浅析中国的性别歧视
浅析中国的性别歧视
结课论文题目：浅析中国的性别歧视*名：***学号：************ 系别：数学与信息科学系专业：数学与应用数学目录摘要 (3)一性别认同 (3)二性别差异 (3)三性别歧视 (4)四结语 (5)参考文献 (5)浅析中国的性别岐视摘要：人类社会是由男性和女性两种性别构成的，从新生儿降生之日起，就被周围人确定为男孩或女孩，这种性别的确定，反映了他或她本身的重要生理特性，也影响到他或她今后在社会中的角色认同和角色作用。
因而，社会心理学家认为，我们的性别，作为男性或女性，构成了我们社会认同中的一个重要方面。
但很多时候，人们却在有意或无意中维持着关于两种性别的错误的看法，性别歧视则成为其中争议最大、影响最深的一个观点。
在人们心中，重男轻女的观点根深蒂固，一直到现在仍然是一个严重的问题。
关键字：性别认同性别差异性别歧视社会环境社会心理学引言：性别歧视是一种维护男性和女性之间的不平等的一种意识形态，主要是通过男女两性之间自然的、生理的差别的强调和夸大，来宣扬男性优越于女性的合理性。
这种主张人类的一半对另一半的偏见和压迫，却得到了大部分男性甚至还有许多女性的赞同，由此可见，性别歧视影响之深，伪装之精。
一、性别认同性与性别是我们的基本分类，也是我们最基本的社会认同。
从新生儿降临之时，人们便对其性别十分敏感，想知道究竟是女孩还是男孩，然后很快为孩子取一个男孩或女孩的名字，再会根据孩子的性别准备衣服和玩具等。
孩子一降生，亦会由于其性别不同而得到其父母或其他亲人们的不同对待，待孩子稍微长大，对其本身性别的认同的获得，主要是通过社会、家庭和学校的影响而实现的，具体地说是孩子通过观察他们父母的行为，并学习模仿其相同性别父母的行为，也即做出与自己相同性别父母的相符行为，从而获得性别的认同。
二、性别差异由于男女性别的不同，对人的行为的影响从出生到死亡都贯彻终身，它犹如空气存在一样存在与我们生命中的每时每处。
男性与女性之间的差异，主要体现在生理差别、心理差别和社会差别三个方面。
浅析我国劳动力市场性别歧视现象
浅析我国劳动力市场性别歧视现象在劳动力市场中，歧视是一种很普遍的现象。
它是思想观念对劳动力市场有影响作用的一个例证，属于劳动力市场上客观存在的制度因素之一。
经济学对劳动力市场上的歧视定义为：“如果两个人具有相同的生产率，对工作条件也具有相同的偏好，仅仅因为他们分属不同的人群(如不同的种族、年龄层、性别等)，获得工作的机会、所得到的工资收入和晋升的机会就不相同。
”借鉴歧视的定义，我们可以对性别歧视下定义：由于性别而非劳动生产率的原因，从而导致的女性与男性之间的工资或职业差异。
一、我国劳动力市场性别歧视的现状1、女性劳动者和男性劳动者的就业差别目前，我国在就业问题上，相当多的行业中女性就业率都偏低。
我国妇女就业的比例与女性劳动力资源占劳动力资源总数约一半的比例很不相称。
除在卫生体育和社会福利业这样的行业，女性就业的比例超过男性外，其他行业均是女性就业率低于男性，而且也都低于女性的自然人口比。
当然，为了保护女职工，有些高体力强度大的行业，如建筑业、采掘业、地质勘探业等，国家法律对女性就业是有明确限制的，但在除此以外的其他行业，甚至在商业、金融以及机关事业单位等世界公认的女性行业中，女性就业比例都低于男性，这是非正常的，是存在性别歧视的。
2、女性劳动者和男性劳动者的报酬差别我国政府一贯主张男女要“同工同酬”，反对歧视女性。
但是，现实生活中，男女“同工不同酬”的现象却仍然普遍存在。
在按受教育年限进行的分组中，无论是哪个年限组，女性的平均年收入都低于男性。
但有个值得注意的现象是，男女收入差异随着受教育年限的增长逐步缩小，这表明了教育在减少男女收入差异方面起到了重要作用。
3、女性劳动者与男性劳动者的职位和保险福利待遇差异女性担任管理人员的比例（包括任高、中、基层管理人员）都较低，而普通职员和其他人员中，女性所占比例却较高。
同时，随着职位级别的上升，女性所占任职人的比例是呈严格递减的。
在保险福利待遇种类中，女性享受的比例全部低于男性，包括作为福利项目的住房补贴、住房和带薪休假等方面二、劳动力市场性别歧视的影响1、性别歧视对社会总效用的影响作为性别歧视的表现形式之一，职业歧视的存在会使得女性劳动者常常被排斥在某些职业之外，结果使她们被挤进数量有限的职业中。
性别与就业歧视中国就业市场中的性别歧视问题分析
性别与就业歧视中国就业市场中的性别歧视问题分析性别与就业歧视：中国就业市场中的性别歧视问题分析在当代社会中，性别平等一直都是一个重要的议题。
尽管人们在努力争取性别平等的进展，但性别歧视问题在职场中仍然十分普遍，特别是在中国就业市场中。
本文将探究中国就业市场中存在的性别歧视问题，并分析其原因和对社会的影响。
一、性别歧视的存在性别歧视在中国就业市场中广泛存在，表现得十分明显。
首先，女性在招聘过程中经常面临到歧视。
许多雇主倾向于招聘男性，认为男性在职场中更有竞争力。
这导致了男性在就业数量上的相对优势，而女性则面临较大的就业难题。
其次，女性在职场晋升方面也面临不公平对待。
虽然女性在教育和工作能力上与男性并无差别，但男性晋升和薪酬上升的机会更多。
还有一些行业对女性存在一定限制，例如工程和高科技领域往往对女性不友好。
二、性别歧视的原因性别歧视问题的存在源于多方面原因，以下是其中几个主要的原因：文化观念、家庭角色和企业心态。
首先，中国传统的文化观念对性别的刻板印象影响深远。
按照传统观念，男性被认为更适合在职场中发展，而女性被期望在家庭中扮演主要角色。
这种观念限制了女性在就业市场中的发展。
其次，家庭角色在性别歧视中也起到了重要作用。
女性在婚后需要承担更多的家庭责任，这使得她们在事业上更难有所突破。
最后，企业心态也是性别歧视问题的原因之一。
