《求职招聘网站的设计与实现

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网上求职/招聘系统的设计与实现

网上求职/招聘系统的设计与实现

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网上 求职 / 招聘 系统 的设 计与 实现
(L ) B L 和数 据访 问层 ( AL 三个 逻辑 层 的设计 模 D ) 型 , 构清 晰 , 工 明确 。 结 分 这 种模 式 下 , 聘 网站 主要 由 W E 招 B应 用 服 务器和 数据库 服 务 器组 成 , 据库 服 务 器 主 要用 数
网络招 聘业 务 的流程如 图 2所示 。
1 系统 分析
1 1 功 能 分 析 .
本 系统 开发 的 目的在于 实现在 线 的毕 业生 求 职和用 人单 位招聘 , 系统 功 能大体分 为三个 模块 。 1 1 1 毕 业生 网上求 职 . . 根 据对求 职 者求 职 的需 求 进 行 分 析 , 网络求ห้องสมุดไป่ตู้ 职 应包 含 : 职 身份 认 证 ; 聘 单 位资 料 查 询 ; 求 招 招
图 3 招 聘 / 职 系统 体 系结 构 图 求
2 系统 设 计
2 1 数 据 库 设 计 .
招 聘实 施信 息表 用 以保 存招 聘 单位 和求职毕 业 生之 间的信息 交流 。表 结构如 表 3所示 。
表 1 毕 业 生 求 职 注 册 表
【 标志号
姓名
性别
年龄
学历
於建 伟
根据 前 面的需求 分 析 和业 务 流 程 , 系统 的数 据 本 库 可 以由表 1 表 2 表 3来实 现 。 、 、 2 1 1 毕业 生求 职注册 表 ..
毕业 生求 职 注册 表 用来 保 存 求 职 者 信 息 , 初
始信 息 ( 志 号 、 名 、 别 、 龄 、 业 等毕 业 生 标 姓 性 年 专 基本 信息 ) 一般 根据 毕业 生学籍 信 息 自动 生成 , 毕 业生 可在 线对 毕业 生求职 注册 表进 行修 改 。表结

求职招聘网站的设计与实现

求职招聘网站的设计与实现

求职招聘网站的设计与实现【摘要】随着社会的发展以与互联网的普与,网络应用已经渗透到世界的每个角落。

利用网络求职的人群越来越多,而求职对于当今大学生,则是在毕业前最关注的一个问题。

传统的求职方式主要通过报纸,招聘会、电视媒体等形式,其过程过于繁琐、时效性差。

网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广,信息量大,费用低等优势,对于求职者来说,招聘网站为他们提供了方便、快捷地查询工作岗位的路径。

对招聘企业来说,招聘网站也为他们提供了检索应聘者信息的平台,使招聘工作变得轻松易行。

网络招聘的各种优势使其逐渐成为一种主流的求职方式。

本网站主要拟用Visual Studio 2008,技术,C#语言以与SQL sever2005数据库来开发该网站。

通过注册登录认证用户的身份从而实现不同类型用户的不同权限,本网站的用户类型为:个人用户、企业用户和网站管理员。

个人用户主要实现用户注册、登录、个人简历的填写、搜索职位、查看已申请的职位等功能;企业用户主要实现用户注册、登录、填写公司信息、发布招聘信息、搜索人才简历、查看已发布的职位信息等功能;网站管理员主要实现对网站用户的编辑和删除等功能。

【关键字】求职招聘;;招聘网站Design and Implementation of Job-hunting WebsitesAbstract:With the social development and the popularity of the Internet, the network has penetrated into every corner of the world. More and more people use the Internet for jobs search. For today’s college students, job searching is the most concerned problem before graduation. Traditional job searching methods are mainly through newspapers, job fairs, television media and so on, these processes are too cumbersome, and poor timeliness. Compared to the traditional recruitment, online recruitment has a lot of advantages, such as a wide range of recruitment, large amount of information, and low cost. For those job seekers, comparing with the traditional recruitment, recruiting website can provide them with a more convenient, quicker and easier path to search the job. For recruiting enterprises, recruiting websites also provide them a platform to retrieve candidate information, to make the recruitment easier to implement. The various advantages of online recruitment make it become a mainstream jobs searching method gradually. This website mainly uses the Visual Studio 2008, technology, the C # language and the SQL sever2005 database to develop this website. Through registration and login authentication the user's identity, in order to achieve the purpose that different types of users have different permissions, user types of this website are: personal users, corporate users and webmasters. The mainly achievements of personal users are users registration, login, personal resume filling, positions searching, viewing applied positions and so on; Corporate users mainly include user registrations, login, filling in the company information, publishing job information, searching personnel resumes, viewing the published job information; webmasters mainly achieve editing and deleting functions of website users.Key words:Jobs Websites Recruitment site目录摘要IABSTRACT II引言- 1 -1.系统分析- 1 -1.1实现目标 (1)1.2可行性分析 (2)1.3功能需求分析 (2)1.4数据流程 (4)2.程序开发工具- 5 -概述 (5)工作原理 (6)的优势 (6)3.系统设计- 7 -3.1系统功能模块设计 (7)3.2界面设计 (9)3.3数据库设计 (9)3.3.1数据库需求............................................................................................... - 9 -3.3.2数据库概念设计..................................................................................... - 10 -3.3.3数据库结构设计..................................................................................... - 11 -4.系统实现- 13 -4.1数据库实现 (13)4.2系统功能实现 (14)4.2.1公共模块功能实现................................................................................. - 14 -4.2.2个人用户功能实现................................................................................. - 16 -4.2.3企业用户功能实现................................................................................. - 18 -4.2.4后台功能实现......................................................................................... - 18 -5.系统测试与维护- 21 -5.1运行环境参数 (21)5.2系统测试 (21)5.3测试结果分析 (23)5.4系统备份与更新 (24)6.总结- 25 -参考文献 - 25 -致谢错误!未定义书签。

