“三违”人员管理制度(新版)
“三违”安全管理制度(4篇)
“三违”安全管理制度第一章总则第一条为规范企业安全生产管理行为，加强对员工的安全教育和管理，维护企业生产秩序，确保员工和企业财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部员工和外来劳动者，在企业范围内从事生产、作业、维修等工作的人员。
第三条本制度要求所有员工在生产、作业、维修等过程中，坚守安全底线，严禁任何违反安全规定的行为。
第四条企业要建立健全安全管理机制，明确安全生产责任，加强安全生产监管，全面落实“安全第一，预防为主”的方针。
第五条企业要加强安全培训，提高员工安全意识和应急处理能力，促进员工自发参与安全工作，形成良好的安全生产氛围。
第六条针对“三违”行为，企业要实行严肃问责制度，对违反安全规定的员工予以相应的纪律处分。
第二章安全规定第一条所有员工要严格按照操作规程执行任务，不得随意改变操作顺序和场地布置。
第二条所有员工必须佩戴个人防护用品，不得随意拆卸、损坏或不使用个人防护用品。
第三条所有员工在作业、维修等工作时，严禁携带易燃易爆物品、尖锐物品等危险品进入工作区域。
第四条所有员工禁止在作业、维修等工作时使用没有经过检测和验收的工具和设备。
第五条所有员工禁止在作业、维修等工作时违章使用电气设备，严禁擅自改变电气设备的线路和用途。
第六条所有员工禁止在作业、维修等工作时进行吸烟、打火机等火源，禁止在易燃易爆场所使用明火。
第七条所有员工要禁止私自搬动、挪动、更改安全标识和警示标志，必须按照规定的安全标识和警示标志操作。
第八条所有员工要遵守安全生产排班制度，不得违反排班制度私自调动工作岗位。
第三章安全教育和培训第一条企业要定期组织员工参加安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第二条新员工入职时，企业要进行安全培训，明确安全规定和工作要求，确保新员工能熟练掌握安全操作流程。
第三条定期组织安全知识竞赛和应急演练，提高员工对安全知识的掌握和应急处理能力。
第四条对于违反安全规定、发生事故的员工，企业要进行追责和警示教育，确保类似事件不再发生。
“三违”人员管理制度
“三违”人员管理制度第一章总则第一条为进一步加强安全生产管理，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称“三违”人员，是指在生产过程中违反安全生产规定，造成安全隐患或事故的责任人员。
第三条本制度适用于公司全体员工及进入公司辖区内的相关方人员。
第四条公司应当建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措施，保障员工的生命财产安全。
第二章“三违”行为的界定第五条“三违”行为包括以下三种：（一）违章指挥：指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度指挥生产的行为。
（二）违章作业：指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
（三）违反劳动纪律：指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
第三章管理机构与职责第六条公司成立“三违”管理领导小组，负责公司“三违”工作的组织开展与协调。
第七条“三违”管理领导小组下设办公室，办公室设在安全环保处，负责修订完善“三违”标准、考核办法；负责“三违”录入、定性、公示、考核、入档等，以月为时间单位，建立“三违”行为台账。
第八条各部门、车间应设立“三违”举报箱和举报电话，鼓励员工积极举报“三违”行为。
第四章管理内容与要求第九条安全卫生委员会的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产相关规定组织生产；（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全措施；（四）员工是否遵守安全生产规章制度，是否具备安全生产知识和技能。
第十条各部门、车间应加强安全生产宣传教育，利用各种形式，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
2024年煤矿三违人员管理制度（6篇）
2024年煤矿三违人员管理制度一、凡我矿员工违反劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程及安全技术措施；领导干部若违背前述规定指挥生产或强制员工从事危险作业，均统一界定为“三违”行为（具体表现详见附件）。
二、我矿全体干部职工均承担着反对“三违”的责任与义务。
我矿积极鼓励员工发现并上报“三违”行为。
具体要求如下：矿级正职人员每月上报“三违”行为不少于____起，副职人员不少于____起，正副科长、队长、技术员等每人每月上报“三违”行为不少于____人次。
三、在执行“三违”行为的上报时，必须详细记录涉事人员的姓名、所属单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违反的相关规定等，并及时至安全科进行登记。
四、“三违”行为人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等相关部门（或人员）需积极配合，核实涉事人员的具体信息。
