领导不收辞职信
公司不收离职申请书
您好！在此，我向您提交我的离职申请书，希望能得到您的批准。
以下是我离职的原因及具体事宜，请您审阅。
首先，我要感谢公司在我任职期间给予我的关心与支持。
在这里，我得到了锻炼和成长，结识了许多优秀的同事，也收获了许多宝贵的经验。
然而，由于个人原因，我不得不做出离职的决定。
一、离职原因1. 家庭原因：由于我家庭状况发生了一些变故，需要我回到家乡照顾家人。
为了家庭责任，我不得不做出这个艰难的决定。
2. 个人发展：在公司工作期间，我深刻认识到自己在某些方面的不足，为了更好地提升自己，我认为有必要寻求新的发展机会。
我相信，离职后，我能够在新的环境中发挥自己的潜力，实现自我价值。
3. 职业规划：经过深思熟虑，我认为目前的职位并不符合我的长远职业规划。
我希望通过离职，寻找一个更适合自己的发展平台。
二、离职时间根据我的个人情况，我计划在收到离职批准后一个月内办理离职手续，即____年____月____日离职。
三、离职手续1. 我将按照公司规定，提前一个月向人力资源部门提交离职申请。
2. 在离职前，我会认真完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
3. 我会积极配合公司进行离职手续的办理，包括但不限于离职证明、离职手续等。
四、交接工作为确保公司业务不受影响，我会在离职前做好以下工作：1. 将负责的项目、工作进度、客户信息等整理成文档，以便交接给接替我的同事。
2. 与同事保持沟通，确保交接工作顺利进行。
3. 在离职后，如有需要，我愿意协助公司处理与离职相关的事宜。
最后，再次感谢公司在我任职期间给予我的关心与支持。
离职并不意味着结束，而是为了更好地开始。
在离职后，我会继续关注公司的发展，祝愿公司越来越好。
敬请领导批准我的离职申请，并请予以谅解。
此致敬礼！申请人：____申请日期：____年____月____日。
领导故意刁难辞职报告范文
您好！在此，我怀着沉重的心情向您提交我的辞职报告。
自从加入贵公司以来，我始终秉持着敬业、负责的态度，努力为公司的发展贡献自己的力量。
然而，近期以来，我深感在工作中遭遇了领导的不公正对待，导致我在心理和职业发展上产生了严重的困扰。
在经过深思熟虑之后，我决定辞去目前在贵公司担任的职位。
以下是我对此次辞职的具体原因说明：一、领导故意刁难自从担任本岗位以来，我始终兢兢业业，严格按照公司规章制度和领导要求开展工作。
然而，近期我发现，领导对我产生了不必要的偏见，故意在各项工作中设置障碍，给我带来了极大的困扰。
例如，在项目汇报时，领导总是对我的工作成果提出质疑，即便我提供了详实的数据和案例，他依然坚持错误的观点。
这种不公正的对待让我感到十分沮丧，严重影响了我的工作积极性。
二、心理压力过大由于领导的故意刁难，我在工作中承受了巨大的心理压力。
面对工作中的种种困难，我无法得到应有的支持和帮助，甚至有时还要承受领导的责难。
这种心理压力使我无法全身心地投入到工作中，严重影响了我的身心健康。
三、职业发展受阻在贵公司工作期间，我一直努力提升自己的专业能力，以期在职业道路上取得更好的发展。
然而，由于领导的偏见和不公正对待，我的职业发展受到了严重阻碍。
在团队中，我的能力得到了认可，但领导的偏见使我无法得到应有的晋升机会。
综上所述，我决定辞去目前在贵公司担任的职位。
在此，我衷心感谢公司领导对我的关心和培养，也感谢同事们对我的支持和帮助。
在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保工作的顺利交接。
最后，祝愿贵公司未来蒸蒸日上，事业更加辉煌。
也祝愿领导在今后的工作中能够更加公正、公平地对待每一位员工，为公司创造一个和谐、积极的工作氛围。
敬请领导批准我的辞职申请。
此致敬礼！辞职人：（签名）年月日。
辞职信领导不批怎么办
辞职信领导不批怎么办如果你是实习期，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，正式员工就提前三十天，辞职不需要领导批准。
企业没有权利不发放你的工资，也无权扣你工资，如果你辞职单位不发放工资您可以到劳动监察部门投诉、举报。
解决不了可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以接触劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以接触劳动合同。
第三十条?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
扩展资料：辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
参考资料：搜狗百科-劳动合同法辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者享有自由择业的权力。
所以，劳动者有权提出辞职不需要领导批准。
在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：1、正常辞职。
依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。
对领导不满的辞职信范文【三篇】_辞职信
对领导不满的辞职信范文【三篇】_辞职信对领导不满的辞职信范文【三篇】发布时间：2020-04-13【篇一】尊敬的公司领导：您好!我是xxxxxx片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。
也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。
