劳务派遣各项表格 - 360文档中心

劳务派遣人员管理表格-概述说明以及解释

劳务派遣人员管理表格-范文模板及概述示例1:在管理劳务派遣人员时，管理表格起着非常重要的作用。

通过使用表格，公司可以更好地跟踪和管理劳务派遣人员的信息，确保他们的工作表现符合公司的要求。

以下是一些可能包含在劳务派遣人员管理表格中的内容：1. 个人信息：包括姓名、住址、联系电话、紧急联系人等基本信息。

2. id件信息：包括id号、户口所在地等信息，用于核实身份。

3. 岗位信息：包括所在部门、岗位名称、工作内容等信息，以确保工作分配合理。

4. 合同信息：包括合同开始日期、结束日期、薪酬标准、工作时间等信息，以便跟踪合同的执行情况。

5. 考勤记录：包括每日的上下班时间、缺勤情况、加班情况等信息，用于评估工作表现和薪酬发放。

6. 绩效评估：包括定期的绩效评估结果，用于评估员工的工作表现，并决定是否延续合同或提高薪酬。

7. 培训记录：包括员工接受的培训情况，以确保员工具备必要的技能和知识。

通过使用劳务派遣人员管理表格，公司可以更好地管理和监督劳务派遣人员的工作，确保他们的表现符合公司的要求，并且有助于建立良好的工作关系。

示例2:劳务派遣人员管理表格是企业用来记录和管理劳务派遣人员信息的重要工具。

通过这个表格，企业可以清楚地了解每位劳务派遣人员的基本信息、工作情况、合同期限等内容。

这不仅有助于企业对劳务派遣人员进行有效管理，提高工作效率，还能保障劳务派遣人员的权益。

在劳务派遣人员管理表格中，通常包括以下内容：1. 个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、id号码等；2. 工作情况：包括工作岗位、工作内容、工作时间等；3. 合同期限：包括合同起止时间、合同终止时间、续约情况等；4. 薪酬福利：包括工资标准、奖惩情况、社会保险等；5. 培训记录：包括培训项目、培训时间、培训效果等。

通过这些信息，企业可以及时了解劳务派遣人员的工作情况，及时调整管理措施，提高工作效率和质量。

同时，劳务派遣人员也能通过这个表格清晰地了解自己的工作情况和权益，有助于维护自身权益。

全面的劳务派遣用工管理手册(附全套表格)

