关于新版年度考核表的填表说明
年度考核表及奖励审批表填表说明
年度考核表及奖励审批表填表说明
《年度考核登记表》和《奖励审批表》填表说明
一、用钢笔填写时应使用蓝黑或碳素墨水，填写要整洁，字迹要工整、清楚，不要漏填。
二、表格应反正面打印，第一面内容也可直接打印。
纸张尺寸：
18.5CM*26CM。
三、《年度考核登记表》
1、“现工作单位及职务”，单位要填写到处室，职务包括行政职务和专业技术职务。
2、“分管工作”，要填写具体分管或从事的工作。
3、“本年度思想工作总结”，要写明做哪些具体工作，成绩如何？专业技术人员还要写明科研成果情况。
4、“主管领导评鉴意见”，按照学院《岗位目标管理与年度考核办法》要求填写，考核结果等次分为“优秀”、“合格”、“不合格”。
四、《奖励审批表》
1、“职务”，包括行政职务和专业技术职务。
2、“拟授何奖励”，填写等次为记三等功或嘉奖,教师获得嘉奖奖励的要写“优秀教师”。
3、“主要事迹”，填写内容要充实扼要。
4、“所在单位意见”,由所在处室填写、盖章。
5、“工作单位”,要填写到处室。
五、以处室为单位到人事处办理审核及审批意见。
最新年度考核表填写要求
年度考核表填写要求年度考核表填写要求【1】要求每位教职工都要认真对待年度考核表的填写工作，每年的年度考核表都存入个人的人事档案，请严格按要求填写。
具体要求如下：1、考核表一律用碳素笔填写。
不能用两种颜色的笔填写;2、要求字迹清楚、规范，不得涂改，个人总结内容具体，实事求是，概括性强;3、要求各评优组组长亲自发考核表，并提出上述要求，最后由组长亲自收回并认真检查全体组员的考核表，于20**年12月19日下班前统一送到组织人事处，单独送交不予以受理;4、外出学习或因其他原因不在岗人员的年度考核表由原所在部门负责人负责填写;5、“考核年度”填写“20**”年度;6、“个人述职”栏须本人签名;7、“被考核人意见栏”须签“同意考核意见”且本人签名;8、“综合评定等次”栏个人不填，由组织人事处统一填写;9、“主考人评语”栏由部门负责人用碳素笔填写;10、所有由个人及主考人填写时间栏须填“20**年12月30日”。
年度考核表填写要求范文【2】一转眼，一个学期快过去了。
在这个学年中，我和平时一样都是认认真真教学、踏踏实实工作，我很乐意跟大家说一说在这一年中我的工作情况。
一、思想认识。
这一学年，在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。
在这学年里，我在思想上严于律己，热爱教育事业。
时时以一个团员的身份来约束自己，鞭策自己。
对自己要求严格，力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。
一学年来，我还积极参加各类政治业务学习，努力提高自己的政治水平和业务水平。
服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。
二、教学工作。
在教学工作方面，整学年的教学任务很重。
我争取多听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。
每上一节课，我都做好充分的准备，我的信念是-决不打无准备的仗。
(完整版)年度考核填表说明
年度考核表填表说明1、请填写考核表之前认真看好后面的填写说明，每人填写两份（所有2012年12月底在册的国家正式干部职工），各栏目据实填写，填表时一律使用蓝、黑色钢笔和水性笔（不得用圆珠笔和钢笔）。
2、单位（章）：以编办明确的法人单位为考核单位（不是法人单位但有公办教师的村级小学由乡（镇）管理中心考核），成立考核领导小组。
单位公章盖在考核表左上角处单位（章）处。
后面不要再盖单位公章。
3、“自我评鉴”栏简述一年来的主要工作业绩和科研课题完成情况，对一年的工作进行总结。
4、“主管领导评鉴意见”栏是指直接领导（有股室的单位指股长，村级学校指校长、各乡镇下属站（所）指站（所）长）写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。