高校求职招聘网站系统的设计与实现

高校求职招聘网站系统的设计与实现

高校求职招聘网站系统的设计与实现一、引言随着高校毕业生就业压力的不断增大,高校求职招聘网站逐渐成为解决问题的有效途径。

该系统旨在为高校学生提供一个方便快捷的求职招聘平台,使学生能够通过该平台浏览、搜索和申请招聘信息,同时也为企业提供一个便捷的招聘渠道。

本文将介绍高校求职招聘网站系统的设计与实现。

二、系统需求分析1. 学生需求分析:a) 注册与登录:学生需要通过注册账号并登录系统,以便进行信息填写和职位申请。

b) 个人信息管理:学生需要能够管理自己的个人信息,包括简历、求职意向、教育经历等。

c) 招聘信息浏览与搜索:学生需要能够浏览和搜索符合自己要求的招聘信息。

d) 职位申请:学生需要能够在线提交职位申请,并实时获取职位申请状态。

三、系统设计1. 系统架构设计:本系统采用B/S架构,即浏览器/服务器架构。

前端使用HTML、CSS和JavaScript 开发,后端使用Java语言开发,数据库使用MySQL存储数据。

2. 数据库设计:系统数据库主要包括以下表:a) 学生表:存储学生的个人信息,包括学生ID、姓名、性别、年龄、电话号码等。

b) 企业表:存储企业的信息,包括企业ID、名称、联系人、电话号码等。

c) 招聘信息表:存储发布的招聘信息,包括职位名称、要求、薪资等。

d) 职位申请表:存储学生的职位申请信息,包括学生ID、招聘信息ID、申请时间等。

3. 前端设计:a) 学生前端:学生前端包括注册登录页面、个人信息管理页面、招聘信息浏览与搜索页面、职位申请页面等。

b) 企业前端:企业前端包括注册登录页面、招聘信息管理页面、应聘者管理页面等。

四、系统实现1. 前端实现:a) 使用HTML和CSS设计网页布局,使用JavaScript实现页面动态效果。

b) 使用AJAX技术与后端进行异步数据交互。

3. 数据库实现:a) 使用MySQL数据库管理系统创建数据库和表结构。

b) 使用JDBC连接数据库,执行SQL语句进行数据操作。

高校求职招聘网站系统的设计与实现

高校求职招聘网站系统的设计与实现

高校求职招聘网站系统的设计与实现一、引言随着社会的发展,高校毕业生求职面临着越来越大的挑战。

求职招聘网站成为毕业生获取就业信息和招聘单位发布职位的重要平台。

设计一套高效、便捷、用户友好的高校求职招聘网站系统,对于促进高校毕业生就业和满足用人单位的招聘需求具有重要意义。

本文将从需求分析、系统设计和系统实现三个方面对高校求职招聘网站系统进行设计与实现。

二、需求分析1. 求职者需求(1)发布简历:毕业生需要一个平台来发布个人求职简历,展示个人能力和经历。

(2)浏览职位:毕业生需要通过网站浏览招聘单位发布的职位信息,选择目标岗位进行申请。

(3)求职信息:毕业生需要获得有关求职技巧、职业规划、面试技巧等求职信息。

2. 招聘单位需求(1)发布职位:招聘单位需要在网站上发布招聘信息,吸引优秀的求职者。

(2)搜索简历:招聘单位需要通过网站搜索匹配的简历,筛选合适的求职者。

(3)招聘活动:招聘单位需要在网站上发布招聘信息、参加招聘会等招聘活动。

三、系统设计1. 系统架构高校求职招聘网站系统采用B/S架构,用户通过浏览器访问网站,服务器端处理请求并返回相应的数据。

前端采用HTML、CSS和JavaScript等技术,后端采用Java语言开发,数据库采用MySQL存储数据。

2. 功能模块(1)用户管理:包括用户注册、登录、个人信息管理等功能。

(2)简历管理:包括简历发布、修改、删除等功能。

(3)职位管理:包括职位发布、搜索、申请等功能。

(4)求职信息:包括求职技巧、职业规划、面试技巧等求职信息展示。

(5)招聘活动:包括招聘会信息发布、参与报名等功能。

3. 数据库设计(1)用户表:存储用户的基本信息,包括用户名、密码、邮箱等。

(2)简历表:存储用户发布的简历信息,包括个人信息、教育背景、工作经历等。

(3)职位表:存储招聘单位发布的职位信息,包括职位名称、薪资待遇、岗位要求等。

(4)求职信息表:存储求职技巧、职业规划、面试技巧等求职信息。

高校求职招聘网站系统的设计与实现

高校求职招聘网站系统的设计与实现

高校求职招聘网站系统的设计与实现一、系统需求分析1. 学生端需求(1)学生注册登录:学生需要通过注册并登录账户才能使用网站的各项功能。

(2)简历管理:学生可以填写、修改和上传个人简历,包括基本信息、教育背景、工作经历、项目经历等。

(3)职位搜索:学生可以根据自己的专业、兴趣等条件进行职位搜索,并查看相关职位的详细信息。

(4)简历投递:学生可以将自己的简历投递给感兴趣的岗位,方便企业人力资源部门进行筛选。

(5)消息通知:学生可以接收到相关的求职通知、面试通知等消息。

3. 管理端需求(1)管理员登录:管理员需要具有权限登录系统,进行网站的日常管理和维护。

(2)用户管理:管理员对学生和企业用户的注册信息和行为进行管理和监控。

(3)数据统计:管理员可以对系统中的各项数据进行统计和分析,为学校和企业提供决策支持。

二、系统设计1. 系统架构设计(1)前端架构:采用HTML、CSS、JavaScript等技术进行网站页面的设计和开发。

(2)后端架构:采用JAVA、Python、PHP等后端开发语言,结合MySQL、Oracle等数据库进行后台功能的实现。

(3)服务器架构:搭建Web服务器、应用服务器和数据库服务器,确保系统的稳定性和安全性。

2. 数据库设计(1)学生表:存储学生的基本信息、教育背景、简历信息等。

(2)企业表:存储企业的基本信息、招聘信息等。

(3)招聘表:存储企业发布的招聘信息。

(4)简历表:存储学生填写和上传的简历信息。

(5)管理员表:存储管理员的基本信息和权限控制信息。

3. 系统功能设计(1)学生端功能:包括注册登录、填写简历、职位搜索、简历投递、消息通知等。

(2)企业端功能:包括注册登录、职位发布、简历筛选、面试安排、招聘管理等。

(3)管理端功能:包括用户管理、数据统计、系统维护等。

三、系统实现1. 前端实现(1)使用HTML、CSS、JavaScript等技术进行页面的设计和开发,确保页面的美观和交互性。

高校求职招聘网站系统的设计与实现

高校求职招聘网站系统的设计与实现

高校求职招聘网站系统的设计与实现高校求职招聘网站是为了帮助大学毕业生和在校生寻找合适的工作机会,同时提供给企业招聘单位一个方便快捷地发布招聘信息和筛选人才的平台。

下面将介绍高校求职招聘网站系统的设计与实现。

1. 系统需求分析- 用户需求:招聘单位和求职者的需求不同,招聘单位需要发布招聘信息、查看简历,并进行筛选;求职者需要查看招聘信息、投递简历,并接收面试通知。

- 功能需求:系统需要提供用户注册、登录、修改个人信息、发布招聘信息、查看招聘信息、搜索职位、投递简历、查看面试通知等功能。

2. 系统设计与实现- 数据库设计:设计用户表、职位表、招聘信息表、简历表等关联表,存储用户和职位相关信息。

- 前端设计:使用HTML、CSS、JavaScript等前端技术,设计用户注册登录界面、个人信息界面、招聘信息展示界面等。

- 后端设计:使用Java、Python等后端语言,设计用户注册、登录、修改个人信息的接口,实现职位搜索、投递简历、保存简历等功能的后端接口。

- 支持多种登录方式:提供用户名密码登录、手机号验证码登录等登录方式,方便用户选择。

- 支持忘记密码找回功能:用户忘记密码时,可以通过手机号或邮箱获取验证码进行密码重置。

- 数据安全与保护:对用户信息进行加密存储,保证用户数据的安全性。

3. 系统测试与上线- 单元测试:对系统的各个功能模块进行单元测试,保证功能的正确性和稳定性。

- 集成测试:对系统的各个模块进行集成测试,模拟真实环境下的用户操作流程,测试系统的整体性能和交互体验。

- 上线运维:将系统部署到服务器上,并进行性能优化、安全加固等运维工作,确保系统的稳定运行。

在线求职招聘平台的设计与实现

在线求职招聘平台的设计与实现

在线求职招聘平台的设计与实现作者:朱梅梅来源:《电脑知识与技术》2013年第34期摘要:求职招聘网站在信息产业高速发展、信息流高速传递的今天,对于求职者和招聘单位都越来越重要,系统应该为用户提供充分的信息管理和方便的搜索查询手段。