全面的劳务派遣用工管理手册（附全套表格）一、引言劳务派遣用工管理手册旨在提供全面的指导，帮助企业正确管理劳务派遣用工事务，并确保合法合规。

本手册包含劳务派遣用工的基本概念、操作流程、法律法规要求等内容，以及附带的必要表格，供企业使用。

二、劳务派遣用工的基本概念1. 劳务派遣用工定义劳务派遣用工是指企业将一部分用工需求委托给劳务派遣机构，由劳务派遣机构派遣员工到企业从事工作。

劳务派遣用工既能满足企业的用工需求，也能为员工提供更多的就业机会。

2. 劳务派遣用工的优势劳务派遣用工具有以下优势：- 灵活性：企业能根据用工需求灵活调整员工数量。

- 专业性：劳务派遣机构能提供专业的人才匹配和管理服务。

- 成本控制：劳务派遣用工能降低企业的用工成本。

三、劳务派遣用工管理流程1. 拟定用工计划企业应根据业务需求和用工情况，制定用工计划，明确所需人员的数量、岗位要求等。

2. 选择合作劳务派遣机构企业应认真评估并选择合作的劳务派遣机构，考虑其信誉、专业能力、服务质量等因素。

3. 签订劳务派遣协议企业与劳务派遣机构应签订劳务派遣协议，明确双方的权责义务、工资待遇、服务内容等。

4. 岗位需求发布与员工筛选企业根据用工计划，发布岗位需求，并由劳务派遣机构进行员工筛选、面试等工作。

5. 劳务派遣员工管理企业应对劳务派遣员工进行日常管理，包括考勤管理、薪酬福利发放、培训等。

6. 劳务派遣用工合规性审查企业应定期对劳务派遣用工的合规性进行审查，确保符合相关法律法规的要求。

四、附带表格本手册附带以下表格供企业使用：1. 用工计划表格：记录企业的用工需求和计划。

2. 劳务派遣协议模板：作为企业与劳务派遣机构签订协议的参考文档。

3. 岗位需求发布表格：用于发布企业的岗位需求信息。

4. 员工筛选评估表格：用于劳务派遣机构对员工进行筛选评估。

5. 劳务派遣员工管理表格：用于企业对劳务派遣员工进行管理和记录。

五、结论劳务派遣用工管理手册提供了全面的劳务派遣用工管理指导，帮助企业实现合法合规的用工管理。

劳务派遣用工管理方法(配备全套表格)

劳务派遣用工管理方法（配备全套表格）概述劳务派遣用工管理方法是为了确保劳务派遣人员的合法权益和用工单位的合规运营，制定的一套管理制度。

本文档旨在提供一个简洁而有效的劳务派遣用工管理方法，并提供相应的表格作为辅助工具。

1. 招聘与录用- 用工单位应明确劳务派遣人员的岗位需求和招聘标准，并通过合法渠道进行招聘。

- 用工单位应与劳务派遣企业签订劳务派遣协议，明确双方权责和劳务派遣人员的工资、福利待遇等事项。

- 用工单位应按照招聘标准进行面试和选拔，并与劳务派遣企业共同决定录用人员。

2. 劳动合同管理- 劳务派遣企业应与劳务派遣人员签订劳动合同，并明确合同期限、工资待遇、工作内容和工作地点等关键条款。

- 用工单位应与劳务派遣企业签订劳务派遣协议中明确劳动合同的约定，确保劳务派遣人员的权益得到保障。

3. 劳务派遣人员管理- 用工单位应对劳务派遣人员进行必要的培训，包括工作流程、安全操作规范等内容。

- 用工单位应定期对劳务派遣人员进行绩效评估，及时反馈工作表现，提供必要的培训和支持。

- 用工单位应建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决劳务派遣人员的问题和纠纷。

4. 工资和福利待遇- 劳务派遣人员的工资和福利待遇应按照劳务派遣协议和劳动合同的约定执行。

- 用工单位应按时足额支付劳务派遣人员的工资，并提供与正式员工相等的福利待遇。

5. 劳务派遣用工管理表格为了方便管理和监督劳务派遣用工情况，以下是一些常用的劳务派遣用工管理表格：- 招聘需求表格：记录用工单位的招聘需求和标准，用于招聘和选拔过程。

- 劳务派遣协议表格：明确用工单位与劳务派遣企业之间的权责和劳务派遣人员的工资、福利待遇等事项。

- 劳动合同模板：规范劳务派遣人员与劳务派遣企业之间的劳动关系。

- 绩效评估表格：记录劳务派遣人员的工作表现和绩效评估结果，为薪资调整和奖惩提供参考。

- 工资支付记录表格：记录用工单位按时足额支付劳务派遣人员工资的情况，确保合规运营。

劳务派遣员工登记表完整

声明人：
年月日
员工信息登记表
姓名
性别
出生日期
身份证号码
年龄
民族
婚姻状况
号码
籍贯
血型
政治面貌
通讯地址
外语
学历
专业
毕业院校
现住地址
户口所在地
职业资格证1
PFW25164 624C扌27758 6C6E汮34456 8698蚘37581 92CD鋍29460 7314猔
专业职称1
职业资格证2
专业职称2
劳务派遣员工登记表
编号：
姓名
年龄
就岗意向
（2种内）
2
寸
照
片
学历
性别
政治面貌
婚否
工资意向
毕业学校
所学专长
身份证号
最近工作单位及岗位
现住址
求职地址范围
电子邮件
住宅
家庭
成员
姓名
性别
关系
工作单位及职务
紧急联系
员
工
承
诺
有无传染疾病
○无○有
有无心脏病
○无○有
有无个人岗位事故
○无○有
有无违法案底
○无○有
有无参加非法组织
入职部门
入职职位
入职时间
员
工
声
明
及
确认
1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。
2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。