若未能积极配合，则将依据“三违”行为的处罚规定，对相关部门负责人进行相应处罚。
五、考核方法如下：1. “三违”行为的登记必须由当事人亲自签名，严禁代签。
若有多签情况，将按实际抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均数未达到____人次，则视为未完成工作任务。
2. 中层干部因疾病或其他特殊情况无法完成“三违”行为的上报任务时，必须得到矿长或书记的批准。
六、“三违”行为的帮教管理规定如下：1. 所有“三违”行为人员均需接受帮教。
帮教内容包括：①撰写检查报告及保证书；②接受队领导谈话；③接受系统领导谈话；④接受书记谈话；⑤通过井口曝光台进行广播录像；⑥实行家属联保；⑦参加停工培训。
安全科将根据“三违”行为的性质和严重程度，分别实施相应的帮教措施，并以“三违”帮教通知书的形式，通知相关科室及队伍。
一般“三违”行为人员需完成①至⑥项；严重“三违”行为人员则需通过“7关”，并在井口曝光台进行广播录像，由安全科通知具体时间，队长需带领当事人到井会进行检查，并拍照上传至违章曝光台。
2. 相关科室及队伍在接到“三违”帮教通知书后，应立即通知当事人，并由培训科对其进行培训。
“三违”行为管理制度(三篇)
“三违”行为管理制度是指对企事业单位员工的违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的行为进行管理的制度。
该制度的目的是规范员工的工作行为，确保生产安全，维护正常的工作秩序和生产秩序。
以下是关于“三违”行为管理制度的____字阐述：第一章总则第一条为加强对员工工作行为的管理，保护员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据国家和地方有关法律、法规、政策以及企业的实际情况，制定本“三违”行为管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括公司职工、合同工等。
所有从业人员都应遵守本制度的规定。
第三条本制度的执行机构为企业安全生产监督管理部门。
第四条对于员工违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的“三违”行为，将依照本制度的规定进行处理。
第五条企业将建立警示教育制度，对一定期限内发生的“三违”行为进行通报和警示教育，以提醒员工遵守规章制度。
第二章违反安全生产的“三违”行为第六条违反安全生产的“三违”行为是指员工在工作中不遵守相关安全作业规程，不按规定穿戴和使用个人防护设备，拒绝组织的安全教育和培训等行为。
第七条违反安全生产的“三违”行为将根据危害程度和情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次予以记过处分；2. 较重违法行为，第一次给予记过处分，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。
第八条对于造成严重后果的违反安全生产的“三违”行为，如发生事故、伤亡等，将追究相关责任人的刑事责任。
第三章违反劳动纪律的“三违”行为第九条违反劳动纪律的“三违”行为是指员工在工作中不遵守工作规程，逃避工作，拒绝加班和换岗，私自离岗等行为。
第十条违反劳动纪律的“三违”行为将根据情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告；2. 较重违法行为，第一次给予书面警告，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。
煤矿三违人员管理制度（三篇）
煤矿三违人员管理制度是为了加强煤矿安全管理，防止事故发生而制定的规章制度。
以下是一份常见的煤矿三违人员管理制度的内容：1. 定义：三违人员指在煤矿安全生产中违反安全规定、安全操作规程、安全管理制度而造成事故隐患或事故发生的人员。
2. 三违人员管理的原则：严厉执法，有法必依；违法必究，重处重说；宽严相济，教育与处罚相结合。
3. 三违人员的分类：a. 一般三违人员：指在工作中违反安全规定但未造成事故的人员。
b. 重大三违人员：指在工作中违反安全规定并造成轻微事故的人员。
c. 事故三违人员：指在工作中违反安全规定并造成重大事故的人员。
4. 三违人员的管理措施：a. 处罚措施：根据三违行为的严重程度，采取相应的处罚措施，包括口头警告、罚款、停职、降职、辞退等。
b. 教育措施：对一般三违人员进行安全教育，提高其安全意识和操作技能，帮助其规范工作行为。
c. 管控措施：对重大三违人员进行特殊管理，加强对其的监督和帮助，确保其遵守安全规定。
d. 淘汰措施：对事故三违人员进行严厉处罚，并将其列入黑名单，终身不准从事煤矿工作。
5. 三违人员管理的监督与评估：a. 建立三违人员管理台账，记录三违人员的违法违规行为和处罚情况。
b. 定期对三违人员进行评估，根据其改正行为的效果，采取相应的措施。
6. 三违人员管理的奖惩制度：a. 对没有发生过违法违规行为的人员进行表彰和奖励。
b. 对改正行为的三违人员进行鼓励和奖励。
7. 三违人员管理的培训与宣传：a. 对所有员工进行煤矿安全教育培训，提高他们的安全意识和操作技能。
b. 定期组织安全宣传活动，加强对安全规定和管理制度的宣传与普及。
以上是一份常见的煤矿三违人员管理制度，具体内容和实施方式可能会根据不同的企业和法律法规有所调整和补充。
