大学毕业生就业协议书填写须知
毕业生就业协议书填写需知2篇
毕业生就业协议书填写需知2篇篇1一、前言为了明确毕业生与用人单位之间的权益与义务，维护双方的合法权益，规范就业协议的签订程序，特制定本“毕业生就业协议书填写需知”。
毕业生在签订就业协议时，必须认真阅读并严格按照本需知执行。
二、目的和原则本协议旨在规范毕业生与用人单位之间的就业意向，明确双方权利和义务。
双方签订本协议应遵循平等、自愿、诚信原则，不得违反国家法律法规及相关政策规定。
三、填写须知1. 毕业生信息：包括姓名、性别、身份证号、联系方式（电话、邮箱等）、学校名称、专业、毕业时间等。
填写时需确保信息的真实性和准确性。
2. 用人单位信息：包括单位名称、性质、地址、联系方式（电话、邮箱等）、行业领域等。
毕业生应核实单位信息的合法性及信誉度。
3. 就业相关信息：包括岗位名称、岗位职责、工作地点、薪酬待遇、培训机会、劳动保护等。
毕业生应充分了解岗位相关信息，并明确自身权益。
4. 协议条款：协议条款应明确双方的权利和义务，包括但不限于服务期限、违约责任、解约条件等。
双方应充分协商并明确各项条款内容。
四、填写步骤1. 毕业生认真阅读并理解本协议内容，确保自身权益不受损害。
2. 毕业生与用人单位进行充分沟通，明确岗位需求和双方权益。
3. 填写个人信息及用人单位信息，确保信息真实准确。
4. 双方就协议条款进行协商，明确权利和义务。
5. 双方签字盖章，完成协议签订。
五、注意事项1. 毕业生在签订协议前应充分了解相关法律法规和政策规定，确保协议内容合法合规。
2. 毕业生应认真阅读并理解协议条款，如有疑问应及时向用人单位咨询并协商。
3. 毕业生在签订协议后，应严格遵守协议约定，如有违约行为，应承担相应责任。
4. 毕业生在签订协议后，应妥善保管协议副本，以备查证。
六、违约责任及处理办法1. 双方应严格遵守协议约定。
如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 违约金的数额及支付方式等按照协议约定执行。
3. 如因违约产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法提起诉讼。
就业协议书填写须知5篇
就业协议书填写须知5篇篇1一、前言就业协议书是毕业生与用人单位之间确立聘用关系的法律文件，具有法律效力。
正确填写就业协议书对于保护毕业生和用人单位的合法权益至关重要。
为此，特制定本须知，以便指导毕业生正确填写就业协议书。
二、填写须知1. 协议书基本内容就业协议书主要包括以下内容：毕业生基本信息、用人单位基本信息、双方协商达成的条款（包括工作内容、薪资待遇、福利待遇、工作时间、培训机会等）、违约责任及争议解决方式等。
2. 填写要求（1）使用规范汉字，字迹清晰，不得涂改。
如确需修改，应在修改处加盖双方公章或双方签字确认。
（2）填写内容应真实、准确、完整，不得隐瞒或夸大事实。
（3）双方协商一致后，方可签订就业协议书。
未经协商或虽经协商但未达成一致意见，不得在协议书上签字或盖章。
（4）协议书中的空白部分应填写完整，无内容的部分应划斜线或注明“无”。
3. 注意事项（1）毕业生就业协议书是毕业生与用人单位之间的法律约束文件，毕业生与用人单位在签订前应当充分了解相关法律法规及政策规定。
（2）毕业生在签订就业协议书前，应充分了解用人单位的基本情况，包括单位性质、经营状况、工作环境、薪资待遇等。
（3）就业协议书一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
（4）如双方在就业协议书中约定了试用期，试用期包含在协议期限内。
试用期期间，双方均有权了解对方的情况，并作出是否继续履行协议的决策。
（5）就业协议书签订后，应妥善保管，如有遗失，应及时向用人单位及学校相关部门报告，并按规定办理相关手续。
三、违约责任1. 毕业生在签订就业协议书后，如因个人原因未能履行协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位已支付的培训费用等。
2. 用人单位在签订就业协议书后，如因单位原因未能履行协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿毕业生的损失等。
四、争议解决方式1. 毕业生与用人单位在履行就业协议过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决。
就业协议书填写须知6篇
就业协议书填写须知6篇篇1就业协议书填写须知就业协议书是用来规范双方就业关系的重要文件，是劳动合同的重要组成部分。
在签订就业协议书之前，双方需要仔细了解并填写相关事项，以确保合同的合法有效性。
下面是就业协议书填写须知，供大家参考：1. 填写日期：在签署就业协议书时，务必要将填写日期准确填写，确保合同的时间记录准确无误。
2. 填写双方基本信息：在就业协议书中，双方必须填写完整的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，以确保双方身份的明确性。
3. 确定工作岗位及薪酬：双方需要明确约定具体的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等，同时要确定具体的薪酬标准和发放方式，并将相关内容写入协议书中。
4. 确定工作期限：在就业协议书中，需要明确约定工作期限，包括试用期和正式工作期限，确保双方在工作期限内互相遵守相关规定。
5. 确定福利待遇：在就业协议书中，需要明确约定员工的福利待遇，包括社会保险、公积金、带薪休假等，确保员工享受到应有的权利。
6. 确定双方的权利义务：在就业协议书中，需要明确约定双方的权利义务，包括员工需遵守的工作规定、公司的管理规定等，确保双方都能够遵守相应规定。
7. 公章和签字：在填写就业协议书时，双方需在文末处盖上公司的公章，并在规定的地方签字，表示双方同意并遵守相关规定。
