安全检查与奖惩制度范本

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安全生产责任考核及奖惩制度模版（5篇）

安全生产责任考核及奖惩制度模版第一章总则第一条为了规范安全生产工作和维护员工的人身安全健康，根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员、临时工等。

第三条公司设立安全生产责任考核委员会，负责制定考核指标、审核考核结果和给予奖惩等工作。

第四条公司将安全生产纳入考核体系，并根据实际情况制定考核指标和评分标准。

第五条公司将安全生产纳入绩效考核，与其他绩效指标一同评估员工的表现。

第六条公司将安全生产纳入奖惩制度，对安全生产工作优秀者给予嘉奖，对违规者给予惩罚。

第七条本制度由安全生产责任考核委员会负责解释和修改。

第二章考核指标和评分标准第八条公司将安全生产工作划分为多个方面进行考核，具体包括但不限于以下方面：1. 安全生产管理制度的建立和执行情况2. 安全设施设备的配备和维护情况3. 员工安全生产意识的提升情况4. 安全生产培训的开展情况5. 安全事故的发生情况及处理措施6. 安全隐患的排查和整改情况7. 安全制度的宣传和执行情况8. 安全生产工作的创新和改进情况第九条公司根据考核指标制定评分标准，并将评分情况纳入绩效考核体系。

第十条考核指标和评分标准应经安全生产责任考核委员会审核通过，并进行公示。

第三章奖惩制度第十一条安全生产工作优秀者将被给予嘉奖，具体奖励包括但不限于：1. 现金奖励2. 荣誉证书3. 物质奖品4. 获得晋升机会5. 其他特殊待遇第十二条安全生产工作违规者将受到惩罚，具体惩罚措施包括但不限于：1. 警告处罚2. 经济处罚3. 班组调整4. 工资降低5. 暂停晋升机会6. 降低绩效考核评分7. 终止劳动合同等第四章考核结果的公示和申诉第十三条考核结果将经过安全生产责任考核委员会审核确认，并进行公示。

第十四条员工对考核结果有异议的，可以向安全生产责任考核委员会提出申诉。

第十五条安全生产责任考核委员会将按照程序对申诉进行调查、核实，并作出处理决定。

安全检查与生产奖惩制度(5篇)

安全检查与生产奖惩制度安全为了生产，生产必须安全，搞好安全生产工作，是公司发展的基础工作，在以后的工作中必须认真执行，确保安全效益的丰收。

1、矿山配备专职安全员对各部门进行安全巡查工作，在检查中必须严厉查处岗位违章、违法、违规行为，保持机组连续稳定可靠，安全运行。

2、在安全生产的同时，要注意加大经济效益的同步增长，必须达到计划要求。

3、安全巡查中发现问题及时处理，如不能处理的报矿山领导处理，或发现情况不及时汇报处理的，将追究安全员责任。

4、矿山鼓励员工技术创新，实行工作考核制，对员工在工作中出工不出力者进行惩罚，对积极表现者进行奖励。

安全检查与生产奖惩制度（2）为了确保工作场所的安全，许多公司会进行安全检查。

安全检查主要包括对设备、工作场所和工作流程的评估，以发现并解决潜在的安全隐患。

安全检查可以由专业的安全人员进行，也可以由员工参与。

在安全检查中，公司会制定一系列安全标准和规定，以保证工作场所的安全。

这些标准包括安全操作规程、紧急疏散计划、个人防护装备的使用等，员工需要按照这些标准来进行工作，以确保自身和他人的安全。

此外，生产奖惩制度也可以用来促进工作场所的安全。

通过奖励安全行为和惩罚安全违规行为，可以激励员工更加重视安全问题。

奖励可以是一定的奖金、奖品或者荣誉称号，而惩罚可以是口头警告、罚款或者被停职等措施。

这种制度可以让员工明确工作中对安全的重要性，并且激励他们积极参与安全措施。

需要注意的是，在实施生产奖惩制度时，公司应该公平公正地对待所有员工，并且要确保员工能够理解制度的目的和实施细则。

否则，可能会引发员工的不满和抵触情绪，反而会影响工作环境和工作效率。

综上所述，安全检查和生产奖惩制度可以作为提高工作场所安全的策略之一。

通过定期的安全检查和奖惩制度的实施，可以促进员工对安全问题的重视，确保工作场所的安全。

安全检查与生产奖惩制度（3）是企业为保障生产安全和提高生产效率而建立的一套制度。

安全检查制度是指企业对生产过程中存在的安全隐患进行定期、有针对性的检查。

安全工作考核及奖惩制度范文(4篇)

安全工作考核及奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全工作管理，提高安全工作水平，保障员工的人身和财产安全，制定本《安全工作考核及奖惩制度》（以下简称“考核制度”）。

