招聘注意要点及话术(线上招聘+线下招聘)
招聘面试技巧及话术
招聘面试技巧及话术面试技巧话术(一)1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，企业最盼望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化讨论的学问领域、独特中最主动的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出主动的独特和做事的力量，说得合情合理企业才会信任。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”。
企业喜爱有礼貌的求职者。
2. 你觉得你独特上最大的优点是什么?回答提示：镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上。
乐于助人和关怀他人、适应力量和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我信任我能胜利。
3. 说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不盼望听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确定不会录用你。
肯定不要自作聪慧地回答“我最大的缺点是过于追求完善”，有的人以为这样回答会显得自己比较杰出，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜爱聪慧的求职者。
4. 你对加班的看法?回答提示：事实上好多公司问这个问题，并不证明肯定要加班。
只是想测试你是否情愿为公司奉献。
回答样本：假如是工作需要我会义不容辞加班。
我如今单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，削减不必要的加班5. 你对薪资的要求?回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的力量; 假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因此他们第一次提出的价钱往往是他们所能赐予的最高价钱。
他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。
招聘话术和注意事项
面试注意事项（以下内容，必须全部背会并熟练）前期准备：你在短短三分钟之内，就要做到让应聘者对你、对公司都是“一见钟情”！所以你的形象非常关键！精神面貌，语言表达，亲和力，塑造能力等等…。
要在前一天记得收拾干净利落！洗澡，理发，穿整齐！一定要熟练面试话述。
你知道吗？那个人就是因为欣赏你，看好你，他才选择留下来的！●面试人员等级划分：等级分为A+、A、B+、B-、C 四种，一定要在表格上写下来。
同时写下关键特点和自己的名字。
主要考评：形象、表达能力、心态、企图心、工作经验及资源。
1、先简阅应聘者的简历：（速度要快，一眼扫过，同时叫出他的姓名）。
2、然后任意问2到3个问题，都只让他做一分钟的回答，回答完毕你要回应他：好！●面试提问的问题：1、用一分钟做个自我介绍。
(看表达)2、用一分钟介绍一下你的工作经历。
(看经验)3、请问你对销售是怎么看待的？(直接问)4、你最喜欢做什么工作？你的理想是什么？（看企图心）5、假如你三个月时间没有找到工作，你怎么办？（看存款）6、你认为你自己的优势是？你认为你自己哪里有不足？(看心态,看表达)7、以往的工作或者生活中你感受最深的事情是？(看品德,看心态,看表达)8、你对培训行业有了解吗？对聚成有了解吗？（塑造公司）不管他怎么说，接下来你就说：我简单给你介绍一下，培训行业属于朝阳行业，聚成公司处于全中国领先企业。
2003年7月成立，到目前全国已拥有96家分子公司，3200多名员工，10万多家会员单位，每年为企业培训各类人才超过100万人次，短短7年时间就做到中国培训行业第一大品牌，获得很多荣誉。
在2010年4月，聚成成功获得亿元战略投资，联想、和君咨询成为聚成股东，目前正在冲击创业板上市。
今年还会在全国扩展10家分公司…（等他的反应）…好，今天先到这里，现在只是个初步的了解。
下午是怎么安排的？恭喜你通过初试。
今天下午2:00在公司参加复训，不要迟到，迟到一分钟没有这样的机会，我们公司按世界500强的招聘模式招聘，非常严格，你要做好准备，凭我对你的初步判断，你很有潜力，你一定可以通过的！公司地址江南造船大厦，这个地方是国家造航母的地方。
招聘宣讲网络直播话术
招聘宣讲网络直播话术
一、引言
在当今激烈的人才竞争环境中，吸引优秀人才成为众多企业争夺的焦点。
招聘宣讲是一种重要的人才招聘策略，而网络直播成为招聘宣讲的新趋势。
在进行招聘宣讲网络直播时，一套精心设计的话术将成为关键，本文将探讨如何设计一套高效的招聘宣讲网络直播话术。
