如何利用表扬和批评的艺术
教师表扬和批评的艺术之我见
教师表扬和批评的艺术之我见
教师表扬和批评是教育工作中非常重要的环节，它涉及到对学生的情感、能力和表现的肯定和指导。
合理的表扬和批评可以激励学生的学习积极性，促进他们的全面发展。
表扬和批评也需要一定的技巧和艺术，不能过于苛刻或溢美之词，否则会适得其反，影响学生的心理健康和学习成绩。
教师应该在表扬和批评中保持客观公正的态度。
表扬和批评不能过于主观，应该建立在客观的基础上，根据学生的实际表现和成绩给予相应的评价。
如果教师过分偏袒某些学生，或者对某些学生过于苛刻，都会引起学生的不满和抵触情绪，影响教学秩序和学生的发展。
教师在表扬和批评时应该注重方法。
表扬和批评不能只停留在口头上，更重要的是要采取具体的行动，引导学生改进和提高。
在表扬时，教师可以采用奖励的方式，鼓励学生继续努力；在批评时，教师可以采取指导的方式，告诉学生哪里做得不好，如何改进。
教师还可以通过给予学生适当的任务和活动来检验他们的改进情况，从而促进学生的进步和成长。
教师在表扬和批评中应该注重时机和环境。
表扬和批评的时机和环境对学生的接受程度和效果有着重要的影响。
在表扬时，教师可以选择在学生取得重大成绩或者克服困难之后进行，这样能够更好地激励学生，增强他们的信心和动力；在批评时，教师应该选择在私下或者适当的场合进行，避免在公开场合批评学生，造成学生的尴尬和不良影响。
教师表扬和批评的艺术在于客观公正、方法得当、方式可取、时机恰当.只有具备了这些条件，教师才能更好地促进学生的成长和发展，使他们受益终身。
希望教师们在日常教学中能够注重表扬和批评的艺术，真正做到言传身教，引导学生走向成功的道路。
批评与表扬的艺术
自己的神情 、 言语和态度 ， 被批评 的学生感 到老 师是善 意 使
的、 恳的 、 诚 尊重人格的 、 爱的。这样 ， 关 才如戴尔 ． 卡耐基所
生， 对表扬 的反应要 比 自信 、 喜欢 表现 、 泼辣 的一类学生 的反
应来得积极一些 。” 因此 ， 表扬也要 因材施教 ， 要适度。例如 ，
因人 而宜。如对待性格粗狂豪爽 ． 喜欢直来直去的学生 ， 谈话
（） １表扬要适 时。 学记》 《 上有句话：当其可时谓时” ｊ “ 。削
是说 ， 要按照学生的特点 。 择适 当的时机进行教育 ， ｉ， 选 才ｆ ｑ ￣
时， 不妨 开门见 山， 直截 了当 ， 以直 见诚 ， 这样 往往有 “ 响鼓重
痕的批评中 ． 学生理解 了什 么是 尊重 ， 么是理解 和平等 ： 什 体 味到了独立人格的尊贵和老师的拳拳之心。
二 、 扬 有 道 表
的班级风气 ． 都可 以发挥 很大 的作用 。但表扬要 有方法批 评
要有限度 ． 能收到 良好效果 。 才
一
表扬是教育的最主要 的、 也是最有效 的的手段 。表扬 的 目的是把它作为一种积极 的强化手段 ， 对学生 良好 的思想行 为给予肯定。恰 当适时的表扬不但可 以使学生看到 自己的长
绪， 其他 同学就会缺乏一种积极向上的心理氛 围。但有时由于 ￣－ｅ Ｙ 原因 ． ） 有意识地推迟表扬时间也是必要的。 （） ２ 表扬要适度 表扬还要 掌握好表扬的度 ， 讲究表扬 的 分寸。毕尔特 ． 科勒斯涅克在《 习方法及其在教育上的应 Ｂ． 学
用》 中指 出：通 常 ， “ 腼腆 、 缩不前 、 畏 内向、 惴惴不安 的一类学
教师专业化
《 现代教育科学・ 小学教师》
教师表扬和批评的艺术之我见
教师表扬和批评的艺术之我见教师作为学生的引路人，承担着孩子的成长任务。
随着教育的不断发展，教师的角色也在发生着变化。
教师既要传道授业，又要为学生的精神成长负责。
在日常教学过程中，教师通常会对学生的表现进行表扬或批评，这对学生的成长具有重大作用。
因此，如何进行正确的表扬和批评，成为教师教学过程中的重要课题。
首先，表扬应当真实并且适度。
表扬不是嘴巴说说而已，而是要切实感知到学生的优点和成就。
表扬的作用有助于学生的自信心和积极性的增强，会激励学生更进一步的发扬光大自己的长处和优点。
同时，不适当的表扬也会产生反效果，过分表扬可能会让学生产生骄傲心理，仿佛成为“大英雄”，忽略了个体的一些优缺点，这会对学生的成长产生不良影响。
其次，教师对学生的批评应事实准确、有根据、具体而有针对性。
批评是批评学生的错误或者缺陷，但是不能过激，不能大加批评只看到学生的不足之处而忽略了学生的长处和优点。
对于一些不良行为，应该及时批评并加以教育，让学生意识到错误，同时激励学生能够改正错误。
而对于一些形式不够规范的行为，可以给予适当的建议和指导，帮助学生提高学习水平。
