贯标培训考试(全体员工)
援外成套项目管理专家培训贯标试题题库
援外成套项目管理专家培训贯标试题题库（2012.5版）一、单项选择题：1、某项目部对在用的卷扬机进行抢修，这项活动是属于：（）A. 常规的活动；B. 非常规的活动；C. 正常活动；D. 异常活动。
2、确定影响产品要求符合性工作的人员所需能力从下列哪些方面考虑：（）A、技能和经验；B、培训；C、教育；D、以上都是。
3、在进行危险源辨识时，应考虑：（）A．常规和非常规活动；B．所有进入工作场所的人员（包括承包方人员和访问者）的活动；C．在工作场所的设施；D．以上全对。
4、混凝土的强度、抗渗性等是：（）A. 产品特性； B．质量管理体系的要求；C. 职业健康安全的要求；D. 以上全是5、不合格品控制的目的是：（）A．防止出现不合格品； B．防止再出现不合格品；C．防止不合格品非预期的使用或交付； D．以上全是。
6、制定质量方针应包含：（）A．持续改进的承诺； B．全体员工的义务；C．相关方的安全与健康； D．A+B+C。
7、援外工程项目的内部审核一般应间隔进行一次，必要时可增加审核：（）A．三个月； B．六个月；C．一年； D．可不定期。
8、组织应确保在其控制下完成对职业健康安全有影响的任务的任何人员都具有相应的能力，该能力基于： ( ) A．教育； B．培训；C. 经历； D．A+B+C。
二、判断题：1、应在组织内不同层次和职能进行内部沟通并与进入工作场所的承包方和其他访问者进行沟通（）2、组织如果选择将影响产品符合要求的任何过程外包，应确保对这些过程的控制。
（）3、分项工程返工后的质量须经重新检验确定。
（）4、应急响应与准备程序应是消防小组主要掌握的要求，员工可以不必知道。
（）5、事故是一种发生人身伤害、健康损害或死亡的事件。
（）6、质量计划是对产品实现过程进行策划所形成的文件。
（）7、顾客对组织提供的产品或服务没有提出申诉或没有表示抱怨就说明顾客满意。
（）8、记录是一种特殊类型文件，应按文件控制要求实施控制。
能源管理体系贯标培训考试题A
《能源管理体系要求》贯标培训试题A卷单位：姓名：分数：一、定项选择题（每空一分，共20分）1、《能源管理体系要求》（GB/T 23331-2012）的发布日期和实施日期分别是：（）A：2012.12.1 2013.6.1 B：2012.12.31 2013.6.1C：2012.12.31 2013.10.1 D：2012.12.1 2013.10.12、下列说法哪些是不正确的（）A：本标准明确规定必须文件化的程序是必须形成文件的程序B：所有组织都应该对外部进行能源管理体系的有关信息进行交流C：采购高效产品和服务可以改进组织的能源绩效D：运行控制不仅包含运行的所有方面，还包括维护活动3、关于能源目标、指标的说法错误的是：（）A：组织建立的能源目标、指标应形成文件B：能源目标、指标应与能源方针保持一致，能源指标应与能源目标保持一致C：能源目标、指标必须是可量化的D：能源目标、指标应定期评审，必要时进行调整4、管理评审的输出是管理评审的结果，是最高管理者对能源管理体系实施与改进做出的决策，应形成（）A：管理评审报告B：管理评审记录C：内审记录D：内审报告5、对于GB/T 23331-2012 引言部分理解错误的是：（）A：本标准能否成功实施取决于组织各职能层次的承诺，尤其是最高管理者的承诺B：本标准适用于所有类型和规模的组织，不受其地理位置、文化及社会条件等的影响C：本标准对组织的能源绩效水平提出绝对要求D：本标准可以与其他管理体系标准相结合6、监视和测量的方式包括目测、实测、检查、（）、关键参数记录等。
A：巡逻B：巡检C：巡视D：抽查7、组织应制定和实施测量计划，且测量计划应与组织的规模、复杂程度及（）相适应。
A：监视设备B：监视和测量设备C：测量设备D：巡检设备8：（）是指对能源管理体系的运行情况进行定期评价、审核，是识别和纠正不符合，采取纠正和预防措施，进一步提高能源管理体系符合性和有效性的重要方法之一。
知识产权贯标认证学习平台题库(企业负责人题库覆盖了管理人员题库)
A 知识产权工作程序B 知识产权方针C 知识产权职责D 知识产权目标A 保密；B 侵权责任承担；C 知识产权条款；D 许可及利益分配。
A 审核和改进B 基础管理C 知识产权方针D 知识产权手册A 人力资源部门B 企业决策层C 知识产权管理部门D 最高管理者A 全部适用B 选择性适用C 原则性适用D 基本性适用A 知识产权管理部门B 企业的知识产权部门负责人企业的知识产权部门负责人C 企业最高管理者D 企业行政管理部门A 全过程中B 之时C 之前D 之后的备案A 知识产权管理部门B 生产管理部门负责人C 人力资源部门D 企业的最高管理者A知识产权规划； B 知识产权获取计划；C 知识产权申请策略；D 知识产权获取记录。
