职业病防治宣传、教育和培训制度标准范本

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2024年职业病防治宣传教育培训制度范本（三篇）

2024年职业病防治宣传教育培训制度范本目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，提升员工对职业卫生相关法律法规、规章制度及操作规程的遵守自觉性，增强公司员工职业病防治意识与防范技能，从而有效保护劳动者健康，结合公司实际情况，特制定本制度。

本制度详尽规定了教育培训的对象范围、实施方式、具体内容、计划制定流程、培训执行细节、记录保存要求及实施效果检查机制等。

本制度广泛适用于____公司内各职能部门与单位，同时亦涵盖在本公司范围内进行参观学习及执行相关作业任务的外来人员。

编制依据本制度编制依据包括但不限于：《____职业病防治法》、《____安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《____省安全生产培训管理规定》以及《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》等相关法律法规与规范性文件。

职责1. 公司领导（分管职业健康）：担任职业病防治宣传教育培训工作的主管领导，负责总体指导与监督。

2. 人力资源部：作为归口管理单位，负责职业病防治宣传教育培训计划的审核与批准，并统一组织新员工及外来人员的职业病防治宣传教育培训工作。

3. 安全技术部：作为配合管理单位，具体负责职业病防治宣传教育培训的实施、检查与考核工作。

主要职责涵盖：制定并管理《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合各部门、单位开展相关工作。

负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。

负责公司级职业卫生教育培训，并督促各部门、单位落实相关教育培训工作。

负责公司级新员工及外来人员的职业卫生安全教育与考核。

4. 各部门、单位：作为具体实施单位，负责本单位职业病防治宣传教育培训工作的全面开展。

主要职责包括：负责本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。

负责本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。

职业病防治宣传、教育和培训制度范文

职业病防治宣传、教育和培训制度范文第一章总则第一条为了加强职业病防治工作, 提高职工的职业病防治意识, 保障职工身心健康, 制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体职工。

第三条本制度的宣传、教育和培训工作由本单位的职业病防治委员会负责。

第四条本单位职业病防治委员会应当制定详细的宣传、教育和培训方案, 并定期进行修订。

第五条本单位职业病防治委员会应当定期召开会议, 对宣传、教育和培训工作进行监督和检查, 并提出相关的改进措施。

第六条本单位职业病防治委员会可以委托相关部门或者单位进行宣传、教育和培训工作, 但必须确保工作的质量和效果。

第二章宣传工作第七条本单位职业病防治委员会应当制定年度的宣传工作计划, 并向全体职工进行公告。

第八条宣传工作应当采取多种形式, 包括但不限于: 张贴宣传海报、发放宣传资料、组织宣传活动等。

第九条宣传内容应当包括职业病的定义、分类、危害、预防措施等方面的知识, 以及本单位相关的职业病防治政策和要求。

第十条宣传资料的制作应当准确、简洁明了, 便于职工理解和接受。

第三章教育工作第十一条本单位职业病防治委员会应当按照职工的不同类型和岗位, 制定相应的教育计划, 并向全体职工进行公告。

第十二条教育内容应当包括职业病的危害和预防措施, 以及个人防护的方法和技巧。

第十三条教育形式可以采用讲座、培训、研讨会等形式, 也可以利用多媒体设备进行教育。

第十四条岗位培训应当重点向从事高风险作业、接触有毒有害物质的职工进行, 确保职工具备防护知识和技能。

第十五条教育活动应当定期开展, 不低于每年一次, 并应当对教育效果进行评估和总结。

第四章培训工作第十六条本单位职业病防治委员会应当制定年度的培训计划, 并向全体职工进行公告。

第十七条培训内容应当包括职业病的危害和预防措施、个人防护的方法和技巧等方面的知识, 以及相关法律法规和标准。

第十八条培训形式可以采用培训班、现场演练等形式, 也可以借助外部专家进行培训。

2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（三篇）

2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度，旨在加强对员工的职业卫生法规、知识、岗位操作规程以及职业病危害防护设备和个人防护用品的正确使用与维护等方面的培训。

一、公司办公室与职业卫生管理部门协同工作，负责组织和实施员工的上岗前职业卫生培训及在岗期间的定期职业卫生培训。

培训内容旨在普及职业卫生知识，强化员工对职业病防治法律、法规及操作规程的遵守意识，并指导员工正确运用职业病防护设备和个人防护用品。

二、依据法律法规要求及公司实际情况与岗位需求，公司办公室与职业卫生管理部门定期识别安全宣传教育培训需求，制定并执行职业卫生培训计划，确保资源的充分提供。

同时，建立职业卫生培训记录档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估与持续改进。

三、职业卫生宣传方面，公司采用公示栏、会议、培训、张贴标语等多种形式，定期开展职业卫生宣传活动。

各部门、车间则利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等渠道，加强职业卫生宣传。

四、职业卫生教育培训内容涵盖职业卫生法律、法规与标准、基本知识、管理制度和操作规程、防护设备与用品的正确使用与维护、应急救援措施与基本技能以及职业病危害事故案例等。

