临沂文化旅游发展集团有限公司2019年度招聘计划表
文旅企业运营年度工作计划(5篇)
文旅企业运营年度工作计划（一）运营主管工作职责：1、每天认真按巡场的要求巡视楼层，做好安全、卫生、环境等方面的巡场记录。
2、每天都必须和厂家负责人及营业员交流、沟通，促使商场各项要求落实到位。
同时注意收集商场经营、管理、家居、建材市场行情各方面的信息，记录整理后，连同自己的想法，一同向主管领导汇报。
3、配合运营经理做好卖场管理、数据统计及等工作。
4、接待好商户和售后服务的投诉客户，作好详细记录，能处理的及时处理，一时不能处理的，讲明理由，移交售后服务部，并配合好售后部门进行处理。
5、参与业务分析会，配合企划和售后服务部门的活动。
6、协调处理好楼层物业部工作关系，确保楼层平稳运营。
7、配合招商部工作，按时、足额地收缴场地租金等各项费用。
8、完成上级领导交办的其他事务。
（二）运营经理工作职责：1、制定商场运营管理的相关规章制度，并监督____执行。
2、协助办理场地租赁手续（签订租赁协议，收取质保金等）。
协助新进商户进场及装修手续办理等工作。
3、做好经营户的交流、沟通工作保证合作双方关系融洽，确保商场的管理措施落到实处。
及时了解反馈经营户的真实想法和要求，为领导决策提供信息。
4、处理好相关顾客厂商和售后服务等各种问题。
5、配合商场企划工作的落实和信息反馈。
6、做好商场安全、消防、用电、卫生等方面的工作，及时协调处理各类突发事件。
7、负责巡检商场环境、服务、设施设备运转、商场标识牌等工作。
8、开好业务分析会，在自身学习、提升的基础上，带好运营主管。
9、完成上级领导交办的其他工作。
（三）运营副总工作职责：1、具体负责商场服务、安全、运营等各项管理工作。
2、了解同行业市场情况，进行系统分析，及时向总经理汇报经营管理情况，并提出改进建议。
3、解决商场内重大顾客投诉，并按公司有关规定及时处理。
4、协助日常招商工作，挖掘潜在商户，提高招租率。
5、负责协助商场各类商业活动，以提升商场的客流量、成交量。
6、协助企划部门组织实施商场的推广方案，保证商场的品牌形象稳步提升。
文旅集团运营管理岗位工资
文旅集团运营管理岗位工资1. 引言文旅集团是指以文化和旅游业为主要业务的集团公司。
在文旅集团中，运营管理岗位扮演着重要的角色，他们负责协调各部门的工作，确保公司的运营顺利进行。
在这篇文档中，我们将讨论文旅集团运营管理岗位的工资情况。
2. 工资构成文旅集团运营管理岗位的工资通常是由多个因素决定的。
下面是一些可能影响工资的主要因素：2.1 岗位级别在文旅集团中，运营管理岗位通常分为不同的级别，例如初级岗位、中级岗位和高级岗位等。
不同级别的岗位将对应不同的薪资水平，高级岗位的工资往往相对较高。
2.2 工作经验工作经验也是影响运营管理岗位工资的重要因素之一。
通常来说，具有丰富工作经验的员工会获得更高的薪资待遇，因为他们在工作中积累了更多的知识和技能。
2.3 学历背景在文旅集团中，学历背景也会对工资产生一定的影响。
通常来说，具有较高学历的员工可能会获得更高的工资，因为他们在学校中接受了更专业的培训。
2.4 绩效考核绩效考核也是决定运营管理岗位工资的因素之一。
根据员工的工作表现，公司可能会给予不同程度的奖励，包括薪资增加或者奖金等，以激励员工更好地完成工作任务。
3. 薪资范围文旅集团运营管理岗位的工资范围是根据不同因素而变化的。
下面是一些可能的工资范围示例：3.1 初级岗位对于初级运营管理岗位的员工，工资范围通常在每月5000元至8000元之间。
这些员工通常具有较少的工作经验和相对较低的学历背景。
3.2 中级岗位中级运营管理岗位的员工通常能够获得更高的工资，范围可达每月8000元至15000元。
这些员工通常具有较丰富的工作经验和较高的学历背景。
3.3 高级岗位高级运营管理岗位的员工往往具有丰富的工作经验和较高的学历背景，他们的工资范围通常在每月15000元以上。
4. 其他福利待遇除了工资之外，文旅集团运营管理岗位的员工还可以享受一系列的福利待遇，以提高员工的工作满意度和福利水平。
这些福利待遇可能包括但不限于以下几个方面：4.1 健康保险公司通常会为运营管理岗位的员工提供健康保险，以帮助他们解决医疗费用问题。
中国文旅集团面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划1. 请用3分钟的时间，简单介绍一下您的个人基本情况、教育背景、工作经历以及兴趣爱好。
2. 您为什么选择加入中国文旅集团？您对中国文旅行业的发展有何看法？3. 您在职业生涯中，有哪些值得骄傲的成就或经历？这些经历对您未来的工作有哪些帮助？4. 您对自己的职业发展有什么规划？在加入中国文旅集团后，您希望在哪些方面取得进步？5. 您如何看待团队合作？在团队合作中，您通常扮演什么角色？二、专业知识与技能1. 请简要介绍一下您对中国文旅行业的了解，包括行业现状、发展趋势以及相关政策。
2. 您认为文旅项目的策划与运营过程中，哪些因素最为关键？3. 请结合实际案例，谈谈您在文旅项目策划与运营中，如何进行市场调研、产品设计、营销推广等方面的操作。
4. 您对文旅项目中的景区、酒店、餐饮、娱乐等业态有何了解？如何进行业态整合与优化？5. 请谈谈您对文旅项目投融资、项目管理、人力资源等方面的看法。
三、案例分析1. 案例一：某地政府投资建设了一座大型文旅综合体，但运营一段时间后，游客数量并未达到预期。
请分析原因，并提出改进措施。
2. 案例二：某知名文旅企业计划开发一个以历史文化为主题的旅游项目，请您为其设计一个项目策划方案。
3. 案例三：某景区因环境污染问题，游客数量锐减。