A 企业技术人员B 后勤人员C 企业经营管理人员D 技术工人A 最高管理者；B 管理者代表；C 知识产权部经理；D 知识产权管理机构A 持续改进B 文件编制C 知识产权管理手册D 知识产权方针A 公平条款，背靠背条款，不担责条款B 不担责条款，公平条款，背靠背条款C 背靠背条款，公平条款，不担责条款D 背靠背条款，不担责条款，公平条款A 企业知识产权管理战略B 企业知识产权管理方针C 企业知识产权管理目标D 企业知识产权管理制度A 知识产权管理部门B 知识产权部门负责人C 企业最高管理者D 企业行政管理部门A 企业最高管理层 B 企业的全体员工 C 企业中层管理者 D 企业基层管理者A 企业人员及所有相关方B 企业的全体员工C 与知识产权有关的各级管理者D 企业的股东及企业所有人员A 生产部门B 技术研发部门C 知识产权管理部门D 企业最高管理者A 企业决策层B 最高管理者C 法务部门D 知识产权管理部门A 保密B 劳动期C 发明创造人员享有的权利和负有的义务D 知识产权权属A 知识产权政策B 许可承诺C 工作程序D 技术方案。
A 国家、地方有关知识产权的法律、法规和政策措施B 国内外相关专利文献、商标注册信息C 科技文献、图书期刊、报刊杂志等出版物记载的与企业生产经营相关的技术信息D 企业转让专利的信息A 适应性和全面性B 有效性和可行性C 全面性和可行性D 适宜性和有效性A 制定知识产权方针B 确保知识产权目标的制定C 确保知识产权培训的定期开展D 进行管理评审A 制定知识产权方针B 确保知识产权目标的制定C 确保定期开展知识产权的培训D 进行管理评审A 知识产权申请方案B 知识产权保护和风险规避方案C 形成新的知识产权D 销售策略A 企业决策层B 知识产权管理部门C 最高管理者D 管理者代表A 形成文件的知识产权方针和目标；B 知识产权手册和体系相关记录文件；C 相关程序文件和制度；D A+B+CA 都应设知识产权专门管理部门B 都应有设立知识产权工作经费C 无需设立知识产权工作专项经费D 可以设立知识产权工作专项经费A 企业最高管理层B 法务部门C 知识产权管理部门D 人力资源部门A 宣贯B 密级管理C 会签D 审核和批准A 定期检查B 随机抽查C 查阅知识产权管理文件D 知识产权事务汇报A 著作权B 商标权C 商业秘密权D 专利权A 最高管理者负责、各相关部门负责人参加的贯标工作领导小组B 知识产权管理部门负责、各相关部门配合的贯标工作领导小组C 知识产权管理部门负责人负责、各相关部门负责人参加的贯标工作领导小组D 最高管理者领导，知识产权部门负责，其他部门负责人参加的贯标工作领导小组A 及时B 分别C 预先D 由责任人A 尽职调查，并进行风险和价值评估；B 风险分析；C 知识产权法律、政策调查；D 分析对企业未来竞争力的影响A 风险分析；B 尽职调查，可进行知识产权评估；C 知识产权法律、政策调查；D 分析对企业未来竞争力的影响。
一体化管理体系贯标认证知识培训试卷
一体化管理体系贯标认证知识培训试卷部室／单位: 姓名: 得分：一、单项选择题（把正确的选项填到括号内。
每题1分，共50分.)1、纠正和预防措施应当（ C ）。
A）向执法部门报告B)在写审核报告之前立即执行C)适合于面临的问题和风险D)所有以上各项2、评价重要环境因素和重大环境影响时应考虑（ D )A）环境影响的程度 B)适用的法律法规C)内、外部相关方的关注 D）以上全部3、对( B ）的人员应有相应的工作能力要求,并对其做出规定.A)从事工作对职业健康安全有影响B）其工作可能影响工作场所内职业健康和安全C）其工作可能影响职业健康安全D）以上都正确4、对所有纠正与预防措施，在实施前应先通过( C ）以便对其有效性进行评审.A）向相关方通报B）预评审C)风险评价D）协商交流5、制定职业健康安全目标的目的是( B )A）达到职业健康安全效益B)职业健康安全方针能实现C）满足相关方要求D）评价组织的危险源6、“检查和纠正措施”活动不包括（ C ）A)绩效测量和监视B)记录和记录管理C）应急准备和响应D)事故、事件、不符合、纠正和预防措施7、关于GB/T24001—2004标准，下面哪一个提法是正确的( C )A)标准包含了一些针对其他管理体系的要求B)标准可能不适用于个别的地理、文化和社会条件C)两个从事类似活动但具有不同环境绩效的组织可能都是符合标准要求的D)以上全部8、职业健康安全方针应包括( B ）A)满足顾客要求的承诺B)满足职业健康安全法规的承诺C)全体员工的承诺D）供方的承诺9、危险源辨识没有包含的内容有( D )A)常规和非常规活动B）所有进入工作场所的人员的活动C)工作场所的设施D)供应商在其自身工作场所的活动10、根据GB/T28001—2001，员工应参与和了解的协商和沟通活动有( D ）A)参与职业健康安全事务B)批准职业健康安全方针C)了解谁是职业健康安全代表D)A+C11、被动性的绩效测量可指( D )A)是否符合运行标准的测量B)对过程、工作场所进行常规安全行为的检查C)对设备、设施的安全检查D)对事故、事件等的统计分析12、危险源辨识应考虑( D )A）职业健康安全法规和其它要求B)职业健康安全方针C)类似组织已发生的事件和事故的信息D) A+B+C13、GB/T24001—2004标准要求组织( D ）应急准备和响应程序。
贯标培训考试题
贯标培训考试题一、填空题（每小题5分，共20分）1、本公司的《质量手册》、《程序文件》于（）发布并实施。
2、质量管理体系文件有（）层文件，《质量手册》、《程序文件》属于第层文件。