劳务派遣开票明细表模板-概述说明以及解释

劳务派遣开票明细表模板-范文模板及概述示例1:劳务派遣开票明细表模板一般用于记录劳务派遣公司向客户开具发票时的相关信息。

该模板旨在提供一个详细的列表，列出了每笔开票的相关细节，以便于双方核对和管理。

以下是一个劳务派遣开票明细表模板的典型内容和格式：1. 表头部分：- 发票编号：每张发票的独立编号，用于区分不同的发票。

- 开票日期：发票的开具日期。

- 客户名称：劳务派遣服务的客户名称。

- 客户联系人：与客户联系的人员姓名。

- 客户电话：客户的联系电话。

2. 明细部分：- 序号：一笔开票的序号。

- 劳务派遣项目：被派遣的具体工作项目或岗位。

- 人员姓名：被派遣的员工姓名。

- 人员证件号码：被派遣员工的证件号码，通常是id号。

- 工作日期：被派遣员工工作的具体日期。

- 工作小时数：被派遣员工在该日期内工作的小时数。

- 单价：每小时的工作费用单价。

- 金额：该笔工作的总费用（工作小时数×单价）。

3. 总结部分：- 总金额：所有工作的费用总和。

这个劳务派遣开票明细表模板可以根据实际需求进行调整和修改。

例如，如果需要记录更多的细节，可以添加额外的列。

另外，为了提高可读性和使用便捷性，还可以采用Excel等电子表格软件来创建和管理该表格。

利用劳务派遣开票明细表模板，劳务派遣公司可以清晰地记录每笔开票的详细信息，包括工作项目、人员姓名、工作日期和费用等内容。

同时，客户也可以通过该表格核对发票的准确性，确保付款的正确性和及时性。

这有助于提高双方的信任度和合作效率。

示例2:劳务派遣开票明细表模板是一个用于记录劳务派遣公司开具的发票明细的表格模板。

该模板通常包含以下内容：1. 发票编号：记录劳务派遣公司开票的每张发票的唯一编号，用于标识和查询。

2. 开票日期：记录发票的开具日期，以确保准确的账务记录和发票有效期限。

3. 服务项目：列出劳务派遣公司为客户提供的具体服务项目，例如人力资源服务、员工派遣等。

4. 服务费用：详细列出每个服务项目的具体费用金额，确保开票金额准确无误。

劳务派遣员工基本情况表

派遣员工基本情况表
表格编号：填表日期：年月日
姓名
性别
身高
照
片
籍贯
民族
政治面貌
户籍类别
城镇□ 非城镇□
婚姻状况
联系电话
女员工生育状况
身份证号码
文化程度
户籍所在地
现居住地
派遣单位
岗Hale Waihona Puke 位原工作单位是否解除、终止劳动关系
人员类别
家庭简况
姓名
与本人关系
工作单位
联系电话
个人简历
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
技能
何时在何地接受过何种专业培训
专业技术职称
特长
说明：1、填表人员需提供本人身份证复印件两张、1寸照片四张（近期免冠）、户口薄首页（公安签章页）和本人页的复印件各两张、社保卡或证件复印件1张；
2、曾有工作单位并签订劳动合同的人员需提供解除劳动合同的证明；
3、人员类别是指：退休、退职、退养、待业、失业、息工、协解（买断工龄）等。
4、家庭情况一栏，请认真填写父母、配偶、子女的基本情况。

劳务派遣专用费用明细表

劳务派遣专用费用明细表一、劳务派遣费用明细
二、费用明细说明
1. 人工费：指劳务派遣期间需支付给派遣劳务人员的工资和津
贴等费用。

2. 社保费用：指为劳务派遣人员办理社会保险所需缴纳的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 税费：指根据国家相关法律法规规定需缴纳的税费，如个人
所得税等。

