外籍教师日常教学管理办法

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外籍教师教学管理条例（中英文）

外籍教师教学管理条例（中英文）外籍教师应遵守我院的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受五系的工作安排、业务指导，检查和评估。

具体条例如下：1.外籍教师须在五系负责人的指导下，根据要求制定并严格执行教学计划，完成教学目标。

2.外籍教师应根据教学大纲和教学日历的安排，认真备课，编写电子教案，并在该学期末将电子教案经由合作教师上交五系资料室归档保存。

3.外籍教师应严格要求学生，及时了解学习情况，主动听取学生对教学的意见；认真上课及批改作业，做好课外辅导答疑工作；严肃认真地主持学生考试，评分准确，客观反映学生的真实水平；教学上如遇到重大问题，应及时与五系反映。

4.外籍教师应积极参加教研室会议及相关的教学活动，自觉接受院外办和五系对外教工作进行的不定期检查（检查的方法包括：上班听课、个别交谈、座谈、查看备课记录及作业批改情况等）。

5.外籍教师应维护学院正常教学秩序，执行教学计划，不随意调课缺课。

若有特殊情况调课或停课，须提前3天向五系提出书面申请，办理请假手续。

6.外籍教师必须提前两周上交所授课程的期末考试试题（A卷、B卷），并遵守学校的有关规定，对学生进行期中考试。

7.试卷要符合学院的要求。

期末成绩的总评包含两个部分，即平时成绩与期末试卷成绩。

平时成绩（占30%）=出勤率（10%） +（学生课堂表现+ 作业）（10%）+期中考试（10%）；期末试卷成绩占70%。

8.外籍教师应按照学校的要求，参加所授课程的监考工作，并严格遵守监考人员守则.9.考试结束后，外籍教师将试卷送回办公室。

三日内在办公室内完成批改试卷、上传成绩及填写试卷分析的工作。

然后将学生试卷、成绩单（一式两份）、试卷分析交给五系外籍教师管理秘书。

10.外籍教师要遵守我院的时间安排, 在每学期末还必须交齐以下教学资料：点名册、电子教案、听课笔记。

Regulations for Foreign Teachers Teaching ManagementForeign teachers shall observe Suqian College’s working system and regulations concerning administration of foreign experts and shall accept the arrangement, direction, supervision and evaluation in regard to their work. The following are some detailed requirements for foreign teachers’ teaching management.1. Foreign teachers shall make a teaching plan for the course assigned under the direction of the English Majors Teaching and Research Section, and strictly carry it out.2. Foreign teachers shall follow the course syllabus and the schedule to make good preparations for each lesson before class; type each teaching plan and turn them in to the Fifth Department at the end of each semester.3. Foreign teachers shall set strict demands on students, communicate with the students to get the feedback timely; assign homework to students and assess it carefully in time, coaching students after class; examine seriously and score accurately; timely contact the Fifth Department in case of any big problem.4. Foreign teachers shall take an active part in teaching activities and accept from the college the irregular inspection such as attending classes, holding informal conversations or discussions, checking the preparation records of lessons and students’ homework, etc.5. Foreign teachers shall safeguard the normal teaching order, and implement teaching plans. Each teacher’s teaching schedule, which has been confirmed, shall not be changed at will. Anyone who wishes to adjust his/her classes or readjust the classrooms shall get permitted by producing a written application the Fifth Department three days in advance. Any early class dismissal or being late for class without any reason is not allowed.6. Foreign teachers shall hand in the final examination papers A and B two weeks in advance, complying with the relevant regulations of the college to examine thestudents at the end of the semester.7. The paper must be up to the college requirement. The final academic result consists of two parts, namely the average performance and the score of the final paper. The average performance takes up 30%= attendance (10%) + participation + assignments/ journals/ papers/ discussion (10%) + midterm score (10%); the score of the final paper takes up 70%.8. Foreign teachers shall follow the college requirements; supervise the assigned examinations, strictly obeying the invigilator regulations.9. After the examination, foreign teachers shall send back the papers to the assigned office. Within three days finish marking the papers, uploading the results and analyzing the papers, then hand in the papers, transcripts (in duplicate), and papers analysis to the Secretary of Foreign teachers’ management of the Fifth Department.10. In addition, foreign teachers shall follow the college schedule, and at the end of each semester turn in the following teaching materials: name rosters, electronic lesson plans, and lecture-attending notes.The Fifth Department 2007/9/4。

国际学校外籍教师管理制度

第一章总则第一条为加强我校外籍教师的管理，提高教育教学质量，促进学校国际化发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有外籍教师，包括全职、兼职及短期访问教师。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保外籍教师在我校享有合法权益，同时要求外籍教师遵守我国法律法规和学校规章制度。

第二章外籍教师资格与聘用第四条外籍教师应具备以下条件：1. 具有良好的道德品质，热爱教育事业，尊重中国文化和民族习惯；2. 具有学士以上学位，相关专业背景，具备相关教学经验和资格证书；3. 具有较强的英语沟通能力，能够胜任英语教学任务；4. 具有良好的身心健康，年龄原则上在65周岁以下。

