工会干部应知应会知识
工会的基本常识
(二)修改《工会法》是国际经济形势发展的 需要
贯彻落实《工会法》
二、《工会法》的作用： 主要调整社会关系和经济关系 （一）、工会与政府的关系（第五条） 工会应支持政府，加强与政府的合作；政府应大力支持 工会参政议政，参与社会利益的调整。 （二）、工会与用人单位的关系 首先，工会是团体法人，与用人单位的法律地位是平等 的（第十四条）， 其次，工会与用人单位有着共同的任务、共同的工作对 象、共同的工作区域、共同的利益基础，因此，工会与用人 单位应该在劳资两利的基础上，实现劳资合作。
贯彻落实《工会法》
（三）、工会与政党的关系（第四条第一款） 中国工会在中国共产党的领导下依法独立 自主地开展工作。 （四）、工会与会员之间的关系 工会的权利来源于会员，工会的工作必须向 会员负责。 （五）、工会与职工的关系 中国工会代表全体职工的利益
贯彻落实《工会法》 三、贯彻落实《工会法》的重点
四、落实四项权利
1、民主管理权（第十九条，第三十五条） 2、劳动监督权（第二十一至二十六条） 3、源头参与权（第三十三、三十八条） 4、劳动争议调解权（第二十一条第三款、第二十七条）
贯彻落实《工会法》
五、实现五个加强
1、加强工会组织建设 （1）职工入会权的保障（第三条、第十条） （2）不得随意撤并工会组织（第十二条） （3）工会专职干部的设置（第十三条） （4）工会委员会委员的回避（第九条第二款） 2、加强对工会干部的保护 （1）不得随意调动和罢免工会主席（第十七条） （2）工会干部劳动合同的保护（第十八条） 3、加强工会经费和财产的法律保护（第四十二条、四十 三条、第四十六条） 4、加强工会参政议政
工会应知应会(精简11)
工会干部应知应会一、现阶段工会工作理念、思路和目标任务（一）工作理念：坚持五个不动摇第一：源头发挥工会组织作用为工作重点不动摇；第二：始终坚持党的主张的要求、法律规定的要求、职工需求的要求为工作出发点不动摇；第三：始终坚持以“亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务”和当好职工“五人”为核心理念不动摇；第四：始终坚持以发展和谐劳动关系和加强班组建设为工作主线不动摇；第五：始终坚持以构建大工会工作格局为工作支撑点不动摇。
（二）工作思路和目标：深入学习实践科学发展观，全面贯彻市第八次党代会、省工会第十次代表大会、市工会第八次代表大会精神，紧紧围绕建设现代化国际化城市的发展大局，以创建“三满意”工会为目标，以提升广大职工素质为基础，以发展和谐劳动关系为主线，以班组建设为抓手，积极服务发展第一要务，主动担当社会稳定第一责任，全心全意为职工服务，充分发挥工会组织三个作用：党联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用、服务职工的代言替行作用，带领广大职工跟党走，在建设现代化国际化城市中充分发挥工会组织源头作用。
二、工会组织和工会干部主要职责（一）做党联系职工群众的桥梁纽带。
经常深入基层、密切联职工群众，把市委最新执政理念、思想、思路和奋斗目标宣贯到职工中，把大庆的潜力和前景跟职工讲清楚，使广大职工更紧密地团结在市委周围，充分起到凝心聚力作用，率领广大职工跟党走；经常深入到一线职工中进行调研，体察职工的所思、所想、所愿，真实迅速把职工诉求向党委汇报，从决策层面保障职工利益。
（二）提升广大职工综合素质。
不断提升职工的六项素质：思想道德素质、技术技能素质、科学文化素质、民主法治素质、安全健康素质、社会文明素质，努力培养造就“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）“三型”（知识型、创新型、智能型）铁人式职工队伍，团结动员广大职工作发展与稳定的主力军。
（三）当好职工“五人”。
五人：当好职工的贴心人，相对矛盾的化解人，诉求的代言人，困难的帮助人，合法权益的维护人。
工会工作基础知识
(1)坚持维护全国人民总体利益和职工具体利益相统的原则。
(2)坚持依法维护的原则，凡是国家法律法规赋予职工的正当权益，工会都要依法进行维护。
(3)坚持促进改革与发展的原则，维护的目的是为了更好地为中心任务服务，为大局服务，不能脱离这个原则。
(4)坚持维护职工利益和履行义务相统一的原则。
(2)民主政治权利。主要包括：民主管理权，依法参加和组织工会的权利，等等。
(3)精神文化权利。精神文化权利是指职工依法在接受教育培训，不断丰富精神文化生活，努力提高自身思想道 德和科学文化素质，增强创业能力和竞争能力等方面享有的权益。各级工会要全面实施职工素质建设工程，广泛开 展职工文化体育活动，保障职工的学习权、教育培训权和发展。
(2)维护职工合法权益是我国的国体决定的。我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会 主义国家。工人阶级是国家的领导阶级，广大职工依法享有当家做主的政治权利。这样的国体，决定了保障工人阶 级和广大劳动群众的合法权益，是社会主义制度的根本要求，是党和国家一切工作的根本基点，也是发挥工人阶级 和广大劳动群众积极性、主动性、创造性的根本途径。
(3)维护职工合法权益是坚持我们党“全心全意为人民服务”宗旨的重要体现。我们党的宗旨是“全心全意为人民服 务”。党的这一宗旨，鲜明地昭示了党是代表全国各族人民利益的。党在任何时候都把群众利益放在第一位，任何情 况下都必须全心全意依靠工人阶级，维护工人阶级的政治权利和经济利益。
(4)维护职工合法权益是协调劳动关系、推动构建社会主义和谐社会的必然途径。建立规范有序、公正合理、互 利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要内容和基础，也是建设富强民主文明 和谐美丽的社会主义现代化强国的重要保障。这就要求工会要高举维权大旗，把维护职工合法权益放在更加突出的 位置，通过参与协调劳动关系和社会利益关系，着力解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题，健全劳动关系协调 机制，及时正确处理劳动关系矛盾纠纷，在协调的基础上促进劳动关系的和谐，防止激化矛盾，使劳动关系双方达 成和谐的统一，使广大职工的利益得到更好实现和切实保障，推动形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处 的社会。
工会干部培训
工会干部培训一、培训内容工会干部培训的内容应该包括法律法规、工作技能、沟通能力、组织协调、心理健康等方面。
首先，法律法规是工会干部必须要掌握的知识，他们需要清楚了解相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，以便更好地维护职工的合法权益。
其次，工作技能包括组织能力、团队协作、公共关系等方面的能力，这些都是工会干部必须要具备的基本素质。
再次，沟通能力是工会干部应该具备的重要能力，他们需要与职工、企业管理层、政府部门等多方进行有效的沟通和协调。
最后，心理健康是工会干部必须要重视的问题，他们需要面对各种各样的矛盾和压力，需要有一颗坚强的心理。
二、培训方式工会干部培训的方式应该多样化，包括课堂培训、实际操作、研讨交流、案例分析等。
首先，课堂培训是工会干部学习知识的主要方式，他们可以通过专业人士的讲解来掌握相关知识。
其次，实际操作是工会干部培训的重要环节，他们需要在实际工作中不断实践和总结，才能够提高工作能力。
再次，研讨交流是工会干部学习的有效途径，他们可以与同行交流经验，互相学习，共同进步。
最后，案例分析是工会干部培训的重要组成部分，他们可以通过分析真实案例来学习如何应对各种情况。
三、培训效果工会干部培训的效果应该是从学习、交流、实践三个方面来评估。
首先，从学习来看，工会干部是否能够掌握相关知识，这是培训效果的首要指标。
其次，从交流来看，工会干部是否能够与同行进行有效交流，互相学习，这也是培训效果的重要表现。
再次，从实践来看，工会干部在实际工作中是否能够运用所学知识和技能，解决实际问题，这是培训效果的最终检验。
综上所述，工会干部培训是为了提高工会干部的综合素质和能力，使他们能够更好地履行工会职能，为职工服务，维护职工的合法权益。
培训内容应该包括法律法规、工作技能、沟通能力、组织协调、心理健康等方面。
培训方式应该多样化，包括课堂培训、实际操作、研讨交流、案例分析等。
培训效果应该从学习、交流、实践三个方面来评估。
工会工作的基础知识有哪些
⼯会⼯作的基础知识有哪些 相信⼤家都对⼯会很熟悉，然⽽⼤多数的⼈不知道⼯会⼯作的⼀些知识。
下⾯为您精⼼推荐了⼯会⼯作基础知识，希望对您有所帮助。
