猎头最常用的十个问题
猎头BD过程中的常见问题
一、关于客户的合作诚意1、态度很模糊的客户：“哦！好的，你发份资料过来吧，我看了再跟你联系”这种情况下一般都是得不到回复的，也许根本没看你的MAIL或者看了根本不给你回复2、态度过于爽快的客户：“好的呀，我们正在准备用猎头呢。
你把你们公司介绍和合同发过来吧。
”“佣金？没问题！”二次跟踪的时候会出现180°转弯的结果：“猎头？我们不用，我很忙就这样吧！以后再说！”3、直接约见面谈的客户：“哦？你们是猎头啊。
你来我们公司面谈吧，今天或者明天！”由于路程比较远出发前我们再次跟他确认此次面谈约定：“没有啊，我没有和你通过话啊，我昨天一天都在外面没回公司啊，我们公司没有考虑用猎头啊！”晕死，幸亏没直接去。
针对此种态度难以把握的客户，先不要和他们谈其他的，直接谈论合作协议。
二、关于客户的进一步沟通问题“这样吧，我们的职位都发布在网站上了，你可以去看，合作的事情我们再谈吧！”针对此类沟通不畅的客户，可以告诉他们说职位已经提交给顾问团队了，在我们自己的人才库里是有一定的此类人才储备的，并且我们手里有筛选出来的人选，然后要求签订合同，了解职位更多职责信息，最终确定合作。
三、关于许多公司发布的职位真实性很多企业的在自身网站或者人才网发布的信息基本没有更新,这可能存在2种情形：1、是职位确实比较难招，一直未能寻找到合适的人选；2、是纯粹发布信息，没有招聘需求，其目的有2个，一个是提高自身企业的知名度，另一个是搜集这个职位的相关信息和资料。
解决方案：认真分析企业所发布的职位，是否属于前者，如果是那就针对该企业行业和职位特征做广泛的了解，拥有一定的资源之后再去拿下该合作。
如果是属于后者，那就不需要浪费时间了。
四、关于客户要求把相关资料发到HR邮箱“好吧，你把你们公司的相关资料发到我的邮箱，就是网站上留的那个！”解决方案：网站留的工作邮箱，是用来接受各种邮件的，你发的邮件完全可能被淹没了，你可以说“我担心您会比较忙，会没看到我发的邮件，是不是能方便给我您的私人邮箱”这样可以保证下一次的联系。
猎头常用的结构化面试问题清单
猎头常用的结构化面试问题清单一、工作动机与期望1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你?4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取，你在工作上有何打算?6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办?请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么办?8.你喜欢什么样的领导与同事?9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?二、工作经验1.请你谈谈毕业之后的工作经历。
2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4.你认为你在工作中的成就是什么?5.在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8.你在工作中有什么收获和体会?三、事业进取心与自信心1.你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?2.你对现状满意吗?为什么?3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方?4.你有向领导提合理化建议的经历吗?5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?6.你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?7.你认为这次面试你能通过吗?8.你对自己在工作中有什么要求?9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理?10.你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?招聘中的这些问题你问了吗?四、工作态度1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好?2.你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办?4.对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗?8.你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班?10.你认为你能对我公司做出什么贡献?五、分析判断力1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?2.你认为怎样适应从学校到社会的转变?3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?4.你认为如何解决中国的下岗待业问题?5.你认为成功的关键是什么?6.你认为自己适合做什么样的工作?7.案例1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对政府采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待?8.案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐败。
猎头最常问的15个问题
猎头最常问的15个问题由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。
对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。
