XX局文明创建工作奖惩考核制度.doc

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XX市统计局

文明创建工作奖惩考核制度

为扎实推进我局文明创建工作,加大文明单位创建工作力度,明确责任,确保文明创建各项目标任务落到实处,根据上级有关创建工作的部署要求,结合本单位工作实际,制定此奖惩考核制度。

一、考核对象

本单位所有在岗工作人员。

二、考核内容

主要对文明创建工作制度执行、履行职责、活动开展、环境卫生、社会治安综合治理以及德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。

三、考核办法

(一)采取倒扣分办法进行,每月满分均为l00分,通过定期检查和不定期检查相结合,明查与暗访相结合的方式对各科室进行考核,但一些属季度或年度工作任务的,季末或年末累计从总分中扣除,将每次考核结果作为月度考核依据。

(二)出现下列问题的,按扣分标准扣分:

l.迟到、早返、上班期间中途脱岗,有一次扣4分,因脱岗影响工作的一次扣10分;一月中迟到、早退达4次,

或因脱岗影响工作2次,或无故旷工一天者,扣除当事人奖励工资及目标奖,其中奖励工资、目标奖年终一次性扣除(下同);迟到、早退一年中累计达20次或因脱岗影响工作10次,或累计旷工7天者,扣除全年奖金,年终考核不称职。

2.党组织活动及政治、业务学习,有关会议按出席对象要求,缺席一次扣4分(因公请假不扣分,因病请假扣1分,因私事请假扣2分),学习笔记未按时完成的,差一篇扣2分。

3.未按时按实编报计划及报表,未完成当月工作任务和领导临时性、突击性交办的工作有一次酌情扣2-3分,其中因上报不及时,上级主管部门催报的加倍扣分。

4.工作日中午吃酒影响工作或与他人发生口角的有一次扣5分;办公期间串岗、聊天、大声喧哗、干私活等影响较大的发现一次酌情扣2—10分;工作期间带幼儿上班或只着裤衩、背心或穿拖鞋上班的发现一次扣2分。

5.接受服务对象有碍执行公务的吃、请,发现一次酌情扣5-10分,发现利用职务及工作之便“吃、拿、卡、要、报”的,可以重罚并酌情扣分。

6.被新闻单位爆光在社会上造成重大影响的或受到治安处罚,党政纪处分的扣除全年奖金。

7.义务劳动、公益活动等明确规定参加的集体活动,每缺席一次扣2分。

(三)出现下列问题的,按扣分标准加倍扣分:

1.同一问题出现两次以上的;

2.造成较坏影响的;

3.被单位领导及上级领导发现问题的;

4.造成较严重后果的;

5.新闻媒体曝光或者群众举报属实的;

6.重大创建活动日出现问题的。

(四)年终平均得分在89分以下的为不称职(不合格),90-94分为称职(合格),95分以上为优秀,评选先进、奖金分配时作为重要依据。

(五)出现下列情况的,予以加分:

1.对文明创建工作提出合理化建议,并被采纳的加0.5-1分;

2.向市、省、国家级媒体报送创建信息被采用的,每篇分别加0.5分、1分和2分。

四、考核奖惩办法

(一)年底按照上级文明单位创建相关文件精神,给予干部个人相应奖励。

(二)创建工作不力、措施不到位的科(室、队),不得参加文明集体评选;

(三)对因工作不力、任务未落实导致争创目标不能实现的科(室、队),不得享受年底创建工作奖励;

(四)当年未被评为文明职工、文明科室的,不得参与

先进个人、先进科(室、队)的评选。

五、考核组织

(一)成立考核工作领导小组,由XXX、XXX、XXX、XXX、XXX同志组成,XXX同志任组长,由领导小组统一领导考核工作,局办公室为职能部门。

(二)考核情况由办公室负责登记备案。

(三)本办法由考核领导小组负责解释。

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