和被查区域的网格长在年度“一述四定”中的评先评优资格，并在连续第二次或累计第三次时，扣发该社区书记、主任及被查区域的网格长及其工作人员的500元/人绩效。
由街道主要负责人和纪工委负责人共同约谈街道分工该社区的负责人、社区书记、主任和被查区域的网格长。
3.对上级及街道本级文明创建督查问题清单及各项创建任务限时整改完成情况。
第一次督查发现未按时间整改到位的，由街道主要负责人约谈该社区两位主要负责人和网格长。
第二次整改不到位的，取消该社区书记、主任和被查区域的网格长在年度“一述四定”等考核中的评先评优资格。
由街道主要负责人和纪工委负责人共同约谈街道分工该社区的负责人、社区书记、主任和被查区域的网格长，并一次扣发该社区书记、主任及被查区域的网格长每人300元绩效。
创卫评比检查奖惩制度范本
创卫评比检查奖惩制度范本1.奖励措施1.1.先进单位奖励1.1.1.荣誉称号：对获得全市或全国创卫先进单位的，授予“全市（或全国）创卫示范单位”称号，并颁发相应的证书和奖牌。
1.1.2.表彰大会：每年举行一次全市（或全国）创卫表彰大会，对获得先进单位的代表进行表彰，并颁发奖状和奖品。
1.1.3.宣传报道：对获得先进单位的典型事迹进行宣传报道，通过报纸、电视、互联网等渠道向社会推广，以树立示范榜样。
1.1.4.财务奖励：对获得先进单位的，按照各级财政给予相应的奖励资金，作为单位建设和改善环境的经费。
1.2.个人奖励1.2.1.荣誉称号：对在创卫工作中表现突出的个人，授予“全市（或全国）创卫先进个人”称号，并颁发相应的证书和奖牌。
1.2.2.表彰大会：每年举行一次全市（或全国）创卫表彰大会，对获得先进个人进行表彰，并颁发奖状和奖品。
1.2.3.宣传报道：对获得先进个人的典型事迹进行宣传报道，通过报纸、电视、互联网等渠道向社会推广，以树立示范榜样。
1.2.4.财务奖励：对获得先进个人的，按照各级财政给予相应的奖励资金或物资奖励。
2.惩罚措施2.1.警示通报2.1.1.对于创卫工作中存在不履职、敷衍塞责、违规违法行为的单位或个人，由相关部门进行专项检查，并进行通报批评，警示其他单位和个人。
2.1.2.通报内容包括违规行为的概况、责任单位或个人、处理结果等，通过报纸、电视、互联网等渠道向社会公布。
2.2.扣分处罚2.2.1.对于创卫工作中存在不合格、污染环境、卫生问题等行为的单位，根据情节轻重给予相应的扣分处罚。
2.2.2.扣分标准根据创卫评比的指标和规定而定，不同行为的扣分数额有所不同。
2.2.3.达到一定扣分标准的单位将被认定为不达标单位，并依据相关规定进行相应的处罚。
2.3.经济处罚2.3.1.对于创卫工作中存在严重违规违法行为的单位或个人，依法进行经济处罚，并追究法律责任。
2.3.2.经济处罚金额根据违规行为的严重程度、影响范围等因素综合考虑，由相关部门进行决定。
精神文明创建活动奖罚制度
XXX局精神文明创建活动奖罚制度
为了贯彻落实精神文明建设及《公民道德建设实施纲要》，开展形式多样的创建活动，提高全体员工的文明素质和道德水平，树立良好的企业形象，推进精神文明建设，制定本制度。
一、全体员工都要认真学习《公民道德建设实施纲要》，落实《文明市民行为规范》，不断加强道德教育，提高自身素质。
二、全体员工都要积极参与开展形式多样的各种创建活动、争做文明单位、文明科室、文明职工，对成绩突出者给以表彰或奖励。
（一）在创建活动中，积极主动、勇于参与，圆满完成工作任务，成功创建文明单位、文明科室、文明职工、青年文明号的，
在年终总结评比时进行表彰与奖励。
（二）成功创建文明科室、文明职工、青年文明号荣誉称号的部门，给予表彰和一定的物质奖励。
（三）在创建活动中获得国家级、省级、地市级、县区级荣誉称
号的个人，给予表彰和一定的物质奖励。
（四）在创建活动中，部门集体、个人典型事迹被各级新闻媒体表扬或受到社会赞扬（赠送锦旗）的，给予表彰和一定的
物质奖励。
创建文明单位奖罚制度
创建文明单位奖惩制度
为了深入开展创建文明单位工作，提高全院职工创建积极性，增强为病人服务的意识，加强行风建设。
经创建领导小组研究决定，特制定本制度。
一、文明行医、礼貌待患自觉使用医院制定的礼貌用语，不准顶撞病人、不准与病人吵架、不准推诿拒收病人、不准吃请受礼、不准开假证明，违者罚款30元，并全院通报批评。
二、禁止在工作时间或工作区内喝酒、赌博、玩电脑游戏、干私活等，发现一次对当事人及所在科室各罚100 7G o
三、工作人员仪表端庄、举止大方、态度和蔼、语言文明，工作期间内不准浓妆艳抹、留长指甲、涂指甲油、戴手链、戒指等手上饰品，不准穿奇装异服，工作时间内应将长发挽起，不准长发披肩，男职工不准留长发、长胡须，违者罚款30元。
