公司应聘及入职须知
企业新雇员入职须知手册(完整版)
企业新雇员入职须知手册(完整版)欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快融入我们的企业文化，并了解相关规定与流程，特为您准备了这份入职须知手册。
请仔细阅读以下内容，以便顺利度过入职期，并在工作中更快地成长。
公司概况我们公司是一家致力于XXX行业的领先企业，在市场上具有良好的声誉和影响力。
我们拥有一支优秀的团队，致力于为客户提供高质量的产品与服务。
入职流程1. 入职准备：- 请您准备好个人身份证件和其他入职所需的文件。
- 带好您的简历及其他重要材料，以便后续工作。
2. 入职报道：- 按照预约的时间和地点，准时到达公司报道。
- 咨询前台人员领取入职手续。
3. 入职手续办理：- 提供个人信息，完成员工信息登记和人事档案建立。
- 获得员工工牌和办公用品。
4. 新员工培训：- 参加新员工培训，了解公司文化、政策以及相关岗位职责。
- 接受团队介绍和业务流程培训。
5. 分配工作岗位：- 根据您的专业背景和公司需求，分配适合的工作岗位。
- 与主管领导或导师进行初步交流和沟通。
入职须知1. 出勤与工作时间：- 请您按时入职，严格遵守公司的工作时间制度。
- 若有特殊情况需要请假，请提前请示并获得批准。
2. 绩效考核：- 公司将根据一定的考核标准对员工进行绩效评估。
- 具体的考核细则将在入职后与您进行详细说明。
3. 福利待遇：- 公司将为您提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、带薪年假等。
- 具体福利政策将在您入职后与您进行详细说明。
4. 保密义务：- 作为公司员工，您需要遵守公司的保密政策。
- 在处理公司机密信息时，请注意保护公司利益。
5. 团队合作：- 我们鼓励员工之间的积极合作与交流，形成良好的工作氛围。
- 尊重他人，共同完成团队目标。
6. 员工发展：- 公司将为员工提供晋升与发展的机会。
- 您可根据个人发展规划与导师进行交流，制定个人成长计划。
联系方式如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步了解，可随时联系人事部门。
新员工入职须知
新员工入职须知
新员工入职前，公司通常会提供一份入职须知来帮助员工顺利适应新环境。
以下是一
些常见的新员工入职须知内容：
1. 公司介绍：包括公司的历史、业务领域、组织架构、公司文化等信息，让员工对公
司有一个整体了解。
2. 岗位职责：详细说明新员工的具体工作职责和岗位要求，让员工清楚自己的工作职责。
3. 工作时间和考勤：告知员工公司的工作时间和考勤制度，包括上下班时间、加班制度、请假流程等。
4. 薪资和福利：说明员工的薪资组成和发放方式，以及公司提供的各种福利，如社保、公积金、健康保险、带薪休假等。
5. 培训计划：介绍公司的培训计划和培训资源，帮助新员工快速熟悉工作流程和公司
文化。
6. 人力资源政策：解释公司的各项人力资源政策，如入职手续、转正机制、晋升机会、员工发展计划等。
7. 离职流程：说明员工离职时需要注意的事项，如提前通知时间、手续办理、离职面
谈等。
8. 通讯工具和设备：介绍公司的通讯工具和办公设备的使用方法和规定，如电脑、手机、邮箱等。
9. 安全和保密：告知员工公司的安全和保密政策，如信息安全、机密文件处理、客户
隐私等。
10. 员工联系人：提供员工可以联系的相关部门和负责人，让员工知道在遇到问题时应该联系谁。
以上是常见的新员工入职须知内容，具体的内容还会根据不同公司的需求而有所不同。
入职须知及注意事项
入职须知及注意事项尊敬的新员工：欢迎您成为我们公司的一员！为了让您更好地适应工作环境，顺利开展工作，并确保公司的正常运行，特向您提供以下入职须知及注意事项，请仔细阅读并严格遵守。
第一部分入职须知1. 入职程序作为新员工，您需要先到人力资源部门办理入职手续。
请携带有效证件、入职通知书及个人简历等材料前往，并在规定时间内完成相关各项手续。
2. 公司规章制度在入职前，您需要对公司的规章制度进行学习，并与之保持一致行动。
了解公司的内部管理规定，对于维护公司的形象和正常运营非常重要。
3. 岗位职责您的入职通知书中已经说明您的岗位职责和工作要求。
请在入职后第一时间与您的上级领导进行沟通，确保对工作内容和责任有清晰的认识，并开始规划并安排您的工作。
4. 入职培训公司将根据您的工作需求安排相关入职培训。
请认真参加培训并合理安排学习时间，以便尽快达到公司的工作要求。
第二部分注意事项1. 规范行为举止作为公司的一员，您需要保持良好的仪表仪容，提倡文明礼貌，尊重他人，并与同事、上级保持良好的沟通与合作。
2. 保护公司机密在工作中，您将接触到一些商业机密和敏感信息，请严格遵守公司的保密制度，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。
3. 工作时间及迟到早退请严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得未经请假迟到或早退。
如因特殊原因不能准时到岗或需要提前离开，请提前向上级汇报并请假。
4. 绩效评估和考核公司会通过定期的绩效评估和考核来衡量您在工作中的表现。
请在工作中努力学习和提升自己，积极完成工作任务，以达到或超越公司的要求。
5. 团队合作与沟通作为一名员工，团队合作和良好的沟通是非常重要的。
请与您的团队成员建立积极互助的工作关系，相互学习和成长，共同推动工作的进展。
6. 安全及环保意识工作场所的安全和环境保护需要每个员工的共同努力。
请妥善保管个人物品，遵守公司的安全规定，并积极参与公司的环保活动。