⼯会⼯作基础知识 根据《企业⼯会⼯作条例》，企业⼯会的基本任务如下：执⾏会员⼤会或会员代表⼤会的决议和上级⼯会的决定;组织职⼯依法通过职⼯代表⼤会或职⼯⼤会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职⼯代表⼤会或职⼯⼤会决议的执⾏;帮助和指导职⼯与企业签订，代表职⼯与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履⾏，调解劳动争议;组织职⼯开展劳动竞赛、合理化建议、技术⾰新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术⽐赛等群众性经济技术创新活动;组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的⽇常管理⼯作;对职⼯进⾏思想政治，组织职⼯学习、科学和业务知识，提⾼职⼯素质，好职⼯⽂化、教育、体育事业，开展健康的⽂化体育活动;协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫⽣和福利等⽅⾯的⼯作，监督有关法律法规的贯彻执⾏，参与劳动安全卫⽣事故的调查处理，协助企业好职⼯集体福利事业，做好困难职⼯帮扶救助⼯作，为职⼯实事、做好事、解难事;维护⼥职⼯的特殊利益;加强组织建设，健全民主⽣活，做好会员会籍管理⼯作;收好、管好、⽤好⼯会经费，管理好⼯会资产和⼯会企(事)业。
⼯会基础知识 1、中国⼯会的性质 中国⼯会是中国共产党领导的职⼯⾃愿结合的⼯⼈阶级群众组织，是党联系职⼯群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会⽀柱，是会员和职⼯利益的代表。
2、中国⼯会的基本职责是维护职⼯合法权益 中国⼯会动员和组织职⼯积极参加建设和改⾰，努⼒完成经济和社会发展任务;代表和组织职⼯参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;教育职⼯不断提⾼思想道德素质和科学⽂化素质，建设有理想、有道德、有⽂化、有纪律的职⼯队伍。
中国⼯会在发展社会主义市场经济过程中，在维护职⼯政治权利的同时，维护职⼯的劳动权利和物质⽂化利益，把参与协调劳动关系，调节社会⽭盾作为⼀项重要⼯作，努⼒促进经济发展和社会的长期稳定。
工会知识竞答
工会知识竞赛题一、必答题：1、工会的性质是什么我国工会法规定：工会是职工群众自愿结合的工人阶级的群众组织.2、工会组织最基本的职责是什么维护职工利益是工会组织最基本的职责3、工会组织在为广大职工服务中应该当好哪三种人当好职工诉求的代言人,当好职工困难的帮助人、当好职工合法权益的维护人.4、建立工资集体协商制度,要建立哪几种机制建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制.5、工会组织应当主动接受谁的监督工会组织应当主动接受广大职工和社会各界的监督6、工会组织在工作中应当牢牢把握哪三项要求工会组织在工作中应当牢牢把握党的主张、法律规定和职工的要求.7、加大工会组织和基层工会建设力度应当以什么为指导原则应当以“哪里有职工,哪里就要有工会组织”为指导原则.8、工会组织在党的建设方面起什么基础作用工会组织要大力增强党的阶级基础,扩大党的群众基础,巩固党的执政基础.9、工人阶级主力军应发挥哪几方面的作用一是经济发展建设的主力军；二是节能降耗和建设生态环境的主力军；三是化解矛盾和促进社会稳定的主力军；四是共建共享和谐社会的主力军.10、职工的民主权利有哪些知情权、参与权、表达权和监督权.11、在维护职工群众合法权益上,要健全和完善哪几种机制在维护职工群众合法权益上,要健全和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制.12、在维护职工群众合法权益上,要构筑什么样的工作体系在维护职工群众合法权益上,要构筑技能培训、就业促进、困难救助、法律服务四位一体的工作体系.13、工会的立会之本和力量之基是什么职工是工会的立会之本和力量之基.14、工会工作的出发点和落脚点是什么工会工作的出发点和落脚点就是全心全意为职工群众服务.15、各级工会委员会向谁负责并报告工作,接受其监督各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受其监督.16、工会干部在用法律武器维护职工权益时,首先要做到哪四点工会干部在工作中要做到学法、懂法、用法、守法,拿起法律武器来维护职工权益.17、工会会员依法享受哪几方面的优惠待遇中国工会章程中规定,工会会员依法享受工会举办的文化、教育、体育等的优惠待遇”.18、大庆市总工会确定的困难职工培训基地有哪些大庆职业学院、市建设中专、油田建设集团培训中心被确定为市总工会的困难职工培训基地.19、国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定国发200216号在企业教育培训经费上有什么规定一般企业按照职工工资总额的％足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按％提取,列入成本开支.20、工会职工法律服务中心为困难职工和进城务工人员提供什么服务提供调解劳动争议、参与劳动仲裁、代理各种诉讼等法律服务.21、什么是劳动合同劳动合同就是职工与单位之间的一纸协议,上面规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容.22、签订书面的劳动合同有何意义签订书面的劳动合同,既证明了双方劳动关系的存在,又使将来一旦有了争议有评判是非的标准.23、什么是无固定期限劳动合同所谓无固定期限劳动合同,是指职工和用人单位约定没有确定终止时间的合同.24、无固定期限劳动合同对职工有什么好处无固定期限劳动合同对处于较弱势的职工来讲是比较有利的,因为它可以保证稳定就业,保证职工基本的生活来源.25、劳动合同法规定多长时间的劳动合同不能约定试用期根据劳动合同法的规定,3个月以下的劳动合同不能约定试用期.26、劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期根据劳动合同法的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.27、公务员和自己所在单位的关系由什么法律调整公务员和自己所在单位关系由公务员法来调整.28、政府机关里面的工人与所在机关之间的劳动关系,应由什么法律进行调整政府机关里面的工人与所在机关之间的劳动关系,由劳动合同法进行调整.29、职工代表任期有何规定职工代表可以连选连任,每届任期与职工代表大会任期相同.30、什么是职工董事和职工监事是指在公有公司制企业中,依照法律规定,通过职工代表大会民主选举产生,进入公司董事会、监事会,代表职工行使决策和监督权利的职工代表.31、目前我市市区和县的最低工资标准是多少目前我市市区最低工资标准为680元,四县为420元.32、在社会主义市场经济条件下,工会从源头上维护职工合法权益的重要手段是什么签订集体合同是工会从源头上维护职工合法权益的重要手段33、女职工“五期”指什么女职工“五期”指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期和更年期.34、全总和省总对获得学习型组织标兵的单位和知识性职工标兵的个人分别授予什么荣誉“五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”.35、什么是试用期试用期就是职工第一次到用人单位处上班双方相互磨合的一个时期,试用期包含在劳动合同期限内.36、在岗的市级以上劳动模范享受什么待遇享受当届3年在岗荣誉津贴和一次性补充养老保险.二、抢答题：37、从源头上维护职工的合法权益就是要做到哪些方面从源头上维护职工的合法权益就是要做到关口前移、重心下移,从政策的制定落实、制度的健全完善、工作的部署检查上提前介入,积极构筑从源头上维护职工合法权益的有效机制.38、当前对工会干部的要求是什么工会干部要具有极强烈的责任感、使命感和事业心,从骨子里解决“亲职工、爱职工、为职工”的问题,以奋发有为的精神状态履行好自己的工作职责,把党交给的工作任务做好做实.39、工会开展群众工作,密切联系职工的最好方式是什么开展职工文化活动是促进职工身心健康、活跃职工业余文化生活、注重人文关怀和心理疏导的重要媒介,是工会开展群众工作,密切联系职工的最好方式40、什么是工会组织的扶能脱困工作就是改变工会组织传统的救助方式,由为困难职工输血变为让其造血,由送钱送物的临时性救助变为通过对困难职工及其子女提供免费的技能培训,提高他们的技能和自我生存能力,让他们靠自身的能力实现自主择业,最终从根本上摆脱贫困.41、因工死亡企业职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的供养亲属,按照职工本人工资的一定比例发给抚恤金的标准是什么标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,鳏寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.42、劳动争议发生后,职工可以采取什么方式进行维权首先到企业劳动争议调解委员会申请调解,作为劳动争议调解委员会的主要成员,工会以维护职工权益为原则,积极主动地开展调解.