3、本公司的质量方针是4、本公司质量管理体系覆盖ISO9001：2000标准中除的所有条款。
二、选择题（每小题4分，共20分）1、国际标准化组织（ISO）于（）年成立了质量管理和质量保证技术委员会（TC176）。
A、1979B、1978C、1980D、19812、ISO/TC176正式发布2000版ISO9000族标准的时间为（）。
A、2000.1.2B、2000.4.9C、2000.9.7D、2000.12.153、下列（）属于实施ISO9000族标准的意义。
A、通过质量管理体系的运行，不断改进产品质量，降低质量成本，提高劳动效率及经济效益；B、企业各阶层职责更分明，避免推卸责任；C、减少质量技术监督局及商检局对产品的检验；D、重视客户要求，一切以顾客满意为准则，减少客户的查访及第二方审核；E、取得进入国际市场的通行证，增加企业在世界市场上的竞争力；F、手持证书，走遍全球都不怕。
4、属于2000版ISO9000族标准核心标准构成的有（）。
A、ISO9000：2000《质量管理体系——基本原理和术语》B、ISO9001：2000《质量管理体系——要求》C、ISO9004：2000《质量管理体系——业绩改进指南》D、ISO19011：2001《质量和环境审核指南》E、A+B+C+D5、按照质量管理的基本原则——过程方法，本公司的质量管理体系，分为（）大过程，属于该过程的有（）。
A、1B、2C、3D、4E、管理职责过程F、资源管理过程G、产品实现过程H、测量、分析和改进I、E+F+G+H三、判断题（认为正确的打“√”，不正确的打“×”，每小题6分，共30分）1、本公司过去从未建立过任何质量体系，本次是第一次依据ISO9001：2000《质量管理体系——要求》建立质量体系。
卓越绩效贯标培训试题
2014年卓越绩效评价准则考试试题部门姓名职务分数第一部分：单选题（每题2分）第1题：“过程”类目与“结果”类目关系框图显示了过程类目与结果类目的评分项之间的较为直接的对应关系，其中，过程类目中“领导”对应的结果类目是( )。
A 顾客与市场的结果；B 资源结果C 过程的有效性结果；D 组织的治理和社会责任结果第2题：战略目标和战略规划完成情况的测量结果属于( )。
A 顾客与市场的结果；B 财务结果C 过程有效性结果D 组织的治理和社会责任结果第3题：《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准的作用是( )。
A 规定了组织卓越绩效的评价要求B 规定了质量奖的申报评价要求C 为组织追求卓越绩效提供了实施指南D 为企业提供了追求卓越绩效的途径第4题：《卓越绩效评价准则》对“过程”成熟度评价的四个要素是方法—展开—学习—( )。
A 改进B 检查C 整合D 反馈第5题：组织高层领导为确保战略规划和目标的实现，应为价值创造过程和( )配置资源。
A 非价值创造过程B 生产过程C 支持过程D 经营过程第6题：卓越绩效评价准则七大类目中，( )决定和掌握着组织前进的方向。
A 领导B 资源C 经营结果D 顾客与市场第7题：《卓越绩效评价准则》国家标准的国标编号是( )。
A GB 19579B GB 19580C GB/Z 19579D GB/T 19580《卓越绩效评价准则》国家标准中，支持过程是指( )的过程。
A 不直接创造价值，但为价值创造过程提供支持；B 直接创造价值，为价值创造过程提供支持；C 不直接创造价值，也不为价值创造过程提供支持；D 直接创造价值，但不为价值创造过程提供支持第9题：组织确定顾客群和细分市场的目的是( )。
A 有利于组织间的交流和学习B 了解顾客和市场，确保产品符合市场需要C 为组织销售提供方便条件D 《卓越绩效评价准则》国家标准的要求第10题：下列各项中，( )规定了组织卓越绩效的评价要求。
0-贯标工作介绍和首次培训问卷、1-企业知识产权体系内审员考试试题与答案
贯标工作介绍和首次培训问卷姓名：部门：岗位：分数：一、单选题（共5题，每题5分，共25分）1、企业的知识产权贯标指的是A、贯彻实施《企业知识产权管理规范》国家标准B、贯彻实施《企业知识产权管理细则》国家标准C、贯彻实施《企业知识产权应用规范》国家标准D、贯彻实施《企业知识产权应用细则》国家标准2、知识产权贯标和质量管理体系等贯标的工作模式采用了A、PCDA方式B、PBCA方式C、PDCA方式D、PCBA方式3、贯标的主旨是A、提高企业知识产权的应用能力B、提高企业知识产权的实践能力C、提高企业知识产权的自我保护能力D、提高企业知识产权的管理能力4、下列不是企业开展知识产权贯标的主要原因A、外部政策的需要B、企业的外部需要C、企业的经营需要D、企业转型升级的需要5、下列哪个阶段不属于认证阶段流程A、初审B、文审C、内审D、现场审核二、多选题（共5题，每题6分，共30分）1、监控主要竞争对手的布局情况是为了A、在第一时间纠正研发、创新的方向B、学习外面的新技术C、规避设计，避免落入知识产权的陷阱D、激发设计灵感、设计更新2、产品的质量等于A、技术能力B、物理质量C、法律质量D、运转能力3、贯标辅导服务流程包括以下哪些阶段A、调查诊断B、体系构建C、内部审核D、颁证4、哪些部门需要参与到贯标中A、生产部门B、财务部门C、信息安全部门D、法务部门5、有效避免经营风险发生的是A、风险评估B、知识产权检索C、产品设计更新D、做好保密工作三、判断题（共5题，每题5分，共25分）1、知识产权管理只和管理部门有关，生产线员工不需参与。
