2018苏州姑苏区紧缺人才申报
姑苏重点产业紧缺人才计划
姑苏重点产业紧缺人才计划
随着经济社会的快速发展，姑苏地区的重点产业正面临着人才
短缺的挑战。
为了解决这一问题，姑苏市政府制定了《姑苏重点产
业紧缺人才计划》，旨在通过一系列政策措施，吸引和培养更多的
专业人才，为推动产业发展注入新的活力和动力。
首先，姑苏市政府将加大对紧缺人才的引进力度。
针对重点产
业领域的急需人才，将采取更加灵活的政策措施，如提高薪酬待遇、简化引进手续、提供更多的职业发展机会等，吸引更多的人才来到
姑苏地区工作和生活。
其次，姑苏市政府将加大对紧缺人才的培训力度。
通过建立更
加完善的人才培训体系，针对重点产业的技术和管理需求，开展各
类培训和学习活动，提升现有员工的综合素质和技能水平，满足产
业发展的需要。
另外，姑苏市政府还将加大对紧缺人才的引导力度。
通过建立
更加完善的人才引导机制，鼓励和支持青年学子和专业人才来姑苏
地区就业创业，为他们提供更加宽松的创业环境和更多的创业支持，激发他们的创新创业活力，为产业发展注入新的活力和动力。
总之，《姑苏重点产业紧缺人才计划》的实施，将为姑苏地区
的重点产业发展注入新的活力和动力，为经济社会的快速发展提供
更加有力的人才支持。
相信在姑苏市政府的正确领导下，通过全社
会的共同努力，姑苏地区的重点产业一定能够迎来更加美好的明天。
苏州市人力资源和社会保障局关于公布2018年苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录的通知
苏州市人力资源和社会保障局关于公布2018年苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录的通知
文章属性
•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2018.06.04
•【字号】苏人保职〔2018〕18号
•【施行日期】2018.06.04
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源
正文
苏州市人力资源和社会保障局关于公布2018年苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录的通知
苏人保职〔2018〕18号
各市、区人力资源和社会保障局，苏州市工业园区组织部,各有关单位：根据《市委办公室、市政府办公室转发〈姑苏高技能人才计划实施细则〉的通知》（苏委办发〔2016〕97号）精神及有关规定，在开展职业培训与市场需求对接调查的基础上，结合公布的2017年国家职业资格目录清单、职业技能鉴定技术支持条件和江苏省人社厅公布的2018年高技能人才紧缺职业（工种）目录等实际，经研究确定了2018年苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录（详见附件），现予公布。
各地区、各单位、各培训机构应积极围绕高技能人才紧缺职业（工种）目录组织开展紧缺职业（工种）高级工、技师和高级技师培训，提高培训质量，培养市场紧缺急需的高技能人才。
高技能人才培训奖励职业（工种）范围、失业保险支持参保职工提升职业技能
涉及的急需紧缺职业（工种）、苏州市区城乡劳动者职业技能培训补贴职业（工种）及其他相关政策中涉及的我市高技能人才紧缺职业（工种）可参照此目录执行。
附件：2018年苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录
苏州市人力资源和社会保障局
2018年6月4日附件。
