浅析中国的性别歧视

结课论文

题目：浅析中国的性别歧视*名：***

学号：************ 系别：数学与信息科学系专业：数学与应用数学

目录

摘要 (3)

一性别认同 (3)

二性别差异 (3)

三性别歧视 (4)

四结语 (5)

参考文献 (5)

浅析中国的性别岐视

摘要：人类社会是由男性和女性两种性别构成的，从新生儿降生之日起，就被周围人确定为男孩或女孩，这种性别的确定，反映了他或她本身的重要生理特性，也影响到他

或她今后在社会中的角色认同和角色作用。因而，社会心理学家认为，我们的性别，

作为男性或女性，构成了我们社会认同中的一个重要方面。但很多时候，人们却在

有意或无意中维持着关于两种性别的错误的看法，性别歧视则成为其中争议最大、

影响最深的一个观点。在人们心中，重男轻女的观点根深蒂固，一直到现在仍然是

一个严重的问题。

关键字：性别认同性别差异性别歧视社会环境社会心理学

引言：

性别歧视是一种维护男性和女性之间的不平等的一种意识形态，主要是通过男女两性之间自然的、生理的差别的强调和夸大，来宣扬男性优越于女性的合理性。这种主张人类的一半对另一半的偏见和压迫，却得到了大部分男性甚至还有许多女性的赞同，由此可见，性别歧视影响之深，伪装之精。

一、性别认同

性与性别是我们的基本分类，也是我们最基本的社会认同。从新生儿降临之时，人们便对其性别十分敏感，想知道究竟是女孩还是男孩，然后很快为孩子取一个男孩或女孩的名字，再会根据孩子的性别准备衣服和玩具等。孩子一降生，亦会由于其性别不同而得到其父母或其他亲人们的不同对待，待孩子稍微长大，对其本身性别的认同的获得，主要是通过社会、家庭和学校的影响而实现的，具体地说是孩子通过观察他们父母的行为，并学习模仿其相同性别父母的行为，也即做出与自己相同性别父母的相符行为，从而获得性别的认同。

二、性别差异

由于男女性别的不同，对人的行为的影响从出生到死亡都贯彻终身，它犹如空气存在一样存在与我们生命中的每时每处。男性与女性之间的差异，主要体现在生理差别、心理差别和社会差别三个方面。

而生理上的差异是最明显不过的了，如身高、体重等。补过，男性与女性之间的差别究竟在多大程度上属于生理性的差别，对这个问题的不同回答决定了相关理论的具体性质，如果说男性与女性之间的差别是取决于生理性的差别，那么也就承认了遗传的决定作用，社会环境则基本上没有意义。在这种情况下，唯一的答案就是接受男女之间的差别，进而接受建立在这种差别之上的诸多偏能见和不平等。相反，如果承认男性和女性之间的区别中生理差别只是次要因素，社会的环境影响是主要的，那也就是承认男性和女性之间的差别主要是后天的社会差别，在这种情况下，答案就积极主动了，处于不平等地位的女性完全可以改变社会环境而彻底改变自己的命运。如此一来，性别歧视将被证明完全是一种人为的错误和骗局。

男性和女性在心理上的差别主要表现在个性、行为和脑力之上。心理差别可以通过外在的行为表现出来，从而被人们观察和研究。在男女两性的差别上，单纯从生理角度出发，或单纯从社会角度出发，都很容易遭到对方批评，而且，在某些结论上很难解释清楚，也很难实现突破。研究者们特意将婴儿作为重点研究对象，婴儿刚来到这个世界时，其学习能力还很弱，社会环境对婴儿的影响还很小。但通过研究，男婴和女婴出生殖器官的不同，在性格和行为上都具有比较强的可塑性。如果说男婴与女婴之间的心理差别是先天的，但也有观点认为，在婴儿成长过程中，可能会受到其父母由于性别不同而对婴儿作出的有意无意的区别对待而使其在心理上产生了微妙的变化，但若说他们之间的心理差别完全是由社会环境所造成的，也会有人发出异议，原因为男婴与女婴之间确实存在一些差别，比如说男婴更好动，女婴对温度更敏感等，这些都是社会环境所不能解释的。不过，越来越多的人倾向于男性与女性之间的差异，更多的是受社会环境的影响。

男性与女性的社会差别，主要是借助于人类学的成果，即交叉文化的比较的研究·。若所有文化背景下的男性和女性都表现各自的同一性，则我们可以认为两性差别是由生理因素决定的，相反，则是由社会环境影响所造成的这种差异。交叉文化的研究的结果值得让人深思大多数的国家和地区在政治上都是男性处于统治地位，但也有在另外一些国家依然出现颇有成就的女总统、女首相、女部长等等；尽管在大多数科学研究领域中男性遥遥领先，但在举世瞩目的科学家中依然有像居里夫人等杰出女性。尽管从数量上来看优秀男性和女性的比例不平衡，但这种现象出现的原因还是值得人去思考。在现在的社会中，大多数人认为，男性是要在外面工作养家的，而女性则是在家中做家务，但也有很多女性一样是走进社会，从事各行各业，并且有的女性不管婚前还是婚后依然选择参加工作，追求自己的自由。交叉文化的研究结果表明，男性和女性之间的差别更多的是受社会环境作用的影响。

三、性别歧视

生理、心理和社会方面的差别最终让人推导出男女两性之间的性别偏见，在性别偏见的基础上进一步得出性别不平等的结论。性别不平等由此作为一种貌似合理的理论而存在，所有这些最终导致了性别歧视的这种错误的观点摇身一变，转化成冠冕堂皇的意识形态。借助于这种意识形态，性别歧视理所当然的被确立起来，并进一步渗透于社会制度和现实生活之中，性别偏见、性别歧视和性别不平等也因此而被合理化，披上了合法性的外衣。

性别歧视者常常从既成的事实出发，也就是从目前男主外、女主内这个家庭分工的不同出发，力图证明性别歧视的合理性，因此导致女性性别歧视的危害更为严重、更具破坏性。在如今的年代，招聘、应聘、求职、转岗已经成为了一种个人的生活方式和生活状态，同时也是一个普遍的社会现象。但在正规的招聘现场，许多岗位赫然注明：只招男性、不招女性。在每年的大学生毕业求职过程中，几乎所有的女性都会遭到这种令人愤慨而又令人无奈的女性性别歧视问题。在实际工作中，许多重要的工作岗位也大都由男性把握着，这种男性垄断高级职位的现象已经成为一种非常普遍、非常自然的现象，以致于提到各种高级职位时，人们直接的反应就都是认为这是男性的工作岗位。在我国的各级媒体上，在公布全国人大代表、全国政协委员等高级人员名单时，如果是男性，则直呼其名，但若是女性，则会注明其为女性，这已是沿袭多年的传统和习惯。此外，许多单位即使愿意招收女员工也会提出诸多苛刻的要求，如：若干年内不许结婚生子，单位分房子时以男方为主。工作之中的性别歧视还有很多，如男女同工不同酬，在升迁机会和空间上，女性明显比男性少得多等等。

性别歧视在婚姻中也有存在。对男性而言，婚姻是他的一部分，对女性来说，婚姻则是她的全部，这点对性别歧视的存在也起了一定的作用。男性结婚后仍然可以有自己的事业、朋友，他甚至会认为婚姻限制了他的自由妨碍了他的发展，但对女性而言，婚姻则本人为是唯一的生活支点。女人婚后的任务是经营家庭，而更多的是看紧自己的丈夫。如果一个女人