猎头顾问与CEO候选人会见中，最常问的15个问题是：1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。
特别提醒：避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。
2、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。
特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。
3、对新的职务你最想做怎样的贡献？特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。
挑选有证据的一些项目来回答。
4、你为什么现在想换工作？特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。
5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。
6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？提问目的：你对自己目前发展状况的评估。
特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。
7、你最突出的工作成就是什么？特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。
至少引举3项负责过的活动和计划。
8、你下一阶段的事业目标是什么？特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。
9、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。
特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。
10、描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。
资深猎头分享猎头公司与企业合作中的十大问题
资深猎头分享猎头公司与企业合作中的十大问题资深猎头分享猎头公司与企业合作中的十大问题。
1、候选人在异地，面试带来的差旅费由谁来承担？猎头公司选择的候选人在异地，在招聘过程中是一种常见的情况。
要面试候选人，就会有两种情况。
一种是猎头公司去外地面试候选人。
这种情况，猎头公司与企业沟通同意之后，由企业承担，但并不包含在服务费中。
另一种是候选人到企业面试。
一般情况是由企业承担，因为这表明了企业对候选人的重视和尊重。
但如果企业不同意承担这笔费用，猎头顾问应建议企业先通过其他方式先与候选人进行充分的沟通之后，等双方有了明确的意愿之后，再约候选人面试，这时的费用就不是问题了。
2、猎头公司为何要收取预付款？企业与猎头公司签订合同时，都会与之签订服务合同，同时支付一笔预付款，而这笔预付款是不会退还的。
为什么呢？因为猎头公司在获得合适候选人过程中，会与企业时刻保持沟通。
在遇到问题时，会将遇到的问题反馈给企业并听取相关意见，与企业商量直到找到最佳的操作方法，保证服务的正常进行。
若经过双方多次沟通，仍推荐不成功，猎头公司会向企业表明猎取报告，并提出专业的看法和建议。
但因为前期工作仍付出了很多精力、成本，所以猎头公司要收取一定的预付款。
3、猎头公司招聘速度快，要同时多找几家吗？企业想要更快速的岗位人才到位，就觉得多找几家猎头公司，这样速度会更快，其实不然。
行业类合适的人才就那些，为同一个岗位，多家猎头公司寻找到了相同的候选人。
不但降低了寻访速度，还让猎头公司处在尴尬的境地，甚至会默默地将企业拉入黑名单……4、候选人改变想法，猎头顾问该如何处理？猎头顾问在与候选人沟通过程中，会根据自己的丰富经验结合实际情况，帮候选人制定个人职业生涯规划。
候选人确定入职时，都是比较成熟的决定，一般不会反复。
但如果因为某些客观原因，候选人改变之前的入职决定，这是猎头顾问要学会利用个人经验和对人力方面的了解帮助其解决眼前问题，提出解决方案。
即使这样之后，候选人还是放弃之前的入职决定，猎头要及时对接好企业客户，抓紧猎取下一个合适的候选人。
猎头面试经典30问
猎头面试经典30问猎头面试经典30问一、主动性1.你是否曾经付出额外努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何?2.你工作上最大的成就感是什么?3.在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做的?4.你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励?5.在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以执行?6.为了改进工作或流程，你提出过哪些建议?二、克服困难的精神7.你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。
8.对于你的上级或同事的批评，你的反映如何?9.你失去了一笔大订单之后，你会怎么做?对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受?为什么?10.请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。
11.你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。
三、毅力12.工作中你是否经历过做出最大努力，但最终失败了，请举例。
13.你没有做成功的最大的一笔单子是什么?你是怎么做的?14.对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的?请举例。
15.请举出一个实例，你坚持意见，以证明产品或服务是如何能够满足客户要求的。