之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：1、环境的原因俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。
在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。
想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。
”我该如何回答呢?2、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。
“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。
我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。
辞职信不是申请书，这三个字千万不要写
很多人在辞职的时候，为了表达对领导的尊重，会在辞职信的背后写上“望批准”。
实际上，这三个字完全没必要，甚至会起到反作用。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式 通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，辞职本质上不是一种申请，而是一种通知。
告诉领导，自己准备要离开这家公司了。
按照劳动法的规定，我只要履行了告知义务，就可以在三十天后解除劳动合同。
但是，如果自己在辞职信上加上了“望批准”这样带申请和商量口吻的字眼，那么意味着，你离职这件事情实在请求领导批准，如果领导没批准的情况下自行离职，即使到了三十天的时间，仍可能会被视为一种违约行为。
当然，辞职虽然是一种通知性质的文书，但是态度上还是要比较温和。
如果自己决意离职，那么离职的原因最好不要写“公司内部管理混乱”、“同事间勾心斗角”、“公司发展战略不清晰”这样带有强烈主观色彩和偏见的话语。
言行之间还是要多表现对公司领导和同事的感谢，自己会积极的进行工作的交接，保证工作的平稳运行等等。
这里有两份辞职信的模板，可以供大家参考：模板一： 辞职信尊敬的公司领导：您们好！ 首先感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。
我是怀着十分不舍的心情写这下封离职信的。
自我进入公司以来，由于各位领导和同事对我的关心、指导和信任，使我学到了不少知识和处事道理。
经过这段时间在公司的工作，我在这里学到了很多知识， 积累了一定的经验，对此我深表感激。
基于个人原因、市场环境和职业规划等因素，经过我这段时间进行了认真的思考后， 我做了离职决定。
我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便， 对此我深表抱歉。
我会在近期完成工作交接工作。
为了尽量减少对现有工作造成的影响， 在我离开公司初期，如果有同事对我以前的工作有任何疑问， 我将及时做出答复协助解决。
在此， 我非常感谢领导在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。
离职公司不给离职申请书
离职公司不给离职申请书
尊敬的公司领导：
您好，我是XXX，是贵公司XXX部门的一名员工。
在这里
工作了X年的时间，我深感荣幸和幸运。
在这段时间里，我
得到了公司领导和同事们的支持和信任，也收获了许多宝贵的工作经验和人生经历。
然而，经过深思熟虑，我决定离开公司，寻找新的职业发展机会。
我对这个决定进行了深思熟虑，而不是轻率行事。
经过认真考虑，我认为现在是我个人成长和发展的时机，希望能够挑战新的机遇，并追逐更大的梦想。
我相信，不断地挑战自己和不断地学习成长才是我应该做的。
在此，我正式向公司提交离职申请，希望公司能够批准我的离职申请。
我了解离职会给公司带来一定的困扰，我也感谢公司曾经对我的支持和信任。
在我离开之前，我会尽最大的努力完成手头的工作，并协助公司做好交接工作，确保工作顺利进行。
同时，我也希望公司能够理解和支持我的决定，谢谢公司这些年来对我的培养和关心。
我会珍惜这段合作的经历，希望在未来的日子里能够继续保持联系，并为公司的发展贡献自己的力量。
最后，再次向公司表示诚挚的感谢和歉意。
希望公司领导和同事们都能够理解我的决定，感谢你们多年来对我的支持和帮助。
希望公司在我离开之后能够继续取得更大的成就和发展。
再次感谢！
XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
辞职了领导不批怎么办
辞职了领导不批怎么办
我们知道很多时候⼈们在⼯作上会遇到很多的难题，当⾃⼰总是没有办法解决的时候就会想要辞职不⼲了，但是提出辞职的时候领导不批准的话应该怎么办呢？下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
辞职了领导不批怎么办
辞职不⽤单位批准，批不批⽆所谓，关键是辞职信要有⼈签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，
1.辞职信给领导签字，写什么都⾏，即便写不同意辞职也可以。
签字后⾃⼰保留⼀份。
2.提交书⾯辞职信时做好现场对话录⾳，尽量诱导⽼板说出如辞职⼀律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件⼈姓名、联系⽅式、公司全称和详细地址。
快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
法律法规
《劳动合同法》第三⼗七条规定：“劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
