自动离职通知书
解除劳动关系通知书(单位单方解除)
解除劳动关系通知书
：
您与本公司于年月日签订的年期限的劳动合同，由于出现下列第项情形，决定从年月日起解除劳动合同，请您于年月日前来我司办理离职手续，如过期未办理，视为自动离职处理。
（一）试用期间不符合录用条件。
（二）您因，已经严重违反单位的规章制度。
（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。
（四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。
（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
（六）被依法追究刑事责任。
（七）劳动者自愿主动解除劳动关系,自动辞职。
（八）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。
（九）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
（十一）其他法律法规规定的情形。
乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。
因出现本通知书（一）至（七）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
感谢您在本公司工作期间的勤勉工作，为公司的建设添砖加瓦，公司全体员工在此对您致以崇高的敬意！
通知方：
年月日
回执
本人已收悉并且同意上述通知的全部内容，自愿于年月日前办理离职交接手续。
被通知人：
年月日。
员工自离的通知书3篇
员工自离的通知书3篇员工自离的通知书1XXX员工：你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。
现按我厂《员工手册》有关规定。
你的行为被视为职。
你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知！人事部XXXX年XX月XX日员工自离的通知书2xxx：你于xxxx年xx月xx日至xx月xx日未来上班，共计xx天没来上班，也未请假，企业视为自动离职。
限你于xxxx年xx月xx日前，主动与本企业联系，办理离职手续。
特此通知xxx部门xxxx年xx月xx日员工自离的通知书3XXXX：兹有XXXXXX部员工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到企业上班，已连续旷工三天，现作自动离职处理，请财务部计算此员工工资，以侍结算，特此知会。
人事部门XXXX年XX月XX日员工自离的通知书3篇扩展阅读员工自离的通知书3篇（扩展1）——员工旷工自离通知书3篇员工旷工自离通知书1唐xx女士：由于您个人自主提出离职的.原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx 年3 月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。
特此通知江西xx玩具有限公司人事部年3月27日员工旷工自离通知书2×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日（事情的内容），起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司劳动关系。
×××部门××年×月×日员工自离的通知书3篇（扩展2）——员工自离的通告3篇员工自离的通告1公司各部门：原XXXX(岗位名称)XXX(姓名)，身份证号码：XXXXX。
自动离职协议书范本
自动离职协议书范本
甲方：公司名称
乙方：员工姓名
鉴于：
1. 甲方为某某公司，是一家正式注册的公司，拥有独立的法人资格。
2. 乙方是甲方的一名在职员工，持有员工编号为XXXX，入职时间为XXXX年XX月XX日。
3. 乙方在甲方任职期间表现良好，工作能力和专业素质得到公司认可。
4. 鉴于乙方个人原因，经充分协商，双方达成一致决定，乙方将自动离职。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方就乙方的自动离职事宜，达成如下协议：
第一条：离职日期
乙方自愿离职，离职日期为XXXX年XX月XX日。
第二条：离职福利
1. 甲方根据乙方工作表现及服务年限，发放乙方离职工资，金额为XXXX元。
2. 甲方向乙方发放未休假的年假工资，金额为XXXX元。
3. 乙方已经领取了上一个月的工资，没有其他未支付的工资项目。
4. 甲方将乙方的社会保险和住房公积金补缴完毕。
5. 乙方在离职后需及时办理离职手续，交还公司所有的工作工具和资料。
第三条：保密协议
乙方在离职后需继续遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第四条：其他约定
1. 本协议自双方签字生效。
自离职之日起，乙方与甲方之间的劳动合同自动终止。
2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
乙方（签字）：日期：XXXX年XX月XX 日
甲方（公司盖章）：日期：XXXX年XX月XX日。
自动离职通知书如何送达有效
一、自动离职通知书如何送达有效?在无法实现直接送达的情况下，用人单位首先想到的是邮寄送达，这就涉及到收件人、快递单填写、邮寄服务提供者的选择等问题。
首先，仅有劳动者本人作为收件人时，邮寄送达仍面临实质性障碍。
建议在送达信息中设置多个收件人，即由劳动者指定信任的人作为代收人。
其次，不宜将工作地址、办公电话等作为劳动者的送达信息，因为劳动者一旦离开用人单位，仅凭这些信息难以实现有效邮寄送达。