请提出您的解决方案，以帮助景区恢复游客吸引力。
四、情景模拟1. 情景一：您所在的项目团队在策划一个文旅项目时，遇到了以下问题：团队成员意见分歧、时间紧迫、资源有限。
请模拟如何协调团队成员，确保项目顺利进行。
2. 情景二：您负责的文旅项目在运营过程中，出现了安全事故。
请模拟如何处理这一突发事件，确保游客安全和项目正常运营。
3. 情景三：您所在的企业与政府合作开发一个文旅项目，但在项目推进过程中，政府提出了一些不合理的要求。
请模拟如何与政府沟通，争取企业的合法权益。
五、综合素质与应变能力1. 请谈谈您在面对压力和困难时，如何调整自己的心态？2. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？如何克服自己的劣势？3. 请举例说明您在团队合作中，如何发挥自己的优势，为团队带来价值。
旅游景区员工招聘方案
旅游景区员工招聘方案简介旅游景区是许多人前往休闲、旅游的地方，而这些地方都需要员工的支持才能正常运营。
为了能够招聘到合适的人才，景区需要有一套科学的招聘方案，下面就是旅游景区员工招聘方案。
招聘岗位为了满足景区日常运营需要，我们按照不同的工作职能，将招聘对象分为以下几类：1.管理岗位：包括总经理、运营经理、人力资源经理等。
2.前台接待岗位：包括售票员、导游、客服等。
3.后勤保障岗位：包括保洁员、驾驶员、餐饮人员等。
以上三类职位都需要有所专业背景和工作经验，不同的岗位职责也有所不同，具体的要求将在招聘公告中一一列明。
招聘渠道景区员工的招聘渠道主要分为线上和线下两种。
线上招聘1.企业官网：建立景区招聘专区，发布招聘信息和资格要求等。
2.职业网站：在人才招聘网站上发布相关招聘信息。
3.社交媒体：利用微信公众号、微博等社交媒体平台发布景区员工招聘信息。
线下招聘1.校园招聘会：参加相关高校的招聘会，面对应届毕业生进行招聘。
2.外出招聘：组织招聘团队，到外地进行当地招聘。
招聘流程景区员工的招聘流程分为以下几个环节：1.岗位发布：通过线上和线下招聘渠道发布招聘信息及岗位职责。
2.简历筛选：对应聘者递交的简历进行筛选，留下符合要求的简历。
3.初试环节：对符合要求的简历进行初试。
4.复试环节：对通过初试的应聘者进行一对一或群面复试。
5.录用环节：按照应聘者的整体表现进行综合评估，择优录用。
招聘要求为保证招聘效果和招聘质量，我们制定以下招聘要求：1.学历要求：本科或以上学历，相关专业优先。
2.工作经验：招聘不同岗位，对工作经验要求不同，详见岗位招聘公告。
3.良好的沟通能力和语言表达能力。
4.有较强的团队合作意识和工作责任心。
5.有相关职业资格证书或者英语水平较高者优先考虑。
面试技巧完成初试和复试后，面试成员将根据应聘者的面试表现进行综合评估，确定最终招聘人选。
以下是应聘者在面试中需要注意的几个方面：1.着装规范：参加面试应着装得体、简洁大方。
文旅策划简历
文旅策划简历以下是一份文旅策划简历的范例：个人信息：姓名：联系方式：邮箱：教育背景：- 毕业学校：XX大学- 专业：旅游管理- 学历：本科- 毕业时间：XXXX年工作经历：1. 公司名称：XX旅游集团职位：文旅策划师工作时间：XXXX年-XXXX年主要工作职责：- 负责文旅项目的规划、策划、实施与营销工作；- 研究文旅市场，进行市场调研、分析和预测，提供决策支持；- 负责文旅活动的策划、组织和实施，包括文化展览、旅游节庆等；- 与合作伙伴、媒体等建立良好的沟通和合作关系，提升公司形象和品牌价值。
2. 公司名称：XX文化发展有限公司职位：文旅项目经理工作时间：XXXX年-XXXX年主要工作职责：- 负责文旅项目的规划、执行和监控，确保项目按时、按质、按量完成；- 研究文旅市场，制定市场推广策略，进行项目营销；- 负责文旅活动的策划和组织，包括文化展览、旅游节庆等；- 与相关部门、供应商和合作伙伴建立良好的沟通和合作关系，确保项目的顺利开展。
技能与特长：- 具备较强的文旅项目策划与管理能力；- 精通文旅市场、文化传播、营销策略等相关知识；- 熟练掌握PPT、Word、Excel、Photoshop等办公软件；- 具备良好的沟通、协调能力和团队协作精神。
个人评价：- 具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应不同的工作环境和团队；- 工作认真负责，有强烈的责任心和使命感；- 热爱文化、旅游行业，有强烈的创新意识和创业精神；- 具备高度的工作热情和积极主动的工作态度，能够全身心地投入到工作中。
旅游管理专业招聘简章
旅游管理专业招聘简章以下是一份示例的旅游管理专业招聘简章。
具体招聘信息可能因公司或机构而异，以下内容可供参考和调整。
招聘职位：旅游管理专业人才一、职位描述：我们正在寻找一位热爱旅游行业、具备出色管理技能的专业人才。
该职位要求应聘者能够协调组织旅游活动，确保客户满意度，并有效管理团队以实现公司的旅游业务目标。
二、岗位职责：1.策划、组织和执行各类旅游活动，确保活动的高质量和顺利进行。
2.负责旅游线路的设计、推广和销售，满足客户需求。
3.管理旅游团队，包括导游、司机等人员的培训和安排。
4.负责与酒店、交通、景点等供应商的合作与沟通。
5.处理客户的投诉和问题，确保客户满意度。
6.监督并控制旅游项目的预算和成本。
7.收集整理市场信息，分析竞争对手并提出改进建议。
三、任职要求：1.本科及以上学历，旅游管理或相关专业背景。
2.具备较强的组织和协调能力，能够应对紧急情况。
3.熟悉旅游市场，了解相关法规和政策。
4.出色的沟通和团队管理技能，能够与不同背景的人合作。