第五条外籍教师的聘用程序：1. 由我校国际合作与交流部门提出聘用需求，经校长批准后报上级主管部门审批；2. 经审批后，国际合作与交流部门对外籍教师进行面试，确定人选；3. 学校与外籍教师签订聘用合同，明确双方权利义务。

第三章外籍教师工作职责与待遇第六条外籍教师应履行以下职责：1. 遵守我国法律法规和学校规章制度，尊重中国文化和民族习惯；2. 严格执行教学计划，完成教学任务，提高教学质量；3. 参与学校组织的教研活动，不断提高自身教育教学水平；4. 积极参与学校国际交流与合作，传播中国文化。

第七条外籍教师享有以下待遇：1. 薪酬待遇按照国家相关规定和学校薪酬体系执行；2. 享受国家法定节假日、带薪年假等福利；3. 学校为外籍教师提供住宿、医疗保险等福利；4. 学校协助外籍教师办理居留、签证等相关手续。

第四章外籍教师管理与考核第八条学校设立外籍教师管理办公室，负责外籍教师的管理工作。

第九条外籍教师考核分为年度考核和任期考核：1. 年度考核：由学校根据外籍教师工作表现、教学质量等方面进行综合评价；2. 任期考核：在教师任期结束时，学校对教师进行全面考核，考核合格者续签合同。

第五章附则第十条本制度由我校国际合作与交流部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

学校关于外籍教师管理制度

第一章总则第一条为加强我校外籍教师的管理工作，提高教育教学质量，促进学校国际化发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于在我校任教的外籍教师。

第三条本制度遵循以下原则：1. 依法管理：严格遵守国家有关法律法规，尊重外籍教师的合法权益；2. 公平公正：对待外籍教师一视同仁，保障其合法权益；3. 尊重差异：尊重外籍教师的宗教信仰、风俗习惯和学术观点；4. 激励发展：为外籍教师提供良好的工作环境和发展空间。

第二章外籍教师的聘用第四条学校聘请外籍教师，需按照国家有关法律法规和学校相关规定，经学校批准后方可聘用。

第五条聘请外籍教师应具备以下条件：1. 具有学士以上学位，两年以上相关教学、专业管理工作经验；2. 具有良好的职业道德和教育教学能力；3. 身体健康，年龄原则上在65周岁以下；4. 对华友好，愿意与我校合作。

第六条学校应与外籍教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第三章外籍教师的管理第七条外籍教师应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德规范，尊重中华民族的风俗习惯。

第八条外籍教师应按时参加教学工作，保质保量完成教育教学任务。

第九条外籍教师应积极参加学校组织的各项活动，加强与国内教师的交流与合作。

第十条学校应尊重外籍教师的宗教信仰，保障其宗教活动自由。

第十一条学校应关心外籍教师的生活，为其提供必要的生活保障和帮助。

第四章外籍教师的考核与评价第十二条学校应建立健全外籍教师的考核与评价体系，定期对外籍教师的教学、科研、社会活动等方面进行考核。

第十三条考核内容包括：1. 教学水平：教学效果、教学质量、教学方法等；2. 科研能力：科研成果、学术水平等；3. 社会活动：参与学校组织的各项活动、与国内教师的交流与合作等。

第十四条考核结果作为外籍教师续聘、晋升、奖惩的依据。

第五章附则第十五条本制度由学校负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我校将更好地管理外籍教师，提高教育教学质量，促进学校国际化发展。

学院外籍教师管理办法.doc

学院外籍教师管理办法学院外籍教师管理办法第一章总则第一条为了加强我院外籍教师管理工作，引进国外先进教育科技成果和管理经验，根据《高等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》，结合我院实际情况，制定本办法。

第二条外籍教师的基本条件（一）对华友好，愿与我院合作，符合我院需要；（二）外籍教师须有学士以上学位，有两年以上相关教学经验；（三）身体健康，能担任协议规定的教学科研任务。

第三条聘请外籍教师的程序（一）各教学单位根据本单位的实际教学需要，于每年月底和月底前向学院教务处提出本单位下一学期的外籍教师需求申请。

教务处在综合后以书面形式在每年的月和月向学院提出确定。

学院外事办公室在接到学院确定的外籍教师聘请计划后即着手相关的工作。

（二）学院外事办公室须将拟聘材料备齐，上报省外国专家局审批，办理《外国专家来华工作许可》。

省外国专家局同意聘请后，到市外事办公室办理《来华邀请通知书》发给外籍教师，外籍教师凭通知书到我国驻该国的使（领）馆办理来华签证。

（三）外籍教师应于新学期开始一周前抵达我院，由外事办公室派专人迎接并安排住宿。

（四）外籍教师抵达我院后，教务处应会同外教所在系（部）及时做好教学工作安排。

外籍教师需向外事办公室交一寸半身免冠照片张以存档及办理有关证件，并由外事办公室组织其进行常规体检和办理有关居留等手续。

第二章外籍教师教学管理第四条教务处负责外籍教师的教学业务工作。

外籍教师所在的系（部）负责外籍教师教学业务的日常管理。

第五条教务处的职责是：（一）根据教学单位学科专业建设的需要，确定聘请人选，提出聘请外籍教师的书面报告。

（二）审定外籍教师讲学计划和教学使用的教材（包括参考影视及其它资料）；审核各聘用单位上报的外籍教师工作计划，协助其安排外籍教师的教学科研设施及专题讲座经验交流会或学术报告会等。