5、“考核委员会或考核小组意见”栏对由单位成立的考核委员会或考核小组领导人签署考核委员会或考核小组意见并签名。
6、“单位负责人意见”栏指单位的主要领导对被考核人的考核意见，签署意见后主要领导要签名。
7、“被考核人意见”栏一定是被考核人签署是否同意单位的考核意见和考核等次，注明“同意被评为××等次”。
如果本人不在岗无法找到本人的，单位要写出专题报告。
8、“考核委员会或考核小组复核意见”栏要被考核人提出复核要求的才填写，其他人员不得填写。
9、“主管部门意见”栏有主管部门的单位签署主管部门对被考核人的意见，要加盖公章。
实行双重领导共同管的单位要加盖主管部门及乡(镇)公章；乡（镇）学校班子成员先盖管理中心的公章，再盖乡（镇）的公章，后盖教育局的章；一般职工加盖管理中心和教育局的公章。
10、“组织人事部门意见”栏：“同意备案”,由组织人事部门填写。
11、各单位注意考核等次的确定：公务员（参公）为：优秀、称职、基本称职、不称职、未定等次。
事业单位人员为：优秀、合格、基本合格、不合格、未定等次。
（试用期人员确定为“见习期不定等次”）12、考核表一律不收复印件，填表不符合要求的组织人事部门不予考核备案。
有关年度考核填表说明【模板】
有关年度考核填表说明
一、填表说明
1、本年度立项项目，无经费到账，可用作今年考核，经费
到账后不能再重复用作绩效考核。
2、往年立项，分值按项目类别分值*（本年度到账经费数/
总经费额值）。
3、往年立项，无经费到账，参照科技处考核系统给予分值
（党政联席会议最终商讨决定），仅用作考核合格用，
不计绩效考核。
4、横向到账经费仅能用作当年绩效。
5、课时工作量及公益性活动不需个人填写。
6、科研论文需提供文章第一页及科研处审核截图（包含分
区截图）,其他支撑材料需提供复印件。
7、项目主持人填写项目分值，总分值一定，参照科技处分
配原则填写参加人员分值且签名，且通知参加人，参加
人也需填报本部分绩效分值。
8、业绩说明如下：科研成果，科研论文，一类，SCI一区，
三级岗，600分，第一作者XX（300分），通讯作者XX
（300分），第一作者为学生，通讯作者为教师，分值赋
予指导教师；科研项目，国家级重点，一类，七级岗，1575分，郭敏主持（1575/2），潘月敏参加（）。
9、个人汇总表发电子版至系主任处汇总，业绩申报表
二、个人上报材料包括
1、《**大学植物保护学院教职工年度教科研工作量申报明细表》（以下简称明细表、此表兼有材料目录功能）。
2、按照明细表中序号装订个人材料。
3、明细表需本人签字后连同个人材料交纸质一份至系主任处。
4、填写《**大学植物保护学院2015年度教职工教科研工作量统计表》，该表格只要交电子档至系主任处。
5、2016年1月6日上午十点报送至各系主任处。
年度考核表如何填写
年度考核表如何填写年度考核表是用于对员工进行全面综合评分的一种管理工具，主要用于对员工的态度、工作能力、工作业绩、团队合作等方面进行评估。
年度考核表的填写需要考虑多方面的因素，下面我们来看一下应该如何填写年度考核表。
一、填写基本信息首先在年度考核表的第一页应该填写员工的基本信息，包括员工的姓名、所属部门、岗位、入职时间等。
这些基本信息将有助于考核人员更好地了解员工的背景情况，从而更好地进行评估。
二、综合评价综合评价是整个年度考核表的核心部分，在此部分中需要详细记录员工在工作中所表现出的综合能力和绩效表现。
此部分需要考虑以下几个方面：1.工作能力：在此部分考核人员需要对员工在具体工作中的技能、技术、方法应用及对工作的熟练程度、精度等方面作出评价。
同时，需要考虑员工的实际情况和工作任务的难度和紧迫程度来评判。
2.工作业绩：在此部分考核人员需要对员工在年度内完成的工作任务、所取得的业绩、质量、效率、成本等方面做出评价。
需要考虑员工所面临的情况、困难及考察周期内工作的变化。
3.工作态度：在此部分考核人员需要评价员工的工作态度，如是否严格按照公司规定来做事、专业值日知情、对工作尽职、责任感强等等。