最后，教师应该注重其言行的方式和语言的表达。
公正的表扬与批评，要求教师在选择的词汇上加倍注意。
在表扬与批评的过程中，教师的用词应当把握好一个度，不仅要准确，但也要令学生心情愉悦，让学生在表扬与批评的一次受到鼓舞、受到教育。
而且，教师应该以身作则，用自己的言行和行为当作学生努力追求的榜样，促进学生的正确认识，提高学生的认知水平和道德素质。
总之，教师的表扬和批评不仅反应了他的素质和专业知识，更展现了他的理解力和认识水平，所以它应该与教师的教育目标紧密结合。
教师应该根据学生的情况，恰当地选择表扬或批评，引导学生树立积极、正向的心态，鼓励学生追求自我完善。
最终，教师的引导帮助学生更全面地认识自己，为学生的成长和发展创造条件。
表扬与批评的艺术
表扬与批评的艺术石家庄市裕华路小学李伟欣教育的成功来自成功的教育，成功的教育来自成功的艺术。
作为班主任，表扬和批评的教育语言就显得尤为重要。
以声传情、以声动人、以声育人。
起调，扣击心弦；主旋律，引人入胜；终曲，余音绕耳。
这就是批评与表扬的艺术。
1. 批评与表扬要把握好时机，恰如其分恰如其分的表扬可以使人进步，促其成长，帮助学生建立自信。
比如，学生做好了作业，只表扬他如何认真自觉地完成作业，而不能扯到其他方面，因为那样会助长学生的骄傲心理。
表扬的话是表扬他的成绩而不是他的这个人，他的全貌。
同样，恰如其分的批评也能使人进步，使学生的不良习惯在不断成长的过程中慢慢改正，并使学生能够理解。
在批评教育学生的时候，应从三个方面入手。
正面启发，善于诱导。
一个老师不能对学生犯下的错误听而不闻，视而不见。
试想：犯错误后没有任何教训和惩罚结果会怎么样？学生会更加肆无忌惮。
这样就会形成一个坏的班风，班级管理会愈加困难。
学生犯错误后，应该心平气和地指出如何做是对的。
有一次我批评了一个学生，该学生不服气，甚至在背后说老师坏话。
我没有批评他，反而在他考试进步后给了他表扬。
之后只要他稍有进步，我就表扬他。
慢慢地，这个学生有了自己的追求，各方面都有很大的进步。
借彼喻此，心平气和。
批评学生有时可采取迂回战术，先言左右然后言事情本身，并且要心平气和。
这样可能会产生意想不到的效果。
树立榜样，言传身带。
俗话说“榜样的力量是无穷的”。
只有老师在人格魅力上征服学生，学生才能真正听从老师的指挥。
2. 过分的表扬和批评会引起学生的反感张口“你真行”，闭口“你真乖”，这样很容易让学生受表扬过瘾。
靠表扬鼓励的学生是不会为了自己的满意而努力实现自己的各种目标的，反而会因各种小事情而期待溢美之辞，甚至不去完成自己份内的事情。
而且过分的表扬容易让学生失去耐心，在这些学生心中，赞美是常事，仿佛只要一努力，一切都会美好，这可能导致他们缺乏持之以恒的毅力，没办法取得长久的进步。
浅谈表扬与批评小学生的艺术
浅谈表扬与批评小学生的艺术在小学生的教育中，表扬和批评是教师们必不可少的教育手段。
表扬可以激发学生的学习兴趣，增强他们的自信心，而批评则可以引导学生改正错误，促进他们的成长。
要做到恰到好处地表扬和批评，并不是一件容易的事情。
本文将就如何进行表扬与批评进行一些探讨。
表扬对小学生的重要性不言而喻。
表扬可以激励学生，激发他们的学习热情。
在日常教学中，教师要及时发现学生的优点，给予及时的鼓励和表扬。
当学生在课堂上回答问题正确时，教师可以及时表扬他们，让他们感受到肯定和鼓励，从而增强他们的学习动力。
教师还应该注重巧妙地运用表扬的手法。
夸奖要真诚，要注意说话的语气和表情，让学生感受到真诚和善意。
在表扬的也要注意适度，不要过分夸大，以免让学生产生虚荣心，影响他们的学习和成长。
批评也是教育中不可或缺的一环。
批评可以帮助学生认识到自己的错误，懂得改正。
在进行批评时，教师要注意方式方法，不可过于苛刻，更不能伤害学生的自尊心。
要有针对性地指出学生的错误，并帮助他们找到改进的方法。
批评要注重及时性，不能过分迁延，否则会让学生产生厌学情绪。
教师在批评学生时，还要关注学生的情绪变化，及时调整批评的方式和方法，不能让学生产生厌学情绪，影响他们的学习兴趣。
表扬和批评是小学教育中极为重要的教育手段。
教师在进行表扬和批评时，应该注重方法和技巧，要真诚、及时、适度地表扬和批评学生，以激励他们不断进步。
希望老师们在实际教学中能够运用好表扬与批评的艺术，为学生的成长添砖加瓦。
表扬方法批评方法
表扬方法批评方法一、表扬方法。
1.1 具体且真诚的夸赞。
在表扬他人的时候，一定要具体。
可不能只是说“你做得好”这种干巴巴的话。
比如说，员工完成了一个项目，你得这么说：“小王啊，这次这个项目你做得那叫一个漂亮！你看你在前期调研的时候，把市场情况摸得透透的，就像一个经验老到的猎人熟悉自己的猎场一样。
