新员工入职报到工作单
新员工入职信息登记表
人力资源部
用人部门
基本工资：
签字：
年 月 日
签字： 年 月 日
岗位工资：
试用期限：新入职员工登记表入职来自门入职职位入职日期
基本信息
照片
姓名
性别
民族
诞生日期
直型
学历
政治面貌
身高
健康状况
户口地址
身份证号
手机号码
现地址
电子邮箱
家庭成员及紧急情况联系人
姓名
关系
工作单位
联系方式
教育经历（由近至远）
起止时间
教育机构
专业及学位
工作经历（从最近工作经历开始）
起止时间
工作内容
公司名称及职位
声明：本人保证所填写资料属实，遵守各项规章制度。
新员工入职报到工作单
新员工入职报到工作单 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
新员工报到工作单（一）
经办部门工作事项及明细（请在项目下打勾确认）
完成
情况
经办人签字及
日期
备注
（其他要
求）
入职当日的工作事项
人事行政
部收存以下资料：
1、录取通知书□有□无
2、身份证复印件□有□无
3、学历、学位证复印件□有□无
4、资历、资格证书（或上岗证）□有□无
5、原单位离职证明□有□无
与其它单位无劳动关系的保证书□有□无
6、社保中止单□有□无
7、本人近期免冠照片一寸四张□有□无
8、健康证□有□无
9、员工本人签阅《员工手册》等规章制度□有□
无
□办理考勤卡
□办理工资卡
□通知网络部开通考勤卡权限
□宿舍安排（□需要住宿□不需要住宿）
部门交接人：接收日期：年月日
新员工报到工作单（二）
姓名：部门：岗位：入职时间：
经办部门工作事项及明细（请在项目下打勾确认）
完成
情况
经办人签字及
日期
备注
（其他要
求）
入职三天内完成
用人部门□办公座位安排
□办公电脑（□台式□笔记本）
□办公电话
□办公室钥匙□办公桌、柜钥匙
申领办公用品：
□水笔□文件架□文件夹□笔记本□胶水□橡皮□铅笔□计算器□剪刀□笔筒□便笺□回型针□起钉器□订书机□订书钉□名片
OA用户名：初始密码：
说明：此表由人事行政部发给新员工，经办部门负责办理相关事宜，并签字确认，此表由部门自行存
档。
新员工入职清单(中英文对照)
NEW EMPLOYEE ONBOARDING CHECKLIST新员工入职清单The goal is to plan and prepare for the employee’s arrival so that the employee does not arrive to chaos, but to an organized prepared work place. This checklist is designed to assist with the department’s orient ation process. Onboarding is a long-term process that begins before an employee’s start date and continues for at least six months. This Checklist is organized by responsible department to initiate each task at different timeline. It also helps hiring managers prepare for the arrival of new employees. Once an employee starts, he/she can work together with the hiring manager and an on boarding.我们的目标是为新员工的到来做规划和准备，避免混乱，维持有序的工作环境。
此清单有助于部门进行上岗引导程序。
入职是一个长期的过程，从新员工到来开始并持续至少六个月。
这份清单由相关部门在不同的时间点负责实施每一项任务。
同时也有助于用人经理为新员工的到来做准备。
员工到来后，他/她会与用人部门经理一起工作，进行入职流程。
A. Prior to First Day 入职前HUMAN RESOURCES 人力资源1. Print out New Employee Onboarding Checklist, review and customize打印新员工入职清单，审核并定制2. Complete two reference checks and collect documents （as per Pre-Employment Checklist）fromnew employee before making an official offer确定了候选人,出Offer之前,依据检查清单,需完成至少两家公司以上背景调查,3. Send offer confirmation acceptance email to IT, HR, Hiring Manager, Admin and start date给IT，HR，用人经理，行政，发送入职通知邮件，注明入职日期4. Call the new employee to welcome him or her a few days before the start date. Remind him/her tobring completed paperwork and identification on the first day.If a foreigner, send the work permit application check list with all the necessary forms and proceduresto complete.在入职日期之前致电新员工欢迎他/她的加入。
新员工入职引导确认表
引项
标准、操作手册等
个
级
导
本岗位的突发、常见 问题应对处理
3、了解岗位工作中相关潜在敏感问题及应
1、本岗位的突发、常见问题简述介绍； 2、相关问题的应对处理及相关经验介绍
月 内
部门负责 人/直接上 完全掌握 部门级负责
基本掌握
岗位礼仪、职业道德 熟知该岗位的礼仪要求、职业道德
