解除劳动合同通知书(通用9篇)
解除劳动合同通知书(公司)8篇
解除劳动合同通知书（公司）8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于本公司经营过程中面临的一些重要调整与变化，以及您的工作表现，经公司慎重考虑，现决定解除您与本公司签订的劳动合同。
以下为有关解除劳动合同的具体事宜及通知内容，特此通知您。
一、背景及依据本公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在充分考虑到公司业务发展需要及您的工作表现等因素的基础上，作出了解除劳动合同的决定。
本次决定基于公司实际经营情况和员工绩效评估结果，以确保公司的长远发展和整体利益。
二、解除劳动合同的具体事项1. 劳动合同解除时间：自本通知书生效之日起，您与本公司签订的劳动合同正式解除。
请您在收到本通知书后按照公司规定办理相关手续。
2. 工资结算：您的工资将结算至劳动合同解除之日，公司将按照法律规定支付您的工资及相关福利待遇。
如有应支付的经济补偿金，公司也将按照规定进行支付。
3. 保密义务：劳动合同解除后，您仍需承担对公司商业机密、客户资料等保密信息的保密义务。
若因您违反保密义务给公司造成损失，公司将依法追究您的法律责任。
4. 竞业限制：根据劳动合同约定及法律法规规定，劳动合同解除后，您在一定期限内不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。
具体期限和范围将按照相关约定执行。
5. 其他事项：请您在离职前妥善处理好工作交接、物品归还等事宜。
如有未尽事宜，请与公司相关部门协商解决。
三、法律程序及权利保障1. 公司将依法履行解除劳动合同的程序，确保您的合法权益得到保障。
2. 您有权在收到本通知书后提出异议，如有异议，请于本通知书生效前以书面形式向公司人力资源部门提出。
3. 若您对本次解除劳动合同的决定存在异议，可通过法律途径维护自己的合法权益。
四、要求与期望1. 请您在收到本通知书后尽快办理离职手续，保持与公司相关部门的良好沟通，共同做好工作交接。
2. 请您在离职后遵守法律法规，遵守与公司签订的保密协议和竞业限制条款。
解除劳动合同通知书15篇
解除劳动合同通知书15篇解除劳动合同通知书1(乙方)：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。
终止劳动合同时间为：20xx年xx月xx日请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。
特此通知。
甲方签发人(签名或盖章)：签发时间：20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书2________：因你们四人于20__年___月___日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。
我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知_____公司20__年__月__日解除劳动合同通知书3xxx：因xxx，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于20xx年x月x日前办理离职手续。
特此通知。
xxx20xx年x月x日解除劳动合同通知书4一、直接送达根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。
万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。
二、邮寄送达通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。
另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。
解除劳务合同通知书9篇
解除劳务合同通知书9篇第1篇示例：尊敬的XXX公司：您好！因个人原因，我XXX于XXXX年XX月XX日通过此通知书正式向贵公司申请解除劳务合同，在此之前，我XXX将按照劳动法规定的规定履行合同解除程序。
我XXX要感谢贵公司在过去的时间里给予我的工作机会和支持，让我能够在这个团队中学到很多东西，提升自己的职业技能和素质。
在这段时间里，我也收获了很多宝贵的经验和教训，对此深表感激。
由于个人的发展需要和生活变化，我XXX不得不做出这个艰难的决定，决定解除与贵公司的劳务合同。
这并不是轻率的决定，我XXX 深思熟虑过，认为这对我个人的成长和发展更有利。
在解除合同之前，我XXX会按照合同条款和劳动法规定通知提前解除合同，履行提前通知的义务。
在解除合同过程中，我XXX愿意与公司沟通，协商解决遇到的问题和困难，以确保解除合同的顺利进行。
希望XXXX公司能够理解我的决定，并在解除合同的过程中给予支持和帮助。
我XXX会尽最大努力完成交接工作，确保不给公司造成不必要的损失和困扰。
希望双方都能以积极的心态面对这一变化，并为未来的发展打下良好的基础。
我XXX再次感谢贵公司对我的支持和关怀，在工作中的点滴，让我收获颇丰。
希望未来我们还能有机会再次合作，共同创造更加美好的未来。
此致敬礼！解除劳务合同的申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：解除劳务合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据双方协商一致，经过慎重考虑，公司决定解除与你的劳务合同。
根据劳务合同的约定，现提前通知你解除劳务合同的情况，并告知解除劳务合同的理由。
我们要非常感谢你在公司工作期间的付出和努力。
我们知道你在工作中展现了很高的工作能力和责任心，也积累了丰富的工作经验。
鉴于近期公司业务发展和岗位调整的需要，我们不得不做出这一决定，解除与你的劳务合同。
解除劳务合同的原因主要有以下几点：1. 公司业务调整：由于公司业务发展的需要，岗位调整和人员安排已经发生变化，你所从事的岗位已经不再适应公司的发展方向。
解除劳动合同通知书范本最新6篇
解除劳动合同通知书范本最新6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订了劳动合同，因以下原因，现依据我国相关法律法规的规定，经公司慎重研究决定，解除您的劳动合同。
在此，郑重向您发出本解除劳动合同通知书。
请您仔细阅读以下内容，了解相关权益与义务。
