职业健康安全教育规定.doc
职业安全健康教育管理规定
职业安全健康教育管理规定(共6页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-职业安全健康教育管理规定第一章总则根据国家相关的法律、法规，为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，使公司职员得到必要的职业安全和职业健康教育培训，规范公司相关的教育培训流程，确保职工职业安全健康素质和意识得到逐步提高，防范安全事故，减少职业伤害，结合公司实际，特制定本规定。
本制度适用于公司、各部门、各班组的职业安全健康教育。
安全技术部、人力资源部负责监督和指导各类职业安全健康教育培训的执行，人力资源部负责组织与实施相关的职业安全健康教育培训，用人部门负责实施部门各级人员的职业安全健康教育培训。
第二章各级管理人员的职业安全健康教育培训公司主要负责人（含各部门经理）的职业安全健康教育培训应当包括以下内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其它需要培训职业安全健康知识。
第五条科长级（生产调度）管理干部的职业安全健康教育培训应当包括下列内容：（一）与本部门有关的国家法律法规及公司管理制度；（二）本部门及本人的安全生产职责；（三）本部门主要危险因素及其识别方法、预防控制措施和机电、燃爆、消防常识。
（四）本部门工艺流程中主要的职业危害及预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其它需要培训的职业安全健康知识。
第六条工段长、班组长级管理人员的职业安全健康教育培训应包括下列内容：（一）与本部门有关的国家法律法规及公司管理制度；（二）本工段班组及本人的安全生产职责；（三）本工段班组主要危险因素及其识别方法、预防控制措施和机电、燃爆、消防常识；（四）本工段、班组工艺流程中主要的职业危害及预防措施；（五）人身安全、火灾事故应急措施、报告、调查处理办法。
职业健康安全教育规定
职业健康安全教育规定随着现代职业的快速发展，工作场所的安全和健康问题也逐渐引起了越来越多的关注。
为了确保职场人员的安全和健康，各国政府、企业和其他组织纷纷制定了职业健康安全教育规定。
职业健康安全教育的目的职业健康安全教育是为了使员工了解职业健康安全的基本知识，学会使用个人防护设备和采取适当的措施来预防和减少职业伤害和疾病。
职业健康安全培训也可以提高员工对健康和安全问题的意识，增强他们的责任感和对工作环境的关注程度。
职业健康安全教育内容职业健康安全教育主要包括以下内容：职业病预防职业病是由于长期接触职业病原因而引起的疾病。
职业健康安全教育应该告诉员工如何发现和预防职业病。
安全知识安全知识包括识别危险和风险、使用安全设备和工具、在紧急情况下采取适当的行动等。
职业健康安全教育应该提供充足的知识和技能，确保员工在工作中能够识别和处理不安全的情况。
事故处理方式在工作中，员工可能会遇到意外事故。
职业健康安全教育应该包括紧急处理的技巧和措施。
员工需要了解如何有效地应对紧急情况，以确保他们的安全。
防护措施防护措施是预防事故和职业病的关键。
员工应该学会如何使用个人防护设备，并了解如何采取适当的措施来预防和减少职业伤害和疾病。
职业健康安全教育的策略为确保职业健康安全教育的有效性，应采用适当的策略。
具体而言，可以有以下建议：适当的时间和方式职业健康安全教育应该在适当的时间和方式下进行。
应该在员工入职后尽早进行，可以通过线上、线下等多种方式进行。
教育参与者教育参与者可以是专业的教育、安全和健康团队成员，也可以是其他员工和经理。
这些人应该有足够的知识和经验，确保他们可以有效地传授相关的内容。
持续教育职业健康安全教育不应该仅在入职时完成，应该是一个持续的过程。
员工应该不断地更新和加强他们的安全和健康意识，并适应不断变化的工作环境和工作要求。
结论职业健康安全教育是保障员工健康和安全的重要措施，企业和政府应该加强对职业健康安全教育的投入和关注，为员工提供一个更加安全和健康的工作环境。
职业安全健康宣传教育、培训制度（3篇）
职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传1、公司利用《矿山安全报》、电子公示栏、版面进行职业健康宣传。
2、分公司要通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。
3、生产车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
二、职业健康教育培训1、单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训公司董事长、总经理、副总经理，分公司经理、副经理以及安全生产管理人员、专职安技人员分别由省、市安监部门负责培训、考核和发证。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由用人部门通知安全部门，并由安全部门组织进行矿山、车间、班组三级安全生产教育，井下作业人员培训时间不少于七十二小时，露天作业人员培训时间不少于四十小时。
经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1)分公司安全教育由分公司安全科组织进行培训，教育内容：①党和政府关于安全生产的方针、政策、法令、《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
②分公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。
③综合安全知识，分公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
④分公司的各种安全管理制度和安全技术总则。
2)、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：①本车间安全生产组织及生产工艺流程。
②本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。
③本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
3)班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：①本班组生产组织及生产工艺流程。
②本班组作业中的危害因素和应急防范措施。
③本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。