培训对象包括单位主要负责人、职业卫生管理人员、新员工、调换新岗位及采用新设备、新工艺的人员和一般员工。

培训方式灵活多样，包括经安监部门认定的培训机构培训、公司内部培训、专业技术人员培训以及定期与不定期教育相结合等。

五、培训时间严格遵循国家安全监管总局发布的《生产经营单位安全培训规定》执行。

六、为确保职业卫生宣传教育培训工作的顺利开展，公司主要负责人和财务部门将全力保障相关费用的落实。

公司（单位盖章）年月日2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（二）为提升员工自我防护的意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的具体实际情况，特制定此制度，旨在组织员工接受职业卫生法规、知识、岗位操作规范以及职业病危害防护设备与用品的正确使用与维护等方面的培训。

职业病危害防治宣传教育培训制度(五篇)

职业病危害防治宣传教育培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。

1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。

主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

6内部宣传教育培训：a)新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)职工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)职教科按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；8培训效果评定a)新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。

未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。

b)在岗期间参加矿里____的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。

c)无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按8.c)条款实施。

职业病防治宣传、教育和培训制度范文(3篇)

职业病防治宣传、教育和培训制度范文为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。

一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。

三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。

四、培训方式内部培训或外部委托培训。

本制度自颁布之日起施行。

职业病防治宣传、教育和培训制度范文（2）职业病是指在特定工作环境中长期接触有毒有害因素，引起的一类慢性疾病。

为了预防和控制职业病的发生，加强职业病防治宣传、教育和培训工作，制定和落实职业病防治宣传、教育和培训制度是非常必要的。

下面，就职业病防治宣传、教育和培训制度的范本进行详细阐述。

一、宣传制度1.制定职业病防治宣传工作计划。

每年初制定职业病防治宣传工作计划，明确宣传目标、重点内容和宣传形式，确保宣传工作有重点、有计划、有组织地开展。

2.组织职业病防治宣传活动。

定期组织职业病防治宣传活动，如举办职业病防治讲座、宣传片放映、宣传展览等，广泛宣传职业病防治知识，提高员工的防护意识和自我保护能力。

3.发布职业病防治宣传材料。

定期发布职业病防治宣传材料，如宣传册、海报、宣传单等，通过员工通讯、公司网站等渠道广泛传播，让员工随时了解和掌握职业病防治知识。

4.加强媒体宣传。

与各大媒体建立良好合作关系，定期发布职业病防治宣传文章和报道，让更多的人了解职业病防治知识，并引起社会的重视。

二、教育制度1.组织职业病防治教育培训。

定期组织职业病防治教育培训，包括职业病的危害及预防、职业病防护设备的使用、安全操作规程等内容，提高员工的职业病防护意识和操作技能。

公司职业病危害防治宣传教育培训制度（3篇）

公司职业病危害防治宣传教育培训制度的目的是提高员工对职业病危害的认识和防治意识，帮助员工建立正确的工作健康观念，保障员工的身体健康和安全。

一、培训内容1. 职业病危害的基本知识：包括职业病的定义、分类、病因与危害、流行病学调查等。

2. 职业病预防与控制措施：包括职业病的管理与控制措施，如防护设施和装备的使用，工作场所的环境控制，员工个人防护措施等。

3. 职业健康监管法律法规：包括国家和地方相关职业病防治法律法规、政策措施等。

4. 典型职业病案例分析：通过分析真实的职业病案例，加强对职业病危害的认识和防治策略的理解。

二、培训方式1. 线下培训: 由专业的职业病防治机构或相关部门进行授课，采用课堂授课的形式进行培训。

2. 线上培训: 制作职业病危害防治宣传教育培训视频或在线课程，员工可以通过网络进行自主学习。

三、培训周期和频次1. 新员工入职培训时进行一次全员培训，重点介绍公司的职业病危害防治政策和制度。

2. 每年定期进行一次全员培训，对职业病危害防治知识进行更新和强化。

3. 按照需要，在特定情况下进行应急培训，如新增工艺、设备或职业病危害风险较高的工作岗位。

四、培训考核和评估1. 培训结束后，进行培训内容的测试和考核，员工需通过考核才算完成培训。

2. 定期评估员工对职业病危害防治知识和措施的掌握情况，以及工作中的实际应用情况。

