物业拓展部工作手册

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物业管理人员工作手册

物业管理人员工作手册

物业管理人员工作手册一、岗位职责。

1. 负责小区内房屋、设施、设备的日常维护和管理工作。

2. 负责小区内的安全防范工作,确保小区居民生命财产安全。

3. 负责小区内的环境卫生管理,保持小区整洁、美观。

4. 负责小区内的物业费用的收取和管理工作。

5. 负责小区内的居民服务工作,解决居民投诉和意见建议。

二、工作流程。

1. 日常维护工作。

定期巡视小区内的房屋、设施、设备,发现问题及时处理。

组织维修人员对小区内的设施设备进行定期维护和保养。

确保小区内的绿化、道路、停车场等设施的正常使用。

2. 安全防范工作。

加强小区内的安全巡逻,确保小区内没有安全隐患。

组织开展消防演练,提高居民的安全意识。

做好小区内的安全宣传工作,提醒居民注意安全防范。

3. 环境卫生管理。

定期组织小区内的环境卫生清扫工作,保持小区整洁。

加强对小区内垃圾分类和处理工作,做好垃圾分类宣传教育工作。

组织开展小区内的环境卫生整治活动,提高居民的环境意识。

4. 物业费用管理。

负责小区内的物业费用的收取工作,确保物业费用的及时缴纳。

做好物业费用的使用和管理工作,确保物业费用的合理使用。

定期向业主委员会和业主大会报告物业费用的收支情况。

5. 居民服务工作。

做好小区内的居民服务工作,解决居民的投诉和意见建议。

组织开展小区内的文体活动,丰富居民的业余生活。

做好小区内的信息发布工作,及时向居民发布相关信息。

三、工作要求。

1. 具有较强的组织管理能力和沟通协调能力。

2. 具有较强的服务意识和责任心,能够做到以人为本。

3. 具有较强的应变能力和解决问题的能力,能够及时处理突发事件。

4. 具有较强的法律法规意识和风险防范意识,能够做好安全防范工作。

5. 具有较强的团队合作精神和学习能力,能够不断提升自身的综合素质。

四、工作注意事项。

1. 做好小区内的安全隐患排查工作,及时处理安全隐患。

2. 做好小区内的环境卫生管理工作,保持小区整洁美观。

3. 做好小区内的居民服务工作,解决居民的问题和需求。

物业拓展工作方案(精选8篇)

物业拓展工作方案(精选8篇)

物业拓展工作方案(精选8篇)物业拓展工作方案篇1一、设置表演台:宣传装修小知识及装修材料优劣,根据石家庄:家世界家装超市、怀特装饰城、居然丽家装饰城等三家,提供目前材料的市场报价,所报材料基本是大家熟识的。

二、1.悬挂横幅:“__物业管理有限公司”下方提供客服热线:2.让各参展商给物业公司送花篮及横幅,横幅要求气球撑起。

3.物业展板:A.公司简介及管理项目概况,配以合适图片。

B.物业公司存在的必要性,配图片。

C.不按规定装修所引发的案例和家装环境污染带来的危害及图片。

三、维护员:除值班人员,其余全部上岗,维护现场秩序及车辆停放和安全,外部形象符合公司仪容仪表规定。

四、物业公司携手家装公司“__”家装设计大赛。

现场购买大户型的业主,有优惠活动? 物业公司同时承诺:A.请家装公司免费为业主做家装效果图,此图纸允许观看不允许带走。

B.物业公司专业人员义务做好家装的监督、材料选择的检查、家装完工后的`综合验收并免费提供家装环境检测,如因业主购买的材料造成的环境检测不合格,则免费帮助业主清除污染直至达到标准。

五、物业公司推荐若干装修公司,装修公司必须与家装公司签订合同,除必须提供优质家装的同时,保证家装利润部分在10%左右,物业公司为保证家装的质量,收取装修保证金若干,过保修期限后,如不出现质量问题,公司全部退还。

物业公司随时监督检查,如不按相关规定装修的企业,则在小区宣传栏内“通告”此家装黑名单。

六、联系石家庄市的家装材料商,设置团购点(和公司签订合作协议)物业拓展工作方案篇2在送旧迎新之际,物业公司在回顾工作开展的基础上,总结经验,找出不足,以更加务实的态度,积极配合集团经营的战略方针,细化管理,从内部挖掘潜力,向管理要效益,更加严格要求,加强培训,勇于面对不足,团结一心,增强大局意识、责任意识和协作意识,同心同德,努力完成工作。

我们会继续发扬敬业、奉献的精神,共同为公司的迅速发展竭心尽力。

《孙子兵法》说:“间于天地之间,莫贵于人。

拓展部岗位职责(精选3篇)_拓展部职能及岗位职责

拓展部岗位职责(精选3篇)_拓展部职能及岗位职责

拓展部岗位职责(精选3篇)_拓展部职能及岗位职责拓展部岗位职责(精选3篇)由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“拓展部职能及岗位职责”。

第1篇:拓展部岗位职责市场拓展部部门职责一.岗位核心要点概述做好公司连锁零售体系之外的市场拓展工作,包括产品分销渠道的开发、建立与维护;行业客户的开发、拓展与维护;已有卖场的外围关系处理,新建卖场的前期事务;通过部门团队的有效拓展与主动探究,为公司供应高效的销售平台,实现整体经营的边际效益最大化。

二.岗位工作内容1.主持市场拓展部的全面工作,对企业市场拓展工作负责2.协作公司制定部门年度工作安排和营销政策,并予以组织实施,按月度和季度分解落实安排任务。

3.对部门整体工作安排和内部管理实施监督,对下属工作实力,工作业绩,工作看法进行监督和考核,对业务进行培训和指导。

4.做好外部市场营销,负责与有关单位联系,巩固、扩大大客户资源。

5.外部公共关系协调,驾驭有利与门店销售的各种资源(政府·城管·物业等)6.新店开业及促销活动的策划和组织,制定及实施市场广告推广活动和公关活动,实施品牌规划和品牌的形象建设。

7.负责汇总市场信息,进行项目综合分析,拿出项目拓展可行性建议,负责收集、汇总项目管理信息,建立项目信息库,负责收集市场信息,上报市场动态8.建立和完善营销信息收集、处理、沟通及保密系统,对消费者购买心理和行为的调查,对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等信息收集、整理和分析,对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析,做出销售预料,提出将来市场的分析、发展方向和规划。

9.主动找寻、跟踪、拓展商铺、及招商开发业务等目标项目,组织项目谈判及双方高层会谈,促进项目签约;10.协调各部门与本部的关系,保持良好的沟通和协作,保持合作伙伴的良好的合作看法。

11.定期召开部门业务管理例会,接受公司在业务上的整体部署和指导。

12.完成上级交办的其他工作任务。

物业管家2024年工作计划6篇

物业管家2024年工作计划6篇

物业管家2024年工作计划6篇优质的工作计划一定可以让我们的工作更加顺利,预先编写好工作计划可以帮助我们更好地规划和利用资源,提高资源的利用效率和节约成本,下面是作者为您分享的物业管家2024年工作计划6篇,感谢您的参阅。