职业安全健康宣传教育、培训制度（2）职业安全健康宣传教育和培训制度是为了提高员工对职业安全健康的认识和知识，提醒员工注意职业健康风险，以防止事故和职业病发生。
职业健康与安全规定
职业健康与安全规定第一章总则第一条制定目的为确保员工在工作过程中的安全和健康，预防和减少事故的发生，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司全体在职员工及临时工作人员。
第三条管理原则公司遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，确保员工的生命安全和身体健康。
第二章组织机构与职责第四条组织机构设立职业健康与安全管理委员会，负责组织、协调、监督公司的职业健康与安全管理工作。
第五条职责1.职业健康与安全管理委员会：负责制定、修订和完善公司职业健康与安全管理制度，监督实施情况，组织事故调查处理，解决重大职业健康与安全问题。
2.各部门负责人：负责本部门的职业健康与安全管理，确保本部门员工了解并遵守相关规定。
3.全体员工：应当严格遵守本规定及相关法律法规，积极参与职业健康与安全培训，提高自我防护意识。
第三章职业健康与安全管理第六条安全生产责任制公司实行安全生产责任制，明确各级管理人员、技术人员和员工的安全生产职责。
第七条安全生产管理制度公司应建立健全安全生产管理制度，包括但不限于：安全生产培训制度、安全生产检查制度、事故报告制度、应急预案等。
第八条安全生产培训公司应定期组织员工进行职业健康与安全培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第九条劳动防护公司应根据国家相关规定，为员工提供符合安全卫生要求的劳动防护用品，并监督员工正确使用。
第十条危险源管理公司应开展危险源辨识和风险评价，制定相应的控制措施，确保危险源得到有效管理。
第十一条应急预案公司应制定应急预案，包括火灾、爆炸、中毒、窒息、触电等可能发生的事故应急预案，并进行定期演练。
第四章事故处理与统计报告第十二条事故报告发生事故时，应立即报告公司职业健康与安全管理委员会，并按要求填写事故报告表。
第十三条事故调查与处理公司职业健康与安全管理委员会负责组织事故调查，查明事故原因，制定整改措施，并对责任人员进行处理。
第十四条统计报告公司应按月、季、年统计职业健康与安全情况，形成报告，报送相关部门。
职业安全健康教育制度范本(5篇)
职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业安全和健康，促进企业持续健康发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、劳务派遣人员等。
第三条本制度的宗旨是提高员工的安全意识和健康水平，预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病，维护员工的职业权益。
第四条本制度的主要内容包括：职业安全和健康教育的目标、职责和义务、教育内容、教育方式、教育周期、考核等。
第二章职业安全和健康教育目标第五条本企业的职业安全和健康教育目标是：1. 提高员工的职业安全意识，宣传职业安全和健康知识，增强员工的自我保护能力；2. 预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病发生；3. 促进员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运转。
第三章职责和义务第六条本企业的职业安全和健康教育责任主体是企业的各级管理人员，包括企业负责人、部门负责人、安全保健管理人员。
第七条企业负责人应当：1. 确立职业安全和健康教育的重要性，提供必要的资源和支持；2. 完善职业安全和健康教育的管理制度，制定相关政策和措施；3. 落实职业安全和健康教育的工作要求，定期检查和评估教育工作的效果。
第八条部门负责人应当：1. 组织实施职业安全和健康教育，确保教育内容的有效传达；2. 建立健全职业安全和健康教育档案，记录员工的培训情况和反馈意见；3. 指导员工进行职业安全和健康自学，提供必要的指导和支持。
第九条安全保健管理人员应当：1. 制定职业安全和健康教育计划，组织实施培训和宣传活动；2. 指导员工进行职业安全和健康自检，提供必要的技术支持；3. 及时处理员工的职业安全和健康问题，提供相关的咨询和帮助。
第四章教育内容第十条职业安全和健康教育的内容包括：1. 职业危害的认识和防范；2. 劳动保护法律法规和公司内部规章制度的遵守；3. 职业病和职业伤害的预防和识别；4. 紧急事故的应急处理方法；5. 职业安全和健康知识的学习和掌握。
职业健康和安全教育的规定
职业健康和安全教育的规定职业健康和安全教育是对职工进行职业健康和安全方面的培训和教育活动。
通过这些教育活动，可以帮助职工了解自身工作环境中的潜在危险，提高自身的工作安全意识和自我保护能力，从而降低职业伤害和事故发生的风险。
在大多数国家，职业健康和安全教育都有一定的规定和标准。
以下是一些常见的职业健康和安全教育规定的例子：1.法律规定：许多国家都有相关的法律法规要求雇主为员工提供必要的职业健康和安全教育。
这些法律规定通常包括工作环境危险评估、事故报告和记录、培训计划和安全制度等内容。
2.培训计划：雇主通常需要制定并实施职业健康和安全培训计划。
这个计划需要包括不同层次和不同工种的员工的培训内容，以确保他们了解工作环境中的潜在危险和应对措施。
3.培训内容：职业健康和安全培训的内容通常包括工作环境危险评估、个人卫生和保护、紧急情况处理和应对以及职业健康相关的法律法规等内容。
此外，不同工种和行业还需要针对性的培训，以保证员工具备相关的职业安全技能和知识。
4.培训形式：培训可以通过不同的形式进行，包括现场培训、在线培训以及工作间隔期的培训。
雇主需要根据实际情况和培训需求选择合适的培训形式。
5.培训证书：一些国家还要求职业健康和安全培训结束后颁发培训证书。
这个证书是参与培训的员工具备职业健康和安全知识和技能的重要凭证，也可以作为其工作机会和发展的加分项。
6.监管和检查：国家或地区通常设立相关的职业健康和安全监管机构，负责监督和检查雇主是否执行了相关的职业健康和安全教育规定。
这些监管机构可以对企业进行现场检查，审查培训记录和报告，以确保雇主履行其职业健康和安全教育的义务。
对于维护职工的健康和安全至关重要。
它可以帮助员工更好地了解自身工作环境中的潜在危险，提高他们的工作安全意识和自我保护能力。
同时，这些规定也有助于雇主履行其职业健康和安全教育的责任，保障员工的权益和安全。
然而，职业健康和安全教育规定的执行也面临一些挑战。