江苏省人力资源和社会保障厅关于我省专业技术人才申报评审职称有关问题的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于我省专业技术人才申报评审职称有关问题的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.04.11•【字号】苏人社发〔2018〕96号•【施行日期】2018.04.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文省人力资源和社会保障厅关于我省专业技术人才申报评审职称有关问题的通知苏人社发〔2018〕96号各设区市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，省直各部门，各有关单位：为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2016〕77号）、《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于分类推进人才评价机制改革的指导意见〉的通知》（中办发〔2018〕6号）和《省委办公厅省政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（苏办发〔2018〕5号）文件精神，进一步完善人才评价标准，破除唯学历唯资历倾向，取消不合理的申报门槛，现就我省专业技术人才申报评审职称有关问题提出如下意见：一、关于所学专业与所从事专业一致人员申报职称的学历、资历要求（一）申报初级职称学历、资历要求1．获得硕士学历或学位后从事专业技术工作，可初定助理级职称。
2．获得本科学历或学士学位后从事专业技术工作满1年，可初定助理级职称。
3．获得大专学历后从事专业技术工作满1年，可初定员级职称；从事专业技术工作满3年，可初定助理级职称。
4．获得中专学历后从事专业技术工作满1年，可初定员级职称；从事专业技术工作满5年，可考核认定或评审助理级职称。
（二）申报中级职称学历、资历要求1．获得博士学位后从事专业技术工作，可初定中级职称。
2．获得硕士学历或学位后从事专业技术工作满3年，可初定中级职称。
3．获得大学本科学历或学士学位、大学专科学历，取得助理级职称后，从事专业技术工作4年以上，可申报评审中级职称。
苏州市人力资源和社会保障局关于2020年度申领姑苏重点产业紧缺人才计划补贴资金的通知
苏州市人力资源和社会保障局关于2020年度申领姑苏重点产业紧缺人才计划补贴资金的通知文章属性•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.03.06•【字号】•【施行日期】2020.03.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文关于2020年度申领姑苏重点产业紧缺人才计划补贴资金的通知各市、区人力资源和社会保障局，工业园区工委组织部，高新区科技创新局，市各有关单位：根据《苏州市姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则（试行）》（苏办发〔2011〕10号）、《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》（苏委办发〔2016〕96号）文件规定，拟对2015年度、2018～2019年度入选的姑苏重点产业紧缺人才发放本年度补贴资金，现将有关事项通知如下：一、申领程序（一）2015年度入选的姑苏重点产业紧缺人才按以下程序申领补贴：1.申领：3月9日～4月9日。
由所在单位填报《2020年度姑苏重点产业紧缺人才计划补贴申领表》（见附件），并附申领人就近月份的参保证明原件，报所在地主管部门审核。
2.初审：4月10日～5月10日。
由所在地主管部门对申领材料进行初审汇总，并统一报市人社局人才开发和对外合作处。
3.复审：5月11日～6月11日。
市人社局对申领材料进行复审，并最终确定本年度拨付名单。
（二）2018～2019年度入选的姑苏重点产业紧缺人才按以下程序申领补贴：1.申领：3月9日～4月9日。