7. 知识产权保护在工作中，您可能会接触到公司的知识产权相关内容，请严禁将公司的专利、商业秘密或其他知识产权泄漏给外部人员，维护公司的合法权益。
应聘人员须知（合集五篇）
应聘人员须知（合集五篇）第一篇：应聘人员须知待遇：应聘人员须知前台：基本工资1000+全勤奖100+服务奖50 +安全奖50+优秀员工奖50+食宿网管：基本工资1000全勤奖100+服务奖50 +优秀员工奖50+食宿技术员：基本工资1050全勤奖100+绩效奖100 +食宿保洁：基本工资850+全勤奖100+卫生奖50元+食宿值班经理：基本工资1200+绩效奖100+全勤奖100+食宿有关解释：1、新员工需通过3天的试工期,试用期完毕后参加考试,并由当班全体员工对新员工的工作进行考核,考试,考核通过者,正式录用.(注：三天试工不带薪负责员工餐。
)2、试用期1个月，试用期工资为基本工资下调100元。
3、工龄工资：工作满12个月后,月薪提升50元。
4、全勤奖：全月无迟到、早退、旷工、请假现象，月底均可发放全勤奖；否之，则不发放全勤奖。
5、押金：收银入职要交500元岗位押金，所有员工每个月从工资里扣除50元，工作满6个月以上者,若要离职，按正规程序离职一次性发放。
6、作息时间：两班倒，工作12小时，试用期员工第一个月没有休假，第二个月和第三个月安排一天休假，当月不足25天者不算一个月，休假推至下个月计算，当月工作日不足7天，工资推至下个月。
7.本店应聘员工最短需在本店工作6个月以上,工作不足6个月的, 每月的累计押金及离职之日之前所有未领工资不予发放。
8.开除处理：如果有员工严重违犯公司规定，私自拿客人东西者，拾物不上交者，顶撞领导不服从经理之指挥调遣，且有威胁行为者，消极怠工，调拨事非者，小偷小摸者，假借职权，营私舞弊者,盗窃网吧财物，或故意毁损公物者,.在工作场所聚赌或斗殴者,泄漏网吧机密、捏造谣言或酿成意外事故，致网吧受重大损失者。
品行不端，严重损及网吧声誉者,正式员工连续旷工3天或全年旷工达7日以上者,员工试用期出现旷工现象,与社会闲杂人等交往甚密,影响到店里声誉的,直接予以开除者，工资不予发放.要求：1.经理持本人身份证原件以及一张复印件、彩色一寸照片两张、企业管理类学历证书、并且有两年工作经验。
新工厂招工入职须知范文通用8篇
工厂招工入职须知范文第一篇xxx：为培养新员工认同感、归属感和使命感，加强员工职业化训练和公司制度规范宣贯，根据《20xx年度培训计划》，公司将于3月组织两期新员工入职培训。
请各部门组织员工准时参加，在岗应参训员工请提前做好工作安排，具体如下：一、培训时间3月 3 - 4 日(周四至周五)3月29-30日(周二至周三)二、培训地点办公楼一楼多功能厅三、培训安排四、相关信息(一)每次培训参训人员包括：截止培训前一天入职且未参加新员工入职培训的员工、往期转训的员工及合作商家预约参加新员工入职培训的人员。
(二)请参加人员自觉遵守培训纪律，如因特殊情况无法参训者需提前三天向组织单位提交书面《培训请假单》，无故缺训者按旷工处理，培训迟到、早退者按公司相关考勤制度处理，并与个人考核成绩挂钩。
(三)本期因故无法参训人员转至下期参训，仅提供一次转训机会，未参训新员工培训的人员一律不予转正。
(四)新员工培训考核不合格者提供一次补考机会，缺考者与不合格者统一安排时间补考，补考不合格或无新员工培训考核成绩者一律不予转正。
(五)请参训人员培训期间统一着工服和黑色平底鞋。
(六)联系人及联系方式通知人：日期：各位同事：为辅助新入职的同事全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的熟悉公司的组织结构、规章制度与企业文化，帮助大家快速融入并顺利开展工作，本所将组织2017年度第一期新员工入职培训，希望大家积极配合。
在此将相关事宜通知如下：一、培训时间：20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30二、培训地点： 3楼大会议室三、参加培训人员：2017年1月1日以后入职人员，如有其他人员有意参与，请自行安排时间，准时参加培训会议。
四、会议内容：1、盈科深圳分所业务指导委员会授牌仪式;2、律所基本情况介绍;3、相关制度宣讲;4、风险防控知识宣讲;5、财务报销制度宣讲;6、企业微信和会议系统的应用操作。
五、要求与说明：1、请大家提前安排好工作，按时参加培训并签到;2、本次培训记所内年检考核分数5分(包含在律师年检考核分数内)。
公司新员工入职须知模板
公司新员工入职须知模板欢迎加入本公司！为了让您在良好的工作环境中轻松愉快地工作，我们请您仔细阅读以下规定。
一．入职手续1.新员工入职请在入职一周内将以下手续提交给行政部，财务部将在确认手续完整后开始计发工资：①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期彩照2张；④最近三个月的入职体检证明原件2.试用期劳动合同为3年，试用期为3个月。
在转正前，将进行转正考核和主管级以上加述职报告。
3.其他①熟悉公司环境，适应工作岗位。
②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。
③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。
④新入职员工的绩效工资将在岗前培训期结束后统一补发。
⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。
⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。
二．考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
