解除劳动合同通知书(通用9篇)

解除劳动合同通知书（通用9篇）

（经典版）

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编制时间：____年____月____日

序言

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解除劳动合同通知书（通用9篇）

在学习、工作生活中，很多地方都会使用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。那么你有了解过通知书吗？本店铺为您带来了9篇《解除劳动合同通知书》，希望能够给您提供一些帮助。

解除劳动合同通知书篇一

XXX：

鉴于您在合同履行期间，自20XX年X月XX日起，已连续旷工XX个工作日/累计旷工XX个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为______年______月______日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至______年______月______日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

XXXX公司

______年______月______日

解除劳动合同通知书篇二

XXX先生/女士：

您好！

您就职于____部，身份证号：_______________。因多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你_____年_____月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在_____年_____月_____日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

上海XXX管理有限公司

_____年_____月_____日

解除劳动合同通知书篇三

XX先生/女士：

经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再

与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至______年______月______日，请您于______年______月______日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

XX有限公司

人力资源部

______年______月______日

终止劳动合同通知书篇四

尊敬的乙方：

我们双方于______年______月______日签订的劳动合同将于______年______月______日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为：______年______月______日。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

特此通知。

通知人：

日期：

解除劳动合同通知书篇五

解除劳动合同通知书

X公司：

由于贵司未按照劳动合同法的规定提供劳动保护和劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为我缴纳社会保险费及公积金，公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害我的合法权益，我以此为由与贵司解除劳动关系。

签名：

______年______月______日

员工解除劳动合同通知书篇六

企业员工关系管理中，最重要的两个关口：一是招聘，二是解除。就当前的劳动法律体制来说，招聘关口相对容易，涉及法律问题不多，且因劳资双方处于蜜月期，不易发生劳动纠纷。而解除关口，因解除事实既定，劳动关系不再存续，双方之间潜在矛盾集中爆发。因此如何做好解除关口的合规化操作，就成为企业必须考虑的问题。

本文以《劳动合同法》及相关法律法规为基础，对企业解除操作做梳理指引，帮助企业做好解除合规操作。

员工过错解除要点指引

特征

员工过错解除是企业基于员工的违规行为而做出的解除行为，过错解除的无须支付经济补偿金。过错解除是裁员谈判中的重要砝码，但过错解除的举证责任在企业，需要企业对员工过错的行为加以证明，并保留相关证据。