物业管家2024年工作计划篇1一、前台接待方面前台接待是客服部的服务窗口,保持信息渠道畅通,监督区域管理、调度和协调各部门工作,是前台接待的主要职责。

接待人员是展现公司形象的第一人,一言一行都代表着公司,是联系小区住户的窗口。

在工作中,我严格按照公司要求,工装上岗,接待来访人员以礼相迎,态度和蔼的接听和转接电话,仔细认真的处理日常事务,耐心听取业主反映的问题、需要解决的困难,细心解答并详细的记录,在第一时间安排人员上门服务。

每个月月末,将来电记录汇总,上半年共接到来电68个、去电130个,业主有效投诉2宗。

业主的所有咨询来电,我们都给予满意回复;业主的报修问题,通过我们的及时联系,根据报修内容的不同积极进行派工,争取在最短的时间内将问题解决。

同时,根据报修的完成情况及时的进行上门回访或电话回访。

业主的投诉,已上报有关部门协调解决。

通过这些平凡的日常工作,使我的工作水平有了明显的提高,受到了小区业主及领导的一致好评,也塑造了我们物业人的新形象。

二、档案管理方面档案是在物业管理中直接形成的文件材料,严格按照档案管理规定对业主资料、各部门档案、报修单、工作联络函、放行条等资料进行较彻底的分类整理,做到目录清晰,检索方便,各栋住户资料进行盒装化、各部门档案进行袋装化管理,按期、细致的整理完成。

实现规范化管理,同时制定完善资料的保密制度。

定期检查档案情况,改动或缺少及时完善。

上半年共接到各类报修共64宗,办理放行条42张,工作联络函10张。

三、样板间方面样板间是我们对外展示的窗口,也是树立企业形象的平台。

每个月的月末,我都要对样板间的物品进行盘点,将损坏的物品记录并上报工程维修部,确保样板间的物品完好无损。

物业岗位职责(精选15篇)

物业岗位职责(精选15篇)

物业岗位职责(精选15篇)物业岗位职责1职责描述:1、负责制定公司市场拓展指标及市场拓展计划,带领团队达成目标;2、负责搭建公司市场拓展体系和标准,不断提升公司市场拓展能力;3、负责公司市场拓展信息及竞争对手的信息收集与分析反馈;4、负责建立并维护拓展区域内资源良好的合作关系。

任职要求:1、3年以上同岗位或相关岗位工作经验,熟悉物业行业市场运作、招投标流程及标书制作标准;2、熟悉物业市场现状,对市场发展趋势及具体项目有一定判断,有物业行业业务渠道和资源者(开发商、物业公司、政府部门)优先。

物业岗位职责21、负责服务标准、流程等客服体系标准化建立、优化。

2、负责项目费用收取,进行欠费原因分析,进行整改优化,清欠历史欠费等。

3、负责项目客服满意度管控,对不满意部分进行分析改进。

4、负责社区文化活动建设,拉近与客户之间的距离,树立公司良好品牌、形象。

5、负责投诉管理,尤其是重大投诉或群诉管控。

6、负责客户拜访,解决客户需求,不断摸索客户潜在需求,向上级汇报开展多种经营业务,形成新的业务增长点。

7、负责本部门团队业务指导、培训、员工管理及考核等。

物业岗位职责31、定期巡查管理范围内的清洁绿化、保安、物业维护等工作;2、熟悉商户(租户)的数据,及时与商户进行沟通,以饱满的热情和高效的服务解决商户的困难,与他们建立良好的关系;3、熟练掌握政策法规、物业管理制度、房屋保修规定、项目基本情况等相关信息,热情准确地解答商户的.咨询,恰当处理商户的服务申请与投诉,即使将投诉转达相关部门处理并进行跟进;4、协助商户收楼、装修及交楼等管理工作,并做好签收留底;5、监督清洁、绿化外判公司按合约要求做好日常服务工作;6、在日常巡查中,发现商户违反《临时管理规约》、《装修手册》及项目各项物业管理制度的现象,及时进行劝阻、制止、教育,并将有关部门重要的情况向主管汇报。

物业岗位职责41)全面主持项目的物业管理工作,完成区域/公司下达的年度指标;编制项目年度、月度工作和资金计划,并督导执行;2)负责对项目工作制度、服务标准及流程的检查,并督促责任部门进行修订、改进;3)组建、培训、参与绩效管理、人才培养、团队建设;4)通过管理动作,达成客户满意度,分析客户满意度,管理需要改进和创新服务流程及标准并实施;5)政府职能部门的`关系维护;公司内、外部客户关系维护。

(完整版)市场拓展手册

(完整版)市场拓展手册

展工作手册(一)拓展工作职责一.制定拓展总体规划。

制定品牌发展不同时期的拓展计划,并细分年度或季度的拓展计划,协调各相关部门实施执行。

二.制定年度拓展计划。

根据拓展计划制定年度拓展计划,并细分季度或月拓展计划,然后付诸实施。

具体包括重点拓展区域、拓展店铺数量、店铺质量等有关参数。

三.接受客户咨询。

受理客户来电来人咨询,介绍公司的招商政策、品牌简介、品牌理念、品牌定位等相关知识,选择能够接受公司品牌的合适加盟商。

同时,亦要对客户的基本情况做个初步的了解,为后期跟进做好准备。

四.编制拓展工作资料。

编制相关拓展工作文件形成资料,以备总结经验,并负责对后进人员的培训与指导。

五.考察市场: 1.意向市场宏观环境的考察; 2.意向市场微观环境的考察; 1.意向客户的全面了解; 2.公司理念传达; 5.店铺尺寸的测量,以及店铺平面图纸的绘制 6.编制《市场考察报告》 7.进行投资可行性分析 8.客户后期沟通与店铺开业的前期准备六.外出招商: 1.调查目标市场宏观环境 2.调查目标市场微观环境,物色理想店铺 3.寻找意向客户,建立客户档案 4.正确宣传公司品牌,合理推介品牌3.后期跟进七.订货会招商: 1.订货会流程组织; 2.意向客户接洽、邀请;3.确定接待场所,并布置现场;第1页共 12 页4.准备招商相关资料; 5.相关部门协调组织; 6.现场接待; 7.订货会现场介绍、洽谈,确定意向; 8.订货结束意向客户汇总、审核; 9.安排考察;八.开业筹备: 1.客户跟进,签定加盟协议 2.相关部门的横向联系,做好开业前期准备 3.制定开业日程表 4.后期管理与维护九.拓展管理: 1.新市场的开拓2.原有店铺的续约 3.加盟政策调整 4.店铺的关闭与开发第2页共 12 页(二)客户加盟流程客户加盟流程客户来电、来人咨询达成意向要求物色店铺明确意向现有意向店铺传真意向店铺街区示意图,店铺平面图,门头尺寸至公司公司审核传真《考察时间及日程安排表》至客户并要求汇考察款款项确认未同意终止办理出差申请手续派员考察目标市场全面考察目标市场不通过终止合作意向未同意汇集资料,编写《市场考察报告》,进行可行性分析分析、讨论通过片区AD员提供建议,重新选择店铺通知客户租赁意向店铺,缴纳保证金款项到位需更改审核通过工程部设计装修方案,准备货架道具认可通过调整设计方案传真装修方案,进行店铺装修审核通过派员进行现场指导、监督、验收首期货品、开业物资准备开业策划,派员指导新店开业后期管理第3页共 12 页(三)洽谈注意事项一.了解客户咨询目的:通过简短的提问,有针对性地了解客户咨询的目的,是纯粹地了解一下加盟政策,还是已有现成店铺,想作进一步的了解,以打算加盟。