第六条外籍教师所在的系（部）的职责是：（一）根据学科和课程建设的需要，安排外籍教师的教学科研任务；审核并协助外籍教师制订授课或科研计划选定教材和教学辅助材料，鼓励外籍教师采用先进的教学科研方法和手段。

外籍老师管理制度

外籍老师管理制度第一章总则第一条为规范外籍教师管理，保障教学质量，提高教学水平，根据国家教育法律法规，结合本校实际，制定本管理制度。

第二条适用范围：本管理制度适用于我校招聘的外籍教师。

第三条外籍教师：指本校聘请的具有外籍国籍的教师。

第四条本管理制度的宗旨是：依法管理，文明教学，互信互助，共同发展。

第五条教师管理工作的指导思想是：坚持以人为本，坚持科学发展观，全面提高外籍教师的综合素质。

第六条校长是外籍教师工作的领导者，负责全校外籍教师工作的领导、管理和协调工作，对外籍教师工作负总责。

第二章外籍教师的选拔与聘用第七条学校委托由关系部门组织外籍教师的招聘工作，聘用应具备下列条件：（一）遵纪守法，诚实守信，道德品质良好；（二）具备本学科专业知识和较好的教学技能；（三）体格健康，工作稳定，品德良好；（四）有至少两年教学工作经验，有合法的教师资格证书。

第八条外籍教师的聘用程序：（一）申请：应聘者向学校提交个人简历、学历证明、教师资格证书、教学计划等相关材料；（二）资格审查：学校对申请人提交的材料进行审核；（三）面试：通过资格审查者，经学校面试，由相关部门组织；（四）录用：通过面试者，学校提出录用意见，上报学校领导审批；（五）签订合同：经学校领导批准，与教师签订劳动合同。

第九条新聘外籍教师的试用期为三个月，试用期内对教师进行考核。

考核合格后，方可正式录用。

第十条外籍教师工作签证、居留手续办理：学校应为外籍教师提供全方位服务，协助外籍教师处理工作签证、居留手续等事宜。

第三章外籍教师的管理第十一条学校应当建立完善的外籍教师档案管理制度，对外籍教师的个人信息、聘用合同、考核结果等相关材料进行妥善管理。

（一）外籍教师的个人信息应当真实完整，包括姓名、国籍、联系方式、教育背景、工作经历等；（二）外籍教师聘用合同：学校应当与外籍教师签订劳动合同并存档；（三）外籍教师考核结果：学校应当对外籍教师进行定期考核，并记录在案。

大学外籍教师教学工作管理制度

大学外籍教师教学工作管理制度为加强我校外籍教师的教学管理工作，充分发挥外籍教师在教学中的作用，特制定本制度如下：一、聘请外籍教师来我院任教的主要目的是：教授外国语言；加强对外语课程的建设；提高我校外语课程的教学质量和师资队伍建设的外语水平。

二、学校教务处具体负责外籍教师的教学管理和教学计划的审定。

三、外籍教师应按照学校制定的教学计划、教学大纲进行教学；鼓励外籍教师引进国外比较先进的教材和视听辅助材料；外籍教师所推荐的教材应符合我国法律规定而又有利于教学。

四、外籍教师的每周授课时数一般不少于16学时。

五、外籍教师原则上不得随意调整课程，如遇特殊情况,需要调课，须事先征得学院教学管理部门同意，并登记备案;不得利用教学时间外出旅游、参观。

六、鼓励外籍教师采用不同的方法进行教学，欢迎他们对教学提出意见和建议。

七、鼓励外籍教师在我国学术刊物上发表学术论文，并组织他们参加教学和学术讨论会。

八、外籍教师可参加学院教学评选活动，对教学或研究工作成绩显著的外籍教师，给于精神和物质奖励；对工作表现不好者，应采取适当方式予以批评，促其改进；对表现恶劣、不能完成工作任务的，学院有权予于以解聘，并报省教育厅备案。

九、尊重外籍教师的宗教信仰，但外籍教师不得在教学中进行宣传宗教的活动。

在教学中，如遇有政治观点上的分歧，外籍教师应注意妥善处理。

十、外籍教师不得利用教学的机会搜集我国内部情况,干预我国内部政治事务，也不得在校园中从事与其身份不符的活动。

十一、外籍教师与我院教师要友好相处，互相尊重，取长补短，加强合作，共同搞好教学；学生要勤奋学习，尊重外籍教师，积极配合外籍教师的教学工作，完成布置的作业;对外籍教师教学中的意见和建议，应通过院（部）、教研室转达，商讨解决办法。

十二、学院向外籍教师提供必需的图书、参考资料、工具书和教具。

十三、外国驻华使（领）馆人员、记者等到学院会见外籍教师时，按照有关规定执行。

十四、学院领导定期研究外籍教师的教学管理工作，督促检查，总结经验；学院外事、教务和相关教学院（部）指定专人负责外籍教师日常教学管理工作。

高校外籍教师管理办法(精选5篇)