16.请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到。
四、忍耐力17.你工作中压力最大的是哪一方面，为什么?你的反应如何?18.你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何?19.你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心?请给出一个实例。
20.工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题?请给一个实例。
21.工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何?请给出一个实例。
22.当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何?请给出一个实例。
23.你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何?24.有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进行工作。
猎头顾问面试常用的100问
猎头顾问面试常用的100问1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗?3、你的期望待遇是什么?4、你多快可以开始来上班?5、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里?6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?7、为什么想离开目前的工作?8、你觉得自己最大的长处为何?9、为什么你值得我们雇用呢?10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么?11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么?12、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。
13、请介绍你的家庭。
14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何?16、请你用英文介绍目前服务的公司。
17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作?19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就?22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
24、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗?26、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加?27、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职?28、你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何?29、你如何克服工作的低潮期?30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?31、谈谈你对加班的看法。
32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?33、你对于我们公司了解多少?34、你目前已离职了吗?35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗?36、你开始投入找工作的时间有多久了?37、你通常从事什么样的休闲活动?38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人?39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题?你如何克服它?40、你自认为还有哪些方面可以再加强?41、你对这份“行销助理”(或者其他集成职务)的工作有什么样的展望?42、你如何让部署有杰出的工作表现?43、对于“变化”你如何应付?44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人?45、请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什么?46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何?47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?48、你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么?49、你对于社团活动的看法如何?50、你的工作通常能在时限内完成吗?51、你为什么选择念(历史)系?52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力`应变能力如何?53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗?54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗?55、你认为“成功”的定义是什么?56、如何兼顾事业与家庭?57、你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(员工关系)这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢?58、你认为什么是自己最需要改进的?59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗?60、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?61、你曾经有解雇员工的经验吗?62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。