二、招聘宣讲网络直播话术设计原则
在设计招聘宣讲网络直播话术时，应遵循以下原则：
1.清晰明了：话术内容应简洁明了，能够让听众一目了然。
2.吸引眼球：利用引人注目的开场，吸引听众的注意力。
3.故事化表述：通过生动的故事表述，让话术更加生动有趣。
4.重点突出：突出企业的核心价值观和优势，吸引优秀人才。
5.互动性强：设计问题互动环节，拉近与听众的距离。
三、招聘宣讲网络直播话术示例
1. 开场白
大家好，我是XXX公司的HR，今天很高兴能够与大家通过网络直播交流。
我想先向大家介绍一下我们公司的背景和文化。
2. 公司介绍
XXX公司是一家XX行业的领军企业，我们致力于……（此处介绍公司的主要业务和发展历程）。
3. 薪酬福利介绍
除了有竞争力的薪酬外，我们还提供……
4. 职业发展前景
在XXX公司，我们重视员工的职业发展，提供……
5. 提问环节
现在，我愿意回答大家关于我们公司的任何问题。
四、结束语
感谢大家的聆听，如果您对我们公司感兴趣，欢迎在直播后联系我们的HR部门。
希望大家有一个愉快的一天！
通过以上设计，可以为招聘宣讲网络直播话术提供一个基本框架，当然，具体的话术要根据公司实际情况进行调整和优化。
希望这些建议对您有所帮助！。
招聘话术集合资料
招聘话术集合资料
1. 您好，我来自某公司，我们正在寻找一名有经验的销售人员。
您是否对此感兴
趣？
2. 您好，我们公司正在招聘一名高级项目经理，具有丰富的项目管理经验和出色的
沟通能力。
您是否有相关背景或兴趣？
3. 您好，我们正在寻找一名优秀的客户服务代表，能够为我们的业务提供出色的客
户支持。
您是否对此感兴趣？
4. 您好，我们是一家快速发展的创新公司，现在正在寻找一名数据分析师，能够帮
助我们优化业务流程并提高效率。
您是否有数据分析的经验？
5. 您好，我们公司正在招聘一名高级软件工程师，能够设计和开发复杂的软件系统。
您是否有相关技能和经验？
6. 您好，我们是一家医疗保健公司，现在正在寻找一名熟悉医疗行业的市场营销专家，能够帮助我们推广品牌和增加市场份额。
您是否对此感兴趣？
7. 您好，我们是一家高科技公司，现在正在寻找一名有经验的产品经理，能够负责
我们的产品开发和市场营销策略。
您是否具备此相关经验？
8. 您好，我们是一家国际化公司，现在正在招聘一名外贸业务员，能够处理国际贸
易业务并维护客户关系。
您是否有相关背景和经验？
15. 您好，我们是一家环保公司，现在正在招聘一名环保专家，能够熟悉环保政策和
为公司提供环保解决方案。
您是否有相关背景和经验？。
常用招聘话术与沟通技巧
常用招聘话术与沟通技巧常用招聘话术与沟通技巧电话邀约话术人事：你好，请问是XXX先生/小姐吗?应聘者：是的，请问你这边是哪里?人事：我这边是XX公司人事部，我姓X，在XXX看到您的简历，请问您还在找工作吗?应聘者：在找呢。
人事：我在网上看到您的求职意向，是想找销售类的工作，对吗?应聘者：对的人事：是这样子的，我们现在正在招销售员，您的简历我们已经仔细阅读过了，觉得从您的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点可以吗?应聘者：很多应聘者不知道给哪家公司投递了简历，一般都会问你们公司是做什么的?人事：介绍公司的优势，发展规划，比如一年销售利润有多少?给员工提供什么样的发展空间?反正进来就是要吸引求职者来公司。
应聘者：你们这边待遇是怎么样的呢?人事：我们的销售人员底薪是2500元，提成是10%-15%的点，一般都可以拿到5000元，周末双休，转正购买五险一金，法定节假日也是按照国家规定休息。
应聘者：多久可以转正呢?人事：一般3个月之内都是可以转正的。
应聘者：明白了。
人事：那我把公司名称及准确地址会以短信方式发到您的手机上，请注意查收，有任何问题可以随时与我联系。
应聘者：行。
人事：再见，请注意查收短信。
应聘者：好的。
电话回访话术您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是XX公司的人事部，(停顿2秒)。
我之前有通知您过来办理入职手续，可是您没来，我这边的话想做一个回访，看看是不是我们公司有做得不够到位的地方。
1. 薪水问题这个的话你是对自己能力的怀疑吗?只要你认真的做这份工作，收入是和你的付出成正比的。
(公司的发展，以及晋升空间……)2. 公司太远了a、对于公司职位很有兴趣，而且交通方便+举个例子自己是如何到达公司的+所花费的时间，表示可以克服路远的困难。
b、目前租房，如果确认入职，就可以搬到公司附近交通方便的地区上班。
招聘宣传话术
招聘宣传话术1.与我们一起创造未来：表达公司的愿景和期望，邀请有志之士共同参与。
2.寻找最有潜力的你：表明公司重视人才的发展潜力，鼓励应聘者展现自我。
3.携手并进，共创辉煌：强调团队协作，展示公司积极向上的文化氛围。
4.你的梦想，我们来实现：承诺为员工提供发展机会，帮助他们达成职业目标。
5.心有多大，舞台就有多大：表示公司愿意给予员工足够的发展空间。