职业安全、健康与环境保护规定范文（3篇）
职业安全、健康与环境保护规定范文职业安全、健康与环境保护是一个关乎员工的身心健康以及保护自然环境的重要议题。
为了确保员工在工作中的安全与健康，同时保护环境可持续发展，许多国家制定了相关的法律法规。
下面是一个职业安全、健康与环境保护规定的范本，以供参考。
第一章：总则第一条：为了保障员工的职业安全、健康与环境保护，制定本规定。
第二条：本规定适用于本公司及其所属分支机构或子公司的所有员工。
第三条：本规定所称的职业安全、健康与环境保护，是指在工作过程中保障员工的身体、心理健康，同时减少工作活动对环境的不良影响。
第四条：本公司应当建立健全的职业安全、健康与环境保护管理体系，明确相关职责和组织架构。
第五条：本公司应当制定详细的职业安全、健康与环境保护制度和程序，定期进行培训和审核，并建立相应的记录和报告制度。
第二章：职业安全与健康第六条：本公司应当根据工作特点和相关法律法规，制定详细的职业安全与健康措施，包括但不限于：工作场所的安全设施、作业规程、防护措施等。
第七条：本公司应当定期组织职业卫生监测，确保工作环境符合相关标准要求，并采取相应的改善措施。
第八条：本公司应当根据员工的工作特点和身体状况，制定适宜的职业健康检查制度，并确保员工按时参加检查。
第九条：本公司应当建立职业安全与健康事故应急救援机制，保证及时有效地处理职业安全与健康事故，并及时向相关部门报告。
第三章：环境保护第十条：本公司应当在生产经营过程中，采取措施减少或消除对环境的污染和破坏，符合相关环境法律法规要求。
第十一条：本公司应当进行环境风险评估，制定详细的环境保护措施，并按照相关规定进行清洁生产、废物排放控制等工作。
第十二条：本公司应当建立环境事故应急预案，规定应急响应流程，并定期进行演练和评估。
第四章：监督与惩罚第十三条：本公司应当建立职业安全、健康与环境保护监督机构，负责监督和检查相关工作的贯彻执行情况。
第十四条：对于违反本规定的行为，本公司将按照公司内部规定进行相关处理，包括但不限于警告、罚款、降职甚至终止劳动合同。
公司职业健康安全教育制度（4篇）
公司职业健康安全教育制度是公司为了保护员工的身体健康和安全而制定的一系列教育和培训规定。
该制度主要包括以下内容：1. 安全教育培训：公司定期开展安全教育培训，包括员工工作场所安全意识培养、紧急情况应急处理能力培训等，确保员工具备安全意识和处理紧急情况的能力。
2. 健康教育培训：公司开展健康教育培训，包括员工身体健康知识、疾病预防和自我保护的方法等内容，促进员工健康意识和健康行为。
3. 职业病防护培训：公司为有职业病危险岗位的员工进行职业病防护培训，包括危害因素的认识与评价、职业病的防治方法和个人防护装备的使用等，有效预防和控制职业病的发生。
4. 食品安全培训：公司开展食品安全教育培训，包括员工食品安全知识、食品加工卫生规范和操作技能等内容，提高员工对食品安全的重视和责任意识。
5. 事故报告和救援培训：公司建立事故报告制度，并针对可能发生的事故事件进行救援演练和培训，提高员工应对突发事件的能力和应急反应。
6. 个人防护设备与器材使用培训：公司为员工提供个人防护设备和器材，并开展培训，教会员工正确使用和维护，确保在工作过程中的个人安全。
以上是公司职业健康安全教育制度的一些主要内容，不同公司根据自身情况和行业特点可能会有所差异。
制定并执行该制度，可以有效预防和控制工作场所意外伤害和职业病的发生，保障员工的身体健康和安全。
公司职业健康安全教育制度（二）是为保障员工的健康和安全而制定的一系列规章制度和措施。
以下是一个可能包括的内容：1. 目标和原则：规定公司对员工健康和安全的目标和原则，例如优先保护员工健康和安全、预防事故和职业病等。
2. 责任和权力：明确公司和管理层的职责和权力，例如公司负责提供安全设备和培训、管理层负责监督执行。
3. 工作环境评估：规定在员工入职前和工作期间进行工作环境评估的程序和方法，以识别和消除潜在的危险和风险。
4. 培训和教育：确保员工接受必要的培训和教育，包括安全操作、危险识别和应急措施等。
职业安全健康教育制度范本
职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为加强本单位职工的职业安全与健康教育，预防职业危害，保护职工的合法权益，制定本制度。
第二条职业安全与健康教育是指通过各种教育活动，增强职工对职业安全与健康的认识，掌握必要的安全常识和职业健康知识，提高其自我保护能力，减少职业危害和职业病发生的教育活动。
第三条职业安全与健康教育的目标是：提高职工的安全意识，掌握职业安全知识，培养良好的安全行为习惯，预防和减少职业危害，保护职工的身体健康。
第四条职业安全与健康教育的原则是：普及、全面、科学、实用、有针对性。
第五条本制度适用于本单位所有职工，包括全体在编职工、聘用的劳动者、临时工和进入本单位工作的其他人员。
第二章教育内容第六条职业安全与健康教育的内容包括但不限于以下方面：（一）职业安全常识教育：包括对常见职业危害的认识、预防措施等。
（二）职业健康知识教育：包括职业病的预防、健康保护措施等。
（三）安全技能培训：针对本单位特定职业的安全操作技能培训。
（四）应急救援知识教育：包括事故应急预案、紧急救护措施等。
（五）心理健康教育：包括应对职业压力、心理调适等方面的教育。
第七条职业安全与健康教育的形式包括但不限于以下几种：集中培训、现场指导、书面材料宣传、安全演练等。
第三章教育责任和流程第八条本单位设立职业安全与健康教育的负责人，负责组织、协调、监督本单位职业安全与健康教育工作。
第九条职业安全与健康教育的流程如下：（一）制定年度职业安全与健康教育计划。
（二）组织职业安全与健康教育活动，如集中培训、现场指导等。
（三）评估职业安全与健康教育效果，及时调整教育计划。
（四）记录职工参与教育的情况，形成档案。
第四章教育投入第十条本单位将会以必要的时间、场所、经费和人员配备来支持职业安全与健康教育工作。
第十一条相关教育费用应列入本单位的预算，并按照相关规定保证落实到位。
第五章法律责任第十二条职业安全与健康教育活动中，单位和个人应遵守国家职业安全与健康法律法规，加强职业安全与健康教育的管理。
职业健康安全教育
职业健康安全教育规定1。
目的和范围1.1目的为了规范职业健康安全教育管理，制定本文件。
1.2范围本文件规定了职业健康安全教育制度的管理内容与要求。
2.职责2.1Centeal QESH 负责职业安全健康教育制度的制定和监督执行工作。
2.2人力资源部/工厂行政人事部2。
2人力资源部/工厂行政人事部2.2。
1负责职业健康安全教育和培训管理工作.2.2。
2执行公司级/厂级职业健康安全教育培训。
2。
3其他部门负责本部门内员工的部门级和班组级职业安全健康教育工作。