（X ）2、企业资产=人力资产+实物资产+货币资产+知识资产（√）3、利用获取的知识产权，通过谈判、诉讼、合作等方式可以从知识产权所覆盖的市场获取利润。
（√）4、利用知识产权检索与分析，激发设计灵感、设计更新，获取持续的优质的创新能力。
（√）5、贯标辅导时间为两个月。
（X ）四、问答题（共5题，每题10分，共20分）1、企业为什么要开展知识产权贯标工作？（10分）一. 外部政策因素二. 企业内部需求（一）是企业获得持续的优质的创新能力（二）规避经营风险（三）企业经营的需要（四）企业转型升级的需要（五）把企业做得有价值2、简述我们公司导入的知识产权管理体系文件的构成。
2018年贯标知识培训试卷B
2018年贯标知识培训试卷B兖矿东华地矿建设分公司2018年度一体化管理体系贯标认证知识培训班试卷（B卷）部室／单位：姓名：得分：说明：本试卷共55题160分，其中：单项选择题25小题50分、多项选择题25小题100分、附加题（多项选择题）5小题10分。
一、单项选择题(每小题2分，25小题共50分) 。
1、文件发布前的评审和批准目的是（）。
A、确保文件的充分性与适宜性；B、使文件保持清晰易于识别；C、确保文件能够及时发放；D、以上全部。
2、组织在确定质量管理体系范围时考虑哪些方面？（）A、组织的环境（各种内部和外部因素）；B、相关方的要求；C、组织的产品和服务；D、以上都是。
3、以下哪些属于GB/T19001-2016标准中所说的“机遇”？（）A、采用新实践；B、推出新产品；C、开辟新市场；D、赢得新客户；E、以上均对。
4、以下属于纠正措施的是（）。
A、对顾客投诉进行赔偿；B、对凉的饭菜进行加热；C、因工人记不住过程控制有关要求而制定作业文件；D、岗前培训。
5.环境管理的系统方法可向最高管理者提供信息，以通过一些方式获得长期成功和为实现可持续发展创建不同的方案。
这些方式不包括：（）A．预防或减少环境不利影响，保护环境B．提升环境绩效C．采用生命周期的观点来控制或影响组织的设计、制造、交付、消费以及产品废弃和服务的方式，以避免在生命周期内将环境负担无意间转移到其他地方D．通过多种途径，促进法律要求的不断提高和日趋严格6.依据GB/T24001-2016标准，针对外包错误说法是（）A.尽管外部组织是在管理体系的范围外，组织也需要将外包纳入体系范围内管理。
B.外包的功能或过程不在组织的环境管理体系范围内。
C.安排外部组织执行组织的部分职能或过程D.应确保外包过程受控或可施加影响。
7.依据GB/T24001-2016标准，下列关于合规义务正确的表述是（）A.组织需考虑如何将合规义务应用于组织B.合规义务不会给组织带来机遇C.组织应保持其合规义务的文件化信息D.组织应保留其合规义务的文件化信息作为证据8.组织的重要环境因素是由（）A.社会公认的B.组织运用其准则确定的C.相关方指定的D.法规要求的9.依据GB/T24001-2016标准，下列哪项说法不正确（）A.确定环境因素时，组织要考虑到生命周期的观点B.确定环境因素时，组织只要认真考虑可被组织控制或影响的生命周期阶段就足够了。
知识产权贯标认证考试题库
1.PDCA循环是指（A 策划、实施、检查、改进）2.最高管理者应定期对知识产权管理体系的（D 适宜性和有效性）进行评审。
3.（C 知识产权管理部门）负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标4.关于管理评审的说法，错误的是（A 评审的输入不包括对知识产权方针、目标的评价）5.组建知识产权联盟应遵循的原则是（C 公平、合理且无歧视原则；）。
6.根据《企业知识产权管理规范》要求，资源管理相关程序包括（A 教育与培训程序B 激励程序C 信息资源管理程序）7.以下说法正确的是：（A 所有的体系文件在发布前都须经过审核和批准，包括任何修改后的文件；B 各部门使用的文件内容必须清楚、明确；C 各种文件的类别、标识等必须清晰可见；）8.企业需要对下列哪些人员开展知识产权教育培训工作（A 知识产权工作人员；B 全体员工；C 中、高层管理人员； D 研究开发等于知识产权关系密切的岗位人员。
）。
9.对于已有部分IP相关制度的企业，在进行知识产权管理体系文件构建时，下列表述正确的是？（ A 梳理现有的规章制度 C 结合标准和现有制度，进行新制度和文件的补充和完善）10.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的（A 适宜性；B 有效性；）。
11.企业根据自身经营管理活动特点对《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项可以（B 选择性适用）12.在对外信息发布（C 之前）进行相应审批。