6.在这里，你不是一颗螺丝钉：暗示公司在尊重个人价值的同时，也注重整体协同效应。
7.为了更好的明天，一起努力：鼓励应聘者以积极的态度面对挑战，与公司共同成长。
8.用实力说话，用能力证明：强调公平竞争，认为能力和表现是衡量一个人价值的标准。
9.有你更精彩：表明公司对每个员工的独特性和贡献都充满期待。
10.不拘一格降人才：表示公司欢迎各种背景、经验的人才，不设限。
11.一起开启职业生涯的新篇章：鼓励应聘者加入公司，共同书写职业旅程的新起点。
12.在这里，你的每一步都算数：强调公司重视员工的每一个进步和成就。
13.与我们同行，遇见更好的自己：表示公司愿意陪伴员工成长，帮助他们实现个人价值。
14.创新无限，梦想起航：鼓励有创造力、追求梦想的人才加入团队。
15.挑战无处不在，机会等你来拿：表明公司提供丰富的挑战和机遇，等待有能力的候选人抓住。
16.寻找志同道合的你：表达公司对具有相同价值观的候选人的期待。
17.为了明天，我们并肩作战：强调团结协作，展现公司积极进取的企业精神。
18.在这里，你可以成为你想成为的人：表明公司支持员工追求个人发展，实现自我价值。
19.未来已来，就等你来：展示公司对未来的信心，并邀请合适的人才一同前行。
20.因为有你，我们更强大：表达公司对每位员工的尊重和信任，强调每个人都是团队不可或缺的一部分。
招聘基本话术和注意事项
XX公司招聘话术和注意事项话术：现场招聘话术：1、目标：多拿简历2、面试流程A、让应聘者出示简历后，对其进行表扬、认同、赞美，然后聆听。
B、用眼神、微笑、手势和其他肢体语言对其表示认同和赞美、让他觉得你很欣赏他。
C、2分钟给他介绍公司。
D、成交。
给他复试的机会。
E、用笔将地点和网址勾勒出来。
3、具体话术：A、您好，请坐！（用眼神交流）B、请简单地做一分钟自我介绍。
C、请问你应聘的岗位是什么啊？（双手接过简历，扫视15秒钟，念出他的名字，并将其应聘岗位重点写出来）D、以前有听说过XX公司吗？不管他是否有听说过，我们都要给他做一分钟的公司介绍：聚成是目前最大的一家培训机构，是一家集团化公司，在全国有82家分子机构，有5000名员工，是培训行业的领头企业，第一名的企业。
公司正在筹备上市，所以需要大批的优秀人才和管理干部，这些干部就从你们中选拔和培养。
我要重点说的是，我们90%的管理者都是从一线培养起来的，聚成没有空降兵。
E、您应聘的是**岗位是吗？通过跟您简单的交流，觉得您这些条件还比较符合我们的岗位要求，那给您一个复试的机会，但是并不代表您就被录取，是否被录取还要看您明天复试过程中在现场的表现。
F、三次确定他第二天是否有时间：通过简短的交流，您很难决定是否在一家公司工作，对吗？所以我们明天是一整天的复试，让您对我们的企业文化、团队精神、工作流程都进行一个全方位的了解，到明天下午您再决定是否要在我公司上班，这样是不是更科学更合理呢？你确认你明天是否有时间？真的有时间吗？你确定？G、开复试通知单。
握手，再次肯定，明天见！上午收回简历后，下午电话通知：***您好！我这里是聚成公司，今天您在聚成企业管理顾问有限公司投了一份简历，您还记得吗？恭喜您通过我们的第一轮面试，我代表聚成公司通知您参加明天的复试，我们公司的地点您还记得吧！（典石广场1308）请您尽量着正装，带上笔和本子，8：30准时参加我们的复试。
请您千万不要迟到，迟到属于自动放弃，您明天早点出发，好吧！明天见，再见！未接通电话的，短信通知：恭喜您通过今天的初试！未能接通您的电话，因此短信通知您明天早上8：30带上笔和本子准时参加复试！地点：典石广场1308聚成企业管理顾问有限公司长春分公司人力资源部招聘培训过程中应注意事项1、签到一定要专业，面带微笑，但不能太过于热情。
线上招聘平台推广话术
线上招聘平台推广话术在当今竞争激烈的人才市场中，线上招聘平台成为企业招聘的重要渠道。
如何通过明确的推广话术，吸引更多优质人才的关注，成为每个招聘者需要重视的问题。
本文将分享一些有效的线上招聘平台推广话术，帮助企业提升招聘效果。
引言随着互联网的普及和手机使用的普及，越来越多的人开始借助线上招聘平台寻找工作机会。
而对于企业来说，如何通过恰当的推广话术，吸引目标群体的关注，成为提高招聘效果的重要一环。
下面将分享一些在线招聘平台推广的话术技巧。
1. 突出岗位亮点在撰写招聘信息时，首先要突出该岗位的亮点和独特之处，吸引人才的眼球。
例如，提及公司福利、发展空间、工作氛围等。
话术可以是：“我们提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度，致力于打造一个融洽的工作团队，欢迎有激情、创造力的您加入我们！”2. 强调发展前景除了突出岗位的吸引力外，还需强调公司的发展前景和行业地位。
这可以让候选人看到在这家公司工作的潜力和机会。
话术可以是：“我们是一家发展迅速的创新型企业，提供广阔的职业发展空间和晋升机制，期待您与我们共同成长！”3. 人性化沟通在推广话术中，要注意注重人性化沟通，让候选人感受到公司的温暖和关怀。