所在单位登录苏州市人力资源和社会保障局网站（网上办事）或“姑苏人才计划服务网”（姑苏人才计划网上申报），进入“姑苏重点产业紧缺人才计划申报审核系统”的资金申领页面，按要求填报相关信息并上传申领人就近月份的参保证明原件扫描件。
2.初审：4月10日～5月10日。
由所在地主管部门对申领材料进行网上初审。
3.复审：5月11日～6月11日。
市人社局对通过初审的人员进行网上复审，并最终确定本年度拨付名单。
姑苏紧缺人才申报
姑苏紧缺人才申报姑苏，古称吴县，是中国历史文化名城苏州的别称。
苏州地处长江三角洲，拥有得天独厚的地理位置和丰富的人文资源，是江苏省乃至中国东部地区的重要城市。
然而，尽管姑苏的发展迅速，人才紧缺仍然是一个亟待解决的问题。
姑苏作为中国历史文化名城，拥有着众多的文化遗产和旅游资源。
苏州园林、拙政园、狮子林等景点吸引了大量的游客和文化爱好者，也为姑苏带来了丰厚的经济收益。
然而，随着旅游业的蓬勃发展，需要专业的管理人才来保护和传承这些宝贵的文化遗产，而这方面的人才供应却相对紧缺。
姑苏作为一个经济发达地区，拥有着众多的企事业单位。
随着产业结构的不断调整和升级，对各类人才的需求也越来越高。
然而，由于姑苏地区人口众多，竞争激烈，导致了一些岗位上出现了紧缺人才的现象。
尤其是一些高技能、高素质的岗位，如金融、信息技术、生物医药等领域，更是面临着人才供应不足的问题。
姑苏作为一个教育中心，拥有着众多的高校和科研机构。
然而，虽然这些高校培养了大量的优秀人才，但由于人才市场需求的变化和就业机会的局限，一些高校毕业生往往难以找到与自己专业对口的工作。
尤其是一些专业性强、市场需求相对较小的学科，如人文社科、艺术设计等领域，更是存在着明显的人才缺口。
姑苏地区的人才流失问题也是导致人才紧缺的因素之一。
由于发展机会和待遇的不平衡，一些优秀的人才纷纷选择离开姑苏，前往其他城市或国外发展。
这种人才流失现象导致了姑苏地区的人才供应不足，给一些行业和领域的发展带来了一定的压力。
为了解决姑苏紧缺人才的问题，我们可以采取一系列的措施。
首先，加强对人才的培养和引进工作，通过增加高层次人才的引进计划，吸引更多的优秀人才来到姑苏工作和生活。
其次，加大对教育的投入，提高高校的教育质量，培养更多适应市场需求的人才。
同时，加强与企事业单位的合作，推动产学研结合，使高校毕业生更容易就业。
此外，还可以加强对人才流失的防范和留住工作，提高姑苏地区的人才吸引力和竞争力。
姑苏重点产业紧缺人才积分计算方法
姑苏重点产业紧缺人才积分计算方法嘿，咱今儿就来唠唠这姑苏重点产业紧缺人才积分计算方法。
你说这积分计算，就好比是搭积木，一块一块堆起来，每一块都有它的分量呢！先来说说这学历积分吧。
你想想，高学历就像是一把金钥匙，能打开不少机会的大门。
本科、硕士、博士，那可都不是白读的呀，积分自然就不一样啦。
这就好比跑步比赛，学历越高，就好像起跑的时候站得越靠前，优势明显着呢！然后是工作经历积分。
在相关领域摸爬滚打多年的经验，那可不能小瞧。
每多一年的工作经验，就好像给自己的积分账户里又存了一笔钱，积少成多呀。
这就像酿酒，时间越久越香醇，积分也就越高啦。
还有专业技术职称积分。
这可是技术人才的招牌呀！初级、中级、高级，每一级都代表着不同的能力和水平。
就好像游戏里升级打怪，级别越高越厉害，积分也跟着涨起来了。
技能等级积分也不能落下呀。
拥有高级技能的人，就像是拥有了一项独特的本领，在人群中那可是闪闪发光呢。
这好比武侠小说里的高手，有了厉害的武功秘籍，自然就更牛啦。
再说说获得的荣誉奖项积分。
这可都是努力和才华的证明呀！就像在舞台上获得了大奖，那光芒四射的，积分能不高吗？别忘了还有创新创业积分呢。
有创新精神，敢于尝试新事物，那就是走在时代前列的人呀。
这就如同在未知的领域勇敢探索，每一步都可能带来惊喜和收获，积分也就跟着来了。