猎头面试常见问题及回答技巧
猎头面试常见问题及回答技巧1. 关于职业经历:- 常见问题：“请描述您过往的职业经历和主要成就。
”- 回答技巧：提供具体且有成果导向的回答，强调您的职责、贡献以及取得的成果。
使用“情境-任务-行动-结果”（STAR）的方法来组织您的回答。
2. 关于技能和专长:- 常见问题：“您认为自己在哪些领域最为出色？”- 回答技巧：选择与目标职位最相关的技能，结合具体例子来说明您如何有效地运用这些技能。
3. 关于职业转变:- 常见问题：“您为何离开上一份工作？”- 回答技巧：保持积极的态度，避免负面评论前雇主。
强调寻找新挑战、职业成长或变化的愿望。
4. 关于职业目标:- 常见问题：“您未来的职业规划是什么？”- 回答技巧：提供具体而现实的职业目标，确保这些目标与您申请的职位相符合。
5. 关于薪酬期望:- 常见问题：“您对薪酬有何期望？”- 回答技巧：在面试前做好市场调研，了解类似职位的薪酬范围。
给出一个合理区间而非具体数字，同时表示愿意根据职位的具体要求和提供的福利来商讨。
6. 关于团队合作:- 常见问题：“描述一次您在团队中发挥关键作用的经历。
”- 回答技巧：选择一个展示您团队合作能力的例子，强调您如何与团队成员协作以达成目标。
7. 关于解决问题的能力:- 常见问题：“请给我们一个您解决复杂问题的例子。
”- 回答技巧：选择一个具体的例子，描述问题、您采取的行动以及最终的结果，突出您的分析和解决问题的能力。
8. 关于压力管理:- 常见问题：“您如何处理工作中的压力？”- 回答技巧：提供实际的压力管理策略，如时间管理、优先级排序或者调整心态等，避免给出避免压力或无法应对压力的印象。
9. 关于职业成就:- 常见问题：“您最自豪的职业成就是什么？”- 回答技巧：选择一个与目标职位相关的成就，强调您的贡献和所取得的影响。
10. 关于自我评价:- 常见问题：“如何描述您自己？”- 回答技巧：提供反映您职业特质和能力的描述，避免过于笼统或与工作无关的个人信息。
猎头面试问题汇总
猎头面试问题汇总序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
2．工作经验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节。
4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
序号题目面试要点参考1你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力2你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。
不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条7你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。
序号题目面试要点参考1你个人有什么抱负和理想？你准备怎样追问题，避免对方夸夸其谈。
猎头业务的一百个经典问题
猎头业务一百个经典问题1，第一要对客户了解，了解他的底线；2，举例李嘉诚当茶社跑堂的例子；3，拓展的思路：市场开发的十大经典问题：1，客户太难找了？如何才能找到优质客户？1，什么叫优质客户：企业在本行业位置在中上游；对采纳猎头效劳的成熟度（想用猎头积存简历；不明确自己要什么样的人反复看人的；总open-pending职位不稳固的；不讲信誉的）；对候选人的挑剔程度；薪资在行业位置；2，在行业里撒大网，重点捞鱼先确信一个行业把行业分成假设干领域列出领域里面的前30名企业每家企业的情形：性质、规模、要紧的效劳和产品、高层组织结构、薪资情形、是不是优质客户的评判；记录打每家企业的内容、结果、困难；与自己的leader（领导；负责人）讨论，找到解决方法；跟踪反馈；2，有需求的客户不肯意见咱们，如何办？缘故：说话时显得不专业（曹敏，涂拓展用友）；担忧咱们不能为他们解决问题；说话：对其所在领域熟悉；对企业超级了解；目前在招聘哪些职位；这些职位是不是难易在哪里；此刻该领域的招聘市场情形；先发送一些他需求的简历给他看看；发不对反而坏事；显得咱们取得该企业的心情太急切，使得对方对咱们没信心；比较年轻和低端的猎头公司，对自己信心；没他活不下去了；选择vendor（供给商）的流程决定了，每一年选择一次；第一和企业相关人员成为宜朋友，到时刻参加他们的vendor selection（供给商选择）；先把咱们的资料发送过去约见面熟悉的时刻常常造访跟踪。
签定project（项目）合作合同3，市场开发时越只是HR部门，如何办？第一说明：拓展客户不必然要找HR 部门；一样都越只是HR 部门；直接找负责部门招聘的副总/总监；比如，东方赛博是通过副总介绍过去，加进去的。
4，市场开发时见不到，如何办？约具体的时刻；中午/晚上用饭时见面；送礼物，亲自快递到公司；说顺便造访；5，见到HR，说什么？HR 最关切什么？是不是能够为他完成每一年的招聘用务？效劳是不是贴心：流程是不是标准，可不能给他带来麻烦；对行业的熟悉程度；对职位的熟悉程度；成功率、送人的速度；此刻他们难解决的职位是什么？咱们如何帮忙他们。
猎头常问候选人的10个问题
杭州希垦猎头分享：猎头常问候选人的10个问题【猎头常问候选人的10个问题】：1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？提示：由此可以看到你的职业兴趣，拥有哪些技能，这些技能有多少可运用到新职务中。