四、各科办公室工作间、病区、物品摆放由序，地面墙壁干净无异味、无蝇、卫生检查与三个等级（优良、一般、差）检查结果连续三次获优良者奖励科室100元，检查结果为差的处罚科室100元。
五、积极参加医院的组织的各种技术比武、知识竞赛获得前三名的分别奖励200元、100元、50元。
六、加强科室管理保证医疗安全，杜绝差错事故发生，出现一次差错罚款100元，出现一次事故罚款1000元，取消当年评优评先资格，三年内不准晋升职称。
七、对创建工作不力者，给予全院通报批评。
2024年文明创建奖罚制度(二篇)
2024年文明创建奖罚制度为建立精神文明建设激励约束机制，进一步调动广大党员干部投身创建工作的积极性、主动性和创造性，不断提高办公室精神文明创建水平，根据《____省文明单位建设管理条例》和市、县文明办文件精神，制定本制度。
第一条办公室机关被评为文明单位时，办公室发放相应级别的精神文明奖。
第二条精神文明奖的发放范围为办公室全体党员干部职工。
第三条精神文明奖的发放标准按照文明办的文件规定执行。
如有变动，按规定的时间和数额执行。
第四条办公室工作人员要认真学习____，不断加强道德修养，提高自身素质。
第五条办公室工作人员要积极参与文明单位创建活动，对成绩突出者给以表彰和奖励。
第六条凡有下列情况的，对有关责任科室和单位通报批评，限期整改，取消评先资格。
1.完不成办公室交给的精神文明建设任务的。
____年度考核不合格的。
3.在精神文明创建评比活动及卫生大检查中，一年被通报批评____次以上的。
4.工作态度恶劣，营私舞弊的。
5.因工作不力或失职、渎职发生重大安全事故，受到有关部门处理的。
6.当年干部职工触犯法律被判刑、拘留的或因____受到党纪政纪处分的。
7.发生聚众____、搞封建____活动等不良行为，受到公安机关处罚的。
8.对内部不安定因素不及时化解，处置不力，导致发生____等影响社会稳定事件的。
2024年文明创建奖罚制度（二）2024年，人类社会迎来了一个重要的转折点。
在过去几十年里，人类社会不断面临各种挑战和问题，例如环境污染、资源枯竭、社会不公等等。
为了引导人类社会走向更加可持续和繁荣的未来，2024年文明创建奖罚制度应运而生。
文明创建奖罚制度旨在通过奖励和惩罚的方式，引导个人和组织的行为，促进社会的发展和进步。
下面将详细介绍这个制度的具体内容和运行方式。
首先，文明创建奖罚制度将主要围绕三个方面展开，分别是环境保护、社会公正和个人道德。
通过这三个方面的奖励和惩罚，可以全面地引导人们的行为，推动社会的发展。
文明创建奖罚制度
郑州市**局文明创建奖惩制度
为加强思想道德教育，增强道德意识,提高干部职工文明素质和道德水平，树立良好的监管队伍形象,推进全局精神文明建设，特制定本制度。
一、全体干部职工必须认真学习十八大和十八届三中、四中全会精神以及《公民道德建设实施纲要》，自觉遵守公民道德规范和社会公德、职业道德。
二、全体干部职工要积极参加文明单位创建活动，争做思想先进、行为规范、举止文明的表率，对成绩突出者给予表彰奖励：
（一）在思想道德建设和文明创建活动中，圆满完成各项工作任务，被评为先进个人的,在年终总评时给予表彰奖励；
（二）在思想道德建设和文明创建活动中，事迹典型,被新闻媒体表扬或受到社会赞扬的,视情况进行表彰，在年终总评时给予一定奖励；
（三)见义勇为、扶贫帮困的事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时报告有关部门或进行表彰,并酌情给以物质奖励；
(四）在文明优质服务中，事迹先进、成绩突出的，按有关规定进行表彰奖励。
三、下列情况属实,将按有关规定进行相应处罚：
(一)在思想道德建设和文明创建活动中，未能完成工作
任务，影响或损害单位思想道德建设和文明创建工作的，年终不得评为先进，适当扣减绩效工资，并取消年度考核资格；
（二）不能自觉遵守《公民道德规范》,受到新闻媒体曝光批评或者社会公开批评,影响单位荣誉和形象的,给以通报批评或者适当经济处罚直至纪律处分;
（三）在社会活动中，见危不救、遇难不帮，影响恶劣的，视情节给予通报批评直至党纪、政纪处分;
(四）在执行公务中，违反职业道德规范或者文明服务规定的,按照行业有关规定处罚
四、上述奖励或处罚，均要记入个人档案，作为年度考核的重要依据.。
文明创建奖罚制度和考核办法
第三社区工作站文明创建奖罚制度和考核办法
第一条
为巩固创建成果，不断提高我局精神文明建设
水平，促进单位的改革和发展，特制定本办法。
第二条
精神文明建设奖是为表彰职工对精神文明建设所作出的贡献，进一步调动每位职工的积极性，推动我工作站精神文明建设不断取得新成绩而采取的激励措施。
第三条
根据《河南省文明单位建设管理条例》的有关精神，单位在职人员和退休人员在遵守精神文明建设有关规定、完成精神文明创建任务的情况下发放精神文明建设奖。
第四条