13.在参与标准化组织前，应了解标准化组织的（A 知识产权政策；）。
14.管理者代表应由（D 最高管理者）指定专人担当。
15.劳动合同中约定的下列哪些事项与知识产权无关（B 劳动期限；）16.在进行委托开发或合作开发时，应签订书面合同，并约定（A 知识产权权属C 许可及利益分配 D 后续改进的权属与使用）等内容。
17.知识产权管理手册的内容包括（A 知识产权机构设置、职责和权限的相关文件；B 知识产权管理体系的程序文件； C 对程序文件的引用； D 知识产权管理体系过程之间相互关系的表述。
2022知识产权管理体系贯标试题集(一)
2022知识产权管理体系贯标试题集（一）（单选25题，多选25题）一、单选题1、应对合同中的（ C ）条款进行审查。
A、保密B、侵权责任承担C、知识产权条款D、许可及利益分配2、下列企业职员中，不属于企业涉密人员的是（ B ）。
A、企业技术人员B、后勤人员C、企业经营管理人员D、技术工人3、劳动合同中约定的下列哪些事项与知识产权无关（ B ）。
A、保密B、劳动期限C、发明创造人员享有的权利和负有的义务D、知识产权权属4、企业知识产权管理标准化体系文件制定后，应由（ D ）发布，并通过适当的途径和方式向全体员工宣贯，使企业全体员工能够了解、学习和执行企业的知识产权管理标准化体系文件。
A、企业技术研发部门B、知识产权管理部门负责人C、知识产权管理部门D、企业最高管理者5、研究开发阶段，应在检索分析的基础上，制定（ A ）。
A、知识产权规划B、知识产权获取计划C、知识产权申请策略D、知识产权获取记录6、在投融资活动前，应对相关知识产权开展（ A ）。
A、尽职调查，并进行风险和价值评估；B、风险分析；C、知识产权法律、政策调查；D、分析对企业未来竞争力的影响。
7、（ D ）负责企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标。
A、人力资源部；B、企业决策层；C、知识产权管理部门；D、最高管理者。
8、在企业合并或并购前，应对相关知识产权开展（ B ）。
A、风险分析；B、尽职调查，可进行知识产权评估；C、知识产权法律、政策调查；D、分析对企业未来竞争力的影响。
9、下列企业职员，不属于企业涉密人员的是（ B ）。
A、企业技术员；B、后勤人员；C、企业经营管理人员；D、技术工人。
10、企业贯彻《企业知识产权管理规范》应当成立贯标工作领导小组，工作领导小组应该由（ A ）构成。
A、最高管理者负责、各相关部门负责人参加的贯标工作领导小组；B、知识产权管理部门负责、各相关部门配合的贯标工作领导小组；C、知识产权管理部门负责人负责、各相关部门负责人参加的贯标工作领导小组；D、最高管理者领导、知识产权部门负责、其他部门负责人参加的贯标工作领导小组。
可靠性等六性问题贯标 培训考试试题
可靠性等六性问题贯标培训考试试题姓名：得分：一、选择题：（每题5分）1、一般情况下，产品的使用可靠度与基本可靠性相比：（）A、使用可靠度比基本可靠性低；B、使用可靠度等于基本可靠性；C、使用可靠度大于基本可靠性；D、使用可靠度不低于基本可靠性。
2、六性要求可能来源于：（）A、标准要求（总规范、详细规范）；B、客户要求（技术协议、合同）；C、行业特点（隐含要求）；D、产品用途（整机要求）。
3、以下设计方法不属于安全性设计（）A、电器安全性设计；B、安全性热设计；C、过电流保护；D、模块化设计；E、防误用、防误插设计等。
4、下列设计不属于维修性设计准则范畴：（）A、简化设计；B、可达性设计；C、冗余设计；D、模块化设计；E、互换性设计。
5、下列设计不属于常用的环境适应性设计的是：（）A、耐霉菌、耐盐雾、潮湿耐环境设计；B、抗振动、冲击设计；C、表决系统设计；D、低温、低气压使用环境设计；E、抗辐射设计；F、高低温等极限使用条件设计。
6、下列参数不属于测试性定量要求的是：（）A、故障检测率；B、故障隔离率；C、故障检测时间；D、测试可控性；E、故障隔离时间。
7、安全性措施的优先顺序如下：（）（1）最小风险设计；（2）采用报警装置；（3）采用安全装置；（4）指定专用规程和进行培训。
A、（1）、（2）、（3）、（4）；B、（1）、（3）、（4）、（2）；C、（2）、（1）、（3）、（4）；D、（1）、（3）、（2）、（4）。
8、以下内容属于可靠性范畴：（）（1）可靠性预计；（2）可靠性设计；（3）维修设计与退化分析；（4）可靠性指标分配与优化设计；（5）概率工程设计；（6）采用硬件余度和软件容错技术。
A、（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）；B、（1）、（2）、（3）、（4）；C、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）；D、（1）、（2）、（3）、（4）、（5）。
二、判断题：（您认为对的打“√”，错的打“×”）（每题5分）1、军用元器件企业六性问题贯标的切入点是装备使用角度。
2023年知识产权贯标认证考试题库
1.PDCA循环是指（A 策划、实行、检查、改善）2.最高管理者应定期对知识产权管理体系的（D 适宜性和有效性）进行评审。