煤矿三违人员管理制度（二）一、目的和范围为了加强煤矿安全生产管理，减少事故发生的可能性，规范煤矿三违人员的行为，制定本管理制度。
适用范围：适用于所有煤矿企业的所有员工，包括管理人员、技术人员和生产作业人员。
煤矿三违人员管理制度范本（三篇）
煤矿三违人员管理制度范本第一章总则第一条为规范煤矿三违人员的管理，提高安全生产管理水平，保障矿井安全稳定运营，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位的煤矿三违人员的管理工作。
第三条煤矿三违人员是指在煤矿生产作业中违反安全生产规章制度或安全操作规程的工作人员。
第四条煤矿三违人员应当接受安全教育培训，了解公司安全生产政策和法律法规，并遵守。
第五条煤矿三违人员管理要坚持权责一致原则，做到上下联动、各级负责。
第六条煤矿三违人员应当严格落实安全生产责任制，建立科学合理的奖惩机制，既重视惩罚，更注重教育。
第二章煤矿三违人员的分类和管理第七条煤矿三违人员按照违反规章制度或操作规程的情节和性质分为三种类型：一般违章、较大违章和重大违章。
第八条一般违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，虽然违纪违法行为较轻、后果较小，但仍然破坏了安全生产秩序。
第九条较大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成一定损失或有一定危害后果的违法行为。
第十条重大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成重大人员伤亡、设备破坏、环境污染或社会闹事等严重后果的违法行为。
第十一条煤矿三违人员管理应当按照严重程度进行分类，并采取相应的管理措施。
第十二条煤矿三违人员管理要建立健全台账制度，及时记录和统计煤矿三违人员的违规行为和处理结果。
第三章煤矿三违人员的教育与培训第十三条煤矿三违人员应当接受安全教育与培训，提高安全意识和安全操作水平。
第十四条煤矿三违人员应当定期进行安全知识培训，了解煤矿安全生产政策和法律法规。
第十五条煤矿三违人员的培训内容包括：煤矿安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。
第十六条煤矿三违人员的培训方式包括：集中培训、现场培训和网络培训等。
第十七条煤矿三违人员应当参加考核，通过考核方可继续从事该项工作。
第十八条煤矿三违人员应当接受管理人员的监督和指导，及时纠正安全操作中的问题。
三违管理制度范本
三违管理制度范本一、总则1、目的为了加强企业的安全生产管理，杜绝“三违”行为，保障员工的生命安全和企业的财产安全，特制定本管理制度。
2、适用范围本制度适用于本企业所有员工及相关方。
3、定义“三违”行为是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
二、违章指挥行为1、安排未经培训或培训不合格的员工上岗作业。
2、强令员工冒险作业，如在不具备安全生产条件的情况下安排作业。
3、不按照安全操作规程或安全技术交底要求指挥作业。
4、发现员工的违章行为不及时制止和纠正。
三、违章操作行为1、不遵守安全操作规程进行作业，如未正确佩戴个人防护用品、未按照规定的操作程序进行设备操作等。
2、擅自拆除或损坏安全防护设施、设备。
3、在危险区域内逗留、休息或从事与工作无关的活动。
4、违规使用不符合安全要求的工具、设备或材料。
四、违反劳动纪律行为1、上班迟到、早退、旷工。
2、在工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗。
3、在工作场所内打闹、嬉戏、玩手机等影响工作的行为。
4、不服从工作安排或指挥，拒绝执行安全生产指令。
五、管理措施1、教育与培训（1）定期组织员工进行安全生产知识培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）对新入职员工进行三级安全教育，经考核合格后方可上岗作业。
2、监督与检查（1）设立安全监督小组，定期对生产现场进行检查，及时发现和纠正“三违”行为。
（2）鼓励员工之间相互监督，对发现的“三违”行为及时举报。
3、处罚措施（1）对于首次出现“三违”行为的员工，给予警告并进行安全教育。
（2）对于多次出现“三违”行为的员工，视情节轻重给予罚款、降职、解除劳动合同等处罚。
4、奖励措施（1）对遵守安全生产规章制度，及时发现和排除安全隐患的员工给予表彰和奖励。
（2）设立安全生产奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的个人和集体进行奖励。
六、事故处理1、若因“三违”行为导致事故发生，将按照相关法律法规和企业内部规定追究相关人员的责任。
2、对事故进行深入调查分析，总结经验教训，制定防范措施，防止类似事故再次发生。
“三违”人员管理制度
“三违”人员管理制度一、引言“三违”人员管理制度是企业为保证安全生产和维护员工安全的重要措施之一。
本制度旨在规范企业对“三违”人员的管理和处罚，加强安全生产管理，提高企业的安全生产水平。
二、基本原则1. 全员参与：每个员工都应当参与到安全生产中来，共同维护企业的安全环境。
2. 严格执法：对于“三违”行为，采取零容忍的态度，严格按照规定进行处罚。
