分公司管理办法
公司子公司分公司管理办法
公司子公司分公司管理办法公司子公司分公司管理办法第一章总则第一条为规范公司对子公司、分公司的管理，维护公司的统一和整体利益，根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规，制定本办法。
第二条子公司、分公司是公司派出的具有独立法人地位的从属组织，独立承担经济责任和法律责任。
第三条子公司、分公司应当按照公司的业务发展需要、市场需要及国家产业政策和相关法律法规的规定进行设立和管理。
第四条子公司、分公司的设立，应当遵守国家有关企业注册登记和行政审批的规定，并按照公司章程严格执行。
第五条子公司、分公司的经营行为，应当遵守公司的经营方针、发展战略和相关规定，不得违背公司利益和社会公共利益，也不得超出注册登记和经营范围。
第六条公司对子公司、分公司实行统一领导和管理，统一制定发展规划、决策方案，对子公司、分公司的经营活动进行指导、监督和评估。
第二章子公司的设立与管理第七条子公司是公司的法人独立组织，依法独立承担民事责任。
第八条公司设立子公司，应当符合下列条件：（一）公司具有明确的发展战略和需求；（二）公司有足够的实力承担子公司的注册资本；（三）公司有经营子公司的合法资质和条件；（四）子公司设立符合国家产业政策和相关法律法规的规定。
第九条公司设立子公司，应当由公司董事会审议通过，报请股东大会审议并决定，明确子公司的设立原因、目标和任务。
第十条公司设立子公司，应当根据子公司的经营范围、地域位置等，合理划分子公司的经营区域和业务范围。
第十一条公司对子公司进行管理，应当建立健全组织架构和管理体系，确保子公司的独立性和权责一致。
第十二条公司应当根据子公司的经营情况，制定子公司的经营目标和经营策略，对子公司的经营情况进行定期评估和总结。
第十三条公司对子公司的经营情况进行评估时，应当重点关注子公司的财务状况、市场竞争力和发展潜力，及时发现问题并采取措施进行解决。
第三章分公司的设立与管理第十四条分公司是公司的经营机构，不具有独立法人地位。
公司对分公司的管理办法
公司对分公司的管理办法公司管理分公司的办法为了适应竞争激烈的监理咨询市场，实现公司经营战略布局，公司与分公司经过协商签订承包合同，授权委托人担任分公司负责人，对分公司进行经营管理。
分公司经营非独立核算，统一纳税。
一、主要约定1、分公司应根据公司内部管理合同，开展相应的执业资格业务，不得超出公司许可的业务范围。
2、公司市场部负责配合分公司处理相关业务事宜，分公司负责人作为第一负责人在公司区域授权、业务授权的范围内实行责任包干，协调运作。
3、分公司的行政管理由公司行政人事部负责协调管理和管理，分公司有权使用公司本部提供的相关管理文件和接受公司提供的培训和相关支持，共享公司限定的资质、品牌、管理等资源和成果。
并根据公司内部信息流程，上报有关数据。
4、分公司的人事管理。
分公司的主要管理人员（行政、市场、财务负责人）及所辖监理机构需得到公司授权签字的人员，必须与公司签订用工协议，其余人员可由分公司负责人负责招聘使用。
分公司负责人应承担并支付分公司所有工作人员的薪酬福利。
5、分公司的财务管理，实行非独立核算、统一纳税管理。
可以在总公司单独下设账户，但是开具及税务缴纳等均由总公司负责。
分公司所需的资金、资产包括办公场所、通讯交通设备及运行费用由乙方承担和自主支配。
二、业务管理1、公司相关职能部门对分公司专业的设立，负有方案建议和初审的责任。
并办理分公司提出区域和业务授权的相关事宜。
2、公司市场拓展部负责配合分公司的咨询监理业务的前期工作（信息收集，参与投标，标书制作，签订合同）管理和支持。
3、分公司需办理业务相关事宜，需提前书面提出申请，营业执照、资质证书等原件在使用完后立即归还，不得临时改为他用。
4、分公司承担业务所需编制的资格预审文件、投标文件，原则上由乙方自行编制，如需要甲方代为编制，则应向甲方相应费用。
5、如分公司自行编制资格预审文件投标文件，在文件递交前，需要提供文件真笨的复印件和电子文件各一份交甲方存档。
分公司管理办法-监督与问责机制
分公司管理办法-监督与问责机制前言分公司作为总公司的下属机构，承载了分散运营和管理的职责。
为了加强对分公司的管理，确保各分公司的运作符合总公司的要求，分公司管理办法应当明确监督与问责机制，建立一套科学严格的分公司管理体系。
监督机制1. 管理层监督分公司管理层应对下属部门和员工的工作进行监督，并确保他们的工作符合总公司的政策和要求。
管理层应设立明确的职责和岗位职责，建立科学的绩效评估体系，对各部门和员工进行定期的评估和监督。
管理层还应通过定期开展例会、座谈会等形式，听取部门和员工的汇报，及时解决问题和发现潜在问题。
2. 内部审计分公司应设立内部审计部门，负责对分公司的各项运作进行审计，确保分公司的财务、人力资源、运营等方面的合规性和合理性。
内部审计部门应独立于各部门，直接向总公司汇报，并享有独立的权威性。
内部审计部门应定期制定审计计划，对各部门进行审计，及时发现和纠正问题。
3. 外部监督分公司的运作也应接受外部监督。
总公司可以委托第三方机构或专业公司对分公司进行监督，以确保分公司的运作符合相关法律法规和行业规范。
外部监督可以包括对分公司的财务报表、经营数据、员工合同等方面的审查，以及对分公司的内部控制、风险管理等方面的评估。
问责机制1. 绩效考评与激励措施分公司应建立科学、公正的绩效考评机制，对各部门和员工的工作进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。
绩效考评应以实际工作成果为依据，注重考核标准的科学性和客观性。
对于表现优秀的部门和员工，应给予适当的激励措施，如加薪、晋升等，以激发积极性和创造性。
2. 风险防控与问责制度分公司应建立完善的风险防控和问责制度，对违纪违规行为进行严肃处理。
分公司管理层应对违纪违规行为进行及时发现和处理，建立健全的违纪违规报告和处理程序。
对于严重违纪违规行为，应按照相应的规定进行严肃问责，包括纪律处分、退职处理等。
3. 总公司监督与协助总公司应加强对分公司的监督，定期进行检查和评估。
总公司对分公司的管理办法三篇_0.doc
总公司对分公司的管理办法三篇篇一总公司对分公司的管理办法总公司对分公司的管理办法第一章总则第一条为了进一步规范xxxxxx以下简称“总公司”对分公司的组织行为,保护总公司和各投资人的合法权益,确保各分公司规范、有序、健康发展,根据公司法等法律、法规、规章和总公司章程的有关规定,结合经营发展的实际需要,特制定本办法。