以上条款没有涉及，但对全而造成重大损失的，由局精神文明建设委员会决定对责任人停发精神文明建
第五条
因各种原因昕停发的精神文明建设奖，由局精神文明建设委员会办公室统一管理，主要用于对精神文明建设做出突出贡献的单位和个人的奖励。
第六条
本办法自2013年1月起试行。
文明创建奖罚制度和考核办法
文明创建奖罚制度和考核办法作为社会发展的基础，文明行为的创建和维护是社会秩序和发展的基石。
为了促进社会文明进步，提高人们的素质和道德水平，各个行业和组织都应该建立相应的奖罚制度和考核办法。
一、建立奖励制度1.1个人行为奖励社会可以设置文明行为奖励，例如优秀公民奖、社会模范奖等，对那些在家庭、工作和社会生活中具有积极贡献的人进行表彰和奖励。
这样可以激励更多人向他们学习，树立行为榜样。
1.2集体行为奖励为了鼓励集体单位的文明行为，可以对文明单位进行表彰和奖励，例如文明单位称号、优秀团队奖等。
这可以激励单位成员竞相向优秀团队看齐，共同推动单位的发展。
1.3学生行为奖励学校应建立学生文明行为奖励制度，对积极参与公益活动、热心公共事务、表现出良好行为的学生进行表彰和奖励。
这可以培养学生的文明意识，塑造健康成长的良好社会环境。
二、制定惩罚措施2.1个人行为处罚对那些违反社会公德、破坏社会秩序的行为，应设置相应的处罚措施。
例如，对乱扔垃圾、不尊重他人等不文明行为进行罚款、记大过等处罚，以提醒和警惕行为者。
2.2集体行为处罚对单位或团队不文明行为，应该采取相应的处罚措施。
例如，对违规排放污染物、不讲卫生等行为进行罚款、停业整顿等处罚，以倒逼单位规范行为，保证社会秩序。
2.3学生行为处罚学校应建立健全的纪律审查机制，对学生的不文明行为进行处罚。
例如，对欺凌同学、违反纪律等行为进行警告、批评教育、留校察看等措施，引导学生积极向上的成长。
三、定期考核和评估3.1个人行为考核可以通过社会调查和问卷调查等方式，定期对个人的文明行为进行考核和评估。
并依据考核结果对优秀者进行奖励，对不文明者进行批评教育和纠正，以及相应的处罚措施。
3.2单位行为考核相关部门可以定期对单位的文明行为进行考核和评估，通过检查、监督和社会评估等方式，对文明单位进行认定和评级，鼓励其他单位向他们看齐，提高整体的文明素质。
3.3学校行为考核学校应做好学生行为考核工作，通过对学生的课堂表现、社会活动等进行评估，对文明行为进行奖励和表扬。
文明单位创建奖惩办法
文明单位创建奖惩办法**市军队离休退休干部休养所文明单位创立奖惩方法第一章总那么第一条为进一步推动军休所精神文明单位创立活动的开展，普遍提高我所干部职工的文明素养，创立文明优雅的工作生活环境，保持我所市级文明单位称号和文明单位创立工作持续健康开展，特制定本奖惩方法。
第二条本方法适用军休所所有干部职工。
第三条军休所所有干部职工有教育其亲属遵守文明单位创立有关规定的责任和义务。
其亲属假设有违犯本《方法》有关规定的，由干部职工本人承担相应责任。
第四条建立文明单位创立领导责任制和监督考核管理制度，由我所文明单位创立领导小组负责日常监督考核。
第二章奖励第五条军休所文明单位创立实行专项奖励，鼓励全所干部职工积极参与文明单位建设。
按照获市级文明单位称号的相关奖励规定执行。
第六条军休所每年召开一次文明单位创立总结表彰大会，对在文明单位创立中做出突出奉献的文明科室、文明员工和文明家庭进行表彰。
第七条各科室精神文明建设工作列入本科室年度工作目标。
科室负责人和干部职工的个人表现作为其评先评优、职务晋升的重要参考条件。
第三章惩处第八条上年度考核不称职的，不予发放文明奖。
第九条违反文明单位创立有关规定，要对当事人或责任人进行惩罚。
惩罚分为扣除文明奖金、上报局党组给予处理和纪律处分等。
凡违反文明单位创立有关规定被扣除文明奖者，当事人不得参与年度评先；科室所属干部职工有违反的，科室不得参与年度评先。
第十条科室内干部职工受到党纪政纪处分的，对当事人不予奖励，对科室负责人按奖励标准一半执行；科室负责人受到党纪政纪处分的，分管领导按奖励标准一半执行。
触犯法律被依法判刑、拘留的，对当事人和科室负责人及分管领导不予奖励；或没有触犯法律，但其行为在社会上产生严重不良影响，损害本办声誉的，对当事人和科室负责人及分管领导按奖励标准的一半执行。
第十一条本科室综合治理措施不落实，发生重大治安案件，或对办治安综合治理办公室安排的工作任务推诿扯皮的，对科室负责人和有关责任人扣除当月文明奖。
文明创建奖罚制度
文明创建奖罚制度一、目的与原则1. 目的：为提升公司整体文明水平，营造积极向上的工作氛围，特制定本奖罚制度。
2. 原则：公平、公正、透明、激励与约束相结合。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖励机制1. 文明行为表彰：对于在工作和日常生活中表现出良好文明行为的员工，如助人为乐、见义勇为等，给予表彰和奖励。