一些企业更倾向于招聘和提拔男性，这可能是因为他们更偏爱男性在职场中的所谓"冷酷"形象，这在一定程度上导致了职场中的性别偏见。
三、性别歧视的影响性别歧视在中国就业市场中造成了严重的后果。
首先，这种歧视造成了女性在就业市场上的失业和就业难问题。
由于女性在招聘中更容易受到歧视，她们在找工作方面面临更大的困难。
其次，性别歧视限制了女性的职业发展。
女性在晋升和薪酬增长上的机会减少，使得她们很难在职业生涯中有所突破。
此外，性别歧视会导致女性自身的自信心和自尊心受到伤害，影响她们的自我价值感和幸福感。
浅析我国女性就业性别歧视现状、成因以及对策
管理社区数码世界 P .215浅析我国女性就业性别歧视现状、成因以及对策徐玉双 重庆师范大学涉外商贸学院摘要：伴随着中国的体制的逐渐改变，大学生有了更新的就业问题，尤其是女性面临的就业环境和实际的就业形式发生了重大变化，在人力资源市场上针对女性的歧视更加严重。
保障女性的独立经济地位是实现男女平等和性别和谐的基础。
因此，通过对当前形式的一个直面分析，究其成因，提出相应对策，从多 个方面保护妇女的平等就业权益具有重大意义关键词：女性 就业歧视 应对对策对于整个社会来说，性别平等就业是社会和谐的象征，是构建先进性别文化和建设和谐社会的必由之路。
尽管男女之间存在着固有的差异，可企业对于妇女的就业歧视不能不注意。
如若不根据其原因并采取相关行动，女性在劳动力市场的经历将很有可能影响家庭和个人投资人力成本的意愿。
本文对女性就业过程中存在的歧视状况进行了分析、探讨。
一、关于我国女性就业现状(1）就业机会不平等谭琳教授通过对各个招聘活动的调查研究发现，各个职业招聘都存在着性别的限制，这表明，性别歧视在中国人力资源市场十分普遍 。
最新《职场性别歧视调查》数据显示, 大多数的被访者在该过程中感到“女性机会更少”和存在着个别女性性别歧视的现象，甚至有要求女性多少年内不能结婚生子的公司条款。
在大学招聘中也普遍存在这种现象。
甚至在大学的很多校园招聘都存在着这个现象。
男女性的就业不平等就体现在各个岗位的面试机会，竞争机会，就业机会都会在无形中偏向选择男性，因20几岁的女性普遍未婚，而后的产假还有生育制度所带来的巨大人力成本使得更多的企业旁敲侧击地询问女性的感情状况乃至婚姻状况。
通过对相关法律以及制度的了解，我们可以发现现在男性较女性就业的工作性质以及发展面都要广，或许在大多数人乃至管理层看起来这是出于对女职工的一个保护，但这也是无形之中给了女性就业更少的一个选择面。
我们生活中常常看到的例如很多企业家、建筑工人、消防人员、伐木工人、高空作业者他们居多都是男性，且一般在十年内都会有个职位发展面的拓展、升官或者是尝试更多其他的工作可能性是蛮大的，男性在职业发展面以及就业选择的一个年龄维度上是占有一个比较大的优势。
性别歧视中国社会的现状与应对
性别歧视中国社会的现状与应对性别歧视是指对于不同性别的人在社会、经济、文化和政治方面进行不公平对待和歧视。
在中国社会中，虽然已经取得了一定的进步，但性别歧视仍然是一个严重的问题。
本文将探讨中国社会中性别歧视的现状，并提出一些应对这个问题的方法。
首先，我们来看一下中国社会中存在的性别歧视现象。
在职场中，妇女晋升空间有限，很少能够达到高级职位。
据统计数据显示，中国大企业高级管理层中女性只占有30%左右，而且这个比例在近年来基本没有增长。
同时，女性在职场中遭遇到的性别歧视也非常普遍。
例如，女性在与男性同等条件竞争时，往往会遭遇到薪资不公平的待遇。
另外，中国的家庭中还存在着对于男女角色的刻板印象和分工。
传统上，男性被期望在经济收入和家庭支持方面承担更重的责任，而女性则被期望在家庭中承担更多的家务和子育责任。
这种分工不仅限制了女性个人的发展，还使得性别歧视的问题更加严重。
面对这些问题，我们需要采取一些应对措施。
首先，要加强性别平等教育，特别是针对年轻一代。
学校应该加强性别平等意识的教育，培养学生的平等意识和价值观。
同时，家庭和社会也应该加强对性别平等教育的宣传和培养。
只有通过教育，我们才能树立起一个平等和尊重的社会价值观。
其次，要加强对性别歧视的监管和惩罚。
政府应该出台更加严格的法律法规，保护女性的合法权益，并对性别歧视行为进行打击和处罚。
同时，应该加强对企业的监管，确保女性能够享受到与男性平等的机会和待遇。
此外，我们还需要加强女性的就业培训和支持。
提供更多的就业培训项目，帮助女性提高职业技能和竞争力。
同时，政府和社会应该提供更多的扶持政策和机会，鼓励女性创业和发展自己的事业。
最后，我们也要继续加强女性权益保护组织的力量。
这些组织可以帮助女性维护自己的权益，并为她们提供支持和资源。
同时，通过这些组织的努力，也能够引起更多人对性别歧视问题的关注和重视。
总而言之，性别歧视是一个长期存在的社会问题，解决这个问题需要全社会的努力。
中国女性的性别歧视意识
中国女性的性别歧视意识随着社会的发展和进步，中国女性的地位逐渐提高，但性别歧视仍然是一个存在于许多领域的现实问题。
性别歧视意识是指对女性在家庭、职场和社会中所受到的不公平待遇和不公正看法的认知和观念。
本文将探讨中国女性在不同领域中所面临的性别歧视，以及对性别歧视意识的认识和反思。
首先，我们来看家庭领域。
在传统的中国家庭中，男性通常被认为是家庭的主要经济支柱和决策者，而女性被期望承担家务劳动和照顾子女的责任。
这种传统观念对中国女性的职业发展和个人发展造成了很大的限制。
很多女性在婚后会选择放弃工作，全心全意地投入到家庭中，这使得她们在事业上缺乏发展机会和社会地位。
此外，一些男性在家庭环境中对女性的控制和压迫行为也存在一定的问题，例如家庭暴力和婚内强奸等。
这些问题都反映出了中国家庭中的性别歧视现象。
其次，职场是女性面临性别歧视的另一个重要领域。