第二条本办法所称的分公司是指公司名义下的由分公司投资注册但不具有独立法人资格的分公司。
第三条分公司变更注册名称、地址或办公地址须上报总公司批准。
第四条分公司作为总公司的下属机构,总公司对其具有全面的管理权。
第五条总公司对分公司实行集权和分权相结合的管理原则。
对分公司高级管理人员的任免、重大投资决策包括股权投资、债权投资、重大固定资产投资、重大项目投资等、年度经营预算及考核等将充分行使管理权利。
同时将对各分公司经营者日常经营管理工作进行授权,总公司对分公司的授权关系将按根据分公司经营规模、经济效益、发展阶段等不同情况作适当的调整。
确保各分公司有序、规范、健康发展。
第六条分公司应结合实际，建立健全完善的管理体系，加强制度建设，确保经营、质量、安全生产、文明施工、综合管理、财务管理、队伍管理等各项工作到位，并将分公司管理体系报公司备案。
第七条分公司应大力加强企业思想文化建设，构建和谐、团结、积极进取的良好氛围，想方设法引进人才、留住人才、用好人才。
第八条分公司负责人对本单位的印章、资信材料及介绍信的使用与保管负直接责任。
须建立印章、资信材料、介绍信的使用台帐。
严禁为非法活动和违背公司经营方针的书面材料加盖公章、出具资信材料和介绍信，否则，所产生的法律后果由分公司全部承担。
第九条分公司必须建立质量管理机构，负责制订本分公司质量创优计划，定期检查在施工阶段工程质量，有计划有组织地进行全员质量教育。
第十条分公司必须建立安全生产管理机构，具体负责各项目安全生管理工作，其成员由负责生产经营及安全生产管理负责人组成，适时组织全员安全教育，定期不定期进行安全生产检查指导，明确安全责任，杜绝安全隐患，制定安全管理应急预案等，若发生安全事故应及时向总公司汇报。
总公司对分公司管理办法
总公司对分公司管理办法1000字随着企业的发展，一些公司为了更好的扩展业务和实现地区间的资源共享，选择在不同的地区成立分公司。
但是，分公司作为总公司的下属组织，在运营和管理方面需要遵守总公司制定的相关规定和制度。
为此，需要对分公司进行规范化的管理。
一、分公司的组织机构分公司的组织机构应包括以下岗位：负责人、财务、业务、人事等，并需要制定详细的工作职责和制度以确保各岗位工作的顺利进行。
此外，对于需要设立子公司的分公司，设立子公司应视情况在分公司组织架构内部针对具体需求设置特定岗位。
二、分公司的财务管理分公司的财务管理需要确保与总公司的财务流程相一致，包括：开票、财务报表、纳税申报等。
此外，分公司应加强内部核算，掌握业务的盈利情况，确保运营的可持续性。
三、分公司的人事管理分公司的人事管理应制定完善、标准化的用人政策，确保人员招聘、考核、激励机制的公平公正，同时要根据不同的业务需求，制定相应的薪酬福利标准。
四、分公司的业务管理分公司作为总公司的下属组织，其业务管理应与总公司的规划、目标实现相一致，需要遵循总公司的业务规定和相关政策，同时要根据当地的市场环境，制定相应的市场策略，使业务能够顺利开展。
五、分公司的风险管理分公司需加强风险管理，制定规范细致的风险评估和控制方案。
在业务拓展和市场创新过程中，要注重风险防范，采取措施来规避业务风险，确保本部门的经营风险可控。
六、分公司的信息管理分公司应完善自身信息管理系统，确保与总公司的信息共享和时效，同时要加强信息安全保护，避免信息泄露或丢失，确保分公司内部信息的保密性、可靠性和完整性。
总之，分公司需要遵循总公司的相关制度和规定，加强内部管理，确保自身合法经营并与总公司实现协同发展。
分公司管理办法
分公司管理办法分公司管理办法第一章总则第一条为规范分公司的组织管理，完善公司制度，提高公司管理水平，制定本办法。
第二条分公司是指根据公司章程、市场需求和战略考虑，由总公司或者其授权机构，在境内或者境外相对独立开展经营活动的分支机构。
第三条分公司应当遵守国家法律法规的规定，遵守公司章程，严格履行法定职责，提高经营管理水平，维护公司利益。
第二章分公司的设立第四条分公司设立应经过公司章程规定的程序，向相关政府部门申请，取得相关证照，并报告公司主管机关备案。
第五条分公司负责人应当符合公司章程规定的任职条件，具有相关业务经验和管理能力，并经过公司主管机关审批任命。
第六条分公司的设立应当考虑市场需求、战略规划、资金、人材等因素，并制定详细的设立方案，包括但不限于以下内容：（一）设立目的和定位；（二）市场分析和市场策略；（三）投资预算和资金来源；（四）组织机构及职责分工；（五）人员配备及招聘计划；（六）财务管理制度和内部控制制度；（七）营销推广计划。
第七条分公司设立后，应当按照公司章程和设立方案，抓好组织机构、人员配备、经营计划、内部控制等相关工作，确保分公司健康稳定地运营。
第三章分公司的运营管理第八条分公司应当按照公司章程和设立方案的规定，制定相应的管理制度和操作流程，不断完善公司制度和管理水平，确保公司经营合法有效。
第九条分公司应当保持与总公司或者其它分公司的良好合作和沟通，及时共享信息、经验和资源，实现资源共享和协同发展。
第十条分公司应当注重经营管理效益，建立健全财务管理制度和内部控制制度，加强对经营业绩、资金运营、利润分配等方面的监督和管理。
第十一条分公司应当加强对经营风险的预防和控制，建立健全风险管理机制，及时掌握风险提示和应对措施，确保公司运营的合法性和稳定性。
第四章分公司的业务经营第十二条分公司应当依法依规开展经营活动，定期进行市场调研和竞争分析，开辟市场，扩大品牌影响力。
第十三条分公司应当注重产品和服务质量，建立健全售后服务制度，不断提高客户满意度和忠诚度，增强公司的市场竞争力。
分公司管理办法
分公司管理办法一、分公司的设立分公司是指总公司在不同地区或不同业务范围内设立的附属机构，是总公司下属的独立法人实体。
分公司的设立应符合国家相关法律法规的规定，并经总公司董事会或股东会审议通过。
设立分公司的具体程序和程序应当符合公司章程中关于分公司设立的规定。
二、分公司的权责1. 经营权责分公司享有与总公司相同的经营权利和义务，根据总公司的经营范围及授权，在所辖区域内独立经营。
分公司的业务经营应遵守国家法律法规以及总公司的管理规定。
2. 财务权责分公司负责自身经营业务的成本核算、资金使用和财务管理。