1.作息时间冬令时：周一至周五上午：8：30－12：00下午：14：00－17：30夏令时：周一至周五上午：8：00－12：00下午：15：00－18：00每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。
2.考勤管理①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。
②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。
③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。
④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。
⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。
3.考勤纪律迟到①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。
早退①员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。
新员工入职须知
员工入职须知一．聘用程序1、应聘人员需提供身份证、户口本或镇级以上户籍证明、一寸免冠照片2张，最高学历证书原件进行面试，填写入职表，公司按照各岗位用人标准进行择优录用。
录用者须进行岗前培训，并经过七天试岗后决定是否留用，试用上有薪，试用不上没薪（双向选择）二、试工内容1、部门安排“师傅”专人传帮带，让新员工尽快熟悉工作环境，了解工作内容，尽快融入到团队中；2、新员工跟随“师傅”在本岗位做一些力所能及的工作，但是未经培训是不可以单独操作设施设备或者单独为客人提供服务的；如果是管理人员见习，初期也不可以单独出来工作；3、尽快了解企业各种制度流程以及企业文化；4、经部门领导审核以及征询个人意见，进行双向选择，确认留用，即可正式试岗。
三、上岗制度1、正式试岗者领取工装、工号牌及工作所需的其它用具物品；2、进行1——3个月的见习，见习时间的长短由所在部门领导根据工作表现和熟悉程度决定，经本人申请，部门考核合格结束见习，正式上岗，人力资源部进行备档；3、特殊岗位，需签订保密合同。
四、调岗、异动与晋升1、公司有权依据企业需要和员工自身情况对员工进行调动；各级管理人员在授权范围内和根据工作需要调整,员工须服从工作安排和调动；2、公司各店之间允许员工互相异动，但须经双方领导和本人同意，报人力资源部备档；3、为给员工提供更大的发展空间，公司允许员工根据个人意愿申请调动工作，填写《竟业择岗申请书》，上报领导研究，符合条件的予以批准；4、所有员工均有调换岗位、店别和晋级升值的机会。
（须本人提出申请，上级领导批准）五、离职流程A正常离职1、个人申请离职：因个人原因不能在企业继续工作者，可按离职程序提出书面申请；员工见习期间离职须提前20天、正式员工须提前30天向主管上级提交书面《离职申请书》，经批准后可按照程序办理离职手续。
2、以上2种情况属“正常离职”，办妥交接手续、交还工作、工牌号等相关物品，凭各相关部门负责人签字之单据到人力资源部办理离职手续，于次月15日发放工资。
公司入职须知规章制度模板
公司入职须知规章制度模板
《公司入职须知规章制度》
一、公司简介
欢迎您加入我们公司！以下是一些入职须知和公司规章制度，请您认真阅读并遵守。
二、入职准备
1. 办理入职手续时，请携带身份证原件及复印件。
2. 需要提供原始学历证书、毕业证书及其复印件。
3. 办理社保及公积金相关手续。
三、公司规章制度
1. 工作时间：公司上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 薪资发放：公司工资发放时间为每月15日，具体以财务部门通知为准。
3. 请假制度：请假需要提前向上级领导请示，并填写请假条，个人事假不得超过3天。
4. 离职须知：如果需要离职，请提前一个月向公司提交离职申请。
四、公司福利
1. 公司提供年度体检和员工活动等福利。
2. 公司节假日放假安排以公司公告为准。
以上内容仅供参考，具体以公司规章制度为准。
祝您工作愉快！。
员工入职须知
员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。
二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。
被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。
（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。
2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。
3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。
三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。
2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。
当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。
四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。
加班在加班栏打2次卡。
2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。
3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。