五、培训资料和宣传工具1. 提供相关培训资料和宣传材料，如职业病危害防治手册、宣传海报、宣传册等，方便员工学习和了解相关知识。

2. 在工作场所张贴相关宣传海报和标识，提醒员工注意职业病危害防治。

六、职业病危害防治宣传教育培训的监督和评估1. 公司职业卫生监测部门负责监督和评估职业病危害防治宣传教育培训工作的实施情况和效果。

2. 定期进行职业病危害防治知识的测试和员工满意度调查，以评估培训的效果和员工的反馈意见。

以上是一份公司职业病危害防治宣传教育培训制度的草拟，具体制定还需根据公司实际情况和法律法规要求进行调整和完善。

2024年职业健康宣传教育培训制度范本（四篇）

2024年职业健康宣传教育培训制度范本根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，结合本公司的实际情况，我们特此制定了本制度，旨在组织对员工进行全面、系统的职业卫生教育培训。

一、公司职业卫生管理部门与人力资源管理部门将共同承担职业卫生教育培训的监督管理工作，并指派具备专业资质的职业卫生培训人员，负责本公司内部的职业卫生知识教育培训工作。

二、教育培训内容涵盖以下六个方面：1. 职业卫生相关的法律、法规与标准；2. 职业卫生的基本理论知识；3. 公司内部的职业卫生管理制度与操作规程；4. 职业病防护设备以及个人使用的职业病防护用品的正确使用与维护方法；5. 发生事故时的应急救援措施与预案；6. 公民健康素养的基本知识与技能。

三、关于教育培训的对象与方式，具体规定如下：1. 新员工需接受三级职业卫生培训，即厂级、车间级和班组级培训，培训后需通过考核方可上岗。

2. 员工在岗位调动时，需接受针对性的职业卫生培训，并通过考核后方可上岗。

3. 外来临时工人也需接受针对性的职业卫生培训，以确保其在劳动过程中不受危害。

4. 各单位需对在职员工进行定期的职业卫生教育学习，具体频率根据生产单位与辅助单位的性质而定，并需保留教育学习记录。

5. 所有职业卫生培训均需有详细记录，包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点及受培训人签名等。

6. 公司将定期邀请卫生、疾控等部门的职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员进行全面培训，以提升其职业卫生管理业务能力。

7. 设立职业卫生培训台账，并由专人保管培训资料。

各生产单位的培训情况需按规定时间报公司职业卫生管理部门备案。

8. 未经职业卫生培训或培训考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各单位需制定年度职业卫生培训计划并落实培训经费。

公司年度职业卫生培训计划需经总经理批准后方可实施。

五、本规定的解释权归公司职业健康安全部所有。

每年将按公司流程对本规定的合规性进行评估与修订。

2024年职业病防治宣传教育培训制度模版（二篇）

2024年职业病防治宣传教育培训制度模版一、目的与范围为进一步提升从业员工对作业场所职业危害的认知与应对能力，有效预防、控制和消除职业危害，切实保障劳动者的身心健康，巩固并优化我公司在职业卫生防治领域的既有成果，持续增强安全生产管理人员及作业人员的安全警觉性与自我保护能力，构建和谐共进的劳资关系。

依据《____职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关法律法规，特此制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司内所有直接接触存在职业危害因素的岗位工种员工，以及负责职业病防治、安全生产管理工作的相关人员。

三、职责与权限公司总经理负责批准职业健康宣传教育培训计划及经费预算，并监督其实施情况。

公司安环办则承担培训工作的具体组织与执行职责。

四、培训内容概览培训内容涵盖公司各岗位相关的职业健康知识、岗位特有的危害因素、职业病防护措施、安全操作规程、防护设施的日常保养与维护要点、个人防护用品的正确使用方法，以及职业危害防治相关的法律法规、国家标准与行业标准等。

具体细化为：1. 国家关于安全生产与职业危害防治的方针、政策，以及相关法律法规、规章与标准。

2. 安全生产管理基础知识、安全生产技术及专业知识。

3. 重大危险源管理、重大事故预防、应急管理与救援体系，以及事故调查处理的相关规定。

4. 职业危害的识别、评估与预防控制措施。

5. 典型职业危害案例分析及其防范措施。

6. 其他根据实际需要确定的培训内容。

五、培训形式与要求获得职业技能与职业卫生培训是每位员工的权利，也是其应尽的义务。

公司相关部门应确保员工享有此权利，安环办则需负责统计考核工作。

培训形式包括：1. 新员工入职前需通过体检，并由安环办组织进行职业技能与职业卫生培训，合格后方可上岗。

已在职员工则需接受每年一次的相应培训。

2. 培训分为专项培训与普及培训两类。

专项培训针对特定岗位人员，围绕其作业过程中的专业知识展开；普及培训则面向全体员工，旨在提升其对作业场所安全技能与职业卫生知识的掌握程度。

职业危害防治宣传教育培训管理制度范本

职业危害防治宣传教育培训管理制度范本一、目的与依据本制度旨在加强职业危害防治宣传教育培训管理，提高员工对职业危害防控措施的知晓和理解，保障员工的职业安全与健康。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于我司所有员工，包括全职、兼职员工，以及外包、劳务派遣等合同约定的劳动力。