在资金方面，分公司应依据总公司的财务制度进行预算编制和执行，并及时向总公司报告经营状况。
3. 人事权责分公司的人员招聘、员工培训、薪酬福利及绩效考核等事项由分公司自行负责，但需要遵守总公司的制度规定。
分公司的人事管理工作应与总公司保持沟通和协调。
4. 组织权责分公司有权根据实际情况设立部门和岗位，构建适应本地市场和业务特点的组织架构。
对于组织调整等重大事项，应向总公司报备并征得总公司的同意。
三、分公司的运营管理1. 决策管理分公司应依据总公司的决策体系进行管理决策。
分公司的经营活动中涉及各项重大事项，应及时向总公司汇报并取得领导层的指导和批示。
2. 内部控制分公司应建立健全内部控制制度，确保经营活动规范、合规。
分公司应加强财务管理和风险控制，防范违法违规行为，保护分公司的利益。
3. 惩罚机制对于分公司违反法律法规、总公司章程和管理规定，或造成重大经济损失的行为，总公司有权依法采取纪律处分、解散分公司等措施，并保留对责任人员追究法律责任的权利。
四、分公司的监督与监管1. 监督机构总公司应设立专门的监督机构或指定特定部门负责分公司的监督与管理。
监督机构或指定部门应定期对分公司进行检查和评估，确保分公司的经营活动与总公司的整体发展相协调。
2. 监督工作监督机构或指定部门对分公司的监督工作包括但不限于：审查分公司的经营计划、财务报表和内控制度；跟踪分公司的经营业绩和风险情况；协调解决分公司与总公司之间的事务等。
分公司管理办法(范文)
分公司管理办法第一章总则第一条为保证公司在各地区业务的顺利开展，促进分公司健康发展，充分发挥分公司效能，依据《中华人民共和国公司法》及《公司章程》等有关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所属的各分公司。
公司下属办事处管理参照本办法规定执行。
第三条公司对分公司的管理坚持统一管理、统一核算的原则，对分公司管理模式分为：经营型、承包型。
经营型是指对分公司实行“委托管理、绩效考核、成本控制”的管理模式。
承包型是指对分公司实行“承包经营、自负盈亏、风险担保、上缴利润”的管理模式。
第四条分公司应按本办法规定认真履行职能，切实完善经营管理工作，并接受公司的监督检查。
公司制定的各项制度规定，分公司应当遵照执行。
第二章分公司设立第五条分公司设立坚持下列原则：（一）设立必要性原则。
已对市场充分调研，认为条件成熟，有良好发展空间，从区域本身的规划上确有必要以分公司运作。
（二）严格审批原则。
分公司设立必须经公司批准；未经批准，不得设立。
（三）成本区别对待的原则。
经营型分公司设立费用，由公司给予负担与扶持；承包型分公司设立费用，由承包型分公司承包人自担。
第六条分公司设立审批程序分公司设立经公司同意后，由公司行政部负责分公司设立的具体工作。
除董事长或总裁直接决定设立外，分公司设立均应当履行下列审批程序：（一）申请部门负责人牵头与行政部、财务部等有关部门负责人共同拟定“分公司设立方案”，方案中应当至少含有《分支机构设立申请表》中“基本信息”、“拟设分支机构信息”栏中信息。
（二）申请部门负责人依据前述方案准确规范填写《分支机构设立申请表》（方案附申请表后），经分管行政负责人审核后，由分管行政负责人报交总裁审批。
第七条经营型分公司配置1、经营型分公司办公配置，应本着实用简约的原则，由其经营负责人按本条规定拟出方案，报公司行政部批准后实施。
2、经营型分公司内部机构设置及人员配备，应根据业务规模及发展需求实际确定。
分公司管理办法(试行)
分公司管理办法（试行）分公司管理办法（试行）第一章总则第一条为了规范分公司的管理工作，保障公司整体运营的顺利进行，提高分公司的管理效率和服务质量，特制定本办法。
第二条分公司是公司的下属组织，依据公司章程和本办法进行管理，负责执行总公司的各项决策，并负责分公司的日常运营工作。
第三条分公司的主要工作是：开展业务、管理人员、协调内外部资源、完成指定任务。
第四条领导机构：分公司设立一个办事处，由公司总部派驻经理负责领导工作。
第五条公司总部对分公司经营范围、业务模式、人员编制和规模进行统筹和调整。
第六条分公司按照总公司的有关规定，自负盈亏。
第七条分公司应当遵守国家有关法律、法规以及公司的各项制度和规定。
第八条分公司的机构设置及人员设置由公司总部负责具体规定。
第九条分公司必须遵循公司总部的经营理念和战略规划，履行总公司交办的各项任务。
第十条分公司的管理原则：统一性、规范性、协同性、高效性。
第二章组织管理第十一条分公司设立办事处，由总部派驻经理负责领导。
第十二条办事处的主要职责包括：制定年度工作计划和预算、拟定人员编制计划和人员招聘方案、领导和督导分公司业务工作的开展、协调各部门间的工作关系、处理分公司的日常事务、向总公司汇报分公司的经营情况。
第十三条分公司设立不同职能的部门，由总部制定具体的职责和权限。
第十四条分公司应当建立健全内部管理制度，包括但不限于岗位职责、工作流程、项目管理、财务管理、人事管理等方面。
第十五条分公司应当加强内外部沟通和协调，与总公司、其他分公司以及合作伙伴保持密切联系，及时反馈工作情况和需求。
第十六条分公司应当设立相应的安全管理制度，确保分公司的资产和人员安全。
第三章业务管理第十七条分公司的业务范围和业务模式由总公司统一规定，根据当地市场情况和具体情况进行适当调整。
第十八条分公司应当制定年度工作计划和预算，按照总公司的要求完成业绩目标。
第十九条分公司应当加强市场开拓和业务推广，积极寻找合作伙伴，拓宽业务渠道，提高市场竞争力。
分公司管理办法
分公司管理办法第一章总则第一条为加强对分公司的管控，规范公司内部运作机制，提高公司整体运作效率，维护总公司的合法权益，确保公司与各分公司之间的运作规范、有序、健康、可持续发展。
根据《中华人民共和国公司法》、公司规章制度的相关规定，结合公司的实际情况，制定本办法.第二章分公司设立第二条分公司成立条件（一）分公司经理由总公司授权聘用，工程管理班子由分公司人员组成，参与分公司生产经营管理活动。
（二）分公司负责人要求具有优质人脉资源，无不良行为记录，具有足够的经济实力足以承受经营风险.（三）分公司必须有固定办公场所。
（四）与总公司签订分公司承包合同，并及时按约定上缴管理费。
（五）分公司必须配备自己的项目管理班子人员及施工队伍。
第三条分公司负责人负责分公司注册登记的具体工作及税务登记。