总结说来，就业协议书是双方就业关系的重要文件，双方在签订合同时务必要仔细填写并遵守相关规定，以确保合同的合法有效性。
希望以上的就业协议书填写须知能够帮助到大家，谢谢。
篇2就业协议书填写须知一、填写目的就业协议书是单位与员工之间就某一具体工作的权利和义务达成共识的书面文书，具有法律效力。
本文档主要介绍在填写就业协议书时需要注意的事项，以保障双方的合法权益。
二、填写内容1. 填写双方基本信息：在协议书的开头，首先应填写单位和员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
确保填写准确无误，避免因信息错误而导致协议无效。
高校就业协议书的填写规范6篇
高校就业协议书的填写规范6篇篇1一、概述为了规范高校毕业生就业协议的填写，保障毕业生和用人单位的合法权益，特制定本规范。
本协议是毕业生与用人单位确定就业意向的重要文件，具有法律效力。
双方应本着诚信、公正、公平的原则，认真填写并严格遵守。
二、填写要求1. 毕业生信息：填写毕业生姓名、性别、身份证号、联系电话、电子邮箱等基本信息，确保准确无误。
2. 用人单位信息：填写用人单位名称、性质（国有、民营、外资等）、行业、地址、联系电话、联系人等基本信息，确保真实有效。
3. 双方协商就业信息：（1）就业岗位：填写具体岗位名称及职责描述；（2）薪资待遇：填写基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇；（3）工作时间：填写工作制（全日制、兼职等）、上下班时间等；（4）培训与发展：填写培训机会、晋升渠道等相关内容。
4. 违约责任：明确双方违约情形及违约责任，包括违约金、赔偿损失等。
5. 附加条款：双方可约定其他未尽事宜，如保密协议、竞业禁止等。
三、规范填写流程1. 毕业生和用人单位在就业协议书上签字盖章前，应充分了解彼此情况，明确就业意向。
2. 毕业生所在高校对就业协议书进行审查，确认无误后签字盖章。
3. 毕业生和用人单位持有效就业协议书，按照国家有关规定，办理相关手续。
四、注意事项1. 填写就业协议书时，应使用黑色或蓝色水笔，字迹清晰，不得涂改。
2. 双方在填写过程中应诚实守信，不得隐瞒重要信息或提供虚假信息。
3. 毕业生在签订就业协议书前，应充分了解用人单位的企业文化、经营状况及岗位需求等信息，避免盲目签约。
4. 用人单位在招聘过程中，应遵守国家法律法规及学校相关规定，不得有歧视、虚假招聘等行为。
5. 双方应妥善保管就业协议书，避免遗失或损坏。
如有需要变更或解除协议的情形，应经双方协商一致，并书面确认。
五、法律责任1. 毕业生和用人单位应严格遵守本协议约定，如因一方违约导致损失，应承担相应法律责任。
2. 如有争议，双方应协商解决。
就业协议书填写规范要求6篇
就业协议书填写规范要求6篇篇1一、协议目的本协议旨在规范就业协议书的填写要求，明确毕业生、用人单位及学校三方在就业过程中的权利与义务，确保就业协议的合法性和有效性。
二、填写基本要求1. 准确性：所有信息必须真实、准确，不得有任何虚假内容。
2. 完整性：协议书中的所有项目必须填写完整，不得遗漏。
3. 清晰性：字迹清晰，易于辨识。
4. 规范性：按照本协议规定的格式和要求填写。
三、具体内容及填写规范1. 毕业生信息（1）姓名：填写毕业生全名，与身份证一致。
（2）性别：填写毕业生的性别。
（3）出生日期：填写毕业生的出生日期。
（4）专业：填写毕业生所学习的专业名称。
（5）毕业院校：填写毕业生所在学校的名称。
（6）联系方式：填写毕业生的联系电话及电子邮箱。
2. 用人单位信息（1）单位名称：填写用人单位的全称。
（2）法定代表人：填写用人单位的法定代表人姓名。
（3）公司地址：填写用人单位的详细地址。
（4）联系电话：填写用人单位的联系电话。
（5）岗位信息：填写具体职位名称、工作地点及工作职责。
3. 协议条款（1）协议期限：明确双方协商确定的就业协议期限。
（2）工作内容与地点：详细填写工作岗位、职责及工作地点。
（3）薪酬与福利：明确薪酬结构、支付方式及福利待遇。
（4）培训与提升：用人单位提供的培训机会及职业发展路径。
（5）违约责任：双方违约情况下的责任承担方式及赔偿标准。
（6）其他约定：双方协商一致的其他条款，如保密协议、竞业禁止等。
4. 签署部分（1）毕业生签字：毕业生亲笔签名，并注明日期。
（2）用人单位盖章：用人单位加盖公章，并注明日期。
（3）学校审核备案：学校相关部门审核并盖章，注明日期。
四、特别说明1. 毕业生在签署就业协议书前，应充分了解用人单位的情况，确保信息的真实性。
2. 用人单位不得虚假招聘，一经发现虚假信息，学校将严肃处理。
3. 协议书一经签署，双方应严格遵守，如有违约，按协议条款处理。
4. 协议书一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份，具有同等法律效力。
毕业生就业协议书填写规定8篇
毕业生就业协议书填写规定8篇篇1一、总则1. 为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，维护双方的合法权益，本着公平、公正、诚实的原则，经毕业生、用人单位及学校三方共同协商，签订本协议。
二、填写规范（一）封面部分填写规定1. 学校名称：应填写全称，与学校的公章一致。
2. 专业名称：填写所学专业的全称。
篇2一、协议目的本协议旨在规范毕业生与用人单位之间的就业行为，明确双方权益与义务，保障毕业生顺利就业。
通过签订本协议，促进双方公正、公平、诚实守信地达成就业意向。
二、填写规定1. 毕业生信息填写：毕业生应准确填写个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
如有特殊情况，如在校期间的奖惩情况、实习经历等，也应在相应栏目中详细填写。