4.协作能力：在此部分考核人员需要评价员工在团队中的表现，包括协作能力、沟通能力、领导能力等。
三、填写具体事项在上一部分综合评价中，考核人员已经对员工在工作中的综合表现进行了概括性评价，接下来在年度考核表中需要具体记录该员工在工作中的表现，具体事项包括工作完成情况、岗位职责执行情况、业绩考核等制定完成情况等。
四、填写重点改进建议在此部分考核人员需要对员工在工作中表现不够优秀的方面进行指正，并说明改善建议，如怎样提高工作效率、怎样处理好上下级之间的关系、如何提升自身的专业能力等。
最后，在年度考核表中需要对员工的综合表现做出总结性评价，考核人员可以根据实际情况，给出对员工的指标评估，给出对下一阶段员工发展的建议。
员工年度考核登记表填写说明
员工年度考核登记表填写说明年度考核登记表填写说明一、员工的基本信息、年度主要工作业绩、个人工作经历等由员工本人据实填写，其中:(一)“年度主要工作业绩”栏:概述员工在岗位工作、部门重点工作、临时工作等方面所取得的主要成绩，篇幅应控制在该栏范围内(不得另加附页)。
(二)“个人工作经历”栏:将作为健全员工人事档案的必要补充信息，务必如实填写清楚。
二、“考核意见”栏按考核权限，由公司各职能部门或各下属单位(二级单位、三级单位均可)考核组填写并加盖印章(下属单位设人事部门的，可只盖人事部门印章)。
三、“核定意见”栏由公司人力资源部填写并加盖印章。
四、员工可在“备注”栏中填写年度内的个人奖惩信息，作为拟定考核等级的参考资料;用人单位对员工予以提级或降级核定考核等级的，应在“备注”栏中进行必要说明。
五、其它相关要求:(一)该表将存入员工本人的人事档案，按新的人事档案管理要求，请用A4纸双面打印后用黑色墨水笔填写，并确保字迹清楚、工整，尽量不要有涂改痕迹，确需涂改的，应在涂改处加盖印章以示修订。
(二)员工采用打印方式进行填写的，(按样表格式)要求宋体、小四号字(年度主要工作业绩栏内容较多的，可自行调整行间距或使用五号字)、双面打印的一张A4纸(双面左右密封线各为2.5cm)，不允许填写内容超出各栏的限定范围或另加附页。
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。
年度考核表填表说明
填表说明
1.专业技术人员年度考核表分为教学人员用表和非教学人员用表（一式两份）：
（1）用A4纸双面打印，仅1页，共1页；
（2）年度考核分数为能、绩和获奖加分之和（最高不超过100分），年度考核等级请注明：优秀、合格或不合格之一；（3）教研室意见栏：部门下属存在教研室或者部、所的部门，教研室或部、所必须填写，部门下属不存在教研室或者部所的部门，由部门填写；填写内容请明确考核结果：优秀、合格或不合格之一（优秀率不能超过各类人员优秀率上限）。
（4）部门意见栏：由主管部门领导填写，请签字盖章。
2.党政工勤人员年度考核表（一式两份）：
（1）用A4纸双面打印，仅1页，共1页；
（2）所在部门意见栏：请注明年度考核等级：优秀、合格或不合格之一；部门领导签名并盖章；
考核组织审核意见栏：请注明年度考核等级：优秀、合格或不合格之一；考核组织领导签名并盖章；机关由机关党委书记盖章并签署意见；
考核部门和考核组织重合的，都需要签署结果，并签字盖章；（3）被考核人意见：请注明个人意见，并签名。
3.返聘人员的年度考核结果不在《事业单位考核情况表》和《事业单位专业技术人员年度考核工作备案表(按比例汇总)》的统计范围内，此类人员不作为各单位计算优秀比例的基数，考核指标参照执行。
年度考核填写说明
年度考核相关表格填写说明及要求一、专业技术人员年度（任期）考核登记表“专业技术人员年度（任期）考核登记表”共计4页，须正反打印，不得加页；其中1-3页内容打印，第4页内容手填。
（一）第1页封面填写要求1、“（年度）”填写至自然年度：2016；2、“单位”填写二级单位全称，如“自动控制系”；3、“现聘岗位”a、在编人员：按岗位设置情况填写“专业技术**级”；b、人事代理、合同制人员：按职称聘任的实际情况填写，如“讲师”、“高级实验师”、副教授、教授等；还未取得专业技术职务的人员填“无”。