其他所需办理的证件均由分公司负责办理，所发生的费用全部由分公司承担，总公司保证提供的相应的文件、资料的真实性并给予必要的协助。
第三章财务管理第四条管理费：随城市和年产值不同，上缴管理费有所不同，具体数值根据工程量协商确定。
第五条分公司承包经营期间，自行筹集资金开展全部经营活动，实行独立核算、自负盈亏，承担全部经济责任。
承担分公司公司全体员工的工资、福利、采购、税收、日常管理及证件有偿使用等全部成本支出.第六条分公司所开设的银行帐户，由总公司统一管理，分公司配备有关的财务人员。
分公司的收入在扣除全部成本、上缴管理费后，利润全部由分公司自由分配。
但分公司所有收入必须先进总公司账户，确保总公司实施财务监管；分公司在银行开设的账户，只能用于以总公司或分公司名义签订的经济合同所涉及的经济往来，其他与总公司无关的经济往来一律不准使用该账户.如有违反，总公司有权单方解除分公司承包合同，并由分公司负责人承担由此造成的一切经济损失及法律责任。
第七条分公司负责人严禁以公司名义融资或贷款，如有发生，总公司有权单方解除分公司承包合同，由此给总公司造成的经济损失全部由分公司负责人赔偿.第八条因分公司原因导致总公司财产被司法机关查封、冻结的，分公司必须立即筹集资金或用其他财产提供足额担保，确保总公司被查封财产解除查封冻结，否则，总公司有权单方解除分公司承包合同，由此给总公司造成的经济损失全部由分公司负责赔偿；如因分公司原因导致司法机关、行政机关处罚总公司或强制处分总公司财产的，全部由分公司负责处理并赔偿，并承担相应全部后果、承担相应全部费用；如因分公司原因给总公司造成经济损失的，全部由分公司负责赔偿。
总公司对分公司管理办法
总公司对分公司管理办法前言为了更好地规范分公司的管理，提高公司整体管理效率，总公司出台了本管理办法，以明确总公司对分公司的管理方式、要求等内容。
一、分公司管理与运营总公司对分公司管理中要求分公司必须要有一套完善的管理制度和流程，并且必须对分公司的经营状况进行监督。
对于分公司经营不善的情况，应及时采取措施加以改善。
二、分公司的财务管理总公司要求分公司必须建立合理的财务管理制度，包括财务报表、凭证管理等，并按照总公司规定的程序报送财务数据。
如果分公司经营状况不佳，总公司有权干预分公司的财务管理。
三、分公司的运营数据分析总公司要求分公司必须有一套完善的数据分析方法和工具，并按照总公司规定的时间表向总公司汇报运营数据，以帮助总公司及时掌握分公司的经营情况参数。
四、分公司的人力资源管理总公司对分公司的人力资源管理提出了具体的要求，包括招聘、员工培训、员工福利等方面，分公司需要按照总公司的规定进行管理。
五、分公司的行政管理总公司要求分公司建立完善的行政管理流程，包括文件管理、档案管理、办公用品管理、会议管理等方面，以保证分公司的管理规范化、有序化。
六、总公司对分公司的奖惩制度总公司制定了具体的奖惩制度，以对分公司工作表现进行评估和奖惩，以激励业绩突出的分公司，同时也制衡业绩不佳的分公司。
七、总公司对分公司管理的监督总公司要求对分公司的管理进行全方位的监督，包括现场检查、数据核查、人员核查等，以确保分公司的管理工作得到充分落实和执行。
八、总公司希望分公司在执行本管理办法的同时，加强与总公司的沟通和合作，共同推进公司的更有效、更可持续的发展。
分公司管理办法
分公司管理办法分公司管理办法第一章总则第一条背景与目的为了规范分公司的管理，提高分公司的运营效率和业绩，保证公司整体的可持续发展，制定本分公司管理办法。
第二条适用范围本办法适用于公司下属所有分公司的管理，包括分公司的设立、组织架构、人员管理、财务管理、业务发展等方面的规定。
第二章分公司设立与变更第三条分公司设立的条件1. 根据公司发展战略，经过上级主管部门批准，经营范围需要在特定地区进行。
2. 具备独立法人资格，或经过法律手续成立并具备独立经营能力。
第四条分公司设立的程序1. 应当向所在地地方政府单位提出设立申请，提交分公司设立的必要材料。
2. 地方政府单位审核通过后，应向上级主管部门报备。
3. 经过上级主管部门批准并颁发《分公司设立证》，分公司方可正式成立。
第五条分公司变更的条件1. 分公司名称、经营范围、注册资本等必须符合相关法律法规规定。
2. 分公司的变更必须经过上级主管部门批准，并及时办理相关变更手续。
第三章组织架构与人员管理第六条分公司组织架构1. 分公司设立分管副总经理，分管副总经理直接向总经理汇报工作。
2. 分公司可以按照业务需求设立各部门，部门负责人直接向分管副总经理负责。
第七条人员管理1. 分公司的员工招聘和管辖范围必须符合国家有关法律法规规定。
2. 分公司应制定人员管理细则，明确员工的权责，确保员工能够正确履行工作职责。
第四章财务管理第八条分公司财务自主权1. 分公司具有一定的财务自主权，包括日常费用预算、费用报销和资金管理等事项。
2. 分公司财务管理必须按照公司总部的财务制度和相关政策进行。
第九条财务报表分公司应按照公司总部的要求，及时编制和提交财务报表，确保财务信息的真实准确。
第五章业务发展第十条业务准入和退出机制1. 分公司的业务准入必须符合总部的业务发展规划，并经过总部的批准。
2. 若分公司的业务无法继续开展，应及时向总部报告，并按照有关规定实施业务退出。
第十一条公司授权与业务协作1. 分公司可根据实际情况，与总部及其他分公司开展业务协作，共同提高业务能力和效益。
分公司运营管理办法
分公司运营管理办法一、前言分公司作为公司的重要组成部分之一，承担着业务管理、市场开拓等重要职责。
为了规范分公司的运营管理，提高管理效率和业务水平，制定本分公司运营管理办法。
二、组织架构1. 分公司设立1.1 分公司由总公司根据业务需要和管理要求设立，遵守国家相关法律、法规和规章制度。
1.2 分公司负责人由总公司指定，履行职责时可根据特定业务需要设立相应的管理层岗位。
1.3 分公司设立的具体程序和相关事项由总公司人力资源部门负责处理。
2. 分公司管理架构2.1 分公司设有总经理办公室、财务部、人力资源部和市场部等职能部门。
2.2 各职能部门负责人由总公司派驻，协助分公司总经理处理日常工作。
2.3 分公司总经理对各职能部门负责人进行绩效考核，并向总公司汇报工作进展情况。
三、分公司运营管理1. 业务开展1.1 分公司根据总公司的经营策略和业务布局，制定年度业务目标和计划。
1.2 分公司负责落实总公司的业务政策和项目要求，完成相关业务指标。