4. 市场招聘费用：指为找寻和招募劳务派遣人员所发生的招聘
费用，包括广告宣传费、面试费用等。

5. 培训费用：指为劳务派遣人员提供培训所发生的费用，包括
培训场地租金、培训教材费等。

6. 签证费用：指为派遣劳务人员所需缴纳的费用。

7. 差旅费用：指派遣劳务人员因工作需要而发生的差旅费用，
包括交通费、住宿费、餐饮费等。

8. 其他费用：指除以上列举费用项之外的其他相关费用，如护
照办理费用、工作许可证费用等。

三、填写说明
1. 请按实际发生的费用填写金额，并在最后一行合计处填写总
费用。

2. 如有需要，可以在表格中添加额外的费用项目，并在费用明细说明部分进行说明。

以上为劳务派遣专用费用明细表，请根据实际情况填写相关内容。

劳务派遣用工管理最佳实践(附全套表格)

劳务派遣用工管理最佳实践(附全套表格)劳务派遣用工管理最佳实践（附全套表格）1. 引言劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国得到了广泛的应用。

然而，由于劳务派遣涉及多方利益主体，如何规范劳务派遣用工管理，保障各方权益，成为了企业关注的焦点。

本文档旨在分享劳务派遣用工管理的最佳实践，并提供一套全面的管理表格，以帮助企业更好地实施和监督劳务派遣工作。

2. 劳务派遣用工管理原则2.1 合法合规企业应遵循国家有关劳务派遣的法律法规，确保劳务派遣工作符合政策要求。

2.2 公平公正企业应保证劳务派遣员工与正式员工在薪酬、福利、培训等方面享受同等待遇。

2.3 明确分工企业应明确劳务派遣用工各方的职责，确保劳务派遣工作顺利进行。

2.4 严格选拔企业应加强对劳务派遣公司的选拔和评估，确保派遣员工素质。

3. 劳务派遣用工管理流程3.1 需求分析企业应根据实际需求，制定劳务派遣计划，明确派遣岗位、人数、期限等。

3.2 选择劳务派遣公司企业应通过公开招标、竞争性谈判等方式，选择具备资质的劳务派遣公司。

3.3 签订劳务派遣协议企业与劳务派遣公司签订协议，明确双方权利义务。

3.4 招聘与选拔劳务派遣公司负责招聘和选拔派遣员工，企业参与面试和评估。

3.5 培训与指导企业应加强对派遣员工的培训和指导，确保其尽快适应工作岗位。

3.6 绩效考核企业应建立完善的绩效考核体系，对派遣员工进行定期评估。

3.7 薪资福利管理企业应按照协议规定，按时足额支付派遣员工薪资和福利。

3.8 合同解除与终止企业应按照法律法规和协议规定，办理合同解除或终止手续。

4. 劳务派遣管理表格4.1 劳务派遣需求申请表4.2 劳务派遣公司评估表4.3 劳务派遣协议模板4.4 派遣员工招聘申请表4.5 派遣员工培训记录表4.6 派遣员工绩效考核表4.7 派遣员工薪资福利表4.8 劳务派遣合同解除/终止申请表5. 总结劳务派遣用工管理是一项系统工程，企业应遵循最佳实践，运用全面的管理表格，确保劳务派遣工作合法、合规、高效。

劳务派遣表格样板

劳务派遣表格样板一、派遣单位信息1.单位名称：______________________2.统一社会信用代码：______________________3.地址：______________________4.联系人：______________________5.联系电话：______________________二、被派遣劳动者信息1.姓名：______________________2.性别：______________________3.身份证号码：______________________4.联系电话：______________________5.家庭住址：______________________6.毕业院校/专业技能：______________________三、接受单位（客户单位）信息1.单位名称：______________________2.统一社会信用代码：______________________3.地址：______________________4.联系人：______________________5.联系电话：______________________四、派遣协议条款1.派遣岗位：______________________2.工作地点：______________________3.派遣期限：开始日期：______________________结束日期：______________________4.工作内容及职责：______________________5.工作时间及休息休假：______________________6.劳动报酬：基本工资：______________________奖金/福利：______________________支付周期：______________________7.社会保险：______________________8.劳动保护：______________________9.劳动纪律：______________________10.违约责任：______________________11.争议解决：______________________12.其他：______________________五、双方签字确认派遣单位签字：______________________日期：________________被派遣劳动者签字：__________________日期：________________接受单位（客户单位）签字：__________日期：________________。