传统的现场招聘会虽然在一定程度上解决了双方的交流信息。

但是,这种交流是属于低效、窄幅流动的,不能适应现今社会的要求。

该文针对传统的求职招聘管理方式存在的问题,提出了在线求职招聘平台的解决方案。

关键词:求职招聘;信息管理;设计与实现中图分类号:TP393 文献标识码:A 文章编号:1009-3044(2013)34-7677-05与传统的招聘方式相比,在线求职招聘网站工作有几个其他的方法,优点:第一,信息量大,时间性强;其次,人性化的服务。

网络搜索引擎不设门槛,通过网站可以轻松的对工作类别、地区和需求状况进行全面的智能查询,快速,准确的查询业界的需求。

第三,没有地域限制;第四,经济效益显著。

网络求职招聘网站的未来发展趋势必将走向:服务内容专业化、服务方式差异化、服务模式整合化、服务价格多样化、服务团队专业化。

1 需求分析1.1 可行性分析原来的现场求职招聘会不仅浪费人力、财力、物力,而且效率也很低,已经不能满足现在对信息大量的需要了,为了提高效率减轻工作人员的负担,设计一个可以在网上进行求职和招聘工作的系统已经变得很有必要了[1]。

1.1.1 技术可行性本系统系网络系统,采用B/S模式,基于Intelnet的Http传输协议。

操作系统用Windows2000 Server,系统内核使用Asp[2] [3]。

1.1.2 经济可行性系统结构使用,当前流行的浏览器/服务器模式,B/S服务器模式,硬件和软件要求如上要求相对较低,只需要架设的万维网服务的网络服务器,数据库和PC,开发时间短、成本低,和数量的数据传输速度是浏览器/服务器模式结构的。

这不仅保证了系统的技术可行性,同时也保证了系统的经济可行性[4] [5]。

网上招聘系统的设计与实现毕业论文

网上招聘系统的设计与实现毕业论文

毕业设计题目:网上招聘系统的设计与实现摘要本系统的主要容是在线网上人才系统的开发与维护,随着Internet的飞速发展,互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的主要渠道,在人们的生活中发挥着极为重要的作用。

的建设在Internet应用上的地位十分突出,已经成为政府、企事业单位信息化建设甚至个人Internet应用的重要组成部分,倍受关注。

招聘是一个很好的例子。

网络招聘以其方便快捷等优点,深受广大企业和求职者喜爱。

当前市场上网上求职招聘系统综合性强,在提供了很多职位的同时,也由工作经验限定了很多职位,求职者在筛选招聘信息往往会浪费很多时间。

网上求职招聘系统作为专门针对求职者而设计的,为求职者提供更多的求职应聘经验,提高求职效率,提供更多就业机会,同时也为更多的求职者提供求职帮助。

本课题的目标是构建一个基于PHP的网上求职招聘系统,以企业招聘为基点,运用统一数据交换标准、适时的数据更新、分工协作的信息收集发布机制,形成完整的求职者就业服务信息系统, 在全国围为广大求职者和各类用人单位提供求职和招聘的信息化平台。

关键词:招聘系统;求职者招聘网;;数据库AbstractWith the rapid development of Internet, the Internet become fast access, publish and deliver the main channels of information, in people's lives play a very important role. The status of the construction site on the Internet application is very prominent , has become the government, enterprises and even individuals information technology an important part of Internet applications , much attention. Recruitment website is a good example. Its convenient online recruitment advantages , the majority of enterprises and graduates alike. Currently on the market online job recruitment system comprehensive, providing a lot of jobs , but also by the limited experience of many jobs , graduate recruitment information in screening often waste a lot of time . Online job recruitment system as designed specifically for graduates site to offer graduates more job candidates experience, improve job efficiency , provide more employment opportunities, but also provide job search assistance to more graduates.The goal of this project is to build an PHP-based online job recruitment system , anchored in corporate recruitment , using a unified data exchange standards , timely data updates, information collection release mechanism of division of labor , a complete graduate employment service information system in the country for the majority of graduates and employers to provide various types of job search and recruitment information platform .Key words:Recruitment system; graduate recruitment network; ; database目录第一章设计概述01.1 设计背景与意义01.2 同类或相关系统的开发现状01.3 设计目标与主要工作21.3.1 设计目标21.3.2 设计主要工作2第二章系统分析与设计32.1 系统分析32.1.1 用户角色分析32.1.2 需求分析32.2 功能模块设计42.2.1 总体功能模块设计42.2.2 详细功能模块设计52.3 数据库设计62.3.1 概念设计62.3.2 逻辑设计82.4 界面设计10第三章系统实现123.1用户身份认证的实现123.2 用户注册的实现133.3 用户修改密码的实现143.4 新闻功能模块的实现153.5 管理员管理用户功能模块的实现15 第四章系统安装部署和简要使用说明174.1 系统运行环境说明174.2 系统安装部署说明174.3 系统简要使用说明17第五章设计总结18致19参考文献20第一章设计概述1.1 设计背景与意义近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。

网上招聘系统的设计与实现毕业设计论文

网上招聘系统的设计与实现毕业设计论文

毕业设计(论文)论文题目网上招聘系统的设计与实现Thesis TopicDesign and implementation of online recruitment system网上招聘系统的设计与实现摘要随着时代的发展,中国的互联网技术愈加成熟,已经有越来越多的社会群体开始学会使用互联网技术,整个社会正在朝着智能化、信息化的方向前进。

有了互联网,用户便可以足不出户地利用互联网技术使得自己的生活更加便捷。

因此,为了满足用户的庞大需求,网上招聘系统应运而生。

本系统整体基于B/S架构,采用MyBatis框架,运用Java中的Servlet、Jsp等关键技术,并结合Oracle数据库的使用,为招聘者和求职者搭建了一个高效、便利的网络平台。