候选人应避免谈不喜欢的事，避免批评雇主或提及对人际交往的困惑。
2、目前你工作上最大的挑战是什么？提示：应说明自己如何把握职务带来的机会，及捕捉机会的能力。
3、为什么现在想找猎头？提示：你必须说明你目前的职业瓶颈，希望达到的职业飞跃，希望加入新公司的动机。
4、如果××公司有个高级主管的位子，你有什么能力胜任？提示：详细了解职务说明书，然后从行业经验、技能、管理经验、人脉网络等方面突出自己的优势。
5、你在5年内的职业生涯规划怎样？提示：对目前的发展状况做一评估，然后说明你对行业职业机遇的理解、职业目标，让猎头相信你是个有良好职业计划并主动实施的人。
6、你最突出的工作成就是什么？提示：列举多项你负责的大型活动或成功计划，说明你扮演的角色和对该计划的推动作用。
7、叙述你下一阶段的事业目标。
提示：表明希望继续提升专业能力、个人素质、管理能力等。
8、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的。
提示：事先选定两个问题或危机，说明你如何化险为夷的。
9、描述你曾参与的一个重要项目，曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划。
提示：通过事实举例，突出你的经验、与人合作的能力、领导能力、政府企业等方面的疏通能力、时间管理和项目管理能力等。
10、列举一个你向直接领导提出的最棒的点子，并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？提示：说明如何以企业创业者的角度来看待问题，关心企业的发展。
并且说明你建议的可施行性。
猎头面试常见问题及回答技巧
猎头面试常见问题及回答技巧猎头行业是一个非常特殊的行业，面试的问题也非常独特。
在猎头面试中，通常会问到一些针对候选人背景、经验和能力的问题。
下面是一些猎头面试常见问题及回答技巧。
1.请介绍一下你自己。
这是一个经典的开场问题，用来了解候选人的背景和经验。
回答这个问题时，你可以简单地介绍一下你的个人信息、教育背景、工作经验和职业目标。
你可以强调一些与猎头职位相关的经验和技能，例如人际关系、市场分析和招聘技巧等。
2.为什么你想从你现在的公司离开？这是一个很关键的问题，用来了解候选人的求职动机。
回答这个问题时，你可以提到你对现在的工作环境或公司文化不满意，或者你希望在一个更具挑战性的环境中发展。
确保你的回答积极而专业，避免谈论个人问题或对前雇主的负面评价。
3.你对我们公司的了解有多少？猎头公司通常会问这个问题，以了解你对他们公司的了解程度。
在回答这个问题时，你可以提到你对该公司的行业地位、市场地位和竞争对手的了解。
你还可以强调一些与该公司职位相关的经验和技能，以显示你对该公司的兴趣和适应能力。
4.你对猎头行业有什么了解？这个问题用来了解你对猎头行业的了解程度以及你是否适合猎头职位。
在回答这个问题时，你可以提到你对猎头行业的背景、市场趋势和招聘过程的了解。
你还可以提到一些你在之前的工作中所做的与猎头职位相关的工作，例如招聘、面试和人际关系等。
5.你认为猎头的工作最大的挑战是什么？这个问题用来了解你对猎头工作的了解和看法。
在回答这个问题时，你可以提到猎头工作中的一些挑战，例如寻找合适的候选人、与客户沟通和管理招聘流程等。
你还可以提到一些你在之前的工作中所遇到的类似挑战以及你如何应对和解决这些挑战的经验。
6.你最近的一个猎头项目是什么？你是如何找到合适的候选人的？这个问题用来了解你在猎头项目中的经验和能力。
在回答这个问题时，你可以简要介绍一下你最近的猎头项目，包括客户需求、招聘流程和最终结果。
你还可以提到你在项目中所采取的招聘策略和技巧，例如通过社交媒体、网络招聘和人脉推荐等找到合适的候选人。
【精品】猎头面试问题汇总
猎头面试问题汇总1．语言表达、仪表序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
2．工作经验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节。
4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
3．应聘动机与期望序号题目面试要点参考1你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力2你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。
不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条7你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。
4．事业心、进取心、自信心序号题目面试要点参考1你个人有什么抱负和理想？你准备怎样追问题，避免对方夸夸其谈2你认为这次面试能通过吗？理由是什么？理想情况是既自信又不狂妄。
猎头的面试题目及答案大全
猎头的面试题目及答案大全猎头是一个帮助公司招聘高层人才的服务机构。
在进行招聘过程中，猎头会采用面试的方式来评估候选人的能力和适应性。
以下是一些常见的猎头面试题目及其答案，帮助你准备面试并增加成功的机会。
题目一：请介绍一下您自己。
答案：很高兴有机会介绍我自己。
我拥有十年以上的人力资源管理经验，擅长招聘和选拔高层人才。
我曾在多家国际知名企业担任人力资源经理职位，负责制定招聘策略、面试候选人以及为公司提供战略人力资源咨询。
我的目标是通过专业知识和丰富的经验为客户提供最佳的招聘解决方案。
题目二：请谈谈您在人力资源管理方面的经验。
答案：我在人力资源管理方面有着广泛的经验。
我曾担任人力资源经理职位，负责招聘、培训、员工绩效管理和员工关系管理等方面的工作。
我擅长制定人力资源策略，建立招聘流程和标准化面试评估指标。
在前一家公司，我成功地推动了一个人才引进项目，并在一年内招聘到了30名高级经理级别的候选人。