4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。
5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。
6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。
7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。
如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。
8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。
企业新职员入职须知手册(完整版)
企业新职员入职须知手册(完整版)简介欢迎加入我们的公司！本手册旨在帮助新员工尽快适应公司文化，了解岗位职责以及工作流程，为你的工作提供指导和支持。
请仔细阅读以下内容，并妥善保管本手册。
入职前准备1. 提前了解公司背景：公司的使命、愿景和价值观，以及在行业内的地位和发展前景。
2. 熟悉岗位职责：对你将要承担的工作有清晰的了解，包括任务和预期成果。
3. 准备好必备资料：入职所需的证件、学历证明、银行账号等，确保准备充分。
入职流程1. 报到时间：准时到达公司，联系人将会接待你并引导你入职流程。
2. 公司介绍：参加公司介绍会，由相关负责人介绍公司历史、组织架构和与你工作相关的部门信息。
3. 岗位培训：与导师或团队成员进行岗位培训，了解公司的工作流程以及与工作相关的制度和规章制度。
4. 登记资料：完成入职登记，提交相关资料，并领取公司的工作证件、员工手册等。
5. 社交活动：参加入职新员工培训班、团队建设活动或公司活动，加深对公司文化的了解，并与同事建立良好关系。
公司文化1. 价值观：我们注重创新、合作、以客户为中心，并推崇高效执行和卓越质量。
2. 团队合作：我们鼓励团队间相互合作和支持，分享知识和经验。
3. 沟通与反馈：我们鼓励开放和透明的沟通，希望员工提出问题和建议，促进共同成长和进步。
4. 激励机制：我们设立了奖励机制和培训计划，以激励和支持员工在工作中的成长。
工作流程1. 上下班时间：根据公司的规定，按时上班并规范离职时间。
2. 工作任务分配：上级会将工作任务分配给你，确保任务的准确性和完成时间。
3. 会议和报告：按照公司要求参与会议，并及时提交报告。
4. 工作评估：定期与上级进行工作评估，了解自己的工作表现以及成长方向。
5. 遵守公司制度：遵守公司的规章制度，包括保密协议、网络安全和办公守则等。
6. 研究与发展：根据个人的兴趣和职业规划，积极参与培训和研究机会。
员工福利1. 工资和福利：按照公司标准发放工资，并享受公司提供的各类福利。
入职时注意事项有哪些
入职时注意事项有哪些1.提前了解公司背景和文化：在入职之前，应尽量了解公司的背景和文化。
可以通过公司的官方网站、社交媒体、新闻报道等途径获取相关信息。
这有助于你更好地适应公司的工作环境和价值观。
3.调整心态，积极备战：入职是一个新的开始，对于即将开始的工作，要树立积极的态度。
准备好心理上的调整，提前做好心理准备，对新的工作有一个正确的心态。
4.熟悉入职时间和地点：提前了解入职的具体时间和地点，确保能够按时到达。
在出发前查看交通路线，计划好到达时间，并留出足够的时间来处理可能出现的意外情况。
5.穿着得体，形象良好：入职时的第一印象很重要。
根据公司的着装要求，选择得体的服装。
保持整洁、干净的仪容仪表，给人一种积极、专业的形象。
6.打好人际关系基础：入职后，要主动与同事们打好关系。
尊重他们的工作习惯和个人空间，遵守公司的规章制度和团队的工作流程。
积极参与团队活动，增进彼此之间的了解和信任。
7.学会倾听和学习：在新的工作岗位上，要保持谦虚和学习的心态，虚心向同事学习，接受来自各方面的意见和建议。
要主动请教，提出问题，不断积累知识和经验。
8.关注个人发展：入职后，要主动关注自身的职业发展。
了解公司的晋升机制和培训计划，根据个人的发展规划，制定相应的职业目标，并积极争取提升自己的能力和水平。
10.建立健康的工作生活平衡：入职后，要注意工作与生活的平衡。
合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。
保持良好的生活习惯，积极参与个人爱好和社交活动，以保持身心健康。
总之，在入职时需要做好充分的准备，以积极的心态应对新的工作环境。
注重与同事建立良好的关系，关注个人发展，并注意保护个人信息和保持工作生活的平衡。
公司新员工入职须知范本（共5篇）
公司新员工入职须知范本（共5篇）第一篇：公司新员工入职须知范本重庆第八建筑工程公司新员工入职须知您好：当您收到这封邮件时，证明您的简历已通过我公司初步审核，我公司将给予您一次进行试用的机会，请您尽快做好到公司试用地点试用实习工作的准备。
您需要通过医院的医疗检查并确定您的身体状况良好后，此工作邀请函方为有效。
我公司试用期为1～2个月，公司统一安排食宿，前来报到的新员工与项目部工作人员统一安排住宿，一起三餐。
试用期间，公司将采取面试、试用一体化方式对您进行全方位的考核（包括工作能力，学习能力，人际交往能力，吃苦耐劳，适应工作能力以及独立能力）。
新员工一律到公司直属项目部报到，在基层岗位工作一段时间。
按照公司要求，您需要在1～2个月的试用期内表现良好，方可成为公司的正式员工。
劳动合同的期限为三至五年，自您开始到项目部成立之日计算起。
为了保证招聘质量和考验应聘者（尤其是应届毕业生）独立行动能力和吃苦精神，一律统一安排进行试用。
不能服从公司安排者一律不予考虑。