3. 预防为主：通过加强教育培训和安全演练，提高员工的安全意识和应急处理能力，预防“三违”行为的发生。
4. 公平公正：对于“三违”人员的处罚要公平公正，不偏袒任何一方。
三、“三违”行为的定义“三违”行为指的是违反企业安全生产规定，危害自身和他人安全的行为，包括但不限于以下几种情况：1. 不按规定佩戴个人防护用品。
2. 违反安全操作规程。
3. 未经许可私拉乱接电线。
4. 未经许可擅自进入高风险区域。
5. 外借、私自使用公司安全设备。
四、“三违”人员管理流程1. 发现“三违”行为：一旦发现“三违”行为，应及时记录并报告相关负责人。
2. 确认“三违”行为：相关负责人应当对“三违”行为进行核实，确保所掌握的信息准确无误。
3. 通知当事人：将“三违”行为通知当事人，并告知相关规定和处罚措施。
4. 开展调查：相关部门应当对“三违”行为进行调查，查清事实，找出责任人。
5. 处罚决定：根据事实情况和“三违”行为的性质，相关部门应当作出相应的处罚决定。
6. 处罚执行：对于被处罚的“三违”人员，应当按照规定进行处罚执行，并对其进行教育和警示。
五、“三违”人员管理的处罚措施1. 书面警告：对于首次发生“三违”行为的人员，给予书面警告，并进行相应的教育和培训。
2. 记过处分：对于多次发生“三违”行为的人员，给予记过处分，并进行进一步的考察和培训。
3. 降职处分：对于严重违反安全规定，造成重大安全事故的人员，给予降职处分，并撤销相应的职务。
4. 开除处分：对于情节严重，屡教不改的人员，给予开除处分，终止与企业的劳动关系。
煤矿三违人员管理制度(5篇)
煤矿三违人员管理制度一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。
矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。
多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。
2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。
①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。
安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。
一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。
3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。
特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。
4.凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。
“三违”行为管理制度范文（三篇）
“三违”行为管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为，保障企业生产经营秩序，维护员工的合法权益，减少生产安全事故的发生，保证生产安全和员工健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、借调员工以及其他与本企业签订劳动合同或劳务协议的人员。
第三条“三违”行为是指违反国家法律、法规、规章制度以及本企业关于工作、安全、纪律等方面的规定行为。
第四条员工应严格遵守国家法律、法规和企业规章制度，履行岗位职责，保障生产安全，维护员工权益。
第五条企业应加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识、安全意识和纪律意识，确保员工具备必要的知识和技能，遵循安全操作规程。
第六条对于违反本制度的行为，企业将依法依规进行处理，实行惩戒措施。
第二章三违行为及处理措施第七条三违行为主要包括：（一）违反职业道德，妨碍工作秩序和企业形象的行为，如擅自离岗、私自接收红包、玩忽职守等。
（二）违反工作纪律，严重影响生产安全和工作秩序的行为，如不按规定佩戴安全防护用品、违反操作规程、乱扔废弃物等。
（三）违反安全规定，给企业和员工安全带来严重威胁的行为，如私自停电、私拉乱接乱拆电线等。
第八条对于违反本制度的行为，将采取以下处理措施：（一）口头警告：对初犯或情节较轻的三违行为，经过教育劝导后，给予口头警告，要求改正错误。
（二）书面警告：对于经过口头警告仍无改善的三违行为，将给予书面警告，并要求员工签字确认，提醒员工严格遵守规定，警示其不合规行为可能引发的后果。
（三）暂停部分福利待遇：对于情节严重、反复发生或对企业安全生产造成较大影响的三违行为，将暂停员工部分福利待遇，如奖金、加班费等。
（四）责令停工停产：对于违反安全规定，严重危害生产安全的三违行为，将进行严厉处罚，责令停工停产，直至问题得到解决。
（五）开除员工：对于情节特别严重、影响企业正常生产经营秩序的三违行为，将依法依规开除员工，并追究其法律责任。
第九条对于三违行为，应由有关部门或上级主管领导进行调查，必要时应征求员工本人的意见，并进行合法、公正、公开的处理。
煤矿三违人员管理制度(4篇)
煤矿三违人员管理制度是为了规范煤矿工作人员行为，确保煤矿安全生产的管理制度。
以下是一个煤矿三违人员管理制度的示例：1. 三违人员的定义：三违人员是指在煤矿作业过程中，违反安全生产相关规定、操作程序或者管理制度，造成安全事故或者直接责任事故的人员。