”由此可见，法律明⽂规定劳动者只要提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位就可以解除劳动合同，并不需要经过⽤⼈单位批准后才能解除劳动合同。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是辞职并不需要得到上司的批准的，只要⾃⼰按照正常的⼿续办理了辞职就可以的，公司不批准是可以投诉的。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
辞职报告已交 公司没反应
辞职报告已交公司没反应辞职报告已交，公司没反应，这是许多人在离职过程中会遇到的一种情况。
虽然这让人感到有些不愉快，但也不要过于慌张。
毕竟每个人都有自己的职业计划，离开现在的公司也是一种选择。
下面，让我们从几个方面来看看这种情况下应该如何处理。
1、理解公司的处理流程辞职不仅是你的个人行为，也关系到公司的正常运营。
因此，在接到辞职报告后，公司会有一定的流程来处理。
首先，公司会安排主管或部门经理与你近期进行面谈，了解一些细节问题，尽量解决你可能存在的问题。
在确认你的离职意愿后，公司会进行公示，告知所有与你相关的部门和人员。
在公示期结束之后，公司会进行内部调整，确定接替你的人员，如果有不足之处会及时调整，以确保公司的正常运营。
因此，如果公司没有对你反应，或者反应不及时，那么多半是公司正在处理这些事情，或者公司的流程漏掉了你的信息。
这时，你可以及时向人力资源部门提交留档申请，可以更好地保障你的权益。
2、主动与主管/ HR 联系如果你已经提交了辞职报告，但公司没有做出反应，你可以主动与你的主管或人力资源部门联系，询问公司对你的离职报告进行了何种处理。
此时，请务必保持平静理智，不要过于急躁。
语气要适当得体，问询原因时，的确需要将问题提出，但是也要尽量考虑对方的情况，不要随意批评、指责。
3、寻求第三方帮助如果公司仍然没有对你的辞职报告做出反应，那么你可以寻求第三方的帮助。
你可以向行业协会、人力资源公益组织甚至律师咨询服务机构等机构求助，告知公司的情况，寻求专业人员的意见和建议。
通常情况下，这些机构会根据个人情况和公司的特点，为你提供置换方案和有效的解决方案。
总结：公司没有对你的辞职报告进行反应并不是什么大问题，但是也不能不理不问。
正确的做法是理解公司的处理流程，主动与主管或人事部门联系，或者寻求第三方的帮助，并且做好自己的留档工作，以便日后有备无患。
无论怎样，我们都要学会用更加成熟的态度去面对一切职业问题，才能使我们的职业道路更加顺畅。
被迫离职申请书公司拒收
被迫离职申请书公司拒收
尊敬的公司领导：
我是公司某部门的员工XXX，我在此向公司提出申请，由于
一些不可抗力的原因，我不得不申请被迫离职。
希望公司能够理解，并尽快批准我的离职申请。
首先，我要向公司诚实地表明，我对自己的工作能力和职责尽心尽力，始终如一。
在过去的工作中，我不辞辛劳，全力以赴，努力完成每一个工作任务，以期为公司的发展做出贡献。
然而，由于一些不可控制的原因，导致我被迫申请离职。
其次，我要向公司说明，我被迫离职的原因并不是因为我对公司或工作失去了兴趣，而是由于家庭问题，需要更多的时间照顾家人，无法继续全职工作。
在此情况下，我只能选择离职，以便更好地照顾家庭，保障家庭的团聚和幸福。
我深知离开公司对我来说是一个艰难的决定，也意识到这可能会给公司带来一些不便和困扰。
但是，对我来说，家庭是最重要的，我必须优先考虑家庭的需要。
我希望公司能够理解我的处境，尽快批准我的离职申请，以便我能够顺利处理家庭事务。
最后，我要感谢公司给予我这段工作经历的机会，让我在这里学习、成长和奋斗。
我会珍惜这段宝贵的工作经历，并感恩公司对我的支持和鼓励。
我相信，在未来的日子里，我将会铭记在心，将公司的培养和关怀牢记在心，继续努力奋斗，并为公司的美好发展祈祷。
希望公司能够审慎考虑我的申请，理解我的苦衷，尽快批准我的离职申请。
再次感谢公司为我提供的一切支持和帮助，在此表示最诚挚的感谢和歉意。
祝公司事业蒸蒸日上，万事如意！
此致
敬礼
XXX。
让领导拒绝不了的离职申请书5篇
让领导拒绝不了的离职申请书5篇第1篇示例：尊敬的领导：我写这封信是希望能够得到您的理解和支持，因为我要向您表达一个重要的决定——我决定离开当前的岗位。
在这里，我想简要地陈述一下我的离职原因，并希望您能够理解并支持我的决定。
我想强调的是，我很珍惜在这里的工作机会，我也很感激公司对我的支持和信任。
我认为现在是一个适合我发展的时机，我需要挑战自己，寻找更好的发展机会。
我相信，只有通过不断地学习和提升，我才能更好地发挥自己的潜力，实现自己的职业目标。
我在这里工作期间遇到了很多机会和挑战，这些经历让我受益匪浅，也让我更加坚定了自己的职业目标。
我相信，只有通过离开当前的岗位，我才能够向更高的目标迈进，实现更大的成就。
我想向您保证，我会认真履行完最后的工作职责，并确保顺利交接工作。
我也愿意提供一切可能的帮助和支持，以便公司顺利度过这一过渡期。
在结束这封信之前，我想再次感谢您和公司给予我的支持和信任。
我也相信，在将来的某一天，我们有机会再次合作，共同创造更加美好的明天。
再次感谢您的理解和支持！此致敬礼（您的名字）第2篇示例：尊敬的领导：您好！在这份特殊的申请书中，我以诚挚的心情向您表达我即将离开这个组织的决定。
我深知在这段时间里，您对我的培养和帮助不胜枚举，让我受益匪浅，受您的悉心教导，我个人和专业的能力都有了很大提升。
时光匆匆，人生有着无尽的选择，我觉得自己需要一个新的挑战，因此决定离开这里，追求更广阔的发展空间。
对于我提出的离职申请，也许会让您感到意外或者不舍，但我衷心希望您能理解我的选择。
在这里，我要感谢您在我提出离职申请之后所表现出的理解和支持。
您一直以来都是我最尊敬的领导，您那渊博的知识、丰富的经验和睿智的决策，让我深受启发。
我相信离开这里，将会是我人生中一个重要的转折点，让我有机会更全面地发展自己，追求更高的目标。