1.3 分公司应及时向总公司汇报业务开展情况，提供有关数据和报告。
2. 人力资源管理2.1 分公司负责招聘、培训和管理分公司员工，确保员工素质和工作能力符合职位要求。
2.2 分公司应建立健全的员工考核和激励机制，激发员工的积极性和创造力。
2.3 分公司应及时了解员工的工作情况和需求，提供必要的支持和帮助。
3. 财务管理3.1 分公司财务部门应按照总公司的财务制度和要求，进行分公司的财务核算和管理。
3.2 分公司应及时上报财务报表和相关审计文件，确保财务信息的准确性和合规性。
4. 市场开拓4.1 分公司市场部门应根据总公司的市场策略和客户需求，制定分公司的市场开拓计划。
4.2 分公司应积极开展市场调研和客户拓展工作，提高市场占有率和客户满意度。
4.3 分公司应及时向总公司汇报市场开拓的情况，共同探讨解决方案和改进措施。
四、分公司日常管理1. 会议制度1.1 分公司应定期召开工作会议，讨论并解决重要业务和管理问题。
分公司管理办法-经营范围与权限
分公司管理办法-经营范围与权限引言分公司是公司在不同地区设立的机构，用于扩展业务范围和提高地区服务能力。
为了规范分公司的管理，确保各分公司在经营活动中遵守法律法规，并明确分公司的经营范围与权限，公司制定了分公司管理办法。
本文将详细介绍分公司管理办法中的经营范围与权限。
一、经营范围根据国家法律法规和公司的发展战略，确定分公司的经营范围是十分重要的。
分公司的经营范围应当与公司的主营业务相一致，同时考虑到地区市场特点和竞争情况。
销售业务：分公司可以承担公司产品或服务的销售任务，包括市场拓展、销售渠道建设等。
客户服务：分公司应提供与客户沟通和服务有关的工作，包括客户接待、投诉处理、售后服务等。
市场推广：分公司可以根据地区市场特点，制定符合公司整体营销策略的市场推广方案，开展广告、宣传等活动。
供应链管理：分公司可以负责与供应商的合作和管理，包括采购、物流、库存管理等。
人力资源管理：分公司可以根据公司的人力资源管理政策，负责员工的招聘、培训、绩效考核等工作。
财务管理：分公司应按照公司财务政策和程序，负责地区财务管理工作，包括预算编制、成本控制、报销审批等。
二、权限分公司的权限是指分公司在经营活动中所具有的决策和操作权力。
合理的权限分配可以提高分公司的运作效率，同时也需要考虑到总公司的统一管理和风险控制。
根据公司的制度安排和业务需要，分公司的权限可以划分如下：经营决策权限：分公司在特定范围内，可以独立决策与经营相关的事项，包括销售定价、客户签约、合作伙伴选择等。
人员管理权限：分公司可以根据公司的人力资源管理政策，独立进行员工招聘、绩效考核、培训计划等。
财务授权权限：分公司可以按照公司的财务控制要求，独立掌握一定金额的资金使用权限，以满足日常经营和临时支出的需要。
合同签订权限：分公司可以根据授权，独立与客户、供应商等签订合同，并负责合同的履行和管理。
信息管理权限：分公司可以独立管理和使用与分公司业务相关的信息系统和数据资源，确保信息安全和数据的有效利用。
分公司管理办法
分公司管理办法一、分公司设立根据公司法和相关法律法规的规定，本公司决定设立分公司。
分公司是本公司在地理位置不同的区域设立的一个独立法人实体，用于开展经营活动和服务客户。
1.1 分公司设置程序1.提出设立分公司的提案，并向公司主要决策机构提交申请。
2.经公司主要决策机构批准后，成立设立分公司的工作组。
3.工作组负责核实分公司设立的可行性、审查相关文件和手续，并报批设立分公司的申请。
4.根据相关法律法规的要求，完成设立分公司的登记手续。
1.2 分公司设立条件1.分公司设立必须符合国家法律法规的规定。
2.具备独立承担民事责任的能力。
3.充足的经营资金和良好的信誉。
4.与母公司业务相关且有较大市场需求的区域。
二、分公司管理分公司的管理是为了确保分公司按照公司总部的规定和要求进行日常经营活动，保持与总部的信息互通和协调。
以下是分公司管理的主要内容：2.1 分公司机构设置分公司设立必须按照公司总部规定的机构设置进行，一般包括以下部门：1.行政部门：负责分公司的行政管理、人事管理、办公设施管理等工作。
2.财务部门：负责分公司的财务核算、成本控制、财务报表的编制等工作。
3.销售部门：负责分公司的销售业务开展和客户关系管理工作。
4.营运部门：负责分公司的日常经营活动的具体执行，包括生产、采购、物流等。
2.2 分公司管理制度为确保分公司的正常运营和规范管理，制定了以下管理制度：1.经营管理制度：包括制定分公司年度经营计划、销售目标和策略，执行市场营销活动等。
2.人事管理制度：明确分公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的政策和制度。
3.财务管理制度：确保分公司的财务核算准确、及时，遵守税务法规和公司财务制度。
4.内部控制制度：规范分公司内部各部门和岗位的职责分工，加强内部控制和风险防范。
三、分公司运营分公司的运营是指分公司按照公司总部的战略部署和要求，开展经营活动并实现预期目标。
以下是分公司运营的主要内容：3.1 销售业务分公司销售业务是分公司的核心经营活动之一。
公司对分公司的管理办法
公司对分公司的管理办法一、引言随着公司业务扩展和市场需求的增长，公司决定设立分支机构来分担工作压力并更好地服务客户。
为了有效地管理分公司，并保持公司整体运营的一致性和协调性，公司制定了一系列管理办法。
二、分公司的设立条件1.市场需求：公司对分公司设立需进行市场调研，确认所在地区存在足够的市场需求，并有良好的发展潜力。
2.经济实力：公司评估自身的经济实力，确保能够承担分公司的开展所需的经济投入和后续运营费用。
3.组织结构：公司应对分公司设立前进行充分的组织结构设计，明确分公司的职责、权限和工作流程，并安排适当的人员配备。
三、分公司的管理机构1.分公司总经理：由公司指派，负责分公司的全面管理和运营，执行公司的决策，并向公司总部汇报工作进展。
2.部门经理：根据分公司的业务特点，设立相应的部门，并由经验丰富的员工担任部门经理，负责部门的日常运营和管理。
3.员工团队：根据分公司的规模和业务需求，配备相应数量和专业背景的员工，确保分公司各项工作的顺利开展。
四、分公司的运营管理1.业务发展：分公司应根据公司的整体战略，制定分公司的业务发展计划，并根据市场需求开展相关业务活动。
2.财务管理：分公司应按照公司的财务制度和规定，进行预算编制、资金管理、费用控制等方面的工作，并及时向公司总部汇报财务状况。