三、教育培训内容1. 职业危害基础知识的培训：包括职业病概念、职业危害的分类与特点、常见的职业病等；2. 相关法律法规与政策的培训：包括《职业病防治法》、《劳动法》、《安全生产法》等职业危害防控相关法规；3. 职业危害防控措施的培训：包括个人防护措施、工作场所卫生保健、职业危害监测与评估、应急救援等；4. 根据不同岗位的特点进行的具体培训：包括相关化学品使用与储存、机械设备操作与维护等。

四、培训方式1. 集中培训：定期组织职业危害防治培训课程，由相关机构或专业人员进行授课；2. 在岗培训：根据不同岗位的特点和职业危害情况，制定并组织相应的在岗培训计划，由主管人员进行培训；3. 网络培训：通过公司内部网络平台、在线教育平台等进行职业危害防治培训，确保员工全面接受培训。

五、培训管理1. 培训计划的制定：由安全与环境保护部门根据职业危害情况及法律法规要求制定培训计划，并报领导层审核通过；2. 参训记录的管理：安全与环境保护部门负责记录员工的培训情况，包括培训内容、培训时间、培训方式等；3. 培训评估与反馈：安全与环境保护部门定期进行培训效果评估，收集员工的反馈意见，及时调整培训内容与方法；4. 建立台账：建立职业危害防治培训台账，记录培训情况，并保存相关培训资料。

六、考核与奖惩1. 职业危害防治知识考核：定期组织职业危害防治知识考核，通过考核的员工可获得相应的职称或荣誉称号；2. 奖惩机制：对于未按规定参加职业危害防治培训的员工，给予相应的纪律处分；对于职业危害防治成绩优秀的员工，给予奖励或晋升机会。

职业病防治宣传教育培训制度范本(三篇)

职业病防治宣传教育培训制度范本1目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，加强员工遵守职业卫生相关法律法规、规章制度、操作规程的自觉性，提高公司员工职业病防治意识和防范技能，保护劳动者的健康，结合公司实际，制定本制度。

本制度规定了教育培训的对象、方式、内容、计划制定及培训实施、记录保存、实施及效果检查等。

本制度适用于____公司各部门、单位，以及在本公司参观学习及进行有关作业的人员。

2编制依据《____职业病防治法》《____安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《工作场所职业卫生监督管理规定》《____省安全生产培训管理规定》《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》3职责____分管职业健康的公司领导是职业病防治宣传教育培训的主管领导。

____人力资源部为职业病防治宣传教育培训的归口管理单位。

负责职业病防治宣传教育培训计划的审定。

根据需要统一安排新员工、外来人员（包括外来参观、学习、临时工作、劳务用工人员等）职业病防治宣传教育培训。

3.3安全技术部是职业病防治宣传教育培训的配合管理单位，负责____实施和检查考核职业病防治宣传教育培训。

主要职责是：a）负责公司职业病防治宣传教育培训管理，制定《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合所属各部门、单位开展职业病防治宣传教育培训。

b）负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。

c）负责公司级职业卫生教育培训，督促各部门、单位进行职业卫生教育培训。

d）负责公司级的新员工、外来人员（外来参观、实习、临时工作、劳务用工人员等）职业卫生安全教育与考核。

3.4各部门、单位是公司职业病防治宣传教育培训的具体实施单位。

主要职责是。

a）负责对____本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。

b）负责____本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。

职业健康宣传教育培训制度范文(三篇)

职业健康宣传教育培训制度范文1. 目的和背景本培训制度旨在增加员工对职业健康的认识，提高他们的健康意识；同时，帮助员工了解和遵守职业健康相关法律法规，掌握适应职业环境的健康行为和技巧，从而提高工作安全性和效率。