3.（ C 知识产权管理部门）负责在公司的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目的4.关于管理评审的说法，错误的是（A 评审的输入不涉及对知识产权方针、目的的评价）5.组建知识产权联盟应遵循的原则是（C 公平、合理且无歧视原则；）。
6.根据《公司知识产权管理规范》规定，资源管理相关程序涉及（ A 教育与培训程序B 激励程序C 信息资源管理程序）7.以下说法对的的是：（A 所有的体系文献在发布前都须通过审核和批准，涉及任何修改后的文献；B 各部门使用的文献内容必须清楚、明确；C 各种文献的类别、标记等必须清楚可见；）8.公司需要对下列哪些人员开展知识产权教育培训工作（A 知识产权工作人员； B 全体员工；C 中、高层管理人员；D 研究开发等于知识产权关系密切的岗位人员。
）。
9.对于已有部分IP相关制度的公司，在进行知识产权管理体系文献构建时，下列表述对的的是？（ A 梳理现有的规章制度 C 结合标准和现有制度，进行新制度和文献的补充和完善）10.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的（ A 适宜性；B 有效性；）。
11.公司根据自身经营管理活动特点对《公司知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项可以（B 选择性合用）12.在对外信息发布（ C 之前）进行相应审批。
13.在参与标准化组织前，应了解标准化组织的（A 知识产权政策；）。
14.管理者代表应由（ D 最高管理者）指定专人担当。
15.劳动协议中约定的下列哪些事项与知识产权无关（ B 劳动期限；）16.在进行委托开发或合作开发时，应签订书面协议，并约定（ A 知识产权权属 C 许可及利益分派 D 后续改善的权属与使用）等内容。
17.知识产权管理手册的内容涉及（A 知识产权机构设立、职责和权限的相关文献； B 知识产权管理体系的程序文献； C 对程序文献的引用； D 知识产权管理体系过程之间互相关系的表述。
知识产权贯标认证考试题库
1.PDCA循环是指（A 策划、实施、检查、改进）2.最高管理者应定期对知识产权管理体系的（D 适宜性和有效性）进行评审。
3.（C 知识产权管理部门）负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标4.关于管理评审的说法，错误的是（A 评审的输入不包括对知识产权方针、目标的评价）5.组建知识产权联盟应遵循的原则是（C 公平、合理且无歧视原则；）。
6.根据《企业知识产权管理规范》要求，资源管理相关程序包括（A 教育与培训程序B 激励程序C 信息资源管理程序）7.以下说法正确的是：（A 所有的体系文件在发布前都须经过审核和批准，包括任何修改后的文件；B 各部门使用的文件内容必须清楚、明确；C 各种文件的类别、标识等必须清晰可见；）8.企业需要对下列哪些人员开展知识产权教育培训工作（A 知识产权工作人员；B 全体员工；C 中、高层管理人员； D 研究开发等于知识产权关系密切的岗位人员。
）。
9.对于已有部分IP相关制度的企业，在进行知识产权管理体系文件构建时，下列表述正确的是？（ A 梳理现有的规章制度 C 结合标准和现有制度，进行新制度和文件的补充和完善）10.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的（A 适宜性；B 有效性；）。
11.企业根据自身经营管理活动特点对《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项可以（B 选择性适用）12.在对外信息发布（C 之前）进行相应审批。
13.在参与标准化组织前，应了解标准化组织的（A 知识产权政策；）。
14.管理者代表应由（D 最高管理者）指定专人担当。
15.劳动合同中约定的下列哪些事项与知识产权无关（B 劳动期限；）16.在进行委托开发或合作开发时，应签订书面合同，并约定（A 知识产权权属C 许可及利益分配 D 后续改进的权属与使用）等内容。
17.知识产权管理手册的内容包括（A 知识产权机构设置、职责和权限的相关文件；B 知识产权管理体系的程序文件； C 对程序文件的引用； D 知识产权管理体系过程之间相互关系的表述。
物业企业贯标工作计划
一、前言为提高我公司在物业管理领域的规范化和标准化水平，进一步提升服务质量，增强市场竞争力，根据集团公司关于贯标工作的要求，结合我公司的实际情况，特制定本贯标工作计划。
二、工作目标1. 完成贯标学习，使全体员工掌握质量、环境、职业健康安全管理体系的基本要求。
2. 建立符合现代企业管理发展要求的规范化生产管理体系，全面提高公司经营生产管理水平。
3. 满足招投标工作需要，确保高质量、高水平完成取证工作。
三、工作内容1. 贯标学习（1）组织全体员工参加贯标培训，邀请相关专家进行授课。
（2）要求各部门负责人对培训内容进行深入学习，确保全面掌握贯标要求。
（3）组织员工参加贯标知识考试，检验培训效果。