本系统分别为求职者和招聘者提供了信息注册功能,登录功能和信息维护功能。

除此之外,求职者可以选择发布、撤销或打印自己的简历,也可以浏览到企业实时的招聘信息,从而选择合适的企业应聘。

招聘者可以选择发布或撤销自己的招聘信息,也可以浏览到求职人员的信息,选择是否同意他的应聘请求,并向其发送通知。

关键词:Java;Servlet;Oracle;招聘系统Design and implementation of onlinerecruitment systemAbstractWith the development of the times, China's Internet technology is becoming more and more mature, more and more people began to learn to use the Internet, the whole society is moving in the direction of information technology, intelligent. With the Internet, people can make use of the Internet technology to make their lives more convenient. Therefore, in order to meet the needs of people, online recruitment system came into being.The whole system is based on B/S architecture, using MyBatis framework, the key technologies in java servlet and JSP, combined with the use of Oracle database, build an efficient and convenient platform for job seekers and recruiters. This system provides information registration function, login function and information maintenance function for job seekers and employers. In addition, job seekers can publish, revoke, print your resume, you can also browse to the enterprise real-time recruitment information, in order to select the right candidates. Recruiters can publish, revoke their recruitment information, you can browse to the job seekers information, choose whether or not to agree to his request, and sent a notice to him.Key words:Java; Servlet; Oracle; recruitment system目录摘要 (I)ABSTRACT........................................................... I I 1 绪论 (1)1.1开发背景 (1)1.2开发意义 (1)1.3国内外研究现状 (2)1.4论文结构 (2)2 相关技术原理和开发工具 (4)2.1程序语言的选择 (4)2.1.1 Java概述 (4)2.1.2 Java特点 (4)2.1.3 Servlet简介 (5)2.2O RACLE数据库 (6)2.3B/S模式 (6)2.3.1 B/S架构概述 (6)2.3.2 B/S架构的工作原理 (7)2.3.3 B/S架构与C/S架构的比较 (7)2.4开发工具 (8)2.4.1 建模工具Microsoft Visio (8)2.4.2 编码工具Eclipse (8)2.4.3 数据库连接工具Navicat (9)2.5开发环境 (9)3 系统可行性研究 (10)3.1系统可行性研究概述 (10)3.2系统可行性研究的目的和流程 (10)3.3项目评估 (11)4 系统需求分析 (12)4.1系统功能分析 (12)4.1.1 用例图 (12)4.1.2 数据流图 (13)4.1.3 数据字典 (14)4.2系统数据库需求分析 (16)5 系统设计 (18)5.1系统类图 (18)5.2系统功能模块划分 (20)5.2.1 模块图 (20)5.2.2 个人信息管理模块 (21)5.2.3 简历管理模块 (21)5.2.4 求职申请模块 (22)5.2.5 企业信息管理模块 (22)5.2.6 招聘管理模块 (22)5.3系统总体设计 (23)5.3.1 系统设计思想 (23)5.3.2 系统体系架构 (23)5.4数据库逻辑结构设计 (24)5.4.1 关系型数据模型 (25)5.4.2 数据表设计 (25)6 系统实现 (27)6.1登录模块 (27)6.2注册模块 (29)6.3信息修改模块 (32)6.4查询模块 (34)6.5简历管理模块 (35)6.6应聘者管理模块 (36)6.7安全退出 (37)7 系统测试 (38)7.1测试方法 (38)7.2测试环境 (38)7.3测试结果 (38)7.4系统评价 (40)8 结束语 (41)8.1结论 (41)8.2展望 (41)参考文献 (42)致谢 (43)附录:外文原文 (44)中文翻译 (52)。

大学生个人求职招聘网站设计设计与实现论文 2(1)(1) 3

大学生个人求职招聘网站设计设计与实现论文 2(1)(1) 3

大学生个人求职系统的设计与实现作者王嘉伟指导老师陈君艳【摘要】随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争,人力资源管理的处理也逐渐采用科学化的管理。

本论文论述了人力资源管理系统的开发过程:需求分析、功能设计、数据库设计、系统实施。

对系统结构、功能设计的流程做了全面而详尽的阐述,然后针对系统的各功能模块做了具体的分析与研究。

通过对功能及数据流的分析,得到系统数据库的逻辑结构,并在此基础上完成数据库物理结构的创建,从而实现对各种信息的查询等作。

本网站采用了B/S体系结构,用技术和Microsoft Sql Server进行系统开发。

人力资源管理系统将企业管理者从繁琐、无序、低序、低端的工作中解放出来从事核心事务,整体提高了管理效率和对信息的可控性,降低管理成本,提高执行力,使管理趋于完善。

【关键词】人力资源管理,科学化,,Sql Server目录摘要 (I)第1章引言 (I)第2章个人招聘就业网站发展现........................ 状22.1网络招聘的优势 (2)2.2当前网络招聘存在的问题 (2)2.3我国网络招聘的发展现状 (2)第3章系统开发工具介绍 (3)3.1开发网站工具的分析 (3)3.2 开发技术简介 (3)3.2.1 ASP简介 (3)3.2.2 访问SQL方法 (4)3.2.3 SQL简介和应用 (4)3.4开发技术介绍..................... 错误!未定义书签。

第4章个人招聘就业网站的分析与设计 (5)4.1 需求分析 (5)4.2 个人招聘就业网站的功能模块设计 (6)4.2.1网站的功能描述 (6)4.2.2 网站的功能模块图 (7)4.2.3系统流程分析 (8)4.3 数据库的设计 (9)4.3.1 配置数据库连接 (9)4.3.2概念结构设计 (10)4.3.3网络招聘数据库简介 (12)第5章个人招聘就业网站的功能实现 (14)5.1管理员用户管理模块的实现 (14)5.1.1 网站管理模块 (15)5.1.2网站信息设置 (15)5.1.3 网站公告管理与法律申明管理 (15)5.1.4 职位地区设置 (16)5.1.5 委托招聘管理 (17)5.2 一些关键技术的实现 (17)5.2.1 分页技术 (17)5.2.2 Session (18)第6章总结 (18)参考文献............................... 错误!未定义书签。

人才招聘系统的设计与实现

人才招聘系统的设计与实现

人才招聘系统的设计与实现人才招聘是企业发展中不可或缺的一部分。

如何设计与实现一款高效、智能的人才招聘系统,有助于企业更好地完成对外招聘。

本文将从需求分析、系统架构设计、技术选型、数据处理等方面进行探讨。

1、需求分析在设计一款人才招聘系统前,首先要进行需求分析,确定系统所需要实现的功能模块。

一般来说,人才招聘系统需要包含以下模块:1)职位管理模块:包括职位发布、职位分类、职位推荐等功能。

2)简历管理模块:包括简历筛选、简历批量导入、简历预览、简历下载等功能。

3)应聘管理模块:包括应聘者推荐、应聘者评价、面试管理等功能。

4)数据分析模块:包括招聘需求分析、简历分析、面试数据统计等功能。

2、系统架构设计在确定系统所需要实现的功能模块后,需要进一步确定系统架构。

首先,应该从前后端架构设计入手。

前端可以采用当前流行的Vue.js进行开发,同时搭建后端Java Web框架,便于数据交互和管理。

其次,在数据库设计上应该考虑到Systematic Layout Planning(SLP)算法,专门针对企业招聘人员规模、工作场所等限制条件进行最优化布局与调整,从而为企业招聘带来最佳收益。

3、技术选型除了前后端架构设计外,技术选型也需要考虑。

在本人看来,技术选型应该以功能需求为基础,提高系统的易用性和可扩展性。

比如,在前端方面,Vue.js是一种轻量级的MVVM框架,具有卓越的组件化能力和完善的文档支持,易于进行二次开发。

在后台Java Web开发方面,Spring框架是比较常用的企业应用开发框架,它提供了MVC框架和各种服务模块,配合Spring Boot可以快速开发出一个具有高可用性的应用程序。

4、数据处理在人才招聘系统中,数据的处理和管理至关重要。

本部分将着重介绍三个方面,包括数据采集、数据预处理和数据挖掘。

首先,在数据采集方面,最常见的方法是通过招聘网站提供的API接口,进行数据抓取。

除此之外,也可以通过手动录入的方式,把招聘信息和简历数据输入到系统中。

招聘网站的设计与实现

招聘网站的设计与实现

摘要随着因特网技术的发展,Internet正在改变着世界,同时也在全面而深刻地改变着中国的信息化建设。

随着Internet技术的发展,WWW数据库信息服务已成为信息的重要来源,使得我们通过网络及时的发布信息和接收反馈成为可能,如何利用业已成熟的WEB数据库技术出新一代的管理信息系统(MIS)并如何提高系统中数据的访问效率是当今人们所关注的热点。