可以使用一些温馨的问候语句，增加亲和力。
话术可以是：“我们期待你的加入，愿意为你提供良好的工作环境和发展机会，一起创造美好的明天！”4. 资深领导推荐如果可能，可以邀请公司高层领导或员工进行推荐，增加招聘信息的权威性和可信度。
话术可以是：“公司CEO亲自力荐，希望有梦想、有实力的您能够加入我们团队，共同创造更加美好的未来！”5. 清晰明了的要求最后，在招聘信息中要明确表达对候选人的要求和期望，让候选人清晰了解公司的需求。
避免模糊不清的要求，以免造成误解。
话术可以是：“我们寻找具备相关工作经验和专业技能的人才，欢迎您的加入，共同成就事业梦想！”结语通过以上分享的推广话术技巧，相信您可以更好地撰写线上招聘平台的招聘信息，吸引更多优质人才的关注。
人事招聘话术注意事项
人事招聘话术注意事项人事招聘话术注意事项线上招聘注意要点:1、电话通知面试时间一定要快，最好当天就通知面试时间2、电话通知语言一定要体现公司正规性，告之对方你是公司的人事专员3、电话通知的语气要稍强势，如果对方问待遇的问题，可以干脆利落的回答对方，我们是正规的公司，我们的待遇很优厚，具体待遇细节只有在通过面试后才会告之，回答语气要体现对应聘者的尊重，但不失公司气势～注:通常那些在电话里就一定要问清待遇的人，求职态度也有问题，多半是打酱油的，可以不用多理会，爱来不来～4、电话通知前，一定要看一下对方简历，是不是本城市的人，本城市的人尽量不考虑。
学历本科以上的慎重考虑，学历可以在中专及大专即可; 线下招聘注意要点:1、招聘人员形象一定要得体，最好是工作装，干净，整洁，阳光，朝气;2、招聘的语言一定要有吸引力，可稍做夸张修饰;3、接待招聘人员一定要热情，面带微笑;4、对于各应聘人员的问题一定要耐心，细致回答，体现尊重，但是待遇问题可以只透露底薪，其它细节不作透露～5、对应聘人员着装及语言表达进行把关，不合格的提早删除，不再用于面试通知～对于特别优秀的人员，可以在经过较长时间沟通后，当面给面试通知单～面试通知单上写明公司名称的地点，面试的时间，面试单上有公司公章～6、好酒也怕巷子深，公司面试的时候可以多去2个帅哥，倩妹，看到不错的人选，直接发传单，询问找工作的要求，甚至直接拉到公司招聘摊位上。
7、把线下招聘的优势资源发挥到最大化，全体人员出动，给应聘者发传单地，8、上午招聘会结束后，下午就需要立即电话通知面试的时间～通知要求和上面线上招聘的要求一样。
面试的注意要点:1、所有面试来的人要有专人接待，安置在会议室，送上茶水;如果应聘的人较多，安排面试的时间就必须错开，如前10个人2点面试，后10个人就通知在2点半面试比较合适;2、面试之前的公司环境是应聘者对公司的第二印象(第一印象在招聘场所已经体会到)，公司要干净，整洁;人员工作状态要富有活力和朝气;公司文化及墙面可以做一些修饰，如客户感谢的锦旗3、应聘者入座后，人事安排面试，4、按先后顺序由人事进行面试;注:面试过程中要注意那些前来应聘的人员着装，着装可以看出他们是否重视本次面试和工作岗位，我见过有刚打完篮球，穿着大裤衩来面试的;更有甚者，前来面试的都是有人陪同的，这样的人员也不适合销售;几个同学一起来的，也要注意留人的数量，一般来说最多留二个人同时留下来培训，培训后可以借机淘汰一个～ 1义乌市金集网络有限公司面试过程中沟通和发问的技巧面试的第一个环节一般都是让应聘者作自我介绍，做自我介绍的目的就是看2 应聘者的语言表达能力，吐词是否清晰，节奏是否流利，声音是否洪亮…………大家需要记住的是我们择人的标准是什么,我今天电话会议里面说过，我们58销售的择人标准就6个字:激-情、勤奋、学习～所以，下面所有的问题和互动都是围绕这6个字进行检测的。
打电话应聘技巧 HR打电话招聘技巧及注意事项
打电话应聘技巧HR打电话招聘技巧及注意事项各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢通知求职者来面试也是一门技巧，HR必须掌握好打电话招聘技巧，才能邀约人才来面试。
打电话应聘技巧打电话应聘技巧下面138美容人才网XX为你相信介绍HR打电话招聘技巧及注意事项。
HR打电话招聘技巧打电话招聘话术一1、你好?是XXX小姐/先生吗?2、我公司在138美容人才才网上收到您的简历，想约你明天XX时间来本公司面试，看您方便吗?(不方便再另外约时间)3、我公司名称是XXX，您应聘的职位是XXX，请带好相关简历于XXX时间准时来本公司面试。
4、本公司地址是XXXXXXX附近公交站有XX站，如果有任何不明白的电话请拨打本公司电话XXXXX。
5、那明天准时见，再见!打电话招聘话术二1、您好，请问您是**吗?2、这里是××公司行政部，您是否在××月××日向我们投递简历应聘**职位(或您是否在我公司门口填写《应聘登记表》应聘××岗位等)3、请问您现在是离职状态吗?/请问您现在是否已找到合适岗位?5、面试时请您准备好身份证、学历证书、相关证件等;6、我单位的地点是：××××××××××××(了解对方目前住址);7、如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，还请尽量提前联系我们;8、我叫**，到时您可以直接联系我，公司电话号码是×××××;9、如果您不方便记，随后我就将以E-mail形式发至你邮箱，并再次确认对方的邮箱地址;10、祝您愉快，明天见。