2. 三违行为的范围：三违行为包括但不限于以下情况：(a)违反作业规程，如擅自调整设备参数、操作不当等；(b)违反安全规定，如未佩戴安全防护用具、超员作业等；(c)违反操作程序，如未按照规定的操作步骤进行作业等；(d)违反管理制度，如违规接受礼品、贿赂等。
3. 三违人员管理的措施：(a)对于发现的三违行为，应及时纠正和处理，违反安全规定的行为应严肃处理；(b)三违人员一经查实，将进行记录，并给予相应的警示教育和处罚；(c)对于重大三违行为，将按照相关法律法规进行处罚，并移交给有关部门处理；(d)常态化开展三违行为的宣传教育活动，提高员工的安全意识和遵守规章制度的意识。
4. 三违人员管理的奖惩机制：(a)对于遵守规章制度、积极参与安全生产、无三违行为的人员，将给予表彰和奖励；(b)对于有三违行为的人员，根据情节轻重，可以给予警告、记过、降级等纪律处分；(c)对于多次重复违规的人员，将给予严厉的纪律处分，甚至终止劳动合同。
以上是一个煤矿三违人员管理制度的简要描述，具体制度应根据不同煤矿的特点和要求进行制定和实施。
煤矿三违人员管理制度（2）煤矿是我国重要的能源产业，但同时也是高风险的行业，安全事故频发。
其中，煤矿三违行为是导致事故的重要原因之一。
为了加强对煤矿三违人员的管理，保障煤矿安全生产，制定煤矿三违人员管理制度具有重要意义。
下面，将从制度的预防、追责、教育等方面展开，详细介绍煤矿三违人员管理制度。
一、制度的预防方面1.完善风险评估制度制定煤矿三违人员管理制度时，应建立完善的风险评估制度。
通过对矿井进行全面的风险评估，确定可能存在的安全隐患和事故风险，针对不同的风险等级，采取相应的防范措施，从源头上降低事故发生的可能性。
“三违”人员管理制度范本（2篇）
“三违”人员管理制度范本一、制度背景和目的“三违”行为是指违反安全、纪律和规定的行为，严重影响企业安全生产环境和员工的工作秩序。
为了维护企业的安全和秩序，保障员工的个人安全和权益，特制定此制度。
本制度的目的是明确“三违”行为的定义、责任和处罚，加强管理，提高员工的安全意识和遵纪守法意识。
二、适用范围本制度适用于所有单位员工以及外来人员、临时工等所有进入企业工作区域的人员。
三、定义和分类根据不同的违规内容，将“三违”行为分为以下三种类型：1. 安全违规行为：指违反与安全生产相关的规定和要求的行为，包括但不限于不穿戴防护用品、未经许可上岗、擅自改变工作程序等。
2. 纪律违规行为：指违反企业内部规章制度和工作纪律的行为，包括但不限于擅自离岗、迟到早退、无故缺勤、玩忽职守等。
3. 规定违反行为：指违反与个人权益和行为规范相关的规定和要求的行为，包括但不限于恶意损坏公共财物、传播不良信息、携带违禁物品等。
四、责任主体1. 单位领导：负责组织实施“三违”人员管理制度，对违规行为进行严肃处理并追究相关责任。
2. 监管部门：负责监督并协助单位领导对违规行为进行处理，确保制度的有效执行。
3. 员工：负责遵守企业规定和要求，自觉维护企业的安全和秩序，不从事任何违规行为。
五、管理措施1. 安全违规行为管理措施：a. 所有员工必须严格遵守安全生产规定和要求，必须正确佩戴和使用个人防护用品，如不按规定佩戴或使用防护用品，将给予警告或罚款等处罚。
b. 严禁未经许可擅自上岗，对违规上岗的员工将依据情节轻重给予相应处罚，包括警告、扣发工资或停职等。
c. 任何擅自对工作程序进行改变的行为将严肃处理，包括解聘、停职等。
2. 纪律违规行为管理措施：a. 员工必须按照规定的工作时间上下班，准时到岗，迟到、早退或无故缺勤将给予警告、扣发工资或停职等处罚。
b. 玩忽职守行为对工作秩序和生产安全带来严重影响，一经查实将追究相应责任，并按照情节轻重给予相应处罚，包括解聘等。
煤矿三违人员管理制度(3篇)
煤矿三违人员管理制度为了强化现场安全管理，严格落实公司《安全操作规程》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保安全生产，特制定本制度。
一、各员工必须严格按照《安全操作规程》规定，深入跟班指挥生产，由生产部进行统一的检查考核。
二、各员工必须严查“三违”现象，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。
三、班中脱岗一经发现将严肃处理。
四、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班班组长必须____有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按公司《“三违”处罚办法》进行处理。
五、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
六、各级管理人员查处的“三违”都必须报生产部统一登记、存档；七、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
八、凡发生“三违”的班组要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。
九、凡出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，生产部才允许安排上班。
十、帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。