在中国的职场中，女性常常面临着性别歧视和职业发展的挑战。
许多公司对女性的晋升机会有所限制，并对女性提出更高的要求和标准。
女性在工作中经常遇到的问题包括性别角色定型、工资差距和职位歧视等。
有些女性可能被要求放弃在职场上追求成功的机会，或是被迫妥协和适应男性主导的工作环境。
这种职场中的性别歧视不仅限制了女性个人的发展，也对整个社会的发展造成了制约。
此外，社会中的性别歧视现象也不容忽视。
女性身受的不公平待遇和偏见在各个方面都有所体现。
例如，在媒体和广告中，女性常常被物化和描绘成消费品的一部分，这强化了性别角色和刻板印象。
另外，一些文化习俗和传统观念也对女性造成了影响。
比如，女孩子被期望要温柔、听话、贤良淑德，而男性则被鼓励要坚强、自主和有竞争力。
这样的性别分化观念制约了女性在社会中的地位和发展。
然而，值得一提的是，近年来中国女性的性别歧视意识逐渐增强。
越来越多的女性开始关注自身权益的保护和追求平等的机会。
她们开始反思社会的性别刻板印象和不公平对待，并积极争取自己的权益。
性别歧视的现象及原因分析
性别歧视的现象及原因分析性别歧视是指因为一个人的性别而遭受歧视。
这是一种非常严重的社会问题，它会使得女性在就业、教育、家庭和社会地位等方面受到不公正的待遇。
本文将分析性别歧视的现象及其原因。
一、就业歧视在许多国家，女性在职场上仍然面临就业歧视。
一方面，女性在很多行业和职位上难以获得同样的薪资和晋升机会。
另一方面，女性还面临着婚姻、生育和家庭责任的束缚，这些都会影响到她们的职业生涯。
造成这种情况的原因主要是文化和社会的影响。
许多传统观念认为，女性应该在家庭中扮演照顾家人的角色。
这种观念导致了许多女性无法在职场上取得同样的成就。
二、教育歧视尽管女性在教育方面的进步很大，但在某些方面，她们仍然面临教育歧视。
许多女性在获得高等教育方面遇到了很多问题，例如财务上的问题，以及教育机会的不均等。
这个问题的一部分原因是由于社会和文化因素的影响。
许多社会仍认为，女性不应该接受过多的教育，因为她们的作用是照顾家庭。
三、家庭歧视在某些社会中，女性在家庭中也会受到歧视。
例如，一些文化认为妻子要忍耐，顺从丈夫。
这种观念导致了许多女性不能发挥自己的力量和才能。
这种情况的原因主要是文化和家庭教育的影响。
父亲认为女孩应该“淑女”，妈妈认为女孩应该“待在家里”，这些观念都会对女孩的性格和性别认同产生影响。
四、社会歧视在某些社会中，女性仍然面临社会歧视。
男性往往会得到更多的机会和社会认同。
女性会受到很多不公正的待遇和歧视，例如受到暴力和性侵犯，遭受人身攻击等。
这种情况的原因是由于文化和社会的影响。
男性往往会被认为更有权威和决策能力，而女性则被认为更加弱势和需要保护。
五、解决性别歧视的问题要想解决性别歧视的问题，我们必须考虑到社会和文化因素的影响。
我们需要改变传统的思维方式和认知，鼓励女性参与到职场和教育中去，支持婚姻家庭中的恺撒，加强对性别歧视的法律保护和教育宣传，以促进性别平等的发展。
总之，性别歧视是一个严重的社会问题，需要我们共同努力去解决。
中国社会中的性别歧视与女性权益保护
中国社会中的性别歧视与女性权益保护中国是一个拥有悠久历史文化的国家，性别歧视问题在中国社会中仍然存在且具有复杂性。
尽管近年来中国政府对于保护女性权益采取了积极的措施，但性别歧视问题的根源仍然根深蒂固，并需要更多的努力来解决。
本文将探讨中国社会中的性别歧视问题，并讨论女性权益保护的现状和挑战。
一、性别歧视的存在与表现方式性别歧视在中国社会中表现形式多种多样，例如在职场、教育领域、家庭和社会地位等方面。
在职场，男性通常被认为更适合担任高层职位，而女性则常常被限制在低级或劳动密集型工作中。
此外，女性在工作机会、薪资待遇和晋升空间方面面临更大的不平等待遇。
在教育领域，尽管女性的受教育程度逐渐提高，但仍存在对女性学生的性别歧视。
有些学校偏向男性学生，而对女性学生的教育资源投入较少。
此外，对于女性学生的就业和职业规划方面，也存在偏见和质疑。
在家庭领域，传统的性别角色观念仍然存在。
女性通常被期望担负起家庭责任，而男性则更多地承担经济和事业上的责任。
一些家庭对于女性的期望仅限于嫁人生子，缺乏对女性个人发展的关注和支持。
二、女性权益保护的现状和挑战中国政府在推动女性权益保护方面采取了积极的立法和政策措施。
例如，《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国反家庭暴力法》等法律对于保护妇女权益具有重要意义。
此外，政府还加大了对性别歧视行为的打击力度，并倡导性别平等的观念。
然而，女性权益保护仍然面临一些挑战。
首先，性别歧视观念的根深蒂固仍然是一个严峻的问题。
传统的性别观念和文化习惯限制了女性的自我发展和社会地位的提升。
其次，对于性别歧视行为的严惩和追究仍然不够，导致一些侵权行为得不到有效制止。
此外，女性权益保护意识的普及和行动的参与仍然需要进一步加强。
三、解决性别歧视问题的建议要解决中国社会中的性别歧视问题，需要采取综合的、全方位的措施。
首先，加强性别平等教育，改变对于男女性别角色的刻板印象。
学校和教育机构应致力于培养学生的平等意识和尊重他人的观念。
浅析我国劳动就业中性别歧视问题
浅析我国劳动就业中性别歧视问题摘要：男女两性对于人类的发展进程都作出了不可磨灭的贡献，但男尊女卑的两性关系的思想却绵延至今，在我国，就业中的性别歧视问题成为当前急待解决的社会问题之一。
本文从产生这种歧视的原因出发进行分析，并以劳动就业中性别歧视所透射的法律问题为视角，探讨了如何确立有效的法律来禁止就业中性别歧视的出现。
关键词：性别歧视，两性关系，禁止歧视，劳动就业歧视实质上是一种不平等的对待。