如今,越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息,网络逐渐融入人们的生活。

在中国,网络招聘的兴起同时发展迅速。

首先因为网上投递的简历比较多,而且应聘者素质较高。

还有,网络招聘的优点是快捷,方便,招聘网站所提供的一些服务还可以帮助企业筛选简历,提高企业的工作效率。

基于人力资源发展状况与人才网未来发展走向,本文系统地介绍了Web数据库技术的发展状况与ASP技术的优势,以及用ASP技术实现基于Web数据库的欧昊美招聘系统的设计及实现过程。

为招聘单位和求职人员提供了一个很好交流沟通信息的平台。

管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。

用人单位可以使用该系统注册成为“招聘用户”并发布招聘信息同时阅览求职信息完成招聘工作等。

求职人员可以在注册成为“求职用户”后通过系统完成求职工作。

不同用户可以通过公共留言板进行交流也可以查阅人才人事新闻动态。

对网站的目标分析、系统开发背景、开发和运行环境选择、系统功能分析、系统功能模块设计、数据库需求分析、数据库结构实现、各个功能模块的创建、页面设计和系统的发布等各个过程进行了阐述。

关键词:网络招聘,asp,企业,简历,人才AbstractWith the development of Internet, Internet is changing the world. At the same time, Internet is deeply changing our information source. With the development of Internet, WWW database information system becomes popular. Database makes it possible to store or retrieve information on time, so how to develop efficient MIS is the most focused problem. Now, when more and more people like to search and issue information in Internet, network has entered into the life of people. In China, internet recruitment is developing rapidly. Firstly, there are many resumes in Internet and job seekers have good quality. Secondly, because there are the advantages that are shortcut and convenience, recruit net can help company to filter resumes to improve efficiency.Because of the state of development of human resources and talents network future development trend, this article has introduced the state of development of Web database technology and advantage of ASP technology systematically, and with the systematic design of OHM recruitment based on Web database of ASP technology and course of realizing. It has offered a platform very easy to exchange and communicate to advertising units and job applicants. It should be systematic in order that enterprises recruit and personal job hunting provide service that the administrator can use. Employing unit can use that system to become "recruit user" and release recruitment information and finish recruitment work, etc. The job applicants may finish asking workers to do through the system after registering and becoming “hunting for a job in users". Different users can consult talent's personnel news trends too to exchange to go on through public message board.Goal analysis to websites, develop the background systematically, develop and choose with the running environment, systematic function analysis, the systematic function module is designed, database demand analysis, database structure realize, eachfunction establishment, page of module design with such all course as systematic issue, etc. explaining.Keyword:word network, asp, enterprises,resume, talented persons目录摘要 (I)Abstract (II)第1章绪论 (1)1.1课题提出 (1)1.1.1课题背景 (1)1.1.2国内外现状 (1)1.1.3网络招聘求职的作用及优势 (2)1.2本文研究路线 (3)第二章系统分析 (4)2.1系统具体需求分析 (4)2.1.1招聘流程分析 (5)2.1.2管理流程分析 (6)2.2可行性分析 (9)第3章系统设计 (11)3.1系统开发环境 (11)3.1.1系统开发模式(B/S) (11)3.1.2开发网站工具的分析 (12)3.1.3 ASP的开发环境 (13)3.2系统结构图 (16)3.3数据库设计 (18)3.3.1数据库介绍 (18)3.3.2数据库E-R图设计 (19)3.3.3网络招聘数据库设计 (22)第4章系统实现 (26)4.1系统分析 (26)4.2程序设计 (26)4.2.1主页面 (26)4.2.2系统登陆 (27)4.2.3会员注册 (28)4.2.4 查询用人公司/单位 (31)4.2.5查看和录用管理 (31)4.2.6网络招聘留言薄 (33)第5章系统测试 (36)5.1测试目的 (36)5.2测试原则 (36)5.3测试过程与结果 (36)第6章结论 (38)致谢 (39)参考文献 (40)第1章绪论1.1课题提出1.1.1课题背景在当前的市场环境中。

高校求职招聘网站系统的设计与实现

高校求职招聘网站系统的设计与实现

高校求职招聘网站系统的设计与实现一、引言随着国家经济的不断发展和高校毕业生人数的增加,高校毕业生就业问题越来越受到关注。

为了更好地帮助高校毕业生就业,更有效地满足用人单位对高素质人才的需求,需要建立一套完善的高校求职招聘网站系统。

本文将对高校求职招聘网站系统的设计与实现进行详细介绍。

二、系统设计1. 系统功能设计(1)求职功能:高校毕业生可以在网站上注册个人信息并发布求职信息,包括个人简历、求职意向、个人技能等,方便用人单位浏览和筛选;(2)招聘功能:用人单位可以在网站上发布招聘信息,包括职位要求、薪资待遇、福利待遇等,方便毕业生浏览和应聘;(3)信息交流:高校毕业生和用人单位可以在网站上进行信息交流和沟通,方便双方了解对方的需求和情况;(4)在线面试:网站可以提供在线视频面试功能,方便用人单位对求职者进行初步面试,节约时间和成本。

2. 系统架构设计(1)前端设计:网站前端应该简洁、易用,界面友好,方便用户操作,采用响应式设计,适配不同设备,保证用户体验;(2)后台设计:系统后台需要具备用户管理、职位管理、信息管理等功能,保证数据的安全性和一致性;(3)数据库设计:数据库应该包括用户信息、职位信息、求职信息等表,保证数据的存储和检索效率。

三、系统实现1. 技术选择(1)前端技术:HTML、CSS、JavaScript、Vue.js等,用于实现网站前端页面和交互功能;(2)后台技术:Java、PHP、Python等,用于实现系统后台逻辑和数据库操作;(3)数据库技术:MySQL、MongoDB等,用于实现数据的存储和检索;(4)其他技术:Nginx、Tomcat等,用于实现系统的部署和运行。

2. 系统开发(1)前端开发:根据系统设计,实现网站的前端页面和交互功能,保证用户体验;(2)后台开发:根据系统设计,实现系统的后台逻辑和数据库操作,保证系统的稳定性和安全性;(3)数据库开发:根据系统设计,实现数据库的设计和实现,保证数据的存储和检索效率;(4)系统集成:将前端页面、后台逻辑和数据库集成到一起,通过接口交互,形成完整的系统。

速达求职网的设计与实现

速达求职网的设计与实现

速达求职网的设计与实现摘要现如今传统的求职方式越来越不能满足当今企业和求职者的需要。

随着Internet的发展,网络上兴起了很多求职网站。

求职网站的出现,给求职者和招聘单位带来了很大的方便,但目前针对我们在校大学生、应聘毕业的求职网站很少,并且现有的这些针对在校大学生的求职网都是以营利为目的,很多得不到大学生的信任。

为了给在校大学生和招聘单位提供一个良好的求职、招聘的平台,本课题拟实现一个速达求职网。

本系统有利于企业利用网站快速的发布招聘信息,浏览更多求职者的信息找到自己所需要的人才;求职者能够在求职网上创建个人简历、职位浏览、申请、职位搜索;为保证招聘企业的合法性,企业相关证件要通过管理员的检查后才能成为合法的企业用户,本系统采用jsp+SQL server2000实现。