第二条本考核制度适用于所有企事业单位的员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员。

第三条考核制度的目的是通过科学、公正、公平地考核和奖惩机制，激励员工积极参与安全工作，增强责任感和主动性，促进企事业单位安全工作的规范和有效进行。

第四条考核制度的实施以及奖惩措施的执行必须严格依法进行，保障员工的合法权益，杜绝人身侮辱和暴力行为。

第二章安全工作考核第五条安全工作考核主要包括工作任务完成情况、安全责任履行情况、事故处理能力、安全知识掌握情况等方面。

第六条考核的主要方法包括定期组织考核、随机抽查、现场检查、问卷调查等。

第七条考核结果根据考核指标的完成情况，按照优秀、良好、一般、不合格等级划分。

考核结果应当以公开、公正、公平的方式通知被考核人。

第八条考核结果将作为员工的绩效考核的一项重要指标，并据此进行奖惩。

第三章奖励制度第九条对于在安全工作中表现突出、成绩显著的员工，企事业单位应当给予及时、公正、合理的奖励。

第十条奖励可以以嘉奖、表彰、奖金等形式给予。

具体奖励的方式和金额应当根据安全工作的重要性和员工的贡献情况进行确定。

第十一条奖励应当及时公布，树立典型，激发员工的积极性和创造性。

第四章惩罚制度第十二条对于违反安全工作制度、规定，导致事故发生的员工，企事业单位应当按照相应的程序给予惩罚。

第十三条惩罚可以以警告、记过、罚款、降低评定等级等方式进行。

具体的惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果来确定。

第十四条惩罚应当在依法程序下进行，确保员工的合法权益和尊严。

同时要注重教育和改正，帮助员工认识错误，改正错误。

第五章其他规定第十五条对于故意瞒报事故、违法处置事故等行为，企事业单位有权对员工进行严肃追责，包括追究其法律责任。

第十六条员工有权对本《考核制度》中的考核结果、奖惩措施提出申诉。

安全检查与奖惩制度范本(精选5篇)

安全检查与奖惩制度范本（精选5篇）安全检查与奖惩制度范本篇1第一条安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。

为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，根据区教育局《关于进一步加强学校安全保卫工作的意见》等有关文件精神，特制定本办法。

第二条安全工作是学校一项基础性的重要工作。

校长对安全负总责，分管安全工作的学校领导负主要领导责任，各部门对分管范围内的安全工作负直接领导责任。

第三条安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。

建立由安全领导小组领导下的安全网络，签订全员安全目标责任书，按照校长—分管领导—中层干部—教研组长—班主任—教职工，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。

第四条根据各类人员安全工作责任目标进行严格考核，考核结果记入月度、年度考核成绩，实行安全工作一票否决制。

即因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人在本年度的年度考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。

第五条本办法考核的对象：全体在岗教职工。

第六条考核奖惩办法一、因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人视情节轻重扣除当月奖金，还要视责任轻重依照有关法律、法规，给予有关责任人党纪政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

二、对在安全工作方面成绩突出的进行工作表彰。

三、未发生任何安全事故的责任人，每月奖励不低于50元。

四、学校全体员工，在日常教学和其它工作中，发现重大事故隐患及时汇报或采取果断措施避免重大安全事故者，除在全校大会上表彰外，奖励100-200元现金。

安全检查与奖惩制度范本篇2为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化学校领导和教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。

根据国务院《关于特大安全事故行政追究的规定》和重庆市《安全生产责任制暂行规定》等相关法律、法规及政策规定，结合我区教育实际，制定本制度。

安全工作检查、考核、奖惩制度范文(3篇)

安全工作检查、考核、奖惩制度范文1、安全管理工作实行逐级检查、考核；2、安全管理工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对安全事故不瞒报。

3、公司对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每周进行一次安全工作检查，安全班组对成员每天进行考核；4、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据；5、检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全会议上公布；6、每半年对安全工作总结以此为依据；7、检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。

安全工作检查、考核、奖惩制度范文（2）一、背景介绍为了保障企业生产经营过程中的安全和健康，制定和实施一套科学合理的安全工作检查、考核、奖惩制度是非常重要的。

本文旨在提供一个不含分段语句的安全工作检查、考核、奖惩制度范本，以供参考。

二、监督体系建立1. 安全工作检查组成安全工作检查组由公司安全主管、相关部门负责人、安全管理人员等组成，确保全面覆盖和有效监督。

2. 安全工作检查职责安全工作检查组负责制定检查计划、组织检查实施、汇总检查结果、提出改进建议，并跟踪督促整改情况。

三、安全工作检查内容1. 设备安全检查检查设备的运行状况和安全装置是否完好，消防设备是否放置齐全并正常使用。

2. 工作场所安全检查检查工作场所的环境是否整洁，设施是否完善，有无安全隐患。

3. 人员安全防护检查检查员工是否佩戴个人防护装备、是否遵守安全操作规程。

4. 安全管理制度执行情况检查检查各部门是否按照安全管理制度执行，并是否存在违规行为。

五、安全工作考核机制1. 考核指标制定根据各部门的安全工作任务，制定相应的考核指标，包括安全生产率、事故率、人员伤亡率等。

2. 考核周期安全工作考核周期为一年，根据实际情况可以适当进行季度考核。

3. 考核方法采用定性和定量相结合的方式进行安全工作考核，根据考核结果进行一定的加分或扣分。

4. 考核结果运用考核结果作为评定部门绩效、岗位奖金等的重要依据，形成正向激励机制。

安全生产的检查与奖罚模版

安全生产的检查与奖罚模版安全生产是企业发展的基础和保障，对于任何企业来说，确保安全生产是一个重要的任务。

为了做好安全生产工作，企业需要建立有效的检查与奖罚模版。

下面是一份关于安全生产检查与奖罚的模版，供参考：一、安全生产检查模版：1.工作环境检查：- 工作区域是否整洁有序；- 是否存在杂物堆放、易燃易爆品存放等安全隐患；- 是否存在安全警示标识的缺失；- 是否存在电路线路老化、短路等电气安全隐患；- 消防设施是否齐全，消防通道是否畅通；- 是否存在工作场所噪音、粉尘等职业卫生隐患；- 是否存在危险化学品存放、使用不规范的情况。

2.设备设施检查：- 生产设备是否经过定期检修和维护；- 是否存在设备设施老化、损坏等安全隐患；- 是否存在电气设备线路老化、短路等电气安全隐患；- 设备操作人员是否具备相应技能和证书。