2. 用人单位信息填写：用人单位应准确填写单位名称、单位性质、行业领域、法定代表人或负责人姓名及联系方式等信息。
3. 岗位职责及薪酬待遇：双方应明确毕业生的岗位职责、工作内容、工作地点及薪酬待遇等事项。
薪酬待遇应包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
4. 签订时间：毕业生与用人单位应在双方充分了解并达成共识后，按照相关规定签订本协议。
协议签订时间应明确，并注明具体日期。
5. 违约责任：双方应明确违约责任，包括违约情形、违约金数额及赔偿方式等。
毕业生和用人单位应充分了解协议内容，遵守协议约定。
三、协议内容要求1. 真实准确：毕业生和用人单位应确保所填写的信息真实准确，如有虚假信息，应承担相应责任。
2. 合法合规：协议内容应符合国家法律法规及相关政策规定，不得违反社会公共利益和社会公德。
3. 公平公正：协议的签订应基于公平公正的原则，双方权益与义务应平衡。
四、协议的审查与备案1. 毕业生与用人单位签订本协议后，应在规定时间内交至学校毕业生就业工作部门进行审查。
审查合格的协议予以备案，并作为毕业生就业的依据。
2. 学校毕业生就业工作部门应对协议进行核实，确保其真实有效。
毕业生就业协议书填写规定3篇
毕业生就业协议书填写规定3篇篇1毕业生就业协议书是毕业生与用人单位签订的一种规范性文件，用以约定双方在工作期间的权利和义务。
正确填写毕业生就业协议书对双方关系的稳定和协调起到非常重要的作用。
下面我们来看看毕业生就业协议书的填写规定。
一、填写要求1.标题：毕业生就业协议书2.协议主体：填写毕业生和用人单位的名称、法定代表人/负责人姓名、身份证号码、通讯地址、联系电话等基本信息。
3.签订时间：填写毕业生和用人单位签订协议的具体时间。
4.工作地点：填写毕业生具体工作的地点。
5.合同期限：填写毕业生和用人单位签订的合同工作期限。
6.工作内容：填写毕业生具体的工作内容和工作要求。
7.工资薪酬：填写毕业生的工资薪酬标准和支付方式。
8.社会保险：填写用人单位为毕业生购买的社会保险种类和缴纳比例。
9.工作时间：填写毕业生的工作时间安排和加班情况。
10.培训和调动：填写用人单位对毕业生的培训安排和调动情况。
11.违约责任：填写双方在违约情况下的责任和处理方式。
12.其他事项：填写其他双方约定的事项。
二、填写注意事项1.填写内容要真实、详细、准确，避免模糊不清的表述。
2.填写内容要符合相关法律法规和政策要求。
3.保留协议书的原件，并及时办理备案手续。
4.双方签字要注明“见证”或“确认”字样，并加盖单位公章。
5.如有附件，要在协议书中注明并注明数量。
6.签订时应当阅读内容，任何问题及时和对方商定。
三、填写范例毕业生就业协议书甲方(毕业生)：xxx 身份证号码：xxxxxxxxx 通讯地址：xxxxxx 联系电话：xxxxxxxx乙方(用人单位)：xxxx 法定代表人/负责人：xxx 身份证号码：xxxxxxxxx 通讯地址：xxxxxx 联系电话：xxxxxxxx签订时间：xxxx年xx月xx日一、工作地点：xxxxxx二、合同期限：自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日三、工作内容：xxxxxx四、工资薪酬：月工资为xxxx元，按月发放，不含固定奖金和其他津贴。
2024年就业协议书填写须知(二篇)
2024年就业协议书填写须知◆用人单位名称：与单位公章一致，不要简写、误写或写别名，否则会造成《就业报到证》办理的错误。
◆用人单位性质：填写单位的经济类型，如独资、三资、国有、民营、私营等。
◆单位机构码：即单位的组织机构代码，法人代码，格式为＊＊＊＊＊＊＊＊_＊，凡独立法人单位都有此代码。
外商办事处无此代码者，可委托中介机构（通常为地方人事局或人才交流中心）办理录用手续。
◆档案接收（单位名称，邮政编码，详细地址）：请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，以便于学生处教育管理科邮寄毕业生档案等材料。
有人事档案保管权的单位可写单位地址；无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某人才市场，人才交流中心或职业介绍所等。
◆专业名称：需填写专业的全称，且务必与学校招生与就业指导中心上报到省就业指导中心的专业名称完全一致，不得误写、简写，以免在毕业生办理报到手续时造成麻烦。
◆落户地址：毕业生在毕业后，户口将迁往的地址。
◆甲乙双方协商成条款填写注意事项：*服务期、见习期等条款，必须明确填写。
*各项福利，违约金等最好注明多少。
若不注明，易引起纠纷。
*甲乙双方可就有关事项协商达成附加条款，如乙方就读国内或国外研究生，或乙方未获毕业证书，或甲方有何特殊的体检要求等均可在协议中写明。
2024年就业协议书填写须知（二）随着时代的变迁和就业形势的改变，填写就业协议书也面临不同的要求和规定。
作为毕业生或求职者，了解并掌握正确填写就业协议书的要点十分重要。
下面是2024年就业协议书填写的须知，希望能为您提供一些帮助。
第一，确定就业协议书的双方信息。
就业协议书是就业双方之间达成的一种法律关系文件，必须明确双方的身份信息和相互联系方式。
填写协议书时应准确填写双方的姓名、性别、身份证号码、联系方式等相关信息。
第二，明确劳动期限和工作地点。
劳动期限是双方就业关系的一个重要方面，要根据双方的实际情况确定合理的劳动期限。
毕业生就业协议书填写规定8篇
毕业生就业协议书填写规定8篇篇1一、总则（一）目的与意义为规范毕业生与用人单位之间的就业协议书的填写过程，确保双方权益，促进毕业生顺利就业，特制定本规定。
（二）适用范围本规定适用于高校毕业生的就业协议书填写工作，包括与用人单位初步达成的就业意向、双方协商确定的就业条款等内容。
二、填写规定（一）封面填写1. 学校名称：按照学校全称规范填写。
2. 毕业生姓名：填写毕业生本人的真实姓名。