物业公司员工手册(5篇)

物业公司员工手册(5篇)

物业公司员工手册(5篇)物业公司员工手册(5篇)员工手册的目的是提供指导,统一标准,传达文化价值观,管理风险,并保护组织和员工的权益。

它在组织管理中起着重要的作用,帮助组织和员工建立良好的工作关系,达到共同的目标。

以下是带来的物业公司员工手册,欢迎大家一起来收看!物业公司员工手册【篇1】一、由公司综合管理部统一管理考勤工作,各部门经理落实考勤工作。

二、公司管理人员实行五天工作制,每天工作时间为上午8:30-12:00时,下午13:30-17:30时。

基层人员按本部门工种特殊性质实行排班制,周工作时间不得超过48小时。

如确因工作任务较多,需要延长工作时间的部门,向综合管理部申请“临时加班单”,经执行总经理批准后,报综合管理部备案,并在月底由综合管理部统计考勤及加班情况(详见《加班管理规定》)。

三、员工每日上下班应按时打卡。

综合管理部将在每天的9:00、13:30检查员工考勤,如无特殊说明,又无考勤记录,视为迟到或旷工处理。

四、员工在工作时间内因公外出,须征得部门经理同意,并向综合管理部说明,由综合管理部登记并进行公布。

普通员工因特殊原因不能到公司打卡,应提前说明,并由部门经理在考勤卡上签字确认,面部门经理则需执行总经理签字,否则均视为迟到、早退或旷工处理。

五、如因公出差,一律填写“出差申请单”,普通员工报部门经理批准,部门副经理级别经上员工(含部门副经理)报执行总经理批准,并交综合管理部备案,按正常出勤登记,否则,按缺勤处理。

六、员工请假一律填写“假期申请表”。

普通员工请假2天(含2天),报部门经理及批准、综合管理部审核,普通员工请假3天以上(含3天)及部门副经理级别以上员工请假,报执行总经理批准,并将“请假单”交综合管理部备案。

员工请病假者,原则上要有医院出据的证明。

七、公司严禁员工在考勤管理上弄虚作假,一经发现,将受严惩处罚。

情节严重者,公司可通报批评以至解除合同。

无论何种原因,请人打卡或代人打卡者,按旷工二天处理,情节严重者公司将予以辞退。

物业管理公司服务标准手册

物业管理公司服务标准手册

物业管理公司服务标准手册第1章物业管理概述 (4)1.1 物业管理的定义与职责 (5)1.2 物业管理的发展与现状 (5)第2章物业服务内容 (5)2.1 住宅小区物业管理服务 (5)2.2 写字楼物业管理服务 (5)2.3 商业综合体物业管理服务 (5)第3章管理组织架构 (5)3.1 管理层职责与组织架构 (5)3.2 员工岗位职责与培训 (5)第4章物业服务质量管理 (5)4.1 服务质量管理原则 (5)4.2 服务质量评价与改进 (5)第5章环境卫生管理 (5)5.1 环境卫生服务标准 (5)5.2 垃圾分类与清运 (5)5.3 病虫害防治与绿化养护 (5)第6章安全管理 (5)6.1 治安保卫管理 (5)6.2 消防安全管理 (5)6.3 车辆管理与停车服务 (5)第7章设施设备管理 (5)7.1 设施设备维护保养 (5)7.2 能源管理与节能减排 (5)7.3 智能化系统管理 (5)第8章客户服务 (5)8.1 客户服务中心职责 (5)8.2 客户投诉处理 (5)8.3 客户满意度调查与改进 (5)第9章财务管理 (5)9.1 财务制度与预算管理 (6)9.2 物业费收缴与管理 (6)9.3 资金安全管理 (6)第10章合同与档案管理 (6)10.1 合同管理 (6)10.2 档案管理 (6)第11章应急管理 (6)11.1 应急预案制定与实施 (6)11.2 突发事件处理 (6)第12章企业文化建设与团队建设 (6)12.1 企业文化建设 (6)12.3 企业社会责任与公益活动 (6)第1章物业管理概述 (6)1.1 物业管理的定义与职责 (6)1.1.1 物业管理的定义 (6)1.1.2 物业管理的职责 (6)1.2 物业管理的发展与现状 (7)1.2.1 物业管理的发展 (7)1.2.2 物业管理的现状 (7)第2章物业服务内容 (7)2.1 住宅小区物业管理服务 (7)2.1.1 公共设施设备维护 (7)2.1.2 环境卫生管理 (8)2.1.3 安全保卫服务 (8)2.1.4 物业综合服务 (8)2.1.5 社区文化活动 (8)2.2 写字楼物业管理服务 (8)2.2.1 设施设备管理 (8)2.2.2 环境卫生管理 (8)2.2.3 安全保卫服务 (8)2.2.4 租户服务 (8)2.2.5 节能减排 (8)2.3 商业综合体物业管理服务 (9)2.3.1 设施设备管理 (9)2.3.2 环境卫生管理 (9)2.3.3 安全保卫服务 (9)2.3.4 商户服务 (9)2.3.5 消费者服务 (9)2.3.6 活动策划与组织 (9)第3章管理组织架构 (9)3.1 管理层职责与组织架构 (9)3.1.1 高级管理层 (9)3.1.2 中层管理层 (10)3.1.3 基层管理层 (10)3.2 员工岗位职责与培训 (10)3.2.1 人事部门 (10)3.2.2 财务部门 (10)3.2.3 市场部门 (10)3.2.4 生产部门 (10)第4章物业服务质量管理 (11)4.1 服务质量管理原则 (11)4.1.1 以法律法规为依据 (11)4.1.2 以服务为宗旨 (11)4.1.3 以管理为核心 (11)4.1.5 以创新为动力 (11)4.2 服务质量评价与改进 (11)4.2.1 服务质量评价 (11)4.2.2 服务质量改进 (12)第5章环境卫生管理 (12)5.1 环境卫生服务标准 (12)5.2 垃圾分类与清运 (12)5.3 病虫害防治与绿化养护 (13)第6章安全管理 (13)6.1 治安保卫管理 (13)6.1.1 治安保卫组织架构 (13)6.1.2 治安保卫制度 (13)6.1.3 安全防范措施 (13)6.1.4 突发事件应对 (13)6.2 消防安全管理 (13)6.2.1 消防组织架构 (14)6.2.2 消防设施设备 (14)6.2.3 消防制度与培训 (14)6.2.4 火灾应急预案 (14)6.3 车辆管理与停车服务 (14)6.3.1 车辆管理制度 (14)6.3.2 车辆停放与疏导 (14)6.3.3 车辆安全检查 (14)6.3.4 停车服务管理 (14)第7章设施设备管理 (14)7.1 设施设备维护保养 (14)7.1.1 设施设备维护保养的重要性 (14)7.1.2 设施设备维护保养的原则 (15)7.1.3 设施设备维护保养的实施 (15)7.2 能源管理与节能减排 (15)7.2.1 能源管理的重要性 (15)7.2.2 能源管理的基本原则 (15)7.2.3 节能减排措施 (15)7.3 智能化系统管理 (15)7.3.1 智能化系统管理的作用 (16)7.3.2 智能化系统管理的主要构成 (16)7.3.3 智能化系统管理的实施 (16)第8章客户服务 (16)8.1 客户服务中心职责 (16)8.2 客户投诉处理 (16)8.3 客户满意度调查与改进 (17)第9章财务管理 (17)9.1 财务制度与预算管理 (17)9.1.2 预算管理 (17)9.2 物业费收缴与管理 (18)9.2.1 物业费收缴 (18)9.2.2 物业费管理 (18)9.3 资金安全管理 (18)9.3.1 资金安全 (18)9.3.2 资金监督 (18)第10章合同与档案管理 (19)10.1 合同管理 (19)10.1.1 合同管理的意义与目标 (19)10.1.2 合同管理的流程 (19)10.1.3 合同管理的要点 (19)10.2 档案管理 (20)10.2.1 档案管理的意义与目标 (20)10.2.2 档案管理的流程 (20)10.2.3 档案管理的要点 (20)第11章应急管理 (20)11.1 应急预案制定与实施 (20)11.1.1 应急预案制定 (20)11.1.2 应急预案实施 (21)11.2 突发事件处理 (21)11.2.1 自然灾害 (21)11.2.2 灾难 (21)11.2.3 公共卫生事件 (22)11.2.4 社会安全事件 (22)第12章企业文化建设与团队建设 (22)12.1 企业文化建设 (22)12.1.1 企业文化核心价值观的提炼与传承 (22)12.1.2 企业文化建设的基本原则 (22)12.1.3 企业文化建设的方法与途径 (22)12.2 团队建设与员工福利 (22)12.2.1 团队建设的基本原则 (23)12.2.2 团队建设的途径与方法 (23)12.2.3 员工福利制度的构建与完善 (23)12.3 企业社会责任与公益活动 (23)12.3.1 企业社会责任的内涵与实施 (23)12.3.2 公益活动的组织与开展 (23)以下是物业管理公司服务标准手册的目录:第1章物业管理概述1.1 物业管理的定义与职责1.2 物业管理的发展与现状第2章物业服务内容2.1 住宅小区物业管理服务2.2 写字楼物业管理服务2.3 商业综合体物业管理服务第3章管理组织架构3.1 管理层职责与组织架构3.2 员工岗位职责与培训第4章物业服务质量管理4.1 服务质量管理原则4.2 服务质量评价与改进第5章环境卫生管理5.1 环境卫生服务标准5.2 垃圾分类与清运5.3 病虫害防治与绿化养护第6章安全管理6.1 治安保卫管理6.2 消防安全管理6.3 车辆管理与停车服务第7章设施设备管理7.1 设施设备维护保养7.2 能源管理与节能减排7.3 智能化系统管理第8章客户服务8.1 客户服务中心职责8.2 客户投诉处理8.3 客户满意度调查与改进第9章财务管理9.1 财务制度与预算管理9.2 物业费收缴与管理9.3 资金安全管理第10章合同与档案管理10.1 合同管理10.2 档案管理第11章应急管理11.1 应急预案制定与实施11.2 突发事件处理第12章企业文化建设与团队建设12.1 企业文化建设12.2 团队建设与员工福利12.3 企业社会责任与公益活动第1章物业管理概述1.1 物业管理的定义与职责物业管理作为现代城市生活的重要组成部分,关系到居民生活的质量和居住环境的舒适度。