3.市场营销：分公司应加强市场调研、客户拓展和市场推广工作，提高公司在分公司所在地区的知名度和市场份额。
4.人力资源：分公司应制定人力资源管理制度，规范员工招聘、培训和绩效考核工作，保证人员的稳定性和专业能力。
五、分公司与总公司之间的协作与服务1.信息共享：分公司与总公司之间要建立良好的信息沟通渠道，及时向总公司汇报工作进展和问题，同时接收总公司的指示和通知。
2.业务协同：分公司与总公司的业务要保持紧密联系，共同为客户提供优质的产品和服务，并及时解决客户反馈的问题和意见。
3.资源支持：总公司应向分公司提供必要的人力、财力和物力支持，确保分公司业务的正常运营。
分公司管理制度(精选13篇)
分公司管理制度（精选13篇）分公司管理制度篇1（246字）1、为使公司把办公用品管理规范化及节约经费开支，特制定本制度。
2、办公用品是指文具、表格、账本、秏材及其他印刷物品。
3、办公用品由办公室统一购置和管理，并设保管员处理领用事务。
4、所有入库的办公用品，都必须建立台帐。
5、各部门所需办公用品，要在“领用记录卡”登录。
以控制领用状况。
6、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗、节省费用。
分公司管理制度篇2（1061字）各科室、项目部：为杜绝浪费，提高办公效率，降低办公成本，加强办公用品的管理，分公司以“满足工作需求”为原则，本着“勤俭节约，避免浪费”的宗旨，从合理、实际的角度出发特制定本制度：一、办公用品的购买（一）分公司机关各科室所需办公用品的购、管全部由办公室统一购置并及时详细地办理入、出库手续；（二）分公司所属各项目部所需办公用品均由各项目经理纳入自身项目成本，自行负责购置、管理；（三）分公司机关每月26-28日各科室负责人将本科室下月所需的办公用品计划提交办公室,由分公司经理审批后统一购置。
过期将视为无计划，办公室不再予以受理；（四）办公室要做到：办公用品品种合适、量足质优、库存合理、进出适当。
二、办公用品的管理（一）负责办公用品的人员要建立台帐，记录好入库、出库台账，出库时必须由领用人签字；（二）分公司办公用品领用方式：按计划、需用量、逐项领用；（三）领用人员规定为：科室负责人或科室负责人指定人员；（四）办公室不定期对各科室办公用品的使用情况进行抽查，每月按使用物品的价值，调拨给项目部，进入项目成本；（五）各项目在分公司使用办公用品，直接对口科室借用，最后汇总至办公室统一转帐，各科室要把借用手续办理完整；（六）办公室每半年对机关各科室的办公行政用品进行一次盘点，并做好记录。
三、办公固定电话的管理（一）各科室固定电话只允许打市内电话；（二）因办公需要打长途或收发传真统一到办公室办理，并办理登记手续。
分公司管理办法
分公司管理办法
在现代企业管理中，分公司作为大型企业组织的一部分，扮演着重要的角色。
为了保障分公司有序运营，提高整体管理效率，制定一套科学的分公司管理办法是至关重要的。
本文将从组织架构、管理体系、绩效考核等方面探讨分公司管理办法。
一、组织架构
1.1 分公司设立
根据业务发展需求，公司可以设立多个分公司，每个分公司负责特定区域或业
务范围的经营管理。
分公司应当设立总经理，下设各部门，形成清晰的组织结构。
1.2 部门设置
分公司应当根据具体业务需要设置不同的部门，如市场部、财务部、人力资源
部等，各部门之间应当明确职责划分，形成协同工作的态势。
二、管理体系
2.1 决策机制
分公司应建立健全的决策机制，制定决策流程和权限范围，确保决策的科学性
和高效性。
重大决策应当经过总经理或董事会审批。
2.2 沟通机制
分公司员工之间及与总部之间的沟通应当畅通无阻，建立定期沟通机制，定期
召开会议，及时传递信息、解决问题，保持信息流动。
三、绩效考核
3.1 目标制定
分公司应当根据公司整体战略目标，设定相应的分公司绩效指标，明确各部门
及员工的目标，形成关联性指标体系。
3.2 绩效评估
分公司应当定期对员工绩效进行评估，评估结果作为绩效考核的重要依据，激
励优秀员工，促进提升整体绩效。
四、总结
分公司管理办法是保障分公司良好运营的基础，通过建立完善的组织架构、高效管理体系和科学绩效考核机制，能够有效提升分公司的管理水平和整体绩效。
分公司管理办法的制定和执行是企业管理工作中至关重要的一环，需要公司高层重视和持续优化。
分公司管理制度范本（6篇）
分公司管理制度范本1、适用范围____股份有限公司分公司，各子公司可参考执行。
2、目的为了使全公司人事管理的导向保持一致，同时让分公司人事管理部门及最高负责人能充分自主地行使人事管理权力，特拟定此管理办法。
3、管理办法3、____人事任免、招聘及定岗定编管理办法部门经理(含部门经理，若未设部门经理级别，则指部门主管级别)级别或相当于同等级别以上人员的任免、增员、招聘、岗位异动或工资调整需报总部人力资源部复核，呈总经理审批方可执行。
主管级别人员的任免、增员、招聘、岗位异动或工资调整需报总部人力资源部备案。
所有财务岗位人员、仓库管理员的任免、增员、招聘、岗位异动或工资调整需报总部人力资源部和财务部复核，呈总经理审批方可执行。
分支机构每季度末需按要求制定“人员定岗定编计划”，由总部人力资源部汇总，报总经理审批。
和____项以外，在定岗定编计划内的人员招聘由各分公司自行招聘。
3、2薪酬管理办法定薪:分公司人事负责人需按总部总经理签发的<薪酬等级图>和<薪酬标准>确定新员工薪资。
正常情况下，按岗位对应等级工资的第一档试用，转正后不能超过第三档。
(详见<薪酬管理规定>)。
原则上不可脱离上述标准给新员工定薪，属特殊引进人才、待遇要另行设定的，需报总部人力资源部复核，总经理审批。
更:各分支机构的<薪酬等级图>和<薪酬标准>每年末由各自人事负责部门进行修订，修订后的文件需报总部人力资源部复核，总经理签发。
薪:原则上参照文件<薪酬管理制度>执行。
3、3绩效管理司根据各自的经营目标自行确定部门绩效指标和员工绩效指标(总部企管部和人力资源部提供协助)。
最终确定的指标报人力资源部备案。
位财务部员工的考核权____%归属所属单位的相关负责人，另外____%归属总部财务部相关负责人;下属单位人事部员工的考核权____%归属所属单位的相关负责人，另外____%归属总部人力资源部相关负责人。
分公司管理办法范本