福利待遇：(1)应届生试用期工资2000-2400元/月，一年以上工作经验的员工试用期工资不低于3000元/月，另有300-500元的生活补助，签约后，视工作能力而定，基本工资为4-7万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，加薪幅度依个人能力而定。
社会精英（相关工作经验两年以上或者有初中高级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后待遇依个人能力而定。
(2)颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
(3)缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育）保险和一金（住房公积金）。
(4)带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。
(5)为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。
(6)落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等正式工作以后再考虑落户等问题。
新员工入职需知
新员工入职须知1、应聘者入职后必须提供一寸照片两张、身份证、学历证明、特殊工种需提供相应的电工证、铆焊证、叉车证、驾驶证、货运准驾证的原件，留复印件存档。
2、企业为了尊重应聘者的选择权，也为了让新员工更进一步了解公司管理体制、产品生产工艺、产品的销售渠道、销售结款方式等流程。
应聘者从报到之日起1-7天为实习期，实习地点为综合办公室、仓储部、压制车间等。
实习期内每日工资为20元。
为了尽快进入工作状态，新员工7日内不准休息。
上、下班准时到综合办公室签到。
3、7日后，若双方满意，根据岗位不同进入1—3个月试用期，成为公司的新员工。
新员工由综合办公室人员领到各部门介绍与其他员工相互认识，并办理考勤卡，做到每日上、下班准时打卡考勤，严格遵守公司考勤制度。
新员工必须领取应季工作服一套，工作不满一年离职时，扣除成本费60元。
4、公司有食堂提供午餐，每餐三元，自备餐具。
中午办公室人员要交替就餐，保证部门内有人值班。
5、公司提供免费通勤车，共分两条线路，第一条行车线路从公司出发，走沈新路至铁西百货。
第二条行车线路从公司出发，经于洪广场至铁西广场。
为了不影响正常上班，员工应遵循“人等车，车不等人”的原则，每日早晨按时在指定地点等车，过时不候。
如遇雨雪天气等特殊情况严重影响正常行驶时，通勤车司机请示领导后电话通知坐车员工坐公交车或安排换休，提醒员工早晨开手机。
6、工资结算周期为每月1日--30日，次月8日发放工资，工资实行保密制，互相不要询问工资。
7、员工离职时，必须提前一个月到综合办公室填写《员工离职申请单》，经总经理审批并签字，综合办公室审核后，方可离职。
没有提前申请的、未经领导同意的员工，离职时不发给工资。
员工无故旷工3天，视为自动离职，没有工资。
因违反公司规定被公司开除的员工，没有工资。
8、公司福利：。
新员工工作说明书入职须知和职责介绍
新员工工作说明书入职须知和职责介绍尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，为了使您尽快地融入公司的工作环境并了解您的职责，我们为您准备了这份工作说明书。
请您仔细阅读以下内容，以确保您能够顺利入职并胜任您的工作。
一、入职须知1. 入职前准备在入职前，您需要准备以下材料：- 身份证原件及复印件- 毕业证书、学位证书原件及复印件- 入职体检报告- 其他相关证明文件或资格证书2. 入职手续您将在入职时需办理以下手续：- 填写个人信息登记表和保密协议书- 了解并签署公司的员工手册- 领取员工工作准入证- 熟悉公司的安全规定和应急预案3. 公司介绍在入职后，您将参加公司的新员工培训，该培训将向您介绍公司的文化、价值观、目标和组织结构等信息，请您认真参与。
4. 工作时间与休假公司的工作时间是每周五天，每天工作8小时。
我们将根据公司政策给出您的休假方案，请在具体情况下向您的上级领导申请休假。
5. 福利待遇公司为每位员工提供以下福利待遇：- 薪资待遇：工资按时发放，根据个人表现和业绩进行相应调整。
- 五险一金：根据国家标准缴纳社会保险和住房公积金。
- 员工福利：享受公司的带薪年假、节假日福利和职业培训等。
二、职责介绍1. 岗位职责根据您的职位，您有以下具体工作职责：- 描述具体工作内容和目标。
- 职责一：详细描述职责一的内容。
- 职责二：详细描述职责二的内容。
- 职责三：详细描述职责三的内容。
2. 部门交接您的上级领导会在入职之后进行一段时间的岗位交接，并向您介绍您的部门同事和团队。
请您积极学习并与团队成员合作，以便更好地履行您的职责。
3. 个人发展公司提供不同层级的职业培训和发展机会，您可以根据公司的发展规划和个人情况制定个人职业发展计划，并与您的上级进行讨论和指导，帮助您提升自己的能力和技术。
4. 绩效考核为了促进您个人和公司的发展，公司会定期进行绩效考核，并根据考核结果制定奖惩措施。
请您严格按照公司的要求完成工作，并在需要时向上级领导寻求指导和帮助。
员工应聘就职须知金属有限公司
员工应聘就职须知为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规，规章的规定，结合公司实际情况，制定本须知。
本须知适用于公司所有应聘员工，包括管理人员，技术人员和普通员工。
1.员工的招用：公司使用员工实行男女平等，择优录用，应当年满18周岁，身体健康，表现良好，不招用不符合录用条件的员工。
员工须提供身份证、毕业证、计生证、专业操作证、等级证、资格证等必须是本人的真实证件。
2.公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日30日内签订劳动合同，合同由双方各执一份，双方签字生效。