哎呀，这么一分析，是不是觉得这姑苏重点产业紧缺人才积分计算方法挺有意思的呀？它就像是一个精细的天平，衡量着每个人的能力和贡献。
咱可得好好研究研究，争取在这个积分体系里拿到高分，成为那个备受瞩目的紧缺人才呀！总之呢，要想在姑苏的重点产业里闯出一番天地，就得了解这个积分计算方法，知道自己的优势在哪里，朝着目标努力前进。
这积分可不是随随便便就能得到的，得靠咱自己的真本事呀！所以，加油吧，朋友们！让我们用实力和努力为自己赢得更多的积分，在姑苏这片土地上绽放光彩！。
姑苏重点产业紧缺人才需提交的资料
姑苏重点产业紧缺人才需提交的资料以姑苏重点产业紧缺人才需提交的资料为标题随着经济的不断发展，姑苏地区的重点产业也在不断壮大。
然而，由于技术进步的不断推动以及市场需求的不断变化，姑苏地区的重点产业也面临着人才紧缺的困境。
为了满足产业发展的需要，各企业和机构纷纷提出了对紧缺人才的需求，并要求申请人提交相应的资料。
本文将针对姑苏重点产业紧缺人才需提交的资料进行详细介绍。
申请人需要准备好个人简历。
个人简历是申请人向企业或机构展示自己的重要材料，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能专长等。
个人简历应该简明扼要，突出重点，能够吸引企业或机构的注意力。
申请人需要提供相关的学历证明和学位证书。
学历证明是证明申请人所获得学历的重要文件，一般由学校或教育部门出具。
学位证书则是证明申请人所获得学位的证明文件，一般由学校或教育部门颁发。
这些证明文件能够证明申请人的学术水平和专业能力，对于企业或机构来说具有重要的参考价值。
申请人还需要提供相关的专业技能证书。
随着科技的不断发展，企业对专业技能的要求也越来越高。
因此，申请人应该根据自己所从事的行业或岗位，提前准备好相关的专业技能证书，如计算机技术证书、工程师资格证书等。
这些证书能够证明申请人在相关领域具备一定的专业能力，增加自己的竞争力。
申请人还需要提供推荐信或推荐人联系方式。
推荐信是由申请人的上级、导师或其他有关人员为申请人撰写的一封介绍信，用于向企业或机构推荐申请人。
推荐人联系方式则是提供给企业或机构，方便他们与推荐人进行进一步沟通和了解申请人的情况。
推荐信和推荐人联系方式能够为申请人增加信任度和可靠性，提高申请成功的几率。
申请人还需要准备一份个人陈述或自我介绍。
个人陈述是申请人向企业或机构介绍自己的重要材料，可以包括个人的职业目标、工作经验、自身优势等。
个人陈述应该突出申请人与岗位要求的匹配度，展示自己的能力和潜力，给企业或机构留下深刻的印象。
姑苏重点产业紧缺人才需提交的资料包括个人简历、学历证明和学位证书、专业技能证书、推荐信或推荐人联系方式、个人陈述或自我介绍等。
姑苏紧缺人才计划
关于申报2013年度
姑苏重点产业紧缺人才计划的通知
各有关单位：
根据《苏州市姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则（试行）》（苏办发〔2011〕10号）（以下简称实施细则）文件规定，2013年度姑苏重点产业紧缺人才计划申报工作已经启动，现将有关事项通知如下：
一．申报时间：
姑苏重点产业紧缺人才计划全年申报，本年度申报截止至2013年7月31日24时，其后申请归入下一年度评审。
二．申报范围
按照实施细则规定，符合条件的企业可申报姑苏重点产业紧缺人才计划，资助对象为本企业内在苏州缴纳劳动社保，并与企业签订正式劳动合同的高层次人才，专业须符合《2012年度苏州市紧缺专业人才需求目录》，并具有硕士以上学位。
为进一步规范操作，经年初市人才办主任会议审议通过，增加如下条款，作为本年度申报评审工作的补充依据，申报者除须满足实施细则中规定的所有条款外，还须满足以下条件：
1、申请者最高学历（学位）毕业院校：国内院校为“211”及以上高校；台港澳地区及国外院校须能提供国家教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；