一、通知解除事项本公司通知您解除与本公司签订的劳动合同。
解除时间为XXXX年XX月XX日。
请您在接到本通知后，按照公司规定办理相关离职手续。
二、解除劳动合同原因1. 根据《劳动合同法》第XX条规定，因您存在下列情形之一，公司有权解除劳动合同：a. 在试用期间被证明不符合录用条件；b. 严重违反公司规章制度；c. 严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害；d. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响或经公司提出，拒不改正；e. 被依法追究刑事责任。
（请根据实际情况选择适用的原因）2. 其他原因：_____________（如需详细说明，请在此处填写）三、您的权利与义务1. 您有权在本通知发出之日起十五日内向公司提出异议，陈述您的意见和理由。
若您提出异议，公司将依法进行处理。
2. 您应按时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算薪资等。
如有欠款或未清事项，请在离职前予以结清。
3. 您应保守公司商业秘密，不得将公司内部信息泄露给外部人员。
违反此义务，公司将依法追究您的法律责任。
4. 若您在公司工作期间存在违法行为或侵害公司利益的行为，公司将保留追究您法律责任的权利。
四、法律效应及后续事宜1. 本解除劳动合同通知书一经发出，即产生法律效力。
请您遵守本通知书的各项内容。
2. 劳动合同解除后，公司将在法定时间内为您办理相关证明文件的出具手续。
请您在办理离职手续时携带相关证件。
3. 若您对公司有任何疑问或需要帮助，请通过以下方式联系公司：联系人：XXX（人力资源部负责人）联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：*****************4. 本通知书的解释权归本公司所有。
解除劳动合同通知书(通用10篇)
解除劳动合同通知书（通用10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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解除劳动合同通知书(9篇)解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书（9篇）解除劳动合同通知书现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。
那么一般合同是怎么起草的呢？它山之石可以攻玉，本文是勤劳的小编帮大伙儿整编的9篇解除劳动合同通知书，希望可以帮助到有需要的朋友。
解除终止劳动合同通知书篇一为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同变更、解除、终止、续订的相关程序规范如下：一、劳动合同变更程序1、符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同；2、当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收；3、被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。
逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同；4、双方同意变更劳动合同的应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达到一致意见的，应签订《变更劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方应继续履行劳动合同；但符合《规定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。
5、双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并按规定签订《变更劳动合同协议书》。
6、《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。
二、劳动合同解除程序1、劳动合同当事人要求解除劳动合同，须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件；2、劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与双方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。
2023年解除劳动合同通知书14篇
2023年解除劳动合同通知书14篇解除劳动合同通知书篇1甲方：____法定代表人：____乙方：____身份证号：____甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于________年____月____日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工资，共_______元,于年____月____日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿，共计_______元，于________年____月____日一次性打到乙方的工资卡里。
风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满________年的，按________年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
四、乙方应于________年____月____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的.商业秘密。
甲方于________年____月____日一次性付给乙方保密费_______元。
解除劳动合同通知书简单版(9篇)
解除劳动合同通知书简单版本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第条的规定和企业的规定，决定自____年____月____日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金人民币（大写）元（￥）。
请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。