3.员工的最低工资不低于大丰市最低工资标准，公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的住宿条件和工作条件，增加各项津贴和补助。
4.公司实行安全生产责任制，贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和操作规程，掌握安全操作技能5.员工必须遵守劳动纪律与员工守则，遵守公司考勤和辞职制度，按时上、下班，不得迟到、早退；必须自己打卡，不得委托他人打卡或者代替他人打卡，有事、有病须向各主管请假，不得无故旷工。
6.员工必须遵守工作守则和职业道德，进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服。
须勤奋工作，服从公司合理的正常调动和工作安排。
7.公司提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；员工须爱护公物，小心使用公司的设备、工具物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财务；收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗，上好门锁。
8.员工须搞好公司内部人员关系，团结友爱，不得无理取闹，打架斗殴，造谣生事。
关心公司，维护公司形象，上班时间一到即开始工作，下班无事不得逗留。
9.公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生活条件，不得无故拖欠员工工资，员工享有取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护。
入职须知模板
入职须知模板尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！在您正式入职之前，我们需要您阅读并了解本入职须知，以便您尽快适应公司环境并顺利开展工作。
请您注意以下内容：一、入职准备1. 面试通过后，请您在指定的时间前来公司报到，携带个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关证件。
2. 请提前与公司人事部门确认入职时所需的物品，比如办公设备、工作服装等。
二、新员工培训1. 入职后，您将接受公司的新员工培训，包括公司文化、工作流程、安全规范等方面的培训内容。
2. 在培训期间，请您积极参与并做好相关学习和复习准备，确保融入公司团队的快速转变。
三、工作岗位安排1. 公司会根据您的能力与经验，在入职后为您分配合适的工作岗位。
请您理解并接受公司的安排。
2. 如果需要调整工作岗位或者职责，公司会提前与您进行沟通和协商。
四、公司规章制度1. 请您仔细阅读并遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动合同、员工手册、值班制度等。
2. 如果对规定内容有任何疑问或不清楚的地方，请及时与上级领导或人事部门进行沟通。
五、工作时间与考勤1. 按照公司要求，您需按时上班，并严格遵守公司规定的工作时间和休假制度。
2. 公司要求员工按时打卡，如有特殊情况请提前向上级汇报。
六、薪酬福利待遇1. 公司将按照劳动合同约定，及时支付您的工资，并根据您的工作表现和公司经济状况给予相应的奖励。
2. 公司为员工提供相关的社会保险和福利待遇，具体细则请与人事部门联系了解。
七、保密约定1. 您在公司工作期间可能会接触到涉及商业机密或个人隐私的信息，请严格遵守公司的保密约定，不得私自泄露或外传。
2. 若发现泄密行为，公司将依法追究法律责任。
以上为本公司的入职须知，请您认真阅读并熟悉内容。
希望您能够尽快适应公司文化和工作环境，并以积极、专注的态度投入到工作中。
衷心祝愿您在公司事业上取得辉煌的成就！此致公司名称。
新人入职须知
新人入职须知新人入职须知作为刚刚入职的新人，大家不了解的可定有很多，下面小编为大家分享一些关于新人入职的须知事项，希望可以帮助大家!新人入职须知：1、经过面试通过后，试用期3个月。
经过面试，符合团队用人要求，热爱营销工作并对本公司的管理方针充分认同，培训十五个工作日，考核通过后方可上岗进入市场。
2、新人入职前的面试、考核都有市场主管负责，并以书面报告省办。
3、通过试用期的新进人员将由省办统一集中培训，正式办理入职手续，上岗证。
4、所有新入职人员相关信息报省办备案存档，接受省办统一管理。
5、新进人员请在对话框点击市场板块进行查阅各项考核内容。
新员工入职流程入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;--行政办负责发放办公用品;--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的`证明;体检合格证明;--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;--建立员工档案、考勤卡;--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;--将新员工移交给用人部门;--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
入职手续1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
XX公司应聘及入职须知
XX公司应聘及入职须知第一篇：XX公司应聘及入职须知XX有限责任公司应聘及入职须知欢迎您参加xx公司（以下简称“公司”)的面试,公司本着选择最适合公司的人才，对员工负责、对公司负责的态度，现将公司招聘及入职阶段相关规范及要求告知如下，请您认真仔细阅读，若您同意请签字予以确认。