再次，用人单位可以将劳动者户籍信息作为备用送达信息，在通过劳动者提交的送达信息无法送达时，可以按照户籍信息再邮寄一次。
有些用人单位为了保证邮寄送达效果，也会选择按照送达信息和户籍信息同时向劳动者邮寄送达。
第四，填写快递单必须注意以下细节：寄件人应是用人单位确定的经办人，以表明邮件的公务性;收件人及联系方式应当与劳动者提交的送达信息一致，避免无法送达或者错误送达;快递单一定写明邮寄文件的名称及页数、份数，简单的标记“文件”，并不能证明邮寄内容;留存邮寄文件的复件，用以证明邮寄文件的内容。
第五，选择快递公司一定注重公信力。
公信力来源于服务的质量和规范性。
推荐使用EMS，不仅服务地域广泛，而且很多单位和小区只允许这一家快递进入。
第六，建议经办人到营业厅办理邮寄业务，而不是电话预约上门揽件。
因为通过柜台可以即时取得盖有邮戳的快递单留存页以及对应的快递费收据，证明力更强。
第七，经办人一定注意查询邮寄送达情况，以确定是否送达以及送达日期、签收人等重要信息。
部分公司提供有签收回执或者加盖印章的纸质查询信息单等服务，效果更好。
查询结果与快递单等资料一并留档保存。
二、如何做到有效公告送达首先，用人单位不能直接使用公告送达。
《解除劳动合同通知书》公告送达并无直接的规范依据，裁判实践中一般是参照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号，以下简称复函)处理的。
旷工员工按离职处理通知书
旷工离职通知书
XXX：
公司于2024年1月23日给你发出《限期返岗通知书》，通知书明确“通知你在接到本通知书后一日内返岗报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理”；截至2024年1月30日你仍未返岗上班。
根据《限期返岗通知书》的内容，并按照公司考勤管理制度第5.3条“凡旷工连续三天或全年累计五天者，经所在工厂/公司负责人及人力资源部/人力行政处、分管领导商讨根据其日常表现予以违纪辞退或留公司查看一个月处理，若留公司查看期间出现任何违纪通报一概辞退，自动解除劳动合同并没有任何经济补偿”的规定，现正式通知：你已达到旷离/辞退条件，视你于2024年1月30日与公司解除劳动关系。
特此通知！
XXXX化工有限公司
2024年XX月XX日
工会意见：
工会盖章
年月日。
员工自动离职通知书范文
员工自动离职通知书范文
亲爱的[员工姓名]：
伙伴！今天得跟你唠唠一件事儿，你这突然就不来上班了，悄咪咪地玩起了“失踪”，这可让大家有些措手不及呢。
你这就好比一阵风，呼地一下就吹走了，只留下一脸懵的我们。
按照公司规定呢，你这种没有事先打招呼就不来上班的情况，已经算是自动离职啦。
你知道的，咱们公司就像一个大家庭，每个家人都有自己的位置和责任，你这么一走，就像家庭聚会里突然少了一个人，大家都会觉得有些不习惯的。
不过呢，我们也理解，可能你有自己的想法或者遇到了一些特殊的情况。
但不管怎样，既然你已经做出了这样的选择，那咱们就得把一些后续的事情处理好。
你在公司还有一些个人物品吧，如果有什么重要的东西，你可以在[具体日期]之前跟我们联系，我们会安排你过来取走的。
另外呢，关于工资的结算，我们会按照公司的制度来处理，这个也会在近期给你一个明确的答复。
希望你在未来不管去到哪里，都能顺顺利利的。
如果有一天你还想回来跟我们这些老伙计一起共事，那咱们也可以再聊聊。
不过现在呢，就祝你一切都好啦！
[公司名称]
[通知日期]。
旷工自动离职通知书4篇
旷工自动离职通知书4篇旷工自动离职通知书1俞亢：你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于201×年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
×××建设管理股份有限公司201×年12月6日旷工自动离职通知书2________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日旷工自动离职通知书3×××：你于年月日（合共日小时）开始没上班也没办理任何请假手续。
现按我厂《员工手册》有关规定。
你的`行为被视为自动辞职。
你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知！行政/人事部旷工自动离职通知书4×××：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于201×年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
北京×××物业管理有限公司20xx年12月27日。
自动离职解除劳动合同通知书
自动离职解除劳动合同通知书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），现甲乙双方经协商一致，同意解除本合同，现将相关事宜通知如下：一、解除合同的原因1.乙方自愿提出离职申请，并经甲方批准。
2.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，经双方协商一致，决定解除本合同。
二、解除合同的时间1.本合同自______年______月______日起解除。
2.乙方应当在本合同解除之日起______个工作日内办理离职手续。
三、解除合同后的权益处理1.乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。
2.甲方依法支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇，直至本合同解除之日。
3.乙方依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇，直至本合同解除之日。