高校外籍老师管理方法（精选5篇）高校外籍老师管理方法范文第1篇【关键词】外籍老师教学监控教学质量随着高等教育全球化和市场化的打发展，高等教育模式日新月异，中外合作办学模式下的高校之间生存与发展的竞争也更加激烈。

因此，如何利用外籍老师这一特色教学资源，提高教学质量成为浩繁中外合作办学高校的生命线。

而构建外籍老师教学质量监控体系是应对教学质量问题的一项紧要举措，是中外合作办学高校实现自我超启程展的紧要手段，对于促进中外合作办学高校可连续发展具有紧要的理论价值和现实意义。

一、要成立特地的外籍老师教学质量监控组织外籍老师教学质量监控重要实行校级宏观教学质量监管和使用部门日常教学管理两级监控模式，成立特地的外籍老师教学质量监控组织机构。

该组织机构要包含领导机构和工作机构两个构成部分。

领导机构重要对外籍老师教学质量监控进行整体的把控，对工作机构内容各小组进行分工监督。

工作机构针对各专项工作成立专项工作小组，对实在工作进行组织协调。

对于组织内部要建立工作制度，确立工作规范，强化外籍老师教学质量管理职能，成立特地的督导组，对整个教学质量工作进行监督和信息反馈，确保信息畅通。

二、外籍老师教学质量监控内容要系统全面外籍老师教学质量监控内容体现了学校对教学质量的要求和标准，重要包含教学管理、教学过程和教学对象等几个方面的内容，教学过程的监控内容，重要反映了外籍老师教学工作的主观能动性，是中外合作办学外籍老师教学质量形成的主导方面，也是提高教学质量的关键所在。

而对教学对象的监控内容，则重要为了体现学生的主观学习和客观环境的影响，也是形成外籍老师教学质量的主体因素，对这一主体的监控，则是提高中外合作办学整体教学质量的紧要保证。

另外，除了对教学过程和教学对象监控之外，由于中外合作办学模式下的外籍老师开设课程在考试方面的自主性强，因此，还要加强对课程考核环节的监控。

实在内容应包含外籍老师课程考核方式，试卷命题与制作，课程考查方案、题库建设，考试管理制度的执行，阅卷与成绩评定以及成绩录入和试卷归档管理等内容。

外籍教师管理办法三篇

外籍教师管理办法三篇篇一：外籍教师管理办法一、教学管理第一条我校外籍教师的教学管理主要应由所聘系部负责，外事办和院内其它职能部门给予协助。

所聘系部为外教管理的第一责任人。

第二条外教一旦接受聘请并签署合同后即与所聘系部产生聘用关系，双方相互承担应尽的责任。

第三条外籍教师不得擅自承担校外的兼职工作。

第四条外籍语言教学人员的教学，以培养外语专业及合作项目办学项目和提高全院的外语水平为主，提高我校的整体外语水平。

第五条外籍教师的教学时数，一般安排每周14-16节课左右，最多不超过16节课。

未经同意，外籍教师不得自行调整课时量。

如遇特殊情况，需要调整，须事先征得所在系部和教务处的同意。

外教如有超工作量，可按学校规定或合同规定给予超课时费。

第六条外籍教师教学用的教材和教学资料由所在系部提供，教务处负责审定。

外籍教师应根据选定的教材上课。

外籍教师所推荐教材和教学资料，凡符合我国法律规定而有利于教学的，应尽量采用。

第七条外籍教师的教学工作由相应的教学院系及对外交流与合作部统一管理，外籍教师教学遵守我校教学管理规章制度，以免造成教学事故（附Regulation Concerning Teaching Accidents）。