十一、帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻《安全操作规程》做到上标准岗，干标准活。
“三违”处罚办法为减少现场隐患，狠反“三违”，确保生产现场安全，大力提高现场安全管理水平，对“三违”人员特制定以下管理制度和考核标准。
“三违”人员管理制度(四篇)
“三违”人员管理制度第一章总则第一条为规范企业的生产经营行为，保障企业的安全生产，保护职工的身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部的“三违”人员管理工作。
第二章三违人员的定义第三条三违人员，指在企业生产经营过程中，违反安全生产规章制度，造成严重安全事故或其他严重后果的人员，包括但不限于以下情况：1. 违反操作规程，导致设备故障或事故发生；2. 违反消防安全规定，造成大面积火灾；3. 疏忽大意，导致职工人身伤亡或重大财产损失；4. 私自变更工艺流程或使用不合格材料，导致产品质量问题；5. 违反职业道德规范，造成企业声誉受损。
第三章“三违”人员管理措施第四条三违人员一经发现，将采取以下管理措施：1. 进行立案调查，依法追究责任；2. 根据情节轻重，给予相应的纪律处分；3. 进行安全教育培训，提高安全意识；4. 汇报上级主管部门，加强对“三违”人员的监管；5. 加强对“三违”人员的监督，确保其不再从事与安全生产相关的工作。
第五条对于严重违反安全生产规定，造成特别严重后果的三违人员，将依法依规严肃处理，包括但不限于停职检查、解聘处分。
第四章“三违”人员管理流程第六条三违人员的管理应遵循以下流程：1. 发现三违行为，立即通报上级主管部门；2. 上级主管部门立案调查，收集相关证据；3. 在调查取证的基础上，对三违人员进行评价和处罚决定；4. 对三违人员进行纪律处分，并进行安全教育培训；5. 汇报上级主管部门，加强对三违人员的监督。
第七条对于需要紧急处理的三违情况，可以暂时停职检查，确保安全生产不受影响，并进行追责处理。
第五章“三违”人员管理责任第八条企业应设立相应的“三违”人员管理机构，负责具体的管理工作。
第九条“三违”人员管理机构的职责包括但不限于：1. 审核和监督企业内部安全生产规章制度的制定和执行；2. 监督和检查员工的工作行为，及时发现和处理违规行为；3. 对“三违”人员进行调查、处罚和教育培训；4. 提出改进企业安全生产管理的建议。
“三违”安全管理制度（五篇）
“三违”安全管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
2024年“三违”人员管理制度
2024年“三违”人员管理制度第一章总则第一条为了加强对“三违”人员的管理，促进安全生产，保障员工的权益，制定本制度。
第二条“三违”人员是指在企事业单位中，违反安全生产规定，破坏安全生产秩序，造成事故、伤亡或经济损失的人员。
第三条本制度适用于所有企事业单位，包括公有和私有企事业单位。
第四条“三违”人员管理应坚持依法治理、综合治理、分类治理的原则。
第五条“三违”人员管理应强调预防为主、整治为辅、惩戒为手段的工作思路。
第二章“三违”人员管理制度的内容第六条在企事业单位中，应建立健全“三违”人员管理制度，明确相关责任和惩戒措施。
第七条“三违”人员管理应包括以下内容：违章违纪程度的评定、责任方和责任程度的确定、处罚和治理措施的实施。
第八条“三违”人员管理应明确责任主体，即企事业单位的管理人员和安全生产管理部门。
第九条“三违”人员管理责任主体应定期召开会议，研究讨论有关“三违”人员管理的问题，提出相关建议和措施。
第十条“三违”人员管理应采取多种方式，包括教育培训、宣传警示、责任追究和法律惩罚等。
第十一条“三违”人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保惩罚和治理的合法合规。
第十二条“三违”人员管理应坚持重惩严治和如实反映事实的原则，杜绝任意扩大惩罚范围和罚责。
第十三条“三违”人员管理应建立健全信访举报制度，鼓励广大员工和社会公众积极参与。
第十四条“三违”人员管理应不断完善制度和机制，提高管理水平和效果。
第三章“三违”人员的分类和评定第十五条“三违”人员应根据其违法行为的严重程度进行分类，并按照一定的程序进行评定。
第十六条“三违”人员的分类主要包括轻微违法、一般违法和严重违法三个级别。
第十七条“三违”人员的评定应通过事实查明、证据收集、听证等程序进行，并保障其合法权益。
第十八条“三违”人员的评定结果应及时告知当事人，并在相关记录中予以登记。
第四章“三违”人员的惩罚和治理第十九条对于轻微“三违”人员，可以采取教育、批评、劝导等方式进行惩戒和治理。
三违管理制度（5篇）
三违管理制度一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。
三、职责1.各级安全领导小组要定期____查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，____开展活动。
四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产____、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定____生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，____职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