3. 学院、专业、班级：按照毕业时的学院、专业及班级信息填写。
4. 联系方式：填写毕业生本人的联系电话及常用邮箱。
（二）正文内容填写1. 用人单位名称：填写用人单位全称，与营业执照或公章一致。
2. 用人单位性质：填写企业性质，如国有企业、民营企业等。
3. 用人单位地址及联系方式：详细填写用人单位的办公地址及联系电话。
4. 毕业生拟任职务：填写用人单位拟安排毕业生的岗位职务。
5. 协议生效时间：双方约定的协议起始时间。
6. 试用期及转正待遇：具体约定试用期的时间、薪资待遇等。
7. 违约责任：明确双方违约时的责任承担方式及赔偿标准。
8. 其他约定事项：双方协商一致的其他条款，如培训、保密、竞业禁止等。
（三）签署部分1. 毕业生签字：毕业生本人签字确认。
2. 用人单位盖章：用人单位加盖公章或人事部门章。
3. 签约日期：双方签署协议的日期。
三、填写注意事项（一）真实性原则毕业生和用人单位应确保所填写信息的真实性，不得提供虚假信息或隐瞒重要事实。
（二）完整性原则协议书内容应完整，无缺项、漏项。
对于需要双方协商确定的条款，应明确约定。
（三）准确性原则填写时应仔细核对各项信息，确保无误。
特别是联系方式、薪资待遇等关键信息，应准确无误。
（四）合法性原则协议内容应符合国家法律法规和相关政策规定，不得有违法违规内容。
四、附则本规定自发布之日起执行。
如有未尽事宜，由学校毕业生就业工作部门负责解释。
毕业生和用人单位在签订就业协议书时，应遵守本规定。
毕业生就业协议书填写需知7篇
毕业生就业协议书填写需知7篇篇1一、协议目的及概述本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向和权益保障，确保双方就业过程中的权益得到充分尊重和保护。
本协议为毕业生与用人单位之间的初步约定，作为双方就业意向的正式记录。
二、填写须知1. 毕业生信息：填写真实有效的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
2. 用人单位信息：填写用人单位全称、性质、行业、地址、联系方式等。
3. 应聘职位及描述：明确具体岗位名称、职责描述以及工作职责等。
4. 薪资待遇与福利：包括基本薪资、奖金、津贴、社保等福利待遇，需明确并符合相关法律法规。
5. 工作时间及假期安排：需符合《劳动法》规定的工作时间制度，包括年假、病假等相关假期安排。
6. 培训与发展：用人单位应提供必要的培训机会及职业发展路径描述。
7. 违约责任：明确双方违约情形及相应责任承担方式。
三、重要注意事项1. 真实合法性：毕业生应确保所填写信息的真实性和合法性，一旦发现虚假信息，用人单位有权解除协议并追究相关责任。
2. 审慎选择：毕业生在选择用人单位时，应充分了解用人单位背景、经营状况及工作环境等，做出审慎选择。
3. 双方协商：本协议为双方初步意向，具体内容应根据实际情况进行充分协商，确保协议内容的公平合理。
4. 遵守法律法规：协议内容应符合国家法律法规及相关政策规定，不得违反公共秩序和善良风俗。
5. 保留副本：双方应各自保留一份协议副本，以备日后查阅和维权。
四、协议的生效与履行1. 生效条件：本协议经毕业生和用人单位双方签字或盖章后生效。
2. 履行义务：双方应严格遵守协议约定，履行各自义务。
3. 变更与解除：如需变更或解除协议，应经双方协商一致，并书面确认。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果仍有异议的，可依法向人民法院提起诉讼。
毕业生就业协议书填写需知5篇
毕业生就业协议书填写需知5篇篇1一、引言随着社会发展与高等教育普及，毕业生就业成为重要的民生工程之一。
为保证毕业生顺利就业及合理维护用人单位和毕业生的权益，本毕业生就业协议书的制定至关重要。
以下为毕业生在填写就业协议书时需要注意的事项。
二、协议目的与意义本协议书旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向，保障双方权益，促进毕业生顺利就业，以及合理配置人力资源。
三、填写须知（一）准确信息填写：毕业生需携带本人有效身份证件、学历证书等证明材料，确保所填写信息真实、准确、完整。
包括个人基本信息、专业背景、工作能力、家庭情况等。
若有特殊情况，应特别注明并附上相关证明材料。
（二）就业单位核实：在填写前，毕业生应充分了解用人单位的基本情况，包括单位名称、性质、规模、业务范围等，确保单位信息的真实性和合法性。
（三）岗位描述清晰：毕业生需明确岗位名称、岗位职责、工作地点等关键信息，并与用人单位进行充分沟通，确保岗位描述的准确性和完整性。
（四）薪资待遇明确：双方需就薪资结构、福利待遇等内容达成一致意见，并在协议中明确注明。
薪资结构包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等。
（五）培训与晋升条款：双方应就入职培训、职业发展、晋升渠道等内容进行约定，确保毕业生的职业成长和发展空间。
（六）协议签订流程：毕业生与用人单位在达成一致意见后，应按照规定的流程签订协议，并在协议上签字盖章。
协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份。
四、重要条款提醒（一）违约责任：明确双方违约时的责任承担方式，包括违约金、赔偿损失等。
（二）争议解决方式：约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
（三）保密条款：涉及商业秘密或技术秘密的岗位，应约定保密义务及违约责任。
（四）其他附加条款：根据具体情况，双方可约定其他相关条款，如试用期约定等。
五、注意事项（一）审慎选择就业单位，充分了解单位背景及业务范围。
（二）仔细阅读并理解协议条款，如有疑问，及时向学校就业指导部门咨询。
高校毕业生就业协议书填写注意事项