第八条外籍教师应按时授课，不得迟到早退,不得随意调课缺课。

如有特殊情况调课或停课，须提前一周向外事办提出书面申请（调课申请表请见Applying for Class Change）。

如因病不能上课，应事先通知所在系部领导，委托教学秘书填写调课申请单；病愈后应及时补课。

第九条外籍教师应遵守学院的规章制度。

按时上下课，因故不能上课，应办理请假手续（请假单请见Applying for Leave or Approved Absence）。

病假情况，如不能及时提交请假单，应先电话告知外事办；病愈后再凭病历办理正式请假手续。

事假情况，需向外事办提交请假申请表，外事办在综合相关部门意见的基础上，作出处理决定。

学校关于外教管理规章制度

学校关于外教管理规章制度第一章总则第一条为了规范学校外籍教师的教学行为，切实保障学生的学习安全，提高教学质量，制定本管理规章制度。

第二条本规章制度适用于我校所有外籍教师，外籍教师应当遵守本规章制度的规定。

第三条外籍教师应当恪守职业操守，热爱岗位，尊重学生，提高教学水平，为学生的成长和发展尽力。

第四条学校外籍教师管理委员会是学校对外籍教师的管理机构，负责对外籍教师进行管理和监督。

第五条外籍教师管理委员会对外籍教师的行为进行监督，发现违规行为及时进行处理。

第二章外籍教师的资质要求第六条学校外籍教师应当具有相关教育背景和教学经验，已经取得合法的工作签证。

第七条学校外籍教师应当遵守相关法律法规，尊重我国的民族习俗和风俗，不得传播违法言论。

第八条学校外籍教师应当尊重学生的个性，不得有侮辱、歧视、暴力等行为发生。

第九条学校外籍教师应当尊敬同行，不得对同事进行中伤、攻击等行为。

第十条学校外籍教师应当积极配合学校的教学工作，不得擅自离校。

第三章外籍教师的教学要求第十一条学校外籍教师应当严格遵守教学计划，不得擅自改变教学内容。

第十二条学校外籍教师应当针对学生的实际情况进行教学，灵活调整教学方法。

第十三条学校外籍教师应当重视学生的学习效果，不得因私心私欲影响教学质量。

第十四条学校外籍教师应当及时与学生和家长沟通交流，建立良好的师生关系。

第十五条学校外籍教师应当定期向学校汇报教学进展情况，接受学校的评估。

第四章外籍教师的工作要求第十六条学校外籍教师应当遵守学校的工作制度，不得迟到早退。

第十七条学校外籍教师应当遵守学校的纪律规定，不得在校内吸烟、饮酒等不良行为。

第十八条学校外籍教师应当积极参加学校的各项活动，做好学生的思想教育工作。

第十九条学校外籍教师应当保护学校的财产，不得私自借用、挪用学校的财产。

第二十条学校外籍教师应当遵守学校的保密规定，不得泄露学生和学校的机密信息。

第五章外籍教师的处罚第二十一条学校外籍教师如有违反本规章制度的行为，将按照学校的相关规定进行处理。

外籍教师管理办法（精选5篇）

第一章组织管理 第一条我院外籍教师实行归口管理、分工负责的管理体制。

学院外理部门是外籍教师管理工作归口部门，教务处、外语教学部门或部系、总务处、人事处、财务处分别负责教学、食宿安排和工资核定发放等工作。

第二条学院成立外国文教专家管理办公室，由学院外理部门、教务处和外语教学部门有关人员组成，负责外籍教师日常教学和生活管理等工作。

第二章职责分工 第三条学院外理部门 1、负责外籍教师聘请的信息发布、申请报批、聘用进院等工作。

2、办理聘请外籍教师的相关手续(如合同签定、资格证书、到职、体检、签证、居留许可等)。

外籍教师日常管理制度

第一章总则第一条为了加强我校外籍教师的管理，确保教学质量和学术氛围，提高我校国际教育水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于在我校工作的所有外籍教师。

第三条本制度遵循依法管理、尊重个性、注重实效的原则。

第二章任职资格第四条外籍教师应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质，热爱教育事业，遵守我国法律法规；2. 具有学士以上学位，具备两年以上相关教学、科研或管理工作经验；3. 具有较强的英语沟通能力，能够熟练使用英语进行教学、交流；4. 身体健康，年龄原则上在65周岁以下；5. 对华友好，愿意与我国教育工作者友好合作。

第三章工作职责第五条外籍教师应承担以下工作职责：1. 严格遵守我国法律法规和学校规章制度，尊重我国民族风俗习惯；2. 认真备课，保证教学质量，按时完成教学任务；3. 积极参与学术交流，提高自身学术水平；4. 关心学生成长，为学生提供良好的学习氛围；5. 配合学校开展各类国际交流活动。

第四章工作纪律第六条外籍教师应遵守以下工作纪律：1. 按时到岗，不得迟到、早退，更不得旷工、旷课；2. 服从学校安排，积极参与学校组织的各项活动；3. 不得利用职务之便谋取不正当利益；4. 不得利用工作之便进行非法活动；5. 不得泄露国家机密、商业秘密和个人隐私。

第五章管理与考核第七条学校设立外籍教师管理办公室，负责外籍教师的管理工作。

第八条学校对外籍教师实行年度考核制度，考核内容包括：1. 教学质量；2. 学术成果；3. 工作态度；4. 管理能力；5. 学生评价。

第九条学校根据考核结果，对表现优秀的外籍教师给予表彰和奖励；对表现不佳的外籍教师进行谈话提醒，情节严重的，予以解聘。

第六章附则第十条本制度由学校负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

本制度的制定旨在为外籍教师提供良好的工作环境，激发其工作积极性，提高教学质量，推动我校教育事业的发展。

希望全体外籍教师严格遵守本制度，为我校教育事业贡献自己的力量。

外籍教师日常教学管理办法

外籍教师日常教学管理办法布朗英语外籍教师管理建议(用户可跟据实际情况进行修改)Measures for the administration of foreign teachers 主要岗位职责Job Responsibility1、Love child education career.喜欢少儿教育行业2、The mother language of the foreign teacher is English.外教母语为英语3、With strong sense of responsibility, loving children, good at communication with preschool children.要具有责任心,爱心,以及擅长跟学龄前的孩子沟通4、Experience in child education preferred. (Children aged 2.5-6).具有教授2.5岁到6岁孩子的教学经验5、To cooperate with Chinese teachers about daily teaching activities.能够与中教完成日常教学活动。