如有疑问，可联系：联系人：电话：电子邮箱：联系地址：特此通知。
公司____年____月____日签收栏本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：____年____月____日解除劳动合同通知书简单版（二）你与本公司于____年____月____日签订／续订的劳动合同，因你的行为具有下列第_____项情形（违反了《公司规章制度》第____条的规定），决定从____年____月____日起解除与你的劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
你的工作年限计算为____年____月。
你的经济补偿金为（1或2）1.无经济补偿金。
2.发放经济补偿金____元。
请你在办理离职交接手续以后，于____年____月____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
通知方（签名或盖章）：____年____月____日注：本劳动合同解除书通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签收回执本人已收到公司于____年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》。
解除劳动合同通知 解除劳动合同通知通用10篇
解除劳动合同通知解除劳动合同通知通用10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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解除劳动合同通知书(8篇)最新
解除劳动合同通知书(8篇)最新解除劳动合同通知书篇1甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。
本协议由双方签字盖章后生效。
协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)代表人：(盖章)代表人：(盖章)年月日一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之项原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同根据《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：1、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
2、劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》(劳社部发〔20__〕17号)规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。
职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。
3、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定，除劳动法第二十五条规定的情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的)外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXXX：本函旨在通知您，基于以下原因，本公司经过慎重考虑后决定解除与您签订的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。
一、背景及依据根据本公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，本公司本着公平、公正、合理原则，在充分考虑双方权益的基础上，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除劳动合同原因1. 经本公司考核，发现您在履职过程中存在严重失职行为，未能达到公司岗位要求；2. 您在就职期间，违反公司规章制度，严重损害公司利益及形象；3. 经调查，您存在欺诈行为，如虚报考勤、伪造工作成果等。
三、解除劳动合同程序1. 本通知书自发出之日起生效，您与本公司之间的劳动合同正式解除；2. 请您在收到本通知书后XX个工作日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等；3. 离职手续完成后，公司将按照相关法律规定支付您的工资及应享受的福利待遇；4. 如您对解除劳动合同有异议，可以在收到本通知书后XX日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、相关声明及要求1. 请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 您在公司任职期间签署的保密协议及其他相关协议继续有效；3. 如有需要，公司将根据实际情况向您提供离职证明。
五、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书的修改、补充等均以书面形式作出，并作为本通知书不可分割的一部分；3. 本通知书自发出之日起生效，并以书面形式送达您手中。
六、法律效应及争议解决方式1. 本通知书一经生效，即具有法律效应；2. 若因解除劳动合之事产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。
七、联系方式及地址变更说明如有任何疑问或需要协助之处，请及时与本公司人力资源部门联系。
若您的联系方式或地址发生变更，请及时告知公司，以免延误相关事宜。
劳动合同终止通知（精选16篇）
劳动合同终止通知（精选16篇）劳动合同终止通知（精选16篇）随着人们法律意识的建立，合同的地位越来越不容忽视，它可以保护民事法律关系。
那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编收集整理的劳动合同终止通知，希望对大家有所帮助。
劳动合同终止通知篇1______：由于一些原因，你与公司签订的劳动合同于______年___月___日予以解除。
根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金_______________元，医疗补助费_________元，并将提前预支你___月份的工资______元。