HR打电话招聘的注意事项●和对方说话时千万要保持一种平和的态度，向求职者展现公司的良好精神面貌,以说清公司的要求和目的，与对方达成协议为宗旨(不在违背公司和个人原则)●达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题●面试后要在最短时间内通知面试结果各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢。
招人的话术及技巧
招人的话术及技巧招聘是每个企业的重要环节，在人才竞争激烈的今天，如何吸引和挑选到最适合的人才成为了一项非常重要的任务。
话术和技巧的运用可以提高招聘的效率和质量，下面将分享十条关于招人的话术及技巧，并加以详细描述，让你在招聘中更加游刃有余。
一、制定招聘目标招聘之前，一定要明确你需要招聘的人才类型，以及具体的职位需求。
这样做可以使招聘工作更加有针对性，避免浪费时间和资金。
也有利于提高求职者的满意度和招聘成功率。
二、引人入胜的招聘启事好的招聘启事能够吸引更多的求职者，从而获得更好的人才库。
在启事中应该简洁、明确地列出招聘职位和职责，以及对应的待遇和福利。
要注意启事的排版和设计，使其简洁明了，易于阅读。
三、注意用词和语气在与求职者的交流过程中，要注意用词和语气，表现出礼貌和尊重。
要注意避免使用歧视性或偏见的措辞，以及过于严格或傲慢的态度。
四、投放招聘信息除了在招聘网站上发布招聘信息，还可以通过社交媒体、个人网络和招聘会等途径来发布招聘信息。
通过多种途径投放招聘信息，可以扩大招聘的范围，增加求职者驻足的机会。
五、面试的技巧面试是招聘流程中至关重要的部分。
要想进行有效的面试，需要采用一些技巧，例如制定面试计划并按计划进行，遵循公平、客观、非歧视的原则进行面试，结合求职者的简历和面试答案，从多个角度考察求职者的能力和适应性等方面。
六、了解求职者动机求职者决定是否加入企业的原因是多种多样的，有些人可能是为了发展和挑战，而有些人可能是为了稳定和缓解压力。
在了解求职者的动机和需求时要特别注意个性化和多样化的需求，这样才能更好地理解求职者，更好地招聘求职者。
七、关注求职者的情感需求除了工作本身的考虑，求职者的情感需求也是招聘过程中需要关注的部分。
求职者可能会关注企业文化和员工关系等方面，也可能关注企业的社会责任和发展前景等方面。
了解求职者的情感需求，可以更好地激发其工作热情和积极性。
八、评估求职者的能力和适应性求职者的能力和适应性是招聘过程中需要重点考察的部分。
招聘话术通用
话术一（销售）招聘专员：你好！请问您是XXX先生吗？候选人：是的招聘专员：您现在方便吗？候选人：方便的，您请说（若不方便时，主动提出能否添加对方微信，等方便时再联络）招聘专员：我在XX招聘网上收到您投递我们公司XX职位的简历，请问您还找工作吗？候选人：是的招聘专员：我们公司地址是在XXX，您上班是否方便？（如果上班距离较远可告知我们公司包吃包住）候选人：方便的招聘专员：我给您大致介绍下，我们是从事行业的，公司名称是公司，我们是现有近九百名员工。
招聘专员：您对行业是否有意向呢？（若有经验询问是否有相关资源？）候选人：有意向，我看好行业招聘专员：您目前是在职还是离职状态呢？候选人：离职状态（若在职问清多久可以离职，是否已经提交离职申请）招聘专员：请问离职原因什么呢？候选人：想要更好的发展空间等等招聘专员：您目前有车吗？候选人：有车（若无车，询问是否考虑购车，若不购车根据各公司用人情况推荐）招聘专员：您原公司规模怎么样呢？销售模式是怎么样的呢？销售的是什么产品？客户群体有哪些呢？销售业绩怎么样呢？如何达成销售业绩的呢？候选人：我之前是跑外勤的，经常出差，一年业绩大概是XX万,等等招聘专员：您之前的薪资结构是？月薪多少呢？综合下来年薪是多少？候选人：底薪+提成，期望4K-6K招聘专员：我们现招聘的销售代表主要负责是对接当地的4S店、高端修理厂等，维护现有的客户，再开发新的客户，因负责区域较广，需要经常出差，能接受吗？候选人：可以招聘专员：我们薪资模式是低底薪+高提成，您是否想挑战下呢？现期望是多少呢？（具体面议）候选人:可以的，销售岗位基本都是这个模式招聘专员：您身高、体重是多少呢？（了解外型，太胖的直接PASS）候选人:我身高是180CM，体重是70GK招聘专员：我们上班时间是8：30-17：30，做六休一，法定节假日正常放假，工作时间能接受吗？候选人：这能接受招聘专员：那您什么时候方便面试呢候选人: 都方便招聘专员：好的，你的手机号是微信号吗？我与面试官确定好面试时间后微信与您再次确认面试时间，如一旦确定，请您务必准时参加，稍后我会把公司地址和联系方式发给您。
01网络招聘话术