物业组织管理手册

物业组织管理手册

湖南****物业有限公司组织管理手册(试行)批准:_______________________发布日期: 年月日目录第一章手册说明 (3)一、手册的基本内容 (3)二、手册的管理 (3)第二章组织架构 (3)一、组织架构设计说明 (3)二、公司组织架构图 (4)三、项目管理处组织架构图 (5)第三章公司各部门主要职责 (6)一、行政人事部 (6)二、财务部 (8)三、项目管理部 (8)第四章管理处各部门主要职责 (9)一、客户服务部 (9)二、工程维修部 (12)三、安全管理部 (13)第五章岗位说明书 (14)一、公司总经理岗位说明书 (14)二、总经理助理岗位说明书 (15)三、行政人事部经理 (16)四、人事专员岗位说明书 (17)五、行政专员岗位说明书 (18)六、财务部经理岗位说明书 (19)七、会计岗位说明书 (20)八、出纳岗位说明书 (21)九、项目管理部经理 (22)十、事务专员岗位说明书 (23)十一、管理处主任岗位说明书 (23)十二、客户服务部主管岗位说明书 (25)十三、客服专员岗位说明书 (26)十四、保洁领班岗位说明书 (27)十五、保洁员岗位说明书 (28)十六、绿化工岗位说明书 (28)十七、工程维修部主管岗位说明书 (29)十八、综合维修工岗位说明书 (31)十九、水电工岗位说明书 (32)二十、安全管理部主管岗位说明书 (34)二十一、安防员岗位说明书 (35)第一章手册说明一、手册的基本内容本手册是湖南**** 物业有限公司组织管理的基本文件,基于公司发展需要,结合行业特点、公司规模、所处的发展阶段等编制而成。

重点描述了***** 的管理模式、组织结构,明确了各部门、各岗位的职责。

它是公司组织结构建设必须遵循的依据,也是公司组织结构发展的重要保障之一。

正文表述中,“集团”代表“ ***** ” (除特别注明以外),“公司”代表“ ***** ”。

二、手册的管理本手册经集团审批确认后发布实施,解释权归集团行政人事部。

2024年保利物业公司员工手册

2024年保利物业公司员工手册
9
工作时间、考勤及请假制度
工作时间
公司实行标准工时制,每周工作5天,每天工作8小时 。
考勤制度
员工上下班需按时打卡,迟到、早退、旷工等行为将 按公司规定处理。
请假制度
员工请假需提前向直属领导申请,说明请假事由、时 间及交接事项,经批准后方可休假。
2024/2/29
10
仪容仪表及着装要求
1
员工应保持良好的个人卫生和形象,穿着整洁、 大方。
2024/2/29
03
活动策划
在策划员工关怀活动时,应充分考虑员工的兴趣和需求,确保活动的趣
味性和实用性。同时,应提前制定详细的活动计划和预算,确保活动的
顺利进行。
32
2023
REPORTING
THANKS
感谢观看
2024/2/29
33
2023
保利物业公司员工手 册
REPORTING
2024/2/29
1
2023
目录
• 公司简介与企业文化 • 员工职责与行为规范 • 薪酬福利与激励机制 • 培训学习与成长支持 • 健康安全与环境保护 • 员工关系与沟通渠道
2024/2/29
2
2023
PART 01
公司简介与企业文化
REPORTING
24
消防安全知识普及教育
2024/2/29
01 定期组织员工进行消防安全培训,提高员工的消 防安全意识。
02 确保员工掌握基本的消防安全知识,如火灾的扑 救、疏散和逃生等。
03 定期开展消防演练,提高员工应对火灾等紧急情 况的能力。
25
紧急情况下应急处理措施
2024/2/29
01
制定完善的应急预案,明确各类紧急情况的应对措施和责任人 。