请于______年___月______日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
通知人：日期：劳动合同终止通知篇2______先生/女士：本单位与你于______年______月______日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：(一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
(二)因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
特此通知。
通知人：日期：劳动合同终止通知篇3___________：您好！贵我双方于______年_____月____日签订了位于____________________________________的商铺租赁合同，合同约定您租赁我的上述商铺，租期为一年，将于______年_____月____日期限届满（合同终止条件已出现）。
因我司经营需要，您所租用的商铺不再进行出租，因此《合同》期满后，不再与您续约，根据合同法相关规定，我司现向您通知以下事项：（一）请您在《合同》期满（______年_____月____日）搬出商铺，水、电等费用在搬离当日一次性付清。
（二）如您逾期未搬离或者未完全搬离，视为您遗弃剩余物品，我司有权自行收回商铺并进行清理，清理时不会保管您的任何物品，所有物品将当作废品处理。
劳动合同解除通知书范本(通用9篇)
劳动合同解除通知书范本（通用9篇）解除劳动合同通知书篇一(1)用人单位与劳动者协商一致的；(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(7)劳动者被依法追究刑事责任的；(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(12)用人单位生产经营发生严重困难的；(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。
因此，无固定期限合同是一种常态化的劳动合同，不是无终止时间的合同，不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。
关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签的情况较为普遍而作出的，目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，增强劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远发展。
现在，在许多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式。
解除劳动合同通知书篇二xxxxx公司：因本人xxxx，身份证号xxxx，自x年x月x日至今在贵公司工作，担任xxx工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于x年x月x日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：（一）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金xxxx 元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解除劳动合同通告范文(10篇)
解除劳动合同通告范文(10篇)解除劳动合同通告范文(一)终止（解除）劳动合同通知书（先生、女士）:身份证号：［］年［］月［］日，我单位与您签订的.［］期限的劳动合同（编号：），现因原因，［］年［］月［］日终止（解除）双方之间的劳动合同。
［］年［］月［］日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。
根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人月工资元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［］年［］月［］日。
请于［］年［］月［］日到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。
单位：（签字盖章）时间：签收页本人于年月日收到终止（解除）劳动合同通知书。
签名：日期：解除劳动合同通告范文(二)关于解除劳动合同协议甲方：_________________公司乙方：_________________(员工工号：_________________)________________乙_____(方)因_________________原因，要求提前解除与_____________甲___________(方)于___________年_______________月_______________日签订的劳动合同。
经协商，双方同意根据_________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_____________年_______________月_______________日起，解除劳动合同。
甲方自愿支付乙方经济补偿金_____________元，支付方式为：__________________按月支付每月1000元，直至支付到___________年_______________月_______________日。
从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。
单位解除劳动合同通知书10篇
单位解除劳动合同通知书10篇单位解除劳动合同通知书（精选10篇）其实写单位解除劳动合同通知书并不难，来看看吧。
通知事项是通知的主体部分，所发布的指示、安排的工作、提出的方法、措施和步骤等，都在这一部分中有条理地组织表达。
下面小编给大家带来单位解除劳动合同通知书，希望大家喜欢！单位解除劳动合同通知书【篇1】依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、 ;2、 ;以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