网络招聘、招聘话术网络招聘电话、面试话术篇1“xxx先生或小姐(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好，我们是xxx 公司人力资源部的，在xxx人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是xxx，想约你xxx时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：xxx“(如果对方不方便记录，你可说”xxx先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢2、主管级以上职位：“xxx经理或xxx总(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好，我们是xxx公司人力资源部的，方便听电话吗?如果是自动投递的，可以说：在xxx人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是xxx，方便和你聊聊吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试)如果聊的还可以的话，就说：想约你xxx时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗?如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：xxx“(如果对方不方便记录，你可说”xxx先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
3.如果是下载的简历，可以说，您好，是XX先生(女士)吗?我们是xxx公司人力资源部的，方便听电话吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话，就说：想约你xxx时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗?如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：xxx“(如果对方不方便记录，你可说”xxx先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
)4、如果搜到的简历是在职的，你可以把她的简历打印出来，把他的工作经历大致说出来，然后再和她聊;很高兴能和商讨有关什么什么的话题，如果对方有不耐烦的意思，你可以说，不好意思这么打扰你，但我从你的简历中感觉你的能力确实很不错，我们聊聊，可以吗?A.你好?是XXX小姐/先生吗?我公司在人才网上收到您的简历，想约你明天XX时间来本公司面试，看您方便吗?(不方便再另外约时间)我公司名称是XXX，您应聘的职位是XXX，请带好相关简历于XXX时间准时来本公司面试。
招聘话术和注意事项
招聘话术和注意事项招聘话术是招聘面试中用来与候选人交流和评估其能力和适合度的一种沟通方式。
良好的招聘话术不仅能够帮助面试官有效地了解候选人的能力和背景，还能够为候选人创造一个积极的招聘体验。
下面是关于招聘话术和注意事项的一些建议：1.开场白-问候：在开始面试前，向候选人表示问候，并通过问候语建立友好的氛围。
-自我介绍：介绍自己的姓名和职位，让候选人知道你的身份。
-目的说明：解释面试的目的和流程，并向候选人说明面试的时间和地点等必要信息。
2.提问方式-开放性问题：通过开放性问题，候选人可以展开回答，提供更多的背景信息和观点。
-封闭性问题：封闭性问题可以得到简短明确的答案，通常用于核实事实和了解候选人的基本资格。
3.注意倾听-集中注意力：确保面试期间的全神贯注，与候选人保持眼神接触，认真倾听其回答。
-注意非语言表达：除了候选人的回答外，还要注意其非语言表达，例如面部表情和姿势，以获取更多的信息。
4.避免引导性问题-不要预设答案：尽量避免在问题中包含对预设答案的线索，以免影响候选人的回答。
-开放性问题：选择开放性问题，让候选人自由表达观点和经历。
5.清晰明了-避免模糊不清的问题：确保你的问题简明扼要，并且能够准确传达你想要了解的内容。
-避免双关语和复杂语句：使用简单明了的语言，避免使候选人困惑或误解你的问题。
6.提供补充信息-信息披露：在提问前，根据需要给予候选人一些相关背景信息，以帮助他们更好地回答问题。
-指导回答：如果候选人不确定如何回答你的问题，可以提供一些指导或示例，但避免给出答案。
7.态度友好-尊重：对待每位候选人都要保持礼貌和尊重，不论他们的表现如何。
-友好而专业：在与候选人交流时，始终保持专业的态度，同时展示友好和亲善的一面。
8.总结与关闭-总结核心信息：结束面试前，对候选人提供的核心信息进行总结，确保你对他们的能力和背景有一个全面的了解。
-答疑和结束语：给候选人提供机会提问，并表达感谢，同时告知之后的步骤和时间安排。
招聘技巧和话术大全