5.具备创新精神和解决问题的能力。
6.有相关旅游行业工作经验者优先考虑。
7.熟练使用办公软件和旅游管理系统。
四、福利待遇：1.公司提供完善的培训机会，提升个人和团队的专业水平。
2.薪资福利面议，根据个人能力和经验确定。
3.提供良好的职业发展空间，晋升机会丰富。
4.公司为员工购买社会保险，提供丰富的员工福利。
五、申请方式：请将个人简历及求职信发送至公司人力资源邮箱：hr@xxx，邮件标题请注明“旅游管理专业招聘申请”。
六、截止日期：本招聘将持续至职位成功招满为止。
以上简章内容仅供参考，实际招聘简章需根据公司的特定需求进行调整。
招聘简章的目的是吸引合适的候选人，因此在文风和表达上应注重清晰明了，突出公司的特色和吸引力。
旅游招聘广告范文
旅游招聘广告范文欢迎加入我们的旅游团队！一、公司简介我们是一家专业的旅行社，致力于提供高质量的旅游服务。
多年来，我们积累了丰富的经验，赢得了广大客户的信任和好评。
为了满足快速发展的需求，现招聘一批热爱旅游、富有激情和责任心的人才加入我们。
二、职位1：导游岗位职责：1.负责带领游客参观旅游景点，讲解相关历史、文化和风土人情。
2.组织并安排旅游行程，确保游客的行程顺畅。
3.协助解决游客在旅途中可能遇到的问题，提供优质的客户服务。
4.维护和增强公司的品牌形象，向客户传递积极向上的态度和专业知识。
任职要求：1.具备较好的团队合作能力和沟通能力，能够与游客和同事保持良好的互动。
2.熟悉旅游景点背后的历史和文化，有一定的讲解经验和知识储备。
3.热爱旅游事业，对于不同的旅游目的地有浓厚的兴趣。
4.能够灵活应对各种突发情况和解决问题的能力。
5.英语口语流利，能够流利地进行英文讲解，懂其他外语会是加分项。
三、职位2：旅游顾问岗位职责：1.负责接待客户，了解客户的旅游需求，并根据其预算、偏好等要求制定个性化行程。
2.向客户提供各种旅游相关信息，解答其疑问，并推荐合适的旅游产品。
3.与各类供应商保持良好的合作关系，确保行程的顺利进行。
4.制定和执行市场推广计划，吸引更多的客户。
任职要求：1.具备极高的责任感和服务意识，能够与客户建立良好的信任关系。
2.良好的沟通和表达能力，能够准确理解客户需求并及时提供满意的解决方案。
3.具备旅游相关知识，熟悉各大旅游目的地，能够根据客户的喜好进行行程规划。
4.具备市场营销的基本概念，能够制定合理的推广活动并推动执行。
5.有相关工作经验和良好的英语口语能力者优先考虑。
四、职位3：旅游摄影师岗位职责：1.负责为旅游团队拍摄优质的旅行照片，并进行后期处理和编辑。
2.根据景点特色和游客需求，创作独特的旅游摄影作品，展现旅游目的地魅力。
3.配合导游和旅游顾问，为客户提供摄影咨询和建议，并解答其疑问。
临沂市人民政府关于任免刘春晨等工作人员职务的通知
临沂市人民政府关于任免刘春晨等工作人员职务的通知文章属性•【制定机关】临沂市人民政府•【公布日期】2024.01.31•【字号】临政任〔2024〕1号•【施行日期】2024.01.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文临沂市人民政府关于任免刘春晨等工作人员职务的通知临政任〔2024〕1号各县区人民政府（管委会），市政府各部门（单位）：市人民政府决定，任命：刘春晨为临沂高新产业技术开发区管理委员会副主任；厉彦吉为临沂沂河新区（临沂经济技术开发区、临沂综合保税区）管理委员会副主任；张世彬为临沂市发展和改革委员会副主任（列副主任第一位）、市国防动员办公室常务副主任；刘恒波为临沂市中医药管理局局长；李明耀为临沂市双拥工作领导小组办公室主任；杨彦军为临沂市体育局副局长；刘凯华为临沂沂蒙山世界地质公园管理局副局长；李鲁为临沂市铁路民航事业发展中心副主任（列副主任第一位）；沙兆武为临沂市民族宗教事务局局长；刘成田为临商银行股份有限公司董事长；张凯为临沂市融资担保集团有限公司副总经理；管佃如为临沂农业发展集团有限公司董事长；王立剑为临沂农业发展集团有限公司总经理；卢勇为临沂农业发展集团有限公司副总经理。
免去：刘恒波的临沂市政府副秘书长、办公室主任职务；葛龙江的临沂市政府副秘书长职务；王家兴的临沂高新产业技术开发区管理委员会副主任职务；李明耀的临沂市发展和改革委员会副主任、市国防动员办公室常务副主任职务；胡俊保的临沂市科学技术局副局长职务；赵西平的临沂市中医药管理局局长职务；林红的临沂市卫生健康委员会副主任、市中医药管理局副局长职务；秦鸿伟的临沂市双拥工作领导小组办公室主任职务；杨彦军的临沂市铁路民航事业发展中心副主任职务；耿华伟的临沂市公务员局局长职务；王子鹤的临沂市民族宗教事务局局长职务；张凯的临沂城市建设投资集团有限公司副总经理、临沂文化旅游发展集团有限公司董事长职务；陈庆村的山东沂蒙交通投资发展集团有限公司董事长职务。
招聘导游工作策划书3篇
招聘导游工作策划书3篇篇一《招聘导游工作策划书》一、引言随着旅游业的蓬勃发展，对优秀导游的需求日益增长。
为了选拔出具备专业素养、热情服务意识和良好沟通能力的导游人才，特制定本招聘工作策划书，旨在为公司招募到合适的导游队伍，提升旅游服务质量，推动公司业务的持续发展。
二、招聘目标1. 招聘若干名具备导游资格证，且有丰富旅游行业经验的专业导游。
2. 选拔出具有良好形象、语言表达能力强、善于团队协作的优秀人才。
3. 建立一支高素质、稳定的导游团队，满足公司日益增长的旅游业务需求。
三、招聘流程1. 发布招聘信息：在公司官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘广告，详细介绍招聘职位、要求、待遇等信息。