关键词:求职网;jsp;SQL server2000Design And implementation of online job websiteAbstractNow, the traditional way of job hunting couldn’t meet the needs of company and applicants .With the development of Internet , the online job websites have been appeared. The online job websites take convenience for applicants and companies. But current websites have disadvantages. In special, few websites are opened to the university students and the present graduating students. And almost of them only want to get more benefits than services.The system is a good platform for company to promulgate the information of employ, to hunt what they need, and for applicants to create personal resume , to browse position , to apply position ,to search position and so on .Key words: Online Job Website; Jsp; SQL server2000目录论文总页数:26页1 引言 (1)1.1课题背景 (1)1.2国内外研究现状 (1)1.3本课题研究意义 (1)2 相关知识介绍 (1)2.1JSP的优势 (1)2.2JSP的特点 (1)2.3SQL语言介绍 (2)2.4D REAMWEA VER简介 (4)3 系统设计 (4)3.1系统需求 (4)3.2功能模块划分 (5)3.3主要流程 (5)3.4数据库设计 (5)4 系统实现 (8)4.1用户登录 (8)4.2个人用户功能实现 (10)4.3企业用户功能实现 (14)4.4管理员功能实现 (15)5 系统使用环境配置说明 (17)5.1开发环境 (17)5.2环境变量设置 (17)结论 (18)参考文献 (18)附录 (19)致谢 (25)声明 (26)1引言1.1课题背景在Internet飞速发展的今天,电子数字计算机是20世纪重大科技发明之一,而如今联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道,它在人们政治、经济、生活等各方面发挥着重要的作用。

大学生求职就业网设计与实现

大学生求职就业网设计与实现

大学生求职就业网设计与实现摘要:当前国内外就业形势严峻,大学生就业问题关乎经济发展和社会稳定,如何利用新技术手段拓展大学生求职就业途径,是高职院校及一线教师需长期研究的重要问题。

本文就如何利用网络媒介平台,实现企业和求职者尤其是大学生间的信息交流进行了探讨,旨在为大学毕业生提供有针对性的招聘信息和就业形势的指导,提高用人单位招聘工作效率,以少的投资获得更好的社会效益与经济效益。

关键词:求职就业网络当前,网络媒介已成为大学生获得招聘信息的主要途径,如何招聘到适应岗位需求的大学毕业生也是企业很关心的问题。

因此,如果有一个平台能实现企业和学生的信息交流,解决传统招聘会在时间、空间和形式上的局限,将是非常有意义的。

目前,国内已经有不少招聘网站,大学生求职就业网的设计和实现相对当前现有的招聘网站,更加有针对性,本文所介绍实现的网站不仅能提供学生和企业信息的发布和交换,还为刚刚走出校园工作经验缺乏的学生用户提供就业指导。

1 大学生就业网设计背景招聘会长期以来作为人才和企业对接的主要交流途径,提供了求职者和用人单位的沟通平台,但作为定期或者不定期召开的招聘会,由于形式、时间和场地等限制,会出现信息资源难于筛选、招聘会人员繁多难于管理、过期不便交流等问题。

随着信息化的发展,充分发挥网络优势解决传统招聘会存在的限制,就业求职的信息化迅速发展起来并逐渐被广泛的接受。

作为接受过高等教育的大学毕业生,普遍对信息技术的接受能力和掌握能力较强;并且通过网络途径获得信息和进行信息交换打破了传统时间和空间的局限,给信息和资源的传递提供了便利。

网络招聘形式已成为大学生获得招聘信息的最主要途径。

大学生就业求职网的设计和实现适应当前形式,能够建立大学毕业生和企业的信息沟通,为毕业生提供有针对性的招聘信息和就业形势的指导,同时能够提高工作效率,以少的投资获得更好的社会效益与经济效益。

2 网站功能分析大学生就业求职网的设计考虑到学生和企业两种角色的实际需求,同时能够有效的利用网络途径实现节约社会资源的目的。

招聘求职平台的建设与实现

招聘求职平台的建设与实现

招聘求职平台的建设与实现1. 简介本文档旨在介绍招聘求职平台的建设与实现。

在现代社会中,招聘求职平台成为了人们寻找工作和人才的主要途径之一。

因此,建设一个高效可靠的招聘求职平台对于促进就业和人力资源管理具有重要意义。

2. 平台功能招聘求职平台应具备以下基本功能:2.1 招聘功能- 发布招聘信息:用人单位可以发布招聘岗位的信息,包括职位描述、要求、薪资等。

- 管理求职者信息:用人单位可以查看和管理求职者的简历和个人信息。

- 预筛简历:平台可以利用智能算法对求职者简历进行筛选,提供给用人单位最匹配的候选人。

- 面试安排:平台可以协助用人单位与候选人进行面试时间和地点的安排。

2.2 求职功能- 注册求职者账号:个人可以在平台上注册一个求职者账号,填写个人信息并上传简历。

- 搜索职位:求职者可以根据自身的需求和能力,在平台上搜索并浏览招聘岗位。

- 提交申请:求职者可以通过平台向用人单位提交职位申请和简历。

- 获取面试机会:平台可以将符合条件的求职者简历推荐给用人单位,提供面试机会。

3. 技术实现3.1 架构设计招聘求职平台可以采用以下技术实现:- 后端开发:采用Java、Python等编程语言搭建服务器,处理用户请求和数据交互。

- 数据库管理:使用MySQL、MongoDB等数据库管理系统存储和管理用户信息和招聘数据。

- 云服务:通过使用云服务提供商(如AWS、Azure、阿里云等),实现平台的弹性扩展和高可用性。

3.2 用户体验设计在招聘求职平台的建设与实现中,用户体验设计至关重要。

以下是一些关键的设计原则:- 界面简洁明了:通过合理的布局和易于理解的导航,使用户能够快速找到自己需要的功能。

- 响应式设计:确保平台在各种设备上的浏览和使用体验一致和友好。

- 个性化推荐:通过分析用户的搜索和浏览行为,向用户提供个性化的职位推荐和相关信息。

- 反馈与沟通:为用户提供方便的反馈渠道,并及时处理用户的问题和建议。

高校求职招聘网站系统的设计与实现

高校求职招聘网站系统的设计与实现

高校求职招聘网站系统的设计与实现随着高校毕业生人数的不断增加,高校求职招聘网站系统成为了一个重要的工具,帮助学生和企业之间建立联系,实现毕业生的顺利就业。

本文将从用户需求分析、系统设计、系统实现等方面,探讨高校求职招聘网站系统的设计与实现过程。

一、用户需求分析1.1 学生端需求学生是高校求职招聘网站系统的主要用户之一,他们希望能够通过这个平台方便地浏览到各种求职信息,了解不同企业的招聘信息以及各种就业政策和资讯。

他们也需要一个便捷的方式来上传自己的简历和个人信息,以便与企业进行联系。

1.3 管理员端需求管理员需要一个功能强大的系统来管理和维护整个网站的运行,包括审核学生和企业的信息,维护数据库,解决用户反馈等。

二、系统设计2.1 系统架构设计根据用户需求分析,高校求职招聘网站系统的架构主要由学生端、企业端和管理员端三个部分组成。

每个部分都有相应的功能模块,包括用户信息管理、招聘信息发布、简历上传、信息审核等。

2.2 数据库设计系统的数据库设计是系统设计中的关键部分。

数据库需要包含学生、企业、招聘信息、用户登录信息等多个表,用来存储系统中的各种数据。

同时需要考虑数据库的安全性和性能。

2.3 界面设计界面设计需要符合现代化的用户体验标准,要求简洁、清晰、易于操作。

学生和企业在系统中浏览信息、提交信息等操作都应当是直观的,同时也需要考虑到不同设备和分辨率的适配。

三、系统实现3.1 技术选型系统的实现需要选择合适的技术栈。

前端技术可以选择常用的HTML、CSS、JavaScript,后端技术可以选择Java、Python、Node.js等。

数据库可以选择MySQL、MongoDB等。

3.2 学生端实现学生端的实现主要包括用户注册、登录、简历上传、浏览招聘信息等功能。

需要设计一个用户友好的界面,让学生可以方便地操作。

同时需要考虑用户信息的安全性和保密性。

3.5 系统测试与上线系统开发完成后,需要进行严格的测试,包括功能测试、性能测试、安全测试等,确保系统的稳定性和安全性。

招聘网站的设计与实现

招聘网站的设计与实现

招聘网站的设计与实现摘要]求职是当今大学生在毕业前最关注的一个问题。

据统计,约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。

网络求职有其突出的优点,即信息量大,资源丰富,更新速度快,招聘职位多等,很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。