美国经济学家贝克尔在《歧视的经济学》一书中曾经对劳动力市场性别歧视进行了界定：当只是由于性别原因使两个完全同质的人受到不同的对待时，劳动力市场上的性别歧视就是存在的。
从经济学的角度看，所谓性别歧视是指具有相同生产率特征的工人仅仅因为他们所属的性别群体不同而受到不同对待。
目前，性别歧视主要是针对妇女的歧视。
大量存在的性别歧视现象，不仅侵害了妇女的劳动就业权，导致人力资本的巨大浪费，而且损害了劳动力市场的正常发育与成长，背离了机会公平的基本规则。
据劳动和社会保障部对全国６２个城市的调查显示，有６７％的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。
根据一项调查资料显示，在城镇居民工资收入中，女性整体收入只有男性的71%；而在乡村，这个比例更低，只有59%。
在科技、教育、卫生等技术含量较高的工作中，就同等职位而言，女性的工资只有男性的80%至90%。
由此可以看出，当今社会对于女性就业多少存在着一些歧视。
在就业中的性别歧视显然会给我们女大学生带来不小的压力和负面影响，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。
更严重的是，这种性别歧视破坏了社会的公平原则，使全社会的人才流动不畅通、劳动力资源配置失衡，造成人力资源浪费。
某知名广告公司的老总陈女士向记者坦露了她的难处：作为女性，她很理解女职工需要更多的保障，但作为企业主，她又很希望她们能全身心地投入工作。
她的公司原来录用了一名女会计，可不到一年时间就怀孕了，好不容易培养的人才关键时候用不上，公司只能干着急，而为此付出的直接、间接损失只能由公司承担。
当代中国社会中的性别问题研究
当代中国社会中的性别问题研究近年来，随着社会的发展和进步，当代中国社会中的性别问题越来越受到关注。
性别问题是一个复杂的社会问题，包括性别歧视、性别平等、家庭暴力、性骚扰等多个方面。
本文旨在探讨当代中国社会中的性别问题研究。
一、性别歧视性别歧视是在不同性别之间存在对立和不公平待遇的现象。
在中国，长期以来，男性一直被认为是社会的主宰，女性则被视为弱势群体。
在教育、职场、家庭等方面，都存在性别歧视的问题。
例如，在求职过程中，很多公司会更倾向于雇佣男性而不是女性，即使他们的能力和背景相同。
此外，女性在升职和薪资方面也似乎比男性面临更大的障碍。
二、性别平等性别平等是指男女在法律、社会、经济、政治、文化等方面享有同等的权利和机会。
实现性别平等是重要的社会目标，也是彻底消除性别歧视的一种手段。
在中国，性别平等法律法规已经越来越完善，然而，现实情况却并不如此。
为了实现性别平等，应该不断推进法律体系的完善、发挥教育的作用、加强社会组织和力量的支持、补充政策缺口等多方面的努力。
三、家庭暴力家庭暴力是一种严重的性别问题，指在家庭关系中，一个人或者一群人通过暴力行为对另一个人或一群人进行身体、心理或经济上的伤害、威胁或者由此造成的控制和支配。
在中国，家庭暴力已经成为一个备受关注的社会问题。
尤其是女性在婚姻生活中容易遭受暴力行为。
为了预防、惩治和减轻家庭暴力，应该积极宣传婚姻法、号召社会力量介入、完善监管体系、强化对被害人的保护措施等。
四、性骚扰性骚扰是指一个人或者一群人对另一个人或一群人进行未经同意的性语言、性行为或者性暗示的行为。
性骚扰不仅会造成精神上的创伤，也会给被害人的职业生涯带来负面影响。
在中国，性骚扰已经成为了一个较为普遍的社会现象。
为了解决性骚扰问题，我们应该强化法律的制裁力度、善用公共媒体的作用、开展广泛的社会宣传教育、加强监管和管理等。
综上所述，当代中国社会中的性别问题是一个复杂的社会问题，涉及到了经济、政治、文化等多个方面。
浅析中国劳动力市场中的性别歧视
摘要：中国女性在“妇女能顶半边天”的背景下，在劳动力市场的地位一度得到前所未有的提高，但是伴随市场经济的逐步建立和发展，劳动力市场性别歧视问题却逐渐严重。
基于此，学习和了解直接歧视和间接歧视的概念和表现形式，以使人们在采取措施纠正劳动力市场性别歧视问题时可以更加有的放矢。
关键词：劳动力市场;性别歧视;直接歧视;间接歧视一、背景介绍自2016年1月1日起，中国开始实施二胎政策，鼓励一对夫妻生两个孩子。
此政策一出，再次引发对女性就业歧视的热议。
在中国几千年封建文化中，女子“女子无才便是德”，女子被置于深闺中，不允许抛头露面在外工作。
新中国成立后，中国发出了“妇女能顶半边天”的口号，号召广大妇女参加生产和政治活动，女子可以走出家门，进学校、进工厂，可以成为工程技术人员、科学家，她们可以和男子同工同酬。
有研究数据显示，自1949年至1978年，女性在劳动力市场的就业率从7.5%提升至32.9%，中国女性在劳动力市场的地位经历了巨变。
但自1978年改革开放和中国特色社会主义市场经济的建立及深入发展以来，中国女性在劳动力市场的地位又经历了变化。
根据世界银行数据了解到，伴随中国人均gnp从1980年的220美元上升至2004年的1 500美元，中国女性劳动力人数从1980年的2.13亿增加到2004年的3.45亿。
此数据显示出中国女性就业人数增长，这在很大程度上促进了女性经济和社会地位的提高。
但如果将此数据变化与中国男性对比的话，就没有看上去那么乐观了。
相关数据显示出劳动力市场的性别差距在逐渐扩大。
根据研究人员统计，2000年至2003年三年间，女性失业率增加了3.7%，而男性只增加了0.6%;女性与男性的收入比从1987年的84%下降至2004年的76%。
与此劳动力市场状况截然相反的是，中国男女性受教育程度的差距在此期间却逐年缩小，特别是受过高等教育人群的男女性占比差距由1982年的48%缩减至2000年的23%。
就业歧视中国女性在就业市场中面临的性别歧视问题