2、申请者年龄：硕士须为35周岁（含）以下；博士须为40周岁（含）以下；
3、申请者须在申报单位缴纳劳动社保，并同时提供参保证明；
4、凸显择优申报原则，每单位每年申报人数不得超过10人；
5、申请人所在公司的法人不可申报此项资助。
姑苏人才申报条件
姑苏人才申报条件
姑苏人才申报条件
姑苏人才申报条件如下：
一、申请人应为重庆籍或以重庆为工作址、定居地的地方外籍人才；
二、申请人应具有优秀的学术成就和职业水准，该领域的科学研究取得了显著成果，有理论创新和实践应用价值；
三、申请人需年龄在45周岁以下；
四、申请人应从事高新技术、创新性的科学研究和高端技术服务等；
五、申请人应实现其在姑苏的有效利用，与本市政策、发展相契合；
六、申请人必须有相应技术服务能力，可以为姑苏的转型升级奠定良好的基础。
姑苏区紧缺人才薪酬补贴评分自测
姑苏区紧缺人才薪酬补贴评分自测姑苏区紧缺人才薪酬补贴评分自测导语：姑苏区作为江苏省苏州市的一个重要区域，吸引了众多优秀的人才。
为了进一步留住和吸引人才，姑苏区推出了紧缺人才薪酬补贴政策，给予人才一定的经济激励。
本文将对姑苏区紧缺人才薪酬补贴进行评分自测，帮助读者更好地了解该政策的实际效果。
一、紧缺人才薪酬补贴政策解读姑苏区紧缺人才薪酬补贴政策旨在通过经济激励，吸引和留住紧缺人才，提升姑苏区的创新能力和竞争力。
该政策主要包括以下几个方面的内容：1. 薪酬补贴对象：具备一定岗位技术要求、在姑苏区工作并缴纳社会保险满一年的紧缺人才。
2. 薪酬补贴标准：根据紧缺人才的不同层次和专业特长，制定了不同的薪酬补贴标准。
3. 补贴发放方式：薪酬补贴分为一次性发放和按月分期发放两种方式，发放周期根据具体情况确定。
4. 补贴期限：姑苏区紧缺人才薪酬补贴的期限为两年，期满后根据实际情况可继续享受或中止。
二、紧缺人才薪酬补贴政策评分自测指标为了对姑苏区紧缺人才薪酬补贴政策进行全面评估，我们将从以下六个方面进行评分自测：1. 政策针对性：探究政策对目标人群的准确定位和针对性程度。
2. 薪酬补贴标准：研究薪酬补贴标准的合理性和有效性。
3. 发放方式：评估薪酬补贴的发放方式是否灵活便捷，是否能满足人才的实际需求。
4. 补贴期限和延续机制：分析补贴期限和延续机制是否合理，是否能够持续激励和留住人才。
5. 绩效评估机制：探讨政策是否建立了有效的绩效评估机制，以确保补贴对象的工作表现和贡献。
6. 宣传和服务：考察政策宣传力度和提供的相关服务情况。
三、紧缺人才薪酬补贴政策评分自测具体内容1. 政策针对性评分：（满分15分）姑苏区紧缺人才薪酬补贴政策是否明确针对紧缺人才群体，并根据不同岗位技术要求进行区分和分类，使政策更精准地契合人才需求。
2. 薪酬补贴标准评分：（满分20分）政策是否根据紧缺人才的岗位要求、工作经验和专业特长来制定薪酬补贴标准，以确保补贴金额与人才价值相匹配。
2018年度苏州市姑苏区紧缺人才申报
拟资助人员名单
一、科技类
序号
单位
姓名
拟资助金额（元）
1
苏州乐佰图信息技术有限公司
王群
72000
2
苏州乐佰图信息技术有限公司
江浩
72000
3
苏州希格玛科技有限公司
何亮
72000
4
苏州市凌臣采集计算机有限公司
李祥春
72000
5
苏州美瑞德建筑装饰有限公司
顾海宁
72000
54000
13
苏州博士创新技术转移有限公司
唐婷婷
54000
14
苏州博士创新技术转移有限公司
薛胜男
54000
15
苏州博士创新技术转移有限公司
肖茜
54000
16
江苏康达检测技术股份有限公司
韩玉良
54000
二、服务业类
序号
单位
姓名
拟资助金额（元）
1
苏州智能交通信息科技股份有限公司
芮建秋
72000
2
悉地（苏州）勘察设计顾问有限公司
6
苏州大学卫生与环境技术研究所
田庆平
54000
7
苏州乐佰图信息技术有限公司