分公司管理办法范本第一章总则第一条为了加强对分公司的管理，规范分公司的经营活动，保障总公司和分公司的合法权益，根据国家有关法律法规和总公司的章程，结合本公司的实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称分公司，是指由总公司依法设立的，在总公司经营范围内从事经营活动的不具有独立法人资格的分支机构。
第三条分公司的经营活动应当遵守国家法律法规和总公司的规章制度，接受总公司的管理和监督。
第二章分公司的设立、变更与注销第四条设立分公司应当符合总公司的发展战略和规划，具备相应的经营条件和管理能力。
第五条设立分公司应当向总公司提出申请，经总公司批准后，依法办理工商登记等相关手续。
第六条分公司的名称应当符合国家有关规定，并标明“分公司”字样。
第七条分公司的经营范围不得超出总公司的经营范围。
第八条分公司变更名称、地址、负责人等事项，应当向总公司提出申请，经总公司批准后，依法办理变更登记手续。
第九条分公司因经营不善或其他原因需要注销的，应当向总公司提出申请，经总公司批准后，依法办理注销登记手续。
第三章分公司的组织架构与人员管理第十条分公司应当设立负责人、财务负责人等关键岗位，并明确其职责和权限。
第十一条分公司负责人由总公司任命，负责分公司的日常经营管理工作，并对总公司负责。
第十二条分公司的人员招聘、培训、考核、薪酬等事项应当按照总公司的规定执行。
第十三条分公司应当建立健全员工档案，加强对员工的管理和服务。
第四章分公司的财务管理第十四条分公司应当按照国家财务制度和总公司的财务管理规定，建立健全财务核算体系，规范财务收支行为。
第十五条分公司应当定期编制财务报表，并上报总公司。
第十六条分公司的资金由总公司统一管理和调配，分公司不得擅自挪用资金。
第十七条分公司的费用支出应当按照总公司的规定进行审批和报销。
第十八条分公司应当加强对固定资产、存货等资产的管理，确保资产的安全和完整。
第五章分公司的业务管理第十九条分公司应当按照总公司的业务规划和经营策略，开展业务活动。
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分公司成立申报流程同意分公司成立申请表分公司管理办法第一章总则第一条为加强对分公司的管控，规范公司内部运作机制，提高公司整体运作效率，维护总公司的合法权益，确保公司与各分公司之间的运作规范、有序、健康、可持续发展。
根据《中华人民共和国公司法》、公司规章制度的相关规定，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二章分公司设立第二条分公司设立条件（一）分公司负责人由总公司聘用，办公室主任由总公司派人担任，参与分公司生产经营管理活动。
（二）分公司负责人要求具有优质人脉资源，无不良行为记录，具有足够的经济实力足以承受经营风险。
（三）分公司负责人必须提供现金或房产或有价证券等形式的担保，不得低于50万元。
（四）与总公司签订分公司承包合同，并及时按约定上缴管理费第三条分公司负责人负责分公司注册登记的具体工作及税务登记、银行账户开户、《外地企业诚信手册》等。
其他所需办理的证件均由分公司负责办理，所发生的费用全部由分公司承担，总公司保证提供的相应的文件、资料的真实性并给予必要的协助。
第三章财务管理第四条管理费：随城市和年产值不同，上缴管理费有所不同，但不低于30万元/年，且逐年递增，具体数值协商确定。
第五条分公司承包经营期间，自行筹集资金开展全部经营活动，实行独立核算、自负盈亏，承担全部经济责任。
承担分公司公司全体员工的工资、福利、采购、税收、日常管理及证件有偿使用等全部成本支出。
第六条分公司的收入在扣除全部成本、上缴管理费后，利润全部由分公司自由分配。
但分公司所有收入必须先进总公司账户，确保总公司实施财务监管；分公司在银行开设的账户，只能用于以总公司或分公司名义签订的经济合同所涉及的经济往来，其他与总公司无关的经济往来一律不准使用该账户。
如有违反，总公司有权单方解除分公司承包合同，并由分公司负责人承担由此造成的一切经济损失及法律责任。
第七条分公司负责人严禁以公司名义融资或贷款，如有发生，总公司有权单方解除分公司承包合同，由此给总公司造成的经济损失全部由分公司负责人赔偿。
第八条因分公司原因导致总公司财产被司法机关查封、冻结的，分公司必须立即筹集资金或用其他财产提供足额担保，确保总公司被查封财产解除查封冻结，否则，总公司有权单方解除分公司承包合同，由此给总公司造成的经济损失全部由分公司负责赔偿；如因分公司原因导致司法机关、行政机关处罚总公司或强制处分总公司财产的，全部由分公司负责处理并赔偿，并承担相应全部后果、承担相应全部费用；如因分公司原因给总公司造成经济损失的，全部由分公司负责赔偿。
第九条分公司每月25日必须向总公司报送当月施工产值报表及资金使用计划。
总公司每半年对分公司账务、财务、税务进行审查，引导分公司执行国家相关规定，并按总公司的账务管理制度建账。
第四章经营投标第十条分公司在总公司的统一领导下，严格遵守《建筑法》、《招投标法》等国家相关的法律法规及总公司的各项规章制度，开展正常的经营投标活动；同时自觉接受总公司的检查、监控。
第十一条分公司在承包期间不得做有损总公司企业形象的事情，不得超越总公司承包资质范围或在总公司授权范围外开展经营业务；如果分公司想在承包区域以外地区承接业务时，必须先征得总公司的同意。
第十二条分公司的资质预审、投标文件原则上由分公司自行编制，如需总公司编制，总公司实行有偿服务；分公司的投标书，须经总公司审核，对投标文件中“承诺书的主要条款内容”，必须经董事长确认，全部审核同意后方可报送业主，同时报总公司备案。
第十三条分公司在进行资格预审申报时，必须经总公司经营分管领导同意后方可报名。
有下列情况的，分公司不得参与投标：（一）项目资金不足70%的；（二）工程承包价低于工程成本的；（三）没有前期策划，与业主关系不熟悉的；（四）不符合国家政策及高风险的合同。
第十四条分公司在承包区域范围内所有公开招标工程、议标工程，可以自行承接并承建。
严禁将承接工程转包、分包给其他单位或个人。
第十五条在承包经营期间，分公司只能在约定区域内自行承接、承建并完成所承包项目。
未经总公司书面方式同意，分公司不得跟自然人联营承接工程项目。
否则，由此所造成的经济损失全部由分公司承担，同时赔偿给总公司造成的一切损失。
第十六条工程中标后，须将中标通知书（原件）及投标文件报总公司备案。