物业公司客服部工作手册

物业公司客服部工作手册

物业公司客服部工作手册1. 简介物业公司客服部是物业公司的重要组成部分,负责处理和解决物业业主的问题和投诉。

本手册旨在为客服部的工作人员提供清晰的工作流程和准确的操作指南,以提高客服部的工作效率和服务质量。

2. 工作职责客服部的主要职责包括但不限于以下工作内容:•接听并处理物业业主的来电、来访和书信等问题和投诉;•提供及时、准确的物业相关信息和服务;•协调解决业主与物业公司其他部门的各类问题;•维护良好的业主关系,提高业主满意度;•记录和分析常见问题和投诉,提供改进意见。

3. 工作流程为了保证客服部的工作顺利进行,以下是客服部的标准工作流程:3.1 接听来电•在接听电话前,客服人员应准备好工作相关资料和工具;•根据公司规定,客服人员需要用标准问候语接听电话;•了解来电的问题或投诉内容,并记录相关信息;•根据问题类型,提供解决方案或将问题转交给相关部门。

3.2 处理来访•服务台设立标准的来访登记表格,客服人员需要详细记录来访人的信息;•掌握基本的来访礼仪,友好、耐心地处理来访人的问题和投诉;•对于复杂问题或无法解决的问题,及时向主管或相关部门汇报。

3.3 处理书信和邮件•书信和邮件要及时回复,回复内容要准确、专业;•对于重要问题或涉及纠纷的邮件和书信,应及时向主管汇报;•通过书信和邮件应提供必要的文件和资料作为附件。

3.4 协调解决问题•根据来电、来访和书信等问题,及时与相关部门协调解决;•在协调过程中,要保持与业主的沟通,并随时向业主反馈进展情况;•对于复杂问题,应定期召开会议,汇报问题和讨论解决方案。

4. 保持良好的客户关系为了提高业主满意度和保持良好的客户关系,客服部应注意以下方面:•保持礼貌和友好,尊重并关心业主的需求;•及时回复业主的问题和投诉,给予合理且符合规定的解决方案;•组织或参与业主培训和交流活动,提供物业知识和服务质量的提升;•定期进行客户满意度调查,了解业主的需求和反馈,不断改进服务质量。

物业管理服务标准与操作手册

物业管理服务标准与操作手册

物业管理服务标准与操作手册第一章物业管理服务概述 (4)1.1 物业管理服务定义 (4)1.2 物业管理服务范围 (4)第二章物业服务合同管理 (5)2.1 合同签订与执行 (5)2.1.1 合同签订 (5)2.1.2 合同执行 (5)2.2 合同变更与终止 (5)2.2.1 合同变更 (5)2.2.2 合同终止 (5)第三章物业服务费用管理 (6)3.1 费用收取标准 (6)3.1.1 制定依据 (6)3.1.2 收费标准 (6)3.1.3 收费方式 (6)3.2 费用使用与监管 (6)3.2.1 使用原则 (6)3.2.2 使用范围 (6)3.2.3 监管机制 (7)3.3 费用报销与审计 (7)3.3.1 报销程序 (7)3.3.2 审计要求 (7)第四章物业设施设备管理 (7)4.1 设施设备维护保养 (7)4.1.1 目的 (7)4.1.2 维护保养内容 (8)4.1.3 维护保养周期 (8)4.1.4 维护保养责任 (8)4.2 设施设备更新改造 (8)4.2.1 更新改造目的 (8)4.2.2 更新改造原则 (8)4.2.3 更新改造流程 (8)4.3 设施设备故障处理 (8)4.3.1 故障分类 (9)4.3.2 故障处理流程 (9)4.3.3 故障处理责任 (9)第五章物业安全管理 (9)5.1 安全管理组织 (9)5.1.1 物业服务企业应建立健全安全管理制度,设立专门的安全管理部门,负责物业区域内的安全管理工作。

(9)5.1.2 安全管理部门应配置专业的安全管理人员,明确各岗位的职责和权限,保证安全管理人员具备相应的资质和技能。

(9)5.1.3 物业服务企业应定期组织安全培训,提高员工的安全意识和安全操作技能。

(9)5.1.4 安全管理部门应与当地公安、消防、卫生等相关部门建立良好的沟通协调机制,共同维护物业区域的安全稳定。

(9)5.2 安全防范措施 (9)5.2.1 物业服务企业应制定完善的安全防范措施,包括防火、防盗、防骗、防爆等。

企划部岗位职责(精选20篇)

企划部岗位职责(精选20篇)

企划部岗位职责(精选20篇)企划部篇11、负责物业管理建议书、方案、招投标与物业管理服务合同等文件的管理跟进及开标答辩工作;2、负责参与拓展项目招投标工作和有关内外部公共关系的建立维护工作;。

3、负责参与并跟进项目拓展过程中不同期间的沟通与谈判工作;4、负责项目拓展过程中根据有关要求履行有关文件资料的报备、报批、建立和完善工作;5、负责公司的交流调研并出具各项目的市场分析报告,文笔出彩;6、负责对分公司市场管理有关各类工作优化和改进的建议和提议工作;7、负责公司品牌推广方案的指定、组织与落实。

企划部岗位职责篇21、根据公司年度企划计划,负责公司全年月案、专案活动策划、媒体稿的文案撰写工作;2、对市场活动进行现场执行,协调各部的关系;3、负责维护渠道合作关系,开拓新渠道;4、负责公司企划营销的结案报告并进行数据分析报告;5、对各进行管理与建议;6、组织对公司产品的市场调研,提供市场定位分析报告;7、收集同行业信息并进行分析预测;8、负责经营业务开拓的策划,掌握市场动态;企划部岗位职责篇31、负责公司品牌推广、企划工作,建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化、管理文化;2、负责公司项目企划、营销工作的掌控、实施。

包括市场调研、信息收集、组织、参与、指导企划及的制定,完成公司营销推广项目的整体策划创意设计与提报,指导专案策划与设计;带领团队完成公司整体销售计划;3、负责公司对外形象的建立与宣传,建立公司与上级部门、行业媒体、相关协会等各方面外部关系的交流。

企划部岗位职责篇4一、活动策划及执行1、组织落实总部铺排的社区活动任务,提供策划执行方案、活动宣传;2、负责数据汇总及效果跟进工作,协助区域对社区活动满意度进行数据分析并提供改进建议;3、负责项目活动对接人进行社区活动相关培训和支持;4、配合项目做好活动宣传,提升分公司的公众影响力,在客户及行业内建立良好的品牌形象;5、结合公司资源优势,挖掘、联络、监测、整合、拓展各种活动资源。

物业市场拓展管理规范

物业市场拓展管理规范

物业市场拓展管理规范XX物业服务公司市场发展条线编制了《XX物业服务公司物业市场拓展管理规范》,规范了市场外拓业务开展流程,加强过程管控,本规范适用于XX物业服务公司总部各职能部门、各地方公司。