每一个数据都准确无误，这为整个项目打下了坚实的基础。
在项目执行过程中，遇到那么多突发状况，你都能像定海神针一样稳住局面，想出的解决方案一个比一个妙。
这项目能这么成功，你的功劳那可是大大的。
”这种具体的表扬，人家一听就知道你是真的关注到他的努力和成果了，心里肯定美滋滋的。
1.2 公开表扬。
公开表扬的力量可不容小觑。
就像在学校里，老师在全班同学面前表扬某个学生作业写得好一样。
在工作场合，要是领导在全体员工大会上表扬某个员工，那这个员工得多有面子啊。
比如说，“咱们公司的小李啊，在这次的业务拓展中表现特别突出。
他一个人就拿下了好几个大客户，那谈判技巧，那业务能力，就像一把锋利的宝剑，披荆斩棘。
大家都得向他学习学习。
”这种公开表扬，不仅让被表扬的人感到自豪，也能激励其他人向他看齐。
二、批评方法。
2.1 私下批评。
批评的时候可不能当着所有人的面，那多伤人家自尊心啊。
得私下里来，就像两个人说悄悄话一样。
比如说，小张在工作中犯了个错误，你把他叫到办公室，轻声细语地说：“小张啊，你这次这个事儿办得有点不妥啊。
你看你本来是很细心的一个人，这次就像马失前蹄一样，不小心在这个文件上出了差错。
这错误可不小啊，不过我知道你不是故意的，咱们得把这事儿重视起来，以后可不能再犯了。
”这样私下里的批评，既指出了问题，又给了对方面子。
2.2 先肯定后批评。
先给颗甜枣再打一巴掌这种方法有时候很管用。
还是拿小张的例子来说，你可以这么说：“小张啊，你一直以来工作都很努力，就像一头老黄牛一样任劳任怨。
但是呢，这次这个任务你完成得不是很理想。
你在时间管理上出了问题，导致后面有些环节很仓促，就像盖房子地基没打牢就往上盖一样，很容易出问题。
浅谈班主任表扬与批评的艺术
浅谈班主任表扬与批评的艺术一、表扬的艺术1、及时、真诚、具体对学生的表扬应当及时进行，让学生感受到班主任对他们的关注和肯定。
表扬要真诚，要发自内心，让学生感受到你的真诚和善意。
表扬要具体，不能一味地用“好”、“棒”等笼统的词语，而是要具体指出学生做得好的地方，比如“你这次的作文写得非常好，各个方面都很出色”。
2、鼓励、激励、引导在表扬学生的还要给予他们适当的鼓励和激励，让他们对自己的努力和成绩感到自豪和满足。
表扬也要具有引导性，要让学生知道为什么受到表扬，以及如何继续保持和提高这种优秀的表现。
3、平等、公正、全面在进行表扬时，要做到平等公正，不偏袒任何一个学生，让每个学生都有获得表扬的机会。
表扬也应当是全面的，不仅仅要看到学生的学业表现，还要看到他们在学校生活中的各个方面的努力和表现。
二、批评的艺术1、缓和、耐心、理性在进行批评的时候，要做到态度缓和，不要情绪化，让学生感受到你的耐心和理性。
批评的目的是帮助学生改正错误，而不是让他们感到受到攻击和打击。
2、适度、恰当、合理在进行批评时，要把握好分寸，不要过于严厉或者过于宽容。
批评要恰到好处，让学生明白自己的错误，并且意识到改正错误的必要性。
要用合理的方法和理由进行批评，让学生不觉得批评是不公平或者无理取闹。
3、疏导、引导、改进在进行批评的还要进行疏导和引导，让学生树立正确的人生观和价值观，让他们明白自己的错误并且意识到改进的必要性。
要告诉他们如何改进，并且给予他们适当的帮助和指导。
三、表扬与批评的配比班主任在进行表扬与批评时，要做到合理配比，既要表扬学生的优点和优秀表现，又要批评学生的错误和不足之处。
这样做既能够激励学生的进取心和努力，又能够引导他们认识和改正自己的错误。
也要根据学生的具体情况和表现来决定表扬与批评的比例，不能一刀切地对所有学生进行相同的表扬和批评。
四、总结班主任表扬与批评的艺术需要综合运用情感、理性、技巧等多种因素，要做到及时、真诚、具体的表扬，鼓励、激励、引导学生，缓和、耐心、理性的批评，适度、恰当、合理的批评，以及疏导、引导、改进的批评。
怎样表扬和批评学生
怎样表扬和批评学生在学习生活中，对成绩好的学生，教师不仅要使他们知道自己的成功，还要表扬、鼓励他们，以引起愉快的情绪，勉励他们继续努力学习。
对成绩差的学生，教师不仅要使他们知道自己的失败，还要批评、惩罚他们，以引起苦闷的情绪，督促他们重新努力学习。
在批评中，教师应做到以下几个方面：1、表扬为主，批评为辅对学生要多表扬，以促进他们积极向上的情绪。
只要学生有进步，哪怕是点滴进步，老师应该毫不吝啬地、及时地给予鼓励。
老师权威的称赞、默许的点头、会心的微笑等都对学生来说是无比珍贵的，是任何物质也不能取代的精神食粮。
如果学生得到了鼓励，他们会从中感受到被人肯定的幸福和成功的喜悦，从而巩固和发展这些处于萌芽状态中的好品质。