Байду номын сангаас
人/直接上 完全掌握 基本掌握
食堂及宿舍的设施安 2、熟悉住宿及用餐的设施安排与情况
排与介绍
3、领取住宿个人用品并办理手续（床上用
品）
入
入
职 简单介绍办公地点的 简介城市情况、住处与单位的乘车路线情
引 交通与周边环境
况等
职 一 天
导 公司领导和同事的介 1、熟悉、认识公司领导、同事
内
绍
2、向被引导人发放内部员工通讯录
综管部 完全掌握 基本掌握 综管部 完全掌握 基本掌握 综管部 完全掌握 基本掌握
情况
块的主要职能
本部门内部规定及制 度
熟悉、理解部门相关内部规定及管理制度
部门内沟通渠道
1、了解部门内的沟通渠道及信息传递方式 2、促进与直属上级及分管领导的沟通
部门负责 人/直接上 完全掌握
级 部门负责 人/直接上 完全掌握
级 部门负责 人/直接上 完全掌握
级
基本掌握 基本掌握 基本掌握
关联部门/协作单位的 基本情况介绍
公司的发展历程、企 熟悉并理解公司的发展历程，了解公司战
业文化
略目标、企业愿景
综管部 完全掌握 基本掌握
对员工业余文体活动 员工月度活动、公司相关培训、业余文体
员工入职登记表(正式表)
精心整理员工入职登记表新员工入职须知请您Array 1并追2上午9：34间为当月的20日发放上月工资。
５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
89辞工期可提出10不公司公司保1112进行。
入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。
公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。
公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。
13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。
本入职须知视为试用期合同（按照最低1年的合同签订，试用期限为3个月）。
14、新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的，可以咨询直接上司。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：日期：年月日。
员工入职登记表(正式表)
员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定:1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验,并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9：00—-12：00 下午13:30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次.严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡,违者每人处罚50元.4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张;工资发放时间为当月的20日发放上月工资。
５、本公司对员工提供工作餐补贴(补贴直接打入银行卡）。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外)，没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：7。
1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核,试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
7。
2经公司和您协商同意：新入职员工,有10天的观察期,10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、经公司和您协商同意:凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资.9、员工与公司为雇工关系,本公司签订劳动合同最低期限为1年,试用期为3个月。
如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系,辞工期为一个月.辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。
人事流程(入职)
--行政办负责发放办公用品；
--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
2
入பைடு நூலகம்报到
1、人事部向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
《新员工报到工作单》
《员工入职登记表》
--员工填写《员工入职登记表》，并交验各种证件（一寸免冠照片；身份证原件或户口复印件；学历、学位证明原件；资历或资格证件原件；
6、更新员工通讯录；
7、签订《劳动合同》
4
入职培训
1、用人部门组织新员工培训，完成《定期培训记录考核表》。
《定期培训记录考核表》
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
5
转正评估
1、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程（从工作态度、潜力等方面）的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
《试用期评估详情表》
2、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。由用人部门《试用期评估详情表》
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
6
入职结束