单位解除劳动合同通知书【篇2】__：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币__元（大写：__）。
其中：1、一次性经济补偿金：人民币__元（大写：__）2、其他费用：人民币__元（大写：__），包括：公司代缴社会保险金：人民币__元（大写：__），社会保险缴纳至：x年x月；公司代缴住房公积金：人民币__元（大写：__），住房公积金缴纳至：x年x月；代缴x年x月个人所得税人民币__元（大写：__）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。
如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。
本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。
特此通知__公司20__年x月x日单位解除劳动合同通知书【篇3】解除劳动关系协议书甲方（用人单位）：乙方(员工):身份证号码:按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，达成如下协议：一、甲乙双方于【】年【】月【】日解除劳动关系；二、双方确认：乙方入职甲方处工作年限为【】月；三、甲方一次性支付乙方解除劳动关系经济补偿金以及加班工资等费用共计元（大写），本协议签订后当日一次性支付到乙方微信账户名下账户；四、乙方应于劳动经济补偿金支付前办理相关的离职手续，并向甲方移交全部公司资料及相关信息；五、甲乙双方解除劳动关系后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息（包括甲方客户的商业秘密、信息等）予以保密；乙方不再向其他人透露本协议的内容以及与甲方之间的仲裁纠纷包括但不限于与仲裁有关的证据材料以及协商结果；否则甲方有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项，或者如乙方已支付本协议项下费用的，甲方可要求乙方返还全部费用。
员工解除劳动合同通知书最新14篇
员工解除劳动合同通知书最新14篇单位解除劳动合同通知书篇一致公司：本人（身份证号码：__________）由于个人原因，本人决定解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。
本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务，办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任。
本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的`任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。
本人确认：在职期间，公司已经依法履行了用人单位的相关义务，本人再无任何未结清的权利、款项，与公司无其他争议。
特此通知！通知方：__________（签名）__________年__________月__________日解除劳动合同通知书篇二______(先生、女土)：______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于____________原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人______月工资______元人民币整。
甲方：______(签字盖章)终止劳动合同通知书篇三先生/女士：您于xx年xx月xx日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至xx年xx月xx日，请您于xx年xx月xx日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
通知人：日期：终止劳动合同通知书篇四先生：鉴于你与我公司签订的劳动合同将于20xx年xx月xx日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在20xx年xx月xx日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。
自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。
解除劳动合同通知书通用版6篇
解除劳动合同通知书通用版6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同通知书通用版尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，鉴于贵公司XXX 先生/女士实际工作情况与我们公司的需求不符，我司决定解除您与公司签订的劳动合同。
特此函告，请您接受本通知书。
工作细节变更的说明：1. 解除劳动合同的依据：XXX 先生/女士因工作表现不佳，不符合公司的职位要求和工作标准。
2. 工作表现不佳的具体表现：（1）XX 先生/女士缺乏责任心，工作态度不积极，经常迟到早退；（2）XXX 先生/女士的工作效率低下，完成工作质量不高，经常出现错误和失误；（3）XXX 先生/女士与同事间缺乏有效沟通和合作，工作中常常出现冲突和矛盾。
3. 公司对此问题的处理措施：（1）XXX 先生/女士已经多次接受过公司的反馈和培训，但改善效果不明显；（2）公司认为即使给予再多的培训和机会，XXX 先生/女士也无法达到公司的工作要求；（3）为了公司的正常运营和团队的稳定发展，公司不得不做出解除劳动合同的决定。
4. 解除劳动合同的手续和时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们将正式解除您与公司签订的劳动合同。
您需在收到本通知书之日起15天内完成工作交接和劳动关系解除手续，公司将安排人员协助您完成相关事宜。
员工离职的注意事项：请您在离职前核对个人财务信息、公司财物归还、工作资料交接等工作，确保公司的各项资料和权益不受损失。
希望您能够理解公司的决定并做好离职的准备工作。
最后，再次感谢XXX 先生/女士在公司的劳动付出和辛勤工作，祝愿您以后的工作和生活一切顺利！特此解除劳动合同通知书日期：XXXX年XX月XX日公司名称：XXX 公司签字盖章：（公司盖章）篇2解除劳动合同通知书通用版致：（受通知的员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因以下原因，我司决定解除与你签订的劳动合同。