在这里，我想列举一些让您不得不接受我的离职申请的理由。
我在这里工作已经有一段时间了，我对目前的工作内容和环境已经非常熟悉，能够胜任任何挑战。
公司拒绝离职申请
公司拒绝离职申请
尊敬的领导：
我已于近日提出了离职申请，但遗憾地得知公司拟拒绝我的离职
申请。
经过我认真思考，我仍然希望能够正式离开公司，自行开展个
人事业。
在此，我想向公司表达我对公司的诚挚感谢。
在公司的工作期间，我收获了很多宝贵的经验，提升了自己的职业素养和工作能力。
但是，我认为我需要一个新的环境来发挥自己的实力和才能。
因此，我决定
离开公司。
我可以上交我的离职申请书，并且我已经做好了离职的准备。
我
希望公司能够理解我的个人情况和需求，并尊重我的选择。
最后，请允许我再次感谢公司和领导对我的关心和支持。
我衷心
祝愿公司业务蓬勃发展，员工工作愉快，生活幸福美满。
此致
敬礼
xxx
xx年xx月xx日。
辞职报告领导不批怎么办
辞职报告领导不批怎么办首先，根据劳动合同法规定：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通告用人单位，可以中止劳动合同。
劳动者在试用期内提早三日通告用人单位，可以中止劳动合同。
记得要保留好对自己有利的相关证据，比如说你提交辞职报告等，只要在你交了报告日起满一个月时即可不用前来上班，对于他们所谓什么正月十五前不受理完全就是放屁，到时候如果他们扣压的工资和压金不全额退还的话，你可以直接到劳动促裁中心申请仲裁。
敬重的xx:自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.期望公司能够早日找出最合适人手上开接任我的工作并期望必在今年5月底前正式宣布请辞.例如能够给与我支配更多的时间去打听工作我将感激不尽,期望公司认知!在我递交这份辞职时,在未返回岗位之前,我一定会天下自己的职责,搞好必须搞的事.最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢".祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.此致敬礼请辞人：日期敬重的x经理：您好!非常感谢公司在我聘用以来的培育关心和照料，从x年x月份走进[公司]至今，我教给了很多东西，今后无论迈向哪里，专门从事什么，这段经历都就是一笔宝贵的财富，我为在彩卡的这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
请辞人：xxx20xx年x月x日敬重的领导、经理：您们好!我很惋惜自己在这个时候向公司明确提出请辞。
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!人生数十年，弹指一挥间，我已回去其四分一?三分一?或者更少也说不定。
辞职报告遭到否决怎么办
辞职报告遭到否决怎么办根据《劳动合同法》，劳动者想要主动辞职，只需与单位协商一致，但无法享受经济补偿金。
若单位不同意辞职，劳动者坚持离职意愿，必须提前30天以书面形式通知单位，经过30天后，劳动者可自然解除劳动合同，这是法定的辞职权。
法律分析根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。
如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
拓展延伸如何应对辞职报告被拒绝的情况当辞职报告被拒绝时，你可以采取以下措施来应对这种情况。
首先，与上级或人力资源部门进行沟通，了解拒绝的原因和背后的考虑因素。
根据反馈，你可以考虑修改报告内容或提供更详细的解释，以增加被批准的可能性。
其次，寻求支持和建议，可以咨询同事、导师或专业顾问，以获取更多的观点和建议。
另外，你还可以考虑与上级进行面对面的会谈，倾听他们的顾虑，并尝试解释你的决定的合理性和对组织的贡献。
最后，如果辞职报告仍然被拒绝，你可以重新评估自己的职业目标和当前工作环境，考虑其他解决方案，例如内部调岗或寻找新的职业机会。
重要的是保持冷静、理性思考，并寻求最佳解决方案，以确保自己的职业发展和个人利益。
综述：根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职需与单位协商一致，但无法享受法定经济补偿金。
若单位不同意辞职，劳动者可提前30日书面通知单位，经过30天后解除劳动合同。
当辞职报告被拒绝时，可与上级或人力资源部门沟通，修改报告内容或提供解释，寻求支持和建议，尝试面对面会谈，并重新评估职业目标和工作环境，寻找其他解决方案。
保持冷静、理性思考，寻求最佳解决方案，确保职业发展和个人利益。
辞职报告无人受理
在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的辞职报告。
经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵公司担任的职位，现将具体情况阐述如下，恳请您予以批准。
首先，我要感谢公司在我任职期间给予我的关心与支持。
自从我加入公司以来，在各位领导的悉心指导下，我迅速适应了工作环境，并在工作中不断学习、成长。
在此过程中，我不仅提升了自己的专业技能，也收获了宝贵的工作经验。
然而，在当前的工作岗位上，我发现自己面临了一些个人职业发展的瓶颈，为了寻求更好的发展机会，我不得不做出辞职的决定。
以下是我在辞职过程中遇到的一些具体情况：1. 辞职申请未被受理。
我在递交辞职报告后，并未收到任何回复。
尽管我在报告中详细说明了辞职原因，但公司至今未对我的辞职申请作出任何回应。
这让我感到十分困惑和无奈。
2. 工作交接困难。
由于辞职申请未被受理，我在工作中遇到了很多不便。