1.总则1.1目的为规范市场外拓业务开展流程,加强过程管控,特制定本制度。

本标准规定了项目拓展全过程的职责和实施流程。

1.2适用范围本制度适用于XX物业服务公司总部各职能部门、各地方公司。

2.业务类型2.1市场拓展原则2.1.1合法合规性指依法依规开展市场拓展活动,包括但不限于市场拓展过程中所有行为、流程、手续的合法合规。

2.1.2 持续盈利性拓展项目以区域集约化运营为导向,确保项目拓后管理的经营利润空间,外拓项目在进行投前经营测算评估时须充分考虑拓展费用成本分摊。

2.2市场拓展业务类型2.2.1全面委托管理指XX服务通过与合作方签署委托管理合同(包括物业服务合同、前期物业服务合同和机构更迭物业服务合同)取得项目物业管理权,并依据合同约定通过包干制或酬金制的形式提供专业化物业服务的全面委托管理。

全委项目包括但不限于案场、住宅、写字楼、商业综合体、商业、学校、医院、政府办公楼、以及市政基础、交通枢纽、文体公园等公建运营服务等类型。

项目范围包括第三方纯市场化外拓项目,以及XX地产及下属分、子公司与外单位合作开发但不并表的项目。

2.2.2专项服务提供客服、工程、保安、保洁等专项服务。

2.2.3顾问咨询服务指通过与合作方签署咨询服务合同,依据合同约定为合作企业实施包括但不限于前期介入、现场管理顾问、企业管理顾问、专业培训等专业化咨询服务,并按照固定金额或比例模式收取咨询服务酬金。

3.职责3.1XX物业服务公司总办a) 负责审核市拓准入规范、市场拓展规划、激励方案等。

b) 负责审核市场拓展立项、合同。

3.2XX物业服务公司市场发展部a) 负责制定市拓业务发展规划及实施策略;b) 负责年度市拓指标的分解、计划制定与推动执行;c) 负责对区域公司项目拓展实施进行规范化管理;d) 组织开展市拓业务培训,督导完成市场调研、业务研判等各项市拓管理工作;e) 负责市场拓展动态跟进、佣金申报与绩效考核等业务计划运营管理工作;f) 统筹组织项目上会评审、投标协助、业务支持、尽职调查等工作的支持协同及资源调配。

物业业务拓展部工作计划

物业业务拓展部工作计划

物业业务拓展部工作计划
1. 确定目标客户群体并进行市场调研,了解客户需求和市场竞争情况。

2. 与合作伙伴洽谈合作事宜,寻求新的业务合作机会,拓展物业业务范围。

3. 开展宣传推广活动,提升公司知名度和品牌影响力。

4. 深入了解行业政策法规,规避风险并寻求合规发展的路径。

5. 建立良好的客户关系,维护老客户并吸引新客户,提高客户满意度和忠诚度。

6. 加强团队合作,提升部门整体执行力和工作效率。

7. 不断学习和提升自身专业知识和技能,为业务拓展提供更多支持和帮助。

2024年市场拓展工作计划(三篇)

2024年市场拓展工作计划(三篇)

2024年市场拓展工作计划一、完善企业机制,强化基础管理l综合管理部要紧抓基础管理,突出重点,不断加大对各管理处的监管力度。

对一些发生过事故的小区,重点加强监督检查,对管理处相关负责人组织学习,分析原因。

严格执行公司各项制度,对存在的发出意见书,落实整改,强化小区责任评估工作推进力度,使各管理处长效监管机制健全。

计财部肩负着调控公司各项费用的合理支出,保证公司财务物资的安全的职责。

明年财政部实行的新的会计准则,对财务人员提出了更高的要求,很多账务的处理都要在充分了解经济业务实质的基础上进行判断后才能进行,所以,计财部要加强内外沟通,特别是与管理处的联动沟通,在做好日常会计核算的基础上,不断学习,提高团队综合能力,积极参与企业的经营活动,按照财政部会计准则和集团财务管理制度及物业的相关法律法规的要求,力求会计核算工作的正确化、规范化、制度化,做深、做细、做好日常财务管理工作。

行政办办公室在今年工作的基础上,明年以公司对物业管理规范操作的要求为主线,着重在强化管理水平和岗位技能、规范服务标准和质量、不断创新员工培训内容等方面做扎实有效工作。

强化办公室的协调职能,建立良好的工作氛围,与各部门、管理处保持良好的协作关系,创造____的工作环境。

市场部明年要进一步完善各项规章制度,通过制度促使指标的落实。

对物业市场形势进行调研,提供详细资料供公司参考。

对标书制作做进一步细化,严格按照上海市物业管理相关规定和准则制定管理方案,并对商务楼板块按商场、办公楼予以分类制作文本,形成范本。

人力资源部要着重检查、促进各管理处用工情况,避免违规用工,杜绝各类劳资纠纷的发生的同时,想方设法规避人事风险,降低人事成本,利用本市现行就业困难人员就业岗位补贴的优惠政策,享受政府补贴,为公司今后的规模化发展提供人力资源的保障。

二、拓展市场空间,保持企业持续稳定发展物竞天择、适者生存。

是放之四海而皆准的基本法则,也是市场竞争中颠扑不破的真理。

物业前期拓展工作计划书

物业前期拓展工作计划书

物业前期拓展工作计划书
1. 项目背景分析
根据市场调研,对项目地区的人口、经济发展情况进行分析,确定目标客户群体和市场定位。

2. 地产筛选
通过地产中介、互联网平台等渠道搜集潜在物业,进行评估
和比较,选定最适合项目需求的地产。

3. 商业规划
设计物业前期拓展的商业模式,在物业周边进行配套设施规划,并与相关企业进行合作洽谈。

4. 技术规划
确定物业前期工程所需的技术设备和系统,寻找合适的供应
商和合作伙伴。

5. 资金筹措
制定资金需求计划,寻找投资机构或合作伙伴,进行资金融
通和筹措工作。

6. 法律风险评估
聘请法律顾问,对物业前期拓展工作中可能存在的法律风险
进行评估,并提出相应的防范措施。

7. 市场宣传
策划物业前期拓展的市场宣传活动,提高项目知名度和市场
影响力,吸引目标客户群体的关注和参与。

8. 监管审批
与相关政府部门进行沟通,申请相关审批手续和证照,确保项目的合法合规运营。

物业管理手册

物业管理手册

物业管理手册物业项目顾问组总目录前言前期篇(物业管理操作程序)第一章物业投标文件的制定第二章前期物业顾问服务合同的制定第三章物业管理委托合同的制定第四章管理费的测算第五章筹备期物业管理管理篇(物业公司管理规章制度)第一章总经理办公室第二章物业部第三章工程部第四章保卫部第五章会计部第六章公司主要应急预案后记前言承蒙物业酒店管理公司的信任,按照贵司的要求,物业顾问组将从事的整个物业服务管理所形成的各类资料,编辑成册,谨供贵司在开发市场、日常工作中参考。