招聘技巧和话术大全如何招聘？招聘分开来说:招和聘，招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等，最重要的是招是动词，去招很重要！很多人说招了不来，是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢，我个人觉得电话招聘效果很好，一个周最多两周一个团队就可以满编，首先你要有工具―――招聘网站！如果你有了工具开始招就对了，一天100通以上招聘电话可以预约20人左右，会来面试的3---5人。
一、招：电话招聘之前先是筛选简历，无论是找什么行业的工作，只要是找销售工作的，一律筛选：首先是找销售工作的，其次是筛选年龄25岁以上的，大专学历的，工作经验2年以上的，外地人，社会阅历丰富的等等。
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（电话里面不用说的那么清楚，简单介绍一下行业和公司即可，能够引起对方的兴趣即可，主要是见面聊效果才好。
像谈恋爱，用电话谈和当面谈效果肯定是不一样的，不然异地恋也不会那么多分手的了）。
记住招很重要，可能有很多事会打乱你的计划，梳理一下思路，很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时间招聘，一定要合理规划时间。
（10：00―12:00）下午（2:00―5:00）招聘效果最好。
二、聘：为什么他会来？首先你要了解他的需求---赚钱求发展！以下是我面试惯用的方式拿到简历大致看一下，年龄、婚姻（考察他的抗压性）简历的填写完整性（看他的求职欲望、和重视程度）。
你好XX，你之前做什么？（了解他前工作为金融对比做好铺垫）你为什么离职？（明知故问，重要看他的反应能力，和对公司的认可度以及探索他的想法）你为什么做销售？做销售最重要是什么？怎么做好销售？告诉他销售最核心是销售自己，销售也叫跑业务，业者立志、务者识人，意思就是：销售就是赚钱求发展的同时搭建好自己的人脉结构，为将来的发展做好铺垫。
招聘员工话术模板范文
招聘员工话术模板范文一、线上招聘平台（通用版）正文：嗨，小伙伴们！你是不是正在寻找一个超级棒的工作机会呢 ？那就来看看我们[公司名称]吧！我们是一家[简单描述公司业务类型，比如充满创意的互联网科技公司，或者温馨有爱的宠物用品店等]。
在这里，工作可不像你想象的那么枯燥乏味，而是充满乐趣和挑战 。
我们需要的你：[职位名称]就像超级英雄都有自己的超能力一样，我们希望你具备[列出主要技能或经验，如熟练使用办公软件、有相关行业的工作经验等]。
当然啦，如果你还有一些隐藏技能，那就更酷了，说不定在公司的某次“大冒险”中就能派上用场 。
我们能给你的：薪资待遇那是相当不错的。
具体的薪资嘛，就像拆盲盒一样，根据你的能力和经验来定，不过肯定会让你觉得自己的努力是有超值回报的 。
还有超棒的职业发展空间哦。
我们就像一个大家庭，大家互相帮助、共同成长。
只要你有能力、有想法，在这儿就不怕没有上升的机会，说不定过不了多久你就能成为公司的骨干成员啦 。
工作氛围也是一级赞。
没有那些烦人的办公室政治，大家都是一群志同道合的朋友，每天都开开心心地上班，嘻嘻哈哈地把工作搞定。
午休的时候还能一起聊聊八卦、分享美食，这种感觉简直不要太好 。
如果你觉得自己就是我们正在寻找的那个人，别犹豫，赶紧把你的简历投过来吧 。
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对于刚出校园的你们来说，我们就像是一个超有耐心的导师，会手把手地教你在工作中如何打怪升级 。
我们不在乎你现在是不是职场小白，只要你有一颗热爱学习、积极向上的心就够啦 。
我们正在招聘[职位名称]：这个职位就像是一场精彩的冒险之旅。
招聘注意要点及话术
金集招聘注意事项及话术招聘方式：线上招聘+线下招聘线上招聘注意要点：1、电话通知面试时间一定要快，最好当天就通知面试时间2、电话通知语言一定要体现公司正规性，告之对方你是公司的人事专员3、电话通知的语气要稍强势，如果对方问待遇的问题，可以干脆利落的回答对方，我们是正规的公司，我们的待遇很优厚，具体待遇细节只有在通过面试后才会告之，回答语气要体现对应聘者的尊重，但不失公司气势！注：通常那些在电话里就一定要问清待遇的人，求职态度也有问题，多半是打酱油的，可以不用多理会，爱来不来！4、电话通知前，一定要看一下对方简历，是不是本城市的人，本城市的人尽量不考虑。
学历本科以上的慎重考虑，学历可以在中专及大专即可；线下招聘注意要点：1、招聘人员形象一定要得体，最好是工作装，干净，整洁，阳光，朝气；2、招聘的语言一定要有吸引力，可稍做夸张修饰；3、接待招聘人员一定要热情，面带微笑；4、对于各应聘人员的问题一定要耐心，细致回答，体现尊重，但是待遇问题可以只透露底薪，其它细节不作透露！5、对应聘人员着装及语言表达进行把关，不合格的提早删除，不再用于面试通知！对于特别优秀的人员，可以在经过较长时间沟通后，当面给面试通知单！面试通知单上写明公司名称的地点，面试的时间，面试单上有公司公章！6、好酒也怕巷子深，公司面试的时候可以多去2个帅哥，倩妹，看到不错的人选，直接发传单，询问找工作的要求，甚至直接拉到公司招聘摊位上。