2. 优秀团队奖励：对于在文明创建活动中表现突出的团队，给予团队奖励。
3. 创新提案奖励：鼓励员工提出文明创建相关的创新提案，一经采纳，给予奖励。
四、惩罚机制1. 不文明行为警告：对于违反公司文明规范的行为，如言语粗鲁、乱丢垃圾等，给予警告处理。
2. 严重违规处分：对于严重违反公司文明规范，如打架斗殴、故意破坏公共设施等，给予相应的处分，包括但不限于罚款、记过、降职等。
3. 违法行为移交：对于构成违法行为的不文明行为，将移交司法机关处理。
五、奖罚程序1. 奖罚提名：由部门负责人或员工提出奖罚建议。
2. 审核评定：由人力资源部门进行审核，并提出奖罚意见。
3. 奖罚决定：奖罚意见经公司管理层审批后执行。
六、奖罚标准1. 明确各项奖罚的具体行为和对应的奖罚措施。
2. 奖罚标准应定期评估和调整，以适应公司发展和文明创建的需要。
七、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。
2. 人力资源部门负责受理申诉，并组织复核。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 对于本制度未尽事宜，由公司管理层另行规定。
单位文明创建奖惩工作制度
单位文明创建奖惩工作制度一、总则为了加强单位文明创建工作，提高全体员工的思想觉悟、道德素质和文明行为，促进单位全面发展，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本制度。
二、奖惩对象奖惩对象为单位的全体员工。
三、奖励条件1. 认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，遵守国家法律法规，忠诚于单位，积极参与单位文明创建工作。
2. 遵守社会公德，职业道德和个人品德，具有良好的文明素养，在工作中发挥榜样作用。
3. 工作成绩突出，业务水平高，为推动单位发展作出较大贡献。
4. 积极参与单位组织的各项文化活动，弘扬单位文化，为单位精神文明建设作出贡献。
5. 关心集体，团结协作，乐于助人，积极参与单位和社会公益活动。
6. 遵守单位规章制度，工作认真负责，勤奋敬业，年度绩效考核成绩优秀。
四、惩罚条件1. 违反国家法律法规，造成严重后果的。
2. 严重违反单位规章制度，影响单位正常工作秩序的。
3. 工作态度恶劣，服务态度差，严重损害单位形象的。
4. 发生不正当竞争行为，给单位造成经济损失和信誉损害的。
5. 涉及违法犯罪行为，给单位造成不良影响的。
6. 不遵守社会公德，严重违反社会道德规范的。
五、奖励措施1. 通报表扬：对表现突出的个人或团队进行通报表扬，颁发荣誉证书。
2. 物质奖励：给予一定的奖金或其他物质奖励。
3. 晋升晋级：在晋升晋级时给予优先考虑。
4. 培训学习：提供外出培训、学习的机会。
5. 其它奖励：根据实际情况，给予其他形式的奖励。
六、惩罚措施1. 警告：对违反规章制度的行为给予警告，记录在案。
2. 罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定数额的罚款。
3. 调岗：对不适合在本岗位工作的人员进行调岗。
4. 停职：对严重违反规章制度的人员给予停职处理。
5. 解除劳动合同：对严重违反单位规定，造成恶劣影响的人员，解除劳动合同。
七、奖惩程序1. 推荐：各部门、各分支机构可以根据奖励条件，推荐符合条件的人员或团队。
2. 审核：单位文明创建奖惩工作小组对推荐人员进行审核，确定奖励对象。
文明创建奖罚制度范文（3篇）
文明创建奖罚制度范文文明的创建需要建立奖罚制度，以促进秩序、规范行为和提升社会文明水平。
下面是一个关于奖罚制度的范本，旨在实现社会文明的发展。
一、奖励措施1.嘉奖个人和集体优秀个人或集体在公共事务、慈善事业、创新研究等方面作出突出贡献，将被授予荣誉称号、奖金或奖杯。
2.表彰劳动者鼓励劳动者刻苦工作，对于表现突出的劳动者给予表彰和奖励，例如提供奖金、晋升机会、额外休假等。
3.奖励文化艺术成就对于在文学、音乐、舞蹈、绘画等领域有杰出成就的个人或团体，给予奖金、奖牌、特殊表彰等奖励措施。
4.发表优秀科研成果鼓励科学家和研究人员发表高质量的研究成果，并给予丰厚的科研经费、学术荣誉和职位晋升等奖励。
5.优化医疗服务对医务人员在患者救治、医疗技术创新和服务质量方面表现出色者，给予奖励和荣誉，并提供相应的职业发展和培训机会。
二、惩罚措施1.制定法律规章制定和完善法律法规，明确规范公民行为的底线，对违法行为给予惩罚，以维护社会秩序和公众利益。
2.处罚违约行为对于借贷、合同、承诺等涉及交易行为中的违约行为，采取罚金、经济赔偿、信用惩戒等方式，以维护公平交易秩序。