该文中的招聘网站就是一个模拟网上招聘和职业介绍的求职网站,具备现实中人才中介机构的功能。

可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息,也可以为企业用户提供需要的人才信息,可以说是两者互动的一种重要渠道。

本文采用JSP脚本代码,eclipse,MySQL数据库等相关工具,来开发该网站。

构建出一个符合当今社会要求的求职招聘类型的网站,适合于个人用户使用和企业用户使用。

[关键词]招聘求职,网站构建,JSP前言随着信息化技术的不断发展,互联网正在融入我们的生活,影响和改变着我们企业工具的生活。

网络提供给我们的不只是一个获取信息的来源,而且还是一个可以相互交流的空间。

人才在各行各业都是发展的关键,如何能够聘到具有真才实学的求职者是各企业非常关心的问题。

虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一,但是它还远远不能满足现实的需求。

招聘会都是在有限的几天内企业与求职者面对面的交流,虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传,但还是会有很多的企业和求职者错过,还有一部分人,为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。

由于参加招聘会的人员繁多,而且整个过程人员的流动性非常强,这给管理增加了很大的难度,并且招聘会人数众多,而且展位有限,想要实现企业与求职者一一会面很困难,这样就不能更好地分配人力资源。

招聘网站应运而生。

1、系统设计根据需求分析,求职者招聘信息的发布与管理系统可以分解为前端网页和后台数据库两大部分。

采用的数据库是Navicat for MySQL,建立JOB.MDF数据库文件。

网页的制作采用JSP技术,以eclipse为开发工具,并使用先进的数据库连接技术JDBC对数据库进行访问。

求职招聘网站的设计与实现

求职招聘网站的设计与实现

求职招聘网站的设计与实现【摘要】随着社会的进展和互联网的普及,网络应用已经渗透到世界的每一个角落。

利用网络求职的人群愈来愈多,而求职对于现今大学生,则是在毕业前最关注的一个问题。

传统的求职方式主要通过报纸,招聘会、电视媒体等形式,其进程过于繁琐、时效性差。

网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广,信息量大,费用低等优势,对于求职者来讲,招聘网站为他们提供了方便、快捷地查询工作职位的路径。

对招聘企业来讲,招聘网站也为他们提供了检索应聘者信息的平台,使招聘工作变得轻松易行。

网络招聘的各类优势使其逐渐成为一种主流的求职方式。

本网站主要拟用Visual Studio 2008,技术,C#语言和SQL sever2005数据库来开发该网站。

通过注册登录认证用户的身份从而实现不同类型用户的不同权限,本网站的用户类型为:个人用户、企业用户和网站管理员。

个人用户主要实现用户注册、登录、个人简历的填写、搜索职位、查看已申请的职位等功能;企业用户主要实现用户注册、登录、填写公司信息、发布招聘信息、搜索人材简历、查看已发布的职位信息等功能;网站管理员主要实现对网站用户的编辑和删除等功能。