邀请行业内相关人士进行推荐。
2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合基本要求的简历。
重点关注应聘者的导游资格证、工作经验、教育背景等方面。
3. 面试：面试分为初试和复试。
初试主要考察应聘者的基本素质、语言表达能力、沟通能力等。
复试邀请公司相关部门负责人和资深导游参与，深入了解应聘者的专业知识、服务意识、团队协作能力等。
4. 背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其工作经历、学历等信息的真实性。
5. 录用决策：根据面试和背景调查结果，综合评估应聘者的综合素质，确定最终录用人员。
6. 入职培训：为新录用的导游安排入职培训，包括公司文化、业务知识、服务规范等方面的培训，帮助其尽快适应工作岗位。
四、招聘渠道1. 线上招聘平台：选择知名的招聘网站发布招聘信息，吸引更多的应聘者投递简历。
2. 线下渠道：参加旅游行业招聘会，与潜在应聘者面对面交流。
3. 内部推荐：鼓励公司员工推荐符合条件的人员，给予一定的奖励。
五、宣传推广1. 制作精美的招聘海报和宣传资料，展示公司的形象和招聘职位的吸引力。
2. 在公司官方网站、社交媒体等平台发布招聘信息和公司的旅游产品介绍，吸引潜在应聘者的关注。
3. 与旅游院校、旅游协会等机构建立合作关系，进行招聘宣传和人才储备。
导游招聘策划书模板范文3篇
导游招聘策划书模板范文3篇篇一导游招聘策划书一、招聘背景随着旅游业的不断发展，导游的需求也日益增加。
为了满足公司业务的需求，提高导游服务质量，现计划招聘一批优秀的导游。
二、招聘目的本次招聘的目的是为了吸引具有相关专业知识和技能的人才，加入我们的导游团队，为游客提供优质的导游服务。
三、招聘岗位及要求1. 岗位名称：导游2. 岗位职责：负责旅游团队的接待工作，包括行程安排、景点讲解、餐饮住宿安排等；解答游客的疑问，提供专业的旅游建议；处理旅游过程中的突发事件，确保游客的安全和满意度；与其他部门协作，完成旅游团队的各项任务。
3. 岗位要求：具有导游资格证书；熟悉旅游行业相关知识和法规；有较强的组织协调能力和应变能力；能够熟练使用办公软件。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：在各大招聘网站、社交媒体平台等发布招聘信息，吸引符合要求的人才投递简历。
2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选出符合岗位要求的候选人。
3. 面试：对候选人进行面试，考察其专业知识、沟通能力、服务意识等方面的能力。
4. 笔试：对候选人进行笔试，考察其对旅游行业相关知识的掌握程度。
5. 背景调查：对候选人进行背景调查，了解其工作经历、职业素养等方面的情况。
6. 录用：根据面试、笔试和背景调查的结果，确定录用人员，并与其签订劳动合同。
五、招聘时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 简历筛选：[具体日期]3. 面试：[具体日期]4. 笔试：[具体日期]5. 背景调查：[具体日期]6. 录用：[具体日期]六、招聘预算1. 招聘费用：[具体金额]2. 培训费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]七、注意事项1. 招聘信息应真实、准确、完整，不得含有虚假内容。
2. 面试和笔试应公正、公平、公开，不得歧视任何候选人。
3. 背景调查应客观、全面、准确，不得泄露候选人的个人隐私。
4. 录用人员应符合岗位要求，具备相应的专业知识和技能。
5. 招聘过程中应注意保护候选人的个人信息安全。
山东省临沂市2013年引进高学历人才计划表(二)
山东省临沂市2013年引进高学历人才计划表（二）
（县区、开发区机关事业单位）
一 、兰山区（10名）
二、罗庄区（6名）
三、河东区（20名）
研究生
四、郯城县（75名）
五、苍山县（30名）
六、莒南县（27名）
七、沂水县（106名）
列事业单位编制，到企业挂职锻炼。
、安置方式。
对录用的高学历人才列县5年。
挂职期满后，根据其工作表现、工资待遇。
引进的高学历人才在企业
“五险一金，工资报酬由县财政统筹企业发放，试用期
3000元。
硕士
研究生
魏久杰
八、蒙阴县（40名）
九、费县（15名）
十、平邑县（46名）
十一、沂南县（11名）
十二、临沭县（13名）
十三、临沂高新技术产业开发区（2名）
十四、临沂经济技术开发区（6名）
十五、临沂临港经济开发区（14名）。
旅游行业人才招聘广告范文
旅游行业人才招聘广告范文招聘标题：加入我们，开启世界旅程！公司简介：我们是一家国际知名的旅游企业，专注于提供高品质的旅游服务。
公司业务遍及全球各地，涵盖旅游线路规划、景点推荐、酒店预订、签证办理等多个领域。
为了进一步提升服务质量和扩大业务规模，我们现面向全国范围内招聘优秀人才加入我们的团队。
岗位一：旅游线路规划师职责及要求：1. 负责为客户提供个性化旅游线路规划方案，根据客户需求安排景点游览、酒店预订以及交通安排。
2. 熟悉全球各地的旅游资源，了解各地文化、历史和特色，能够根据客户不同的需求给出合理的推荐方案。
3. 具备较强的沟通和协调能力，能够与客户保持良好的沟通，并及时调整旅游方案。
4. 有相关旅游行业经验者优先考虑。
岗位二：旅游顾问职责及要求：1. 负责接待和指导客户办理旅游事宜，包括景点介绍、签证办理、机票预订等。
2. 具备良好的服务意识和耐心，能够解答客户的疑问并提供专业建议。