4.乙方同意放弃要求甲方支付任何经济补偿金、赔偿金或其他类似性质款项的权利。
四、保密协议1.乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密协议，对在工作中了解到的商业秘密、技术秘密等予以保密。
2.乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任。
五、其他事项1.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本通知书的附件包括：甲乙双方签订的《劳动合同》、保密协议等。
3.本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：______年______月______日1.《劳动合同》2.保密协议3.相关法律法规条款4.其他双方认为需要附加的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________住址：__________________联系电话：__________________第三方主体：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），现甲乙双方经协商一致，同意解除本合同，并由第三方主体参与，现将相关事宜通知如下：一、第三方主体的角色和责任1.第三方主体作为中介服务机构，负责协助甲方处理乙方的离职事宜，确保本合同的顺利解除。
完整版)办理离职手续通知书
完整版)办理离职手续通知书办理离职手续通知书
尊敬的XXX：
我们已收到您于年月日提出的辞职申请，公司已经同意您的申请。
根据公司制度规定，员工辞职后需要办理相关手续。
但是，我们注意到您尚未完成任何离职手续。
因此，我们要求您于年3日前回公司办理离职手续，包括书面形式的相关交接事宜，例如工作移交和财物移交。
另外，您需要归还公司财产，包括但不限于公司XXX。
如果您未能在规定时间内办理离职
手续，公司将按照自动离职处理。
特此通知。
此通知书一式两联，XXX由员工本人保存，第二联由公
司存档。
XXX
年月日
员工签收
我已于年月日收到上述《办理离职手续通知书》，并已了解其内容。
签名：
签收时间：年月日。
单位自动离职通知书范文(8篇)
单位自动离职通知书范文(8篇)单位自动离职通知书范文第1篇《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
1.第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的`;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于20xx年1月15日，被_第516号令明文废止。
如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉你，本律师认为口头无效。
如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢!3、无故克扣你的工资没有法律依据。
单位自动离职通知书范文第2篇×××：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
离职通告怎么写简短
离职通告怎么写简短自动离职，是职工根据企业和本身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇**而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。
下面是离职通告，欢迎参考阅读！离职通告范文格式1×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关管理办法，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。
×××部门××年×月×日离职通告范文格式2xxx：你于x年x月x日入职本公司，从x年x月x日起再无出勤记录，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关管理办法，你的行为已视同旷工，旷工3日按离职处理。
因此，视你自x年x月x日起与本公司解除劳动关系。
现通知你在Ｘ年Ｘ月Ｘ日前于工作日到公司办理离职移交手续，逾期未办理者视为自动放弃，自劳动关系解除之日起出现任何问习题与本公司无关，一切后果自负。
特此通知！ＸＸ公司人力资源部门Ｘ年Ｘ月Ｘ日离职通告范文格式3王颖:你于20XX年8月15日离开本公司，至今已两月有余，但一直未办理任何手续，此后公司屡次联络你请你办理离职手续未果，根据你留给本公司的联络地址，特发本通知函，请在接到通知起一周内来公司办理离职手续，若未在手册时间内办理，将按本公司的《考勤与休假管理条例》处理。
特此函告！上海宏丰能源科技有限公司人力资源部20XX年10月16日离职通告范文格式4我公司北京xxx公司，原员工xx自20xx年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理管理办法第一章第x节第xx条手册不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即xx于20xx年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。
劳动离职通知书
劳动离职通知书
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的一名员工，因个人原因，我决定辞去目前在贵公司担任的职务，并提出离职申请。
特此向公司提交劳动离职通知书，希望得到公司的理解和支持。