但由于学生正处于成长时期，知识、经验、判断力、控制力均较差，因而难免犯错误。
可教育的关键是老师如何来对待这些错误和缺点。
教师不应以批评次数的多少来决定教育效果，而应多次认真调查和分析后，抓住最佳时机以正面方式进行批评。
这样，容易让学生接受，不至于造成或加深师生间的隔阂。
既达到弱化不良思想、行为的目的，又使学生信任老师，何乐而不为？2、实事求是，恰如其分教师在进行表扬或批评时，经常会对学生造成心灵上的伤害。
即使过后意识到，也需要做大量的补救工作才能弥补，甚至有时可能永远无法弥补。
因此，老师一定要实事求是，恰如其分，以取得“该与不该”的依据，要求教师必须深入课堂研究、充分了解情况、仔细分析、周密思考。
3、公正严明，形式多样教师在表扬或批评学生时，要坚持一个统一的标准，一视同仁。
不能以个人好恶论人论事，一定要做到公正严明。
在表扬和批评中，一定要注意多种形式。
总之，表扬与批评的运用时一种艺术，教师必须机智灵活、恰到好处，方能使其受到应有的效果，实现教书育人的目的。
教师表扬和批评的艺术之我见
教师表扬和批评的艺术之我见
教师表扬和批评是教育工作中的重要环节，也是教师日常工作中必不可少的一部分。
表扬和批评不仅能够激发学生的学习热情，帮助他们积极成长，同时也是教师管理班级和
教学的有效方式之一。
在进行表扬和批评时，教师需要以一种艺术的方式对待，既要有真
诚和温暖，又要有严格和公正，这是我对教师表扬和批评的艺术之见。
教师在进行表扬和批评时，需要做到真诚和温暖。
表扬和批评是与学生进行沟通的方式，教师的真诚和温暖能够让学生感受到教师的关爱和关怀，从而更愿意接受教师的指导
和帮助。
在表扬学生的时候，教师可以从学生的优点和长处入手，让学生感受到自己的价
值和成就，建立自信心，激发学习的热情。
在批评学生时，教师也要尊重学生的人格和尊严，不以身份高低对学生进行羞辱和挑剔，而是通过耐心和温和的态度，指出学生的错误
和不足之处，并提出改进的建议和方向。
这样的表扬和批评能够让学生感受到教师的关怀
和支持，更有利于学生的成长和进步。
教师在进行表扬和批评时，需要做到严格和公正。
表扬和批评不能只是一味地夸奖和
奖励，也不能只是一味地批评和惩罚，而是要根据学生的实际表现和成绩，做出公正的评
价和处理。
在进行表扬时，教师要客观地评价学生的表现，不因个人喜好而偏袒某些学生，也不因个人偏见而对某些学生进行打压和排斥。
在进行批评时，教师也要根据学生的实际
表现，进行合理的批评和指导，不偏向于某些学生，也不偏袒其他学生，做到公正公平。
只有做到严格和公正，才能让学生感受到教师的公正和严格，更有利于学生的进步和成
长。
浅析幼儿教师表扬与批评的语言艺术
段中的一种，不能单一地使用它。如果能有机地与其他教育手
段(批评、谈心、榜样示范等)结合才能取得最佳教育效果。 在使用表扬手段的同时，要努力创造条件，让幼儿在活动 过程中得到快乐。活动过程带来的快乐是激励幼儿不断进步的
主要动力，只有活动本身引起幼儿的兴趣，才会养成持久的习
惯，幼儿的行为发展绝不能仅仅依 靠外部强化来实现，要知 道，内因是行为养成的根本。
评析： 运用这样的批评有效吗？ 孩子接受了吗？ 改过了吗？
反之老师的权威不在了，更助长了孩子的威信。
批评大致可分三大类
一类是针对人的批评。 如：“你真笨，这点小事情都做错。
一类是针对做事的结果进行批评。 如：“你这次任务完成得很失败。
一类是针对做事情的过程进行批评。 如：“你在这次完成任务的过程中采用的方法是错误的。
【反思案例2】
表扬奖励要讲究适时，发挥时效性。
【案例3】
小红花凋谢了
小班“我喜欢”主题下的一个音乐活动，活动内容是歌曲“我爱我的幼儿 园”，教师先组织幼儿进行了2分钟的律动，律动是模仿小动物各种叫声，音
乐很活泼动听，孩子们很投入地跟着音乐动啊、叫啊。接着教师范（清）唱
歌曲一遍，有近三分之一的小朋友跟着老师唱。
一.教师在批评时应保持冷静，并给幼儿冷静的时间。
二. 批评时不能一味指责幼儿，而应明确指出怎样做才是对的。 三. 不同气质类型的孩子运用不同批评方式。
四.批评幼儿时应注意场合。
如何让孩子心服口服地接受批评呢？ 让我们的批评真正有效呢？
1、首先肯定其优点，然后指出其不足，再进行激励。 2、教师可以间接提醒代替直接批评，委婉表示对孩子的要求。 3、对于孩子的缺点，教师可以不作正面批评，而是寻找好的 榜样进行对比鼓励。 4、批评孩子，有针对个别的，有针对人数的，有真对全班的； 有公开的、有秘密的，或大或小、或隐或显，都应因孩子的个 性差异、因孩子犯错误时的心理而异，因孩子过错的程度而异， 因孩子改过的积极性而异。