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人事部。
序号
入职节点
工作执行标准
执行工具
1
入职准备
1、人事部向合格者发送《录用通知》，可以通过电话、信息、邮件等方式；
《录用通知》
《新员工入职登记表》
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料（身份证复印件、学历证明）及其他须知；
员工职工工人入职登记表(正式表)
员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：上午 9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。
５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。
如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。
新员工入职报到通知书
1、您所在部门为，担任岗位为。
2、入职约定试用期为个月（年月日至年月日），约定试用期薪金为，转正后薪金为。
3、入职报到后，将会安排入职导师作为您使用期间的工作指引，同时在试用期间会有公司安排的各类公司制度培训、岗位工作培训、通用知识培训、公司企业文化介绍等培训课程（详见《员工入职培训指引》，如有任何疑问可向入职导师或人力资源部联系。
XXX公司欢迎您的加入，期待与您共同成长！
XXX公司 人力资源部
年 月 日
1、身份证复印件（正反面）4张；
2、毕业证书、学位证书复印件（并提供原件核对）；
3、小一寸免冠彩色ຫໍສະໝຸດ 片4张；4、前工作单位离职证明原件；
5、薪资发放银行账号（中国农业银行个人银行卡/存折复印件）（复印件空白处填写姓名、卡号、开户行地址）；
6、健康体检证明（需镇级/三甲级别以上医院出具的体检报告，体检项目需包含常规检、血常规、胸透等常规体检项目）
新员工入职报到通知书
先生/女士：
您好！您于年月日应聘我司（部门）（岗位），经过公司综合评估及入职审核，决定录用您。欢迎加入XXX公司！
请您阅读以下内容，在约定时间携带相关资料到我司报到办理手续：
一、报到时间地点
●办理入职时间：年月日时分前
●办理入职地点：
●办理入职对接人：（联系电话： ）
二、入职准备资料
员工入职登记表六篇
员工入职登记表六篇篇一：员工入职登记表部门岗位填表日期年月日姓名性别出生年月民族籍贯户口所在地政治面貌入党团时间婚否毕业学校所学专业 学历健康状况外语语种及熟练程度职称 参加工作时间身份证号码 手机号码家庭地址紧急情况时联系电话主要工作简历时间 工作单位/部门职务证明人学习培训情况时间毕业院校/机构、专业证明人家庭情况配偶姓名出生年月学历工作单位职务其他成员姓名关系年龄工作单位/职务住房情况家庭电话证件身份证有○没有○学历/学位证书其他技能证书及取得日期驾驶证英语等级证书计算机等级证书技术等级证书其他专业证书照片部门主管签字总经办主任签字分管副总签字总经理签字备注工资构成表单位：杭州开源通信技术有限公司年月日职位入职日期试用期姓名应领工资金额基本工资餐费津贴交通津贴电话津贴绩效奖金季度奖金年薪养老保险劳保费福利金其它核准：主管：制表人：篇二：员工入职登记表员工入职登记表№：姓名身份证号照片性别民族户籍性质□有地居民□无地居民□新居民职业资格技术等级获得时间文化程度毕业院校所学专业毕业时间联系电话户籍地址通讯地址婚姻状况紧急联络人联系地址联系电话工作经历起止时间工作单位工作内容离职原因家庭成员姓名年龄关系工作单位岗位及职务健康状况是否曾被认定为工伤、职业病或持有伤残证明：□是□否□伤残等级：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种：□是□否是否有传染性疾病及何种疾病：□是□否□患有疾病：最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：前用人单位信息离职单位离职时间离职原因是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：□是□否是否与前用人单位有未尽的法律事宜：□是□否双方约定入职部门入职时间正式期工资入职岗位试用期试用期工资员工申明与确认1.公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况；本人已全部知晓并认可。
2.公司已对本人进行规章制度等方面的要求本人已全部知晓并认可。
第一天去公司报到流程
第一天去公司报到流程
新的一天，新的开始。
当你收到录取通知书，准备加入新公司
的时候，你可能会感到兴奋、紧张、期待等各种复杂的情绪。
不过，不用担心，公司的报到流程通常是非常简单和规范的。
接下来，我
将为你详细介绍第一天去公司报到的流程，让你能够轻松应对。
首先，你需要提前了解公司的具体地址和交通路线。
确保提前
规划好自己的出行方式，以免迟到或迷路影响到你的第一天报到。
当你到达公司大楼时，第一件事情就是找到人事部门或者接待处。
在那里，你需要出示身份证件和录取通知书，以便工作人员能
够确认你的身份并办理入职手续。
接下来，你可能需要填写一些入职表格，如个人信息表、员工
手册确认表、保密协议等。
这些表格通常都是标准的，你只需要按
照要求填写即可。
随后，你可能会接受一些入职培训，包括公司文化、规章制度、安全注意事项等。
这些培训旨在让你更快地融入公司的工作环境，
了解公司的运作方式，提高工作效率。
在完成入职培训后，你将被领到自己的工作岗位，并进行简单
的岗位介绍。
你可以了解自己的工作职责、上级领导、同事等信息，为自己的工作做好准备。
最后，你可能会被安排进行一些入职体检或者办理一些员工福利，如社保、公积金等。
这些手续可能需要一些时间，但是也是非
常重要的，不要忽视。
总的来说，第一天去公司报到的流程并不复杂，只要你提前做
好准备，按照公司的要求一步步进行，就能够顺利完成。
希望你在
新公司能够有一个愉快的工作体验，加油！。
新员工入职告知书及签收回执单