题目三：在寻找和选拔高层人才时，您通常会使用哪些面试问答技巧？答案：在面试候选人时，我通常会采用行为面试法。
这种方法通过要求候选人分享过去的工作经验和处理问题的方式来评估其能力和适应性。
我会提出相关问题，要求候选人描述他们在特定情境中如何解决问题，他们的思考过程以及他们的结果。
这样我可以更好地了解他们的工作方式和解决问题的能力。
题目四：请分享一个您在招聘中遇到的具有挑战性的情况，并说明您是如何解决的。
答案：我在一次招聘高层人才的过程中遇到了一个具有挑战性的情况。
该候选人的背景和技能非常符合我们的要求，但他在面试过程中表现得相对低调。
我决定深入了解他的工作方式和个人特点，从而更好地评估他的适应性。
我安排了一次额外的面试，采用了案例分析和团队讨论的方式来评估他的解决问题能力和团队合作能力。
最终，他成功通过面试，并为公司带来了很好的表现。
题目五：您如何处理在选拔过程中发现候选人存在的不足和弱点？答案：在选拔过程中，我会充分评估候选人的优势和不足。
15个经典猎头常问问题
15个经典猎头常问问题对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。
由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。
猎头顾问与CEO候选人会见中，最常问的15个面试题是：1、对新的职务你最想做怎样的贡献？特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。
挑选有证据的一些项目来回答。
2、你为什么现在想换工作？特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。
3、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。
特别提醒：避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。
4、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。
特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。
5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。
6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？提问目的：你对自己目前发展状况的评估。
特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。
7、你最突出的工作成就是什么？特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。
至少引举3项负责过的活动和计划。
8、你下一阶段的事业目标是什么？特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。
9、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。
特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。
10、描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？提问目的：你如何定义困难，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。
猎头面试问题汇总
猎头面试问题汇总(总3页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-猎头面试问题汇总序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
2．工作经验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节。
4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
序号题目面试要点参考1你最喜欢的工作是什么为什么请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素如何看待待遇和工作条件同时可判断对方的分析能力和自知力2你为什么选择来我公司工作你对我公司了解些什么你为什么应聘这个职位只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。
不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6你为什么要选读这个专业你所学的专业和我们的工作有何关系当对方专业与本职位关联不大时使用本条7你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。
序号题目面试要点参考1你个人有什么抱负和理想你准备怎样实现它追问题，避免对方夸夸其谈2你认为这次面试能通过吗理由是什么理想情况是既自信又不狂妄。
2022猎头面试常见问题
洁作一下分析。 10、你最近找工作时曾面试过哪些职位，结果如何？ 11、能否谈一下你对过去服务过的公司的看法？ 12、能否谈一下你对前任上司的看法？ 13、假如公司聘用你，你觉得可以为公司带来什么样的贡献？ 14、你如何规划将来，你认为三年和十年后你分别能达到什
35、对于明知实施后会引起反弹的政策，你会贯彻究竟吗？ 36、假如明知“这样做不对”，你还是会根据上司的指示去 做吗？ 37、你如何做出决策，比较理性还是感性？可否给出实例证 明？ 38、当你进入一家新的公司或一个新的行业，你会由何种方 式获得相关学问？ 39、当你的上司的学历、实力等都低于你，你会怎么做？ 40、你还有接着读书深造的安排吗？ 41、你对于创业持什么样的看法？ 42、你过去的工作内容包括（预算、审核费用及监督部门支 出的流向）等方面吗？谈谈你在这方面的阅历。 43、假如我们客户的竞争对手也有意录用你，你的看法如何？ 44、你对于与女性上司共事的看法怎么样？ 45、请估计一下广州有多少个加油站，并告知我你的思维流