6、Have sense of humor, and long –term cooperation intentions, highlymotivated and goal orientation.具有幽默感,长期合作意识,以及高效执行能力和强烈目标感。

7、obey the order from your supervisor遵从上级安排8、To give a demo class at the end the study period.学期末上一堂公开课1具体要求——园所方1、教学部对外籍教师实施统筹聘用，依据外教聘用合同，管理过程中要注意了解和尊重各国的文化，但，无论哪个国家都没有与我国教师不同的特权;1 Teaching Department carries out over-all hiring for foreign teachers, according to the employment contract, we should pay attention to each other’s culture i n the process of management. But no matter which country, teachers never enjoy special privileges.2、有专门的老师负责外教日常考勤、工资、教学及园所规章制度遵循的管理工作、对外籍教师的教学情况进行进班观察并记录;2 Each department has over-all responsibility for the management of foreign teacher's daily attendance, wages, teaching and rules and regulations of the park in addition; the teaching situation of foreign teachers is observed and recorded by turns; 3、教学部开展外籍教师日常教学评定，定期进行观摩、评课;3 The Teaching Department carries out daily teaching assessment, regular observation and teaching evaluation of foreign teachers.4、每月进行外教教学情况检查或者外教工作会，每学期进行至少一次的园所管理人员连同外教一起的沟通管理会议，协调统一管理要求;4 Inspection of foreign teachers' teaching work or workingconference should be carried out monthly ,communication2management conference be gone on once each semester at least inorder to harmonize regulatory requirements;5、园所开展各项节日活动、外出实践或者员工福利、竞赛等活动要通知外籍教师。

外籍教师管理制度内容

外籍教师管理制度内容第一部分：引言外籍教师在中国的教育领域中扮演着重要的角色，他们的教学水平和文化背景对学生的学习有重要影响。

为了更好地管理外籍教师，提高他们的教学质量和教育水平，制定一套科学的外籍教师管理制度是非常必要的。

本文旨在探讨外籍教师管理制度的内容和实施方法，并提出相关建议。

第二部分：管理制度的内容1. 外籍教师的招聘标准（1）学历和专业：外籍教师应具有相关专业的学士以上学位，并有教育教学经验；（2）语言能力：外籍教师应具有良好的英语口语和书面表达能力，能够进行流利的英语教学；（3）教学经验：外籍教师应具有一定的教学经验，并且熟悉中国的教学环境和教学要求；（4）身体健康：外籍教师应具有良好的身体健康状况。

2. 外籍教师的岗位聘用（1）对于外籍教师的招聘，应当依法签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务；（2）外籍教师应当按照相关规定申请办理工作签证，并在中国合法居留。

3. 教学工作安排（1）学校应当按照外籍教师的专业背景和教学水平，合理安排其授课内容和课时安排；（2）学校应当提供必要的教学资源和条件，保障外籍教师的教学工作正常开展；（3）外籍教师应当遵守学校的教学安排，不得擅自调整课表或教学内容。

4. 教学质量评估（1）学校应当建立健全的教学质量评估机制，定期对外籍教师的教学进行评估；（2）教学质量评估结果应当作为外籍教师的绩效考核依据，对教学质量较差的外籍教师进行必要的培训和辅导。

5. 教育教学管理（1）学校应当指定专门的管理人员负责外籍教师的日常教学管理工作；（2）外籍教师应当积极配合学校的教学管理工作，如管理人员的教学检查和指导。

第三部分：管理制度的实施方法1. 完善相关制度和规定学校应当根据国家相关法律法规，结合自身实际情况，制定完善的外籍教师管理制度和实施细则，对外籍教师的招聘、岗位聘用、教学工作安排、教学质量评估等方面进行详细规定。

2. 加强沟通和培训学校应当加强与外籍教师的沟通，及时了解外籍教师在教学工作中遇到的问题和困难。

中小学外教管理制度

第一章总则第一条为加强中小学外教管理工作，提高教育教学质量，保障学生身心健康，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我国中小学教育教学实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于我国中小学聘请的外籍教师（以下简称“外教”）的管理。