表扬的艺术与技巧
表扬的艺术与技巧
表扬的艺术与技巧包括以下几个方面：
1. 真诚：表扬应该是真实的，表达出自己真心的赞赏和认可。
虚假的表扬或者奉承往往会被人识破，失去了表扬的真实意义。
2. 具体：要抓住被表扬者的具体行为或者成就来进行赞赏，而不是泛泛地说好。
具体的表扬可以突出被表扬者的优点和价值，更有针对性，也更让人感受到肯定。
3. 平衡：表扬和批评应该相互平衡。
只有给出真实的、有建设性的批评，表扬才能真正被认可并起到推动作用。
过度的表扬或者丧失批评的能力都会削弱表扬的效果。
4. 适时：表扬要及时给出，不要等到几个月后或者太晚才表扬。
及时的表扬能更好地激励人们积极行动，增强其自信心。
5. 用心：表扬需要用心去观察他人的努力和成果，从而找到合适的时机和方式进行表扬。
用心的表扬会让被表扬者感受到被关注和重视。
6. 激励：表扬的目的是激励他人更进一步的努力和成长，而不仅仅是赞美一下。
表扬的艺术在于能够激发被表扬者内在的动力，让其更加有动力去追求更好的表现。
7. 私下或公开：根据具体情况，表扬可以在私下进行，以避免公开场合的尴尬和不适应，也可以在公开场合进行，以彰显被
表扬者的能力和成就，并激发其他人的学习和进步动力。
总而言之，表扬需要真实、具体、平衡、适时、用心、激励，并根据情况选择私下或者公开的方式，才能达到良好的效果。
浅谈班主任表扬与批评的艺术
浅谈班主任表扬与批评的艺术班主任作为班级管理的主要负责人，扮演着重要的角色。
除了安排学习计划和管理纪律之外，班主任还需要时刻关注学生的心理和思想，给予他们适当的表扬和批评。
表扬是一种有效的正向激励方式，能够激励学生取得更好的成绩并增强自信心。
班主任应该注重表扬的时机、方式和内容。
时机：及时表扬是最好的表扬。
当学生取得优异成绩、改正缺点或者做出突出贡献时，班主任应该及时表扬。
这样可以让学生感到珍惜，并更加努力。
方式：表扬可以采取公开和私下的方式。
公开表扬可以让被表扬的学生感受到集体的认可和支持，同时也可以激励其他学生，促进班级团结。
私下表扬则更加贴近学生内心，可以让学生感受到班主任对他们的关注。
内容：表扬应该具体、准确、真实。
班主任应该根据学生的实际表现，给予具体的表扬和肯定，不能过于模糊和泛泛而谈。
表扬的内容应该是真实的，避免虚假夸奖。
同时，要注意表扬的形式，避免形式化和“奖励狂”。
批评对于学生的成长同样重要。
合理的批评可以帮助学生发现问题并及时改正。
班主任应该注重批评的方法和思路，以便达到良好的教育效果。
方法：批评应该注意方式和场合。
批评时应该遵守基本的教育原则，避免过于苛刻和冷酷。
同时，批评应该找准时机，一定不要在学生公开出丑和情绪不稳定的时候批评。
适当的私下批评可以让学生感受到关注和帮助。
思路：批评应该体现教育性。
班主任应该注意批评的方法和思路，以便达到良好的教育效果。
批评时应该让学生意识到问题的严重性和成长的重要性，激发他们的责任心和积极性。
同时，要注意批评的方式，避免过于严厉和不留余地。
总之，班主任的表扬和批评都是一项艺术，需要与学生建立良好的互动关系。
班主任要了解每一个学生，遵循教育规律，针对学生的不同情况采用不同的教育方法，让学生在良好的教育氛围下茁壮成长。
班主任工作中表扬与批评艺术
班主任工作中的表扬与批评艺术表扬与批评能增强孩子的自信心和上进心，消除孩子的不良行为，强化孩子优秀品德的形成。
在家教过程中，许多父母十分注意发挥表扬与批评的积极作用，取得了教子育女的良好效果。
然而，有的父母却没有充分认识到表扬与批评对激励孩子成才的重要意义。
不善于运用表扬与批评这一行之有效的家教手段，影响了对子女的教育质量。
这里，我想就对孩子进行表扬与批评应注意的几个问题，谈谈自己的一些粗浅看法，供家长们参考。
1.表扬与批评要有利于孩子的心理健康发展表扬与批评作为一种教育孩子的手段，目的是为了鼓励孩子发扬长处，督促孩子克服缺点，让孩子分清是非，辨明善恶，懂得怎样做是正确的，怎样做是不正确的，从而促进孩子的心理健康发展。
有的父母对孩子进行批评时以自己的好恶为标准。
比如孩子见到路人受伤，帮助送往医院，这本是助人为乐的好行为，父母不但不表扬，反而斥责孩子多管闲事；孩子要带着家里的劳动工具参加学交组织的集体劳动，这本是集体观念和奉献精神的表现，父母不但不表扬，反而批评孩子是“傻瓜”、“胳膊肘往外扭”；还有的家长把孩子当作“出气筒”，借批评之机发泄自己的怨气。
这些作法都达不到教育孩子的目的，相反会在孩子的心理上产生负面影响。
因此，家长对孩子表扬与批评，要有正确的指导思想。