3.员工安全培训及意识检查：- 员工是否参加了安全培训，并具备相关安全操作技能；- 是否存在员工违反安全操作规程的情况；- 员工是否积极参与安全活动，提高安全意识。

4.安全制度与管理检查：- 安全责任制是否落实到位；- 安全管理制度是否完善，是否存在漏洞；- 是否存在安全事故记录不全或隐瞒等情况；- 安全工作会议是否及时召开，并有相应的安全问题讨论。

二、安全生产奖罚模版：1.安全生产奖励：- 定期评选安全生产突出个人和集体，并发放奖金或奖品；- 对安全生产积极主动的员工进行表彰，并给予相关奖励；- 对安全意识强、安全操作规范的员工进行奖励。

2.安全生产处罚：- 对因违反安全操作规程而发生事故的员工进行处罚；- 对因违反安全操作规程而引发事故的部门进行整改或停产整顿；- 对因违反安全管理制度而发生事故的管理者进行问责；- 对拒不改正或严重违反安全规定的员工进行纪律处分。

3.安全生产改进：- 对发现安全隐患并及时上报的员工进行表扬；- 定期进行安全工作检查，发现问题及时整改；- 鼓励员工提出合理化建议，改进生产过程中的安全隐患。

安全检查与奖惩制度范本

安全检查与奖惩制度范本一、安全检查制度1. 组织机构：公司安全检查委员会公司安全检查委员会由高级管理人员、安全主管和相关部门负责人组成，负责制定、实施和监督公司的安全检查制度。

2. 检查内容：(1) 工作场所环境安全检查：包括消防设施、电器设备、有害物质存放等方面的检查，以确保员工的生命安全和财产安全。

(2) 工作流程安全检查：包括所涉及的各类工作流程、操作规程、操作方法等方面的检查，以减少人为因素导致的事故发生。

(3) 管理控制安全检查：包括对各级管理人员的约谈、培训情况、规章制度的执行情况等方面的检查，以确保管理层对安全工作的高度重视和有效控制。

3. 检查频率：每月进行一次全面安全检查，并根据具体情况不定期进行临时检查。

4. 检查记录和整改：(1) 检查记录：安全检查委员会将每次检查的整改情况、不合格项目和责任人等记录在安全检查台账中，以便于后续的跟踪和复查。

(2) 整改措施：对于发现的不合格项目，责任人应立即制定整改措施，并在规定的时间内进行整改。

安全检查委员会将跟踪并复查整改情况。

二、奖惩制度1. 安全奖励措施：(1) 季度优秀团队奖：每季度评选出安全工作出色的团队，给予团队成员奖金和荣誉称号。

(2) 个人安全先进奖：每月评选出安全工作出色的个人，给予奖金和荣誉称号。

(3) 安全创新奖：对于提出安全改进方案的员工，给予相应的奖金和荣誉称号。

2. 安全惩罚措施：(1) 违反安全规定的轻微行为：口头警告，同时进行安全教育和培训。

(2) 违反安全规定的严重行为：扣除个人奖金，并进行严肃批评和教育。

(3) 造成事故或严重安全事故的行为：立即停职检查，视情况给予处分，包括警告、降职或解雇。

3. 奖惩记录和跟踪：(1) 奖惩记录：公司将每次奖惩情况记录在员工档案中，作为考察员工的参考依据。

(2) 跟踪评估：对于接受过惩罚的员工，公司将进行一段时间的跟踪评估，以确保其改正错误并提高安全意识和工作素质。

隐患排查治理奖惩制度范本(4篇)

隐患排查治理奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，排查和治理安全生产隐患，保障员工和公众的人身安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条本制度所称“安全生产隐患”是指可能引发事故的设施设备、操作程序、工艺流程、人员行为和管理等方面存在的不符合国家安全生产要求、制度和标准的问题。

第四条本制度坚持奖惩并重、依法行政、公开透明的原则。

第五条本制度由企业安全生产管理部门负责执行。

第二章隐患排查奖惩第六条对于发现并报送隐患的员工，将给予奖励。

奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。

第七条对于隐患排查中起到重要作用的员工，将给予表彰和奖励。

奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。

第八条对于负有直接责任的管理人员，如果发现的隐患未及时处理或未按规定上报，将给予相应处罚。

处罚方式可以是降职、罚款、岗位调整等形式。

第九条不按规定进行安全生产隐患排查和治理的部门，将按照公司相关规定进行处罚。

第三章隐患治理奖惩第十条不按照国家安全生产要求、制度和标准进行治理的，将给予相应处理。

处理方式可以是罚款、停产整顿、暂扣执照等形式。

第十一条治理结果评价不达标，将进行整改，整改期限和整改内容由企业安全生产管理部门确定。

整改期限内未达到要求的，将给予相应处理。

处理方式可以是停产整顿、停业整顿、暂扣执照等形式。

第四章相关责任第十二条企业安全生产管理部门负责制定隐患排查治理奖惩制度，并监督执行。

第十三条各部门负责落实本制度的相关要求，并配合企业安全生产管理部门的工作。

第十四条员工有权利向企业安全生产管理部门举报隐患，并保障其举报的安全。

第十五条员工应当遵守国家安全生产法律法规和企业的安全生产制度，加强对安全生产隐患的排查和治理。

第十六条对于故意隐瞒隐患或者虚报隐患的员工，将按照公司相关规定进行处罚。

第五章附则第十七条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，由企业安全生产管理部门负责提出并经企业领导批准后执行。