3.术语无4.工作指示4。
1新职工进厂三级安全教育4。
1。
1凡新进公司职工（包括工人、工程技术人员、管理人员、临时工、外来培训或实习人员),必须接受公司级/厂级，部门级和班组三级安全教育。
4.1。
2 三级安全教育，由公司人力资源部/工厂行政人事部组织、计划、安排，三级安全教育不合格者不得安排上岗。
4。
1。
3 《三级安全教育登记表》必须由受教育者本人签字,不得空项。
《三级安全教育登记表》由当地环境安全主管部门存档，部门、班组的试卷及成绩由部门存档。
公司级/厂级安全教育试卷及教育计划由人力资源部/工厂行政人事部存档。
4.1。
4 三级教育考试合格后，部门安全员将填好的《三级安全教育登记表》反馈到当地环境安全主管部门，由当地环境安全主管部门批准发放劳防用品，领取劳防用品后方可上岗工作.4.1。
5 三级教育内容4。
1。
5。
1 公司级/厂级教育，凭人力资源部/工厂行政人事部的通知由当地环境安全主管部门进行教育，教育时间为16学时（包括考试时间），单个教育为4学时。
教育内容包括:安全生产基本知识、安全生产规章制度、劳动纪律、公司制造系统生产特点、岗位存在；危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。
4。
1.5。
2 车间或部门级教育,由车间领导或安全员进行教育，教育时间为8学时（包括考试时间）；单个教育为2学时。
教育内容包括：本车间安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；事故案例等。
职业安全健康教育管理规定
职业安全健康教育管理规定职业安全健康教育管理规定第一章总则第一条：为保障职工的生命安全和身体健康，避开因职业病和工伤造成的巨大经济损失和社会影响，订立本职业安全健康教育管理规定。
第二条：本规定适用于全部企业职工的职业安全健康教育管理，包括职业病、工伤防备教育，安全管理规定、标准化操作规定等相关内容。
第三条：职业安全健康教育管理规定是企业职业安全健康教育的基本法律法规，全部职工都要严格遵守，企业应当将本规定作为职业安全健康教育的基础文件，企业职安委成员应负责本规定的宣扬推广和执行。
第二章职业安全教育第四条：企业的安全教育是职工避开职业病和工伤的紧要手段，每位新员工入职时，企业应为其进行安全教育，包括宣扬企业的安全政策、安全管理制度以及操作规范等。
第五条：职工安全教育的内容应涵盖职业病、工伤的防备，以及急救基本技能的培训。
定期进行安全演练活动，提高职工的安全意识，如发生突发事件时，职工应立刻实行适当的紧急行动保护本身和他人的生命安全，并向企业领导层报告。
第六条：企业安全教育应定期更新，与职工相关的新安全技能、方法和设备等应适时传达、实行。
企业应建立职业安全管理档案，记录和分析事故和故障情况，并在日常工作中利用这些记录和分析为每一位职工订立实在的安全计划。
第三章职业健康教育第七条：企业职业健康教育应包括职业病的防治、健康管理等方面的内容，企业还应当对职工定期进行体检，判定职工的身体状态，并针对不同的健康情形订立相应的职业病防治措施。
第八条：企业应建立健康档案，定期测量职工的体温、血压、心率等身体指标，对发觉的职业病或潜在的职业病进行隔离和治疗。
第九条：企业应定期将职业健康检查报告公开，向职工通报职业病防备学问，提高职工自我管理本领和健康意识。
企业还应加大对易于引发职业病的工作场所的布置和管理力度，保护职工的身体健康。
第四章职业安全健康教育管理第十条：企业应设立职业安全健康委员会或委员，该委员会的重要职责是对企业的职业安全健康教育进行监督掌控，向企业领导层汇报安全动态，并提出改进建议和建议。
职业卫生安全教育规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强职业卫生安全教育工作，提高劳动者的职业健康意识和安全素质，预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的一切用人单位及其劳动者。
第三条职业卫生安全教育的目标是：（一）普及职业卫生安全知识，提高劳动者的职业健康意识和安全素质；（二）增强劳动者对职业病危害的认识，提高预防、控制和消除职业病危害的能力；（三）促进用人单位落实职业卫生安全责任，加强职业卫生安全管理工作。
第四条职业卫生安全教育工作应当遵循以下原则：（一）以人为本，关注劳动者健康；（二）预防为主，防治结合；（三）全面覆盖，突出重点；（四）依法行政，加强监管。
第二章职责分工第五条各级人民政府应当加强对职业卫生安全教育的领导，将职业卫生安全教育工作纳入国民经济和社会发展规划。
第六条国务院安全生产监督管理部门负责全国职业卫生安全教育的统筹规划、组织实施和监督检查。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域内职业卫生安全教育的组织实施和监督检查。
第七条用人单位应当建立健全职业卫生安全教育培训制度，组织实施本单位职业卫生安全教育培训工作。
第八条用人单位的主要负责人对本单位的职业卫生安全教育工作全面负责。
第九条用人单位应当设立职业卫生安全教育培训机构或者指定专人负责职业卫生安全教育培训工作。
第十条用人单位应当加强对职业卫生安全教育培训工作的组织领导，建立健全职业卫生安全教育培训档案，确保培训工作落实到位。
第三章教育内容第十一条职业卫生安全教育培训内容应当包括：（一）国家有关职业卫生安全法律法规、政策；（二）职业病危害因素识别、评价和控制；（三）职业健康检查和职业病诊断；（四）职业防护设施和个人防护用品的使用、维护；（五）职业卫生安全操作规程；（六）应急处理和事故报告；（七）职业健康与心理调适；（八）其他与职业卫生安全相关的知识。
2024年职业健康安全教育管理制度（2篇）
2024年职业健康安全教育管理制度____年职业健康安全教育管理制度第一章总则第一条为了加强职业健康安全教育工作，保障职工的生命安全和身体健康，提高我国劳动者素质和劳动生产率，按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于各类企事业单位，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、民营企业等，以及机关、事业单位、社会团体等。
第三条职业健康安全教育是指通过多种形式和渠道，向职工普及职业健康安全知识，提高职工的职业健康安全意识和技能，促进职工健康工作和安全生产。
第四条国家有关部门应当加强对职业健康安全教育工作的组织、管理和监督，制定相关政策和标准，加强培训和宣传，提供技术支持和服务。