3. 具备较强的沟通和协调能力，能够与相关合作伙伴保持良好的合作关系。
4. 热爱旅游行业，乐于助人，有相关从业经验者优先考虑。
岗位三：市场推广专员职责及要求：1. 负责策划和执行公司的市场推广活动，包括线下展会、线上广告等。
2. 能够独立撰写优秀的广告文案和宣传资料，能够根据市场反馈及时调整推广策略。
3. 具备较强的演讲和表达能力，能够代表公司进行公开演讲和推广活动。
4. 有相关市场推广经验者优先考虑。
岗位四：客户服务专员职责及要求：1. 负责接听客户咨询电话和处理客户邮件反馈，解答客户疑问并提供解决方案。
2. 具备良好的服务意识和沟通能力，能够有效处理客户投诉和问题。
3. 熟悉公司业务流程和产品，能够根据客户需求进行适当推销。
4. 有相关客户服务经验者优先考虑。
薪资福利：我们提供具有竞争力的薪资待遇，并为员工提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
此外，公司还鼓励并提供培训机会，帮助员工在旅游行业中不断成长和发展。
临沂企业招聘信息
月薪3000-4000 0539-7570100 元
王钦玲
引进人数 薪资待遇 联系电话 2 2 1 1 年薪4.2-6.8万元 0539-7100701 1 2
联系人
备注
杨琳琳
年薪4.2-6.8万元 0539-7100701 7 8 9 10 11 华盛江泉集团 技术助理 研发助理 技术员 畜牧师 专家技术部 技术员 环境工程 食品工程 畜牧养殖 畜牧防疫方面 畜牧防疫方面 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 2 2 2 1 面议 2 药学、药剂学、 药物分析、药物 化学、临床医学 硕士及以上 、医学、药学英 语等 18253900087
2 3
3
年薪10万至50万元
18669913377 0539-7207068
杜改革
2 2 2 2 2 2 2 1 2 1 年薪10万至30万元 年薪15万至45万元 年薪10万至30万元 年薪15万至45万元 13854938131 刘守杰 工程师：1.有非 自动化设计经 验，具有整体自 动化设计能力。 2.熟悉PLC，广 数9980td，语言 程序系统，熟悉 掌握伺服生机和 线性电机等运动 控制系统。3.从 事非标自动化设
临沂美驰机 械公司 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 山东菁华环 境科技有限 技术创新管理 总经理助理 国际贸易与信息 管理 技术工程师 环境工程 技术工程师 环境工程 骨科 泌尿外科 神经外科 临床医疗岗位 肾内科 消化内科 心内科 国际营销 国际贸易 融资管理 金融 销售总监 营销总监 副总经理 行政总监 技术员 市场营销 营销、管理 现代农业 企业管理 硕士 硕士 博士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 博士 博士 硕士 硕士 硕士 硕士 1 1 1 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 年薪20-50万元 年薪20万元 年薪20万元 年薪10万至20万元 年薪10万至30万元 年薪20万元 年薪15万元
文旅开发运营招聘文案
文旅开发运营招聘文案
一、岗位职责：
1.全面负责景区的经营和管理工作，制定运营管理模式、管理制度、经营方针，设计组织架构及业务开展策略等；
2、参与景区规划、前期的开发建设，对后期的招商、运营管理全程策划、实施、管理及控制，以达到公司的经营目
标；
3、负责景区内各景点的总体管控及协调，合理分配和利用各项资源，建立、实施景区各项工作的制度、流程和标
准，并不断完善；
4、负责招商、企划和运营团队建设；
5、监督执行景区品牌战略、营销推广、大型活动策划与实施等。
二、任职要求：
1、30-40周岁，对文旅事业充满热情；
2、8年以上旅游景区开发管理经验；具备4A景区运营管理3年以上工作经验；
3、熟悉旅游景区商业行业动态及运营发展趋势，熟悉商业运作流程，相关国家法律、法规与政策；
4、熟悉国家旅游相关法律和政策；
5、具有高度的敬业精神和极强的责任感，思维敏捷，并具有较强的应急能力；
6、具有较强的统筹计划能力、组织协调能力、公关谈判能力，勇于
面对挑战，承受压力。
三、其他信息
语言要求：不限。
文旅集团岗位职责及任职要求
4.执行董事会有关财务方面的决议，对公司日常资金运作和财务运作进行监控；按照公司规定的权限对各部门的各项预算、费用计划进行审批；监督财务预算及财务计划的执行情况，控制各项费用的使用；监控大额资金的运作。
3.负责项目的施工技术工作与监督工作。
4.组织审查承建商提出的施工组织设计、施工技术方案、施工进度计划、施工质量保证系统和安全保证体系计划。
5.责参与对监理单位、施工单位的考察，参与对供货厂商的考察，严格把控工程质量与进度。
4.有较强的责任心和敬业精神，认真负责，有良好的职业操守和职业道德。
2
4
出纳
1.熟悉国家有关现金和银行存款的管理制度、法律法规。
2.根据公司的有关规定，办理日常报销及资金收支业务，并实施基础的报销监控工作。
3.根据公司签订的有关合同，资金审批，办理付款事项，并对特殊事项进行台账登记。
4.严格履行现金收、付款手续，及时清点库存现金，保证账物相符，登记好银行及现金日记账，做到账目日清月结，准确无误。