调解不成的可以申请劳动仲裁,仲裁不服可以到法院起诉.对于提起诉讼的职工,工会应当主动给予支持并为其提供法律上的帮助.43、工会劳动保护工作中的“三同时”是指什么依照国家有关法规的规定,对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程,同时设计、同时施工、同时投产使用的情况进行监督.44、劳动合同法对不签订劳动合同的有什么规定单位在用工一个月之后不满一年内不与职工签订劳动合同,那么就得向职工支付双倍的工资；满一年不与职工签订劳动合同,就视为与职工签订了无固定期限劳动合同.45、劳动合同法对试用期有什么规定试用期的上限依据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不能超过6个月.46、职工因病或非因工死亡有什么待遇职工因病或非因工死亡,职工死亡当月的工资照发,并发给丧葬补助费1200元,企业对死亡职工供养的直系亲属发给一次性救济金1000元,并每月发给遗属救济费.47、职工遗属救济费的标准是什么职工遗属救济费按当地居民最低生活保障标准执行.职工遗属为鳏寡孤独的,遗属救济费可在当地居民最低生活保障标准的基础上再增发10%.48、劳动合同法规定什么情况下职工可能承担违约金根据劳动合同法的规定,只有两种情况职工可能承担违约金.单位对职工进行了特殊培训,或者职工知道单位的商业秘密在一定时间内不能从事与单位具有竞争性的业务.56、什么是厂务公开厂务公开是指企业、事业单位将重要决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及廉政建设的事项等向职工公开,并接受职工监督的活动.57、职工董事、职工监事有什么权利和待遇职工董事、职工监事与董事会、监事会中其他董事、监事享有同等的权利和待遇.职工董事、职工监事在任职期间和离任以后,企业不得以其履行职务的原因,解除其劳动合同或做不利其就业条件的岗位变动.58、市级以上劳动模范荣誉津贴的标准是什么其标准为：市劳动模范每月享受在岗荣誉津贴50元；省劳动模范、全国劳动模范和全国先进工作者每月享受在岗荣誉津贴分别为70元和90元.59、女职工产假有什么规定女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.职工晚育的,女职工产假可延长至180日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升.60、劳动模范评选推荐有什么规定劳动模范评选推荐要面向基层,面向工作一线,确保评选主体是广大工人、农民、知识分子.要坚持公开、公平、公正和民主推荐,制定明确的评选条件,严格履行民主推荐程序,广泛听取群众的意见,接受群众的监督.61、大庆市第十一次劳模大会先进集体评选范围是什么2004年至2006年期间,在我市改革开放、经济建设和社会各项事业中做出突出贡献的县、区、开发区、国有企业、集体企业、非公有企业、机关事业单位等集体.62、大庆市第十一次劳模大会劳动模范的评选范围是什么2004年至2006年期间,在我市改革开放、经济建设和社会各项事业中做出突出贡献的各行业工人、农民、科研人员、企业经营管理人员、公检法司、文教卫生、党政机关工作人员以及其他社会各阶层人员.63、什么条件的进城务工人员可参加大庆市劳动模范的评选凡在我市城镇务工3年以上,在企业中有稳定职业、有专业技能,是工会会员,为我市经济建设、社会发展做出突出贡献者可作为职工参加大庆市第十一次劳模大会劳动模范的评选.64、哪些职工可以算作是困难职工家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的职工；居住在市区、家庭人均收入高于当地城镇居民最低生活保障线15%以内含15%的职工；居住在县城、家庭人均收入高于当地城镇居民最低生活保障线20%以内含20%的职工.65、困难职工帮扶中心都为困难职工提供哪些服务困难职工帮扶中心通过政策咨询、法律服务、职业介绍、职业培训、生活救助等形式,帮助解决困难职工在就业、医疗、生活、子女上学等方面遇到的部分困难和问题.66、工会经费主要用于哪些方面开展职工教育、文娱、体育、宣传活动；用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作；用于工会所属为职工群众服务的文化、体育、教育事业单位；用于按规定的分成比例向上级工会拨缴经费.67、职工代表大会有哪些权利职工代表大会讨论审查和通过企业有关生产经营和管理方面带有全局性的重大问题；讨论决定涉及职工切身利益的重大事项；检查监督企业和各级行政领导的工作；维护职工劳动、学习、工资、奖金、福利、社会保障等方面的权利和权益.68、职工代表有哪些权利职工代表有选举权和被选举权；有参加职工代表大会,行使审议和表决、评议和质询等与职工代表大会有关的职权；职工代表因参加职工代表大会或者经本单位同意参加其他与行使职工代表职权有关的活动而占用工作时间的,其工资福利和其他待遇不受影响.69、困难劳模帮扶资金的发放范围有哪些劳模本人遭受重病和遭受灾害,自付医疗费较多造成生活困难的；劳模与企业解除劳动关系后,无再就业能力造成家庭生活困难的；劳模的法定抚养对象、赡养人因就学、患病等原因导致家庭生活困难的；劳模遗孀生活困难的；其他原因造成劳模生活特殊困难的.70、市总工会组织的困难职工技能培训的范围包括哪些包括：1市区内家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的职工或职工子女；2居住在市区内家庭人均收入高于当地城镇居民最低生活保障线15%以内的职工或职工子女；3困难职工零就业家庭成员；4困难遗属子女.三、风险题：71企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么工会法规定企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.劳动合同法规定：用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.72、在用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后延长工作时间方面有什么规定一般每日不得超过1小时.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.73、规定加班费的标准是什么加班费标准是：安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.74、什么是劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣单位与职工订立劳动合同后,将职工派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式.在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与职工建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥职工从事劳动；用工单位直接管理和指挥职工从事劳动,但是与职工之间不建立劳动关系.75、中对劳务派遣的新规定是什么在中有两点对劳务派遣的新规定：一是劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；二是被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.76、工会经费审查监督的主要内容是什么主要是审查本级和下级工会组织经费收支预、决算和资产管理情况；审查所属企事业单位的财务收支和经营管理情况；监督贯彻执行国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作方针、制度情况.