3.打击犯罪行为通过警察、检察院、法院等执法机构，对犯罪行为进行严厉打击和处罚，保护社会安全和人民生命财产安全。
4.降低信用评级对于不按时履行合同、不支付赔偿款项、违背诚信原则的个人或企业，采取降低信用等级、取消信用担保等方式，限制其相关权益。
5.取消资格或执照对于从事医疗、教育、药品销售等行业的机构或个人，因违法违规行为造成严重后果的，可以取消其相关资格或执照，限制其从事相关行业。
三、改进奖罚制度1.公开透明建立奖罚制度的公开、透明机制，让公众了解奖励和惩罚的标准和程序，提高奖罚制度的合理性和公正性。
2.及时公布结果在奖励或惩罚的决定做出后，及时公布相关结果，让公众感受到制度的有效性和公信力。
3.完善评估机制建立奖罚评估机制，对奖励和惩罚的实施效果进行评估，及时调整奖罚标准和措施，以促进制度的不断完善。
机关文明创建奖罚制度
机关文明创建奖罚制度一、总则1. 为加强机关文明建设，提高工作效率和服务质量，维护机关形象，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于机关全体工作人员。
二、奖励制度1. 表彰奖励：对在文明创建活动中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 物质奖励：根据贡献大小，给予一定数额的奖金或实物奖励。
3. 晋升机会：对表现优异的员工，优先考虑晋升和提拔。
三、惩罚制度1. 警告：对违反文明创建规定的行为，给予警告，并记录在案。
2. 罚款：对造成不良影响或损失的行为，根据情节轻重，处以一定数额的罚款。
3. 降级或解聘：对严重违反文明创建规定，造成严重后果的行为，给予降级或解除聘用合同。
四、奖励标准1. 积极参与文明创建活动，提出建设性意见和建议的员工。
2. 在文明创建活动中取得显著成绩，得到上级和群众认可的个人或团队。
3. 在工作中表现出高度的文明素养和职业道德，成为机关文明建设的典范。
五、惩罚标准1. 违反机关工作纪律，影响机关正常工作秩序的行为。
2. 损害机关形象，造成不良社会影响的行为。
3. 利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益的行为。
六、奖罚程序1. 奖罚建议由部门负责人提出，经机关文明创建领导小组审核。
2. 奖罚决定由机关文明创建领导小组作出，并通报全体人员。
3. 奖罚结果记入个人档案，作为年度考核和晋升的重要依据。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由机关文明创建领导小组负责解释。
2. 本制度如有修改，须经机关文明创建领导小组审议通过，并及时公布。
请根据实际情况和机关的具体要求，对上述内容进行适当调整和补充。
创卫评比检查奖惩制度范本（四篇）
创卫评比检查奖惩制度范本为了积极配创建国家级卫生城工作安排，根据____创卫领导小组研究，特别订如下奖惩制度：一、对在月检查评比中的优胜部门，一次性给予____元现金奖励。
二、对每季度检查评比中的优胜部门，一次性奖励现金____元。
三、对在年终评比中的优胜部门，一次性奖励____元。
四、对分片督导、责任包干，工作到位，在验收取得好评的分管责任人，一次性给予____元的奖励。
五、对自觉进行创卫工作的员工适当的补贴。
六、对不积极配合创建工作的部门要上门进行宣传教育。
七、对责任不到位，检查评比中留有死角的责任人给予年终扣除工资____元不等的惩罚。
八、在验收中由于工作不到位或失误出现不应该出现的问题，部门责任人的效益工资按一定比例下浮。
创卫评比检查奖惩制度范本（二）一、背景和目的社会文明进步是一个国家和城市发展的重要指标。
为了促进城市环境的改善和城市管理水平的提升，我市决定推行创卫评比检查奖惩制度。
该制度旨在激励各个单位和居民积极参与创卫活动，充分发挥广大群众的主观能动性，共同创造一个更加美好的城市生活环境。
二、奖励制度1. 单位类奖励：根据单位的创卫工作成效，分为一、二、三等奖，以及优秀奖。
一等奖奖金10万元，二等奖奖金5万元，三等奖奖金3万元，优秀奖奖金1万元。
同时，颁发奖状和荣誉证书，并在市级媒体上进行表彰报道。
2. 个人类奖励：对积极参与创卫活动并取得显著成绩的个人，授予“城市环境贡献奖”，并颁发奖金和荣誉证书。
奖金分为一、二、三等奖，分别为5000元、3000元和1000元。
三、惩罚制度1. 单位类惩罚：对未达到创卫标准，或存在环境问题且未按时整改的单位，依据问题的严重程度，采取相应的处罚措施。
轻微问题的单位，给予警告；较为严重的问题，赶赴单位予以整改，并处以罚款；违规行为严重的单位，考虑责令停产整改并罚款，并公示处理结果。