“三违”人员管理制度
优秀员工表彰奖励政策
年度优秀员工评选
每年度评选出表现突出的优秀员 工，给予相应的荣誉称号和奖金 奖励，树立榜样作用。
创新成果奖励
鼓励员工提出创新性想法和解决 方案，对于取得显著成果的员工 给予额外的奖金和晋升机会。
长期服务奖励
对于在企业服务满一定年限的员 工，给予长期服务奖励，表达企 业对员工忠诚度和贡献的认可。
持续改进方向及措施
加强宣传教育
通过开展安全宣传教育活动，提高“三 违”人员的安全意识和遵章守纪的自觉
性。
强化监督检查
加大对“三违”人员的监督检查力度 ，及时发现和纠正违章行为，确保安
全生产。
完善管理制度
不断修订和完善“三违”人员管理制 度，确保其适应企业发展和安全生产 的需要。
加强培训指导
对“三违”人员进行有针对性的培训 指导，提高其安全操作技能和安全意 识水平。
员工权益保障与激
05
励机制设计
员工权益保障措施
劳动合同签订
确保所有员工在入职一个月内签 订正式的劳动合同，明确双方的 权利和义务，为员工提供法律保
障。
社会保险缴纳
依法为员工缴纳养老、医疗、工伤 、失业和生育等社会保险，保障员 工在遭遇风险时的基本生活需求。
工资福利保障
提供具有竞争力的薪酬待遇，按时 足额发放工资，并根据企业经营情 况和员工表现给予相应的奖金和福 利。
“三违”行为分类
01
按照违章行为的性质，可分为指挥性违章、作业性违
章、装置性违章和管理性违章。
02
从违章行为人的心理特征冒险违章、过失违章和恶意违章等。
03
从违章行为的表现形式来划分，可分为作为型违章和
不作为型违章。
2023修正版煤矿三违人员管理规定制度[1]
![2023修正版煤矿三违人员管理规定制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/d55619bee43a580216fc700abb68a98271feacda.png)
煤矿三违人员管理规定制度煤矿三违人员管理规定制度一、规定目的为加强煤矿安全管理，保障矿工生命财产安全，制定本规定。
本规定旨在规范煤矿三违人员的管理，严肃考核和处理，提高矿工遵守安全规章制度的意识，减少煤矿事故发生的可能性。
二、三违行为定义1. 三违行为是指煤矿工作人员在工作岗位上违反国家和地方相关安全规章制度的行为。
2. 三违行为包括但不限于煤矿安全生产规定、安全操作规程、安全设备使用规定的违反。
三、三违行为的分类根据煤矿三违人员行为的不同情况，将其分为三个等级：1. 一般三违：- 一般三违指以不严重、不造成重大安全隐患的行为违反安全规章制度的行为。
- 一般三违的处理方式包括警告、责令整改、补救措施等。
2. 重大三违：- 重大三违指以严重、有可能造成重大安全隐患的行为违反安全规章制度的行为。
- 发现重大三违后，应及时停止相关作业，并立即报告上级主管部门。
- 重大三违的处理方式包括处罚、停工整顿、责令停产整改、限期整改、安全培训等。
3. 特大三违：- 特大三违指以极其严重、极易造成重大伤亡事故的行为违反安全规章制度的行为。
- 特大三违的处理方式包括除停工整顿、责令停产整改、限期整改、安全培训等外，还可能面临行政处罚、行政拘留等严厉处罚。
四、三违人员管理制度1. 煤矿应建立健全三违人员管理制度，制定明确的三违管理办法。
2. 煤矿应建立健全三违行为的巡查和检查制度，确保及时发现和处理不符合规章制度的情况。
3. 煤矿应加强对矿工安全知识和技能的培训，提高其遵守安全规章制度的能力。
4. 对于发生三违行为的人员，应进行相应的处理和教育，同时记录其违规情况，形成档案。
5. 煤矿应建立健全违章行为的报告制度，及时向上级主管部门汇报。
五、三违人员管理的措施1. 煤矿应建立健全安全责任体系，并明确各岗位的安全责任。
2. 对违章行为进行严格的罚款制度，以实际操作约束矿工的行为。
3. 建立煤矿安全宣传教育制度，不断提高矿工的安全意识。
“三违”管理制度模版(三篇)
“三违”管理制度模版第一章总则第一条为了加强对企业员工违反安全生产规定行为的管理，提高企业的安全生产责任意识，保障员工的人身安全和生命安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、工人、技术人员等。
第三条三违行为是指员工在工作中违反安全生产规定的行为，包括违章作业、违规操作、违背安全操作规程等。
第四条公司要建立健全示范遵章守纪员工模式，对于从事高风险作业的员工，要加强培训教育，提高其安全意识和风险防范能力。
第五条各级管理人员要以身作则，严格遵守安全生产规定，为员工树立榜样。
第六条企业要建立完善的安全生产管理体系，不断提高安全生产水平。
第二章违章作业的管理第七条违章作业是指员工在生产过程中，未按照规定的程序进行、未经核准的操作。
第八条违章作业的管理要求：（一）企业要建立健全的安全操作规程，明确员工的操作流程和标准。
（二）员工在进行操作前，必须经过严格的培训和考核，取得相应的操作资格证书。
（三）员工在进行操作时，必须遵守操作规程，不得违背规定。
（四）对于发生违章作业的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、扣工资、解聘等。