第二章职业健康安全教育的内容和方式第五条职业健康安全教育的内容包括但不限于以下方面：（一）职业病防治知识，包括职业病的种类、发生原因、防护措施等；（二）安全生产知识，包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案等；（三）职业健康体检知识，包括职业健康体检的目的、方法和意义等；（四）劳动保护知识，包括劳动合同、工时制度、劳动关系和劳动纠纷处理等；（五）心理健康知识，包括心理压力管理、心理危机处理等；（六）职业培训与技能提升知识，包括岗位培训、职业技能考核等。
第六条职业健康安全教育的方式可以采取以下形式：（一）集中培训：定期组织职业健康安全培训，聘请专业人员进行讲解；（二）远程培训：通过互联网技术进行远程培训，提供在线教育资源；（三）现场指导：实地跟踪指导职工进行职业健康安全操作；（四）自学学习：提供教材和学习资料，鼓励职工自主学习；（五）案例分析：通过案例分析，总结教训，提升职工的识别和处理能力。
第三章职业健康安全教育的对象和频次第七条职业健康安全教育的对象为所有从事劳动工作的人员，包括企业职工、个体劳动者、临时工等。
第八条职业健康安全教育的频次应根据不同群体的特点和实际工作需求确定，但至少应达到以下要求：（一）新员工入职前必须接受职业健康安全教育；（二）每年进行一次全员职业健康安全培训；（三）根据工作环境和风险评估结果，对特定岗位和特定工种进行定期培训；（四）每次重大安全事故发生后，对相关人员进行及时培训。
职业健康安全教育规定
职业健康安全教育规定一、规章制度目的与适用范围本规定的目的是确保公司的员工在工作环境中的职业健康安全，并供给必要的教育培训，以防止事故和职业疾病的发生。
本规定适用于公司全部员工，包括全职员工、兼职员工、实习生和临时工。
二、职业健康安全教育要求1.公司将为每位员工供给必要的职业健康安全教育培训，包括但不限于以下内容：–工作场所的安全要求和紧急情况处理方法；–职业疾病的防备措施和健康保护措施；–使用工作设备和工具的正确方法和注意事项；–个人防护装备的选择、使用和保养；–健康体检和职业病体检的紧要性及程序；–职业健康安全管理制度和政策。
2.公司将依据岗位的职业健康安全风险程度，订立相应的教育培训计划，并确保教育培训的适时性和全面性。
3.新员工入职时，公司将布置必要的职业健康安全教育培训，并进行相应的考核。
员工需通过考核方可正式上岗。
4.公司将定期组织职业健康安全培训活动，包括但不限于专题讲座、培训课程、安全演练等形式，以不断提升员工的职业健康安全意识和应急本领。
三、管理标准1.公司将设立职业健康安全管理部门，负责订立和执行职业健康安全管理制度，监督各部门和员工的执行情况。
2.各部门负责人应对本部门的职业健康安全工作负责，并积极实施相应的措施，如订立安全操作规程、定期检查工作场所的安全情形等。
3.员工应依照公司的职业健康安全规定和管理制度进行操作，严禁任何违反安全操作规程的行为。
如发觉安全隐患或异常情况，应适时报告相关部门。
4.公司将成立职业健康安全委员会，由公司高层管理人员、职业健康安全部门负责人和员工代表构成，定期召开会议，讨论职业健康安全问题，并订立相应的改进措施。
四、考核标准1.公司将订立职业健康安全教育考核评估体系，对员工进行定期考核。
2.考核内容包括但不限于：–对紧急情况的应急处置本领；–对个人防护装备的选择和正确使用；–对工作场所安全要求的把握程度；–对职业疾病的防备措施的理解和实施情况；–对相关法律法规的了解和遵守情况。
公司职业健康安全教育制度（3篇）
公司职业健康安全教育制度第一章总则为了提高员工对职业健康安全的认知度和保障公司的员工健康安全，特制定本公司职业健康安全教育制度。
本制度适用于本公司的全体员工和相关人员。
第二章教育目标1. 提高员工对职业健康安全相关政策法规的认识和理解。
2. 培养员工对职业病和事故预防的意识和能力。
3. 加强员工的职业健康安全知识和技能培训。
第三章教育内容1. 职业健康安全政策法规的宣传教育(1) 员工应了解职业健康安全相关政策法规，包括国家和行业的相关法律法规和标准。
(2) 公司将定期组织职业健康安全政策法规的培训，确保员工了解最新的相关法规。
2. 职业病和事故预防意识的培养(1) 员工应了解和掌握各类职业病和事故的预防知识和措施。
(2) 公司将组织不定期的职业病和事故预防培训，提升员工的预防意识和能力。
3. 职业健康安全知识和技能的培训(1) 员工应了解和学习职业健康安全的相关知识和技能，包括安全操作规程、急救知识等。
(2) 公司将根据员工的工作岗位和需要，组织相应的职业健康安全知识和技能培训。
第四章教育方式和方法1. 公司将采用多种形式进行职业健康安全教育，包括但不限于：(1) 定期召开职业健康安全培训会议。
(2) 组织职业健康安全知识竞赛活动。
(3) 发放职业健康安全宣传资料。
(4) 定期举办职业健康安全演习和模拟演练。
2. 教育内容和方式将根据员工的不同需求和特点进行个性化设计和安排。
第五章教育评估和反馈1. 公司将对员工进行职业健康安全教育的效果进行评估和监督。
2. 员工对职业健康安全教育的意见和建议可通过投诉、建议箱等渠道反馈给公司。
第六章教育责任和义务1. 公司(1) 按照相关法规规定，有责任向员工提供职业健康安全教育。
(2) 应组织开展职业健康安全教育，并确保教育的质量和有效性。
2. 员工(1) 应积极参加公司组织的职业健康安全教育活动。
(2) 应遵守公司的职业健康安全管理制度和操作规程。
第七章处罚和奖励机制1. 对于不配合职业健康安全教育的员工，公司将进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
职业健康安全教育规定
职业健康安全教育规定前言随着工业化、城市化进程的不断推进，人们的生产与生活在不断发展变化的同时，也面临着诸多的健康安全问题。
为了保障劳动者的生命健康安全，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，保障企业的安全生产，各级政府和相关部门出台了一系列的职业健康安全法规、规章和标准，其中包括职业健康安全教育规定。
职业健康安全教育规定概述职业健康安全教育规定主要针对劳动者以及相关部门进行安全生产和职业健康教育，普及相关安全知识和技能，提高职业健康安全意识和自我保护能力，预防和减少职业伤害和职业病症的发生，保障劳动者的生命健康安全和企业的安全生产。
职业健康安全教育规定内容基本原则职业健康安全教育工作应当遵循以下原则：1.以防范为主，综合治理；2.坚持终身教育，科学普及知识；3.引导自我保护，强化责任意识；4.以应用为导向，促进技能提升；5.确保安全生产，维护员工权益。