就业歧视中国女性在就业市场中面临的性别歧视问题就业歧视是指根据个人的性别、年龄、种族、宗教、国籍等因素，在就业过程中对个体进行不公平的对待或偏好。
在中国的就业市场中，性别歧视是一种普遍存在的问题，特别是中国女性在面临就业时常常遭受到不公平的待遇。
首先，中国女性在就业市场中往往面临薪酬不平等的问题。
根据统计数据显示，相同岗位上的男性往往能够获得更高的薪资和福利待遇。
尽管女性在职场上同样付出了努力和智慧，但她们所能获得的回报却相对较低。
这种现象不仅是对女性价值的否定，也使得女性缺乏动力去追求更高的职业发展。
其次，中国女性在找工作时经常面临着招聘过程中的性别歧视。
许多企业倾向于更倾向男性，因为他们认为男性更有能力、更具竞争力。
这样的观念使得女性往往会被拒之门外，无法获得公平的招聘机会。
而一些行业，如科技和金融，鲜见女性从业者的身影，这进一步加剧了女性在就业市场中面临的性别歧视问题。
此外，婚育压力也给中国女性的职业发展带来了很大的挑战。
在中国，女性结婚后通常承担着更多的家庭责任，包括照顾孩子和家务劳动。
这使得女性难以兼顾家庭和工作，导致她们在职场上的发展受到了限制。
同时，一些雇主也可能因为担心女性会因婚育而影响工作表现而不愿意录用女性，这进一步加剧了女性在就业市场中的性别歧视。
为了解决这些问题，中国社会应该采取一系列的措施来保护女性在就业市场中的权益。
首先，政府应该加强对企业的监管，确保他们不会因为性别而歧视女性，保障女性在招聘和晋升中享有公平的机会。
其次，教育部门应该主动宣传和推广性别平等的理念，培养女性的自信和自尊心，鼓励她们追求自己的职业理想。
同时，企业和雇主也应该意识到女性在工作中的潜力和优势，给予她们更多的机会和平等的待遇。
除了政府和企业的努力，每个人都应该努力去推动性别平等。
我们应该刻意改变对女性的刻板印象和偏见，理解并尊重她们在职场上的能力和价值，给予她们平等的待遇和机会。
同时，女性自己也要积极参与社会活动，争取自己的权益，勇敢地面对和反击性别歧视，争取更好的职业发展。
中国男性的性别歧视经历
中国男性的性别歧视经历性别歧视是一种凸显个体性别优劣的行为，它不仅对女性造成了伤害，也存在对中国男性的性别歧视。
尽管男性在社会中占据主导地位，但他们也经历着各种形式的歧视和不公。
首先，中国男性在职场和工作机会方面遭受着性别歧视。
虽然男性在一些高级职位上占据着多数，但他们也承受着巨大的职业压力和期望。
男性一直被社会期望为家庭的经济支柱，并为家人提供物质支持。
随着女性在职场中的崛起，男性却面临着更多竞争和就业压力。
很多公司更倾向于雇佣女性以达到性别平衡的目标，而男性则可能由此面临被辞退的风险。
此外，在家庭中，中国男性也承受着巨大的压力。
传统观念认为男子汉应该坚强无畏，并且承担起家庭中重要的角色。
然而，这种看法也给男性带来了巨大的心理压力。
男性被期望成为柱石般的存在，承担起一切家庭责任，如经济提供者、丈夫和父亲。
他们经常被禁止表达自己的情感，以展现他们所谓的“男子气概”。
这种压力对男性的心理健康造成了重大影响，导致了一系列问题，如抑郁和焦虑。
此外，中国男性在法律和社会保护方面也面临着歧视。
尽管法律在保护男女平等权益上取得了一些进展，但在某些方面，男性仍然处于不利地位。
例如，在离婚案件中，法律常常更倾向于女性，给予她们更多的财产分配和抚养子女的权利。
这给了一些不太合理的离婚请求者趁虚而入的机会，使男性付出更高的代价。
此外，男性在家庭暴力和性侵等方面也面临着较少的关注和保护。
由于中国男性的性别歧视被较少关注，这种问题往往被轻视甚至忽略。
在社会上，男性往往被要求隐藏自己的脆弱和情感，因此很少有人乐意谈论他们的歧视经历。
这种情况导致很多男性选择内心困扰和痛苦，找不到有效的出口方式。
为解决这一问题，首先需要社会关注和意识的提高。
社会各界应该认识到男性也可能受到性别歧视，并且这种歧视对他们的生活和心理健康造成了严重影响。
同时，有必要加强法律保护，确保男性在离婚案件和其他领域中能够得到公正对待。
此外，教育和媒体也应该倡导性别平等，打破传统观念对男性角色的束缚。
性别歧视在职场中的表现中国国情中性别歧视在职场中的体现与对策
性别歧视在职场中的表现中国国情中性别歧视在职场中的体现与对策性别歧视在职场中的表现：中国国情中性别歧视在职场中的体现与对策在中国的职场中，性别歧视问题一直存在，尽管在过去几十年中取得了一些进展，但仍然存在一些体现。
本文将探讨中国国情中性别歧视在职场中的具体表现，并提出一些对策。
首先，性别歧视在中国职场中的一个明显表现是对女性晋升机会的限制。
尽管女性在职场中的素质和能力与男性相当，但在晋升时往往会遭受到一些不公平的对待。
许多女性被迫长时间停留在低层次的职位上，而男性往往可以更快地晋升到高级职位。
公司领导者应该制定公平的晋升规则，根据员工的能力和贡献进行评估，而不是仅仅根据性别。
其次，性别歧视还可以通过薪酬不平等来体现。
尽管有法律规定要求男女应当享有平等的薪酬，但在实际情况中，女性的薪水往往低于男性的薪水。
研究表明，即使在同一职位上工作的男女员工之间，薪资差距仍然存在。
这种薪资不公平不仅损害了女性员工的权益，也会对公司的发展带来负面影响。
公司应当建立公正的薪酬制度，确保男女员工在同一职位上获得相同的薪资待遇。
另外，性别歧视还可以在职场的分工中体现。
很多时候，女性常常被赋予一些传统被视为"女性适合"的工作，如办公室文职、客户服务等。
而男性则更容易得到一些技术性、决策性的工作。
这种分工不仅对女性的发展机会造成了限制，也对职场的多样性产生了不利影响。
给予员工更平等和多样化的工作机会，可以激发他们的潜力并提高工作效率。
此外，性别歧视在工作时的待遇和态度上也有所体现。