第一章应聘须知一、应聘要求应聘人员应当认真填写《应聘登记表》、《应聘人员问卷调查表》、《应聘人员面谈测试考核表》、《员工岗位能力及综合素质测评表》，不得填写与本人真实情况不符的内容，否则公司有权追究您相应法律责任的权利。
二、岗前培训1、岗前培训时间为天，自年月日起，至年月日止。
2、岗前培训期间，您将不受公司相关制度的考核和管理，再此期间公司与您不存在任何劳动关系。
3、岗前培训期间，请您认真学习公司的《绩效管理制度》，并接受公司的岗前培训测试，若通过测试，方可成为公司试用员工。
4、岗前培训期间，公司将不予向您发放任何工资及福利待遇。
第二章入职须知若您通过公司面试及岗前培训测试，请严格按照以下内容执行:一、个人资料1、您加入公司时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明（原件）；一寸彩色免冠近照三张；社会保障卡（医保卡）、交通银行储蓄账号并亲笔填写准确的个人信息。
2、当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人资部人事工作人员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。
3、公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同，并保留追究相应法律责任的权利。
二、报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，否则公司有权不予录用。
员工招聘入职指南
员工招聘入职指南员工招聘入职指南招聘和入职是人力资源管理中至关重要的环节。
一个有效的招聘和入职流程可以帮助企业吸引并留住优秀的人才，提高员工的工作效率和满意度。
以下是一份员工招聘入职指南，旨在帮助人力资源行政专家进行有效的招聘和入职管理。
1. 招聘准备阶段在开始招聘之前，人力资源行政专家需要进行一些准备工作。
首先，确定招聘需求和岗位描述，明确所需的技能和经验。
然后，编写招聘广告，包括职位标题、职责描述和任职要求。
最后，确定招聘渠道，如招聘网站、社交媒体或人力资源公司。
2. 招聘流程招聘流程应该包括以下步骤：- 筛选简历：根据招聘广告的要求，筛选符合条件的简历。
- 面试安排：与候选人联系，安排面试时间和地点。
- 面试评估：在面试中评估候选人的技能、经验和适应能力。
- 背景调查：联系候选人的引荐人或前雇主，了解其工作表现和背景情况。
- 面试结果通知：及时向候选人提供面试结果，并邀请合适的候选人进行下一轮面试或入职准备。
3. 入职准备阶段一旦候选人通过面试并接受聘用，人力资源行政专家需要进行入职准备工作。
这些工作包括：- 发放录用通知书：向候选人发放正式的录用通知书，明确入职日期、薪资待遇和福利待遇等。
- 办理入职手续：为新员工办理入职手续，包括签订合同、填写个人信息表和办理社会保险等。
- 安排培训计划：根据新员工的职位和需求，制定培训计划，帮助其尽快适应工作。
- 分配工作任务：为新员工分配工作任务，并指导其熟悉工作流程和团队合作。
4. 入职管理入职后的管理是确保新员工顺利融入团队的关键。
以下是一些建议：- 导师制度：为新员工分配导师，帮助其了解公司文化、工作流程和团队合作。
- 定期反馈：与新员工保持沟通，定期提供反馈和指导，帮助其改进工作表现。
- 培训机会：为新员工提供继续学习和发展的机会，帮助其提升技能和职业发展。
5. 入职评估入职后的评估可以帮助人力资源行政专家了解新员工的适应情况和工作表现。
定期进行入职评估，并提供必要的培训和支持，以帮助新员工更好地融入团队和实现个人目标。
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公司应聘及入职须知 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
X X有限责任公司应聘及入职须知欢迎您参加xx公司（以下简称“公司”)的面试,公司本着选择最适合公司的人才，对员工负责、对公司负责的态度，现将公司招聘及入职阶段相关规范及要求告知如下，请您认真仔细阅读，若您同意请签字予以确认。
第一章应聘须知
一、应聘要求
应聘人员应当认真填写《应聘登记表》、《应聘人员问卷调查表》、《应聘人员面谈测试考核表》、《员工岗位能力及综合素质测评表》，不得填写与本人真实情况不符的内容，否则公司有权追究您相应法律责任的权利。
二、岗前培训
1、岗前培训时间为天，自年月日起，至年月日止。
2、岗前培训期间，您将不受公司相关制度的考核和管理，再此期间公司与您不存在任何劳动关系。
3、岗前培训期间，请您认真学习公司的《绩效管理制度》，并接受公司的岗前培训测试，若通过测试，方可成为公司试用员工。
4、岗前培训期间，公司将不予向您发放任何工资及福利待遇。
第二章入职须知
若您通过公司面试及岗前培训测试，请严格按照以下内容执行:
一、个人资料
1、您加入公司时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明（原件）；一寸彩色免冠近照三张；社会保障卡（医保卡）、交通银行储蓄账号并亲笔填写准确的个人信息。
2、当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人资部人事工作人员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。
3、公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同，并保留追究相应法律责任的权利。
二、报到程序