对工会领导干部和直属企事业单位负责人实施经济责任审计.77、市级以上劳动模范的医疗费有什么规定市级以上劳动模范的医疗费,所在单位未实行医疗保险社会统筹的,按照国家、省和市的有关规定,在现行报销比例基础上提高20%,但最高不得超过医疗费的100％；劳动模范所在单位实行医疗保险社会统筹的,按医疗保险社会统筹规定办理.已离退休劳动模范的医疗费,所在单位应及时报销.78、在岗市级以上劳动模范所在单位,应为劳动模范办理一次性补充养老保险,其标准是多少市劳动模范50岁以下的不低于2000元,50岁以上的不低于3000元；省劳动模范50岁以下的不低于3000元,50岁以上的不低于4000元；全国劳动模范和全国先进工作者50岁以下的不低于5000元,50岁以上的不低于6000元.79、什么情况可认定为工伤职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都可认定为工伤.职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的或者在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤.80、我市的市县两级困难职工帮扶中心的帮扶对象有哪些主要包括：家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线,经政府救济后仍十分困难的职工；家庭人均收入虽略高于当地城镇居民生活保障线,但由于疾病、子女上学或意外灾害等原因,不能维持基本生活的困难职工；因各类灾害或重大意外事故造成生活特别困难的职工.81、工会在用人单位经济性裁员中应发挥什么作用在经济性裁员的情形下,用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁减人员.82、用人单位在经济性裁减人员时,应当优先留用哪些人员应当优先留用下列人员：1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2与本单位订立无固定期限劳动合同的；3家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.83、为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠就业促进法规定,国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业,对下列企业、人员依法给予税收优惠：吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；失业人员创办的中小企业；安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；从事个体经营的残疾人；国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员.84、职业中介机构不得从事哪些行为就业促进法规定,职业中介机构不得有下列行为：提供虚假就业信息；为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；伪造、涂改、转让职业中介许可证；扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金；其他违反法律、法规规定的行为.85、基层工会劳动保护工作委员会和劳动保护监督检查员有哪些职责督促和协助行政改善劳动条件.检查督促劳动保护措施计划和经费的执行情况.督促和协助行政做好尘毒防护、预防职业病发生.协助行政进行事故隐患检查,提出改进办法,预防事故发生.督促行政做好劳动保护设施和保健食品供应等.督促行政按规定供应符合国家标准的劳动保护用品,并教育职工正确使用.有制止违章指挥和作业的权利.要求企业定期向职工代表大会或职工大会报告劳动保护工作.86、用人单位应当免费提供哪些劳动保护用品用人单位要为从事建筑施工的职工提供安全帽、安全带以及安全绝缘鞋、防护眼镜、防护手套、防尘毒口罩等个人劳动保护用品；要为从事有毒物品作业的职工提供安全绝缘鞋、防护眼镜、防护手套、防尘毒口罩、防毒面具、特种工作服、急救药品等个人劳动保护用品；要为从事噪声、辐射作业的职工提供安全鞋靴、防震手套、耳塞、特种工作服、放射服、防射镜等个人劳动保护用品.87、何种情形可视同工伤职工有下列情形之一的,视同工伤：在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.前两种情形享受工伤保险待遇,第三种情形享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇.88、金秋助学活动的资助对象有哪些每年各级工会都组织开展“金秋助学”活动,资助对象主要是：没有纳入低保,但因下岗失业、大病、突发性灾害等原因造成家庭经济困难,家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线或高于当地城镇居民最低生活保障线市区15%以内、县20%以内当年考取大专院的困难职工子女.各级工会通过调查摸底、社区公示后建立档案,对符合资助条件的提供多种形式的有效帮助.89、在加强在职职工技能培训方面,工会组织应发挥什么作用工会组织要监督企业落实职工教育培训计划,切实执行国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定国发200216号中关于“一般企业按照职工工资总额的％足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按％提取,列入成本开支”的规定,足额提取职工教育培训经费.要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训,严禁挪作他用.市总工会还要加强与劳动、人事、财政、教育等政府相关部门的协调,建立职工技能实训基地,推动培训和职业资格认证一体化.90、特困职工子女助学资金如何申请市总工会成立了特困女职工子女助学资金,为符合帮扶标准的困难女职工子女按照学期缴纳九年义务教育的一费制费用,困难女职工向所在的工会组织提交申请和相关证明,由基层工会统一向市总工会申请此项资金.91、厂务公开在重要决策方面应该公开哪些内容重要决策方面应该公开如下内容：发展目标和长远规划；改制、重组、兼并、租赁、承包破产、拍买方案；股本设计、增资扩股和股权激。
工会干部题库
工会干部应知应会知识一、判断题(110题)1.中共十八届一中全会上选举产生以习近平同志为总书记的新一届中央领导机构。
（√）2.党的十八届五中全会提出，到2020年全面建成小康社会，是我们党确定的“两个一百年”奋斗目标的第一个百年奋斗目标。
（√）3.实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。
（√）4.《中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报》指出：如期实现全面建成小康社会奋斗目标，推动经济社会持续健康发展，必须遵循以下原则：坚持创新发展，坚持协调发展，坚持绿色发展，坚持开放发展。
（×）（坚持人民主体地位，坚持科学发展，坚持深化改革，坚持依法治国，坚持统筹国内国际两个大局，坚持党的领导）5.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。
（√）6.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出，坚定不移把国有企业做强做优做大，更好服务于国家战略目标。
（√）7.坚持全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，坚持创新是第一要务。
（×）(全面建成小康社会是我们的战略目标，全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党是三大战略举措。
)8. “十三五”时期，山西焦煤仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，也将是全面改革创新、转型跨越发展的至关重要期，还将是面临诸多深层次矛盾相互叠加的严峻考验期。
（×）（升级）9.工会会计要素包括：资产、负债、净权益、收入和支出。
（×）（净资产）10.突出“高精尖缺”导向，实施重大人才工程，着力发现、培养、集聚战略科学家、科技领军人才、企业家人才、高技能人才队伍。
（√）11.群团组织是群众自己的组织，为群众服务是群团组织的天职。
（×）（群团组织是党直接领导的群众自己的组织）12.完善党建带群建制度机制，把党建带群建作为党建工作责任制的重要内容。