【关键字】求职招聘;;招聘网站Design and Implementation of Job-hunting Websites Abstract:With the social development and the popularity of the Internet, the network has penetrated into every corner of the world. More and more people use the Internet for jobs search. For today’s college students, job searching is the most concerned problem before graduation. Traditional job searching methods are mainly through newspapers, job fairs, television media and so on, these processes are too cumbersome, and poor timeliness. Compared to the traditional recruitment, online recruitment has a lot of advantages, such as a wide range of recruitment, large amount of information, and low cost. For those job seekers, comparing with the traditional recruitment, recruiting website can provide them with a more convenient, quicker and easier path to search the job. For recruiting enterprises, recruiting websites also provide them a platform to retrieve candidate information, to make the recruitment easier to implement. The various advantages of online recruitment make it become a mainstream jobs searching method gradually. This website mainly uses the Visual Studio 2008, technology, the C # language and the SQL sever2005 database to develop this website. Through registration and login authentication the user's identity, in order to achieve the purpose that different types of users have different permissions, user types of this website are: personal users, corporate users and webmasters. The mainly achievements of personal users are users registration, login, personal resume filling, positions searching,viewing applied positions and so on; Corporate users mainly include user registrations, login, filling in the company information, publishing job information, searching personnel resumes, viewing the published job information; webmasters mainly achieve editing and deleting functions of website users.Key words:Jobs Websites Recruitment site目录摘要IABSTRACT .................................................................................................................................................... I I引言 ............................................................................................................................................................ - 1 -1.系统分析................................................................................................................................................. - 1 -实现目标 (1)可行性分析 (2)功能需求分析 (2)数据流程 (4)2.程序开发工具........................................................................................................................................ - 5 -概述 (5)工作原理 (6)的优势 (6)3.系统设计.......................................................................................................................................... - 7 -系统功能模块设计 (7)界面设计 (8)(1)系统注册、登岸界面........................................................................................................................- 8 -数据库设计.. (9)3.3.1数据库需求.........................................................................................................................................- 9 -3.3.2数据库概念设计...............................................................................................................................- 10 -图系统E-R图 (11)3.3.3数据库结构设计...............................................................................................................................- 11 -4.系统实现........................................................................................................................................ - 13 -数据库实现 (13)系统功能实现 (14)4.2.1公共模块功能实现...........................................................................................................................- 14 -4.2.2个人用户功能实现...........................................................................................................................- 16 -4.2.3企业用户功能实现...........................................................................................................................- 18 -后台功能实现............................................................................................................................................- 19 -5.系统测试与保护............................................................................................................................ - 21 -运行环境参数 (21)(1)软件环境..........................................................................................................................................- 21 -系统测试 (21)序号............................................................................................................................................................- 21 -测试目的&先决条件..................................................................................................................................- 21 -测试输入....................................................................................................................................................- 21 -预期测试效果............................................................................................................................................- 21 -1 .................................................................................................................................................................- 22 -目的:正确输入,注册可否成功............................................................................................................- 22 -用户名:胡夏............................................................................................................................................- 22 -密码:1234(最小密码长度为4).........................................................................................................- 22 -确认密码:1234(与密码相同)............................................................................................................- 22 -安全提示问题:123(找回密码时要回答的问题) ..............................................................................- 22 -安全答案:123(找回密码时安全问题的答案) ..................................................................................- 22 -用户类型:个人用户(用户角色)........................................................................................................- 22 -注册成功,转到登录界面........................................................................................................................- 22 -2 .................................................................................................................................................................- 22 -目的:检测系统对用户的检测程度........................................................................................................- 22 -不输入用户名............................................................................................................................................- 22 -(其它与测试用例1相同)....................................................................................................................- 22 -页面显示“必需填写用户名”................................................................................................................- 22 -输入已存在的用户名:胡夏....................................................................................................................- 22 -(其它与测试用例1相同)....................................................................................................................- 22 -页面显示“请输入另外的用户名”........................................................................................................- 22 -3 .................................................................................................................................................................- 22 -目的:检测系统对密码输入的检测程度................................................................................................- 22 -不输入密码................................................................................................................................................- 22 -(其它与测试用例1相同)....................................................................................................................- 22 -页面显示“密码不能为空且至少为4位” ............................................................................................- 22 -密码:123..................................................................................................................................................- 22 -(其它与测试用例1相同)....................................................................................................................- 22 -页面显示“密码最短长度为 4”............................................................................................................- 22 -4 .................................................................................................................................................................- 22 -目的:检测系统对重复密码的检测程度................................................................................................- 22 -重复密码:1235........................................................................................................................................- 22 -(其它与测试用例1相同)....................................................................................................................- 22 -页面显示“密码与确认密码必需匹配”................................................................................................- 22 -5 .................................................................................................................................................................- 22 -目的:检测系统对密码找回安全提示问题的检测程度 ........................................................................- 22 -不输入密码安全提示问题........................................................................................................................- 22 -(其它与测试用例1相同)....................................................................................................................- 22 -页面显示“必需填写安全提示问题”....................................................................................................- 22 -6 .................................................................................................................................................................- 22 -目的:检测系统对密码找回安全答案的检测程度 ................................................................................- 22 -不输入密码安全答案................................................................................................................................- 22 -(其它与测试用例1相同)....................................................................................................................- 22 -页面显示“必需填写安全答案“............................................................................................................- 22 -(2)个人简历填写..................................................................................................................................- 22 -个人简历填写测试用例如下表所示:....................................................................................................- 22 -表个人简历填写测试用例表..................................................................................................................- 22 -序号............................................................................................................................................................- 22 -测试目的&先决条件..................................................................................................................................- 22 -测试输入....................................................................................................................................................- 22 -预期测试结果............................................................................................................................................- 22 -1 .................................................................................................................................................................- 22 -目的:正确输入,可否成功填写简历....................................................................................................- 22 -姓名:胡夏................................................................................................................................................- 22 -性别:点击“男”....................................................................................................................................- 22 -身世日期:1990年1月...........................................................................................................................- 22 -最高学历:本科........................................................................................................................................- 23 -工作经验:一年以下................................................................................................................................- 23 -电话:........................................................................................................................................................- 23 -Email:......................................................................................................................................................- 23 -现居住地:南京审计学院........................................................................................................................- 23 -转到个人主界面,信息保留成功............................................................................................................- 22 -2 .................................................................................................................................................................- 23 -目的:检测系统对姓名的检测程度........................................................................................................- 23 -不输入姓名................................................................................................................................................- 23 -(其它与测试用例1相同)....................................................................................................................- 23 -弹出提示“姓名不能为空”....................................................................................................................- 23 -3 .................................................................................................................................................................- 23 -目的:检测系统对电话号码的检测程度................................................................................................- 23 -不输入电话号码........................................................................................................................................- 23 -(其它与测试用例1相同)....................................................................................................................- 23 -弹出提示“电话号码不能为空”............................................................................................................- 23 -4 .................................................................................................................................................................- 23 -目的:检测系统对邮箱的检测程度........................................................................................................- 23 -不输入电子邮箱........................................................................................................................................- 23 -(其它与测试用例1相同)....................................................................................................................- 23 -弹出提示“邮箱不能为空”....................................................................................................................- 23 -电子邮箱:huxia@1..................................................................................................................................- 23 -(其它与测试用例1相同)....................................................................................................................- 23 -弹出提示“邮箱格式不正确”................................................................................................................- 23 -5 .................................................................................................................................................................- 23 -目的:检测系统对居住地址的检测程度................................................................................................- 23 -不输入现居住地址....................................................................................................................................- 23 -(其它与测试用例1相同)....................................................................................................................- 23 -弹出提示“居住地址不能为空”..........................................................................................................- 23 -测试结果分析.. (23)系统备份及更新 (24)6.总结................................................................................................................................................ - 25 -参考文献:....................................................................................................................................... - 25 -引言随着社会与经济的进展,各类人材专门是高校毕业生的大量涌向社会和社会各类再就业人员的大幅度增加,使得就业压力愈来愈大。

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求职招聘网站的设计与实现
简介
求职招聘网站是一个提供招聘信息发布和求职者找工作的平台。

随着互联网的发展和社会需求的增加,求职招聘网站越来越受到人们的关注。

本文将介绍求职招聘网站的设计与实现过程,包括前端设计、后端开发以及数据库设计。

前端设计
求职招聘网站的前端设计是用户与网站进行交互的重要环节。

合理的前端设计可以提高用户体验并吸引更多的用户。

以下是前端设计的几个要点:
1.用户注册与登录模块:设计用户注册与登录模块,
用户可以通过注册账号并登录来使用网站的各项功能。

2.职位搜索模块:设计职位搜索模块,用户可以根据
关键词、地区、行业等条件进行职位搜索,并获得相关的招聘信息。

3.简历上传模块:设计简历上传模块,用户可以将自
己的简历上传到网站,方便求职者与招聘方进行联系。

4.招聘信息发布模块:设计招聘信息发布模块,招聘
方可以在网站上发布招聘信息,包括职位描述、薪资待遇
等信息。

后端开发
求职招聘网站的后端开发负责处理前端请求并提供相应的
数据。

以下是后端开发的几个要点:
1.用户管理模块:实现用户注册与登录功能,并对用
户进行管理与权限控制。

2.职位管理模块:实现职位的增删改查功能,并提供
相应的接口供前端调用。

3.简历管理模块:实现简历的上传、下载和查看功能,
保证求职者的个人信息安全。

4.招聘信息管理模块:实现招聘信息的发布、修改和
删除功能,并提供相应的接口供前端调用。

数据库设计
求职招聘网站的数据库设计是整个系统的基础。

以下是数
据库设计的几个要点:
1.用户表:用于存储用户的基本信息,包括用户名、密码、联系方式等。

CREATE TABLE users (
id INT PRIMARY KEY AUTO_INCREMENT,
username VARCHAR(255) NOT NULL,
password VARCHAR(255) NOT NULL,
email VARCHAR(255) NOT NULL,
phone VARCHAR(255) NOT NULL
);
2.职位表:用于存储招聘信息,包括职位名称、工作地点、薪资待遇等。

CREATE TABLE jobs (
id INT PRIMARY KEY AUTO_INCREMENT,
title VARCHAR(255) NOT NULL,
location VARCHAR(255) NOT NULL,
salary DECIMAL(8, 2) NOT NULL
);
3.简历表:用于存储用户上传的简历文件。

CREATE TABLE resumes (
id INT PRIMARY KEY AUTO_INCREMENT,
user_id INT NOT NULL,
filename VARCHAR(255) NOT NULL,
CONSTRAINT fk_user
FOREIGN KEY (user_id)
REFERENCES users(id)
);
总结
求职招聘网站的设计与实现包括前端设计、后端开发和数据库设计。

合理的前端设计可以提高用户体验,后端开发实现网站功能,数据库设计提供数据存储和管理。

通过以上的设计和实现,求职招聘网站可以有效地帮助求职者找到合适的工作机会,同时也为招聘方提供了一个发布招聘信息的平台。

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