第三章违规操作的管理第九条违规操作是指员工在工作中不按照规定的程序、方法进行操作，或者违反安全操作规程进行操作的行为。
第十条违规操作的管理要求：（一）企业要建立完善的安全操作规程，明确员工的操作方法和标准。
（二）员工在进行操作前，必须经过培训，掌握操作规程。
（三）员工在进行操作时，必须按照规程进行，不得擅自改变操作方法。
（四）对于发生违规操作的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、扣工资、培训教育等。
第四章安全操作规程的管理第十一条安全操作规程是指公司根据生产实际情况制定的安全操作标准和方法。
第十二条安全操作规程的管理要求：（一）企业要建立完善的安全操作规程管理制度，确保规程的科学性和实施性。
（二）规程的修订和发布必须经过相关部门的审批和批准。
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“三违”人员管理制度(新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
“三违”人员管理制度(新版)
为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，杜绝或减少“三违”行为，提高矿井安全程度，保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。
根据上级指示精神，结合全矿实际情况，经矿研究决定，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于全矿所有“三违”人员。
二、“三违”人员的落实及警示教育
1、一般“三违”人员按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》和《南屯煤矿“三违”人员积分安全档案管理办法》的规定进行考核；严重“三违”人员严格按照“过六关”进行考核。
2、对需井口喊话亮相警示教育的“三违”人员，安监处井口安监站必须及时通知所在单位值班领导，安排其停工。
由所在单位主
要领导(党政技正职)带队喊话。
单位领导和井口安监站值班人员在严重“三违”人员井口喊话亮相结业单上签字确认。
3、对需到区队现身说教的“三违”人员，由安监处及时通知所在单位值班领导，安排其停工。
由所在单位正职领导、安监处领导陪同“三违”人员，按规定时间到区队现身说法。
单位领导、安监处领导要在“三违”人员现身说教登记表上签字登记。
4、因单位领导或值班管理人员没有通知到“三违”者本人，造成“三违”人员没有按规定时间到井口安监站报到或到相关区队现身说教，罚责任人50元/人次。
5、“三违”人员接到通知后，必须按规定时间到井口安监站报到并喊话亮相或到相关区队现身说教，迟到一个班者，给予100元罚款，依次类推。
并且后延班次,直到规定班次结束。
由井口安监站值班人员、安监处带队人员建立台帐，并出据证明，月底兑现。
拒不到井口喊话亮相或到区队现身说教以及达不到要求者，严重“三违”指标纳入该单位“4、3、2、1”考核。
6、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安监处必须负
责通知相关安监员、“三违”人员及单位领导，到安监处进行落实对证，“三违”人员不得本人找相关安监员对证。
7、经落实不属于“三违”行为或与事实不符时，安监处要取消当事人违章行为，并责令相关安监员向当事人道歉，同时按安监处内部管理制度对相关安监员进行处罚。
8、凡“三违”人员的“三违”行为经落实确认为事实时，加重处罚。
9、井口喊话亮相及到区队现身说教期间，凡态度不端正的“三违”人员，视为没有改过思想，给予追加1～3天的喊话亮相或现身说法处罚。
10、“三违”人员井口喊话亮相或到区队现身说教后，单位领导在严重“三违”人员喊话亮相结业单上签字，由井口值班人员或安监处领导确认后，单位领导将“三违”人员领回单位，等候安监处通知，按期送至教培中心参加学习班。
三、“三违”人员学习班管理
1、“三违”人员学习班开班前，安监处根据违章人员名单通知
有关单位，由单位值班领导安排“三违”人员到“三违”学习班学习。
因值班人员通知不到而未参加学习班者，罚值班人员50元／人次。
2、参加“三违”学习班人员名单一经确定，不得随意更改，如特殊情况需更改时，必须由安监处长签字同意。
凡无故不参加学习班者，罚“三违”人员200元，第一期不发给结业证，第二期仍继续参加培训，直到正常结业为止。
3、“三违”学习班自“三违”查出确认之日起举办，时间为每期30天。
由安监处负责通知。
4、“三违”人员学习期间每天坚持四点名，一次无故不到者，经确认无误后，本期不予以结业，下期继续参加学习。
5、“三违”人员在“‘三违’人员学习班”学习期间，必须接受思想、业务教育，完成规定的学习内容，并考试合格，凡迟到早退，上课交头接耳、离座串座、不虚心接受教育、完不成学习内容或考试不合格的，交50元补考费，然后重新安排学习考试。
6、学习期间，讲课老师由副总以上领导或机关科室、基层单位
领导担任，安监处根据情况适当安排。
7、“三违”人员学习班结业后，由教培中心开结业证，“三违”人员持结业证到安监处签字同意，回本单位报到。
经本单位领导审查其思想情绪，身体状况，并在学习本单位《作业规程》后，方可上班或下井工作。
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