基层工会干部应知应会知识答题试卷
20XX年基层工会干部应知应会知识答题试卷与党章党建时事政治知识竞赛试题附答案合集20XX年基层工会干部应知应会知识答题试卷1、今年，我们党将召开第次全国代表大会。
2、邓小平理论的精髓是：解放思想，。
3、“三个代表”重要思想的根本要求，关键在坚持与时俱进，核心在坚持本质在坚持执政为民。
4、科学发展观的要义是发展，核心是，基本要求是全面协调可持续，根本方法是。
5、构建社会主义和谐社会的总要求是：民主法治、公平正义、、充满活力、安定有序、人与自然。
6、国家“十二五”规划的主题是科学发展，主线是。
7、中原经济区建设的战略步骤是五年彰显优势，实现崛起。
8、卢展工书记提出的“三具”：一具体就突破、一具体就深入、一具体就 ;“两基”：抓好基层、打好 ;“一抓手”：实施的带动作为各项工作的总抓手。
9、卢展工书记提出的“四个重在”：重在持续、、重在统筹、。
10、卢展工书记提出的“三平精神”：平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的。
11、在中原经济区发展战略中，郑州市提出建设郑州区。
12、郑州都市区建设要实现“三化”协调，“三化”是指新型城镇化、新型工业化和新型。
13、郑州城市精神是：博大、、创新、。
14、郑州市建立了目标、业绩、“三位一体”的绩效考核办法。
15、省十次党代会期间，省委书记卢展工同志来到郑州代表团寄语郑州要在中原经济区建设中、。
16、20XX年6月16日18时37分，“”飞船发射成功，三名宇航员中有一名河南姑娘叫。
17、我国“蛟龙号”深海探测器最深下潜深度突破米。
18、郑州市职工的最低工资标准是元。
19、今年，全国工会贯穿全年工作的主线是：“、心贴心、”服务职工在基层活动。
20、郑州市总工会加强职工文化企业文化建设提出推进“”宣传阵地建设目标，郑州市教科文卫体工会将月确定为“推进月”。
法律法规部分(每空0.5分，共28分)20、《工会法》于20XX年月27日颁布，共七章条。
21、制定《工会法》的法律依据是。
工会干部应知应会知识
基层工会干部应知应会的知识1、工会工作核心理念是什么？以“亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务”为工作的核心理念。
2、工会干部要做到哪“五人？当好职工的贴心人、相对矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人。
3、广大职工争做“四有、“三型”铁人式职工的内容是什么？争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”，“知识型、创新型、智能型”职工4、《工会法》规定职工的四项权益有哪些？知情权、参与权、表达权、监督权。
5、工会组织要发挥的“三个作用？发挥桥梁纽带作用、主力军作用、代言替行作用。
6、工会的性质？工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
7、工会会员的产生范围？在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
8、工会的基本职责是什么？维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
9、工会组织的产生？工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
10、建立基层工会委员会的人数要求？企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
11、女职工委员会建立要求？女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
12、基层工会委员会每届任期？基层工会委员会每届任期三年或者五年。
各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
13、什么情况工会可以请求当地人民政府依法作出处理？企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，可以请求当地人民政府依法作出处理(一)克扣职工工资的；(二)不提供劳动安全卫生条件的；(三)随意延长劳动时间的；(四) 侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。
工会工作应知应会手册 前言
工会工作应知应会手册前言全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，随着我国工会制度的不断完善与发展，工会工作在企业中的地位和作用也越来越受到重视。
工会是由职工自愿组成的群众组织，是联系职工和雇主的桥梁和纽带，是维护职工合法权益、促进职工团结和谐的重要组织。
只有做好工会工作，才能保障广大职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
本手册旨在帮助工会工作人员更好地理解工会工作的重要性，掌握工会工作的基本知识和技能，提高工会组织的凝聚力和影响力。
通过学习本手册，工会工作人员可以更好地履行工会的职责和使命，为维护职工权益、促进企业和谐发展做出积极贡献。
本手册内容涵盖了工会组织的基本概念、工会工作的职责和权利、工会工作的重点和方法等方面的知识。
希望工会工作人员认真学习和理解本手册的内容，不断提高自身的政治素养和业务水平，全力为职工群众服务，切实维护职工的权益和利益。
工会工作是一项光荣而伟大的事业，也是一项具有挑战性和责任的工作。
希望广大工会工作人员珍惜这份工作，努力提升自身素质，为工会事业的发展做出积极贡献。
让我们共同努力，为建设和谐劳动关系、推动企业可持续发展不懈奋斗！祝愿本手册能够成为广大工会工作人员的得力工具和参考书，帮助他们更好地开展工会工作，实现职工的共同愿望和企业的共同发展！共勉之！第二篇示例：工会工作应知应会手册前言作为企业中不可或缺的一部分，工会在维护员工权益、促进和谐劳动关系、落实社会主义核心价值观等方面发挥着重要作用。
为了更好地引导工会工作，提高工会干部的管理能力和服务水平，我们特编写本《工会工作应知应会手册》，旨在帮助工会干部更好地了解工会工作的各项内容和要求，提升工会服务水平，营造良好的劳动关系，促进企业和谐稳定发展。
在当今社会，企业的发展离不开员工的辛勤付出与支持，而工会作为员工的组织代表，承担着维护员工合法权益、促进企业和谐发展的重要责任。
工会工作显得尤为重要，工会干部更需要具备扎实的理论基础、丰富的实践经验和较高的综合素质。
工会组织工作基本知识问答
工会组织工作基本知识问答1、什么是职工代表大会制度？职工代表大会是基层单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是我国基层企事业民主政治建设的基本制度。
2、职工代表如何产生？职工代表以班组、车间、科室等为选举单位由职工直接选举产生。
规模较大、管理层次较多的企事业单位的职工代表，由下一级的职工代表大会代表选举产生。
单位党政负责人和工会主席应为职工代表候选人，但要分配到相应的选举单位参加民主选举。
职工代表实行常任制、替补制，可以连选连任，任期与届期一致。
企业职工有选举权和被选举权。
3、怎样确定职工代表名额？职工100人以下的基层单位召开职工代表大会，代表名额不少于30名。
职工101人至1000人的基层单位，代表名额以40名为基数，职工每增加100人，代表名额增加7名；职工1001人至5000人的基层单位，代表名额以100名为基数，职工每增加1000人，代表名额增加20名；职工5000人以上的单位，代表名额不得少于200名，最多不得超过500名。
4、职工代表由哪些人员组成？职工代表应当由一线工人、技术人员、一般管理人员、企事业单位中高级管理人员和其他方面的职工组成。
其中，中高级管理人员不得超过代表总数的20%（大型企业不超过30%），一线工人代表应占总数的50%以上，女职工代表的比例不低于女职工在本单位职工中所占比例。
5、如何确定职工代表资格？职工代表调离本单位、依法终止或者解除劳动关系的，其代表资格自行终止；职工代表在单位内转岗，原则上应保留代表资格；保留劳动关系的下岗职工，可当选为职工代表，但下岗职工代表不得超过代表总数的三分之一。
6、召开职工代表大会对基层单位职工人数有何要求？基层单位可以选择召开职工大会或职工代表大会。
职工人数在50人以下的，应当召开职工大会；51至100人的，如召开职工代表大会，代表人数应不少于30人；职工人数在100人以上的，应当建立职工代表大会制度。