2. 个人类惩罚：对个别居民存在乱扔垃圾、随地吐痰、乱涂乱画等不文明行为的，责令整改并进行批评教育。
文明创建奖惩制度
文明创建奖惩制度为了进一步加强精神文明创建工作的奖惩力度，规范奖惩措施，使文明创建工作逐步规范化、制度化，根据上级部门有关规定和省局有关规章制度，特制定本暂行规定。
第一章奖励第一节对单位的奖励1、荣获“全国文明单位”称号的市、县局，由省局分别给予一次性奖励；局直单位荣获“全国文明单位”称号的省局给予适当奖励。
奖金主要用于进一步加强精神文明建设和旅游文化建设。
2、荣获两年一度“优质服务十佳单位”的市、县局和局直单位，省局除颁发奖牌外，对单位领导班子给予1000元的奖励。
3、在年度综合目标管理考核中荣获“文明创建单项优秀达标单位”称号的，根据综合目标管理工作的有关规定对领导班子给予奖励。
4、省局对阶段性(不定期)评选的“精神文明建设先进单位”的集体视情况给予适当奖励。
第二节对职工的奖励1、荣获或被重新确认为省文明单位、市文明单位等荣誉称号的单位，可根据当地文明委(办)有关文件规定和政策给职工发放一次性奖励。
省旅游局及局直单位荣获并保持“省直三优文明机关(单位)”的，根据省文明委《关于印发〈省文明单位创建和管理办法〉的通知》规定，每年按单位全体在册职工人均1个月标准工资的数额，给为文明创建作出贡献的每位职工发放奖金。
荣获并保持“省文明单位”称号，每年按高于省直文明单位的标准给为文明创建作出贡献的每位职工发放奖金。
2、荣获并保持“全国文明单位”，根据中央文明委的有关文件规定，对广大职工给予高于省级文明单位数额的奖励。
3、本节规定的文明创建奖励，应按贡献大小分不同档次发放。
如调入、调出的职工，可按当年在本单位的工作时间长短，按比例发放；对长期在外地居住的离退休人员，可按本人在单位和住所的居住时间的长短，按比例发放。
第三节对先进个人的奖励1、荣获两年一度的“全国精神文明十佳人物”称号的，省局除颁发奖状证书外，给予500元的奖励。
2、省局对阶段性(不定期)评选的“精神文明建设先进个人”除颁发奖状证书外，给予500元的奖励。
XX街道文明创建工作奖惩暂行办法
XX街道文明创建工作奖惩暂行办法为进一步提升全街文明创建整体工作水平，深化全国文明城市创建，特制订本暂行办法。
一、奖惩范围各社区、村，街道各创建职能部门。
市场化公司、物业公司由各业主单位、行业主管部门依据有关招标文件、合同、行业规范等进行考核奖惩。
二、工作奖励从本年度文明创建经费中拿出20万元，作为各社区、村,有关部门的奖励经费。
依据全国文明城市创建成效和承担工作任务量进行综合评定。
三、工作惩处1、对各类通报、群众投诉举报、媒体曝光的文明创建问题，未及时整改的，由街道分管负责人约谈该单位分管负责人；整改不力的，由街道主要负责人约谈该主要单位负责人；拒不整改或造成影响的，该单位主要负责人做检查，在全街范围内给予通报批评，在本年度文明创建目标考核中加倍扣分。
并视影响程度,依据上级规定启动问责机制，严肃追究有关人员责任。
2、对上级下达的文明创建工作任务未部署或部署不及时、不到位，影响文明创建整体工作的，由街道主要负责人约谈该单位主要负责人;造成严重影响的，该单位主要负责人做检查，在全街范围内给予通报批评，在本年度文明创建目标考核中加倍扣分。
并视影响程度，依据上级规定启动问责机制，严肃追究有关人员责任。
3、文明创建工作中的重难点问题,缺乏常态长效管理机制、无治本之策或久拖不决的，由街道分管负责人约谈该单位分管负责人；造成严重影响的，由街道主要负责人约谈该主要单位负责人，该单位主要负责人做检查，在全街范围内给予通报批评，在本年度文明创建目标考核中加倍扣分。
并视影响程度，依据上级规定启动问责机制，严肃追究有关人员责任。
4、凡是有下列情形之一的，在本年度文明创建目标考核中直接垫底，取消该项目评先评优资格。
并视影响程度，依据上级规定启动问责机制，严肃追究有关人员责任。
(1)以“誓师大会”“迎检大会”等名称开会，搞一阵风、一窝蜂、运动式突击创建。
(2)采取关门闭店、驱赶摊贩等突击迎检行为。
(3)打探测评时间、测评项目、测评成绩等信息。
奖罚制度县委办公室创建文明单位奖惩制度
（奖罚制度）县委办公室创建文明单位奖惩制度中共县委办公室创建文明单位奖惩制度第壹章总则第壹条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动干部职工的积极性，提高工作效率，使文明创建工作逐步规范化、制度化，特制订本制度；第二条对干部职工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则；第三条本制度适用于县委办公室办公室全体工作人员；第四条本单位设立开会表扬、奖金奖励、晋升提级三种奖励方法。