高校毕业生就业协议书填写注意事项引言高校毕业生就业协议书是学校和用人单位之间达成的具有法律效力的重要文件。
协议书涉及到毕业生的就业条件和待遇，对毕业生的权益具有重大影响。
因此，毕业生在填写就业协议书时必须特别慎重，确保自身利益不受侵害。
本文将介绍一些高校毕业生在填写就业协议书时需要注意的事项。
1. 了解用人单位在签署就业协议书之前，毕业生应该充分了解用人单位的基本情况。
包括用人单位的性质、规模、经营状况、用工政策等等。
这些信息可以通过互联网搜索、咨询学校就业指导中心或与用人单位的沟通来获取。
了解用人单位的情况有助于毕业生更好地评估工作条件和职业前景，以便做出明智的决策。
2. 就业条件和待遇在填写就业协议书时，毕业生务必仔细核对就业条件和待遇。
这包括工作地点、工作岗位、工作时间、薪资、福利待遇等相关条款。
特别需要注意的是，毕业生要确保这些条款符合国家相关的劳动法律法规，不得违法违规。
毕业生还应该谨慎评估用人单位提供的待遇是否合理和符合自身价值。
3. 实习期和转正条件对于一些毕业生可能会面临实习期和转正的情况，协议书上也需要明确约定。
实习期的具体时间、实习期间的薪资和福利待遇，以及转正的条件和程序等都需要在协议书上明确写明。
毕业生在填写协议书前要与用人单位充分沟通，确保对实习期和转正条件有清晰的理解。
4. 保密协议在某些行业或职位上工作可能需要签署保密协议。
保密协议是对毕业生个人信息和工作内容的保护，要求毕业生在工作期间或离职后不得对用人单位的商业秘密进行泄露。
在签署保密协议前，毕业生应该对其内容进行仔细阅读，确保自己能够理解并遵守协议中的约定。
5. 终止协议和解约条款终止协议和解约条款是就业协议书中非常重要的一部分。
毕业生需要了解在何种情况下可以终止协议，以及解约的程序和责任分配。
毕业生需要仔细阅读协议条款，并确保自己在协议终止或解约时不会承受过大的损失。
6. 寻求专业咨询在签署就业协议书之前，毕业生可以寻求专业的法律或就业咨询师的帮助。
就业协议书填写须知3篇
就业协议书填写须知3篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向和权益保障，确保双方合法权益，促进毕业生顺利就业。
双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本协议。
二、填写须知1. 毕业生信息：填写真实、准确的个人信息，包括姓名、性别、身份证号、毕业院校、专业、联系方式等。
2. 用人单位信息：填写用人单位全称、地址、联系方式等，确保信息的真实性和准确性。
3. 签约双方应充分了解各自的权利和义务，明确就业岗位的职责、工作地点、薪资待遇等关键信息。
4. 协议内容应准确表述双方协商一致的事项，条款要清晰明确，避免使用模糊词汇。
5. 协议中的违约责任和争议解决部分应详细约定，以便在发生纠纷时能够迅速处理。
6. 填写日期时，应按照“XXXX年XX月XX日”的格式进行填写，确保日期的准确性。
7. 双方签字时，应使用正规签字笔，确保字迹清晰可辨。
三、协议内容（一）毕业生信息：姓名：[毕业生姓名]、性别：[毕业生性别]、身份证号：[毕业生身份证号]、毕业院校：[毕业院校名称]、专业：[专业名称]、联系方式：[毕业生联系电话]等。
（二）用人单位信息：单位名称：[用人单位全称]、地址：[用人单位地址]、联系方式：[用人单位联系电话]、性质：[企业性质]等。
（三）协议条款：1. 就业岗位及职责：[具体岗位及职责描述]。
2. 工作地点：[具体工作地点]。
3. 薪资待遇：[薪资待遇条款]。
4. 试用期及转正相关条款。
5. 工作时间、假期等相关条款。
6. 保密及竞业禁止条款（如有需要）。
7. 违约责任及赔偿标准。
8. 协议的变更、解除及终止条件。
9. 其他双方协商一致的事项。
（四）协议的生效、履行及争议解决方式等。
四、特别提示1. 毕业生在签订协议前，应充分了解用人单位的基本情况，包括单位资质、工作岗位、工作内容等。
2. 双方在签订协议时，应认真阅读协议条款，确保理解并同意相关内容。
如有疑义，应及时沟通并协商解决。
毕业生就业协议书填写需知
毕业生就业协议书填写需知
填写毕业生就业协议书时，需注意以下几点：
1.协议书必须要有双方的姓名、身份证号码等基本信息，并确保其准确性。
毕业生的个人信息需要与身份证或毕业证等证件一致。
2.明确协议的目的和内容。
具体表述就业的岗位、薪资待遇、工作地点、工作时间、试用期、福利待遇等。
需要明确双方对以上内容的共识。
3.考虑到双方的权益保护，协议书可附加有关保险、社保、住房或交通补贴等方面的条款。
以确保毕业生在工作期间享有合法权益。
4.明确违约责任。
就业协议应包含双方违约责任的约定，一旦发生违约行为，应明确责任方应承担的赔偿责任，并注明具体数额。
5.双方签字盖章。
协议书需要由毕业生和用人单位本人亲笔签字，并盖有单位公章。
以确保协议的真实性和合法性。
6.最后一点是，如果有任何疑问或不明确的地方，可以与用人单位沟通，协商解决，确保双方达成一致意见。
填写时，请提前阅读并理解相关法律法规和政策，确保协议书的合法性和有效性。
同时，也需认真对待协议书的填写，确保信息准确无误。
2025年毕业生就业协议书填写
毕业生就业协议书填写毕业生的就业协议书在毕业前或毕业时签订，是毕业生和用人单位之间确认双方关系、明确双方义务和责任的重要法律文件。
填写毕业生就业协议书需要注意以下几点内容。
填写基本信息毕业生的就业协议书应当包括毕业生和用人单位的基本信息。
毕业生的基本信息应当包括姓名、性别、籍贯、身份证号码、联系电话等。
用人单位的基本信息应当包括单位名称、地址、联系方式等。
毕业生的身份证号码是最重要的信息之一，必须准确无误填写。
用人单位的地址和联系方式也必须准确无误，以便毕业生就业后能够准确地与用人单位沟通联系。
确定用工形式和工作内容毕业生就业协议书应当明确用工形式和工作内容。
用工形式包括全职、兼职、实习等。
工作内容包括具体工作职责和工作地点，以及工作时间、休息日、薪酬待遇等。