2. 体系结构调整、设计（1）对现有管理体系进行全面梳理，查找不足，提出改进措施。
（2）结合公司实际情况，制定新的管理体系文件。
（3）对管理体系文件进行审核、修订，确保其符合贯标要求。
3. 文件实施、体系运行（1）按照新的管理体系文件要求，组织实施各项管理工作。
（2）定期对体系运行情况进行检查、评估，发现问题及时整改。
（3）持续改进管理体系，不断提高公司管理水平。
4. 内审、完善体系（1）组织开展内部审核，检查管理体系运行情况。
（2）根据审核结果，对管理体系进行修订和完善。
（3）加强内部沟通，确保管理体系的有效运行。
5. 内部整改、管理评审（1）针对内审中发现的问题，制定整改措施，落实整改责任。
（2）定期开展管理评审，评估管理体系的有效性。
（3）根据评审结果，调整和优化管理体系。
6. 现场检查、准备、认证、整改（1）做好现场检查准备工作，确保检查顺利进行。
（2）积极配合认证机构开展认证工作，确保认证成功。
（3）针对认证中发现的问题，制定整改方案，落实整改措施。
四、工作进度安排1. 2023年1月至3月：完成贯标学习，组织内部培训。
2. 2023年4月至6月：完成体系结构调整、设计，制定新的管理体系文件。
3. 2023年7月至9月：实施新的管理体系，开展体系运行检查。
企业贯标培训计划
企业贯标培训计划一、培训目标1. 培养员工对贯标工作的重视和理解，提高员工对贯标工作的积极性和主动性；2. 提高员工对贯标要求的听从和执行，确保企业贯标工作的顺利开展；3. 培养员工对贯标工作的专业知识和技能，提高贯标工作的实效性和稳定性。
二、培训内容1. 贯标政策法规：介绍相关部门和相关部分出台的相关贯标政策法规，明确员工在贯标工作中的基本要求和责任。
2. 贯标标识识别：讲解贯标标识的种类、含义及使用方法，引导员工正确识别和使用贯标标识。
3. 贯标文档管理：介绍贯标工作中常用的文档类型、规范及管理方法，提高员工对贯标文档的整理和归档能力。
4. 贯标流程控制：讲解贯标工作中的流程控制方法和关键节点把控技巧，提高员工在贯标工作中的流程管理能力。
5. 贯标问题解决：介绍常见贯标问题的分析方法和解决技巧，引导员工在贯标工作中主动发现和解决问题。
6. 贯标宣传推广：讲解贯标宣传推广的策略及方法，提高员工对贯标宣传推广的能力和意识。
三、培训方式1. 理论培训：组织专家和权威部门进行贯标政策法规、标识识别、文档管理、流程控制、问题解决、宣传推广等方面的理论培训，让员工了解相关知识和技能；2. 实践培训：组织员工开展贯标标识识别、文档管理、流程控制、问题解决、宣传推广等方面的实践活动，提高员工在贯标工作中的实际操作能力。
四、培训时间1. 理论培训：每周安排一次，每次2小时，连续进行3个月；2. 实践培训：每周安排一次，每次4小时，连续进行3个月。
五、培训对象本次贯标培训对象为公司全体员工，特别是直接参与贯标工作的部门和岗位的员工。
六、培训评估1. 知识考核：进行知识考核，评估员工对贯标政策法规、标识识别、文档管理、流程控制、问题解决、宣传推广等方面的理解和掌握程度；2. 操作考核：进行操作考核，评估员工在贯标标识识别、文档管理、流程控制、问题解决、宣传推广等方面的实际操作技能。
七、培训效果1. 提高员工对贯标工作的重视和理解，增强员工的贯标工作意识和责任感；2. 提高员工对贯标工作的听从和执行，确保企业贯标工作的顺利开展；3. 提高员工对贯标工作的专业知识和技能，提高贯标工作的实效性和稳定性。
两化融合管理体系贯标培训习题题
两化融合管理体系贯标培训习题(200题)一、单项选择题(100题)1、GB/T23020-中，企业两化融合发展水平可分为（D）从低到高四个阶段。
A．基础建设、单项应用、综合集成、协同与创新B．起步建设、综合集成、单项应用、创新突破C．基础建设、单项应用、综合集成、全产业链集成D．起步建设、单项覆盖、集成提高、创新突破2、目前，我国大中型企业旳两化融合发展水平处在（D）。
A. 单项覆盖阶段B. 集成提高阶段C. 从集成提高向创新突破过渡旳阶段D. 从单项覆盖向集成提高过渡旳阶段3、如下那像是两化融合管理体系旳输入（C ）。
A．企业发展战略B．企业对于战略匹配旳可持续竞争优势旳需求C．与企业战略匹配旳可持续竞争优势对打造信息化环境下新型能力旳规定D．两化融合目旳4、（A ）是两化融合旳需求旳提出者和工作贯彻贯彻者。
A．企业各个职能和层次旳全员B．最高管理者C．管理者代表D．企业各个职能和层次旳主管领导5、基础资源旳（D ）是技术获取旳重要环节。
A．电子化B．规范化C．信息化D．数字化和原则化6、（D ）正逐渐成为信息化和互联网时代支撑企业获取可持续竞争优势旳战略性基础资源。
A.人力资源B．技术资源C．土地资源D．信息资源7、业务流程与组织构造优化方案旳制定应以（A）为向导。
A．业务优化和管理变革B.技术先进性C.有关职能和层次旳利益诉求D.企业决策层旳管理思想8、企业两化融合波及到旳职能和层次为（C ）。
A．管理部门、决策层B．业务部门、基层员工C．企业所有旳职能和层次D．信息化部门、管理层9、企业制定两化融合目旳旳直接根据是（D ）。