去适应新的'企业文化可能会产生严峻的水土不服吗？ 31、你的适应实力和应变实力如何？能否举例说明？
第4页 共6页
32、你觉得他人的确定对你很重要吗？以（客户服务）这样 性质的工作而言很简单吃力不讨好，能谈一下你的看法吗？
33、你觉得你管理时间的实力如何？你的工作通常能在时限 内完成吗？
34、你所应聘的（客户服务经理）的职位是一个特别敏感的 职位，假如有客户总是投诉，你该怎么办？
第1页 共6页
好面谈脚本。 6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？ 提问目的：你对自己目前发展状况的评估。 特殊提示：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
猎头最常用的十个问题
“有一家年销售额800亿美金的欧洲公司，想请您担任大中华区的行政事务总监，您看有没有兴趣？我们想跟您聊聊。
”当你接到类似的电话时，恭喜你，你被猎头相中了。
相信不少高级人才都接到过这类电话，不过大部分人并没有这么好运。
对于信息缺乏的中高级职业人来说，如今流行的不再是坐等机遇，而是主动找到猎头，毛遂自荐，掌握主动权。
那么如何找到合适自己的猎头？如何与猎头对话？
近半人欢迎猎头到访
随着上海外资投资企业的增多，更多研发中心的设立，猎头行业生存的土壤越来越肥沃。
据女性经理人[]消息，近年来进入中国市场的外资猎头公司多达200多家，猎头成了“人见人爱”的角色：一方面是市场信息的“晴雨表”，另一方面给职业人提供了更好的职业机会。
一般猎头都在职业生涯规划上有一套，他们负责“包装”个人，促成“交易”，即使不想跳槽，职业人也不会拒绝一次免费的职业咨询。
一项调查显示，48%的人非常欢迎猎头的到访，另有48%的人则稳妥地表示“不排斥”，只有4%的人明言拒绝。
如何主动成为猎物
猎头的到访无疑是个人职业成功的一次证明。
那么，怎样的才能主动得到猎头的垂青？
首先，寻找合适途径靠近猎头。
猎头是相对隐秘的行业，经常给人“神龙见首不见尾”的感觉。
因此高级人才需要积极寻找猎头的信息，网络搜索、业内人士介绍、进入猎头论坛发言、通过猎头们的相互推荐等，都是有效的渠道。
当然，猎头公司有大小数千家，还需分辨规模和专业性。
其次，寻找合适的猎头。
各家猎头公司都有“特长”，比如有些公司专注于做德资企业，有些猎头则重点为日本客户挖掘人才。
又比如有些公司熟悉擅长IT行业，拥有大把IT知名企业客户，有些公司则在快速消费品、汽车、金融等行业拥有良好的口碑。
当然，还有一些较大规模的公司做综合行业的猎头工作，拥有来自各个行业的优秀客户。
职场人应该根据自己的行业定位，寻找契合的猎头公司。
最后，致电和发送简历。
找到猎头公司，可以马上致电说明来意。
大多猎头都非常欢迎高级人才毛遂自荐，完全不用担
心自己的冒昧。
拿到专业猎头顾问的邮箱后，发送并确认简历。
一个猎头的人才库中，优秀人才成千上万，在投递简历后，最好能主动约见一次，以增加印象，事后也可经常联系，保持良好的关系。
猎头最常用的10个问题
上海伯格人力资源公司总经理陈维女士表示，专业的猎头公司拥有专业的资质和人才甄选手段。
面试是企业客户筛选人才的第一关，很多企业将自己收到的简历交给猎头审阅，让猎头帮助其把关。
大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出类似“行为面试”的问题。
候选人在与猎头对话前，需要做些准备。
以下罗列了你可能遇到的10类问题：
1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？
提示：由此可以看到你的职业兴趣，拥有哪些技能，这些技能有多少可运用到新职务中。
候选人应避免谈不喜欢的事，避免批评雇主或提及对人际交往的困惑。
2、目前你工作上最大的挑战是什么？
提示：应说明自己如何把握职务带来的机会，及捕捉机会的能力。
3、为什么现在想找猎头？
提示：你必须说明你目前的职业瓶颈，希望达到的职业飞跃，希望加入新公司的动机。
4、如果××公司有个高级主管的位子，你有什么能力胜任？
提示：详细了解职务说明书，然后从行业经验、技能、管理经验、人脉网络等方面突出自己的优势。
5、你在5年内的职业生涯规划怎样？
提示：对目前的发展状况做一评估，然后说明你对行业职业机遇的理解、职业目标，让猎头相信你是个有良好职业计划并主动实施的人。
6、你最突出的工作成就是什么？
提示：列举多项你负责的大型活动或成功计划，说明你扮演的角色和对该计划的推动作用。
7、叙述你下一阶段的事业目标。
提示：表明希望继续提升专业能力、个人素质、管理能力等。
8、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的。
提示：事先选定两个问题或危机，说明你如何化险为夷的。
9、描述你曾参与的一个重要项目，曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划。
提示：通过事实举例，突出你的经验、与人合作的能力、领导能力、政府企业等方面的疏通能力、时间管理和项目管理能力等。
10、列举一个你向直接领导提出的最棒的点子，并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？
提示：说明如何以企业创业者的角度来看待问题，关心企业的发展。
并且说明你建议的可施行性。
Tips：猎头看重的能力
在与猎头首次对话的时候，你需要明白猎头关心的两大因素：
A、背景因素。
猎头最看重的因素分别有以下几种：卓越的工作能力、丰富的工作经验、拥有知名公司的经验、领导魅力、学历。
B、个人因素。
沟通能力、与众不同的业绩、清晰的职业规划、广泛的人脉关系、谈吐、领导气质等。