安全检查与奖惩制度(20篇)

安全检查与奖惩制度（20篇）安全检查与奖惩制度最新（通用20篇）安全检查与奖惩制度最新篇11、一级检查由班组组织实施1)每个员工每天在本岗位区域工作的同时进行火情安全的检查，排除不安全因素，对自身不能解决的火情隐患及不安全因素上报班组长。

2)每个员工应对本岗位所负责区域的防火工作负责。

3)各班组长及时组织处理存在的安全隐患和不安全因素，对处理不了的问题及时上报上级领导。

4)接班时应将本班防火安全注意事项和存在问题向下一班交待，以保障工作的连续性。

2、二级检查由管理处领导实施1) 管理处领导每季度组织主管和班组长对管辖区域、设备物资（特别是易燃易爆物品）进行一次全面检查，并填写《消防检查情况汇总表》。

2)检查各班组对防火安全工作的执行落实情况。

3)组织处理本处的火险隐患，总结经验教训向员工进行安全教育，增强员工的安全意识。

4)对管理处不能处理的安全隐患，及时上报公司或报告公安消防部门处理。

3、三级检查由公司领导实施1)物业管理部或公司领导根据大楼防火安全的实施情况和上级部门的要求不定期对大楼进行全面安全检查或重点防火部位的抽查，公司安全领导小组每年不少于一次全面检查。

2)检查各管理处贯彻防火安全制度的.执行情况，重点检查要害部位防火安全管理及制度的落实情况。

3)对检查结果进行汇总和总结，填写《消防检查情况汇总表》下发各管理处、专业部门。

4、三级检查的基本内容1)易燃易爆危险物品贮存、管理、使用是否符合安全要求；贮存容器、管道有无定期测试，有无跑、冒、滴、漏现象。

2)对烟头等遗留火种是否采取安全有效的预防、处理措施。

3)仓库内货物及物资分类存放是否符合安全规定，库房内使用60W以下灯泡。

4)电器设备运行是否正常，有无超负荷运行，电线、电缆的绝缘有无老化、受潮、漏电、短路等情况。

电动机有无空转现象，防雷设备是否完好，有无乱拉乱接电线情况。

5)使用易燃易爆物品是否符合安全操作要求，残油、气的处理是否安全妥当。

隐患排查治理奖惩制度范文(5篇)

隐患排查治理奖惩制度范文一、目的为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全隐患排查治理制度》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的一般规定。

三、可能存在的事故隐患的范围1、作业现场及工作环境，有危及安全生产的不安全因素或重大险情，可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。

2、生产工艺及技术，可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷等，在生产运行中可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。

3、设备设施，在建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害及设备缺陷等。

4、人员状况方面，在平时工作中不能按操作规程进行操作，业务技能差，经常违章违纪的、危及岗位正常运行以及各种习惯性违章行为等。

5、管理上的缺陷，存在管理不到的盲区而引发工艺、设备事故的发生。

6、作业安全，未按规定办理作业许可证，擅自作业；安全措施未落实或安全措施存在缺陷，现场安全监督不到位等。

7、检修未严格履行检维修程序，特别是未进行危害有害因素新辨识，无方案，未办理工艺和设备检维修交接手续，安全措施未确认、未落实，现场无人监护等。

8、全厂安全、环保、消防设施维护、保养、不完好、不备用及人为损坏等各种缺陷。

四、奖励和惩罚各种隐患的排查和治理工作，严格按谁分管谁负责的原则管理，各单位和相关人员对各类隐患负有发现、排查、监控和治理的职责，若因工作失职和管理不到位，将按相关制度严肃处理。

安监部对各类隐患的报告和举报建立档案，并纳入个人考核，将作为各种评优和晋升的依据之一。

(一)奖励1、对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—____元的奖励。

2、对在安全生产工作成绩突出，防止或挽救安全事故发生的隐患报告和举报的人员，每次给予奖励____元-____元。

3、对举报各种违章违纪，每次给予____元-____元的奖励。

对提出安全重大合理化建议、及时制止违章，避免重大事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查确认，报公司请功或一次性奖励____元-____元，并在评优、晋升时予以优先考虑。

物业安全检查奖惩制度范本

物业安全检查奖惩制度范本第一条总则为确保小区的安全与和谐稳定，提高物业服务质量，加强物业管理，根据国家相关法律法规和公司规章制度，结合实际情况，特制定本物业安全检查奖惩制度。

本制度适用于本小区物业公司全体员工。

第二条奖惩原则1. 精神鼓励与经济奖罚相结合，以精神鼓励为主，经济奖罚为辅。

2. 有功必奖，有过必罚，奖罚分明，公平公正。

3. 奖惩与员工岗位职责、工作绩效和经济效益挂钩。

第三条奖励范围1. 在安全检查中，发现并及时排除安全隐患，避免安全事故发生的员工。

2. 对安全检查工作提出建设性意见和建议，被采纳并取得显著成效的员工。

3. 在安全检查中，表现突出，积极配合，认真负责的员工。

4. 积极维护小区安全秩序，参与安全宣传教育活动，取得显著成效的员工。

第四条奖励措施1. 精神奖励：颁发荣誉证书、通报表扬等。

2. 经济奖励：根据事迹严重程度，给予一定的奖金奖励。

第五条处罚范围1. 不按照安全规定操作，造成安全隐患的员工。

2. 对安全检查中发现的问题，未及时整改或整改不力的员工。

3. 违反小区安全规定，给小区带来安全隐患的员工。

4. 故意隐瞒安全事故，造成严重后果的员工。

第六条处罚措施1. 口头警告：对轻微违规行为进行口头警告。

2. 书面警告：对较为严重的违规行为进行书面警告。

3. 经济处罚：根据违规行为的严重程度，从工资中扣除一定金额作为罚款。

4. 降级、辞退：对于严重违规行为，给予降级或辞退处理。

第七条奖惩程序1. 奖励程序：（1）员工符合奖励条件时，所在部门应将员工事迹以书面形式报告。

（2）人事部门核实无误后，报公司领导批准。

（3）实施奖励，并进行公示。

2. 处罚程序：（1）员工违规行为发生后，所在部门应进行调查核实。

（2）人事部门根据调查结果，提出处罚建议。

（3）公司领导批准后，实施处罚。

第八条附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归物业公司所有。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

