工伤保险和意外保险制度

工伤保险制度

为了保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤

保险条例》特制定本制度。

一、工程开工前，公司持建设项目中标通知书（或工程建设施工招标文件）到社会保险基金征缴机构办理参保手续，填写《社会保险登记表》和《职工花名册》（一式二份）。填写时，由法人代表签字盖章并注明施工期限。

二、对企业中流动频繁的人员，缴费标准按照工程项目总造价的2‰缴纳工伤保险费。工程中标后，应将建设工程项目应缴的工伤保险费一次性缴纳。

三、对企业中相对稳定的人员，以企业为单位参加工伤保险，缴费标准按职工工资总额的1.16%缴纳

四、工伤医疗

原则上在本市围接受治疗，确因医院条件限制需转往外地治疗的，必须在3日到工伤保险经办机构办理转诊、转院手续。待治疗终结后，经劳动保障行政部门认定为工伤后，凭《工伤认定决定书》复印件、出院结论（病历）报告、住院门诊收费收据、医疗费明细清单、医疗费用单据和处方等材料，到工伤保险经办机构结报医疗费用。

五、工伤待遇

1、职工因工遭受事故伤害的，自受伤之日起一月为职工申请工伤认定，向劳动保障行政部门递交《工伤认定申请表》，经鉴定达到伤残等级的，按规定领取一次性伤残补助金。

2、职工因工死亡的，其直系亲属按照《工伤保险条例》规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金。

3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可与公司保留劳动关系，退出工作岗位，公司按规定缴纳社会保险，职工享受《工伤保险条例》规定的待遇。

对不符合定期领取相关工伤待遇或职工本人自愿一次性享受工伤保险待遇的，可以在与公司签订协议、解除劳动关系，终止工伤保险关系后，参照《关于实施<工伤保险条例>若干问题的处理意见》

4、职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》和《省实施办法》的规定一次性享受待遇。

5、职工的缴费工资统一按年定额缴费基数执行（今后随社平工资适时调整），其工伤相关待遇按此基数赔偿。

六、相关要求

公司在施工期间如有人员变动的，需及时到社会保险经办机构变更备案。

七、目的：

预防和控制工伤事故的发生，规工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管

理制度。

八、适用对象：

适用于在公司工作的所有员工。

九、工伤的认定：

1、工伤的认定：

（1）在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报围：

（1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

（2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；

（3）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

（4）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；（5）国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤

可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：公司人力资源部按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

十、工伤事故的申报程序：

1、申报责任：

部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。

2、申报围：

在本部门所辖围，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。

3、申报容：

（1）事故人的、年龄；

（2）事故人家属联系方式；

（3）事故人的到岗工作时间；

（4）事故前的具体服务部门及工作性质；

（5）事故发生时的具体岗位或具体位置；

（6）上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；

（7）是否有从事该项工作的国家承认的操作证；

（8）工伤的伤势程度的初步估计；

（9）是否已住院、医院名称及地址。

4、受理部门：

部门主管将初步的申报资料交与公司人力资源部受理，并在工伤事故发生后2日，部门主管将事故详细经过以书面形式报人力资源部确认是否属于工伤，人力资源部初审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。

十一、工伤事故上报处理程序：

1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知人力资源部并报告总经理，人力资源部根据伤者情况处理：

（1）轻者，在公司急救包扎；

（2）重者，迅速安排车辆将伤者送往就近的医院。

2、若发生重大事故的，应保护好事故现场，尽快报告总经理和人力资源部，在24小时由人力资源部会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。

十二、安全事故的分析：

公司人力资源部根据部门主管提供的安全事故书面报告，填写安全事故分析报告。

十三、工伤安全事故的处理：

1、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚，处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、记过、辞退、经济处罚。

（1）违章指挥，违章作业或冒险作业，造成工伤事故的；

（2）违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的；