7、把线下招聘的优势资源发挥到最大化，全体人员出动，给应聘者发传单地，8、上午招聘会结束后，下午就需要立即电话通知面试的时间！通知要求和上面线上招聘的要求一样。
面试的注意要点：1、所有面试来的人要有专人接待，安置在会议室，送上茶水；如果应聘的人较多，安排面试的时间就必须错开，如前10个人2点面试，后10个人就通知在2点半面试比较合适；2、面试之前的公司环境是应聘者对公司的第二印象（第一印象在招聘场所已经体会到），公司要干净，整洁；人员工作状态要富有活力和朝气；公司文化及墙面可以做一些修饰，如客户感谢的锦旗3、应聘者入座后，人事安排面试，4、按先后顺序由人事进行面试；注：面试过程中要注意那些前来应聘的人员着装，着装可以看出他们是否重视本次面试和工作岗位，我见过有刚打完篮球，穿着大裤衩来面试的；更有甚者，前来面试的都是有人陪同的，这样的人员也不适合销售；几个同学一起来的，也要注意留人的数量，一般来说最多留二个人同时留下来培训，培训后可以借机淘汰一个！面试过程中沟通和发问的技巧面试的第一个环节一般都是让应聘者作自我介绍，做自我介绍的目的就是看应聘者的语言表达能力，吐词是否清晰，节奏是否流利，声音是否洪亮…………大家需要记住的是我们择人的标准是什么？我今天电话会议里面说过，我们58销售的择人标准就6个字：激情、勤奋、学习！所以，下面所有的问题和互动都是围绕这6个字进行检测的。
招聘技巧和话术
招聘技巧和话术招聘技巧和话术卷首语：无论是一个团队还是一个公司，人才一直是21世纪核心的竞争力。
如何？招聘分开来说:招和聘，招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等，最重要的是招是动词，去招很重要！很多人说招了不来，是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢，我个人觉得电话招聘效果很好，一个周最多两周一个团队就可以满编，首先你要有工具———招聘网站！如果你有了工具开始招就对了，一天100通以上招聘电话可以预约20人左右，会来的3---5人。
一、招：电话招聘之前先是筛选简历，无论是找什么行业的工作，只要是找销售工作的，一律筛选：首先是找销售工作的，其次是筛选年龄25岁以上的，大专学历的，工作经验2年以上的，外地人，社会阅历丰富的等等。
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（10：00—12:00）下午（2:00—5:00）招聘效果最好。
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招聘的话术与面试的话术及留人技巧
招聘的话术与面试的话术及留人技巧招聘的话术：1. 招聘启动：大家好，我是XX公司的招聘经理。
我非常开心地告诉大家，我们正在寻找一位优秀的人才加入我们的团队。
我们公司是一家快速发展的创业企业，我们致力于提供高质量的产品和服务，为客户创造更好的体验。
如果你对我们的公司感兴趣并且具备相关的技能和经验，我非常期待与你见面，了解你更多。
2. 公司介绍：我们公司成立于XX年，目前已经发展成为业内的领先企业。
我们的团队由一群充满激情和创造力的人组成，我们注重团队合作和共同成长。
我们提供广阔的发展空间以及良好的工作氛围，让每一位员工都能够充分发挥自己的才能。
我们公司重视员工的职业发展，并为他们提供定期培训和晋升机会。
3. 职位介绍：我们目前正在招聘一名XXX职位，该职位需要具备XXX技能和经验。
工作内容包括XXX，要求应聘者具备XXX能力和良好的沟通能力。
同时，我们还希望应聘者能够适应高强度的工作压力，并具备团队合作精神和解决问题的能力。
4. 待遇和福利：我们公司提供有竞争力的薪酬待遇，并且有丰富的福利制度，包括五险一金、带薪年假、员工旅游等。
我们还提供良好的工作环境和发展空间，鼓励员工实现个人目标和梦想。
面试的话术：1. 自我介绍：欢迎来到我们的面试。
首先，请您简单介绍一下自己，包括您的教育背景、工作经验以及个人兴趣爱好。
2. 基础技能和经验：请您详细介绍一下您在相关领域的技能和经验，以及在过去的工作中的成果和贡献。
3. 沟通能力：沟通能力在我们的工作中非常重要，请您分享一个您在过去工作中成功解决沟通问题的案例，包括您如何理解对方的需求，以及如何有效地解决问题。
4. 团队合作和问题解决能力：团队合作和问题解决是我们公司非常看重的能力，请您分享一个您在团队合作中遇到的挑战，并且您是如何与团队一起解决问题的。
5. 抗压能力：我们公司的工作环境比较紧张，请问您有什么方法来应对高强度的工作压力，以及如何保持积极和乐观的心态？留人技巧：1. 提供发展机会：为员工提供晋升机会和发展空间，让他们感到自己有成长的空间和机会，从而更愿意留在公司。