2. 范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。

3. 培训内容3.1 职业健康概述：介绍职业健康的概念、目标和重要性，解释职业病的概念和分类。

3.2 职业健康法律法规：介绍国家和地方相关职业健康法律法规，包括职业病防治法、职业危害因素管理条例等。

3.3 职业危害因素：介绍常见的职业危害因素，如物理因素、化学因素、生物因素等，并讲解相应的防护措施。

3.4 健康行为和技巧：介绍正确的职业健康行为和技巧，如正确使用个人防护设备、正确的体位和动作技巧等。

3.5 职业病预防和早期识别：介绍职业病的预防方法和早期识别的标志和方法，讲解相关的常用检查和检测方法。

3.6 健康救护措施和紧急处理：介绍急救常识和基本的急救措施，如心肺复苏、出血处理等。

4. 培训方式4.1 培训形式：可采用面对面培训、在线培训等形式。

4.2 培训周期：每年至少进行一次培训，每次培训时间不少于2小时。

4.3 培训材料：提供相关的培训材料，包括PPT、培训手册等。

5. 培训评估与记录5.1 培训评估：进行培训后的测验或考试，评估员工对培训内容的掌握程度。

5.2 培训记录：记录每位员工的培训时间、培训内容、培训成绩等信息。

6. 培训结果与奖惩6.1 培训结果：根据培训评估结果，及时提供反馈和指导。

6.2 奖惩措施：对于未通过培训评估的员工，应及时进行补救培训；对于一直未能达到培训要求的员工，可进行相应的纪律处分。

7. 附则为了持续改进培训效果，应根据实际情况，不断修订和完善本制度。

同时，公司应根据员工的工作岗位和职责，提供相应的岗位培训和内部交流，以保证员工的职业健康。

以上是一个职业健康宣传教育培训制度的范本，可根据实际情况进行适当调整和修改。

职业病防治宣传、教育和培训制度(4篇)

职业病防治宣传、教育和培训制度职业病是由于长期工作中暴露在有害因素下所引起的一类疾病。

为了保护劳动者的健康，每个国家都制定了相应的职业病防治宣传、教育和培训制度。

本文将就这一制度进行详细阐述，以促进职业病防治工作的开展。

一、职业病防治宣传工作职业病防治宣传工作是指通过多种形式和渠道，向劳动者普及职业病预防知识，提醒劳动者注意职业病防治工作的重要性和必要性，促使劳动者形成良好的职业卫生行为习惯。

下面是职业病防治宣传工作的主要内容。

1. 宣传职业病的危害和预防知识通过各种形式的宣传活动（如广播、电视、网络等），向广大劳动者普及职业病的危害和预防知识。

这包括职业病的种类、发生原因、危害程度等，以及劳动者应该如何正确使用和佩戴劳动防护用品、注意职业病防治等。

2. 宣传职业病防治政策和法律法规向劳动者介绍职业病防治的相关政策文件和法律法规，使劳动者充分了解职业病防治的法律法规要求，知道自己的权益和责任，提高职业病防治意识。

3. 宣传职业病防治的科学方法和技术向劳动者介绍职业病防治的科学方法和技术，包括职业病的监测、评估、控制等方面的内容，帮助劳动者掌握预防和处理职业病的技能和方法。

4. 宣传职业病防治的成功案例和先进经验通过宣传职业病防治的成功案例和先进经验，激励劳动者积极参与职业病防治工作，增强他们的信心和动力。

二、职业病防治教育工作职业病防治教育工作是指通过专门的培训和教育活动，向劳动者传授职业病防治的专业知识和技能，提高他们预防职业病的能力。

下面是职业病防治教育工作的重点内容。

1. 系统培训职业病防治工作人员为职业病防治工作人员提供系统的培训课程，使他们熟悉职业病防治的各项技术和知识，提高职业病防治能力。

2. 企业内部培训组织企业内部培训，向劳动者传授职业病防治的基本知识和技能，使劳动者掌握正确的防护方法和操作技术。

3. 制定职业病防治培训计划为不同岗位的劳动者制定不同的职业病防治培训计划，根据工作环境和职业病危害特点，提供相应的知识和技能培训，使劳动者能够有效地预防和控制职业病。

公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文（三篇）

公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、背景和目的近年来，随着全球经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求不断增长。

然而，与此同时，职业病危害也日益凸显，对员工身体健康和企业运营带来了严重威胁。

为了加强公司的职业病危害防治工作，提高员工的职业健康意识和防护技能，特制定本宣传教育培训制度。

二、培训内容1. 职业病基础知识：介绍职业病的定义、分类、危害及防治要求，使员工了解职业病的概念和危害性，从而增强预防意识。

2. 职业病危害因素及防护措施：详细介绍主要职业病危害因素（如粉尘、化学物质、噪声等）及其对人体的危害，同时提供相应的防护措施和防护装备的使用方法，教员工正确佩戴和使用。