特此向你发出解除劳动合同的通知书，并告知解除劳动合同的具体内容如下：一、解除劳动合同的原因：（一）你违反了公司的各项规章制度，给公司造成了一定损失；（二）你屡次迟到、早退，严重影响了工作效率；（三）你在工作中态度不积极、不认真，严重影响了团队合作氛围；（四）你擅自私拉客户资源，损害了公司利益。
公司解除劳动合同通知书8篇
公司解除劳动合同通知书8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司当前的经营状况及您的个人工作表现，我们怀着诚挚的态度，通知您解除双方之间的劳动合同。
在此，我们依据法律法规的规定，遵循公平公正的原则，对您与本公司所签署的劳动合同进行解除。
具体内容如下：一、劳动合同解除的背景和依据由于公司业务转型，经营策略调整等原因，使得当前岗位的人员需求发生了变化。
经过充分沟通和考虑，公司决定调整您的岗位和职责。
但鉴于您在新岗位上的表现未能达到公司的期望和要求，以及双方协商未能达成一致意见，我们不得不做出与您解除劳动合同的决定。
此决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度的规定，合法合规地执行。
二、解除劳动合同的时间和补偿方案本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，届时您的劳动合同将正式解除。
为了对您的付出表示感谢，也为了妥善解决本次解除合同的后续事宜，公司制定了如下补偿方案：1. 经济补偿：根据相关法律法规和公司政策，结合您的实际工龄和待遇水平，给予相应的经济补偿金。
具体金额将在通知发出后十个工作日内支付给您。
2. 社会保险及福利待遇：社会保险缴纳至离职当月，并将依法为您办理失业手续。
相关福利待遇结算至合同解除之日。
3. 其他待遇：对于符合公司规定的员工，公司将协助办理求职推荐等事宜。
如有其他未尽事宜，请与公司人力资源部联系协商解决。
三、工作交接和离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 办理工作交接手续，确保各项工作顺利进行。
2. 交还公司财物及办公用具等。
3. 完成相关的薪酬、社保结算手续。
4. 办理离职手续，包括领取补偿金等。
四、双方权利和义务的终止劳动合同解除后，您与公司的权利和义务关系随之终止。
请您严格遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密及个人信息。
同时，您在公司的工作表现和个人履历等将会作为公司评估人才的重要依据保留。
公司将秉持诚信原则处理相关事项，以确保双方权益得到保障。
关于解除劳动合同的通知书(最新10篇)
关于解除劳动合同的通知书（最新10篇）解除劳动合同通知书篇一xx：你与公司于xx年xx月xx日签订的劳动合同，由于你xx，严重违反本单位的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第xx款第xx条的`规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！xx年xx月xx日合同解除通知书篇二通知人：贵我双方于xx年xx月xx日签订了《xx租赁合同》，但贵方在合同履行过程中存在如下违约行为，根据□《xx租赁合同》第xx条/□《合同法》第xx条的`规定，我方可解除《xx租赁合同》。
现我方决定自即日起解除双方的租赁合同，请贵方根据合同的约定，在接到本通知后xx日内腾退房屋、付清费用，并根据《xx租赁合同》第xx条承担违约责任。
特此通知。
通知人：时间：20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇三您于______年______月______日起就职于本公司。
现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。
故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。
1、经双方协商一致；2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反单位规章制度的；4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的；7、劳动者被依法追究刑事责任的；8、医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，双方不能京变更达成协议的；11、法律、行政法规规定的'其他情形______________________________。
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解除劳动合同通知书（通用9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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那么你有了解过通知书吗？本店铺为您带来了9篇《解除劳动合同通知书》，希望能够给您提供一些帮助。
解除劳动合同通知书篇一XXX：鉴于您在合同履行期间，自20XX年X月XX日起，已连续旷工XX个工作日/累计旷工XX个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为______年______月______日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至______年______月______日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！XXXX公司______年______月______日解除劳动合同通知书篇二XXX先生/女士：您好！您就职于____部，身份证号：_______________。
因多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。
按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