安全生产的检查与奖罚范本（2篇）

安全生产的检查与奖罚范本安全生产是企业生产经营的重要环节，也是保障员工身体安全和企业稳定发展的基础。

为了确保企业的安全生产工作能够得到有效落实和监督，需要建立一套完善的检查与奖罚制度。

本文将介绍一份安全生产的检查与奖罚范本。

1. 检查为了及时发现和排除安全生产中存在的隐患，以防止事故的发生，企业需要定期进行安全生产的检查。

检查应包括以下几个方面：1.1 设备检查：检查生产设备的完好程度、运行状况和维护情况，确保设备按规定操作，并及时发现并消除潜在安全隐患。

1.2 工作场所检查：检查生产工作场所的整洁程度、通风情况和消防设施的完备性，确保工作环境符合安全要求。

1.3 作业操作检查：检查作业操作人员是否按规定进行作业，是否使用个人防护装备，是否存在安全操作规程违反现象。

1.4 应急救援设施检查：检查应急救援设施的齐全性和有效性，包括灭火器、疏散通道等，确保在紧急情况下能够及时有效地进行应急处理。

1.5 安全文明检查：检查员工对安全文明的重视程度，如是否存在乱抛乱丢垃圾、随意吸烟等行为。

检查应采取随机、定期的方式进行，由专门的检查人员组成检查队伍进行检查工作。

2. 奖励安全生产的奖励制度是鼓励员工积极参与安全生产工作，增强企业员工的安全意识和责任感。

以下是一些常用的奖励方式：2.1 表扬信：向在安全生产中表现出色的员工发放表扬信，鼓励他们为公司的安全生产事业做出贡献。

2.2 奖金：向在安全生产中做出突出贡献的员工发放奖金，作为对他们努力工作的认可和激励。

2.3 荣誉称号：设立一些安全生产荣誉称号，如“安全生产先进个人”、“安全生产标兵”等，对表现突出的员工进行表彰，提高他们的荣誉感和幸福感。

2.4 奖品或礼品：向在安全生产中取得优异成绩的员工发放实物奖品或礼品，如电子产品、礼品券等，作为对员工努力工作的认可和激励。

3. 处罚对于安全生产中存在违规行为或造成事故的责任人，需要进行相应的处罚，以警示他人、震慑违规行为的发生。

学校安全工作考核办法及奖惩制度范本(五篇)

学校安全工作考核办法及奖惩制度范本安全考核及奖惩制度制度第____条在安全生产中贯彻重奖重罚的原则，对在安全生产中作出显著贡献的____和个人，应给予重奖；对在工作中严重失职，违章作业，违章指挥造成事故者，应给予重罚。

第____条公司每半年应对安全生产责任制执行情况及实现安全目标情况进行总结评比一次。

奖励在安全生产中做出突出贡献的____和个人。

第____条采取项目部推荐、安全处____、报公司领导审批的程序，对安全生产先进个人和抢险有功人员给予奖励表彰。

第____条人身事故性质分类。

人身死亡。

重伤：住院治疗，医疗费用合计____元以上，或造成功能性后遗症。

轻伤：医疗费用在____元至____元之间。

小伤：医疗费用在____元以下的。

第____条设备事故性质分类。

重大设备事故或损失____元以上。

主要设备事故或损失____元以上。

重大设备未遂事故。

主要设备未遂事故。

次要设备事故或损失____元以上。

第____条对事故实行罚款：凡发生死亡(非意外)，处罚项目部____元，另处罚项目经理____元。

凡发生重伤、重大火灾、重大设备事故，处罚项目部____元，另处罚项目经理____元；二人次的按第一条处罚。

发生轻伤要及时报告安全处，隐瞒不报的罚款项目部____元/次。

安全员____元/次，发生轻伤三人次(含三人次)以上的，加倍罚款。

发生主要设备事故或损失____元以上，每次处罚相关的项目部____元；发生次要设备事故三起(含三起)以上的，加倍罚款。

发生重大设备未遂事故的，处罚相关项目部____元。

发生主要设备未遂事故的，处罚相关项目部____元。

发生次要设备事故或损失____元以上，每次处罚相关项目部____元；发生次要设备事故三起(含三起)以上的，加倍罚款。

第____条进场前项目部安全措施、安全教育及考核办法：1、____人员必须____％通过“户藉证”、“计生证”、“____”及“特种作业人员操作证”审核。

安全生产的检查与奖罚模版

安全生产的检查与奖罚模版为了确保企业的安全生产工作有序开展，提高安全生产管理水平，制定了以下的安全生产检查模板：1. 基础安全检查：（1）检查企业的安全生产管理机构设立情况，并核查岗位职责是否明确。