第三条外教管理制度应遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家法律法规，保障外教合法权益。

2. 效率性原则：提高管理效率，确保教育教学质量。

3. 人文关怀原则：尊重外教文化背景，关心外教生活，营造和谐的工作环境。

4. 持续改进原则：不断完善管理制度，适应教育教学发展需求。

第二章外教招聘与选拔第四条外教招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘条件和程序进行。

第五条招聘条件：1. 具有良好的政治素质和道德品质，热爱教育事业。

2. 具有本科及以上学历，所学专业与所任教学科相关。

3. 具有相关教师资格证书，教学经验丰富。

4. 具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用英语进行教学。

5. 具备良好的心理素质，能够适应我国教育教学环境。

第六条外教选拔程序：1. 发布招聘信息，收集应聘资料。

2. 对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的外教。

3. 组织面试，考察外教的教学能力、英语水平、综合素质等。

4. 进行背景调查，核实外教基本信息。

5. 确定拟聘外教，签订劳动合同。

第三章外教培训与考核第七条学校应定期对外教进行岗前培训，使其熟悉我国教育教学制度、学校规章制度、学科教学大纲等。

第八条外教培训内容包括：1. 教育教学理念和方法。

2. 我国教育法律法规和学校规章制度。

3. 学科教学大纲和教材。

4. 学生心理特点和教育方法。

5. 教学资源利用和信息技术应用。

第九条学校应建立健全外教考核制度，定期对外教的教学质量、师德表现、工作态度等进行考核。

第十条外教考核方式：1. 学生评价：了解外教的教学效果，收集学生意见和建议。

2. 同行评议：邀请校内优秀教师对外教的教学进行评价。

2024年高中外籍教师工作制度（三篇）

2024年高中外籍教师工作制度外籍教师必须具有教师职业道德，敬业爱岗、关心和爱护学生，与我校教师平等合作共事，要认真学习和了解中华人民共和国《教育法》、《教师法》，遵守中国的法律法规，积极认真投入教学过程，为提高我校外语教学与专业教学水平、促进我校在国际间的教育与文化交流而努力工作。

一、遵守学校的各项规章制度和教学工作规律。

二、遵守学校的工作时间规定，上下班不迟到早退，有事应办理请假手续，半天之内向所在部门请假，一天以内向教学处书面请假，一天以上向校长室书面请假，经准假后方可离校。

三、对所从事的课程教学要根据教学计划、教学大纲的要求制定好授课计划并报所在部门、教学处批准，要认真钻研教材、认真备课、深入了解学生并加强师生沟通。

四、要结合我校学生的特点，研究和改进教学方法，注重提高学生的学习积极性和外语的听、说、读、写技能。

五、要关心和爱护学生、管教管导、课后要及时批改学生作业，有计划、有针对性地做好课后辅导，注重培养和锻炼学生的学习方法和学习能力。

六、不得向学生传布不利于学生身心健康的信息及违背我国政治、法律的言论。

七、经常了解国内外中学教育、教学与教改、科研等方面的动态信息，认真参加学校及所在部门、教研组的教研活动，不断提高教学与科研水平，加强与我校教师的教学、科研、文化信息交流，为促进我校与外教所在国的教学合作提供信息。

八、爱护学校的公共财产和教学设施，如因个人失职而造成的财产损失，要照价赔偿。

2024年高中外籍教师工作制度（二）引言：随着全球化的进程，外籍教师在中国高中教育中所起的作用越来越重要。

外籍教师不仅能够带来丰富的教学经验和教育理念，还能够提供更广阔的国际视野和语言环境。

为了更好地管理和规范外籍教师的工作，我们制定了____年高中外籍教师工作制度。

本文将详细介绍该制度的具体内容。

一、招聘程序和条件1. 招聘程序：高中校长与教务处会同外事办公室组织外籍教师的招聘工作。

招聘程序包括发布招聘公告、面试、体检、签订合同和办理签证等环节。

学校外籍教师管理制度

第一章总则第一条为了加强我校外籍教师的管理工作，充分发挥外籍教师在学校教学、科研和社会服务中的作用，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校聘请的所有外籍教师，包括长期和短期教师。

第三条我校外籍教师管理工作应遵循以下原则：1. 法制原则：遵守国家法律法规，依法管理外籍教师；2. 尊重原则：尊重外籍教师的合法权益，维护学校与外籍教师的合作关系；3. 科学原则：建立健全管理制度，实现管理工作的规范化、科学化；4. 服务原则：为外籍教师提供优质服务，创造良好的工作和生活环境。

第二章聘请与合同第四条学校聘请外籍教师应坚持公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、推荐等方式选拔。

第五条聘请外籍教师应具备以下条件：1. 具有学士以上学位，具有两年以上相关教学、科研或专业管理工作经验；2. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱教育事业；3. 具备较强的教学、科研和社会服务能力；4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神。

第六条学校与外籍教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

合同内容包括但不限于：1. 聘用期限、工作内容、工作地点；2. 工资待遇、社会保险、福利待遇；3. 工作考核、奖惩制度；4. 合同解除条件及违约责任。

第三章教学与科研第七条外籍教师应按照学校教学计划，完成教学任务，保证教学质量。

第八条外籍教师应积极参与学校科研工作，开展学术交流与合作。

第九条学校为外籍教师提供必要的教学、科研条件和资源，支持其教学、科研工作。

第四章管理与服务第十条学校设立外籍教师管理办公室，负责外籍教师的日常管理工作。

第十一条外籍教师管理办公室的主要职责：1. 负责外籍教师的招聘、合同签订、合同管理等工作；2. 负责外籍教师的考核、奖惩、职称评定等工作；3. 负责外籍教师的住宿、交通、医疗等生活服务；4. 负责外籍教师的学术交流、社会活动等工作。

第十二条学校为外籍教师提供以下服务：1. 为外籍教师提供住宿、交通、医疗等生活便利；2. 为外籍教师提供子女入学、就业等咨询服务；3. 为外籍教师提供学术交流、社会活动等平台；4. 为外籍教师提供必要的培训和进修机会。