于一发
54000
8
苏州大学卫生与环境技术研究所
易成
54000
9
苏州沃金网络科技有限公司
杨杰
54000
10
苏州大学卫生与环境技术研究所
周莹
54000
11
苏州园林设计院有限公司
徐骏成
54000
12
中国建材检验认证集团苏州有限公司
姑苏紧缺人才评分标准
姑苏紧缺人才评分标准
姑苏紧缺人才评分标准可以根据不同行业和岗位的特点来制定，以下是一些通用的评分标准：
1. 学历背景：评估申请人的学历背景，包括本科、硕士、博士等学位的取得情况，以及是否与所申请岗位相关。
2. 专业技能：评估申请人在相关专业领域的专业知识和技能，包括工作经验、项目成果和技术能力等。
3. 工作经验：评估申请人在相关领域的实际工作经验，包括工作年限、职位晋升情况、工作成就和工作质量等。
4. 语言能力：评估申请人的语言能力，包括英语水平、外语口译和书写能力等，特别是对于与国际交流和合作相关的岗位。
5. 创新能力：评估申请人的创新能力，包括解决问题的能力、创新思维和创新意识等。
6. 团队合作能力：评估申请人的团队合作能力，包括与他人合作的能力、沟通交流能力和领导能力等。
7. 综合素质：评估申请人的综合素质，包括个人品德、职业操守、责任感和学习能力等。
评分标准可以根据不同岗位的需求权重有所调整，每一项评分细则可以细化指标和分值，最后按照综合得分进行排名和选拔。
工业园区姑苏重点产业紧缺人才计划申报要点
工业园区姑苏重点产业紧缺人才计划申报要点根据《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》（苏委办发〔2021〕30号）（以下简称《实施细则》），本年度计划共认定约3000名紧缺人才，其中，为重点产业项目配给人才不超过300名。
一、申报范围在我市注册，具有独立法人资格，并符合下列条件之一的企业，或律师事务所、会计师事务所等合伙机构，可组织人员申报姑苏重点产业紧缺人才计划：1．市级以上领军人才创办的企业；2．国家高新技术企业；3．符合光子、集成电路、新型显示、人工智能、工业软件、汽车电子及汽车零部件等先进制造业领域和数字金融、现代物流服务、知识产权服务、会计审计评估服务等新兴服务业领域的民营规模以上企业；4．各县级市（区）重点推荐的承担省、市重点产业项目的企业。
重点产业项目配给人才和其他重点产业紧缺人才分渠道申报，各企业择其一，申报人数最多不超过30人。
二、申报对象姑苏重点产业紧缺人才计划申报对象应同时具备以下条件：1．具有全日制本科及以上学历（学位），与企业签订正式劳动合同，且在苏州正常缴纳社保和个税的优秀人才；2．本人专业与所在岗位匹配，且专业符合《苏州市2023年度重点产业紧缺专业人才需求目录》（可在申报系统下载查阅）；3．全日制本科、硕士研究生、博士研究生学历申请人在申报当年度年龄分别不超过35周岁（1987年9月1日以后出生）、40周岁（1982年9月1日以后出生）、45周岁（1977年9月1日以后出生）。
三、申报受理1．申报时间2023年9月1日至9月25日。
2．申报方式企业登录“苏州人才总入口”→人才计划一网申报→“姑苏重点产业紧缺人才计划”申报端，按要求填报相关信息，并上传相关材料扫描件。
企业首次申报的，须先进行企业注册再填报人员信息。
3．申报材料申报企业须提供以下材料，（1）、（2）为必要材料，（3）、（4）、（5）、（6）选择其一提供即可（需上传原件彩色扫描件）：（1）统一社会信用代码证书，如为律师事务所、会计师事务所等合伙机构请上传营业执照或执业许可证；（2）企业内部对推荐人选的公示材料；（3）市级以上领军人才创办的企业（申报范围一）需提供苏州市级以上人才计划证书或者市级以上政府出具的的红头认定文件，资金拨付文件不可以。
姑苏紧缺人才申报条件及流程
姑苏紧缺人才申报条件及流程姑苏是苏州市的一个辖区，紧缺人才申报条件及流程是指在姑苏地区，有哪些条件需要满足，以及申报紧缺人才的具体流程。