（2）检查企业的安全生产规章制度的落实情况，包括是否建立完善的安全管理制度、安全生产责任制和安全生产考核评价制度。

（3）检查企业的安全生产培训情况，包括是否定期对员工进行安全生产培训并开展安全知识考核。

（4）检查企业的安全生产设施和设备的完好情况，包括消防设备、防护设施和应急救援设备等是否正常使用。

（5）检查企业的危险源辨识和风险评估情况，包括是否对危险源进行辨识、评价和控制，并采取相应的防护措施。

（6）检查企业的事故隐患排查整治情况，包括是否定期开展安全检查、隐患排查和整改，并建立隐患清单和整改台账。

2. 生产作业安全检查：（1）检查企业的生产作业管理情况，包括生产作业程序是否规范、操作规程是否符合安全要求。

（2）检查企业的生产设备和工具的使用情况，包括设备和工具是否经过合格检测和定期维护，并是否操作人员熟悉和掌握操作规程。

（3）检查企业的工艺流程和工艺参数的合理性，包括是否存在过程中的安全风险和隐患，并采取相应的控制措施。

（4）检查企业的事故应急救援预案和演练情况，包括是否准备充分、演练是否到位，并是否组织参与人员掌握相应的应急救援知识和技能。

3. 施工现场安全检查：（1）检查企业的施工现场管理情况，包括施工现场是否设置警示标志、是否按规定划定作业区域。

（2）检查企业的施工机械和设备的合理配置和使用情况，包括是否存在超负荷作业、临时搭建安全等问题。

（3）检查企业的施工人员的操作证件和资格情况，包括是否具备相应的操作证件和安全技能。

（4）检查企业的施工工艺和施工工序的规范性，包括是否存在高空作业、危险化学品操作等安全风险，并采取相应的防控措施。

为了促进企业安全生产工作的顺利进行，并进一步强化安全生产管理，制定以下的奖罚模板：1. 奖励措施：（1）对于在安全生产工作中表现出色、工作成绩突出的员工，可给予嘉奖，并进行相关的奖励，如奖金、荣誉证书等。

安全生产奖惩制度模版（四篇）

安全生产奖惩制度模版第一条为推动企业安全生产工作的顺利开展，深化安全意识，提升安全生产能力，确保员工与企业财产安全，特制定本奖惩制度模板。

第二条企业将依据员工在安全生产工作中的具体表现，实施奖惩制度。

具体奖惩措施如下：一、奖励措施：1. 优秀安全生产员工奖：针对在安全生产工作中表现卓越，无任何违规记录的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、提供外出旅游机会等。

2. 安全生产贡献奖：对于在安全生产领域作出重大贡献的员工，企业将给予表彰与奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、晋升职级等。

3. 安全生产创新奖：对于在安全生产工作中提出创新性建议，并经实践验证取得显著成效的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金等。

二、处罚措施：1. 违规行为处罚：针对发生违规行为的员工，企业将依据违规行为的性质与严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降低职位等级、停职直至解雇等。

2. 安全责任事故处罚：对于因违反安全操作规程或未按照操作流程操作而导致安全责任事故的员工，企业将给予严厉处罚，包括但不限于扣薪、停职、降职乃至解雇等。

第三条本奖惩制度的具体实施工作由企业安全生产管理部门负责，并将通过内部通知的形式向全体员工进行告知。

第四条本奖惩制度的具体内容与操作细则可根据实际情况进行修订与完善，修订后的内容将适用于所有员工。

第五条本奖惩制度自颁布之日起生效，并将面向全体员工进行广泛宣传。

安全生产奖惩制度模版（二）安全生产奖惩制度应当严谨、系统地构建，其内容可参考如下框架：一、奖励机制1. 安全生产奖励制度应确立明确的奖励范畴、标准及形式。

具体可设立优秀员工、优秀班组/项目、优秀部门等荣誉奖项，实施年度或季度评选，确保评选过程公开、公平、公正。

2. 奖励内容应丰富多样，涵盖奖金、荣誉称号、奖状等直接激励，以及旅游、培训等非物质奖励，以全面激发员工的安全生产积极性。

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版（3篇）

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版第一章总则第一条为切实加强煤矿安全管理，检查和排除安全隐患，提升生产经营单位的安全防范能力，特制定此制度。

第二条本制度适用于煤矿及其他采矿企业的安全管理工作。

第三条企业应当建立健全安全监管体制、完善安全生产责任制、落实安全设施设备、完善安全管理规章制度、提高安全培训和技术管理水平等各个方面，确保煤矿安全生产持续稳定运行。

第五章奖励与惩罚第二十条对于在安全隐患排查治理中负有重要责任的人员，如果积极主动配合，认真履行他的职责，及时消除安全隐患并获得良好的经济效益的，给予奖励。

第二十一条对于发现和报告安全隐患的人员，给予奖励。

第二十二条对于因工作失职或不履行职责，导致安全隐患发生的，按照公司有关规定，对责任人予以相应处罚。

第二十三条煤矿生产单位违反以上规定，未切实履行安全生产管理职责，致使发生安全事故的，依法追究法律责任；构成犯罪的，追究刑事责任。

第二十四条对于发现和报告安全隐患的人员，必须保护其合法权益，严禁任何恶意打击报复和泄露秘密，若发现任何违反此规定的行为，将依法追究有关责任。

第六章附则第二十五条各级煤矿安全监管机构应加强对本制度执行情况的监督检查，确保本制度的有效实施。

第二十六条本制度自颁布之日起实施，中间如有需要修改的地方，应经有关部门协商一致后方可修改。

第二十七条本制度解释权归煤矿安全监察部门所有。

（制度修改日期：年月日）以上是一个简单的煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模板供参考，具体内容可根据实际情况进行修订和完善。