一方面，我无法将手中的工作顺利交接给同事，另一方面，我也无法全身心地投入到新工作中。
这种尴尬的境地让我倍感压力。
3. 职业发展规划受限。
在当前的工作岗位上，我意识到自己的职业发展受到限制。
虽然公司提供了一些培训机会，但我认为这些机会并不能满足我长远的发展需求。
因此，我决定辞去职务，寻求更有利于个人职业发展的机会。
基于以上原因，我恳请您能够批准我的辞职申请。
以下是我对辞职后的一些安排：1. 我将在离职前完成手头的工作，确保工作的顺利交接。
同时，我会尽最大努力协助同事完成相关工作，以确保公司的正常运营。
2. 在离职后，我会继续关注行业动态，提升自己的专业技能，为未来的职业发展做好准备。
3. 在离职期间，我会保持与公司的良好沟通，以便在必要时提供帮助。
最后，再次感谢公司在我任职期间给予的关心与支持。
我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
在此，我真诚地希望您能够批准我的辞职申请，让我能够早日踏上新的征程。
敬请领导审阅，并期待您的批准。
此致辞职人：（您的姓名）辞职日期：[[今天日期]]。
邮政快递辞职报告公司拒收
您好！在此，我谨以此信向您提出我的辞职申请。
自从加入贵公司以来，我在这里度过了充实而难忘的时光。
然而，由于个人原因，我不得不做出离开的决定。
以下是我辞职的具体原因及情况说明：一、辞职原因1. 家庭原因：近年来，我的家庭状况发生了变化，父母年事已高，身体多病，需要我多加照顾。
考虑到工作与家庭之间的平衡，我决定辞去目前的工作，以便更好地照顾家人。
2. 个人发展：在贵公司工作的这段时间里，我学到了很多宝贵的经验和技能。
然而，我深知自己还有很大的提升空间。
为了实现个人职业规划，我认为现在是时候寻找新的发展机会了。
二、辞职情况说明1. 提前通知：根据公司规定，员工辞职需提前一个月通知。
我已于×月×日向人力资源部提交了辞职申请，并按程序办理了离职手续。
2. 工作交接：为确保公司业务不受影响，我已将手头的工作进行了梳理，并安排了相应的交接事宜。
在离职前，我将全力以赴完成剩余工作，确保交接工作的顺利进行。
3. 离职手续：我已按照公司规定，办理了离职手续，包括离职证明、离职工资等。
同时，我也会在离职后继续关注公司发展，为公司的长远发展贡献自己的力量。
三、公司拒收辞职报告然而，在办理离职手续的过程中，我遇到了一些意想不到的困难。
人力资源部以“不符合公司规定”为由，拒绝接收我的辞职报告。
我对此表示遗憾，并在此说明以下几点：1. 我已按照公司规定，提前一个月提交了辞职申请，并办理了相关手续。
2. 我在离职前已将手头的工作进行了梳理，并安排了相应的交接事宜。
3. 我在离职过程中，始终秉持着尊重公司、维护公司利益的原则，不存在违反公司规定的行为。
鉴于此，我恳请公司领导能够重新审视我的辞职申请，并给予批准。
如有需要，我愿意积极配合公司完成相关调查和核实工作。
最后，感谢公司在我任职期间给予的关心与支持。
在离开的日子里，我会珍惜这段美好的回忆，祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
敬请领导审阅，期待您的回复。
对领导不满离职申请书
对领导不满离职申请书尊敬的领导：我是您手下的一名普通员工，写这封离职申请书是出于我对目前工作环境的不满和对您领导方式的疑虑。
经过深思熟虑，我决定离开目前的岗位，开始新的工作生涯。
首先，我要表达我对您的工作能力和管理水平的怀疑。
在过去的一段时间里，我对您领导团队的方式感到不满。
您经常对我们下达任务缺乏明确的指引和目标，导致我们经常陷入混乱和摸索的状态。
您的管理风格偏向于被动听取汇报，而不是积极参与团队的工作，这导致我们团队的效率和凝聚力不断下降。
在这样的工作氛围下，我感到沮丧和迷茫，无法发挥出自己的工作潜力。
其次，我对于公司的发展前景和对员工的关怀也存在质疑。
在过去的一段时间里，公司的业绩一直在下滑，市场竞争日益激烈，但是我并没有看到公司采取有效措施来应对这一挑战。
同时，公司对员工的福利和关怀也远远不够，加班成为家常便饭，薪资待遇没有得到合理提升，使得我们的工作生活质量大幅下降。
最后，我认为离开目前的岗位是对自己和公司的最好选择。
作为一名员工，我深知工作中的忠诚和责任，但是在这样的工作环境下，我无法充分发挥出自己的才能，也无法为公司带来更多的贡献。
因此，我决定迈出这一步，寻找一份更适合我的工作，为自己的职业生涯打开新的篇章。
在此，我要感谢您在过去的工作中对我的关心和帮助，在这段时间里，我也收获了很多宝贵的经验和教训。
我希望您能够理解我的决定，并为我未来的工作生涯祝福和支持。
最后，再次向您表达我对您的怀疑和不满，希望能够成为您未来工作中改进的参考，也希望公司能够在您的领导下实现更好的发展。
祝愿公司和您一切顺利。
谢谢。
此致敬礼XX。
被迫离职申请书拒签
被迫离职申请书拒签尊敬的公司领导：我是XXX，目前在贵公司担任XXX职位，入职至今已有X 年。
在这段时间里，我深深地感受到了公司给予我的培养和机会，也获得了很多宝贵的工作经验。
然而，最近我不得不面对一个艰难的决定：被迫离职。
我深知这对公司来说可能会带来一些不便和困扰，但却是我个人的无奈选择。
在此，我向公司提出被迫离职申请，希望您能够理解和支持我的决定。
首先，我想解释一下离职的原因。
在我工作期间，我一直积极努力地完成本职工作，也尽力保持团队合作和良好的工作状态。
然而，最近我遭遇到了一些不可抗力的困难和挑战，让我感到无法继续留在公司。
这些困难并非是工作上的问题，而是一些私人生活上的重大变化和挑战。
我无法在工作和个人生活之间取得平衡，也感受到了巨大的压力和挫折。
因此，我不得不做出这个艰难的决定，离开公司寻找一个更适合我的环境和工作状态。
其次，我想向公司表达我的感激之情。
在这段时间里，公司给予了我很多机会和培训，让我不断成长和进步。