以下是对姑苏紧缺人才申报条件及流程的详细说明。
一、姑苏紧缺人才申报条件1.学历要求：申报紧缺人才需要具备相应的学历背景，通常要求本科及以上学历。
2.专业要求：申报人才的专业需与紧缺岗位所需专业对应或相关。
具体的专业要求通常由当地人才办公室或相关职能部门制定。
3.工作经验要求：申报人才需要具备一定的工作经验，工作年限的要求因岗位而异。
一般而言，紧缺人才岗位要求申报人具有一定年限的工作经验。
4.技术能力要求：针对不同岗位，紧缺人才可能需要具备特定的技能或证书，例如特种作业证、专业技术职称等。
5.年龄要求：申报紧缺人才通常没有明确的年龄要求，但一般要求申报人在18岁以上。
6.健康状况：紧缺人才申报需要健康状况良好，通常需要通过体检来证明。
7.其他要求：根据不同岗位和实际情况，还可能对申报人才的其他条件有一定要求，例如英语水平、计算机技能等。
二、姑苏紧缺人才申报流程1.岗位发布：姑苏地区相关人才部门根据用人单位的需求，发布紧缺人才岗位。
2.人才筛选：申请人根据发布的岗位信息，递交个人简历和相关证明材料。
3.材料审查：人才部门对申请人提交的材料进行审查，确认申请人是否符合岗位要求。
4.笔试/面试：对通过材料审查的申请人进行笔试或面试，以进一步评估其专业知识、技能和能力。
5.录用确认：通过笔试/面试的申请人，根据用人单位的需要和择优原则，确定录用人选。
6.办理手续：录用人选需要进行相关手续办理，包括签订劳动合同、社保登记等。
7.岗位培训：录用人员需要接受用人单位的内部培训，在岗位上熟悉工作内容、环境等。
8.入职工作：确定好录用后，录用人员正式上岗工作，履行相应职责和工作内容。
以上是姑苏紧缺人才申报条件及流程的基本说明。
具体的申报条件和流程可能因为岗位和用人单位而有所不同，申请人可以根据招聘信息和相关部门的要求，进行详细的申报。
苏州大专紧缺专业人才申请流程
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姑苏紧缺人才证书
姑苏紧缺人才证书引言概述：姑苏紧缺人才证书是指在姑苏地区特定领域中紧缺的人才所持有的一种证书。
这个证书旨在评估和认可个人在特定领域的专业知识和技能，以满足姑苏地区发展需求。
本文将从五个大点来阐述姑苏紧缺人才证书的意义和影响。
正文内容：1. 证书的背景和意义1.1 姑苏地区的发展需求姑苏地区是一个经济发达的地区，各行各业都在不断发展壮大。
然而，由于技术进步和产业升级的需求，一些特定领域中的人才供应不足，这就需要有一种方式来评估和认可这些紧缺人才的专业能力。
1.2 证书的作用和意义姑苏紧缺人才证书的出现填补了紧缺人才评估认可的空白，它可以作为人才选拔和招聘的重要参考标准。
拥有该证书的人才不仅可以证明自己在特定领域的专业能力，还可以在求职中获得更多的竞争优势。
2. 证书的评估标准和程序2.1 评估标准的制定姑苏紧缺人才证书的评估标准是由相关领域的专家和学者共同制定的，以确保评估的科学性和准确性。
这些标准通常包括专业知识、技能、经验和其他相关要求。
2.2 评估程序的流程评估程序通常包括申请、资格审核、笔试或面试等环节。
申请人需要提供相关材料和证明，并参加评估机构组织的考试或面试。
评估结果根据一定的标准进行评定，合格者将获得姑苏紧缺人才证书。
3. 证书的影响和价值3.1 招聘和用人单位的需求姑苏紧缺人才证书可以帮助招聘和用人单位准确评估候选人的专业能力，提高招聘的效率和准确性。
同时，持有证书的人才也能更好地适应用人单位的需求，提高工作绩效。
3.2 个人职业发展的机会持有姑苏紧缺人才证书的个人在职业发展中将获得更多的机会。
他们可以在求职过程中展示自己的专业能力，获得更好的职位和薪资待遇。
同时，证书也为个人提供了不断学习和提升的动力。
3.3 地区经济的发展推动姑苏紧缺人才证书的推出有助于促进地区经济的发展。