7、职工代表大会届期是几年？每届职工代表大会的届期为3至5年，每年至少召开一次，遇有特殊情况，可报请同级党组织和上级工会同意，提前或延期换届。
工会业务管理知识必读
工会业务管理知识必读首先，工会干部和成员要了解和学习国家和地方工会法律法规。
工会作为一种特殊组织形式，需要遵守相关的法律法规。
工会干部和成员要了解工会组织的设立、组织形式、权益保障等方面的法律法规，以便能够正确行使权利和履行职责。
其次，工会干部和成员要熟悉工会组织的基本职能和工作内容。
工会的基本职能包括代表职工群众维护合法权益、组织开展职工群众性活动、参与企业决策等。
工会干部和成员要了解和掌握工会的工作内容，包括工资福利、劳动关系、职工培训、职工活动组织等方面的知识，以便能够更好地开展工会工作。
此外，工会干部和成员还要学习一些组织和管理知识。
作为一个组织形式，工会需要有一定的组织和管理能力。
工会干部和成员要了解组织的基本原理和方法，学习一些管理知识，如项目管理、人力资源管理等，以便能够更好地组织和管理职工群众的活动，提高工会的影响力和凝聚力。
此外，工会干部和成员还要学习一些谈判和协商技巧。
工会作为职工的代表，在与企业管理层进行谈判和协商时，需要有一定的谈判和协商技巧。
工会干部和成员要学习如何有效地与企业管理层进行沟通和协商，了解劳动法律的相关规定，以便能够维护职工的合法权益。
最后，工会干部和成员还要学习一些服务和宣传知识。
工会的职能之一是为职工提供服务。
工会干部和成员要了解一些职工服务的方法和技巧，如心理咨询、职业规划、法律咨询等。
同时，工会还要宣传党的方针政策和工会的工作成果，工会干部和成员要学习一些宣传技巧，如新闻写作、演讲技巧等，以便能够更好地向职工群众宣传工会的工作和政策。
总之，工会业务管理知识是工会干部和成员在日常工作中必须掌握的知识。
工会干部和成员要了解和学习国家和地方工会法律法规，熟悉工会组织的基本职能和工作内容，学习一些组织和管理知识，掌握谈判和协商技巧，学习服务和宣传知识。
只有不断提高自身的业务能力，才能更好地开展好工会工作。
其次，工会干部和成员要关注劳动法律法规和劳动合同签订与执行。
工会工作知识要点
工会工作知识要点工会是由工人自愿组成的，通过集体行动维护和改善工人的权益的组织。
工会工作是指工会组织在维护工人合法权益、改善工作条件和提高工人福利等方面所做的具体工作。
以下是工会工作的一些知识要点：1.工会的基本职能：工会的基本职能是维护工人的合法权益，包括要求雇主提供公正的薪资待遇、改善工作条件、保障安全和健康等方面的权益。
2.工会组织形式：工会组织可以根据不同的国家和地区的法律规定以及工人的实际情况选择不同的组织形式，如企业内工会、行业工会、地区工会等。
3.工会会员权益：工会会员享有一系列权益，包括参与集体谈判、享受集体合同的保障、参与工资谈判等。
4.工会代表制度：工会代表由工会会员选举产生，代表工会会员的利益与雇主进行谈判，要求提供更好的工作条件和福利待遇。
5.工资谈判：工会可以代表工人与雇主进行工资谈判，争取更高的薪酬水平。
工资谈判的内容包括基本工资、津贴、加班费、福利待遇等。
6.职业卫生与安全：工会应当关注职业卫生与安全问题，争取提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的身体健康和安全。
7.劳动争议处理：工会有责任协助会员处理劳动争议，通过对话、调解等方式解决劳动争议，维护工人的权益。
8.职工福利：工会可以协商福利事项，促进企业提供更好的社会福利，如食堂、宿舍、医疗保险、养老保险等。
9.职工培训：工会可以组织职工培训，提高职工的专业技能和知识水平，增强其就业竞争力。
10.国际合作与交流：工会可以与其他国家和地区的工会组织进行国际合作与交流，从中汲取经验，共同应对跨国企业和全球化的挑战。
11.工会组织与企业合作：工会应该与企业建立合作关系，共同协调发展，通过对话、协商等方式解决劳资矛盾，实现共赢。
13.参与社会事务：工会可以参与社会事务，关心社会问题，为社会公益事业作出贡献，提升工会组织的社会影响力。
14.青年工会工作：工会应该注重青年工人的权益保护和培养工作，通过各种形式的活动增进青年工会会员之间的互动与交流。
工会干部业务知识
一、选择题
1.工会的基本职责是维护职工的哪项权益？
A.政治权益
B.经济权益（正确答案）
C.文化权益
D.社会权益
2.工会干部在处理职工劳动争议时，应遵循的首要原则是：
A.公平公正（正确答案）
B.快速解决
C.维护企业利益
D.妥协让步
3.工会经费的主要来源是：
A.政府拨款
B.会员会费（正确答案）
C.企业捐赠
D.社会筹款
4.工会干部在组织职工培训时，应优先考虑的培训内容是：
A.职业技能提升（正确答案）
B.兴趣爱好培养
C.心理健康辅导
D.法律法规知识
5.工会干部在职工代表大会上的主要职责是：
A.发表演讲
B.传达政策
C.代表职工发言，反映职工意见（正确答案）
D.组织活动
6.工会干部在维护职工劳动安全卫生权益时，应采取的措施是：
A.定期检查工作环境（正确答案）
B.提高职工工资待遇
C.增加职工休假时间
D.组织职工文体活动
7.工会干部在处理职工信访事项时，应遵循的程序是：
A.先解决后调查
B.先调查后解决（正确答案）
C.直接转交企业处理
D.忽略不理
8.工会干部在推动企业文化建设时，应注重的是：
A.企业形象宣传
B.职工精神文化生活丰富（正确答案）
C.产品推广
D.市场份额扩大。
工会工作基本知识学习问答题
工会工作基本知识学习问答题篇一：工会基础知识学习问答工会基础知识学习问答１、中国工会的性质中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
2、胡锦涛总书记在接见全总工会新一届领导班子成员和工会十五大部分代表时，对新的历史条件下发挥工人阶级主力军作用提出哪些新的要求和发挥工会的什么作用要求：一是要求我国工人阶级成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋。
二是要求我国工人阶级成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。
作用：要充分发挥工会“大学校”作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。
3、中国工会十五大的报告中提出的今后五年的目标任务是什么推动科学发展，以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展职工建功立业活动，大力实施职工素质建设工程，更加充分地发挥工人阶级主力军作用；促进社会和谐，以创建劳动关系和谐企业为手段，大力发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定；推动共建共享，以劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生为重点，健全完善维权机制，不断增强维权实效；加强民主管理和基层民主建设，以职代会为基本制度，扩大有序参与，维护职工民主政治权利；激发组织活力，以加强基层工会建设为着力点，提高领导机关服务基层、服务职工的水平，增强工会组织吸引力、凝聚力。
4、中国特色社会主义工会维权观的基本内涵是什么以职工为本，主动维权、依法维权、科学维权。
5、“组织起来、切实维权”的工会工作方针是在什么条件下提出来的20XX年底，《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》中提出了“组织起来、切实维权”的工会工作方针，是在正确认识完善社会主义市场经济体制所带来的新情况、新问题，准确把握当前职工队伍发展现状和特点，全面分析国内外工会运动变化的形势和基础上提出来的，它是工会实践“三个代表”重要思想的具体体现，是工会工作长期实践经验的概括总结和工会理论创新的崭新成果，是对社会主义市场经济条件下工会工作特点和规律的充分反映。
政工员 工会知识 题库
工会“应知应会”考题一、填空（45题）1、工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。
2、基层工会是中国工会最（）的环节。
3、企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的（）。
4、（）是企务公开的主要载体。
5、各级工会组织和干部要充分发挥工会“（）”作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。
6、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