A．两化融合方针B．企业发展战略C．企业对可持续竞争优势旳需求D．企业对于信息化环境下新型能力旳需求10、（D ）是保证两化融合管理体系符合性和有效性旳一种直接且有效旳手段。
．评价．诊断．维护．考核11、企业应确立涵盖企业、业务流程、部门、岗位旳两化融合考核指标和考核制度。
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贯标培训考试
答题人：所属部门：得分：
一、单项选择题（每题3分）
（1）企业知识产权管理处于企业生产经营的（）
A.研发阶段
B.采购阶段
C.生产阶段
D.全过程
（2）知识产权主要包括（）
A.商标权
B.专利权
C.注册商标
D．商标权、专利权、版权
（3）专利客体的种类包括（）
A.发明
B.实用新型
C.外观设计
D.发明、实用新型和外观设计
（4）授予专利权的专利要求（）
A.新颖性、实用性
B.新颖性、创造性、实用性
C. 新颖性、创造性
D. 创造性、实用性
（5）依据《专利法实施细则》的规定，一项发明专利的奖金不少于（） A.1500 B.2000
C.3000
D.1000
（6）企业合同相关的知识产权管里不包括（）
A.合同知识产权条款审查
B.合同签订方知识产权状况调查
C.合同保密管理
D.合同签署地点的确定
（7）下列不属于文件控制的一项是（）
A.文件在发布或修订再发布前要经过审核和批准
B.文件中的相关要求明确
C.建立、保持和维护记录文件，已证实知识产权管理体系符合本标准要求，并有效运行
D.按文件类别、秘密级别进行管理
（8）知识产权风险管理应编制形成文件的要求，下列（）不属于知识产权风险管理要求
A.采取措施，避免或降低生产、办公设备及软侵犯他人知识产权的风险
B.定期监控产品可能涉及他人知识产权的状况
C.及时发现和监控知识产权被侵权的情况，适时运用行政和司法途径保护知识产权
D.将知识产权纳入企业风险管理体系，对知识产权风险进行识别和评测，并采取相应的风险控制措施
（9）下列不属于商标侵权行为的条件的是（）
A.它是未经商标权人许可，在相同或累死商品（包括服务）上使用与其相同或近似商标的行为
B.它所涉及的商标权必须是有效存在的
C.使用相关商标的行为必须是在商标权保护范围内才能构成商标侵权行为
D.它是一种行政侵权行为
（10）下列不属于外来文件的是（）
A.行政决定
B.招标书
C.司法判决
D.律师函件
二、多项选择题（每题4分）
（1）知识产权保密主要包括（）
A.涉密人员
B.涉密信息
C.涉密设备
D.涉密区域
（2）知识产权管理体系要求劳动合同应包含（）
A.知识产权权属
B.保密条款
C.发明创造人的署名权
D.发明创造人受奖励的权利
(3)根据规范要求，下列哪些内容需要进行知识产权评估（）
A.知识产权变更、放弃
B.知识产权实施、许可或转让
C.知识产权争议处理
D.参加联盟或相关组织
（4）下列属于知识产权经费的是（）
A.知识产权申请、注册、登记、维持、检索分析等
B.知识产权管理机构运行
C.知识产权激励
D.研发经费
(5)下列（）内容符合知识产权获取标准的要求
A.根据知识产权目标，制定知识产权获取的工作计划，明确获取方式和途径
B.建立知识产权分类管理档案
C.在获取知识产权之前进行必要的检索和分析
D.保持知识产权获取记录
（6）知识产权体系文件包括（）
A.知识产权手册
B.知识产权程序文件
C.知识产权制度文件和记录
D.知识产权方针和目标
（7）审核和改进中应策划并实施以下（）方面所需的加农、审查和改进过程
A.定期评审知识产权管理体系的适宜性和有效性
B.确保产品、软硬件设施设备符合知识产权有关要求
C.确保知识产权管理体系的适宜性
D.持续改进知识产权管理体系，确保其有效性
（8）立项时知识产权检索主要对（）进行分析
A.关键技术的专利数量
B.专利地域分布
C.竞争对手状况
D.专利权人信息
（9）知识产权方针应满足（）
A.符合相关法律和政策的要求
B.与企业的经营发展相适应
C.在企业内部得到有效运行
D.在持续适应性方面得到评审
（10）知识产权管理体系建立的原则（）
A.适用性原则
B.有效性原则
C.符合性原则
D.协调性原则
三、判断题（每题3分）
1.《企业知识产权规范》的正文内容主要由知识产权管理体系、管理职责、资源管理、基础管理、实施和运行、审核和改进。
（）
2.标准编制的原则包括先进性、普适性、可操作性、独特性。
（）
3.知识产权部门负责人为本公司知识产权第一责任人。
（）
4．知识产权是指人们可以就其智力创造的成果所依法享有的专有权利。
（）
5.知识产权方针和目标由管理者代表制定。
（）
6.管理评审由管理者代表组织并主持。
（）
7.创新是产生知识产权的必要条件之一。
（）
8.我国刑法规定了“侵s犯商业秘密罪”。
（）
9.向境外销售产品时应该调查目的地的知识产权法律法规、政策及其执行情况，不需要在目的地进行知识产权申请、注册和登记。
（）
10.在委托加工、来料加工、贴牌生产等对外协作的过程中，应在生产合同中明确知识产权权属、许可使用范围、侵权责任承担等，必要时要求供方提供知识s产权许可证明。
（）。