履行岗位职责方面

履行岗位职责方面

【篇一：个人履行岗位职责情况】

个人履行岗位职责情况。

从2010年7月15日来到南水北调温博三标项目部后，一直在质量

管理部任职，主要负责项目部各个工作面的资料工作，这一年中，

自己不论从理论知识，实践和思想等各个方面，都得到了很大的提高，范文之思想汇报:个人履行岗位职责情况。现就本人一年来的工

作和学习情况作以总结。

一、思想方面

一年来我坚持政治理论学习，努力学习十七大会议精神，严格按照

八荣八耻的行为准则规范自己的日常行为，遵守国家法纪，服从组

织安排。认真阅读学习每期的公司简报，关心集团动态和发展，思

想汇报《个人履行岗位职责情况》在日常工作中从思想上正确认识、对待自己；能正确对待和处理好上级关系；切实为项目领导排忧解难；能正确对待同事，团结互助；努力作好本职工作，办自己该办

的事；从不越权行事，遇事积极主动向领导汇报和请示工作；在日

常工作中不回避矛盾，推委矛盾；积极团结同事，互帮互学。

二.学习工作方面

一年来，本人坚持业务学习，主要结合工程项目实际情况学习项目

管理、工程施工技术、水工、公路、建筑等方面的规范规定，进一

步加强自己的业务水平。能坚持向有经验的同事虚心请教，积极向

领导、前辈负责人学习，努力使项目质量管理工作不断向前进步。三.在廉洁自律方面

2011年度，本人能够自觉学习有关廉洁自律的有关法规、制度；

自觉维护和遵守公司、项目部各项规章制度，树立了正确的价值观、思想观和取向观；积极开展批评和自我批评；坚决执行个人重大事

项事前汇报和请示制度；服从组织安排，不为个人职务、待遇、职

称等私利找领导；不请客送礼，在日常工作活动中不接受送礼；不

以权谋私，自觉接受领导和群众的监督。

回顾自己在在质量部的工作经历，我感到诚惶诚恐，深刻的认识到

质量工作责任重大，也清楚自己还有许多有待提高的地方，还要不

断加强自身的学习，不断提高自己的业务、思想素质，为中水十五

局的发展奉献自己全部的力量。

【篇二：认真履行岗位职责,进一步增强责任和服务意识】认真履行岗位职责，进一步增强责任和服务意识

随着公司业务规模的的不断扩大，公司管理水平的不断提升，公司

发生了日新月异的变化,如何能适应公司的发展?如何能做好自己的本

职工作?作为公司机关的一名员工，我深刻感受到公司正面临着前所

未有的困难和挑战，金融环境的不断变化，同业的竞争逐步加剧，

公司的经营管理及服务水平偏低等等都制约着公司的发展。公司的

发展不是某一个人的事，也不光是领导的事，需要大家共同承担责

任、献计献策。如何让我们的销售一线不畏困难，找准切入点，抢

占市场，促进业务的发展；让我们的运营工作人员，消除本位意识，顾全大局，认真履行岗位职责，更好的为一线服务。根据市公司司

务会上总经理提出的“机关存在哪些和业务发展不相适应的现象，如

何改变？”的问题，我认真地进行了思考，结合自身实际，结合财务

部的工作，谈以下几点感受：

一、学习方面

目前，公司机关学习氛围不浓，许多人借口工作忙，事情多，不愿

多学些知识，多掌握一份技能，学习不够主动，存在有敷衍的心态，在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在

干中学，在学中干，达到不断提高的目的。在国寿公司日新月异的

发展的今天，不学习就要被发展所淘汰。新的政策、新的管理理念、新的操作模式，都需要我们不断地学。学习使人思维清晰、工作充

满激情和活力。省公司朱总曾说过：没有学习力就没有管理力也就

没有领导力。最近几年，我们公司的管理制度、管理要求、系统建

设等方面不

停的在发生变化、在进步，面对新的要求、新的挑战，作为机关的

员工唯一的选择就是学习、学习、再学习，提高、提高、再提高。

工作再忙，学习不忘，这样才能迅速地提高我们的业务水平和综合

素质，更好地为基层公司服务。

二、服务意识方面

目前还存在服务基层公司主动性不强，仅满足于常态工作，服务质

量还有待进一步提高。在今后的工作中，服务理念必须要有全新的

改变，要树立变被动服务为主动服务的良好理念，通过优良的服务

为业务一线服务，牢固树立为一线服务的理念，想业务之所想，急

业务之所急，为业务发展献计献策，对于业务上提交的问题要及时

给和查询和咨询并答复，不推诿，不扯皮，能在自己这里解决不向

领导推，能在本部门解决的不和其他部门扯，要有大局意识，要有

配合意识，这样才能更好的、更细致地做好本职工作。

三、工作方面

不负责任、敷衍了事的工作态度以前不能有，今后更加杜绝，对待

每一项工作要严谨、一丝不苟，对于工作中出现的问题要能透过现

象看本质，挖掘产生问题的根源，向领导提出解决问题的好的办法，更好的履行自己工作职责，适应公司的管理需要。

四、创新进取方面

目前机关部分员工和领导干部工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作

没有激情；开拓创新意识不强，在思维方式上，有时习惯凭经验考

虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，

创新思维方式方法有差距。习惯于老传统，提不出新思路，想不出

新办法。所以今后机关员工必须找思想观念上的差距：老观念、老

思维，没有生存的机会，老观念只能是对工作的抱怨，摧毁我们的

工作热情，损害我们的主动性，所以每位员工必须进一步解放思想，更新观念，紧跟业务发展，要有责任自我更新，融入公司业务发展

的大氛围中。观念转变得快，就会在思想上领先一步，就会感到公

司发展的氛围。必须转变思想观念，转变工作作风，提高工作能动性。

今后机关每位员工必须进一步解放思想，人人讲贡献，人人守职责，全面转变我们的服务理念，为全面提升公司管理水平，实现2011年

公司各项预算目标而努力！

单桂琴 2011-3-20

【篇三：谈履行好岗位职责的基本条件】

谈履行好岗位职责的基本条件

首先，要有责任心。这是履行好岗位职责必须具备的工作态度。没

有积极正确的工作态度，没有强烈的工作责任心，是无法干好本职

工作的。无论处于什么样的工作岗位，担任什么样的工作职务，都

只有安心工作岗位，热爱本职工作才能对自己的工作有责任心。当然，人人都希望拥有一个能够得到充分尊重、安全舒适、薪水丰厚、称心如意的工作岗位，既没有上司的呼来唤去，也没有下级琐事的

打扰；既没有工作压力，也没有失业风险。然而，这种理想的工作

岗位，在现实生活中是不可多得的，特别是在中国社会主义初级阶

段的经济体制改革的历史条件下，更是少而又少。人尽其才，这是

理想化的用人之道，也是现代人力资源管理追求努力的方向目标，

而现实中这种恰如其分的匹配是很少的。那么，面对这种现实情况

应该怎么做呢？不妨尝试一下“即来之，则安之”的自宽做法，从心

里上消除对你个人工作岗位的成见，静下心来，倾注你的感情，使

自己逐渐去适应岗位工作，而不是要工作来适应你。一分耕耘，一

分收获。从完成的工作中寻找成功的满足感和成就感，也许你会发