有时候，女性员工可能因为性别而受到不公平的对待，例如在会议上被忽视或不被重视，或者遭受性骚扰。
这种不公平待遇不仅伤害了个体员工的尊严，也阻碍了公司的整体发展。
发展一个文化，鼓励尊重和平等对待，可以有效地减少这种不公平现象的发生。
面对性别歧视问题，我们应该采取一些具体的对策来加以解决：首先，需要加强对性别歧视问题的意识。
公司应该举办一些培训活动，向员工介绍性别歧视的概念，提高他们对这个问题的认识，并鼓励员工参与到消除性别歧视的行动中。
性别歧视中国国情中存在的性别歧视问题
性别歧视中国国情中存在的性别歧视问题中国是一个拥有悠久历史和文化传统的国家，然而，尽管近年来社会飞速发展，性别歧视问题仍然在中国国情中存在。
这种问题不仅对个人权益造成了伤害，也对整个社会产生了负面影响。
本文将围绕中国国情中存在的性别歧视问题展开讨论，并探究其原因和解决方案。
首先，我们需要认识到在中国的就业领域中，性别歧视问题依然显著存在。
尽管女性的劳动力参与率有所提高，但相比男性仍存在很大的差距。
女性往往面临更高的就业门槛，常常被要求具备更高的学历和技能才能与男性竞争。
这种不公平对待不仅浪费了女性的人才资源，也限制了整个社会的发展潜力。
有必要加强法律保护，建立公平就业机会的体系，让每个人都能享有平等的发展机会。
其次，教育领域也是性别歧视问题的一个重要方面。
在中国的一些地区和家庭里，男孩子往往被赋予更多的机会和资源，而女孩子则面临更多的限制和歧视。
这种现象既有社会观念的影响，也与家长的期望有关。
如果我们能够改变对男孩子和女孩子不同的期望和待遇，给予他们一样的教育资源和机会，就能更好地培养各自的潜力，并减少性别歧视问题。
除了就业和教育领域，性别歧视问题在传统文化观念中也存在着。
中国传统社会一直强调男尊女卑的观念，女性在家庭中被期望承担更多的家务和照顾责任，而男性则被寄予更多的社会责任和权力。
这种观念的延续导致了社会对女性的限制和压迫，也造成了性别不平等的现象。
我们需要对传统观念进行审视和改变，推动男女平等的理念，让每个人都能够在家庭和社会中发挥自己的价值。
此外，暴力和性侵问题也是性别歧视的表现之一。
女性往往更容易成为暴力和性侵的受害者，在家庭和公共场所都存在被侵犯的风险。
这不仅侵犯了个人的尊严和权益，也阻碍了社会的和谐发展。
我们需要加强对暴力和性侵的打击力度，加强对受害者的支持和保护，同时加强对肇事者的教育和惩治，让性别歧视与暴力无所遁形。
针对性别歧视问题，我们可以采取一系列的措施来解决。
首先，我们需要加强性别平等的法律法规制定和实施，明确针对性别歧视的惩罚措施，让违法者付出应有的代价。
性别歧视辩论
性别歧视辩论性别歧视是指以性别为基础的偏见和不公正对待。
这个问题在各个领域都存在，并且对人们的生活和社会发展产生了深远的影响。
本文将探讨性别歧视的原因、影响以及可能的解决方法。
一、性别歧视的原因性别歧视的原因可以从多个方面来分析。
首先，传统社会观念对性别角色的刻板印象是性别歧视的一大原因。
长期以来，社会将男性视为强者、责任者和领导者，而女性则被视为弱者、需要保护与依靠的对象。
这种观念使得女性在就业、教育和家庭生活中面临不公平待遇。
其次，法律和制度上的性别偏见也是造成性别歧视的原因之一。
一些国家和地区的法律规定存在歧视性别的规定，限制了女性的权益和机会。
例如，一些职业限制女性从事，一些权益法律保护不到位等。
最后，媒体对性别角色的传播也会导致性别歧视的持续存在。
媒体中经常出现的性别刻板形象，如男性强壮、女性娇弱，以及对于女性外貌的过度关注等，都对公众形成了一种不合理的期待并加大了性别歧视的存在。
二、性别歧视的影响性别歧视对个人和社会都带来了严重的影响。
在个人层面上，受性别歧视影响的人常常感到自卑、无力和失落。
他们被剥夺了平等发展的机会和权益，无法充分发挥自己的潜力。
这不仅对个人的成长和幸福造成了负面影响，也限制了整个社会的发展潜力。
在社会层面上，性别歧视导致了社会不公平和资源的浪费。
女性在就业、教育和政治等领域面临着诸多不公正待遇，这限制了她们的发展机会和贡献。
如果社会无法充分利用女性的智慧和潜力，那么整个社会的发展都会受到限制。
三、解决性别歧视的方法要解决性别歧视问题，需要全社会的共同努力。
首先，教育是关键。
通过教育来消除性别歧视的观念和行为，将性别平等的理念融入到教育课程中，培养性别平等意识的学生和公民。
其次，法律和制度的改革也是不可或缺的。
政府应该建立健全的法律框架，禁止任何形式的性别歧视，并采取措施确保法律得到有效执行。
此外，应该鼓励女性参与政治和决策过程，推动社会的性别平等意识的提升。
最后，媒体在传播性别角色时要积极弘扬性别平等的理念。
浅议我国劳动就业中的性别歧视问题
浅议我国劳动就业中的性别歧视问题摘要：古今中外,性别歧视是一个十分普遍的现象,在劳动力市场中更是常见。
本文讨论了我国劳动力市场中性别歧视的现状,以及对社会和个人造成的损害,并进而通过对导致歧视的因素的分析探讨,提出解决这一日益严峻的社会问题的几点建议关键词：性别歧视就业市场原因解决方案调查资料显示，在城镇居民工资收入中，女性整体收入只有男性的71%；而在乡村，这个比例更低，只有59%。
在科技、教育、卫生等技术含量较高的工作中，就同等职位而言，女性的工资只有男性的80%至90%。
由此可以看出，当今社会对于女性就业多少存在着一些歧视。
而这种歧视很多时候是隐形的，不易被人发现。
在劳动就业领域中间,女性较之于男性处于全面的弱势地位。
女性就业困难,就业质量不高、就业后升职困难以及不同年龄的退休政策都给女性劳动权利和自我价值的充分实现造成了不利影响。
据国家统计局统计数据显示。
2005年全国人口中，男性为67309万人，占总人口的51．53％：女性为63319万人，占总人口的48．47％。