职业健康安全教育主体职业健康安全教育主要由以下受教育主体组成：1.企业单位：负责开展职业健康安全教育；2.劳动者和个体经营者：作为职业健康安全教育的重要受教育方；3.政府和行业管理部门：制定职业健康安全教育政策和标准，强制执行和监督职业健康安全工作。
职业健康安全教育内容职业健康安全教育内容包括以下方面:1.职业卫生知识：如职业病的预防、职业卫生设施的使用等;2.安全生产知识：如事故预防、事故处理等; 3.应急预案知识：如火灾的应急预案、地震的应急预案等; 4.个人防护知识：如安全鞋、防毒面具等的使用; 5.专业技能培训：如机械操作、电气维修等相关技能培训。
任务分工职业健康安全教育应当明确各教育主体的职责和分工：1.企业单位：加强安全生产知识培训，定期组织职业健康安全教育，落实员工个人防护；2.劳动者和个体经营者：接受职业健康安全教育，积极配合企业做好安全生产工作；3.政府和行业管理部门：组织有关机构制定职业健康安全教育标准和政策，监督职业健康安全教育的实施。
职业安全健康教育管理规定
职业安全健康教育管理规定一、规定背景为了加强职业安全和健康教育，保护职工身心健康，减少职业病的发生，提高企业的安全生产水平，根据国家有关法律法规，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于所有企业和单位。
三、职业安全健康教育内容1.职业卫生知识教育，包括职业病的防治、职业健康保护、职业卫生标准和有关法律法规，使职工们能够认识到职业健康的重要性，掌握职业卫生知识和技能，预防职业病的发生。
2.安全生产知识教育，包括安全生产方面的法律法规和标准、安全状况的评估方法、遇到危险情况时的应急措施等，使职工们能够提高安全意识，掌握安全技能和知识，防止事故的发生。
3.心理健康教育，包括心理健康教育、心理咨询和心理支持，努力营造一个健康的工作和生活环境，帮助职工减轻压力，使他们保持身心健康。
4.其他相关教育，包括面向特殊人群的健康教育、个人卫生教育、饮食营养教育等，使职工们掌握各种生活健康知识，全面提高自身生态。
四、职业安全健康教育方式1.课堂教育，主要是通过课堂教学来进行职业安全健康教育，让职工们能够快速有效地掌握相关知识。
2.现场培训，是指在现场开展职业安全健康教育，通过现场体验和实践的方式，让职工们更深入地了解相关知识。
3.在线教育，主要是通过互联网等在线平台进行职业安全健康教育，方便大家随时随地获取相关知识。
五、职业安全健康教育管理1.领导重视，高层领导必须高度重视职业安全健康教育工作，制定专门的职业安全健康教育管理制度，明确工作职责和管理细则。
2.指定专人负责，企业应当指定专人负责职业安全健康教育工作，明确职责，制定具体的实施方案。
3.做好培训教材，为职业安全健康教育制定相应的培训教材，包含学习指导、培训内容、测试与测评等多个方面，确保宣传的内容及时、明确、详细。
4.定期开展培训，根据职工的实际情况，合理安排时间、场地和内容，定期开展职业安全健康教育培训，确保每位职工都能够受到有效的培训和教育。
六、附则本规定自印发之日起执行，所有对本规定有异议的情况均应及时向企业或劳动监察部门反映，企业应积极回应和解决相关问题。
职业健康安全管理规定(三篇)
职业健康安全管理规定（以下简称“本规定”）是为了保障职工的身心健康，维护职业环境的安全和健康，促进企业的可持续发展而制定的。
第一章总则第一条为了落实《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，规范企事业单位的职业健康安全管理，保障职工的合法权益，维护职业环境的安全和健康，促进企业可持续发展，制定本规定。
第二条本规定适用于国内各类企事业单位，包括国有、集体、私营、外资等各类所有制企事业单位。
第三条职业健康安全管理是指对工作环境、劳动条件、职业病防治等方面进行整体管理，以保障职工的身心健康和安全。
第四条企事业单位应建立完善的职业健康安全管理制度，确保管理有效、可操作。
第五条企事业单位应加强职业健康安全培训，提高职工的安全意识和技能。
第六条企事业单位应建立健全职业健康监测体系，定期进行职业病检测和评估。
第七条企事业单位应积极开展职业病防治工作，做好职业病诊断、治疗和职工康复工作。
第八条监管部门应加强对职业健康安全管理的监督，及时发现和处理违法行为。
第二章职业健康安全管理制度第九条企事业单位应制定职业健康安全管理制度，明确管理责任和工作流程。
第十条职业健康安全管理制度应包括以下内容：工作环境评估、危险源识别和管理、职工个体防护、职业病防治、事故应急处理等。
第十一条企事业单位应设立专门的职业健康安全管理部门或职业健康安全管理岗位，负责安全管理工作。
第十二条企事业单位应定期组织职业健康安全管理培训，提高职工的安全意识和技能。
第三章职业健康安全监测第十三条企事业单位应建立职业健康监测体系，定期进行职业病检测和评估。
第十四条职业健康监测内容包括职业病危害因素的监测、职工健康体检、职业病诊断等。
第十五条企事业单位应委托具备资质的职业健康监测机构进行监测工作。
第十六条职业健康监测结果应及时向职工公布，为职工提供合理化职业健康保护建议。
第十七条职业健康监测数据应及时报送至职业健康监管部门。
第四章职业病防治第十八条企事业单位应开展职业病防治工作，制定职业病防治计划和措施。
职业安全健康教育制度(5篇)
职业安全健康教育制度1、新职工进厂三级安全教育(1)凡新入厂的职工(包括短期合同工和临时工)，都必须经过公司、车间(分厂)、班组三级安全教育，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。
(2)一级(公司)安全教育由人力资源部会同安全环保部组织实施。
教育内容包括：A：国家安全生产的方针、政策、法规；B：公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度；C：安全生产、职业健康基本知识。
(3)二级(一间、分厂)安全教育由车间、分厂负责人组织实施。
教育包括：A、本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危除因素及预防措施。
B、本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程；C、结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育。
(4)三(班组)安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括；A、本岗位安全操作规程，标准化作业程序；B、本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项；C、设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。