3. 岗位职业病防护：根据员工的工作岗位性质和特点，定制相应的防护措施和操作规程，详细介绍各岗位的职业病防护知识，如正确使用防护设备、工作衣物的清洗保养等。

4. 职业病危害监测和检测：介绍职业病危害监测和检测的方法和步骤，让员工了解职业病监测的重要性和必要性，培养正确使用检测设备和记录检测结果的能力。

5. 应急处置和救护知识：教授员工基本的急救知识和应急处置方法，增强员工应对突发职业病事件的能力，提供必要的应急操作流程和装备。

三、培训方式1. 理论培训：组织专业人员进行面对面授课，采用多媒体教学，注重案例分析和互动讨论，使培训内容更具实用性。

2. 模拟演练：根据不同部门和岗位特点，开展模拟演练活动，提供真实的工作环境和危害场景，加强员工的应急处置能力。

3. 线上学习：配备在线学习平台，提供在线课程和资源资料，员工可以根据自身时间和需求自主学习。

四、培训周期1. 入职培训：将职业病危害防治宣传教育培训纳入新员工入职培训流程，确保新员工对公司的职业病防治要求有全面的了解。

2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，内容涵盖职业病防治领域的最新政策、技术和经验，及时更新员工的知识和技能。

3. 应急培训：定期组织职业病应急培训，着重强调各岗位应急处置工作流程和救护知识，提高员工的危机意识和处理能力。

2024年职业病危害防治宣传教育培训制度例文（四篇）

2024年职业病危害防治宣传教育培训制度例文为增强员工的自我保护意识和能力，依据《职业病防治法》及国家安全监管____颁布的《工作场所职业卫生监督管理规定》之相关规定，结合本单位实际情况，特制定本制度，旨在对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备及个人职业病防护用品的正确使用与维护等方面的培训。

一、人事培训部门需协同职业卫生管理部门，共同负责员工上岗前的职业卫生培训以及在岗期间的定期职业卫生培训。

培训内容应涵盖职业卫生知识的普及，引导员工严格遵守职业病防治法律法规和操作规程，并指导其正确使用职业病防护设备和个人防护用品。

二、人事培训部门与职业卫生管理部门需依据法律法规要求、用人单位实际情况及岗位需求，定期识别安全宣传教育培训的需求，制定并实施相应的安全宣教培训计划，确保所需资源的充足供给。

同时，应做好安全教育培训的记录工作，建立教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估与持续改进。

三、关于职业卫生宣传，用人单位应充分利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、会议、培训、张贴标语等多种形式，定期开展职业卫生宣传活动。

各部门及车间也需利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌、公告栏等渠道，加强职业卫生宣传。

四、职业卫生教育培训的具体内容与对象方式如下：（一）培训内容1. 职业卫生法律、法规与标准；2. 职业卫生基本知识；3. 职业卫生管理制度和操作规程；4. 职业病危害防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；5. 应急救援措施及基本技能；6. 职业病危害事故案例。

（二）培训对象及方式1. 单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训需参加由安监部门认定的培训机构组织的培训，并持有有效证件上岗。

证件到期时，需进行复训。

2. 入厂新工人（包括新调入人员、新分配的大中专学生及来厂实习人员）的安全教育培训由人事部门通知安全部门组织进行。

新工人需接受用人单位、车间、班组三级安全生产教育，并经考试合格后方可上岗工作。

职业健康宣传教育培训制度范本(4篇)

职业健康宣传教育培训制度范本一、背景及目的近年来，随着社会进步和经济发展，职业健康问题日益受到关注。

为了保障员工在工作过程中的身体健康和安全，提高员工的职业健康意识和素养，本公司制定了《职业健康宣传教育培训制度》。

本制度旨在通过宣传教育培训的方式，提高员工的职业健康意识，普及职业病知识，促进员工自我保护和健康管理能力的提升。

二、培训内容1. 职业健康基础知识宣传1.1 职业病的定义和分类1.2 职业病的危害和防控措施1.3 职业病防治法律法规概要介绍2. 职业健康管理指导2.1 职业病预防和应急处理措施2.2 职业卫生技术要求和操作规程3. 职业健康培训实操3.1 职业健康相关设施和装备的正确使用方法3.2 常见职业病危害因素的识别和控制方法3.3 职业健康健康检查操作规程三、培训方式1. 班内培训形式培训课程设置为集中式教学，以讲授、讨论等形式进行。

2. 现场实操培训针对特定的操作规程和装备使用方法，组织现场实操培训。

3. 网络培训资源利用利用公司内部网络资源，为员工提供在线学习和查阅资料。

4. 定期培训根据员工的职务和工作风险等级，制定相应的培训计划，并定期组织培训。

四、培训对象本培训适用于全体员工，对于从事高风险岗位、对职业健康要求高的岗位和新入职员工，将进行重点培训。

五、培训人员1. 培训师资由公司专门人员或聘请专业机构的专家进行培训讲解。

2. 培训人数单次培训班不超过30人，确保培训质量和效果。

六、培训评估1. 培训考核完成培训后，员工需参加相应考核，达到合格分数后方可结业。

2. 培训效果评估结业后，将会对员工进行职业健康知识掌握程度和培训效果的评估。

七、培训记录和证明1. 培训记录对每次培训进行详细记录，包括培训时间、内容、参与人员名单等。

2. 培训证明培训结束后，针对参与培训的员工，提供培训证明。

八、培训后跟踪和宣传1. 培训后跟踪对培训后的员工进行跟踪，了解培训效果，是否能够将培训知识应用到实际工作中。

职业安全健康宣传教育和培训制度范文(3篇)