2.负责工程前期策划组织项目施工图会审交底工作，确保设计意图的明确。负责项目工程前期策划，编制工程管理大纲等策划成果。组织施工/监理单位编制施工组织设计/施工进度计划/监理实施细则等，并进行审核，根据权责推动其最终确定。根据工程建造条件研究、制定施工重大技术方案及各专项方案，根据权责发起上报并推动其最终确定。负责完成对项目各方参建人员的培训。负责完成现场三通一平、临建等施工前各项工作。
4.负责项目公司层级财务类证照的年检。
5.配合上级部门财务审计工作，对发现的风险问题及时改进。
旅游企业招聘策划书3篇
旅游企业招聘策划书3篇篇一《旅游企业招聘策划书》一、招聘目的随着旅游市场的不断发展，我们的旅游企业也在迅速壮大。
为了满足企业业务持续扩张的需求，提升企业的竞争力，现面向社会广纳优秀人才，组建一支高素质、富有创造力和执行力的团队。
二、招聘岗位及要求三、招聘渠道1. 线上招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
2. 校园招聘：到相关院校进行招聘宣讲，挖掘有潜力的应届毕业生。
3. 人才市场：参加人才市场招聘会，与求职者进行面对面交流。
4. 内部推荐：鼓励现有员工推荐优秀人才。
四、招聘流程1. 简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行初步筛选，选出符合条件的候选人。
2. 面试安排：通知候选人进行面试，面试包括初试和复试。
3. 面试环节：通过与候选人的交流，了解其专业能力、工作经验、职业素养等方面。
4. 录用决策：根据面试表现和综合评估，确定录用人员。
五、时间安排1. [具体开始时间 1]至[具体结束时间 1]：发布招聘信息，接收简历。
2. [具体开始时间 2]至[具体结束时间 2]：进行简历筛选和面试安排。
3. [具体开始时间 3]至[具体结束时间 3]：完成面试和录用决策。
六、招聘预算1. 招聘平台费用：[X]元。
2. 校园招聘费用：[X]元。
3. 人才市场展位费用：[X]元。
4. 其他费用（如宣传资料等）：[X]元。
七、入职培训对录用的人员进行全面的入职培训，包括公司文化、业务知识、岗位技能等方面，帮助新员工尽快适应工作环境和岗位要求。
八、效果评估在招聘结束后，对招聘效果进行评估，分析招聘过程中的优点和不足，为今后的招聘工作提供经验和改进方向。
[旅游企业名称][具体日期]篇二《旅游企业招聘策划书》一、招聘目的随着旅游市场的不断发展和壮大，我们的旅游企业需要吸引更多优秀的人才加入，以提升企业的竞争力和服务水平。
本次招聘旨在为企业选拔出具备专业知识、技能和热情的员工，满足企业业务拓展和发展的需求。
临沂市引进高学历层次人才计划表
备注
紧缺急需
通过国家司 法考试
第 3 页，共 7 页
岗位 代码
引进单位
引进 人数
1088 市地震局 1
1089 市公路局 2
市政府行政 1090 服务大厅管 1
理办公室
1091
市民用航空 管理局
1
1092 市蒙山旅游 1
区管理委员
1093
会
1
1094 市园林局 1
1095
市广播电视 台
1
1096
市农业综合 开发办公室
教育学、心理学类
宪法学与行政法学 财政学
应用经济学类 社会保障 法学类 经济学
学历学位 岗位 要求 类别
E
备注
D
G D E
博士研究生
F
F
G
1982年3月3日 以后出生
EEBiblioteka EEE 硕士研究生
1020 市人民检察院 2
法学类
E
1021
市发展和改革 委员会
2
企业管理
G
1022
市经济和信息 化委员会
2
1023
2
1117
1
1118
1
1119
1
1120
1
1121
1
1122
1
1123
1
专业要求
医学 法学类 新闻学 建筑设计及其理论 城市规划与设计 经济学 产业经济学 城市规划与设计 园林植物与观赏园艺 市政工程
学历学位 岗位 要求 类别
备注
硕士研究生 G
紧缺急需
1124
1125 1126 1127 1128 1129 1130
1113
旅游景区招聘策划书3篇
旅游景区招聘策划书3篇篇一《旅游景区招聘策划书》一、招聘背景二、招聘目的1. 为景区招募合适的人才，满足景区的运营和发展需求。
2. 提高景区的知名度和影响力，吸引更多的游客前来参观。
三、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：招聘信息公开透明，对所有符合条件的应聘者一视同仁，提供公平的竞争环境。
2. 择优录取原则：选拔具有才华、专业技能和与景区文化相匹配的候选人，以满足景区的业务需求和发展目标。
3. 能力与潜力并重原则：在招聘过程中，注重应聘者的专业能力和发展潜力。
4. 德才兼备原则：在招聘过程中，注重应聘者的道德品质和职业操守。
四、招聘岗位及要求1. 景区导游：熟悉景区的历史文化和景点情况，能够为游客提供专业的讲解服务。
具备一定的应急处理能力，能够处理游客在景区内遇到的突发情况。
2. 景区营销专员：具有市场营销、旅游管理等相关专业背景，熟悉旅游市场的营销策划和推广。
具有较强的创新意识和市场洞察力，能够根据市场变化及时调整营销策略。
3. 景区管理人员：具有旅游管理、企业管理等相关专业背景，熟悉景区的运营管理和服务流程。
具有较强的责任心和服务意识，能够为游客提供优质的服务。
4. 景区服务人员：能够熟练掌握景区的各项服务技能，为游客提供优质的服务。
具备一定的应急处理能力，能够处理游客在景区内遇到的突发情况。
五、招聘流程1. 发布招聘信息：在各大招聘网站、社交媒体平台等发布招聘信息，吸引更多的人才关注。
2. 简历筛选：根据招聘岗位的要求，对收到的简历进行筛选，选出符合条件的应聘者。
3. 面试：对符合条件的应聘者进行面试，了解其专业能力、工作经验、职业态度等。