首先，我要对贵公司及各位领导的关心和培养表示衷心的感谢。
在过去的时间里，我有幸能够在贵公司工作，并得到了各位领导和同事们的悉心指导和帮助，使我在工作中不断成长和进步。
感谢公司给予我的机会，让我能够发挥自己的专业技能和才华，提升了自己的职业素质和能力。
然而，经过深思熟虑，我认为目前是我个人发展的一个重要转折点。
我希望能够寻找更广阔的发展空间和更适合我的职业道路，以实现个人的职业目标和梦想。
我相信，这是我个人成长的必然选择，也是对自己负责任的表现。
在离职过程中，我会积极配合公司的安排，完成工作交接和相关手续。
我将尽最大努力确保工作平稳过渡，确保公司的利益不受损害。
同时，我也愿意提供必要的协助和支持，以便公司能够找到适当的人选来接替我的职位。
对于我在贵公司工作期间的不足之处，我深感抱歉。
我会在离职前尽力弥补，并希望公司能够给予宽容和理解。
我深信，贵公司会继续保持良好的发展势头，吸引更多优秀的人才加入。
最后，再次感谢公司在我职业生涯中给予的支持和机会。
我将永远怀念在贵公司工作的美好时光，并衷心祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成功。
谢谢！
此致
敬礼
日期：XXXX年XX月XX日
员工签名：。
自愿离职通知书范文
自愿离职通知书范文
这里是一份自愿离职通知书的范文:
受:公司人力资源部门经理
自愿离职通知书
敬启者:
兹确认,本人月/日将正式与贵公司解除劳动关系。
作为您公司的一名工作人员,在过去的年中,我获得了宝贵的工作经验。
这段期间,公司给予我很大的支持和照顾,我也竭尽全力投入工作,为公司的发展做出一定的贡献。
虽然离开这里将意味着告别熟悉的工作环境和同事们,但是现在迫切需要更多的挑战以促进自己的成长。
这次离职决定也经过深思熟虑。
在离职的期间,我将竭尽全力完成交接工作,确保项目顺利交接。
希望未来可以保持友好合作的关系。
我衷心感谢公司多年来对我的培养与支持。
未来无论工作在何处,我都将永远记住在这里学习到的宝贵经验。
此致
敬礼
某月日
以上是一份通用的自愿离职通知书的范文,主要包括了离职日期、感谢前公司的培养、交接工作的交代以及保持友好合作的意愿等内容。
实际离职时可以根据个人实际情况做相应调整。
离职通知书(通用6篇)
离职通知书在现实社会中，我们都可能会用到通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。
那么拟定通知书真的很难吗？以下是小编收集整理的离职通知书（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
离职通知书1公司人力资源部：本人xxx，于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。
现由于原因（由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行），依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后（或今天）离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金（或赔偿金）。
xxx离职通知书2xx公司：我于年月日入职公司，每月工资元。
自开始，公司一直拖欠工资未予发放，拖欠金额为，严重侵害了我的权益，影响了我的正常生活。
经多次协商未果现本人依据《劳动合同法》第三十八条的`规定，被迫向公司提出解除双方的劳动关系，并要求公司三日内按照法律规定给予经济补偿。
辞职人：离职通知书3×××：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于20xx年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
北京×××物业管理有限公司20xx年12月27日离职通知书4XXX经理：你于20XX年X月XX日至20XX年X月XX日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
自动离职通知书(优秀7篇)
自动离职通知书（优秀7篇）
你于2023年6月20日入职本公司，从2023年6月20日至2023年6月20日(事情的内容)，从2023年6月20日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自2023年6月20日起与本公司解除劳动关系。
部门
2023年6月20日
你于2023年11月22日入职本公司，从2023年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解除劳动关系。
年月日
特此通知
部门
2023年6月20日
员工自动离职通知书篇四
特此通知
部门
2023年6月20日
根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你
于2023年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。
离职后，如
有交接不清楚事项，请积极配合公司协助处理。
感谢你对本公司的贡献，
并祝你事业顺利。
此致
有限公司
年2月27日
员工自动离职通知书篇六
你于2023年11月22日入职本公司，从2023年7月1日至今，未经
请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，
因此，视你自司解除劳动关系。
2023年6月20日
XX部门员工，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司<规章制度>第X条规定，该员工属于自离。
特此公告！
人事部
X年X月X日。