劳务派遣员工登记标准表格

劳务派遗员工登记标准表格
优选文档
劳务派遗员工登记表
编号：姓名年龄就岗意向2
学历性别（2 种内）寸
政治容颜婚否薪水意向
照
毕业学校所学专长
片
身份证号
近来工作单位及岗位
现地址
求职地址范围手机
电子邮件住处电话
家庭姓名性别关系工作单位及职务紧急联系电话成员
员有无传染疾病○无○有有没心脏病○无○有
工有无个人岗位事故○无○有有无违纪案底○无○有
承有无参加非法组织○无○有如个人原因自盗或事故○愿意○不愿意诺可否愿意自行肩负
工伤说明如发生工伤请于 8小时内向用工单位领导和用人单位负责人报案。

声明
自己认识此登记表的全部内容，所填信息声明人认识并完好真切，如供应虚假
信息或资料，肩负因隐瞒后的任何责任，同时用人单位（含个人）及用工单位（含个人）有权与自己清除劳动（劳务、临时等）关系，且无需支付因此产生的任何
经济补偿金及相关责任。

声明人：
年月日.。

劳务派遣合同表格样板示例

劳务派遣合同表格样板示例劳务派遣协议甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（劳务派遣员工姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方需要在特定时间段内进行劳务派遣，乙方愿意接受甲方的派遣安排，双方达成以下协议：第一条服务内容1.1 乙方同意接受甲方的劳务派遣，根据甲方的安排和要求，提供以下工作服务：（具体工作内容）第二条工作时间和地点2.1 工作时间：乙方将根据甲方的安排，按照工作时间表执行工作任务。

2.2 工作地点：乙方将根据甲方的要求，在指定的工作地点履行工作职责。

第三条工资和福利待遇3.1 甲方将按照国家相关法律法规和政策，支付乙方相应的工资和福利待遇。

3.2 工资支付方式：（具体支付方式，如银行转账等）3.3 福利待遇：乙方将享受甲方为正式员工提供的相应福利待遇，具体内容另行约定。

第四条保密义务4.1 乙方在履行工作职责期间，应当保守甲方的商业秘密和其他保密信息，不得泄露给任何第三方。

4.2 乙方应当妥善保管与工作相关的文件、资料和设备，不得私自带离或外借。

第五条违约责任5.1 任何一方违反本协议约定的，应当承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。

5.2 如乙方无故不履行本协议约定的工作职责，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。

第六条协议解除6.1 本协议有效期为（具体时间段），如双方需终止本协议，应提前（具体天数）书面通知对方。

6.2 本协议终止后，乙方应当归还甲方提供的工作设备和相关资料，并结清尚未支付的工资。

第七条争议解决7.1 本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。

7.2 如因本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定8.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商，并在书面形式上达成补充协议。

8.2 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

劳务派遣用工管理制度(配全套表单)

劳务派遣用工管理制度（配全套表单）一、引言本文档旨在规范和管理劳务派遣用工，以确保用工过程的合法性和公正性。

该制度适用于所有参与劳务派遣的相关职能方，包括派遣单位、用工单位和被派遣人员。

二、用工流程1. 派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权责；2. 派遣单位根据用工单位的需求，筛选、招募和选拔适合的被派遣人员；3. 派遣单位与被派遣人员签订劳动合同，并明确工作地点、工作内容、工资待遇等；4. 被派遣人员按合同约定到用工单位工作，用工单位提供必要的工作指导和培训；5. 派遣单位与用工单位定期沟通，了解用工情况和双方需求，及时解决可能出现的问题；6. 劳务派遣期满或合同终止时，派遣单位与用工单位及被派遣人员进行结算和评估。