毕业生在签订就业协议书前应当了解自己的工作内容和职责，确保与自己的专业和兴趣相符合。
同时，毕业生和用人单位应当就薪酬待遇进行协商，确保达到双方的预期目标。
确定试用期试用期是用人单位和毕业生之间确定双方适合性的时间段，一般为1-6个月。
毕业生就业协议书应当明确试用期，并对试用期内双方权利和义务进行说明。
试用期结束后，如果用人单位对毕业生表现满意，可以转正。
毕业生在试用期期间应当按照规定完成工作任务，同时也要对用人单位进行了解和了解自己是否适应用人单位的工作和文化环境。
用人单位应当对毕业生进行培训和指导，提高毕业生的工作技能和能力。
确认终止协议的条件和方式毕业生就业协议书应当明确终止协议的条件和方式。
毕业生和用人单位应当就协议的终止条件进行了解，并对双方终止协议的方式进行说明。
终止协议的条件一般包括试用期满、毕业生提出解除合同、用人单位提出解除合同等。
在协议终止前，毕业生和用人单位应当达成一致，并按照协议中的规定履行各自的权利和义务。
总结毕业生就业协议书是双方确认双方关系、明确双方义务和责任的重要法律文件。
毕业生和用人单位在填写毕业生就业协议书时需要注意以上几点内容。
就业协议书填写须知7篇
就业协议书填写须知7篇篇1一、引言为了规范就业协议的签订过程，保障毕业生和用人单位的合法权益，特制定本就业协议书填写须知。
本协议旨在明确双方当事人的权利和义务，促进毕业生顺利就业，维护就业市场的公平与公正。
二、就业协议书的重要性就业协议书是毕业生与用人单位之间达成的约定，具有法律效力。
填写就业协议书时，双方应充分了解协议内容，确保协议的真实性、准确性和完整性。
本须知旨在为毕业生和用人单位提供填写就业协议书的指导，确保协议的有效性和可执行性。
三、填写须知1. 毕业生信息：填写时请务必准确无误地填写个人信息，如姓名、性别、身份证号、联系方式等。
2. 用人单位信息：请用人单位准确填写单位名称、地址、联系方式等信息，并加盖单位公章。
3. 职位及试用期：明确填写职位名称、工作职责及试用期，确保双方对职位有共同理解。
4. 薪酬待遇：填写基本工资、福利待遇及支付方式等，确保待遇明确并符合双方预期。
5. 培训与发展：如涉及培训、晋升、调岗等事项，请在协议中明确约定，以促进个人职业发展。
6. 工作时间与假期：按照国家和地方相关规定，明确填写工作时间、休息休假及法定节假日安排。
7. 违约责任：约定双方在违约情况下的责任承担方式，包括违约金、赔偿损失等。
8. 其他约定：填写其他经双方协商一致的事项，确保协议内容的完整性。
四、注意事项1. 填写前请仔细阅读本协议内容，确保充分了解协议条款。
2. 填写时请使用规范语言，避免使用模糊、不确定的表述。
3. 如有疑问，请及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
4. 双方在签订协议前，应充分了解相关法律法规和政策，确保协议内容合法合规。
5. 协议签订后，请妥善保管，以备查用。
五、法律效力本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。
双方应严格遵守协议约定，如发生纠纷，应按照相关法律法规及本协议约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
六、争议解决1. 双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
毕业生就业协议书填写规定3篇
毕业生就业协议书填写规定3篇篇1一、概述为保障毕业生与用人单位的合法权益，规范毕业生就业协议书的填写，特制定本规定。
本规定旨在明确协议书填写的内容、要求及双方责任，确保协议书的有效性、严谨性和公平性。
二、填写对象本规定适用于所有即将毕业的在校大学生与用人单位签订的毕业生就业协议书。
三、填写内容1. 毕业生基本信息：包括姓名、性别、出生年月、身份证号、联系方式等。
2. 用人单位基本信息：包括单位名称、地址、联系方式等。
3. 双方协议条款：包括工作内容、工作地点、薪资待遇、福利待遇、工作时间、培训机会、违约责任等。
4. 附加条款：双方可约定其他补充条款，如保密协议、竞业禁止等。
四、填写要求1. 毕业生应认真阅读并理解协议书内容，确保填写信息真实、准确、完整。
如有不实之处，毕业生应承担相应责任。
2. 用人单位应明确告知毕业生工作内容、薪资待遇等关键信息，确保毕业生充分了解并同意协议内容。
3. 协议书中的各项条款应明确具体，避免模糊表述，确保双方权益得到充分保障。
4. 毕业生与用人单位在签订协议书前，应充分了解相关法律法规，确保协议内容符合国家法律法规和政策规定。
5. 协议书的修改和补充应在双方协商一致的基础上进行，并经双方签字确认。
五、双方责任1. 毕业生责任：（1）遵守国家法律法规和用人单位规章制度；（2）按照协议书约定履行工作职责；（3）如因毕业生原因导致协议书无法履行，应承担相应违约责任。
2. 用人单位责任：（1）按照协议书约定提供工作岗位和待遇；（2）为毕业生提供必要的培训和实践机会；（3）如因用人单位原因导致协议书无法履行，应承担相应违约责任。
六、违约处理1. 毕业生与用人单位应严格遵守协议书的约定。
如一方违约，应承担相应违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
2. 若因不可抗力导致协议书无法履行，双方应协商解决。
七、争议解决1. 双方在履行协议书过程中发生争议，应首先协商解决。
2. 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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大学毕业生就业协议书填写须知毕业生就业协议书填写须知一、每位毕业生有且仅有一套（三份）就业协议书，对应一个代码，不能借用和复印。
