日工资的三种计算方法

日工资的三种计算方法

工资计算方法：1.正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2.反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3.月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4.出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

案例:

案例一:某员工月薪元，7月份存有23个工作日，员工缺勤1天，执勤就是22天，本月月薪多少?

正算法: ÷21.75×22×(21.75÷23)=.4元

反算法: —÷21.75×1×(21.75÷23)=.4元

案例二:某员工月薪元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?

正算法: ÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=.14元

反算法: —÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=.14元

目前也存有一些推行6天工作制之类的民营或私人企业不采用21.75排序月薪的，而是轻易用实际执勤天数展开排序。这也可取。法律法规并不强制性建议企业一定按21.75去排序月薪。最广泛的算法就是用“工资=月薪÷应当执勤天数×实际执勤天数”，这种算法错就错在没把“无薪法定节假日”天数算进去。恰当的必须为“工资=月薪÷(应当执勤天数+法定节假日天数)×(实际执勤天数+法定节假日天数)”。

也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。劳动法律根据年终奖缴税计算方法