我学到了很多宝贵的工作经验，也结识了很多优秀的同事和领导。
我深深感受到了公司的文化和价值观，也受益匪浅。
我非常感激公司对我的信任和支持，也很荣幸能够在这里工作。
最后，我希望公司能够理解并接受我的决定，尽快处理我的离职手续。
我保证会在离职前认真完成手头的工作，也会尽力做好交接工作，确保公司的业务不受影响。
我也会尽快寻找下一份工作，为自己的未来做好准备。
再次感谢公司给予我的机会和支持，也希望公司能够理解我的决定。
祝公司业务顺利，希望能够再次合作。
感谢您的阅读和理解。
此致敬礼XXX。
辞职报告不批怎么办(共4篇)
辞职报告不批怎么办（共4篇）第1篇：辞职报告不批怎么办篇1：主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。
方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。
方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。
对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。
方先生非常无奈。
就此事，方先生与公司引发纠纷。
律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。
试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。
在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。
其实，这种理解是错误的。
因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
篇2：辞职不被批准,可以走人吗？辞职不被批准，可以走人吗？前程无忧网友“netstyle”的困惑：我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。
我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。
我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。
部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。
我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。
请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？前程无忧网友“白极雪”精彩答复：记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。
公司不让离职申请书范文
公司不让离职申请书范文尊敬的公司领导：我是公司某某部门的员工，我想向您提交一份离职申请书，但是我经过深思熟虑后认为，我并不适合现在离开公司。
我希望能够继续留在公司，继续为公司的发展贡献自己的力量。
首先，我要感谢公司给予我的工作机会，让我有机会在这个优秀的团队中工作。
在这段时间里，我学到了很多东西，不仅是专业知识，还有团队合作精神和领导能力。
我深深感受到公司的文化和价值观念，这些价值观念对于我的职业发展起到了非常重要的作用。
我相信在公司的不断学习和成长中，我的能力会越来越强，我会为公司的发展贡献更多的力量。
其次，我认为公司是一个非常有发展前景和发展空间的企业。
公司在行业内拥有很高的地位和影响力，有着一支优秀的团队和先进的管理理念。
我希望能够继续在这样一个优秀的企业中工作，为公司的发展做出更大的贡献。
我相信在公司的未来发展中，我的职位会越来越重要，我也会有更多的机会获得提升和发展。
最后，我想与公司领导及同事们一起共同努力，为公司的长远发展添砖加瓦。
我愿意继续为公司工作，为公司的目标努力奋斗，为公司带来更大的价值和利益。
我相信在公司的发展中，我会得到更多的成长和收获，公司也会因为我和其他员工的努力而蓬勃发展。
因此，我请求公司领导考虑我的申请，希望能够继续留在公司工作。
我会继续努力学习和提升自己的能力，更好地为公司的发展贡献自己的力量。
希望公司能够给予我这次机会，让我继续为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助，希望公司在未来能够取得更大的成功和发展。
此致礼敬公司员工XXX日期：XXXX年XX月XX日。
上级领导无能辞职报告
在此，我怀着沉重的心情向您提交我的辞职报告。
自从加入我们公司以来，我一直秉持着敬业、忠诚的态度，为公司的发展贡献自己的一份力量。
然而，近期以来，我深感上级领导的无能，对公司的发展产生了严重的影响，使我无法再继续留在这个岗位上。
以下是我辞职的原因及具体说明：一、领导决策失误，影响公司发展近期，公司面临诸多困境，而上级领导在处理这些问题时，屡次出现决策失误。
例如，在项目推进过程中，领导未能准确把握市场动态，导致项目进度严重滞后，客户满意度下降。
此外，领导在人员调配、资源配置等方面也存在诸多问题，使得公司整体运营效率低下。
二、领导缺乏团队凝聚力，导致员工士气低落作为上级领导，应该具备一定的团队凝聚力，能够带领团队共同面对困难。
然而，在我所经历的这段时间里，上级领导并未展现出这种能力。
领导在与员工沟通时，态度冷漠，缺乏关心与支持。
这导致员工对公司缺乏信任，团队士气低落，进而影响到公司的整体发展。
三、领导能力不足，无法带领公司走出困境作为一名领导，应该具备较强的业务能力和解决问题的能力。
然而，在我所观察到的这段时间里，上级领导在处理问题时，显得力不从心。
在面对突发事件时，领导往往无法给出合理的解决方案，使得公司陷入被动局面。