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版（二）第一章绪论第一节问题的产生与必要性第二节本制度的目的和任务第二章安全隐患排查治理的原则第一节知识的普及和技能的培训第二节全员参与、协同作战第三节规章制度的建立与落实第四节监督检查和责任追究第三章安全隐患排查治理的程序第一节隐患排查计划第二节隐患排查的方法与手段第三节隐患排查的记录与分析第四节隐患整改的措施与时限第四章安全隐患排查治理的措施第一节安全知识、技能的培训第二节隐患综合治理第三节隐患整改与验收第四节隐患治理结果的评估与实施第五章安全隐患排查治理的奖惩制度第一节优秀个人奖励第二节典型个人奖励第三节优秀团队奖励第四节光荣称号及奖金第六章安全隐患排查治理的责任追究第一节对直接责任人的处罚第二节对间接责任人的处罚第三节对连带责任人的处罚第四节对管理人员的处罚第七章安全隐患排查治理的监督与检查第一节工作站与监控系统第二节隐患排查治理的检查与评估第三节隐患排查治理的监督与督导第八章安全隐患排查治理的预防与整改第一节预防措施的建立与实施第二节整改措施的管理与推进第三节安全隐患排查治理的总结与改进第九章安全隐患排查治理的宣传与教育第一节安全宣传的形式与内容第二节安全教育的方式与途径第三节安全文化的建设与推进第十章安全隐患排查治理的资源保障第一节人力资源保障第二节财务资源保障第三节物资资源保障第四节技术资源保障第十一章安全隐患排查治理的数据统计与分析第一节事故数据的统计与分析第二节隐患排查数据的统计与分析第三节安全风险的评估与分析第四节绩效评估与分析第十二章安全隐患排查治理的社会参与第一节相关部门的参与与协助第二节社会组织与公众的参与第三节沟通与协作机制的建立第十三章安全隐患排查治理的管理评审第一节治理成果的评估与认可第二节制度的完善与改进第三节经验和做法的总结与推广第四节工作计划的制定与调整第十四章安全隐患排查治理的技术保障第一节智能监测与报警技术第二节数据管理与分析技术第三节安全控制与应急处置技术第四节安全监控与溯源技术第十五章安全隐患排查治理的经费保障第一节经费筹措与使用第二节经费审计与监督第三节经费报表与公示第四节经费计划与预算附录：煤矿安全隐患排查治理表格范本1. 隐患排查计划表2. 隐患排查记录表3. 隐患整改措施表4. 隐患治理结果评估表5. 隐患排查治理奖惩决定书6. 隐患排查治理监督检查记录表7. 隐患排查治理宣传与教育记录表8. 经费使用情况报表9. 数据统计与分析报告表以上制度范本只供参考，实际应根据煤矿安全管理的具体情况进行调整和完善。

安全检查和奖惩制度（5篇）

安全检查和奖惩制度班组安全检查与奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现，给予相应的奖励和惩罚的制度，是安全岗位责任制的重要补充，目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。

一、安全检查1、班组安全检查由班组长组织有关人员或由班组长、班组安检员、班组群监员联合组织检查，对当班安全生产状况定期检查，目的在于发现和处理各种隐患及违章行为，确保安全生产。

2、班级安全检查必须按照本单位的规定和要求，按照每班生产工作中人的不安全行为、物的不安全状态和环境的变化规律安排检查时间，落实本单位的各项安全检查等管理制度，要特别注意检修设备、恢复生产和节假日期间的安全检查。

3、班组安全检查必须全面查找物的不安全状态、人的不安全行为、环境的不安全因素以及管理上的漏洞。

4、班组安全检查形式应根据实际需要确定，可按人员分为自检、互检、专人检查，也可按时间分为班前、班中、班后检查或季节性检查、节日检查等。

5、班组安全检查必须对照工程质量、文明生产标准、精细化管理标准等相关的标准要求严格进行。

6、对检查中发现的隐患，要制定相应的处理办法，班组长亲自组织及时整改，班组不能整改的，必须按规定向上级和有关部门报告。

7、对于检查中发现的“三违”行为，必须立即制止，并给予相应处罚。

8、班组要建立安全检查台账，全面掌握情况，及时总结分析，台账要有相互制约的签字手续。

9、月末班长负责组织召开班组月度安全生产形势分析会，对本班组安全生产形势进行分析，研究和布署下月安全生产工作。

二、奖励对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励：(1)认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的；(2)敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的；(3)主动排除事故隐患，避免事故发生的；(4)在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的；(5)在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的；(6)在安全竞赛或技术比武中成绩优异的；(7)提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的；(8)在“师带徒”活动中成绩显著的。

安全生产考核及奖励制度范本（五篇）

安全生产考核及奖励制度范本安全生产是企业经营管理的重要环节，关乎员工的生命财产安全，对企业发展具有重要意义。

为了保障安全生产，许多企业都建立了相应的安全考核及奖励制度，以监督和激励员工遵守安全规章制度，提高安全意识和责任意识。

以下是一个安全生产考核及奖励制度的范本，供参考。

第一章：总则第一条为了确保企业安全生产，根据企业的具体情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度的实施目标是增强员工的安全意识和责任意识，降低职业安全风险，减少事故发生，保障员工的生命安全。