(5)新职工三级安全教育经考试合格，填写三级安全教育卡片，报安全环保部存档。
2、特种业人员培训教育(1)凡特种作业人员必须经上有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。
无证上岗者按严重违章处理。
(2)特种作业人员的培训教育，执行公司《特种作业人员管理》规定。
(3)中层管理者、专(兼)职安全员培训教育。
3、公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。
教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。
4、班组长培训教育(1)公司每年组织一次班组长安全培训教育。
(2)教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。
5、全员教育车间(分厂)每月对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组坚持每周一次全员安全教育。
6、变换工种及复工安全教育职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。
职业健康职业健康安全教育规定
1真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---职业健康安全教育规定1.目的为了实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减少人为失误，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进公司生产发展，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司及各事业部。
3.术语职业健康安全教育包括九种安全教育：新职工三级教育、特种作业人员教育、中层及中层以上干部教育、班组长教育、变换工种和“四新”教育、职业健康教育、全员教育、复工教育和安全管理人员教育。
4.职责4.1人力资源培训部门是职业安全健康教育的主管部门，负责下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用，负责建立九种安全教育记录档案。
4.2安全主管部门负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责实施新职工、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、复工等安全教育，负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。
4.3各事业部负责本事业部日常的职业健康安全教育活动，记录、存档；负责编制本事业部的职业健康安全教育计划。
4.4生产工程部负责对各事业部的职业健康安全教育活动进行宏观控制，对各事业部指导、监督、检查、通报、考核。
4.5全员安全教育的实施由各车间、科室负责组织。
5.具体内容5.1新职工三级安全教育5.1.1凡新职工（包2真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---括干部、工人、临时工、合同工、集体工、季节工、代培人员和实习人员等）进学40厂都必须进行厂级、车间（科）级、班组级的三级安全教育，时间不少于）。
三级教育后，安全主管部门对其1时，并填写《三级安全教育表》（见附件经三级安全教育后，5.1.2进行考试，车间接到考试合格通知后方可安排其工作。
）领取规定的个人劳动防护用品。
此受教育者持《三级安全教育表》（见附件1表由安全主管部门保存建档。
未经三级安全教育或不符合要求者，安全主管部门人事部门应当确车间更不准安排其上岗。
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职业健康安全教育规定
1.???目的为了实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减少人为失误，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进公司生产发展，特制定本制度。
2.???适用范围本制度适用于公司及各事业部。
3.???术语职业健康安全教育包括九种安全教育新职工三级教育、特种作业人员教育、中层及中层以上干部教育、班组长教育、变换工种和“四新”教育、职业健康教育、全员教育、复工教育和安全管理人员教育。
4.???职责4.1人力资源培训部门是职业安全健康教育的主管部门，负责下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用，负责建立九种安全教育记录档案。
4.2安全主管部门负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责实施新职工、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、复工等安全教育，负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。
4.3各事业部负责本事业部日常的职业健康安全教育活动，记录、存档；负责编制本事业部的职业健康安全教育计划。
4.4生产工程部负责对各事业部的职业健康安全教育活动进行宏观控制，对各事业部指导、监督、检查、通报、考核。
4.5全员安全教育的实施由各车间、科室负责组织。
5.具体内容5.1新职工三级安全教育5.1.1凡新职工（包括干部、工人、临时工、合同工、集体工、季节工、代培人员和实习人员等）进厂都必须进行厂级、车间（科）级、班组级的三级安全教育，时间不少于40学时，并填写《三级安全教育表》（见附件1）。
三级教育后，安全主管部门对其进行考试，车间接到考试合格通知后方可安排其工作。
5.1.2经三级安全教育后，受教育者持《三级安全教育表》（见附件1）领取规定的个人劳动防护用品。
此表由安全主管部门保存建档。
未经三级安全教育或不符合要求者，安全主管部门不得审批发放个人劳动防护用品，车间更不准安排其上岗。
5.1.3人事部门应当确定新职工的学徒期，车间必须为其指定师傅，师傅应当对其进行安全意识和操作技能的培
训，并对其安全操作进行监护。