为了使资料便于查阅和实操,手册共分四个篇章。

前期篇: 主要介绍承接物业项目时,为开发商准备的各类文件,以及要参加竞标活动,应注意的工作要点、物业管理方案草拟的章节和物业费测算的实务。

管理篇: 主要收集了我们项目公司的各种管理制度,便于承接项目时,以项目管理处或项目管理公司构建一个管理平台,成为开发拓展项目时可套用修改的文件。

对物业小区的管理我们提供了一些我们在开发项目时形成的一些文件,如:业主临时公约、装修手册、住户管理手册和住户登记制度等。

法规篇: 主要将我们在开发项目时,所应用的各种法律文件编辑归纳。

参考篇: 主要是我们在开发与日常管理中所形成的各类文件。

如复评工作、车辆管理规定、标书评分表和各种工作表格等等。

由于我们的水平有限,时间又比较仓促。

手册中有不妥之处,欢迎圣荣物业同行批评指正。

与集团的合作再次表示深感荣幸,衷心感谢圣荣集团的大力支持。

前期物业管理操作程序目录第一章物业投标文件的制定第一节物业公司参与投标的关键因素第二节物业管理投标过程第三节中标后的重点工作。

中标后将很快进行物业服务合同准备工作第四节投标书范本第二章前期物业顾问服务合同的制定第一节顾问服务期的主要工作内容第二节前期物业顾问服务合同范本第三章物业管理委托合同的制定第一节制定物业管理委托合同应遵循的原则第二节物业管理委托合同的主要内容第三节物业管理委托合同的实例第四章管理费的测算第一节测算所需的基本数据及方法第二节测算模板第五章筹备期物业管理第一节筹备期的主要服务内容第二节筹备期的起始时间第三节筹备期的工作计划第四节物业接管验收方案第五节物业接管验收程序第六节物业交屋程序第七节物业交接表格第一章物业投标文件的制定参与物业管理投标是物业管理企业一项重大决策,应当全面考虑项目特点、项目风险及企业自身人、财、物等资源情况,谨慎决策。

万科物业服务全套工作手册

万科物业服务全套工作手册

万科物业服务全套工作手册职员管理条例前言1.本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。

3.本条例所称“公司”(或“集团”)指万科企业股份有限公司,包括总部及所有控股企业和参股企业。

4.本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”(以下简称“负责人”)是指万科企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人,包括:•控股企业注册登记的法定代表人;•无法人资格的独立核算经营单位的负责人;•法定代表人不实际负责企业经营管理的,由其授权委托的全权代表为负责人;•参股企业中,我方派驻参股企业、参与经营管理,职位最高的职员。

•本条例所称“职务行为”,指以公司职员身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为。

•本条例所称“控股企业”,指万科所持股份超过50%的企业。

本条例所称“参股企业”,指万科所持股份少于50%的企业。

第一章入职指引个人资料1.加入万科时,职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照,并亲笔填报准确的个人资料。

2. 当个人资料有以下更改或补充时,请职员于一个月内填写个人情况变更申报表,交给所在单位人力资源部门,以确保与职员有关的各项权益:(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修毕业。

3.公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。

报到程序4. 接到录用通知后,应在指定日期到录用单位人力资源部门报到,填写职员报到登记表,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。

报到程序包括:(1)办理报到登记手续,领取考勤卡、办公用品和资料等;(2)与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。

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物业拓展部工作手册 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT拓展部工作手册编制:金旭物业运营拓展中心生效日期:2017年2月1日******目录******项目ITEM 内容 DESCRIPTION 页次 PAGE1 目录 22 修订履历 33 拓展部部门职责 44 拓展部主管岗位职责 55 拓展部拓展专员岗位职责 66 物业管理合同范本(与开发商)7~137 物业管理合同东本(与业主委员会)14~198 物业管理顾问合同范本20~239 前期物业管理合同范本24~2710 劳务派遣合同范本28~3011 物业管理计划书31~3312 物业顾问绩效考核标准3413 物业管理投标方案编制规程35~4214 物业拓展奖励办法43~4415 拓展部质量记录45~50******修订履历******1. 在公司运营总监的直接领导下,全面负责公司向外承接物业管理项目的相关工作。

2. 深入调查、收集市场信息,在进行综合分析、预测的基础上制订切实可行的物业拓展计划。

3. 面向国内市场广泛宣传公司的企业公众形象,并负责相关的策划、宣传工作。

4. 参与社会上的物业招投标工作,积极的与有关单位(发展商)建立良好的合作关系。

5. 负责编制拟接管物业的标书、管理方案及(包含管理费用测算)。

6. 准备物业管理合同文本,负责签署管理合同的相关事宜。

7. 负责新物业介入的前期准备工作,协助小区(大厦)的接管验收。

8. 完成领导交办的其他工作。

二、拓展部主管岗位职责:1. 在运营总监的领导下,全面负责公司物业市场拓展业务,提升公司经营业绩;2. 分析研究本地区物业拓展状况,定期向运营总监提交公司跟进实施建议;3. 牵头策划、调研、拟定项目的管理计划并提交运营总监批准;4. 组织督导拓展部全体成员完成年度或阶段经营业绩指标,定期跟踪评估计划执行情况,分析缺陷,落实改进;5. 协调公司相关部门配合支持业务的开展。

三、拓展部专员岗位职责:1.在主管的领导下,协助主管开展公司对外物业市场的拓展,提升公司经营业绩;2.参与分析研究本地区物业拓展状况,深入调查、收集市场信息,定期向部长提交跟综实施建议;3.协助主管进行项目策划、调研,拟定项目的管理计划并提交总经理批准;4.协助主管完成年度或阶段经营业绩指标,评估拓展计划执行情况,向主管提供建议;5.参与协调公司相关部门,配合拓展业务的开展。

6.参与策划、调研并编写项目管理计划。

7.宣传公司的企业公众形象,并参与相关的策划、宣传工作。

8.参与社会上的物业招投标工作,编写拟接管物业的标书、管理方案(包含管理费用测算)及相关文件。

9.编写物业管理合同文本,做好签署管理合同的相关事宜。

10.参与新物业前期介入的准备工作,协助项目(大厦)的接管验收。

11.完成领导交办的其他工作。

四、物业管理合同范本(开发商):委托方(以下简称甲方):受委托方(以下简称乙方):根据《中华人民共和国经济合同法》、建设部第33号令《城市新建住宅小区管理办法》及有关物业管理法律、法规和政策,在平等、自愿、协商一致的基础上,就甲方委托乙方对(物业名称)实行专业化、一体化的物业管理订立本合同。

第一条物业基本情况座落位置:市区路(街道)号占地面积:平方米建筑面积:平方米;其中住宅面积平方米,商业面积平方米,停车场车位(其中地下室个车位,地面个车位)。

建筑共栋。

物业类型:第二条委托管理事项1、房屋建筑本体共用部位(楼盖、屋顶、梁、柱、内外墙体和基础等承重结构部位、外墙面、楼梯间、走廊通道、门厅、设备机房、……)的维修、养护和管理。

2、房屋建筑本体共用设施设备(共用的上下水管道、落水管、烟道、公用照明、天线、中央空调、加压供水设备、配电系统、楼内消防设施设备、电梯的维修、养护、管理和运作服务。