4. 背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，了解其学历、工作经历、职业资格等是否真实可靠。
5. 录用：根据面试和背景调查的结果，确定录用人员，并与其签订劳动合同。
六、招聘时间及地点1. 招聘时间：[具体时间]2. 招聘地点：[具体地点]七、招聘预算1. 招聘费用：包括招聘网站费用、广告宣传费用等，预计[X]元。
旅游管理招聘简章pdf格式文件
旅游管理招聘简章pdf格式文件一、公司简介我们是一家专注于旅游行业的管理公司，致力于为游客提供高品质的旅游服务。
我们的业务范围包括旅游咨询、旅游规划、旅游接待、旅游产品开发等。
我们的团队由一群热爱旅游、专业素质高的人才组成，我们期待你的加入，一起为游客创造美好的旅行体验。
二、招聘岗位1.旅游产品经理：负责旅游产品的开发和设计，包括线路规划、活动策划、景点推荐等。
要求有旅游行业工作经验，对旅游市场有深入的理解，有良好的创新思维和团队合作能力。
2.旅游咨询顾问：负责为客户提供旅游咨询服务，包括行程规划、酒店预订、交通安排等。
要求有良好的沟通能力和服务意识，对旅游市场有深入的了解，有一定的英语水平。
3.旅游接待员：负责接待来访的游客，提供导游服务，确保游客的旅行顺利进行。
要求有良好的服务意识和沟通能力，有一定的语言表达能力，对旅游景点有深入的了解。
三、招聘条件1.大专及以上学历，旅游管理、市场营销、英语等相关专业优先。
2.对旅游行业有热情，愿意接受挑战，有良好的团队合作精神。
3.具备良好的沟通能力和服务意识，有一定的语言表达能力。
4.有相关工作经验者优先。
四、薪资待遇我们提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、业绩奖金、年终奖等。
具体薪资根据个人能力和工作表现确定。
五、工作地点[公司地址]六、应聘方式请将简历发送至[公司邮箱]，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。
我们将在收到简历后尽快安排面试。
七、公司福利我们提供完善的员工福利，包括五险一金、年度体检、员工旅游、节日福利等。
八、联系方式如有任何疑问，欢迎随时联系我们。
联系人：[联系人姓名]电话：[联系人电话]邮箱：[联系人邮箱]我们期待你的加入，一起为游客创造美好的旅行体验！。
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动画设计、多 策。
1.具有相关工作经验 ，熟练操作Photoshop、AI等
媒体设计、美
2.负责文创产品的平面设计 、产品设计和包 装设计。
软件。 2.具有先进的设计理念 ，视野开阔，思维活跃，
术等相关专业 3.负责指导、跟进、落实平面设计、包装设 能准确把握文创市场趋势 。
计、展示设计等后续打样 、制作（安装）等
术等相关专业 3.配合营销需求，设计宣传所需相关广告图 3.具有较强的美术功底 ，色彩把握准确，有较强
片。
的审美观念、创新意识。
4.熟练操作Photoshop、AI等软件。
第1页
1.负责收集、整理和分析当前线上 、线下文
创产品设计方案 ，形成报告以便公司经营决
9
文创 设计 专员
2
全日 制本 科及 以上
1.负责公司PC端、移动端网页的设计制作 ， 具有1年及以上相关工作经验 。
8
广告 设计 专员
2
全日 制本 科及 以上
动画设计、多 优化用户视觉体验 ，完善页面设计流程 。 2.具有良好的创意思维 ，良好的色彩运用能力 ，
媒体设计、美
2.负责网站整体风格的设计和把握 ，实现网 站产品的用户界面 。
对网站整体版式 、风格设计和栏目特色把握准确 。
合计
41
第2页
13
外联 拓展 专员
全日 经济学、管理
3
制本 科及
学、新闻学、 艺术学等相关
1.负责教学活动协调 、教学质量评估等工作 。 2.负责全国文旅资源市场对接 。
1.具有3年以上经省级以上旅游行政主管部门颁发 许可证并备案登记的旅行社工作经验 。 2.能适应长期出差 ，抗压能力强 。
以上
专业
14
班次 管理 专员 兼导
确捕捉新闻热点 、产品亮点 。
7
OTA运 营
专员
1
全日 制本 科及 以上
市场营销、电 子商务、旅游
管理等相关 专业
1.负责搭建及运营 OTA平台，关注渠道效果 和数据变化，不断改进推广手段 。 2.负责B端收益产品运营 ，制定产品的运营 策略及运营计划 。 3.负责维护网络的价格渠道和销售渠道 ，保 证网络销售有序运行 。 4.策划活动产品和线路 ，并进行网络销售。 5.负责公司电子商务网站及第三方电子商务 网站的信息更新和维护 。
1.具有5年以上相关经验，熟悉旅游电商行业 ，精 通电子商务网络营销 、电子商务运作及网络销售 流程。 2.具有较好的市场策划 、营销推广能力，较强的 数据分析力和市场洞察力 。 3.具有较强的文字功底及良好的沟通能力 。 4.具有国内知名旅游 OTA平台从业经验者优先考虑 。
1.具有3年及以上相关工作经验 ，研究生以上学历
学
20
全日 制本 科及 以上
教育学、历史
学、文学、哲
学、管理学、
1.负责培训班的日常管理等工作 。 2.红色景区教学讲解等工作 。
艺术学等相关
专业
1.具有二级乙等以上普通话水平测试等级证书 ， 语言表达能力强 。 2.有良好的服务意识 ，工作耐心细致，做事认真 负责。 3.有文秘、行政管理、导游讲解、教育教学工作 经验者优先考虑 。
专业