第二章对科、局、室的奖励第五条获得办公室“创建文明”称号的科、局、室分别给予500元的奖励。
奖金主要用于进壹步加强精神文明建设；第六条获得俩年壹度办公室“优质服务十佳”的科、局、室给予1000元的奖励；第七条于年度综合目标管理考核中荣获“创建文明”单项优秀达标的科、局、室，根据综合目标管理工作的有关规定给予奖励；第八条对阶段性(不定期)评选的“精神文明建设先进”的科、局、室视情况给予适当奖励。
第三章对职工的奖励条件及奖金第九条遵纪守法，执行规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出，精神文明创建积极者；第十条壹贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年无事故发生；第十壹条于文明优质服务中，事迹先进、成绩突出的；第十二条积极提出合理化建议，被单位采纳；第十三条全年无缺勤，积极做好本职工作；第十四条维护单位利益，为单位争得荣誉，防止或挽救事故和经济损失有功；第十五条维护财经纪律，抑制歪风邪气，事迹突出；第十六条节约资金，节俭费用，事迹突出；第十七条领导有方，良好完成各项任务；第十八条坚持自学，刻苦钻研，不断提高业务水平；第十九条如办公室荣获县、市、省级文明单位荣誉称号，可根据县、市、省文明委（办）壹系列暂行办法和政策给职工发放壹次性奖励；第二十条如办公室荣获“全国文明单位”，可根据中央文明委的有关文件规定，对职工给予省级文明单位数额的奖励；第二十壹条本条规定的文明创建奖励，按贡献大小分不同档次发放。
如调入、调出的职工，可按当年于本单位的工作时间长短，按比例发放；对长期于外地居住的离退休人员，可按本人于单位和住所的居住时间的长短，按比例发放。
创卫评比检查奖惩制度范本
创卫评比检查奖惩制度范本第一章总则第一条为加强城市卫生管理工作，提高城市环境卫生水平，树立文明城市形象，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于全市范围内开展的城市卫生创卫评比检查工作。
第三条城市卫生创卫评比检查奖惩制度是一种激励机制，旨在鼓励各单位和个人积极参与城市卫生创卫工作，同时对不履行卫生管理职责的单位和个人进行惩戒。
第四条城市卫生创卫评比检查奖惩制度遵守公平、公正、公开的原则，严禁任何形式的人身攻击、人事打击和利益输送等不正当行为。
第五条城市卫生创卫评比检查奖惩制度依法管理，相关职能部门和机构应按照法律法规和相关规定，对评比检查过程中出现的问题进行处理，并保障相关权益的合法维护。
第六条城市卫生创卫评比检查奖惩制度必须与其他奖惩制度相衔接，形成完整的管理体系，并建立健全相应的工作机制和制度。
第二章评比标准第七条城市卫生创卫评比检查的标准包括但不限于以下内容：1. 城市环境卫生整体情况：包括道路、街区、公共场所的清洁程度，垃圾分类处理等。
2. 城市公共设施维护情况：包括公园、道路、桥梁等公共设施的日常维护和保养情况。
3. 卫生管理人员的工作情况：包括卫生管理人员的工作能力、工作态度、服务效果等。
4. 居民参与环卫工作的情况：包括居民对环卫工作的积极参与程度、垃圾分类等。
第八条城市卫生创卫评比检查的评定等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
不同等级的单位和个人将获得相应的奖励或进行相应的惩罚。
第九条城市卫生创卫评比检查的结果应及时向相关单位和个人公布，并进行监督和评估。
第三章奖励第十条工作单位和个人在城市卫生创卫评比检查中达到良好以上的等级，将给予相应的奖励：1. 优秀单位和个人将给予物质奖励和荣誉称号，并在相关媒体上予以宣传和表彰。
2. 良好单位和个人将给予物质奖励和荣誉称号。
第十一条城市卫生创卫评比检查中获得优秀单位和个人的可享受以下奖励：1. 奖金或奖品：优秀单位和个人可获得一定金额的奖金或实物奖品。
创建工作奖惩制度
创立工作奖惩制度为扎实推进文明创立工作，加大文明单位创立工作力度，明确责任，确保文明创立各工程标任务落到实处，根据上级有关创立工作的部署要求，结合本行业工作实际，制定此奖惩。
一、考核对象：本单位所有在岗工作人员。
二、考核内容主要对文明创立工作制度执行、履行职责、活动开展、环境卫生、社会治安综合治理以及德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。
三、考核方法(一)采取倒扣分方法进行，每月总分值均为l00分，通过定期检查和不定期检查相结合，明查与暗访相结合的方式对各部门进行考核，但一些属季度或年度工作任务的，季末或年末累计从总分中扣除，将每次考核结果作为月度考核依据。