（二）第2页填写要求1、“现聘岗位及聘期”a、在编人员：按岗位设置情况（详见年度考核人员序号及信息表）填写“专业技术**级、**年**月聘任”，如“专业技术十二级、2015.06聘任”；已取得专业技术职务并被学校聘任，但未例行岗位设置聘用审批手续人员，在该栏加写“**年**月学校聘任**职称”。
b、人事代理合同制人员：按职称聘任的实际情况填写，格式为“****、**年**月聘任”，如“讲师、2014.04聘任”；还未取得专业技术职务的人员填“无”。
2、“兼任岗位”，有行政管理职务人员填写“**处长（主任）、**年**月”；没有兼任职务则填“无”；3、“个人总结”填写时字数尽量精炼，不得加页。
（三）第3页填写要求主要完成的专业技术工作、创造发明及成果登记，如实填写，不得加页。
（四）第4页填写要求1、“主管领导评语和考核等次建议”a、一般人员由部门主管领导签署考核意见、考核等次，并加盖机关党委或党总支（直属党支部）印章。
考核等次填写“建议格次为**”（**选项为：“优秀”、“合格”、“基本合格”或“不合格”）;对于不定格次人员，填写“不定格次”。
b、中层干部此栏不填内容，只加机关党委或党总支（直属党支部）印章。
2、“本人意见”填写“同意考核意见”，并签署姓名，日期暂不填写；3、其他部分不填。
二、管理、工勤人员年度考核登记表“事业单位管理、工勤人员年度考核登记表”共计2页，须正反打印（不得加页）。
年度考核表填写要求_教职工考核表工作总结
年度考核表填写要求_教职工考核表工作总结一、填写单位、姓名、职务、考核年度等基本信息在填写年度考核表时，首先需要填写个人基本信息，包括所在单位、姓名、职务以及考核年度等基本信息，以确保考核表的准确性和完整性。
二、根据考核指标填写工作总结1. 根据单位制定的考核指标，认真总结本年度的工作。
要实事求是，客观描述自己在各项工作中的具体表现和成绩，不夸大不缩小，做到有的放矢。
2. 需要突出本年度工作中的重点和亮点，重点突出所取得的成绩和贡献，突出自己所带领的团队工作成果或者在个人工作中的突出表现等。
3. 针对存在的问题和不足，要认真进行剖析和自我批评，提出自己的改进措施和计划，以展现自己的诚信和进取精神。
4. 在填写工作总结时，需注意文字简练明了，内容简洁清晰，突出重点，不做太多的废话和无关紧要的内容。
三、充分展现自己的工作成绩在填写工作总结时，要充分展现自己在本年度取得的工作成绩和具体表现，突出自己在工作中所取得的优异成绩和突出表现，展现自己在工作中的能力和业绩。
四、真实客观填写，不虚假夸大填写工作总结时，一定要真实客观，不夸大成绩，不虚假陈述，严格按照实际情况填写，做到言之有据，不虚假夸大。
五、突出实际成绩和贡献六、合理规划未来工作在工作总结的可以适当提出自己未来工作的规划和设想，展望个人的发展方向和目标，体现自己对未来工作的期望和追求。
七、注意言辞得体，及时修改完善在填写工作总结时，要注意言辞得体，不使用不文明用语和词语，避免出现拼写错误和语法错误，及时修改和完善，保证工作总结的质量和规范性。
八、结合个人实际，注重个人特色在填写工作总结时，要结合自己的个人实际和工作特色，突出自己在工作中的独特表现和个人贡献，不拘泥于模板，注重个人特色。
九、待人接物得体，维护单位形象在填写工作总结时，要待人接物得体，言行举止要礼貌得体，维护单位的形象和声誉，做到言行一致，举止得体。
十、遵循规章制度，严格按要求填写在填写工作总结时，要遵循单位的规章制度，严格按照要求填写，不违反相关规定，做到合法合规。
年度考核表填写说明
年度考核表填写注意事项
1、年度考核表格要求用B5纸逐页正反打印，不得漏页或错页，超过2页时装订要用胶水粘贴牢固，不得用订书机装订。
2、可以手工填写，也可以用电脑打印，手工填写时要求使用碳素墨水或蓝黑墨水，用钢笔或毛笔填写，不得使用圆珠笔、铅笔及红色或纯蓝墨水填写，书写认真清楚。
3、年度考核表表格内容要如实填写，每项内容不能为空，不知道的写“无”，不得涂抹更改。
4、不符合以上要求的退回补办。