第五章合同管理第十七条分公司承接所有项目的合同，原则上按公司示范合同范本或由总公司提供合同文本，所有合同在签订前必须报总公司审批盖章，合同签订后须送一份原件到总公司备案。
第十八条当合同中的部分内容需要变更时，分公司应及时同总公司联系，变更内容确定前须得到总公司的认可，方可盖章确认。
第十九条分公司原则上不得拿合同去融资或贷款，如有必要且可行时，必须事先征得总公司的同意，同时总公司必须派人参与贷款全过程。
如贷款需要总公司提供资料或担保，总公司将实行有偿服务。
第二十条如发生合同纠纷，分公司应及时向总公司汇报，本着以事实为依据，以法律为准绳，维护公司合法权益的原则与对方协商解决；如有仲裁、起诉或作为被告应诉的事项，分公司应与总公司联合处理。
第六章项目管理第二十一条分公司应高度重视项目质量、安全生产和文明施工，严格遵守《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》、《工程建设施工企业质量管理规范》等现行国家及行业的法律法规、项目所属地方的各项质量安全和文明施工规定以及总公司IC标准，全面落实、认真做好施工现场质量、安全、进度、投资、合同、资料、文明施工的管理工作。
第二十二条分公司应督促项目部及时向甲方报送承建工程的施工合同、开工报告、施工进度情况、合同实施情况、工程签证、工程竣工验收、工程结算等资料，自觉维护公司形象，让公司得到业主单位、当地建设行政主管部门及社会各界人士的赞誉，塑造公司良好的诚信度和美誉度。
第二十三条在项目施工期间，分公司应确保承包工程的分部分项工程质量达到施工承包合同及施工验收规范的要求；施工现场无大的安全问题发生；具体要求如下：（一）全面落实公司质量方针，年竣工验收合格率达100%，一次性验收合格率95%以上，每年争创一个省优质工程奖项。
（二）全面落实公司安全方针，采取符合国家及地方规定的有效安全技术措施，严格执行总公司安全规程，杜绝一般事故及等级事故发生，年度轻伤事故频率控制在3‰以下，争创省安全质量标准化示范工地（工程）。
第二十四条施工现场发生质量安全事故，分公司应立即向当地建设行政主管部门及总公司报告，分公司负责人应组织相关人员立即赶往施工现场组织救援，保护好事故现场，避免人员及财产损失的扩大。
第二十五条分公司在承包期间，必须安排专人督促、检查项目部严格按施工规范、施工方案要求组织施工，确保工程质量符合施工验收规范及合同要求。
若分公司创建国家鲁班奖或芙蓉奖成功，总公司将给予分公司奖励，奖励标准协商确定；若发生工程质量事故，分公司除负责一切经济损失、法律责任外，且总公司有权要求分公司对工程项目存在的质量隐患进行整改，并按总公司规定处以警告处罚，同时分公司还须向总公司支付违约金。
第二十六条分公司必须督促项目部做好工地安全生产、文明施工管理工作，若发生安全生产事故、火灾事故，由此产生的一切经济及法律责任全部由乙方承担，且总公司有权要求分公司对工程项目存在的安全隐患进行整改，并处以警告、处罚。
第二十七条对分公司承包的项目，总公司将派项目经理及相关人员参与施工现场的质量、安全、文明施工管理。
派驻人员工资及相关待遇按总公司规定由分公司承担。
第二十八条总公司有权对分公司承建工程的质量、安全和执行总公司IC标准工作情况进行检查，如发现下列情况之一者，分公司应向总公司支付相应数额违约金：（一）发现一项未达到国家及地方相关质量、安全、强制性条文标准的；（二）检查发现主控项目不合格二次以上；（三）一次检查同时发现三个以上主控项目不合格的；（四）检查中发现质量、安全通病反复出现三次以上的；（五）检查发现未达到总公司IC标准的。
第七章劳务管理第二十九条分公司应当依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规和总公司的员工管理规定，处理好分公司内部、外部的劳资关系。
分公司所聘用工作人员由分公司依法与其建立劳动合作关系，如因分公司违反劳动合同所造成的一切后果由分公司自行承担。
第三十条分公司应建立民工工资专用账户，由项目部提供民工工资担保，确保民工工资及时发放到位，如因拖欠民工工资所造成的一切后果由分公司自行承担。
第三十一条分公司应将分公司人员名册、项目部人员名册上报总公司劳务公司，并按国家规定与劳动者签订劳动合同、办理各种社会保险，保险费由分公司负责。
第三十二条分公司必须督促项目部保障施工人员的正常生活，按时结清工人工资，否则由拖欠工资所引起的一切经济责任和法律责任由分公司负责。
每出现一次集体上访、游行、请愿、劳动争议或民事诉讼等情形之一，视为分公司违约，须向总公司支付违约金拾万元人民币；若对总公司造成经济名誉损失或行政处罚的，分公司除须承担所有经济、法律责任外，还要向总公司支付伍拾万元人民币的违约金。
第三十三条分公司未及时处理好集体上访、游行、请愿、劳动争议或民事诉讼等问题，总公司有权直接出面处理，由此发生的差旅费、诉讼费、律师费等全部由分公司承担。
第八章证件及印鉴管理第三十四条总公司向分公司提供生产经营中需要使用证件的复印件，由总公司盖章确认给分公司使用，分公司严禁将证件复印件借与他方使用。
第三十五条总公司向分公司提供分公司公章、财务专用章、分公司负责人私章；分公司如需盖总公司行政公章，须到总公司，按总公司印章管理办法办理。
第三十六条所有印章及证件的复印件留存分公司使用，由分公司办公室主任负责保管；如分公司相关人员有违规或超越经营范围用章时，办公室主任有权拒绝使用公章；情节严重者，办公室主任应及时向总公司经营分管领导汇报。
第三十七条分公司及所属项目部不得私刻分公司及总公司公章，伪造相关证件，否则总公司将对分公司处5000～50000元罚款；给公司带来不良后果的，撤销分公司承包经营权；给总公司造成损失的，由分公司承担全部经济及法律责任。
触犯刑法的，交由司法机关依法办理。
第三十八条分公司及所属项目部不得以分公司印章、项目部印章办理任何抵押、贷款等相关经济活动。
第九章办公室主任管理第三十九条办公室主任必须爱岗敬业、忠于职守，对公司尽责，且有相关的工作或经营或2年以上施工现场工作经历，具有较强的责任心、职业素养，能坚持原则、廉洁自律，自觉维护公司利益和形象。
第四十条负责分公司的各种印章和证件管理，严格执行公司印章和证件使用管理规定，依法依规使用各种印章和证件，不得用印章证件进行任何抵押、担保及贷款等经济活动，各类证件一律不得外借他人使用。