而城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的37．8％，明显低于男性就业率，且低于女性的人口比。
在失业率方面，全国实际失业人口中女性的失业率普遍高于男性失业率。
2003年男性失业者下岗的占37．7％．女性失业者中下岗的占42．1％。
另外，我国政府一贯主张男女要同工同酬，反对歧视女性，但是现实生活中男女同工不同酬的现象却仍然普遍存在。
根据我国妇女社会地位调查的资料，在一些服务业的一线中．女性收入占男性收入的53％左右，而在管理和技术行业中．该比例为74％左右。
以上现象说明我国就业市场存在着较为严重的性别歧视现象。
我国就业市场中性别歧视存在的原因：一、传统的性别歧视观念仍然对劳动力市场产生着负面影响。
我国两千多年的封建社会把男尊女卑的观念演绎的淋漓尽致。
“三从四德”、“女子无才便是德”等传统观念像枷锁一样紧紧束缚着女子。
女性没有任何社会地位，它们被看成生儿育女的工具，女性的家务劳动只有使用价值而没有价值。
浅析中国社会男女不平等现象
浅析中国社会男女不平等现象浅析当代中国社会男女不平等现象姓名：XXX 学号：XXX 班级：XXX班摘要：随着社会的发展，我国妇女的社会地位确实得到了明显提高，男女之间在各个方面的不平等的差距正在缩小。
但是，正像男女不平等的形成经历了几千年悠长的历史一样, 它的消除也不可能瞬间完成，其进程是十分缓慢的。
这就使得即使是处于高度文明的当代社会，妇女至与男子在从政治到经济、文化以及社会生产的各个方面，不平等现象都依然存在，甚至还相当严重。
主要探讨当代中国社会的男女不平等现象，从产生的原因入手，进而分析其实质以及带来的影响，还将浅谈改善这一现象的方法。
关键词：原因；实质；影响一．男女不平等现象存在方面男女不平等现象存在于各种场合，但可大致归结于以下几方面：政治、经济、文化、社会生产、婚姻家庭。
下面将逐一简单介绍。
政治地位不平等，这是自古以来就早已形成的不平等现象。
古有“女子不得参政”之说，证明当时的女子在政治上毫无立足之地，更无立场可言。
当代的社会虽然在极力改善，但仍感觉力不从心，从国家领导人到各级政府官员，男子在人数上占据着绝对优势。
于是妇女的发言机会小，所发表的意见被采纳的更少，权利维护也更加不完善。
经济能力不平等，这一现象在当代也是非常普遍。
虽然商界确有不少“女强人”之例，但在人均收入的总体水平上仍然是男子占据着绝对领先地位，所以“男子赚钱养家糊口”的现象仍是大部分中国家庭的现状。
文化教育不平等，这一现象虽然在城市地区没有较明显地表现出来，但“女子无才便是德”这一古话在中国的大部分农村地区还是相当有影响力的。
从中国的各大高校男女比例也可以看出在文化教育方面男女还是存在较大的不平等。
有一则笑话说人分为三类，一类是男人、一类是女人，还有一类是女博士，这虽然是暗指女博士的能力非同寻常，但也同样揭示了人们的常规思维：男子理应比女子获得更好更高的教育，而女子的超高学历则代表其是“异类”。
社会生产的不平等现象应该是大家耳熟能详的，据调查显示：在中国各行各业的生产当中男性的人数比例虽然并不比女性人数比例高出多少，但在就业应聘时，普遍的现象是男性更受青睐，虽然可能已经有条件更好的女性应聘者。
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结课论文
题目：浅析中国的性别歧视*名：***
学号：************ 系别：数学与信息科学系专业：数学与应用数学
目录
摘要 (3)
一性别认同 (3)
二性别差异 (3)
三性别歧视 (4)
四结语 (5)
参考文献 (5)
浅析中国的性别岐视
摘要：人类社会是由男性和女性两种性别构成的，从新生儿降生之日起，就被周围人确定为男孩或女孩，这种性别的确定，反映了他或她本身的重要生理特性，也影响到他
或她今后在社会中的角色认同和角色作用。
因而，社会心理学家认为，我们的性别，
作为男性或女性，构成了我们社会认同中的一个重要方面。
但很多时候，人们却在
有意或无意中维持着关于两种性别的错误的看法，性别歧视则成为其中争议最大、
影响最深的一个观点。
在人们心中，重男轻女的观点根深蒂固，一直到现在仍然是
一个严重的问题。
关键字：性别认同性别差异性别歧视社会环境社会心理学
引言：
性别歧视是一种维护男性和女性之间的不平等的一种意识形态，主要是通过男女两性之间自然的、生理的差别的强调和夸大，来宣扬男性优越于女性的合理性。
这种主张人类的一半对另一半的偏见和压迫，却得到了大部分男性甚至还有许多女性的赞同，由此可见，性别歧视影响之深，伪装之精。
一、性别认同
性与性别是我们的基本分类，也是我们最基本的社会认同。
从新生儿降临之时，人们便对其性别十分敏感，想知道究竟是女孩还是男孩，然后很快为孩子取一个男孩或女孩的名字，再会根据孩子的性别准备衣服和玩具等。
孩子一降生，亦会由于其性别不同而得到其父母或其他亲人们的不同对待，待孩子稍微长大，对其本身性别的认同的获得，主要是通过社会、家庭和学校的影响而实现的，具体地说是孩子通过观察他们父母的行为，并学习模仿其相同性别父母的行为，也即做出与自己相同性别父母的相符行为，从而获得性别的认同。
二、性别差异
由于男女性别的不同，对人的行为的影响从出生到死亡都贯彻终身，它犹如空气存在一样存在与我们生命中的每时每处。
男性与女性之间的差异，主要体现在生理差别、心理差别和社会差别三个方面。
而生理上的差异是最明显不过的了，如身高、体重等。
补过，男性与女性之间的差别究竟在多大程度上属于生理性的差别，对这个问题的不同回答决定了相关理论的具体性质，如果说男性与女性之间的差别是取决于生理性的差别，那么也就承认了遗传的决定作用，社会环境则基本上没有意义。