5、中层干部统一填写《管理、工勤人员年度考核登记表》，中层正职“主管领导评语和考核等次建议”栏由主管校领导签署意见；中层副职“主管领导评语和考核等次建议”栏由单位主管正职签署意见。
年度考核表填写说明
年度考核表填写说明年度考核表的填写要认真如实,书写工整,不得涂改;
一、第1页封面页“学校名称”栏填写为“宏路~~小学”；“职务”栏填写为“~~学科小学~级教师”,例如：“语文小学高级教师”;
二、第2页“教学工作量”填写说明：
1、如果你教的科目未超过三科,应分科填写,每个学科任教班级、学生人数、每周节数省颁课程量、本学年完成任教节数均要填写清楚,并且一一对应;
,剩下
200
节,本
1、如果你担任班主任,则在一班主任工作一栏中填写清楚;
2、如果你担任以下几种职务,则应在二党政及其他工作情况一栏中填写自己担任的工作职务,完成情况、成绩等;
A、年段长
B、五十人以上寄宿生的生活管理员
C、教师达三人以上教研组长;
D、体育、音乐、美术组织兴趣小组并开展课外活动,具备兴趣小组计划总结、过程记载、成果等原始材料;除此外其他兴趣小组指导工作均不算为班主任,只算为承担课外活动和其他活动
E、完小校校长、教导由教育局任命并发文
F、中心小学校长、副校长、教导、副教导、总务主任、少先队总辅导员由教育局任命并发文;
3、如果你担任除了1、2点以外的工作,同时也可以在党政及其他工作情况栏中填写自己的工作职务,完成情况等;
六、年度考核表第4页“编写教材、教参和交流、发表或出版经验总结、论文、论著等情况”填写说明：
1、要如实填写;
2、论文题目、级别、本人承担的部分、出版、发表或交
宏路中心小学
2011年6月17日。
年度考核表填写_范文模板及概述说明
年度考核表填写范文模板及概述说明1. 引言1.1 概述年度考核表是企业管理中的重要工具，旨在对员工在过去一年的工作表现进行全面评估。
通过填写年度考核表，上级领导可以评估员工的绩效，帮助制定个人发展计划，并为公司整体绩效提升提供依据。
年度考核表的填写不仅对员工本身的职业发展至关重要，也对企业组织的人力资源管理和运营战略起着重要作用。
1.2 文章结构本文分为五个主要部分：引言、年度考核表填写的重要性、年度考核表填写的要点与技巧、年度考核表填写范文模板示例及解析和结论。
在引言部分，我们将对年度考核表填写进行概述说明，并介绍文章的结构和目标。
1.3 目的本文旨在向读者解释年度考核表填写的重要性，并提供一些实用的要点与技巧。
同时，我们还将展示一个范文模板示例并进行详细解析。
通过阅读本文，读者可以了解到如何正确填写年度考核表以及有效利用这一过程来推动个人发展和公司整体绩效提升。
2. 年度考核表填写的重要性2.1 评估员工绩效年度考核表的填写对于评估员工的绩效至关重要。
通过填写考核表，管理层可以全面了解每位员工在过去一年中的工作表现，从而准确评估其业绩和能力。
这有助于公司确定每个员工在组织中的价值以及对其进行奖惩或晋升等决策。
2.2 形成全面评价年度考核表的填写有助于形成对员工全面的评价。
它提供了一个机会，使员工能够回顾自己在各个方面的工作表现，包括目标实现、技能发展和团队合作等方面。
通过综合考量这些因素，公司可以得出更具体、客观并且平衡的评价结果。
2.3 为制定个人发展计划提供基础年度考核表填写为制定个人发展计划提供了基础。
通过分析员工在过去一年中取得的成就和存在的不足之处，管理层可以与员工共同制定接下来一年的发展目标和行动计划。
这有助于激励和引导员工进一步提高个人素质，并为个人职业生涯做好规划。
总之，年度考核表的填写对于评估员工绩效、形成全面评价以及为制定个人发展计划提供基础都具有重要性。
它不仅有助于提高组织的管理水平，还为员工的个人发展和公司整体绩效的提升带来积极影响。
事业单位2024年度考核登记表填写说明_事业单位年度考核工作总结
事业单位2024年度考核登记表填写说明_事业单位年度考核工作总结一、考核登记表的作用为了全面了解事业单位全年度工作情况，评估和统计各项工作的完成情况，及时发现和纠正存在的问题，制定合理的发展计划和目标，推动事业单位依法经营、科学管理和良好运营。