第四条本制度涉及的安全生产规程由企业的安全管理部门拟定，经企业领导层批准后生效。

第二章：安全考核制度第五条每个月，企业将组织安全检查，对各部门进行安全考核。

第六条安全考核的主要内容包括：各部门是否按照安全规程开展工作；各部门是否建立和完善安全管理制度；各部门是否进行每日安全会议；各部门是否开展安全培训和演练等。

第七条安全考核采用评分制度，评分根据各项工作的完成情况和安全工作的落实情况进行评定。

评分标准由企业的安全管理部门制定，并在每次安全考核前向各部门进行通知。

第八条安全考核结果将作为评价各部门及相关人员安全工作成绩的重要依据。

第九条安全考核结果包括各部门的排名和各部门的评分。

第十条安全考核结果将在本企业内部公示，以激励各部门提高安全管理水平，并在企业内部传达表扬优秀部门及个人作为先进事迹。

第三章：安全奖励制度第十一条本企业根据安全考核结果和各部门的实际情况，设立相应的安全奖励制度。

第十二条安全奖励分为个人奖励和集体奖励。

第十三条个人奖励包括：安全先进员工、优秀安全工作者等。

第十四条集体奖励包括：安全先进单位、优秀安全团队等。

第十五条安全奖励将以奖金、荣誉证书、荣誉牌匾等形式进行表彰，并在企业内部进行发布。

第十六条安全奖励的评选工作由企业的安全管理部门负责，并向企业领导层汇报。

第四章：安全责任追究制度第十七条对于违反安全规程和制度，造成安全事故的行为，将责任人进行追究。

安全奖惩制度范本(六篇)

安全奖惩制度范本1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50－____元。

2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30－____元。

3.提出合理化建议并被采纳者奖30－____元。

4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人50－____元，责任不清者扣罚全班每人50－____元，班长加倍。

5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。

职工安全生产公约1.牢记"安全生产、人人有责"，树立"安全第一"的思想，积极参加安全生产竞赛活动，接受安全教育，提高自我防护知识。

2.认真学习和掌握各工种的安全操作规程及有关安全方面的知识，积极参加新工种、新工人培训，努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听众安全员指挥，做到不违章作业，不冒险蛮干。

3.正确使用和爱护防护用品和安全设施，服从分配坚守岗位，严格遵守操作规程，禁止随便开动他人使用的机械电力设备，无证不操作特殊工种作业。

4.经常检查工作岗位的环境及使用的工具，做好文明施工，发生事故或未遂事故应立即逐级报告，进行事故分析，提出合理化建议。

5.职工有权越级报告安全生产的一切情况。

任何人不得阻挠、打击、报复或压制。

6.职工有权拒绝违章指挥。

安全生产十大禁令1.严禁工作时间内喝酒。

2.严禁不系保险带进行高空作业。

3.严禁不带安全帽进入高空作业现场。

4.严禁没有操作票进行操作。

5.严禁没有工作票(或口头命令)在电气设备工作。

6.严禁不验电接地在停电设备上工作。

7.严禁约时停送电。

8.严禁未经培训考试取得合格证单独上岗工作。

9.严禁没有监护人在电气设备上单独工作。

10.严禁违章指挥违章作业。

操作票制度1.倒闸操作必须根据班长命令，受令人复诵无误后执行，发布命令应准确，清晰使用正规操作术语和设备双重名称。

2.操作票应由操作人填写，监护人审核，审核完的操作票由监护人监护操作人，在模拟图板上预演，无误后，双方共同签字。

小学安全工作奖惩和情况报告制度范文（3篇）

小学安全工作奖惩和情况报告制度范文一、学校安全工作奖惩制度：凡发生各类重、特大事故，学校要及时疏散学生，减少伤亡。

领导和教职工要带头参加抢救，对遇险不救、临危逃脱者，要给予党纪、政纪处分；对见义勇为，为保护国家财产或师生安全做出贡献者要给予表彰奖励。

同时对安全工作做得扎实、措施得力、成绩突出的个人要给予表彰。

对工作马虎、措施不力，多次发生安全事故的要通报批评，情节严重者要给予相应的党纪政纪处分，直至追究法律责任。

二、学校安全情况信息报告制度：三、安全工作责任重于泰山，安全工作坚持做到“警钟常鸣”，确保师生人身，财产的安全和保证学校的正常教学秩序，为了使安全工作早发现及时排除隐患并做好报告工作，特制订制度如下：1.切实做好学校校舍、危房检查工作，发现问题做到及时向上级领导汇报，并即采取转移，封闭等措施。

2.凡学校组织的重大活动，春游和集体外出活动等，应做好逐级汇报，并经有关部门批准后才能进行。

3.遇到学校活动、上课和平时意外发生伤亡事故，教师和校领导应第一时间向上级领导汇报，否则追究其当事人和领导的责任。

小学安全工作奖惩和情况报告制度范文（2）一、制度概述本制度旨在加强小学安全管理，提高教职工对安全工作的重视程度，规范对安全工作的奖惩和情况报告的操作流程。

本制度适用于全体教职工，并要求严格按照规定的程序和要求执行。

二、奖惩制度1. 奖励1.1 安全事故率低奖：对于学期内安全事故率低于全校平均值的班级或个人，学校将给予嘉奖，并在班级或个人表彰大会上进行公示。

1.2 安全示范奖：对于在学期内积极参与安全宣传、组织安全演练和保持零事故的班级或个人，学校将给予安全示范奖，并发放奖状和奖金。

1.3 安全意识竞赛奖：对于在学期内参与安全知识竞赛并获得优秀成绩的班级或个人，学校将给予奖励，并在学校官网上进行发布。

1.4 安全工作先进奖：对于在学期内积极参与学校安全工作、提出建设性意见和创新性措施、取得突出成果的班级或个人，学校将给予安全工作先进奖，并进行集体或个人表彰。