1.负责对外接待 、安排旅游团队 、发报计划 、公关协调、组织接团等。 2.负责搜集和了解旅游市场信息及同行相关 动态，分析常规 、特色旅游线路 ，为公司旅 游项目提供决策依据 。 3.负责旅游活动的回访及建档工作 。 4.协助财务人员开展对账工作 。
1.具有3年及以上相关工作经验 ，研究生以上学历 具有1年及以上相关工作经验 。 2.熟悉旅游行业法律法规 ，具有风险防范意识和 市场竞争意识 。 3.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神 ，执 行能力强。
1.负责各类文件的起草工作 ，及时处理上级 文件的签收、传递、催办。
商管理、汉语 2.负责会务、接待、办公用品采购、印鉴保 1.具有3年及以上相关工作经验 ，研究生以上学历
言文学、社会 管等后勤保障工作 。
具有1年及以上相关工作经验 。
学、历史学、 3.负责音像、图片等资料的拍摄 、使用、保 2.具备较强的文字撰写 、语言表达及沟通协调能
游管理、市场 划旅游路线。
具有1年及以上相关工作经验 。
营销、广告学
2.策划并撰写媒体宣传方案 、活动执行方案 。
2.具有良好的文案策划能力 ，掌握新闻、软文及 各类文章撰写要求 。
、新闻学等相 3.负责教学路线的考察 ，提炼旅游线路行程 3.善于创新和思考，具有营销推广意识 ，能够准
关专业
亮点，不断对旅游线路进行升级优化 。
1.具有3年及以上相关工作经验 ，研究生以上学历 可放宽至应届毕业生 。 2.熟悉旅游发展规划及旅游项目策划 、总规、修 规等业务，有先进的规划和策划理念 ，创新能力 强，思维活跃。 3.具有较强的分析 、协调及沟通能力 。
6
营销 策划 专员
1
全日 制本 科及 以上
工商管理、旅 1.分析文旅市场供求热点 ，根据市场需求策 1.具有3年及以上相关工作经验 ，研究生以上学历
1.具有3年及以上相关工作经验 ，研究生以上学历 具有1年及以上相关工作经验 ，具有党政机关、事 业单位党建工作经验者优先考虑 。 2.熟悉党内政策法规 ，具有较高的政治理论水平 。 3.具有较好的语言表达能力和写作能力 。 4.中共党员。
1.负责制定风险管理制度 ，完善风险管理流
法律等相关 专业
程，建立有效的风控体系和工作机制 。 2.负责公司合同文本的制定 、修订，参与公 司重大合同的谈判 、签订，对各类合同的履 行进行监督。 3.负责处理公司对外业务中涉及的法律事 务，并为业务对象提供法律支持 。 4.代表公司参与涉诉事务的协商 、调解、诉
1.具有3年及以上相关工作经验 ，研究生以上学历 具有1年及以上相关工作经验 。 2.具备较强的培训方案策划 、培训管理及业务拓 展能力。 3.工作认真主动 ，责任心强 ，独立工作能力强 。
及课程效果，积极推动公司讲师队伍建设 。
12
计调 专员
2
全日 制本 科及 以上
旅游管理、公 共管理、工商 管理、文化产 业管理等相关
1.具有3年及以上相关工作经验 ，研究生以上学历 具有1年及以上相关工作经验 。 2.熟悉行政管理知识及工作流程 ，熟悉公文写作 格式。 3.具备较强的文字撰写 、语言表达及沟通协调能 力。
政治学、新闻 学、汉语言文 学、工商管理
等相关专业
1.负责党建制度 、专项报告 、工作方案 、工 作计划总结的起草 、撰写工作。 2.负责支部内党的方针 、政策、重大会议精 神的学习贯彻工作 。 3.负责党风廉政建设 、纪检监察工作。 4.完成领导交办的其它工作 。
哲学等相关 存以及对外宣传报道工作 。
力。
专业
4.负责公司各类文件 、档案的归档、管理。
5.完成领导交办的其它工作 。
汉语言文学 、 新闻学等相关
专业
1.负责制定、印发公司各项规章制度 。 2.负责公司各类通知的起草 ，会议记录、会 议纪要的整理 、下发。 3.负责公司领导讲话稿的撰写及公司年度工 作计划、总结、请示报告等文件的草拟工作 。 4.完成领导交办的其它工作 。
事务。
10
影视 制作 专员
2
全日 制本 科及 以上
广播电视编导 、舞台设计、 艺术设计、导 演等相关专业
1.负责公司产品宣传片 、推广片等相关视频 的策划、文案工作。 2.负责影视作品的脚本撰写 、拍摄、后期剪 辑等工作。 3.负责影视制作涉及部门的协调工作 。
1.具有相关工作经验 ，熟练使用影视拍摄器材及 各种辅助设备 ，具有场地 、灯光布置经验 。 2.熟悉专业创意方法 ，思维敏捷，洞察力强，文 字功底扎实 ，语言表达能力强 。
1.具有1年以上相关工作经验 ，持有法律职业资格 证书。 2.具有较高的法律知识水平 ，熟悉与公司业务相 关的各类法律法规 。 3.具备较强的逻辑判断能力 、分析能力及外部事 务协调处理能力 。
讼与仲裁活动 。
旅游管理 等相关专业
1.负责项目考察 、调研以及业务交流等活动 。 2.负责旅游项目规划 、策划及各类旅游项目 总体规划、概念性规划等方案的编制及撰写 工作。 3.负责旅游项目前期对接与后期的协调跟进 工作。
1.根据业务需要 ，发掘市场培训需求并落实
11
培训 主管
1
全日 制本 科及 以上
教育学、历史 学、文学、哲 学、管理学、 经济学等相关
专业
相关培训项目 。 2.与培训机构对接 ，丰富并完善公司外接培 训课程内容。 3.组织实施公司内部培训计划 ，并跟进培训 后效果反馈。 4.协调培训讲师 ，并监督 、评价其课程方法
临沂文化旅游发展集团有限聘 计划 学历 岗位 人数
行政 专员
全日
1
制本 科及
以上
行政 文秘
全日
1
制本 科及
以上
党建 专员
全日
2
制本 科及
以上
法务 专员
全日
1
制硕 士及
以上
旅游 项目 规划 专员
全日
2
制本 科及
以上
专业要求
岗位职责
资格条件
公共管理、工