”针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你_____年_____月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在_____年_____月_____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海XXX管理有限公司_____年_____月_____日解除劳动合同通知书篇三XX先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至______年______月______日，请您于______年______月______日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司人力资源部______年______月______日终止劳动合同通知书篇四尊敬的乙方：我们双方于______年______月______日签订的劳动合同将于______年______月______日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。
终止劳动合同时间为：______年______月______日。
请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。
特此通知。
通知人：日期：解除劳动合同通知书篇五解除劳动合同通知书X公司：由于贵司未按照劳动合同法的规定提供劳动保护和劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为我缴纳社会保险费及公积金，公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害我的合法权益，我以此为由与贵司解除劳动关系。
签名：______年______月______日员工解除劳动合同通知书篇六企业员工关系管理中，最重要的两个关口：一是招聘，二是解除。
就当前的劳动法律体制来说，招聘关口相对容易，涉及法律问题不多，且因劳资双方处于蜜月期，不易发生劳动纠纷。
而解除关口，因解除事实既定，劳动关系不再存续，双方之间潜在矛盾集中爆发。
因此如何做好解除关口的合规化操作，就成为企业必须考虑的问题。
本文以《劳动合同法》及相关法律法规为基础，对企业解除操作做梳理指引，帮助企业做好解除合规操作。
员工过错解除要点指引特征员工过错解除是企业基于员工的违规行为而做出的解除行为，过错解除的无须支付经济补偿金。
过错解除是裁员谈判中的重要砝码，但过错解除的举证责任在企业，需要企业对员工过错的行为加以证明，并保留相关证据。
基本情形在试用期间被证明不符合录用条件解除。
（1)录用条件明确试用期是企业和员工方相互了解、相互接触的过程，实务中企业会设置录用条件以作为是否正式录用员工的标准。
因此明确录用条件是试用期解除的首要条件。
录用条件可以通过录用条件通知书、录用函、录用条款等方式予以明确，并经职工签字确认。
(2）不符合录用条件考核录用条件明确之后，企业应当围绕录用条件进行考核，并将考核结果作为是否符合录用条件的依据。
如考核结果证明不符合录用条件的，则可以予以解除。
(3）试用期内解除以不符合录用条件解除，企业必须在试用期作出解除行为，并将解除的书面文件送达职工。
如超过试用期，则不能使用不符合录用条件解除。
（4)不符合录用条件的解除举证责任在企业一方企业应当注意保留与员工工作表现以及评估相关的证据，例如考评表格、与员工工作表现有关的电子邮件、员工签字确认的工作任务书等。
严重违法用人单位规章制度解除（1)规章制度的有效性规章制度生效必须经过民主程序和公示程序。
民主程序是针对与职工切身利益相关的制度，如工资、工时、劳动保护、劳动条件等内容，企业需要与职工代表、工会或全体职工协商，听取职工意见，而后制定相应制度；公示程序是企业将制定的规章制度告知职工，告知的方式可以通过规章制度培训、规章制度告知书、规章制度附件等方式履行告知义务。
目前存在的争议是规章制度未经民主程序，但内容不违法法律法规，且已经过公示程序，告知职工的，部分地区如广东可以作为有效的规章制度适用。
但从谨慎操作角度考虑，建议企业对规章制度的民主和公示程序予以完善。
(2）严重性判定违反规章制度分为一般违反和严重违反，实务中如何界定严重违法，企业可以从规章制度的设计方面予以考虑：一是明确严重违反规章制度的情形，在规章制度中列明哪些情形属于严重违法规章制度；二是建立员工违章层级制度。
将员工违规行为区分为不同的等级，并规定低等级违规行为超过一定次数累积为严重违规；三是设立兜底性条款。
规章制度不可能事无巨细，包括所有的违规方式，对此可以在规章制度中设定兜底条款，以规章制度未明确规定的行为不适用严重违章。
(3）证据保留严重违章解除的举证责任在企业，企业通过严重违章解除的必须注意保留职工违章的相关证据，以防因无法举证造成不利后果。
（4)送达解除通知书对企业单方解除的形式法律并未明确规定，但从证据保留角度考虑，建议企业采用书面的解除方式，向员工送达解除通知书，并在解除通知书中明确"严重规章"的解除事由。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害解除对于该项解除方式，建议从侵权责任的角度考虑，"严重失职、营私舞弊"是对职工侵权行为的过错状态，"重大损失"是关于损失的结果，过错状态和损失结果之间通过因果关系连接。
（1)过错状态严重失职和营私舞弊是不同的两种过错状态。
严重失职的过错是重大过失，即员工因为疏忽或者自信而导致企业损失，对重大过失的判定一般需要结合具体情况判定，具有一定的不可操作性；营私舞弊是员工的一种故意状态，为了自身或者他人利益而损害企业利益，导致企业损失。
(2）因果关系因果关系的判定是解除员工的基础，企业必须证明此种损失与员工行为有直接的关系，此种行为包括作为和不作为。
如员工操作失误造成机器设备损坏、员工怠工造成企业财产损失等。
(3）重大损失如何界定损失的重大程度目前没有明确的法律规定，对此的判定一般必须结合企业的具体情况，企业也可以在规章制度中列明哪些行为造成的损失为重大损失。
（4)该项解除方式的举证责任也在单位，单位必须就三方面进行举证：“严重失职、营私舞弊”的过错状态，因果关系和重大损失建议如发生该类情形，企业应做好相关的证据保留工作。
（5)关联诉讼对员工造成企业重大损失，企业不但可以以此解除员工，也可以要求员工承担损失赔偿责任，要求员工按照《侵权责任法》对企业造成的损失承担赔偿责任。
但要注意，对于员工一般过失和非重大损失，因法律并未规定，不能对此要求员工承担损失赔偿责任。
职工兼职解除职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的可以解除。