要做到有利于孩子振奋精神，有利于孩子明确方向，有利于孩子的成功和进步。
尤其是对孩子的批评，一定要有利于对孩子施加积极影响，有利于孩子身心健康发展2.表扬与批评要实事求是家长对孩子的行为评价要力求客观、公正，对是对，错是错，不夸大，不缩小。
无论是表扬还是批评，都要实事求是，注重实际效果。
表扬不要过分，否则容易使孩子造成错觉，认为自己什么都好，滋长骄傲自满情绪绪，只爱听赞扬话，不愿听反面意见。
长此下去，就会影响孩子良好个性的形成。
孩子有了缺点和错误，批评要及时，态度要恰当。
但批评时一定要根据孩子的年龄特点和成长情况，尊重孩子的人格；要动之以情，晓之以理，循循善诱，恰如其分，不要抱着恨铁不成钢的态度，对孩子无情地讽刺挖苦，甚至打骂。
批评、表扬的艺术活动建议或反思
批评、表扬的艺术活动建议或反思
批评：
1. 缺乏清晰的主题和表达：
问题：在活动中可能存在主题不清晰或者艺术表达不够明确的情况。
建议：下次活动前，考虑提前明确主题，并确保艺术家们在其作品中清晰地传达主题。
2. 组织不够流畅：
问题：活动的组织可能在某些方面显得混乱，导致观众难以理解和参与。
建议：在活动策划阶段，详细规划每个环节，确保流程有序，使观众能够更好地沉浸于艺术体验中。
3. 缺乏互动性：
问题：参与者与活动之间的互动性可能不足，影响了整体体验。
建议：设计一些互动环节，例如工作坊、问答环节等，以促进观众与艺术家之间的交流。
表扬：
1. 独特的艺术风格：
优点：活动中展示的艺术家独特的风格给人留下深刻印象。
鼓励：继续支持和展示这种个性化的艺术表达，因为它为活动带来了独特的魅力。
2. 出色的视觉效果：
优点：艺术作品呈现出令人惊叹的视觉效果，吸引了观众的注意。
鼓励：鼓励艺术家在创作中继续追求视觉上的创新，以提供更加丰富的观赏体验。
3. 社区参与度高：
优点：活动吸引了广泛的社区参与，反映了其成功的社交影响。
鼓励：在未来的活动中继续鼓励社区的积极参与，促进更紧密的社会联系。
总体反思：
活动的成功与否不仅仅取决于艺术的质量，还包括组织、互动和社区参与等方面。
通过对批评和表扬的综合考虑，我们可以更好地改进未来的艺术活动，为观众提供更丰富、有意义的体验。
表扬与批评的艺术
表扬与批评的艺术班主任工作中，经常利用表扬与批评去激励或转化学生，这种有效方法是治理好班级工作的双刃剑。
如何把握好表扬与批评的艺术，是班主任工作实施中必须解决的重要问题，是增强教育效果的重要途径，下面就此作如下探讨。
一、表扬的艺术表扬除了能满足对方的内心需要之外，还有很多好处。
例如，可以使对方更有自信，表扬的力量是无穷的。
它是我们随时随地能献给别人的最好的礼物。
它是人际交往的润滑剂，是情感沟通的需要，也是自我完善的需要。
大胆的赞美别人对孩子的行为进行适度的表扬，能让孩子保持非常好的心境和状态。
表扬要注意以下几点：1、表扬中有爱。
运用好表扬这一方法的前提条件是爱。
学生有丰富情感，老师要真正爱他们，关心他们，他们就会接近老师，相互之间关系才会融洽，有利于激励他们发扬自身的优点。
有一个学生的家长给我们讲了这样一个故事。
他女儿从上学就唱歌走调，上学后就不爱上音乐课，怕同学知道她跑调。
可不到一年，事情发生了变化，她告诉妈妈老师说她有音乐细胞，每天多弹钢琴进步会更大，后来她的钢琴弹得十分出色，怕跑调的事也没有出现了。
2、表扬中要体现更高的要求。
任何一位学生在其内心都有一种向上的要求，都有一种得到别人赞同的愿望。
班主任在给予肯定和表扬时还可以不失时机地提出新的更高要求往往就会有很好的效果。
对基础好的孩子表扬应重在他们的创新。
如果教师对他们解决一些容易的问题大加赞赏，不但不会激发学生探索的积极性，反而让其满足现状，不求进取。
3、为学生创造受表扬的机会，对于暂时落后的学生，班主任要帮助他们在某一方面获得成功，为表扬创造条件，用表扬去激励学生的上进心。
增强学生自信心。
每个学生都有他自己的长处，作为老师要善于发现学生的闪光点，然后抓住机会进行表扬。
如有的学生文化学习不突出，但在艺体等方面有优势，老师要尽量让他们参与这些活动，让他们充分展现自己，找到自信。
4、表扬要面向集体。
班主任的表扬不能只限于少数几个人，而要面向全体，不然学生容易造成嫉妒，影响学生凝聚力。
如何利用批评和表扬的艺术
如何利用批评和表扬的艺术教学活动中对一名教师来说，恰当地表扬与批评学生，是教育教学过程中不可缺少的施教手段。
表扬绝不是吹捧.夸张和投其所好，而是实事求是.诚心诚意，以达到调动其积极性的目的。
批评则是对其缺点和错误的分析和否定的过程，批评不是讽刺挖苦，而是善意公正的帮其纠正错误，接受教训。