外籍教师教学管理制度

外籍教师教学管理制度
第一条外籍教师的聘用旨在吸收国外先进的教学理念，培养学校学生的听说能力及语言的实际运用能力，为
培养新世纪合格的复合型人才的目标服务。

第二条外语学院负责对新聘外籍教师进行岗指导工作，向外籍教师介绍外语学院的教学组织、教学计划及外
语学院学生的培养目标，并听取外籍教师关于教学
方面的意见。

第三条外籍教师教学工作安排严格按照外事办与外籍教师签定的合同进行。

要求外籍教师按照教学
大纲进行教学，并制定本学教学计划。

鼓励外籍教
师引进国外先进的教材和视听辅助材料，具体教
材选用有院、教研室与外籍教师协商并经院、教研
室负责人评定批准方可使用。

第四条外语学院负责为外籍教师配备合作教师。

合作教师负责外语学院与学院外事办之间的联院，并具体
负责有关外籍教师各项工作的通知与布置。

第五条允许外籍教师采用不同的方法进行教学，欢迎他们对教学提出意见和建议。

第六条外籍教师任教期间，分管领导应经常组织跟班听课或组织观摩教学，了解外籍教师的教学要求，定期
进行教学质量检查，保证教学计划的实施。

第七条外籍教师可参加院、教研室组织的各类以教学、科研为内容的业务学习和交流活动。

院领导和教研室
主任应经常与外籍教师交换意见，及时解决他们在
教学科研中遇到的问题。

第八条应尊重外籍教师的宗教信仰，但不允许外籍教师在教学中进行传教或宣传宗教活动；外籍教师不得在
教学过程中评论我国的内部事务。

第九条外籍教师原则上不得随意调整课程，不得利用教学时间外出旅行和参观、游览。

如遇到特殊情况需要
调整，需严格履行外语学院请销假制度。

(最新版)学院外籍教师管理规定

学院外籍教师管理规定第一章总则第一条为规范和加强我校外籍教师（以下简称外教）的管理工作，充分发挥外教在教学工作中的作用，提高聘用效益，根据国家教育部和外国专家局有关政策和文件精神，结合学校实际情况，制定本规定。

第二条外教管理工作应围绕学校国际化办学的方针，不断优化学校外教的数量和质量，以加强师资队伍建设，促进教学科研水平的提升，提高学生专业和外语水平，开拓学生国际化视野，营造国际化办学氛围为目标。

第三条外教管理工作的基本原则是：按需招聘，择优录用，依法聘请，强化管理，用其所长，讲求实效。

第二章管理体制第四条外教管理工作归口国际交流处统一负责，具体职责如下：（一）全面统筹外教管理工作，负责开展外教招聘，组织外教的应聘考核和合同签订，办理外教来华手续，核定发放外教工资。

（二）对外教进行中国国情和校纪校规教育，严格要求外教遵守中国法律、校纪校规、依法执教。

（三）协调各聘用单位对外教的聘用管理，确保外教聘用的效益。

第五条相关职能部门职责：（一）教务处负责外教教学业务的管理工作。

（二）各聘用单位具体负责外教教学业务的日常管理。

（三）保卫处负责外教在校期间的安全保卫和政治审查工作，包括外教公寓的防盗、防火设施的配备、外教的个人信息材料备案，协助国际交流处及上级相关单位处理各类涉及外教的相关工作。

（四）后勤管理处负责外教公寓设施设备采购和外教公寓用水用电及公寓区域公共卫生管理，并提供公寓设施、设备维修服务。

第三章聘用第六条聘用条件（一）遵守中国的法律、法规和学校的规章制度，尊重中国人民的风俗习惯。

（二）年龄一般在60周岁以下，身体健康，无犯罪记录和不良嗜好，发音清楚，口齿流利。

（三）语言类和专业类外教原则上需具有硕士以上学位和相关工作经验，特别优秀的外教条件可以适当放宽。

第七条聘用程序（一）提出聘用申请。

各聘用单位根据工作需要认真做好外教聘用计划，填写《XX学院外籍教师需求表》（见附件1），并于每年3月底和9月底之前向国际交流处报送下一学期聘用计划，由国际交流处汇总报送分管外事校领导审批。

外籍教师日常教学管理办法

外籍教师日常教学管理办法外籍教师日常教学管理办法布朗英语外籍教师管理建议(用户可跟据实际情况进行修改)Measures for the administration of foreign teachers 主要岗位职责Job Responsibility1、Love child education career.喜欢少儿教育行业2、The mother language of the foreign teacher is English.外教母语为英语3、With strong sense of responsibility, loving children, good at communication with preschool children.要具有责任心,爱心,以及擅长跟学龄前的孩子沟通4、Experience in child education preferred. (Children aged 2.5-6).具有教授2.5岁到6岁孩子的教学经验5、To cooperate with Chinese teachers about daily teaching activities.能够与中教完成日常教学活动。

6、Have sense of humor, and long –term cooperation intentions, highlymotivated and goal orientation.具有幽默感,长期合作意识,以及高效执行能力和强烈目标感。