二、填写之前请先仔细阅读协议书签约须知与签订协议书注意事项，如不认真阅读，出现问题后果自负。
三、填写时必须使用蓝或黑色水笔填写，不得用圆珠笔、铅笔、红色笔书写。
字迹要求清楚、工整，不得涂改，不可有空缺项。
四、协议书填写要求：1、“协议书封面”：用人单位名称一定要认真填写工整，并且一律填写名称的全称。
2、“毕业生情况及意见”栏：【政治面貌】如实填写“群众”、“团员”、“预备党员”、“党员”【健康状况】可以填写“良好”、“健康”【毕业时间】统一填写2011年6月【家庭住址】填写毕业生家庭所在地即可，按省、市、县、乡（镇）、村格式详细填写河南省周口市沈丘县范营行政村5队【身份证号】填写时保证无误 412728************【应聘意见】统一填写“我同意到贵单位就业”，并签名范建彬及签署日期。
3、“用人单位情况及意见”栏：由用人单位逐项填写完整，并加盖用人单位公章和上级主管部门人事专用公章。
(1)有用人自主权的单位 (是指有存放档案的职能，能够晋资、晋职，如大中型企业等国有单位 )，只须在“用人单位意见”一栏加盖单位公章即可。
（2）无用人自主权的单位（是指无存放档案的职能，如股份制、民营、三资企业等非国有单位），须到当地(市)人事局办理人事代理手续，除“用人单位意见”一栏加盖单位公章外，还须“用人单位上级主管部门意见”一栏加盖“人事局”或“人才交流中心”公章。
（3）如果单位为毕业生办理的是人事代理手续，要了解清楚有关人事代理的各项内容，以防日后遇到一些不必要的麻烦。
4、“学校意见”栏：【学校联系人】填写所在班级班主任名字【联系电话】统一填写就业处电话【邮政编码】637000【院（系、所）意见】统一填写“ 同意”并加盖所在系（部）公章。
5、“备注”一栏：用人单位若无要求，毕业生可以在此项中不填写。
如有需要可简单填写相关内容，如与用人单位有其他协议外协定，务必填写于备注栏。
主要内容可以包括：签约年限；违约条件与违约责任；违约金；社会保险；是否准予参加专升本等。
五、注意事项：1、就业协议书只有一份，在签约时一定慎重考虑，一旦用人单位在上面签字，要更改或换发协议，必须有用人单位同意更改或放弃该协议的书面证明，否则不能更改和换发协议书。
就业协议书一旦三方签字生效，就不能更改，否则，涉及违约事宜，只能按违约程序办理。
2、毕业生只能使用有自己编号的协议书签订就业协议，毕业生所持学院下发的就业协议书不得转让他人使用。
3、未使用的就业协议书（包括未找到就业单位、专升本同学的未使用的就业协议书），要适时退还给学院就业处，并办理相关手续。
因遗失致使自己无法办理相关手续的同学，其责任自负。
就业协议书与劳动合同的区别就业协议书:1 法律依据是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。
2 内容与目的主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见;3 时效其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。
4 签发部门毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
劳动合同：1 法律依据劳动合同法2 目的是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3 内容、时效规定以书面形式订立，其中职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响。
劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。
如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。
人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机构为三资企业（在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业三类外商投资企业，称为三资企业。
）、民营企业等无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、要求委托人事代理的其他企事业单位；自费出国和以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人事档案保管或有关人事方面的代理服务工作。
1、毕业生就业程序a、学生处就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》(以下简称《就业协议书》)发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。
b、毕业生收集需求信息，阅读《毕业生就业指导报》及相关书刊。
c、毕业生自我推荐、面试(根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会)。
d、毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。
e、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。
①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。
②各院系到学生处就业指导中心领取《档案袋》、《档案转寄通知单》和《毕业生登记表》。
③毕业生做毕业鉴定。
④各院上报就业建议方案⑤按人事厅的日程安排，学生处到人事厅办理毕业生报到证。
f、6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取《报到证》。
1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。