7、公司企务实行公司、分公司、（）三级公开制度。
8、维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的（）。
9、维护职工权益的两个基本机制是平等协商和集体合同制度、（）大会制度。
10、中国工会全国代表大会一般（）年时间举行一次。
11、工会会员每月向工会缴纳本人每月基本工资收入（）的会费。
工会会员加薪后，应随时调整收费数额，从加薪之月补缴会费。
12、罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，并经全体代表无记名投票超过（）通过，否则，不得罢免。
13、基层工会委员会每届任期三年或（）年。
14、我国《劳动法》发生效力的时间是（）年1月1日。
15、职工代表大会实行（）集中制。
16、“工人先锋号”是以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容的（）。
17、（）巡视制度是职代会职能的延伸，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的一条简便有效途径。
18、( )委员会是职工代表大会的工作机构，代表和组织职工进行民主决策、民主管理和民主监督，负责职工代表大会的日常工作。
19公司开展的“五小”竞赛活动的主要内容为：“（）、小创造、小革新、小设计、小建议”。
20“职工书屋”建设，公司建立职工书屋，分公司建立“职工书吧”，项目建立“职工（）”。
21、工会会员劳动工作关系发生变化时，会员组织关系需随之进行（）。
22、会员有( )人以上,应当成立工会。
23、公司各级工会组织发挥自身优势，以开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动为抓手，不断创新学习培训模式，积极开展提升（）工程。
工会干部考试题
工会干部《工会法》知识考试题单位：姓名：得分：1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（）起施行。
A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日2、工会是职工（）的工人阶级的群众组织。
A、自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。
（）不得阻挠和限制。
A、依法组织，任何组织B、依法参加，任何个人C、依法组建，任何组织和个人D、依法参加和组织，任何组织和个人4、各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。
工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
A、本级工会，接受审计B、同级工会，接受调查C、同级工会，接受监督D、上级工会，接受监督5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（）的意见。
A、重大问题，上级工会B、重要问题，同级工会C、重大问题，同级工会D、重大问题，各级工会6、维护职工合法权益是工会的（）。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
A、基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务7、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
A、工会主席B、企业上级主管部门C、工会专职工作人员D、企业主要负责人8、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。
A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度9、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。
工会会员基本知识
工会会员基本知识1、工会新《工会法》第二条规定：“中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
”《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
”可见，工会是职工利益的代表者和维护者，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是在社会主义政治、经济和社会生活各领域发挥积极作用的重要的社会政治团体。
中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
中国工会以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
中国工会肩负着维护职工合法权益的基本职责。
在维护全国人民总体利益的同时，更好地代表和维护职工群众的具体利益；既维护职工的经济利益，又维护职工当家作主的民主权利和精神文化利益；既维护职工的合法权益，又引导和帮助职工不断提高思想道德和科学文化技术素质。
中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。
同一企业、事业、机关单位中的会员，组织在一个工会基层组织中；同一行业或性质相近的几个行业，根据需要建立全国或地方产业工会组织。
省、自治区、直辖市、自治州、市、县（旗）建立地方总工会。
全国成立统一的中华全国总工会。
2、中华全国总工会新《工会法》第十条第五款规定：“全国建立统一的中华全国总工会。
”中华全国总工会成立于1925年5月1日，是一个统一的、团结的、强大的全国性群众团体，也是当今世界会员人数最多的工会组织。
中华全国总工会自成立时起，始终坚持在党的领导下，团结和动员广大职工积极投身革命、建设和改革，为民族独立、人民解放和国家富强做出了重大贡献。
中华全国总工会是各地方总工会和产业工会全国组织的领导机关。
中国工会的最高领导机关是五年一届的全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会。
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基层工会干部应知应会的知识1、工会工作核心理念是什么？以“亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务”为工作的核心理念。
2、工会干部要做到哪“五人？当好职工的贴心人、相对矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人。
3、广大职工争做“四有、“三型”铁人式职工的内容是什么？争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”，“知识型、创新型、智能型”职工4、《工会法》规定职工的四项权益有哪些？知情权、参与权、表达权、监督权。
5、工会组织要发挥的“三个作用？发挥桥梁纽带作用、主力军作用、代言替行作用。
6、工会的性质？工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
7、工会会员的产生范围？在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
8、工会的基本职责是什么？维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
9、工会组织的产生？工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
10、建立基层工会委员会的人数要求？企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
11、女职工委员会建立要求？女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
12、基层工会委员会每届任期？基层工会委员会每届任期三年或者五年。
各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
13、什么情况工会可以请求当地人民政府依法作出处理？企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，可以请求当地人民政府依法作出处理(一)克扣职工工资的；(二)不提供劳动安全卫生条件的；(三)随意延长劳动时间的；(四) 侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。