通过评估和认可紧缺人才的能力，可以提高姑苏地区在特定领域的专业水平，推动相关产业的发展和壮大。
总结：姑苏紧缺人才证书在姑苏地区发挥着重要的作用。
姑苏紧缺人才证书
姑苏紧缺人才证书
引言概述：
姑苏是中国的一个历史悠久的城市，也是一个经济发达的地区。
随着经济的快速发展，姑苏市面临着紧缺人才的问题。
为了解决这一问题，姑苏市政府推出了姑苏紧缺人才证书，以鼓励和吸引更多的人才来到姑苏工作和生活。
本文将从五个大点来详细阐述姑苏紧缺人才证书的意义和作用。
正文内容：
1. 姑苏紧缺人才证书的概述
1.1 姑苏紧缺人才证书的定义
1.2 姑苏紧缺人才证书的颁发标准
1.3 姑苏紧缺人才证书的有效期限
2. 姑苏紧缺人才证书的意义
2.1 提升人才吸引力
2.2 增加人才流动性
2.3 促进人才培养和发展
3. 姑苏紧缺人才证书的作用
3.1 优先就业机会
3.2 薪资福利优厚
3.3 住房保障政策
4. 姑苏紧缺人才证书的申请流程
4.1 申请条件
4.2 申请材料
4.3 审批流程
5. 姑苏紧缺人才证书的效果评估
5.1 人才流动情况
5.2 经济发展情况
5.3 社会发展情况
总结：
姑苏紧缺人才证书的推出对于姑苏市的人才引进和发展具有重要意义。
通过引言概述、正文内容和总结三个部分的阐述，我们可以看到姑苏紧缺人才证书在提升人才吸引力、增加人才流动性以及促进人才培养和发展等方面起到了积极的作用。
此外，文章还简要介绍了姑苏紧缺人才证书的申请流程和效果评估，以便读者更好地了解该证书的具体情况。
希望通过这一举措，姑苏能够吸引更多的优秀人才来到这座美丽的城市，为其经济和社会的发展做出更大的贡献。
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苏州园林设计院有限公司
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12
中国建材检验认证集团苏州有限公司
刘昌宁
2018年度苏州市姑苏区紧缺人才申报
拟资助人员名单
一、科技类
序号
单位
姓名
拟资助金额（元）
1
苏州乐佰图信息技术有限公司
王群
72000
2
苏州乐佰图信息技术有限公司
江浩
72000
3
苏州希格玛科技有限公司
何亮
72000
4
苏州市凌臣采集计算机有限公司
李祥春
72000
5
苏州美瑞德建筑装饰有限公司
顾海宁
72000
54000
13
苏州博士创新技术转移有限公司
唐婷婷
54000
14
苏州博士创新技术转移有限公司
薛胜男
54000
15
苏州博士创新技术转移有限公司
肖茜
54000
16
江苏康达检测技术股份有限公司
韩玉良
54000
二、服务业类
序号
单位
姓名
拟资助金额（元）
1
苏州智能交通信息科技股份有限公司
芮建秋
72000
2
悉地（苏州）勘察设计顾问有限公司
沙小祥
72000
3
中诚工程建设管理（苏州）股份有限公司
荣毓明
72000
4
中诚工程建设管理（苏州）股份有限公司
欧阳璐
72000
5
苏州规划设计研究院股份有限公司
陈烁
54000
6
苏州城发建筑设计院有限公司
朱文学
54000
7
苏州规划设计研究院股份有限公司
金超
54000
8
苏州智能交通信息科技股份有限公司
吕晓智
54000
三、文化产业类
序号
单位
姓名
拟资助金额（元）
1
苏州市金谷里商贸有限公司
马骥
72000
2
苏州艺唐丝绸文化有限公司
官君
72000
3
苏州林格商用系统有限公司
汪爱民
72000
4
姑苏区徐家壶工艺品店
徐小平
72000
5
苏州缔丞文化艺术有限公司
孟婕
72000
6
苏州申度文化传媒有限公司
汤兰芳
72000
7
苏州多倍特公关顾问有限公司
王栋
72000
8
苏州善缘文化发展有限公司
梁奕梅
54000
9
苏州林棣文化创意有限公司
沈铭
54000
10
苏州光大装饰设计图文制作有限公司
张常畅
54000