掌握了表扬与批评的艺术，就能与学生在思想、心理、认知等诸多方面，形成良性互动，使学生比较顺从地认可教师的教学理念，较好地实现促进学生学业、推动学生全面发展的教学目标。
一、合理表扬，也是一门艺术许多老师都好奇，表扬既看不见，又摸不到，怎么去把握它？首先，表扬学生要把握好时机。
及时抓住表扬的时机，鼓励他进步。
例如；孩子遇到困难和失败时，最容易泄气，情绪低落，同时也最害怕嘲讽。
若偏偏在这个时候对孩子冷嘲热讽，甚至说出“笨蛋”“傻瓜”之类的伤孩子的话，会使学生越来越没信心，上进心一滑再滑。
但此时我们若能给孩子鼓励表扬的话，并热心的帮孩子一起寻求解决困难的方法，收到的效果就完全不同。
要知道，表扬只有在最需要的时候才能发挥最大的作用，才能为孩子打开一扇“别有洞天”的窗户。
中国绘画讲究“疏可走马，密不透风”指的就是“留白”。
有了空白，才能产生美感。
教师在平时与学生交流时，要“点到为止”，适时的留点空白，让他们自己去思考去体会。
这样，孩子就会与你交心，与你为友。
俗话说；“酒里，水多了，味道就淡了。
”过多的重复表扬，不但不产生正面的教育效果，反而会引起孩子的厌烦甚至抵触情绪。
二、把握表扬的度第一.要符合实际，不要言过其实，注意分寸，不无限夸大。
第二.不吝啬表扬，但也不轻易表扬，如果是应该完成的事不要因为孩子希望被关注就随意表扬。
事实上，过多廉价的表扬不仅不能对孩子产生积极地作用，反而会让学生养成浅尝辄止和随意应付的习惯。
当我们回首童年的时候，会发现老师当年的赞美之词都千篇一律：“你真聪明”，“非常好”。
我们听惯了听腻了，也就谈不上激励作用了。
浅谈表扬与批评小学生的艺术
浅谈表扬与批评小学生的艺术表扬和批评是对学生行为和学业的反应。
在小学生的教育中，表扬和批评的使用是非常重要的。
好的表扬和批评可以帮助小学生养成良好的行为习惯和自我认知能力，而不当的表扬和批评则会对小学生产生不良影响。
从一个老师的角度出发，我来谈一谈应当如何表扬和批评小学生的艺术，使得表扬和批评的结果更加积极。
首先，作为老师，要用心观察学生的艺术作品，并且认真分析反馈。
对于小学生的艺术作品来说，不仅仅要看其成果，更应该注重其过程。
因为艺术实践是创造性的，因而一个好的艺术作品不仅仅要求技能的熟练掌握还需求创意。
面对小学生的艺术作品应该肯定其创意和努力,一定程度上超过其细节和精度需要。
当然同时也要针对这些细节和精度的缺失给予指明。
告诉小学生哪些部分需要改进，为什么需要改进。
这样，学生才能真正意识到自己的不足，并且知道如何在以后的艺术创作中改善。
其次，表扬和批评需要注重方法。
一个好的方法可以让学生更好地理解老师的意思，进而更快地提高自己的艺术水平。
对于表扬，千万不要采取万事：好极了！这样的敷衍态度，口语上自信一点而且可以针对性过强，学生会感觉老师都不知道在表扬自己什么。
老师应该鉴定学生成果主要出色的部分，展现出对学生的认可，要针对性表扬，满分表扬对准学生的优秀成果。
在表扬的同时，不妨提醒学生再接再厉，在下次作品中更进一步。
这样一来，学生不仅仅获得了肯定，还得到了帮助和鞭策。
对于批评，也应该采取恰当的方式。
过于苛刻和严厉的批评会压抑小学生的创造性，让他们失去对艺术创造的热情，影响自信。
当然，批评也要有所指明，否则会使学生忽视自己的问题，更本进行不良习惯的养成.批评最好是以鼓励为主，起到指引的作用。
老师可以提醒学生注意重点，发现问题的指向和根源，可以提供改进的建议。
这样，学生不仅能够快速改正问题，而且可以增强自己的美术技能。
最后，需要注意的是，表扬和批评要公平，要做到公正、公平、公开。
不要因为某个学生和自己更合拍就过多的表扬或者是相反；同时，尽可能给予所有学生足够的时间以及相同的舞台，充分发挥自己的想象和创造力。
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如何利用表扬和批评的艺术
批评和表扬是我们做好思想教育工作中重要而有效的工作方法之一。
掌握批评与表扬的艺术，有利于取得较好的的教育功效，达到事半功倍的效果。
所以，班主任，应掌握批评与表扬的艺术。
在教学中，准确适度的表扬，可以使学生产生积极的情绪体验，从而强化他们的行为动机，使他们朝着教师鼓励和期待的方向发展；灵和真诚的批评，有利于学生认识、发现和纠正错误，使学生在成长过程中不断地自我完善。
老师适度的表扬，就好比闷热午后一缕清新的风, 它能鼓扬起学生在尝试中勇于探索的船帆；老师恰当的批评，就好比迷航舰艇上一台精密的导航仪，它能矫正学生人生前进的航向。
那么，我们在教学中应该怎样用好表扬和批评呢？
表扬应该把握时机。