5.1.4新职工三级安全教育内容5.1.4.1厂级教育5.1.4.1.1由各事业部安全主管部门组织实施，内容包括5.1.4.1.1.1安全生产的意义和任务，从业人员的权利和义务；5.1.4.1.1.2本单位概况、作业场所和工作岗位存在的危险和危害因素、防范措施及事故应急措施；危险性作业项目、安全管理程序；5.1.4新职工三级安全教育内容 5.1.4.1厂级教育5.1.4.1.1.3《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《安全生产法》、《职业病防治法》）等法律法规，企业安全生产管理机构和有关规章制度，职业安全健康常识；5.1.4.1.1.4典型的工伤事故案例及防范措施；5.1.4.1.1.5安全生产方面的希望和要求。
5.1.4.2车间（科）级教育5.1.4.2.1由车间（科）负责安全工作的领导进行，主要内容为5.1.4.2.1.1本车间（科）的生产特点、危险区域、要害部位和设备状况；
5.1.4.2.1.2本车间的安全生产管理人员和规章制度；危险性作业项目、安全管理程序；5.1.4.2.1.3安全技术基础知识、劳动纪律及应注意的安全健康事项；5.1.4.2.1.4本车间典型的事故案例及防范措施；5.1.4.2.1.5希望和要求。
5.1.4.3班组级教育5.1.4.3.1由班组长组织实施，内容包括5.1.4.3.1.1遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的职业安全健康事项；5.1.4.3.1.2典型事故及发生事故后应采取的紧急措施；5.1.4.3.1.3劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。
5.2特种作业人员安全教育5.2.1特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。
5.2.2机械制造企业所涉及的特种作业及人员主要有5.2.2.1电工作业。
含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工；
5.2.2.2金属焊接、切割作业。
含焊接工，切割工；5.2.2.3起重机械(含电梯)作业。
含起重机械（含电梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；5.2.2.4企业内机动车辆驾驶。
含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；5.2.2.5锅炉作业（含水质化验）。
含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；5.2.2.6压力容器作业。
含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；5.2.2.7制冷作业。
含制冷设备安装工、操作工、维修工；5.2.2.8危险物品作业。
含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、
储存保管员；5.2.2.9经国家局批准的其它的作业。
5.2.3特种作业人员培训教育由属地安全生产监督管理部门负责，特种作业人员经培训考核后，发给相应的特种作业操作证（含IC卡）；特种作业操作证每2年由考核发证部门复审一次，经复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认。
5.2.4安全主管部门负责建立特种作业人员统计台帐，按照规定的时间组织其参加培训或复审，并办理特种作业操作证（含IC卡）。
操作者持证上岗。
5.3中层及中层以上干部安全教育5.3.1中层及中层以上干部（含新任干部）安全教育由人力资源部纳入年度职工教育计划，并组织实施和建档。
新任干部必须进行安全教育，考试合格后方可上岗。
5.3.2中层及中层以上干部（含新任干部）必须按国家有关规定，经过安全生产培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
5.3.2其培训的主要内容包括5.3.2.1国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；5.3.2.2安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；5.3.2.3重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；5.3.2.4国内外先进的安全生产管理经验；5.3.2.5典型事故案例分析。
5.3.3中层及中层以上干部每年应进行安全生产再培训。
再培训的主要内容是新知识、新技能和新本领，包括5.3.3.1有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；5.3.3.2安全生产的新技术、新知识；5.3.3.3安全生产管理经验；5.3.3.4典型事故案例。
5.3.4中层及中层以上干部安全生产管理培训时间不得少于24学时；每年再培训时间不得少于8学时。
5.3.5危险物品储存单位的中层及中层以上干部由公司安全主管部门组织参加法定机构举办的安全生产培训，考核合格并取得安全资格证书后，方可任职。
其安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
5.4班组长安全教育5.4.1班组长安全教育，由人力资源培训部门负责组织实施，安全主管部负责授课。
一般情况下，每年6月安全月活动时进行。
应有教学大纲、学员名单、考试（或考核）记录。
5.4.1.2教育内容5.4.1.2.1安全生产的意义和任务；5.4.1.2.2国家相关法规、标准，班组长安全生产责任制和企业的规章制度；5.4.1.2.3安全技术、职业危险、危害因素、防范措施及事故应急处理措施；5.4.1.2.4现代科学管理的方法及应用、班组安全建设、安全生产“五同时”
教育、检查、危险作业、违章管理等内容、方法和要求。
5.5变换工种和“四新”教育5.5.1工人变换工种（以人力资源部门调令为依据）时，必须进行变换工种教育，其程序为公司内车间之间调动，进行车间、班组级教育；车间内班组之间调动，进行班组级教育，教育后填写《安全教育表》（见附件2）。
5.1.6.2变换工种人员安全教育的内容等同新职工安全教育的内容。
5.1.6.3同工种变换岗位、管理人员之间的变动不属于变换工种。
管理人员从非生产岗位调动到生产性质的岗位，要进行变换工种安全教育。
5.1.6.4采用新技术、新工艺、新设备、新材料（以下简称“四新”）时，必须对有关人员进行有针对性的教育，由各职能部门或车间负责组织实施，安全主管部配合，然后班组进行岗位教育，接受培训人员填写《安全教育表》（见附件2），由车间收齐，及时反馈人力资源部门部门。
工作总结。