（二）出现以下问题的，按扣分标准扣分：l、迟到、早返、上班期间中途脱岗，有一次扣4分，因脱岗影响工作的一次扣10分；一月中迟到、早退达4次，或因脱岗影响工作2次，或无故旷工一天者，扣除当事人当月奖励工资及目标奖，其中奖励工资在次月工资中补扣，目标奖年终一次性扣除(下同)；迟到、早退一年中累计达2o次或因脱岗影响工作10次，或累计旷：i：7天者，扣除全年奖金，年终考核不称职。
全年事假20天以上，取消全年奖金，病假按上级有关规定执行。
2、党组织活动及政治、业务学习，有关会议按出席对象要求，缺席一次扣4分(因公请假不扣分，因病请假扣1分，因私事请假扣2分)，学习笔记未按时完成的，差一篇扣2分。
3、未按时按实编报方案及报表，未完成当月工作任务和领导临时性、突击性-交办的工作有一次酌情扣2-3分，其中因上报不及时上级主管部门催报的加倍扣分。
4、工作日中午吃酒影响工作或与他人发生口角的有一次扣5分；办公期间串岗、聊天、大声喧哗、千私活等影响较大的发现一次酌情扣2—l。
分；工作期间带；幼儿上班或只着裤衩、背心或穿拖鞋上班的发现一次扣2分。
5、承受效劳对象有碍执行公务的吃、请，发现一次酌情扣5-10分，特殊情况需提前向站申报，发现利用职务及工作之便向船户“吃、拿、卡、要、报”的，可以重罚并酌情扣分。
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XX市统计局
文明创建工作奖惩考核制度
为扎实推进我局文明创建工作，加大文明单位创建工作力度，明确责任，确保文明创建各项目标任务落到实处，根据上级有关创建工作的部署要求，结合本单位工作实际，制定此奖惩考核制度。
一、考核对象
本单位所有在岗工作人员。
二、考核内容
主要对文明创建工作制度执行、履行职责、活动开展、环境卫生、社会治安综合治理以及德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。
三、考核办法
（一）采取倒扣分办法进行，每月满分均为l00分，通过定期检查和不定期检查相结合，明查与暗访相结合的方式对各科室进行考核，但一些属季度或年度工作任务的，季末或年末累计从总分中扣除，将每次考核结果作为月度考核依据。
（二）出现下列问题的，按扣分标准扣分：
l.迟到、早返、上班期间中途脱岗，有一次扣4分，因脱岗影响工作的一次扣10分；一月中迟到、早退达4次，
或因脱岗影响工作2次，或无故旷工一天者，扣除当事人奖励工资及目标奖，其中奖励工资、目标奖年终一次性扣除(下同)；迟到、早退一年中累计达20次或因脱岗影响工作10次，或累计旷工7天者，扣除全年奖金，年终考核不称职。
2.党组织活动及政治、业务学习，有关会议按出席对象要求，缺席一次扣4分(因公请假不扣分，因病请假扣1分，因私事请假扣2分)，学习笔记未按时完成的，差一篇扣2分。
3.未按时按实编报计划及报表，未完成当月工作任务和领导临时性、突击性交办的工作有一次酌情扣2-3分，其中因上报不及时，上级主管部门催报的加倍扣分。
4.工作日中午吃酒影响工作或与他人发生口角的有一次扣5分；办公期间串岗、聊天、大声喧哗、干私活等影响较大的发现一次酌情扣2—10分；工作期间带幼儿上班或只着裤衩、背心或穿拖鞋上班的发现一次扣2分。
5.接受服务对象有碍执行公务的吃、请，发现一次酌情扣5-10分，发现利用职务及工作之便“吃、拿、卡、要、报”的，可以重罚并酌情扣分。
6.被新闻单位爆光在社会上造成重大影响的或受到治安处罚，党政纪处分的扣除全年奖金。
7.义务劳动、公益活动等明确规定参加的集体活动，每缺席一次扣2分。
（三）出现下列问题的，按扣分标准加倍扣分：
1.同一问题出现两次以上的；
2.造成较坏影响的；
3.被单位领导及上级领导发现问题的；
4.造成较严重后果的；
5.新闻媒体曝光或者群众举报属实的；
6.重大创建活动日出现问题的。
（四）年终平均得分在89分以下的为不称职(不合格)，90-94分为称职(合格)，95分以上为优秀，评选先进、奖金分配时作为重要依据。
（五）出现下列情况的，予以加分：
1.对文明创建工作提出合理化建议，并被采纳的加0.5-1分；
2.向市、省、国家级媒体报送创建信息被采用的，每篇分别加0.5分、1分和2分。
四、考核奖惩办法
（一）年底按照上级文明单位创建相关文件精神，给予干部个人相应奖励。
（二）创建工作不力、措施不到位的科（室、队），不得参加文明集体评选；
（三）对因工作不力、任务未落实导致争创目标不能实现的科（室、队），不得享受年底创建工作奖励；
（四)当年未被评为文明职工、文明科室的，不得参与
先进个人、先进科（室、队）的评选。
五、考核组织
（一）成立考核工作领导小组，由XXX、XXX、XXX、XXX、XXX同志组成，XXX同志任组长，由领导小组统一领导考核工作，局办公室为职能部门。
（二）考核情况由办公室负责登记备案。
（三）本办法由考核领导小组负责解释。