班主任要做学生的贴心人，工作上的细心人，善于发现学生身上的细小进步，了解他们的长处和短处。
学生表现出一点点进步的苗头，班主任应该给予适时适度的表扬。
这一点，就像划火柴，火柴刚划着的时候，人们经常要用手掌护着，因为，开始时火焰弱，经不起气流的冲击。
学生，尤其是后进生表现出进步苗头的时候，班主任老师一定要十分小心，保护这小小的进步的火焰不要熄灭。
表扬也同样要求准确，如果对一个人的表扬有所夸大，那么这种表扬将会引起不良影响，而且还会引起其它人的反感。
所以，在进行表扬和批评时，要对表扬和批评的对象作全面的了解，特别是对要表扬的事例应作反复核实，使进行的表扬与批评符合实际，与广大学生的心理期望相吻合。
表扬要及时，及时的表扬能给学生留下深刻的印象，激发扬长避短的愿望。
我们提倡鼓励和表扬，但并不排斥批评。
我们既要充分发掘学生的“闪光
点”，也要根据实际适时适度地指出其“美中不足”，必须在尊重的基础上，采取合适的方式方法，艺术性地善意地开展批评。
面对学生的失败与错误，教师应耐心地诱导学生仔细分析，正确归因，制定对策，并指明前进的方向。
批评，是思想教育的一种重要手段。
正确地运用这一手段，可以帮助学生认
识并改正错误。
班主任所面对的是天真活泼但又心理承受能力脆弱的学生，要使批评达到一定效果，就要同他们心理相融、感情相通。
这就必须分析和研究被批评学生心理状态和特点，掌握批评的艺术。
这几年的班主任工作中，我几乎批评过每一个学生，通过批评启发他们自觉地反省。
一提到批评，大多数人都觉得被人
批评是难堪的事，特别是现在的学生都有很强的自尊心。
批评得过了一点，就会适得其反，有时还会横遭指责。
因此，作为一名班主任要注意批评学生的方式方法，讲究批评的技巧和艺术。
一、批评要客观公正，有所针对。
批评通常是在事情发生后出现的，教师一定要深入了解事实，调查情况，通过研究分析后对学生的思想行为作出实事求是的评价，给予公正合理的批评。
客观公正是教师对学生作出评价的最基本要求；其次批评要委婉含蓄，有所顾忌。
含蓄，自古以来被称为有君子风度的人的标准。
成人之间需保持此风度，那么，教师与学生之间亦应如此。
学生毕竟是学生，有错误在所难免。
因此，教师在批评学生时，要理智地把握自己的情绪，不要三句不离骂字，甚至舞枪弄棒的，大打出手，给孩子造成紧张、恐惧的心理。
久而久之，会使学生心理压力过大，甚至产生畸形心态。
二、批评要适时适度，切忌唠叨。
美国著名的管理家雅柯卡说过：“表扬可以印成文件，而批评打个电话就行了。
”这就是说，含蓄而不张扬的批评有时比那种电闪雷鸣式的批评效果会更好。
学生，无论从心理上还是从思想上都处于不断地成熟阶段，好多问题都不会想得很透彻。
因此，明智的老师不随便去批评学生。
他会选择适当的时候，用文明的语言恰当地进行发自肺腑的谈心，聪明的学生便会心领神会，往往能收到事半功倍的效果。
三、批评要留有余地。
在批评教育时，力求点到即止，留有余地，给学生一个自我批评、自我教育的机会。
这样，学生易于接受，又对老师的宽容产生负疚感，从而有利于他们不断鞭策自己，尽量少犯或不犯错误。
如果班主任对学生的错误唠唠叨叨，否定或者贬低学生的自我认识、自我批评积极性，那么学生就会产生一种逆反心理，结果事与愿违，会大大削弱教育的效果。
四、批评要刚柔相济。
刚柔相济是班主任批评学生时，根据学生的生理和心理特征去作教育的方法。
俗话说“一把钥匙开一把锁”，既要用刚制柔，又要以柔克刚。
对女同学用刚，则有震撼力；对男同学用柔，则化解顽石。
刚与柔的使
用均以不伤害学生的自尊心为重点。
特别是那些犯有错误的学生，他们的自尊心表现得就更为复杂一些，因为做了错事，受到别的同学的责怪，产生了自卑感，有时甚至产生“破罐破摔”的想法。
而实际上，他们的内心深处，仍有上进的要求，渴望得到老师和同学的理解和帮助。
著名的教育家马卡连科曾经说过：“得不到别人的
尊重的人往往有最强烈的自尊心。
”因此对这些学生，在平时既要讲原则，不迁就其错误的思想行为，又要讲感情，尊重他们的自尊心。
五、对特殊学生的转化，勤表扬，狠批评
我们总习惯表扬优等生，对特殊学生“闪光点”的捕捉较难，禾I」用更难，这是不利于特殊学生转化进步的，教师要适当地“狠批评”，这里的很是让学生意识到问题的严重性，而不是让学生感到威胁。
表扬与批评是一对辩证的统一体，无论采用何种方式，既要严肃，有凌厉，有警示，更要有感情投入，有哲理。
我们要善于洞察学生心理，不吝啬表扬也不滥用批评，应发掘学生优点，学生都喜欢得到老师的表扬和肯定，但是表扬并不是简单的夸几句而已，教师在表扬学生时需要一定的艺术。
只要合理的把握好表扬与批评，才能发挥事半功倍的效果。