职业安全健康宣传教育和培训制度范文一、安全宣传教育的最终目的是增强师生安全防范意识，提高安全防范技能和自救自护能力，最大限度预防和避免各类安全事故发生。

二、安全教育和培训制度是学校充分利用宣传阵地和教育优势，对师生进行各种安全常识和安全法规的经常性安全宣传教育和培训管理制度。

三、大力加强安全教育和健康教育，对师生的安全宣传教育重点应包括交通、消防、用电、校内外活动、食品卫生、健康、防疫等各方面的内容，通过宣传和培训使师生深受教育。

四、全校教师要大力宣传党的安全方针和国家的各类安全法律法规，强化安全意识，坚持集中宣传和日常宣讲相结合，做到时时讲安全、处处讲安全、人人讲安全，努力把学校安全工作纳入法制化轨道。

9职业安全健康宣传教育和培训制度范文（2）职业安全健康（OSH）是指在工作环境中保护员工的身体、心理和社会福祉的综合性管理活动。

为了确保工作场所安全和员工健康，宣传教育和培训是至关重要的。

本文将介绍一个职业安全健康宣传教育和培训制度的范本，以帮助机构和企业建立健全的OSH管理体系。

一、引言本制度旨在推动职业安全健康宣传教育和培训的有效实施，提高员工对工作场所安全和健康的认识和意识，减少事故和职业伤害的发生，保障员工的身体和心理健康。

二、目的1. 提供职业安全健康宣传教育和培训的指导方针和原则；2. 建立职业安全健康宣传教育和培训的组织结构和职责；3. 制定职业安全健康宣传教育和培训的计划和内容；4. 确保职业安全健康宣传教育和培训的有效实施和监督。

三、指导原则1. 全员参与：所有员工都应参与职业安全健康宣传教育和培训，无论职位和级别。

2. 持续改进：宣传教育和培训计划应不断地进行评估和改进，以满足员工的学习需求和公司的目标。

3. 风险管理：培训内容应涵盖工作场所可能存在的各类风险，以帮助员工了解和应对潜在的安全隐患。

4. 多元化方法：宣传教育和培训可以通过多种方式进行，包括面对面培训、在线学习、宣传册等，以满足不同员工的学习方式和需求。

2024年职业病危害防治宣传教育培训制度模版（三篇）

2024年职业病危害防治宣传教育培训制度模版为强化和提升从业员工对作业环境职业危害的认知与应对能力，有效预防、控制并消除职业危害，切实保障劳动者的身心健康，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关法律法规，特此制定本制度。

一、矿主管领导承担职业健康宣传教育培训计划的审批及其实施监督职责。

二、职教科负责新员工入职时的职业健康危害及岗位安全教育，确保每位员工充分理解岗位潜在风险。

三、职教科需依据岗位特性，于每年指定月份向主管领导提交培训需求报告。

主管领导则根据上报的培训需求及外部环境变化，制定年度职业健康宣传教育培训计划。

四、确保作业人员在入职前及在岗期间接受的职业卫生培训累计时间不少于法定时长，以增强其职业健康防护能力。

五、培训内容全面覆盖矿内各岗位相关的职业健康知识、岗位危害特性、防护措施、安全操作规程、防护设备保养维护要点、防护用品使用指南以及职业危害防治的法律法规、国家标准与行业标准等。

六、内部宣传教育培训机制包括：a) 针对新入职员工，结合安全“三级教育”，详细介绍作业现场及岗位存在的职业危害因素、潜在安全隐患及其可能造成的后果；b) 在职员工需通过定期培训及公告栏宣传，持续学习职业健康岗位操作规程、相关规章制度、法律法规以及新设备、新工艺的性能特点、潜在危害与防范措施，同时关注工作环境及个人健康监测结果；c) 员工岗位变动时，由新单位负责人讲解新岗位可能面临的职业危害及相应防范措施；d) 职教科按计划组织职业健康知识、法律法规及标准等内容的培训。