这种能力不足的表现，使我无法对领导产生信心，也使我无法在这个岗位上继续为公司的发展贡献力量。
四、个人职业发展规划与公司发展方向不符在领导无能的情况下，我个人的职业发展规划与公司发展方向产生了分歧。
我深知，要想在这个岗位上取得更好的成绩，必须具备一定的领导能力。
然而，在上级领导能力不足的情况下，我无法通过自身努力实现职业发展目标。
为了追求个人的职业发展，我不得不选择离开这个岗位。
综上所述，我决定辞去在公司担任的职务。
在此，我衷心感谢公司给予我的机会和关怀，让我在这个平台上锻炼成长。
同时，我也对上级领导的无能表示遗憾，希望公司能够及时调整领导层，带领公司走出困境，实现更好的发展。
最后，祝愿公司未来发展越来越好，全体员工幸福安康！敬礼！辞职人：（签名）年月日。
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领导不收辞职信篇一：致领导的辞职信致董事长、常务副总经理的信尊敬的董事长、常务副总经理：您们好！我怀着忐忑不安和非常沉重的心情，给您们写这封离别信，这也是万般无奈之举。
然而，我又不知从何说起。
能花点时间看完这封信吗？首先感谢董事长，感谢公司给了我一个展示自我的机会和平台，感谢董事长、感谢公司三年多来对我的信任。
从入职的那天起，我就把自己全部交给了公司，给自己明确了工作方向，树立了奋斗目标：拥护公司章程，不折不扣的贯彻执行公司的重大决策和各项规章制度，遵纪守法，老老实实做人，勤勤恳恳做事，把自己力所能及的能量发挥出来，为公司发展增效。
我是这样想的，更是这样去做的，兢兢业业，脚踏实地，一步一个脚印走到了今天，我已经做到了。
虽然没有做出大的成就，但我尽心尽力，尽职尽责了，难啊。
然而，事与愿违，老天非跟我过不去，一年发生一件事，都是意想不到的事。
2011年发生了员工为了私利，采用不正当手段，明争暗斗，甚至不惜损害公司的利益和声誉，打着公司的旗号，谋取私利，是公司的声誉蒙受损害；2012年发生员工诈骗用户入户安装费（32000元），挪用公款（741元），同样给公司造成不良影响；2013年7月，维稳期间，发生值班人员、带班干部全部睡岗被乌什县政法委查处通报......发生这三件事情，我非常心痛，对我的打击很大，我无地自容，都没脸见您们。
我曾2次想递交辞职报告，终因工作任务未完成，目标未实现而收回。
特别是后两件事，那是完完全全不应该发生的，一个是违法的，一个是违反政令的，我没想到我的员工会做违法乱纪的事，更没让我想到的是我的员工会拿自己的生命开玩笑。
实事求是地说，我对后两者的工作是非常重视的，也是做得非常扎实的、细致的。
这都是我太过相信自己的员工的结果。
公司给乌什县“睡岗事件”定性为是一起管理责任事件，这是公司给我的鞭策，也是对我的激励，作为乌什县分公司负责人要时刻紧绷安全这道弦。
“”睡岗事件，公司进行了责任追究和处罚，引发了一连串后续问题，被解职辞退的员工将矛头直指我身上，对我进行人生攻击、诬陷，所举报的问题有的偏背事实，有的纯属子虚乌有，就连经过班长（含他本人）、站长、主任协商、讨论，又在周例会上经员工讨论通过的事情，也作为举报材料诬陷我（我和他没有一点利益纠葛、更没有一点个人恩怨、矛盾，相反我对他们照顾尤佳，可以说比对其他员工更好），试想，他的用心何在？目的何在？仅仅是把我扳倒而已？恐怕没那么简单，背后隐藏更大的阴谋。
作为一个部门负责人，哪些事该做，哪些是不该做，哪些事情传播到员工，哪些事情传播到管理人员......这一点还没糊涂吧，如果这都不能把握，还能当这个部门的负责人吗？一些区区小事既不损害公司的利益和声誉，也不侵占员工的利益，在自己的职权范围内还不能做主处理吗？我承认，在一些问题的处理上，我没有及时向公司第一责任领导汇报，主要是基于公司领导繁重的工作怕受到干扰，分散领导的工作精力，另一个后顾之忧就是怕影响分公司年终目标考核。
因此，我的这个想法是自私的，也是完全错误的，这个教训是深刻的，我也为之付出了沉痛的代价。
这也是我工作近30年首次犯下的错误，更是我短暂人生中的一个污点。
这个污点，对我来说是刻骨铭心的，教育和启发是极大的，我会把它作为一种动力，修正人生航行的坐标，提高对人和事物的辨别能力，处理能力，做任何事必须多长一个心眼。
造成今天这个局面，不是我所想要的结果，更不是董事长、周总您们所要的结果，我真诚地向您们道声“对不起”。
我能成为浩源的一员，感到非常荣幸，我能为浩源在乌什县的发展壮大做自己力所能及的事，不惜牺牲自己的一切，我感到骄傲和自豪，我已做的最好了。
从分公司成立、建设、发展我是亲历者、见证者，除我之外，我下面的员工没有一个人有资格给我说三道四。
从一块不毛之地变成绿郁葱葱的标准化站场，从当初日销售量3000立方至现在日销售量13000立方，城镇居民天然气使用基本覆盖（除廉租房），这一切，我也付出了艰辛的努力和辛勤的汗水，这一切，没有我家人的100%的支持，没有县领导及相关部门的支持和关照，没有员工的努力是不可能取得这么好的成绩。
在这里，我感谢家人的大力支持和无私奉献，没有家人的支持，我不可能一年365天，天天在站场呆着，忘我地工作，尽心尽力的工作，说个不好听的话，我把家当成了一个饭馆、旅店。
我感谢政府及相关部门领导给予分公司的支持和关照，没有他们支持和关照，我们的经营会受阻碍，没那么顺畅。
我感谢我原单位的领导，没有他们的支持，我们的业务发展不了这么快，汽车销气量完成不了，经营目标就实现不了。
我感谢员工，他们克服种种困难，始终坚守在岗位，他们辛苦了！尊敬的周董事长、周总，我的心情很乱、很复杂，到现在为止，我都不知道向您们说明了什么，我为公司的付出不想再做过多的说明和陈述，最后我想说的是，公司对我的处理，我没有意见，诚恳地接受，至于被辞退的员工及家人的后续举报、诬告我的不良事件，对我人身造成的不良影响，我需要时间，用法律手段向陷害我的人讨回公道，所以，对我的过错，对我管理出现的问题，我已得到您们的原谅和宽恕，我只恳请您们给我放“长假”，以便处理近期发生的一些琐事。