为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。
2、如何办理《就业协议书》解约手续由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。
毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。
倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。
已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：a、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)b、向本学院提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》d、毕业生领取新协议后到本学院备案3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办？毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系(所)负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。
补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。
毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。
毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。
若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。
同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：（1）、经核查，协议书确实属于遗失者；（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用（4）、必须登报声明协议书遗失。
4. 用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续？用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。
5. 学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据)学校用以编制就业方案(开《报到证》)主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。
就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章(有用人自主权的单位不需加盖)。
6. 毕业生报到证有何作用报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。
用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。
报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。
毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
7. 开具报到证的时间毕业生一般在6月中下旬，确切时间以省厅通知为准。
8. 何时发放报到证报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。
9. 毕业生何时报到报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。
10. 报到证不慎丢失, 如何补办？报到证遗失补办程序如下：1、毕业生提出书面申请，所在系(所)主管就业的老师签字并加盖公章。
2、学生处就业指导中心出具证明。
3、毕业生到-------上登报声明毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省厅流动调配处办理补办手续。
签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位上级主管部门批准盖章。
3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。
4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。
就业协议的解除分为单方解除和三方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。
单方擅自解除协议。
属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。
单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。
此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
7、人事代理毕业生可以初定职称吗？国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。
具体规定是：大专毕业见习期满，从事本业技术工作三年，定为“助师”级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。
人事代理毕业生可于见习期满后，向人才中心申请办理相应职称（职务）初定手续。
凡属国家开考的专业，可通过人才中心报名，参加考试取得资格。
12、人事代理毕业生可以考研吗？可以。