14、企业实行民主管理的基本形式？企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。
企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
15、工会经费的来源？(一)工会会员缴纳的会费；(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入；(四)人民政府的补助；(五)其他收入。
16、企业建立工会的意义？（一）落实法律的要求；（二）能够及时了解职工思想动态，给予职工以合理的方式表达诉求，便于化解矛盾，和谐劳动关系；（三）有利于提高职工综合素质和劳动技能，促进企业效益提高；（四）能够活跃职工业余文体生活，提高凝聚力；（五）便于开展民主管理，提高企业管理水平；（六）能够回拨工会经费。
17、企业建立工会的基本程序？（一）在企业发展会员，建立会员名册；（二）成立工会筹备委员会；（三）以企业文件形式向上一级工会提出建会申请；（四）上一级工会对企业建会的条件进行审核，给予恰当批复；（五）得到上一级工会同意批复后，召开会员代表大会，正式成立工会组织，选举工会委员会和工会经费审查委员会，同时选举两委委员及工会主席。
该过程可以请上一级工会组织部门参加，但上一级工会不参与会议实质性活动；（六）刻工会章和工会财务专用章；（七）向上一级总工会财务部门申请建立工会单独的银行账户。
18、企业工会建立银行账户的基本程序？（一）刻工会财务专用章；（二）到区总工会财务部申请建立企业工会银行账户，需要携带工会审批文件、建立银行账户申请、工会财务专用章；（三）区总工会财务部审核后批给委托银行文件；（四）到指定银行开立工会专用账户。
19、建立工会组织的条件？《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
” 《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
”对会员人数少于二十五人的单位，可单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员或工会主席一人，主持基层工会工作。
会员人数少于十人的，可以建立工会分会或工会小组，参加按区域或行业建立的联合基层工会，也可参加乡镇、街道、社区工会。
20、工会组织要达到的“三满意”是什么？让党委满意、各级政府（企事业行政）满意、广大职工满意。
21、职工代表大会的性质是什么？职工代表大会制度是我国社会主义企业、事业单位领导体制的重要组成部分和职工民主管理的基本制度。
职工代表大会是企事业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
企事业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
职工代表大会接受同级党组织的思想政治领导，贯彻执行党的方针、政策和国家法律法规，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
职工代表大会支持厂长（公司股东会、董事会、监事会和总经理）依法行使职权，教育职工遵守企业的规章制度，努力完成生产、工作任务。
22、职工代表大会的职权是什么？（1）实行工厂制企业职工代表大会职权《企业法》第五章第五十二条规定：第一，听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。
第二，审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
第三，审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
第四，评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。
第五，根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。
（2）实行公司制企业职工代表职权第一，听取和审议关于公司发展和生产经营重大决策方案（包括公司的经营方针、长远规划、年度经营计划、投资方案、财务预决算、利润分配方案、资产重组等）的报告，提出意见和建议。
第二，讨论通过集体合同草案、涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法以及其他重要规章制度。
第三，审议决定公司公益金使用方案、职工住房配售方案和其他有关职工生活、集体福利的重大事项。
第四，评议监督公司领导班子成员，重点是党政主要负责人，并提出奖惩、任免和聘用或解聘的建议。
第五，选举或更换董事会和监事会中的职工代表，并听取其工作汇报。
第六，听取公司业务招待费使用情况的报告。
第七，审议通过或决定法律、法规才公司章程规定的其他需要经职代会审议通过或决定的事项。
23、职工代表大会的任期和召开时间《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（以下简称《职代会条例》）规定：“职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任。
”《中国工会章程》规定：“会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年”。
因此，企业根据上述规定，结合本单位实际确定职工代表大会的任期。
如***厂（公司）将职工代表大会和会员代表大会的任期同步，任期为四年。
按照《职代会条例》规定，“职工代表大会至少每半年召开一次”。
如***厂（公司）规定，职工代表大会每半年召开一次（车间每季度召开一次）。
24、职工代表大会的组织制度职工代表大会的组织制度是职工代表大会组织机构和工作制度的总称，是职工代表大会及其活动在组织上、制度上的保证。
职工代表大会组织制度的内容主要包括职工代表大会主席团、职工代表大会专门小组、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议、职工代表大会的工作机构及其上述各机构的工作制度等。
25、职工代表大会的主席团职工代表大会的主席团是由职工代表大会预备会议选举产生，负责职工代表大会会议期间的组织领导工作的组织机构。
26、职工代表大会主席团如何产生。
职工代表大会主席团在预备会议上由全体职工代表选举产生。
职工代表大会主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部。
其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
选举的程序是：工会根据《职工代表大会条例》的规定，结合本企业情况，并同党政领导协商后，提出大会主席团人数构成的比例等具体方案；企业工会召开职工代表团（组）长会议，协商确定大会主席团的候选人名单；将候选人名单提交职工代表大会预备会议，由全体职工代表以无记名投票方式选举产生，也可以举手表决产生。
全体职工代表半数以上同意方可当选。
根据需要可从主席团成员中选举产生大会秘书长1人，副秘书长若干人，但必须经预备会议讨论通过。
秘书长一般由工会主席或副主席担任为宜。
主席团成员必须是本届职工代表大会的正式代表，其人数可根据职工代表大会人数的多少确定，职工代表大会主席团不实行常任制。
27、职工代表大会主席团的选举应遵循的原则本届职工代表大会的正式代表有选举权与被选举权，特邀代表和列席代表没有选举权和被选举权；选举时必须有2/3以上的正式代表出席，当选的主席团成员必须有过半数的职工代表通过方为有效；选举由大会筹备委员会主任或工会主席主持。
28、职工代表大会主席团的职责职工代表大会主席团的主要职责是负责职工代表大会会议期间的组织领导工作。
其具体职责是：主持开好大会，领导大会期间的各项工作；研究需要大会通过和决定的事项，草拟大会决议；听取和综合职工代表团（组）对各项议案的审议意见和建议，对议案进行修改；主持大会的表决和选举工作，处理大会的其他重要问题。
职工代表大会结束，主席团职权终止。
29、职工代表大会主席团在开展工作中应注意的问题职工代表大会主席团在开展工作中，应注意：主席团主持领导大会工作，但不能代替职工代表大会行使职权；主席团讨论决定问题，要充分发扬民主，坚持民主集中制的原则，实行集体领导；职工代表大会的全体会议，应由大会主席团成员按执行主席分工轮流主持。
30、职工代表大会专门小组职工代表大会专门小组是职工代表大会的专门工作机构。