以便回来后好投入工作。
2013年7月28日篇二：给领导的辞职信辞职信尊敬的胡总：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的。
自我进入公司以来，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
基于个人的职业规划，觉得目前的工作对于我来说，不管是工作热情还是创新热情都已经达到一个饱和点，以致近期的工作让我觉得力不从心。
为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我本人所做的职业规划已逐渐出现脱轨，很难让自己迈入职业规划的下一步计划。
为了尽量减少对现有工作造成影响，也是对公司负责，同时也为了自己的人生追求，我请求辞去在公司的职务。
在此，我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。
不仅积累了工作经验，而且在为人处事方面，感觉自己学到了很多很多；相信在以后的人生当中，这些都是宝贵的财富。
将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
在此，由衷的祝愿：公司的发展蒸蒸日上、红红火火！公司领导和同事们身体健康、工作顺利！1同时，本着劳动合同签署的实质精神，签署双方在解除劳动合时，均须提前一个月通知对方；故此时起一个月内，我尊重公司及领导的具体工作安排，随时可以离职。
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
谢谢！此致敬礼辞职人：年月2 日篇三：26岁总监辞职信及老板批复26岁总监辞职信及老板批复引言某企业，曾花了半年时间，到另一家著名企业去挖来了一位营销总监。
在不到三个月的时间里，这位年仅26岁的营销总监就把工作搞得有声有色颇有成绩。
然而，就在大家都普遍看好这位年轻的营销总监时，他却毅然决然地辞职而去。
这是为什么呢?正文*总：转眼间，我来公司已三个多月了。
回首三个多月以来，真是一言难尽。
既有成绩，也有不足，但，还有很多的无奈和心酸。
也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的时间还不长。
但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发展对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。
这就够了。
革命是为了什么?革命的目的是什么?从历史和实践来看，革命无怪乎两个目的，一是推翻;二是改良。
那公司招我来的目的是什么呢?从进入公司的第一天开始，我就一直在问自己这个问题。
这个问题，也许当初公司和我都没有认真去地考虑。
但这个却是公司为什么请我来的根本点，也是我为什么到公司来的根本点。
正因为没有考虑清楚，所以到今天，就出现一些原本就没有必要出现的问题。
终于直到现在，公司和我，虽然没有经过坦诚地沟通，但大家彼此却也终于知道：公司原本并不需要一个营销总监;公司也许更需要一个又一个的区域经理，一个又一个能够把烂市场起死回生的区域经理。
洪秀全，因为不知道革命的目的是什么，所以太平天国失败了;孙中山也因为不知道革命的目的是什么，所以孙中山也失败了;而只有毛**，清楚地知道，革命的目的就是：打土豪分田地，推翻旧社会，建立新社会，所以带领一帮兄弟，经过若干年艰苦卓绝的战争，终于实现了革命的目的。
而我们呢?营销总监是做什么的呢?虽然，这个问题很简单，但我们彼此并没有去认真深入地沟通和探讨。
就我个人来看，营销总监无非做三种事。
一是建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重在于规范销售管理和品牌建设，但它往往是以牺牲短期业绩着眼于持续健康发展为前提。
如果企业还没有超越生存基础目的的话，那聘请营销总监还并没有必要。
这种营销总监才真的叫营销总监。
二是巩固和提升销售业绩，职能侧重在于市场开发和完成销售业绩，但它是往往以牺牲和透支市场为代价，搞掠夺式开发，与老板下达的业绩压力竞赛，尤其是在中国目前的这种企业环境里。
这种营销总监应该叫销售总监才对，因为他背上背着两个指标：销量与回款。
如果说我们公司还需要营销总监的，也只是需要这种营销总监。
三是建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关开路，但它往往是来得快去得也快，“各领风骚三五年，你方唱罢我登台”。
这种营销总监应该是市场总监才对，依靠强势的品牌拉动和公关新闻策划，把市场在短期内轰起来，市场起来之后，能否守得住，就看企业的造化了，销售系统能否支撑得住是关键。
所以，对比我们公司的现状来看，我们并不需要营销总监，也许更需要一些区域销售经理。
絮我直言。
这正好也和当初公司邀请我加盟的意向是一致的。
但在当初，让我来做区域经理，也许我是不会来的，因为我本身就在做着区域经理，而且做得很好。
于是公司就以做营销总监来打动我，因为我需要一个更大的平台来实现自己的职业理想。
于是我就来了。
但来了之后，公司在试用期间把我放在某一个区域蹲点使用，当然，顺理成章，我也就成了一个区域经理。
这一点，我能理解公司的良苦用心，但这种做法好不好呢?坦白地说，我感觉很不好，这不仅对我是一种伤害，对公司更是一种伤害。
我敢肯定，我现在蹲点来*作**市场远远比公司直接招我来做**市场困难得多!来自非市场的因素太多太多!所以，不知道革命的目的来搞革命，只会把革命者和革命本身都弄得都很受伤，很被动。
说起这些，我不想去纠正我们的过去，过去的已经过去，重要的是面对将来。
过去已经是这样的，我不想将来还是这样，公司和我都受不起这种时间的浪费。