在这种情况下，唯一的答案就是接受男女之间的差别，进而接受建立在这种差别之上的诸多偏能见和不平等。
相反，如果承认男性和女性之间的区别中生理差别只是次要因素，社会的环境影响是主要的，那也就是承认男性和女性之间的差别主要是后天的社会差别，在这种情况下，答案就积极主动了，处于不平等地位的女性完全可以改变社会环境而彻底改变自己的命运。
如此一来，性别歧视将被证明完全是一种人为的错误和骗局。
男性和女性在心理上的差别主要表现在个性、行为和脑力之上。
心理差别可以通过外在的行为表现出来，从而被人们观察和研究。
在男女两性的差别上，单纯从生理角度出发，或单纯从社会角度出发，都很容易遭到对方批评，而且，在某些结论上很难解释清楚，也很难实现突破。
研究者们特意将婴儿作为重点研究对象，婴儿刚来到这个世界时，其学习能力还很弱，社会环境对婴儿的影响还很小。
但通过研究，男婴和女婴出生殖器官的不同，在性格和行为上都具有比较强的可塑性。
如果说男婴与女婴之间的心理差别是先天的，但也有观点认为，在婴儿成长过程中，可能会受到其父母由于性别不同而对婴儿作出的有意无意的区别对待而使其在心理上产生了微妙的变化，但若说他们之间的心理差别完全是由社会环境所造成的，也会有人发出异议，原因为男婴与女婴之间确实存在一些差别，比如说男婴更好动，女婴对温度更敏感等，这些都是社会环境所不能解释的。
不过，越来越多的人倾向于男性与女性之间的差异，更多的是受社会环境的影响。
男性与女性的社会差别，主要是借助于人类学的成果，即交叉文化的比较的研究·。
若所有文化背景下的男性和女性都表现各自的同一性，则我们可以认为两性差别是由生理因素决定的，相反，则是由社会环境影响所造成的这种差异。
交叉文化的研究的结果值得让人深思大多数的国家和地区在政治上都是男性处于统治地位，但也有在另外一些国家依然出现颇有成就的女总统、女首相、女部长等等；尽管在大多数科学研究领域中男性遥遥领先，但在举世瞩目的科学家中依然有像居里夫人等杰出女性。
尽管从数量上来看优秀男性和女性的比例不平衡，但这种现象出现的原因还是值得人去思考。
在现在的社会中，大多数人认为，男性是要在外面工作养家的，而女性则是在家中做家务，但也有很多女性一样是走进社会，从事各行各业，并且有的女性不管婚前还是婚后依然选择参加工作，追求自己的自由。
交叉文化的研究结果表明，男性和女性之间的差别更多的是受社会环境作用的影响。
三、性别歧视
生理、心理和社会方面的差别最终让人推导出男女两性之间的性别偏见，在性别偏见的基础上进一步得出性别不平等的结论。
性别不平等由此作为一种貌似合理的理论而存在，所有这些最终导致了性别歧视的这种错误的观点摇身一变，转化成冠冕堂皇的意识形态。
借助于这种意识形态，性别歧视理所当然的被确立起来，并进一步渗透于社会制度和现实生活之中，性别偏见、性别歧视和性别不平等也因此而被合理化，披上了合法性的外衣。
性别歧视者常常从既成的事实出发，也就是从目前男主外、女主内这个家庭分工的不同出发，力图证明性别歧视的合理性，因此导致女性性别歧视的危害更为严重、更具破坏性。
在如今的年代，招聘、应聘、求职、转岗已经成为了一种个人的生活方式和生活状态，同时也是一个普遍的社会现象。
但在正规的招聘现场，许多岗位赫然注明：只招男性、不招女性。
在每年的大学生毕业求职过程中，几乎所有的女性都会遭到这种令人愤慨而又令人无奈的女性性别歧视问题。
在实际工作中，许多重要的工作岗位也大都由男性把握着，这种男性垄断高级职位的现象已经成为一种非常普遍、非常自然的现象，以致于提到各种高级职位时，人们直接的反应就都是认为这是男性的工作岗位。
在我国的各级媒体上，在公布全国人大代表、全国政协委员等高级人员名单时，如果是男性，则直呼其名，但若是女性，则会注明其为女性，这已是沿袭多年的传统和习惯。
此外，许多单位即使愿意招收女员工也会提出诸多苛刻的要求，如：若干年内不许结婚生子，单位分房子时以男方为主。
工作之中的性别歧视还有很多，如男女同工不同酬，在升迁机会和空间上，女性明显比男性少得多等等。
性别歧视在婚姻中也有存在。
对男性而言，婚姻是他的一部分，对女性来说，婚姻则是她的全部，这点对性别歧视的存在也起了一定的作用。
男性结婚后仍然可以有自己的事业、朋友，他甚至会认为婚姻限制了他的自由妨碍了他的发展，但对女性而言，婚姻则本人为是唯一的生活支点。
女人婚后的任务是经营家庭，而更多的是看紧自己的丈夫。
如果一个女人
侥幸婚后仍在事业上取得成功，这种成功反而会将男人吓跑，因此女人要想牢牢看紧自己的丈夫，就应该在自身上下功夫，而非事业上，这就注定了女人在婚姻中的可悲结局。
性别歧视在语言上也有体现。
语言作为文化的组成部分，同时也是人们日常生活中交往的重要手段，语言生动形象直观的反映出女性所受到的性别歧视。
在使用国家最多的语言——英语中，he表示男性的第三人称，she则代表女性的第三人称，再不分男女情况下，通常是用he代表一个人，man表示的是男人、丈夫，同时又被用来表示所有的人、表示全人类。
在《圣经》中，上帝也是he，而不是she.。
在汉语文字中，含贬义的词一般都是由“女”字旁组成，如嫖、奸、妖等等，还有如“红颜祸水”、“惟女人与小人难养也”等这些语句，对女性形象危害不浅，并长时间流传不断，以致男性和女性都对此深信不疑。
结语性别歧视的现象导致危害深重，破除性别歧视则是现在的当务之急。
就现在而言，
性别歧视的理念根深蒂固，如何解决这一现象，绝非一日之寒。
所以，对于女性是要做到自立、自强、自爱、自信；对男性则是不要越位，消除大男人主义，尊重彼此。
这样，才有可能让女人成为真正的女人，男人才能成为真正的男人，这样性别歧视才有可能慢慢地消除。
参考文献：
《社会心理学：原理与应用》申荷永编
《人类行为与社会环境》王瑞鸿编
《人类学与当代中国社会》徐杰舜、周建新编。