1、接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，否则公司有权不予录用。
2、办理报到手续：提交个人资料并填写相关文件。
3、公司人资部将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务、绩效等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。
4、公司人资部将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。
三、试用与转正
1、试用期开始前需要签订《试用确认书》，确认试用期相关事宜，包括但不限于试用岗位、薪资及考核标准。
试用期间，若您主动提出辞职，由于在您入职后公司对您进行了相关培训，支付了培训费，因此您离职后未发放的工资一律扣罚，用于补偿在试用期间公司给予的职业培训成本。
2、试用期间，若您不符合录用条件的，公司将有权随时终止与您的劳动关系。
3、试用期满前一周，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《试用期转正申请表》，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批，如果人事资料不齐全，公司将不予转正。
四、规章制度及员工纪律
1、鉴于您在岗前培训期间已经学习了公司的《绩效管理制度》，已完全知晓《绩效管理制度》的全部内容，入职时您应当在《绩效管理制度》再次签字确认，一旦您在《绩效管理制度》签字确认，则视为您完全认可公司的规章制度，并将在与公司劳动关系存续期间严格按照公司的规章制度执行，若有违反，您完全同意并认可公司根据规章制度给予的相应处罚，绝无异议。
2、公司有权随时对现有的规章制度进行调整，您应当服从修改后的规章制度，并按照调整后的规章制度执行，若您不同意新的规章制度，则视为您主动解除与公司的劳动关系，相应法律后果由您自行承担，同时您不得以不任何理由向公司主张任何赔偿。
3、若您触碰公司《绩效管理制度》红线或严重违反公司制度（具体以您签字确认的《绩效管理制度》规定的内容为准）的，公司将有权立即解除与您的劳动关系，并不向您承担任何经济补偿及赔偿责任，同时公司保留对您追究法律责任的权利。
具体包括但不限于以下情形：（1）弄虚作假、欺上瞒下。
（2）散布谣言，攻击公司领导和员工，唱衰公司。
（3）泄露公司的秘密。
（4）因失职、渎职给公司造成一万元以上财物损失。
（5）违反公司的廉政规定。
（6）二次以上公然拒绝执行公司的决定或上级领导命令。
（7）拉帮结派、打架斗殴、侵害他人或公司利益。
（8）为一己之私利抵触公司及领导或煽动、参与罢工或者到政府部门上访、投诉以及诉讼等。
（9）严禁任何唱衰公司的行为，一经发现，立即给予辞退处理。
（10）严重违反公司的规章制度，给公司造成严重不良影响的。
（11）利用岗位职务之便或公司的资源，平台谋取私利的。
（12）涉嫌刑事犯罪行为。
（13）员工未经批准不到岗三天以上的。
（14）员工的工作表现和工作成果不能让上级和公司满意，且不接受公司考核结果的，公司有权无条件辞退员工。
（15）其他《绩效管理制度》规定的公司有权辞退员工的情形。
五、公司考核
1、公司将每月对您及您所在的部门进行个人考核和部门考核，您应当服从公司给予个人及团队的考核结果，公司将按照个人考核及团队考核的相关细则对员工及部门进行奖惩，若您对个人及团队考核结果有异议的，应当在考核结果公布之日起3日内向公司提出书面异议，否则视为完全认可公司的考核结果，并完全服从公司根据考核结果作出的奖惩决定。
2、公司有权根据员工个人的考核结果，按公司制度规定作出对员工予以辞退的决定，您应当严格服从。
六、关于加班及补贴
1、公司严格执行加班审批制度，若您自愿延长工作时间须征得公司的书面确认同意，否则不视为加班。
2、值班是指公司因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排您本职无关联的工作。
3、公司安排加班或值班的，您应当严格遵守执行，若您拒绝加班或值班两次（含）以上的，公司有权将您辞退，并不支付您任何经济补偿金和赔偿金。
4、公司支付给你的工资中已经包含了您应得的工资、加班工资、高温补贴、等一切福利待遇，若您从领取到薪水之日起，如果发现数目不对或者发现公司尚欠款项未发给您本人（包括应发未发的奖金、福利、补贴、加班费等），您应在30天以内向公司提交书面报告，逾期则视为公司未拖欠您任何费用。
七、员工离岗、离职
1、员工有下列情形的，视为员工擅自离职：
（1）员工无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过3日；
（2）试用期间未提前3天向公司提出书面离职申请，未妥善办理离职交接手续，擅自离岗的；
（3）转正员工未提前30天向公司提出书面离职申请，未妥善办理离职交接手续，擅自离岗的；
2、离职员工需提前一个月填写《员工离职审批单》，经审批后，在离职当日办理所有规定的离职手续。
3、离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理，公司有权立即解除与您的劳动关系，公司还有权不予发放未发放的工资，直至履行完交接手续义务为止，同时您应以一个月工资作为对公司的经济损失赔偿（经济损失包括但不限于聘用员工花费的人力成本、时间成
本、员工所在岗位工作停滞的损失、公司生产经营损失等）；若该费用不足以弥补因此给公司造成的经济损失，公司还有权向您追偿。
八、详情了解
以上应聘及入职须知内容，请您认真仔细阅读，一经你签字确认则视为您已经同意以上内容，并按照上述内容严格遵照执行。
本人已详细阅读《xx公司应聘及入职须知》的所有内容。
确认人：
日期：。