七、为进一步提升职业健康管理水平，矿里将视情况委托外部机构进行职业健康培训，重点培训对象为矿主要负责人及职业健康管理人员。

八、培训效果评估与考核：a) 新入职或转岗员工需通过考核，证明其已掌握与岗位相匹配的职业卫生安全知识及能力后方可上岗。

未经培训或考核不合格者，不得安排上岗作业。

b) 在职员工参与矿内培训后，若考核不合格，则需下岗学习，学习期间工资减半。

职业危害防治宣传教育培训制度范本

职业危害防治宣传教育培训制度范本职业危害防治是保障劳动者身体健康和生命安全的重要举措，其宣传教育培训制度的建立能够提高劳动者对职业危害的认识和防范能力。

以下是一份职业危害防治宣传教育培训制度范本，供参考。

第一章总则第一条为规范职业危害防治宣传教育培训工作，确保劳动者的身体健康和生命安全，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有员工，包括全职、临时和合同工等各类劳动者。

第三条职业危害防治宣传教育培训工作的目标是增强劳动者的职业危害防范意识、提高自我保护能力，降低和预防职业伤害发生。

第四条宣传教育培训工作的内容包括：职业危害防治知识的普及、职业病预防的方法与技巧、职业危害防治制度的了解等。

第五条宣传教育培训工作的方式包括：讲座、培训班、宣传展览、传单发放、安全演习等多种形式。

第六条具体的宣传教育培训计划由公司安全生产部门负责制定，并报经公司领导同意后实施。

第二章宣传教育培训的目标和内容第七条宣传教育培训的目标是让员工从根本上认识到职业危害对身体健康的威胁，增强自我保护意识和能力。

第八条宣传教育培训的内容主要包括以下几个方面：1. 职业危害防治知识的普及：介绍职业危害的种类和致病机理，宣传常见的职业病防护知识。

2. 职业病预防的方法与技巧：教育员工正确选择和使用个人防护用品，掌握安全操作技巧，加强职业病的早期识别和预防。

3. 职业危害防治制度的了解：介绍公司职业危害防治制度的相关内容，使员工了解规章制度并积极执行。

第三章宣传教育培训的组织和实施第九条宣传教育培训的组织和实施由公司安全生产部门负责，具体包括以下几个环节：1. 制定年度宣传教育培训计划，并向员工发放通知，告知培训的时间、地点和内容等信息。

2. 邀请相关专家或单位进行讲座或培训班，提供对职业危害预防和保护的指导意见。

3. 安排职业危害防治宣传展览，向员工普及职业危害防治知识。

4. 发放宣传材料，如宣传册、传单等，并组织员工进行阅读和交流。

5. 安排安全演习，并模拟职业危害事故进行演练，提高员工应急处理能力。

职业病防治宣传教育培训制度模版（二篇）

职业病防治宣传教育培训制度模版一、引言为了加强企业职工对职业病防治的认识，提高职工的职业病防护意识和能力，促进企业健康发展，制定本宣传教育培训制度。

本制度旨在规范企业职业病防治宣传教育培训工作，确保培训的实施效果。

二、培训目标1.提高职工对职业病的认识，掌握相关预防知识和技能；2.增强职工职业健康意识，培养正确的职业卫生行为习惯；3.推动职业病防治工作在企业内部的有效落实，确保职业健康；4.落实职业病防治法律法规，遵守企业安全生产规定；5.提高企业职工整体素质和安全生产意识。

三、宣传教育培训内容及方式1.职业病基本知识宣传（1）介绍职业病的定义、分类和危害；（2）讲解职业病发生的原因和传播途径；（3）介绍常见的职业病症状和防护措施；（4）宣传相关的法律法规和政策。

2.职业病防治技能培训（1）掌握正确的职业病防护常识；（2）了解和正确使用防护用品；（3）掌握个人防护装备的佩戴和维护方法；（4）学习职业病防治的常规操作规程。

3.现场演练及培训实操（1）组织演练职业病防治应急处置；（2）开展职业病防护设备操作培训；（3）模拟职业病防治实际操作过程；（4）指导职工正确使用防护设备和工具。

四、宣传教育培训的组织与管理1.培训机构的选择与合作（1）选择有资质的培训机构；（2）与相关部门合作进行培训。

2.培训计划及宣传（1）制定年度职业病防治宣传教育培训计划；（2）组织宣传，提前通知职工参加培训；（3）采取多种宣传方式，如会议通知、宣传海报等。

3.培训师资及培训设施（1）选派专业的培训师资；（2）提供合适的培训设施和场地。

4.培训材料和资料（1）准备相关的培训材料和资料；（2）对培训内容进行精心编写和整理。

5.培训考核与评估（1）培训结束后进行考核和评估；（2）对培训效果进行总结和改进。

五、宣传教育培训的实施步骤1.召开培训启动会（1）确定培训目标和内容；（2）明确培训流程和要求。

2.推行宣传教育培训计划（1）进行基础知识宣传教育；（2）进行技能培训和实操训练；（3）进行培训考核和评估。