制定相应的考核标准和加强对事业单位的年度考核，特制定本登记表。
请各单位认真填写。
二、填写说明1. 填表人员：每个事业单位的负责人，在填写登记表时应当代表事业单位全体员工，如实、准确地填写登记表内容。
对于所填写的内容，负责人应对其真实性、完整性和准确性负责。
2. 填表时限：各事业单位应于每年12月31日前完成登记表的填写工作。
填写时需进行全面的考核和回顾，对全年工作做出综合评价。
3. 登记表内容：第一部分：基本信息- 单位名称：填写事业单位的全称，确保名称的准确性。
- 单位负责人：填写负责人的姓名及职务，确保负责人信息的准确性。
第二部分：年度工作回顾- 2018年度工作总体回顾：对本年单位的工作情况进行总结回顾，包括主要工作内容、目标完成情况、工作亮点和存在问题等。
- 2018年度工作目标完成情况：对本年单位制定的工作目标进行评价，分别填写目标名称、完成情况、实际完成时间和责任人。
第三部分：年度绩效考核- 任务目标完成情况：填写本年单位的工作任务目标情况，包括任务名称、考核内容、实际完成时间和责任人。
- 经济效益指标完成情况：填写本年单位的经济效益指标完成情况，包括指标名称、考核内容、实际完成情况和责任人。
- 资料材料质量完成情况：填写本年单位的资料材料质量情况，包括资料材料名称、考核内容、实际完成情况和责任人。
第四部分：年度考核总结- 年度考核总结：对本年度的工作进行总体的考核总结，包括工作成绩、存在问题、经验教训以及制定下一年度工作计划。
三、填写样本单位名称：***单位负责人：***年度工作回顾：2018年度工作总体回顾：- 本年单位完成了***项目，取得了***成绩。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于新版年度考核表的填表说明自2017年开始在编专业技术人员、工勤人员及人事代理人员的年度考核表使用新版《山东省事业单位工作人员年度考核表》或《山东交通学院工作人员年度考核表》，空白表格请自人事处网站“常用下载”栏目中下载。
管理干部的年度考核按党委组织部要求使用相应考核表。
各单位（部门）以部门为单位提交年度考核表，同时提交《年度工作人员考核情况统计表》纸质版（电子版通过办公网发送）。
《山东省事业单位工作人员年度考核表》《山东交通学院工作人员年度考核表》填写时需注意以下事项：
一、用表选择：
在编工作人员填写《山东省事业单位工作人员年度考核表》；人事代理工作人员填写《山东交通学院工作人员年度考核表》。
二、打印及书写
1.考核表用A4纸正反面打印（2张纸4页），请勿更改
各页（个人填写部分的字体大小可调整），并严格按照
表格填写要求填写。
2.考核表须用蓝黑或黑色钢笔（中性笔）填写，也可电脑
输入后打印，但签名处须手写签名。
三、填写规范
1.封面“单位”填写格式为“山东交通学院**学院”，“主
管部门”部门留空不填，填表时间如实填写。
2.“聘用岗位名称及等级”栏，须填写本人岗位及职务（以
任职文件或聘任文件为准）。
例：
（1）管理岗**部门副处长
（2）专业技术岗副教授五级
（3）工勤岗中级工
兼职人员按“**部门副处长/副教授五级”格式填写3.“现岗位聘用时间”栏，填写任现职（前栏内填写的职
务）时间以任职文件或聘任文件为准，时间格式为20**.**。
兼职人员按前面填写岗位“**部门副处长/副教授五级”格式对应填写相应两个时间。
4.第3页“完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登
记”最后“本人签名”部分手写签字。
5.“领导评语及考核档次意见”栏，由各单位（部门）主
要负责人根据被考核人平时考核和总结情况等，写出评语，提出考核档次（优秀、合格、基本合格、不合格）建议并签名。
特殊情况的考核档次依照学校文件“八、考核相关问题”确定。
6.“考核组织审核意见”栏，由各单位（部门）考核小组
在民主测评的基础上，集体研究确定考核档次并盖考核组织公章。
7.“单位负责人意见”栏，留空不填（由学校填写）。