新员工入职告知书XX新同事：首先，热烈欢迎您加入XX企业！（以下简称XX）请您仔细阅读以下条款，认真考虑后签名确认。
一、XX新同事（以下简称乙方）试用期1-3个月（试用期长短,视个人情况而定），企业在试用期内给您发放试用期工资（各岗位试用期工资详见薪酬规定）。
二、试用期满后，双方均无提出异议，视为双方认同所签署劳动合同及相关协议，双方应各自承担相应的责任。
三、乙方住宿自己解决，XX按乙方当月实际出勤时间，按5元/天，给予中餐补贴。
四、乙方接受的试用期内需接受的培训内容包括：1、希弗企业文化、规章制度培训2、销售技巧、营销礼仪、职业道德素养等方面培训；3、进行工程机械行业知识培训；培训期满进行综合考核、评定，统一安排上岗，本人服从岗位分配，不服从分配者，企业将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。
五、乙方自进入企业之日起，须严格遵守企业各项规章制度。
六、乙方有下列情况之一的，XX可以随时解除劳动合同：（一）严重违反国家法律、法规及相关规定的；（二）严重违反劳动纪律或违反XX制定的规章制度、工艺流程的;（三）有危害他人健康的传染疾病者；（四）其它国家相关法律法规规定的可解除劳动合同的情形七、乙方要求解除劳动合同,应提前30天以书面形式向XX提出，并经XX批准，给予安排人员进行接交，按规定办理离职手续及工作交接后方可离岗，否则按自动离职处理，工资暂不发放。
八、在合同期限内（自签合同之日起计算，包括试用期），凡是因个人原因提出辞职，或者违反企业各项制度、隐瞒个人真实资料、不符合工作岗位职责的、工作不求上进，培训期内，工作业绩不达标的、不服从企业工作安排，有威胁同事言论或行为、有破坏企业财产言论或行为及违反国家相关法律法规等被企业辞退、开除的，如给企业造成经济损失的，需按公司实际损失额赔偿，并且所有工资及提成待工作移交完毕和经济损失清算结束后，才能给予结算。
九、其它应知事项1.面试通过后，入职时须提供一寸彩照四张、身份证、学历证复印件各一份；2.上岗证上班时请随身携带并挂在胸前；3.入职后去中国银行办张工资卡并及时将卡号告知财务；4.考勤打卡请在上班前和下班后打卡，每天四次打卡；5.上班时间请着工作服，佩戴上岗证；6.上班时间：8：30—17：30；请准时上下班不要迟到或早退;7.在本企业试用期满三个月后，本人可申请交纳社会保险，并递交照片及相关资料给企业人力资源部统一办理。
员工入职登记表(正式表).doc
员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。
５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为1个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有7天的观察期，7天之内（含7天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为2年，试用期为1个月。
如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。
新员工入职指引表
部门报到
1
与入职引导员见面
2
介绍部门同事及领导关系
3
领取劳保用品或工具
4
介绍本岗位主要工作内容
5
介绍安全生产情况
6
在新员工入职须知内，
填写部门《信息联系卡》
引导员签字：年月日
新员工签字：年月日
部门负责人10分钟面谈
部门负责人签字：年月日
新员工入职引导表
您好，欢迎加入XXXXX有限公司，请在人事专员、引导员以及部门负责人的帮助下，按此表依序完成入职手续！
基础信息
姓名
性别
年龄
联系电话
部门
岗位
入职日期
备注
第一部分：由人事负责收集，请在完成项写"√"字确认，未完成项写"x"字确认！
入职资料
1
员工填写履历表
2
一寸彩色证件照1张
3
员工本人真实身份份复印件一张
部门确认
指定（指导人姓名）为您的指导人
主
员工签字：
年月日
第四部分：员工确认
我已接受并理解上述相关资料和信息。我了解有关我与山东固诺家居有限公司关系的全部信息。而且，公司已告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及本人要求了解的其他情况。我理解公司关于自动离职的政策，我自动离职的前提是不给公司的业务和运营造成影响和损失，同时至少提前一个月书面通知我的主管和人力资源部，并根据公司规定和协议的约定承担相应的赔偿责任。
4
学历、学位证件复印件
5
职称证件复印件（原件审核）
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名：
经办 部门
部门：
工作事项及明细（请在项目下打勾确认）
岗位：
完成 情况
入职时间：
经办人签字 及日期 备注 （其他要求）
入职当日的工作事项
收存以下资料： 1、录取通知书 2、身份证复印件 □有 □有 □无 □无 □有 □无 □有 □有 □有 □无 □无 □无
3、学历、学位证复印件 5、原单位离职证明 6、社保中止单 8、健康证 □有 □有
姓名：
经办 部门
部门：
岗位：
完成 情况
入职时间：
经办人签字 及日期 备注 （其他要求）
工作事项及明细（请在项目下打勾确认）
入职三天内ห้องสมุดไป่ตู้成
□办公座位安排 □办公电脑（□台式 □笔记本） □办公电话 □办公室钥匙 □办公桌、柜钥匙 用人部门 申领办公用品： □水笔 □文件架 □文件夹 □笔记本 □胶水 □橡皮 □铅笔 □计算器 □回型针 □剪刀 □笔筒 □便笺 □起钉器 □订书机 □订书钉 □名片 初始密码：
4、资历、资格证书（或上岗证） □有 □无 与其它单位无劳动关系的保证书 人事行政 部 □无 □无 7、本人近期免冠照片一寸四张
9、员工本人签阅《员工手册》等规章制度□有□无 □办理考勤卡 □办理工资卡 □通知网络部开通考勤卡权限 □宿舍安排（□需要住宿 □不需要住宿）
部门交接人：
接收日期：
年
月
日
新员工报到工作单（二）
OA 用户名：
说明： 此表由人事行政部发给新员工， 经办部门负责办理相关事宜， 并签字确认， 此表由部门自行存档。
1