)在设备处于保修期间,乙方有义务协助施工单位进行维修、养护,但不承担责任。

3、本物业规划红线内属物业管理范围的市政公用设施(道路、室外上下水管道、化粪池、沟渠、池、井、绿化、路灯、自行车棚、停车场、……)的维修、养护和管理。

4、本物业规划红线内的配套服务设施(球场、游泳池、商业网点、……)的维修、养护和管理。

5、公共环境(包括公共场地、房屋建筑物共用部位)的清洁卫生、垃圾的收集、清运。

6、交通、车辆行驶及停泊。

7、配合和协助当地公安机关进行安全监控和巡视等保安工作(但不含人身、财产保险、保管责任)。

8、社区文化娱乐活动。

9、物业及物业管理档案、资料。

10、法规和政策规定由物业管理公司管理的其他事项。

第三条合同期限本合同期限为年,自年月日起至年月日止。

第四条甲方的权利和义务1、与乙方议定年度管理计划、年度费用概预算、决算报告。

2、对乙方的管理实施监督检查,每年全面进行一次考核评定,如因乙方管理不善,造成重大经济损失或管理失误,经市政府物业管理主管部门认定,有权终止合同。

3、依据建设部(91)年ZBP30001-90《房屋接管验收标准》的规定向乙方交接房屋,并协助乙方顺利完成入伙过程,包括:1)本物业竣工后,政府有关部门验收全部合格,消防系统须经消防验收合格;2)本物业应保证水、电、煤气“三通”,电视、电话到户,另有规定的需在入伙前向业主公布;3)入伙前15天向物业公司办理物业接管验收手续,移交有关资料。

4、委托乙方管理的房屋、设施、设备应达到国家验收标准要求,如存在质量问题,则甲方负责返修并支付全部费用。

5、甲方在本物业入伙后指定专人或部门负责物业保修期内出现按照规定保修的各类问题,承担相应费用及责任。

6、在向业主交付新建商品住宅时,必须执行建设部门关于商品住宅实行《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》制度规定。

7、委托乙方对违反物业管理及业主公约的行为进行处理:包括责令停止违章行为、要求赔偿经济损失及支付违约金,对无故不缴交管理费用、水电费用或拒不整改的责任人采取停水、电等催缴措施。

8、按相关法规要求,甲方在物业正式入伙前10日内按照规定向乙方提供经营性商业用房不少于平方米,由乙方负责出租经营,收入按照规定用于补贴本物业管理费用。

9、甲方在本物业正式入伙前10日内按照规定在本物业范围内,向乙方提供管理用房平方米,及保安员、维修人员和清洁人员住房平方米,由乙方无偿使用。

10、负责收集、整理物业管理所需全部图纸、档案、资料,并在本物业正式入伙后一个月内按照规定向乙方移交。

11、不得干涉乙方依法或依据本合同规定内容所进行的管理经营活动。

12、负责处理非乙方原因而产生的各种纠纷;13、助乙方做好物业管理工作和宣传教育、文化活动;14、法规政策规定由甲方承担的其他责任。

第五条乙方的权利和义务1、根据有关法律、法规政策及本合同的规定,制定该物业的各项管理办法、规章制度、实施细则,自主开展各项管理经营活动,但不得损害大多数业主的合法权益,获取不当利益。

2、遵照国家、地方物业管理服务收费规定,按物业管理的服务项目、服务内容、服务深度,测算物业管理服务收费标准。

并向甲方提供测算依据,严格按合同规定的收费标准收取。

不得擅自加价,不得只收费不服务或多收费少服务。

3、负责编制房屋及附属设施、设备年度维修养护计划和大中修方案,经双方议定后由乙方组织实施。

4、有权依照法规政策、本合同和业主公约的规定对违反业主公约和物业管理法规政策的行为进行处理。

5、有权选聘专营公司承担本物业的专项管理业务并支付费用,但不得将整体管理责任及利益转让给其他单位或个人。

不得将重要专项业务承包给个人。

6、接受物业管理主管部门及有关政府部门的监督、指导,并接受甲方和业主的监督。

7、至少每三个月向全体业主张榜公布一次管理费用收支帐目。

8、对本物业的公用设施不得擅自占用和改变使用功能,如需在本物业内改扩建完善配套项目,须报甲方和有关部门批准后方可实施。

9、建立本物业的物业管理档案并负责及时记载有关变更情况。

10、开展有效的社区文化活动和便民服务工作。

11、本合同终止时,乙方必须向甲方移交原委托管理的全部物业及其各类管理档案、财务等资料,对本物业的管理财务状况进行财务审计,甲方有权指定专业审计机构。

12、不承担对业主及非业主使用人的人身、财产的保管保险义务。

第六条管理目标1、乙方根据甲方的委托管理事项制定出本物业的“管理指标”(各项维修、养护和管理工作的标准和考核标准),与甲方协商同意后作为本合同的必备附件。

乙方承诺物业接管之日起,如政府允许同时小区硬件条件达标,在年内达到市级优秀大厦(小区)管理标准;年内达到市级优秀大厦(小区)管理标准,并获得政府主管部门颁发的证书。

2、本物业入伙开始,即按照ISO9000国际质量保证体系及乙方的物业管理质量体系标准进行管理,并达到标准要求。

第七条管理服务费用1、本物业的管理服务费按下列方式执行:按政府规定的标准向业主(住用户)收取,即住宅按建筑面积向业主收取元/月.平方米,商铺按建筑面积向业主(住用户)收取元/月.平方米。

2、管理服务费标准调整,按标准进行调整。

3、乙方对物业产权人、使用人的房屋自用部位、自用设备的维护及其他特约服务,采用成本核算方式,按实际发生费用计收;但甲方有权对乙方的上述收费项目及标准进行审核和监督。

4、房屋建筑(本体)的共同部位及共用设施设备的维修、养护与更新改造,由乙方提出方案,经双方议定后实施,所需的经费按照规定在房屋本体维修基金中支付。

房屋本体维修基金的收取执行市政府物业管理主管部门的指导标准。

甲方有义务督促业主缴交上述基金并配合维护。

5、本物业的公用设施专用基金共计元,由甲方负责按法规政策的规定在时间内到位,以保障本物业的公用配套设施的更新改造及重大维护费用。

6、甲方同意向乙方提供物业管理前期开办费用人民币万元,在本合同生效之日起日内向乙方支付。

7、因甲方责任造成物业的空置并由此产生的管理费用,由甲方承担全部空置物业的管理费用。

8、停车场(库)由乙方负责管理,乙方按政府有关规定向用户收取停车费用。

9、乙方的前期介入费用只收取所提供服务人员的工资和相关的管理成本费用(前期的人员配置双方协商再定)。

此项费用经双方确认后,甲方必须在每月5日之前支付予乙方。

第八条奖惩措施1、乙方全面完成合同规定的各项管理目标,甲方分别下列情况,对乙方进行奖励:①;②;③。

2、乙方未完成合同规定的各项管理目标,甲方分别下列情况,对乙方进行处罚:①;②;③。

3、合同期满后,乙方可参加甲方的管理招标并在同等条件下优先获得管理权,乙方完成合同规定的责任并成绩优秀,业主反映良好,可以直接续签合同。

第九条违约责任1、如因甲方的原因,造成乙方未完成规定管理目标或直接造成乙方经济损失的,甲方应给予乙方相应补偿,乙方有权要求甲方限期整改,并有权终止合同。

2、如因乙方原因,造成不能完成管理目标或直接造成甲方的经济损失的,乙方应给予甲方相应补偿,甲方有关要求乙方限期整改,并有权终止合同。

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