三、用工权益保障1. 被派遣人员享有与用工单位正式员工相同的工作权益，包括工资待遇、工作时间、休假等；2. 派遣单位应确保被派遣人员的合法权益，包括按时支付工资、提供社会保险和公积金等；3. 派遣单位和用工单位应共同维护被派遣人员的权益，及时处理工作纠纷和争议。

四、用工合同管理1. 派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权责和合同期限；2. 派遣单位与被派遣人员签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、保密义务等；3. 劳动合同应符合国家相关法律法规的规定，合同内容必须真实、合法、有效；4. 合同期满前，双方应提前协商续签事宜，并及时办理相关手续。

五、用工纠纷解决1. 派遣单位和用工单位应建立健全的沟通渠道，及时解决可能出现的工作纠纷；2. 如出现劳动争议，双方应首先通过协商和调解解决；3. 若协商和调解无法解决争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

附件：劳务派遣用工相关表单1. 劳务派遣协议样本2. 劳动合同样本3. 续签劳动合同申请表4. 工资支付凭证样本5. 劳动争议调解申请书样本以上为劳务派遣用工管理制度的主要内容和附件表单，希望能够为劳务派遣用工提供明确的规范和指导。

劳务派遣表三

劳务派遣表三
一、派遣人员信息
1.姓名：
2.性别：
3.年龄：
4.身份证号码：
5.联系电话：
6.派遣日期：
7.返回日期：
8.派遣单位：
9.用工单位：
10.岗位：
二、工资支付情况
1.基本工资：
2.加班工资：
3.奖金、津贴等：
4.工资支付方式：
5.工资支付日期：
6.其他特殊待遇：
三、社保缴纳情况
1.社保缴纳基数：
2.社保缴纳比例：
3.社保缴纳时间：
4.其他福利待遇：
四、工伤处理情况
1.工伤发生时间：
2.工伤地点：
3.工伤原因：
4.工伤认定结果：
5.工伤治疗情况：
6.工伤赔偿情况：
7.其他相关事项：
五、培训教育情况
1.培训教育内容：
2.培训教育时间：
3.培训教育地点：
4.培训教育费用承担方：
5.其他相关事项：
六、合同履行情况
1.合同签订日期：
2.合同期限：
3.合同变更情况：
4.合同解除情况：
5.其他相关事项：
七、其他相关情况
1.其他需要说明的情况：
2.相关证明材料清单：。

劳务派遣履约评价表

劳务派遣履约评价表是一种用于评估劳务派遣公司履约表现的表格。

该表格通常包括以下内容：
1.派遣人员数量：记录实际派遣到用工单位的员工数量，以评估
劳务派遣公司的组织能力和人力资源配置能力。

2.派遣人员质量：根据派遣人员的专业技能、工作经验、工作态
度等方面进行评价，以评估劳务派遣公司的人员筛选能力和培
训能力。

3.合同履行情况：评估劳务派遣公司是否按照合同约定履行了各
项义务，如支付工资、缴纳社会保险等。

4.服务质量：评价劳务派遣公司提供的服务是否满足用工单位的
需求，如对派遣人员的管理、沟通协调等方面进行评价。

5.费用支付情况：评估劳务派遣公司是否按照合同约定及时支付
相关费用，如管理费、税费等。

6.风险控制能力：评价劳务派遣公司应对风险和突发事件的能力，
如派遣人员流失率、工伤处理等方面进行评价。

7.其他评价：根据实际情况填写其他需要评价的内容，如劳务派
遣公司的企业文化、创新能力等。

评估人员可以根据实际情况对上述内容进行打分或填写文字评价，以便全面了解劳务派遣公司的履约表现。

该表格可以作为选择劳务派遣公司的重要参考依据，并为用工单位和劳务派遣公司之间的合作提供有益的参考。